会秘书长履职报告（通用9篇）
篇1：会秘书长履职报告
秘书办事、办文、办会工作：请示报告工作
请示报告工作
请示报告是机关一项经常性工作。所谓请示，是下级机关在工作中遇到问题，需要上级领导机关给予答复和审批，而向上级领导机关提出的请示；报告是下级机关向上级机关所作的情况反映和汇报。请示须在事前或工作进程中进行，待上级批准后执行；报告通常在某项工作完成和结束后进行。这就是我们常说的“事前要请示，事后要报告”。
（一）请示报告主要形式和程序
请示报告主要分书面和口头两种形式。书面请示有两种：一种是请求批准性请示，指的是在本级对某一事项无权解决或无权做出决策而请求领导或上级给予指示或批准时提出的请示。另一种是请求解决性请示，指的是在本级对某一事项无力解决而请求领导或上级给予具体帮助时提出的请示。书面报告分三种：一是工作情况报告。一项工作完成后，所向领导或上级拟写的专题报告；二是建议性报告。指的是提出意见和方案，供上级决策参考或报请上级批转有关方面执行的报告；三是检讨性报告。指本单位发生违纪问题、责任事故、失职行为、群众来信等，向上级做出的报告。
书面请示报告通常有呈批件和制式文书两种，其主要程序有三点：①定题和拟称。请示或报告的问题，要由主管首长审阅确定，以哪一级名义请示报告，就要由哪一级首长同意后再行起草。拟称时要按首长的意图表述清楚。请示和报告的问题应当区分开来，同一份公文中，不能既有请示又有报告，要么是请示要么是报告。②签发和邮寄。需要呈报上一级的请示或报告，起草后，要由主管领导审阅签发。以哪一级的名义请示和报告，就由哪一级主要领导签发。寄发时要有登记，可以采取特快专递、挂号或由保密室寄发的办法办理，不能用平信，以防丢失和泄密。请人代捎要办好登记手续，防止遗漏和遗误。③登记和留存。书面请示和报告要及时到保密室登记，并一式三份，一份上报，一份本科（股）保留，一份存放保密室，以备查考。
口头请示报告适用于不是特别重要的问题或临时性、随机性的事情，拟请示报告的对象是直接首长。应把握的主要环节有四点：①事先打腹稿。对请示和报告的问题，要事先酝酿打好腹稿，力求具体详细，条理清楚，言简意明。②见面先声明。见到首长后，应先讲清是请示还是报告。比如：xx首长，我请示个问题；或xx首长，我汇报一下某项工作的完成情况。③陈述分先后。请示和报告表述的先后次序不一样。请示问题时，应先谈事
由，然后再谈意见和建议；报告情况时，应先讲事情的结果，然后再陈述事情发生的经过和处理过程。④认真作记录。向首长请示或报告工作时，要随身带着笔和本，对首长的指示，要仔细听认真记，以便及时准确地抓好落实。
（二）请示报告常遇到的问题
请示报告工作程序性很强，在实际工作中最常遇到的问题有4个：
1、程序遗漏。一项工作请示后应该进行的阶段和步骤没有进行。往往有“死角”、有“缺口”。比如承办一份文电，呈报单位首长后，不注意及时把首长的指示意见及时反馈给部门领导，造成工作被动。
2、程序简化。处理某一项工作，图省事、怕麻烦，故意简化工作程序；有的凭主观经验和习惯办事，迈着锅台上坑。本该先报告主任的，却直接报告到单位首长。
3、程序异化。所谓异化，就是改变程序规定。办事情搞“变通”，该文字传阅的以口头代替；该开会研究的以传阅代替；该通知机关的却通知领导。比如对下布置工作，下达通知，本该找业务口，却直接通知下属单位的领导，给业务部门造成被动。
4、程序繁琐。简单的程序繁琐化，一般的问题复杂化。有的不论大小、份量轻重，动不动建议领导挂帅，成立小组，人为增加工作程序；有的一般性工作也要建议开会研究，要领导审批。
（三）请示报告应注意和把握的问题
俗话说：“没有规矩不成方圆。” 请示报告是一项程序性较强的工作。漏项、缺项、错项、都会影响工作质效。必须注意和把握以下几点：
1、不能拖而缓报。对大事、要事、急事要及时请示报告，需要领导了解和掌握的一般性工作，也要及时请示报告，不能拖拖拉拉，慢慢腾腾。更不能漏事、误事、错事。每个科（股）都要建立一个备忘本、一块小黑板，把需办的事情及时记下，以免遗忘。机关工作无小事，要把小事当成大事办，慢事当成急事办，要有食不甘味、夜不能寐的精神，自觉做到事不过夜、案无积卷。
2、不能越级行事。对需要请示和报告的问题，不能越级行事。部门领导不在时，要想方设法联系，距离太远可通过电话，把主要精神作以陈述，得到许可后，再逐级请示报告。主任签给哪位首长就呈给哪位首长。同时签给几位首长时，先呈政工副职，再呈军事行政副职。需要政工主官定夺的最后呈政工主官，需要军事主官定夺的最后呈军事主官。牵扯到其他部门时，要先等首长批示后，再呈其他部门领导。需要常委传阅的呈批件一定不要漏人。不在位也要电话请示或回来后补阅。口头请示报告也是这个程序。按级请示报
告工作很重要，搞不好，会造成工作的被动，所以机关干部要养成按程序办、按职责办、按规矩办的严谨作风。做到有规矩的按规矩办，没规矩的按惯例办，没惯例的按首长要求办。
3、不能多变请示。所谓多变请示，就是一件事情请示一位首长不同意后，又去请示另一位首长。这样做极易造成首长之间的误解和矛盾。也有的当请示首长没有同意后，又找其它理由再行请示，这样做很容易引起首长的反感。这些都是非常忌讳的，在机关工作，一定不要动这样的心机。
4、不能有头无尾。请示工作要做到有头有腰有尾。所谓有头，就是首长的批示和答复；有腰就是工作落实的全程；有尾，就是结果和回音。一项大的任务和重点工作结束后，要将完成情况逐级报告，以便首长掌握工作落实情况。
5、不能重能轻德。机关干部不仅要有较强的业务能力，还要有高尚的道德品质。我们有些年轻同志不注意加强品德修养，在领导之间乱传话，打着领导的旗号乱办事，更有甚者模仿领导笔迹乱签字等等。要成为一名在机关呆得住、干得好、有发展的机关干部，必须坚持不断地加强品德修养。要像古人说的那样“知之非难，行之难也；行之非难，久之难也；久之非难，终之难也。”办任何事情，都要本本份份、踏踏实实、规规矩矩，不能欺上瞒下、随心所欲、先斩后奏。更不能报虚情、报假情，没办的事情说办了，正在办的事情说办完了，一定要培养说实话、报实情、办实事、重实效的思想作风和工作作风。来源:考试大-秘书资格
