2011工厂述职报告（精选6篇）
篇1：2011工厂述职报告
专业技术人员述职报告
2010年11月5 日
姓名： 顾海成单位：马钢二机制公司
所在部门：冶金备件修复分厂
一、工作目标和计划
2010年转眼已进入尾声，纵观一年来的工作状况，我学到了知识，锻炼了能力，提高了技能水平，是对我具有重要意义的一年。作为一名技术人员，我深知我肩上的责任和重担，因此，年初我就根据公司安排，制定了详细的工作计划，首先要稳定现有产品质量，提高生产效率，如喷焊辊、连铸机扇形段辊系、助卷辊夹送辊辊皮等产品，其中稳定埋弧焊和明弧焊产品质量，进一步提高产品合格率是工作重点。其次，加快新产品开发速度，今年重点是开发支撑辊堆焊修复工艺、扇形段S1段辊组及CSP辊组新产品修复技术和喷焊辊修旧技术的研发，力争早日将新技术投入生产。下半年加入超音速喷涂项目组后，我又为自己制定了新的学习计划和工作目标，争取在完成日常工作的基础上，学习掌握超音速喷涂的各项技术要领。
二、立足岗位,做细日常工作
由于工作需要，在分厂我担任工艺员、质量员及检验员,兼任喷焊班的日常生产及技术管理工作，虽然工作任务量大,但我通过合理的安排,有效计划,将工作分类管理,成效显著：
(一)加强技术管理 ,稳定产品质量。在日常工作中,如何稳定产
品质量是我最基本的工作之一，从产品工艺的制定到成品的生产，整个过程是紧密衔接的，工艺单上一个小小的参数都直接影响着产品的质量,每天下工艺前,我首先详细记录产品的焊前状况，测量相关尺寸、打磨测量辊面硬度、修复位置，特殊产品还要取样化验，分析成分，再根据图纸技术协议和客户要求与领导共同制定修复方案。在产品的修复过程中,则要求我与操作人员有良好的沟通,使他们能更好的理解工艺单上的要点，严格按照操作规程操作,同时在操作过程中,我通过实时检测产品质量,总结影响产品的缺陷因素,及时制定方案,补充到工艺单上,使产品不断优化,稳定产品质量。今年以来分厂喷焊辊生产合格率达到100%，埋弧焊定型产品合格率达到100%，明弧焊产品由年初80%已提高到90%以上,取得了长足的进步。
(二)精细检验过程,做好质量分析。产品质量是企业的生命，为我一直注重产品的检验工作,精细检验过程，产品从进厂到出厂，我都有详细的检验记录,以便遇到问题时能及时解决，把检验工作做到由“检验”到“预防”,由“堵”到“疏”。另外，在分厂生产过程中推行全面质量管理模式，层层把关，人人负责，在生产过程中减少质量问题。作为分厂内审员，我积极配合公司开展内审和外审工作, 把质量管理工作变成程序化，在日常工作中，做到产品有标准，有记录。在QC质量管理上，针对车间支撑辊修复重点项目，建立QC攻关小组，通过频繁的QC小组活动，解决开发过程中遇到的一些质量问题，使重点项目得到稳步发展。
三、提高知识储备,加强技术创新
工作中我将理论联系实际，通过多动手、勤动脑的方式提高自己的创新、创造能力。今年以来，我作为组长开发了《扇形段S1段辊组及CSP辊组新产品修复技术》新产品项目，参与了《支撑辊堆焊修复工艺》的研发工作，并在下半年投入到喷焊辊的修旧工艺的研发。在扇形段S1段辊筒试制时，我们从辊身焊接后横向、径向收缩着手，分析辊筒变形部位和焊接厚度，制定合理的修复流程，采用明弧焊技术修复S1段空心薄壁辊筒，并研制配套的弹性工装夹具，减小焊接过程中辊身弯曲变形量。对在支撑辊堆焊修复工艺开发过程中，焊接材料的选择尤为重要，我们通过试验、对比，选择合适的焊丝，并根据焊丝制定合理的堆焊工艺、层间温度和回火工艺，为接下来的支撑辊堆焊修复奠定良好的基础。在喷焊辊修旧工艺开发过程中，经过不断的摸索和改进，制定了详细的修复工艺流程，如轴的修复和辊身修复均有先后顺序，不能颠倒，否则修复工序就不是最优化合理的。在修旧喷焊辊粗车时，发现表面因辊身矫直和长期上线磨损，有不平整凹面，经过长时间的思考后，采用打磨合金层，局部补焊的方法来处理这类问题。下半年，我加入了超音速喷涂项目组，在这期间我通过会议、网络和相关论文，了解超音速工艺技术，并完成加热固化炉的选型和招标技术谈判工作，为超音速项目贡献了自己的力量。
在日常工作中，我经常仔细观察分析，发现一些问题，及时加以整改，总结一些新方法，申报了4项双革四新，即：《空心薄壁辊堆焊工装的设计》、《设计分厂工序检验记录单，加强产品质量监控》、《修旧喷焊辊粗加工凹面问题解决方法的研究》、《扇形段辊局部焊接
搭边防咬肉工艺的改进》。
四、下一步打算
综述一年来的工作，虽然辛苦，但也值得，因为我从生产实践中学到了很多宝贵的知识，下一步，在完成日常工作的基础上，我要更加积极主动的参与到超音速技术开发工作中，稳定喷焊辊修旧质量，稳定支撑辊、扇形段辊修复质量，加强技术创新能力和语言表达能力，为更出色完成各项工作任务而不断努力。
顾海成
篇2：2011工厂述职报告
8月4日星期四
为了通过亲身体验社会，让自己更进一步了解社会，增长见识，锻炼才干，培养韧性，检验自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。在暑假期间我们参加了社会实践活动，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。
今天是暑假社会实践活动的第一天，出发前大家都很激动和兴奋，同时又很不安，担心不能完成任务。因为这是第一次这么多人聚在一起进行的团体活动，而且活动地点在常州，离开了家的我们，没有了父母的帮助，所有的事情都要我们亲自完成，这就需要我们有充分的准备吃苦的心理准备。但是，这种不安很快就消散了，我们互相加油打气，然后，每个人都斗志昂扬，力争圆满完成任务。虽然我们5个人来自不同的年级，不同的专业，但是在自我介绍之后，大家逐渐熟络起来，一路上车子里充满了欢声笑语。经过两个小时的颠簸，我们终于来到了我们的目的地——常州金陵自控阀门有限公司。来之前，我们通过它的网站和宣传资料，对这个公司的情况有了关于很多方面的了解。它坐落于江南文化古城常州市，距离沪宁高速公路横山桥出口仅
