解除关系证明

解除关系证明（精选18篇）

篇1：解除关系证明

解除劳动关系证明

姓名张三（身份证号码XXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日与我司解除劳动关系。现已办理完所有离职手续。特此证明!仅供办理失业证

XXXX XXXX XXXXXXXXXXX公司

XXXX年XX月XX日

篇2：解除关系证明

用人单名称（甲方）：

员工姓名（乙方）

经甲乙双方协商，决定于年月日解除/终止双方于年月日签订的为期年的劳动合同（协议），合同期限为。（合同编号：）

甲乙双方的权利义务自年月日起消失，但双方签订的＜保密协议和竞业禁止合同>中的相关条款继续生效至约定期限。

特此证明！

甲方：（用人单位盖章）乙方：

篇3：人事关系单方解除的法律适用

审判实务中对人事争议的处理因无完整明确的法律依据, 裁判结果极不统一, “同案不同判”现象较为突出。对北大法律信息网案例库中的案例进行分析便可发现此种情况。下面我们通过一则关于请求解除人事关系案例的裁判对人事争议案件的处理进行梳理。

A市S区某医院系事业单位, 李某经医院在编招录于2010年5月20日到该医院处从事医生工作。当日, 医院 (甲方) 与李某 (乙方) 签订《A市S区事业单位聘用合同书》, 合同期限为2010年5月20日至2012年12月30日。其中, 第四条载明:“甲方按国家和地方有关规定按期为乙方缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金及其他社会保险金。”第五条载明:“有下列情形之一的, 乙方可随时单方面解除本合同:1.在试用期内的;2.考入普通高等院校的;3.被录用或者选调为公务员的;4.依法服兵役的。除上述情形外, 乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的, 乙方应当坚持正常工作, 继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的, 即可单方面解除本合同。”2011年8月6日, 李某向该医院寄发《律师函》, 以医院未按聘用合同约定为其购买社会保险为由, 要求与医院解除人事关系, 该医院于同年8月12日收到《律师函》后未作答复。同年8月20日, 李某离开该医院处至今未去上班。2012年9月30日, 李某在申请仲裁不予受理后向人民法院提起诉讼请求, 解除与该医院人事聘用关系。

本案在实务审理中在两种不同的观点, 进而存在两种不同的裁判结果。第一种观点认为, 根据双方签订的《A市S区事业单位聘用合同书》第五条的规定, 李某不符合单方解除人事关系的情形, 李某未按约定条件和程序行使聘用合同解除权, 双方人事关系尚未解除。如果李某请求解除人事关系, 应根据双方合同的解除条件行使合同解除权。第二种观点认为, 事业单位人事关系的解除尚没有法律、法规予以规制和适用, 可参照人事方面的规章予以认定。参照A市地方政府规章的规定, 被告未按聘用合同的约定为原告购买社会保险, 原告可随时解除聘用合同, 在被告收悉原告《律师函》后, 双方人事关系已经解除。本案争议的焦点在于人事争议解除的法律适用。特别是劳动方面的法律法规以及人事争议方面的政府规章等相关文件在处理人事争议案件中如何适用, 该问题是现阶段困扰实务审判的重要难题, 笔者认为, 对该问题的处理应该结合我国法律现状和社会发展实际, 进行妥善处理。

二、人事方面的地方法规、规章优先于劳动法适用

现阶段我国人事争议的处理尚没有一部实体法律规范, 最高人民法院在《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》及《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》中指出:审理事业单位人事争议案件在实体处理应当适用人事方面的法律, 人事法律没有规定的, 可适用劳动法的有关规定。在最高院的上述规定和答复出台后, 人事案件的处理与劳动方面的法律适用建立了联系, 即“人事法律没有规定的, 可适用劳动法的有关规定处理”, 但最高人民法院所称应当适用的“人事方面的法律”是否包括地方法规及有关规章, 即人民法院在审理事业单位人事争议纠纷时, 人事方面的地方法规或有关规章是否应当优先劳动法适用?

笔者以为, 现阶段我国多数事业单位仍承担着为社会提供公共服务的义务, 具有公益性质, 其社会功能是政府公共服务职能的延伸, 追求的目标是为社会提供基本的公共产品, 发挥着促进社会公平正义与增进人民福祉的重要作用, 因此, 事业单位的人事争议不同于一般的劳动关系。与劳动法“保护劳动者合法权益”的“单方保护”宗旨不同, 人事方面的法律更追求一国或各地方人事管理关系的秩序化、规范化。所以在我国事业单位改革完成之前, 其人事争议尚不具备完全适用《劳动法》的条件。且我国至今没有人事方面的法律或行政法规, 从最高人民法院的立法本意出发, “人事方面的法律”应包括法律在内的多种法律性规范。所以, 人民法院审理人事争议案件, 如果国家法律、法规没有规定或者规定不明确的, 应当参照有关规章规定处理;如果有关规章没有规定或者规定不明确, 且纠纷性质与劳动争议相近似的, 才能适用劳动法的规定处理。

