《蓝色天堂》的读后感

《蓝色天堂》的读后感（精选12篇）

篇1：《蓝色天堂》的读后感

断断续续，反反复复，《蓝色天堂》这本书已经看了有些时日了。这与我往常通宵达旦，火急火燎地看完一本书的习惯大相径庭。个中的原因，我是清楚的。时而过分迷恋书的设计，不忍将它弄皱，只是静静地观赏;偶尔环境喧嚣，内心急躁，不想将这份不安带给这本幸福温暖的智慧之书。我只想在冬日温暖的火炉旁或是春日和煦的阳光下，不随性不急躁，细细品味，慢慢走近《蓝色天堂》。

我是珍爱图书的，尤其是《蓝色天堂》这样一本设计独特的图书。初见时，它梦幻的蓝和纯洁的白瞬间冲击了我的眼球，转而向大脑传递着宁静与祥和的感觉。这一刻，我们迈出了彼此的第一步，拉近了距离。红色过于鲜艳，黑色略显压抑，紫色偏向高贵而让人疏远。只有蓝色，天空的蓝海水的蓝衬以素淡的天使白，让人亲近教人思索。这不正是对毕老师所描述的“蓝色天堂”的另一种表述吗?图书的装帧看似平凡确是玄机不断，书封是一幅“隐藏”得极好的海报，展开来，映入眼帘的是环球游手绘地图，一笔一画间记录下了毕老师的足迹;打开书，一股清雅的香味袭来，哦，原来香味是从图书内页附赠的船票上飘逸出来的。轻轻抚摸，香味愈发浓郁。

然而，在时间的消磨下，我不得不接受了这样一个事实。《蓝色天堂》终究抵挡不了“时间”的磨砺和双手的抚摸，渐渐“老去”。尽管我是如此小心翼翼，不愿看见其破损。而事实上，污点和皱纹已悄然爬山了它的脸孔，刻在了它的身心。心中很是难受，便寻来纸张将它封装起来，并不断地叮嘱自己以后要万分小心。但是，转念一想，书的老去是无法避免的，但是这本书和毕老师给我们的心灵感触又怎老去呢?一本书，与其让它静躺在书柜的角落，布满灰尘，不如多翻翻看看，即使沾上了现世的污垢，但它却实现了作为书的价值，我们应该为其高兴，不是吗?

一本好书，是需要读者慢慢读，细细品味的，这好似品茗，若喝得太快，不仅索然无味，而且极有可能会烫伤口舌。若是慢慢品尝，茶入口时的苦涩，入喉时的甘甜以及萦绕齿间的清香都能一一品味出来。看书，注重的不是结果，而是过程;不是浅尝那密密麻麻的文字堆砌而成的虚浮表面，而是要读懂文字所蕴含的意境和表达的深层意思。《蓝色天堂》这本书让我开始懂得这其中的深意。以往看书，我总是热衷于追求故事的情节，留恋于故事的结局。当某一天被问及此书时，能回忆起的只剩依稀记得看过。而面对《蓝色天堂》这本心灵散文集，我换了一种新的阅读方式。先是逐字逐句地看，看一节或一个篇章，然后合上书，思考，再回过头来浏览，如此反复。我把它当成了一个朋友，一位旅途中认识的朋友。我们在出发时相遇相识，于旅途中相知。穿梭于一个个旅游景点，我们慢慢地相谈甚欢，成为知己。我们一起观赏西班牙激情四溢的佛罗明戈舞，探索神秘的玛雅文明遗址、古埃及金字塔，在尼罗河畔瞻仰生命最后的华丽转身……穿梭于不同的国度，涉猎各异的风光，我们一起分享旅行的心情，探讨旅行的意义;面对苍茫的海水，肆虐的海风，病痛的困扰，旅途的艰辛，我们互扶互助，交流人生旅程的感悟，叩问心灵幸福之门。

“人生就像一盒各式各样的巧克力，你永远不知道下一块将会是哪种”，旅行何尝不是如此，我们永远不知道下一个景点会带给我们怎样的感受，是欣喜，是失望，是迷惑，还是惊讶?但是我能确定，只有我们慢慢地靠近它，与它交流，了解它，用心地去感悟、思考，这才是涤荡心灵的旅行。

篇2：《蓝色天堂》的读后感

连续的航海旅途，海就如一本又一本打开的书。这种荡涤灵魂的经验，可以从大海的涟漪、风暴的吼声、海鸟的奏鸣和海豚的跃动中习得。倾心体会大自然的旋律，将身心与自然融为一体，光明自然体现。

我觉得，学习和环球旅行是一样的，环球旅行就是去看，去体验各国家，各民族的风土人情，当你收获了快乐时，你就会突然意识到自己学会了许多。二学习不也是一样吗?在你成功时，在你学有所成时，你也会快乐。回过头来，发现你自己懂了许多，学会了许多。

再次回到这本书上，它让我看到这世界上许多的奇闻，比如：世界上最芬芳的工作，冰岛的蓝湖本是工业废水等一系列我从来都没听说过的事。

篇3：《蓝色天堂》的读后感

电影《天堂的颜色》通过描述一个盲孩无能为力的苦难, 展现出人性中最为自私一面的恶劣与丑陋。故事围绕着一个名叫穆罕默德的盲孩而展开。第一次看到他的名字, 我惊讶于他的名字与阿拉伯人的先知一样, 这似乎从某个侧面反映出导演的一些情感, 或许是祝福, 抑或是怜悯。穆罕默德因为残疾, 所以被送到离家很远的特殊寄宿学校学习。放假了, 父亲勉为其难只好将穆罕默德带回乡下。因为自己临近再婚, 为了摆脱穆罕默德这一“障碍”与“包袱”, 父亲无情地将穆罕默德送去学木匠, 却也因此让无比疼爱穆罕默德的奶奶痛心疾首而一病不起。奶奶死后, 父亲再婚的事也随之告吹, 他只好将穆罕默德带回, 却不料在回来的路上经历了一场灾难, 穆罕默德被冲入湍急的河水中……

