mba毕业论文评语

2024-04-18

mba毕业论文评语（精选12篇）

篇1：mba毕业论文评语

秦丽同学所提交的MBA毕业论文《质量成本管理在YX集团公司的应用研究》，选题较好，有理论研究与实践探索意义。

作者在收集、检索国内外文献资料的基础上，围绕质量成本管理在现实中的应用进行了实际调查，揭示了当前企业管理中存在的问题，论述了质量成本管理的重要性，阐述了质量成本管理的理论内涵以及企业管理的结合点。

论文进行了案例研究，能够理论与实践相结合，论文研究思路体系清晰、内容较完整、结构较合理、层次较清楚，有一定分析见解，体现了该同学具有较好的财务管理理论基础和较强的科研能力。

论文所论观点、所提建议对于深化、推进质量成本管理在企业中的应用有一定参考作用。

基于上述，我认为该论文已经达到MBA硕士水平，同意并推荐参加论文答辩。

篇2：mba毕业论文评语

“数学建模”已经越来越被广大教师所接受和采用，所谓的“数学建模”思想就是通过创建数学模型的方式来解决问题，我们把该过程简称为“数学建模”,其实质是对数学思维的运用，方法和知识解决在实际过程中遇到的数学问题，这一模式已经成为数学教育的重要模式和基本内容。叶其孝曾发表《数学建模教学活动与大学数学教育改革》，该书指出，数学建模的本质就是将数学中抽象的内容进行简化而成为实际问题，然后通过参数和变量之间的规律来解决数学问题，并将解得的结果进行证明和解释，因此使问题得到深化，循环解决问题的过程。

二、小学数学建模的定位

1.定位于儿童的生活经验

儿童是小学数学的主要教学对象，因此数学问题中研究的内容复杂程度要适中，要与儿童的生活和发展情况相结合。“数学建模”要以儿童为出发点，在数学课堂上要多引用发生在日常生活中的案例，使儿童在数学教材上遇到的问题与现实生活中的问题相结合，从而激发学生学习的积极性，使学生通过自身的经验，积极地感受数学模型的作用。同时，小学数学建模要遵循循序渐进的原则，既要适合学生的年龄特征，赋予适当的挑战性;又要照顾儿童发展的差异性，尊重儿童的个性，促进每一个学生在原有的基础上得到发展。

2.定位于儿童的思维方式

小学生的特点是年龄小，思维简单。因此小学的数学建模必须与小学生的实际情况相结合，循序渐进的进行，使其与小学生的认知能力相适应。

实际情况表明，教师要想使学生能够积极主动的思考问题，提高他们将数学思维运用到实际生活中的能力，就必须把握好儿童在数学建模过程中的情感、认知和思维起点。我们以《常见的数量关系》中关于速度、时间和路程的教学为例，有的老师启发学生与二年级所学的乘除法相结合，使乘除法这一知识点与时间、速度和路程建立了关联，从而使“数量关系”与数学原型“一乘两除”结合起来，并且使学生利用抽象与类比的思维方法完成了“数量关系”的“意义建模”,从而创建了完善的认知体系。

三、小学“数学建模”的教学策略

1.培育建模意识

当前的小学数学教材中，大部分内容编排的思路都是以建模为基础，其内容的开展模式主要是“生活情景到抽象模型，然后到模型验证，最后到模型的运用和解释”.培养建模思维的关键是对教材的解读是否从建模出发，使教材中的建模思想得到充分的开发。然后对教材中比较现实的问题进行充分的挖掘，将数学化后的实际问题创建模型，最后解决问题。教师要提高学生对建模的意识与兴趣就要充分挖掘教材，指导学生去亲身体会、思考沟通、动手操作、解决问题。其次，通过引入贴近现实生活、生产的探索性例题，使学生了解数学是怎样应用于解决这些实际问题的。同时，让学生在利用数学建模解决实际问题的过程中理解数学的应用价值和社会功能，不断增强数学建模的意识。

2.体验建模过程

在数学的建模过程中，要将生活中含有数学知识与规律的实际问题抽象化，从而建成数学模型。然后利用数学规律对问题进行推理，解答出数学的结果后再进行证明和解释，从而使实际问题得到合理的解决。我们以解决问题的方法为例，使学生能够解决题目不是教学的唯一目的，使学生通过对数学问题的研究和体验来提升自己“创建”新模型的能力。使学生在不断的提出与解决问题的过程中培养成自主寻找数学模型和数学观念的习惯。如此一来，当学生遇到陌生的问题情境，甚至是与数学无关的实际问题时，都能够具备“模型”思想，处理问题的过程能具备数学家的“模型化”特点，从而使“模型思想”影响其生活的各个方面。

3.在数学建模中促进自主性建构

要使“知识”与“应用”得到良好的结合就必须提高学生积极构建数学模型的能力。我们要将数学教学的重点放在对学生观察、整合、提炼“现实问题”的能力培养上来。教学过程中，通过对日常问题的适当修改，使学生的实际生活与数学相结合，从而提升学生发现和提出问题，并通过创建模型解决问题的能力，为学生提供能够自主创建模型的条件。

我们以《比较》这课程内容为例，我们通过“建模”这一教学方法，培养学生对“>”“<”和“=”的掌握与使用，进而使学生明确了解“比较”的真正含义。首先，利用公园或者学校等地方的跷跷板为素材，让学生了解自己的哪个伙伴被压上去，哪个伙伴被压下来;然后让班级的高矮不同的同学进行身高比较。最后将上面这些情景在课堂上通过多媒体手段展现出来，由于这些情景都是学生曾亲身体验过的，此时再叫他们去做“重量”或者“高度”的比较，他们就可以轻松的掌握“>”“<”和“=”等符号。这种将学生的实际生活与课堂教学相结合的方法，使学生能够轻松的创建其数学模型，提升他们自主建模的信心。