篇2：会秘书长履职报告
我被任命为市人民政府秘书长，既深感十分荣幸，又深感责任重大。我将努力按照“挑战极限、勇创一流”的要求，奋力推进各项工作。现庄重承诺如下：
一、做“三个代表”和“科学发展”的忠实践行者。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，全面贯彻党的路线、方针、政策，不折不扣地贯彻落实好市委、政府决策，围绕“科学发展、奋进跨越”的总体要求和“三年重建、三年跨越”的工作目标，及时、高效地完成组织安排的各项任务。
二、做“依法行政”和“科学理政”的忠实执行者。始终按照依法治国的根本要求，不断增强法律意识和法制观念，严格执行各项法律、法规，自觉在法律、法规和政策允许的范围内开展工作；认真贯彻执行人大及其常委会的决议、决定，主动、自觉地接受人大及其常委会的法律监督、工作监督和政协的民主监督；加强行政执法监督，规范行政执法行为，强化机关效能建设，推进机关工作的制度化、规范化。
篇3：会秘书长履职报告
会议由中国建筑业协会智能建筑分会(以下简称智能分会)牵头组织,新疆智能建筑协会(筹委会)协办,来自北京、上海、深圳、重庆、广东、广西、江苏、陕西、山东、内蒙古、新疆、河南、河北、四川、湖南、浙江、云南、杭州、苏州、武汉、宁波、太原等26个省市的智能建筑行业协(学)代表出席会议。会议由轮值主席、新疆智能建筑协会(筹委会)秘书长张斌主持。
新疆智能建筑协会(筹委会)副会长李疆致辞,他对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎并详细介绍了新疆智能建筑行业发展的情况。
智能分会会长黄久松解读了国家关于协会建设的最新政策。他指出,政府新的发展战略对行业协(学)会来说既是机遇又是挑战,协(学)会应认清形势,积极探索行业发展思路与对策。他希望,各地协会加强联系,做好政策引导、行业诚信自律建设,填补行业发展空白,提高行业整体发展水平。
智能分会副会长兼秘书长李翠萍结合智能分会工作的重点作了题为“创新融合共促行业健康发展”的报告。她回顾了2016年协会完成的主要工作,展望了协会未来将要开展的八项重点工作。她指出,当前我国正处在经济结构调整和产业转型升级时期,经济社会发展进入新常态,尤其在建筑业转型的大环境下,建筑业市场工程量锐减,国家大力推行的建筑工程总承包和专业总承包制度、国家的公共建设工程项目推行PPP模式等智能建筑行业的新常态应引起行业企业的高度关注。她希望,智能建筑行业需要调整发展思路,提出相应对策,扎实推进行业、企业的稳步发展。她说到,2016年是全国智能建筑行业协(学)会秘书长联席会第九届,九年中新的协会不断成立,联席会的规模不断壮大。一年一度的全国秘书长联席会不仅是大家沟通信息、交流工作的重要平台,也是新老朋友交流感情、相互祝福的重要平台。
智能分会副秘书长苗占胜作了关于“2016中国国际智能建筑展览会”的总结。他指出,首届展会的顺利召开得益于中国建筑业协会、地方行业协会、行业企业和专家的大力支持。尤其是副会长单位的大力支持保障了展会的质量和品质。他表示,协会将在总结首届展会经验教训的基础上,继续做好2017第二届展会的筹备、招商、组织、论坛等相关工作。希望在各方的支持下,2017年展会能够取得更好的成果。
来自各地的协会领导分别介绍了各地协会及行业的发展现状,并围绕行业建设的重点问题展开了热烈讨论。大家一致认为:行业协会应积极顺应改革趋势,加强自身建设,开拓创新服务企业的模式;应积极创新工作理念,从标准、政策上强化智能化行业的自主性;要加强各地区行业的交流,创新合作模式,共同提高智能化行业技术水平;发挥行业专家的聪明才智;行业协会的定位是企业与政府之间的桥梁纽带,要反映行业诉求,为政府相关政策法规的出台建言献策;要针对行业的热点、难点问题开展行业调研,引领行业发展。
篇4：民主生活会莫成“秘书斗智会”
“政绩观有偏差”“官本位思想重”“常居机关远离基层”等等批评，一再被克隆在民主生活会的汇报材料中，到底是一些官员的通病，还是秘书斟酌设定的“台词”？
公众的怀疑可能并非无端想象。不少在民主生活会上进行批评和自我批评的材料都曾经过多次修改，基本达到“默契”批评的要求。如“有特权思想”的只能是“一把手”，“二把手”最好选择“缺乏担当”，而在位时间较长的领导则充当“老好人”角色。对于批评和自我批评的时间、范围和力度，似乎都有心照不宣的默契，读完各地相关的新闻报道，让人不得不产生“表演批评”的怀疑。而领导干部事务繁忙，不经过秘书和工作人员“捉刀”就能达到以上诸多要求，恐怕也不现实。民主生活会“考领导”变成了“考秘书”。
篇5：总经理秘书履职汇报
总经理秘书履职汇报
年10月初，本人通过应试考核走进了百利，走上“总经理秘书”岗位，主要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说：无论应试是否成功，作为一名秘书，我都要努力做到“五勤”，诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤；“四员”就是为各级领导和部门当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。入职以来，我主要从多方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。在百利工作的这段时间里，我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为企业服务，把自己多年来学习和实践的经验用在工作中，严于律己，克尽职守；
在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务，在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步，为今后工作和学习打下良好基础。下面就任职以来的从参谋、承办、管理、协调督办等方面的情况作以下述职：
