提职申请书（精选6篇）
篇1：提职申请书
提薪申请书
尊敬的公司领导：
时间如白驹过隙般飞快，转眼间从2011年7月1日我正式加入北京同德行投资顾问有限公司的那天起到现在已经快四个月的时间了。在这期间，无论是工作还是生活方面都得到了各位领导、同事们的帮助和支持，在此特表示感谢。
我原是B级营销助理黄杰杰，为生孩子办理了停薪留职。在2014年4月22日正式复职，回到公司。现在包头黄河龙城项目组任品质专员一职。主要工作职责是按照公司制度和案场管理制度对黄河龙城项目现场进行监督检查，要求相关责任人按制度标准执行整改。
从新回到公司后感觉公司变化非常大，公司在不断地发展壮大，有越来越多的新同事加入，逼迫我要快速奔跑以赶上公司快速发展的脚步。
自4月22日复职后开始接触“品质板块”的工作，现已工作了天，对公司制度、案场管理制度、品质部制度、品质部职责进行了系统的学习。同时对现场进行监督检查，分四步走，第一步：组织学习制度，第二步：就制度对现场进行初步监督检查，第三步：对多次出现问题的检查工作提出解决办法，形成相关规定，完善制度，第四步：将检查工作下放至个板块负责人，然后对负责人的检查工作进行日常检查和抽查。现黄河龙城项目组现场已基本不如正轨，日后会渐渐完善。下一步工作计划：以黄河龙城项目为范例，对其它个项目组个板块进行推广。
为学到更多知识，实现更多的自我价值，更好的为公司服务，先本人向公司提出提职申请，望公司领导认真考虑，给予培养。谢谢！的工作看似简单，但我的体会是把简单的工作做好其实也不容易。从需要同事们帮助才能完成工作到能够独立完成并提出个人观点、想法、建议的过程中，都需要细心、耐心和一份责任心，“按时、按质、按量、按标准” 完成各自工作不仅是我对自己的要求，也要提醒同事这样做到，这是我倍感荣幸的责任。能够加入同德行这个团结向上的集体，也感谢大家提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，我认真并且努力的按照营销助理岗位职责和工作任务来完成每一项工作。渐渐的我的工作得到了领导和同事们的好评。回顾这几个月来，在取得这么多成绩的同时，我更深刻感受到自我的成长。我相信同德行会使我成长的更快、更高、更远。当然在繁琐的助理工作中我也发现了很多自己的不住，我决心在今后的工作中严格要求自己，不断地充实自己，提高自己，相信在不久的将来，我能成为一名更见优秀的营销助理。
“同德行”的寓意，我理解的是有着共同追求共同信念的人在一起努力创造财富价值，实现自
我价值。而且我坚信同德行未来的发展是无可限量的，也相信在同德行所提供的良好职业发展平台上每位员工都会有所成绩，有所作为。
结合公司制度，比照个人的岗位职责、工作任务、工作表现、后续发展等方面，黄杰杰本人郑重申请：岗位由“初级营销助理”提升为“中级营销助理”。
相信公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。谢谢公司领导，期待回复！
2011年即将过去，回想自己这一年来所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在这将近半年的时间里，我通过努力工作，在业务能力、个人综合素质上都有所提高，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做得更好。现将工作内容和感受总结如下：
总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其它助理和领导学习，12年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作。
1、确保做好自己分内工作，平时积极搜集信息并及时汇总；
2、努力协助经理们的营销工作；
3、各种文件和数据的精确度，做到仔细审核；
4、工作中遇到的问题要及时处理，做到是我的责任，绝不推脱；
5、努力做好每一件事情，坚持再坚持！
最后，想对工作中出现的问题归纳如下：
1、公司的现有制度不清晰，更改内容与原内容容易混淆，望公司能抽出时间来将2011年所更改内容加入原制度中，发一份新的全的制度给内各项目组，让大家对公司制度清楚；
2、与甲方核对销售额与回款额有些困难，有些销售流程、签约流程等没有把我们加进去，导致信息更新不及时，同时前台没有销售秘书，也导致前台销售数据不准确，而甲方的财务部又分很多版块，致使有些数据核对不上，又找不到原始数据，此项工作着实有些困难！
总之，今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新项目，相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，人人脸上都会洋溢着幸福的笑容！
篇2：提职申请书
篇一：学校办公室主任辞职报告
辞职报告
尊敬的学校领导：
你们好！
我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对学校领导的期望，同时也感觉自己在担任办公室主任的这段时间里没有给学校做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在学校的各方面需求上，自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，也是为了自己和学校考虑，自己现特向学校提出辞职，望学校领导给予批准。
