企业普通员工辞职报告

企业普通员工辞职报告（共9篇）

篇1：企业普通员工辞职报告

尊敬的领导：

您好！

我是xxx部门的xxx，在这里，我先向您说声：“抱歉！”经过多次的思考和设想，我认为自己并不适合这份工作。所以，在此我向您申请辞职离开，希望能在今后找到一份更加适合自己的工作。

回想过去，我还记清楚的记得自己是在20xx年x月x日到来的公司，在那一天，我带着憧憬来到了xxx公司，在通过充分的准备后，我幸运的通过了xxx公司的面试，成功的来到了xxx公司。而在这里，我第一个认识的人，就是领导您！是您，在我迷茫的时候教导了我如何前进，如何去完成自己的工作，又如何去提升自己。在哪您的教导下，我才能在后面的工作中完成自己的任务，完成自己的职责。但是，随着公司一点点的发展，我们的工作难度也在一步步上升。到了后面，我也渐渐跟不上工作的节奏，开始慢慢的出现了很多的问题。

我清楚，这并不是公司的问题，而是我没能更上公司的发展！工作的进步是必然的，我们今后的工作也会继续提升。但是到目前为止，自己已经难以适应在工作中产生的变化，自己已经不能完成自己的工作了！这样想去，在工作中我只会给公司的大家带来麻烦，给大家拖后腿！这是我所不愿意也不能做的行为。

所以在认识到自己的不足之后，我仔细的思考了自己的问题，并且想了很久，自己作为担当这份工作实在是还有很多的差距，所以我希望在这里，暂时结束自己在这里的旅途，专心的去提升和整理自己。我明白，自己如果贸然的离开，也许会给大家造成许多的麻烦，所以正好现在这一年结束了，趁着公司的工作也暂时停下，我也正好趁此机会来向您申请离职，希望领导能批准我的申请，让我能在这个年末离去。

其实在我自己的心中，我真的感到很不舍。自己在这里努力了这么久，在工作中，我一直在努力的学习，在生活中，我也在会时常去提升自己。但是，也许这就是天分，自己没能力去完成工作，所以也没必要强求。

在这里，迎着新的一年到来，尽管我无法和大家一起在明年的工作中一起努力，但是我还是希望大家能在明年的工作中，开心、健康，祝大家，新年愉快、工作进步！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

篇2：企业普通员工辞职报告

现今，辞职越来越常见了，可能会由于某些问题而辞职，这时候辞职报告就很重要。到底该怎么写辞职报告呢？以下是小编为大家收集的企业普通员工辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业普通员工辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好！

我是xx，这次跟您来辞职我也是非常的不舍，毕竟我也是一名老员工了，在这方面还是应该要端正好心态，我很感激您的关照，在xx这里工作我非常的充实，这对我是有着非常深刻的意义，我真的应该对自己个方面能力，有一个正确的认识，这次是我疏忽了，在工作当中应该去一点点的积累自己的经验，我要对这份工作负责，这次我来辞职的愿意主要就是的因为感觉自己完成不好工作，这段时间以来的工作当中，我是能够体会到这一点的，我在工作当中确实还是有许多事情需要去端正好态度，在这方面我也是能够坚持去做好的，我一直都在考虑这些，我还是决定来辞职。

这份工作于我而言还是有着深远的影响，我应该要对自己各个方面负责才是，在工作当中我是谦虚的，平时也是认真的在走好自己本职工作，有些事情还是的需要对自己有一个全面的了解，这是我的失职，在工作当中我一直能够督促好自己做好这些，但是这段时间以来工作当中压力也是越来越大，很多事情也处理的不够好，以后这样的情况我再也不会再出现了，在这方面我是能够做出一个好的判断的，我认为这也是我的职责所在，对于我而言还是应该督促到位的，我这段时间以来在工作当中出现了很多问题，有很多事情是我没有处理好的`，现在我深刻的意识到了问题，我来到xx这里已经有一年多了，在工作方面我对自己的要求还是不够高，这让我感觉非常的不好，时间久了就让我力不从心，我不想耽误了工作，影响到别的同事。

有些细节上面的东西应该对自己要有一个深刻的体会，我也是一直在坚持做好分内的事情，有些东西还是应该要认真一点才是，在工作当中随着压力越来越大，这让我感觉真的很不好，这次我还是觉得自己走的不够好，我真的应该去反省一下自己，问题的严重的程度是不言而喻的，我这样消耗下去肯定是不好，来到xx这里大家对我都是非常热情的，这一年来感觉就是像家一样，在这里我成长进步了很多，工作方面也是积累了很多经验，以后我一定会更加的认真，这次跟您来辞职，也是做了好久的心理建设，有些事情还是应该要有规划的，这次来辞职希望您理解批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