三、地方法规、政府规章存在冲突抵触的处理

因地方法规、政府规章的制定不甚规范, 经常存在相互抵触的情况, 在适用地方法规、规章对人事争议进行处理时, 也会存在适用的混乱, 如对本案当事人可否解除人事争议的问题, 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条的规定与当事人签订的《聘用合同书》第五条的约定一致, 根据双方合同的约定并参照人事部部门规章的规定, 李某不符合单方解除聘用合同的情形, 无权以医院未为其购买社会保险为由单方解除聘用合同, 双方人事关系仍然存续。但A市出台的《A市事业单位试行人员聘用制度实施办法》对人事关系的解除进行了规定, 其对受聘人享有单方解除权的规定相比人事部的部门规章增加了一条“有充分证据表明聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的”的情形。如果参照A市政府规章, 医院未按聘用合同约定为李某购买社会保险, 未按约定履行聘用合同, 且违法了国家有关政策的规定, 则李某有权单方解除聘用合同, 在医院收悉原告解除聘用合同的《律师函》后, 双方人事关系已经解除。那么本案是应参照人事部的部门规章认定双方人事仍然存续还是应参照A市政府规章认定双方人事关系已经解除?

笔者以为, 对于人事方面的部门规章与地方政府规章之间对相同事项的规定不一致的, 可参照最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的通知 (法﹝2004﹞第96号) 的精神。该通知规定, 部门规章与地方政府规章之间对相同事项的规定不一致的, 人民法院一般可以按照下列情形适用:尚未制定法律、行政法规的, 部门规章对于国务院决定、命令授权的事项, 应当优先适用;地方政府规章根据法律或者行政法规的授权, 根据本行政区域的实际情况作出的具体规定或对属于本行政区域的具体行政管理事项作出的规定, 应当优先适用。人事管理制度具有各行政区域的特殊性, 《A市事业单位试行人员聘用制度实施办法》与部门规章规定不一致的事项, 系根据国务院部门规章的规定并结合A市实际情况对其具体的人事管理事项作出的补充规定, 应当优先适用A市地方政府规章。同时结合现阶段《事业单位人事管理条例 (征求意见稿) 》立法精神与趋势, 该意见稿中明确规定事业单位未按时足额支付工资或未依法为工作人员缴纳社会保险费的, 工作人员可单方面解除聘用合同。因此, 从公平正义的法治理念以及人事管理的立法精神与趋势来看, 事业单位未足额支付工资或依法为受聘人员办理社会保险, 受聘人员可以随时单方面解除人事关系。所以本案人事关系已经解除。

篇4：可否起诉解除同居关系

我妻子因病去世。经人介绍，我与未婚女青年谭某相识并共同生活。同居半年后，我觉得两人性格不合，遂提出分手，但遭到谭某反对。谭某要我补偿5万元钱才同意分手，可我拿不出这一大笔钱。请问，如果谭某不同意解除同居关系，我是否可以到法院起诉?

读者房祖德

房先生：

你只要不再与谭某继续共同生活，同居关系即自行解除。最高法院《关于适用<婚姻法>若干问题的解释（二）》第1条规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的‘有配偶者与他人同居’的，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。”由此可见，法院对同居关系的司法介入，其目的在于：一是遏止破坏婚姻家庭关系的行为；二是解决因同居导致的财产分割和子女抚养问题，而不在于解除同居关系本身。

由于你与谭某不属于“有配偶者与他人同居”的情形，故如果单纯起诉请求解除同居关系，法院是不予受理的。如果你因同居期间财产分割纠纷而起诉，法院虽然予以受理，但只会就财产分割纠纷进行审判，而不涉及同居关系。谭某要求你补偿她5万元，这是没有法律根据的。

篇5：解除收养关系证明样本

字第号

收养人：________姓名：________

性别出生年 月 日

收养人：________姓名：________

性别出生年 月 日

被收养人：_______姓名：________

性别出生年 月 日

送养人：姓名(名称)：________

收养人与被收养人于年 月 日经成立收养关系。

现因，经当事人协议，申请解除收养人和被收养人的养父母子女关系。经审查，其申请符合《中华人民共和国收养法》的规定，准予登记。收养关系自登记之日起解除。

______(登记机关公章)

年月日

相关收养的法律法规：

《收养法》第六条 收养人应当同时具备下列条件：(一)无子女;(二)有抚养教育被收养人的能力;(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;(四)年满三十周岁。

第七条 收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。

华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。

篇6：解除劳动关系证明

我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

篇7：解除劳动关系证明

（无人事专用章或涂改无效）

兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。

特此证明

二O一 年 月 日

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解除劳动关系证明

（无人事专用章或涂改无效）

兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。

特此证明

二O一 年 月 日

------------------

解除劳动关系证明

（无人事专用章或涂改无效）

兹有本公司（正式员工/劳务派遣员工），工号，岗位，性别，于年月日（主动离职/协商离职/自动离职）。根据《劳动合同法》的有关规定，本公司自即日起终止与该员工的劳动关系。

特此证明

篇8：解除关系证明

一、试用期内, 单位可与患病员工解除劳动合同吗?

