小学节假日值班制度

2024-05-06

小学节假日值班制度（精选6篇）

篇1：小学节假日值班制度

小学节假日值班护校制度

为了学校的安全，特制定以下节假日值班护校制度：

1、护校人员看守好电话，做好电话记录，并及时记载，写好处理意见，传达给有关人员，特别是公事必须及时传达。

2、假日期间居住在校的教师、家属进出校门，必须随时加以锁门。如有亲朋好友来访，谁接待，谁负责，及时陪伴护送出校门。并做好防火安全工作，注意用电安全。

3、不得带社会闲杂人员进入校门。如有发现闲杂人员进入，及时查询，并劝告其离开学校。劝其不听的，及时报告有关部门处理。

4、有重大、突发事件，及时报告学校领导。

5、护校人员负责假日期间的学校卫生工作，及时清扫。

6、每晚必须按时进行巡夜，重点是微机、总务等各重要处室。

7、护校人员要忠于职守，不得擅离岗位，切实负责。

篇2：小学节假日值班制度

一、为确保学校内部安全，特制定节假日校领导带班的值班、门卫夜间巡逻制度。

二、值班、夜间巡逻人员要坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗，有事要向分管校长请假。

三、值班人员应切实维护学校内部秩序，确保学校安全，具体履行以下职责。

1、值班人员必须遵守职业道德，保持良好形象，树立为他人服务思想，礼貌待人。

2、值班人员应注意个人卫生，装束整洁，严禁工作时间会客闲谈，值班室内闲人免进。

3、值班人员除冬季和特殊天气外，一律在室外值勤。

4、值班人员认真做好外来人员会客登记、对社会闲杂人员应拒绝入内，对出校门财产要认真询问并做好登记，方可放行。

5、值班人员要按操作程序使用校门,如发现碰撞、擦伤、损坏，均由当班人承担相应责任。

6、值班人员必须在每晚10：30前完成值班室内、室外清洁卫生区的清理打扫工作。

7、值班人员必须做到“五有”、“五勤”：有问必答、有求必应、有难必帮、有警必接、有事必报；眼勤、脑勤、口勤、手勤、腿勤。

8、每天放学后，要检查教室办公室灯火、电扇、饮水机是否关好，各处门窗是否锁好，发现问题及时处理，并做好记录。

9、对校内异常动态和不安全因素，要及时反映。

10、晚上锁门前，要进行巡视检查。锁门后，无特殊情况不开门。准确无误地做好校内报警器的开启工作。

11、严格执行门卫管理规定，坚守岗位，提高警惕，以高度的政治责任感保证校内教学生活秩序正常进行。善于观察出入人员动态，对非本校教职工和学生，未经准许，不准进入校园内。

12、根据学校要求，按时分发报刊杂志及信件，并作好记录，做到准确无误。

13、严格遵守执勤纪律，作风正派态度和蔼，衣着整齐，执勤不离岗，不随便请人代班，不看书看报，不做与工作无关的事情，不迟到不早退，如实填写值班日志。

14、保持门卫室及校门周围的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫，禁止在门卫值班室堆放杂物，禁止在大门墙体上涂写刻画或张贴广告字画，禁止门前停放机动车辆。

15、发现治安、消防隐患及时督促、落实整改，重大隐患及时报告学校领导，并采取相应的措施。

16、如发生突发治安事件，应按照预案进行先期处置，同时立即报告学校领导和公安机关。

17、值日期间如有财产损失照价赔偿。

篇3：小学节假日值班制度

一、要提高认识,正确摆位

思想重视、认识到位,是做好节假日值班工作的前提和保证。当前,各级各单位对节假日值班工作普遍重视,抓得很紧,成效比较明显。许多单位领导每逢节假日开会必讲、遇事必抓;多数值班员也都能够坚守岗位、履职尽责。但从平时掌握的情况和检查抽查的情况来看,一些单位和个人对节假日值班认识不够、责任心不强、反应不灵敏等问题还十分突出,严重影响了紧急重要信息的及时报处。有的单位领导带班不在位,电话转移搞遥控指挥;有的领导根本没有值班意识,自己什么时间带班都不清楚,还有的领导认为自己单位业务性强,平时工作不多,节假日更无事,有个人盯着就行了,值不值班无所谓;有的值班员在岗不尽职形同虚设,拖岗、误岗、漏岗问题时常发生,还有的单位由临时工、打更人员负责接听电话,甚至个别单位节假日根本没人值班。之所以会反复出现这些问题,归根结底,还是因为对节假日值班认识不高、思想不重视。思想是行动的先导。只有思想认识到位了,行动才能够更加自觉。事实一再证明,节假日值班虽说不是中心工作,但影响中心;不是全局,却牵扯全局。面对新的形势和任务,各级分管值班领导和负责值班的同志要认真查找一下本单位节假日值班存在的突出问题,进一步研究制定改进的办法和措施,并主动向有关领导特别是主要领导进行汇报,积极取得领导的支持,切实把节假日值班摆上位、重视起来。另一方面,各单位领导特别是主要领导要在带头讲值班、抓值班、值好班的同时,注意搞好对所属人员的教育引导,要通过常说、常讲、常强调,不断提高各级值班人员的思想认识,进一步增强做好节假日值班的自觉性和责任感。