1.5公里；公司占地16000多平方米，厂房和综合设施建筑面积12000多平方米；公司拥有先进的中频感应熔炼设备、精良的机械加工设备和完善的检测设备；已形成年产阀门电装零部件和整机25000余台/套的生产能力。强大的生产能力、完备的生产设施、完善的检测手段和十多年专业生产电装零部件所积累的丰富经验，是“常州金陵”产品性能卓越、安全可靠的重要保障。
近年来，为了适应煤矿开采自动化水平的日益提高，公司重点致力于矿用电动阀门的开发和研制，最新研制生产的矿用隔爆型阀门电动装置和KXB系列电动阀门控制箱，可与DCS系统衔接，从而满足煤矿井下泵站无人值班的全自动化要求。并已取得国家防爆产品检测中心“矿用产品防爆合格证”和安标国家中心“矿用产品安全标志证书”，并已申请“防爆产品全国工业产品生产许可证”，是国内生产矿用防爆电动阀门企业中“三证齐全”为数不多的公司之一。
企业本着：“质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚”的质量方针, 全面贯彻实施ISO9001质量管理体系，使原材料采购、零部件加工、整机装配、产品销售和售后服务全过程得到有效控制。质量和服务是企业的生命，技术创新是企业不变的灵魂，为客户提供优质的产品和高效的服务是企业永恒的主题，发展是他们全体员工共同的追求目标。
我们踏进大门后，对迎上来的接待者说明了我们的来意，虽然在电话中我们双方已经有过短暂的交流，但是那时对这个企业还并不是太了解，在真正到达之后，我们根据实际情况将我们原先的计划做了稍许的改动。我们将计划告诉了接
待我们的员工，他很热情的表示支持与鼓励，并承诺在需要时一定会提供帮助。然后，在他的带领下，我们参观了厂房和车间。我们去参观的时候正好是上班时间，生产线上的工人忙的如火如荼，当时正直酷夏，车间并不透风，所以车间里的温度其实很高，但是没有一个人因为气温的原因停止或暂缓手上的任务，我们的敬佩之情油然而生。向他们做了简短的自我介绍后，工人们向我们相当热情的打招呼。在大概了解了一些生产的程序后，大家的疲惫之意渐显，于是，在拍完集体照之后，我们便随着接待者来到休息的地方。大家共同决定，今天的活动就到此停止，休整一下，明天再继续完成任务。
8月5日星期五
今天是暑期社会实践的第二天，经过昨天的调整，大家都充满了活力。今天的主要任务就是制定详细的计划以及分配明确的任务。昨天参观车间和厂房后，大家对于这个企业有了一定的认识，于是我们每个人都对接下来的行程和安排提出了自己的意见。在我们激烈的讨论时，公司的负责人也在旁边提出了不少宝贵的意见，我们决定主要采取他的意见，因为他对这个公司比较熟，对于整个生产线的操作流程和步骤也是很熟悉的，所以，得到他的帮助，我们轻松不少。
我们每个人都按照自己的意愿提出对工作的意向，负责人也是尽可能的满足我们的要求，对此，我们十分感谢。最终，我们决定男生主要负责搬运货物以及焊接方面的工作，而女生则负责清点零件以及打扫的工作，这样的安排让我们每个人都非常满意。
这次我们内部的会议虽然规模不大，但是这是我们自己决定事情，自己决定方向，所以每个人都显得十分的积极，踊跃的参加发言。也许是环境影响人吧，我们在偌大的会议室里，神情严肃的参加讨论，并不时的记录笔记，真的有开会的样子呢！
虽然在讨论的过程当中，大家的意见不是那么统一，每个人都有自己的想法，但是这是对我们的一次考验，也是磨合我们团队精神的一次机会，所以即使大家的有很多分歧，但最终还是以实际情况为基础，综合采纳各方建议，制定出最合理的方案。也许，这个方案还是有很多的不足之处，但是大家都参与讨论，这让我们每个人都有了责任感。虽然一开始大家还是不是太熟，但是在讨论的过程中，我们都开始学会合作，学会倾听，我想，这也是此行的一大收获。
我们都不是有经验的人，甚至说我们对于实际工作的经验为零，但是，我觉得在第一次的实践中，我们便学会了坚持团队精神，那么我们便是成功的。暂且不论结果如何，最起码我们有参与，有付出，这就够了。
虽然花了一个上午的时间来讨论，但是我觉得这是值得的，毕竟我们最后的方案是好的。下午，我们跟着负责人学习理论知识，这是在实际工作中必不可少的。经过一个下午的学习，我们终于了解到科学的理论是多么的重要。每个阀门的设计都要遵循科学的理论，并且要经过往后的多次实验，这些产品诞生的背后
是每个生产者的付出。
一开始，在负责人的讲解中，我们对于复杂的原理不是太明白，但是负责人不厌其烦的给我们解释，最后用最简单的语言概括，这才让我们了解这些复杂的理论。其实这些理论看似十分复杂，但是它们的背后是最简单的物理原理，这些原理虽然我们初中就已经学过，但是我们并没有在实际的生活中运用过，在这里，我们又不禁感叹这些发明者的智慧。他们就是因为发现了被人们忽略的细节，才获得了巨大的成功。这让我明白，成功不仅是要将理论与实践结合起来，还要善于发现，敢于创新，只有将这些都做到，才能实现成功。
学习这些理论让我们非常的开心，也觉得受益匪浅，因为掌握一门只是对于我们来说确实是不小的收获，而且，这对我们以后的工作有着鼓励的作用，不管我们以后是不是从事该方面的工作，总之，学习本身就是快乐的事情，所以，我觉得，我们今天的收获还是很多的。
8月6日星期六
终于到了进入车间实践的日子了，大家的心情都十分的激动，一方面我们昨天学习的理论知识终于派上了用场，而另一方面，车间是第一生产线，是产品的诞生地，我们来到车间工作，那么就是近距离接触产品，对于丰富我们的理论其实有很大的帮助。
