永发述职报告

永发述职报告（共9篇）

篇1：永发述职报告

德育活动以体验教育为基本途径

----2012-2013学年第二学期述职报告

曾永发

尊敬的各位老师：

大家下午好！今天我述职的题目是《德育活动以体验教育为基本途径》，请大家批评指正。

南京师范大学博士生导师班华曾说：“体验是人们在实践中亲身经历的一种内心活动，体验更多的是指情感活动，是对情感的一种体会与感受。”德育体验活动是德育范畴中一个新的模式，引导学生进入良好的德育体验状态，让学生在体验中寻求感悟，在活动之余有所反思。通过创设富有教育意义的德育情境，让学生在情境中自主体验、思索、领悟情境活动存在的丰富德育内涵，并内化为自己的道德意识，形成自觉的道德行为。这种德育模式不仅是抓好学校德育工作的有效途径，更是提高学校管理水平的一个有利的台阶。

我们知道，活动是学校德育工作的生命线所在。孩子们喜欢活动，他们愿意在这课堂之外的活动中展示自己。这学期我们继续坚持以“高德、高分、高能”为育人理念；各项德育体验活动始终以爱国主义教育为主线，以行为养成教育为基础，以重大节日为契机，以体验教育为基本途径，以德育科研创立品牌，来积极开展形式多样、丰富多彩的主题教育。下面我结合一项活动重点谈谈“德育活动以体验教育为基本途径”这个内容。

每年母亲节，我们也像其他节日一样，列入到了德育活动计划中，因为，现在的孩子多为独生子女，自幼深受家人的宠爱，心理上，认为父母为自己所做的一切，都是应该的，只会索取，不太会感恩。于是，我们让学生从体验中感悟亲情，体验父母的艰辛，增进孩子对亲情的珍爱。在今年母亲节时，我们以“珍爱亲情，感恩父母”为主题开展系列活动。如：（1）、在低年级进行“今天我来当妈妈”：学生做一回“大肚子”妈妈，用皮球或气球塞进衣服里，模仿妈妈的情景，体验妈妈行动的不便，并在德育体验手册里记录自己在走路时、睡觉时、抱东西时的感觉、体会。（2）、“护蛋活动学感恩”，学校每年也会在一年级组织一次名为“护蛋活动学感恩”的德育体验活动。活动首先通过班会课，让学生了解什么是“母亲节”，为什么要设立这样一个节日，让学生观看一些社会各界开展庆祝“母亲节”活动的图片、视频；通过布置“家长德育作业”，请家长与孩子一起翻看孩子从出生到长大的各个阶段的照片，让孩子了解自己的成长经历，了解父母为自己的成长都做了什么。其次，创设活动情境，给每个孩子发一个鸡蛋，让孩子用彩笔在鸡蛋上画上一张笑脸，打扮成一个小宝宝的样子，可以让孩子给自己的“小宝宝”取个名字。告诉学生从现在起，要学会怎样照顾这个蛋宝宝，防止它受到伤害。三天的时间内，吃饭、睡觉、上课、上厕所都要带在身边，就像妈妈照顾自己的宝宝一样。低年级学生通常会对这项活动很感兴趣，真的把自己看作“爸爸”、“妈妈”，把这个“蛋宝宝”看作自己的婴儿，很用心地去照顾它。但是鸡蛋被打破是在所难免的，有 的学生很精心去照顾，结果“宝宝”没了，孩子号啕大哭，十分伤心。活动最后，老师引导孩子为妈妈献上一枝花，或亲手制作一张贺卡，或对妈妈说一声“我爱你”，为妈妈倒一杯茶、捶一次背，感谢母亲的养育之恩。在学校，鼓励孩子们为所有的女教师、教辅人员献上一枝花和贺卡，通过这些细致入微的举动，在孩子们心中播种下感恩的种子。

体验式活动，在道德认知和道德行为之间建立一根转化的纽带，孩子在体验中学会感恩，亲善父母；在体验中唤起心灵的回音，激发拼搏的动力和对成功的渴望；在体验中实现自我教育、自主发展，提高学生思想道德素质；促使学生在自身的道德实践中通过不断确立信念，培养感情，锻炼意志，规范行为，不断总结经验教训和切身体验，最终形成良好的道德育品质，使德育的实效性得以大大提高。

另外，这学期德育处还组织了：三·八妇女节系列体验活动、植树节活动、清明节扫墓活动、珍爱生命养蚕活动、地震逃生演习、端午节包粽子比赛等体验活动。当然，这些活动的顺利开展离不开在坐各位老师的配合和对学生的悉心指导。在此也感谢各位老师对学校德育工作的大力支持，祝愿各位老师度过一个幸福、愉快的暑假。

谢谢大家！thank you!

篇2：永发述职报告

尊敬的王书记、各位领导、各位老师、同志们：

大家下午好！

本学年，在县教科局的正确领导、关心支持和帮助下，在全体教职员工的理解和支持下，我忠于职守，务实工作，认真贯彻执行党的教育方针和各项政策、法规，坚持正确的办学方向，结合学校发展规划，切实制订好学期工作计划，并有计划有步骤地组织人力、物力和财力认真实施。我认真履行校长职责，依法治校、以德治校,努力完善学校各项硬件、软件建设。认真完成上级交给的各项任务,使我校各方面的工作在一学年来取得长足的发展。下面，我就一学年来的工作情况向大家做几点汇报。

一、完善各类制度建设，全面落实各项工作职责。

学校的发展，靠的是教育教学质量的提高。而教育教学质量的提高，除了团结奋进的领导班子和积极肯干的教师队伍外，更重要的是要有一套合理规范的管理制度。一年来,我校继续完善教育教学的各类管理制度，建立建全了科学规范的校园管理体制，创建了民主、和谐、团结的领导班子，明确分工，协调合作，以学生为中心，教研为主导，教师为主体，保证了教育教学工作的顺利开展。首先，学校实行校级领导、中层领导、班主任、任课教师和专职管理人员分工负责，全员管理的模式，把管理渗透到学生学习、生活的全过程。其次，组织成立了值日领导小组，明确分工，各尽其责，经常深入教室、宿舍，进行全方位督查，确保学校工作的安全顺利开展。三是充实完善了《教职工考勤制度》、《教学质量奖惩制度》，以及《班主任管理制度》和《教研制度》，规范了升旗、放学、例会、坐班、签到等学校常规管理，使精细化管理理念落实到了学校管理的各个层面。四是大力落实 1

