2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

2024-05-18

2018中国建设银行校园招聘面试准备方法（共13篇）

篇1：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018中国银行校园招聘开始面试了，你准备好了吗？

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

最近，中国银行各个分行陆陆续续的都在发布面试通知，大家都收到消息了吗？面试怎么准备才是最佳的呢？有没有什么注意事项？中公金融人小编今天就带来一些面试技巧，希望对正要进行面试的你有帮助。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 面试有三点是最要注意的：面试着装、面试礼仪、自我介绍。这三点如果做好了就等于成功了一般。俗话说的好，第一印象很重要。那么这三点应该如何准备呢？面试着装：一定要职业装。这是出于应聘者对考官的尊重，而且正在会让自己看起来非常的精神和利索。

面试礼仪：在考场中，会有银行的员工维持考场秩序，会有引导员将考生带入各自的面试考场。在面试现场，进门面对考官时，考生应注意面带微笑，与考官进行眼神交流，这样会体现自己大方、得体与自信。

自我介绍：，一定要有逻辑性，不能想到什么说什么。3分钟的自我介绍可以从生活中、学习中和工作中，或者可以从学习中、校园实践和校外实习中来组织我们的语言。要有重点，要突出自己的优点的同时也要让考官认同你与岗位的符合程度。

中公金融人小编知道，许多同学是历经多少辛苦与拼搏，才能进入到面试环节。如果在这个关卡失败，真的是非常令人伤心的。所以大家一定要尽全力去准备面试才可以！

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篇2：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

1、梳理自己的个人情况、工作经历、教育经历。从自身的条件出发，实事求是地把自己的优点和不足总结出来，想好自己为什么要面试这样一个岗位，自己又有哪些方面和这个岗位的要求是契合的。如果自己在过去的经历中，有超出竞争对手很多的优势之处，一定要予以突出，用一个点的精通来打动面试官。

2、稳定情绪，给自己鼓劲儿!一定要保持一个平稳的心态，很多时候，情绪的好坏是能够对一次面试产生决定性影响的。情绪的稳定，叙述条理的清晰，能够让面试官感觉，你是一个经历过大场面的人，具有很强大的抗压能力，这样的印象，会为你的面试成绩加上很多印象分。

3、对你要应聘的职位要有一定的了解，这点对求职者来说非常重要。如果你连你应聘的职位要求和公司情况都不了解，那很明显的是你对这份职位更本就没有用心，那么面试官为什么不把这份工作给一个更用心的求职者呢?其实对于面试官和公司来说，招聘并不一定是要找到能力最强的人，而是要找到一个能给公司带来最大化利益的人，一位连面试都不认真对待的求职者，和一位尽心尽力的求职者，虽然能力有一点差距，但是能力是可以提高和培养的，而一个人认真负责的态度则是非常难能可贵的。

4、其它准备。其它准备都是一些细节问题，比方说你的面试着装，不要带夸张的饰品，再比如说你是否提前准备了前往面试地点的路线等等。这些都是对一个人面试细节的考察，它们会保障你最大可能的不出问题，将你的紧张情绪降至最低。

一份好的工作不是随随便便就能获取，需要你付出一定的努力，除了自身技能过硬之外，在面试过程中也要有一定的技巧才行

篇3：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

2009年9月16日,美国国防部长盖茨在马里兰州出席美国空军协会年会时,抛出了一枚“重磅炸弹”——为加强美军的空中远程打击能力,他支持美国空军研发新式远程(战略)轰炸机。虽然对于这款新型轰炸机型号盖茨讳莫如深,但舆论普遍认为它应该叫“B-3”。

据美国媒体报道,B-3轰炸机是美国极端秘密的军事计划之一。新的轰炸机将与现在的B-2在许多方面类似,譬如,它仍然会像幽灵一样鬼鬼祟祟,一个机组2名成员,而且它可以一次滞空24小时。B-3可能具有超快的巡航能力,将装备最新的传感器和通讯器材。

