市直机关扶贫工作总结

市直机关扶贫工作总结（通用8篇）

篇1：市直机关扶贫工作总结

2010年包村扶贫工作总结

为了认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，进一步加大城乡统筹、结对帮扶力度，今年以来，市直机关工委高度重视扶贫工作，经常深入包联的西乡县白龙塘镇朱家垭村，坚持量力而行、尽力而为，充分发挥主观能动性，采取积极可行的措施，为扶贫村办好事，解难事，确保扶贫工作落到实处。现将一年来的包村扶贫工作总结如下：

一、基本情况

朱家垭村位于西乡县白龙塘镇以东2公里，地处浅山丘陵地带，阳安铁路、西子公路横贯其间。全村现辖七个村民小组，有农户460户，总人口1580人（其中库区移民340户，1080人），现有耕地1760亩，人均1.1亩。

全村设党支部一个，下辖三个党小组，有中共党员42名（妇女党员5名），40岁以下76人，占总数的14 %；50岁以下6人，占总数的14 %；60岁以下12人，占总数的29 %；60岁以上17人，占总数的41 %。支委5人，平均年龄50岁。领导班子团结，工作思路清晰，在扶贫和新农村建设中发挥了积极作用。

3、着力推进农村清洁工程。已完成68户群众危房改造。人畜安全饮水率达96 %,基本解决了全村的饮水问题。完成广电网络入户，村容村貌有显著改观，成为县上的农村清洁工程示范观摩点。

4、加大村民科技培训力度。朱家垭村今年以来，共举行6次各种类型的培训班，培训400多人次，机关工委还从市科协联系了一批农村实用技术读本，推动培训学习，为科学种养殖打下基础。同时，朱家垭村积极开展劳务输出，今年共有420人外出务工，占全村劳动力总数的40%。

5、切实重视党员阵地建设。在各方努力下，已于今年5月基本建成标准化村两委活动场所。场院面积930平方米，房屋建筑面积367平方米、并在院内建有篮球场及健身器材等设施，实施了绿化、亮化工程，已成为村上的活动中心。

6、认真开展“升级晋档”活动。市直机关工委是朱家垭村升级晋档活动的帮扶责任部门。为了共同做好升级晋档工作，市直机关工委领导多次深入基层调研，明晰了朱家垭村经济社会发展重点，协助制定发展规划。经过努力，2010年已实现二类村的发展目标。

三、主要体会

1、主动访贫问苦。今年以来，工委领导先后6次到

学发展，通过项目拉动，加快新农村建设步伐；抓好民生工程，为村民创造良好的生活环境。

3、深入开展“连心共建”主题活动。通过“五送三帮”，促进城乡统筹互动。继续开展好关爱女孩活动，积极向贫困户“送温暖、献爱心”。

篇2：市直机关扶贫工作总结

按照自治区党委、政府的安排部署，到2005年新时期定点扶贫第一阶段结束，2006年转入第二阶段。经过几年发展，扶贫开发形势发生了很大变化，定点扶贫为了适应新形势新任务的需要也将赋予新内涵。今天，我们召开市直机关单位定点扶贫工作会议，就是贯彻国务院有关扶贫开发工作精神，贯彻市委二届十一次和市人大二届四次会议精神，传达全区扶贫办主任会议精神，总结2005年定点扶贫工作和第一阶段我市定点扶贫积累的宝贵经验，表彰2005年先进集体和先进个人，安排部署2006年工作，继续动员市直机关单位以饱满的热情和良好的精神状态，全力以赴投身到新阶段的定点帮扶工作中，为完成扶贫开发的预期目标，为全面落实科学发展观，为构建社会主义和谐社会，为社会主义新农村建设贡献力量，下面，我讲几点意见：

一、2005年定点扶贫取得了新成绩

2005年在自治区扶贫办的指导下，在市委、政府的领导下，市直58个部门和区属驻吴26个单位进一步动员起来，发扬连续作战、不怕疲劳的精神，派出88名干部组成28个扶贫工作组，肩负完成村级扶贫规划和帮助群众抗旱救灾的双重使命，奔赴***图等28个重点贫困村展开帮扶。一年来，市直各单位、各扶贫工作组认真贯彻落实市直机关单位定点扶贫工作会议精神，紧紧围绕千村扶贫开发工程的总体要求，以贫困村发展为主题，以贫困户增收为核心，以解决绝对贫困人口温饱为目标，情系山区，迎难而上，千方百计争取帮扶项目，想方设法落实帮扶资金，共筹措资金834.63万元（含实物折款），其中争取计划外项目资金 650.5万元，帮助贫困村做了大量地实事好事，解决了群众生产生活中的许多难题，促进了贫困村的发展和稳定，赢得了干部群众的一致好评，抓了六个方面的工作：

（一）全力以赴抗旱救灾，解决群众实际困难。今年，山区遭遇了五十年一遇的严重旱灾,旱作区夏粮绝产、人畜饮水紧张，贫困村农业生产受到很大冲击，群众生活遇到很大困难，为了最大程度地降低旱情对贫困群众的影响，根据市委、政府主要领导的指示精神，各扶贫工作组放弃“五一”长假，以大局为重，义无反顾投身到了抗旱救灾工作之中，帮助群众解决生产生活难题，组织群众开展生产自救。共筹资金81.3万元，购买种子5516公斤，购拉水工具，使6369户贫困户受益；购买面粉40850公斤，大米19825公斤，捐赠衣服9939件，慰问了4370户贫困户，救助特困户235户，使贫困村平稳地渡过了灾荒。

（二）调整产业结构，培育特色产业。帮助村上培育当地有条件，农民有技能，销售有市场的产业，是新时期扶贫开发工作的切入点，也是当前脱贫致富的治本之策。长期的实践经验证明，立草为业、种草养畜是贫困群众稳定增收的根本途径。各工作组共筹资40万元，新建圈棚62个，购草籽40850公斤，化肥32吨，购羊200只，支持贫困村草畜业发展。市纪检委、建行**市分行、残联工作组筹措25万元，为**县**镇芨芨沟村修建标准化羊棚 10间，饲草和饲料棚各一间，购改良山羊100只，促进了该村生产结构的调整。

（三）加强基础设施建设，奠定脱贫致富基础。各工作组因地制宜，根据群众呼声和各单位自身的能力，找准结合点，确定基础设施建设项目，解决制约发展的瓶颈问题，提高劳动生产效益。共筹资307万元，修乡村道路90.6公里，打深水井11眼，打水窖21眼，建集水场382个，方便了群众行路，缓解了人畜饮水困难。市交通局、运管局、人寿保险**市分公司工作组积极争取道路建设补贴资金123.45万元，为**县田老庄乡吴家湾村修通20.6公里的道路，使四个行政村交通状况得到了明显的改善，被当地群众称作致富路、希望路。