企业普通员工辞职报告2

尊敬的领导：

您好！不知不觉中，来到菱茂光电已经有一年多了，但是很遗憾，我们的第一次直接交流就是我的辞职报告，在此我正式向您提出辞职。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，菱茂光电是我步入社会后进入的第一家公司，在过去的一年里，我深感菱茂光电是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导（黄总等领导的诙谐幽默也给人留下了深刻的印象），收获良多。公司严密的规章制度令人钦佩，在产量规定上科学合理，成功的让员工在计时的情况下积极工作，不消极怠工，在原材的控制回收以及不良品的回收方面做得更是精打细算，成功地减少了不必要的原材浪费，节约了很大的成本支出，也让我养成了良好的习惯。公司追求完美的工作理念也给我留下了深刻的印象，领班总是能够及时的发现我们工作中的不足与缺陷，并对我们进行指导教育，虽然这给我们带来了不小的工作压力与精神压力（尤其是流不良记大过这条规定，一直像头顶的一颗雷，担心它什么时候会炸掉，人非圣贤，孰能无过，虽然我每次都很用心地检查，可是还是经常会有不良流下去，精神压力很大，又由于我自身体质的原因，经常会头疼，出于对公司负责，对自己负责的考虑，我决定辞职），但是品质就是一切的理念我也是理解的。流水线的设计应该说是已经很合理了，也许是出于保护产品的想法，流水线上面的隔板设计的很低，很多时候我们需要趴着才能看的有没有产品流过来，可是公司有规定上班时间不可以趴着，这有点让我们不知所措。上班时坐班车，人总是很多，这很正常，可是秩序很乱，这有点不像菱茂的作风了，比挤公交的时候还要恐怖，有时候保安会组织排队，可是总是车没来的时候排的挺好，车一来队就不不见了...身材娇小的我为此总是早早地来排队，很晚才能坐上班车。吃饭时间只有三十分钟，可是开的窗口只有五六个，总是要排好久的队，结果让大家吃饭的时候都很紧张...对于无尘室，我现在对它有种恐惧感，一间密闭的大屋子，不透光，恒温22度，灰尘很少，传送带的声音不停地响着，每当进入无尘室，我就会感到特别的压抑，轰鸣的传送带的声音使我感到躁动与不适，光亮的发光面刺激着我的眼睛，密闭的无尘衣包裹着我，口罩压抑着我的呼吸，离子风扇呼呼地吹着，我很难再继续我的工作......现在觉得能够站在蓝天下都是一种幸福。

由于以上原因，我很遗憾我不能够继续从事这份工作了，很遗憾不能与各位同仁一起工作了，很遗憾不能跟菱茂一起走向更辉煌的明天，经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我需要重新确定我未来的方向，希望领导能够批准，祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

辞职人：

篇3：企业普通员工幸福度培育探究

(一) 企业员工幸福度的概念

对于幸福度的理解, 国内外理论界尚无定论, 比较典型的概念是现代人力资源学的定义。现代人力资源学理论认为, 工作幸福度是员工在工作过程中表现出的一种积极的心理体验, 是稳定的自我主观感受, 是员工对自身价值的认同, 体现了员工通过工作实现个人自我价值的工作追求。在对员工幸福度的概念理解上, 国内外的大量研究表明, 收入的高低、物质生活的改善固然是员工幸福度的重要保证, 但是当物质满足到一定程度后, 工作收入能较好地满足员工生存需要时, 工作能否实现员工自我价值则更是其幸福度产生的源泉。

(二) 影响普通员工幸福度的因素

1、员工方面的因素

目前, 普遍认为员工方面的因素主要源于职业认同、人际关系和心理诉求三个方面。职业认同因素, 主要是指员工是否喜欢本职工作, 在工作中能否实现自我价值的认同;人际关系方面则表现为在团队的配合中是否顺畅以及是否得到尊重, 在生活中和团队是否能和睦相处等;除职业认同和人际关系之外, 心理诉求得到满足也是幸福体验的一个重要方面, 在企业和员工的朝夕相处中, 由工作关系形成的群体, 应不止于工作上的联系, 生活中情感和心理的交流能让员工获得友谊、尊重、关心、信任和理解而感到幸福。

2、企业方面的因素

企业对普通员工的管理制度是否合理, 各种管理办法是否科学, 企业为员工营造的工作和生存环境等, 都影响着员工对企业的认同感, 进而影响员工的幸福度。在企业管理方面, 最为重要的是企业的薪酬管理和工作环境营造。薪酬管理因素, 是员工物质需求的主要来源, 薪酬不仅是劳动所得, 更代表着员工自身价值, 是影响员工幸福指数的物质基础之一。此处的工作环境是代表了广义的工作场所环境、居住环境以及工作氛围的广义的环境。以发生了震惊世人的十三跳的富士康为例, 其工作和居住场所都是一流的;薪酬体系却是二流的, 表面工资较高, 实际是政府发布的最低工资标准再加上牺牲大量的休息时间强制加班换来的;工作氛围是三流, 基本上是沿用20世纪的专制手段来进行管理, 部分基层管理人员甚至辱骂员工;而对员工的精神关注则是末流, 其员工常年重复着单一繁重的工作, 却没有相应的文娱活动或者休息时间来缓解压力, 完全忽视人的正常情感交流和适当休息的心理诉求, 日积月累以至于厌倦情绪日盛, 最终导致个别员工便产生了厌世的极端想法, 甚至于跳楼的过激行为, 完全没有幸福度可言。

二、当前国内企业普通员工幸福度现状及分析

(一) 企业普通员工幸福度现状

某人力资源心理研究机构曾就企业幸福度对近百家企业, 包括5家国企、10家外企、10家港企、40家私企、20家台企、15家合资企业共派发调查问卷1500份, 收回有效卷1108份, 其结果如表1所示。

社会经济的体制决定了企业生存的多样性, 其具体企业的兴衰由多方面原因决定, 但是我们依然可以看出通过统计表各项数据分析人们对用工单位的期待指数相差太远, 和期待值的差距也就是和幸福指数的差距。其中, 私营企业和台资企业的综合平均值为最低, 导致员工幸福度低的原因也大致可以由表1反映出来。国企因为其稳定性, 港资企业和合资企业因为其薪酬福利偏高, 外资企业因为其偏重人性化管理而平均值超过50%, 虽然各自有侧重点, 但是其侧重点依然是在较大的满足了员工所关心的薪酬、管理和心理诉求这三个决定幸福指数范围内的问题。

(二) 影响员工幸福感的原因分析

从调查显示可以看出工作压力大是导致普通员工幸福感下降的主要原因, 在这里除去部分员工自身的因素外, 企业在薪酬待遇、工作环境营造、员工关系管理等方面的举措失当, 是造成员工在实际工作中职业认同度不高, 对企业不认同等情况形成的根本因素所在。这从富士康案例中, 可以看出冰山一角。在富士康案例中, 其员工的表达便可看出这一点:“我已经在这里做了有5年多了, 每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些, 却总是感觉没有出头之日, 看不到希望, 这样下去终究不是办法。”“工作感觉就像是一个机器, 流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”员工在企业中的薪酬待遇难以明显提升, 工作环境恶劣, 这种情况下, 员工物质需求和精神需求难以得到满足, 幸福度可想而知, 至于发生“十三连跳”则如其员工所讲的——“这是迟早的事”。