案例:

今年6月中旬, 田艳与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同, 并约定3个试用期。劳动合同中还载明:“在试用期内不符合录用条件的, 公司可单方解除劳动合同”。在试用期进行到2个月的时候, 因男友与她分手而感情受挫, 田艳一度情绪不好, 有时精神恍惚, 虽未明显影响工作, 便也因去医院看病请假二次 (各半天时间) 。据此, 单位怀疑田艳可能患有精神病, 便以不符合录用条件为由, 决定与其解除劳动合同。该公司的做法有法律依据吗?

维权提示:

原劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函规定:企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的, 可以解除劳动合同。然而, 本案, 并没有证据证明田艳已经患有精神分裂症疾病, 田艳只是因婚姻受挫而一时情绪不好, 精神恍惚, 并未被确诊为精神病。田艳虽然两次看医生, 但并没有证据到了“不能正常提供劳动”之程度, 那么该公司以“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系, 应承担举证责任来证明田艳不符合哪条、哪款录用条件。若举证不能或者举证的事实与理由不能成立, 则应承担败诉后果。

二、用人单位可否与需要长期治疗员工解除劳动关系?

案例:

李某系某电信公司员工。2012年8月13日夜里突发脑血栓住院治疗。公司为李某支付了前期所有医药费等。由于李某的病情较重, 需要长期休养, 在相当长的时间内无法正常工作。考虑李某在公司工作16年, 公司决定一次性给李某发16个月工资的同时, 与李某解除劳动合同。李某不想在生病期间与单位解除劳动关系, 但又不知法律是怎样规定的。

维权提示:

李某完全可以不接受公司的“解职”决定。原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予3个月到24个月的医疗期。

其中, 实际工作年限在15年以上20年以下的为18个月。李某的医疗期应为18个月, 在此期间内公司不能与李某解除劳动合同, 医疗期满后, 公司可根据李某是否具有劳动能力来决定是否与其解除劳动合同。

三、员工违纪致伤病, 单位可否解除合同?

案例:

才先生系运输公司材料员。2012年8月15日下午4点30时许, 因妻子忘记带钥匙又急于回家, 才先生私自提前半个小时下班回家为妻子开门。行车途中不慎将一老年妇女刮伤, 经交警部门现场认定, 才先生负完全责任, 更为不幸的是, 在此次车祸中才先生自己左小腿骨折。需要较长时间住院治疗。公司以才先生私自提前下班违纪为理由, 决定辞退才先生。此做法有法律依据吗?

维权提示:

《劳动合同法》第三十九条 (二) 项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同。员工若因严重违反用人单位规章制度, 即使因患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的, 单位也有权与其解除劳动关系。然而, 本案中的才先生私自提前下班虽违犯公司规章制度, 但如果只是初次违犯, 并非多次或者屡教不改, 或者因违纪给公司造成一定的经济损失等“严重违反用人单位的规章制度”情形, 该公司无权解除与才先生的劳动关系。员工是否属于法律规定的“严重违纪”情形, 其解释权并不在公司。因此, 才先生可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、单位可否与精神病患者解除劳动合同?

案例:

李阿姨系一家贸易公司职员。历经两次签订固定期限劳动合同后, 今年1月初, 与公司签订无固定期限劳动合同。4月中旬, 李阿姨唯一的儿子在一次车祸中身亡后, 她经受不了如此巨大的精神打击, 患了抑郁症后又引发精神失常, 经确认为间歇性精神分裂症, 同时被鉴定为限制民事行为能力人。经近半年时间的治疗病情得到控制后, 仍需要一定时间的休养。想到精神疾病难以根治, 公司决定与阿姨解除劳动合同, 并按工龄给李阿姨11个月的工资补偿。李阿姨可否不予接受?

维权提示:

公司对李阿姨的做法, 存在不公平情形。《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制, 经鉴定具有劳动能力的, 用人单位应适当安排其工作, 不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的, 可解除劳动合同, 并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。依据上述法律规定, 李阿姨可先申请劳动能力鉴定, 若具有劳动能力, 可不接受公司解除劳动合同的决定;若经鉴定确实丧失劳动能力, 在接受公司解除劳动合同关系的同时, 还可要求享受本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

五、精神病员工主动解职后, 可否反悔?

案例:

郭先生是某电力公司工人。有精神病史, 被鉴定为限制民事能力人, 单位因他是精神病人给办理过残疾证。3年前, 他所在的企业实行减人增效, 并对自愿与单位解除劳动合同关系 (买断性质) 的职工给予额外补助3万元。郭先生自愿申请解除了劳动关系。因他孤身一人自理能力差, 补助费早就花光了, 日子过得非常艰难。上个月, 家住乡下的郭先生的母亲知道此事后, 带着郭先生找到所在公司要求恢复劳动关系。公司以郭先生自愿同意、且双方签有解除劳动关系合同书为由, 予以拒绝。郭先生可以反悔吗?

维权提示:

《民法通则》第十三条二款规定:不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人, 可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理, 或者征得他的法定代理人的同意。解除劳动合同是关系到一个人事业及今后生存生计之大事, 应当由他的法定代理人 (郭先生的母亲) 来代理, 或者征得他母亲的同意, 而郭先生所在单位在与其签订解除劳动关系的协议期间, 既没有通知并经其法定代理人代理, 也没有征得其代理人的同意或追认, 应属无效的民事法律行为。既然是无效行为, 那么, 郭先生完全可以反悔。

六、裁员时, 有病无病可否同行对待?