一、概述
任职期间，较圆满地完成了应负责的本职工作任务和领导布置的临时任务。
二、履行职责情况及工作中取得的成绩
清晰定位，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置和所要谋的“政”，就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象都是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的作法是：
为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。具体从以下几方面开展工作：
1．受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理负责。
2．及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。
3．组织安排公司各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实，并对各部门情况及时跟进反馈。
4．及时组织完成总经理、公司所需文件的起草，有关材料的拟制。
5．受总经理委托，协调公司领导之间、系统各职能部门之间，分公司之间的工作。
6．圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。
7．处理各类来电及信访工作，解除总经理为琐事缠身的困扰，使其可集中精力执行公司经营决策。
8．为发挥好参谋助手作用，积极搜集相关信息，分类整理；经常深入调
查研究，了解和全面掌握实际情况，在实际工作中注意，利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的建议，征求公司相关部门的意见；为领导相关工作参好谋、献好策。
9．承办工作是秘书的主要工作之一，有来自上级领导、上级部门的，也有来自外部的，但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪，如何处理和承办好每一项工作，我的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓；二是先办上级和外来的，后办内部的；承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向职工负责。
10．出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。
在领导支持和同事的配合下，通过自身的努力，在工作上也取得了一定成绩：
1．针对公司印刷的表格，规范了
非受控表格的编号方式，并将公司所有非受控表格进行汇总、编码。
2．针对公司内部公文的收发、格式等不规范现象，出台了《公文管理规范》，并完成了对各部门《公文管理规范》的宣贯培训，为公司公文的良好运作奠定了坚实的基础。http://
3．为顺应董事会成立文控中心的旨意，规范公司文件、资料的统一管理，制订了《文控中心管理办法》。
4．为规范公司印章的使用及管理，制定并颁布了《印章管理办法》。
5．代表集团公司参加由广州市工商联举办的“四好”教育演讲比赛，并通过事前充足的准备工作，以不凡的表现取得三等奖成绩，为公司争得荣誉。
三、遵章守纪情况
1．工作期间，积极学习并遵守公司的各项规章制度，无违章违纪现象，不做有损公司利益的事情。
2．团结同事，能通过沟通的方式解决工作中存在的问题；任职以来未曾
出现差错。
四、个人存在的不足
几个月来，虽然作了一些应该做的工作，这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的，但细想起来，仍然存在一些问题，主要是：
1．调查研究深入还不够，有些情况没有及时地掌握，以致为领导参谋、决策还不到位。
2．在工作中偶尔会情绪化，有急于求成的现象。
五、未来工作展望及设想
1．通过几个月时间的了解，我发现目前公司在部门归属、组织结构、人员设置等方面存在着弊端，各部门之间缺少有效监督和制衡的机制，各级员工责任感不强，甚至相互推委。应当制定明确的岗位职责，把工作责任到人，并通过领导的以身作则，可以在公司内形成一种敢于批评和自我批评的风气，真正做到出了问题有人负责，有人指正。
2．牵头对公司各系统、部门所有
篇6：如何做好民盟区委会秘书长工作
一、准确定位、打好基础
秘书长在民主党派的组织构架中很特殊，长期处于各种工作矛盾的节点上，起着沟通、联系、协调和服务的作用。作为机关工作的协调人、牵头人，秘书长虽不是什么显耀职位，但要干好也殊为不易。
秘书长工作是全局工作的重要组成部分，是区委会领导班子的参谋助手，负责机关的思想、组织、制度和作风建设，肩负着承上启下、沟通协调、组织机关各处室及全体人员具体落实民盟中央和区委会各项决定、完成区委会工作计划的重要职责。秘书长在民主党派组织中不是什么“大官”，但要认识我国的基本政治制度，提高政治觉悟，在政治上要有坚定正确的方向，在处理各种关系上必须坚持统筹兼顾、全面协调，在对待各种大小事情上必须多思考动脑筋，争取做到有原则、公正、公平。
二、提高素质、注重修养
作为秘书长，首先做人要诚恳，做事要地道，做人做事相互映衬、相辅相成。应该是做人要正直诚信、光明磊落、宽容宽厚、懂得感恩，不但要有“孝心”更要有“忠心”；做事要低调，不张扬，不计名利，经得起组织的考验，受得住各种委屈，有博大胸怀、高尚情操、阳光心态。
李瑞环同志曾强调“人品好、人缘好、形象好”，这应成为秘书长的终身努力方向和自觉要求。
三、理顺关系、注重方法
（一）处理好主委、专职副主委的关系，要做到四点：
1、尊重他人，忠实执行指令，决不“看人下菜”。
2、一般情况，任何建议、任何事情都坚持逐级反映，不能越级汇报，这是对领导的尊重，同时也能赢得领导的信任。