三、培育企业普通员工幸福度的思路

(一) 以人为本, 关注员工情感需求

企业管理者应树立以人为本的管理观念, 从普通员工角度出发, 高度关注员工精神需求, 通过建立员工情感关怀长效机制, 满足员工情感需求, 促进员工幸福度提升。企业在追求经济利润的同时应搭建起员工情感关怀长效机制, 通过制定出台相关政策、制度和办法, 建立健全组织机构, 对企业员工实施人文关怀和心理疏导, 并在人员配备、物质保障、活动经费等方面充分保障, 探索形成企业员工思想动态收集、分析和应对反应机制, 帮助员工调整疏导心态、形成健康的心理。在此基础上, 加大对员工和谐精神的培育, 引导员工运用和谐的思维方式认识事物, 处理工作中的问题, 以开阔心胸和积极心境去看待工作和生活中的矛盾和问题。

(二) 科学设岗, 建立科学薪酬管理制度

企业管理者应以富士康案例为鉴, 高度重视对企业普通员工工作岗位的工作分析, 并在此基础上建立与企业发展同步的薪酬增长机制, 不断满足员工的物质需求, 提高其幸福度。一方面, 完善现有人力资源管理和开发体系。从科学设岗入手, 在全面开展工作分析的基础上, 进行科学的岗位设计, 将企业组织目标和员工个人目标有机结合起来, 使员工感到工作有“奔头”, 激发员工的工作积极性, 为员工幸福度提高奠定工作基础。另一方面, 制订科学合理的薪酬制度。科学的薪酬制度是增强员工幸福感的制度基础。企业应建立业绩导向的薪酬管理制度, 根据不同的岗位、工作性质等全面制定科学的薪酬管理制度, “按能取酬”, “按劳取酬”, 并针对员工工作具体情况设定住房补贴、通信补贴等, 使员工的努力和回报成正比, 切实提高员工的幸福度。

(三) 优化环境, 提供良好工作氛围

富士康案例反映出工作环境对企业普通员工幸福度有着重要影响。因此, 企业管理者应从宏观和微观的角度着眼, 努力营造充满活力的工作氛围, 使员工感受到企业的人文关怀, 感受到企业对员工的尊重, 从而产生幸福感。在宏观方面, 企业应营造公平竞争的企业环境, 在企业管理中, 将员工的贡献与员工职业生涯紧密结合起来, 使员工相信付出多少就会有多少公平的回报, 员工踏实地工作, 并获得满意度, 增强幸福度。在微观方面, 企业应加大对办公室、工作环境、健身娱乐设施等的投入, 并通过定期、不定期地开展文艺娱乐活动的方式, 激发员工智慧, 形成快乐的工作文化氛围, 让员工快乐地、充满幸福地工作。

摘要：2010年以来, 富士康相继发生多起员工跳楼事件, 使得企业普通员工幸福度的研究也随之成为国内人力资源理论界关注的课题, 如何培育企业员工的幸福感、提高幸福度同时也成为摆在众多企业管理者们面前的一道管理课题。因此, 文章从企业普通员工的幸福度的重要性出发, 以我国企业员工管理中的案例为参照, 分析当前我国企业普通员工幸福度培育中存在的问题, 并就如何做好企业普通员工幸福度培育进行思考。

关键词：企业普通员工,幸福度,培育

参考文献

[1]、张克全.提高员工幸福指数助推企业和谐发展[J].供电企业管理, 2009 (1) .

[2]、葛喜平.职业幸福感的属性、价值与提升[J].学术交流, 2010 (2) .

[3]、陈飏.我国员工幸福感的现状及建议[J].发展研究, 2008 (4) .

[4]、孙泽厚, 周露.苗元江, 冯骥, 白苏妤.工作幸福感概观[J].经济管理, 2009 (10) .

[5]、陈若愚.浅谈企业员工工作幸福感的提升[J].宿州学院学报, 2008 (3) .

篇4：员工辞职救了我的企业

自以为没受金融危机影响，但员工一个个辞职离去，给老板敲醒了警钟。危机时刻，重新审视做了十年的企业，并及时进行了全面调整，企业才在这次危机中立于不败之地

2008年，金融危机袭来，我并没有太多感觉。我经营的眼镜店，销售额本来就不高，真的减少一点也不明显。但到了2009年年初，我才真正体会到金融危机带给我的危机感。

2009年2月，春节临近，我依然像往年一样，把7家眼镜店的店员聚到一起，吃饭发红包。热闹之后的第二天，有一个店员向我提出辞职，第二天就不来上班了。这件事我并没太在意，毕竟，员工辞职是很正常的事情。可是，之后的一个星期，店里又陆续有三个人提出辞职，其中包括销售业绩不错的店员，这回让我有些措手不及。

后来，我从其他员工口中得知，某家海外眼镜公司进驻北京，先后开了几家门店，并且毫不避讳地从我的眼镜店里高薪挖人，再通过被挖走的员工回来拉其他员工。知道了事情的原委，我一惊，的确没想到会有同行来我这儿挖墙脚。

为此，之后的几天，我都忙于人员岗位的调配。安排妥当之后，我将另外几位有意辞职的员工叫到办公室，亲自帮他们办理了辞职手续。最后，我向他们鞠了一躬，感谢他们多年来对“雅视1000”作出的贡献，并希望他们以后工作顺利。如果在新单位做得不开心，随时欢迎他们回来。

用高薪挖我的员工，给我敲了一个警钟，我开始重新审视做了十年的企业，决定进行全面调整。首先，我重新调整了员工的工资结构，在原有工资基础上，提高了提成比例，增加了多项奖励机制。这样，员工的工资平均每月增加了800多元，远远高于同行的工资水平。同时，员工可以通过局域网向管理层提出各种意见和建议，一旦被采纳，公司给予相应的奖励。

