要求恢复事业编制身份的请示

2024-04-27

要求恢复事业编制身份的请示（精选6篇）

篇1：要求恢复事业编制身份的请示

要求恢复事业编制身份的请示

武隆水务局：

我(代成)1998年7月毕业于涪陵水电校电气专业。按照当时的人事制度管理，1998年8月，我被武隆县组织部分配到武隆县水利电力局，贵局将我分配到武隆县山虎关水库管理局(以下简称水库管理局)上班，属于事业编制身份。1999年8月，经水库管理局考核合格后，我正式成为一名事业编制人员。作为一名普通职工，我在工作中遵纪守法，遵守单位各项规章制度，对工作任劳任怨，服从安排和管理，工作以来，从没有违纪违法的行为，每年考核都为合格以上结论。今年，我才发现，我不是事业编制身份啦???

我苦苦寻找得到的答复是，2004年，水客管理局根据上级有关水利工程管理体制进行了事业编制人员竞争上岗，我未应聘上岗，所以，2004年以前我是事业编制身份，2004年以后，就不是事业编制身份。我变成无组织，无身份，无正式工作的“三无”人员，这真是滑稽之谈???

首先，2004年水客管理局组织的所谓事业编制人员竞争上岗一事我毫不知情。

二、水库管理局2004年组织的所谓事业编制人员竞争上岗一事得相关资料反映，水库管理局2004年组织的所谓事业编制人员竞争上岗隐瞒事实真相，人为操控，弄虚作假。

2004年5月20日，水库管理局出台了《关于事业单位定编定员实施意见》(武山水管[2004)27号)文件，然而，在出台文件的当日(2004年5月20日)，就公布了《水库管理局竞编人员考核结论》，而参与竞聘的冉荣树等七人的考核结论在2004年4月20日就公布出来了，现在我才得知，这七人本身就不属于事业编制身份。2004年5月20日又马上公布了《山虎关水库管理局局编人员名册》，更可笑的是，2004年9月30日上午才有了水库管理局的《编制人员评定大会会议记录》，这次应聘为事业编制人员名单中居然还有不属于事业编制身份的人员。这不是正份弄成偏份吗?试问水库管理局组织的是事业编制人员竞争上岗吗?我作为事业编制人员会参加到竞争上岗吗?这难道不是弄虚作假，人为操控吗?

党和中央提出了构建和谐社会，关心职工，提高广大职工收入的政策，我的合法权益却生生被人为操控侵犯了，没有了组织，没有了身份，莫说增加收入，更为今后的工作诚惶诚恐。

请我的组织，贵局及尊敬的局领导，恢复我的事业编制身份，维护我的合法权益，解我之所困，解我之所急。急盼得到落实!

申请人：

二0一一年十二月二十二日

篇2：要求恢复事业编制身份的请示

县编制委员会：

德安县医院是全县唯一一所二级甲等综合性医院，担负着全县医疗、教学、康复、急救、预防等任务，近年来，在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，医院加强科学管理，注重内涵建设，医疗质量和业务水平不断提高，促进了医院各项事业的建设与发展。

目前我院核定编制床位数为300张，人员编制数为312人，其中专技岗位编制223人，管理及后勤岗位编制31人。专业技术岗位指标比例为1.5：3.5：5，高级职称指标35人，其中正高指标8人，已聘6人，剩余2人；副高指标27人，已聘19人，剩余8人；中级指标89人，已通过中级职称考试人员有124人；初级指标145人，已聘113人。部分通过职称考试的人员因中级岗位指标不足而无法聘用，严重影响职工工作积极性。

为进一步推进县级公立医院综合改革，优化我县医疗卫生资源配置，提高医疗卫生服务可及性、资源率，根据卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》规定：“综合医院病床与工作人员之比，500张床位以上的按1:1.6—1:1.7计算”。我院按实际开放床位500张核算，按1:1.7计算工作人员，需核定人员编制数为850人。恳请县委编办给予重新核定我院床位编制数为500张，人员编制数为850人。

当否，请示复！

德安县医院

篇3：要求恢复事业编制身份的请示

1 资料收集与现场踏勘

收集的资料主要有矿山地质勘查资料, 或储量核查及年报方面的资料, 矿产资源开发利用方案等资料。全面熟悉资料后, 结合现场踏勘, 从而确定地质环境调查的方法, 手段及工作量的安排, 做到心中有事, 统筹安排。

2 矿山地质环境调查

在矿山地质环境调查中着重调查与滑坡, 崩塌, 泥石流有关地形地貌, 地质构造, 地表水, 地下水, 岩土体工程地质, 及人类经济活动, 根据具体情况结合布置钻探, 山地工程, 物探, 确定采集水样及岩土样位置, 从而取得所需野外调查资料。