3、珍惜领导班子之间的团结，绝不说、不传、不做不利于领导班子之间团结的话与事。
4、有不同意见或建议，可以面对面地坦诚直言，一旦决定，绝对服从，不可以出现不和谐的声音。
（二）处理好“说与不说、说什么、说多少、何时说”的关系。具体来讲：
1、有些场合不宜说，如协商会、大型会议、活动等主委、专职副主委都在场时，他们都说了，再说就是多余，以不说为宜。尽管不说，但要做说的准备与思考，这也是锻炼和提高的机会。另外，未经集体研究决定的事、未授权的事，绝不宜说。
2、有些场合可以说，但不宜长。当主委、专职副主委说完后希望给予补充时，秘书长可以谈；但话不宜长、不宜多、更不宜重复。当会议主持人点名要说时，可以围绕主题，加以强调。
3、有些场合可以说而且要说得好。当事先要求秘书长作大会发言、讲话时，一定要精心准备，把集体研究的讲话精神说到位，让与会者吃透精神、理解要求、达到会议目的。当开会研究工作时，汇总情况和制定意见、决定方案时，要本着对事业、对组织负责的精神，把自己思考较成熟的想法说出来。总之，掌握好说话的场合、时间、内容、分寸。
（三）任何时候严谨自己的言行，维护领导的威信和领导班子之间的团结。
四、坚定信念、把握方向
党外秘书长工作政治性、政策性很强，工作中涉及到的敏感问题很多，必须在大是大非的问题上做到旗帜鲜明、头脑清醒，在日常事务中要善于从政治上观察和思考问题。任何时候都应把正确的政治方向、坚定的信念放在首位，这是做好工作的关键。随着社会的进步，民主与法制的推进，要大力宣传民主党派的职能与政党意义，与一些对统一战线工作和多党合作制度有误解、有偏见的领导干部要宣传我们与执政党在政治上是平等的。民盟是立盟为民，其职能是“参政议政、民主监督”，消除一部分人认为民主党派是“摆设”、是“花瓶”的误解；在内部宣传上说明参政党是参政而不是执政，是建言而不是立言、是献策而不是决策，“帮忙不添乱”要与执政党同心、同向、同行。
五、创造条件，锻炼能力
干好秘书长工作，首先要具备四种能力，即政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力。具体为：
（一）抓重点工作，常规工作常规做，创新工作有思路。1.抓学习。主要围绕每周学习例会，围绕政治方向、理想素养、业务能力三方面开展。
2.抓制度落实。用半年时间将制度重新修订，不立“规矩”不成方圆，只有用制度管人管事，才能克服随意性，提升工作层次。3.抓工作作风和服务意识，积极打造一支充满工作活力与激情，求真务实、和谐奋进的团队。
（二）服务中要有总揽大局的能力。党派秘书长要有观大势、谋全局能力。要深入思考党派工作与中共党委、政府中心工作的结合点、共振点和切入点，努力使所参所谋与党委政府中心工作切题合拍，与领导的思路同频共振。
（三）严谨细致，务实推进的能力。秘书长要以人为本，善于用“和善”的办法凝聚人。不仅要精心谋划大事，也更严格管理小事。对于重要活动的安排，要坚持亲临现场，不仅满足于听汇报，更要实行层层管理责任制，建立责任明确、分工具体、奖惩严明、管理严格的操作体系，强化工作责任意识、精品意识。(四)心理承受与自我排解能力。要能够承受埋怨和委屈，工作中有时难免会有被误解、被埋怨、被冤枉、受委屈的事，如果不是原则问题，或对方无恶意，就没有必要去计较。作为党派的秘书长，要特别注意性情、品格和德行的修养，要有“海纳百川”的胸襟和气度，做到“三容”与“三吃”，即“容人、容言、容事”，能够“吃苦、吃亏、吃气”，平易亲和，谨慎处世、作风民主、协商办事、善于与他人沟通交流，真正将区委会成为全区盟员的“娘家”。
篇7：会秘书长履职报告
员部署会讲话稿
同志们：
今天，我们召开全省质监系统电视电话会议，主要任务是贯彻落实省委省政府的要求，动员全系统各级各单位、广大干部职工迅速行动起来，迎接全省履职尽责督促检查。刚才，xx同志传达了省政府动员会议精神，周德文同志宣读了全省系统接受履职尽责督促检查工作的实施方案，明确了此次迎检的指导思想、目标任务和具体要求。等一会儿，xx同志还要提要求。请各单位、各位同志认真领会，抓好落实。下面，我讲三点意见，供同志们参考。
一、深化认识，增强信心
今年，省委、省政府决定对全省8个部门及其系统履职尽责情况开展全面督促检查，我们质量技术监督系统位列其中。对我们而言，将是全方位的检验、是一次大考，同时，这也是质监系统改进工作、提升形象的大好时机。严峻的挑战摆在我们面前，成功只会眷顾有充分准备的人。为此，我们务必迅速警醒，高度重视，正确对待，增强工作的积极性、主动性和创造性。关于深化认识，增强信心的问题，这里强调三条：
第一，加强履职尽责督促检查是新常态的客观要求。党的十八大以来，党中央和国务院明确提出，要强化对行政权力的制约和监督，建立健全权力运行和监督体系，切实加强行政问责规范化、制度化建设。当前，适应新常态新要求，一方面要加快政府职能转变，发挥市场在资源配置中的决定性作用，另一方面，又要求政府部门更好地履职尽责，服务经济社会发展。因此，加强履职尽责督促检查，提高政府部门的履职能力、服务能力，势在必行。近几年的实践证明，对履职尽责的督促检查已经成为促进经济发展的直接动力，成为改革发展各项举措落地落实的重要保障，成为政府部门作风建设的有力抓手。我们要充分认清督促检查带来的正能量，切实把思想认识统一到省委省政府的决策部署上来，在行动上做到积极配合、主动适应。
第二，加强履职尽责督促检查是质监系统改革发展的内在需要。今年2月，省政府常务会审议通过了《湖北省行政问责办法》，自4月1日起施行，彰显了省政府加大问责力度，坚决纠正行政不作为、为官不为、懒政、庸政和怠政，坚决惩处失职、渎职的态度和决心。质量技术监督工作事关人民生产、生活,事关经济社会稳定、发展，建设质量强国、质量强省，质监部门承担的职责和任务繁重而光荣。今年是“十三五”的开局之年，也是我省质监系统改革发展的关键之年，不久前召开的年度工作会议，明确了工作目标、主要任务。完成任务、实现目标，履职尽责是前提、是基础。我们必须切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在大局下履行质监职能，围绕大局狠抓工作落实，真正做到抓质量、保安全、促发展、强质监。