案例:

于女士系一家儿童玩具公司职工。2011年4月初与公司签订3年期劳动合同。今年6月11日, 因设备陈旧, 所生产玩具大量滞销, 公司决定大量裁减员工。公司依法提前三十日向全体职工说明情况, 并将裁员方案及名单向当地劳动行政部门报告, 并得到认可, 于女士也在裁员之列。可于女士提出自己患风湿病正在治疗期间, 请求给予照顾。公司回答说:年轻力壮的员工都照样被裁减了, 你当然不能例外。

维权提示:

篇9：“搭伴养老”关系如何解除

一般同居关系 随时自行解除

案例：今年64岁的退休工程师老王，在2009年秋天时认识了与自己同岁的陈大妈。两人都是独居老人，后来他们决定一起生活。同居生活后。由于两人在性格和观念等方面存在差异。因此经常发生争吵。陈大妈不堪忍受，向老王提出分手，并搬离了老王家。但老王坚决不同意，一直纠缠陈大妈。陈大妈无奈之下，向法院起诉要求解除两人的同居关系，但法院并没有受理她的起诉。

说法：2004年4月起实施的《最高人民法院关于适用（中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释（二）》第一条第一款规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，法院不予受理。”本案中的老王和陈大妈都属于独居老人，对这种同居关系，法律既没有对此作出否定性规定，也没有作出肯定性保护。陈大妈随时可以提出解除同居关系，而不必通过诉讼途径来解除。

非法同居关系 可提诉讼解除

案例：两年前。李大妈因家庭纠纷与老伴老赵分居，并且一直独自生活。去年夏天，李大妈在晨练中认识了老张。老张的风趣、幽默深深地吸引了李大妈。老张的老伴早年去世，老张目前单身。后来李大妈搬进了老张家里。两人过起了同居生活。今年3月，李大妈决定和老赵重新和好，但老张一直纠缠着她不放，无奈之下，李大妈向法院起诉要求解除和老张的同居关系。法院经审理后，支持了她的诉讼请求。

说法：《最高人民法院关于适用（中华人民共和国婚姻法）若干问题的解释（二）》中，对有配偶而与他人同居的“非法同居关系”，规定人民法院应当受理并依法予以解除。本案中，因为李大妈与其老伴老赵存在婚姻关系，她与老张的同居关系不能受到法律保护，法院可以解除李大妈与老张之间的同居关系。

形成事实婚姻 需按离婚处理

案例：退休工人老陈结识了比自己小5岁的王大妈，两人情投意合。1992年9月，两人约了几个亲朋好友，摆了几桌酒席后便开始同居了。但这样的美好生活随着老陈年龄的增长而戛然而止。由于老陈的儿子儿媳担心父亲死后，房子会被王大妈占去，便经常劝老陈让王大妈离开。今年3月，老陈以侵占为由向法院提起诉讼，要求王大妈搬离。法院经审理后认为，老陈和王大妈已构成事实婚姻，老陈以侵占为由要求王大妈搬离于法无据。遂驳回了老陈的诉讼请求。

篇10：解除劳动关系证明优秀

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

年月日

解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别，身份证

号， 年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：（法律、行政法规规定的`其他情形）

我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

年月日

终 止 劳 动 合 同 证 明 书

同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

□3、劳动者死亡或者失踪；

□4、用人单位破产；

□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）

篇11：解除劳动关系证明范本

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

解除劳动关系证明范本二：

_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

人力资源部

年 月 日

解除劳动关系证明

我单位 同志，身份证号码，个人电脑号，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);

年 月 日

解除劳动关系证明范本三：

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

篇12：终止(解除)劳动关系证明

同志于

****年**月**日进入本单位工作，****年**月**日与本单位终止（解除）劳动关系，终止（解除）劳动关系原因为：

特此证明

职工签名:

单位（盖章）

年 月 日

年 月 日

备注：

1、职工需本人签名确认。

2、终止（解除）劳动关系原因为“本人辞职”的员工不能申请领取失业保险金。

3、协议解除是指由用人单位或员工本人任何一方提出并经双方协商一致解除劳动关系。

失业登记表格样式变更及部分需求

一、《终止（解除）劳动关系证明》样式变更，新样式请见附件。

二、《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》名称变更为《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》

三、《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》样式变更，新样式请见附件。

四、终止（解除）劳动关系原因为企业自填时，两表上不再显示为“其他”而是直接显示企业自填原因，企业自填原因限制在12字以内。

五、终止（解除）劳动关系原因为企业自填时，在企业端的“审核情况查询”不再显示为“其他”而是显示企业自填原因。在三层系统，亦要可查企业自填原因。管理员权限下的“登记信息维护”模块还要有可改的功能。

六、失业登记数据修改界面

把“失业类型”改为“失业原因”，“其他”改为显示企业自填失业原因。下拉框的：“其他”改为“其他原因请手动填写”类似办理失业登记界面。把“失业原因”一栏去掉。

七、失业登记数据修改打印界面 把“失业类型”改为“失业原因”，失业原因为企业自填时，原值（修改前）或新值（修改后）不再显示“其他”，而是显示企业自填失业原因。

篇13：解除关系证明

此类问题涉及的知识面较广, 综合性较强, 常考查空间线线、线面、面面位置关系的判定与性质, 以考查学生的分析、解决问题的能力, 难度适中.