四、总结

篇3：我写MBA毕业论文的一点经验

关于写作的态度和过程——重视、积累、坚持

重视——毕业论文是MBA学习的“最后一击”, 对其, 不仅要从能否顺利毕业的角度来认识, 还要把它看作系统提升自我的机会。我的导师要求我们做到:写成的论文在10年后仍有价值;敢将论文当做礼物送给任何人;敢将论文提交给所在公司的领导看。对此, 我感觉很有道理。只有足够重视、站好高度、放宽视野、放远目光, 才能写出好的论文。成天盯着复制比和总字数在“凑”论文, 很难取得好的成绩。其次, 还要保证有效的写作时间, 一方面利用零碎的时间收集资料、查阅书籍等, 另一方面要保证有整块的时间用于写作。

积累——“万丈高楼平地起”。三万字的论文若没有一定的积累是很难完成的。这就需要系统学习相关理论, 收集一定的资料、查阅大量的书籍和文献等。需要注意的是, 第一步最好能阅读一定数量的相近题目的MBA毕业论文, 激发自身灵感。案例论文中的“理论综述”部分, 近年来有被弱化甚至取消的趋势, 但是, 作者还是要系统地对相关理论进行温习, 对论文所涉及领域的代表性作品进行研读, 只有对理论深入了解才能运用相关理论去说明问题。对于参考文献和书籍, 可以根据借鉴程度分级保存, 在论文写作时选择性地利用或淘汰。

坚持——一般来说, 利用半年到一年时间来写毕业论文, 是一场锻炼身心的马拉松, 会遇到很多困惑、迷茫和煎熬。在过程中, 也会听到导师、同学和评委的不同意见和批评, 推倒重来、几易其稿的现象也会存在。无论遇到什么困难, 不主张随意放弃。对于他人的意见, 要努力寻找与自己思路的平衡点, 尤其要与导师多沟通, 在选题和框架上要尽早与其达成一致意见。清晰的写作思路, 加上积累和坚持, 有朝一日你会突然感到“天顶打开”, 实现突破和升华。

关于选题——熟悉、合理、准确

熟悉——一般来说，要选择自己熟悉的题目。选择不熟悉的题目去写作，短时间内很难成为自己的知识储备，由于资料和素材的收集、掌握不多，很难形成自己的认识和看法，即使答辩过关，也未能通过写作达到系统提升的目的。

合理——要选择便于深入研究的话题。MBA毕业论文大致分为案例研究和理论研究两大类型 (诊断报告和调研报告也属案例研究的范畴) 。案例研究往往是大家选择的主要方向。案例的选择和定位, 要遵循“宜小不宜大”的原则, 最好做到“从行业落实到公司、从公司落实到具体工作”, 从小处着手, 搞深搞透, 论文成果自然会“逆向升华”。话题越大往往越难驾驭, 只能围绕大家都熟悉、都明白的问题和道理打转转。

准确——提早规划和准确把握题目的“主语”和落脚点。所谓“主语”是指论文的研究对象，如，“营销体系”和“营销策略”、“激励模式”和“激励机制”等;所谓落脚点是指研究的目的，如“分析”、“研究”、“优化”、“改进”、“提升”等。这些看似相同或者相近的说法，有很多区别和联系，如果没有把握好这一点，往往出现“文不对题”的情况，在写作和答辩过程中走弯路。

关于正文——清晰布局、客观描述、深入调查、创新务实

清晰布局——案例论文写作时，往往出现只谈“什么样”，而没有解决“为什么”和“怎么办”的问题。要从根本上解决这个问题，首先要从合理的框架做起，就案例论文而言，“现状—问题—解决方案”是惯用模式，这种传统、清晰的结构布局使人一目了然，也会给写作者“发现问题、解决问题”的心理暗示，避免前面提到的症结。

客观描述——“现状”的描述而言，要遵循“直接、客观、相关”的原则，尽量引用公司的原始资料，限于篇幅，可以进行归纳，但是不宜进行主观加工。此外，要选取与主题相关的资料，如写薪酬管理的论文，若公司的组织架构和部门(岗位)职责与所写内容相关就涉及，若与其关系不大，大可不必盲目堆砌这方面的资料。

深入调查——就现状和问题的剖析，借助调查是惯用的有效手段，尤其是人力资源方面的薪酬调查、市场营销方面的调查等，要合理设计调查问卷，借助网络、电话等工具和亲朋、同事等资源展开有效调查，统计方面的专业知识和软件在此能发挥很大作用;如果限于时间、精力和知识储备等因素，不便深入运用专业软件，简单直白的调查有时也能起到很好的效果。需要注意的是，不仅要找出问题和特点，还要运用日常所学尤其是基本理论对其成因进行深入分析，挖掘问题和成因的对应逻辑。

创新务实——论文的核心和落脚点体现在解决方案上，一般来说，论文的这个部分一定要注重创新和可行性。创新并不神秘，也不难。多方观点的系统整合便有可能成为“创新”;运用传统理论解决新问题也是创新;创新有时还是别人观点和做法的延伸。在实践中创新，在创新中实践，努力使文章既接地气又使人耳目一新，如果能够在论文中展示方案得到的认可甚至实施的效果，更会为你的论文锦上添花。