在负责人的带领下，我们来到了车间，换上了专用的工作服，看着工作服的胸口上的企业的商标，想着我们现在就是这个厂的一份子，顿时浑身充满了干劲。男生们不需要人提醒，主动就开始搬运货物，看着他们认真工作的样子，我们女生也斗志昂扬，绝对不要输给男生。我们3位女生跟着一位老师傅来到仓库，他给我们的任务是清点零件。我们觉得这种简单的工作绝对难不倒我们，于是便信誓旦旦的对老师傅保证，一定圆满完成任务。一开始我们都非常认真仔细的清点，但是渐渐的觉得这种机械的清点的枯燥无聊。老师傅也看出了我们变得有点不耐烦了，于是准许我们休息一会。然后，我们就来到了男生工作的车间，看看他们的进展如何。
车间的工作环境的确是很艰苦，光是嘈杂的噪音你就受不了，震的耳朵疼的嗡嗡发响，还有那看似很美很浪漫的“烟花”--滚烫的飞溅，男生经常会被烫的一惊一乍的。在他们周围，我们看到了一些年轻的脸庞，据了解，他们才18、19岁，因为家境不好的原因，需要出来做工补贴家用。看着那些比我们年龄还小的工人们在高温的环境下依然一丝不苟的坚守自己的岗位，认真的工作。他们的工作比我们要重的多，再想想我们意志的不坚定，我们觉得很惭愧。
于是，我们立即返回仓库，这下没有人抱怨工作无聊了，一个个都在认真的工作。别看数零件的工作看似简单，其实还是需要耐心和细心的，我在数钉子的过程中，差点就将两个不同型号的钉子放在一起了，幸亏发现的早，不然任这个错误犯下去可是要出大事的。于是，我虚心接受了老师傅的教导，定下心来完成我的任务。
工作了一个上午，我们的效率还是不错的，老师傅都直夸我们做得好。到了工厂的休息时间，老师傅发给我们几瓶冰红茶让我们解渴，冰冰的水喝下去确实解了暑，让人通体舒爽。老师傅告诉我们，这个厂的工作环境也许不如其他的地方好，但是对员工的待遇还是不错的，每天工厂都发冰镇的饮料让工人们解暑，而且每个人都不限数量。不仅如此，厂的领导还经常在生产第一线督促指导，并且对生产第一线的员工便是慰问，这让工人们深感温暖，也更拼命的为工厂效力。到了下午，老师傅让我们去车间看看工人们的安装零件的工作，他告诉我们虽然这种工作看似简单，其实需要熟练的技术，不要看一些工人们才20多岁，但是其实他们已经有7、8年的工龄了，不然工厂不会把他们放在第一生产线上。我们昨天虽然学习了基础的理论知识，但是看着他们熟练的操作，精准到不出一丝差错，我觉得这单靠知识是远远不够的。
老师傅考虑到我们的实际情况，于是让我们帮着工人们打打下手，也好看看他们是如何操作的。而另一边，男生们的工作也进行的如火如荼，我们看着他们的汗不停的滴下，但是他们两个没有一个人叫苦叫累，我们顿时觉得这次的实践活动确实让我们成长了不少。我们知道了身在岗位上就要对工作负责，即使是再简单的工作，如果想做好其实也是不容易的。
8月8日星期一
今天我们进入了办公室工作，体验那些办公人员的艰辛。虽然这里的办公条件比车间要好很多，我们终于享受到空调的清凉，也可以随意的吃新鲜的葡萄，但是这里的工作一点也不轻松。虽然这个厂的规模不是太大，但是它一天运作下来的账目还是非常复杂的，我们都不是会计系的学生，所以对着财务报表觉得一阵头疼，当然，我们是刚来的，所以公司也没有让我们做涉及财务方面的事情。
我们被分配到的工作就是整理文件，并且将文件分门别类。别看我们有五个人，但是面对着像小山一样的文件，我们的整理工作也显得相当的吃力。好在经过昨天一天的磨练，没有人表现出不耐烦，每个人都是认真的整理着文件。经过一个上午的不懈努力，我们终于将厚厚的文件整理好了。见我们将工作一丝不苟的完成的很不错，负责人很开心，于是让我们接触公司的生意上的工作，也就是让我们在网上接受订单。
我们一开始觉得力不从心，因为不知道怎样和顾客交流，但是负责人不停的给予我们鼓励，于是我们便试着与顾客进行交流，也多亏了我们学习过阀门的知识，对产品有浅薄的了解，在向顾客介绍新产品的过程中也很顺利。当我们学的知识已经不能满足顾客的提问时，我们便向其他的工作人员求救。他们也非常有耐心的指导我们，并且告诉我们一定要负责的回答顾客的每一个问题，接受他的每一个需求。
经过几番交流之后，我们终于拿到了第一份订单，这让我们非常的开心，同时，这也是对我们工作的认可，顿时使我们信心大增。于是，我们更加卖力的投入工作，虚心接受其他员工的教导，这让我们都受益匪浅，负责人更是对我们赞不绝口。
我认为，作为当代中国的大学生，应该不再只是被动的等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动的去了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。所以在大学期间我觉得多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的发展和继续深造都是非常非常有益处的。
在完成负责人交给我们的任务后，我们开始准备暑期社会实践报告的材料。于是，我们与负责人沟通，商量着对经理做一个简单的采访，他一口答应了。不久，一位年轻的女士向我们走来，原来她就是公司的经理，这么年轻便能够谋的高职，我们对她都充满了敬意。
我们本来以为公司的领导或多或少都会严肃，所以我们一开始问问题是都是小心翼翼的，生怕说错了什么惹经理不高兴。没想到，经理是一个相当随和的人，她微笑着让我们不要紧张，并且承诺有问必答，我们便放松起来。访谈始终是在一个相当和谐相当轻松的气氛下进行的，让我们对这位经理的好感又增了不少。