其次，公司改变了进货渠道，直接从香港品牌公司以业内最低价进货，这样，商品更时尚，成本也更低了。我调低了商品价格，吸引了不少消费者。

最后，加强了员工的日常培训，提高员工的服务意识。并重新整理会员资料，定期向会员发送小礼品。我们还把店里原来提供给客户的纯净水，改成了冰糖菊花茶。

就这样，在大干了三个多月后，员工的整体面貌都有所改变，很多老会员都觉得我们的店面和员工变化很大。有意思的是，有的老会员会专程跑到我们店里喝冰糖菊花茶，这茶是我托朋友从杭州买回的上好菊花，来到店里的顾客，都能喝上一杯。白开水换成冰糖菊花茶，给顾客留下了温暖的感觉。当然，顾客大都不会空手而去。

除了企业内部的一些调整，我还变动了之前的一些公司战略，我们曾计划在2009年中期将眼镜店开进商场，已经与很多商场谈妥了。但从年初看，这场金融危机还不知道要持续多久，我也要做好打持久战的准备。因此，我取消了这个扩张计划，将稳固现有的店面放在首位。毕竟，一旦进商场，进店费、装修费、设备费等是一笔不小的开支，而且，商场不同于个体店，他们的活动并不是以商家的意志为转移，比如，生意不好，商场搞的打折促销活动，要求商户买200元送250元，你参加不参加，参加肯定赔钱，不参加就可能被商场踢出去。

就这样，2009年，我将现有的店面稳定下来，销售额与2008年相比并没有减少，只是产品结构有些变化，以前，1000元以上的中高档眼镜占到总销量的5％以上，今年，这个比例略有下降，大概是40％不到，销量比较好的还是1000元以下的中低档产品。

金融危机曾让我恐谎，但同样让我认识到了自己和其他企业的差距，并及时做出了修正，为企业日后的发展赢得了更多空间。

篇5：普通企业员工辞职报告

您好!

我是xx部门的一名普通员工xxx。现在，我向您提交了这份辞职报告，但也是我最后一次了。在xxx公司工作了这么几年，我在这几年间从一名实习生，成长为了一名正式的员工。虽然在这段时间内没在公司做出什么大作为，也没有什么特别值得拿出来讲一讲的事迹。但是，就是在这样平平淡淡的工作中，我成为了这里的一员。

还记的我在刚进入xxx公司的时候，我那时还在学校的寝室内，通过网络找到了这里。当时的我被这里的工作环境吸引，被这里的待遇所诱惑。在经历了长久的准备之后，我终于成功的通过了公司的面试。但是，在真正的进入了公司之后，经历了这里的培训和工作，我才发现当时真正吸引我的并不是这些金钱和环境，而是在这里的气氛，这里的企业文化。在看到公司信息的第一眼的时候，我就已经受到了深深的吸引。虽然有许多同条件的公司，但是我的却直接紧盯住了这一个公司。现在想想，这也就是所谓的优秀公司的对人的吸引力吧。

正在进入了这里工作后，我更是体会到了在这里工作的体会。丰富的培训，会经常给予我们指点的老同事，亲善的领导……这些都让我感到自己当初的决定并没有错，我真的非常感谢能加入到xxx公司，这是我一直都不曾变过的想法。

但是，就算是再好的公司，也是需要适合的工作者来驱动它，我们作为公司的动力来源，我们能付出多少的努力就代表公司能有多少的动力。但，作为在这大公司之中的一个小小的光热源，我始终在寻找着能让自己发挥更多的热量的方法，希望能像其他优秀同事一样为公司做出贡献!可是，无论我怎么去提升自己，却依然无法让自己达到成功的地步。到了现在，我才不得不承认，我是真的并不适合这份工作!

并不是不能做，而是难以做到最好。但是这样的情况，也注定我难以将工作岗位的全部能力发挥出来!不够适合的动力，就不能为公司的发展提供充足的动力。我知道，是我对公司的匹配上出了些许差错，但是我却依然不舍得离开这里，离开我深爱的公司。

可在最近，我也意识到了，虽然我不愿意离开，但这样的选择，于我与公司都不是一个好选择。这不仅又让我陷入了反思。也许是我自己的思考实在是太短浅了，现在我已经想明白了，这里虽然让人留恋，但这并不是我最终的归宿。并不是不好，只是不适合而已。

最后，祝愿xxx公司能在将来，组成更加强大的队伍，招到最适合也最努力的下一个动力!我会记得这里，这里将是我心中不变的回忆。

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

篇6：普通企业员工辞职报告

您好!

我是xxx部门的xxx，在这里，我先向您说声：“抱歉!”经过多次的思考和设想，我认为自己并不适合这份工作。所以，在此我向您申请辞职离开，希望能在今后找到一份更加适合自己的工作。

回想过去，我还记清楚的记得自己是在20xx年x月x日到来的公司，在那一天，我带着憧憬来到了xxx公司，在通过充分的准备后，我幸运的通过了xxx公司的面试，成功的来到了xxx公司。而在这里，我第一个认识的人，就是领导您!是您，在我迷茫的时候教导了我如何前进，如何去完成自己的工作，又如何去提升自己。在哪您的教导下，我才能在后面的工作中完成自己的任务，完成自己的职责。但是，随着公司一点点的发展，我们的工作难度也在一步步上升。到了后面，我也渐渐跟不上工作的节奏，开始慢慢的出现了很多的问题。

我清楚，这并不是公司的问题，而是我没能更上公司的发展!工作的进步是必然的，我们今后的工作也会继续提升。但是到目前为止，自己已经难以适应在工作中产生的变化，自己已经不能完成自己的工作了!这样想去，在工作中我只会给公司的大家带来麻烦，给大家拖后腿!这是我所不愿意也不能做的行为。

