五家渠市旅游的宣传口号

2024-04-13

五家渠市旅游的宣传口号（共6篇）

篇1：五家渠市旅游的宣传口号

1、问渠哪得清如许，唯有新城五家渠。

2、魅力丝绸路，绿色五家渠。

3、红色农六师，绿色五家渠。

4、五家渠，甜的不只是哈密瓜……

5、感受金胡杨，亮剑五家渠。

6、畅游西域水城，感受军垦文化。

7、众里寻她千百度西域水城五家渠。

8、千年文明丝绸路，今朝魅力五家渠。

9、赏心水城神韵，悦目亮剑丰采。

10、赏花观鸟哪里去，西域水城五家渠。

11、观鸟潮，赏花海，游塞外水乡；看冰雕，闹花灯，品新城风情。五家渠四季迎宾！

篇2：五家渠市旅游的宣传口号

2、休闲到苏杭，时尚到宁波。

3、河姆泽明州，商道耀今洲。

4、惬意的港城生活。

5、福天福地宁波，通向四海港城。

6、水乳热土，商业明珠。

7、阿拉宁波，赞！

8、涌起宁波，魅力滨城。

9、新宁波，新天地。

10、风动至宁，云行于波。

11、东方宁波港，中国商海城。

12、港桥水文融天一，和美商都阿拉城。

13、水韵之都，灵动宁波。

14、“宁”静致远古韵存，“波”动潮涌绿满城。

15、星随平野阔，月涌大宁波。

16、灿烂活力，水韵商都。

17、岁月入海流，商贾遍全球。

18、无穷物质，无偿精神，无懈可击。

19、河姆渡人写春秋，红帮后人闯全球。

20、港达三江，商通四海，文冠古今。

21、融合，分享，共创，梦想。

22、东海明珠，时尚之都——阿拉宁波。

23、一座城，一个梦，一颗心，在宁波。

24、活力无限，宁波有约。

25、以天然良港为名，以文明爱心成名。

26、风情万种，魅力万千，尽在宁波。

27、天一生水港，万达驰商都。

28、东方港城，世间天一。

29、魅力海港城，秀美宁波水。

30、宁福之港，商贸之都。

31、天舞古韵，雅致宁波。

32、发展之都。

33、人文稻香，东海明珠。

34、宁波的天空，世界的光彩。

35、成功的摇篮，诗意的港湾。

36、海港之星，千古商都，幸福家园。

37、三江大桥河姆渡，月湖唐塔天一阁。

38、努力共创和谐社会，携手创造文明之都。

39、安宁多宝，活力如波。

40、创新之城，水乡之都，永恒宁波。

41、朝气蓬勃，时尚宁波。

42、商城港都，魅力宁波。

43、停五洲人物，泊四海商机。

44、东方港都，魅力商埠。

45、文商齐荟萃，港桥铸辉煌。

46、一方古韵诗甬城，一派香秀画宁波。

47、大港名桥老外滩，活力都市新宁波。

48、海财，海爱，海派。

49、海·宁波，心·起航。

50、宁波，中国最美最精致的城市。

51、楼中城，城中楼，江河湖海聚一堂。

52、璀璨文化名城，活力商旅宜居都市。

53、阿拉宁波——超出你的想象！

54、开放之城，活力之城，包容之城。

55、融山融海融爱——宁波，融合的世界。

56、和美之城，活力宁波。

57、众里寻她千百度，魅力宁波痴绝处。

58、魅力东方港城，活力现代商都。

59、倾情打造国际贸易之都。

60、商旅频集，船舰泛歌，如梭宁波。

61、宁波——甬动甬恒魅力。

62、大桥大港甲天下，商贸人文唯宁波。

63、美丽港城，花园之都。

64、天生丽质好宁波，超越自我赢辉煌。

65、百舸争流，千帆扬美，激情宁波。

篇3：五家渠市旅游的宣传口号

我国城市扩张速度的加快势必引起土地需求的严重不足, 对城镇化进程较快的地区可以通过采取国家出台的城乡建设用地挂钩政策来缓解一定的用地压力, 其目的是在保护耕地的同时, 通过对农村居民点的整理, 以很大程度上满足城镇建设用地的需求。目前, 城乡建设用地增减挂钩政策只在全国做了试点示范, 新疆兵团还没有列入全国试点范围内。本文结合新疆五家渠市的发展现状, 对连队居民点进行了整理, 测算出挂钩规模的潜力, 论证开展挂钩的可行性, 从而满足城镇发展对建设用地的需求, 达到了既保护耕地又满足发展的要求, 对于该地区发展具有一定的使用价值。