还有一些“面子”上的技巧请大家借鉴：注意排版和格式，让专业打印社帮忙是一个不错的主意;不要有错别字，语句要通顺，包括“致谢”在内的每个部分都要认真撰写;论文要有适当数量的图和表(一般来说10—20个为宜)。

完成正文便进入答辩环节。对于预答辩时的评委意见要足够重视，及时与导师商量如何落实。到正式答辩时，“只答不辩”应是一个相对聪明的选择。评委就是来“挑刺”的，有时提出一些与你的论文关系不大的问题(他只是看你这方面的认识和准备)，建议对每个问题要首先肯定评委的中肯，再进行合理解答。

篇4：美国男女MBA毕业生差异明显

10年后的今天，女性在大多数金融课中所占的比例依然很低。克洛斯发现，在招聘MBA毕业生时，女生对自己的数学和分析技能仍没有男同学那样有信心。现任芝加哥Tribune Publishing广告开发主管的克洛斯说，女生不应对理科课程过于恐惧,这类课程并非高不可攀,一般情况下，她们在定量项目方面能同男生做得一样好，但她们怯于表现她们的能力。

克洛斯是接受今年《华尔街日报》/Harris Interactive商学院调查的众多雇主之一。在被问及男性和女性MBA毕业生之间的差异时，他们说，男性被认为是强大的，有时是非常具有进取心的领导人，在数学方面也更能驾轻就熟。招聘方认为，女性在同客户和同事的互动方面更为高效，更加擅长策略和沟通。

受访者之一、联邦快递集团(FedEx C-orp.)的金融系统支持部门经理埃尔科·范维克(Eelco van Wijk)说，总的来说，申请工作的女性MBA毕业生具有很强的沟通能力。她们能够凭借面试过程中的良好表现轻而易举地弥补简历中存在的不足。

当然，这种结论并非没有例外：一些女生是数学尖子，而有的男生在情商方面能得到高分。但接受调查的招聘方普遍赞赏女性毕业生的洞察力、责任心和协作能力，同时也称赞男性毕业生是结果驱动型的领导人才，具有一流的数学分析能力。一位受访者评论说：“令人难过的是，我看到许多性别上的差异如今依然存在。女性MBA毕业生的强项是培养和建设团队，而男性MBA则更理性地关注成功和独立。我的建议是他们应当注重全面发展。”

招聘方对减少性别差异的建议涉及方方面面。建议女生更多地表现自我，勇于冒险、握手要有力、着装也要更加职业。对于男生，招聘方则强烈建议他们多一点谦虚和合作、多倾听他人的意见、不要去抢别人的功劳。

尽管更加自信的风格使大多数男性在一些公司中具有优势，但招聘方也抱怨称，男性常常缺乏团队文化中所需的人际沟通技巧。他们认为，部分男性MBA学生忽视沟通和其它所谓的软技能课程，而只重视技术能力是犯了一个错误。一位受访者对男性MBA学生的建议是，要注意真正倾听你的团队、直接领导者和经理的意见，学会设身处地地考虑那些同你共事的人的感受。

招聘方还建议男性少些大吹大擂。克洛斯说，一些男性因为表现过强而在面试中失去了机会。他们希望立刻就了解项目的情况和他们在公司的下一个位置。但女性常常会比较谦虚，会更细心地询问工作环境方面的问题，这也使她们更为成功，更容易共事。

宝洁公司(Procter & Gamble Co.)品牌经理助理、此次调查的受访者之一斯特凡尼·沃(Stephanie Waugh)说，她鼓励女性MBA学生在证明她们具有一流沟通技巧的同时也证明她们能够学好理科，因为这两者在职业上的关系非常密切。理解营销需要了解定量分析，她学习了大量的会计和统计课程，以跟上形势。但她回忆起在耶鲁管理学院(Yale School of Manag-ement)学习时，许多女同学在几周后就放弃了高等数学课。

部分女性后来对她们有限的数学水平感到后悔。美国管理类研究生录取委员会(Graduate Management Admission Coun-cil, 简称GMAC)在研究中发现，校友中可能有更多的女性后悔她们当时没有学习更多的统计数据分析、财务分析、预算准备和成本收益分析。

招聘MBA毕业生最多的企业对《华尔街日报》的调查结果并不感到奇怪。高盛(Goldman Sachs Group Inc.)董事总经理、全球招聘主管伊迪丝·亨特(Edith Hunt)认为，这一结果对女性毕业生而言总的来说是个好消息。她说：“关系技巧和在组织内部得心应手地工作的能力将有利于女性的发展，尤其是在全球化的浪潮下更是如此。”

在数学问题上，她发现申请进入高盛的女性MBA毕业生非常关注投资银行业务，在学习和工作经验方面作了充分的准备。她说：“当我们在申请者中发现女性时，她们已经决定非常希望作一些投资银行方面的工作。她们同男性一样强，甚至更强。”来高盛的女性MBA毕业生更希望从事投资银行业中同客户打交道的职位，销售或私人理财，而不是核心的金融工作。亨特说，女性了解她们的强项，她们也能坚持这点。

但申请进入高盛工作的女性MBA毕业生的比例少得可怜。她认为这至少同许多女性的生活中缺少角色榜样有关。亨特说，她的女儿是在华尔街担任管理职位的妈妈带大的，现在就在纽约担任商品交易员。

尽管女性MBA毕业生的人际沟通技巧普遍较高，但亨特发现许多人并没有利用这些技巧在企业内部构建至关重要的网络。她说：“男性在构建企业内部的非正式网络方面强于女性。女性更愿意通过正式的网络工作。但我们告诉她们，工作的内容之一就是建立关系，她们需要经常走动，同人们交谈。”