此致
敬礼
申请人：xxx xxx年x月x日 篇二：教务主任辞职报告
辞职报告
尊敬的领导：
进入教务处已整整八年，八年来我对工作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多大的成绩，但也没有出现过重大的差错。八年下来，我明显感到身心的疲惫不堪，感到精力、能力的不足，越来越感到再也不能胜任教务主任一职，现特提出辞职申请。
1、个人能力不足。多年来虽努力工作，但因能力有限，越来越感到力不从心。一是不能很好完成领导、上级安排的工作任务，对布臵下来的任务感到棘手，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，达不到领导的预期与满意，甚至有时完成不好、或完成不了交办的任务。二是各项工作的开展不能顺顺当当，总是感到磕磕碰碰，一些小的失误、差错时常出现，一些安排不能尽人意，总是招来各方面的埋怨与抱怨，无形当中造成不小的矛盾。
2、身心疲惫。秉性使然，造成了我对工作总想尽善尽美，这也使我深感身心的疲惫。一是精力上明显不如从前，不管什么总是放在心上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑子都是工作，总感到工作有考虑不到的或考虑不周的，即使强迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘业已产生，若还继续从事此职务神经衰弱在所难免。二是身体状况大不如前，或是年龄的增长，或是缺乏体育锻炼，身体越来越差劲，一些工作干起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑身感到酸痛不适、全身乏力。即使再干，也因疲惫而产生懈怠、消极的情绪，对工作造成不利影响。
3、思想僵化。多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教育形势。创新思维已消失殆尽，创造性工作也已无从谈起，这势必对工作造成不良影响。不如引进新人，补充新鲜血液，使教务处工作重新焕发青春与活力。
4、性格固执、不善交流。固执、偏激、内向的性格决定了我不能很好与领导、教师多交流、多沟通，把自己锁在了一个密封的圈子里。有时牢骚满腹，有时抵制不干，工作没干好也得罪了不少人，使我已不具备了一个领导应该具备的表率示范作用。
尊敬的领导，本着的对工作、对自己负责的态度，我考虑再三，最终决定辞去教务主任一职。这不是我临时起意，也不是我心存想法，而是我一两年来一直思考而做的决定。恳请领导批准我的申请。
最后，也恳请领导看在我多年工作没功劳也有苦劳的情分上给我安排一个合适的岗位，让我好好歇歇。
申请人：XXX 2014年X月X日
篇三：班主任辞职申请报告
班主任辞职申请书
尊敬的学校领导：
首先感谢各位学校领导对我的信任；感谢政教处对我班级工作的一贯鼓励；感谢我所带班级的任课老师对我工作的支持,关心!到民中从教已经5年多，一直担任班主任工作，多年的班主任工作经历，我有过班级工作起色不大的迷惘；也有过学生进步、班级取得成绩的欣喜。我深知班主任工作的意义和责任重大，并为此一如既往地努力着，不敢说兢兢业业,但也是问心无愧了……今天，因个人原因我冒昧提出辞去班主任的请求,实在是万不得已。
说实话，我一直很珍惜领导的那份信任，并尽自己最大的努力去工作，我也知道这份班主任辞职申请一定会让领导不高兴，对此我也只能遗憾和无奈地说：情非得已,给领导添麻烦了!对不起!理解万岁!下面，是我辞去班主任工作的几点理由：
第一，身体欠佳。本人体质不好，长期慢性胃炎和经常性的失眠，使我经常食欲不振、睡眠不足，精神恍惚，体力不支，使我对班主任工作越来越力不从心，管理班级和对学生思想工作越来越不到位，有时很想认真的去做，自己也知道该怎样做好，但身体总是不争气，由于睡眠不足，上班的时候睡意总是阵阵袭来，使我睁不开眼，有很多次趴在办公桌上昏昏欲睡，不想起来，对于班级的管理只好放在一边了。有时肚子疼，吃不下饭，整夜睡不着，第二天只好赖床，才能小睡一会，让我羸弱的身体和疲劳的神经得以休息一会，有时想想自己的不争气身体和需要需我去做管理班级的很多事情，自己常常暗自流泪。特别是上次学生打架住院的事，我竟然不知道，这是我管理班级不到位，没注意了解学生的动态而引起的，对此，我内心深深的自责。为了避免再次出现这样的事，为了这个班级能够更好的管理，为了学生能好好学习，天天向上，我考虑了很久，决定辞去这个班主任。其次，第三，长时期的班主任工作已让我觉得很乏味，我已失去了往日的激情。我想：一旦一个人不喜欢做一件事时，逼着做下去只能越做越糟。为班级良性发展考虑，也该让我歇一歇了，对吧？
总有些这样的时候，正是因为无奈，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。……
希望领导对我的申请予以考虑并批准。为盼！
最后，希望学校办学业绩一如既往一路飙升！
此致
敬礼
申请
人：
班主任辞职申请书样本
敬的校领导：