第三，加强履职尽责督促检查是重塑质监系统新形象的难得机遇。省委省政府将我们列为全面督促检查的对象，体现了省委省政府对质监系统的关心和重视，反映了新形势下质监工作在社会和公众心目中的位置。对此，我们不应该随意曲解，而应该多一点正面的解读；不应该自我贬损，不能有厌烦、厌战、畏惧等不良心态,而应该多一些信心和底气。近两年，在省委省政府的关心支持下，质监系统彻底告别了困扰多年的“人员混编混岗”、“收费养人养事”问题，全系统轻装上阵，优服务、促发展，亮点纷呈，态势喜人。此时迎接履职尽责督促检查，系统上下要有信心、有决心，我们完全有条件有能力实现业务发展与督查迎检的双丰收。与此同时，我们也要清醒地看到，质监系统自身存在一些值得注意的问题，亟待改进。例如，去年10月省政府决定取消和暂停征收涉企行政事业性收费以后，少数地方和单位不适应新的体制机制，工作动力减弱、工作热情下降，为官不为、不作为、怕作为、不愿为的问题有所表现；再比如，实行“三证合一、一照一码”改革以后，市县质监服务窗口的业务面临着重大调整，部分地方没有及时把各种审批、服务向窗口前移，导致政务服务中心质监窗口功能的严重弱化；除此之外，全系统围绕便捷利民、政务公开、简政放权的行政流程再造也是迫在眉睫，等等。针对这些情况和问题，省局党组提出要围绕“四个贴近”即贴近中心、贴近产业、贴近公众、贴近先进，扎实推进“三转”，即转观念、转职能、转方式，实现转型发展、创新发展。目前，各项工作已全面展开，在这么一个关键档口，主动接受督促检查有利于全系统进一步凝神聚气、提升履职尽责的能力，有利于全系统进一步培育创先争优意识、树立良好的形象。
二、突出重点，抓住关键
为了确保迎检取得好成绩，我们要力求通过自查自纠，发现问题、主动整改，促进自我完善、自我提高，为全省系统接受督促检查创造有利条件。具体来讲，要突出五个重点：
一要突出问题导向抓整改。坚持问题导向，把聚焦问题、发现问题、解决问题作为迎接督促检查的主线。这次督促检查的内容是“落实全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题”等五个方面，结合系统的实际，我们将“五个方面”细化成了“22个是否”。各级各单位在组织自查的过程中，要围绕这“22个是否”进行对照检查，不遮丑、不护短、不怕痛，广泛征求服务对象的意见和建议，切实把工作中存在的问题和不足查准、找实。坚持全面筛查与重点纠查相结合，用“显微镜”查问题，用“放大镜”纠问题，切实把自身存在的问题查深、查透，找准症结，对症下药。认真查找检验检测、行政审批、执法办案、安全监察、评比表彰等领域的突出问题，重点解决吃拿卡要、乱收乱罚、以收代罚、以罚代管的行为；认真查找政务服务窗口、12365热线、信访举报投诉受理、政府信息公开等窗口地带存在的问题，着力推进政务公开、促进服务便捷高效；认真查找暂停涉企行政事业性收费后出现的不作为、慢作为等问题，切实强化责任和担当意识。对督促检查中发现的问题，要坚决做到“五个不放过”：即问题不查清不放过；措施不落实不放过；整改不到位不放过；责任追究不到位不放过；群众不满意不放过。同时，要列出问题整改清单，制定整改方案，建立整改台账，明确整改日程、责任和目标，按照“先易后难、先重后轻、先急后缓”的原则，从群众最希望办、当前能够办好的事情做起，从群众意见最大、最不满意的事情改起，努力把问题解决在基层、让群众满意。
二要突出民生民意抓监管。这次全面督促检查，任务重，要求高，不能“眉毛胡子一把抓”，要学会“弹钢琴”，做到重点突出、有的放矢、抓纲带目。要及时回应群众关切。把关系民生的电梯及特种设备安全监察工作作为重点，把公众和媒体高度关注、群众反映强烈、民意集中的敏感问题和热点问题作为重点，着力查找盲点、盲区，强化责任分工，加强现场检查、情况分析和登记通报，加大专项检查和技术检验的力度，及时发现问题解决问题。要把管理寓于服务之中。主动上门为企业排忧解难，积极帮助企业强化质量意识、提升质量管理水平；注重听取企业的意见建议，真心实意为企业出谋划策、当好参谋；进一步加强民生计量器具检定、工业产品抽检、纺织品服装检验、执法打假等工作，大力开展计量惠民、质量惠民活动，努力维护公平公正、诚实守信的社会市场环境。要扎实抓好风险排查。加强预警防控，不断强化企业的安全意识、责任意识、质量意识，推动企业生产的质量效益提升；要强化职能任务，注重检查考核，切实提高干部职工履职尽责能力，确保勤政廉政。今年2月、3月，我们分别组织了产品质量抽查、执法打假两场新闻发布会，向全社会通报了产品质量监督抽查连续多年合格的674家企业，曝光了10家有违规违法行为的企业，彰扬了诚信、打击了假冒伪劣，维护了社会公平正义，宣传了质监工作，扩大了质监系统的影响力，社会各界反映良好。以上这些做法值得总结推广。
三要突出窗口建设抓服务。质监窗口是质监部门联系服务企业、社会、群众的桥梁和纽带，是质监整体的一个缩影。窗口建设的好坏，反映了质监系统的作风、作为和作用，直接影响着质监系统的形象，在一定意义上，对督促检查来说，窗口将是最有说服力、最能说明问题的现场和重点部位。目前，各市县行政服务中心质监窗口，形势很不乐观，直接原因是由于停止代码办理，业务量急剧萎缩；根本原因是，过去我们对窗口建设重视不够，进入窗口的服务内容少、业务单一。这与当前省委、省政府关于行政服务中心及窗口建设的总体要求存在很大差距。为此，对窗口建设问题各单位要高度重视，切不可掉以轻心，要拓展职能、充实内容、完善制度，不断优化服务流程、服务举措，推进窗口建设的标准化、规范化。省局对质监窗口建设于3月18日下发了紧急通知，提出了具体而明确的要求，希望各单位切实行动起来、抓好落实。在改革创新问题上，先改先主动，被动应付就可能拖后腿。黄冈、荆门市的行动比较快，效果初显。黄冈市质监局主动承担行政流程再造和质监窗口建设的试点，他们于3月31日至4月1日在英山县组织召开了现场会，会上，组织参观了英山县行政服务中心，观看了质监窗口服务现场演示，交流了经验做法，对窗口工作的规范化、标准化建设进行了充分讨论，同时对该项工作作出了全面部署和安排：明确全市质监窗口自5月1日起，所有质监业务由质监窗口“一口进出，全程办理”。在这个问题上，黄冈市局党组思路清、行动快、决心大，其新颖独特的方式方法效果好、影响大、实在管用，其做法值得学习借鉴。