【例1】如图所示, 平面ABEF⊥平面ABCD, 四边形ABEF与ABCD都是直角梯形, ∠BAD=∠FAB=90°, BC= (1/2) AD, BE= (1/2) AF, G、H分别为FA、FD的中点.

(1) 证明:四边形BCHG是平行四边形;

(2) C, D, F, E四点是否共面? 为什么?

[解题思路]要证明四边形BCHG是平行四边形, 只要证明GH∥BC或GB∥HC即可;要证明C, D, E, F共面, 可通过证明四边形CDEF中至少有一组对边平行或两边的延长线相交即可.

(1) 证明:由题意知, FG=GA, FH=HD, 所以GH= (1/2) AD.

又BC= (1/2) AD, 故GH=BC.所以四边形BCHG是平行四边形.

(2) 解:C、D、F、E四点共面.理由如下:

由BE= (1/2) AF, G是FA的中点知, BE=GF, 所以EF=BG.

由 (1) 知BG∥CH, 所以EF∥CH, 故EC、FH共面.又点D在直线FH上, 所以C、D、F、E四点共面.

【方法指导 】解决空间线面位置关系的组合判断题常有以下方法:

(1) 借助空间线面位置关系的线面平行、 面面平行、 线面垂直、面面垂直的判定定理和性质定理逐项判断来解决问题;

(2) 借助空间几何模型, 如从长方体模型、 四面体模型等模型中观察线面位置关系, 结合有关定理, 肯定或否定某些选项, 并作出选择.

二、线线、线面位置关系

此类问题多以多面体为载体, 求证线线、线面的平行与垂直, 在解答题中往往作为第一问, 难度一般不大, 适当添加辅助线是解题的常用方法, 考查学生灵活应用线线、线面的平行与垂直的相互转化能力.

【 例2】 如图所示, 正三棱柱A1B1C1ABC中, 点D是BC的中点, , 设B1D∩BC1=F.求证: (1) A1C∥平面AB1D; (2) BC1⊥平面AB1D.

[解题思路]本题可先挖掘正三棱柱中有关的线面平行及垂直关系, 第 (1) 问可利用“线线平行”或“面面平行”, 第 (2) 问可利用“线线垂直”证“线面垂直”.

证明 (1) 连接A1B, 设A1B与AB1交于E, 连接DE.

∵点D是BC中点, 点E是A1B中点,

∴A1C∥平面AB1D.

(2) ∵△ABC是正三角形, 点D是BC的中点, ∴AD⊥BC.

∵平面ABC⊥平面B1BCC1,

平面ABC∩平面B1BCC1=BC, AD平面ABC,

∴AD⊥平面B1BCC1,

∵BC1平面B1BCC1, ∴AD⊥BC1.

∵点D是BC的中点,

∴∠BDB1=∠BC1C.

∴∠FBD+∠BDF=∠C1BC+∠BC1C=90°.

∴BC1⊥B1D.因为B1D∩AD=D,

∴BC1⊥平面AB1D.

【方法指导 】将立体几何问题转化为平面几何问题, 是解决立体几何问题的很好途径, 其中过特殊点作辅助线, 构造平面是比较常用的方法.当然, 记住公式、定理、概念等基础知识是解决问题的前提.

三、面面位置关系

此类问题多以多面体为载体, 结合线线、 线面的位置关系, 涉及的知识点多, 综合性强, 通常用于考查面面位置关系的判定及性质, 以及学生的推理论证能力.

【 方法指导 】 解决空间两个平面位置关系的思维方法是“以退为进”, 即面面问题退证为线面问题, 再退证为线线问题, 充分利用面面、线面、线线相互之间的转化关系.

参考文献

[1]柯厚宝, 柯延伟.空间直线、平面位置关系的判断及证明[J].试题与研究, 2009.

篇14：我要解除3年的同居关系

他给了她

没有体会过的“细致入微”

这一天早上9点刚过，湖北省宜昌市妇联权益部部长周玲拿出抽屉里的一沓资料，正准备整理，谁知她刚坐下来，便听到门外响起一阵喧闹声。周玲细细听了一下，发现有人在争吵，而且声音越来越近，仿佛是朝着自己办公室走来。果然，不一会儿的工夫，已有一男一女站在了周玲办公室的门口。抬眼望去，周玲发现门口站着的两个人有40多岁，脸上还带着未消的怒气。放下手里的资料，周玲起身迎了过去。