除了人际关系技巧和性格的不同外，此次接受调查的招聘方还注意到，优先度和兴趣因性别而异，男性更关心他们职业发展的步伐，而女性更在意公司文化和个人满足感。在职业道德和公司社会责任方面，一位受访者说：“我认为女性总的来说更愿意放弃一些金钱方面的利益而致力于公益，我对此表示欣赏。”

农产品企业嘉吉公司(Cargill Inc.)的受访者、业务分析师玛利萨·拉夫罗(Marissa Raflo)认为，生活方式和文化适应性是女性MBA毕业生更优先考虑的两个方面。的确，在GMAC对2005年MBA毕业生的调查中，女性更可能将“实现自己的价值”、“公司的较高职业道德标准”和“积极的组织氛围”作为她们职业选择的重要方面，而男性则更多地考虑薪水和发展机会。

招聘方还指出，在职业优先度方面存在明显的性别差异。拉夫罗发现，女性一般希望回避她们认为“男性化”的行业，比如农业。相应地，她发现吸引女性进入嘉吉公司并非易事。拉夫罗主要招聘战略和业务开发集团的人员，她试图说服女性，嘉吉公司提供了工作和家庭的平衡，并告诉她们该公司并不仅仅是畜牧产品的制造商，也从事食品、营养、金融和商品交易业务。她说，嘉吉公司绝对不是一个女性会感到不适的公司。她对今年嘉吉公司成功招聘了4位女性和8位男性MBA毕业生从事战略和业务开发工作感到满意。

戴尔公司(Dell Inc.)受访者马克·莫兰(Mark Moran)主要为公司的运作和供应链管理职位招聘MBA毕业生。他也发现难以吸引女性MBA毕业生。他说：“运作和供应链领域的女性求职者很少，因为许多人都希望从事营销。这使得我们难以达到性别的平衡。当然，一个客观原因是许多MBA班级中仅有30%的女性学员。”

女性希望进入营销等领域的原因之一是这些工作没有那么多的要求，比咨询和投资银行等工作更有益于照顾家庭。在最近GMAC对毕业生的调查中，29%的女性受访者说她们想寻找销售和营销方面的工作，而男性的这个比例为19%。4%的女性对人力资源职位感兴趣，而男性的这个比例仅为1%。金融和会计职位对男性的吸引力更大。也有更多的男性希望从事一般性管理、运作、物流、以及信息技术方面的工作。鉴于这些行业差异，此次调查发现工资水平存在很大不同：男性的平均工资为93,066美元，而女性为84,356美元。

职业选择方面的男女生差异在某些院校正在开始出现变化。印第安纳大学（I-ndiana University）凯利商学院(Kelley School of Business)依然有近一半的女性MBA毕业生接受了营销和销售领域寻找工作，但选择金融领域职位的女毕业生比例从2003年的21%增加到了33%。

篇5：MBA毕业论文

企业环境管理机制转换过程利用1992到这四年时间，对Walki-Pack和进行实地调研，考察了这两个企业有关环境管理机制转换过程的各个方面，并在不同组织水平上对管理者和企业雇员进行了面谈与交流，形成了比较系统的企业环境管理机制转换过程的阐释。本研究在充分利用了Minna Halme的调查数据和企业环境管理网络信息资料的基础上，从自组织视角对该企业环境管理机制转换过程予以重新归纳与审视，以揭示该企业环境管理从他组织向自组织机制转换的基本过程。

企业环境管理机制转换过程的基本阶段通过对Walki-Pack和UPM-Kajaani的调查分析，Minna Halme ( )认为，与企业环境管理文献的一般论述相反，企业并不必然需要在被期望产生环境友好绩效前，就须学会一种新的以生态为中心的环境管理理念。相反，在组织内，有关环境知识与生态理念的认知，是在行动中产生，并与行动相互促进，继而推动组织培育一种环境管理自组织机制，以支持企业新的，更环境友好的活动方式，并确立环境因素为其竞争优势，最终实现多重赢利。图3-9展示了Walki-Pack和UPM-Kajaani环境管理机制转换过程相同与不同的阶段。

在企业环境管理机制由被动转换为主动，由他组织转换为自组织的过程中，对新知识的学习与各项环境管理创新始终存在。同时，在机制转换的过程中，事实上可能确实存在环境管理会短期增加企业成本的情况。案例企业的实际情况表明，随着环境管理自组织机制的创建，伴随而来的是以环境因素为核心的竞争性优势的确立。此时，环境管理不仅带给企业成本的节约，价值的创造，同时也会带给企业社会美誉度的提升，促成企业进一步内化环境外部成本，实现环境、社会与经济绩优。

篇二：有关我国MBA教育改革的探讨

1.引言

1991年，中国只有9所大学试点MBA教育，一共录取94名学生。在二十年的时间里，MBA教育在中国快速发展。目前已经有182所大学和中欧国际工商学院举办了MBA教育，每年录取MBA学生3万多名。截至9月，全国累计招收MBA学生21.2万人，其中10万余人获得了学位。可以预见的是，在今后若干年中国的MBA教育还将以更快的速度发展。在中国目前举办的所有专业硕士项目中，MBA无疑是最受关注的。这是因为它的规模，它的毕业生在国民经济中的作用，以及它的社会影响。创新与改革是当今经济社会的基本特征之一，在高等教育日益全球化的今天，年轻的中国的MBA教育照搬照抄西方模式肯定水土不服，不改革、不创新只能是在国际竞争中渐渐失去自己的特色，失去自己存在的理由。因此，中国MBA教育的改革任重而道远。