当然对那些想要B-3的人而言,最大的障碍仍然是预算。B-2每架是20亿美元,以至于到现在只造了21架,其中一架新近坠毁了。如果B-3造价更贵的话,空军很难将这样的计划在参议院通过。即使空军想以超音速巡航、几个小时之内就可以达到地球任何一个地方作为诱惑,但是造价总是一个很高的门槛,这也是美国空军不太愿意透露新型轰炸机过多信息的原因。

在这次讲话中,盖茨将“中国威胁”作为美国发展全球打击能力的理由,但明眼人一看便知,这是美国军方争取预算的惯用伎俩。不过,美军对自身打击能力存在忧虑也是事实。

美国空军里面适合进行远程打击的机型虽多,但在美方看来,各有其不足。美国《航空周刊》在今年初披露,B-2隐形轰炸机有很远的射程及很大的武器搭载能力,但只能在夜间行动,而且高达20亿美元的单价也太咬手;B-52轰炸机载重量大、射程远,但极易受到防空系统的攻击,因此只能从远处攻击;B-1B尽管是超音速轰炸机,但缺少隐形性能和远射武器;F-22战机能够在高度危险的情况下,接近并破坏防护严密的地面目标,但只能携带两枚中型炸弹,并且如果不进行空中加油就不能进行远程攻击。

美国空军官员曾透露,他们所缺少的是一种能够进行远程攻击、能够在危险环境中幸存下来、拥有大载弹量、无论在什么样的天气里都能昼夜不停地开展有效行动的轰炸机。为了弥补这种战力空白,B-3的研发就应运而生了。

新型机将优先部署关岛

目前美国战略轰炸机部队主要由B-52、B-1B、B-2三种机型组成,其中B-52共有85架,B-1B共有66架,B-2共有20

架。

美国战略轰炸机基本上部署在本土:B-2在蒙大拿州的怀特曼空军基地,B-52在路易斯安那州的巴克斯代尔空军基地和北达科他州的迈诺特空军基地,B-1B则分别部署在德克萨斯州的戴伊斯空军基地、爱达荷州芝廷霍姆空军基地和南达科他州的埃尔斯沃斯空军基地。

在冷战结束后,美国空军积极把战略轰炸机向海外部署,首选地点就是关岛。美国空军认为,从关岛起飞的战略轰炸机在3小时内就可以飞抵台海上空,足以应对亚太地区的突发事件。

从2004年3月起,美国空军6架B-52常驻关岛,此后每年都有若干架B-1B和B-2A战略轰炸机以演训的名义轮番进驻。这些进驻关岛的战略轰炸机频繁进行作战演练,在去年不到半年时间,先后有两架B-52和B-2在演练中坠毁,可见其演练强度之大,酷似实战。

篇4：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

农业银行常见面试形式为半结构化和无领导小组讨论。中公金融人为各位考生整理农业银行不同岗位面试问题、面试经验分享，帮助考生了解各岗位面试考情，顺利通过农业银行校园招聘面试！

中国农业银行市场营销岗面试经验面试过程：

通过校园招聘，网申，然后笔试，农行的笔试不难，12月10号通知面试，面试的人好多。在面试前先分组，12个人一组，然后抽号码，按顺序排好，进去就可以了。

以前一面好像是半结构面试，但这一次是一分钟即兴演讲，给了两个题目，不要懒惰和乐观，也是一组12个人，选择的人要平均，否则多的那一方还要进行第二次，12个人一次演讲过后就开始依次按顺序点评，但是点评对象的题目要和自己不同，就像我的题目是不要懒惰，那就只能点评选择乐观的人。最后考官会挑人问几个问题。

注意仪态，我们组的一号一直在转笔，考官就直接问她。要是你实习过，你也可以侧面透露，太直接了也不太好，因为有一个女生说她在银行实习过，考官问她为什么会把在银行实习过专门说出来，不过她说的挺好的。我旁边的女生没有直接说在银行实习过，但是她在演讲中表达出了她在银行实习过，有经验，考官就问她是不是在银行实习过，她说是的。这两个一对比，虽然都挺好的，但还是后者好一点，因为农行面试1前交代过，不得透漏个人信息。一面结束，有个引导员带我们上了楼，等二面。