她向我们侃侃而谈公司的创业史，并且是怎样一步一步的走向成功的。一开始，这个公司在创业的过程中遇到了不少的困难，有些甚至是我们无法想象的，但是他们得到了很多人的支持与鼓励，在那段困难的时期，那些人的帮助给创业带来了一丝曙光。公司的创业者一直都坚定着自己的信念，誓必要闯出一片天，后来他们终于如愿以偿。公司在获得成功之后，创业者们依然坚持一步一个脚印，稳稳的向前迈进。当然，公司有今天的成就，和全体员工的付出是分不开的，如果没有他们的努力，公司是没有办法坚持到今天的。这个公司的成功有每位员工的血汗和期望，所以，它的辉煌似乎是不令人意外的。
现在很多的大学生开始走创业的道路，经理的一番话让我们对创业成功的不可或缺的因素有了新的认识，这让我们收获良多。
8月10日星期三
今天是暑期实践活动的最后一天，我们的实习到此就要结束了，在和员工们相处了一星期之后，我们的感情也变得深厚起来，他们每个人的笑脸我们都会记住，临走前，我们和员工们合影留念，他们纷纷对我们说了鼓励的话语。即使又再多的不舍，我们也要离开了，毕竟天下无不散之筵席。最后，我们在他们依依不舍的目光中踏上了归途。
记得刚来的时候，脑袋就像一张空白的纸，白的一尘不染，是车间在这段时期在这张空白的纸上留下了深深的印痕，五彩缤纷，让我懂得了怎样去面对自己的生活、工作和学习。
在这过去的一个星期的实习中，在员工们的耐心指导下，通过自己的不断实践，深刻的体会到了理论指导实践，而实践又反作用于理论的真正含义，尤其是使自己所学理论知识得到了进一步的巩固和提高。对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。
实习可称为实践，学习。也许真是我们从大学踏入社会的必经之路，也是开启我们踏入工作，适应社会的钥匙，是我们人生中不可缺少的一部分。实践与学习，我们每一天都在接触不同的事物，每一天都在学习，同样我们每一天都在做不同的事，每一天都在实践。有哪件事不是从实践开始认识的呢？我们的第一次自己洗脸，第一次自己刷牙，第一次自己穿衣服等等，只因我们不断的在学习，不断的在实践，所以我们在不断成长，不断的将所学到的变成自己的。
通过这次实习，我明白了很多的道理，我觉得学习工作以后，不仅学历重要，个人的业务能力和实际能力也显得的非常重要。任何工作做的时间久了都是会做的，在实际工作中动手能力更重要，因此，我认为我们在大学里所学的知识，与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力，与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。
此外，实际工作中必须处理好，公司内部的关系，处理好公司内部同事的关系，这样在遇到难题时，同事往往主动详细的提供帮助，处理好与业务同事的关系，与业务人员及时沟通，以保证进行有的放矢，及时得到需要的信息，处理好公司业务部门同事的关系，往往能提高公司效率。
实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。从一开始的笨拙无措一步步到可以很从容的讲出自己的想法，这次实习不但丰富了我的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用。同时也认识到，要想做好这方面的工作单靠这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验。更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友，他们给予我不少的帮助，俗语说：纸上得来终觉浅，没有把理论用于实践是学得不深刻的，当今大学教育是以理论为主，能有机会去实习，对我来说是受益非浅的，还有三年我就要走向社会了，相信这次实习对我今后参加工作一定会有帮助。
我面前的路还很漫长，需要我不断的努力和奋斗。我坚相信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我来说终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，为实现自我的理想和光明的前程努力。
虽然我们离开了这里，但是车间教给我们艰苦奋斗的精神不会随岁月的流逝而被遗忘。这里留给我们的是精神财富，是不可估量的财富，它可以创造出你想象不到的物质财富。
篇3：中国成为世界工厂的前景分析报告
在对世界工厂的确切定义上,经济学的相关资料中还没有统一的说法。作为分析国际经济的学者,对世界工厂的定义做了这样的解释和分析——所谓世界工厂,简单的说,就是为全球大量供给工业产品的生产制造基地。因而,单纯的生产大量工业产品但不向世界出口,而是满足自身的需求,这不能说是世界工厂。
我们可以从两个方面理解世界工厂的含义:第一,这个国家需要融入到世界经济发展的大趋势中,并按照国际分工的角色承担责任。第二,这个国家要有足够的生产能力,能够提供大量的、满足世界其他国家需要的工业产品。
根据产品生命周期理论,世界工厂可以大致分为三类。一类是纯粹的“劳动力型”。这一类型的工厂主要生产模式是来料加工,由其他国家或地区提供原材料,本国只负责生产组装:第二类是“资本型”。其主要生产对象是由于创新型技术转移而导致产地变化的产品,依靠足够的资本,弥补生产技术不够标准化的缺陷,向世界提供产品;第三类是“技术创新型”。作为这类世界工厂的国家,依靠足够的技术,向世界提供新产品。
二、中国作为世界工厂的原因
第一、生产要素的比较优势。一个工厂的发展离不开两个要素——劳动力和资本。因而,劳动力价格的相对低廉和劳动力数量的充足供给对成为“世界工厂”有重要的影响。