学生到校考勤制度，二、积极加强师德师风建设，努力提高教育教学质量。教学质量是学校工作的核心和生命线，是教育教学工作的重中之重。任职以来，我始终把提高教育教学质量作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立“聚精会神抓教学，一心一意抓质量”的理念，以教学为中心，以素质教育为核心，明确办学方向，强化管理手段，努力提高教师素质，把提高效益和质量，落实工作任务放在第一位，关注学生个体差异，促进学生全面发展。

为了加强教师队伍建设，提高教师业务素质，定期组织领导班子成员、党员、教职工学习党的路线、方针、政策和法律法规，学习教育理论和业务知识，定时举行师生的学习心得交流活动，取长补短。总结出了一些好的办学经验、育人观念以及行之有效的管理制度，促进了教学观念、教学模式、教学方法的转变。同时，学校采取一系列措施狠抓师德师风建设。一是坚持教职工政治学习制度，要求有笔记、有心得、有记载;二是开展强师德、正师风、树形象教育活动;三是制定了教师“十不准”，教师以德立身、以德从教、以德育人.为了切实提高教学质量，加大教学管理和课改力度，以课堂教学为突破口，全面贯彻《新课程标准》。坚持公开课引路，示范课促教，积极进行教法变革，学法指导，改革考核形式，严格实行考教结合.今年我校有六名教师受到了县委县政府的表彰奖励，有多名教师在省级、县级刊物上发表论文，有7位教师被评为县级骨干教师.一年来，领导班子民主和谐，团结奋进，乐观奉献，教师队伍爱岗、敬业、奉献、朝气蓬勃，学生学业成绩保持乡镇前茅。在2013年全县中考排名中，我校邓成杞同学取得全县第一名的成绩，学校综合评价指数排名第十的好成绩。

三、积极创建标准化学校基地

在县委县政府和永发镇政府的大力支持下，在县教科局的领导和帮助下，学校全力以赴创建规范化的教育基地。

2010年,在镇政府和县人大的帮助下,学校争取到30万资金成功地完成了征用学校操场右边的10亩沙地,用于扩建操场.可由于该地地势低洼,土方于今年上半年,在县教科局的帮助下才得到解决.为了继续征用防洪堤外围的几亩地,学校打报告、找政府及有关部门,花了差不多两年的时间,终于于今年暑假期间争取资金40万，完满地完成了该地的征用任务,该地用于教师周转房和学生宿舍、食堂的建设。目前，教师周转房已经完工，正准备入住，学生宿舍、食堂正在抓紧施工，计划重建一个300米标准化跑道.今年县政府还拨付20万给学校修建校门,该校门也正在兴建之中.另外,学校还计划重建一个300米标准化跑道.这些都为创建标准化化学校创造用力条件。(目前,比较麻烦的是,兴建中,防洪堤需重新修建,围墙还没有,这给学校的管理带来极大的麻烦.在此也请求王书记及各位领导关注此事,借着这次标准化创建的机会,把它完善。)

四、加强校园文化基础安全建设，保障教育教学质量的进一步提高。

一年来，学校始终把德育工作放在各项工作的首位，把立德树人作为教育的根本。一是利用升国旗仪式、班会等时间培养学生树立远大志向，开展理想信念教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观;二是加强学生的养成教育。讲文

明、讲礼貌、讲卫生、守纪律，保持教学楼秩序井然;三是以丰富多彩的校园文化生活为载体，文化育人、文明育人;四是定期邀请法制副校长来校讲座，抓安全、保平安，培养学生懂法、守法、用法的意识。每天，学校除有领导值日外，还安排领导、校警、教师于课间、晚上在校园进行巡视、值班，由于我校校门前是永发镇主要交通要道，交通安全尤为重要，对学生进行交通安全教育一贯常抓不懈。特别是这个学期,由于校门的改建工程拖拉,给学校带来极大的安全隐患。为了确保学校师生学习、生活安全,除了每天安排3人值夜班巡逻外,我身为校长,几乎每天坚持和其他学校领导一起守夜和值班，校园没有出现大的安全事故。对学校的日常服务管理紧抓不懈，在水、电、门窗维修等方面做到及时、快捷，未造成影响教学现象发生。学校环境和办学设施的改善为我校的长远发展奠定了坚实的基础，也得到了社会和广大师生的好评。

五、活动创新，拓展德育途径

本学年，我们多方位组织了有利于学生养成良好道德习惯提高综合素质的主题活动，为学生的健康成长提供了广阔的发展空间，给学生进行自我锻炼提供了一个大舞台。如结合县宣传部精神，组织学生开展文明大行动，弘扬爱国主义精神；通过“中国梦”“我爱家乡”征文活动，培养爱家乡、爱学校的优良品质；开辟第二课堂，利用周六带领学生去海口火山口公园、永庆寺、到海南大学体验生活，丰富学生知识；组织“科普小先生演讲比赛”、“禁毒演讲比赛”、“家长会”、“感恩教育现场会”、“班级墙报比赛”“2014年元旦体育活动比赛”，加强了集体主义和合作拼搏精神。同学们经过主动参与和亲身体验，增强了德育工作的针对性、实效性、主动性，推动了学校教育教学工作的开展，坚持不懈地规范学生的文明行为（特别是学生的着装、头发、仪表），促进了学生的思想道德的养成和良好校风、学风、班风的形成。同时还结合一些节庆日，开展了系列活动：如植树节，为校园绿化，爱护校园一草一木；三月学雷锋活动，“我为人人，人人为我”做好事，清明节组织共青团扫墓踏青活动，到敬老院慰问老人,孝敬老人,开展革命传统教育，培养学生的民族意识和爱国情感；在校园内大力开展普法教育，通过讲座、知识问答、晨会教育等途径和手段，让学生学法、懂法、守法。2013年我校学生参加澄迈县“首届科普小先生”比赛、“禁毒演讲比赛”，分别荣获第二名和第四名的好成绩。