“我要跟他解除同居关系！”女子先开了口，声音里充满怒气。男子没有做声，但脸上满是焦躁。

周玲把两个人请进屋，给他们各自倒了杯水。接过周玲递来的水，女子使劲喝了一口，仿佛希望借这口水让自己平静下来；男子没有喝，而是将水杯紧紧攥在手里。

见两人的情绪稍稍有所缓解，周玲转向女子问道：“为什么要解除同居关系？究竟发生了什么？”

女子苦笑了一下，讲起了过往。

她叫方佳蕾，今年46岁，身边的男人叫武之国，是她的同居男友。3年前的一天下午，离异后单身的方佳蕾与武之国相遇，在那个阳光很好的下午，方佳蕾突然对眼前这个相貌端正的男人有了一份好感，幸运的是，那时的武之国也是单身。在彼此的好感中，两个人开始了交往，并最终同居在一起。

武之国没有工作，靠低保维持生活，所以两人同居期间并没有置办任何共同财产。但方佳蕾没有嫌弃他，因为这个男人给了她以往没有体会过的“细致入微”。她说一句哪里不舒服，他就会放在心上，不是急着去买药，就是给她端茶倒水，或者坐在身边安慰她；她肚子饿的时候，他总能把热腾腾、香喷喷的饭菜端上桌；她喜欢花草，每到闲暇的时候，他便带她去公园或者郊区，找一片有花有草的地方，一待就是半天……被武之国百般呵护和疼爱的日子，方佳蕾是幸福的，有时，幸福的暖流常常会让她热泪盈眶。她以前哪里有过这样的日子？前一段婚姻里那个不知道疼不知道爱的男人留给她的更多是伤痛，所以，如今依偎在武之国温暖的怀抱里，方佳蕾甚是知足和感动。

同居之后，身有一技之长的方佳蕾在武之国的介绍下，进入到一家玩具厂工作。经过自己的努力，以及武之国的“人际公关”，方佳蕾在玩具厂被提拔为技术骨干。厂里宣布消息的那天，方佳蕾跟武之国吃了个饭以示庆祝。两人坐在饭馆里，脸上是抑制不住的喜悦。他们要了几瓶啤酒，从不沾酒的方佳蕾陪武之国喝了起来，喝着喝着，方佳蕾竟呜呜地哭了起来，她也不知道为什么，过往的那些心酸竟一下子都涌了上来。但是，看到一旁温柔呵护自己的武之国，方佳蕾的心一下子踏实了下来，有种苦尽甘来的感觉。

1000元钱成了导火索

就这样，两个人幸福地生活在一起，方佳蕾在外面挣钱养家，武之国在家打理家务和琐事。这期间，武之国也曾出去打过零工，但最终都因为各种原因而没有坚持下来。看武之国不开心，方佳蕾就没有再勉强他出去工作。也许是思想上有所依赖的缘故，武之国有好长一段时间都没有再主动出去找工作。

由于武之国没有经济来源，家里的花销都是由方佳蕾来支付，应酬和交际上有需要花钱的地方，武之国也会伸手跟方佳蕾要。刚开始，方佳蕾并不十分介意，毕竟这个男人是真心对自己好，为他付出一些也未尝不可。

但慢慢地，方佳蕾心里就有了想法，她觉得武之国开始有些“随心所欲”了。之前武之国要钱时，无论是在数额上还是次数上都有所拘谨和收敛，但日子一长，他仿佛不再顾忌。虽然两个人是真心要一起过日子，但“随心所欲”的武之国却让方佳蕾觉得，他太不懂得珍惜自己的付出了，要知道挣来的每一分都是自己的血汗钱啊！

方佳蕾含蓄地表达过几次自己的想法，但被武之国认为是方佳蕾不舍得让他再花钱，两个人也因此渐渐有了矛盾，隔阂越来越深。

这次方佳蕾“闹”到妇联的导火索，就是1000元钱。方佳蕾清楚地记得，那天晚饭过后，两人刚把屋子收拾妥当，武之国就跟方佳蕾说想从她那儿拿1000元钱，缓解一下自己手头的紧张。方佳蕾知道武之国在外常有应酬，包括自己进玩具厂也都是他“公关”的结果，所以这部分花销自然难免。但问题是，1000元钱对于方佳蕾来说并不是小数目，相当于她工资的一半，所以这一次，方佳蕾并没有很爽快地答应武之国，而是让武之国写了张欠条并请表妹做“证明人”，然后才将1000元钱给了武之国。

从方佳蕾的角度来讲，让武之国打借条的举动是有所考虑的：首先是为自己的权益着想，毕竟这1000元钱对于自己来说不是小数，武之国拿它干了什么她不知道；而且如果这一次轻易给了他，下一次他还会不会如此大手笔地要钱？另外，方佳蕾也藏了一个小心思，希望通过“打借条”，给武之国一个变相“激励”，让他能对这种“伸手要钱”的状态有所思考。但武之国却不理解，几次争吵中，“打借条”这件事成了两人的矛盾焦点。吵着吵着，方佳蕾就觉得累了，想到要解除和武之国的同居关系。

背后原来还另有隐情

方佳蕾一边跟周玲讲，一边情绪又开始激动起来：“我一定要跟他解除同居关系！”周玲已经从方佳蕾的讲述中，大概明白了事情的来龙去脉。她将目光转向武之国，沉默了许久的武之国很快就给了周玲答复：“我不同意！”