（四）积极推动劳务输出，拓宽农民增收途径。劳务输出已成为农民增加收入的重要渠道，是务工者学习知识，增强技能，开阔眼界，更新观念，增强信心，提高自我发展能力的重要途径。各工作组把劳务输出工作当成扶贫的重要措施来抓，挨家挨户宣传动员，多种渠道联系用工门路，对每个务工人员进行引导性培训，有针对性地进行技能培训，解决务工者的实际困难，帮助他们维护合法权益，使今年的劳务输出呈现出良好地发展势头。今年28个包扶村全年共组织劳务输出8976人，创收2500万元，务工人员人均收入2800余元。市检察院、工商局、劳动和社会保障局工作组帮助**县田老庄乡杨新庄村的30名农民到**石油建设工程有限公司安装分公司务工，因其良好的表现，被公司领导称赞为能打硬仗的“回民支队”。

（五）改善教学设施，促进村办学校发展。各帮扶工作组站在提高未来农民科技文化知识水平的高度，站在增强扶贫开发后劲的高度，关注贫困村教育事业发展，改善贫困村办学条件，为贫困地区的孩子创造比较好的学习环境。共筹资17.6万元，捐赠电脑13台，桌椅229套，书包、铅笔、本子等学习用品871套，**供电局工作组为**县**乡马元山村筹措资金12万元，修建校舍5间，围墙160米，购买桌凳100多套，使该村的校容校貌焕然一新。

（六）搞好村级组织建设，促进扶贫开发工作。农村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是做好扶贫工作的保证。各工作组积极配合乡镇党委，以围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫为宗旨，根据缺什么补什么的要求，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康建设业绩好农民群众反映好“的五好要求，坚持思想整顿与组织整顿相结合，坚持阵地建设和制度建设相结合，使基层组织工作走上制度化、规范化的轨道。共筹措资金30.5万元，新建村部2个，修缮村部12间，修定完善制度28套，赠送书籍3900册，文件柜21个，沙发19套。市财政局、人事局、农业发展银行**市分行工作组投资6万元，帮助**县预旺镇张家树村新建一个标准化的党员活动室，村级组织开展工作，党员、团员、村民开展组织生活和科技文化活动有了一个崭新的场所。

2005年，我市定点扶贫工作掀起了两次热潮，即是春节期间的送温暖、献爱心活动和第二季度的抗旱救灾行动，带动全市定点扶贫取得了长足发展，筹措资金总量比前三年的总和还多，引起了媒体的关注，宁**日报以《困难时期 共渡难关》为题进行了报道；**日报以《我市干部帮助山区群众斗旱魔》和《撒一片深情 扶一方贫困 促农村稳定》为题，两次在头版头条进行了报道，**电视台进行了高密度的跟踪报道。我市定点扶贫取得的成效，市共产党员先进性教育办公室简报两次刊发，并被自治区先教办全文转发。

二、我市几年定点扶贫工作的特点

自2002年开始，市直各部门各单位视扶贫为己任，把定点扶贫作为实践“三个代表”重要思想和密切联系党群、干群关系，转变工作作风的重要途径，察民情、解民忧、帮民富、动真情、真扶贫。四年共计筹集资金1399.648万元（含实物折款）其中争取项目资金1011.3万元，为贫困群众解难题、办实事，促进了贫困村的发展。在四年的定点扶贫中，我们也探索和积累了一些经验，形成了几个特点。

（一）市委、政府高度重视。四年来，**市委、政府始终把组织市直机关单位开展定点扶贫作为推进新时期扶贫开发的重要举措，作为实践“三个代表”重要思想，密切党群干群关系的重要途径，摆上了议事日程。市委常委会、政府常务会，市扶贫开发领导小组每年定期听取扶贫开发工作汇报，研究定点扶贫工作。市委下发了《关于市直机关企事业单位开展定点帮扶工作 的通知》，明确了2002至2005年的定点扶贫的目标任务，确定了帮扶单位。每年召开一次由各县、市（区）分管领导、组织部长、扶贫办主任、市直部门负责人、扶贫工作队员参加的定点扶贫工作会议，总结经验，部署工作，奖励先进。四年共表彰先进集体36个，先进个人55人，确保了 我市定点帮扶工作有领导、有组织、有计划地进行。

（二）市级领导亲自参与。从2002年开始，市四套班子主要领导和分管领导都确定了扶贫联系点。四年来,市领导每年都几次深入扶贫联系点调查研究定点扶贫工作,亲自出面协调争取资金，主持解决实际问题，取得了很好地效果，解决了群众最迫切需要解决的难题，市领导所在部门几乎每年都被评为先进单位，为我市定点扶贫工作起到了表率示范作用。

（三）所有市直机关单位全部参战。为了调动一切力量参与扶贫开发，市委、政府决定动员组织市直所有部门、区属驻吴所有单位全部参加定点帮扶工作，无论是党群部门和事业单位，无论是承担经济发展职能和社会管理职能的部门，无论单位人多人少，（有的单位只有2-3个人），一律参加定点扶贫。四年来，市直和区属驻吴所有84个单位根据行业性质和职能特点组成28个工作组，每个单位抽调1人，每个工作组由3人组成，组长由1名副处级干部担任。四年来共抽调干部367名，其中处级干部112名，科级及一般干部255名。市委还要求定点帮扶工作一把手负总责，确定分管领导，工作队员全身心投入，使我市定点帮扶工作形成了千斤重担大家挑，人人肩上有指标的格局。

（四）进行检查考核。市委、政府把定点扶贫工作纳直机关单位定点扶贫考核办法》，对84个单位定点扶贫工作进行考核。考核采取深入实地、检验项目、检查效果、听取乡村领导和群众意见，现场评议打分、得分当场公布，乡村干部和扶贫队长签字的办法，确保了考核结果的公开、公正和真实可靠，极大地调动了市直部门的帮扶热情，筹措的资金一年比一年多，帮扶成效一年比一年好。

在四年的定点扶贫工作中，我们取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，表现在：一是我市贫困地区以干旱为主的自然灾害连年发生，农牧业生产极不稳定，农民生产生活年年受到冲击，抗旱救灾牵扯了各帮扶单位的很大力量，很多物资投入到了解决群众生活问题中，影响了投入生产的物资数量。二是群众科技文化素质不高，脱贫致富的内在动力不足。三是由于市财力匮乏，各单位经费紧张，定点帮扶的投入力度与群众的期望还有很大距离。四是长年定点扶贫，连续作战，个别单位有畏难厌战情绪。在第二阶段的定点扶贫工作中，我们一定要发扬成绩，再接再厉，克服不足，振奋精神，使我市定点扶贫工作不断迈上新台阶。