这些活动的开展不仅丰富了同学们的校园生活，给同学们搭建了自我展示的平台，而且进一步增强了班级的凝聚力，让同学们留下美好的记忆。

六、严于律己，提高工作能力 本学年已经差不多结束，作为学校的负责人，我深感肩上责任的重大，深感学校日常工作的艰辛与冗杂，教学质量、教师队伍建设、学生常规管理、硬件设施添置以及扩充生源、周边环境整合、协调家长、教师之间关系、处理突发性事件、开会、学习，再加上现在的校园安全，问责制的执行，我必须时刻提醒自己，时时小心，事事精心„„有时真的感觉很累。但是一年下来给我印象最深的还是老师们带给我的感动，他们默默无闻、辛勤地工作，至始至终地支持我的工作,如今年的岗位设置工作等。在此,我想借此机会,再次表达我对大家的感谢之情,谢谢大家!谢谢大家的理解和支持!因此，我更应该严于律己，勤奋工作。我为自己确定的工作态度是“多为成功想办法，少为失败找借

口”,脑子中时刻装着教育，装着学校，装着教师，装着学生，为师生甘吃苦，甘受累。一年365天，天天在学校，以校为家。

七、工作的不足与今后的设想：

（一）、学生生源基础差，来源比较复杂，家庭教育跟不上影响学校教育。

（二）、学校领导、教师外出听课、学习的机会较少，应该多为他们提供机会，走出去参观学习，开阔视野，提高素质。

（三）、校长的职责还未完全尽到，离党的要求还不够，需要不断学习，增强工作的动力。

（四）、学校工作创新的力度不够。

(五)、2014年学校乃至教科局创建标准化学校，迎接海南省、中央的检查、验收。为此，我校要全力全力以赴，做好各方面的工作,迎接检查。同时，要把这次的检查、验收当作是规范学校、发展学校的一次重要机遇，好好把握、好好利用。

总之，一学年来，本人力求恪尽职守，努力工作，但与要求相比还存在一定差距。在今后的工作中我将一如既往，加强学习，不断提高自身素质，廉洁自律，努力克服工作中的缺点和不足，认真履行校长职责，以饱满的工作热情和持之以恒的工作干劲与广大师生一起，同心同德、众志成诚、不懈努力，尽自己最大的能力为学校发展做出应有的贡献。在新的学年里，争取更大的成绩。各位领导、各位老师，以上是我一年的工作回顾，恳请大家批评指正，我将虚心接受。

我的述职完毕，谢谢大家！

篇3：永发述职报告

宁波永发 (物流) 运输公司切实贯彻执行安全生产法规, 完善安全管理机构, 配备过硬的安全生产队伍, 积极开展交通安全工作积极建立企业道路交通安全责任制, 高度重视道路交通安全宣传教育工作, 严格车辆检验制度, 加强对机动车辆维护保养和驾驶员的教育管理, 坚持科学发展观, 以人为本开展安全管理工作。

历年来我们在安全管理上主要做好了下列四方面的工作:

一、思想重视、潜心内部管理

首先思想上明确, 企业法人是企业安全生产第一责任人, 制定了各级成员、各部门的安全生产责任制, 采用了统一领导、分级管理、层层落实, 纵向到底、横向到边的安全管理模式。每年逐级签订安全责任状, 在全体员工中牢固树立起“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产思想意识。

二、加强车辆管理, 保证一级车况, 确保行车安全

首先同汽车大修厂签订了保修协议, 以确保危险化学品运营车辆处于一级车况的标准。监督所有车辆的罐体每年进行一次安全检测, 确保罐体的安全使用。定期检查危险化学品车的三角灯、危险品黄牌、化学品告示牌、灭火器、静电带等有关附件及防护镜、防护服等用品, 做到配备齐全, 使用良好。严格要求驾驶员平时加强对车辆的例行保养, 出车前首先要做好对车辆的自检工作, 如对方向、制动、灯光、喇叭、各类随车证件等进行一次检查, 出门时由专职门检员进行抽查, 坚决杜绝“带病车”上路。利用GPS对车辆运营状况进行全过程跟踪监控, 及时提醒驾驶员不要超速行车和疲劳开车, 连续开车达三小时必须暂时休息半小时, 并能及时阻止各种违法和违规事情的发生, 对避免事故的发生从源头上起到一定的作用。

加强督促各车队、各部门每月一次总结安全生产情况, 做到“四找”:找安全经验、找安全隐患、找事故根源, 找管理上的薄落环节, 落实整改措施。进行季度性和专业性安全大检查, 做到“四查”:查安全思想、查安全组织、查安全规章制度、查安全措施;“四不放过”:事故责任不清不放过、职工没有受过教育不放过、没有落实整改措施不放过、责任人没有受到处理不放过。

三、重视教育培训、增强安全意识、提高人员素质

针对我公司司乘人员流动性大、人员素质参差不齐、外省籍人员多的特点, 固定每星期一、三上午, 星期六下午, 每月共13次有针对性的对他们进行安全教育培训, 根据一年四季不同气候的变化特点, 讲授行车安全应注意事项、消防设备的正确使用方法、危险化学品运输有关注意事项及车载危险化学品发生泄漏时的应急措施和救援的应急预案等有关知识, 并利用对特大案例的分析, 提高他们对安全生产重要性的认识, 加强自我保护意识。

并用行政命令强调每个员工必须主动参加安全学习, 每月用抽奖形式对参加安全学习的员工进行物质鼓励, 对不参加安全学习的员工进行一定的经济处罚。

四、严格培训, 实行从业资格准入机制

新员工进入公司由安全科进行考核并经过专业部门培训后取得从业资格证方能上岗。通过黑板报、宣传窗、放DVD影像、开展知识竞赛、灭火比赛等各种活动, 对员工进行各类普法教育, 提高他们的素质, 教育他们要遵守各项法律、法规, 做一个“诚信公民”, 为创造“平安企业”“和谐企业”而努力。

五、建章立制, 规范企业安全基础工作

企业的安全工作必须有据可依, 依法管理, 这样才能建立良好的工作秩序, 形成规范化的管理。国家《消防法》、《安全生产法》等法规的出台, 为企业安全工作提供了依法管理的依据和保障。作物流企业应在国家法律法规整体架构的基础上, 结合经营情况, 服务方式的变化对企业的安全制度进行相应的修改、补充、完善, 形成企业安全制度。如随着仓库外租形式的出现, 需要跟上相应的安全规章制度, 要根据“谁主管, 谁负责”的原则和“安全自查、责任自负、隐患自除、接受监督”的管理要求, 建立完善的外租仓库安全责任书制度、外租户档案管理制度等。