2 五家渠市概况及土地利用现状

五家渠市为自治区直辖县级市, 按师市合一的体制管理, 是新疆建设兵团第六师师部所在地, 市辖一城一区三场, 即主城区、五家渠经济技术开发区和101、102、103三个团场。位于新疆维吾尔自治区中部天山山脉北麓、准噶尔盆地东南缘, 与昌吉市、乌鲁木齐市相接。该市是新疆维吾尔自治区天山北坡经济腹心地带, 也是从乌鲁木齐到古尔班通古特沙漠最近的绿色通道, 区位优势十分明显。截至2012年五家渠市域面积740km2, 总人口11.84万人, 其中城镇人口8.91万人, 连队人口2.93万人。目前, 城市化率已达74%。

根据五家渠市2012年标准时点统一更新土地利用现状数据所转换的土地规划用途分类数据, 2012年末全市总面积为74010.39hm2, 其中农用地面积31501.23hm2, 占土地总面积的42.56%;建设用地面积16962.77hm2, 占土地总面积的22.92%;其它土地面积25546.39hm2, 占土地总面积的34.52%。土地利用率达65.48%。

而建设用地包括城乡建设用地、交通水利用地和其它建设用地。其中城乡建设用地包括城镇用地、连队居民点、采矿用地。

3 挂钩需求规模确定

根据《五家渠市土地利用总体规划 (2010-2020年) 》预测五家渠市到2020年城镇用地面积为4072hm2、采矿用地面积为757.13hm2。截至2012年城镇及采矿用地已达到2339hm2, 六师下达给五家渠市2013~2020年规划期间的新增建设用地指标为1770.77hm2。因此存在720.16hm2的差额指标, 上述差值可以通过连队居民点的整理, 采取城镇建设用地增减挂钩的办法试图解决。

4 连队居民点挂钩整理潜力分析及测算

4.1 理论潜力

农村居民点整理潜力测算方法很多, 本文按照人均农村居民点用地标准计算一定时期的人口数量条件下所需要的农村居民点面积, 与现有农村居民点面积比较算出可以整理的农村居民点面积。根据国家颁布《镇建设标准》 (GB50188—2007) 规定人均建设用地大于150m2的应减至150m2以内, 人均建设用地规模的确定要根据各地的实际情况。理论潜力的计算公式为:

式中:△S———农村居民点整理的现状潜力;S现状———现状农村居民点用地面积;B0———整理后人均用地标准;Q0———现有连队人口数。

2012年五家渠市连队居民点面积为3721.89hm2, 连队人口为29330人, 人均居民点面积为1269m2, 远远超出了国家的标准, 本文根据国家标准, 规划人均建设用地指标不得大于150m2/人进行预测, 从而得到2020年连队居民点整理的理论潜力。如表1:

根据以上内容测算结果得出:五家渠市2020年农村居民点整理理论潜力为3211.89hm2, 占2012年连队居民点总面积的86%, 具有很大的整理潜力。

4.2 现实潜力

理论潜力是在国家政策标准下预测出的面积, 并没有考虑到当地的社会经济发展水平, 实际上往往造成偏差, 因此, 通过综合系数修正的方法, 通过对理论上的数据进行综合修正, 从而达到更加准确的预测数据。

本文结合选取土地资源、经济因素、社会因素三个方面分别对人均耕地面积、人均居民点面积、人均GDP、农民纯收入、一般预算收入、城镇化水平、连队总人口指标进行修正 (见表2) 。