第二、强大的金融支撑。金融能力是成为世界工厂的重要保障。中国经济实力日益增强,已经超越日本成为世界第二大经济体,在国际收支表中,经常性账户呈现贸易顺差,拥有大量的资金,能够为承接技术转移提供有力的资金支持。
第三、对外开放的市场环境。只有对外开放的原料、产品乃至技术市场,才会让这个国家或地区真正的融入世界经济的发展。我们国家自2001年加入世界贸易组织以来,中国对外开放的不断扩大,随着全面深化改革的实施,构建开放型经济新体制必将对其产生积极地影响。
第四、足够的技术转化能力。对于外来的技术,能够进行转化。中国的仿造技术有目共睹,一般性的科学技术不会构成中国承接转移的障碍。
第五、机械制造业综合能力弱。我国的机械制造业中仅有一汽、宝钢等少数企业跻身世界500强。制造业是规模经济能够充分表现的行业,在这领域中国核心集团数量明显不足。
三、中国与世界经济发展史中其他世界工厂的比较
1、英国
从1830年开始,随着纺纱机、蒸汽机等许多重大的技术发明在英国的诞生,第一次产业革命的蓬勃发展由此展开。在十八世纪中期,英国的工业化程度发展达到了一个全盛的时期,英国对外贸易的规模迅速扩大。由此,英国成为全球闻名的“世界工厂”。1847年,马克思、恩格斯所著的《共产党宣言》曾这样描写欧洲工业革命的盛况:“蒸汽和机器引起了工业生产的革命”;“它第一次证明了,人的活动能力能够取得什么样的成就”;“资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力,比过去一切世代所创造的全部生产力还要多,还要大。
英国成为世界工厂,是因为英国首先完成工业革命,依靠科学技术的进步带来巨大的生产力,并且依靠这巨大的生产力生产和出口满足世界需求的工业产品。
2、美国
随着20世纪的到来,全球的制造中心渐渐转移到了美国。美国在20世纪后由于T型福特汽车等非军用产品的相继出现,他成为全球举足轻重的汽车生产国。
美国通过改进技术和发展科技,在当时新兴的科技领域成为了世界高科技产品的工厂,在当时来说,美国是一个技术密集型国家,属于产品研发的第一阶段。
3、日本
在第二次世界大战之后的时间里,日本在战争废墟上开始了艰难的经济复兴发展,随着日本在20世纪中期实现了重化工的现代化,“日本制造”的名气在世界打响,日本成为了知名的世界工厂。由于引进了现代化、大型化的生产装备,引进了先进的产业链,日本的钢铁、石化等基础材料型重化学工业取得了长足的发展。并且,日本对外贸易的规模快速发展,出口商品结构的重心也由钢铁、汽车、船舶等重工产品代替了纺织、陶瓷等低级工业产品。
随着时间推移,70年代爆发的石油危机使得日本工业化发展的重点再次发生了变化---基础材料型产业被汽车组装、机械加工等加工组装型产业代替。与此同时,日本的出口结构也从来料加工出口,转向依靠日本自有的高水平制造技术制造高附加值的工业品品对外出口。日本抓住战后发展的机遇,依靠自己的工业基础和科技创造,创造生产力,根据时代的发展,及时调整自己的发展策略,逐步成为民用工业产品的世界供货地。
四、中国现在面临的现状
从与经济发展史中其他的世界工厂的比较中可以发现,英国和美国都是通过技术创新成为世界工厂。在当时,英国和美国都拥有可以代表世界生产力发展水平的强大生产力。日本世界工厂道路与前两个的不同是,通过引进外国的先进技术,再进行转化,这样的道路对中国的发展具有很强的借鉴意义。
目前,我们国家有不少产品的生产还属于劳动力密集型这一范畴,在一定程度上说,我们还是劳动密集型企业的世界工厂。纺织业、家电组装业,依靠低廉的劳动力生产大量的工业产品。外企将中国作为原料加工基地,技术核心在外企手中,中国仅仅赚取低廉的劳务费。在一些机电领域,中国不是只提供简单的组装,也参与部分原料的生产,如家电行业,一些工厂向外企提供面板等原料。这类工厂,比第一类有了进步,单仍是世界的生产车间。
五、未来的发展方向
我们需要明确,在一个国家的工业化发展的道路上,“世界工厂”是一个国家需要经历的一个阶段,但是这个阶段不应也不能成为一个国家发展的终极目标。我们国家人口众多但是发展迅速,我们的生产力发展具有水平低且不平衡的特点。正因为如此,我们不拒绝、不排斥第一种类型。我们积极利用外资,解决我国就业问题,从中学习技术,为自主创新创造条件。但是,在经济全球化的浪潮中,我们不能对依靠劳动力优势而带来的“世界工厂”称号沾沾自喜,而是要发挥好我们比较优势的基础上,不断提高本国企业的竞争优势,推进我国产业结构的优化升级,让更多的本国企业能够跻身世界工业500强,要全力发展技!密集型产业,在这一领域向发达国家看齐,不断缩小与他们的差距,提升综合实力。
我们要树立信心,中国不仅能够成为中国制造的大国,同时也能逐步成长成一个中国智造的强国。因此我国要立足基本国情发展加工贸易,在这个基础上优化加工贸易的发展方向,逐步实现加工贸易产业的升级换代。在企业的发展上,我们要增强研发投入,提升品牌价值,通过创新科技提升品牌价值,努力提高产品的附加值,并延长产业链壮大本土企业的综合竞争实力,让我们的企业在经济全球化的浪潮中能够健康、良性的发展。
参考文献
[1]冯昭奎.“世界工厂”的变迁[J].世界经济与政治,2002(7)
[2]张翠凤.中国成为“世界工厂”的问题及对策探讨[J].企业经济,2010(2)
篇4：2011工厂述职报告
对中国这样一个靠外向型经济崛起的国家而言，涉及六七十万家在华外企待遇的变化，无疑意味着我们正处在一个重要而深刻的转型过程中。
于是最近一年来，外商的抱怨也增加起来，诸如“中国投资环境正变得不友善”常见诸报端。这种反应至少在提示我们——取消外资“超国民待遇”只是转型中一个“破”的过程，而问题的关键则是我们到底要明确地“立”什么?