篇4：永发印务：百年精彩

在印刷包装行业，永发印务有限公司是为数不多的老字号企业，2013年它也将迎来自己的百年诞辰。从历史深处走来，永发印务不断丰富产品、开疆拓土，历经岁月洗礼，依旧散发着活力，其综合实力位居中国印刷包装行业前列，在“2011年中国印刷企业100强排行榜”上名列第四位。

百年老字号，注定要承载几多风雨和希冀。如今，国内外经济环境不容乐观，属于配套加工服务行业的包装印刷企业受到冲击，行业竞争日益白热化。这些因素都促使永发印务卸下过去的辉煌，直面现实的考验。

站在百年的门槛上，审视永发印务的发展，这家老字号企业将给行业带来怎样的精彩？

转型发展

转型，这是永发印务面对时代挑战给出的答案。如何转？“从简单的来料加工企业转向市场化的整体包装解决方案供应商”，永发印务副董事长、行政总裁左敏向我们描绘了永发印务的转型路径，并特别强调了“市场化的”这一定语。

话出有因。永发印务总部地处香港，之前在税收方面享受优惠的政策，内地企业看中这一优势，与之合作建立合资公司，这给永发印务带来了大量的现有订单。凭借这种经营，永发印务在内地多点布局，扩张事业版图。时过境迁，随着各项税收优惠的取消，永发印务对内地企业的吸引力渐微，深度参与市场竞争变得更加迫切。

为此，永发印务整编队伍，建立市场化管理机制。更重要的是，永发印务找准了占领市场的利器，即做整体包装解决方案供应商，从研发设计到售后服务，“解决用户在包装过程中遇到的所有问题。”

提供整体包装解决方案，加强设计能力自然不可或缺。据左敏透露，今年永发印务收购了深圳一家设计公司，成立深圳永发印艺包装设计有限公司，增强了整体设计能力。在永发印务的设计团队中，就有“世界之星”包装设计奖金奖的获得者，其实力可见一斑。

除了设计能力，研发实力的增强也是永发印务颇为看重的方面。永发印务向院校借力，通过与武汉大学、华中科技大学、上海出版印刷高等专科学校等合作，进行技术研发，先后获得多项国家专利。近日，中国包装印刷防伪技术中心落户永发印务，防伪技术的研发将成为永发印务未来重点攻克的课题。

在设计和研发的投入，我们见证了永发印务在印前环节的发力。在生产环节，永发印务将“贴近客户”的服务战略发挥到极致，靠近客户建立专业化的生产基地，保证了高效快速的供货响应。永发印务（香港）有限公司、永发印务（东莞）有限公司，二者共同构成了其在华南地区的生产基地；永发印务（四川）有限公司是其西南地区的业务基地；除此之外，许昌永昌印务有限公司、济南泉永印务有限公司、浙江天外包装印刷股份有限公司等联营公司的设立，也为永发印务服务当地客户铺就了道路。正是靠着上述网络化的生产基地建设，永发印务增加了市场开拓能力，将客户资源牢牢把握在自己手中。

左敏介绍，未来永发印务的目标是加强业务薄弱地区建设，将生产网络覆盖至全国。以整体包装解决方案为矛头，永发印务将视线瞄向了更为广阔的领域。

专业专注

走多元化还是专业化，当企业发展到一定规模时，这道选择题就摆在了面前。永发印务给出的答案是专注于印刷包装市场，逐步进军细分领域，下好印刷包装这盘大棋。

做出这一选择，永发印务经过了谨慎周全的考虑。目前印刷包装市场整体利润情况不容乐观，控制成本成为企业发展的必修课。之前永发印务在市场开拓中也涉足到箱板原纸制造、纸浆生产等领域，然而由于无法有效整合这些资源，这些多元化的业务反而稀释了企业的核心竞争力。2011年，永发印务下定决心，进行了重大的资产和业务重组，出售箱板原纸制造业务，将精力集中在印刷包装方向上。

通过剥离非核心业务，永发印务削减了旁枝末节，企业发展的主线更加清晰了。立足印刷包装领域，注重细分市场的专业化生产和区域布局，适时开拓其他包装印刷产品，沿着这一思路，永发印务专业化生产的大幕正在逐步拉开。

将细分市场的专业化生产与区域布局紧密相连，永发印务在取得遍地开花的规模效应时，其下属子公司的业务也各具特色，在不同的细分领域竞争优势明显。例如，永发冠乔包装（香港）有限公司专注于马口铁食品罐和金属易拉盖业务；永发印务（东莞）有限公司则以精品印刷包装为主；永发印务（四川）有限公司瞄准酒包装业务；浙江永成印务有限公司则专业生产特种热转移膜。通过多层次、立体式的战略布局，永发印务实现了“做大”与“做强”的同步进行。

“在印刷包装这一大概念下，有合适的业务，我们都在做。”除了传统的纸包装、金属包装等领域，永发印务还适时推出新产品。“每进入一个细分市场，我们就要努力做到在全国领先的位置上”，前期在其他领域的成功实践，也让永发印务进军其他印刷包装市场信心满满，他们的目标只有一个，“做到全国领先”。

专注于印刷包装市场，永发印务对这一市场的新动向密切关注，绿色包装是永发印务长期秉承的发展理念，面对数字化浪潮的来袭，永发印务也在考虑如何将数字印刷技术应用到产品中去。

篇5：永发学校课改工作汇报材料

永发学校

2013-3-22

尊敬的各位领导、各位同仁：

在我县课程改革不断深入开展的大好时机下，我校在景星镇中心学校的正确领导下，课程改革工作已全面启动，现就相关工作汇报如下：

一工作要点

（一）统一思想，全面做好教师全员通识培训工作。

学校结合外出考察学习（南京）和现场听专家讲座（二中）及新课标学习、课改书籍学习为主开展相关活动。重在提高广大教师的思想意识，正确认识新课程改革的重要意义，实施方法及在实施过程中需重点解决的问题等。这是课改工作成败的关键，正所谓“人心齐，泰山移。”

（二）做好八项重点实施工作

1做好校园第二课堂建设工作，重点实施德育为先的德育创建文化。

学校每学期安排8次集中的学生课外教育活动，双周一次（规范化汉字书写、现场日记、现场绘画、五一或十一征文、体育活动、守则常规背诵或测试、才艺展示、学科竞赛等）。重在学生在课余有更广泛的活动时间，培养学生的各种兴趣爱好，提高学生的综合素养，从根本上落实素质教育。1