2.改革背景

1991年MBA教育开办以来形势发生了重大变化，主要表现在以下几个方面。

第一，经济环境与企业实践的巨大变化。在MBA引入中国的初期，中国还没有正式提出建立市场经济体制，经济发展的水平和开放程度都还很低。而今中国经济正在成为世界第二大经济体。中国企业也在这中发生了翻天覆地的变化。20年前，我们还只是欢迎外商到中国来投资;20年后的今天，中国的企业已经开始走向世界。这就要求我们的管理教育的内容和方式要反映时代的变化。

第二，中国MBA的教育对象发生重大变化。目前的MBA学生的主体已经趋于年轻化。一方面，他们的教育背景好，掌握的信息量大，知识面宽。

另一方面，他们在团队合作、人际沟通、伦理素质、社会实践经验等方面有待提升。这需要MBA教育呈现不同的侧重。

第三，国内管理教育提供者市场也发生了显著变化。新的独立商学院的出现，众多中外合作办学的MBA教育项目兴起，再加上不少国外一流商学院到中国来开办MBA巡展以吸引优秀学生，并开始在中国本土举办管理教育。中国MBA教育市场面临着更加激烈的竞争，MBA教育提供者面临更大的挑战。

3.对MBA教育进行系统有效的改革

MBA教育所进行的是一种有意识、有目的、有组织、有完整学科内容、有独特方式方法、能有效地为工商领域的各类企业培养和造就职业经理人的研究生教育活动。MBA培养目标明确地以企业总经理职业和岗位所必须具备的人才素质为依据，因此，我们所进行的一切MBA教育教学改革都是围绕着如何培养和造就合格职业经理人而展开。

3.1 创新教学与课程设计

篇6：mba毕业论文价格

第二，非常低的的价位你是需要考虑的，因为论文售后是要一个月的，而低于五百以下最好就别考虑了，因为当人工成本低于农民工成本是违背市场规律的。

第三，服务一定要求包括论文检测查重率、引用，或定稿后率修改引用率、查重率出检测报告。或是买之前要求出示这个月其它客户的检测报告，因为现在学校都要求定入后修改查重率附检测，如果其它客户都没检测报告，是很可疑的。

篇7：mba毕业论文致谢

首先，本人要感谢的是我的导师陈万思副教授。其实早在行动学习实践阶段，陈老师已然是我的指导老师，她孜孜不倦的教诲，诲人不倦的师德让我受益匪浅。论文阶段，她不断地从论文的选题、构思、结构、理论原理、案例支撑、写作方法、资料提供和论文数据处理等方面进行细致入微的指导，并在科研项目最忙的时期，抽出宝贵的时间来对本论文的反复修改予以悉心指导。不仅如此，陈老师作为人力资源管理课程的`老师，完整的诊释了人力资源管理的理论和框架，并在原有基础上，提出了自己对中国人力资源管理的看法，见解独到犀利，让我对人力资源管理、心理学、组织行为学等产生了浓厚的学习兴趣并用于实践。千言万语，也涵盖不了我对陈老师的敬仰之情，陈老师，谢谢您!

其次，感谢各课程的任课老师，在短短两年半的学习中，是你们让我系统学习、开阔眼界、学以致用，这些必将成为我成长的基石，让我更好的服务于企业，服务于四个现代化的建设事业。

再次，感谢班主任陈蕾老师，在您不厌其烦的监督、帮助与引导，使得本人和整个班级同学的学业能顺利完成，在此，我衷心的说一声，陈老师，您辛苦了!

从次，感谢单位的各级领导和同事，是您的鼓励、宽容、担当，才使得我的MBA学业如此顺利。感谢所有参与胜任力模型构建项目的领导、朋友和同事们，是你们的宽容理解、积极配合和及时反馈才使得胜任力模型的构建和实践取得成功。

篇8：MBA的课题

在哈佛大学MBA课堂上,教授们做过这样一个课题:带上除了你以外的3个人,运两筐石料到山上去,每个人的经费只有100元,只允许在现场找人。第一个组织这个活动的人,从开始发动群众到最后爬到山顶用了6个小时,他的方法很正规,用钱去招聘人搬运,尽量挑选一些身材比较强壮的搬运工,招聘工人用了3个小时,爬山用了两个小时,中途休息用了1个小时。第二个组织这个活动的人,直接给附近的劳务公司打电话,劳务公司很快调派了3个身强力壮的人去负责搬运石料,结果,他只用了3个小时就爬上了山。而第三个组织这次活动的人,却仅仅用了1个小时不到的时间就爬到了山顶。首先,他找到该山的负责人,询问有没有缆车,在确认有缆车的情况下, 他只需要找到3个旅游的人帮忙看管一下石头,然后坐上缆车直接到山顶。

【小编小引】智慧的人关注的是如何以方法取胜,勤劳的人关注的是如何以耐力取胜。最精明的领导者是最擅于调动恰当资源的人。

篇9：mba毕业论文评语

这一年对我来讲是非常重要的一年。

首先是库巴网被国美收购。2010年5、6月份开始谈，7月份达成意向，11月22日开的新闻发布会，跟我进入《创业家》黑马成长营的时间差不多。

资本进来以后，跟以前完全不一样，因为国美不同于一般的财务投资，它有供应链的资源，国美现在放一个月账期，底价供给我们，公司资金没那么紧张了，可以做很多事，专心放在经营上。

被国美并购之后，心态调整很重要。参加黑马成长营的时候，何伯权这些人都劝我，说股份多少不重要，成功最重要，成功之后该来的东西都会来。我们也努力调整心态，我跟我们的团队讲，不要太看重利益，你是一个创业的发起人、创始人，你经历了把这个公司从一点点做到几十亿、上百亿规模以后，你在社会上的价值、社会地位，或者你以后再想做一些事情都会容易得多，别人会认同你。