所以在认识到自己的不足之后，我仔细的思考了自己的问题，并且想了很久，自己作为担当这份工作实在是还有很多的差距，所以我希望在这里，暂时结束自己在这里的旅途，专心的去提升和整理自己。我明白，自己如果贸然的离开，也许会给大家造成许多的麻烦，所以正好现在这一年结束了，趁着公司的工作也暂时停下，我也正好趁此机会来向您申请离职，希望领导能批准我的申请，让我能在这个年末离去。

其实在我自己的心中，我真的感到很不舍。自己在这里努力了这么久，在工作中，我一直在努力的学习，在生活中，我也在会时常去提升自己。但是，也许这就是天分，自己没能力去完成工作，所以也没必要强求。

在这里，迎着新的一年到来，尽管我无法和大家一起在明年的工作中一起努力，但是我还是希望大家能在明年的工作中，开心、健康，祝大家，新年愉快、工作进步!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇7：普通企业员工辞职报告

您好!

很抱歉在这个时候，向您提出辞职，但是也很感谢，公司在这段时间里对我的.重视和培训，也希望您可以在这段日子里尽快找到能够更好地完成我这份工作的人，并且能够同意我的辞职。

不管是我刚加入公司的时候，还是现在我即将离开公司的时候，我对公司都是非常的敬仰，非常的喜欢的，我不止是喜欢公司的企业文化，我还喜欢公司的工作氛围。之前参加工作的一些公司，一天从上班到下班同事之间完全没有任何交流的，也不需要任何交流的，但是XX公司不一样，从我来面试的时候，我就能感觉到公司的这种氛围是非常的热闹的，从我在面试的时候我就感觉我会喜欢这家公司，所以在人事通知到面试过了的时候，我的心情是非常激动与期待的，之后在我熟悉到公司，融入到公司之后这种感觉更加坚定了我要在这个公司长久的做下去的念头，在这种有爱，和谐的工作环境下工作真的是幸福感爆棚的事情。

但是为什么我明明这么喜欢公司，我还是要离开呢，其实主要原因还是在我自己，我以前会觉得自己喜欢这种高节奏，严要求的工作，喜欢这种紧张的工作，喜欢这种需要很强的抗压力的工作，可是在我长期进行这种工作的时候，每天重复这样的工作的时候，我感觉我整个人每天都处在紧绷的状态，虽说每天办公室里面热热闹闹的，但是我自己却感觉自己时时刻刻心里都悬挂着一颗大石头，不知道什么时候会掉下来压死我的感觉，我自己本身并不是一个抗压力很强的人，也不是一个非常上进的人，我不喜欢这种节奏很快的生活和工作，在工作日里面，每天除了上班就是回到家里休息，每天晚上不管自己能不能睡着，都逼迫自己睡觉，就是害怕自己在第二天不能保持高度的精力去完成工作，所以在每天这样子的工作上让我觉得身心疲惫，但是在我决定要辞职的那一瞬间，我感觉自己从未有过的轻松，心中的大石头也一下子消失不见了，所以很希望领导您能谅解我。

当然，我也不是在给您递交这封检讨书之后，就马上离职，我会等您找到合适的人来加入公司我才会将自己的工作完成好，并且交代给他，将自己的所有工作交接完成之后，在得到您的同意之后，才会离职，到时候就是我真正的离开公司的时候了。

最后，不管如何，还是希望公司能够繁荣壮大。

此致

敬礼!

辞职人： XXX

篇8：企业普通员工辞职报告

关键词：激励机制；薪酬与奖励制度；柔性管理

在管理者从事的工作中，激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一。成功的管理者都知道只有将每一位员工团结起来，激发出他们的工作热情和内在潜力，让他们把自己的智慧、能力、需求和企业的发展目标结合起来才能使企业快速发展。因此，作为有效的管理者，要想让所有员工付出最大的努力，必须了解如何合理借鉴激励理论，正确实施激励机制，充分调动员工工作的积极性。

激励机制是鼓励员工为企业目标努力工作的一套制度，它的中心是把员工的业绩与其利益联系在一起，以使员工自觉地减少机会主义行为，为企业目标努力工作。[1]激励机制包括对总经理的激励和对普通员工的激励，本文主要针对管理者应该如何正确激励普通员工进行小议。

一、激励的主要方法

1.设计一套合理的薪酬与奖励制度

员工为企业工作的目的之一就是为了获得劳动报酬，不管是为了养家糊口还是为了自我价值的满足，高出市场平均水平的报酬，即使是高出一点，也会对他们起到很大的激励作用。反之，如果员工认为报酬分配不公平，干多干少都一样，没有任何奖励机制，那么他们可能就会产生不满情绪，降低工作效率和工作质量，使企业产生损失，因此管理者根据本企业的情况设计一套适合本企业的薪酬与奖励制度对每个企业来说都很重要。

制度包括的具体方案可以有很多，比如：对于易于衡量业绩的工作采用计件工资或按销售额提成；根据一套客观的考核标准支付奖金；让一些重要员工持有公司股份；把全体员工的利益与企业利益联系在一起，按企业经营状况决定员工收入；企业可以考虑付给员工高于市场平均水平的工资，这样可以吸引更好的员工，也能提高员工的努力程度，并能有效减少员工的流动性；设置公平合理的晋升机制，增强每一位员工的干劲。

2.建立柔性管理的管理模式

所谓“柔性管理”，就是“以人为中心”，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。[2]行为科学学派认为人的行为是由动机决定的，而动机则是由需要引起的。人是社会人，不是孤立存在的，人的社会属性决定了人有社会需要，社会需要包括很多方面的，因此人的行为动机也是复杂的，经济动机只是其中之一。也就是说很多员工不是单纯地追求金钱收入，除此之外，员工还有社交需要、尊重需要和自我实现的需要。他们希望在社会生活中受到别人的注意、接纳、关心、友爱和尊重；他们希望当他们做出贡献时能得到上司和同事的好评和赞扬；他们希望别人觉得他们干的工作很重要，这样能让他们感到很大的满足；他们认为工作的乐趣在于成果或成功，成功后的喜悦对他们来说要远比其他任何形式的报酬都重要。因此，有效的管理者应该注重研究员工的需要、动机和行为，通过激发员工的积极性、主动性和创造性来实现管理的高效益。为此，我认为在管理实践中，管理者可以尝试建立一套员工认可方案。