三、认真做好2006年定点扶贫工作

社会各届参与扶贫开发是国际社会公认的具有中国特色的扶贫经验，党政机关单位定点扶贫是我国社会主义制度优越性的生动体现，今年中央1号文件对把动员全社会力量参与扶贫开发作为社会主义新农村建设的重要内容。因此，机关单位定点扶贫是一个长期地历史任务，将贯穿于扶贫开发的全过程，这一点我们必须要有明确的认识，一以贯之地关心和帮助贫困地区发展。

(一）切实把思想统一到自治区的安排部署上来。根据《千村扶贫开发工程定点帮扶工作实施意见》，全区定点帮扶工作已完成了第一阶段（2001—2005）411个重点贫困村的帮扶任务。鉴于扶贫形势、帮扶对象、帮扶单位等都发生了变化，为了适应新形势的需要，根据自治区党委、政府要求，决定对全区定点帮扶工作做适当调整。将定点帮扶工作与“整村推进”相结合，缩短周期，加快节奏，集中力量，提高效益。

一是对帮扶时间的调整。将2006—2010年五年的定点帮扶分为三个时间段：第一阶段2006年（整村推进2005—2006年），第二阶段2007—2008年，第三阶段2009—2010年。每阶段结束后，自治区、市、县分别进行总结表彰。二是对帮扶村的调整。原定的1026个重点村经过5年扶贫后，剩余713个村，其中我市130个村。这713个贫困村即为2006—2010年全区定点帮扶对象。结合整村推进时间分三批完成。其中：第一批完成203个村，其中我市39个村，**26个、**8个、**5个。第二批完成248个村，其中我市44个村，**33个、**11个。第三批完成262个村，其中我市47个村，**34个、**13个村。三是对帮扶工作组的调整。原分配在各县的帮扶单位原则不变。我市继续帮扶28个村，其中**10个，**15个，**3个。现已在整村推进村的帮扶单位，2006年继续留在该村帮扶，不在整村推进村的帮扶单位，2006年全部调入各县“整村推进”村帮扶，如2006年“整村推进”村已全部安排完，剩余单位安排到下批“整村推进”村。依次类推，帮扶单位一年调整一次。四是对考核方法的调整。坚持一年一考核制度，采取分级考核办法，中央及自治区的帮扶单位由自治区组织部和扶贫办共同考核。各市及川区帮扶县的帮扶单位由各市组织部和扶贫办共同考核。各县的帮扶单位由各县组织部和扶贫办共同考核。扶贫工作组成员个人工作由各派出单位组织考核。

第一阶段定点扶贫市直所有部门、区属驻吴所有单位全部参加，实践证明，这种党政齐抓共管、部门一起参战的帮扶方式符合我市实际，能够调动一切积极因素，形成合力为贫困地区办实事做好事。市委、政府决定，在新阶段定点扶贫中继续坚持和完善我市以行之有效的帮扶制度。由于机构改革，现市直部门有69个，区属驻吴单位29个，把这98个部门以原来编组为基础进行微调，把新增设的单位充实进来，继续分成28个组，分别帮扶盐、同、红的28个重点村。

（二）充分认识扶贫开发在社会主义新农村建设中的重要意义。党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的历史任务，十届人大四次会议审议通过的《十一五规划纲要》，对社会主义新农村建设进行了美好勾画和描绘，社会主义新农村建设已经摆在了我国现代化建设和全面小康社会主义建设更加突出的地位。我们要充分认识扶贫开发在新农村建设中的地位和作用：第一，我市扶贫开发工作重点县**、**、**三县（区）面积1.67万平方公里，占全市81.7%,人口 65.4万人,占全市51.7% ,行政村369个,占全市64.5%。山区农村比重大，经济落后，是我市新农村建设的重点和难点,需要的时间更长,付出更多,努力更大。第二，建设新农村首先要清除贫困，使贫困人口尽快解决温饱，进而过上宽裕生活，满足基本生活需求，扶贫开发始终以增加收入，改善民生为目的，因此，扶贫开发是新农村建设的基础。第三，扶贫开发一直坚持的改善生产生活条件，劳动力培训转移，产业化扶贫是新农村建设的基本内容。第四，我们已经进行的“整村推进”式扶贫，整合资金，集中力量，综合治理，发展贫困村的生产力，这是新农村建设的一种有益探索。因此，各部门各单位一定要认识到参与扶贫开发就是为贫困地区社会主义新农村建设作贡献。

三、整村推进，全面建设，增强贫困村自我发展能力。

近几年，我们在扶贫开发工作中摸索总结出了整村推进扶贫模式，大大提高了扶贫效益。自治区在新时期第二阶段扶贫开发中全面实施整村推进扶贫计划，全区选定了713个村，其中我市130个村，集中两年时间，平均每村政策性投入100万元。所有定点扶贫部门全部调入整村推进的村，各单位各工作组在实施整村推进的过程中，要切实抓好五大建设。一是基础设施建设。要继续抓好通水、通路、通电、通电话、通广播电视等五个村村通工程和基本农田建设，力争实现户均有4眼配套设施完善的水窖，自然村村村通乡村道路，90%的农户用上电，广播电视、通讯信号覆盖面达到90%，人均有3亩基本农田，使贫困村人畜饮水，交通状况，生活水平和生产能力有一个较大改善。二是扶贫产业建设。按照村有骨干产业，户有增收项目的要求，按照一乡一业，一村一品的格局，大力开发培育扶贫产业。草畜产业、马铃薯产业、劳务产业、中药材产业，滩鸡产业等几大产业是**、**、**三县（区）发展势头较好、经营效益较好的产业，要努力培育壮大这些产业，力争实现每户每年出栏5个羊单位的畜禽，人均2亩人工种草，1亩洋芋、1亩经济作物，每户至少稳定地输出转移1个劳动力，为实现稳定解决温饱目标进而实现小康目标奠定坚实的基础。三是社会事业建设。配合卫生部门搞好农村合作医疗制度改革，力争使每个村都有合格的卫生室和卫生员，使贫困村群众看病难看病贵的状况有较大改善；配合教育部门不折不扣的落实两免一补政策，让每个贫困户都享受到党的惠民利民政策，使贫困村适令儿童入学率低，巩固率低的状况有较大改善；配合人口与计划部门认真实施“少生快富”工程，把党和政府的优惠政策向计划生育倾斜，让他们率先富裕起来，影响和带动全村计划生育迈上新台阶；与各部门配合广泛开展科技培训，根据本村产业发展需要，根据劳务市场对务工人员技能需要，通过各种形势，运用各种手段，在贫困村广泛开展先进实用技术和生产技能培训，提高贫困人口的科学技术素质和务工本领，推动农业生产基础技术的应用，增强农民工在劳务市场上的竞争力。四是村级组织建设。要健全村级各类班子，完善工作制度，调动一切积极因素，为贫困村的发展稳定服务，尤其是要以领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、经济建设业绩好、农民群众反映好为目标，加强村党支部建设，把党支部建设成为群众脱贫致富的主心骨和领路人。五是民主法制和乡风村貌建设。进一步贯彻落实《村民自治法》，提高村干部的民主法制观念和依法办事水平，完善乡规民约，规范村民行为，把农户动员组织起来，把他们的积极性和创造性调动起来，参与全村经济社会建设，民主管理村务。引导教育干部群众树立自力更生、艰苦奋斗的精神，崇尚科学发展、文明生活的社会风尚。结合村级道路，人畜饮水，农村能源，危房改造等一系列基础设施建设，做好村容村貌整治，为社会主义新农村建设筑牢基础。