围绕滑坡, 崩塌, 泥石流所处位置的相关地形地貌, 比如其坡形为凹形, 凸形, 台阶型或直线型, 位置在山顶, 山坡, 还是山脚。

在相关构造调查上调查各种构造结构面、原生结构面和次生结构面 (风化卸荷结构面) 的产状、形态、规模、性质、密度及其相互切割关系, 分析各种结构面与边坡几何关系及其对边坡稳定性的影响。要了解其构造的类型, 其延伸长度, 宽度。对节理裂隙进行统计, 量测产状。有必要时绘制节理玫瑰花图和赤平投影图。

地表水方面, 核实调查地表水入渗情况、产流条件、分布、冲刷作用, 以及地表水的流通情况。要测流量, 水位及调查其洪水位, 水质情况。

地下水要调查含水层情况, 泉水出露情况。测定地下水的水温, 水位, 涌水量, 取水样, 确定地下水类型、性质、水位及动态变化、流量、水化学特征。调查水文地质结构, 包括:含水层分布、类型、富水性、透水性、地下水位变化趋势, 主要隔水层的岩性、厚度和分布。现场分析地下水的补给、径流和排泄条件、地下水与边坡稳定性的关系, 泉点、地下水溢出带、斜坡潮湿带等分布及动态情况。

岩土工程地质分层调查, 收集调查区地层层序、地质时代、成因类型、岩性特征和接触关系, 划分风化界线。取岩土样, 了解其工程物理力学性质。

相关的人类经济活动的类型, 规模调查, 调查人类经济活动与地质灾害的关系。

以下是地质环境调查中滑坡, 崩塌, 泥石流的野外识别。

滑坡的野外识别: (1) 滑体坡度比周围小, 显得平缓, 甚至有洼地。 (2) 圈椅状后缘为明显的陡壁。 (3) 滑体与后缘间有明显的拉张裂缝。 (4) 滑体岩土体较湿, 破碎或松散, 前缘有鼓丘及张裂隙, 或有积水, 或有泉水流出。 (5) 滑体岩体产状与周围不一致。 (6) 滑体坡面植物可以见“马刀树”“醉汉林”现象。 (7) 滑体两侧发育冲沟或泉水, 有同源趋势。

崩塌的野外识别: (1) 崩塌体结构面发育, 结构面产状陡立。 (2) 崩塌堆积物在崩塌体附近杂乱堆积。

泥石流的野外识别: (1) 泥石流的形成区:在流域上游, 三面环山, 一出口的地形, 坡面多, 山坡陡, 往往地质构造发育, 地表岩层破碎, 岩层结构疏松软弱, 易于风化同, 节理发育或软硬相间成层, 易受破坏。或有由于人类工程经济活动形成的水土流失, 堆积废弃物为泥石流提供丰富的碎屑物质来源。 (2) 泥石流通过区:在流域中游, 一般为沟谷, 可见泥石流通过时对植被及坡角的损废。 (3) 泥石流堆积区:在流域下游, 一般在山前开阔地区, 泥石流堆积物呈扇状堆积。

矿山地质环境地质调查是方案编写的基础, 只有仔细认真地进行调查, 做好记录和及时送样, 为后面的评估及方案的编写提供充分的理由和数据。

3 确定评估范围及评估级别

评估范围依据地质环境调查区的地质环境条件, 地质灾害的分布及其影响程度来确定, 可以等于或小于地质环境调查区, 绝对不能超过调查区。

评估级别按评估区重要程度, 矿山建设规模及地质环境条件复杂程度划分, 按《矿山地质环境保护与恢复治理方案编制规范 (DZ/T0223-2011) 》附表A.1矿山地质环境影响评估分级表, 查表较确定其级别。

4 矿山地质环境影响评估

在地质环境调查基础上, 由点到面, 对地质环境影响作现状评估和预测评估。按地质灾害的影响程度, 含水层的破坏, 地形地貌景观破坏, 土地资源占用情况, 综合分区, 分为严重区, 较严重区和较轻区。

5 矿山地质环境保护与恢复治理分区

参照对矿山地质环境影响现状评估和预测评估结果, 按规范中附表把矿山地质环境保护与恢复治理分为重点区、次重点区、一般区。

6 矿山地质环境保护与恢复治理方案

依据矿山地质环境保护与恢复治理分区结果, 有针对性地编制进行生物措施, 工程措施, 监测措施的矿山地质环境保护与恢复治理方案。

生物措施中考虑乔木, 灌木, 草仔 (草皮) 相结合, 合理配置, 获得最好的效果。

工程措施中, 要针对地质灾害种类, 分布及发育规模, 合理布置。针对边坡治理主要工程措施有截排水系统, 支挡系统, 护面等系统。崩塌治理的主要工程措施有遮挡、支撑加固、镶补勾缝、护面、刷坡和排水等。泥石流常见的治理措施包括治水、跨越、穿越、防护、排导和拦挡工程。在实际工作中, 各种措施是相互结合, 综合利用的。