需要立什么?大体而言，在给外企削权的同时，中国经济政策应更鲜明地确立平等竞争原则。另外，也是最为重要的，是解决中国经济的长久吸引力问题一中国经济在新的转型里，有必要明确开始从世界工厂向世界商场的新征程!
取消外企优待，只是个开始
在中国社会里，大体有三类企业处于三足鼎立态势，分别是国企、外企、民企。对外企削权，为什么会让老外抱怨不已?除了利益受损，还因为我们并没有在这个转型里旗帜鲜明地真正确立平等竞争原则。不是吗?当老外看到中国国企的特权并没有什么削弱时，自然不会认为对他们的削权减利是一种带有公平性的行为。外企在国外的抱怨之所以值得重视，就是因为它们在警示我们“立”比“破”更重要!系统性公平的建设，比局部性公平的调整更重要!否则难免气短。
目前，恐怕只有草根民企才是中国最“正常”的市场竞争主体，作为“破”之后的“立”，下一步就是应对国企进一步削权，乃至“削藩”(去除部分国企与行政权力的关联)，旗帜鲜明地在中国经济政策环境里贯彻平等竞争原则，才是取消外企“超国民待遇”行动的完整版。
而这，只是“立”的一部分，更为重要的“立”是让中国经济长久保持对资金的吸引力——也就是世界工厂要实质性地向世界商场迈进。
长久吸引力，还得靠“世界商场”
所谓的商场，简而言之就是商品买卖的聚集地，这也意味着世界商场与世界工厂的不同——既然我们已经是世界工厂，而中国市场的前景已经在吸引各国企业的视线，那么下一步就是靠还富于民、靠我们的内需和生产能力，逐步把自己培育成世界上屈指可数的大市场——进入世界商场阶段，进而让这个市场向世界辐射，奠定我们的影响力和持久吸引力。
这样向世界商场发展的转型，其实已经迫在眉睫了。不仅是由于金融危机以来外需市场长期不振，还因为，如果不向世界商场转型，不说是长久地保持对外资的吸引力，就是怎样保持对内资的吸引力也大成问题!——我们从来没有用吸引外资的热情来迎接过内资，但是近两年来内资向海外的转移，已经相当惊人。若没有国内市场真金白银的吸引力，外加平等竞争机制的建设，恐怕塞样的内资转移还将持续。
篇5：2011大学生暑期工厂实习报告
这个暑假我好像是在旅游一样，先说说我的行程。首先，我到达我姐姐那边——江苏，我因为要到父母那边去，有由于父亲没有说明白，我以为妈妈会要动手术就在那边待了七天，后来就直接到他们那里去了。他们那里等下在说。妈妈好像不想在这热天动手术，也的确是有一点不好，我们和她说了好久。她还是觉得下半年在说。那我就只好住了几天，没有什么可以干的。我有不是那种不爱动的人，我就住不习惯。我就想走了，最终，我在浙江平湖住下将近四十来天。进入了服装工厂里工作。这里是我的实践单位。
我说说我爸爸那边，我爸爸在那砖厂工作，其实他们工作了许多的这样的工厂，说起来还是这次的工厂要轻松些。这里我的手获也不少。他是一家独资企业（可以这么说）。我将以前的工厂和他对比就知道他的优点。首先他采用了机器化工作，节约了人力也就是节约了财力，因为有人就要给付工资。工厂的建设也和我以前见到的要节约很多，这也是省了不少的费用，还有就是他的销售方面是采用了直销的方式。由十几部本地的货车承包下来，有外联部门进行联系，有了销售点就全部运送到达，买方也没有等货的可能。在那里有许多的同样的工厂，有的工厂里不能很好的发工资，他那里的工资是不用担心的。就这些年来我爸爸的感受来说。今年的活最轻松而工资却是最高的，他也不像以前那样的劳作了，对我来说这也可以放心一些了。他一天的工作是计件的，工作做完就可以了，有时像这暑期他就不能很好的干下来了，就不要那些了，厂家也不会说你少干而罚款一类的事情，也许这是他的人性化的管理吧。不过听父母说他是一个字也不认识的。他对我说过一句话——没有劳动是没有收获的。
总结一下，他有节约意识。有人提过这样一句话——钱一半是赚的一半是节约的。也许他就是一个事例吧。从人力上说，同样规模的工厂用人数上比他多出四十来人，这是我以前见过的和现在的对比结果。好，从他使用机器化来说，他是用了很大的资金的。但是，人力的节约就可以补足了这一部分。但是，他的管理方面呢。实行承包责任制，可就有节约了一部分的资金和精力。而且，他那里的工人是不能卖东西的，所有的东西都是他家的，不许废品收购人出入的。这样我就记得以前那些厂家就没有的规定了。
他还是人性化的。他的工人到了那里是不用自己去弄好电的，而且还配好了电扇，凳椅住房的问题，工人去了就要办被子和烧饭的东西就行了，工作时间合理八小时内就完成了任务。没有超出八小时的。他是独资企业就不必在去建房去放有些备用的东西了，每家工人的家里他都放上一些东西。所以他有能从这里节约了，每月都会发下一点如毛巾，洗衣粉，热天好有灭蚊药。也可以使用他家的洗衣机（在外面）。
我是在整烫车间工作，其实是在整理组。我在里干的活很多，干过的活有拉衣服，套袋，封口，也干过扣纽扣，穿腰带这只是间或的赶一些吧。干什么活不重要，我先赶拉衣服的活——太累我想到工资的低廉我就不想干，后来就换了其它的活。