您好！鉴于自己的能力有限，无暇顾及家庭，加之心里压力过大，特请辞去高三八班班主任职务，望另寻良师，莫误了学生。敬请批阅！
2008年到二高中，一直珍惜这份工作，自认为对工作勤勤恳恳，兢兢业业。对任何工作不挑剔，不发牢骚，任劳任怨，踏踏实实！特别是任班主任工作以来，把全部的心血和精力都投入到了班级的管理中来，放弃了无数个休息日（在《班主任经验交流与id发言稿》中已经说的很详细，不再累述），以至于无暇顾及父
母的健康，妻儿的生活，每每想起都有愧疚之心，却都得到了他们的理解，对我只有一句话：做好你的工作！
我不为名不为利，只为心中曾有个梦想：做一个好老师，做一个好班主任！存在私心也只是：桃李满天下！可是我发现这
种理想很难实现。除了自身素质之外，还要靠许多的外界条件，而我既不具备这种资质，也误外界支持，只顾自己埋头死干！工作越多，毛病越多，压力越大！学生和老师都不满意，学生觉得老师管的严，逆反心理严重。老师觉得我做的工作没有意义！既然这种状态，我觉得我做班主任工作是失败的，也没有继续下去的理由！所以请考虑安排新的班主任，我会留给他（她）一个完整成型的班级，我会完成好交接任务，配合新班主任做好一切事宜！
说句实话，我也舍不得这个班级，毕竟是我辛辛苦苦带到了高三的班级，班级已经成型，学习气氛记录制度均以趋于完善，只差出成绩的时候了！但是考虑到自身素质，家庭情况，也是没有办法的事情，实在做不下去，如果坚持，只怕耽误了学生，辜负了学校，毁了自己！
首先，家里最近事情也很多，让我心里不是滋味。本来双方父母我都无限照顾，没有时间区看看，而他们尽为我做了很多事情，我做作为儿子女婿的，心中只有愧疚！另最近两个月来，妻子和孩子接连有病，妻子本来为了照顾孩子，放弃了工作，现在身体也不好，孩子也没有精力照顾了，在我岳母家已经住两个月了，自己养养身体，孩子岳母照看着。上个月娘俩连续打了一周的针，孩子好点了，妻子还没有好！我一点也照顾不上！现在回家后自己一个人，到家里感觉空 空的，更多的是无奈和心酸！孩子因为有病也有一个月没有上幼儿园了！学习和行为习惯都落下了不少！自己也着急！把孩子变得啥也不是作为父亲的会遗憾一生的！所以，我需要时间照顾家里，照顾孩子，尽一个丈夫，父亲的责任！
其次，再管理班级上，自己的方式方法存在着缺陷，是不能成为学校其他老师学习的榜样的，虽然领导，其他教师也都肯定自己的付出，但是不会有第二个教师会向我学习，像我这样的工作！所以我觉得失败的方式方法应该退出历史舞台。虽然从班级管理等等方面看是有成效的（例如：本学期每周都是红旗班，从未失掉过红旗班的荣誉），但是学生内心，学习成绩上的体现还是比较少，自己的能力不足以调动高三的学生有更高的热情和积极性，能够提高成绩，完成学校制定的目标。从学生对我的评价以及学校领导对自己的帮助，觉得自己缺乏爱心，缺少耐心，再做班主任是在是压制学生个性，泯灭学生潜力，所以，不做也罢！给学生更大的空间，释放更大的潜力，完成人生梦想，我的退出，对学生应该是有好处的！
申请人：
年月日
班主任辞职报告
尊敬的学校领导：
首先感谢之前学校领导对我的信任和支持，让我担任1005班的班主任工作，也感谢1005班所有的任课老师及学生对我工作的支持和帮助!从2010年8月底到2011年11月中旬，我担任1005班的班主任工作中，我竭尽所能，努力做好各项工作，虽然尽自己所能，但不可避免地出现了某些疏忽或能力不足，所以，不能用十全十美来总结自己这一年多的工作。
我想，可能的确是因为自己能力有限，让自己在做班级管理工作时顾此失彼，所以在各次的月考，段考，学科竞赛或期考中，1005班都从来没得过一次第一。也许正因为这样，使学校产生了拆分班的想法。
然而，1005班在各次的段、期考中，前十名还是有人的，最差一次是上学期的期考，只有一人上前十，且是第十，但很多次还是有两人上前十名的，比如这次的段考，就有两个上前十名，一个是并列第二，一个是第四。从均分上看，月考时，在删除人数前，1005班只有英语是第五的，删人数后，就有三科还是四科是第五了，然而1005班只删了一个；段考时，1005班总均分第四，比第五的多了大概10分，比第四的少了大概4分，也只有英语和历史两科排第五，且历史与各班差距并不是很大，5分内，英语差距比较大，有9分左右。在删人数方面，1005班删了2人，一个是原1007班，一个是原1008班的，他们都是学校领导放上来的，但还有一个是原班的，开学时本应下放，听说是校长让留的，是班里原来成绩排名的最后一个，本次段考的倒数第三，不知为何没有删除，本人也没多问，因为本人觉得是领导的事，也不是很计较，倒数第一名的和他差距还很大呢，是本学期才转来的呢。校长总结到英语时说，可能是班风吧，因为英语同为一个老师上的（本人不敢苟同，因为还有其它科，同为一个老师上，不见得都差距同样大）。在前一百名中，1005班只有15名，按平均的话，少了5名，其他本人没去数过，在前200名中，1005班有40名没能占其他班的名额，但可以说是够本的。
篇3：科技项目申请书关键词提取方法