员工认可方案包括关注个人并表达管理者对他们的关心，对完成得好的工作给予赞扬和感谢。与强化理论一致，如果行为之后紧接着以认可方式来奖励这一行为，则人们可能会受到鼓励重复该行为。认可有多种类型：你可以私下里为一名员工的出色工作进行庆祝；你可以发一封手写的或电子的邮件对员工做出的贡献表示感谢；由于员工都有着强烈的社会认可需要，你可以在大家面前表达你的谢意；为了提高群体内聚力和动机水平，你可以庆贺团队的成功。例如，你可以举行一个聚会来庆祝团队的胜利，这些事情都很简单。虽然一些事情可能看上去简单，但是向员工表示对他们的重视很有帮助。[3]

二、管理者在管理实践中应尽量避免陷入激励误区

很多企业的管理者都认识到了激励在企业管理中的重要性，但在具体管理中，有些管理者并没有合理地运用激励机制，没有发挥激励的有效性，反而由于对激励机制的运用不当使得企业的管理产生了混乱现象。因此，作为企业的管理者，在制定和實施激励机制时，应当避免陷入激励的误区。比如：

1.过度强调就事论事的“客观”标准

很多管理者喜欢建立简单的、量化的标准，以此衡量员工的工作表现。对于可以量化的工作，可以借助这样的标准来衡量，但如果过分强调就事论事，不顾全局与长远效果，把简单量化办法作为“放之四海而皆准”的最佳选择，则无异于缘木求鱼。

2.过度强调对可见行为的奖励

一项工作的组成部分并非都是可见的，但在有些管理者的眼中只注重员工是否成功地完成了工作的可见部分。例如，有些学校的领导只重视教授们发表了多少篇论文而不是教出了多少个好学生；有些教练只注重他们的队员投篮得了多少分而不是向队友传了多少个好球，等等。其实在实际工作中，不可见行为和可见行为同样重要，如果管理者片面地奖励可见行为而忽视不可见行为，会降低员工的工作效率。

3.过度强调公平而不追求效率

有些管理者过度强调公平而不追求效率，这往往是企业建立一套适宜的奖励制度的重要障碍。比如，很多单位的福利政策的客观效果其实是在鼓励低效率，在过年过节时给每位员工发相同的福利，他们工作的积极性如何得到有效的调动呢？

总而言之，员工是企业的主人，决定着企业的发展命运，管理者能否有效地调动员工的情感、积极性和创造性关系到企业能否朝着好的方向发展。因此，管理者一定要根据企业的实际情况来建立适合本企业的、真正可以满足企业员工需求的有效的激励机制，这样才能使企业充满活力，在市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

［1］梁小民.西方经济学［M］.中央广播电视大学出版社，2011（01）.

［2］孙永正.管理学［M］.清华大学出版社，2007（08）.

［3］斯蒂芬·P·罗宾斯，玛丽·库尔特.管理学［M］.中国人民大学出版社，2008（12）.

（作者单位 江苏省无锡市惠山中等专业学校商贸旅游系）

篇9：普通员工辞职报告

普通员工辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

经过一段时间的慎重考虑，我决定向你提出辞职。

首先，我要感谢你对我的培养，几位领导和同事给我的帮助，给我的舞台，各位领导们对我的信任更是难以计数。

在我工作的这段时间内，我深深感谢你对我的支持和爱护，由于我的工作失误给你带来什么不方便的，在这只有请你原谅了。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激你对我的培养，在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

我离开的原因简单和你说一下吧：

我从这离开，是因为我认为我自己在这感觉是一个闲人一样。整天生活在不必要的压力下，而对你的托付我无法实现深深感到自责，对我自己的专业知识无用武之地而恐惶，对自己的能力有限深表痛恨，现在的我，已经不再适应公司的要求，精神上的压力和外界的干扰使我完全崩溃。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。海涛是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

在结束的时候，我想我同样要给公司以我当初刚到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不断发展。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告2

尊敬的xx:

自20xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说:“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告3

敬爱的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

毕业了有一段时间了，毕业的时候我并没有找到合适的工作，一直在郁闷彷徨中度过了很长时间。在这个时候，我来到了公司面试，是我们公司收留了我，在我最需要帮助的时候录取了我，我到现在想起来都十分的感激公司。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。可是我的家乡并不在这里，我本来是想在这里发展的，可是家里的父母还有亲戚朋友都要我回家乡发展，但是这里毕竟我是上学四过的地方，猛然离开真的是有点不舍，所以一直拒绝家里的要求。可是最近我已经顶不住家里来的压力了。无奈之下提出辞职，也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。我一直非常珍惜这份工作，感谢一直以来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助。在公司工作的日子里，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，所以我决定辞职，请您支持。

希望我的离开不能给公司带来任何的不良影响，我的本意不想离开公司，我想一直在公司工作下去的，可是家里的压力太大，我不得不做出让步。毕业以后面临着娶妻生子，可是家里一定要让我回家找对象，然后结婚，我不得不做出让步。我离开并不是因为有好的公司录用了我，我是不得已才提出辞职的，真的很对不起公司，我也是没办法了，希望领导和同事谅解。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。此致敬礼

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告4

尊敬的领导：

您好!

