镇科技防范工作实施方案

镇科技防范工作实施方案（共12篇）

篇1：镇科技防范工作实施方案

新兴镇2012年科技防范工作实施方案

2012年新兴镇社会治安综合治理工作，为认真贯彻党的十七大精神和省、市、县政法综治工作会议精神，围绕建设“平安新兴镇”，构建和谐社会目标，下大力度构建农村治安防控网络，维护和保持社会治安持续稳定，经新兴镇党政联席会议研究，特制定科技防范工作实施方案。

一、指导思想

2012年科技防范工作指导思想是：认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持“铺好三张网，全力保平安”的工作思路，为确保我镇社会稳定作出贡献。

二、工作目标：年底，全镇农村技防覆盖面达到100%以上，技防设施入户率达到90%以上。其中，安装视频监控的村达到80%，安装平安互助网的村达到100%。人民群众对社会治安的满意率达到95%以上。

三、工作重点

（一）广泛宣传，层层发动。农村技术防范工作是“平安新兴镇”建设的重要工作之一，也是深化平安建设的一项重要内容，事关民生，事关稳定。各村主要领导一定要站在贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、维护社会和谐稳定的高度，高度重视农村技防工作，进一步明确责任，精心组织，扎实推进。要在充分发挥原有报警装置作用的基础上，进一步提高技防设施的科技含量，使科技防范工作在农村平安建设中发挥更好的作用。要广泛宣传发动，使广大人民群众真正认识到技术防范工作的重要意义，动员人民群众积极参与，使技术防范真正成为民心工程，切实增强群众安全感。

（二）细化任务，分类实施。各村要根据本地实际，按照镇党委、政府的总体要求，制定工作方案，明确阶段工作任务和目标。在具体工作推进中，要因地制宜，分类实施。一是各村要有专职的治保调解主任，按上级部门要求组建治安巡防队伍和治安志愿者队伍，并发挥作用。二是镇所在地沿街商户门店以安装红外自动联网报警设备为主，并逐步与派出所联网，由各村和所在地派出所具体负责实施；三是乡镇民营企业和有条件的村，以安装视频监控系统为主，尽可能与派出所联网；四是各行政村均要安装网通公司电话联网报警设备（平安互助网）或十户联防、多户联防等技防设备。

（三）跟踪服务，确保实施。镇综治办和派出所要经常深入辖区各村和群众之中，及时了解技防设施的安装使用情况，协调有关部门提供必要的服务和技术指导，对技防设备使用中出现的问题，要及时协调解决，使农村广大干部群众便于使用、乐于使用，真正发挥技防设备在治安防范和救助服务中的作用。

四、补贴标准：

今年12月20日前，安装视频监控的村，经镇综治办验收合格后，由镇政府按人口划分给予补贴。补贴标准是：600人以下的村，村投入超过3万元，镇补贴1万元；600-1200人的村，村投入超过4万元，镇补贴1.4万元；1200-2000人的村，村投入超过6万元，镇补贴2.3万元；2000人以上的村，村投入超过8万元，镇补贴3万元。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。为切实加强农村治安科技防范工作的领导，成立镇农村治安科技防范工作领导小组，镇党委副书记杨金柱任组长，镇政法副书记马玉祥任副组长，吸收综治办、司法所、派出所等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在镇综治办，具体负责此项工作的督促指导、推进落实。各村主要领导为本村技防建设的第一责任人，要亲自研究该项工作，定期听取汇报。各村要把村民义务巡逻作为一项制度，长期坚持夜间值班巡逻，确保村内报警主机或显示器有人看守，并协助民警或镇巡防队及时赶赴现场，处置突发事件。

（二）多方筹资，保障到位。各村要把技防工作列入重要工作日程，广辟渠道，多方筹资，确保资金保障到位，工作落实到位。各帮扶单位也要充分发挥坚强后盾作用，积极提供资金支持，帮助所在村完成技防任务。

（三）强化督促，扎实推进。镇综治办要组织专项督导组，定期对各村工作开展情况进行督导检查，形成上下联动、齐抓共管的工作机制和强力推进的工作局面。对农村技防安装工作进展情况要每月通报一次，连续两次居后两名的村，将予以全镇通报批评。

（四）严格奖惩，务求实效。镇综治委已将治安科技防范工作纳入平安建设工作考核内容，并作为平安建设工作的考核重点，对工作成绩突出、按时按要求完成任务的，予以表彰奖励；对因领导重视不够，未按期完成任务的，取消年底平安建设评先资格，并严格追究有关领导和具体责任人的责任；对工作严重滞后，且发生盗窃及其它重大案事件的，实行平安建设重点管理或社会治安综合治理黄牌警告，直至一票否决。

中国共产党新兴镇委员会

新兴镇人民政府

2012-3-21

篇2：镇科技防范工作实施方案

为有效防范电信网络诈骗犯罪行为、降低诈骗事件的发生，通过提高辖区群众防范意识，切实做到“预防要准、精准反制、科技反诈”，特制定如下工作方案。

一、工作目标

为贯彻落实全省打击治理电信网络诈骗犯罪工作会议精神，进一步推进我镇全民反诈宣传工作纵深发展，通过广泛开展反电诈宣传活动，形成“全民受教育、人人能甄别、案件零发生”的良好局面。

二、组织领导

为加强对全镇反电信诈骗工作的领导，成立由党委书记和党委副书记、镇长任组长，其余班子成员任副组长，各驻村组长、各村（社区）书记为成员的XX镇全民反电信网络诈骗工作领导小组，领导小组下设办公室在社区治理办，办公室主任由党委委员、政法委员XX担任，办公室成员为社区治理办成员及派出所社区民警等。

三、工作措施

（一）层层落实工作任务。

根据辖区具体情况，各村（社区）干部实行分片包干制，层层推进、落实责任，确保反电信诈骗工作做实做细。

（二）开展形式多样宣传活动。

组织各村（社区）在人口集中地区通过发放宣传单、拉横幅、LED滚动屏、转发反电信诈骗视频到微信群、微信朋友圈等方式开展反电信诈骗宣传活动，有内容、有规模、最大限度地营造全民反诈的浓厚氛围。

（三）全面推广各类反诈平台。

组织各村（社区）开展通过关注反电信诈骗快手号“熊猫反诈”和“国家反诈中心”微信公众号等方式，确保至少达到户籍人口80%的关注率、力争做到全民参与关注；利用集会、节假日、会议等时间节点开展“国家反诈中心”APP推广下载活动，为群众财产保驾护航；配合社区民警、网格员、红袖套和志愿者，组织群众关注“平安XX”并注册“金钟罩”，进一步保障群众的财产安全。

四、工作要求

（一）统一思想、提高认识。

各村（社区）要提高认识、严格落实主体责任，在工作领导小组的领导下，创新参与机制、拓宽参与渠道，广泛凝聚各方力量，细化各项工作措施，确保反诈工作小组和各村（社区）反诈力量建立到位，形成全镇全方位反电诈工作格局。