影片一开始通过一班孩子在纸板上刻写盲文, 开门见山地交代了本片主人公为盲人这样一个重要信息。许多手部的特写镜头, 体现了盲人生活的情景, 其中有一个是穆罕默德通过声音与触摸帮助雏鸟重回家园的片段, 他的微笑除了让人感知他的善良与纯真外, 更多地让人感到一种心酸与心痛。

穆罕默德虽然看不见, 但他还是很积极乐观地生活, 通过自己在学习上的认真与刻苦, 他让同龄的正常人自愧不如, 让老师大加赞赏。除了身体残疾这一无法改变的残酷事实, 可以说他比同龄的孩子要更加优秀。当穆罕默德被父亲送去当学徒后, 在同为盲人的老师面前, 穆罕默德说出了自己的心声。按照老师对于上帝的定义, 穆罕默德随时随地用触觉与听觉去感知周遭的一切, 除了享受大自然的美好与奇妙外, 他最大的目的就是苦苦探寻上帝的踪迹与存在。

他希望有朝一日能与上帝碰面, 并质问上帝对于自己的不公。这除了是一种宗教信仰之外, 其实也是他对生活的希望与诉求。人无法选择出身, 无论是好是坏, 都是无法改变的事实, 只能学会接受与妥协;但只要积极乐观地面对人生, 依旧可以体会到生活的美好。看着出没在身边的弱势群体, 很多人都会对他们的不幸充满了怜悯与同情, 却无法实实在在地体会到在他们生活中时常会涌现出来的那份绝望与痛楚。但看完这部电影, 我相信穆罕默德会让很多人对身边的弱势群体有更加全面、深刻的认知与了解, 也会对他们倾注更多的关爱与真心。

我更倾向于影片的主角是穆罕默德的父亲。因为自己难以抑制的欲望与对崭新生活的渴望, 他不顾众叛亲离与良心上的谴责, 将自己的亲儿子视作沉重的累赘, 就像一头失去了理智、被欲望所侵蚀的野兽, 一心一意想要摆脱自己作为父亲的责任与义务, 只想自私地过上无忧无虑轻松自在的日子。很多人在拥有一件事物时不懂得珍惜, 往往都是要等到失去了之后才会幡然悔悟, 片中的父亲也一样, 就在穆罕默德落水的那一刻, 他才感知到了身为父亲的天性与那份无法割舍、无比珍贵的亲缘之爱。但父亲最后的醒悟是及时还是为时已晚, 导演留下了一个悬念, 也可以说是把决定权留给了观众。影片最后导演对穆罕默德手部的特写, 一束温暖的阳光照在他微微颤动的手上, 无论是天堂的光束, 还是生活的希望, 总归都是一种正面而美好的象征。

篇4：《蓝色天堂》

作者：毕淑敏

出版社：湖南文艺出版社

内容简介：

2008年，毕淑敏与儿子一道，自费四十余万，搭乘邮轮，完成从海路环游地球一周的壮举。精彩纷呈的环球旅行化作一篇篇美文，引领着我们去了解玛雅文明如何消失，金字塔的世界之迹与西藏冈齐波仁峰的神秘关系，西方殖民者利用天花征服广袤的南美大地……

推荐理由：

中国大陆公民航海周游世界，实属首次。借着环球之旅所见所闻，所思所感，作为当代最优秀的心理咨询师和心理小说作家，毕淑敏从心理学、医学、人文科学的角度，在书中探讨当下流行的文化要素，展示现代人的新的生活方式，探寻如何达到心灵幸福的方法。随书赠送的手绘航海图，龙涎香味的芬芳船票，让我们情不自禁地一起向往着蓝色的天堂。

《坦白说，亲爱的》

作者：迈克

出版社：广西师范大学出版社

内容简介：

全书收录文章百余，谈书，谈香港，谈电影，谈流行文化，也谈性。视角依然刁钻，题目依然语不惊人死不休。对于不熟悉的读者，此书可谓迈克刻薄、尖酸的集中展示，或许，有的人会读得每个毛孔都服服帖帖，拍案叫绝；有的人则激起一身鸡皮疙瘩，掷书而去。

推荐理由：

文章围绕通俗文化、饮食文化、情色文化和张爱玲发挥，亦涉文艺、消费、旅行及时事八卦种种范畴。往往在有意无意间露出作者或长或短的狐狸尾巴，然而毫不介意心灵走光，且有越来越暴露的倾向。

（编辑 雷虎 leihu757@163.com）

先锋书店2011年3月社科/人文类图书销售排行榜

《辛亥：摇晃的中国》 张鸣广西师范大学出版社

《不分东西》闾丘露薇 中国人民大学出版社

《曾国藩发迹史》 汪衍振 上海文艺出版集团

《古炉》 贾平凹人民文学出版社

《1Q84 book3》村上春樹 男孩出版社

《国家记忆》章东磐 主编山西人民出版社

《为了报仇看电影》 韩松落 上海三联书店

《一生只为这一天》小宝广西师范大学出版社

《李鸿章发迹史》 汪衍振 上海文艺出版集团

《单向街003：复杂·性》郭玉洁等 甘肃人民出版社

篇5：《蓝色天堂》读后感

这是一个完全自主的空间，完全自觉的行动，没有报酬，没有评比

但是，人们参加的热情空前高涨。据说有一位先生已经七次环球游了，其目的，很大程度上就是因为这个自主企划。他乐此不疲，每次环球下来，他都要组织多次这样的活动。

其实，这样的活动，是要担当很大的风险的。因为，你的活动，内容的确立，是否符合大众的口味;活动的形式，是否受到欢迎;活动的发动，是否能够唤起大家的参与欲;活动的准备是否充分，活动是否精彩。也许同时举行的活动，有好几个，你能将人气聚集在你的门下吗?如果没有什么人参加，你会遭受多大的打击?如果参加者中途纷纷退场，你还有心情将活动继续下去吗?