经过一段时间的慎重考虑，我决定向你提出辞职。

首先，我要感谢你对我的培养，几位领导和同事给我的帮助，给我的舞台，各位领导们对我的信任更是难以计数。

在我工作的这段时间内，我深深感谢你对我的支持和爱护，由于我的工作失误给你带来什么不方便的，在这只有请你原谅了。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激你对我的培养，在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。

我离开的原因简单和你说一下吧：

我从这离开，是因为我认为我自己在这感觉是一个闲人一样。整天生活在不必要的压力下，而对你的托付我无法实现深深感到自责，对我自己的专业知识无用武之地而恐惶，对自己的能力有限深表痛恨，现在的我，已经不再适应公司的要求，精神上的压力和外界的干扰使我完全崩溃。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。海涛是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

在结束的时候，我想我同样要给公司以我当初刚到公司的那份憧憬和愿望，祝愿公司不断发展。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告5

尊敬的公司领导：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为X公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告6

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经几年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告7

尊敬的领导：

您好!

我是我们公司里的一名电话客服，我叫x。我现在就想辞掉我这份电话客服的工作。我要辞职的原因有两个，请领导听我细细道来。

第一个我想要辞职的原因，是因为我和公司里的同事相处不过来。主要不是因为她们脾气不好，或者是对我做了什么很过分的事情，而是因为我和他们存在年龄差和距离感，兴趣爱好都各不相同，所以在一起相处和共事就没有那么多的共同话题和默契了。在我没有进入到我们公司客服部门工作之前，我还不了解到这里工作的大多数都是一些很年轻的九零后小姑娘，而我现在作为一个八零后的中年老阿姨突然加入到了她们的这个年轻的大集体里，显得特别的格格不入和突兀。再加上她们喜欢闹腾，而我比较喜欢安静，所以就更加融合不进她们的这个大集体里了。每天公司下午茶的时候，她们都是有说有笑的，而我连一句话也都插不上，所以我感觉在这里工作和孤单，没有人陪我一起吃饭，没有人跟我交流工作上的心得，也没有一个可以说的上话的同事。所以这是我想要辞职的一个的原因。

第二个我想辞职的原因，是因为我的普通话不太标准，我没有能力胜任这份工作。电话客服是一个需要口齿伶俐，表达能力强的岗位。而它的一个最基本要求就是普通话要标准，至少要让电话另一端的客户能听清楚你在讲什么。但是因为我是广东人，从小就在那边生活，讲的比较多的也是粤语。所以来到这个内地城市，我还不太习惯讲普通话，当然也讲的很差，甚至有时候，讲着讲着普通话就切换成了粤语的模式，弄得在电话那一边的客户一头雾水。不仅我没能表达我想表达的意思，还让客户对我们公司产生了不太好的看法，所以即使是为了公司的利益所着想，我也打算辞掉我这份电话客服的工作。

很感谢在这段时间里，公司领导对我的关照和理解，很感谢公司里对我的培养和信任。我会在我离职以后一直记得领导的这份恩德，我会一直祝愿您，祝愿您能够带领x公司发展的越来越好，祝愿您能够心想事成、身体安康!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告8

尊敬的领导：

您好!

作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。

工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户，让我们承受很多压力。

这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白向我这样的员工很多，公司给我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方式，我想重新换一个工作。可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题，为什么其他人没有事情，就我事多。我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为与客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没什么不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。

我对于这样的工作感受到的只有压力，一开始进入公司也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。说来说去，也就是个人的一些想法和公司的想法不同，当做出选择时，就要看我们是选择接受还是选择逃避，这才是我们应该考虑的问题。

公司对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。这样更能收买客户之心，让客户更加认同我们酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验比较少，没有经历过多大波折，没有应对问题的方法这是我的问题。心里抗压能力也比较弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会考虑为什么我总是有那么多问题，其他人都不会出现，到底是什么原因，是自己不努力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受公司的价值观。我总是跟不上工作的脚步，这才是我有那么多负担原因，所以我希望自己可以辞职，避免出现这样事情。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告9

尊敬的杨姐：

您好!

由于身体的原因，不适应扫描这份工作。在这个月底交完班后，我打算回家休养。对此，我向信任我给予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意!

作为大姐与领导，我想把我这三个月来在中信万通学习成长的收获与您分享!

首先，向您表示感谢!感谢您给予了我进入中信万通学习锻炼的机会，让我在此不仅学习到证券知识还认识了许多可亲可爱的同事们。中信万通就像是一个和谐的大家庭，在这里工作不仅感受到温暖而且充实快乐。在公司最忙碌的日子里，我亲眼目睹了同事们紧张、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的群体，一个年轻活泼的群体。每当我工作疲惫烦躁厌倦时，看到他们，心中不自觉地就有一股力量。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神，来自于大家的相互关照和鼓励。是这个战斗的群体不断的激励着我，给予我力量，让我看到了自己的许多不足。我为有这麽一群同事而骄傲!

在弟弟妹妹身上，我看到了朝气，看到了这个公司的未来!在大哥大姐身上，我看到了亲切与平和，看到了这个公司的历史和积淀!

感谢公司领导为我们创造了这麽一个和谐快乐的工作氛围!

其次，我要感谢这个公司里所有的同事们!是大家给了我温暖和帮助!让我在这里工作快乐而温馨。感谢……对我工作的鼓励和支持!感谢前台活泼可爱的同事们!

最后，我祝愿杨姐、公司领导、所有的同事们在即将到来的20xx年里，身体健康!工作顺利!家庭幸福!

祝愿中信万通的事业蒸蒸日上!道路越走越广!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告10

尊敬的领导：

您好!