目前关键词提取方法主要分为3类:(1)基于统计特征的方法,如词语频度统计。(2)基于词语网络的方法,如文献[1]根据规则将文档映射为词语共现网络并用计算词语的关键度来提取关键词。(3)基于语义的方法。前两种方法虽然具有简单高效的优点,但由于算法局限于字面匹配、缺乏语义理解而排除了低频率的关键词。针对这个问题,引入语义特征进行关键词提取是目前的主要研究方法,如文献[2]引入《同义词词林》计算词语的语义距离,一定程度上提高了关键词提取的准确度,但没有结合词频因素。另外,科技项目申请书中包含的专业术语通常是项目的关键词,但很多术语没有收录在词典中,因而这类未登录词的识别尤为重要。
本文针对科技项目申请书的特征,利用Apache Lucene[3]和互信息统计相结合的多策略融合的方法进行分词,并采用识别未登录词作为项目关键词的一部分;对于特殊分词进行语义处理,利用知网中丰富的语义关系,分别计算词语之间的语义相似度,依据社会网络理论建立词语语义相似度网络,将词语的“关联度”和词频进行加权获得词语的关键度,并根据所设定的阈值完成关键词的提取。
1 科技项目申请书特征分析
相对于一般的文本,科技项目申请书具有以下特征:(1)科技项目申请书中的文字较精简、规范。(2)科技计划项目涉及各种技术领域,申请书中存在大量的专业术语,这些专业术语往往是项目的关键词。(3)申请书格式较统一,其中存在较多潜在的显性切分标记,例如在填写主要内容和主要技术指标时有(1)(2)(3)……切分标记;在出现领域词的时候会用双引号将词语引起来。(4)对训练语料库研究发现,很多科技项目名称中包含有隐性切分标记。(5)申请书中存在一些特殊词具有具体的语义,如“本系统”、“本课题”,“本项目”等。
2 科技项目申请书关键词提取方法
2.1 关键词提取流程
科技项目申请书关键词提取流程如图1所示,主要分为两部分:(1)对科技项目申请书进行分词并识别未登录词作为关键词的一部分。(2)基于语义的关键词提取,即通过计算词语语义相似度建立语义相似度网络,结合词频计算词语关联度来提取项目其他关键词。
2.2 多策略融合分词及未登录词识别方法
对科技项目申请书中的项目名称、主要内容进行分词:(1)根据申请书中潜在的隐性和显性切分标记,将项目名称、主要内容文本切分成子串序列。(2)在通用停用词库的基础上,针对申请书中的词语特点建立专业停用词库,如技术、开发、研究等专业停用词。对(1)中的子串序列分别利用Apache Lucene进行分词及去停用词处理。最后形成词序列集合,SW={w1,w2,…,wn},其中,wi=(ui,fi);ui表示词;fi表示词频。
研究发现,各个领域的科技项目申请书中存在较多专业词即未登录词。未登录词造成分词精度的损失比其他因素大[4],因此本文融合了互信息统计的未登录词识别策略,考虑文本的上下文信息来提高未登录词的识别率。
概率论中定义了两个随机变量之间的互信息,即计算随机分布中的两个变量之间的互信息
定义1 “未登录词”通常是单字词和其他汉字组成的多字词。因此,本文定义成词的可信度来度量两者之间组成词的可能性。n(i)表示词wi在训练语料中的词频;N表示训练语料中词语的总频数。则它们成词的可信度的计算公式定义为
FWC
文献[5]提出了较长字串组成新词的可能性小于较短的字串。因此,在计算词A、B成词可信度过程中考虑了A、B的长度len(A)、len(B),这样成词可信度的计算准确度将有一定的提高。
本文将成词可信度融合到词语互信息计算之中,依据式(1)将两词互信息计算公式定义为
I(A,B)=FWC
其中,n(A,B)表示训练语料中词A与B相邻出现的频数。
“未登录词”经过分词后被划分成包括单字词的多个词语,首先将划分出来的单字词分别和其前一个词以及后一个词组成两个新词并放入临时词典,然后根据上面给出的互信息统计语言模型计算临时词典中词的成词可信度,最后根据设定的阈值识别出“未登录词”。
对于上述识别出的特殊词将做语义处理,如“本系统”、“本课题”,“本项目”等特殊词将它们替换成项目名称并利用同样的方法进行分词,这样可以提高接下来关键词提取的准确度;对于识别出的未登录词将作为关键词进行提取。
通过对未登录词识别并将未登录词作为项目部分关键词后,词序列集合SW={w1,w2,…,wn}将变为另一个词序列集合SW′={v1,v2,…,vm}(m≤n)进入下一步的关键词提取。
2.3 基于语义相似度网络的关键词提取
2.3.1 词语语义相似度计算
刘群认为两个词语的相似度是它们在不同的上下文中可以互相替换且不改变文本句法语义结构可能性的大小[6],而词语间的语义相似度一般由它们之间的语义距离来衡量,一种比较流行的方法是根据知网语义词典来计算词语义原之间的距离,从而得到词语的语义相似度。
在《知网》的结构中,每个词由多个概念来表达,而每个概念又是由义原来描述;义原根据其属性被组织成不同的树状层次结构,树与树之间存在关系而连接在一起,进而形成网状的知识结构,所以义原的距离是根据义原树结构的相对位置来衡量的。
假设词语w1在知网中有n个概念c11,c12,…,c1n,w2有m个概念c21,c22,…,c2m,则本文中规定词w1与w2的相似度为各个概念相似度的最大值,即
Sim
因此,两个词语之间的相似度最终归结到义原的相似度。对于两个义原节点相似度计算,李峰认为主要分为两大类:基于两个节点之间的路径长度和基于两个节点所含有公共信息的大小[7]。对于基于路径长度的计算,吴健认为,对于同样距离的两个义原,它们的相似度是随着它们所在的层次深度总和的增加而增加的,随着它们之间层次深度差的增加而减小[8]。针对以上两人论证的观点,文献[9]基于节点的层次和义原的相对路径长度提出了一种计算两个义原s1,s2相似度。