但是，尽管活动会有这么大的风险，尽管活动要劳神费力，人们还是趋之若鹜，自主企划在和平之船上一直热气腾腾地开展着。不但有像环球七次的自主企划迷，还有很多即使上船之前不屑一顾，没有做任何准备的人，到了船上，看到人家星火燎原般的自主企划，也不禁蠢蠢欲动，磨刀霍霍，积极投入。

是什么让人们对自主企划燃起如此茂盛的热情呢?我觉得，是人骨子里拥有的表现欲。

人，都是社会性的，无论多么谦卑的人，无论多么平和的人，都有一种被别人承认的欲望。要被别人承认，当然就是引起别人的注意了。自主企划，无疑是一个很好的引起别人注意的机会了。而且，在这样的船上，引起别人的注意是安全的，大家来自五湖四海，彼此一无所知。无论你的过去有过怎样的不堪，无论你曾经怎样的灰不溜秋，别人都不知道，更不要担心会被戳穿。大家看到的，只是此时光鲜的你。

将一个光鲜的自己展现给别人，谁不愿意呢?

这就是自主企划经久不衰吸引所有人发疯参与的魅力所在。

由此，想到的是我们的教学，我们的学习，是否也可以采取这样的自主企划呢?如果把我们的学习，变成这样的自主企划，该是什么样子呢?学生是否也趋之若鹜?怎样来进行这种“自主企划”呢?

也许杜郎口的课堂，就是这样的自主企划式的课堂吧。

篇6：关于蓝色天堂的读书笔记

也许不会有人花掉自己的大半积蓄去旅行，但是，毕淑敏和她儿子自费四十多万，历经100多天，在海上完成了环球旅行。在旅行中，作者不仅读到了各国的文化，还有对生命的感悟。作为当代最优秀的心理咨询师和心理小说作家，毕淑敏从心理学、医学、人文科学的角度，在书中穿插了不少对各种心灵问题的剖析和解答——自信、自卑、快乐、焦虑、悲伤、希望、恐惧等这些潜藏在意识深层的东西，思考与探索和谐平衡的心灵艺术。

在环球旅行中，由于大部分时间都是在船上度过，所以毕淑敏对大海有很多描述，从生命的发迹到死亡。这些描写不得不令人向往那片深邃的蓝，究竟是怎样魅惑人心——“风很大，海浪在半夜时分，有一种震撼人的魅惑之感，我不敢太靠近舷边的栏杆，因为会有一种吸力从目所能及的海水中升腾而出，它用一种微醺的麻醉，好像在呼唤着你……跳下来吧，这里无比的安谧和幽远……”

每到一个国家，毕淑敏都会有丰富的境遇，通过她精彩的文字，一幅幅精致的画面都呈现在我的脑海里。她每天回到“和平号”的第一件事就是写下所见所闻，每个细节都不放过，每个故事都娓娓道来：荷兰的鲜花市场、冰岛蓝湖冒险、哈瓦那雪茄、明信片的轮回……每一章节都有令人值得回味的地方。我觉得最有趣的的一章就是《世界上最芬芳的工作》，这里是写荷兰的鲜花市场。文中毕淑敏调侃地说了一句：“原来我们看到的每一支从荷兰花卉拍卖市场，袅袅婷婷走过来的鲜花，在理论上，都碾过了一个男人的手指。”鲜花拍卖看似一个简单的工作，却是决定着一个城市的每一朵花。一朵花，是盛开在北京，还是怒放在纽约，抑或含苞在巴黎，凋零在开罗，都将在这鲜花大厅一锤定音。

篇7：读《蓝色天堂》有感

——行在心里，心在路上

无锡市东林中学初二（16）班杨康

我一直喜欢毕淑敏的文字，朴素深邃，鲜有女子行文的柔美，直白、犀利，读她的书能超越浮华，让身心回归宁静恬淡的减法生活，能节制欲望，亲和自然，素净无华，我想这种心灵的“素”生活，才是一种无价的“新奢”，我向往之。100多天的航海旅行，22个停泊的港口，32篇精美的散文汇成的《蓝色天堂》，毕淑敏用灵性的笔触，让我们领略了世界的神奇与美丽。

海的波浪翻滚着，像一本本打开的书。粗略看完了几章，我竟对海洋洋溢着深深的敬畏与虔诚。它好似一位伟大的神灵，那么的高高在上。起初我也对我的想法很疑惑，但想啊想，终于明白，大海是生命的起源。我们体内的每一个细胞，都储存着对海洋的眷恋与记忆。

我没能够像毕淑敏一样，在海上呆了170多天，兴许我这辈子都没有这样的机会。但我能够想象，有一天，我站在甲板上，围绕眼帘的是圆滑到无可挑剔的海平线，凡俗的世界早已悄然遁没。