二、要搞好培训,强化素质

通过分析节假日期间受理的各单位报送的紧急情况重大信息不难发现:有的值班员业务素质和现代办公技能较差,遇有重大事件不知如何承办,不能尽快形成文字报告,以至于造成上报时限延误;有的报告信息内容不详不准,含糊其辞、想当然;还有的单位报告格式很不规范,无文头无盖章,甚至连国家、省、市领导人的名字都写错了,等等。出现这些问题,原因是多方面的,但最主要的还是与值班员的素质有关。如果值班员不了解节假日值班特点要求、不熟悉有关政策规定、不清楚值班程序、业务素质不高,是很难及时稳妥地处置好值班中发生的紧急情况重大事件的。当前,大多数单位的值班是由办公室或单位全体人员轮流值班的。这些人员平时不直接接触值班工作,素质又参差不齐,这就很难保证值班时不出问题。因此,搞好学习培训、提高值班人员的业务能力非常必要。重大节假日到来前,各单位要利用发通知、开会等形式,明确节假日值班工作的有关事项和要求;值班工作负责同志要对担负节日值班的人员进行集中培训,组织他们学习有关值班工作制度、细则,讲明节假日值班的任务、要求、注意事项以及工作方法和程序。特别是对未参与过值班工作或对值班工作了解不多的同志,应将他们带到值班室现场学习,使每一名节假日值班同志达到“三熟悉四会”的标准和要求,即:熟悉上一班情况、熟悉下属单位动态和联络方式、熟悉报处信息的程序、方法;会熟练操作微机、会使用文电传输设备、会灵活处置值班受理事项、会督办领导交办事项。

三、要科学安排,积极协调

科学合理的安排节假日值班,是做好节日值班工作的重要环节。一是选配好班。节日值班人员的安排通常要按照新老搭配、生熟搭配、上下搭配的原则配好正副值班员。这样既可以起到以老带新、以熟带生、以上督下的作用,又能确保节日值班工作中问题的及时解决。同时,也要注意,对于那些责任心不强、能力素质不高的人员尽可能不要将其安排在重大节假日和重要时段值班。更不能为了图省事,谁好说话安排谁。二是协调好领导带班。节假日安排领导带班不好协调,也重在协调。通常应把握这样的原则:安排领导带班时间,既不能与领导的政务、公务活动相冲突,也尽量不与私人活动相矛盾;既要根据值班工作的需要拿出安排计划,又要争求领导本人意见,通过反复协调,达到上下一致、各方满意。三是注意协调未结事宜的衔接办理。双休日和节假日前,往往有一些未来得及办结的值班事项要继续办理。这种情况下,各单位值班负责同志决不能因休息就放手不管,要在坚持首办责任的基础上,做好未办结事项的交接,及时注意交待和协调节假日值班人员搞好有关工作的后续办理和“接力工作”,防止未办事项随人放假或因交接不清而造成中断和遗漏。

四、要健全机制,畅通网络

节假日值班不同于正常工作时间内的值班工作,其显著的特点是突性事件多、协作人员少、时限要求紧、领导不在机关办公不好联系难汇报等,这些都给高效地开展值班工作增加了难度。因此,节假日值班不仅需要上下通畅的信息网络的支撑,而且还需要健全的机制做保障。一要建立节假日值班制度。既要着眼于共性,明确值班的任务、内容、要求及责任追究等,又要着眼于节日值班的特殊性,将其中的每一项制度进一步细化、量化、具体化,增强可操作性。为应付节假日值班出现的一些意外情况,在某些制度方面甚至可以制定一些硬性指标和要求。比如,建立24小时双岗三级值班带班、通信联系方式备案、领导外出请销假、面对面无缝交接班、五分钟跳跃报告、报送紧急重要信息的最迟时限、责任追究制度,等等。二要完善节假日值班网络。建立起上下畅通、左右衔接、内外相联的值班网络,对节假日值班来说至关重要。各单位要设立起专(兼)用的节假日值班室,开通2部以上的节假日值班电话,指定好值班负责人。尤其是各单位领导和值班工作负责人应全天候开机,遇有特殊、紧急、重大情况,要随传随通、随叫随到,确保节日值班24小时联络通畅,政令畅通。三要拓宽信息渠道。各单位要密切加强与公安、消防、信访、气象、公用、安监、海事等部门的联系,充分发挥其接触现场快、覆盖面广、反映灵敏、手段先进等优势,积极拓宽紧急情况信息的收集渠道,确保本地区、本部门发生的紧急情况重大事件能够在第一时间被掌握和报处。