（二）精心组织，抓好落实。

镇全民反电诈工作领导小组定期推送反电诈内容，下达宣传任务，各村（社区）工作人员要第一时间推送至各村组群，确保宣传任务层层落实。

篇3：镇科技防范工作实施方案

1 资料与方法

1.1 一般资料:选择我院2012年1月至2013年1月收治的120例儿科患者为研究对象, 采用数字随机法将其分为观察组和对照组, 每组60例, 观察组中, 男32例, 女28例, 年龄6个月~8岁, 平均年龄 (5.2±1.8) 岁;对照组中, 男33例, 女27例, 年龄5个月~9岁, 平均年龄 (5.7±1.5) 岁, 两组患儿在性别、年龄、病理特征等基本资料上差异不显著, 具有可比性 (P>0.05) 。

1.2 方法:对照组给予常规护理方法, 包括:按时喂药、换药、严密监测患儿的病情变化, 若发现异常, 及时禀告医师处理;观察组给予风险防范护理措施, 具体步骤包括: (1) 成立护理风险管理小组。选择2名专业知识较强, 护理技术经验丰富作为组员, 由护士长担任组长, 组成一个护理风险小组。小组定期组织开会, 对发生的风险事件进行评估和讨论, 并提出预防措施。同时, 对整个儿科护理工作进行严格监督。 (2) 加强培训护理人员专业技能。针对部分护理人员专业水平较低的情况, 定期组织相关人员进行培训, 使其充分掌握胃管插管、静脉穿刺、头皮针等技能的操作, 提高护理人员的专业水平和操作技能。同时加强对护理人员服务意识的提高, 培养其建立良好的责任心, 以增强护理人员的责任感和职业道德。 (3) 加强护患沟通。由于护理工作繁琐, 护理人员压力大, 很多护士对待患儿及家属的态度过硬, 服务意识不强, 容易造成护患关系紧张。应当加强护理人员和患儿及家属的沟通教育, 以避免护患纠纷。 (4) 合理排班。根据儿科护理人员的工作特点和实际情况进行合理排班, 可以以新老护士混搭排班的形式, 加强高危时段护理力量, 实施弹性排班, 以减轻护理人员的工作压力, 缓解其紧张情绪, 同时也有助于护患沟通, 培养良好的护患关系, 减少护理风险的发生。

1.3 评价标准:护理结束后, 调查分析两组患儿在护理期间的投诉情况 (管理制度不健全、规章制度落实差、技术差、服务态度差) 。

1.4 统计学分析:用SPSS13.0统计分析软件进行, 计量资料以 (±s) 来表示, 对于服从正态分布, 方差齐性的资料应用两组之间的t检验, 计数资料用百分比表示, 采用χ2检验;对于不符合条件的资料利用秩和检验, 当P<0.05时差异具有统计学意义[2]。

2 结果

护理期间, 观察组患者的投诉人数比例为3.3%, 对照组患者的投诉比例为25.0%, 数据差异显著, 具有统计学意义 (P<0.05) , 见表1。

3 讨论

近年来, 随着人们生活质量的提高, 对护理质量的要求越来越高, 尤其是儿科护理, 虽然患儿不能正确表达和评估护理工作, 但是其家属会严密监督护理工作, 因护理风险的发生或护患关系沟通不畅导致的护患纠纷频频发生[3]。儿科护理工作中常见的护理风险有:第一, 护理人员法律意识薄弱, 缺乏自我保护意识。医疗护理工作属于一系那个高难度的工作, 护理人员除了要做好自身的护理工作外, 还应当恪尽职守, 应尽预见的权力与义务[2]。在科技社会不断发展的过程中, 人们维权意识不断提高, 知情权属于一项最为基本的权利。护理人员在护理工作中, 缺乏必要的法律意识与自我保护意识, 将严重影响自身合法权益的保护。在儿护理工作开展的过程中, 护理人员缺乏必要的法律意识, 缺乏自我保护意识。第二, 患儿与家属自身的原因。患儿在治疗的过程中会产生一定得紧张感。同时, 家属在患儿治疗中缺乏合理的认识, 在治疗准备方面不足, 患儿与家属自身的这些因素加剧护理的风险。第三, 护理人员的护理工作方面。在护理工作量不断加重的过程中, 护理人员在护理工作中缺乏必要的耐心, 与患儿交流时语气和措辞不当, 增加了家属的不满情绪。护理人员在儿科护理工作中出现这种情况, 增加了护理风险的出现。第四, 护理人员的护理质量不高。在医院规模不断扩大的过程中, 护理人员的数量逐渐增多, 有的护理人员未经过专业的培训, 直接参与工作。可见, 护理人员护理质量不高难以胜任护理工作增加了护理风险的出现。第五, 医疗设备与药物的不合理使用。医疗设备和药物的不当使用同样会增加儿科护理的风险。

儿科护理中出现的风险究其原因, 和当前儿科护理工作中规章制度不健全, 护理人员技术较差, 服务态度不好, 责任型不强等原因密切相关。因此, 儿科护理工作风险防范措施的有效实施显得尤为重要。儿科护理工作通过风险防范护理措施中成立护理风险管理小组、加强培训护理人员专业技能加强护患沟通以及合理排班等步骤可以有效提高儿科护理工作的质量, 培养良好的护患关系, 使儿科护理工作规范化、专业化, 极大程度上减少了护理风险的发生[4]。

本研究通过对120例儿科患者分别给予常规护理和风险防范措施护理, 结果显示, 观察组患者的投诉人数比例为3.3%, 对照组患者的投诉比例为25.0%, 表明风险防范措施在儿科护理中较常规护理可以有效减少护理风险投诉的发生, 这一结果和相关文献报道的数据相吻合[5]。因此, 我们认为, 风险防范措施在儿科护理中具有较高的应用价值。

综上所述, 风险防范护理措施在儿科护理工作中效果显著, 可以有效降低儿科医院护理风险发生率, 提高儿科护理质量, 对缓解患儿的病情, 提高患儿的生活质量具有重要意义, 值得参考。

参考文献

[1]金雪花.儿科护理中护理纠纷的因素及防范措施[J].吉林医学, 2011, 30 (18) :2196-2197.

[2]柴秀琴, 延晓曦.小儿护患纠纷的防范措施与体会[J].中国社区医师 (医学专业) , 2010, 12 (31) :242.

[3]张小平, 孙美娟, 张冬云.Orem自理模式在人工髋关节置换术患者护理中的应用[J].解放军护理杂志, 2010, 5 (18) :75-77.

[4]郭叶英.基层儿科护理工作的风险因素及风险控制[J].现代中西医结合杂志, 2011, 8 (10) :6-8.