周玲知道，这也正是方佳蕾和武之国找到妇联的原因：两个人针对解除同居关系的问题无法自己协商解决，而像他们这种不涉及同居期间共同财产纠纷的，即使起诉到法院，法院也不会受理。在这样的情况之下，他们需要一个公正的第三方平台；同时，能够得到某个机构或组织的确认、协调或帮助，更有利于问题的解决，也能有效避免今后两人再为同居一事纠缠不清，毕竟是经过相应组织和机构明确了的。

见两个人的意见无法统一，周玲决定跟他们聊聊：“是否选择解除同居关系，是你们个人的权利，但其中的一些问题你们应该慎重考虑。作为佳蕾，你应该考虑的是，提出解除同居关系的做法，是否为冲动之举？解除关系之后，你是否会有后悔的可能，毕竟这个男人对你这么好。作为之国，你应该考虑的是，假如不解除同居关系，你们双方是否有信心让感情朝着好的方向发展？佳蕾又是否愿意配合你继续走下去？如果感情确实已经破裂而非要勉强在一起，那么唱‘独角戏’的滋味可并不好受啊……”周玲说完之后，留下时间让方佳蕾和武之国自己考虑。

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但方佳蕾仍坚持最初的想法：“我想好了，还是要分开。”而武之国则似乎有些犹豫了，他低着头一句话不说，周玲知道，他正在进行着激烈的思想斗争。

任何决定都是不容易的，周玲理解武之国做决定的艰难。她没有急于让他答复，而是耐心跟他谈起其中利弊。虽然过程中，武之国也有想不明白的地方、也有情绪激动的时候，但最终，他还是答应与方佳蕾解除同居关系。

但在讨论到两人矛盾的核心问题是否为经济问题时，周玲发现两个人有些支支吾吾。这让周玲有些不明白了：难道还有别的隐情？看两人欲言又止的样子，周玲决定将两人分开，进行单独谈话。

随着谈话的进展，周玲终于发现了这背后的隐情：原来，武之国有“生理缺陷”，同居的这些年，他和方佳蕾几乎没有夫妻生活，这也是方佳蕾要求解除同居关系更强烈的原因。武之国虽然深爱着方佳蕾不舍得放手，但又希望她能重新寻找幸福。武之国同时又提出一个要求：鉴于自己目前经济有困难，希望方佳蕾能帮他一把。

随后，周玲再次将两人请到了一起，共同商量解决办法。经过商议，两个人最终达成一致意见：由方佳蕾给武之国1000元钱，以帮助武之国度过暂时困难；武之国在当年年底之前，将原来所借的1000元钱还给方佳蕾；武之国保证，解除同居关系后不再干涉方佳蕾的生活和工作。

但由于方佳蕾没有现金可支付给武之国，经周玲与方佳蕾所在玩具厂联系，经理同意提前支付方佳蕾一个月的工资。最后，周玲负责起草了《解除同居关系协议书》，方佳蕾和武之国分别在协议书上签字、按手印。

送走了方佳蕾和武之国，周玲抬头看了看表，已是下午3点多了。从早上9点到下午3点，忙于调解的周玲连中午饭都没有顾上吃，但一想到方佳蕾和武之国的纠纷得以圆满解决，周玲觉得这几个小时的忙碌还是值得的。

方佳蕾和武之国纠纷的调解成功，以及多次接待来信来访的经历，让周玲和妇联相关领导一致认为，有必要建立一个第三方人民调解组织，为当事人提供一个沟通、交流、调解的中间平台，于是“宜昌市婚姻家庭矛盾纠纷调解中心”成立了。中心主要受理调解涉及妇女儿童权益保障的婚姻家庭矛盾纠纷：1．解除婚约、夫妻不和、离婚、借婚姻关系索取财产等婚姻家庭纠纷；2．家庭成员之间因分家析产、遗产继承、赡养、抚（扶）养等发生的财产纠纷；3．解除同居关系纠纷；4．其他调解中心认为应当受理的民间纠纷。中心的成立是妇联参与社会管理创新的新举措，受到社会以及妇联系统的好评。

（感谢宜昌市妇联权益部协助采访）

【专家点评】

就目前来说，同居关系的处理尚未完全纳入我国司法裁判体系，双方当事人如果仅对是否解除同居关系不能达成一致，是无法通过司法途径解决纠纷的。在这种体制下，由妇联或其他社会机构展开的调解、斡旋工作就成为疏导当事人对立情绪、解决当事人利益冲突的重要途径。成立一个常设调解组织，建构一套规范的调解机制，将更加有利于此类民间纠纷的解决，更加有利于构建多元化的纠纷解决机制。期待妇联领导下的调解机构在化解社会矛盾、构建和谐社会方面发挥更大的效用！