农行的面试，一面二面一起面，二面是单面，按顺序一个一个进去，面试官有三个人，最主要的是中间那个，人挺好的，一直在笑，告诉你不要紧张，就随便聊聊，3分钟，问了几个问题，然后就可以走了。

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面试官问的问题：

二面的问题

1：你所学的专业对应聘的职位有什么帮助？（大概就是这个意思）

2：我的专业的就职范围有哪些？好像还有一个，我想不起来了，我的专业是英语，没啥特别的，然后回答的也就一般般。不过面试真的很nice，不会紧张的。

中国农业银行通用类岗位面试经验面试过程：

农行毕竟是四大行之一，整个面试流程和内容都特别规范，面试录取比率大概为3：1，面试地点惯例在成都市人才市场，下午面试的人超多的，望大家都要早点儿去，不然会等很久的。言归正传，此次面试分为两个阶段：无领导小组讨论+半结构化面试。基本流程是三楼大厅指定区域候场，签到+核对资料信息+拍照+领取号牌，接着就按照制定顺序由专人带领进入面试室依次入座。有2个面试官，1个记录员，1个观察员负责整场面试。面试会给你卡时间点，到时间会提醒并打断。

无领导小组讨论的题目是如何提高某银行大学生的工作积极性，有列举6个方面的具体措施，选择其中最有效的2条。一组9个人被分为两个小组，5分钟读题，10分钟各小组讨论，形成统一意见，又小组代表陈述1分钟，再进行大组之间的讨论，20分钟，最终给形成一致意见，最后代表陈述2分钟。紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问，问题也不尽相同，但没有专业性特别强的问题，重在对实习、专业和今天的讨论进行提问，真诚回答，逻辑清晰，表达准确会是很好的加分点！

面试官问的问题：

你为什么选择农业银行？如果让你5年都在柜员岗位，你怎么看？你对加入农行的期望是什么？你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用？你期望担任

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重庆银行招聘网：http://cq.jinrongren.net/ 什么样的角色？你还应聘其它行没？在银行实习中遇到的最大的困难是什么？你怎么解决的？

中国农业银行面试经历及面试经验-柜员岗面试经历

（一）面试山西农行时，是在山西的某一高校，去了之后先签到，然后发给你一个号码，分组是提前分好的，有六个面试间同时面试。当时面试农行的面试是两轮不换面试官的，所以无领导面试完紧接着面试半结构还是有优势的，有三个面试官，一个负责记录，一个负责宣读答题规则，另一个负责半结构化发问，12人一组。当时自我感觉还是挺好的，问题主要出在半结构。面试官特别好、很耐心的印象成功的欺骗了我，所以有点放松，第一次面试没想到这些套路，本人表示受到一万点的伤害，所以各位还是要好好准备，珍惜每次机会，还有自信、自然，谨记出去考场才应该放松。回答面试官的问题要努力理解，说明自己的理解能力和沟通能力强，本人认为这一点可能给面试官留下了不好的印象吧。反正是挂了，还是挺伤心的。

面试官提的问题：

1.自我介绍。2.为什么选择中国农业银行。3.你的家庭情况。4.求职动机。5.对跟你一组的评价，评一个最好的最差的。差不多就是这些吧。

面试经历

（二）面试过程：

面试分为两轮，第一天为无领导小组讨论，第二天为结构化面试。无领导小组讨论，8人一组，进考场有两个考官，像四方桌，考官在主位，其他几人分在几边。进场念规则，然后有三分钟时间看题目，大家可以自己搜一些无领导小组的题目看一看，具体细节不说和网上大同小异。主要说结构化面试，要穿正装，女生可以画个淡妆，提前半个小时到场。

之后也是昨天一组的人有人带领去到面试教师门口。

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1、一个一个如场，入场记得敲门、礼貌微笑不用说每人大概3-5分钟；

2、开始自我介绍1分钟左右；

3、他会根据你的自我介绍做一些相关的提问 3、4个问题然后结束。

面试官问的问题：

1、如果你今天没有被录取你会怎么样

2、你作为班委做过最有有成就感的一件事

3、会计报表有哪些？

注：以上来源于考生网络分享，仅作参考

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篇5：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