篇4：镇科技防范工作实施方案

一选题中的问题及防范对策

1选题工作存在的问题

目前，我国的科技期刊数量庞大，但有国际知名度者不多。笔者在翻阅一些科技期刊时发现，有些科技期刊栏目设置包罗万象，乍一看，什么类型的文章都可以刊发，包括社科类的文章都在发表范围内。某专业刊物一期文章竟然涉及本专业的只有两三篇。另一类是隔三差五地变换栏目设置，改头换面，好像刚刚出嫁的新娘，硬不拿出点胭脂水粉，好似不招人，慢慢地，读者都有些丈二和尚摸不着头脑。有的刊物在做选题前，没有根据读者的需求进行细心策划，只是根据自己的主观臆断决定做什么、怎么做，到头来，选题不符合读者的期望要求，要么策划的选题高出了读者的接受能力，要么低估了读者的理解水平，要么选题的中心偏离读者的关注点，自然做出来的选题只有给自己看。当前，为了争夺更多的读者和提高影响力，大多数科技期刊都在选题方面狠下工夫，可是存在的问题也比较多。例如，有的编辑为了一味地追求刊物销量和影响，在选题方面狠抓创意，简单地说就是为了创意而创意，为了吸引更多的读者眼球而另辟蹊径，寻找新的领域或形式突破，结果呢?读者并不买账。因为在此过程中忽视了读者的主体性定位，是在以杂志本身为主题进行设计选题、执行选题的。这种选题在短期来说，可能能够吸引一些读者，可是长远来看，对杂志的发展有百害而无一利。久而久之，导致了众多的读者流失。

随着人才强国战略的进一步深入，国家对科技知识的普及更加重视，一系列促进科技知识普及的惠民政策相继出台。然而，笔者翻阅一些科技刊物时，并没有明显看到此类政策的新闻信息。绝大多数科技期刊没有设置关于科技新闻报道的栏目，这是当下科技期刊的一大悲哀。

一个科技期刊，理应策划一至两个富有专业特色的王牌专题，以专题提高刊物的知名度，体现办刊特色。可是，大多数刊物还是名不见经传的专题，从文题到内容，从头读到尾，就像一直漂泊在没有人烟的大海抑或走进荒无人烟的沙漠。其实，至少在大海中能看到一只风帆，在沙漠中应该看到一棵仙人掌。遗憾的是，我们什么也没有看到。

2防范对策

针对以上情况，笔者认为，首先科技期刊选题定位要以读者为中心。选题是期刊的核心竞争力所在，选题的优劣直接决定着期刊的市场发展。选题必须坚持刊物的办刊特色和以读者为中心的思想，把握期刊方向和增强刊物的可读性。在这方面，Nature和Science值得国内各个科技期刊好好学习。一个好的选题就是要求能最大限度地满足社会发展和读者的需求，所以编辑策划选题必须以此为出发点。科技期刊的选题策划必须注意选题的对象，这个选题给谁看的?对一个科技期刊来说尤为重要。给谁看的是一切科技期刊选题的原则性问题，是主体性问题。当前，很多科技期刊都不同程度地存在栏目的主体性不明确，也就是说很多选题都没有搞清楚是给谁看的就匆忙地制作出来了。一本好的科技学术期刊必须具备严肃性、学理性和历史性，要具有一定的信息传播、文化创造和理论导向功能。在选题之前要作一定的读者调查，要以读者为中心，树立为读者服务的宗旨。选题要具有前瞻性、实用性和创新性，在选题实施之前，需要对选题作一定的可行性评估，包括读者问卷调查、征求专家意见，以保证选题能够按照既定的计划顺利有效实施。选题要积极引导原创思维，让具有“独立的话语系统、独特的理论方法和独立的思维体系”的好文章面刊。其次，选题结构要合理。要根据刊物的读者群进行布置，做到充分满足各个层次的读者需要，既要有科技新闻，又要有科技管理，还要有理论探索。选题要符合杂志的办刊方向、刊物定位和学科范围，切忌包罗万象、无所不能。要对本学科领域的各个专业门类都有所涉及，并根据读者层次做到兼顾，版块设计要符合学科的发展趋势。第三，要注重策划专业重点选题。重点选题要体现研究的前瞻性、理论的导向性、文化的创新性和读者的广泛性。一个选题要一下子满足这几个条件，不是一件容易的事，这对编辑的专业素质提出了更高的要求。从选题人手，培植刊物特色栏目，培育刊物品牌形象，引导刊物走向个性化的发展路子，对一个琳琅满目而又似乎千篇一律的期刊世界来说意义重大。第四，科技期刊新闻化的趋势，要求刊物编辑具备一定的新闻敏感性。一般来说，科技期刊的编辑队伍都是理工科目的研习者，这就存在一个问题，编辑人员的专业知识扎实，可是文字处理能力和新闻敏感性相对较弱。这就需要编辑人员“要深入科研一线作调查研究，及时捕捉行业内的新闻线索和新闻热点，策划深度报道，组织热点专题讨论”。

一个好的选题要具有可持续性，多则三四期，少则一两期的选题是不可取的。因为选题策划本身需要编辑投入很多精力，要对本学科的发展有个整体宏观的把握，在对读者群进行调查、分析的基础上进行策划，这一系列的工作，既耗时又耗力。所以，选题一定要准，选题的涉及对象要尽量宽泛，而且被选的选题应该是代表一段时间内读者关注的焦点。选题要确保有足够的高质量的论文，不能做无米之炊，以至于后来走到饥不择食的地步，如果这样，就预示着选题的失败。所以，要保证选题的可持续性。

张伯海先生说：“有策划的期刊不一定赢得读者和市场，但没有策划的期刊肯定会失去读者和市场。”可见选题对于一个刊物发展的重要程度。期刊编辑自始至终要有一种系统观念，用系统思维建构选题。“选题一方面是为有计划地出版期刊，为后续的组稿确定方向；同时也是保证所选的文章充分体现刊物的学术水平和应用价值，以吸引更多的读者，在创造良好经济效益的同时，扩大期刊的技术影响和社会影响。”科技期刊编辑要强化期刊选题策划意识，在个性的时代搭上创意的阶梯，只有这样才能保证本期刊在期刊如林的今天赢得读者，从而立于不败之地。

另外，科技期刊选题要在往后的选稿和审稿过程中以及科技发展中不

断修订完善，时时扩充新鲜血液，为期刊长远规划的实现添砖加瓦。科技期刊的选题争取每期选题都能有亮点，都能在前一期上有一个进步，哪怕是一个微不足道的小小进步。因为，科技的发展就是靠这些一点一滴的进步积累和发展起来的。期刊的选题只是为期刊构建了一个框架结构，在框架规划恰当合理的基础上，只有在编辑精心组织与之相对应的稿件基础上，期刊才能尽显丰美。

二组稿中的问题与防范对策

1稿工作存在的问题

选题是组稿的基础，而组稿则是选题执行环节中的第一步。组稿的优劣直接影响着选题的实施和期刊的质量。在选题完成后，就正式进入了组稿阶段。组稿大致包括两种方式：一是社会的广泛约稿，包括在纸质和电子媒体刊登征稿启事；二是目的性的组稿，主要包括对一些专业的学术机构和科研院所的专业科研人员进行约稿。