词序列集合SW′中两词语语义相似度计算过程:首先借助于知网语义词典,计算两词语义原之间的相似度,并取其最大值;再根据式(4)的定义求得了两个词语的语义相似度。
2.3.2 建立词语语义相似度网络图
词语共现网络没有从词语语义上体现它们之间的关联,导致一些没有关联的词语也将被加入共现网络中。因此,本文从词语之间的语义层面出发,建立词语语义相似度网络。
定义2 设W={v1,v2,…,vp}为预处理后得到的词语序列集合,则W对应的语义相似度邻接矩阵Mp定义为
其中,Sim(vi,vj)为词vi和vj的语义相似度,Sim(vi,vi)=1,Sim(vi,vj)=Sim(vj,vi)。
词序列集合SW′={v1,v2,…,vm}经过词语语义相似度计算得到m×(1+m)/2个词语间相似度的值,并对这些值进行递减排序;设定一个阈值β(0<β<1),取出前β×m(1+m)/2的值,假设这些相似度值所对应的词组合成另一词序列集合为SW″={s1,s2,…,sq}(q≤m),并根据它们之间的相似度值生成SW″对应的语义相似度邻接矩阵Mq。
定义3 设SW″为输入的词序列集合,Mq为输入的语义相似度邻接矩阵,则其对应的词语语义相似度网络图定义为G={V,E}。其中,图G为无向加权图;V表示图G中的顶点集;vi表示V中第i个顶点(词);E表示G中的边集;图G边的权值矩阵为Mq,其中Sim(vi,vj)为第i个顶点和第j个顶点之间边的权值,因为是无向图,所以Sim(vi,vj)=Sim(vj,vi)。
2.3.3 词语语义关联度计算
社会网络是由一群节点以及节点之间的连线所组成的关系集合,节点代表相应的群体,节点之间的连线表示节点间的联结关系。社会网络的实质是个体与个体之间,组织和组织之间为了达到特定的目的进行信息交流和资源利用的关系网[10]。通过对社会网络的分析,可以得到节点间的关系以及每个节点和其他节点的关联度,进而可以分析出节点在整个网络中的重要程度。
将上述建立的图G视为社会网络,图中的边的权重表示相邻两个节点之间的关联度。每个节点在整个社会网络中的重要程度,即删除该节点对整个社会网络的影响程度,则需要计算出该节点对于整个社会网络的关联度。
定义4 设图G为构建的社会网络图,其中G为加权无向图,图中两个顶点之间边的权值为它们之间的语义相似度;vi到vj的最短路径经过的顶点依次为vi,vi+1,…,vj,路径对应的边的权值依次为si,si+1,…,sj-1,则G中顶点vi和vj(i≠j)之间的关联度定义为
其中,fj为词序列集合SW″中第j个词在申请书中的词频;
所以对于图G中的顶点vi,它在整个图中的关联度为
最后得到q个关联度的值,设定一个阈值γ(0<γ<1),取出前γ×q个的值,则这些值所对应的顶点将作为关键词进行提取。
3 实验结果及分析
在相同的相似度计算模型下,关键词提取的准确性直接影响到科技项目相似度计算的效果。本文设计了基于关键词的科技项目相似度计算实验,其中关键词分别采用传统的统计特征方法和本文的新方法来提取,相似度计算算法采用经典的余弦模型如下
Sim
其中,di,dj为两个科技项目申请书;fwk(di)表示关键词wk在申请书di中词频。
针对浙江省科技项目库中的项目1进行相似度计算实验结果如表1所示。
实际比较可知,待查项目1和项目2研究内容类同,和项目3、6研究内容基本不重复,和项目4、5部分研究内容相似。如表1所示,新方法提高了相似性项目的相似度值,明显降低了不相似项目的相似度值,更有利于准确查找出相似的项目并排除不相似项目的干扰。由此表明,与传统的关键词提取方法相比,本文的关键词提取方法能更准确地提取出项目的关键词。
4 结束语
本文针对科技项目申请书特征,提出了一种基于未登录词识别与语义的科技项目申请书关键词提取方法。利用Apache Lucene和互信息统计的多策略融合方法进行分词并识别未登录词作关键词的一部分,然后通过建立词语语义相似度网络并计算词语的关联度提取其余关键词。实验结果表明,与传统的关键词提取方法相比,基于未登录词与语义的新方法能更准确地提取出项目关键词,改善了科技项目相似性检查的效果。
摘要：关键词提取在文本相似度计算得到应用。传统的关键词提取方法忽略文本中的未登录词以及缺乏对词语语义的理解。针对科技项目申请书,研究提出一种基于未登录词识别与语义的关键词提取方法。应用Lucene和统计相融合的方法进行分词,并识别未登录词作为申请书关键词的一部分;依据社会网络理论构建词语语义相似度网络,并计算词语关联度提取申请书其他关键词。实验结果表明,与传统的关键词提取方法相比,新方法能提取更准确的关键词,有更好的科技项目相似性检查效果。
关键词：关键词提取,未登录词,社会网络理论,语义相似度网络
参考文献
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篇4：提职申请书
2004年，林菲以优异的成绩毕业于北京工业大学。和那些一心要留在北京发展的同学不一样，她选择了回老家合肥工作，因为男友郭鑫要在合肥考研。
