18年县工商联工作总结

18年县工商联工作总结（通用11篇）

篇1：18年县工商联工作总结

2018年县组织部工作要点

2011年县组织部工作要点2011年全县组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”重点，把2011年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆祝年、自身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保

证。

一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新突破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行 “领导干部工作暂行办法》，规范干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持注重民意、重

视潜力，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。

二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”主题，深化创先争优活动按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化具体争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干

部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，切实转变干部作风，积极服务发展、服务群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动氛围，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深入开展。

三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升升级晋档活动水平深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“18，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部来源渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织保证。

四、突出提高思想政治素质，深化“两创建两争当”活动，拓展干部教育培训工作深入开展“两创建两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提高党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿‘三卡’”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚氛围。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展重点工作需要，分级分类制定“十二五”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人（次）。

推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不断提高各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推动工作和维护稳定的能力。

五、突出服务发展，统筹“三支”队伍建设，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“十二五”人才发展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建设，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求突破，整体推进人才资源开发。建立人才工作目标责任制，探索实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调服务。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才发展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建设和社会发展中的骨干带动作用。

六、统筹目标责任考核，完善“三位一体”考核体系围绕实施“十二五”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的具体情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指

标体系，建立完善差异化目标责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目标责任考核与招商引资、项目建设考核，让基层腾出更多时间落实目标任务。要围绕全县发展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目标责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量发展成果、引领发展方向的标尺导向作用。

七、坚持完善和落实制度，提升组织工作规范化水平全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。切实抓好村级活动场所建设和管理，规范活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证

两簿三制四个一”管理。深化党内关怀帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员服务体系。推行“农村党员学习日”制度。

八、积极探索，着力推进组织工作创新 坚持民主集制原则，规范新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化水平，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕实施人才兴县战略，积极探索吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕发展、为民服务”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新突破，推动组织工作上水平上台阶。

九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆祝建党90周年本着“主题鲜明、隆重节俭”的原则，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党90周年庆祝活动。组织党员干部学习党的理

论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有计划的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，了解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建设特别是创先争优活动中的好经验、好做法和各级党组织和广大党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学发展中取得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广大党员干部干事创业、加快发展的激情，为建党90周年献礼。

十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，提高组织部门科学化水平进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部结构、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建设，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强

对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目标责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建设，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联系点。深入开展党性教育，通过讲党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有xx特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力提高组织部门自身建设水平。

篇2：18年县工商联工作总结

年工作思路

年县招商引资工作总结及2007年工作思路2007-02-01 11:05:4

52006年县招商引资工作总结及2007年工作思路

今年以来，在县委、县人民政府的正确领导下，我县招商部门不断创新招商思路，改进招商方式，狠抓责任落实，进一步改善和优化投资环境，积极推介、洽谈和引进项目，全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。

一、2006年招商引资情况

2006年××县共落实招商引资项目22个，项目总金额15002万元，到位资金9312万元,完成自治州下达我县招商

引资目标任务的％。

在已落地的招商引资项目中，投资我县特色种养业的项目占％；涉及水产芦苇业的项目占％；涉及红色产业的投资项目占％；涉及特色经济作物的农副产品加工业项目占9％；涉及旅游业的开发项目占9％，涉及石油天然气和企业改扩建的投资项目各占9％。这些项目的引进实施将进一步带动我县的特色产业向规模化和纵深化发展，引导我县的工业经济更加合理有效地配置优势资源，促使企业增加科技投入，提高产品科技含量，延长产业加工链条，增强市场竞争力，实现农民增收和工业经济发展的有机结合。总体来看，××县的招商引资工作发展态势良好，增势强劲。

二、2006年招商引资工作基本做法

1、领导重视、高位推动。

××县委、政府领导高度重视招商引资工作。在县委六届五次全委（扩大）会议上明确提出要加大招商引资力度，以开放促进工业经济发展；要把招商引资作为突破口，实现县域经济跨越式发展。在县八届人大三次会议上的《政府工作报告》中要求以项目为突破口，加大招商引资力度，全力拉动县域经济快速发展，并制度出具体的工作措施。

为了进一步贯彻落实自治州招商引资工作会议、自治州加快新型工业化建设工作会议精神，县委、政府、人大主要领导亲自带队，组织相关部门、乡镇领导先后赴内地和沿海经济发达地区开展招商引资活动，并取得了积极的成效。

2、成立专门机构具体开展招商引资工作。

为了切实加大招商引资工作力度，理顺工作关系，今年6月正式成立了县招商引资办公室，在政府主管领导的要求下，克服人员少、底子薄的困难，积极向州招商局汇报，得到了州招商局的支持和指导。还主动与市招商局、库尔勒经济技术开发区招商局接洽，学习他

们的工作做法，借鉴他们的工作经验。并多次与县发展计划局、经贸局联系，沟通信息、相互协作，为顺利开展工作奠定了良好的基础。

3、参加好会展招商活动。

在州招商局的统一组织下，××县4月参加了西洽会，积极广泛地推介“全国最大的内陆淡水湖”。在7月6日－8日召开的首届新疆吸引外商投资洽谈会上发放招商引资项目册一百余份，着力宣传××的资源优势和特色产业。此次洽谈会上，李前茂食品有限公司与韩国顺昌真味食品株式会社签订了合资150万元成立新疆真味食品有限公司的合同，这也是我县第一家中外合资企业。

县委、政府非常重视参加2006年乌洽会的各项工作。在县领导的支持下，根据州交易团的要求，县招商办8月拟定了《工作方案》，由宣传部、政办、发展计划局、经贸局和招商办具体负责组织、布展、洽谈、项目、宣传及会务工作。2006年乌洽会××县交易团由政府分

管领导带队，县委、政府主要领导亲自到会指导，各有关部门通力合作，共签订各类合同、协议18份，总金额66540万元，占全州总成交额的%,排在库尔勒市、轮台县、和静县之后列第四位。其中签订内联合同3项,项目金额20800 万元,内联协议1项，项目金额 25000万元；内贸合同11份，成交额20070万元；外贸合同3份，成交额680万元。还以丰富的展品、多样的形式大力宣传了我县独一无二的湖泊资源，突出宣传了××走新型工业化以农副产品深加工为突破口的发展道路。并被巴州乌洽会交易团评为“优秀组织奖”。我县交易团在2006年乌洽会上取得了一定的成果，锻炼了队伍，积累了经验，达到了预期目标。

4、做好招商引资项目的推介、服务和协调工作。

县招商办与发展计划局、经贸局密切协作，筛选确定了《××县2006年招商引资项目册》，在乌洽会期间通过多种渠道积极向外界推介我县24个重点项目和

《博斯腾湖整体开发招商项目》，取得了较好的效果。在州招商局的支持和帮助下，于9月底将我县招商引资项目张贴在商务部网站“巴音郭楞州××县商务之窗”网址（http://）上,在八县一市中首次将招商信息同步发布到自治区商务之窗和商务部网站上，在更大的范围内开展网上招商。