篇15：解除(终止)劳动关系证明

兹有我单位员工__________，身份证号码：______________________________，入职时间

****年**月**日，工作岗位_____________，劳动合同期限：自

****年**月**日起至

****年**月**日止，现因_____________解除劳动关系，已于

****年**月**日与我司解除劳动关系。

特此证明！

XXXXXX公司

年 月

篇16：终止(解除)劳动关系证明

吴邦腾 同志是我公司员工，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

1、合同期满：期满时间年月日

2、单位辞退：辞退时间年月日

3、本人辞职：辞职时间2011年10月11日

4、协议解除：解除时间年月日

5、企业改制、兼并、破产:时间年月日

6、其他情况：时间年月日

特此证明

单位（盖章）2011年10月19日

离职员工签名：

年月日

备注：

1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。

2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。

4、企业改制、兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

5、其他情况是指死亡或退休。

6、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。

篇17：辞职解除劳动关系证明

兹我单位员工，身份证号码：***428，入职时间年月日，工作岗位，劳动

合同期限：从年月日起至年月日止。

现因：

□合同期满，期满时间年月日；

□单位辞退，辞退时间年月日；

□本人辞职，辞职时间年月日；

□协议解除，解除时间年月日；

双方解除劳动关系，并已办理解除劳动合同手续。

特此证明。

山东美视多媒体发展有限公司

(盖章)

年月日

备注：

1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。

篇18：解除关系证明

关键词：高中数学,空间线面位置关系,证明

一、空间点、线、平面之间的位置关系

此类问题涉及的知识面较广, 综合性较强, 常考查空间线线、线面、面面位置关系的判定与性质, 以考查学生的分析、解决问题的能力, 难度适中.

【例1】如图所示, 平面ABEF⊥平面ABCD, 四边形ABEF与ABCD都是直角梯形, ∠BAD=∠FAB=90°, , G、H分别为FA、FD的中点.

(1) 证明:四边形BCHG是平行四边形;

(2) C, D, F, E四点是否共面?为什么?

[解题思路]要证明四边形BCHG是平行四边形, 只要证明GH∥BC或GB∥HC即可;要证明C, D, E, F共面, 可通过证明四边形CDEF中至少有一组对边平行或两边的延长线相交即可.

(1) 证明: 由题意知, FG =GA, FH =HD, 所以

又, 故GH=BC.所以四边形BCHG是平行四边形.

(2) 解:C、D、F、E四点共面.理由如下:

由, G是FA的中点可知, BE=GF, 所以EF=BG.

由 (1) 知BG∥CH, 所以EF∥CH, 故EC、FH共面.又点D在直线FH上, 所以C、D、F、E四点共面.

【方法指导 】

解决空间线面位置关系的组合判断题常有以下方法:

(1) 借助空间线面位置关系的线面平行、 面面平行、 线面垂直、面面垂直的判定定理和性质定理逐项判断解决问题;

(2) 借助空间几何模型, 如从长方体模型、 四面体模型等模型中观察线面位置关系, 结合有关定理, 肯定或否定某些选项, 并作出选择.

二、线线、线面位置关系

此类问题多以多面体为载体, 求证线线、线面的平行与垂直, 在解答题中往往作为第一问, 难度一般不大, 适当添加辅助线是解题的常用方法, 考查学生灵活应用线线、线面的平行与垂直的相互转化能力.

【例2】如图所示, 正三棱柱A1B1C1-ABC中, 点D是BC的中点, , 设B1D∩BC1=F.求证:

(1) A1C∥平面AB1D;

(2) BC1⊥平面AB1D.

[解题思路] 本题可先挖掘正三棱柱中有关的线面平行及垂直关系, 第 (1) 问可利用 “ 线线平行” 或 “ 面面平行”, 第 (2) 问可利用“线线垂直”证“线面垂直”.

证明: (1) 连接A1B, 设A1B与AB1交于E, 连接DE.

∵点D是BC中点, 点E是A1B中点,

∴DE∥A1C, ∵,

∴A1C∥平面AB1D.

(2) ∵△ABC是正三角形, 点D是BC的中点, ∴AD⊥BC.

∵平面ABC⊥平面B1BCC1,

平面ABC∩平面B1BCC1=BC, AD平面ABC,

∴AD⊥平面B1BCC1,

∵BC1平面B1BCC1, ∴AD⊥BC1.

∵点D是BC的中点,

∴∠BDB1=∠BC1C.

∴∠FBD+∠BDF=∠C1BC+∠BC1C=90°.

∴BC1⊥B1D.∵B1D∩AD=D,

∴BC1⊥平面AB1D.

【方法指导】

将立体几何问题转化为平面几何问题, 是解决立体几何问题的很好途径, 其中过特殊点作辅助线, 构造平面是比较常用的方法.当然, 记住公式、定理、概念等基础知识是解决问题的前提.

三、面面位置关系

此类问题多以多面体为载体, 结合线线、 线面的位置关系, 涉及的知识点多, 综合性强, 通常考查面面位置关系的判定及性质, 考查学生的推理论证能力.

【方法指导 】

解决空间两个平面位置关系的思维方法是 “以退为进”, 即面面问题退证为线面问题, 再退证为线线问题, 充分利用面面、线面、线线相互之间的转化关系.

参考文献

[1]柯厚宝, 柯延伟.空间直线、平面位置关系的判断及证明[J].试题与研究, 2009.