我们团队到现在薪水都是很低的，肯定绝对达不到电子商务同样规模企业的一半。这是我们的一个姿态，我们虽然是小股东，但我们也不是完全意义上的经理人。所以大股东对我们还是非常尊重的，到现在为止基本上完全不介入我们的经营。

另外，平台做得更大的时候就面临更大的挑战，怎样吸引更强的人进入，怎样吸引薪水比自己还高很多的员工，这都需要心态的调整。

融资之后的心态调整也非常考验人。融资前两年是一边发展一边熬，但是今年遇到一个巨大的增长，和2007年相比至少是4倍增长。今年我们营收过10亿元肯定没任何问题，估计能有15亿-20亿元。

去年我们公司员工才150人左右，现在到6月20号已经有800人了，今年年底肯定超过1000人。我们这次招了80多个应届毕业生，在昌平军训，主要学习的是职业礼仪、职场沟通技巧、职业心态转换。军训结束后，这些人要放在公司各个岗位实习轮岗两个月。零售业、电子商务这个行业，未来五年都会始终处于人才奇缺的时代，所以必须着手立足于自身培养。

公司大了，要统一价值观，部门之间的沟通配合也很重要。现在我们成立了库巴商学院，分A班和知学班，A班是针对管理层的，知学班是针对毕业生的。A班每个月都开课，所有分公司经理每个月必须回公司，除了密集地做工作汇报，还要安排一天专门做培训，月月如此。

在大的平台上操作和小平台是完全不一样的。当你的流量一天不到十万的时候和一天几十万的时候完全不一样，配送也是，一天几百单和一天几千单肯定不一样，规模一大就不能靠人解决事情了，必须靠系统解决，这时候你的思维方式要发生改变。管理团队现在都感觉到了能力的不足。比如库巴仓库的租赁，最开始我们的仓库也就几百平米、一千平米，拿到投资之后觉得翻个三四倍就可以了，结果迅速爆仓。现在北京的仓库有八千多平米。以前规模没上去的时候，做很多事情效率貌似会很高，但追求效率过多了就会导致畸形，比如我们周转率是6.5天，但零售业周转率太快了库存一定是不够的，消费者体验一定是很糟糕的。现在我们的周转率扩大到20天左右。

在《创业家》黑马成长营，我曾经劝我们另外一个同学，说你搞点融资，规模做大，完全不一样。现阶段的创业者跟以前不一样了，现在很多是为了梦想而创业，如果你企业规模做得不够大，那你始终是有遗憾的。像库巴一下从几个亿做到了十几个亿、20个亿，还会到五十亿、百亿，那个时候可能我的能力确实不够了，或者我的缺点就会暴露出来，但我会认为我经历过了、我做到了，我已经达到我能力的极限了，那我就无悔了。

除此之外，我还拿到了商学院的MBA毕业证，其实我早在2008年就报名了，一直没时间去好好学，今年才拿到毕业证。

篇10：MBA硕士毕业论文致谢

一年多的课程学习，又一年的论文写作。在导师赛晓序教授的指导下，我结合工作实际，拟定了这个论文题目。赛教授学高识广，治学严谨，和蔼可亲，我十分荣幸地成为她的学生。在论文开题和写作过程中，赛教授多次给子指导和帮助，许多细节之处，赛教授亲自动手帮助修改，这极大地提高了我的论文质量，使我论文得以顺利完成。在此，十分郑重地向赛教授道一声感谢。

应该感谢的还有很多人:那些不辞劳苦连口为我们上课的老师们;在背后一直热心关注和帮助我们的孙老师、土老师和助理们;那些给子我支持的单位领导和同事们，尤其是在我论文起草过程中，与我一起商讨、制定调查问卷的人力资源部同事们。

还要特别感谢我的父母和丈夫，父母的学习精神在很大程度上影响了我，让我明白就算有了安定的工作也不忘进取学习。还有理解我支持我的丈夫，在我们新婚的第一年，同意我放弃新婚假期，默默支持我的工作和学习，并用自己的学识，在我论文写作过程中给子莫大的帮助。

篇11：名校MBA毕业论文选题题目

一、公司财务管理/会计学方向

1、__企业财务战略研究

2、__企业上市公司财务信息披露研究

3、__ 企业价值评估体系研究

4、__企业资本经营研究

5、__企业并购事件中的财务管理研究

6、__集团公司财务管理问题研究

7、__企业内部财务控制制度研究

8、__企业跨国经营中的财务问题研究

9、__企业财务管理中有研究价值的事件的案例分析

10、__集团公司资金控制体系研究

11、__企业财务业绩评价体系研究

12、__企业财务预警体系研究

13、__企业环境会计与审计研究

14、__企业税务会计研究

15、__企业战略管理会计研究

16、__企业上市公司会计问题研究

17、__企业会计研究方法研究

18、__企业电子商务环境下的会计问题研究

19、__企业成本管理研究

20、__企业投资融资决策问题研究

22、__企业证券投资组合绩效的实证研究

23、__上市公司的投资价值分析

24、__企业证券投资策略研究

28、__上市公司的综合财务评价

二、战略管理/一般管理/企业伦理学方向

1、__企业总体战略(多样化、并购、国际联盟等)规划研究

2、__企业竞争战略规划研究

3、__企业战略实施问题(如组织变革、文化再造、治理结构、战略绩效、评估与控制等)研究

4、__企业核心能力研究

5、__企业管理变革和创新研究

6、__企业业务流程再造研究

7、__企业经营管理中遇到的伦理问题的个案分析(案例研究)