五、要创造条件,优化环境

良好的值班环境是做好节假日值班的根本保障。但当前一些单位值班室破旧、值班条件简陋、值班设备落后、值班环境脏乱的问题比较突出。值班人员不想值、不愿值、不用心值也多缘于此。所以,改善值班条件和环境非常必要。一要不断改善值班设备。要本着缺什么添什么、需要什么配什么的原则,通过整合本单位设备资源、购置新设备,进一步更新、升级值班硬件,切实以精良实用的办公设备为值班工作的高效运转提供有力保障。特别需要注意的,一些单位兼顾值班的综合科室节假日时决不能大门紧闭、设备禁用。切实要防止和避免遇有紧急情况时进不了门、接不了信息、传不了报告、无法上传下达等问题。二要积极优化值班条件。各单位要想方设法对值班室进行整修和人性化改造,特别是没有值班室的单位,要按照利于值班、方便生活的原则,建立起专门的值班室,配备好微机、电视机、饮水机、空调,更换干净卫生的被褥和洗漱用具等值班、生活必须设施,真正以良好的环境吸引人,调动值班人员的积极性。三要注重搞好人文关怀。要牢固树立以人为本的思想,对节假日值班人员多一些人文关怀。分管值班工作的领导要经常亲临一线看望慰问,把暖心的话说到、关心的事办到,协调解决好值班人员吃饭、喝水、睡觉、防暑、取暖等问题,努力避免节假日外面热热闹闹、鞭炮齐鸣,值班室内孤孤单单、冷冷清清的现象,切实以关心促安心、以安心保尽职。

六、要加强检查,督导落实

篇4：节假日值班无小事

一、提前准备。要按照单位的安排，牢记自己的值班时间，如果有重要事情无法值班，就要提前告诉有关领导，请人替班或者换班。值班前，要有充分的心理准备，避免值班时出现焦虑等不良情绪；要与家人提前沟通，争取家人的理解，妥善安排好时间，避免与家人的时间安排相冲突；要做好物质准备，特别是值夜班时，有时需要住在单位的值班室，这就需要准备好个人的洗漱用品等，以便在值班时使用。

二、做好交接。轮到自己值班时，要提前或按时到岗，与上一班人员做好交接，听取上一班人员的意见，哪些事情还没有办结，需要继续办理，哪些事情是需要注意的重点，哪些部位需要重点关注，上一班发现的安全隐患和问题等，都需要交接清楚。有时，还需要交接好相关物品，比如钥匙、值班记录本、手电等等。

三、加强巡视。接班后，要按照值班要求对有关部位进行全面巡查，发现问题及时处理。在值班过程中，要提高巡视频率，不能一直待在值班室。要全面巡视，而不仅仅是巡视个别部位。巡视时，要细致耐心，认真仔细，不能毛毛躁躁，蜻蜓点水；对一些重点部位尤其要加强巡视，比如临街、临路和偏僻地方，外人易进入的地方，水电气暖等易出问题的地方等；巡视时，要重点注意水电气暖的跑冒滴漏问题，门窗关闭落锁情况，要注意防火防盗等问题，及时消除相关隐患。

四、处理来访来电。除了负有安全检查的职责，值班时还要坚守值班岗位，不能脱岗、漏岗、晚到、早退、擅离职守、酗酒等，特别是要坚守值班室，及时接听对外公布的值班电话。一般情况下，有电话打入，要在三响之内接听，首先要自报家门，详细询问对方的单位、事项等，做好电话记录，并联系相关人员，做好事项的办理；如果因为特殊原因无法及时办理的，要做好解释工作，避免对方发生误解。值班期间和前后，要确保本人手机24小时开机，方便联系，沟通信息。如果有人来访，要做好接待工作，及时处理相关事情。

五、处理突发事件。值班时，针对各种突发事件要有充分预案。一旦发生突发事件，要第一时间向带班领导、分管领导或主要领导汇报，不得延误，必要时要及时联系消防、医院、公安等部门。作为值班人员，要能够做好突发事件的前期处理，防止事态扩大，或向严重方向转化；最好能够及时、妥善解决好突发事件，尽量消除或减少不良影响。

六、与下一班人员交接。值班结束时，要及时、主动与下一班人员联系，全面交接各种事项，对有关问题进行详细交代，说明要注意的有关事项。还要填写值班记录，在值班记录本上登记、签名。如果值班期间平安无事，可以写上“未发现异常”或“未发生异常”，尽量不要写“一切正常”等结论性断语。如果值班期间发生或发现了问题，就要详细记录事情的起因、处理经过和结果。值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭。

节假日期间，是事故的高发期，值班人员应该提高警惕，尽职尽责，防患于未然。总之，节假日期间的值班工作，既有日常值班的共性，还有一些特殊性，需要认真对待。