如表2中由于各指标的量纲、数量级不同, 各指标之间可比性差, 因此, 应对每一个指标值进行标准化。正效应指标采用最大值标准化, 负效应指标采用最小值标准化, 使得每个指标的值在0~1之间, 处理结果如表3:

评价指标标准化处理公式:

Xij'———指标因子的标准化值;Xij———指标因子的初始值;Xi max———指标因子的标准化晟大值;Xi min———指标因子的标准化最小值。

变异系数是标准差与平均数的比值, 又称“标准差率”、“离散系数”, 是衡量资料中各观测值变异程度的一个统计量, 即反映单位均值上的离散程度, 可以消除单位对数据变异程度比较的影响。变异系数法确定权重的基本思想在于:根据同一指标观测值之间的差异程度反映指标本身对总目标的重要程度, 某个指标的一组数据差异越大, 对于总目标实现的影响越大, 权重应较大;反之, 权重应较小。

变异系数计算公式如下:

Vj———各评价指标的变异系数;Sj———各评价指标标准差;Xj———各项指标的均值。

指标权重Wi计算公式如下:

通过变异系数法确定权重得到五家渠市各个团场的限制条件修正系数都不尽相同。计算结果如表4, 其中人均居民点面积所占的权重值最大为0.208。

综合修正系数值是将各个指标值经过标准化的出处理后得到的标准值与相对权重进行加权得到。计算结果如表5;公式为:D综合修正

fi———各地区各影响因素指标

五家渠市各个团场的连队居民点整理理论潜力乘以各个地域各自的修正系数, 从而得到五家渠及各个团场的连队居民点整理的现实潜力。

根据表6的测算, 2020年五家渠连队居民点整理现实潜力为1504.99hm2。其中101团连队居民点潜力最大, 为602.23hm2。可见, 不仅能够充分解决规划中的缺口问题, 还能有足够的空间优化用地布局。

5 小结

本文对五家渠市开展增减挂钩的可行性进行了分析, 运用相关方法计算出连队居民点整理的理论及现实潜力, 预测到2020年人均连队居民点用地达到150m2/人时, 可以整理出1504.99hm2的挂钩用地, 可见, 这不仅能够充分解决规划中720.16hm2的缺口问题, 还能有足够的空间优化用地布局, 从而能够很大的程度上缓解建设用地需求矛盾。

参考文献

[1]GB50118—2007, 村镇建设用地规划标准[S].

[2]杨赟.城乡建设用地增减挂钩研究—以青海省海西州为例[D].兰州:甘肃农业大学, 2012.

篇4：五家渠市旅游的宣传口号

关键词：环境污染；法治原因；法律解决途径

近年来，环境污染问题成为了五家渠市上下普遍关注的热点和难点问题，对政府而言，是“令人头疼的顽疾”，对五家渠市的居民而言，成为了苦不堪言的“头号问题”。

一、本地环境污染的主要问题

环境污染指自然的或人为的向环境中添加某种物质而超过环境的自净能力而产生危害的行为。“天蓝、地绿、水清”曾经是五家渠市生态环境的优势，而如今受污染影响，这种良好环境发生了很大改变。

1.大气污染

近年污染物排放量大幅增加，对空气造成了污染。2012年五家渠市空气质量在北疆地区排名倒数第五，排名倒数的城市二氧化硫、二氧化氮、可吸入颗粒物（PM10）浓度明显高于北疆其他城市。二氧化硫排放量20820吨；氮氧化物排放量10400吨；烟（粉）尘排放量4605吨，相比上年度增幅迅猛，对空气造成了污染。

2.土壤污染

工业污水的违法排放造成了土壤污染，并導致大批植被死亡。受污水排放侵入土壤的影响，仅2011年就致古尔班通古特沙漠的南缘北沙窝一处上百亩沙枣林实验田里3万棵枣树死亡。

3.水体污染

主要水源地污染一直没有得到有效治理。青格达湖水源地占地面积17.5平方公里，是五家渠市饮用水、农业用水的重要水源。五家渠市人大代表提出了《关于加强青格达湖水源地保护的议案》的议案，指出：因受到上游河道排污及自身污染治理不足的影响，青格达湖水源地受到了污染，必须加大治理力度。