进而在学校统一活动的指引下，落实好各个班级的相关活动，尤其是综合实践课中统一活动时间、不拘一格开展相关活动，学校综合考核，最终提高学校德育整体工作的实效性。2加强班级管理文化建设。

学校重点以二年一班“比进步夺红星戴红花”为典型的班级管理文化的推广建设工作，提高学校整体的班级文化建设水平及特色，规范班级管理形式，加强学生的养成教育，真正实现我校“主动学习、全面发展、学会做人、立志成才”的校训，培养国家和社会所需的各方面人才而进行积极的探索。

3加强课堂教学模式转变工作。

学校重点以三年一班为典型开展课堂教学模式转变的专题研究工作，结合班级开展的针对性活动、教学质量提升的有效策略、小组学习活动的高效开展等课堂教学与管理新模式来推动新课程改革的深入开展。

4有效开展同课异构工作。

学校以同年组单学科备课和集体备单元课开展探索活动，通过到先进学校学习、自我研讨，从理论上和实践上提高教师的综合素质，提高教学的实效性。

5加强现代信息技术的应用和推广工作。

学校积极争取资金加强学校的现代信息设备的添置工作，同时重点做好全体教师的信息技术培训工作，从而提高

全体教师的整体素质，以更好的适应未来教育发展的需要。6做好理论辅导与实践的融合工作。

学校首先通过课改汇报课的形式，给每一位教师提供自我展示的平台，深化和提高我校班主任技能展示活动的实效性，同时切实做好听评课的深入开展工作，建立互帮互学、互赏互励的听评课制度，进而提高教师的整体教科研水平。其次通过各个班级班队会集中展示活动，加强对学生的思想道德建设，促进学生良好学习、生活等行为习惯的养成，真正做到“讲文明话、办文明事、做文明学生”。最后是通过各班级定期板报宣传教育功能，加强学校的整体舆论宣传氛围，提高对全校师生的宣传教育功能。

7加强学校文化特色建设工作。

学校通过校园文化建设、班级管理文化、班级教学质量提升措施、学生第二课堂活动的高效开展等为基准点，加强我校的特色建设工作。建立并完善教育教学工作奖励制度

学校为使绝大多数教师能为学校的高效健康发展尽心尽力，尽职尽责。充分调动全体教师的工作积极性，设立班主任津贴（每学期200元）、满勤奖（每学期100元）、教学质量奖（统考前五名分别奖励500-100元，递进一名次20元）、综合奖励（代课、月考、外来生、课时、教科研成果、先优模）等。此举提高教育教学质量和学校的整体办学水平。

二取得的成效

（一）教师主体思想意识的提高

通过外出参观学习和理论辅导，全体教师能够认识到“新课改”实施的重要意义，深刻领悟开展好此项工作的深远影响。而且能认识到新课改工作对提高教育教学质量的巨大作用。

（二）教师教学方式的转变

通过录像、视频、优秀教师的课堂展示活动，通过骨干教师的专业理论指导，进而开展一系列的教研活动。从思想和行动上都使大部分教师对自己的课堂教学模式有了明显的改变。

（三）学生的学习方式有转变

从传统意义上的灌输教育逐步向培养学生自主、探究、合作学习转变，从教师“一言堂”到学生丰富多彩的高效课堂转变。从第二课堂的健康发展进而提高学生的综合素质，做到全面发展。

（四）学校的管理水平有所提高、合作氛围浓厚

优良的校园文化传承、优雅的工作与教学环境、充满人文化的科学管理、健全高效的管理制度、团结高效的工作队伍，便形成了我校健康发展的基石。办人民满意的教育成为我们共同的心声。

总之，我校的课改工作刚刚拉开帷幕，在工作中需要克

篇6：才永发《态度决定成败》读后感

才永发的《态度决定成败》里面讲做事情应摆正心态，因为良好的心态是展示生命的舞台，只有心态调整好了，接下来才能把事情做好。作者从乐观进取、自律自省、心怀责任、学会选择等九个方面对人们面临的种种困惑给出了很好的指导和建议。

从书中我获益良多，其中觉得印象比较深刻的是：

工作中--学会微笑 活在当下

在工作中，尤其作为新人还处于实习期，经常会感到迷茫，这种迷茫不同于学生时期对未来的迷茫，而是一种稳定之后对自己的迷茫，面对一份刚刚接手的工作，清楚地明白开始的不适应是正常的，因为总有熟练操作那一天，这种成人的想法很容易让人失去对未来的憧憬与期待。这个时候需要我们把当下的事情作为感受生命的过程，真正投入其中，从或好或坏的结果中获得不一样的乐趣，汲取更多的能力和正能量。

工作之路有坦途也有坎坷，面对顺境，我们要学会享受其中，感受美好的时光；面对困境，我们要记住当下这种感受，从中体会人生百味。每一次境遇都是珍贵的面对自己和认清自己的机会，面对这些，我们要活在当下，快乐成长，给自己信心，也给世界时间。

生活中--学会选择 懂得放下

在生活中，我们总会遇到各种各样的人，喜欢的，不喜欢的，最后才发现真的像歌词里说的那样“人生像流水奔波，每一站都有人上车下车，不是每个路口都能选择。”你曾经认为放不下的人或事后来都慢慢遗忘了，后来的后来，也发现每个人都有自己的一片海，不是所有的鱼都会生活在同一片海里。

入职之后的生活好像更简单了，作为一个唯一外出活动和爱好就是遛狗的巨蟹座，每天都是家--单位--家一个无限循环过程，但是在这每一天的过程中，我们的工作和生活又由自己把握，我们应该去学会想要的时候去奋斗，无能为力的时候saybyebye，因为我们要不动声色的做一个大人了，学会选择，懂得放下。

态度决定成败

态度决定成败，这个成与败也是在自己，只要你无愧于工作中的责任，没有辜负对生活的热爱，我觉得，我们都值得，被这个世界好好对待。

希望，所有人都能学会用适当的态度工作、生活。

篇7：黄桥镇永发小学校本工作总结

本学期我校树立“为学生的持续发展奠基，为教师的专业成长搭桥”的管理理念，从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，开展校本培训工作，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，为实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的师资保障。现将本学期我校校本培训工作总结如下：