好喜欢被海风吹着，大海苍天，竟也有种天人合一的感觉。所有曾经的烦恼，荒芜的人际关系，不堪回首的往事，各种乱七八糟的东西，像被船桨切断的海草，留在我们身边的是蔚蓝色，是像天堂一样的蔚蓝色，襁褓一样地包裹着我们的灵魂。

但这些都不是我想看到的，这仅仅是最肤浅的海，海之腑脏，海之灵魂呢？ 哦，没有任何表情的海，自在博大，放任不羁。作为一个巨大的偶然，我们降生人间。我们所具有的唯一能量，就是有目的地向着一个方向前进。这个方向，在哪里呢？

让大海来告诉你吧。在海洋上，人会变得极其单纯，完全丧失了思索的能力。这并不是悲哀，海洋以它的无与伦比的壮阔，已经给出了答案，不比我们这些渺小的生灵再费劲地思考了。

一朵浪花，要是离开了海洋，片刻之间就会萎缩。时间之短，我相信任何一种生物的寿命都比它要长。一朵浪花，让自己永不枯萎的秘诀只有一个，那就是

汇入一个丰饶的集体中，才能永不停息地歌唱，可以没有开端也没有结束地走来走去，可以在1000次毁灭中获得1001次重生。

我觉得从某种意义上说，人比浪花还可怜，浪花由内到外完全与他人融合，获得了永恒的生命。但人呢？人有皮肤，皮肤就像一道分界线，皮肤内，是自我的界线，皮肤外，是他人与自然的范围。人什么时候才能有意识地走出这层皮肤之外，脱离自身啊！好同伴找到精神上的依存关系。这种一寸，不单单是互相帮助，而是本质上使自己一生不再渺小，不再脆弱的唯一法宝。

回过来，看看大海，看看浪花们。它们是如此的平等，如此的团结，没有高低贵贱之分，没有东西南北的区分，集体缀成一块硕大无比的蓝绸，大智若愚地抖动着，与天公比试着碧蓝和寂寥。

真的，在海面钱，我只能感到颤栗。我所领悟的这一点，这区区的几千字，在大海面前，是如此的卑微。海的内涵，兴许我永远也无法领悟全。

我们这些生命都是海的核心，海就在我们脑海里，在我们心里信马由缰，荼毒了世界上最伟大的景致，一切的一切，都只能在它面前臣服。

海洋是一所大学，浪花则是教授。这所大学教会我们生命的感悟，而那无数位教授，虽无职称，但日夜授课，永不言倦。

海洋带着一种永恒的苍凉，把你关于这个世界的所有表浅认识，都颠簸着飞扬起来，发生碰撞和揉杂。举目四望，你是如此的孤独，天空和水永远在目光的尽头缝缀在一起，包围着你，呈现出博大的哀伤。你知道自己是一定要灭亡的，而大海则永远存在。

但愿我死后，上帝将我变成一朵浪花，日夜依存着海。

篇8：服务蓝色经济助力蓝色跨越

积极服务蓝色经济区建设, 海洋服务保障水平进一步提高。一是抓好蓝色经济区建设试点任务落实。根据《青岛市蓝色经济区改革发展试点工作实施方案》, 与各区市签订了工作目标责任状, 加快推进重点工作进度。积极协调和配合国家深海基地建设, 目前已完成基础设施配套建设和土地征用补偿等关键工作, 为加快推进深海基地建设打下坚实基础。二是推进“数字海洋”工程建设。建立了国家、省、市、县四级专网互联互通, 实现了金宏办公、应急指挥、渔船定位等网络系统集成。建设区市监管中心和31个前端点位, 进一步加强了海域动态监视监测系统建设。开展了海域、海岛监视监测和海洋环境监测网络业务化运行, 并在2012年浒苔灾害应急处置工作中充分利用该平台实时监视, 有效提升了浒苔灾害应急处置能力。三是积极创建“科技兴海”示范区。积极做好海洋公益性科研专项、海洋可再生能源专项和海洋生物产业专项的申报、实施和管理。“胶州湾海湾水动力物理模拟实验研究”等海洋公益性科研项目顺利推进;“L1泊位潮流能试验平台研建”等可再生能源项目通过国家海洋局和财政部审批, 获国家专项资金4000万元;开展本区域海洋生物等战略性新兴产业现状调研, 征集海洋生物产业项目、海洋公益性专项项目、海洋产业公共服务平台项目近30个, 为做好海洋经济创新发展区域示范前期工作打下坚实基础。

推进区域用海规划建设, 科学管海用海水平进一步提升。一是完善涉海专项规划。围绕西海岸经济区和蓝色硅谷建设, 完成青岛市海洋功能区划修编招标, 加快编制《海洋重要资源勘探专项规划》《青岛市滩涂保护与利用规划》《青岛市海岸带海岸线利用规划》和《无居民海岛保护和利用规划》等一批专项规划, 进一步完善全市海洋规划体系。二是做好海域使用审批服务。对接西海岸经济新区和蓝色硅谷核心区建设, 积极推进董家口区域建设用海规划审批, 调整上报丁字湾区域用海规划。认真做好重大项目报批和大企业直通车工作, 参与青钢搬迁、邮轮母港建设等重大项目服务。2012年上半年共受理用海申请6宗, 审核通过海西重机、董家口大唐码头等用海项目2宗, 征收海域使用金1560余万元。三是推进海域海岛海岸带整治修复。围绕“海岸带综合整治”主题召开十四个沿海城市海洋与渔业局局长专题座谈会, 广泛学习借鉴先进地区工作经验, 进一步理清青岛市海岸带整治修复的思路和措施。编制上报了《青岛市海域海岛海岸带整治修复保护规划建议》, 规划实施整治修复项目34个。积极争取黄岛区石化产业区岸线整治修复项目列入国家海洋局整治修复项目名录。四是加强海岛保护与利用管理。开展海岛管理和技术培训, 提高全市海岛管理业务人员的工作水平。加强海岛保护工作力度, 争取灵山岛、竹岔岛整治修复及保护项目通过国家海洋局初审。加强有居民和无居民海岛分类管理, 推进海岛名称标准化。