二、对本地环境污染问题的法治原因分析

1.执法不严是本地环境污染问题的首要原因

五家渠市建市只有十年，经济基础薄弱，基于企业给当地带来税收、带动就业而受到“地方保护”这些众所周知的原因，导致了环境行政执法不严的问题。

2.违法企业治污整改落实不积极

对于环境污染问题，违法排污企业总是抱有侥幸心理，故意拖延整改治污。企业认为违法成本不大，之前环保法律规定的针对环境违法的罚款，数额并不大，导致违法成本较低，不少企业因而怠于治污。

3.没有依法公开环保信息

在实践中，无论是环保部门一方，还是重点排污单位这一方，都没有如实向居民公开相关信息。因此，信息不公开直接导致了百姓不满，政府形象受损，企业违法容易严重。

4.受害居民进行法律救济实施困难

目前，法律救济的方式主要有：行政复议、行政裁决、国家赔偿、民事诉讼。对环境污染问题老百姓通过法律进行救济的可行性不足。

5.对污染环境犯罪的追究不到位

对环境污染行为，绝大部分由行政执法机关追究行政责任，现实中“交了罚款就算不违法”、“以罚代刑”的情况仍然存在，导致了污染环境犯罪根本没有受到严厉追究。

6.人大法律监督有行动但不够完善。通过执法检查、根据代表建议

对相关部门提出询问等方式，一定程度上推动了政府治污的决心，但是对于治污落实效果往往无能无力。

三、师市环境污染问题的法律解决途径分析

1.解决对环境污染执法不严的问题

对行政执法加强监管。对依法应当给予行政处罚，而有关环境保护主管部门不给予行政处罚的，环保局可以直接作出行政处罚的决定。实行环境保护与政绩考评挂钩。将环境保护目标完成情况纳入对环保局及其负责人，本地人民政府及其负责人的考核内容，作为对其考核评价的重要依据。惩处地方违法保护及行政干预。本地人民政府及环保局，如存在违反环保法第68条规定的行为，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相关行政处分。

2.解决企业对环境污染整改落实不积极的问题

对违法排污企业实行罚不封顶。严格施行“按日计罚”处罚，罚款数额上不封顶，倒逼违法企业迅速纠正污染行为。实施行政拘留。对企业事业单位和其他生产经营者有严重违反本法第63条规定的行为，应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行拘留。采取行政强制措施。对违法企业依法采取查封、扣押违法排污设备、限制生产等强制措施。

3.解决环保部门、企业不依法公开环保信息的问题

对重点排污单位不公开或者不如实公开环境信息的，由县级以上地方人民政府环境保护主管部门责令公开，处以罚款，并予以公告。政府及环保部门应当依法公开环境信息而未公开的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相关处分。

4.解决居民受到损害进行法律救济的问题

居民针对受害实际情况可以申请环保行政部门做出调解处理。向公安机关举报，公安部门依据有关规定，对违法排放、倾倒危险物质的违法行为人，以及盗窃、损毁环境监测设施的违法行为人依法予以治安管理处罚。依据《刑法》等相关规定，对涉嫌构成环境污染犯罪的，要立案侦查。个人因环境污染、破坏生态行为受到人身或者财产损害的，可以搭上公益诉讼的便车提起共同诉讼，进行索赔。

5.解决环境污染犯罪追究不到位的问题

公安机关依法侦办环境污染刑事案件，要借助环境保护部门的专业知识和技术支持，提高办案质量。环保部门明确案件移送的职责、程序和监督等要求，积极做好案件调查、证据收集、法律适用等工作。检察机关要通过走访、受理群众举报等方式，注意发现有案不立、以罚代刑的职务犯罪线索，对涉嫌犯罪的要及时立案查处，加大对职务犯罪的打击力度。