科技编辑在组稿中出现的问题不容忽视，主要表现在：第一，科技期刊的选稿与当前的学术科研实际相脱节。科技期刊作为学术科研的成果反映，理当紧紧与之结合，可是当前几乎所有的科技期刊呈现的文章都不同程度地存在文章与科研的脱节。要知道脱离了实际科研的学术刊物就是无源之水、无根之木。第二，人情稿充斥选稿过程。由于职称评定、学位获取、科研业绩考察等，需要一些作者在规定时间内发表一定数量的不同要求的论文。在这种情况下，为了追求个人利益，作者就会寻人情拉关系发稿件。一些编辑碍于情面或在利益驱动下，就会为这些低水平的缺少学术价值上不了台面的稿件开绿灯。如此下去，期刊质量自然会下滑，造成的结果就是“自贬家门”，到头来砸了自己的招牌，使刊物陷入发展困境。第三，编辑恋于作者的职称，忽视了稿件本身。一个刊物刊发的是稿件，而一些编辑却片面地看重作者的职称和以往的成果。实话说，在稿件纷飞的当前，要遴选出一篇高质量的论文，需要编辑花费很多的精力。在此情况下，有些编辑就会把作者简介看成选稿的唯一标准，而恰恰忽视了稿件本身的质量。职称高，稿件质量就好，这种判断往往都是不可信的。况且，在这种情况下，常常还会造成许多低职称高水平的论文不能及时地与读者见面，而这些作者也会在稿件没有得到满意的答复后，对刊物的选稿产生怀疑，进而导致其往后的不投稿或少投稿。这种选稿机制，对投稿者和读者都造成了一定的负面影响和损失，不利于刊物的发展。第四，约稿失误，贻误刊物正常出版。这种现象主要表现在编辑对约稿者的学术背景不甚了解，仓促盲目约稿，造成作者的稿件质量不高或稿件的专业性与期刊的学科特色不一致；编辑对作者的约稿时限把握不够，造成稿件脱稿延迟，修改跟不上出刊的需要，只好将就草草出刊了事，造成刊物的粗制滥造；有时候被约稿者也会谢绝约稿，在编辑约稿数量有限的情况下，缺乏替补稿件，只好到时候拿一篇与之相关的稿件凑个数，这样就会降低刊物的质量。第五，编辑选稿的偏向性。编辑在稿件选取上，或多或少地存在根据自己喜好和知识结构选择稿件的情况。当编辑个人喜好与刊物的办刊特色相违背的时候，所组稿件自然会与刊物特色大相径庭。一个人的知识结构和能力总是有限的，这样的组稿方式就会制约刊物的长远发展。

2防范对策

为了解决以上问题，首先，编辑组稿要跟踪当前学科的科研热点问题，保证科技传播和研究反映的时效性。为了保证有足够的高质量的反映当前科研发展现状的稿源，应采取灵活多样的组稿方式，“可从国家自然科学基金项目数据库组稿，从全国博士生招生目录名单中组稿，从已往作者中组稿，从学术交流会中组稿，从编委会中组稿，从院士候选名单中组稿，从名刊、核心期刊的作者中组稿”，从而保证稿源的丰富和稿件的质量。科技期刊编辑要严于律己，提高责任意识和自律意识，要彻底杜绝人情稿、关系稿。选稿是编辑对稿件的科学性、创新性、学术性和实用性等方面作出的全面、客观、公正的裁判，是控制刊物质量的第一道门槛，是编辑在对作者稿件细读精读的基础上的认识与鉴别的过程。选稿的意义就在于提高刊物质量，反映该领域最新的发展和研究成果，对该领域研究和发展具有借鉴和引导作用。编辑要时刻把好学术质量关，严防虚假数据、漏洞百出和没有价值的文稿流入社会。第三，编辑要建立大选稿观。科技期刊编辑首先要从思想上突破以职称高低论文稿质量的思维定势，建立以稿件本身为主的评判体系。通过电子文献和搜索引擎等多种检索方法，提高文稿筛选效率，保证不错漏一篇有价值的文稿，不误选一篇没有价值的文稿。第四，科技编辑约稿要做到心中有数，有的放矢。科技期刊编辑在定点约稿中，要对被约稿者有一个全面、客观的了解，争取有约必应，有应必成。为以防万一，有时还可以设置备选稿件，如果约稿不能按时保质出稿，还可以弥补空缺，从而保证科技期刊的严肃性和时效性。第五，编辑要完善自身知识结构，避免选稿的个人偏向性。科技期刊的编辑工作是一项复杂而又严密的系统工程，编辑自身的素养高低直接决定了科技期刊的质量。编辑要提高文字处理能力，熟悉各类科技题材文稿写作，包括科普作品、科技新闻、科研报告和科研论文等文体。要从刊物整体发展出发，从学科的发展出发塑造全面系统的学科发展观，对不同领域不同发展方向的科研作品都要给予关切。

三结语

篇5：科技局反恐怖防范工作方案

为切实加强和提高市科技局反恐怖防范工作，将反恐怖防范工作应急措施转化为日常工作管理机制，根据《市反恐怖防范工作责任制（试行）》的要求，本着“落实责任、加强防范”的原则，结合科技局实际，特制定本方案：

一、指导思想

按照胡锦涛总书记提出的“务必将恐怖势力摧毁在行动之前”的总要求，以贯彻落实科学发展观为统领，高效、稳妥地处置各类恐怖袭击事件，把反恐怖防范工作纳入科技局治安防控体系范畴，扎扎实实地做好各项反恐工作。

二、工作目标

最大限度防止发生恐怖事件；最大限度防止高危物品丢失、被盗、被利用制造恐怖事件；最大限度预防发生影响国计民生灾害事故；最大限度确保应急预案的有效性。通过健全工作机制，细化工作措施，整合工作资源，提升预警能力，实现科技局反恐怖工作规范化、常态化、信息化。

三、工作原则

1、统一指挥原则。各科室必须在科技局党组的统一领导下，将反恐怖防范工作纳入议事日程，建立健全反恐怖防范工作协调机制，共同参与、协调做好反恐工作。

2、减少损失原则。务求将人员伤亡和财产损失及社会影响降到最低限度，全力维护国家、集体和公民的安全和利益。

3、快速侦办原则，采取一切措施和手段，快速处置恐怖、暴力事件；依法从重从快惩治恐怖犯罪分子。

4、遵守法律原则。严格依照国家法律开展处置工作，维护国家法律的尊严。

四、工作措施

1、开展反恐怖的宣传教育。各科室要有计划，有目的、有针对性地开展反恐怖工作及相关知识的宣传教育，以提高广大机关干部对反恐怖工作重要性的认识和对恐怖活动的警觉性，增强其防范恐怖的意识和能力，提高其快速反应和应急处置的能力。

2、加强情报信息工作。各科室要进一步完善情报信息网络，延伸情报信息的触角，增强情报信息的针对性和准确性，力争获取前瞻性，预警性的情报信息，并做到发现问题，及时汇报，妥善处置。要加强信息传播管理，控制信息传播范围。

3、加大防控力度。各科室要建立健全并严格执行设备要害、物质要害、机密要害等重点要害部位和办公场所、公共聚集场所等部位的安全保卫制度，组织人员对单位、库房、消防器材等进行排查。各科室要结合本部门实际，加强力量，开展普遍排查，逐一进行防控，坚决不留死角。

4、开展经常性的检查与督查。各科室要坚持三级安全检查制度，经常性地开展以查制度、查管理、查隐患为重点的安全检查，及时发现和堵塞漏洞，消除隐患；对重点要害部位，要加强值班巡逻工作。反恐怖防范工作领导小组要加强安全督查，督促各科室落实各项安全防范措施；对责任不落实或存在严重安全隐患的单位，要采取措施，强令其整改。