加强海洋环境保护, 海洋生态文明建设进一步加强。一是加大海洋环境监测力度。积极扶持沿海区市配备海洋环境监测仪器设备, 提高海洋环境监测水平。加大对胶州湾的生态保护和整治力度, 先后组织开展了近岸海域海水环境监测等8大类、15个专项、260个站位的海洋监测评价项目, 全面提升重点海域、海区环境监督管理效能。二是提高海洋防灾减灾能力。修改完善了《青岛市海洋赤潮灾害应急预案》和《青岛市海洋大型藻类灾害应急处置工作预案》, 调整加强了应急处置工作机构设置。针对6月出现的浒苔灾情, 及时启动监视监测和预警预测, 科学设置“海上打捞、近海拦截、陆域清运”三条防线, 在前海一线设置拦截网2万多米, 调度110艘渔船实施海上打捞, 累计打捞浒苔4.59万吨;山东省政府贾万志副省长、山东省海洋与渔业厅侯英民厅长和青岛市政府徐振溪副市长视察浒苔应急处置工作时, 对青岛市海洋与渔业局“三条防线”的措施和效果给予了高度评价。三是推进海洋保护区建设。加快编制《青岛市海洋保护区规划》。围绕加强胶州湾滨海湿地海洋特别保护区建设, 组织相关区市开展了基础设施建设工作, 积极开展相关知识和法律法规宣传, 定期进行联合执法检查, 进一步提高胶州湾滨海湿地海洋特别保护区的建设管理水平。

积极转变渔业发展方式, 现代渔业发展步伐进一步加快。一是加快渔业标准化示范园区建设。全市累计投入资金7100余万元, 改造标准化养殖区8800亩, 重点抓好青岛市海珍品健康养殖示范基地等一批标准化园区改造, 升级改造了一批重点水产养殖企业的生产车间和设备。二是大力发展资源增殖业。大力推进人工鱼礁和海洋牧场建设, 全市五处增殖型人工鱼礁区已完成投资2120万元, 投放礁体14.5万方, 基本完成年度任务。继续实施渔业资源修复工程, 全市增殖放流资金累计达到2076.5万元, 放流苗种9.5亿单位, 比计划多放流1.4亿单位, 提前超额完成年度增殖放流任务。三是加快发展远洋渔业。加快青岛市海洋捕捞业“走出去”步伐, 进一步修改完善了《青岛市远洋渔业发展规划》和《青岛市关于加快发展远洋渔业的实施意见》, 首次争取10条300千瓦以上冷冻拖网渔船获得朝鲜东部海域远洋渔业项目名额, 实现了青岛市远洋渔业的新突破。四是稳定发展水产加工业。鼓励水产品加工企业稳定发展来进料加工, 重点抓好海参、对虾、贝类和大宗鱼类等养殖品种加工, 扶持推进城阳区水产品出口加工基地等一批加工基地和园区建设。2012年上半年, 全市水产品进出口总量72万吨, 进出口总额15.5亿美元, 其中出口量25.1万吨、创汇8.34亿美元。

加快渔业基础建设, 海洋与渔业支撑保障能力进一步强化。一是完善水产良种繁育体系。抓好水产良种繁育体系建设, 重点扶持一批一万立方米以上育苗水体的大型水产育苗基地。加强省级良种场建设, 组织验收了“青岛大菱鲆良种场”和“青岛刺参良种场”2处省级良种场。重点推广了“黄海一号”中国对虾、优良种质刺参、皱纹盘鲍、斑点鳟鲑等十大水产良种, 为青岛市水产健康养殖奠定了良好基础。二是加强水产品质量安全监管。加大水产品质量安全监管工作力度, 与各区、市签订了责任书, 明确了职责。建设8个区市水产品质量检测站, 坚实基层水产品质检工作基础。组织举办了渔业乡村兽医管理培训班和有机水产品认证培训班, 进一步提高渔业乡村相关业务素质。组织开展重点水产品和水产苗种质量安全检测, 2012年上半年共组织完成水产品及苗种抽检355批次, 水产品综合合格率达99.4%。三是加大渔业科技推广力度。加强“青岛市水产养殖疾病远程会诊系统”三期建设, 投资200万元, 建设会诊站点40个, 形成较为完善的水产养殖疾病远程会诊网络。认真开展“渔业科技服务百日行动”, 组织专家为渔户提供多方位的技术指导和服务。大力开展渔业技术推广人员知识更新培训、渔民实用技术培训、水产健康养殖规范用药培训和新型渔民科技培训, 培训渔民600多人 (次) 。开展水产养殖病害测报与诊治工作, 建立了由100名科技指导员、20名测报员组成的水产养殖病害测报队伍, 每月对全市30个监测点、10个测报对象进行测报, 确保了水产养殖病害的准确预报和及时诊治。四是强化渔业安全管理工作。强化基础设施建设, 安装完成86台北斗卫星船载终端设备, 积极筹措资金64万元为2万渔民更新救生衣, 进一步增强渔业安全生产保障能力。加强渔业安全网格化监管体系建设, 建立了市、区 (市) 、渔业镇 (街) 、渔村 (社区) 四级网格化监管体系, 实现了上下联系畅通、层层监管到位。做好伏季休渔管理工作, 实行海陆联合执法模式, 切实抓好大马力渔船监控和重点渔港码头监管, 保障了伏季休渔工作有序有效开展。深入开展全市渔业安全生产暨渔船专项整治工作, 围绕“三无”渔船整治、异地挂靠渔船治理和涉外渔船监管等方面展开“打非治违”行动, 截至目前, 全市渔业系统累计组织监督检查组79个, 检查渔船、渔港、企业等583处, 查处各类违规行为35起, 有效遏制了各种违法违章行为, 保持了全市渔业安全生产形势稳定。