为了全面了解招商引资项目的实际进展情况，更好地做好协调与服务，县招商办分别于7月和11月汇总了全县范围2001年至2006年的国内经济技术合作项目，掌握了招商引资项目的进度，分析了存在的问题，为领导决策提供了依据。

三、招商引资工作存在的问题

1、招商引资队伍的思想不够解放，进行学习培训、互相交流的机会少，知识得不到更新，观念相对落后，不能适应新时期对招商引资工作的要求，适合××特点的招商引资新理念有待进一步实践和完善。

2、优惠政策到位率低，政策延续性差，制定的优惠政策的顺畅运行仍需进一步协调，创新发展环境的工作仍需进一步深化。

3、项目攻关的技巧和能力亟待提高，招商引资没有过多的高招，形式单一，项目谈完后，全程跟踪，全程服务不够。跑项目的力度不够，缺乏锲而不舍、不达目的不罢休的精神。

4、引进的强势企业相对较少，上水平、上规模的项目还不多。

5、我县内联协作企业贷款困难，企业缺乏流动资金，制约了项目招商和企业发展。

四、2007年招商引资工作思路及要点

（一）指导思想

按照县委确定的“12345”经济发展思路，统一思想，转变观念、查找差距、拓宽思路；不断完善和优化投资环境，搞好投资促进；继续坚持“走出去”、“引进来”战略，创新招商方式，广辟融资渠

道；紧紧围绕“五大产业”，实现重点突破；进一步增强做好招商引资工作的紧迫感和责任感。求真务实，开拓进取，为××县新型工业化经济的发展而努力。

（二）目标任务

全年完成招商引资到位资金6000万元，力争突破8000万元。

（三）工作要点及措施

为完成目标任务，2006年在招商引资方面应努力做好以下几方面的工作。

1、突出重点，进一步加大招商引资工作力度。

要以解放思想、更新观念为先导，加强领导、高位推动，把招商引资工作作为经济工作的重中之重来抓。要进一步理清思路、完善招商引资政策、增强做好招商引资工作的紧迫感和责任感。各级党政主要领导要亲自抓招商引资工作，切实把招商引资工作作为“一号工程”抓紧抓好。要充分发挥××县湖泊资源、特色农副产品、水土光热和石油天

然气等方面的优势，通过招商引资，大力发展红色产业、特色种养业、水产芦苇业、旅游业和农副产品加工业。

2、高起点、高水平研究和规划招商引资工作。

招商引资要坚持发挥优势、突出特点、有的放矢、规划先行，把重点放在引进国内知名的大企业、建设大项目上来，内联要以东部沿海发达地区和国家强势企业为对象，主动出击，抓出成效。要在融资渠道方面，要进一步转变观念、认真分析和研究东部地区民间资本的动态和规律，积极借鉴东部地区成功的经验和做法，准确确定××县招商引资的目标和重点，力争通过各种行之有效的方法和措施把东部大量的民间资本引过来。要动员和鼓励企业，积极参与一些大型的投融资洽谈会，主动与国内外一些大公司、大财团进行接触，不断寻求合作机会，进一步拓宽融资渠道，以此促进我县投资结构的多元化和民营经济的大发展。

3、进一步扩大开放，加快外向型经济发展。

充分利用新疆毗邻中西亚及俄罗斯的区位优势，以贸易为龙头，以东联促西出、以西出带东联，适时发展与中西亚及俄罗斯的经济技术合作，做好东联西出、西联东进这篇文章。要积极开拓中西亚及日本韩国市场的对外贸易，大力发展针对这些国家的农副产品加工业，依托“万福辣椒”、“蓝翔水产”、“环联电线电缆”、“博宁种猪场”等龙头企业，积极组织我县和东部地区适销对路的农副产品进入周边国家市场。鼓励我县企业积极实施“走出去”战略，在产品有品牌、有市场、有订单的前提下，发挥我方的产品优势投资办厂。要将“引进来”与“走出去”相结合，营造良好的外部环境，努力扩大对外经济技术合作规模，鼓励具备条件的各类所有制企业“走出去”，带动相关行业的原材料及劳务输出。

4、切实加强项目前期工作。

要高度重视和加强项目的建设工作，认真做好搜集信息、项目准备等基础工作，搞清××县的优势究竟在哪里，哪些项目对××最合适，哪些知名企业最有可能来投资，做到知彼知己，有针对性的开展招商引资工作。按照“环保第一、引大引强、注重产品深加工、打造品牌”的原则进一步做好招商引资项目的筛选、论证和储备工作，进一步健全我县的招商引资项目库，项目储备做到洽谈一批、签约一批、建设一批、投产一批、储备一批。要立足本地、摸清家底，尤其是水产资源、旅游资源、水土光热资源、矿产资源的储量和品位。要突出重点、大中小并举，结合自身的比较优势和市场需求有针对性地做好项目的筛选工作，准确确定招商重点。切实把一些前期工作做得细、做得扎实、有较好回报率并有助于提升自身整体发展水平的项目拿出来用于招商引资，做到“靓女先嫁”，努力提高招商引资的成功率。还要注重发挥企业的积极性，指导

企业做好项目的前期工作。

5、创新招商引资手段。

要积极主动地为企业的项目对接创造一个有效的平台。一是组织企业参与西洽会、乌洽会、中国投资贸易洽谈会等大型招商引资活动，积极开展会展招商；二是盯住石化下游产品项目采用小分队招商的方式上门招商；三是围绕我县五大重点产业，以加快工业化进程为目标，以优势资源和特色产业为依托，注重产业配套招商；四是充分利用中介招商，采取多种形式，取得与各种中介组织的联系，发布招商信息；五是坚持以商招商，以诚招商。

6、进一步转变政府职能，努力创造良好的投资环境。

坚持把优化投资环境作为招商引资的基础工作，精心打造要素集聚的“洼地”，努力构建一个投资成本低、收益高，有利于资本、人才聚集的集中地。以“投资者为本”，解决“引得进与留得住”的问题，不断增强对投资者的吸引力。要完

善招商引资社会监督机制，建立招商引资环境评估制度，坚持招商引资工作的高标准，积极学习外地的经验，着力打造好全方位的“服务平台”，为外来投资企业和投资者改善软、硬环境，解决政策咨询、中介服务、项目协调等方面的问题，努力营造宽松的投资环境。各相关部门在考虑经济发展、生产力布局、重点企业技术进步、科技成果转换的时候，都要围绕改善和优化投资环境，促进对外开放、招商引资多做工作。

7、抓好招商项目的落实工作。

要围绕县委确定的经济发展战略和五大重点产业，进一步完善招商引资目标责任管理体系，按职级落实项目责任制，专人负责，紧盯不放，保证项目落到实处，使协议项目尽快转为合同项目，合同项目能尽快落地实施。对已落户的项目要做好跟踪服务工作，及时解决项目进展过程中的困难和问题，决不能有项目落户就万事大吉的思想。要通过对已落户企业的扶持，促其尽快做大