式及面试技巧

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2018民生银行春季校园招聘暂未开始，春季校园招聘节奏较快，那么民生银行的面试是怎么样呢？我们一起来看看。

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面试形式

银行的面试形式是多种多样的。主要包括无领导小组讨论和半结构化面试。

无领导小组

无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段，一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。目前来看，无领导小组讨论的新趋势是逐渐弱化甚至取消独立陈词阶段，另外，在小组讨论结束后，考官可能会有追问，如：你觉得谁表现的考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 最好或者最差。

半结构化

半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。

除了上述两种常规的考察外，近年来出现了演讲类题目，这类题目之前很少考察，或者只在个别银行考查，而现在，一些国有五大行在面试的时候，也开始考查这类题目。大家还是要注意。

面试技巧

首先需要了解所在地区面试的总体时间和面试形式，掌握面试基本情况是针对性练习的基础。

其次，面试前请准备好一份2分钟的自我介绍以应对考试，如果有条件，建议在准备一篇英语的自我介绍。好的自我介绍是为考官留下深刻印象的关键，大家一定要重视。

再次，准备好一系列报考的原因，诸如请谈谈对于本行你有哪些了解?你为什么报考本行？如果录取了你，你想在本行得到什么?进入工作之后，你最担心什么?请你谈一谈接下来5年的职业规划等等。对于此类问题，我们需要提前准备好答案，避免考场思考过久。这类题型是考试的重点。

最后，面试过程中，最喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，需要做到心中有数。在一切都不知道的情况下，请记得以下几点忠告：

1.不主动说自己的缺点，尤其在举例子是通过自己的差衬托自己的好，例如，曾经的我学习很差，情绪崩溃，后来好好学进步了。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2.现场不会答，宁可短，不要长篇大论，啰里啰嗦，没有条理。考试时要倾向于多说一些，但是需保证自己说的让考官明白，否则不要冒险。

3.考场在即将考试结束的时候，遇到思想空白的时候，宁可总结一下结束，不可思考5分钟。最后来一段3分钟的答题。

4．如果你是一个话很少的人，完全没内容。建议你在答题时采用如下格式：在什么的背景下，存在什么样的同类问题，这个问题给自己和他人、国家带来了物质或者精神上的伤害，这样的状态不能持续下去，否则会引发什么样的问题，所以需要重视此类问题。需要我们从以下几个方面加以解决，具体包括一、二、三，有条理性的解答出来。在没办法的情况下，利用这一模式展开内容，确保自己有话可说。

5.如果你是一个习惯紧张的人，建议用力压桌子，但是不要乱动。

篇6：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

2018中国石化校园招聘面试经验分享

2018中石化校园招聘考试各单位面试入围名单已经陆续公布，考生要及时登陆中石化人才招聘网站确认参加面试，把握最后时机备考，成功突围进入中石化。

中公教育整理中石化校园招聘考试各单位面试经验及面试常见问题，大家可以来参考一下，满满的都是干货哦!详情如下：

一、面试地点

具体地点以面试通知为准，一般来说，有两种模式：

1.面试组去全国的高校面试，例如华东局、中原油田等。(仅限少数)2.去报名的公司面试。

二、面试形式

面试的形式以具体情况为准，主要有两种模式： 1.面试：一般为结构化面试，无领导小讨论形式少见 2.笔试+面试：上午笔试，下午面试(笔试一般会提前通知)

三、携带材料

(1)带身份证、成绩单、英语水平证书和其他证明(发表文章、专利、获奖证明)学生证、就业推荐表原件和复印件。

(2)搜集中石化的所有相关资料，公司历史、企业文化、核心思想，还有省公司各位领导的名字、部门设置、岗位职责、实习安排等。

四、进场准备

报到→审核个人资料→上交材料的复印件和简历→进场面试。

五、自我介绍技巧

1.把控时间

考生注意，自我介绍时一定要简洁而又有重点和针对性，通常控制在1-3分钟左右。2.态度端正

(1)整个测试面试环节要保持自然、友善、亲切、随和，整体讲求落落大方，笑容可掬。(2)充满信心和勇气。切忌妄自菲薄、心怀胆怯。要敢于正视面试官双眼，显得胸有成竹，更多招聘请查看