回到合肥后，林菲成功入职某国际物流公司。进入公司5年后，她凭借出色的能力，被任命为欧洲部副经理，跻身公司中层干部行列。2011年8月的一天，正在埋头工作的她突然接到副总经理办公室秘书的电话，让她到副总办公室去一趟。
林菲来到副总李全峰的办公室，李全峰说：“小林，最近工作还顺利吧？”林菲说：“谢谢领导关心，还好。”李全峰说：“那就好，叫你来是有件事要告诉你。”林菲问：“什么事呀？”
李全峰笑着说：“你很能干，公司决定升你为欧洲部经理。”林菲被这突如其来的惊喜弄得有点懵。李全峰说：“我可是帮你说了不少好话啊，是不是要请我吃顿饭感谢一下啊？”林菲高兴地满口答应，可实际上，她对李全峰的印象并不好。
这个40多岁的男人已离异几年，传闻是因为他跟女同事好上了。李全峰平日里很照顾林菲，常常有意无意地接近她，同事们都提醒林菲要小心，她虽然总是笑笑了事，但心里还是有所戒备。
回到家，林菲立刻把升职的消息告诉郭鑫，郭鑫替她感到高兴，他们决定出去吃饭庆祝一下。他们相恋将近7年，双方父母一直希望他们能够早点结婚，但由于林菲的工作很忙，所以迟迟没有定下婚期。2009年，当两人准备结婚的时候，林菲被提为副经理，按公司的规定，女性中层干部上任两年内不允许结婚，所以她和郭鑫的婚事就这样被耽误了。
吃饭时郭鑫说：“要不我们年底把婚事给办了吧，你现在又升职了，我们两完全有能力按揭一套房子。”林菲说：“我也想早点结婚呀，可按公司规定，我还得再等两年。”
“你要是一直升下去，岂不是一辈子结不了婚！这规定完全没有道理，更何况副经理和经理同属于中层干部，你已经等了两年，算是履约了。”
林菲觉得郭鑫说得有道理，但还是举棋不定。郭鑫说：“公司没有权利限制员工结婚，他们肯定是吓唬你的，不管这些，我们结我们的！”
郭鑫的话使林菲下定了决心，他们开始紧锣密鼓地筹备婚事，并将婚期定在了2012年春节。
一开始，林菲并没有把这件事告诉同事。可是有一次，她在办公室和郭鑫用QQ聊天时，正好被一位同事看到她要结婚的消息，于是这件事在办公室里传开了。得知消息的李全峰把林菲叫到办公室里谈话。
李全峰严肃地说：“小林，听说你要结婚了？”林菲点点头。李全峰语重心长地叹了口气：“小林，你不知道公司的规定吗？中层管理者上任两年内是不能结婚的，你现在还年轻，应该把重心放在事业上。以你的条件，以后要找个事业有成的老公那不是轻而易举的事情嘛。”林菲说：“我知道公司的规定，但是林总，我可以向您保证，结婚后我依然能把工作做好，绝不会让您失望的。”
李全峰说：“我不是怀疑你工作能力，只是你想过没有，一旦结了婚，家里的事情就多了，要是还生个孩子，到时候你能把精力全放在工作上吗?”林菲说：“公司也不能限制员工结婚吧，我都30多岁了。”
“公司有公司的规定，你再好好想想吧。再说，结婚这种事不能着急，说不定你身边有不少好男人呢，只是你没发现而已。”李全峰若有所指的话让林菲很生气，但她还是克制住了自己的情绪：“谢谢领导关心，我先回去工作了。”
职场的生存哲学就是这样，无论如何，都要对领导毕恭毕敬，林菲在心里告诫自己。
匿名“亲密照”掀起波澜
和李全峰的谈话并没有影响林菲的结婚计划。她想，自己真结了婚，公司也拿她没办法，毕竟她在公司里虽不是举足轻重，但也是不可或缺的。跟同事说了心里的想法后，一个同事说：“咱们公司的规定就是歧视女性，进入公司第二年，我就结婚生了孩子，所以到现在都没升过职。”另一位老員工也说：“我不也是嘛，干这么多年还在原地打转。”
后来，李全峰又跟林菲谈了几次，态度从耐心说教慢慢变成警告。气急败坏的林菲干脆给同事发喜帖，以此来表达自己的决心和抗议。没想到的是，李全峰态度来了个大转弯，不仅不提林菲的婚事，还经常带她出席一些公司高层招待大客户的饭局。对林菲来说，这可是个好机会，一方面可以接触到公司高层，另一方面也可以和客户建立联系。
饭桌上，李全峰每次都会向大家重点介绍林菲，替她说很多好话，给人尽释前嫌的感觉。林菲开始觉得老李这人其实还不错，以前自己不该对他有偏见。几次饭局后，林菲在工作上少了很多阻力。不过麻烦的是，每次吃完饭后李全峰都醉得东倒西歪，一出饭店门口就站不住，林菲每次都得扶他上车。
林菲的事业如鱼得水，男友郭鑫也忙着四处看房，比较再三后，他们拿出多年积蓄，交了一套三居室房子的首付。可就在2011年圣诞节过后的第二天，一条短信打破了林菲对未来美好生活的憧憬。郭鑫突然给林菲发了条短信：“我们分手吧。”搞不清楚状况的林菲立刻给郭鑫打电话，郭鑫不接，于是她发信息过去问：“为什么？”郭鑫回复：“你做过什么自己知道。”随后郭鑫就不再接电话回信息。
林菲一下班就冲回家，郭鑫把早上发生的事告诉了她。早上上班的时候，郭鑫收到一封匿名邮件，里面有十几张林菲搀扶一个中年男人的暧昧照片。一时气晕头的郭鑫想给林菲打电话，但心里乱得又不知道要说些什么，便发了那条分手短信。
林菲听完男友的话感到不可思议，她看了那封邮件，觉得可笑的同时又感到很气愤，照片里的男人不就是李全峰吗？这些都是她在饭店门外扶李全峰上车的照片。其中几张，李全峰一只手扶着她的肩，另一只手不是搂着她的腰，就是在摸她的臀部。照片看上去很暧昧，难怪郭鑫会生气。
回想当时，林菲被李全峰沉重的身体弄得左摇右晃，根本没注意到他的手。郭鑫听了林菲的解释后同样感到气愤，随后他们回复匿名邮件：“你是谁，这些照片是怎么来的？”第二天对方回复：“我是谁不重要，只是好心让你知道，林菲在外面做了对不起你的事，你还是好好考虑要不要和她结婚吧？另外，我这里还有更劲爆的照片。”林菲气炸了，还有什么劲爆的照片，说得像真的一样。