篇3：18年县工商联工作总结

一、基本情况

共实施一事一议财政奖补项目939个, 其中, 街道硬化项目474个, 占总数的50.44%;农村安全饮水项目262个, 占27.87%;路灯照明项目58个, 占6.2%;村民广场项目41个, 占4.37%;植树绿化项目36个, 占3.83%, 其他项目68个, 占7.24%。硬化街道326公里, 修建排水沟6092米, 新打机井664眼, 铺设饮水管道27.28万米, 安装路灯6136盏, 植树1.4万棵, 绿化2.6万平方米, 修建文化健身广场1.2万平方米。项目的实施, 极大地改善了农民群众的生产生活条件。

二、主要成效

调研发现, 村级一事一议财政奖补制度, 确实是破解农村公益事业建设难题、推进城乡统筹发展的一项重大制度创新, 实施五年多来, 得到了广大基层干部和农民群众的衷心拥护和赞扬, 取得了非常明显的成效, 真是一项“惠民工程”、“德政工程”。

1. 改善了农村基础设施条件。

一事一议财政奖补政策的实施, 激发了农民群众筹资筹劳的积极性, 有效解决了长期以来农村公益事业建设资金不足的问题。

2. 调动了农民群众建设公益事业积极性。

从调研情况看, 一是一事一议财政奖补制度, 以人为本, 把项目选择权、决定权真正交给农民、交给基层, 坚持村民自愿、民主决策, 得到了农民的衷心拥护, 激发了农民群众参与公益事业建设的热情。二是按照规定, 村民每人每年筹资不能超过20元 (2012年起为30元) , 资金量太小, 过去仅靠村民筹资, 稍微大点的事根本干不了, 打击了农民筹资筹劳积极性。实行一事一议财政奖补以后, 政府按村民筹资的1:1或1:2给予奖补, 资金量增加了, 村民想干事的基本上都能干成了, 提高了农民的积极性。三是实行一事一议财政奖补后, 有关部门加强了对村民筹资筹劳的组织引导, 改变了以前自觉自发的状态, 也引导带动了农民积极性的提高。

3. 构建了农村公益事业建设新机制。

农村税费改革取消“三提五统”以后, 村级公益事业建设主要通过农民筹资筹劳解决, 但由于缺乏财政支持引导等原因, 农民群众筹资筹劳的积极性并不高, 造成农村公益事业资金投入严重不足, 农村公益事业建设进展缓慢。一事一议财政奖补制度的实施, 形成了“政府资金引导、农民筹资筹劳、社会捐资赞助”的村级公益事业建设多元化投入新机制, 拓宽和壮大了村级公益事业建设投入来源和渠道, 突破了困扰多年的村级公益事业建设资金瓶颈, 建立了村级公益事业健康有序发展的长效机制。

4. 密切了基层党群干群关系。

农村税费改革以后, 乡村基层干部想为群众办实事、办好事, 但由于缺乏好的渠道和抓手, 很难实现。一事一议财政奖补, 让基层干部找到了新形势下联系群众、服务群众的有效抓手和平台, 办成了许多农民多年想办而办不成的事, 干部群众在办实事中增进了了解、增进了共识, 基层干部在办实事中赢得了民心、树立了威信, 融洽了干群关系, 进一步增强了基层党组织的凝聚力、号召力。

三、存在的主要问题

从调研情况看, 主要存在以下问题:一是重视程度还不够高。从县级层面看, 主管部门没有采取有效形式宣传一事一议财政奖补工作的重要意义和政策内容, 只是通过乡镇将工作布置到村, 靠村干部去宣传发动, 去做工作, 导致许多群众对政策了解不够, 筹资筹劳积极性不高。从乡镇层面看, 部分乡镇参与程度不深, 没有很好的发挥指导和监督职能, 认为一事一议项目是“村建设、村管理、村负责”, 是村里自己的事, 与乡镇关系不大, 没有全程参与和监督项目实施和建设。从村级层面看, 有的村干部存在多一事不如少一事的思想误区, 在工作上怕麻烦、怕得罪人, 消极应付, 对组织村民筹资筹劳积极性不高。二是筹资筹劳难度大。在实际工作中, 主要表现在项目直接受益农户积极高, 筹资筹劳基本能到位, 受益小或不受益的农户不愿意筹资也不愿意筹劳;为保证项目能顺利审核通过, 一些村采取村民筹资款由村干部自己或村集体垫付、临时借款垫付等方式, 等项目审批后, 再将垫交的资金抽回。三是项目后续养护缺乏资金。按照规定, 村民筹资和财政奖补资金必须专项用于项目建设, 由于目前大部分村集体没有收入来源, 项目完工后, 管护资金缺乏, 造成公益设施因管理不当、养护不力, 建成不久即受到损害和破坏。

四、几点建议

1. 进一步加大宣传力度。

在宣传方式上, 要综合运用张贴宣传画、书写标语、逐户发放政策明白纸、通过村大喇叭广播等贴近农村生活, 农民喜闻乐见、容易接受的形式广泛宣传, 做到家喻户晓。在宣传重点上, 要让广大群众切实了解一事一议财政奖补是以村民筹资为主、政府奖补为辅、社会捐赠为补充, 实现“自己的事、自己议、自己办、自己管”, 摒弃“等、靠、要”的思想误区。在宣传主体上, 要发挥党员干部模范带动作用, 采取编写光荣册、张贴光荣榜、立石碑等形式增强群众筹资的荣誉感, 以点带面, 以大带小, 逐步提高村民筹资筹劳积极性, 破解“群众发动难、筹资筹劳难”的难题。

2. 进一步完善奖补制度。

将财政奖补只与村民筹资挂钩调整为与村民筹资、村民筹劳、村集体投入三项中的任意一项挂钩, 三者有其一即可给予奖补, 避免部分村因筹资难而无法享受奖补政策, 增强奖补政策的科学性。

3. 进一步加强项目管理。

明确县有关部门和乡镇、村各级工作职责, 严格落实责任追究制, 对项目的组织申报、审核审批、建设施工、检查验收等各个环节实行签名负责制, 做到“谁签名, 谁负责”、“哪个环节出现问题, 哪个责任单位负责”;切实强化筹资管理, 要求村民筹资收据上必须注明筹资农户联系方式, 以备随机抽查询问, 杜绝虚假筹资、套取资金等违规违纪现象发生;对每个项目, 建设前、建设中、建设后都要进行拍照, 同其他项目资料一起存档, 避免冒名顶替等现象发生, 确保项目真实可靠。

