创刊意见征询表

2024-04-22

创刊意见征询表（精选13篇）

篇1：创刊意见征询表

中交瑞通创刊意见征询表

尊敬的各位公司领导、各位同仁:大家好！为了增强中交瑞通对内对外之间的沟通与交流、展示企业风采、提升企业形象、记录企业成长历程，公司准备面向全体员工创办一份我们自己的刊物，请大家通过填写意见表的方式，畅所欲言，献计献策。本表采用不记名方式进行，共有14个调查选项，由单项、不定项选择题和论述题构成，请您在所选选项前打“√”。恳请大家在百忙之中抽出5分钟时间填写这份意见表。非常感谢您的参与。

1.您的性别

□男□女

2.您的年龄

□18-25岁□26-30岁□31-40岁□41-50岁□ 50岁以上

3.您的入职年限

□1年内□1-3年□3-5年□5-8年□8-10年□10年以上

4.您的职级

□ 基层员工□中层领导□高层领导

5.您认为公司是否有创办内刊的必要

□有□没有

6.您是否愿意为内刊提供稿件

□愿意□不愿意

7．您觉得内刊应设置哪些栏目

□刊首寄语□公司动态□行业聚焦 □技术交流 □瑞通视野□精

英故事□我与瑞通□员工随笔□文苑杂谈□生活点滴

8.在内刊上，您还想看到什么栏目

9.您是否愿意通过内刊平台展示个人才艺和风采？

□愿意□不愿意

10.您是否愿意通过内刊平台进行业务交流与经验分享？

□愿意□不愿意

11.公司是否应对被采用稿件实行奖金激励机制?

□应该□不应该

12.您希望公司内刊在畅通内部沟通交流方面起到什么作用？ □畅通、拓展公司内部信息沟通渠道

□完善沟通平台，给员工创造交流经验和感悟的空间

□传达领导指示

□反映员工心声

□引导员工转变思想观念

□促使员工对公司确定的目标任务达成共识

13.您希望公司内刊在企业文化建设方面起到什么作用？

□用通俗易懂的方式传播公司企业文化理念

□充分发挥内刊作为企业文化的传播媒介作用

□策划开展企业文化活动，丰富员工业余文化生活

□凝聚团队归属感、向心力和战斗力

□多元化展示员工对企业文化的理解与实践

14.您对公司企业报有何期望、要求、寄语？

请您于3月21日下午5点前完成问卷并交与综合部毛苗苗处。非常感谢您的支持！

中交瑞通综合部

2014年3月14日

篇2：创刊意见征询表

尊敬的游客：

很高兴这次能成为您的导游，为了不断提高我社旅游服务水平和质量，请您协助我们填好此表（在每一栏其中一项里打“∨”），留下宝贵意见。谢谢您！欢迎您再次旅游！

旅客姓名 :□ 男□ 女年龄 :职业 :此次报名参团之讯息来源 □报纸 □媒体广告 □亲友推荐 □其它旅游行程部份 :

1.行程安排 □很好 □尚可 □不好2.观光景点安排 □很好 □尚可 □不好

3.自由活动 □太多 □适中 □太少4.购物活动安排 □很好 □尚可 □不好

5.最喜欢的旅游景点(请举例)

6.餐厅安排 □很好 □尚可 □不好8.菜色份量 □很好 □尚可 □不好建议 :

7.司机服务: □很好 □尚可 □不好

8.住宿饭店□很好 □尚可 □不好(若勾选不好请建议)

9.饭店餐食□很好 □尚可 □不好建议 :

10.导游安排□很好 □尚可 □不好

11.解说情形□详细 □尚可 □不好

12.服务态度□很好 □尚可 □不好

若有不佳请举例 :

13.导游是否准时□是 □否(迟到次约分)

14.是否有强收小费 : □是 □否

篇3：创刊意见征询表

关于杂志

1.您在何处获得《明日风尚·远方的家》?

□书店□邮局□报摊□赠送

2.平均有多少人阅读您购买的《明日风尚·远方的家》?

3.您是否介意收到来自《明日风尚·远方的家》及其合作伙伴的礼品或信息?

□是□否

4.您对本期《明日风尚·远方的家》各方面评价如何?

封面:□非常好□一般□很差

图片:□非常好□一般□很差

题材:□非常好□一般□很差

文章:□非常好□一般□很差

5.您喜欢《明日风尚·远方的家》中哪几个栏目?