四、发挥优势，群策群力，多办实事

我们要站在实践“三个代表”重要思想的高度，站在立党为公，执政为民的高度，深刻认识为群众办事实、做好事、解难事的重要意义和深源影响。结合共产党员先进性教育活动，紧紧围绕整村推进的五大建设任务，号召干部职工捐款捐物，开展扶贫济困献爱心活动；发挥部门职能优势，向上争取项目；力行节约，勤俭办事挤资金。根据群众的愿望和要求，集中人力物力，切实帮助贫困村解决一些制约发展的瓶颈问题，解决一些群众的生产生活困难，使我市定点扶贫成效一年比一年明显，在贫困地区树立起市直机关为民务实的良好形象。

篇3：市直机关扶贫工作总结

进一步推动公共机构节能示范创建工作, 天津市机关事务管理局11月20日在天津市能源管理培训学校第三会议室举办了为期一天的市直单位节能工作专业培训班。

市机关管理局节能主管领导做了开班动员, 特邀国家住建部中国贸促会建筑节能专委会和中国建筑科学研究院、天津大学绿建中心等专家针对公共机构单位特点进行建筑节能工作授课。各区县和市直机关及事业单位节能工作负责人近一百三十多位代表参加了天津市能源管理培训学校承办的此届培训班。

住建部中国贸促会国际部副部长、建筑节能专委会庄晓峰主任、中国建筑科学研究院孙峙峰主任、天津大学建筑学院绿建所郭娟利博士等专家学者, 从《建筑 (围护结构) 节能技术应用与发展》、《被动式超低能耗绿色建筑国内外发展现状及趋势》、《可持续发展的节能建筑、超低能耗的建筑节能技术分析》不同方面进行了节能建筑的技术分析与发展应用的演讲。

篇4：市直机关扶贫工作总结

中共哈尔滨市十三次党代会以来，按照中央、省市委的部署和我市实施新战略、实现新跨越的总体要求，就如何抓好机关党建工作，发挥机关党建工作在推动经济社会发展方面的政治保障作用，在和市直机关工委一班人调查研究、反复论证的基础上，提出在市直机关开展一抓五年的“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动，其核心是创先争优，本质是保持党的先进性和纯洁性，目的是提升机关党员干部队伍能力素质，提高机关党建整体工作水平，为新战略的顺利实施提供保障。近一年来，市直机关各级党组织和广大党员干部按照创建首善机关活动的总体要求，紧贴市委市政府中心工作，将推动发展作为创建活动的主攻方向；紧贴创先争优总体要求，将共产党员先锋岗作为创建活动的主体力量；紧贴机关工作职能实际，将查补短板作为创建活动的重要内容；紧贴优化经济发展环境，将强化问责作为创建活动的有效保障，努力建设政治上坚定忠实、学习上勤学厚积、工作上敬业争优、行为上规范严格的一流队伍，着力打造理念先进、服务优良、作风过硬、纪律严明、效能显著、业绩突出的首善机关。活动开展以来，市直机关各单位共查找短板516条，制定整改措施549条，通过对创建活动以及查补短板，制定整改措施等方面的问卷调查，群众测评满意度为98.9%，通过创建首善机关活动，机关党员干部队伍的精神状态、工作作风有了较大变化，党员干部创先争优意识和融入中心、服务大局的能力进一步增强，开创了市直机关党建工作新局面。

当前，学习宣传贯彻党的十八大精神是首要政治任务。市委十三届三次全委（扩大）会议之后，市直机关工委迅速召开市直机关党组织学习宣传贯彻党的十八大精神工作部署会。会上，结合自己的学习体会，以“居安思危，做一名清醒的共产党人”为题做了动员和辅导。市直机关工委还专门下发通知，编发学习资料，并围绕保持党的先进性、纯洁性、提高机关党建工作科学化水平三个方面确定学习调研课题，作出具体安排，分专题、分阶段地推进党的十八大精神的学习、宣传、贯彻工作。

2013年市直机关党建工作的总体考虑是：以学习贯彻党的十八大精神为统领，认真贯彻落实市委十三届三次、四次全会精神，继续以创建首善机关为总抓手，按照党的十八大对党建工作提出的目标要求，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，强力推进“创先争优提档工程”、“能力素质强化工程”、“制度建设规范工程”，进一步增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，全面推进机关党的建设，切实发挥市直机关党组织在“实施新战略，实现新跨越”中的促进和保障作用。重点抓好以下四项工作。

一是在推进新一年首善机关创建活动中，按照中央、省市委部署组织好“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动。结合中央提出的改进工作作风、密切联系群众的八项规定，针对机关党员干部中存在的官僚主义、形式主义、文山会海、脱离群众等方面问题，从市直机关实际出发组织开展好教育实践活动。大力开展为民宗旨、党的群众路线、廉洁自律等方面的专题教育，改进深入基层、调查研究、服务基层的方式方法，促进党员干部廉洁自律、机关纪律、作风建设的各项规定落实，组织引导市直机关党员干部走在前头，带头贯彻执行中央、省、市委转变作风、改进工作的有关规定，特别是领导干部要在活动中做出表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正使党员干部切实转变工作作风，以高度的责任感和使命感推动市委中心工作任务的落实，树立新时期党员干部的良好形象。