5、开展反恐演练。每年组织开展本单位反恐怖防范演练，检验岗位工作人员防范技能。

五、组织领导

科技局成立反恐怖防范工作领导小组，负责指挥、协调本局反恐怖防范工作。

组长： 副组长： 成员：

六、工作要求

1、提高认识，加强领导。要充分认识到当前反恐工作的严峻形势和做好反恐工作的极端重要性，以高度负责的精神、扎实的工作、严谨的措施真正把安全反恐防范工作抓紧、抓实、抓到位。以强有力的组织领导，各司其职，密切配合，认真负责地做好各项工作，落实工作责任，有效防控各类恐怖袭击事件的发生，确保机关安全稳定。

2、健全机制，确保实效。要建立健全集中统一灵敏高效的反恐应急机制。按照有关处置各类恐怖袭击事件应急预案的要求，建立渠道顺畅、组织指挥有力、具有权威性的指挥机制，建立各科室（单位）及时响应、工作环节衔接紧密、联动协调措施有力的快速反应机制，建立专业人员到位、专门装备到位、专项措施到位的应急救援机制。分管支出科室要加大防控投入力度，为快速高效处置突发性恐怖事件提供全方位保障。

3、要注意协调，密切配合。各科室在排查中要树立“一盘棋”思想，加强与本局各部门、周边乡镇村屯的沟通交流，互通情况，信息共享，确保外来人员不遗不漏，不留死角。一旦发现可疑人员线索和安全隐患，在向局反恐怖防范工作领导小组报告的同时，也要向相邻、相关单位应及时通报信息，共同做好防范工作。

篇6：实施科教兴镇开创科技工作新局面

XX镇人民政府

我镇以经济建设为中心，按照“抓经济、靠科技，抓科技、促经济”的原则，认真贯彻落实科学发展观，大力实施“科教兴镇”战略，调动各方面的能动性，做到各项工作协调发展，促进了产业结构调整和优化，科学技术在加快经济发展和社会进步中发挥了重要作用，开创了我镇科技工作新局面。我们的具体做法主要是做到了“五个到位”：

一、思想认识到位

年初，我们将科技工作作为政府工作重点列入议事日程，做到科技与其他各项工作同部署、一起抓，召开班子会进行集体研究，制定年初工作意见，分解党政领导科技进步责任目标，签订目标责任书，明确职责，强化落实，严格考核，形成了全镇抓科技的良好氛围。成立了由镇长任组长，分管副职任副组长，相关部门负责人和各村支部书记为成员的科技工作领导小组，领导组负责全镇的科普推广工作，设有专门办公室，配有电脑、桌椅等齐全的办公设施。在处理关于镇域经济和社会发展的重大决策时，还注重发挥科技顾问团的重要作用，认真听取专家顾问的意见和建议，做到决策科学化、民主化。近年来，在我镇的农业综合开发、标准良田高产项目、城镇创建、农业集约化基地建设、农产品深加工项目等方面，都经过了专家顾问团的深入论证，做出了科学的决策，这些工作都进展顺利，已圆满完成，并得到了上级的充分肯定和好评。

二、科技投入到位

在镇财政较困难的情况下，为了增加科技投入，我们通过各种渠道千方百计争取经费，保证了科技工作的正常开展，增强了科技发展后劲。一是镇政府每年初坚持把科技三项费列入预算盘子，优先考虑，重点保证。近年来，我镇科技三项费支出均达到当年财政预算支出的1%以上。二是制定优惠措施，加快科技进步。为了鼓励畜牧业发展，专业户和养殖场在养猪、养鸡方面，镇政府采取多项财政投入措施，加强动物疫情的监测和防控，减轻了养殖户的负担，切实维护了群众的利益。三是设立科技发明专利等专项奖励。我镇老范店村村民任根杰发明的多功能微型耕种机获得国家两项产品专利，店东刘村的谢彩红获得6项发明专利，受到了县科技局和镇政府的表彰和奖励。

三、科普培训到位

一年来，我镇共邀请省内外科研院校来镇授课和讲座达10余次。其中较大的培训有XX市科技局和XX兴农超低量技术研究所深入各村进行喷施“光碳合剂·AB素，利用空气中已超标的二氧化碳施化肥照样高产”观摩会，受训群众达2000余人；由省农科院园艺研究员XX和高级园艺师XX主讲的小辣椒种植技术及国内外行情分析，受训群众达1500多人；由湖南辣椒协会牵头，国家辣椒新品种技术研究所推广中心主任XX和湖南省知名企业负责人参加的XX镇与湖南辣椒企业辣椒收购洽谈会，直接受训群众和相关人员达850人。另外，镇里还与河南科技学校联合成立了XX科技学校，培训农民技术员达3000多人。此外，我镇农业推广站人员还定期不定期到各村开广播会、下

村播放科技片《小辣椒种植技术》、《无公害蔬菜栽培与管理技术》、《养猪、养鸡疾病防控技术》等科普知识，使全镇80%以上种植、养殖户掌握了一技之长。同时，还以XX政府网为平台，创建农业科技信息网，向群众传播农业科技信息，使群众不出家门也能学到技术，掌握技术。镇里设有培训学校、培训室，培训设施齐全，在镇科技工作站的指导下，组织实施星火人才培训。通过培训，有效提高了我镇广大农民依靠科技致富的本领和能力。我镇曾被省科协评为“XX省奔小康科普示范乡镇”。

四、队伍建设到位

镇政府在科技兴镇方面，千方百计与多家上级科技部门联姻，形成了专门的人才库。我们长期与XX农科院联姻，聘请省农科院园艺研究员XX和省农科院高级园艺师XX为长期技术顾问，与XX食品有限公司合作建立了小辣椒高产示范基地800亩，为全镇辣椒种植提供了示范作用和技术保障；聘请省牲畜专家为常年技术顾问，为我镇畜牧业提供了技术保障。同时镇里还成立了养猪和养鸡专业技术协会，培育各类专业技术人员600多人，其中高级技术人员46名，中级、初级专业技术人员426人，企业中高级技术人员达到32%以上。协会的成立对促进我镇养殖产业化经营，增强市场竞争力，引导广大养殖户走上致富小康之路具有十分重要意义。

五、项目建设到位

我们依靠科技进步，合理调整农业产业结构，促进农村经济持续快速发展，实现了“农业增效，农民增收”目标。加大了对先进新技

术、新成果项目、农作物优良新品种的引进、试验、示范、推广的实施力度，鼓励农民及技术部门大力引进新品种新技术。

在县科技部门的大力支持下，我们加大对制种业的发展力度，采取定点定人员后，实行个人包片包管理的方式，突出重点，抓好成效。我镇以XX村为中心的棉花制种、以XX村为中心的蕃茄制种、以XX村为中心的小麦制种、以XX、XX村为中心的小辣椒制种、以XX、XX为中心的西瓜制种等基地建设发展势头良好，并取得了良好的经济效益，大大促进了我镇制种业的产业发展。同时在工业方面，以XX饲料厂、XX有限公司、XX有限公司、XX为依托，引进由XX食品工业有限公司投资的XX食品有限公司，积极引进科技人才，进行技术创新和研发，相继成立了科技研发技术部门，有效推动了企业技术创新。XX有限公司曾被命名为“XX省高新技术企业”。