□游□皆碑□特别策划□国内旅游□图行天下□彼岸风情

□文化名人□人在旅途□酒店体验□搜店□老饕客

□旅行装备□跟着电影去旅行□顶级旅游定制

原因:

___________________________

6.您不喜欢《明日风尚·远方的家》中哪几个栏目?

□游□皆碑□特别策划□国内旅游□图行天下□彼岸风情

□文化名人□人在旅途□酒店体验□搜店□老饕客

□旅行装备□跟着电影去旅行□顶级旅游定制

原因:

___________________________

7.您对本期《明日风尚·远方的家》总体评价如何?

___________________________

8.通过我们的杂志您最想了解哪些方面的旅游资讯?

___________________________

9.您最感兴趣的旅行目的地是哪些?

___________________________

10.您的建议

______________________________________________________

篇4：征询孩子的意见

这天早晨，孩子们像往常一样从这屋跑到那屋，找他们的鞋子和袜子。我给他们每人盛了一碗稠稠的麦片粥。当赞恩走进厨房的时候，他们刚开始喝，边喝还边聊天。赞恩打开冰箱，打断了孩子们的交谈。

“亲爱的，我们今天为什么不丢下工作和学习，去一个像娱乐园那样有趣的地方玩玩呢?”他说。他说的娱乐园是指我们家附近的那个大型室内儿童游乐场。

我假装很勉强地答应了。

三个儿子瞪大眼睛看着我们，以为我们神志不清呢。我们做了简单的准备之后，便跳进了汽车。一想到他们听到我们宣布此行的真正目的时的兴奋样儿，我心里便一阵窃喜。

赞恩一边开车。一边说：“嗨，我们先到飞机场去看飞机起飞，怎么样?”

“行”。我说。孩子们似乎还没有从我们的行为带给他们的震惊中回过神来。他们什么也没说，用沉默表示同意。

我们开车到机场，将车停在外面的停车场里。我回过头去看孩子们，他们正静静地坐在自己的座位上。我说：。坐飞机去旅行不是很好玩吗?”我以为孩子们会兴奋地尖叫和大喊，但是我错了。他们的反应是全然的沉默。这让我非常惊讶。

他们的脸上写着恐慌和不安。你看看我，我看看你，似乎完全不知道该怎么办。赞恩也感觉到他们兴致不高，就说道：“是的，我们今天就要这样做。我们现在就坐上飞机去旅行。我们要到……迪斯尼乐园去!”

沉默。

我和赞恩面面相觑，震惊地目瞪口呆。我喃喃地说：“他们不相信我们。我认为应该把咱们的计划告诉他们。”于是我说：“孩子们，我们刚才是逗你们玩的。我们真正要去的地方，是迪斯尼乐园。我们早就打算去了。之所以没有告诉你们，是因为我们想给你们一个惊喜。”

现在，他们一定会跳起来拥抱我了吧，我想。

沉默。

他们看起来完全被弄糊涂了。终于，我们7岁的儿子问道：“那我明天的拼写测验怎么办?还有这个周末的足球比赛?”

“我们穿什么衣服?”我们5岁的儿子问。

3岁的小儿子则抹着眼泪嚎啕大哭：“我要去游乐园!”

我看了看丈夫。他的头趴在方向盘上，正用两手揉着肚子。“我想我们以后得多重视一下孩子们的想法，不能再这样自作主张了”，我对他说。

接着，我向孩子们解释我们已经将需要的物品装好放在汽车的后备箱里，也已经替他们向老师和教练请了假，以及迪斯尼乐园比我们家附近的那个游乐园要大得多等等。在彻底打消了疑虑之后，他们才变得兴奋起来。

篇5：幼儿园家长意见征询表

家长朋友们：

为了您的孩子全面、健康、快乐而富有个性的成长，我园特意征求您的意见，请您首先写清自己孩子的班级班，务必客观、真实、准确的作出自己的评价，它将是幼儿园和全体老师进一步做好保教工作的基石。（请在您认可的答案后面打√）