二是在推进新一年首善机关创建活动中，努力提升共产党员先锋岗的品牌效应。按照中央创先争优常态化、长效化和创建首善机关五年总体要求，坚持突出共产党员先锋岗主体创建作用，延伸党组织发挥作用的触角，扩大先锋岗的覆盖面，紧扣我市项目建设、惠民工程和经济发展环境等影响发展的重点工作，突出抓好市直机关窗口单位、承担和服务产业项目的共产党员先锋岗创建，充分发挥先锋岗在抓项目、促发展、服务民生上的先锋模范作用。同时，要按照不同单位、不同行业进行层级管理，制定晋级标准，开展对标争创，使创建工作有标准、有载体、有评估，实现共产党员先锋岗主体创建提档升级。

三是在推进新一年首善机关创建活动中，着力提升机关党员干部能力素质。结合学习贯彻党的十八大精神，开展形势任务教育，使机关党员干部进一步明晰我市在全国所处的位置、存在的差距，进一步增强“实施新战略、实现新跨越”的责任感和使命感。加强机关党员干部培训，组织开展岗位技能大练兵、基本技能大比武活动，切实提高市直机关干部谋划项目、推动产业发展的能力，履行职能、服务基层的能力，攻坚克难、推进落实的能力，应急处变、解决复杂问题的能力，在市直机关营造崇尚学习、钻研业务、履职尽责的良好氛围，切实转变工作作风，提高行政效能，提升执政为民的本领，努力建设一支高素质的党员干部队伍，为新战略顺利实施提供有力的人才保障。

四是在推进新一年首善机关创建活动中，进一步完善长效机制。按照党的十八大提高党的建设科学化水平要求，进一步完善机关党内各项规章和工作制度，建立《市直机关共产党员先锋岗管理办法》、党建工作联系点，规范三会一课、双重组织生活等制度。从市直机关实际出发制定机关廉政建设十不准，坚决按制度办事，防止以权谋私、权钱交易。进一步细化完善《创建首善机关主题实践活动评估办法》，建立创建活动通报、监督等各种制度，并将活动开展过程中的好做法用制度的形式固定下来，形成制度体系，保证活动长期有效开展，推动市直机关重点工作目标任务的落实。

篇5：市直机关工会工作总结

市直机关工会工作总结

年是机关工会工作十分繁重的一年，主要完成以下几方面的重点工会工作：

一、以共产党员先进性教育为契机，大力加强各级基层机关工会组织。

市直机关工会所属81个基层工会，单位涵盖全市党政机关事业单位321个之多。目前所属工会有职工为5756人。通过不懈努力，基本上全部建立了各级机关工会组织。特别是通过全年的共产党员先进性教育活动，机关工委通过以党建代工建，使机关工会各级组织得到了进一步的巩固和加强，理顺了工会各级组织，特别是注意加强各级基层工会的临时外来工和聘用人员的职工入会工

作。有近200多名聘用人员都组织参加了工会组织。通过省总工会财贸工委检查指导，并给予了很高的评价。

二、全力以赴抓好市直机关职工积极参加全市职工医保互助互济工作。取得了好的效果。为全市的企事业单位带了头树了好的榜样。

职工大病医保互助互济工作是一项新生事物，工作难度大而且时间紧。通过近三个多月的努力，有84个机关和事业单位都是全员参加医保大病互助互济工作。圆满完成参保工作。参保人数达到5427人，完成收缴互助金及捐款共计299277元。

实际上今年最难的工作当数大病医保互助互济工作。为了及时动员和提高各单位的认识水平，基本上可以说是紧锣密鼓三部曲，环环紧扣，每一步都不轻松。首先是进行了及时动员和发动，抓首脑机关的带头和造势工作，通过努力市委、市政府、市人大等五大班子全部按预定时间完成参保任务，为全市的

工作起了极大的推波助澜的效果；第二步是抓住重点单位和职工较多的事业单位，我们与市总督察领导组一道，通过抓一把手及时取得各单位主要领导的大力支持，可以说同志们十八般武艺浑身解数全部使出，终于是功夫不负有心人，使近80%以上的骨干单位应保尽保，取得了决定性的进展；第三步是有的放矢地针对性的突破了个别难点单位，使市直机关全员带头参加，为全市职工大病医保互助互济工作奠定了基础做出了贡献。

三、认真组织参加市第四届职工技术大赛并取得了较好的名次。

市直机关共组织九个单位62名参赛选手参加比赛，在全市1600多名选手参加30多个项目的比赛中，市直机关代表队不畏强手，共夺得集体和个人名次有九个奖项。日报社计算机录入比赛夺得个人金牌和银牌并且包揽了参赛的前六名的奖牌。地税局获得计算机网络管理团体第一名。工业干校参赛选手获得

计算机多媒体项目一个第三名和一个第五名。市安监局矿山救护队的选手郑艾军荣获矿山救护比赛金牌，并被荣记山西省一等功。市广电总台荣获计算机编程项目团体第三名的好成绩。通过比赛市直机关共有四名选手被省劳动竞赛委记功表彰。

四、市直机关工会积极开展群众体育竞赛活动，努力维护机关干部职工的精神文化活动权益。

今年我们在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”的工作原则指导下，坚持把开展群众体育竞赛活动作为重要的机关文化建设工作。

四月份在宾馆游泳馆组织有96名游泳选手参加的“康乐杯”职工游泳比赛，设蛙泳、自由泳两大项目。大大促进了机关职工的游泳竞技水平。5～8月份共举办四期游泳培训班，每期时间一个月，共培训干部职工820人使参加培训的机关干部都基本掌握了蛙泳和自由泳基本技能。使机关基本普及了游泳健

身锻炼。

七月份组织参加市网球排名赛，市直机关组织42人参加的4个代表队，获得优异成绩。市直一队、市直二队均名列市排名前三名，其余代表队均进入甲级队水平。特别有力地促进了机关干部队伍网球运动的普及和提高。

金秋十月我们举办“电信杯”乒乓球公开赛，市直机关有22个单位26个男女代表队共112名运动员参加，其它县处以上领导有21人参加。并且特别组织历届锦标赛获奖选手参加比赛，极大地提高了机关的乒乓球运动竞技水平。

篇6：市直机关扶贫工作总结

机关党建工作考核机制

为全面评价市直机关各级党组织党建工作责任制目标完成情况，推进党建工作制度化、规范化、科学化，根据《<机关基层组织工作条例>实施细则》，按照《2011年市直机关党建工作责任制考核目标》要求，建立完善机关党建工作考核机制。