四是突出制度机制抓提升。督促检查不能只重眼前，不顾其他，应从长计议、久久为功，及时总结经验和有效做法，不断提炼、规范，使其上升为促进发展的制度、机制。首先，应着眼长远发展，完善制度机制。对问题的整改，不仅要立竿见影求实效，更要标本兼治管长远。全系统要以接受履职尽责督促检查工作为契机，坚持以评促建，以评促改，把解决问题、总结经验与完善制度结合起来，把规律性认识和成功做法及时转化为制度，把解决问题纳入制度管理轨道，形成全面履职尽责的长效机制。要大力推进依法行政，规范行政许可和行政行为，建立良好的监督机制，切实加强行政许可权的监督和制约，做到“法无授权不可为”、“法定职责必须为”、“法无禁止即可为”。要认真落实政务公开制度，把涉及人民群众切身利益的权力运行作为政务公开的主要内容，拓宽公开渠道，规范公开行为，让人民群众充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。要建立健全解决突出问题、增强公仆意识、激发工作热情、促进依法行政等方面的长效机制，防止“督促一阵风，评后就放松”。其次，应着眼便捷利民，优化服务举措。进一步研究下放行政审批权，简化申报材料和办事程序，为“大众创业、万众创新”提供便利；进一步研究探索质监窗口建设问题，着力建设标准化的质监窗口，实现质监业务办理和咨询“一口进出”，使服务更加贴近企业和群众，让企业和群众走最少的路、进最近的门、办最快的事；进一步完善首问负责制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制等效能建设制度规定，进一步提高质监系统的工作效率和服务质量。其三，应着眼风险防控，打牢制度笼子。进一步清理工作流程、权力清单，进一步明确界定各级的职能、职责和任务，切实明确履职的责任与义务；紧盯风险点，加强防控措施，堵塞漏洞；要结合实际，再造行政服务流程，规范运行机制，压缩各类自由裁量空间，厘清模糊领域，清晰办事过程，亮化工作指标，强化考核监督，严格责任追究，切实把权力关进制度和规矩的笼子里。
五要突出问责追责抓履职。今年是“问责年”，从中央到地方，自上而下都把“问责”作为一项重点任务。这次督促检查，我们没有资本承受失败，容不得有任何闪失。成功之路是没有捷径的，要有收获、取得好的结果，就必须上下共同努力、奋发有为，切实履行好职责、完成好任务。重任在肩，履职尽责是前提，执纪问责是保障，督促检查一百次不如问责追责一次，为此，抓好此次迎检工作，务必把问责追责作为重要手段，切实运用好、落实好。省局将坚决贯彻执行《湖北省行政问责办法》，实行“四个一律”，即擅自设立收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的，单位主要负责人一律先免职，再调查处理；工作人员接受与工作有关的企业或服务对象、执法对象礼金、有价证券、旅游、高消费娱乐的，一律先免职并取消相应资格，再调查处理；超时超期办理服务对象申请事项的，当事人一律先免职或调离岗位，聘用人员一律解聘；行政许可现场审查人员吃拿卡要的，一律取消其评审资格并通报本人单位。同时，要求各单位对系统内暴露出的不良问题，必须做到“零容忍”，露头就打；对已发生的问题，务必做到不包庇、不掩饰，依据权限严格问责追责，除处理当事人外，还必须追究分管领导和主管领导的责任。省局从现在开始将不定期组织调研督导，开展明察暗访，并将检查情况及时向全系统进行通报。今年履职尽责督促检查的结果，最终将以百分制加以评定，获得90分以上为优秀，90分以下至75分的为合格，75分以下的为不合格。此项工作评分将直接作为目标责任制考核和主要负责人工作绩效考核的重要依据，并与党风廉政建设责任制考核、文明行业（单位）评选挂钩，对不合格的单位，将取消评优、评先资格，暂缓干部提拔，并对主要负责人进行约谈。为此，对在迎检过程中，因发生问题，给系统抹黑、拉后腿、造成负面影响或直接导致扣分的，单位的考核、评先，主要领导和相关干部的提拔使用，都将实行“一票否决”。我们要通过强力的问责追责，营造系统内履职尽责的良好风气，实现政治生态、工作生态风清气正，努力做到“五个零”，即治理“三乱”“零容忍”，服务群众“零距离”，依法行政“零投诉”，行政许可“零红牌”，帮扶企业“零懈怠”；力争实现“四个100%”，即服务对象100%走访到位，属于职责范围内的事项100%按时办结，举报投诉100%有回音有落实，公开承诺的事项100%解决。
三、强化责任，科学组织
做好迎接履职尽责督促检查工作，各级务必以必胜信心、顽强作风，层层压实责任、切实承担责任，务必熟悉自身情况，清楚迎检内容和形式，切实做到从实际出发，抓好科学谋划，增强工作的针对性和有效性。
一要科学制定计划。省局印发的《全省系统加强履职尽责督促检查工作实施方案》，明确了督促检查五个方面的主要内容，并细化为22个小项，提出了具体的工作要求，各单位应认真分析研究，制定出本单位的计划方案，进一步明确目标任务和要求，细化工作措施，确保各项工作落实到人、落到实处，切忌上下一般粗，职能、任务一个模式、一贯到底。不能简单认为把日常工作干好了，就自然会使迎检取得好成绩，这两个方面有联系，但不能混为一谈。