4. 适当安排项目管护资金。

篇4：18年县工商联工作总结

在听取大家交流发言后，赵福禧指出，大家对如何做好工商联工作都作了积极的探索和深入的思考，提出的意见和建议实事求是，很有针对性和启发性。他强调，做好新形势下工商联工作，一要认真学习中央党的群团工作会议精神，要把中央统战工作会议和中央党的群团工作会议精神结合起来贯彻落实。二要深入开展理想信念教育实践活动，在“深化”上下功夫，及时总结经验和做法，加强调研，树立典型，扩大教育活动覆盖面。三要切实加强工商联理论和实践研究，按照全国工商联要求，围绕中国特色社会主义商会等课题，创新思路方法，推动工商联事业发展。四是不断加强组织建设，按照市委统战部要求，做好区县商会更名为区县总商会工作。继续把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，加强对街镇商会工作指导。五要抓住年轻一代这个“新着力点”，通过组建、完善市、区县两级青年创业者组织，形成覆盖日益广泛的民企接班人和青年创业者培养工作的组织体系和网络。努力培养和发掘一批代表性青年企业家。

会上，市工商联副主席高开云、徐惠明，秘书长杨茜分别通报交流了近期工作，各区县工商联党组书记结合工作交流了工作新举措、新思路，并提出了意见和建议。

篇5：18年县工商联工作总结

年县农村信用社稽核审计工作总结2010-06-27 22:50:35免费文秘网免费公文网2009年县农村信用社稽核审计工作总结2009年县农村信用社稽核审计工作总结(2)年县农村信用社稽核审计工作总结

2009年，农村信用社又一次踏上新的改革征途，农村合作银行已正式运行，并按照合行组建的相关要求正在逐步付诸实施。二次创业的号令又一次在全县响亮提出，全员积极响应联社号召，勤俭办社、艰苦奋斗，踊跃投身二次创业中。稽核审计工作紧紧围绕上级主管部门的要求和联社年初工作会议确立的总

体工作思路，结合年初稽核审计工作安排意见，迅速转变稽核审计工作理念，推动内部稽核审计由合规性稽核审计向风险管理稽核审计转变，进一步创新稽核审计工作方法，重点围绕执规执纪、合规守法经营、内控制度执行、规范管理、风险防范等情况开展全面的稽核审计。有效促进农村信用社依法合规经营、稳健发展。

一、稽核审计工作成绩及基本做法

（一）完善岗位责任制，落实稽核包片责任。

1、制定岗位责任制，按照省联社相关管理制度，结合我县实际细化了稽核审计的各种管理制度；实行稽核包片责任制，把全县信用社每个营业网点落实到人到稽核包片，不留死角，实行谁包片谁负责、谁检查谁负责、谁签字谁负责的稽核管理责任制，实行稽核审计责任追究制度，进一步夯实了管理责任，增强了稽核人员工作责任心。

2、年初制定了《2009年稽核审计工作

安排意见》，对全年序时稽核、专项稽核和内审工作进行统筹安排，作到稽核审计工作有总体安排意见，季度有分段实施部署，月度有进度和考核，作到任务明确。

3、实行周工作安排和月度例会制度，每周周一对本周的工作内容作出具体的安排，并组织实施到位；每月对每个稽核人员根据周工作安排的工作任务完成情况进行集中汇报，检查落实，查漏补缺，并按照工作任务完成情况严格考核兑现，进一步激发了稽核人员的工作热情和工作责任心。

（二）规范检查行为，细化检查内容。

1、规范稽核检查程序和稽核检查行为。今年以来，稽核审计部对省联社下发的11项稽核审计管理制度再次组织稽核人员认真学习，熟练掌握运用指导稽核审计工作，按照《陕西省农村信用社稽核审计工作管理办法》和《陕西省农村信用社稽核审计工作质量控制办法》规范稽核检查程序，从编制稽核工作实施方

案、下发稽核通知到现场检查，现场检查工作底稿、撰写事实确认书、稽核工作报告、稽核结论到下发稽核整改通知书，规范了稽核审计工作流程，同时对稽核工作档案分别编制纸质档案和电子文本档案，加强了稽核档案管理工作。

2、对各项检查内容按照“作业式、格式化”进行列表细化，从会计管理工作、财务管理工作、信贷业务操作流程、信贷风险防范、安全保卫工作、内控制度执行以及业务经营真实性等详细制定稽核方案和稽核检查表格，依照稽核方案和检查表逐项开展检查，确保稽核检查工作精细化，不留死角。

3、针对信用社登记簿多、登记不规范和存在顾此失彼的现象，与联社各部门磋商，牵头统一了各类登记簿，印制《xx县农村信用社内控管理登记簿一览表》，发到各网点，统一了制式、规范登记内容和要求，达到了统一规范。

（三）认真做好各项稽核检查工作。

1、组织实施了2007会计决算真实

性专项稽核工作，提前介入，超前运作，组织人力全面进行稽核检查，确保真实、准确；得到了上级管理部门组织的真实性大检查的肯定；

2、全面完成全年序时稽核工作任务。随着稽核审计工作的进一步规范，稽核人员进一步加强对新业务的学习，放弃节假日休息时间，全身心投入到序时稽核检查工作中，集中精力全面完成全县xx个社（部）的序时稽核工作，对xx个重点单位实施了后续跟踪稽核审计和二次稽核审计。全年累计发出稽核现场检查事实确认书xx份，发现存在问题568条，现场纠改223条，限期整改345条，现场处罚xx人次，罚金38000元，发出整改通知书46份，通过后续稽核和各社回执的整改报告看，已基本整改到位。做到扶正纠偏、规范管理、防范风险，并将序时稽核报告及时向联社领导送阅，使联社领导全面掌握各信用社制度执行和落实情况，准确做出管理决策，通过强有力监督检查，进一步促进了各

项业务规范健康快速发展。

3、根据省联社的通知要求，组织实施了我县农村信用社2006—2007年新增贷款的专项稽核工作，进一步掌握了新增贷款质量，促进了信贷管理工作。

4、对联社财务会计部资金清算中心、信息管理部、业务部、风险管理部等部门执行政策、贷款管理、风险防范、规范流程操作等方面进行了稽核审计和审议评价，进一步规范了管理部门的管理及操作行为。

篇6：18年县工商联工作总结

结

2007年县司法局法制宣传科工作总结2008-01-19 15:46:37第1文秘网第1公文网文章标题：2007年县司法局法制宣传科工作总结

2007年县司法局法制宣传科工作总结

一、以新农村建设为抓手，积极推进普法“**模式”。

为进一步提高全县公民的法律意识和法律素质，在全县营造崇尚法治的良好氛围，紧紧围绕新农村建设和农村春耕生产的实际需要，**县法制宣传教育领导小组办公室组织全县60多个司法和行政执法部门在县城街道和全县镇、村广泛开展了法制宣传教育活动。