6.解决人大法律监督落实不到位的问题

人大法律监督的主要方式包括：①听取和审议执法工作汇报；②提出询问、质询和罢免案；③执法检查；④规范性文件的备案审查；⑤改变或撤销不适当的决议、决定和命令；⑥受理人民群众的申诉和意见。建议加强②、④、⑤这三项法律监督的方式，使人大法律监督贯穿环境保护和惩治污染的整个过程。

作者简介：

篇5：中共农六师五家渠市委员会

办公室文件

师市党办发„2008‟38号

关于认真做好团场

机关

企业事业单位

团组织换届工作的意见

按照兵团党委组织部、兵团团委•关于认真做好师、团两级团组织集中换届工作的通知‣（兵青联发„2008‟18号）要求和•团章‣规定，经师市党委组织部、团委研究，师市党委批准，共青团农六师五家渠市第八次代表大会拟定于2009年4月底前召开。为了使师、团两级团组织的换届时间相互衔接，现就做好师市各团场、公司、院校、企事业单位、机关团委（团工委、团总支）

换届工作提出以下意见：

一、换届工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建这一根本原则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，进一步推进干部年轻化、扩大团内民主、完善协管考察，切实加大培养选拔优秀年轻干部的力度。通过换届，使师、团两级团组织的领导班子进一步提高素质，完善结构，增强活力，成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，竭诚服务青年，开拓进取的坚强领导集体。

二、换届时间安排

为了使师、团两级团组织的换届时间相互衔接，便于统筹考虑师市团委新一届委员会的人员组成，按照•团章‣第二十条“团的县（市、旗）、自治县、市辖区代表大会每三年举行一次”的规定，凡在2008年内到期届满的基层团组织，要在2009年1月底前完成换届工作。同时，团场和团处级企事业单位团委要在换届前，对所属基层团委、团支部（总支）进行集中换届。在基层团支部（总支）内大力推行团干部直选的选拔方式，也可在条件具备的基层团委内积极稳妥地开展团干部直选试

点工作，努力扩大团内民主，大力创新团的民主选拔机制。

三、团代会代表及新一届委员会的构成

（一）会议代表构成。根据•中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)‣(以下简称•选举规则‣)规定：基层团代表大会名额一般为100名左右，最多不超过200名。根据师市各团场规模和基本情况，各团场团代会代表人数应控制在80人左右，最多不超过100人，代表构成按•选举规则‣执行。

（二）委员会构成。•选举规则‣规定：不设常务委员会的团的基层委员会一般由七至九人组成；设常务委员会的团的基层委员会一般由十五至二十一人组成，常务委员五至七人。根据师市实际情况，团场一般应设置常务委员会，企事业单位可不设常务委员会。

（三）年龄结构。为了与师市团委第八届委员会及兵团团委第六届委员会年龄结构相适应，各单位团委新一届委员会成员提名人选的平均年龄应不超过28周岁。常委会成员提名人选平均年龄应不超过30周岁。团场团委领导班子成员应具有大专以上文化程度，新任团场团委书记提名年龄一般不超过30周岁，副书记提名年龄一

般不超过28周岁,任职年龄原则上不超过33周岁。年满28周岁且已任团场团委书记、副书记的非中共党员，保留团籍，可以继续任职,但条件成熟时应发展其入党。团处级企事业单位配备团委书记、副书记的年龄要求，参照团场标准执行。

四、需要协调解决和重视的几个问题

（一）各级党组织要切实加强对团组织换届工作的领导。共青团组织换届工作是广大团员青年和各级团组织政治生活中的一件大事，不仅是团组织的一项重要任务，也是党组织的一项重要工作。各级党组织要高度重视共青团组织的换届工作，切实加强对换届工作的领导，规范换届工作程序，加强团委班子选配。

基层团委换届，需提前向同级党委和上一级团委请示。团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序，在换届选举前团委书记、副书记候选人必须经同级党委和上一级团委审批，经同意后，方可提交选举。换届选举工作，要按照•团章‣和团内选举规则的规定，认真履行团内民主程序。新一届团的委员会、常务委员会和书记、副书记选举结果，需报同级党委和上一级团委批准，待上一级团委批复后，由同级党委发文公布。党委在团的两届代表大会之间需要任免、调动同级团委书记、副书记时，应事先征求上一级团委的意见。