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从容不迫。

(3)语气自然，语速正常，发音清晰。忌生硬冷漠语气、过快过慢的语速，或含糊不清的话语。3.真实

自我介绍时陈述的各项内容切记不要夸大其词、过分谦虚、自吹自擂，要求实事求是，真实可信。4.提示

自我陈述阶段可以加上实习经历，面试官对实习经历是比较感兴趣的，在面试中提到自己对非本专业知识的研究没有坏处。

六、面试出现几率较大的题目

1.用一分钟时间做一下自我介绍，包括你的爱好，家庭情况，个人优缺点。2.如果你的导师给你的项目和你自己的项目有冲突，你会怎么处理? 3.你的一个同事工作懈怠，所以领导安排由你接替他担任这个岗位员工，并且让他担任你的助手，你会怎样改正他的缺点?如果他拒不改正，怎么办? 4.你认为你最适合干什么岗位?你认为你所应聘的岗位适合你吗? 5.你认为你的优点和缺点是什么、6.你的性格特点是什么? 7.你怎么理解石油行业的工作? 8.很多人说石油石化行业的工作不适合女生，你怎么理解? 9.为什么选择我们公司? 10.你为什么选择这个岗位? 11.你怎么理解这个岗位的?你觉得工作内容大概是什么? 12.你能为中石化提供什么? 13.你觉得你所学的为我企业带来什么? 14.你最擅长的科目是什么、学到哪些内容? 15.以往的实习经历学到了什么? 16.证件得奖情况以及专业等级考试情况? 17.能否适应出差、如何看待出差? 18.你对你的生活是怎么规划的?定居哪里?结婚?生子?

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19.三个词来形容自己。20.你愿意吃苦吗? 21.你今后五年的人生计划。22.你理想的工作是什么样子。

中公教育在这里恭喜已经上岸的同学，同时预祝等待面试的同学能顺利通过测试面试，圆梦中石化。

篇7：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

2018工商银行校园招聘面试问题_面试经验（软件开发岗）

欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理国家电网招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!中国工商银行软件开发中心面试经验分享：

本人在经历了网申之后，到杭州的研发中心进行了预面试，不得不说工行还挺有威严，门前站岗的帅哥颇有政府军队门前站岗的风范，亮了身份证登记后才进入了这个外表看起来比较暗沉的大院里。面试过程还是稍微紧张的，其实就是去把自身的经历说一遍，工程项目说得越多越好，态度端正等等，当然还有形象要过得去，穿个正装不能保你一定行，但起码态度在那里。这个过程就是问什么答什么了，提前看看一些面经的过程，思路清晰点，表达顺溜点，幸运且顺利的话一般都会通过的。

当然我的小伙伴有两三个没有通过，表示非常奇怪，会隐含着本科专业，本科学校的一些问题等等。当然并不是完全会歧视你的本科学校，比方说楼主本科是北方一二本院校，生源地还是外省的，不过面试时被问到是否会留在杭州的问题，当然不知道这些会不会在终面作为条件被刷。

将面试过程中的题目整理一下，给后面考生参考：

1、简单介绍一下自己；

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2、你简历中的XX项目具体是怎么做的，你主要负责什么内容，用到了什么技术；