围绕社会主义新农村建设，开展了“百

人说法百场、千人送法千家、万人学法万次”的活动，县司法局组织了100名司法干警、律师、公证员、法律服务人员围绕新农村建设到村队开展了法制宣传教育的“百、千、万”工程，共到8个村、20个自然村开展了送法进村入户活动，共为农村村民上法制课50多场次，参加听课的村民达5000多人次，还为200多户农户送法律书籍220多本，为农民解答法律方面的问题60多个。法制宣传教育在社会主义新农村建设中，帮农民兄弟在心里树立起了法制的丰碑，学法又使农民们心更明，眼更亮。

南京市新农村建设法制宣传教育工作现场会在我县召开，会议推广新农村建设法制宣传教育的“**模式”，以“**模式”辐射全市，深入推进全市新农村建设法制宣传教育的开展。**县在围绕新农村建设开展法制宣传教育方面摸索出了好的经验和做法。以“十个一”打造农村法制宣传“新路”，以“八个室”造就“家门口的法律学校”，以“六个站”打造政府的爱

民站。以“十个一、八个室、六个站”的形式开展法制宣传教育，适应了农民生产生活的特点，使广大村民耳濡目染受到了法制的熏陶，营造了新农村建设法制宣传教育的良好氛围。

二、组织机关开展学法用法活动，努力建设法治政府

为更好地推进法制江苏合格县的创建工作，全面落实“五五”普法规划，进一步提高领导干部、机关事业单位干部及教师的法律素质和法制理论水平，以干部的学法用法带动广大公民的学法用法，从2007年，每年将组织上述人员进行学法考试。

2007年我县管领导干部、机关事业单位干部（含全体医务人员）及教师主要学习由法律专家编写的《人民日报出版社》出版的“五五”普法《干部常用法律知识学习读本》，机关事业单位工作人员将人手一册，学习时间从4月份开始的每月18日，作为法律学习时间。学习形式有法制讲座、自学和辅导相结合等。

为了让干部学法不拘泥于形式主义，我县法制宣传教育领导小组将建立了机关事业单位干部学法监督小组，学法笔记本制度。年底，县法制宣传教育领导小组办公室将按照法律读本学习内容安排，组织全县机关事业单位干部进行学法考试，并将各类干部学法考试的成绩在全县进行通报，并建立台帐资料，接受省、市对“法治**”合格县创建的检验和验收。

三、抓好青少年法制教育，着力培养遵纪守法新人

开展“青少年法制教育示范学校”创建活动。县委政法委、县教育局、司法局等5部门联合下文，在全县中、小学校开展“青少年法制教育示范学校”创建活动。为了进一步加强青少年学生的法制教育，增强他们的法制意识和法制观念，预防违法犯罪，推进“五五”普法的深入开展，决定在全县45所中、小学校中组织开展“青少年法制教育示范学校”创建活动。

组织万余名中小学生开展“我身边的法律故事”征文活动。县委宣传部、县教育局、司法局联合下文，在全县6万余名中、小学生中开展“我身边的法律故事”征文活动。

为了更好地贯彻《南京市青少年法制宣传教育行动计划》的文件精神，加强对青少年学生的法制宣传教育，促使每个青少年学生从身边的法律故事中树立崇尚法治的理念，广泛组织开展了“我身边的法律故事”征文活动，联系自己身边所见所闻生动的法律故事进行写作。在征文活动中，全县在评出一、二、三等奖的同时，推荐76篇优秀之作参加南京市统一组织的征文竞赛活动。

县国土局、教育局、司法局联合下文，组织县属三所小学的高年级学生开展“国土杯”法制绘画创作比赛。在永阳镇城郊村古塘自然村绘制了一条长130米的法制绘画长廊，法制绘画作品涉及30多部法律法规的内容。

《2007年县司法局法制宣传科工

作总结》来源于第1文秘网，欢迎阅读2007年县司法局法制宣传科工作总结。

篇7：18年县工商联工作总结

在2014年工作中，以顺应职能改革新形势新任务要求为契机，围绕服务县委“改革创新和项目会战年”主题，尽责尽力履职责，为推进大邑经济科学发展、加快发展作出了新贡献。

一、坚持以服务发展为目标，为县域经济科学发展增添了新动力 采取优化流程、特派员服务、加强一线人员等保障措施，确保了工商登记制度改革的稳步实施，降低了准入门槛，激发了市场活力，释放了改革红利，为县域经济发展增添了动力。

市场主体持续增长。截止10月31日，全县新登记内资企业540户，同比增长39%，新增注册资本12.95亿元，同比增加79%；新登记农民专业合作社97户，新增资金总额1.86亿万元，累计达813户，资金总额13.90亿元。贴心服务大学生杨开志创业的事例，先后被《成都日报》、《成都晚报》、《成都电视台》关注报道，产生了良好的社会效果；上报的《市场主体发展情况分析报告》也获得了XX县委周道富书记的肯定性批示。

助企融资稳步增长。截止10月31日，共办理企业股东股权出质登记100户，同比增长16%；被担保债权金额25.61亿元，同比增长57%，出质股权金额8.2亿元；办理企业动产抵押登记131户，同比增长205%，抵押物价值20.2亿元，同比增长114%，助企融资46亿元，同比增长78%，有效缓解了企业融资难问题。《三措并举扶持小微企业发展》专题简报，受到市局郭局长XX县委周道富书记的肯定性批示，并号召全县向工商部门学习。

品牌兴企全面加强。截止10月30日，全县拥有中国驰名商标达到4件（其中农产品商标1件），拥有量继续领跑三圈层；四川省著名商标20件，居三圈层第2位；XX市著名著名商标42件，居三圈层第一位；品牌申创工作已纳入县委、县政府的目标绩效考核，写进了县委、县政府的工作报告，并在《XX县促进工业经济又好又快发展实施意见》以及《XX县扶持现代服务业发展实施意见》中，把品牌奖励政策予以明确。《XX县商标品牌战略发展分析报告》以及新增驰名商标的《专题喜报》，分别受到了县委、政府、人大、政协主要领导的肯定性批示。

二、坚持以群众期待为导向，在营造公平竞争的市场秩序上取得新成效

坚持“宽进”与“严管”相结合，“监管”与“服务”相并重的监管模式，有效促进了公平竞争的市场秩序建设

监管执法重点突出。以不合格商品、虚假宣传、侵害消费者权益等类型案件为重点，共查处各类经济违法案件81件，罚没入库75.76万元（不正当竞争案11件、产品质量案9件、商标侵权案11件、广告违法案10件、其它违法经营案40件）。收到了“五粮液集团”表扬信一封，并得到郭局长的肯定性批示。

专项整治扎实推进。组织开展以“红盾春雷行动2014”为主题的专项整治行动，立案查处案件22件，取缔无照经营39户，发出消费警示4条，开展行政指导25次；深入开展“非法销售改装拼装车”、“会所中的歪风”、“民间资金中介机构”查处取缔行动，对6户涉嫌虚假宣传、擅自改变经营地址的“民间资金中介机构”进行了责令整改，对3户涉嫌违规企业立案调查；联合多个部门对校园周边、农资市场、农村食品经营行为等进行综合检查，市场秩序进一步规范。执法人员刘德荣被评为全省工商系统“红盾春雷行动2014”优秀个人。