一、抓师德教育，树立师表形象

以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观、《中小学教师职业道德规范》认真抓师德建设工作。在教师中开展以“三爱”（爱教育、爱学生、爱自己）、“三全”（全面贯彻教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育质量）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生成才）为主要内容的师德教育，校长组织教师深入学习，促使教师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。

二、加强现代教育理论及专业知识更新的培训

根据小学学科教学的特点和要求，加强现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。为促使教师教育理论水平的提高。

三、开展新课程的培训。主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的，掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面提高教育质量打基础。二是确保培训时间，用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列，重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流。

1、采取“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。

3、做好“请进来”工作。厚福盈优秀教师到我校讲课，让我们开阔了眼界，认识到自己的不足，有了明确的发展方向。

四、继续有针对性地开展现代教学手段技术的培训。我校积极为教师创设现代信息技术教育的平台。全体教师充分利用各种渠道，合理利用课余时间浏览网上各种有用信息，充分利用网上有用信息服务于自己的实际教学。

今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，继续以全面提高我校教师的整体素质为核心，以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。

2010-2011学永发小学校本培训

工作总结

我校校本培训工作以师资队伍建设年为契机，依托师资培训活动，扎实开展了校本培训工作。

一、加强领导，抓落实。

校本培训工作是一项旨在全面提高教师素质，以适应教育改革与发展的工作，要求所有教师积极投身其中，通过培训，更新教育理念，提高专业水平。我们要求各单位一把手校长要亲自挂帅，分管领导齐抓共管，才能使这项活动达到预期的效果。

1、完善领导组织。

学校成立了以校长为组长，分管校长及教导主任为主要负责人的领导小组，并明确了各自工作职责。

2、为校本培训搭建平台。

一年来，在经费极其紧张情况下，陆续购买10余台办公电脑，新建多媒体教室4个。为教师培训提供了可靠的保证；二是建设了白旄镇教委网站，为广大教师提供学习资料。为做好培训活动作了有效的物质保障。

二、师德培训工作，常抓不懈。

“学高为师，德高为范”德是师之本，教师的言行举止潜移默化影响着每一个学生成长，我镇抓师德主要从以下方面进行：

1、落实内容，我们组织教师学习国家《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》，《中小学教师职业道德规范》、《公民道德实施纲要》，让教师在学习中提高认识，明确要求，并且每学期开展家长、学生评教活动，让家长、。学生来评价老师，让教师从中受到启发和教育。

2、落实时间,为了保障师德学习时间,学校规定每月四次教师例会,有两次是师德学习;暑假期间,全校集中两天时间进行师德学习培训活动,并组织教师观看相关光盘,并采取学习—反思—讨论—交流的培训模式，教师参与面广、积极性高、针对性强，从中受到了启发。

3、落实队伍。班主任培训走向深入，为急需建设一支高素质的德育队伍，各单位狠抓了班主任队伍的建设，结合我镇教师年龄的特点，对新上岗班主任进行上岗前的培训工作，让老教师介绍自己管班经验、怎样与家长、学生相处、怎样处理班级突发事件、怎样对学生进行品德教育等班级管理常规知识。

4、建立相关制度，确保培训质量。由于制度落实，全体老师都能主动参加教师培训。

三、校本培训工作开展扎实

1、我们紧紧抓住课题研究，开展了一系列研讨、培训活动。以此为突破口，把科研、教研、教师培训融为一体，努力营造一种学习研究氛围，并把教师说课、讲课、评课贯穿在学校工作的始终。骨干教师带头讲课、评课，青年教师反复练、反复讲，互相交流。

2、教学创新研讨活动。为进一步推动我镇的教学改革，贯彻落实临沂市小学各科教学策略，促进全体教师教学观念、教学方式的转变，并进一步推动兄弟学校的教育教学改革，我们经常组织开展研讨课、业务讲坐为主要形式的校本培训活动。

3、走出去学，请进来指导。

我们组织了多人次的教师外出学习，教研员到徐州，教师到临沭到青云，参加多次学习活动，每次外学习，参加学习的教师都要写出学习体会和课堂评议表。鼓励教师积极进行教学反思，积累教学经验。

4、加强对青年教师、新教师、骨干教师的培养培训工作。

篇8：永发述职报告

1 地质背景

1.1 自然地理概况

1.1.1 地理位置。

五大连池市团结乡永发村泥石流治理区位于小兴安岭西南坡, 为低山丘陵区与河谷平原北缘结合部。所治理的泥石流沟谷起始端中心点地理坐标:东经125°58′21″, 北纬48°36′16″, 终点端中心点地理坐标:东经125°59′50″, 北纬48°34′02″。

1.1.2 气象、水文。

治理区属中温带大陆性季风气候, 春季干旱风大, 夏季短暂多雨, 秋季降温快且霜期早, 冬季漫长严寒。年平均气温-0.4℃;最冷月为一月, 平均气温-24℃, 最热月为七月, 平均气温21℃。年平均降雨量476.3mm, 降雨多集中在六至八月份, 无霜期平均119天。治理区无河流通过。

1.1.3 地形地貌。

治理区为低山丘陵区与讷谟尔河冲积平原北缘结合部, 地势总体由北向南逐渐变低, 海拔200~300m。平原区土地肥沃, 土壤有机质含量较高。区内地表相对高差较大, 泥石流沟谷发育, 基岩裸露。

1.1.4 植被概况。

由于以前大规模的毁林开荒、乱砍滥伐, 使团结乡永发村附近森林砍伐殆尽。尤其低山丘陵地带, 多开垦为耕地, 地表植被受到更为严重的破坏, 并形成了深度、宽度大、延伸长的泥石流沟谷, 并时常有稀性泥石流发生, 给当地居民的生产、生活造成极大影响。

1.2 区域地质

1.2.1 地层。

(1) 白垩系嫩江组:岩性为砂岩、泥岩, 黄褐色, 厚度50~285m, 分布于低山丘陵地带, 弱胶结状态, 结构松散, 在水流的作用下, 其性质易发生变化, 为泥石流形成提供了丰富的物源。 (2) 第四系松散堆积物:主要为砂砾石、粉质粘土和玄武岩。分布于平原区, 厚度3~6m。地表为第四系松散堆积物, 为泥石流形成提供了丰富的物源。