一、考核时间：每年12月中旬开始。工委对直属党组织的考核时间为12月下旬，具体时间另行通知。

二、考核范围：市直机关工委对工委管理的机关基层党组织进行考核；各党委、机关党委要对所属各基层党组织进行考核。考核时间及方法可参考工委考核要求。

三、考核内容：的机关党建考核以党建责任制目标完成情况为主要内容，同时突出基层支部规范化建设、民主评议党员、星级管理和领导点评等四个重点。

一是突出基层支部规范化建设。考核基层党组织（支部）领导班子建设、三会一课制度落实、理论学习、党费缴纳管理等八个方面规范化建设内容。

二是突出民主评议党员工作。考核是否按照规定开展民主评议党员活动，民主评议的具体内容是什么，多少名党员参加了评议，评议情况如何等？

三是突出星级管理工作。考核创先争优活动中星级管理制度落实情况，是否按照“四评两公示（两公开）”对基层党组织和党员实行星级管理，星级管理成效如何？

四是突出领导点评。考核是否按规定落实党委（机关党委）对基层党支部进行点评、党支部书记对党员进行点评的领导点评工作，点评机制是否建立和健全？

四、考核方法：考核按党组织书记述职、小组互评、领导点评、日常考评、综合审定等步骤进行。考核按百分制计分，其中，小组互评占40分，日常考评占40分，领导考评占20分。如按规定有加分因素，请自行上报奖励证书复印件、表彰通报文件等材料，由工委组织部进行核实，加分因素作为综合审定的重要参考依据。

五、考核结果的运用。机关党建是市委年终考核各市直单位领导班子建设的重要内容之一。机关党建考核结果作为市委评价各级领导班子的重要依据。

六、考核工作要求

1、机关党建考核工作是充分反映市直机关各级党组织

党建工作成果的重要契机，也是市直机关工委对各单位党建工作的一次全面督导考评，各单位要高度重视，认真准备，-2-

总结经验、认识不足，切实把成果和亮点提炼出来，把问题和缺点反映出来，在述职交流中取长补短，相互提高，为2012年党建工作奠定基础。

2、在具体操作中，各基层支部要把考核工作与星级党

员评定、民主评议党员、领导点评工作结合起来，做到党员自己讲明白、其他党员听清楚、支部书记点准确，以激励先进，带动后进。各党委、机关党委要把考核工作与规范化支部建设、星级党组织评定、领导点评工作等三项工作结合起来，以基层支部建设成果看规范化建设水平，以成果衡量星级；对基层支部的点评要点出亮点，点出不足，点明改进思路。

3、要做好先进典型的推荐上报工作。各级党组织在党

篇7：市直机关党建工作总结

今年以来，市直机关党建工作按照市委的总体部署和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，以机关党建走前头、做表率为目标，以深入开展创先争优活动为抓手，创新思路，丰富内容，活跃形式，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。

一、市直机关党组织结构状况

目前，市直机关基层党组织817个，其中党委64个、党总支51个、党支部710个；共有党员28986名。

二、机关党建工作主要特点

1、加强思想政治建设，为服务大局提供思想动力

一是认真抓好党的十七届六中全会精神和省、市党代会精神的学习贯彻。工委班子成员通过工委会、安排专题学习等方法，认真学习了十七届六中全会精神和省、市党代会精神，在真学、真懂、真用上给机关作表率。与此同时，工委对市直机关党员的理论学习进行统筹安排，广泛深入引导市直机关党员干部组织学习、宣传、贯彻省、市党代会精神，切实把思想和行动统一到省、市党代会精神上来。市直各单位党组织紧密结合机关工作实际，精心组织安排，通过专题研讨、辅导讲座、学习交流等多种方式，确保学习内容、时间、人员和效果的落实，并充分发挥宣传栏、简报、网络等媒介的宣传引导作用，营造良好的学习氛围。

二是推动“学习型党组织”创建活动的深入开展。市直各单位党组织按照《关于创建学习型党组织推进学习型机关建设的指导意见》的要求，以党组（党委）中心组学习为龙头，以支部“三会一课”和机关学习日为平台，以建立责任体系、观念体系、知识体系、方法体系、制度体系等五大体系建设为着力点，完善落实党员领导干部定期为党员讲党课制度和新党员集中轮训制度，推动学习型党组织创建活动在机关的深入开展。市直各单位党组织以庆祝建党91周年为契机，采取专题理论辅导、读书比赛、互联网在线学习等方式，丰富学习型党组织创建活动的载体，营造了机关崇尚学习、终身学习，全员学习的浓厚氛围。

2、深入推进“创先争优”活动，不断增添机关党建工作的活力

一是深入推进窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动。我们坚持把基层党组“五个好”和党员“五带头”的总体要求体现和落实到不同行业、不同岗位。政法、民政、教育、税务、电信等系统和行业普遍通过宣传栏、电子显示屏、系统网络等途径，公开党员的岗位职责、工作任务和服务内容，广泛开展监督和竞赛，在窗口单位和服务行业中掀起了创先争优活动的热潮。市直窗口单位和服务行业广泛开展了党员“亮身份”活动，工委专门组织发放2000枚党员徽章，要求窗口服务行业的党员佩戴上岗。市行政服务中心、市房产交易中心、市住房公积金管理中心等许多单位在服务窗口设置党员先锋岗，激发党员立足本职争先锋、当模范的热情。今年7月，市党建工作检查组到市交警支队直属一大队、市地税局稽查局等单位检查，对这些单位“为民服务创先争优”活动取得的成效给予了高度肯定。

二是大力培树、宣传典型。“七一”前召开了市直机关创先争优活动表彰总结会，对市直37个先进基层党组织、103名优秀共产党员和35名优秀党务工作者进行了表彰。同时，推荐优秀共产党张康财、群众满意窗口单位市公积金管理中心直属营业部受到省委表彰；向市创先争优活动办推荐市出入境检验检疫局机关党支部等7个先进基层党组织、姜文祥等7名优秀党员受到表彰；推荐郑丽为全市“为民服务十佳标兵”、市移动公司“周慧先锋队”为全市“为民服务十佳品牌”、**市地税局办税服务厅及市道路管理征稽处行政服务科运管处等窗口单位为全市“群众满意窗口单位”表彰对象。市直各单位党组织也紧抓“七一”契机，大力开展创先争优表彰活动，市直单位600多名党员分别受到各单位党组织的表彰。

三是广泛开展基层组织建设年活动。工委根据市委办公厅印发的《**市在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，制定下发了《市直机关基层组织建设年实施方案》。同时，组成多个调研组，深入各单位就基层党组织建设状况进行实地调研、摸底，建立所属党组织基本情况台账。并印发《关于做好市直机关基层党组织分类定级工作的实施意见》，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，区别不同领域、不同行业确定基层党组织等级标准，对市直单位616个支部全部进行了分类定级，确定了好、较好、一般和较差四个等级。