2011年12月29日，林菲和郭鑫商量后打电话报警。办案民警在了解了一系列情况后，开始追查幕后黑手。
副总与司机竟是幕后策划者
元旦过后，警方通知他们，嫌疑人找到了，是一名刘姓男子，正在公安分局接受调查。郭鑫与林菲火速赶到公安局。一名面露窘色、局促不安的年轻男子正坐在审讯室的椅子上。林菲惊讶地发现，这名男子是李全峰的司机小刘。原来，这一切的幕后操纵者就是所谓“暧昧”照片中的男主角——李全峰。
两个月前，李全峰收到林菲的喜帖时心里很不是滋味，因为他一直对林菲有好感。而公司高层就林菲结婚的事也进行过讨论，虽然有人认为林菲不服从公司规定，应该按规定辞退，但对李全峰来说，林菲既是得力下属又是心上人，所以他在会上力保林菲。
总经理听完大家的意见后，认为林菲对欧洲业务熟悉，目前也没人能替代她，便要求李全峰既要兼顾公司规定，又要想方设法留下林菲。李全峰想，如果不能阻止林菲结婚，他将失去一个出色的下属、倾慕的对象，同时自己在高层间也会很没面子，于是他想到了用暧昧照片来挑拨林菲和男友的关系。
李全峰找司机小刘一起商量具体的实施方法。那就是带林菲一起出席公司高层的饭局，饭后自己装醉，林菲必定会搀扶他。这时候，小刘便可以在暗中拍摄所谓 “勾肩搭背”的暧昧照片了。
打定主意后，李全峰在林菲面前绝口不提结婚的事，并以工作名义安排林菲和自己一起出席各种饭局。林菲未察觉到这是阴谋，她反而觉得李全峰给了她在公司高层以及客户面前露脸的机会。
真相大白，林菲和郭鑫间的信任和深厚感情最终打败了不怀好意的离间。可事情还没有结束，今年1月16日，林菲将小刘、李全峰以及物流公司告上了法庭，索赔精神损失费等各项费用共计86万余元。
6月10日，法院第一次开庭审理此案，没有当庭宣判。
林菲的代理律认为，被告李全峰与司机小刘涉嫌侵害林菲的名誉权，依照 《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定，应责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失；而物流公司违反了《劳动法》与《婚姻法》的相关规定，应严厉制裁。
律师还表示，此案胜诉的把握较大，但在赔偿金额上可能会有所出入。
法律小贴士
《婚姻法》总则第五条规定：结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫，任何第三者不得加以干涉。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《就业促进法》第二十七条规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
篇5：提职报告书(范本)
尊敬的***公司领导：
鉴于****，*******的状况，为确保今后***工作正常开展，需要****，特申请由***担任****一职。
***系我公司***部门员工，工作履历如下
*年*月*日至*****部：从事***工作；
*年*月*日至*****部：从事***工作；
*年*月*日至*****部：从事***工作；
*年*月*日至*****部：从事***工作；
******
***同志具有以下素质：
1、工作耐心细致，责任心强，爱岗敬业、深受上级和同事认可。
2、具有良好的亲和力，较强的协调能力和沟通能力；
3、做事勤恳、品行端正、吃苦耐劳、学习能力强；具备全面的***能力。
4、具有处理部门日常事务的经验，思维活跃、执行能力强，兼顾大局，有团队观念。
5、认真钻研业务，对本企业产品性能非常熟悉，同时对行业发展有较深入的了解，利于今后工作的顺利开展。
企业的**工作是一个繁杂的系统工作，具体工作中，需要一位踏实肯干、业务能力强、又经过实践锻炼成长起来的具有现代化销售思维理念的中层管理者，虽然***在管理经验上还需要有所增强，相信在今后的工作实践中，***会通过自身的努力，在各级领导和同事的关怀和协助下，逐步提升完善自己，为企业的发展发挥应有的作用。
请批准。
报告人： ******
篇6：正科提职个人工作总结
新华区财政局副局长
***
***，女，1966年10月出生，汉族，本科学历，会计师。籍贯：河北省献县，于1988年8月份参加工作，1993年6月加入中国共产党。1988年毕业分配到财政局。1996年任大检办主任（副科）、2002年至2009年12月份任财政局副局长、2009年12月份至2011年6月份任主任科员、2011年6月份任局党组副书记、副局长。在财政工作中，该同志始终按照“求实务实、无私奉献”的工作宗旨，全身心投入于财政工作。分管的党务、行风以及农财、经建、国库、行财、非税收入征管等具体财政工作均受到上级的表彰。2003-2010年局机关连续八年被区行风办评为行风工作优秀单位；2004年至2010年连续六年被市委文明办评为文明单位。本人近年来所获的主要荣誉是：2004年、2005年被评为全区优秀共产党员；2005年被沧州市妇联命名为“三八红旗手”； 2006年被河北省财政厅评为“全省财政系统先进个人”；2008年被沧州市委宣传部评为思想政治工作先进个人。
一、求真务实，刻苦钻研，不断提高自身素质