篇8：万年县推进水稻生产的主要模式

1“公司加农户, 实行订单农业”的水稻生产模式

万年县皇阳贡米实业有限公司作为万年县农业产业化的重点龙头企业, 多年来始终不渝地实施“万年贡米, 绿色经济”的品牌战略, 不仅企业自身得到了长足的发展, 也促进了万年县水稻的生产, 同时带动了农民增收, 激发了农民种粮的积极性。公司成功闯出了“科技作动力、利益为纽带、市场为导向、公司加农户、企业联基地”的农业产业化经营模式, 实现了企业、基地、农户协调发展。

1.1 以新品种的开发带动, 激发产业化的生命力

“好稻出好米”, 搞好农业产业化首先必须进行品种优化, 优质品种是主导产业开发的前提和基础。近年来, 该公司不断引进、更新、优化水稻品种, 先后从江西水稻研究所等地引进了禾盛10号、外引7号、923、湘晚籼13号、新两优6号等品种, 通过试种后向基地农户推广。公司与基地引种新品种的农户签订包销合同, 实行订单生产, 仅2008年公司与种植优质稻农户签订的订单面积达1万公顷之多。消除了种粮农户的后顾之忧, 也保障企业生产的优质稻源。

1.2 以优惠的政策推动, 增强产业化的吸引力

在粮食收购方面, 公司对签有订单的农户实行最低保护价收购, 外引7号、湘晚籼13号、923等品种最低收购价2元/kg, 禾盛10号、新两优6号等品种最低收购价为1.8元/kg。当市场价格低于保护价时按保护价收购, 当市场价格高于保护价时按市场价收购。同时公司对超额完成订单计划的农户实行奖励, 根据调查, 签订单种优质稻的比不签订单种普通杂交稻的农户增收1 350元/hm2, 2008年订单面积为1万公顷, 预计签订单的农户可增收1 350万元。

1.3 抓示范点, 推广、扩大产业化的辐射力

企业发展需要大量的优质稻源就必须建设一批优质稻基地。为了不断扩大优质稻基地, 吸引更多的农户种植优质稻, 该公司每引进一个新品种, 都要进行试种试验, 成功后再进行示范推广, 降低了农户引种优质稻的风险, 吸引了更多的农户加入到种植优质稻的行列。除了万年县的上坊、梓埠、陈营、石镇、齐埠、裴梅、苏桥等乡镇的农户已与该公司签订种优质稻的订单, 外周边县、区也有农户与该公司签订了种粮合同。

1.4 以优质服务牵动, 提高产业化的向心力

为了保障企业发展有足够的优质粮源, 稳定种优质稻农户队伍, 该公司不断强化、提高对基地和农户的服务, 帮助种粮农户解决实际困难。产前:与农户鉴订合同, 落实种植面积, 向农户提供良种、传授种粮技术, 2008该公司举办培训班12次, 培训农民达2 000多人次, 印发技术资料3 000多份;产中:公司技术员与当地农技推广员一道深入田间地头, 逐户进行技术指导, 增强农户种优质稻的信心;产后:按年初签订的合同兑现优惠政策, 优质优价, 做到现收现兑, 不打白条, 确保增产增收, 提供农户种粮的积极性。

2 水稻产量技术承包制市场模式

“公司加农户, 实行订单农业”的水稻生产模式极大地激发了农民种粮的积极性, 但由于农民种粮的技术水平不高, 心中没有底, 对农技推广部门提供的技术又没有足够的信心, 他们渴望新技术又担心用不好, 挫伤了一部分农户种粮的积极性, 限制了万年县水稻市场的进一步发展, 为此又推出了水稻产量技术承包推广模式。

2.1 签订合同, 明确职责, 消除顾虑

通过签订合同, 明确被承包者 (农户———甲方) 和承包者 (农技人员———乙方) 的责、权、利, 调动双方的积极性, 消除农民的顾虑。首先由乙方对包产的所有稻田进行考察, 了解土壤类型和肥力状况。在此基础上提出技术承包方案, 确定栽培品种、生产用肥、生产技术规程和最低产量标准, 经甲方认可后双方签订协议。合同规定: (1) 职责:乙方负责水稻生产全过程 (自育秧至收割) 的技术指导并担保水稻产量达到合同规定的相应数量, 并在产前制定出《水稻生产管理方案》和《水稻栽培技术要点》给甲方;甲方必须按照乙方制订的管理方案和技术要点从事栽培管理, 否则出现减产责任概由甲方负责。 (2) 奖惩:根据不同田块、不同栽培品种、不同栽培季节签订包产基数。若承包田块的单产未达到承包基数, 乙方向甲方支付赔偿金2 000元 (遭遇不可抗拒的自然灾害除外) ;如果承包田块的单产超过承包基数, 则按每增产300kg/hm2甲方支付乙方酬金120~135元/hm2;超基数的数量不足300kg/hm2则不支付酬金。 (3) 测产:由甲乙双方随机取10个样点, 每个样点的测产面积为1.78m2, 计算平均产量 (遭遇自然灾害的田块不纳入测产范围) ;测产样品质量要求:含水量15%以下, 杂质1%以下。

2.2 手把手的传授, 提高农民科技种田水平

包产技术承包实施, 为了保证包产基数能够实现, 提高农民对科技种田的信心, 农技人员经常下乡登门上户, 面对面地传授技术, 深入田间地头, 进行田间诊断、对症下药, 解决农民在生产过程中遇到的各种技术难题。通过农技人员的努力, 不仅使水稻产量技术承包制模式取得了成功, 同时也大大的提高了农民的科技种田水平。

2.3 带动新品种、新农药、新化肥、新技术的推广应用

包产技术承包合同的签订, 消除了农民对农业技术、品种的心理疙瘩, 只要是农技人员推介的新水稻品种、新农药、新化肥农民们都敢放心的使用。通过包产技术承包模式, 万年县农技部门在河东村委会成功地引进推广了禾盛10号、外引7号、新两优6号以及923等水稻新品种和精克草星除草剂与BB肥混施作面肥、除草剂丁苄与BB肥混施作追肥等生产技术。

2.4 存在的问题

2.4.1 农业科技人员少。

由于实行包产技术承包的农技人员必须深入到每个农户家庭进行面对面的技术服务, 工作量极大;而农技人员数量有限, 尤其是富有经验的农技人员更少, 没有经验的又不能起到应有的作用, 所以至今这种推广模式的应用范围较小。

2.4.2 农业技术难以落实到位。

由于大部分农村青年外出务工, 农村劳动力较少, 到了“双抢”季节, 因天气炎热, 劳动强度大, 请帮工难, 请来的帮工为了少拔秧, 多栽田, 两头打折扣。一是栽插的基本苗数少 (每兜只有1根苗) ;二是稀插, 行、株距达到33cm以上, 给包产者增产带来了困难, 在一定程度上挫伤了承包者的积极性。

参考文献

[1]张巴克.新时期农业科技推广的战略选择[J].江西农业学报, 2006 (6) :173-175.