加强执法效能建设, 依法行政能力进一步增强。一是加强海洋法制建设。按照“六五”普法规划, 大力开展了法律法规宣传教育专题活动和法律法规知识培训, 积极组织了“海洋法制进渔村”活动。继续开展海洋与渔业文明执法窗口单位创建活动, 扎实做好行政处罚权规范透明运行工作, 进一步提升青岛市海洋执法机构的执法能力和服务水平。二是提高海洋执法监察水平。建立联合执法机制, 加大对胶州湾、前海一线及周边海域的执法巡查力度, 切实维护好用海秩序。相继开展了“海盾2012”“碧海2012”“护岛2012”“护渔2012”专项执法行动。三是进一步加强执法能力建设。加快1500吨级、1000吨级、600吨级海洋执法船建设, 积极推进国家维权执法保障基地维修改造项目建设进度, 着力加强执法装备等基础建设。进一步提高执法工作水平, 圆满完成了中俄海上联合军事演习的警戒保障工作, 被评为突出贡献单位。

加大海洋宣传力度, 海洋文化建设进一步深入。一是深入开展海洋宣传。充分利用广播、电视、网络、报纸等多种媒体开展海洋宣传, 组织“行风在线”“网络在线问政”活动4次, 在青岛广播电台开设《关注蓝色国土》专栏, 在青岛电视台设立《乡风海韵》《海洋预报》等栏目, 不断提升海洋工作宣传水平。向青岛市市委、市政府、人大、政协四大班子领导赠阅《走向海洋》光盘及图书。办好“世界海洋日暨全国海洋宣传日”等大型活动, 共组织宣传展板70余块, 发放海洋法律法规和海洋科普知识宣传材料2000余份, 进一步提高了社会公众的海洋意识。二是提高海洋文化服务水平。坚持把海洋宣传与重大活动紧密结合, 圆满举办了中国第五次北极科考队欢送仪式、“蛟龙”号载人潜水器7000米级海试凯旋欢迎活动, 组织了“雪龙”号科考船开放日、“蛟龙”号载人潜水器开放日、极地科考报告会、“海洋科普日”等活动, 在全市引起较大反响。组建青岛市海洋知识专家宣讲团, 结合“世界海洋日暨全国海洋宣传日”“5·12国家防灾减灾日”, 相继开展了海洋知识进学校、海洋环保进超市、志愿者清洁海滩、发放海洋环保宣传袋等多种形式的宣传活动, 在全社会掀起了海洋宣传热潮, 提高了海洋文化服务水平。三是深化“护海兴渔”系统品牌建设。持续深化“护海兴渔”品牌的宣传推广, 坚持品牌建设与业务工作相结合, 不断提升品牌的知名度和美誉度。积极做好黄岛区凤凰岛海洋文化高端产业聚集区和即墨丁字湾海洋文化旅游聚集区的规划服务, 办好即墨田横“民俗祭海节”、城阳“红岛蛤蜊节”等涉海节会, 打造青岛特色的涉海文化品牌。

篇9：蓝色天堂读书笔记600字

毕淑敏，我最欣赏的作家，灵性、细腻、幸福。

认识她，是在以前教高年级的时候，经常读到她的文章改编的阅读短文，字里行间意蕴绵绵，再加上本人比较喜欢散文，就开始留意她的作品。

了解她，是源于后来读过她的一本散文集《红处方》，了解到她不仅是国家一级作家，心理学家。还是专业内科医生，有20几年的从医经历，在中国海拔的地方西藏阿里当过11年的高原兵。在她的作品中无数次地提到那里有一座有名的雪山叫冈仁波齐。

喜欢她，是因为她的文字，朴素深邃，鲜有女子行文的柔美，显得直白、犀利。读她的书能超越浮华，让身心回归宁静恬淡的减法生活，能亲和自然，素净无华，我想这种心灵的“素”生活，才是一种无价的“新奢”，我向往之。

欣赏她，是知道她在2008年用了114天环球航海，当年她已56岁。此次环球旅行为中国大陆公民之首次。回来后写成了这本《蓝色天堂》，2011年出版。假如用一个词来形容我拿到这本书的感觉，“一见钟情”最合适。

非常令人惊喜、特别有情调、设计上颇多创新的一本书：蓝白的书皮，展开竟是附赠的一张手绘的航海地图，她乘坐的游轮停靠的港口都标注在上，从这张航海图上，我们可以清晰地回顾她114天的轨迹——和平号在日本横滨港口出发，向西经东南亚、南亚入红海、地中海，再扬帆北指，沿西欧弯折的海岸线，直至北冰洋，绕中美地峡，穿过巴拿马运河而回。可以说毕淑敏用她的脚和眼睛在地球上画出了一个巨大的圆。

另有娓娓叙来的33个旅行理由。蓝色的书页带着扑面而来的海洋气息，闻之有香袭来，打开扉页，一张沁香的船票静躺书怀，这是她乘坐和平号游轮的纪念船票，毕淑敏介绍说：“这是真船票，这张船票是有味道的，制作过程也非常复杂，里面含有一种海洋味道香料的纳米材料。拿到它，用手轻轻摩擦，然后放到鼻子旁边，你会闻到来自大洋深处的味道。”