（二）严格条件，健全团的组织，选好配强团的干部队伍。各级党组织要按照•转发兵团党委组织部、兵团团委†关于进一步加强基层党建带团建工作的意见‡的通知‣（新兵党办发„2001‟28号）文件的要求，保证基层团组织的工作机构在同级党组织的直接领导下，不得随意撤销、合并或归属于其他工作部门。同时立足团的整体化建设，建立和完善团干部队伍建设的工作机制。

要坚持党管干部原则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，积极适应干部人事制度改革的需要，进一步拓宽团干部的选拔渠道，把政治坚定、业务能力强、热心青年工作的优秀青年干部选拔到团的岗位上来，选好配强团组织的领导班子。同其他群众团体相比，共青团组织在领导班子年龄结构方面具有自己的特殊性，要选配好团组织负责人，落实相应的政治生活待遇，做到职级相符。团组织的主要负责人不得长时间空缺或离岗。

（三）积极做好团干部的转岗输送工作。按•团章‣ 的有关规定和共青团工作性质的需要，团干部到了一定的年龄要调离共青团岗位，这也是共青团工作的特殊任务，关系到稳定共青团队伍、保持活力、更好地肩负起为党的事业培养输送人才的光荣使命。对于超龄符合转岗输出的团干部，各组织部门要及时向同级党委报告情况，并根据团干部本人德才条件和年龄情况，积极做好推荐转岗工作。组织部门要把团干部的转岗输送工作纳入干部调整计划，在换届工作中，拓展团干部转岗渠道，建立团干部转岗制度，积极稳妥地做好团干部的转岗工作，努力形成团干部正常转岗的有效机制。

农六师五家渠市党委办公室

2008年12月3日

主题词：党派团体

共青团

换届

意见

发：各团（场）、公司、院(校)党委，各街道党工委，大黄山社区、十三户社区党委，政法系统党组（党委），师市机关有关部门

篇6：新疆生产建设兵团农六师五家渠市

劳动和社会保障局文件

师市劳社发„2012‟7号

关于表彰2011劳动和社会保障

系统先进个人的决定

各团（场）、公司劳动和社会保障科、社保所，工业区管委会人力资源部，各街道办事处劳动社保事务所，十三户社区、大黄山社区、局属各单位：

2011年，是“十二五”规划的开局之年，是贯彻落实中央新疆工作会议精神、全面实施对口支援新疆工作的起步之年。在师市党委、政府的正确领导下，在各相关部门的积极配合和大力支持下，师市劳动保障系统全体干部职工以科学发展观为统领，紧紧围绕保增长、保民生，保稳定这个中心，团结协作、扎实工作，使各项劳动保障工作取得较好的成绩，为促进师市经济发展和社会稳定作出了突出贡献，工作中涌现出了一批先进个人。为表彰先进、树立典型，调动劳动保障系统工作人员的积极性和创新性。1 根据《师市2011劳动保障工作考核标准》，经考核综合评定，决定授予王海庆等56位同志为劳动保障系统先进个人称号。

希望受表彰的先进个人珍惜荣誉、再接再厉，在今后的工作中不断取得新成绩。同时，师市劳动保障系统工作人员以先进集体和个人为榜样，恪尽职守、开拓进取、求真务实、创先争优，努力开创师市劳动保障工作的新局面。

附件：2011劳动和社会保障系统先进个人名单

二○一二年二月十五日

附件

2011劳动和社会保障系统先进个人名单

王海庆、王玉梅王选、刘绍振黄燕、闻新华徐云、张马爱新、高永江王新文、杨生斌、郭敬丽王燕、蔡文君、刘爱香王永玲、李锦花葛江、任蔺芝琴、韩施明兰、李洪翔戈壁花王彪、姜甘迪孔娜王海华

丽 105 106

芳

娟、王兴龙伟（56人）

团团团团团芳草湖农场

新湖农场军户农场共青团农场

奇台农场红旗农场土墩子农场六运湖农场