篇7：镇扎实做好冬季治安防范工作

一、加强组织领导。成立以镇长为组长，综治、派出所等部门负责人为成员的冬季治安防范工作领导小组，各村也成立了以“两委”班子成员为主的村级治安防范领导小组。镇、村联动，形成了做好冬季治安防范工作的强大合力。

二、加强平安宣传。充分利用宣传车、标语、横幅、平安大喇叭等进行充分宣传，做到家喻户晓、老幼皆知，形成了浓厚的宣传氛围，营造了良好的治安环境。

三、加大后勤保障。镇政府给镇联防队员和各村治安巡逻队员每人配备一套手电筒、棍棒、铜锣、袖标等巡逻工具，做到统一标识，规范上岗。在学校、医院、信用社、主要路口新增了多处电子监控点，监控能力大为增强。

四、建立群防群控网络。在确保派出所日常巡逻队的前提下，镇里成立了专职巡逻队，各村成立了义务巡逻队，形成了以派出所为主体，镇巡逻队为骨干，村、组巡逻队为补充的冬季治安防范网络。

篇8：“制度加科技”防范廉洁风险

推进管理与廉洁风险防控, 形成以预警防控为核心, 构筑制度防线、强化科学管理机制建设, 是当前公立医院改革的重要方面。本期特别策划组织刊发上海申康医院发展中心的“制度加科技”防范廉洁风险研究课题, 分别就医院管理风险预警防控新途径、高值医用耗材内部管理、基建管理风险防控、现代医院管理核心制度风险防控等方面进行阐述研究, 构建以制度建设为保证、以健全权力制约机制为关键、以科技手段为支撑的一整套工作思路和实践措施, 为我国公立医院廉洁风险预警防控建设提供新理念、新方法。

篇9：镇科技防范工作实施方案

全体在编在岗的教职工。

二、项目设置和比例

设立考核合格人员奖、管理岗位津贴、校对人考核奖等项目，一律在奖励性绩效工资内支付，且在年度考核后发放。(101.2％)

1.考核合格人员奖(80％)

2.管理岗位津贴(3.1％)

管理职数：我校配校长1人，每人每年津贴1000元标准。中层校干4人，按每岗每年1000元标准。 3.值班费、各室津贴从绩效工资出，不计工作量；少先队500微机室300卫生室、实验仪器室、体育室、工会(卫生)、领操各200图书室250心理咨询室150中心教研组长150年级教研组长100备课检查组100 4.校考核奖(约占17.7％) 去掉上述各项奖金、津贴，剩余款项用于各校发放校对人考核奖，具体考核项目包括：师德考核、出勤考核、工作量考核、工作过程考核和工作实绩考核。

三、考核内容、分值及权重

(一)教学岗位人员绩效考核 教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1.师德(100分，权重10％)，2.出勤(100分，权重20％)，3.工作量(100分，权重20％)，4.教学过程(100分，权重30％)，5.教学实绩(100+X分，权重20％)。 具体考核指标： 师德(100分，权重10％) 根据学校日常检查记录和教师学生民意测评结果计算。

1.凡有工作不服从学校安排、公物私占或恶意破坏、有偿家教、拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、违反计划生育、出现学生安全事故及其他影响恶劣行为的，扣除该项全部得分外。 2.有举报体罚或变相体罚学生现象经查实的，每次扣10分。 3.有举报私自向学生推销、代订各种教辅材料或其他乱收费行为经查属实的，每次扣10分。 4.在工作日内喝酒、打牌、下棋、打麻将、上网聊天、炒股、打游戏等，发现一次扣10分。 出勤(100分，权重20％) 根据学校考勤记录计算。考勤要严格按规定执行。校长室每月统计一次，向全体教师公示。迟到一次扣2分；早退一次扣2分；事假一天扣2分，当月事假超过7天的按本方案第六条执行；病假一天扣1分；旷课一次扣10分，离校没调课每节课扣5分，调课没经教务处批准扣2分。重大活动(升旗、开会、统考；镇、县级以上检查；集体活动)没参加按事假论加倍处理(已履行请假手续或公派出差、学习等除外)。每周政治学习、业务学习、校本培训时间和每周周前会时间原则上不准请假。凡不履行请假手续、先斩后奏者，视为旷工。旷工一天扣20分。 工作量(100分，权重20％) 工作量得分=教学人员周实际工作量÷全校教学人员人均工作量×20。工作量计算方法详见附件二《教学岗位人员工作量计算参考办法》。学校的一些临时性工作，教职工要服从学校安排，强调师德第一，不能斤斤计较。 教学过程(100分，权重30％) 重在考核班级管理、备课(集体备课)、上课、作业、学生辅导、教学研讨等的落实情况，以学校平时的检查结果计算。 教学实绩(100+X分，权重20％) 考核计算一学年来教师在教学活动中取得的突出成绩。X指加分因素，X最大值设定为30分，高于30分时的其他加分因素只作为评优评先的依据，考核时最多计30分。具体由各校根据实际情况制订考核细则并考核。

(二)非教学岗位人员考核 非教学岗位人员考核的内容、分值及权重是：1.师德(100分，权重10％)，2.出勤(100分，权重20％)，3.工作量(100分，权重20％)，4.履行岗位职责(100分，权重30％)，5.工作任务完成的情况(100分，权重20％)。

具体考核内容由学校根据岗位考核目标确定。

四、考核办法

(一)学校成立考核工作领导小组，具体负责实施本校考核和奖金分配工作。考核小组由校长全面负责，由学校领导和教职工代表5—9人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1／3。考核小组成员必须作风正派、办事公道，具有较高的政策和业务水平，在群众中有一定的威信。其中教职工代表必须经民主推选产生。

(二)绩效考核工作关系到广大教师的切身利益，关系到工资制度、分配制度、人事制度改革的成败，关系到教育系统的行业形象。本绩效考核办法和实施细则报中心校审核批准后方可实施。

(三)绩效考核一般与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性评价与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核要充分听取年级组、学科组、任教班级学生及学生家长的意见。量化分数揭晓后，考评的各项得分必须有原始依据。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将上报教育局追究其相应责任。

(四)对考核结果实行公示制。绩效考核结果确定后，要在本校公示一周。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核小组或小学中心校直至教育局提出申诉。

五、结果运用

(一)考核优秀比例控制在12％以内。有下列情形之一者，考核等次应确定为不合格：

1.职业道德考评达不到基本要求的；2.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益，造成严重后果的；3.因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的；4.歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；5.从事有偿家教的；6.在职称评定、教育教学研究、质量检测、评优评先、计划生育等方面弄虚作假的；7.有其它违规行为的。

(二)要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次。对师德突出的教职工可以在绩效考核上有所倾斜。一线教师的优秀比例要高于非一线教师。