1、您孩子老师的管理方式、责任心、对幼儿的关爱程度是否得到您的认可？

是（）

否（）

您孩子是否喜爱自己的老师？

是（）

否（）

2、您孩子老师的言行举止能否成为孩子学习的良好榜样？能（）不能（）

3、您孩子的老师是否积极耐心引导本班孩子学习？是（）

否（）

4、您孩子的老师在教育教学中是否重视幼儿的个性差异，为每个孩子提供发展潜能的机会？是（）否（）

5、您孩子在动手操作、阅读欣赏、钻研探究、艺术表现等方面进步最大的是，最欠缺的是。

6、您孩子入园以来，在文明礼貌、生活卫生、自理能力、合作交往能力等方面进步最大是

，最欠缺的是。

7、您孩子入园以来是否有了说普通话的习惯和能力？有（）没有（）

8、您孩子对自然灾害（地震、火灾等）相关知识有了解吗？有（）没有（）是否掌握了必要的安全防范措施？是（）否（）

9、您认为孩子在幼儿园应该受到那些方面的教育和引导？

10、您对我园的保教工作还有什么建议和意见？

篇6：幼儿园发展规划教师意见征询表

(2016)尊敬的各位教职员工：

我园未来的发展关系着我们每一个人的专业成长与职业幸福感！促进幼儿园持续和谐发展是我们每一个幼教人共同的责任与美好的愿望！为了幼儿园未来的发展能更多地汲取每一位教职员工的智慧与经验，更多地反映每一位教职员工的意志与心愿，在制定未来三年规划（2016—2018）之际，特设计问卷听取和了解每一位教职员工意见和建议。

希望每一位教职员工能充分发表您的真知灼见，认真填写问卷！1．您的基本情况：

年龄 □ 20岁以下

□ 21~30岁 □ 31~40岁 □ 40岁以上

进入幼教行业年限 □ 1~2年 □ 3~5年 □ 6~10年 □ 11年以上 2．您担任的岗位（可以多选）

□中层管理岗位 □班主任教师 □后勤员工

□教师

3．请您认真分析幼儿园的现状，分析幼儿园发展的优势、劣势及潜在发展空间请您简要描述：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5．您认为幼儿园应培养怎样的幼儿（培养目标）：请您简要描述：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6．根据我们幼儿园教育资源的现状，请你思考幼儿园可以从哪方面着手进行特色打造，创建为幼儿园的品牌，从而形成幼儿园特色。请您简要描述：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7．您认为在未来三年我园应致力于建设一支怎样的教师队伍。请您简要描述：_____________________________________________________________________________________________________另外，教师队伍建设应着重提倡哪些主要的价值理念，如尊重、理解、关心、鼓励、自主、合作以及团队精神等，请根据您的主张依次写出10个关键词：

（1）__________（2）__________（3）__________（4）_________（5）_________（6）__________（7）__________（8）__________（9）_________（10）_________

8．在以往的幼教工作过程中，您认为哪些举措（如文体庆祝活动、培训活动、专业技能竞赛等）最有利于教师队伍的成长与发展，请您依次写出3—5项措施：（1）___________________________________________________（2）___________________________________________________（3）___________________________________________________（4）___________________________________________________（5）___________________________________________________ 9．青年教师是学校未来持续健康发展的核心力量，您认为在青年教师的培养方面学校还可以采取哪些措施，请提出1—3条建议：

（1）___________________________________________________（2）___________________________________________________（3）___________________________________________________

10．您认为最能持久促进教师主动自觉发展的动力是：①经济奖励 ②荣誉奖励 ③工作成绩 ④喜欢教育 ⑤领导表扬 ⑥伙伴认同 ⑦学生喜爱 ⑧家长认同 ⑨家人支持

请根据您的认同程度依次排序：

____________________________________________________________________________________________________________您认为其他最能持久促进教师主动自觉发展的动力还有：

____________________________________________________________________________________________________________

篇7：新员工工作征询表

新员工工作征询表

被征询人：征询时间：所属部门：所在岗位：

1、你认为目前公司的工作环境如何（）

A、很好B、较好C、一般D、很差

2、你认为目前的工作方式是否适合（）

A、非常适合B、适合C、一般D、不适合3、你认为工作时间安排是否合理()

A、非常合理B、合理C、一般D、不合理

4、你认为目前工作中最大的问题（）

A、没有提高自己能力的机会B、工作环境差

C、人际关系协调不好D、没有成就感

5、你认为能否很快掌握本岗位专业技能（）

A、很快B、较快C、一般D不能

6、你认为工作紧迫性如何（）

A、很紧迫B、较紧迫C、一般D较轻松

7、上级领导安排的工作是否能及时完成（）

A、完成很好B、完成一般C基本能完成D、不能完成8、能否积极主动协助其他同事完成领导安排的工作（）

A、非常积极B、较积极C、一般D、不积极

9、你认为能否胜任目前工作（）

A、很轻松B、能C、一般D不能

10、你认为在工作中有哪些收获？

11、你认为工作中有哪些地方可改进？对公司及领导有何建议？

篇8：业主意见征询书

有异议的业主意见征询书

新星社区张主任及各位领导：

你好，刚闻（...小区）业主委员会名单已在（...小区）门口公示，作为（...小区）的业主，我们甚感惊讶，根据很多业主的反馈，我们对该次业主委员会组建过程存诸多异议，最主要的原因是业主委员会组建缺乏与广大业主公开、有效的沟通。