说他是一家国营企业，但是我有许多话要说他了，一天工作十三小时，每每有人来检查是就做假。我实在是有点受不了了，他要求在厂员工说是早上七点半上班到十点半下班，中午歇息一个半小时，下午到五点下班就是每天工作八小时。而实际上是每天没有休息，只有半小时的吃饭时间，每天到九点半下班。他说加班才到九点半，他说平时加班是一点五陪的工资，周末加班是二陪的工资，法定节假日是三陪的加班费。可是，像我在的那个车间几乎是每天都要加到十一点半。还加过通宵的。可是，每天的晚上都是算正常上班，更本就不是为加班。没有想到这样的工厂是国营的还要欺骗。让我对未来是上了一课。可以管中窥豹，（其他的工厂会不会好到那里去呢？在工厂里我见到基本上是本地人在一些职位比较高的地方，为什么会这样呢。还有的是而职工却是外地的人，这是为什么呢？可是厂家却不是本地人啊，看到这些难道就不能想一想工业会为本地有所帮助，说大点就是企业能为本地谋福谋利。
工作的艰辛是我最深的感受，我每天要手不停的工作，上站着工作十三小时。一天要包上二千来件的衣服。后不是很重但是我却在那样的高频率的机械式的工作是我不能忍受的，我不就是一个临时工吗！为什么要将我的工资不能那到常工一半的工资呢？为什么要干同样的工种呢？他们干一件我就要干一件。看到常工的工资我也是大吃一惊啊。他们为了他们的薪水而劳碌，每天都是超负荷的工作还是乐意的。我知道世界并不美丽。为什么才有一千三左右的工资呢。为什么国家的个人劳动所得税在一千六呢。像这样的工作都不能拿到这个标准，我感到凄凉。我是应该好好看看自己了，我不就是爱做销售吗？要是像这样的工作我是不必这差。想想自己的未来怎么走。我看到这些人不停的工作，我算了一下。每年可以拿两万的收入很不错了，四五年后在乡村可以盖房，而这期间他们的孩子也大了，以后的收入就要给孩子上学用了，还要照顾父母，还有衣食住行等事情的处理，要是遇到生大病就是不行了。一生就这样碌碌无为了。我突然想到人一生为了什么。在大学里我知道我变了，但是我不敢想是好是坏，我的世界观变了，我的人生观也变了。和高中是相差千里了吧。因为我接触的社会要多，而且也不是太注意学习了，人的接触让我该变。观念的改变。我就不去计较这些了。说工厂了，我想我以后要是这样工作工薪有底，我就不进工厂了，想想温州人的话，决不为他人打工，即使做拾荒者。也许这是我的一个错误的想法。我有知道，世间没有绝对的对与错。
我谈谈人际吧。我的组长和主任是主要的。他们好像是在唱双簧，唱的可好了，组长对工人是苛刻爱骂，严格督促他们工作，主任则是安慰，一个激起工人的怒言，一个就将他化解，最后的目的是达到了。提高了生产效率，完成了任务。我则清楚我自己，和大家相处很好。他们对我也没有什么意见。我在那里接触很多的都是贵州的人，他们都工作了多年，和他们相处也和好的。不过我不在宿舍住，那里只有女工的宿舍，没有男工的宿舍。我住在外面，和他们也就上班才在一起，聊聊天说了许多的各地的食物风景，当然提到他们的山歌了。
这样的一个假期我是很重要的，我在我姐姐那待了一个多月，也许这将是我们以后都不会有在一起待这么久了。我的工作给我的教训让我也许无法面对未来。我变的更迷茫了。实践好象更加没有结果了。也许只能告诉我工作是艰辛的。将来我更加爱上自己的销售事业吧。
篇6：2011工厂检查工作总结
我中心在2011积极按CQC检查处领导的要求，各检查员按时、准确、公正地完成各项任务。
初始任务：自愿29 个（其中尚未完成2个），强制116个（其中尚未完成7个，检查组长90%为非本中心人员）
监督任务全部按时完成：自愿37个（其中证书撤销2个），强制348个，另有生产厂地址变更42个，企业申请暂停证书7个，企业申请撤销证书2个，企业改制1个，企业停产2个，与企业联系不上1个。
在工厂检查中，判定为工厂检查不通过的有1家，原因主要是因为企业在对质量负责人的任命使用上出现偏差，从而造成工厂的质量管理体系工作、获证产品的一致性控制及产品质量的控制等出现严重失误。
在工厂检查中，判定为现场验证的工厂有12家，被判定现场验证的这12个企业所发生的不符合项有类似的情况，如：在标志使用上不符合要求的企业4家，对关键器元件/材料未进行定期确认检验的企业4家，检验试验仪器未检定计量的企业5家，检验试验仪器不能满足要求的企业3家，未按规定要求申请证书更换的企业4家，上的不符合项在本监督检查中又有发生的企业3家，以及文件控制、仪器运行检查、设备管理、供方评价管理等不符合项。
关于工厂检查有效性方面，严格按照《强制性产品质量保证能力要求》、06检查条款、认证实施规则、认证产品的相关标准、认证产品的型式试验报告以及作业指导书的要求进行操作，审核工厂相关部门相关要素，客观公正地评价工厂的质量保证能力，如：
1）关键原器件的检查记录及封样产品均覆盖获证的产品； 2）对于低压成套类产品的关键件重点检查开关、母排、绝缘支撑件等； 3）产品的一致性检查主要体现在认证产品的铭牌、说明书和包装箱上标注的产品名称、规格型号、警示警告标识是否与型式试验样品/认证证书一致。产品的安全结构或内部布线是否与型式试验样品一致，产品所选用的关键元器件或材料是否在型式试验报告安全件一览表内（上述情况如有不一致，情节轻的直接开具不符合项，要求企业在规定期限整改上网提出申请变更，情节严重的直接判工厂检查不通过。）；