几年来，她注重把加强理论学习、提高理论素养做为增强自身能力的重要手段。相继学习了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等中心理论，党的十七大及十七届四中、五中全会精神，基本掌握了中心理论的科学内涵和主题精髓。根据区委的总体部署，认真组织开展了学习实践科学发展观活动，努力用科学发展观的理念推动财政工作的发展。在加强中心理论学习的同时，她还利用机关集中学习和自学时间，学习了《宪法》、《行政许可法》等法律法规；结合财政改革，钻研了公共财政管理等系列财政新理论、新政策，认真学习了新预算法、新会计法等财政业务知识，提高了自身业务水平，为做好新时期的财政工作打下了坚实的基础。
二、锐意进取，不断探索，在分管财政工作中尽职尽责
（一）做好各项涉农工作
——落实好各项农民补贴工作。为做好农民补贴工作，几年来，她多次下乡入村，走访农户几百家，了解情况，征求意见，摸底调查，审核数据，出台了切实可行的补贴方案，圆满完成了粮食直补、农资综合直补、良种补贴共计271万元，涉及农户5811户，惠及农民4万多人。同时积极落实好国家家电下乡补助政策，09年共发放补贴资金近63万元，其中汽车补贴资金48.17万元；家电补贴资金15.4万元。由于组织得力、补贴资金发放进度快，新华区连续三年被市财政局评为涉农补贴先进单位。
——积极做好村级一事一议财政奖补工作。河北省村级奖补政策实施以来，我区项目完工并验收合格的共有6个项目村，发放奖补资金15万元，涉及道路硬化、公厕改造、路灯安装、排水排污等项目。2009年共申报项目12个，其中重点项目村3个，总投资123.6万元，涉及道路硬化、供排水改造、街道照明等项目。
（二）做好我区经济建设项目资金的争取与监管工作
近年来，作为经建科的主管领导，她非常重视加强与上级财政部门的沟通与交流。通过不懈努力，加上各级领导的统一协调，为新华区争取各类资金2000余万元，涉及基层建设、农村道路修建、农村打井、闸桥建设、构建动物防疫站、构建文明生态村、救灾扶贫项目等大小项目40多项，有力地支持了全区经济及各项社会事业的发展。
同时，为了确保项目顺利进行，资金安全高效运转，制定出台了《关于财政性资金投资基本建设项目财务监管的暂行办法》，规范了基建项目投资行为，实行了资金专户储存、专帐管理，加强资金跟踪问效，真正提高资金的使用效益，促进了经济和各项事业的发展。
（三）强化非税收入征管，财政自身收入任务完成较好
一是科学编制计划。认真编制各执收单位非税收入计划是一项基础性工作。按照各执收单位收费项目及上实际完成情况和政策增减因素，深入各单位逐个核实本的非税收入、成本及上解下拨支出计划，为编制部门预算提供了科学、详实的数据，为开展征收工作明确了目标。二是创新征管制度。为确保完成收入任务，2010年通过建立和完善以“非税收入项目标准审核，收费票据核发、审验、监销、收费资金的收缴”为核心的征管制度，并在工作中把加强征管、审验票据、专项稽查紧密结合起来，做到三位一体，确保了非税收入及时足额上缴国库和财政专户。2010年共完成非税收入2047万元，完成计划的166%。
同时，加强非税征缴创新工作，确保该项工作走在全市前列。按照上级文件精神，克服一切困难，认真做好非税收入征管信息化平台建设。截止目前，全区21家执收单位全部安装非税收入征管软件，并完成调试工作，实现了网上交费管理，杜绝了非税收入游离于系统监控之外，促进了财务管理规范化，改革进度走在全市前列。被市财政局授予非税创新先进单位。
三、建章立制，规范管理，提高干部队伍整体素质
几年来，她建立健全了各项规章制度，规范机关管理入手，着力提高干部队伍整体素质，努力打造机关形象。
——深入开展学习实践科学发展观活动。由办公室组织，紧紧围绕“推进科学理财，服务跨越发展”主题，扎实做好学习实践活动各个阶段和环节的工作。活动中，紧密结合“实力新华、活力新华、魂力新华”大讨论，着力解决制约财政科学发展的实际问题，着力提升干部队伍整体素质，通过集中学习、广泛征求意见、开展工作调研等找准、整改存在的突出问题，深入推进学习实践活动顺利开展，取得了阶段性成效。
——是以推进财政精细化、科学化管理为目标，切实加强效能建设，实行了目标责任制管理，大力提升行政效能，加强内部管理，改进工作作风，工作效率和服务水平显著提高。
——抓好制度建设，规范全局行为。担承分管办公室副局长以来，她从制度建设入手，实现用制度管理人，用制度约束人，相继制定并落实了以下一系列规章制度，如：限时办结制、一次性告知制、失职追究制、AB岗工作制、首问责任制、服务承诺制、卫生检查制度、机关财务制度、会议招待制度等制度。这些制度的有效落实，转变了工作作风、提高了办事效率，树立了党政机关形象。
四、顾全大局，团结同志，积极主动发挥参谋、助手作用 在实际工作中，作为一名副职，她以高度的党性原则和对财政事业负责、对正职负责的态度，摆正位置，端正态度，充分发挥自己参政、议政作用，为一把手当好参谋助手，积极主动地协助一把手开展好各项工作，服从一把手的指挥和调度，全力支持正职工作。同时与其他副职以诚相待，互相支持。在工作中顾全大局，既不揽权，也不越权，既坚持原则，又密切配合，做到分工不分家，努力干好本职工作，管好分管业务，为推进全局的工作有效开展，积极出主意、想办法。