1.2.2 侵入岩。

侵入岩有印支晚期二长花岗岩和燕山期碱长花岗岩。以岩株的形式零星分布于低山丘陵区。

1.2.3 构造。

本区地处小兴安岭——松嫩地块 (亚Ⅰ级) 松嫩中断凹陷段 (Ⅱ级) 北缘。区内主要发育有东西向讷谟尔河断裂, 为主干构造, 北东、北西向断裂发育。

1.2.4 地下水。

治理区存在碎屑岩类孔隙裂隙潜水, 赋存于白垩系嫩江组地层的风化裂隙带内, 含水层厚度5~30m, 水位埋深8~20m, 水量一般, PH值6.8, 水化学类型为HCO3-Ca-Mg型, 主要接受大气降水垂向渗入补给, 以蒸发及向第四系孔隙潜水排泄为主要的排泄方式。

2 泥石流沟谷现状

2006年8月本文作者对五大连池市团结乡永发村泥石流沟谷现场调查及访问:泥石流沟谷长约4750m, 宽15~50m, 深约3~10m, 从永发村通过, 穿越低山丘陵区和平原区。平面形态不规则, 总体走向为北西向。源头位于低山丘陵区, 穿越平原区, 最终汇入讷谟尔河。泥石流沟谷两侧坡体大部分近于直立, 松散土体裸露, 沟谷底部坡度3°~15°。

经过多年泥石流的影响, 永发村境内泥石流沟谷两侧凹岸处有两处泥沙淤积, 淤积量约2500m3, 影响洪水的正常排泄。

此种灾害有继续发展、扩大的趋势, 并且发生频率高, 危害性极大, 给当地居民造成极大的经济损失和人员伤亡。

3 治理工程设计

3.1 总体技术方法

总体是以生物措施为主, 工程措施为辅, 生物与工程措施相结合的综合治理方案。具体在泥石流沟谷源头及沟谷两侧进行植树, 恢复植被;选择重点地段修建谷坊及护坡;在下游段进行清淤, 对于永发村附近沟谷弯曲变化较大地段进行截弯取直, 保证洪水正常排泄;同时, 重新修建永发村北侧被泥石流冲毁的桥梁。

3.2 具体治理工程技术方法

3.2.1 生物治理措施。

泥石流沟谷源头及沟谷两侧种植水土保护林。沟谷源头林木带规格为10m×50m, 行距1.0m, 株距1.0m;沟谷两侧种植林带3行, 行距1.0m, 株距1.0m。

根据当地气温、降雨、土质、立地条件及当地以往的树种等情况, 本着实地实树的原则, 树种选择柳树。造林季节一般选择春秋两季, 春季一般5~6月份土壤解冻达到栽树深度时造林, 秋季9~10月份封冻前造林。应植树30000株, 成活率80%, 需购进树苗37500株。

3.2.2 工程治理措施。

(1) 谷坊。在确定谷坊位置时, 综合考虑泥石流沟谷的具体情况, 并且结合重点治理目的, 选择在沟谷狭窄, 上游有宽阔较平坦的沙空间, 沟底比降相对较大处, 将谷坊布设于永发村北约460m、1080m沟谷段。根据泥石流发生时冲击力大, 破坏性强的特点, 采用浆砌石谷坊, 谷坊长度分别为15m、25m, 谷坊高度2~3m, 坝顶宽度0.8~1.0m, 表层混凝土的标号在C15~C20之间, 临水面的坡度1:0.5, 背水面的坡度1:1.5, 两座谷坊所需工程量约为480m3。 (2) 护坡。根据泥石流沟谷的发育情况, 共设计两段护坡。一段距离永发村北侧约1300m泥石流沟谷开始, 至距离永发村约660m, 单侧护坡段长度约640m。另一段距离永发村约300m开始, 至距离永发村约180m, 单侧护坡段长度约120m。均采用浆砌石护坡, 总长度约1520m。护坡面层铺砌厚度25~35cm, 要求石料必须坚硬、平整。面层下部设有单垫层, 采用材料为中、粗砂, 垫层厚度5~15cm。同时, 由于护坡段比较长的特点, 应沿纵向每隔10~15cm设置伸缩缝, 并用沥青或木条填塞。 (3) 削坡开级。针对边坡近于直立、高度大于4.0m, 多为土质边坡的特点, 采用直线型削坡, 从上到下, 削成同一坡度。共设计两段削坡, 一段设计在距离永发村北侧约1300m泥石流沟谷开始, 至距离永发村约660m, 单侧削坡段长度约640m。另一段距离永发村约300m开始, 至距离永发村约180m, 单侧削坡段长度约120m。均采用两侧削坡, 总削坡段长度约1520m, 设计坡度为1:1.5, 设计工程量约为18720m3。 (4) 清淤。永发村泥石流沟谷两侧凹岸处有两处范围较大的泥沙淤积, 淤积量约2500m3。淤积物主要为砂、砾石及粉质粘土, 为确保河道畅通, 洪水正常排泄, 应进行清淤工作, 清除淤积物累计约2500m3, 必须在每年汛期完成。 (5) 截弯取直。根据现场调查, 在永发村通过的泥石流沟谷中, 有两处地段沟谷的弯曲变化较大, 影响洪水的正常排泄, 因此, 应对这两处地段进行截弯取直, 取直段长度235m, 预计总计挖除量约4500m3。

3.2.3 桥梁工程。

设计桥梁长度16m, 宽度6.0m, 为钢筋混凝土空心板小桥, 肋式桥台, 扩大基础, 所需钢筋约15t, 混凝土310m3。

结语:本次治理工程设计于2006年10月末通过黑龙江省国土资源厅评审, 2007年初开始施工, 2008年竣工验收。治理效果良好, 为五大连池市团结乡的泥石流沟谷治理提供了宝贵的经验。

摘要：本文作者于2006年8月对五大连池市团结乡永发村泥石流进行了现场调查, 并编制治理方案, 截止2008年末已经施工结束, 效果良好。以此为例, 对全乡地质环境相近的泥石流治理提供经验。