在此基础上，狠抓党支部规范化建设。制定了《关于全面推行市直机关党支部规范化建设的工作方案》和《市直机关基层组织建设年整改提高晋位升级工作方案》，专门印制了《党支部工作规程》，就党支部的设置、职责及换届选举等基础建设以及党支部的工作制度、主要台账、活动室建设、工作流程等进行了统一规范，督促基层党组织参照执行。对一般和较差的党支部，重点是较差的45个党支部明确了整改内容、措施和目标，上级党组织指定了专人负责帮助和指导整改工作。同时并采取以点带面的方法，在每个党建工作网络区确定1至2个党支部规范化建设样板单位，下力气抓好这类好的党支部规范化建设的完善工程。为便于党支部活动资料保存，工委还统一印制了党支部会议记录簿下发基层使用。

3、认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，促进机关党建工作落实到位

一是进一步加强基层组织建设。按照《条例》和市委《实施意见》要求，合理设置机关党的组织，督促抓好机关党组织按期换届选举，切实强化组织功能。根据机构调整、党员分布变化等情况，本着有利于发挥基层党组织功能作用发挥，有利党的活动开展，有利党员队伍管理教育的原则，对机关基层党组织作了局部较大的调整，新成立4个机关党委、2个党总支、21个党支部，撤销合并了2个基层党组织。经过调整，使市直单位党组织的设置更趋科学合理。督促市委办公厅、市政协机关、市物价局、市信访局等30多个单位任期届满的基层党组织及时进行了换届，并抓住换届选举的契机，抓好机关党组织负责人和专职党务干部的选配工作。换届选举后的新任机关党组织书记80%以上是由本部门、本单位的副职行政领导担任，新选配的专职党务干部也逐渐年轻化。同时，工委积极做好党务干部的推荐工作，正在与相关部门、单位党组（党委）沟通、推荐，准备推荐和建议部分优秀党务干部提拔或交流使用。二是完善党建工作责任制。下发了《关于实行市直机关党的工作责任制的规定》，进一步明确市直机关党建工作责任目标和考核、追究等具体措施。通过抓责任制的落实，重视抓机关党建的氛围逐步浓厚，责任感逐步增强，市委统一领导、党组（党委）对本部门机关党建负总责、机关党组织具体抓落实的工作格局基本形成。三是加强党员教育管理。认真贯彻《中国共产党**市委办公室厅关于贯彻<2009-2013年全国党员教育培训工作规划>的实施意见》，加大党员教育培训力度，督促指导基层党组织扎实开展好对所属党员的教育培训，抓好新党员的培训。上半年，我们举办一期新党员培训班，对市直229名新党员进行了培训。同时，认真抓好发展党员工作。加大了对发展对象的培养、考察力度，规范发展党员工作程序，确保发展党员质量。今年以来，培训入党积极分子170多名，发展党员150多名。四是健全党内激励、关怀、帮扶机制，提升党组织的向心力和感召力。资助了一批困难党员子女上大学，帮助一批下岗党员培训和再就业。元旦春节和“七一”期间，走访、慰问困难党员、老党员500多名，为党龄满50周年的老党员定期发放《老党员荣誉证》。

4、创新方法，提升机关党建工作科学化水平

按照机关党建工作走前头的要求，加大机关党建工作内容、方式和载体的创新。

一是大力推进党建工作项目化发展。根据省委组织部和市委组织部的精神，工委下发了《中国共产党**市直机关工委关于推进市直机关党建工作项目化发展的实施意见》，工委以《“结对共建”活动--机关党建与社区党组织共驻共建和在职党员进社区活动的探索》为题，申报为全市基层党建工作经验示范型项目。市直各单位党组织也积极行动，绝大多数等单位结合实际，分类申报党建工作项目，有的项目取得了初步效果。市卫生局申报《市直卫生系统党员专家送医送药送健康进社区进园区》项目，边探索边实践，筹措经费3万多元，组织党员专家、党员医疗队多次进入社区和开发区企业开展“三送”活动，赢得企业和群众的广泛赞誉。

二是广泛试行党员先锋创绩制度。工委制定了《市直机关党员“先锋创绩”工作实施细则（试行）》和《市直机关党员“先锋创绩”评分细则》，下发机关党组织参照使用。市直各单位党组织结合实际分别制定了本单位党员先锋创绩工作实施细则，并按照述绩、评绩、亮绩、定绩和用绩等五个程序积极推进党员先锋创绩工作。市移动公司、市交警支队、市公路局等单位将细则进一步细化，结合每个党员的岗位特点量化党员先锋创绩制度。市公安局、市交通局、市财政局、**石油分公司等单位于“七一”前，通过党员先锋创绩的方式，给每名党员打分，按照得分高低确定创先争优表彰对象，大大激发了党员创绩热情。

三是狠抓基层党建示范点的创建、“结对共建”、党建网络区建设等工作。狠抓基层党建示范点的创建程序和质量。“七一前”，工委考核验收并确定了一批新的基层党建示范点，对已授牌的基层党建示范点进行复核、考评，确保质量和示范引领作用，推动机关党建示范点建设迈向新台阶。

进一步拓展结对共建的领域，丰富共建的方法和内容，推进市直机关党组织与社区党组织的结对共建活动。为配合全市创先争优活动总结表彰，迎接党的十八胜利召开，与**区社区党组织结对共建的60多个市直单位党组织加大了共建力度，广泛开展了送资金、送服务、送温暖以及文体活动等形式多样的共建活动。据不完全统计，上半年以来，结对共建的市直单位资助社区资金、物资共计130多万元，为社区群众解决实际问题700多个。市住房公积金管理中心党总支十分关注结对共建对象--**区铁一社区建设和弱势群众的生活，去年以来，为社区完善办公、文化、健身等基础设施投入10多万元，帮助困难群众解决生活资金3万余元。

创新市直机关党建网络区工作方法，发挥网络区推动党建工作的重要作用。工委管辖的机关党组织涉及面广，单位多，党建工作任务重，人员、时间和精力上难以全面兼顾。为便于推动工作，我们把直属的市直120个机关党组织分成10个网络区，每区12个单位，分别指定一个牵头单位和一名联络员，工委班子成员每人负责挂钩指导二个网络区，并坚持每季度召开一至二次网络区党组织负责人会议，布置工作，交流情况，解决具体问题。网络区设立后，市直机关重要党建工作任务和重大党建工作活动，灵活地分解到各网络区分别推动，取得了扎扎实实的成效。今年的党建工作任务十分繁重，为认真抓好创先争优、基层组织建设年等活动，以及党建工作项目化发展、党员先锋创绩等工作，我们工委班子全体出动，先后10多次组织召开网络区座谈、调研、部署、推进等形式的会议，大大提高了工作效率。