(三)奖励性绩效工资由校考核后小学中心校发放，按年度将考核结果登记造册，经县教育局、人事局审核后，报县财政局通过个人工资帐户发放。

(四)绩效考核结果将作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核不合格者，下年度不得申报职称评审。连续两年考核不合格的，按有关规定予以转岗或解聘。

六、相关政策规定

(一)教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。

(二)奖励性绩效工资总量的正常变动按年度进行。年度内学校发生工作人员构成及工资水平变化的，当年内不作相应变动，待下一年度核定奖励性绩效工资总量时作相应调整。

(三)依据铜教[2006]07号文件《铜山县教育局关于加强教职工管理的暂行规定》中第六条的要求，中层及其以上管理岗位，若有突破，但按岗设置津贴。

(四)以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配：

1.经批准脱产学习一年以上的；

2.解除聘用合同的；

3.患绝症、传染病、精神病等人员，不能坚持正常工作6个月以上的； 4.不服从学校安排的； 5.当年考核为基本合格、不合格的。 (五)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础性绩效工资。

(六)病假6个月以内或当月事假7天及以上人员，奖励性绩效工资按照实际在岗时间计算。

(七)凡旷工者扣发当月奖励性绩效工资，并按人事管理有关规定处理。

(八)2009年1月1日后因退休、死亡等原因离开工作岗位的教职工，按实际在岗时间按月计算奖励性绩效工资(在岗时间不足1个月的，不计算)。 (九)根据徐纪发[2009]23号文件精神，实施绩效工资后，学校将不在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴、奖金、有价证券、实物和福利等，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，按照组织程序追究责任。

说明：以上各项奖励最高级别为省级。

附件一

教学岗位人员工作量计算参考办法

一、教学岗位人员工作量计算方法

量化出教学岗位周工作量总和(以校为单位)，除以全体教学人员总数，得出教学人员周人均工作量。教学人员周实际工作量除以周人均工作量乘以工作量分值，即为教学人员工作量得分。计算公式为： 教学人员周人均工作量一教学岗位周工作量总和÷教学人员总数； 教学人员工作量得分=教学人员周实际工作量÷教学人员周人均工作量×工作量分值。

工作量分值应体现多劳多得的分配原则。

二、教学岗位周工作量总和计算方法

每周任课时数按省标执行。各科周总课时数乘以各科系数记入周工作量。小学语文系数低年级1.4，中高年级1.6；小学数学、科学、英语低年级1.3，中高年级1.5；其他学科系数为1。

班级人数与工作量系数：20人以下为0.5：21—30人为0.8：31—45人为1：46人以上为1.2。

篇10：沈坝镇严正以待做好秋汛防范工作

近日，面对当前的持续强降雨，沈坝镇进一步强化措施，狠抓三个落实，切实做好该镇的防汛防滑减灾工作，确保镇域内人民群众的生命财产安全。

一是强化思想认识，落实防汛抗灾责任。镇党委、政府进一步高度重视秋汛防范工作，立足于防大汛、抢大险，抗大灾，在9月14日召开的人大换届选举培训会上，对防汛抗灾工作进行了再动员、再部署、再落实，进一步落实镇村干部包防汛重点区域的包保责任制，强化责任意识，要求各联村领导、驻村干部克服麻痹松懈、消极厌战情绪，立即深入村组一线，蹲点驻守，靠前指挥，科学调度，指导、帮助、督促各村全力做好人员撤离、地质灾害点监测、倒房户生活安置等工作，将各项防汛责任真正落到实处，杜绝工作失误。

二是突出重点部位，落实防范工作措施。该镇组织镇、村两级干部，进入村组后，严格按照生命至上，人是第一的要求，坚决落实提前避险转移的工作措施。对洪水、山地灾害易发及威胁区的学校、居住点进行安全隐患排查，密切注意雨、水、汛情发展变化情况，对居住在可能发生滑塌、山洪威胁区域的群众，特别是危房和孤寡老人住户，发现险情及时采取抢护措施进行紧急处置，严加防范各类责任事故的发生，确保生命财产安全。

三是严肃工作纪律，落实领导带班制度。该镇严格执行上级纪律要求，取消周末休假制度，严格执行领导带班干部24小时值班制度，要求镇村全体干部树立一盘棋思想，在强降雨期间，无特殊情况一律不准外出，必须在岗待命，坚决服从统一指挥和调度，坚守防汛工作一线，严密监视水情、雨情、汛情变化，及时掌握情况，搞好预警和防范工作，确保防汛信息和指令的上传下达畅通无阻。镇纪委随时抽查干部在岗情况，对违反防汛纪律的干部给予严肃处理；对因不到位或失职、渎职造成重大损失的，将严肃追究有关责任人的责任。

篇11：黄坌镇廉政风险防范管理工作总结

按照县纪委《关于开展廉政风险防范管理工作的实施意见》精神，我镇全面开展廉政风险防范管理工作并取得明显成效，现将相关工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

我镇从开展廉政风险防范管理工作至今，成立领导机构1个，主要领导亲自作动员1次，开展专题学习教育1场次，参加廉政风险排查52人，其中科级干部18人，开展廉政风险排查岗位45个，共查找廉政风险点107个，制定风险防范措施

78条，签订岗位廉政风险防范承诺书52份，制定廉政风险防范工作流程图36张，制定和完善相关制度8个，建立风险防范预警机制单位1个，建立风险处理机制单位1个，建立风险管理考核评估机制单位1个。

二、广泛开展思想动员，切实加强组织领导 根据党风廉政工作会议精神，结合我镇自身实际，我镇及时召开全体职工动员大会，学习相关文件精神。

为使廉政风险点防范管理工作取得实效，成立了以镇党委书记唐长远为组长，镇党委副书记镇长莫誉章、镇党委副书记陈卫锋、镇纪委书记黄静谊为副组长的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实情况进行监督，领导小组下设办公室，由黄静谊同志兼任办公室主任，具体负责开展廉政风险防控管理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。研究制定了《黄坌镇廉政风险防控管理工作的实施意见》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作

三、扎实深入开展廉政风险防范管理工作

1、梳理职权清单。根据我镇工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了班子和部门流程图。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在岗位职责风险、业务流程风险、机制制度风险、外部环境风险四个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险和各办公室风险，分别填写了个人和办公室《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施，经分管领导审核后报镇委备案，各办公室风险在研究制定具体防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报镇委审核。

四、突出“四结合”

强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出“四个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。

（一）与全镇中心工作紧密结合。围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保县委、县政府的重要部署和决策落实到位。

（二）与学习实践科学发展观活动紧密结合。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。

（三）与创先争优活动紧密结合。通过开展创先争优活动，使党员干部在学习调研上有新提高；在转变作风狠抓工作落实上有新举措；在提高解决实际问题上有新成效，进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型政府建设。

（四）与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕深化农村改革、农业发展、基础设施建设等涉及群众利益的问题，找准廉政风险，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。

通过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我镇廉政风险底数，建立了廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督等机制。

为进一步落实好廉政风险防范管理各项工作任务，接下来工作的具体目标和措施如下：

一、加强廉政教育 推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展党课活动，利用党课，组织我镇全体干部职工学习，传达省、市、县的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树“新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

二、加强制度建设

1、健全完善反腐倡廉基本制度

推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我镇业务工作的实际，建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。