最初读《蓝色天堂》是抱着猎奇的心理，想看看那些与自己共存于一个星球，却一生永远无缘相见的风景和人，没想到随着阅读的深入，身边原本平淡苍白的生活竟然也变成了万丈深蓝的天堂。

在本书的序言中，毕淑敏写道：“我不相信地狱，但是我相信天堂，我所笃信的天堂，它不在天上，只在尘世。人间本该就是天堂。”我的感想是我们每个人，其实都生活在天堂的一角，学会欣赏，懂得珍惜，谁都能成为天堂里最幸福的人。

篇10：《蓝色的树叶》读后感

读了蓝色的树叶后，我知道因为林园园没有把自己崭新的绿铅笔借给李丽，所以李丽才画出引人注目的蓝树叶。我认为李丽是一个懂礼貌的好孩子，因为她向林园园借铅笔时是用的商量的语气，而林园园也有讨人喜欢的地方，当好看到李丽画的蓝树叶时脸红了，从这里可以看到林园园明白自己错了，她是一个知错能改的孩子。如果有一天李丽再忘了带铅笔，林园园一定会毫不犹豫的借给她。

由此我想到自己，如果发生同样的事情，我是不会像林园园那样不借铅笔给同学，而是会很热情地借给同学。同学之间要友好相处，互相帮助。

篇11：《蓝色的树叶》读后感

那天早上，我们正准备做老师布置的作业，我的同桌正要开始做作业时，他的笔尖“啪”的一声断了，他叫我把卷笔器借给他用一下，我正好在用，我就说：“等会，等我用完了再给你用。”他一直等到我用完后，就说：“现在你可以借给我用了吧？”我心想：这可是妈妈从好远的地方给我带回来的呢！它是一个小白兔卷笔器，它的头圆圆的，一双又长又细的耳朵，还有它那可爱的三瓣嘴，可爱得不能再可爱了，要是弄坏了多可惜啊！我就不想借给他了。

前面的肖杨看见我同桌着急的样子，就主动的把卷笔器借给了他，看见肖杨那么主动，我顿时脸都红了。

读了这篇文章，我感觉到我不就像文章里面的林圆圆一样吗？

篇12：“蓝色巨人”的用人管理

在长期的发展过程中, IBM始终不渝地坚持三个基本的信念:尊重个人, 重视机构内每一个成员的尊严和权利, 充分调动员工的工作积极性;注重客户服务, 力争百分之百的用户满意;精益求精, 无论做哪一项业务都追求尽善尽美。这些形成了IBM的企业精神, 同时也使IBM与世界融为一体, 成为计算机界的巨人。

IBM作为全球最大的信息工业跨国公司, 吸引了众多求职者的眼球, 而IBM的领导者也十分重视人力资源管理, 他们认识到对一个组织而言, 最重要的财产不是它在银行内的存款、不是它的产品、不是它的服务、大楼、甚至股票市场价格和股东, 最重要的财产是这一组织的人——所有的员工。

IBM是如何进行人力资源管理的呢?

人才招聘机制

IBM一年四季都在招聘, 但能够进入IBM的却凤毛麟角, 因为IBM招募的是真正的精英。在招聘条件上, IBM公司有三方面的要求:一是一般能力, 包括逻辑分析能力、适应环境的应变能力、注重团队精神与协作能力和创新的能力;二是品德, 这一点也是雇用的先决条件;三是岗位方面的实际技术能力与心理特征, 包括沟通技巧、计算机操作能力、英语水平和发展潜力等, 并且IBM对员工的发展潜力十分重视, 这不仅关系到员工的未来, 也是IBM发展的保障。

在招聘渠道方面, IBM公司通过以下途径搜选候选人:内部推荐系统, 公司奉行“内举不避亲”鼓励员工介绍亲朋好友来IBM公司, 并且还设立推荐奖金;猎头公司已招聘较高的职位;IBM网站和专门的招聘网站;在报纸上发布广告以及校园招聘, 来支持公司的长远发展战略。

IBM的招聘程序通常在每一个财政年度的开始, 人力资源部门根据各部门上报的计划编制招聘计划, 再通过上述渠道发布。IBM的简历审阅标准要求符合IBM公司要求的专业和专长, 具有不断学习的能力、适应环境的能力、团队精神和创新精神, 并且本身具有一定的相关专业知识和技术能力, 身体及精神健康、申请人学业成绩和简历质量也是一些必须考虑的因素。审阅完简历后, IBM会进行初步的IQ测试, 做一些基本的智力测试, 测试人们的职业方向、性格特点及逻辑分析能力。接着通过智力测评的申请者可参加人力资源部的面试, 测试逻辑思考能力、个性、对公司了解程度、技术资格以及领导能力等。最后通过面试的人参加部门负责人面试, 决定是否录用。

员工培训机制

IBM进行全面塑造新员工的培训。新员工进入IBM以后, 首先要进行4个月的集中培训, 培训内容包括IBM的发展历史、规章制度、技术和产品工艺、工作规范和工作技巧。培训采用课堂授课和实地练习两种形式。培训结束后进行考核, 合格者获得结业证明, 不合格者则被淘汰。4个月后, 受训者有了一个IBM员工的基本概念。但是, 要成为IBM的正式员工, 还要经过一年的实习。实习期间公司给每个新员工派一位“师傅”, 一对一地进行教学。实习期间, 要定期向人力资源部和新员工所在部门反馈实习情况。实习结束后员工要做工作计划和个人发展计划, 提出继续做现在岗位工作的深入计划或变换岗位的计划以及职业生涯发展计划。