（...小区）是我们业主的家，业主委员会是广大业主的当家人，业主的广泛权益需要靠这样的组织帮我们维系。因此，鉴于目前广大业主对该委员会的不信任，业主委员会名单得不到广大业主认可的情况下，广大业主认为该次业主委员会选举是无效的，根据广大业主的建议，我们特向社区领导提出如下要求：

1，我们要求暂停现有的业主委员会的选举；

2，请社区领导与业主代表就该次的业主委员会的组建过程作全面

沟通；

3，根据沟通的结果，业主代表将与社区领导商讨下一步业主委员

会选举的详细进程；

4，我们要求利用（...小区）的南边的电子大屏幕等多种渠道与广

大业主沟通业主委员会的所有进程。

（...小区）广大业主

篇9：征询意见函

各股东：

根据3月28日、4月4日股东会决议：以污水站土地抵押融资，解决MM公司的资金困难问题。经与兴业银行联系，拟贷款800万元，用于剩余44亩土地的挂牌，要求股东中一家有实力的企业提供担保，其余股东提供个人担保。陈YY董事长同意EE有限公司提供企业担保，其余由股东提供个人担保，请各股东反馈各自的意见，谢谢！

篇10：合同到期续签征询意见通知

公司各部有关负责人：

现将于年月劳动合同到期的人员名单发至您部，请根据劳动合同到期员工本人的工作表现及工作能力，看是否胜任本岗位工作，并提出是否与其续聘劳动合同的意见，请于月日前将意见报人力资源部。如不与其续聘的请附上具体理由说明。合同到期人员名单：

特此通知。

人力资源部

篇11：住院病人征询意见表

您好！

感谢您对本院的信任和支持，我们全体工作人员将竭尽全力让您享受到满意的服务，您的满意是我们永恒的追求。为了我们医院的进步和发展，欢迎您多提宝贵意见和好的建议，请您仔细阅读每一题，根据您在就诊期间的体验和感受，在您认为最符合的空格内打。谨此衷心感谢！

1、您觉得医院门诊的卫生如何

О清洁 О一般 О差

2、您觉得挂号人员的服务态度如何 О满意

О基本满意

О不满意

3、您觉得收费人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

4、您觉得住院处容易的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

5、您觉得药房人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

6、您在取药过程中，药房人员有无发错药的情况

О有

О无

7、您觉得放射科人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

8、您觉得检验科人员的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意

9、您觉得门诊医师的服务态度如何

О满意

О基本满意

О不满意您觉得门诊医师的诊疗技术如何

О满意

О基本满意

О不满意您有无向医务人员送过红包

О没有

О主动送过

О暗示索要后送过整体来说，您这次就诊的满意度如何

О满意

О基本满意

О不满意请您写出不满意人员的胸牌号其他的意见和建议您最满意的护士的姓名是

您的意见和建议将对完善我们的工作起到关键性的作用。谢谢您的指导！

以上征询意见表填好后，请放至病房意见箱或其他意见箱

篇12：物业意见征询实施方案

1.0 目的

为了及时了解各项目物业管理现状，监督各项目的物业服务工作，指导各项目有计划的开展业主意见征询活动。2.0 适用范围

公司接管的所有物业服务项目。3.0 职责

3.1品质部负责公司意见征询、满意度调查及神秘顾客的组织工作； 3.2品质部或公司委托的第三方实施公司满意度调查工作；3.3其他职能部门协助品质部实施满意度调查工作；

3.4 各项目负责各自意见征询调查工作，并负责调查问卷的关闭和回访；

3.5品质部负责满意度调查结果统计和效果验证。4.0 调查形式 4.1 意见征询

是指各项目通过定期开展业主意见征询工作，对业主的意见和建议进行收集，了解物业服务效果，使服务信息得以及时反馈，确保物业服务效果满足业主要求。4.2 专项意见征询

是指物业服务实施过程中，针对某一特定阶段或特定客户群体，实施的意见征询活动，旨在了解该阶段、该客户群体对物业服务工作的意见和建议。4.3 满意度调查是指公司对各项目物业服务质量通过满意度调查的方式对业主满意程度的相关信息进行收集和分析，作为公司服务提供有效性的监视和测量，评价差距、明确持续改进的方向和需求。4.4 第三方满意度调查