篇9：18年县工商联工作总结

王志雄在讲话中要求，2014年工作要在深入学习贯彻十八届三中全会精神基础上，把全国工商联提出的任务要求与上海市的改革创新结合起来，在促进“两个健康”的工作实践、履行工商联职能作用上有所推进、有所突破。理想信念教育要与实践和改革相结合。坚持以服务为抓手，通过服务凝聚力量，推进“两个健康”，增强企业活力，上下同心、市区互动，共同做好工作；要在体制、机制上继续创新，与相关政府职能部门签订部门合作机制，加强日常联系与合作，切实为非公企业发展创造良好环境；探索建立政策评估机制、企业诚信机制、会员发现机制、企业创新机制；努力建设信息服务平台与法律维权平台，切实落实好市民营经济联席会议议题提出完善在经济法律规定的政策建议，不断提升工商联工作科学化水平。

赵福禧在讲话中指出，今年工作要结合三中全会精神和市委领导的有关要求来进行谋划，始终坚持从大局出发，把充分学习贯彻落实党的十八届三中全会精神放在首位，把贯彻落实党的方针政策与企业发展需求结合起来。在具体内容上，可以结合五个方面来进行思考。一是如何进一步增强非公有制经济的活力，在本市创新驱动、转型发展中更好地发挥积极作用；二是如何进一步促进非公有制经济人士健康发展，为改革发展团结和凝聚更多更大的力量；三是新形势下如何准确理解、有效应对非公有制经济战略地位的提升；四是工商联（商会）在处理政府与市场关系中如何准确定位；五是如何完善发现、培养、宣传机制，树立非公企业和非公经济人士的正面形象。

篇10：18年县工商联工作总结

工作汇报

今年以来，**县工商局认真贯彻落实区、地两级工商工作会议精神，继续坚持“一手抓执法，一手抓服务”的工作思路，狠抓“六项”重点，努力营造“四个”环境，进一步提升“四力”，锐意进取、务实创新、真抓实干，立足职能严监管，优化服务促发展，强化素质树形象，党组班子、干部队伍建设，落实年初工作会议和百日市场整治均取得了一定成效。

一、党组班子建设情况

讲学习的班子。认真抓好局党组中心组学习的落实，不断提高学习思考、综合分析、统筹管理的能力等。认真学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，中央新疆工作座谈会精神、自治区第八次党代会精神和区局、地区局工商工作会议精神等内容；讲民主的班子。局党组始终坚持民主集中制原则，严格科学议事和民主决策的规则和程序，加强分层沟通酝酿机制、党组例会机制、民主监督机制等，提高贯彻民主集中制原则的自觉性，充分发挥局党组领导核心作用，切实维护集体权威。“德才兼备，以德为先”是我们局党组用人的基本原则。近年来，我们选拔任用的科所长、评先评优的干部都是群众拥护的、党组肯定的；讲团结的班子。班子成员率先垂范、从我做起，遇事多商量、多沟通、多理解、多支持，在

1大是大非面前不含糊、不和稀泥，做到干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。讲廉洁的班子。以执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》等为重点，加强以构筑健全惩治和预防腐败长效机制为主线的党风廉政建设，完善落实“一岗双责”责任制，积极探索建立廉政风险点防范工作，落实“双述”延伸工作，强化“两务公开”，提升廉洁从政能力。

二、干部队伍建设情况

干部队伍在勤于学习中提高效能。知识、才干和经验都要在工作实践和刻苦学习中获得。全局干部不断学习、不断更新知识结构，把握住主流和重点工作，干部职工勤于学习、善于思考、勇于实践。

干部队伍在转变作风中提高效能。干部的作风建设，对内影响着机关效率的全面提高，对外影响着工商部门的社会形象。我局在去年开展“三项”活动的基础上，切实贯彻落实胡锦涛同志大力倡导八个方面良好风气的重要讲话精神，继续解决个别干部中存在的“庸、懒、散、拖、贪”等突出问题，进一步加强机关作风建设，不断提高工作效能。

干部队伍在制度落实中提高效能。认真落实服务承诺、首问负责、限时办结等各项制度，强化监督制约，开展机关效能考评和责任追究，坚持“有责必尽责，失责就问责”，促进依法依规履职尽责。

三、落实年初工作会议情况

区局和地区工商工作会议召开后，我局立即动员，周密部署，全力做好2012年各项工作。

一是统一思想，明确工作目标。明确了“抓班子、带队伍、讲团结、促和谐、正作风、树形象、重服务、强监管”的工作思路，紧紧把握“确保不出事、奋力干成事” 的工作标准,牢固树立“服务发展高于一切，服务人民高于一切”、“各项工作让上级放心，让人民群众满意”的工作理念，紧紧围绕发展大局优服务，围绕市场安全抓监管，围绕消保维权护民生、围绕队伍管理强素质，确保在开局之年各项工作取得新突破。在服务裕民经济社会发展上取得新成效。

二是高效服务。创优发展环境，进一步优化市场准入环境，简化办事程序，提高工作效率，为企业提供便捷高效的服务。

三是抓住重点环节，整顿和规范市场经济秩序。以开展食品安全、打击侵犯知识产权、打击销售假冒伪劣商品“双打”行动等专项整治为重点，进一步加大监管执法力度，创新监管机制，推进监管职能到位，切实维护市场秩序、净化消费环境。

四是转变作风，打造高素质队伍。查找思想认识、工作作风、组织纪律、精神状态、工作方法等方面存在的突出问题，转变作风、增进团结、提振精神，打造纪律严明、勤政为民、求真务实、团结奋进、廉洁高效的干部队伍。

四、百日市场整治情况

“四到位”扎实开展好百日市场专项整治

认识到位。先后召开局务会、全局干部大会等多种形式，认真组织学习自治区、地区局关于开展该项行动的文件精神。使全局干部充分认识到开展“百日市场专项整治行动”，加强市场监管，是推动执法办案工作，促进部门履职到位的必然要求，在全局营造浓厚的整治氛围，掀起“百日市场专项整治行动”的高潮。

宣传到位。充分借助各级媒体的舆论宣传，依托横幅、标语、公告栏和宣传单向广大群众宣传本次执法活动，动员社会各界积极参与，营造社会共同监管的氛围。

方案到位。我局把“百日市场专项整治行动”作为服务发展、保障民生、促进公平的一项重要举措来抓，根据辖区实际情况，因地制宜地制定实施方案，有针对性地找好重点监管领域和行动方向，突出抓好食品安全和涉及生产和消费安全的重要商品质量，严查经销假冒伪劣食品、以次充好假冒名牌商品、公共服务行业侵犯消费者权益等违法行为。