3、你的这段经历是怎样的；

4、你为什么来杭州，怎么想的（外省同学应该必问的），有男朋友么（╮(╯▽╰)╭）

5、互联网公司和工行的区别，你了解工行么。（个人认为这个问题非常重要，要好好答，慎重答）

湖南中公金融人预祝大家在2018国家电网招聘中顺利上岸~ 更多湖南银行招聘信息请访问湖南银行招聘网

篇8：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

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2018年中国银行春季校园招聘面试模拟题（5）

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半结构化第一题：

你对工商银行有哪些了解? 第二题：

你认为最理想的职业是什么? 追问：工行都有哪些特点符合你的理想职业? 第三题：

对于中国工商银行所倡导的“工于至诚，行以致远”的核心价值观，你是怎么理解的? 无领导(海外银行行长选派)【背景】

中国工商银行近期选拔英国伦敦分行行长和副行长，在内部进行竞聘，现有6人参与此次竞聘，需要从以下候选人选派正副行长。

1、中国工商银行个人金融部总监，52岁，本科，行政管理经验丰富，在总行和分行多个部门工作过，工作经验三十年。

2、总行国际业务部副总经理，43岁，耶鲁大学博士学历，拥有五年银监会国际部工作经验。

3、北京分行朝阳区支行行长，49岁，本科学历，基层工作经验丰富，具备良好的团队合作精神，具有较强的事业心和责任感，善于学习、沟通、协调和处理关系，曾是比利时布鲁塞尔分行副行长。

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4、山东分行营业部总经理，39岁，硕士学历，年富力强，曾外派美国纽约分行工作五年。

5、日本大阪分行行长，48岁，本科学历，海外工作经验丰富，曾负责大阪分行筹备、开业。

6、总行贵金属业务部副总经理，36岁，伦敦政治经济学院硕士学历，五年英国巴克莱银行工作经验，曾参与工商银行西班牙马德里分行的筹建。

【任务】

从以上六人选取两人作为应该伦敦分行的正副行长，请经过讨论，从以上备选人中进行选择。

【要求】 1、3分钟思考后，每人发表个人观点，时间不超过2分钟;

2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;

3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。

篇9：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

2018中国铁塔招聘面试备考攻略

中国铁塔秋招考试已经圆满落幕，春招备考正当时，对于没有备考经验的同学来说一定是没有头绪的，小编在这里整理了有关中国铁塔面试的内容，大家可以来参考一下，满满的都是干货哦!详情如下：

（一）面试形式

中国铁塔在面试过程中不同分公司采用的面试形式各不相同。主要有结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。

（二）面试理论讲解

【半结构化】

1、定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

2、面试的题型举例（1）个性特征

 请谈谈你的优点。 请谈谈你的缺点。

 人们会用哪三个词来形容你？

【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR更希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与我岗位的匹配性。

（2）行为经历

 举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的？  描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

【思路点拨】此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。

（3）个人能力

 有人说，不要在行家面前班门弄斧，但也有人说弄斧还需到班门，你是怎

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么看的？

 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。

【思路点拨】此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力，所以，建议考生多关注一些经济热点，并能够从多角度进行解析。同时要加强对于岗位日常工作性质的了解，知道员工的处事原则和常用方法，以此来向考官证明自己对岗位的了解和具备的各方能力。

（4）求职动机

 你为什么报考我们公司？

 长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对？

【思路点拨】此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。

【结构化】

1、定义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

2、题型举例（1）自我介绍

 请做一个两分钟的自我介绍。

 请按照家乡、父母、爱好做一个简单的自我介绍。

【思路点拨】好的自我介绍首先一定是能够正确理解考官的要求，所以，要求考生明确自我介绍的时间和要求，在规定之内将自己尽可能全面的呈现给考官，并且能够结合未来的工作性质，恰当挖掘自己的能力和特长，向考官加以展示，证明自己是在同等能力者中的最佳人选。

（2）综合分析

 谈一谈你对互联网金融的看法。 你觉得规则和创新的关系是什么？

【思路点拨】此类题目的设置，建议学生在面试备考的过程中要适当关注经济热点，了解影响较大的经济政策和热点事件，并且能够客观理智的予以分析，不要加入过多的个人色彩。并且在回答的过程中要懂得和所报考岗位适当联系，切忌为了联系而联系。还要懂得多角度论证，使自己的见解和观点更加具有吸引力，更能体现个人素养的积淀。

（3）人际关系

 有一个同事工作不积极，也比较马虎，大家都不愿意和他合作，假如领导让你们共同完成一项工作，你会怎么办？

 你希望自己未来的领导是什么样子的。

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【思路点拨】人际关系类的题目主要是通过设置和日常工作场景有关的人际冲突，考察考生是否具备良好的人际交往能力，能否恰当解决多方冲突，保证工作的顺利完成。在解答人际关系类的题目中，首先要注意的就是关于明确题干中的冲突都有哪些，并根据自己在题干中的身份信息，采取恰当的态度和方法化解各方矛盾，最后以此为鉴，在以后的工作中避免类似情况的发生。