IBM实行制度化的老员工培训。IBM注重在职员工的培训, 公司制定了非常完备的员工培训制度和实施计划。培训形式除传统的教师培训外, 广泛采用网上培训。IBM建立了自己的网上大学, 员工可以根据自己的时间情况随时安排学习, 这解决了他们的学习培训与现实工作的矛盾冲突。课程形式既有教材学习, 也有真实或虚拟项目的训练, 均有较强的实用性。IBM提倡员工边工作边学习, 或者在业余时间参加各类课程学习, 以提高工作效率和个人发展潜力。员工可以提出自己需要去参加哪些内容培训, 只要与工作有关、合理, 公司一般都会同意并给予经费。这就有效地兼顾了企业和员工两个方面的培训需要。

IBM实行选拔和培养管理层的培训。IBM公司非常重视“接班人”的培养, 通过工作岗位轮换等方式来锻炼和选拔管理者的候选人。确认了合格的人员后, IBM公司会加以任命, 使其有机会在管理工作实践中得到锻炼, 上一级管理者与人力资源部门则负责对任职者的资格水平进行检验和有效的工作评估, 优胜劣汰, 整个过程则是公司与未来管理层双方之间互相审视适应性的过程。

IBM注重员工个人发展。IBM的“人才培养, 技能提升”为每个员工都准备了自己所需要、甚至是完备的条件和发展空间。公司对员工提供管理和专业两种职业生涯发展渠道, 使员工有多种机会实现个人的职业理想。如果一个员工想当经理层, 在管理的道路方向发展, 公司就考察他是否有管理才能和培养潜力。如果有发展潜力, 就把该员工存入管理人才库, 列入经理培训计划中去, 安排3个月时间的经理培训。在培训过程中, 还会给其一个具体的项目做, 体会作为团队领导的责任、义务。课程完成并合格者, 在公司有经理职位空缺时, 即可以安排上岗。如果一个员工愿意并适合当技术专家, IBM也为其提供发展空间, 以便一级一级地向上发展。当发展到一定级别并且带过新员工和在公司培训中教过课时, 就可以去参加公司组织的考试, 并进行答辩。答辩合格者, 获得高级技术专家的职级。

工作表现评估机制

IBM的评估通常是由员工的直属上司进行, 并由更高一级的上司进行调整。在年末, 每一个人都要做一份年度总结, 并可以和上司讨论这份报告, 当评估一个人的表现时, 一般是与相同职位的人比较, 根据其成绩是否突出而定。

IBM的个人业绩评估计划从三个方面来考察员工的工作情况:一是致胜。胜利是第一位的, 首先你必需完成你的计划, 无论过程多艰辛。二是执行。它反映了员工的素质, 是非常重要的一个过程监控量。三是团队精神。在IBM独自做事不行, 必须合作。评价工作全部结束后, 就在每个部门甚至全公司进行平衡, A等级的职工是大幅度定期晋升者, B等是既无功也无过者, C等是需要努力者, D等是生病或其他原因达不到标准者。一般来说, A等与B等有年终奖金, 可以加薪, 有训练和其他的机会。而C等和D等则没有年终奖, 不能加薪, 受训和其他的机会也会受到影响。

如果员工自我感觉非常良好, 但次年年初却并没有在工资卡上看到应该得到的奖励, 会有不止一条途径给你提出个人看法, 包括直接到人力资源部去查自己的奖励情况。IBM的文化中特别强调双向沟通, 不存在单向的命令和无法申述的情况。IBM至少有四条制度化的通道给你提供申述的机会:第一条通道是与高层管理人员面谈, 员工可以借助“与高层管理人员面谈”制度与高层经理进行正式的谈话;第二条通道是员工意见调查, 这条路径不是直接面对你的收入问题, 而且这条通道会定期开通;第三条通道是直言不讳;第四条通道是申诉, IBM称其为“门户开放”政策

薪酬和福利体制

IBM的薪酬构成比较复杂, 但其中不包括学历工资和工龄工资, IBM员工的薪金跟员工的岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系, 工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。IBM的薪酬和福利主要由以下四个部分构成:

基本福利。只要作为IBM的员工都有权力获得这一项福利。主要包括失业补助、住房补贴、养老、保险、医疗以及继续教育等。

基本工资。同福利一样, 每位员工都可以领取基本工资, 但是每个人的工资水平是根据个人工作的重要性和难易水平分别制定的。IBM一直坚持一流的企业支付一流的工资, 所以IBM的工资水平一直都是同行业中最高的, 为了使自己的薪资有竞争力, IBM专门委托咨询公司对整个人力市场的待遇进行非常详细的了解, 公司员工的工资涨幅会根据市场的情况有一个调整。

奖金和补贴。只有完成了目标或具有更高潜力的员工才有机会获得。该项奖金或补贴可分为两种, 一是短期的奖励, 通常是现金或旅行。二是长期的荣誉项目, 又被称为成功者计划, 候选员工将有机会参加领导能力或专有技术培训。

股票期权。对公司做出突出贡献或有着杰出表现的员工给予股票期权的奖励。他们主要是高级管理人员和一部分非高级管理人员及技术人员。

IBM能够成为全球最优秀的跨国公司之一, 离不开公司一流的人才, 而公司一流的人力资源管理为公司招募、激励和留住人才打下了坚实的基础。在愈来愈激烈的全球竞争中, IBM想一直立于不败之地, 就需要有最优秀的员工作为支撑, 需要最杰出的人力资源体系保证人员和公司运作的良性循环。对于IBM这一庞大的系统来说, 控制好成本同时提供最好的人力资源管理将是其未来面临的主要挑战。