责任到位。细化量化工作目标，将目标任务层层分解到科室所，落实到每个人。对在行动中责任不明、工作不力、进度缓慢，没完成任务的科室和个人进行通报批评。同时，成立了“百日市场专项整治行动”督导工作小组，及时督办工作进展

4情况，认真研究和帮助解决工作中的问题和困难，推动执法行动顺利开展。

“五结合”扎实开展好百日市场专项整治

日常巡查与重点排查相结合。对重点区域、重点行业、重点商品、重点行为开展拉网式检查，扩大市场巡查面，提高市场巡查频次，发现案件线索，提高案件转化率，增加案件数量。

专项整治与年检验照相结合。专项整治期间也正是年检验照高峰期，注册登记部门在开展年检验照时，对超范围经营、逾期未年检验照等违法情况，及时向市检队移送，主动加强沟通联系。

基层监管与协同巡查相结合。扎实做好局领导与基层监管服务责任区片管员协同巡查工作，局领导在专项整治中切实做到一线调研、靠前指挥。

自查与群众举报相结合。开通投诉举报电话，安排专人负责12315投诉举报网络平台，鼓励广大群众积极监督举报，收集梳理案源线索。

部门联动与政府支持相结合。积极向县委、政府领导汇报，争取县委、政府对“百日市场专项整治行动”的重视和支持，加大与公安、质监、卫生等部门的协调配合力度，突出整治制假售假、严重侵犯消费者权益等违法行为，积极开展联合执法行动，形成执法合力。

截至目前，全局共出动执法人员400余人次，发放宣传资料200余份，悬挂横幅、标语2条，检查各类集贸市场2个，检查各类经营户1100余户次，取缔无照经营户7户，捣毁3个食品加工窝点，没收过期食品20余公斤，立案查处各类经济违法违章案件14件，总罚没款5.57万元，其中罚没款1万元以上案件2件；罚没款5000元以上案件2件；发布百日市场整治信息11篇，其中政务信息8篇，外宣信息3篇。

篇11：18年县工商联工作总结

县工商局2008年工作总结及2009年工作计划2010-06-27 23:06:45免费文秘网免费公文网县工商局2008年工作总结及2009年工作计划县工商局2008年工作总结及2009年工作计划(2)一年来,我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以“制度化、规范化、程序化、法治化”建设为重点，努力做到“监管与服务、监管与执法、监管与发展、监管与维权”的统一，在市局、县委、政府的领导下，不断解放思想，加强队伍建设，改革监管方式，强化监管手段，切实履行职责，为经济发展和社会和谐做出了

新的努力，作出了新的贡献。

一、积极探索，努力实践，在队伍素质建设上有新进展。

领导班子建设进一步加强。一年来，我局强化了领导班子思想

政治建设、作风建设和党风廉政建设。局领导班子举行中心组学习6 次，召开党组会和局长办公会24次，以民主集中的方式研究解决2008年干部任用、财务管理、依法行政、工商所建设等一系列重大大问题。7月30日至8月1日，局党组召开了民主生活会。这次民主生活会收到了很好的效果，通过开展批评与自我批评，增进了团结，发扬了民主，增进了共识，锻炼了党性，促进了工作，大家心情舒畅，解决了实际问题。

干部任用机制进一步健全。年初我局进行了第三轮竞聘上岗。本着“公平、公开、用人所长”的原则，对全局22个正股职岗位实行

了竞聘，其中有三名同志新竞聘到正股职岗位，其余的正股职岗位除油市

工商所、湘阴渡工商所、财基股三个股职岗位外其他全部进行了轮换，轮换面达%,一般干部岗位轮换面达到45 %。一些长期在条件艰苦的所工作的同志被轮换到县城所工作，而一些长期在机关未下过所和一些长期在城区所工作的同志被交流到了条件艰苦的所。通过这次竞聘上岗，打破了用人上的不正之风，增强了干部职工的紧迫感和工作责任心。全局出了一种政通人和、风清气正、力争上游的良好局面。

队伍服务意识进一步提高。我局开展了解放思想换脑筋推进“四化建设”大讨论活动。围绕“四化”建设在全局开展了调研论文评比活动，共收集论文60余篇。组织全局人员开展了“为什么执法、为谁执法、怎样执法”的大讨论，让全局干部进一步认识到我们的权力是人民赋予的，只能用来服务人民，只能用来加强市场监管、服务改革发展，牢固树立起执法为民的观念，切实做到权为民所用，从维护人民利益的高度加强监管执

法，努力营造良好的市场环境。

队伍作风纪律进一步改善。开展了作风纪律大整顿行动。重申了《考勤纪律》、《着装纪律》、国家工商局《六条禁令》、省工商局《八项禁令》，并重点学习了省工商局今年制定的《六条纪律规定》。在效能建设方面，设立了“一图三牌”制度，即责任图、工作牌、岗位牌、去向牌。强调了上班着装纪律。实行了局领导值班制，工作人员每天的去向都要在去向牌上登记。针对作风纪律，县局由纪检组长带队对全局进行了督查，并发了二期督查通报。对5月份市纪委在明察暗访中发现的问题高度重视。对相关人员作出了严肃处理，对相关问题认真作了整改，使全局的服务意识明显增强，服务态度明显提高。6月5日，接省局关于规范行政执法行为紧急通知后，我局党组高度重视，立即层层组织召开了紧急会议，学习传达通知精神，并坚决不折不扣地贯彻落实《紧急通知》精神。

教育培训工作进一步完善。11月24日至26日，为了深入开展学习实践科学发展观活动，针对停收“两费”后，如何进一步转变职能、改进作风、履行职责、依法行政，增强服务经济社会发展的能力，我局精心组织了“坚持科学发展，全面履行职责”全体在职人员培训班，邀请了县委党校老师、县纪委的领导进行授课。全局在职人员116人参加了培训活动，取得了良好较果。

党风廉政建设进一步推进。学习了党的十七大和十七届三中全会精神，紧密联系本单位党风廉政建设和反腐败斗争的实际，着重解决纪律作风、效能建设方面存在的问题，开展了“三回顾三感知”主题教育并举办了别开生面的演讲比赛。制定下发了领导班子成员2008年《党风廉政建设职责》、《任务分解表》，制定下发了《2008年廉政建设责任状》，并明确凡是领导班子成员或党员干部执行党风廉政建设责任制不合格的，以及党风廉政建设工作方面受到县

委、县政府、县纪委、县监察局和市局纪检监察部门的严肃批评或被新闻媒体暴光的，要向局党组写出书面说明或检讨，还自觉落实了向县纪委、市局纪检监察室各项报告制度。重视信访举报、效能建设、作风纪督查等工作，组织有关股室进行专题督查，特别是进行了行政执法、效能建设、作风纪律专项督查，全局的精神面貌进一步改善，全局人员依法行政、廉洁行政的意识进一步增强。

二、突出服务职能，提高服务水平，在服务地方经济发展上有新突破。