4）现场核实获证证书上的申请人、生产地址、生产厂名称、产品规格型号、标准等是否与实际情况一致，证书中所列的产品标准是否为现行有效的标准版本，实际生产并加贴认证标志产品的规格、型号是否与证书一致； 5）验证上一工厂检查开具不符合项是否有效； 6）验证认证产品产品描述供应商评价是否满足要求； 7）验证认证产品的进货检验，过程检验及出厂检验； 8）核实生产设备和检测设备是否满足要求等等。
检查过程中，能够按检查员行为规范要求认真检查，有效控制检查氛围，并在审查资料文件时尽可能采用多提问的方式，了解企业真实实况。同时对企业存在的问题以及按照《工厂质量保证能力要求》的十条如何去做加以指导，特别对产品一致性进行宣贯，使企业明白在哪些环节对一致性加以控制，从而保证企业批量生产的认证产品与型式试验合格样品的一致性。
当有异常情况时及时向CQC汇报，经同意后再继续进行检查。对工厂检查发现的不符合项能监督企业按相应的规定要求在规定期限内进行整改，向企业指出存在问题的主要原因，最终让企业真正理解并找到问题的根源，从根本上实施纠正，提高有效性。对于企业在整改中遇见的问题，即使已离开检查现场，只要企业打电话需要帮助，也尽可能解决，以使企业通过检查不断的得到改进提高，从而达到每次审查的效果。
关于工厂检查时效性方面，接到检查任务后及时与工厂取得联系，上网查询认证产品3C证书有效性并了解企业的基本情况，在确定企业的生产地址未发生变化同时生产现场有获证产品正在生产后，确定工厂检查日期并将工厂检查计划传真给企业，使工厂做好检查前的准备工作，以便能严格按任务书中下达的规定时间内顺利执行工厂检查。
现场检查时注意时间的合理分配和使用，掌握轻重环节，一致性检查和指定试验要有充分的时间，检查的条款既要全面又要到位，检查完成后安排一定的时间与企业代表进行沟通，如现场发现时间较紧，可将原始记录的整理工作放在工厂检查的结束后进行。
对于初审时有的企业由于各种原因没有准备好需延期检查，企业需提供相关的证明资料并加盖公章先上报至检查处，延期检查时让企业再次提供该证明资料，在工厂检查报告中附加说明。
检查结束后如实填写工厂检查报告及不符合项报告，按时进行网上填报，为保证企业按照规定时间完成整改，作到除现场要指导企业进行整改外，检查结束后，要电话方式督促企业进行整改，对于企业在整改中遇见的问题，尽量帮助解决，确保企业在整改得到实效的基础上按时完成。对于开据的不符合项整改时间规定期限合理，并严格按照整改时间关闭，上报全套检查资料。
对于如地址变更，企业申请证书的暂停/撤销等异常情况的说明及时向CQC提交异常情况报告（一般在2个工作日内完成）。
在检查中存在的主要问题有： 由于GB7251.1-2005版标准于今年8月正式实行，以及大多数低压成套产品生产企业在认证工作的信息收集上重视不够，很多工厂未能依据国家认监委（国认科联[2005]18号）《关于标准修订时强制性产品认证有关问题的通知》及时进行证书换版（我中心为企业开设培训班，就国家认证产品相关的政策法规和产品标准的要求及认证产品今后的发展方向，向企业做一些介绍）。
出现较多的不符合项如下：
1）认证标志记录填写不详细，保管人不明确； 2）文件记录编号未按文件控制要求编制；
3）关键原器件如：母排、绝缘支撑件等在进货检验程序或规范中未体现检验要求；
4）生产过程检验记录中缺少一致性检查要求； 5）例行检验记录项目与检验规范项目不一致； 6）确认检验记录不能覆盖获证产品； 7）检验设备不能按规定期限检定/校准； 8）检验设备的运行检查规范可操作性差；
9）在供应商选择、评价和日常管理方面未进行2011复评； 10）在制定关键元器件定期确认检验程序中缺少检验项目、方法、频次； 11)检验仪器设备超出检定周期。
上述存在的问题开据不符合项，督促企业在规定的期限内整改，达到检查的目的。
为提高有效性建议如下： 建议提出更完善的工厂检查记录表要求，使检查员有较充分的时间放在实际检查上，提高检查的有效性。2 适当增加监督检查人日数。
为使工厂检查记录全面，每个检查员现场检查时都非常严格按照工厂检查记录表作业指导书要求记录相关内容，由于记录内容较多，检查员必然把相当大的时间放在工厂检查记录表上，监督检查人日数又太少，这样必然会使检查或与企业沟通的时间不够充分，降低了检查的有效性。
为提高时效性建议如下：
建议在任务令中增加企业联系人/质量负责人的手机号码，对于企业已经变更的联系电话/传真能够及时更新，便于监督检查时联系；同一地区集中安排（监督、初始）以便于检查时效性。
06检查任务各检查员在检查处的领导下，认真努力按有关的规定要求已顺利完成。检查员付出了大量的心血和劳动，也承受了来自多方的压力，希望领导能充分给予信任、理解、关怀、爱护，不断总结经验将认证工作做得更好！
祝各位领导同行身体健康、工作愉快！
国家电控配电设备质量监督检验中心