8、__企业伦理建设的方法、方案研究

9、__企业客户管理中的企业伦理问题研究

10、__企业人力资源管理中的企业伦理问题研究

三、生产与运作管理方向

1、__企业生产设施规划研究

2、__企业物流系统规划

3、__企业生产现场整体优化研究

4、__企业生产计划与控制系统分析与优化研究

5、LP(精益生产)、MRPⅡ(制造资源计划)、CE(并行工程)、BPR(企业流程再造)、FMT(柔性制造技术)、SCM(供应链管理)等在企业中的应用研究

6、__服务型企业运作管理系统分析与优化研究

7、__企业办公系统分析与优化

8、__企业供应链管理研究

9. __企业资源计划(ERP)系统的建立(改进、与再造等)研究

浙大mba优秀论文题目

1、F公司短租服务商业模式研究

2、_公司开拓互联网金融业务的研究

3、基于行为金融学的融资融券投资者投资行为探究

4、个人信用报告在信用卡风险管理中的运用

5、互联网金融时代下国泰君安证券发展策略的研究

6、证券公司转型策略研究

7、我国第三方财富管理机构高净值客户理财服务的研究

8、华晨汽车自主品牌营销策略研究

9、“营改增”对建筑业税负影响分析及对策

10、红牛功能饮料辽宁地区营销策略研究

11、Y医药公司财务分析

12、W公司基于O2O模式的整合营销传播策略研究

13、营口华润万家(乐购)超市市场营销组合策略研究

14、Y_公司薪酬管理优化研究

15、沈阳移动公司4G营销策略研究

16、A工商银行理财产品发展策略研究

17、顺丰速运有限公司竞争战略研究

18、基于新三板交易制度的A公司企业治理体系的研究

19、_Y公司战略人力资源管理体系研究

20、互联网金融冲击下中小银行零售渠道转型研究

21、“营改增”对建筑企业的影响研究

22、工商银行审贷委员会制及与其他银行的比较

23、银行非行政区域化研究――__银行改组设想

24、企业规模与组织结构的关系――__企业的成长史

25、民营企业遭遇“反倾销”之后――__企业的案例

26、__型企业的成长之路――以__企业为例

27、服务型企业产业创新研究――以__企业为例

28、__企业产品差异化战略研究

29、会展企业经营模式研究――以___为例

30、手机消费的特点与趋势

31、人口老龄化引起的消费行为变化

32、政府采购制存在的问题与出路――以___为例

33、监狱企业的性质与功能研究――“__”的实践

34、“末位淘汰制”在__型企业的应用――__企业的经验

35、便利店的兴衰规律――__地区的经验

36、小区物业管理的特色研究――以__小区为例

37、小区业主委员会的性质与运作模式――以__小区为例

38、资源枯竭型企业的“二次改制”――以__企业为例

39、资源枯竭型企业的“产业转型”――以__企业为例

40、资源枯竭枯竭型企业与城市的协同发展――__的案例与分析

41、沿海水域资源的合理利用――__沿海水域资源管理中的问题与出路

42、“一股独大”上市公司存在的问题与出路――以__公司为例

43、母子公司模式国有企业的特点与问题――以__集团为例

44、MBO在国有企业改制中作用――___比较研究

45、企业组织结构“扁平化”的由来及适应性――__企业的经验

46、非营利组织的特点与适应范围――__比较研究

47、“学习型组织”的实质与发展――以__组织为例

48、“猎头公司”成功的秘诀――__企业的经验

49、法律顾问在企业经营中的作用――以__企业为例

50、“孙子兵法”与企业经营――__案例

安徽大学mba论文选题

1、浙数文化资产剥离动因与绩效研究

2、乐视网上市后资金链风险管理研究

3、阿里巴巴的媒体多元化战略及其绩效评价

4、阿里巴巴横向并购优酷土豆的溢价分析

5、掌趣科技财务战略优化研究

6、媒介融合背景下出版品牌战略研究——以人民文学出版社为例

7、中国出版业国际化发展现状、问题及对策研究

8、卡特政府时期美国对智利人权外交研究

9、国际工程承包企业多项目管理的企业内部控制研究

10、基于战略管理视角的地方行业类大学发展策略研究

11、乡镇区域电子商务发展的战略研究——以滨州市李庄镇为例

12、乌兹别克斯坦石油企业核心竞争力评价研究

13、企业营销能力与营销绩效研究

14、客户满意与客户关系管理研究

15、信息技术与企业流程再造/协同商务研究

16、信息技术与企业供应链/价值链管理研究

17、中国企业战略转型研究

18、中国企业核心竞争能力的构建

19、中国企业国际化问题研究

20、企业战略联盟问题研究

21、企业并购中的文化整合问题研究

22、中小企业发展战略研究

23、顾客资源的确认与计量研究

24、品牌资产的价值提升策略分析

25、人力资源参与剩余权益分享的问题研究

26、企业盈余管理策略与效应分析

27、乐高玩具品牌联合战略优化研究

28、QZ集团管控模式优化研究

29、西安航兴公司发展策略研究

30、广州增城万达广场有限公司竞争战略研究

31、政府战略管理的绩效评估体系研究——以惠州市政府为例

32、北京市某三甲医院绩效管理体系研究

33、中邮储兰州市分行员工培训体系的优化策略研究

34、D公司的企业社会责任实现路径优化研究