二要扎实练好内功。知己知彼，百战不殆。只有充分地认识自己、了解对方，才能把握工作的主动权。为此，我们应对照检查内容、要求，逐条学习、理解，逐项分析、研究，做到任务清、责任明；对本单位自身情况有全面深刻的认识，清楚自己的长处和不足，了解优势所在和薄弱环节；对可能遇到的问题，或容易出现纰漏的工作，重点研究对策，着力防范。在此基础上，应把迎检的工作思路理清，把目标方向、重点和关键搞明白，再决定如何组织、怎么抓、抓什么，确保工作抓到点子上、抓到位、抓出成效。前面提到“五个零”的目标，“四个100%”的要求很重要，尤其是服务对象100%走访到位，县（市、区）局要下苦功夫，市（州）局要抓重点，省局要抓重点带一般。只有“四个100%”做到了，内功练好了，才能实现“五个零”。这次省委省政府的督促检查方式很多，既有明察暗访，也有第三方监督，还有服务对象测评和集中评议等，各单位既要认真对待、主动适应接受，也要强化自身的督促检查，创新督查方式，做到不留死角、全面覆盖，发现问题及时解决。与此同时，应运用网络、简报、专栏等多种媒介，加强对督促检查工作的宣传报道，宣传先进经验和先进典型，对存在的问题及时予以曝光和通报批评，大力营造迎接履职尽责全面督促检查的良好氛围。
三要搞好统筹协调。要处理好迎接检查工作与日常工作的关系，把迎检工作融入到日常工作之中，充分体现迎检的具体要求，着力提升迎检工作的水平和质量，同时确保日常工作不受影响，年度工作任务的圆满完成。注重抓好迎接检查工作与“两学一做”教育、“三抓一促”和“四查四比”活动的结合，做到两手抓、两不误、两促进，实现各项工作和活动开展的整体推进、共同提高。这次督促检查的主考和评价主体涉及人大代表、政协委员、政风督查员、服务对象和基层干部，有领导、有专家学者、有普通群众，可以说是多领域、多阶层、全方位的代表，所以，在迎检的过程中我们既要加强与“两代表一委员”、政风督查员的联系沟通，也要创新载体、搭建平台，邀请企业和群众参与监督，积极争取社会各界的理解支持。
四要加强组织领导。近几年，质监系统改革调整、机构整合、人员定编定岗定职等等，做了大量的工作，解决了许多长期困扰发展的难点问题，质监系统迎来了发展的最佳时期，如何真实反映现状和取得的成绩，反映质监人积极进取、追求卓越的良好精神风貌，是摆在各级党组、领导机关和干部职工面前的现实问题。此次迎接督促检查，涉及质监系统的全面工作，为此，各单位要高度重视，要把该项工作作为重中之重的工作抓好落实，各单位“一把手”要亲自抓、亲自过问，领导班子要全军压上，全部干部要全体动员，切实加强领导，同时在人力、物力上要提供有力支持和保障，确保各项工作万无一失、落实到位。省局已成立了由我任组长，领导班子所有成员为副组长，处室和直属单位领导为组员的专门工作领导小组，并抽调精兵强将组建了领导小组办公室，周德文同志兼任办公室主任，主要任务就是强化组织领导，统一部署、统一行动，确保力量集中、推动有力。省局党组成员，也将按照联系点和工作分工，对口抓好该项工作的落实，并承担领导责任。全系统各级、各单位亦应成立领导小组和办公室，确保信息联通、上下联动、整体推进、取得实效。
篇8：会秘书长履职报告
非常兴奋作为主办代表出席这次晚宴，首次答应我代表中国国际投促会向各位表示感谢，同时向大家表示最诚挚的欢迎。
今天我们投资会的会长亲临大会，一会儿他会为我们做出色的演讲。委员会由投资银行、会计师事务所等专业自愿组成，我们有系列万里行对接会，和各种高峰论坛，在苏州产业委员区的品牌活动为企业创造了实效的机会，搭建了政府与投融资的桥梁。
篇9：会秘书长履职报告
第九届消博会第一次筹备工作会议上的讲话
根据省政府关于第十二届浙洽会、第九届消博会总体方案的批复精神和**副省长在组委会第一次全体会议上所做的部署，我们召开这次筹备工作会议，目的是进一步落实各项任务，全面推进筹备工作。
刚才，组委会常务副秘书长***同志向大家介绍了第十二届浙洽会、第九届消博会主要内容安排和前期筹备工作情况。从总体工作进度看，组委会筹备工作起步早、考虑全面、准备细致，各项工作都有条不紊地开展，为整个浙洽会、消博会的筹备工作创造了一个良好的开端。在此，我代表省政府，向为浙洽会、消博会和中国开放论坛的筹备工作作出积极贡献的同志们表示衷心的感谢！
下面，我再讲两点意见：
一、把握机遇，增强信心，进一步深化认识办好第十二届浙洽会、第九届消博会的重要意义。
2010年，是实施“十一五”规划的最后一年，是应对国际金融危机、巩固和发展经济回升向好势头的关键一年。同时，也是“十二五”规划的谋划年，又恰逢世界博览会在上海召开。从总体上看，经济社会发展的有利条件不少，有很多新的机遇，但面临的环境依旧复杂，世界经济复苏基础脆弱，不确定性、不可预测的因素还很多，办好新一届“两会”也面临许多困难和挑战。我们要进一步深化认识，增强信心。
一是办好浙洽会、消博会，推动全省经济又好又快发展。初步预计，2010年世界经济发展将相对平稳，经济将逐步走向缓慢复苏。而国内经济形势也趋于向好的走势，中央继续出台积极宏观政策，出口贸易将止跌回升，投资需求和消费需求将平稳增长，中国经济发展环境将得到较明显的改善，前来投资的外商团组也将增多。新一届浙洽会、消博会在筹备过程中，必须深刻分析和研究当前形势，围绕贯彻科学发展观，根据省委、省政府关于浙江推进建设大平台、大项目、大产业、大企业的决策部署，善于抢抓机遇，这对增强信心、克难攻坚，成功办好浙洽会、消博会，实现全省经济又好又快发展事关重要。
二是办好浙洽会、消博会，推进全省对外开放。改革开放是基本国策，坚持这一基本国策不动摇，构筑对外开放新格局和新平台，实现工业化、城市化和国际化协调发展，已经成为全省上下的共识和今后努力的目标。新一届浙洽会、消博会必须在坚持大开放的背景下，充分发挥其对于打造先进制造业、发展现代服务业、推进海洋经济建设、推动浙江企业、产品和资本走出国门等方面的作用，为浙江构筑更大范围、更广领域、更高层次的开放新格局，全面推进“三化”协调发展做出新的贡献。
总之，全省各地、各有关部门要高度重视，深化认识办好本届展会的特殊意义，扎扎实实地推动第十二届浙洽会、第九届消博会各项筹备工作的落实，把浙洽会、消博会办成一个长盛不衰的展示平台、交流平台、合作平台和开放平台。
二、加强领导，落实责任，扎实推进浙洽会、消博会的各项筹备工作。