【无领导】

1、定义

要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

2、常见题型

 开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。 选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。

 排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。（会跟多选结合） 资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。

篇10：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

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2018建设银行春季校园招聘已经开始，中国建设银行前几年并没有参加春季校园招聘，而一般银行春季校园招聘又会借鉴秋招的内容，所以中公金融人小编以建设银行秋季校园招聘为例，为大家讲解一下2018中国建设银行校园招聘面试真题及参考答案。

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篇11：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

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四个面试官，一人一人面试，进去后一分钟英文自我介绍，然后提问，营销需要什么样的素质，三个问题左右，然后打开答题纸，情景模拟，我模拟的是卖保健品

温州分行

情景模拟：

看望客户住院，同时碰到了行长也住院，你带的慰问礼物行长以为你去看他，他就收下了，此时你该如何去客户? 半结构：

你的性格，然后根据你回答的再细问举例。纸质题目：

观察之后不同的文字数量。

PS：本文来源于网络，如有错误请联系浙江金融人小编。

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篇12：2018中国建设银行校园招聘面试准备方法

建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：

1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。

3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。

4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。

5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。

6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。任务：

现在，共有20万元的资金预算。在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。基本要求：

（１）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。

（２）依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间３分钟。（３）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间３０分钟。（４）小组推举一位代表进行总结陈词，时间３分钟。【专家点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密；

这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。【案例分析】

首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。在上述两项讨论条件的制约下，可以是讨论不偏离主题，并能体现合理性和全面性。

然后，考生需要对每一项的优缺点进行具体解析，在分析得出结果后要根据自己选择的进行充足的论证，比如，考生可以选择冠名赞助A校百年校庆和设立助学基金，因为百年校庆的影响力较大，不仅校内人都会参加，校外的知名校友和媒体也会参加，可以大大提升企业的知名度；企业做慈善设立助学基金可起到提升企业形象，在学生中建立良好口碑的作用，而且助学基金可以作为一项长期的项目继续开展，时效性较强，这两项符合合作方案的目的，同时，两项方案的活动经费是在资金预算之内的。（当然，这只是一种选择方法，选择类题目是没有确定的答案的，考生只要表达的合情合理就可以）

接下来，小组交流讨论中考生可以在倾听其他组员的观点时，记录下他们的观点选择，并进行统计，当选择出现分歧时就可以建议小组成员暂时放弃自己的观点，服从多数观点，保证小组在最快的时间得到统一意见，此处就展现了考生的说服能力。

最后，小组代表总结陈述时要注意将小组讨论的整体思路阐述出来，同时保证理由的充分、全面，此处重点考查的是考生的语言表达能力和组织协调能力。

（2）排序类问题经典题型【例题2】背景材料：

银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。

1、加强品德修养

2、较强的学习能力

3、要树立边工作边学习的认识

4、具备正常的人际交往能力

5、积极的工作态度

6、会处理好和领导的关系

7、能和同事好好相处答题要求：

1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。【专家点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。

排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。【案例分析】

对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。

首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项１是谈“德”；选项２是谈“能”；选项３、５是工作态度问题，３可概括为“虚心好学”，５可演绎为“勤奋”，总的可归为“勤”的范畴；选项４、６、７是讲“人际关系能力”，其中４项可以包括６、７两项。通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是唯一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。

其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。

最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。

（3）开放式问题经典题型【例题3】

某市我行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务；另外，A网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问题。问题：

如果你是A网点的负责人，在考虑成本与效益的前提下，请提出两条有效的措施解决问题。答题要求：

1．请考生认真阅读材料，并准备发言提纲，时间5分钟。2．每位考生分别陈述个人观点，时间一分钟，发言顺序不作要求。3．考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间20分钟。4．小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。5．每个考生依次回答问题，时间3分钟。【专家点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的开放式问题，主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