我是学校的美术教师，自己一直都承担着全校大部分班级的美术课，在工作当中，我一直都是认真的为学校做事，尽自己的力量去培养学生们在美术上的天赋和能力，尽管自己的科目并不是一个主科，但是我也一直都重视学生全方面的发展，所以我并没有在教学工作上随意敷衍，而是选择尽自己的力量去提高他们对于美术的热情和好奇，我也一直都希望自己可以很好的完成自己的教学任务，但是很抱歉的是，自己因为一些个人原因不得不离开自己所热爱的工作岗位，不得不离开对我有着浓厚恩情的学校，我对自己的离职感到无比的愧疚，但是也希望学校和领导可以体谅我的不易，很多的事情总是事与愿违的，所以我也只能去独自的承受所有，只希望自己的离开不会影响到学校的正常教学进度。

我从20xx年来到学校，在学校也一转眼了，我很喜欢自己在学校的工作环境，从我进入到自己的工作岗位的那一刻开始，所有的同事都在包容和照顾我，可能是我的年龄在所有老师当中算是小的，我也很感谢所有的同事对我的帮助，让我在那个是尽快的融入和熟悉到自己的工作当中，在工作当中，我也注重学生的态度，在教学当中，不仅仅对于他们非常的严厉，对自己的要求也很严格，我希望我的学生都可以对于美术有一个好的鉴别能力，也有一个擅长去发现美的眼睛，我觉得兴趣永远是的老师，所以我也会尽力的去培养他们对于美术这门课的热爱和兴趣，当他们期待美术课的时候，我也才算做到了他们对于美术的兴趣的激起，之后我也会努力的教会他们一些入门级的东西，尽管自己每一个班级所面对的学生都是不一样的，年纪和性格都有着很大的差别，但是我也会因材施教，对待不同的学生有着不一样的态度，也会在教学的过程当中努力的去完善自己，提高自己的工作能力去更好的带给学生更多的知识，和学生们一起努力，共同进步。

对于自己现在这样突然的离开，我也感到非常的抱歉，同时我也很不舍，舍不得自己奋斗了这么久的工作岗位，舍不得一直陪伴着我的学生和同事，对于学校的一草一木，一人一物都充满着不舍的，尽管自己很不舍，我也是时候离开学校了，希望学校和领导可以支持我的做法，给学校带来的影响和损失我很抱歉，希望学校鉴于我工作时的表现，可以原谅我的离开。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告11

尊敬的x总：

您好!

屈指算来，我到公司已有xx个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。辞职报告格式

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的.提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告12

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在网络市场开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。来公司也这段时间，有过微笑，有过收获，同事们在一起就像大家庭里一样，在这里工作也很开心，然而工作的毫无成就感总让自己彷徨，犹豫，无助，工作这么长时间没有起色，没有进步，让领导操心，我也试着检讨自己，试着使用压力变动力，但是我还是有很自信到完全没有了激情。或许并不适合担任此份工作职务，否定自己让自己很痛苦，没有了激情，之前的自信也逐渐的消退。

总得要面对现实的，一连串的迷茫和沮丧，让我不由的产生辞职的念头。或许只有重新把自己放回社会上去遭遇挫折，在不断的寻找属于自己的定位，才是我下一步的选择。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作目标安排和我自己所能挑战的并不完全一致，自己不才，难以胜任，而自己对一个新的网络市场也缺乏再创造能力。我努力过了，但是做的不理想,敬请原谅。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的市场开发业绩进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司网络主管所担任的职务和工作。这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，辞职后一个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告13

尊敬的企业领导

您们好：

20xx年12月31日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢!

我自20xx年3月22日进入企业，至今已六年零八个月，在这段时间里，在企业的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是企业给了我踏入社会的第一步台阶。

在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。

最后，敬请企业领导批准我不再续签新的合同而就此离职，谢谢!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告14

尊敬的领导：

您好!

转眼间，我到公司已有了，这10年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。

在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!恳请您接受我的辞职请求!

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告15

尊敬的领导：

您好!

我是x医院急诊科的一名护士长，我叫x。因为我现在要离开x城市去到一个离这边很远的x城市的原因，我向领导提出了我的这份辞职报告。我要离开x城市去x城市的原因，是因为我想去追寻我自己的爱情。

20xx年x月x日，通过亲戚的介绍我加了，我现在男友的微信。本来我只是想应付一下，这种相亲似的流程，所以平时就会跟他聊上一两句。但是，在聊了一个月之后，我发现我们竟然意外的很聊得来。其实在跟他聊天的时候，我有很多顾虑。因为他们家从小生活在x城，离我这边很远。如果我真心想要跟他交往的话，那我就要搬去x城，放弃我在这边的很多东西。毕竟我对异地恋这个事情，还是没有太多的信心。而且，在我们相亲之前，介绍人也曾经跟我说过要我过去他们那边的事情。因为他年纪比我大很多，他们家又是急着结婚的类型。所以我不得不考虑很多现实的因素，做过很多次纠结。但是最后，我还是会忍不住的跟他聊下去。

并且，在每日的聊天中，我们都渐渐相互产生了一些好感。就这样长期发展半年之后，我们开始不只在微信上聊天，在现实生活中也开始约着见面。在见过面之后我发现我对他的好感越来越多，他对我的感觉亦是如此。他能让我感觉到安全感，能够细心的照顾我各种生活中的情绪，在我失落的时候鼓励我，在我生病住院的时候，第2天就买了一张车票赶了过来等等，还有很多让我感到温暖的事情，都是在我和他交往之后发生在我身上的。所以，我想这就是值得托付终身的人吧。

我今年也已经26了，也到了该结婚的年纪，家里人对我也不止一次两次的进行着催婚。而对于我自己而言，一个人生活和努力了这么多年，也想要有一个可以依靠的肩膀，想要找到一个有归属感的家。现在我终于找到了，但是摆在我和他之间有一个的问题，就是距离上的问题。因为我俩都是奔着结婚的目的，来进行交往的。所以我不可能一直就留在这边工作的生活。他们全家都生活在x城市，也不可能为了我而搬到这边来。那就只有我过去他们那边了。我也想过，在这边，我有我的亲人，我的朋友，还有我的工作。但是，想了很久，我觉得我还是想为爱情勇敢一次。所以我已经准备离开我生活了这么多年的x城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向领导提出我的辞职申请。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

普通员工辞职报告16

尊敬的公司领导：

递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请公司领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx