团队正能量经典语录

团队正能量经典语录（精选9篇）

篇1：团队正能量经典语录

1. 好心情才会有好风景，好眼光才会有好发现，好思考才会有好主意。安乐给人予舒适，却又给人予早逝;劳作给人予磨砺，却能给人予长久。人可以不美丽，但要健康;人可以不伟大，但要快乐;人可以不完美，但要追求。

2. 用知识的浪花去推动思考的风帆，用智慧的火星去点燃思想的火花，用浪漫的激情去创造美好的生活，用科学的力量去强劲腾飞的翅膀!只有使自己自卑的心灵自信起来，弯曲的身躯才能挺直;只有使自己懦弱的体魄健壮起来，束缚的脚步才能迈开;只有使自己狭隘的心胸开阔起来，短视的眼光才能放远;只有使自己愚昧的头脑聪明起来，愚昧的幻想才能抛弃!

3. 肯承认错误则错已改了一半。

4. 没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。

5. 所有欺骗中，自欺是最为严重的。

6. 抱最大的期望，为最大的发奋，做最坏的打算。

7. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。

8. 问候不必须要慎重其事，但必须要真诚感人。

9. 所有的失败，与失去自我的失败比起来，更是微不足道。

10. 用最少的悔恨应对过去。用最少的浪费应对此刻。用最多的梦应对未来。

11. 第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自我发奋的。

12. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

13. 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

14. 生活若剥去理想梦想幻想，那性命便只是一堆空架子。

15. 你能够用爱得到全世界，你也能够用恨失去全世界。

16. 愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

17. 理想的路总是为有信心的人预备著。

18. 每一件事都要用多方面的角度来看它。

19. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

20. 伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自我的目标。

21. 每一天告诉自我一次，我真的很不错!

22. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

23. 愉悦不是正因拥有的多而是计较的少。

24. 所有的胜利，与征服自我的胜利比起来，都是微不足道。

25. 一个这天胜过两个明天!

26. 发光并非太阳的专利，你也能够发光。

27. 明天的期望，让咱们忘了这天的痛苦。

28. 性命太过短暂，这天放下了明天不必须能得到。

29. 思想如钻子，务必集中在一点钻下去才有力量。

30. 觉得自我做得到和做不到，其实只在一念之间。

31. 有期望在的地方，痛苦也成欢乐。

32. 年轻是咱们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

33. 当一个人真正觉悟的一刻，他放下追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。

34. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。

35. 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。

36. 世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。

37. 漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。

38. 游手好闲会使人心智生锈。

39. 如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

40. 少一点预设的期盼，那份对人的关怀会更自在。

篇2：团队正能量经典语录

2、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基

3、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

4、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

5、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。毛泽东

6、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。奥斯特洛夫斯基

7、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基

8、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。贺拉斯

9、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。富兰克林

10、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。马克思

11、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。奥斯特洛夫斯基

12、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

13、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋

14、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。王杰

15、有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!

16、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

17、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

18、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

19、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

20、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。--奥斯特洛夫斯基

21、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

22、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

23、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

24、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

篇3：团队正能量经典语录

关键词：合作翻译,《正能量职场》,译者合作模式

1概述

翻译有独译和合译之分。张德让在其著文《合译, “合一”》 一文中指出, 合译即“不同的译者共同翻译同一部著作, 但彼此分工不同, 或角色有异, 每位译者既要各负其责, 又要协同合作, 从而力求使合译者的‘多’去等同于作者的‘一’, 使合译的各部分融为一体去等同于原作的‘一’”。当今社会, 为了争取译本的时效性、争夺译作市场等原因, 合作翻译占据着越来越重要的地位。但要想通过合作翻译来获得高质量的译文, 需要考虑的因素还有很多, 如译者的选择、分工安排、进度规划、参考术语译文统一、经常性讨论、统稿校稿、润色加工等。本文试图将合作翻译实践分为译前、译中、译后三个阶段, 以西安翻译学院翻译研修学院教师团队合作完成的《正能量职场》一书翻译过程为例, 探究在翻译实践的各个阶段具有可操作性的译者合作模式。

2《正能量职场》简介

《正能量职场》一书作者为美国管理学专家吉尔·盖斯勒, 共分为三个部分共15个章节, 译作总字数为15.8万。主要内容为吉尔·盖斯勒根据自己的真实经验, 指导人们如何实践充满正能量的工作氛围, 以此改变经理人和他们的团队, 使团队的每个人都达到最佳状态。此书由西安翻译学院翻译研修学院三名教师合作翻译完成。出版后销售量可观。

3译者合作翻译模式探究

合作翻译是指将较大的工作量分解成小块儿, 按照需要分配给不同的译者, 从而减轻译者的工作负担, 缩短译著完成的时间, 满足译著对时效性的要求。然而, 合作翻译并非简单地把工作分配给每位译者, 然后再把每位译者的翻译成果叠加在一起。这样完成的译文会出现前后表达不一、逻辑混乱, 风格不一等问题。只有在译前、译中、译后注意到各种细节上的问题, 才能获得高质量的译文。

3.1译前

译前包括译者的选择, 内容涵盖译者的综合素质、翻译能力及能否按时完成翻译任务等。并不是每一个学过翻译的人都是优秀的译者。对译者的选择直接决定译文的优劣。根据奈达的观点:第一, 译者首先必须熟悉源语;第二, 必须精通译语;第三, 必须充分了解所译题材;第四, 译者必须具有“移情” 的本领, 即能体会原作者的意图;第五, 必须具有语言表达的才华。 (谭载喜, 1999:237-238) 除此之外, 译者的综合素质还包括其对待翻译工作的态度, 对翻译工作的认识等;而翻译能力即翻译水平, 指的是一个人翻译方面的硬功夫。茅盾曾经提出了两种分译而“合”的办法, 其中一种就是寻求能力相当的合译者, 以便于认同原作的思想、风格。 (陈福康, 1996:137) 这也揭示了翻译水平在合作翻译中的重要性, 能否按时完成翻译任务指的是时间方面的保证, 每本译著都有一定的交稿期限。上述三个方面是相辅相成的。如果缺乏对待翻译工作认真负责的态度, 哪怕翻译水平再高, 这种译者也是不敢随意选择的;反之, 如果只有认真负责的态度, 而翻译水平有限, 这种译者也将无法胜任翻译任务。同时, 如果前两个条件都满足, 但是翻译的时间无法保证, 这也是不行的, 因为翻译工作是费时费力的, 时间上无法保证, 译者就难免会草率应付, 这必将影响最终译文的质量。进行《正能量职场》一书的翻译前, 作为此书汉译的负责人, 本文作者对译者进行了慎重的选择。三位译者全部来自于西安翻译学院翻译研修学院, 在翻译工作方面都具备较高的责任心, 在翻译此书之前都有大量的笔译方面的实践, 本文作者之前已经出版过一些译著。此书翻译的时间为7月1日到8月30日, 时值教师放暑假, 且每位教师都能保证每天至少六个小时的翻译时间。《正能量职场》一书的译稿最终能按时按质交稿, 跟译前的这些谨慎考虑都是分不开的。

3.2译中

译中包括译者之间的分工安排、进度规划、参考术语译文统一、经常性讨论等内容。一般情况下, 一本译著的负责人往往也是此书的校对者, 其他合作者各有具体翻译任务。就时间进度而言, 要以出版社要求的交稿时间为依据, 计算好每位译者初稿完成的时间, 要留出充分的统稿、校稿时间。为了避免同一个词出现多个译文, 造成读者阅读时的困惑, 在翻译前必须统一参考术语的译文;如果是科技类等实用性比较强的文本, 一般出版社会提前给出术语译文, 如果是文学类作品翻译, 一般则有译著负责人和其他合作译者共同探讨后, 提供经常出现的某些术语的译文。同时, 在实际的翻译过程中, 译者可能会碰到对有些词或者有些句子的翻译拿捏不准, 或者对翻译的进度等要求调整的情况, 这个时候就需要几位译者聚集在一起进行讨论。《正能量职场》原作共分为三个部分, 每部分内容相当, 三位译者每人承担一部分的翻译任务, 并由本文作者进行最后的统稿和校稿。出版社要求8月30日提交译稿, 本文作者要求各位译者8月20日提交各部分最终译稿, 也就是说, 从7月1日到8月20日之间, 每位译者如果每人留出10天时间进行自己翻译部分的校稿工作, 从7月1日到8月10日之间每人每天需要完成的翻译量是1500字左右译文。这样的进度是合理的, 每天的翻译任务不算繁重, 译者有充分的时间去查阅相关资料, 或对一些文字进行推敲, 最终保证了译文的质量。《正能量职场》一书主要论述领导力方面的问题, 其中有不少跟领导力有关的术语, 比如“leadership”“leader”“people”“delegate”等, 这些词语都有多种译文, 经过和各位译者进行探讨, 结合译著风格, 本文作者将它们的译文分别定为“领导力”“老板”“员工” “放权”等。同时, 在翻译过程中遇到的其他一些经常出现的术语, 本文作者也及时给出了统一的参考译文。在整本书的翻译过程中, 三位译者聚集在一起针对翻译中出现的一些问题进行探讨的次数为三次。这种经常性的探讨能及时解决翻译过程中出现的一些问题, 为随后的翻译工作指明方向。

3.3译后

译后包括统稿校稿、润色加工等内容。作为翻译过程的最后一个阶段, 统稿校稿工作的重要性也不可忽视, 否则整个译文的完成就是虎头蛇尾, 给读者造成不严谨的感觉。统稿校稿就是把各位译者的译稿收集黏合在一起, 在整体上检查译文在数字、日期、距离、方位以及人名等方面有无遗漏丢失、错译误译;在格式上有无不按要求设计的;在内容上有无前后矛盾、文体逻辑关系混乱等问题。同时, 还要润色文字, 在译文的“传达”上下功夫, 力求用词贴切。文字通顺, 增强译文的可读性。 一般情况下, 译文需要校核两遍。第一遍主要针对内容, 第二遍主要针对文字润饰。就《正能量职场》一书而言, 各位译者实际上在提交各自负责部分的译文前, 已经对它们进行了简单的校对工作。收集各位译者的译文之后, 本文作者特意留出了10天时间进行译文整体上的统稿校稿、润色加工工作。具体做法为:第一遍校核时, 根据列出来的数字、日期、标点、人名、格式等条目, 逐条核对统一, 此项工作比较繁琐乏味, 必须认真、耐心对待;第二遍的文字润饰工作主要是在风格和文字表达上对各位译者的译文进行统一。《正能量职场》作为一本畅销榜上榜图书, 对可读性的要求较高, 因此译文的文字必须力求简洁、明快、有力。在翻译之前, 本文作者已经和各位译者沟通过译文风格的问题, 虽然在此方面已经没有较大的问题, 但还需要进一步查验有无晦涩难懂、表达不畅、逻辑混乱的句子, 并对其进行更改。统稿校稿、润色加工工作完成, 整个翻译任务才可算是最终完成。

4结语

当今时代, 译文的时效性在译著出版界极其重要, 为了满足这个要求, 合作翻译应运而生。通过对《正能量职场》一书合作翻译完成的过程进行分析, 本文作者认为, 质量和速度并非一对不可调和的矛盾, 只要找到合适的译者合作模式, 做好译前、译中、译后的各项工作, 就能创造出高质量的译本。

参考文献

[1]陈福康.中国译学理论史稿[M].上海:上海外语教育出版社, 1996.

[2]房慧玲.翻译中的合作模式分析[J].读与写杂志, 2011 (8) .

[3]姜燕.合作翻译模式研究[J].兰州工业学院学报, 2014 (4) .

[4]谭载喜.西方翻译简史[M].北京:商务印书馆, 2004.

篇4：正能量团队才能创造奇迹

在信息时代，我们的经济更大程度上是由服务所推动的。这种由服务所推动的经济，重要的因素是人，因为人具有认识和解决问题的能力以及创新的能力。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“对共同理想的承诺”，而建立起了牢不可破的团队情谊。他们热爱学习，接受并提出反馈，为了改进团队而分享他们的经验与资源。正能量也许是使团队达到最高水平的最重要因素。

这听起来很完美，但问题是：“激励员工全力以赴地投入工作的动力，究竟从哪里来？”这是很多经理都没有找到答案的问题。

专注于你的团队

过去20年来，我当过企业老板、培训师、咨询师、执行教练、主讲人、专栏作家，所从事的工作，全都涉及与工作环境有关的问题。我在一些世界500强的企业里和执行、领导团队一起共过事，也和一些中小型企业的经营者及管理团队合作过，所有这些经历，让我对正能量的来源有了了解。它具有四个特点：生产过程无法产生正能量；行政指令无法产生正能量；金钱买不到正能量；无法靠虚构来产生正能量。

想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队里的每一个人，因为正能量恰好存在于他们心中。我刚刚所说，正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。

团队是由人构成的，不是由物品构成的。要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。

我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队的领导者必须为正能量的迸发创造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花草茂密生长而创造好的环境没什么不同。

同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队领导者应该关注他们团队的环境条件，以及团队成员对环境的优先选择。遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了“快点成长”的命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。

想想有多少经理人和团队领导者所带领的团队，到最后不是解散了，就是名存实亡，毫无战斗力。通常情况下，经理人与团队领导者认为，他们之所以处在这个位置，是因为他们本身的优秀能力与性格特点，其实不完全与这个有关。

做团队建设者

在最近的几十年里，经理人大概被分成了数十种类型，即魅力型、官僚型、马基雅弗利型、民主型、独裁型及自由主义型等。还有些人把管理者分为微观管理者、教练型领导以及公仆型领导等。但在所有的分类中，是有共同的思路或特征可循的，它涉及人们如何接触并评价他们周围的人。

为了让我们更好地理解这个特征，我们可以把它想象成一个光谱。光谱的一端是团队建设者，另一端是私利追逐者。大量的事例证明，大多数团队建设者成功地打造了一支拥有正能量、做事高效的团队，而私利追逐者却很少成功。

团队建设者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会新的技能。他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中（团队的使命、愿景、价值与战略），并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。私利追逐者也希望团队能够成功，但他们是“不论好坏，沉浮全靠自己”原则的忠实信奉者。私利追逐者关注的主要是自己个人的目标，他们也许会比别人先达到自己的目标。他们也会盯着团队的蓝图（使命、愿景、价值与战略），但那只是为了确认他们下一步应该往哪里爬。

当私利追逐者就职并管理团队时，团队的积极性就会降低。举个例子：加里是中西部生产厂家的一位负责生产的高级经理。在这个职位上，他一直运用着自己不变的工作风格——粗鲁、暴躁、威胁。加里认为他的团队“跑得太慢”，只有通过“鞭打”才能获得期望的结果。这种想法帮助了加里——如他所愿，他得到了升迁。

然而，正如你猜想的那样，加里的管理风格导致整个团队的工作效率提高了，但这种效率的提高，是由于心头的恐惧所驱使的，而不是发自内心的正能量所驱使的。并且，由于这种提高效率的动机无法持续，加里需要通过再度增强恐惧感及胁迫力度，来维持团队的工作业绩。你可以想象，最终的结果是什么。员工的工作动力全无，开始打电话请病假，整个团队怨声载道。杰夫是加里所在公司的另一位负责生产的高级经理，他采用另一种不同的管理方法。杰夫非常善于倾听团队成员的想法，因此大家都很喜欢他。他总是征求团队成员的意见，并且反馈了很多信息，让团队成员了解当前的工作进展。最重要的是，杰夫很公平。有人出错了，他从不袒护，而是机智地、有原则地予以纠正。犯了错误的员工从杰夫的办公室出来时，他们总觉得自己犯的错误很值，因为从中吸取了重要的教训，而且受到了杰夫的尊重。

很显然，涉及怎么对待、评价别人的时候，加里是一个私利追逐者，而杰夫是一个团队建设者。加里认为，他必须不断地“鞭笞”他人，以达到最终的目的；而杰夫知道，通过表扬、培训、指导，更容易实现目标，因为当员工对自己的团队产生了归属感时，便会迸发出无限的正能量。

调整工作流程

此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的工作流程中存在障碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。

先来说一个作过简单调整的案例：凯思琳管理着一个有8名销售人员的团队，但是，她觉得很难让团队的成员按时完成每周的报告。其实所谓的报告，只是填写一些简单的表格而已。销售人员只需要记录下每天跟什么人洽谈，与洽谈的每位客户的关系密切到什么程度等。如果无法完成每周报告，会导致工作效率低下，给销售带来损失。

为解决这个问题，凯思琳让公司的网络主管在公司内部网站上创建了一个周报系统，并出台一项制度，即销售人员每周都必须填完表格，否则佣金凭证不会计入工资。周报的完成率从25%提高到了100%，因此，凯思琳的团队销售额也获得了迅速增长。

事实上，打造团队正能量，要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。

篇5：团队正能量语录精选

2、两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

3、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。

4、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。

5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

6、成功的人想办法，失败的人找借口，这就是成功者与失败者之间的最大区别。

7、忘掉失败，但是要牢记失败中的教训。

8、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。

9、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

10、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

11、什么都想一次做完，结果一件也做不完;贪多嚼不烂。

12、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。

13、没有热忱，世间便无进步。

14、当一个人先从自我的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

15、每天告诉自己一次：我真的很不错。

16、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

17、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

18、学一分退让，讨一分便宜。增一分享受，减一分福泽。

19、我们是两条射线，要在很远很远的地方才会产生交集，而那个地方叫做无限。

20、一个人几乎能够在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

21、我甘心用十分耕耘，换取哪怕一分收获，为了梦，一切都值得。

22、学习就像爬山。爬上这一座头，还有另一座更高的山，永无终点。

23、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

24、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

25、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

26、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。

27、明日的命运，纵然你聪明，你却无法预言，也无法揣测;因此，莫虚度今天，因为它再不回来。

28、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

29、凡真心尝试助人者，没有不帮到自我的。

30、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

31、唯其尊重自己的人，才更勇于缩小自己。

32、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

33、脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。

34、不要心平气和，不要容你自己昏睡!趁你还年轻，强壮灵活，要永不疲倦地做好事。

35、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

36、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

37、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。

38、弱者只有千难万难，而勇者则能披荆斩棘;愚者只有声声哀叹，智者却有千路万路。

39、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。

40、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

41、胜利的时候不要忘却从前;失败的时候不要忘记还有将来。

42、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

43、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

44、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

45、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

46、若不团结，任何力量都是弱小的。

47、人生最大的错误是不断担心会犯错。

48、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

49、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

50、人生之路，倍感艰辛，确实需要风雨之后的铮骨柔情，磨砺之后的化蛹成蝶!

51、山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!

52、是你，让我们更强、更优、更行。

53、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

54、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

55、卓越的天才不屑走旁人走过的路。他寻找迄今未开拓的地区。

56、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

57、爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。

58、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

59、很多事先天注定，那是“命”;但你能够决定怎样应对，那是“运”!

60、发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。

61、我们自己选择的路，即使跪着也要走完;因为一旦开始，便不能终止。这才叫做真正的坚持。

62、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。

63、用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

64、赚钱靠大家，幸福你我他。

65、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。

66、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

67、只有比别人更早更勤恳地尽力，才干尝到胜利的味道。

68、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。

69、愿我们每个人都能积极面对人生道路上的挫折，在挫折中不断超越自我，铸就人生的辉煌!

70、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

71、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。

72、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

73、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

74、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

75、在真实的性命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

76、任何的限制，都是从自我的内心开始的。

77、天生我才必有用，千金散去还复来。

78、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

79、最好的鼓励是涌于每个人的内心。自己相信自己，自己鼓励自己，最后的胜利才会是完美的。

80、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

81、超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。

82、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选取躲避。

83、性命对某些人来说是美丽的，这些人的生命都为某个目标而奋斗。

84、用心思考造成用心人生，消极思考造成消极人生。

85、卑微的梦想持续燃烧，也能成就一段不凡的人生。

86、成功的人是跟别人领悟经验，失败的人只跟自我领悟经验。

87、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

88、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

89、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

90、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

91、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

92、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。

93、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

94、只有一条路不能选择，就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，就是成长的路。

95、人格的完善是本，财富的确立是末。

96、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。

97、没有人富有得能够不好别人的帮忙，也没有人穷得不能在某方面给他人帮忙。

98、共同的事业;共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

99、若不给自我设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

100、不是境况造就人，而是人造就境况。

101、只有每天再度战胜生活并夺取自由的人，才配享受生活的自由。

102、没有哪种教育能及得上逆境。

103、世上并没有用来鼓励工作发奋的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

104、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

105、如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。

106、选择比努力更重要。

107、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

108、是金子，随便放到哪里总会发光的。

109、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。

110、人生至恶是善谈人过;人生至愚恶闻己过。

111、在强者的眼中，没有最好，只有更好。

篇6：团队建设正能量语录

1、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

2、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

3、同心才能走的更远，同德才能走的更近。

4、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

5、团结一条心，黄土变成金。

6、在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的领导核心，是极端重要的。

7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

8、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

9、成功决不容易，还要加倍努力！

10、道路是曲折的，“钱”途无限光明！

11、没有完美的个人，只有完美的团队。

12、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

13、军民团结如一人，试看天下谁能敌！

14、很感动我们这个团队的团结友谊！不管结局怎样我爱大家！

15、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

16、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。

17、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！

18、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

19、黑夜的黑只是虚张声势，有秩序的团结在一起才能看到光亮。

20、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。

21、强化竞争意识，营造团队精神。

22、再冷的石头，坐上三年也会暖。

23、团队核心成员提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早要离开的。

24、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在

25、不要等待机会，而要创造机会。

26、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

27、我们的事业是正义的，我们的.团结是坚强的。

28、单丝不成线，独木不成林。

29、村子团结力量大，家庭团结幸福多。

30、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

31、赏识导致成功，抱怨导致失败。

32、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格。

33、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

34、执行前：决心第一，成败第二；执行中：照做第一，聪明第二；执行后：结果第一，解释第二。

35、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

36、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

37、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

38、不怕不翻身，只怕不齐心。

39、一致是强有力的，而纷争易于被征服。

40、只有成功的团队才能成就成功的个人。

41、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！

42、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

43、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。

44、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

45、管理就是共享一份团队的融洽的感情。

46、企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩。

47、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性。

48、男女搭配干活不累。柴多火焰高，人多办法好。

49、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

篇7：早上团队激励正能量语录

47、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

48、工欲善其事，必先利其器。——孔子

49、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

50、人，应该要有自知之明，该得的就得，不该得的不必勉强。来的偶然，去的必然。该来的来，该去的去。来去之间，能留下多少就算多少。

51、天助自助者，你要你就能。

52、捐躯赴国难，视死忽如归。——《白马篇》

53、车到山前必有路，没路可以先开路，开路就得有乐观，愚公因此敢移山，矢志不渝是前行，握紧拳头勇登攀，加油鼓励看好你，一天更比一天强!见信吉祥!

54、财富是一时的朋友，而朋友才是永久的财富;荣誉是一时的荣耀，做人才是永久的根本;学历是一时的知识，学习才是永久的智慧!

55、人生的路，就是如果不欣赏，再多的讨好也是苍白的;如果不喜欢，再多的取悦也是无力的。感情的世界里，仅靠感动，再多的追求，也是友情，不是恋情。情感的天地里，仅靠付出，再多的努力，只是动情，难生爱情。感动能催生恋情，但我们总不能天天感动，付出能获得爱情，但我们难能处处付出，爱需要欣赏，情需要喜欢。

56、人生的马拉松比赛可是一场毅力恒心的较量，如果想放弃可以找到许许多多理由，什么疲劳、口渴、腿抽筋、气喘等等，所以跑到中途放弃者会越来越多，只有少数人咬紧牙关坚持到了终点，这就是懦夫与强者的在品格和意志上的不同之处。

57、我们自己选择的路，即使跪着也要走完;因为一旦开始，便不能终止。这才叫做真正的坚持。

58、许多在眼前看来天大的事，都不是人生一战，而只是人生一站。我知道高考让你们很辛苦，坚持了这么久，就已经是胜利。漫长的夏天和宽广的人生还在等着你们，迈过去，你们就会看到梦想，一直在路上，不曾远离。加油吧，祝福!

59、人在旅途，有许多错过，痛断肝肠;有许多遇见，念念不忘。一些梦想，可能会换来一身的疲惫;一些寻找，让它随风，未必不是轻松。向前走，走过不属于或属于自己的风景，学会收藏，学会遗忘，更要学会坚强。

篇8：团队正能量经典语录

正能量主要指健康、积极、乐观的人所具有的能量, 这种能量具有传递性, 可以通过不同形式影响或作用于其他人员, 形成积极向上的环境氛围。正能量一词最早使用于物理学中, 后被心理学家怀斯曼具体阐述, 对正能量的原理、作用等进行明确, 成为心理学的重要组成成分。2012年伦敦火炬传递过程中微博上“点燃正能量、引爆小宇宙”一系列文章蹿红, 其正能量一词也开始被人们广为流传。

2013年6月5日, 保姆因两岁男童不吃药掌掴幼童致其身上多条淤痕;2013年6月11日, 绍兴企业主被建设银行浙江绍兴城西支行行长陈惠君诈骗2000万元;2014年7月南京仙林大学城出现纸片井盖……随着越来越多负面新闻的曝光, 人们的生活质量受到严重制约, 在上述状况下, 我国开始重视自身的正能量问题, 开始对社会现状进行反思。提升正能量宣传效益, 加大正能量教育已经成为社会发展的重中之重。

二、提升社会正能量的相关措施

(一) 坚持社会主义为核心

我国特色社会主义内容明确指出在社会发展的过程中要坚持政治文明、精神文明、社会文明个和物质文明相互协调、统一, 要坚实上述内容结构相互配合, 形成积极、文明、和谐的社会主义体系, 为人们生活奠定坚实的基础。在构建素质教育体系的过程中政府及相关部门必须要坚持以中国特色社会主义作为核心理论, 要将建设社会主义价值体系作为主要内容, 坚定不移走社会主义道路, 形成统一的系统核心。在传递正能量的过程中必须要有正确的社会主义价值观, 只有在上述价值观下, 人们才能够认识到自身行为正确与否, 才能够依照该价值观内容进行对应行为选取, 才能够形成积极向上的环境氛围, 真正带动社会正能量体系的发展。

(二) 树立正能量模范榜样

在对社会正能量进行传递的过程中政府及相关部门要做好对正能量榜样的运用, 要通过上述人员形成模范效应, 让人们能够积极、主动地投入到正能量宣传教育中, 形成积极向上的社会氛围。政府及相关部门可以依照人员对社会的贡献进行合理选取, 依照具体贡献内容进行榜样分类, 例如王甲、微尘等就可以作为公益事业榜样, 郑培民、张荣锁等就可以作为政府工作榜样等。除此之外, 政府及相关部门在对公益事业榜样进行选取的过程中还要保证榜样人员的“生活化”, 即人员要能够真正贴近人们的生活且对社会具有贡献, 坚决拒绝榜样造假, 导致榜样带动性受到影响。要通过上述榜样的鲜活事迹给人以激励, 使人们能够在生活中在上述榜样的感染下积极生活, 严格遵守道德规范要求, 提升当前社会的正能量风气, 从本质上改善社会发展效益。

(三) 加大媒体正能量宣传

随着信息技术发展的不断深入, 信息媒体已经成为人们生活中不可或缺的一部分, 对人们的生活具有至关重要的影响。在上述发展形式下, 政府及相关部门要做好对信息媒体的利用, 要以现代信息技术对各项正能量事件进行宣传, 形成以正能量为核心的社会舆论体系。政府及相关部门要利用网络环境, 对各项社会正能量信息进行传播, 最大限度提升正能量的传播幅域, 形成良好的社会背景。例如电台可以多设置一些公益节目或正能量专栏, 可以适当引入正能量电影、电视剧等, 让正能量内容潜移默化深入到人们生活的各个角落, 与人们的生活紧密结合在一起, 提升人们对正能量的感知。政府及相关部门要鼓励正能量活动的开展, 对正能量生活进行展望, 通过媒体形式让人们能够走进正能量, 了解正能量, 获得正能量, 真正实现社会正能量的传播。

(四) 鼓励开展正能量活动

政府及相关部门要做好正能量工作的设置, 要加大对正能量活动的投入, 鼓励各界人士大量开展正能量活动。要通过设置免费图书馆、博物馆、科技馆、少年宫等正能量场所为人们提供良好的正能量环境, 让人们能够在上述场所参观的过程中提升对正能量的认识, 达到事半功倍的效果。要鼓励单位、企业等开展正能量活动, 以活动带动正能量的传递效益, 让人们能够积极、主动地参与到正能量传递过程中, 改善社会现状。

总结

只有真正实现正能量的高效传递, 才能够真正形成和谐、民主、积极、自由的社会环境, 才能够从本质上提升人们的生活质量, 改善我国发展状况。政府及相关部门要做好正能量的宣传及教育工作, 要坚持以社会主义为核心, 将多种手段交叉运用, 从本质上加速正能量传递效益, 让正能量之花开满人间。

参考文献

[1]刘会.论网络正能量的传播对大学生思想政治教育的启示[J].科教导刊 (上旬刊) , 2012.

[2]张嘉曦.新闻“正能量”, 传播能量有多大——2012年“最美”人物“正能量”社会影响探析[J].中国报业, 2013.

[3]李绪堂, 刘长明.和谐之力——一种发展正能量的和谐解[J].东岳论丛, 2013.

篇9：传递经典好书正能量

在2013年4月23日世界读书日之际，北京大学出版社（下面简称“北大社”）隆重推出了以“阅读经典收获正能量——打造一生的读书计划”为主题的珍藏好书推荐活动，为读者选择好书开辟了一条新路径。

本次的读书计划一共推出了《全球通史》《中国哲学简史》《中国古典诗词感发》《国学之道》《批评官员的尺度》《谁来守护公正》《解读中国经济》《博弈与社会》《艺术：让人成为人》《时尚的历程》等十大好书，涉及政治、经济、文学、哲学、历史、艺术等多个领域，博古通今，涉及面广，包罗万象，每种都是经得起时间和市场考验的上乘之作。

为了和读者分享这十种书的遴选规则，以及“经典好书与正能量”的涵义所在，《出版广角》采访了北京大学出版社副社长张涛。

《出版广角》：“阅读经典收获正能量”这个概念不仅明示了读好书能有效提高读者素养，还巧妙地顺应了当今的热点话题，请谈谈当初的设想。

张 涛：书要读经典，这有益于个人的成长塑造。经典图书一直都有着它的市场，它所面临的问题就是在于推广的程度。现在不是没有书，而是书太多，大众甄选有困难。作为一个出版人，我们有责任为读者推好书、推经典。

这些年，北大社确实出版过不少的经典好书，其中不乏长销图书、亮点图书。这些书璀璨异常，都是北大社出版的精华所在。但是，好书也有销售衰退期，我们怎样将经典好书对读者的滋养更持久、更有效？这就需要出版社通过营销适时向读者推荐，于是“阅读经典收获正能量”活动由此而来。同时，这次活动也是响应国家提倡的“全民阅读活动”，让广大读者能够看到好书，读到经典，认识北大社、结识北大社的经典图书。

《出版广角》：都说“现代人生活节奏越来越快，人们也越来越浮躁。很少有人可以读完一本经典图书”。您对此是怎么看的？一般来说，做这种文化经典书很头疼，编辑宁可去推畅销书，这种书的推广从各个角度来说阻力都比较大，您对此是否有信心？