是指公司委托专业第三方机构对公司的物业服务质量进行专业性、客观性的业主满意度调查，客观公正的反映各项目物业服务提供情况，从而对物业服务进行合理评估、准确监测、科学分析、出台措施、优化服务，形成公司服务品质管控全程管理研究的外脑。4.5 神秘顾客

是指公司选取经过培训的调查员，在规定或指定的时间里扮演成业主，对事先设计的一系列问题逐一进行评估或评定，从而对各项目服务提供情况进行了解。5.0工作程序 5.1 审批流程 5.1.1意见征询

1)成熟项目（公司管理一年以上）每间隔半年进行一次意见征询，每年3月、9月由项目提出意见征询申请，经分管领导、品质部审核后实施，每次意见征询业主覆盖率为一季度20%，三季度30%； 2)新接管项目要求在项目接管后第四个月（一磨阶段）进行首次意见征询；首次意见征询结束后，第十二个月（二磨阶段）进行第二次意见征询（新接管项目前二次意见征询时间间隔不超过11个月）, 由项目提出意见征询申请，经分管领导、品质部审核后实施；

5.1.2 专项意见征询公司或项目会议谈论有必要进行专项意见征询时，由征询实施部门提出申请（如：销售案场意见征询、装修期意见征询等）,经分管领导、品质部审核后实施。5.1.3 满意度调查

公司管理的成熟项目，每年6月、12月由品质部发布满意度调查通知，经公司管理者代表审核，总经理审批后实施（包括第三方满意度调查），每次满意度调查业主覆盖率为二季度30%，四季度20%。5.1.4 神秘顾客

每半年由品质部组织实施，调查结果在公司例会上进行通报。5.2调查的方法

5.2.1上门发放问卷：对抽样楼宇全体顾客进行上门拜访，将问卷当面交给客户，20-40分钟后再去回收。

5.2.2深度访谈：工作人员携带书面问卷前往客户室内，就服务中心的物业服务进行意见征询或满意度调查现场问卷填写和访谈，详细记录访谈中顾客提出的意见和建议，并现场回收问卷。如在集中点进行深度访谈，则一人负责深度访谈，一人负责现场问卷的填写。5.2.3电话访谈：工作人员通过电话对业主进行意见征询或满意度调查，详细记录访谈中顾客提出的意见和建议，并完成征询调查表，要求征询通话过程严格按照公司标准化服务用语进行，做到语言文明，语速适中，通俗易懂。

5.2.4 情景体验：由品质部安排神秘顾客对各项目服务情况进行情景体验，了解服务过程存在的问题和不足，出具检查报告。5.4调查要求

5.4.1公司内部开展的满意度调查由品质部组织成立调查组，组长由品质部经理担任，并组成立若干个调查小组，每个调查小组组长由品质部员工担任，要求小组人员不少于2人；

5.4.2 公司委托的第三方满意度调查由品质部提报管理者代表审核，总经理审批后委托第三方实施；

5.4.2意见征询调查应包含客户服务、维修服务、秩序维护服务、保洁服务、客户投诉处理服务等五方面内容；

5.4.3所有调查问卷必须填写合格，必须详细记录业主房号、联系方式、合理化建议及不满意项，并请求业主签字确认（上门回访）。5.4.4针对业主提出的不满意项，应现场访谈一下不满意的原因（引导客户讲出他的某项不满意经历，深挖时间、地点等具体信息），认真记录在问卷或笔记本上（注意记录下楼栋和房号）；

5.4.5客户对物业服务非常满意，可现场了解业主满意的内容，并记录业主的意见和建议；

5.4.6小区业主意见征询表的回收率为96%以上，统计结果有效；写字楼、办公楼业主意见征询表的回收率为100%，统计结果有效； 5.4.7品质部在满意度调查实施次月10日前完成满意度状况分析报告，并呈送公司管理者代表、公司总经理。5.5调查结果处理办法

根据业主反映问题的严重程度，发放投诉受理单或不合格服务报告，要求责任部门制定纠正预防措施，并限期整改，品质部对整改效果进行效果验证。并根据公司《服务质量检查控制程序》及《服务质量检查结果处理办法》于次月对责任部门（责任人）进行相应的处罚。

品质部