开放式问题是没有固定的答案的，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。因此，考生在回答此类问题时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰、逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。

考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理、条理清晰就是不错的答案，如果能有新观点、新思路就更是锦上添花了。【案例分析】

首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下问题：

一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等；减少非业务客户占用车位等；

二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工培训等措施。

然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。

最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。

（4）资源争夺类问题经典题型

【例题4】

飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。A.赵强。赵强对他本部门的产出量非常满意。他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。当问题严重时，他则委派个得力的下属去解决。通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。

B.王亚虎。王亚虎认为应该尊重每一位员工。他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。他常为下属员工做一些小事:帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。他从不愿意为难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。王亚虎还注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。

C.刘国强。刘国强认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。他认为这样做会使其他部门产生反感。他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。答题要求：

要求被测试人分别以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。考生须知: 1.考生接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲； 2.按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点；

3.依次发言结束后，考生用30分钟时间进行自由交叉辩论。在辩论过程中，考生可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明；

4.辩论结束后，考生将拟写的发言提纲交给主考官，考生退场。【专家点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的资源争夺型问题，主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

此类问题由于资源有限，所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面，这也正是资源争夺型面试题的陷阱所在，考生如果没有意识到这一点，难免会掉入陷阱，为争夺利益互不让步，导致难以解决的困境。因此，考生必须在辩论中时刻谨记以解决问题为最终目的，保持全局观念，情理相结合提出观点，来引导小组全局思想。【案例分析】

首先，考生审题拟写讨论提纲并发言，此阶段考查了考生分析及总结、概括能力；在此阶段考生需要分析出整个题目问题的重点，题目中谈到“这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。就业务而言，三个人都很称职”，可见三个人都符合总经理的任职要求，只不过三个人的领导风格有所不同。那么如何迅速做出取舍呢，聪明的做法应该从企业的客观情况来作出判断。考生可以总结概括企业现在的定位目标，由“这家企业是一家中等规模的汽车配件生产集团”可以总结出这家企业是生产性的企业，流水线作业，精密性要求较高，所以选择赵强做总经理更为合适。

其次，考生独立发言，此部分考查考生语言表达能力，在此阶段，只要将自己的提纲表达清楚即可；

然后，小组自由交叉辩论，这个过程是尤为重要的一个过程，因为资源争夺型问题往往会让考生陷入争论的陷阱，而忘记小组的最终目的，即解决问题。所以当小组内出现激烈的争辩时，考生要以理服人，以情动人，比如当考生坚持推选赵强时，你可以提建议说：他“总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行”，而尊重员工、做重要工作等领导风格同样也很重要，但这些领导风格对于任何一家企业都重要，正因为如此，缺乏了对于企业发展定位的针对性。掌控时间的考生要随时提醒小组成员此次讨论时间的紧迫性，保证小组成员在规定时间内完成任务。此阶段考查考生的语言表达能力、团队合作能力、逻辑分析能力和发言积极性。

（5）操作类问题经典题型【例题5】

给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，要求利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。要求：

1、成功完成任务，并尽量节约资源；

2、小组每位成员依次表明观点，时间2分钟。

3、小组成员自由讨论，想出一个办法，并实际操作这一方案，时间20分钟；

4、小组推举一位代表作演示和总结，时间3分钟。【专家点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的操作性问题，主要是考查应试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当角色的准确性。

此类问题对语言方面的能力考查比较少，主要考查考生的实际动手能力、团队合作能力以及考生是否具有一定的专业技术。

此类题目是一种面试技术岗位考生的好方法，因为它考查了考生实际技术操作能力，所以在其他非技术岗面试中占的比重不大。

在此提醒各位考生，如果是应聘技术岗位，一定要在此方面多下工夫。【案例分析】

首先，审题阶段考生应该看清要求，尤其是要求考生尽量节约成本，少用材料，这是操作性问题中考查的一个重要指标，所以考生在审题阶段就要重点注意这一点；

其次，考生在自我陈述观点阶段提出自己的思路时要确保方法的可行性、科学性，同时记录其他组员的思路。