篇9：永发:坚定向“前台”迈进

永发曾做过10多年贴牌经营，虽然销量很大，但国际影响力不大。2003年，永发曾以自己的品牌冲击国际市场，但这个不能让欧美消费者理解含义的保险箱品牌，并没有打开国际市场。2006年，永发成功地将美国知名品牌“Safewell”和其销售渠道纳入旗下，并成为国内唯一通过美国UL、德国VDS等国际认证的企业。

大肆开拓海外市场

从此一发不可收拾，随后3年，永发接连在法国、德国、土耳其、美国和俄罗斯等国家收购9家知名企业，构筑起一个国际品牌方阵。海外分公司数量达到28家，其海外市场比重达到了62％。

在海外并购中，永发十分重视品牌效应。先后收购的Safewell和Ex-cellence等都是保险箱行业的知名品牌，在德国收购的更是一个保险箱百年品牌。2009年，永发还在法国收购了一家保险箱电子商务企业，该企业也是欧洲最大的保险箱电子商务平台企业。永发进出口公司负责人表示，保险箱电子商务运行技术和运转系统在国内还很薄弱，收购这家法国的保险箱电子商务企业，对永发进一步开展保险箱电子商务以及拓展欧美市场帮助很大。

目前永发所有的海外公司全部由外籍人士管理和经营，完全按照跨国公司的经营理念对海外企业进行管理，并聘请汇丰银行对旗下企业进行每半年一次的财务审计。

印度是永发集团重点抢占的保险箱市场之一。为了更好地开拓印度市场，规避贸易壁垒，永发在越南胡志明市租赁厂房，建立保险箱的总装基地。利用越南生产基地靠近印度的优势，永发在产品生产、售后服务和物流响应等方面实现越南生产基地与印度销售市场的联动，成功地开拓了印度市场和东盟市场。2009年永发的越南生产基地实现了销售收入900万美元，占全公司总出口的15％。越南生产的“永发”保险箱出口印度，现在当地市场占有率已达30％。

除了印度之外，在埃塞俄比亚、俄罗斯以及东欧市场，永发都已经成为当地保险箱行业的头牌。其中在埃塞俄比亚的市场占有率已超过70％，是当地的知名商品。现在永发又计划在当地设立生产基地，以埃塞俄比亚为“桥头堡”，开拓非洲市场。

依靠跨国经营所产生的优良业绩，永发进出口公司近几年始终保持25％以上的年增长率。在永发产品在全球的用户名单，一些大客户着实有来头：美国中情局、美国宇航局、德意志银行、荷兰ING保险公司。永发的自主品牌保险箱也进入了索芙特、皇冠假日、喜来登等世界顶级连锁酒店。

把握价格话语权

广交会上，永发展位上有一个大型保险箱打出了“Format@永发”的商标。Format是欧洲第一大保险箱生产商，在业界的名声如雷贯耳。永发与Format联名共打一个品牌，引起了中外客商的极大兴趣。据当时销售人员介绍，这款保险箱是高端的金融保险箱，售价3万欧元，是普通保险箱的10倍。

永发打造自主品牌、联合国际大品牌是进行高端切入的开始。这种金融保险箱如果只打永发自己的品牌，报价最多也就7000欧元，客户还不一定中意。自从和Format公司打出双品牌之后，永发的生意翻了几番。凭借与Format公司合作带来的知名度和美誉度，永发在广交会上同时力推自己的家庭保险箱品牌，这是以前单纯给别人做OEM不可想象的。

永发收购的法国、美国和德国的保险箱企业，不仅包括了工厂和品牌，还有他们的销售网络。另外，在印度、非洲和中东等地组建自己的销售渠道，这也让永发尝到了“甜头”。金融危机期间，部分海外经销商要求永发能够下调产品价格，虽然永发不仅没有下调价格，还将出口保险箱的总体价格上调了约5％，但永发的销量仍然不降反增。

永发进出口公司负责人对此深有感触：永发通过自建渠道，以有效的政策和销售业绩支持，使海外经销商只销售永发的产品，这样就可以掌握了定价权，摆脱海外经销商从而得以提升利润。同时，海外自主销售渠道成为自主品牌建设的载体。

掌握标准奠定企业发展的后劲

永发近20年的崛起之路，除了踩对市场鼓点以外，招招领先一步，才是他们的制胜法宝。

出口一个集装箱产品的总价才抵得上国外3个高档保险柜，一般产品的利润只有5％，高档产品的利润超过20％，永发希望能进入国外高端市场。在这种愿望的背后，永发也已经是国内同行业中唯一一家“国家级高新技术企业”。他们的目标是以“高科技含量、高附加值、高性价比”的产品赢得市场。

在开拓海外市场方面，永发曾是国际行业巨头的“贴牌大户”。这些贴牌生意采取的大部分是ODM方式，即国外公司只提设计要求，负责产品验收和销售，中间的研发、设计、制造环节均由永发自已完成。这种长期的考验，锻造了永发研发团队非凡的科技创新能力。

永发集团现已经获得国家授权专利45项，其中发明专利3项、实用新型专利32项。蕴含着这些专利智慧的防盗、防火、防水、防磁、耐高温保险柜产品应运而生，结合指纹识别、视网膜识别等尖端技术的高端产品也已研发成功。永发手里现在已经有了12个系列、150多个新产品的雄厚“资本”。

一开始，永发的产品一直打不进美国市场，原因是达不到美国市场的防火要求：在环境温度960℃的情况下，箱内温度持续两小时不大于50℃。后来，永发攻克了防火填充材料的技术难关，并成为通过美国UL质量检验机构检测合格的企业。现在，即便环境温度达到几千度，箱内纸张上记录的信息不会被破坏。防火保险箱是永发科技创新上的一个得意之作。

2000年，永发研发的另一款拥有自主知识产权的产品——智能化可编程远程控制保险柜，同样填补了国内的空白。2003年，永发为一家名为STACK—ON的美国小公司成功研发了一款枪枝管理箱，通过美国枪枝协会认可进入了美国市场。正是借此，STACK-ON从一家寂寂无名的小公司成长为美国枪枝收藏箱行业的知名企业。

标准建设是自主技术创新的最高境界。永发集团在同行业中第一个通过了ISO9001国际质量体系认证。此后，CE、SP、UL、TUV……这些国际权威认都成了永发进军国际市场的“通行证”。而在国内市场上，谁在产品标准制定上拥有话语权，谁就对市场有发言权，谁也就是行业中真正的龙头。永发不遗余力地推动行业标准化建设。