2、健全完善源头防治腐败制度

针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。

3、严格行政处罚程序

加强财务和票据管理，严格实行财务收支两条线，有专人负责票据的管理，使用统一规定的票据，出具的票据一律使用专用公章。

5、规范各项资金使用和管理

规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进我镇各项事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的能力，完善我镇工作惩防体系建设，确保“工程、资金、干部”三个安全。

三、加强监督检查

1、加强党内监督

加强和改进党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责情况和廉洁自律情况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，积极开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。

2、加强行政监督

要通过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下两个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。

3、加强社会监督

要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易服务公开承诺制，主动接受社会监督。继续深化政务公开。

四、深化作风建设

进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。

1、开展“提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。

2、开展“服务效能大排查”活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能工作法。通过开展单位内部集体查找、个人服务效能自查、互查互评, 查找服务效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。

总之，我们继续认真组织开展廉政风险防范管理工作，明确方向，狠抓落实，扎实推进，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为黄坌镇持续发展营造稳定和谐的环境。

篇12：镇科技防范工作实施方案

一、指导思想

以培养青少年的创新精神和实践能力为工作重点，积极开展青少年科普教育活动，从而有力促进科学知识的普及，提高我校学生的科学素养，有计划、按步骤地开展适合我校实际的科技教育活动，在我校全体学生中形成“爱科学、学科学、讲科学、用科学”的浓厚氛围。

二、工作重点

1.结合课程改革，寓科技教育于学科课程之中，深入挖掘课程中的科技教育含量，使学生在日常学习中形成“爱科学、学科学、讲科学、用科学”的浓厚氛围。

2.积极发动组织广大学生参加竞赛，以活动促进我校的科技教育，真正做到“参与、提高、发展”。

3.加强校园周边资源的开发利用，紧密依托上级主管部门，积极创设良好的青少年科技教育的环境。

4.采取措施、全校动员，充分发挥现有教师的才能，加强青少年科技教育。

三、因地制宜，组织开展特色活动

1、结合本校实际，开发具有本校特色的科技教育，在学科课程的主阵地上开展生动活泼的科普活动、动手实践活动。

2、与校外教育、少先队活动和社会实践结合，有计划地开展科普讲座、科技竞赛、科技手抄报等形式多样的科普、科技活动。

3、着力创设科学普及氛围。1-3年级教师利用每周班会课时间对学生进行科普知识的讲座，4-6年级除科普讲座外，办好“科普小报”和“科技角”等科普宣传阵地，创设良好的校园环境氛围，让学生接受科普知识的熏陶，并促使学生投入到学校的科普氛围的自我营造之中。

4、利用每周研究性学习活动课时间，积极组织学生参加上级组织的科技竞赛活动，制作参赛作品，磨炼学生的意志，展示他们的科技素质。

四、具体工作：

以研究性学习活动课程集课外活动课为主，全力开展科技创新实践活动，培养学生的创新精神和实践能力。

具体安排：

3月份：根据上级文件要求制定科技活动方案，布置科技活动内容。

4月份：以各种形式对学生进行科普教育，上交参赛作品。5月份：学校对本学期科技活动进行表彰总结。

金子小学

2012年3月26日

黄杨镇金子小学科技教育活动

工作总结

科技教育将成为我校的特色教育。尤其是近年来，随着素质教育的不断深入和新课程标准的实施，各级领导高度重视青少年科技工作，把科技教育作为实施素质教育的一个重要内容。深入开展科技教育活动，努力培养学生的科学志趣、创新精神和实践能力，通过努力参加各级各类的科技活动，使我校学生素质得到了全面、健康地发展。我校将不断加大科技教育力度，从资金投入、科技教师队伍建设和校本科技活动着手，以点带面，科教兴校。

现将这阶段我校科技教育活动的主要工作做如下总结。

一、端正了办学思想，把科技教育作为实施素质教育的重要途径。我校遵照《中国青少年科学技术普及活动指导纲要》的精神和国务院《关于加强科学技术普及工作若干意见》的要求，认真制定学校科技活动计划，开展了相应的科技教育活动。注重发挥学校、社会、家庭三方面的力量，并结合当地实际情况，因地制宜，因时制宜，把科技教育列入领导班子和任课老师的考核目标，综合推进学校的科技教育。我校结合校园及周边生活区环境和自身的师资优势，按普及加特色的思路，确立了以“绿色环保、平安校园”为科技特色活动，从小激发学生的科学兴趣，树立科学意识，培养科学精神和方法；训练科学思维，锻炼学生勇于实践、不断创新的品格；切实提高教学质量，从而全面实施素质教育，提高学生整体素质。

二、全员参与落实学校科普工作，坚持做到五个抓。1.抓科技教育组织领导的落实。学校把科技教育作为学校工作的重要组成部分，专门成立了以校领导及中层干部的科技领导小组。组织辅导员老师参加各级科技教育培训、科学探索、学术交流和教研活动。每学期学校科技活动领导小组成员负责制定学校科技教育工作计划，进行集体研讨、互相交流，并组织实施。认真贯彻落实上级开展的各项技竞赛活动，积极开展校级科技创新活动，保证科技教育有质量的开展，也充分发挥了教师们开展科技教育的积极性、创造性，使工作落到实处。

2.抓小组科技活动和科普阵地建设。

学校把落实上好科学课、科技活动课等课程作为重点，学校关注了普及和提高相结合，对重点项目，请高水平辅导员进行辅导，成果显著。我们的科技小组对培养学生特长起了很好的作用，在这里，学生个性得到了更充分的张扬。

除了课内和定期开展的科技活动外，丰富多彩的业余科技活动也是学生全面提升科技素养不可缺少的渠道。

3.抓经费落实和师资队伍的建设。

我校领导十分重视科技活动的实施，并根据科技活动需要添置了科学试验仪器，给同学们提供了良好的科技活动环境。为了提高辅导员水平，帮助科技活动多出成果，我校为科技辅导员订阅了科技方面的报刊杂志。

三、着力开展“绿色环保，平安校园”科技活动特色建设，做到普及与特色协同发展。

我校开展的科技教育活动，严格根据学生年龄特征，选择相应的活动内容。低年级学生，着重在了解一些浅显易懂的环保知识，进行科学启蒙教育；中高年级学生的科技特色活动主要围绕专题展开，要求学生多读科普书籍，多做探究科学小实验，认识一些科学家，学习他们的科学精神。学生按照自己的兴趣特长，选择相应的项目开展实践活动，进行小制作、小发明和撰写科技征文，着重培养学生对科学知识、发明创造产生浓厚的兴趣，激发学生强烈的求知欲，提高学生的观察、思维能力。

四、科技教育成果。

通过这一阶段科技教育活动的开展，我校学生科技教育兴趣广泛增强，顿时在全校掀起了学科学、爱科学的热潮。学校还推荐了许多师生科技作品到上级参加评比。我校在科技教育方面，注重了学生的素质发展、能力培养、个性的张扬，取得 了一定的成绩。但我们还要与时俱进，使我校的科技之花开得更加绚丽多彩。

黄杨镇金子小学

黄杨镇金子小学