三、存在的主要问题

1、机关党建工作发展不太平衡。一是一些部门和单位的领导思想认识不够，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》不到位，不能较好地落实机关党建工作责任制。二是少数部门和单位没有把机关党的工作摆在应有的位置，存在重业务轻党建现象，没有做到党建工作与行政工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。三是部分机关党组织中心意识不强，工作一般化，缺少特色和活力，在服务经济工作、推动机关建设、加强党员教育等方面发挥作用不够。

2、党内制度执行不够严、落实不到位。“三会一课”等党内生活制度，在一些单位坚持不够经常，落实不够到位。一些单位的党员领导干部没有按规定正常参加所在党支部的组织生活。党内民主监督难等问题比较突出。

3、机关党务干部队伍建设还比较薄弱。一是机关党务干部的配备力量不足。少数市直单位没有按照相关规定选配机关党务干部，还有些机关党组织成为“不管部”，专职党务干部专职不专，导致大量工作集于一身，不能专心从事党建工作。二是党务干部年龄偏大，结构老化，素质有待进一步提高。二是专职党务干部成长难、流动难、提拔难，影响了不少同志的工作热情。

4、党群关系相互交叉，上下不顺。个别单位的党组织还没有按隶属原则实行隶属管理。部分群团组织关系没有按照隶属原则实行管理，不利于机关党组织对群团组织的统一领导，也给工作的开展带来一定难度。

四、下半年重点工作

1、积极做好迎接十八大和学习贯彻十八大精神的各项工作，在统一思想、凝心聚力上有新作为

一是抓好以喜迎党的十八大召开为主题的形势政策教育。继续深入学习贯彻省十三次党代会、市三次党代会精神，大力宣传党的十七大以来经济、政治、文化和社会建设的伟大成就和宝贵经验，宣传党的执政能力建设和先进性建设取得的重大进展，宣传机关党组织和党员干部中的先进典型，营造浓厚氛围，引导广大党员干部立足本职，勤奋工作，为实现省党代会确定的各项目标任务作贡献、为党旗添光彩，创造一流业绩迎接党的十八大胜利召开。

二是组织学习贯彻党的十八大精神。党的十八大召开后，把学习宣传贯彻会议精神作为机关党的建设的重大任务抓紧抓好，通过中心组学习、系列报告会、专题培训等形式，精心组织十八大精神学习宣讲，迅速掀起学习贯彻党的十八大精神热潮，把党员干部的思想和行动统一到党的十八大精神和确定的各项任务上来。

2、继续深入抓好《条例》的贯彻落实

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委实施办法、市委实施意见实施以来，总的来看，市直机关贯彻落实《条例》力度比较大，效果也比较明显，有效地推进了机关党的建设，但也存在不少问题。下半年，我们将组织专门力量，着重开展调研、督查和考评等工作，重点就党的基层设置、换届选举、党组织的工作制度，党的组织生活、党员的民主权利，以及党员的教育管理和培训等内容进行督查和考评，以进一步推动落实《条例》。

3、进一步建立和完善机关党建工作责任制

建立健全机关党建工作责任机制、督导机制和考核机制，强化机关党建工作责任制的运行管理，保证机关党建工作的全面协调可持续运转。切实按照《条例》、省委实施办法和市委实施意见的有关规定和要求解决机关党组织在机构设置、人员编制、工作经费和党务干部培训交流等方面存在的实际问题。建立健全部门党组（党委）书记为本部门党建工作第一责任人、机关党组织书记为具体责任人，同心协力抓好机关党建工作的领导责任制度；建立健全机关党建工作例会制度，定期研究分析机关党建工作。切实落实党员领导干部“一岗双责”和参加双重组织生活会的制度。我们拟计划于年底前，会同市委组织部，组织召开市直机关部门、单位党组（党委）书记座谈会，就机关党建工作责任制进行座谈、交流，总结经验，查找不足，研究制定切实有效的措施，以进一步完善机关党建工作责任制。

4、着力提升党支部规范化建设的质量和水平

篇8：市直机关扶贫工作总结

本刊讯】2015年10月15日下午, 北京市直机关 (以下简称市直机关) 工委副书记景玉宝、市直机关工会主席时代新等一行6人, 到北京市食药监局 (以下简称食药监局) 医疗器械检验所调研指导党建工会工作。食药监局副巡视员张殿祥陪同调研。调研组一行参观了该所体外诊断、材料物理、动态力学、机电检测及电磁兼容等检测实验室, 观摩了支架输送系统综合性能测试、股骨柄与脊柱内固定器疲劳试验、髋关节、膝关节磨损试验以及医用电气设备辐射发射试验等演示试验, 认真听取血细胞测量参考方法和医用口罩、血糖仪及试纸条等产品测试工作情况介绍, 详细了解了医疗器械检验检测工作运行情况及职工思想政治工作、文化建设文体活动开展情况。座谈会上, 张殿祥副巡视员对市直机关工委领导一行莅临食药监局调研表示热烈欢迎, 并就食药监局在坚持“党建带工建, 工建服务党建”工作中的做法及取得的成绩向与会领导作重点汇报。他表示, 北京食药监局机关党委、机关工会将在市直机关工委、市直机关工会的领导下, 继续坚持“党建市農机襄工奏韵冬听取血細脃测f冬老方泫精况介铭市直机襄工養郝导与伶测工超师羔仞合彩带工建, 工建服务党建”的原则, 形成良性互动模式, 立足于解决实际问题, 更好地服务干部职工, 使全体干部职工在保障首都人民享有最高水平的食品药品安全工作中再建新功。市直机关工委副书记景玉宝同志对食药监局的党建工会工作给予高度评价和充分肯定, 他指出, 食药监局能够准确把握中央的精神, 注重党的群团工作, 坚持围绕中心、服务大局, 在实际工作中克服困难, 出经验、出榜样、出方法, 切实把工会工作摆在了党建的大格局建设之中, 不仅业务工作取得突出成绩, 党建带群建工作也走在了北京市直系统前列, 达到了北京市委提出的首善标准。他要求食药监局机关党委、工会继续认真学习贯彻落实“中央关于加强和改进群团组织建设的意见”, 继续加大党建带工建力度, 切实做好机关党建工会工作, 真正做到“党委抓落实, 群团见行动”, 为服务保障食药监中心工作做出新的贡献。食药监局局机关党委专职副书记韩淼、机关工会专职副主席付琳以及器检所全体领导班子成员和部分工会代表参加了此次调研座谈活动。