监测措施中监测位置及频率要分布合理, 效果要明显。安排时要注重其可操作性。

篇4：要求恢复事业编制身份的请示

自改革开放以来，由于社会公共服务需求量不断扩大，我国教科文卫等社会各项公共事业得到了蓬勃发展。但是，由于事业单位人员编制管理严重滞后，给人事制度改革带来了极大困难。目前，不少地方的事业单位人员编制都是上世纪80－90年代核定的，许多单位人员编制数额核定多年不变，加上未聘人员分流出口不畅，为满足社会事业的不断发展，事业单位被迫大量编外用人，超編现象十分普遍。僵化的人员编制管理已经成为限制社会公共事业发展，妨碍事业单位人事制度改革的深层次问题之一，甚至在一定程度上影响到了社会就业公平和促进民生基本保障。

第一，滞后的人员编制管理带来了事业单位工作人员新的身份歧视。一般而言，“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，“编内”与“编外”已经成为事业单位工作人员的一种新的身份标志，“编内”人员意味着进入保险箱，“编外”人员意味着临时和流动，这对“编外”人员就业造成了新的不公平。

第二，滞后的人员编制管理对深入推进事业单位人事制度改革造成了极大困难。由于编制管理滞后，改革中产生了许多问题和矛盾。在岗位设置方面，如何解决工作所需的“编外”人员定岗，已经成为设岗工作的一大难题；在人员聘用方面，由于编制额的限制，许多单位合理的人员招聘受到限制；在工资报酬上，“编内”与“编外”人员同岗不同酬的现象十分普遍，有的同岗不同酬的差别达到了1倍甚至数倍，内部职工福利待遇也有差异；在合同签订方面，“编外”人员合同签订极不规范，甚至不予签订合同，给规范用人，保障劳动者合法权益带来很大困难；在职业发展方面，有的单位对“编外”人员设置许多发展限制，不考虑提职晋升和职称评定，等等。这些问题已经严重妨碍了事业单位人事制度改革的顺利进行。

第三，滞后的人员编制管理可能影响到事业单位社会养老保障制度的顺利实施，引发新的社会不公平。目前，事业单位工作人员社会养老保险制度改革试点正在启动。由于许多单位对编制内外人员实行区别管理和差别管理，因此，能否在养老保险政策上一视同仁，将是一个不可忽视的社会公平和基本民生问题。

面对如此困境，事业单位人员编制管理必须作出调整与改革，以适应社会事业发展，促进人事制度改革，从而服务社会公共服务这个大事业。

当前，加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案：

一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的革命改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。

二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

篇5：增加事业编制请示

20XX年，在区委、区政府的关心重视下，通过全区各级各部门共同努力，我区国卫迎复审和城乡环境综合治理工作取得了显著成效，顺利通过了国家卫生城市复审，连续三个月在全市城乡环境综合治理考评中位列四县三区第一名。但推动我区城乡环境综合治理向纵深发展和巩固国卫复审成果工作任重而道远，目前正在开展的创建“环境优美示范城市”工作涉及面广、动态性强、整治和巩固难度大，需要人力、物力、财力等各方面的长效保障。

根据《关于印发〈泸州市龙马潭区人民政府机构改革方案〉和《关于〈泸州市龙马潭区人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(泸龙委发〔20XX〕14号)文件精神，我局由区政府直属事业单位调整为区政府工作部门，核定局机关公务员编制7名，事业编制15名，现已全部编满。副科级以上领导3人除处理局内日常事务性工作外，还兼顾区整治办繁多工作任务，局内人员抽调2人到区整治办、3人到三个街道负责牵头行政执法工作，会计、出纳、档案、文秘、办公室、党务、党风廉政等日常工作仅4名同志负责。我局下属事业单位市政工程队，核定编制5人，现只到位2人，承担着主城区主次干道、偏街小巷等公共区域的道路、人行道、下水道等市政设施维护及管理工作。巩固国卫成果和深入推进城乡环境综合治理，特别是创建“环境优美示范城市”的考核中对市政设施有明确的硬性指标，任务艰巨而繁重，现有编制量远不能满足实际工作需求，为保证各项工作顺利开展，现特申请编委增加市政工程队事业编制2名。

妥否，请批复。