35、JM公司人力资本投资问题研究

36、F公司空气净化部营销策略研究

37、动力运动产品引入中国的营销战略研究——以B公司为例

38、多元化战略下的企业财务风险控制研究——以中科云网为例

39、联通混合所有制改革公司治理问题研究

40、卓越绩效模式在铜陵有色A公司的应用研究

41、马克思主义外交思想视阈下的邓小平外交思想研究

42、习近平国家安全观研究

43、三一重工股份有限公司东南亚市场营销战略研究

44、转型时期的中国企业社会责任研究

45、关系营销的适应性与本土化研究

46、服务型企业的体验式营销案例研究

47、企业营销危机的预防与处理研究

48、服务型企业的客户关系管理研究

49、政府公共服务营销实证研究

篇12：MBA毕业论文引言写法指导

论文的引言是正文前面一段短文。引言是论文的开场白，目的是向读者说明本研究的来龙去脉，吸引读者对本篇论文产生兴趣，对正文起到提纲挈领和引导阅读兴趣的作用。在写引言之前首先应明确几个基本问题：你想通过本文说明什么问题?有哪些新的发现，是否有学术价值? 一般读者读了前言以后，可清楚地知道作者为什么选择该题目进行研究。为此，在写前言以前，要尽可能多地了解相关的内容，收集前人和别人已有工作的主要资料，说明本研究设想的合理性。

一、引言涵盖的内容。

引言作为论文的开头，以简短的篇幅介绍论文的写作背景和目的，缘起和提出研究要求的现实情况，以及相关领域内前人所做的工作和研究的概况，说明本研究与前工作的关系，目前的研究热点、存在的问题及作者的工作意义，引出本文的主题给读者以引导。

引言也可点明本文的理论依据、实验基础和研究方法，简单阐述其研究内容;三言两语预示本研究的结果、意义和前景，但不必展开讨论。前言在内容上应包括：为什么要进行这项研究?立题的理论或实践依据是什么?拟创新点?理论与(或)实践意义是什么?首先要适当介绍历史背景和理论根据，前人或他人071对本项目的研究进展和取得的成果及在学术上是否存在不同的学术观点。明确地告诉读者你为什么要进行这项研究，语句要简洁、开门见山。如果研究的项目是别人从未开展过的，这时创新性是显而易见的，要说明研究的创新点。但大部分情况下，研究的项目是前人开展过的，这时一定要说明此研究与被研究的不同之处和本质上的区别，而不是单纯地重复前人的工作。

二、引言撰写过程中存在的问题。

所谓的引言就是为论文的写作立题，目的是引出下文。一篇论文只有“命题”成立，才有必要继续写下去，否则论文的写作就失去了意义。一般的引言包括这样两层意思：一是“立题”的背景，说明论文选题在本学科领域的地位、作用以及目前研究的现状，特别是研究中存在的或没有解决的问题。二是针对现有研究的状况，确立本文拟要解决的问题，从而引出下文。一般作者在引言写作中存在这样两方面的`问题。

(一)泛泛而谈。

一些作者似乎把论文的引言看成是一种形式，是可有可无的部分，将引言的写作和正文的写作相分离，只是为了给论文加一顶帽子。常见的现象是，一般化地论述研究的重要性，甚至从技术所涉及的行业在国民经济中的地位开始谈起，就像一篇领导的讲话稿。就是落脚于研究的主题，也是从宏观谈起到微观结束，停留在一般性的论述较多。显然，这样做的结果是使读者无法准确地判断“论文命题”的具体价值，缺少对当前研究状况的概括和介绍，不知道作者的研究与以往的研究工作有什么不同?因此，科技论文的引言必须交代研究工作的背景，概括性地论述所研究问题的现状。对研究现状的论述，不仅是考査作者对资料的占有程度和熟悉程度，更重要的是从资料的全面程度和新旧程度可以判断研究工作的意义和价值，以及研究结果的可信度。

(二)单纯罗列。

引言不仅要反映背景的广度，更重要的是要考查作者对研究背景了解的深度。一般作者对研究的问题了解不深，在介绍研究现状时往往是列出一大堆参考文献，罗列出不同研究者的不同做法和结论，缺乏作者的分析和归纳，没有概括出研究的成果和存在的问题，有的甚至将一些与本书研究没有直接关系的文献也列在其中，片面地强调资料占有的丰富性。尽管有人认为，对研究现状的介绍不同的杂志有不同的要求，但从论文写作的角度出发，引言的目的是阐述论文命题的意义，而不是研究资料的综述，尽管综述对读者查找资料提供了方便。因此，应当用作者自己的语言概括出研究的现状，特别是存在的难点和不足，从而弓I出论文研究的主题。

(三)常见问题。

论文引言写作常见问题有以下几点：

(1)作者论述的背景信息过于空泛，与作者的创新点无关联或关系不大。

(2)开门不见山。有的作者为了强调自己的创新性，往往把本研究的发展现状详细地进行说明;也有的作者图省事，往往把课题申请书中的内容直接照搬过来。

(3)不会表达自己的创新成果，不能把别人的成果和自己的贡献区别开来，使所述创新点含糊、矛盾。

三、引言的写法。

引言的主要任务是向读者勾勒出全文的基本内容和轮廓。它可以包括以下五项内容中的全部或其中几项：

(1)介绍某研究领域的背景、意义、发展状况、目前的水平等。

(2)对相关领域的文献进行回顾和综述，包括前人的研究成果，已经解决的问题，并适当加以评价或比较。

(3)指出前人尚未解决的问题，留下的技术空白，也可以提出新问题、解决这些新问题的新方法、新思路，从而引出自己研究课题的动机与意义。

(4)说明自己研究课题的目的。

(5)概括论文的主要内容，或勾勒其大体轮廓。