龚正副省长在组委会第一次全体会议上强调，办好浙洽会、消博会，要紧紧围绕省委、省政府的中心工作，要求各市、各部门要抓紧、抓早、抓主动，做到方案早制定、工作早部署、客商早邀请、项目早落实，努力把本届浙洽会、消博会办得一届更比一届好。
目前离浙洽会、消博会开幕实际筹备时间只有3个多月，筹备有效时间已经非常紧了，还有许多工作要细化完善，希望大家根据这次会议精神和总体进度安排，尽快落实具体筹备
工作。近期要突出抓好以下几方面工作：
一、高度重视浙洽会、消博会筹备工作。各市、各部门要将浙洽会、消博会列入日常工作议程，在当前严峻经济形势下，招商、招展都会遇到困难，就更要将日常境内外经贸合作与“两会”的招商、招展结合起来。针对本届“两会”新的内容，组委会各成员单位要不断改进并创新工作方法，保持并提高工作效率，做到“三性一心”，即加强各成员单位之间的互动性，保持筹备工作的连续性，提高活动组织的有效性，增强办好今年展会责任心。组委会在操作层面上要进一步探索研究，不断完善和细化各项活动方案，加强各市、各部门之间的联系，确保各项活动顺利进行。
二、切实做好客商邀请工作。新一届浙洽会、消博会客商邀请既要保证数量也要注重提高档次，要从三个方面去把握。一是挖掘与国际行业组织合作的功能，通过派出专业招商小组、中介招商、外商投资机构招商、驻点招商等方式进行邀请；二是利用国际知名咨询企业的信息优势，重点邀请世界500强企业团组和一批与浙江产业升级发展的国际顶尖企业客商团组；三是消博会的客商，通过走访各驻华领事馆、行业商会及积极发动外贸企业参与招商等形式，邀请更多的知名国际采购商、专业行业商会和贸易团组参会，真正实现“万商云集、百团大战”，使整个浙洽会、消博会投资与贸易，进口与出口相互促进，更有成效。另外，要充分利用上海世博会邀请上海的外商前来参加“两会”。
三、认真抓好项目推介工作。这项工作必须从早、从快。项目推介要体现浙江特色，反映浙江活力，重点是引进有利于我省调结构、转型升级需要的先进制造业和现代服务业，比如低能耗、低污染、技术资本密集和员工需求大的适宜在城市、城郊布局的先进制造业，比如生产性服务业等，这些产业的引进也符合新型城市化和新型工业化发展的需要。同时，我们推出的项目要有可谈性，并要结合对浙江优势产业和城市功能培育进行有目的、有针对性地安排设计好产业对接洽谈专场。
四、积极落实消博会招展工作。前八届消博会成效显著，展会知名度逐年提升。鉴于目前经济形势，各地各部门要高度重视消博会招展工作，重点关注好以下两个方面。一是要更加强调专业性，招展不要求大而全，而要专而精，要组织本地最好的企业和最有特色的产品参加展览和交易，突出“浙江制造”的品牌和理念；二是要更加强调国际性，省外和境外参展企业比例要明显提高，要进一步突出“国字号”展会的对外影响力。总之，消博会作为国家商务部和浙江省重点培育和扶持的展会，我们一定要办出特色，创出品牌，通过消博会的举办，不断增强竞争力，使消博会在现有基础上再上新台阶，着力在确保全省外贸出口稳定增长、产品转型升级等方面充分发挥积极作用。
五、努力提高大会办展水平。根据本届“两会”新内容和新特点，要做到各大板块内容的有机结合，把握好三个关键点。说到底，就是三个字，即“谈、展、论”。一是对接洽谈，要做精做强“投资浙江”系列专场洽谈，精心组织协调好对接企业和招商机构；组织好中国境外投资招商和推介活动，加大“走出去”推介力度；加大知名国际采购商邀请力度，组织好国际采购对接会；抓住机遇意识，依托大院大所储备复合型人才，组织好人才引智活动。二是展览展示，要策划好全省中心形象展活动，处理好“展”与“谈”的关系；做大做好中国境外经贸合作洽谈，加大邀请发达国家和国外友好城市参展力度；努力扩大消博会出口业务，继续重视进口展位招展，加大省外、境外摊位招展力度，同时处理好“临时展”与“常年展”的关系；三是开放论坛，中国开放论坛影响逐步扩大，已成为中国两大品牌论坛之一，今年不排除有国家领导人莅会，更要紧紧依靠国务院发展研究中心的力量开展工作，加强与中国国际经济交流中心的对接，精心组织好论坛。这些创新和亮点活动要策划好、组织好、实施好。
同时，要重视展馆布展工作。投资馆要突出“现代服务业”主题，各市投资洽谈区要注重城市化与产业化结合布展。支持香港回归展和西藏那曲“推介会”活动，在布展风格上力
求与投资馆布展风格相呼应。国际馆要突出国际化的特色，既各有元素，又和谐统一。消博会布展工作不能放松，要提高布展档次，提升整体形象，通过布展工作，把消博会这篇文章做深、做透。
六、及早加大新闻宣传力度。新一届浙洽会、消博会将重点以宣传发展海洋经济和打造“两湾”经济区为重点，以宣传现代服务业和先进制造业为抓手，各部门要充分利用浙洽会、消博会境内外客商资源和省内外、国（境）内外各种新闻媒体资源，主动提供新闻由头、材料，扩大浙江开放型经济成果宣传，促进开放型经济发展。同时，要扩大中国开放论坛的品牌宣传力度，加大论坛的对外影响力。各新闻单位要高度重视、深入发掘，要探索新的宣传方式，全面多层次启动宣传工作，为整个浙洽会营造一个良好的氛围。
七、提高大会组织服务水平。组委会各成员单位要按照“组织有序、运作高效、确保安全”的总体要求，全面把握好筹备工作的进度和节奏，加强工作协调和信息沟通，牢牢掌握工作的主动权。宁波市政府和省商务厅要认真总结借鉴前几届的经验，针对筹备工作中存在的薄弱环节和各市、各部门提出的问题，努力加以克服和改进，进一步提高组织服务水平。安全保卫、交通安全、场馆服务、宾馆接待、卫生防疫、综合保障等工作是大会成功的保障，各单位部门要认真考虑，仔细研究，特别是安全工作重于泰山，必须及早考虑，完善应急处置工作预案，确保大会安全、顺利、圆满。
借今天这个机会，我想强调一下省委、省政府在今年举办的几项重大活动，有很多都在6月份举办，有6·8浙洽会、消博会，6月18日世博会浙江周，6月中旬省委、省政府在台湾举行推介活动等等。这些活动所涉及的部门范围很广，省政府会在近期进行工作部署，牵头部门要组织好相关部门参加。6月份的活动多，时间紧，在这里向大家事先打声招呼，希望各地、各部门高度重视，积极参加这些活动，对涉及所有活动的部门要统筹兼顾、合理安排，及早计划。