张 涛：柴静在《看见》序言中也借用过陈虻的一句话，“不要因为走得太远，忘了我们为什么出发。”这次推出经典的目的之一就是让现代人的心静下来，去沉淀，去思考。同时，读经典书也是在快节奏生活下一种很好的休闲方式。对于我来说，很累的时候拿起一本书静静的阅读，是最好的休息。

对经典书的推广的确有难度，但是我很有信心，这种信息来源两方面。一是图书的质量，一本书有多少噱头都不重要，最终还是看它的内在。这十本书都是精华之作，都能经受住市场和实践的考验。二是对北大社品牌的信赖。北大社多年来在推广经典书方面积累了不少宝贵的经验，这对我们此次经典书的推广有很大帮助。

《出版广角》：北大社甄选这十种书的标准是什么？

张 涛：所谓经典，首先，一定要经得住时间的考验，一时的热销图书不会纳入我们选择的范围。其次，这些书一定要能给人启发，比如像二十年前我读过的《全球通史》，比如深受韩国总统朴槿惠赞誉的《中国哲学简史》，都是经典中的经典。再者，一定要切合时下的潮流，不能钻到故纸堆里去欣赏图书。要符合时代发展的脉络，将经典与潮流相结合。像《解读中国经济》这本书，就是充分解读当前中国经济增长的源头以及未来的前景，有很强的现实意义，对于现在每个想要了解中国经济现状与未来的人来说，都是必读的著作。最后也是最重要的，就是一定要得到读者的认可，经典与否，读者是最有发言权的。这次活动精选出来的十种图书，可读性强，大部分图书都获了不少奖项，这就是读者认可的表现。

《出版广角》：那这十本书有没有共同倡导的理念？

张 涛：不同人读书有不同的追求，有些人是为了修身养性，有些人是为了社会交往，有些人是为了娱乐休闲。总之，读者一定得从读书中获得一些自己需要的能量。如果非要加一个共同理念的话，那就是“让读者从中能收获知识，获得正能量”吧。

你可以看到，这次遴选的这十种书横跨各个领域，历史、哲学、经济、法律、社会、政治、艺术、文学，辐射面广，而这些图书的作者也是各领域的顶尖人物，确保了读者在阅读时的内在提升。总之，这十种书，每一本书都不是随波逐流的庸俗之作，用厚重来形容最恰当不过，而这恰恰就是北大社品牌的精髓。这些书代表了北大社对优秀文化的热爱与传承，也代表了对读者忠贞不渝的承诺。

《出版广角》：在读者追逐畅销书的当今，让经典好书与更多的读者接触、熟悉则需要出版单位下一番工夫，请您谈谈这次活动的营销推广方式有哪些特点？

张 涛：这些图书的读者对象有一定的范围，大多是有一定层次的知识分子，包括大学生等。针对这些人群，首先，我们在传统媒体与网络媒体宣传预热，通过宣传，让读者了解活动本意及图书内容。同时，我们会有针对性地安排讲座，增强认知度。而且，我们也会深入大学校园开展活动，相信会取得不错的效果。其次，在销售渠道层面，地面店、网店双管齐下，相辅相成。地面店集中摆放、重点推荐，在网店领域如当当网、亚马逊、京东商城等都会有专门的专题推广页面，也会有一定促销活动。对于此次活动的推广，我们很有信心。

《出版广角》：我们期待活动能够有好的效果。那对这次“阅读经典收获正能量”活动的评估标准是什么，是“双效”么？

张 涛：销量是活动效果最直接、最直观的反映。我们要对图书的销量做数据跟踪，与去年销量相比，看增加的比例。同时也会抽取地面店的销售数据，看与去年同期是否有所增长，这是评估的一个方面。另外就是这次活动的社会效应。我们可以从读者的反馈和相关媒体的报道中略知一二。当然，图书对社会的有益影响是一个长期的工程，推荐好书给读者，若能有读者从中获益，无论多少，都是活动推广的价值所在。

当然，活动成功与否，其标准是很难量化的。但是我希望通过它，让更多的读者了解北大社，结识北大社图书，成为北大社图书的朋友。我也希望通过这次活动能凝聚编辑、发行、营销人员的士气，增强信心，告诉他们北大社的好书也有好市场。当然，也可以让发行、营销人员了解到，只是一味关注新书是不全面的，我们也可以从出过的书当中发现新的蓝海，扩展我们的市场。

《出版广角》：这真是“一举多得”的计划，那这项活动是长期的么？