执法大队宣传工作计划

执法大队宣传工作计划（通用8篇）

篇1：执法大队宣传工作计划

封丘县文广电局文化市场综合执法大队法制宣传教育规划

为进一步加大保护文化市场法制宣传教育工作力度，并更好普及法制宣传知识，促进文化事业的健康发展，根据上级部门的要求，结合我执法大队的实际，特制定我县文化局执法大队法制宣传教育计划。

一、指导思想

充分发挥我执法大队的执法职能，坚持法制教育与执法实践相结合，深入开展法制宣传教育。为进一步提高法制宣传和保护知识产权、维护未成年人合法权益以及规范市场经营秩序，把法制宣传工作能更好的走向规模化、制度化、为封丘文化市场营造良好的法制环境，并且能全面推动全县法制宣传工作再上新水平。

二、工作内容

除积极参加政府组织的普法活动外，结合文化市场综合执法大队实际工作，着重抓好以下几项工作：

l.把法制宣传与道德建设紧密结合起来，不断强化全体公民的宪法意识；注重培养公民的权利义务对等的现代法制观念，增强公民遵纪守法、依法维护自身合法权益和民主参与、民主监督的意识。注重教育提高执法人员的社会主义法制理论水平，熟练掌握并运用与本职工作相关的法律、法规，提高自身法律素质，秉公执法，做到有法必依、执法必

严、违法必究。

2、加强预防我县经营者违规经营教育和咨询，促进经

营者的良好职业道德、严格自律，提高“免疫力”。

3、积极参与法制宣传，标本兼治的综合治理方针，积

极做好我执法大队的环节各项综合治理工作，加强法制宣传和公德教育，健全规章制度，群防群治，完善防范经营者违规经营机制；发挥长期经营者的进行宣传职责的优势。

4、主动与相关经营者的联系，结合实际，合理的把法

制的宣传教育做好，提高经营管理人员依法经营管理水平。把文化执法大队的法制宣传工作政治性、政策性、专业性。

三、法制宣传工作落实

由于文化市场的教育宣传内容多、涉及面广、任务重，为保证普法工作的顺利进行，我们把法制宣传工作抓紧抓实。做好每年的执法工作计划，都要列出开展法制宣传的内容，认真组织实施，年终进行总结。并抓好经常性的培训工作，壮大法制宣传教育，提高法制宣传工作水平。各经营者

要把法制宣传教育工作纳入岗位目标管理范围。

封丘县文化局

2011年5月5日

篇2：执法大队宣传工作计划

作者：

来源：《吉林农业·下半月》2015年第04期

篇3：执法大队宣传工作计划

以规范道路执勤执法和事故处理工作为重点, 推进执法规范化深入开展

(一) 领导班子重视, 坚持研判例会制度, 为执勤执法工作提供科学依据和方向

空港经济区大队坚持每半月召开1次由一把手主持, 班子其他成员和全体事故民警及现勤警长参加的辖区交通安全形势分析研判例会。会上通过研究近期交通事故发案情况并分析发案规律特点, 形成由交通事故基本情况、规律特点及成因分析、事故隐患及黑点排查等内容构成的分析研判报告, 从而用科学的研判结果指导路面管理, 更好的确定执勤执法工作的方向和重点。

(二) 突出秩序管控重点, 下大力度开展专项整顿

空港经济区大队以科学的研判结果为依据, 通过确定阶段性工作重点, 加大力度开展了一系列专项秩序整顿活动, 将违法行为逐个击破, 有力维护了辖区交通秩序环境, 也进一步促进了民警执法水平的提高。

1. 整治无牌无证电动三轮车、

燃油助力车违法行为。辖区内无牌无证电动三轮车、燃油助力车违法行驶、载客、摆摊等现象, 自建区以来一直是秩序管理工作的顽疾, 并与空港经济区良好的投资形象极不匹配。为此, 空港大队采取“零容忍”的态度, 对违法行为坚持“露头就打”。通过每周定期和不定时的集中治理活动, 坚持一年多常抓不懈的管理, 最终将电动三轮车彻底清理出区, 使辖区直观秩序得到明显改善, 受到了管委会领导及辖区企业的一致好评。

2. 治理货车载人违法行为。

货车载人违法行为存在交通安全隐患。针对辖区施工车辆、绿化养护车辆为图一时之便用货车搭载工人, 并于早晚非执勤时段与民警打游击的现象, 空港经济区大队通过延长执勤时段, 开展晨检、午检、夜检行动等手段, 严格治理货车载人违法行为。并坚持违法行为一旦发现一律按上限处罚, 谢绝说情。在高压管控下, 促使有关单位自觉购买客车接送工人, 避免了货车载人违法行为的发生, 消除了道路交通安全隐患。

3. 打击闯红灯交通违法行为。

针对辖区为道路平直、路口较多的道路特点使得驾驶员容易麻痹大意造成闯红灯违法行为的状况, 空港经济区大队通过在辖区内多个路口增派警力设置执勤巡逻点, 采取蹲堵与巡逻相结合的方式, 专项治理闯红灯违法行为。同时, 摄录民警每天不定点、不低于六小时在辖区路口进行摄录治理, 并设专人将违法数据即刻上传, 不留任何说情机会, 以此强效打击闯红灯违法行为。

4. 严格管理工地运土大货车。

针对辖区施工项目较多、运土大货车违法行为频发的现象, 空港经济区大队一方面从源头上加强管理, 规定所有将要从事运土工作的大货车, 必须做到驾驶证、行驶证及身份证“三证齐全”, 经民警核对“三证”及当年保险凭证确认有效时方具备从事运土工作的资格, 并且接受交警大队的统一学习后, 方可开始从事运土作业;另一方面, 按照《客、货分流疏导方案》, 对大货车实行限时限行制度, 将中心大道设立为货车禁行道路, 所有参建运输的大货车必须绕行, 并且在早、晚高峰时段停止运输。增派民警在禁行区域周边设立固定岗, 严格治理大货车违法行为。通过有效管控, 全面降低了大货车事故隐患。

(三) 抓业务培训, 改善办案方式, 不断提高事故处理业务水平

为提高事故处理业务水平, 在认真参加交管局及支队组织的业务培训基础上, 大队每周通过开展业务强化培训、业务交流会等学习活动, 开展执法质量评比活动。对民警处理的交通事故进行评析、评比, 找出有问题的案卷, 并责令督促整改;对处理事故无差错、处理及时、程序规范的予以表扬, 进一步促进事故处理工作规范化, 不断提高执法水平。同时, 针对一般交通事故现场, 大队要求事故处理民警确保在15分钟之内到达现场, 主管领导及其他办案民警半小时内到达现场。在前期进行细致勘察的基础上, 回队后召开事故分析会, 细致分析案情, 研究处理方法, 并且进行分工合作, 力求规范、细致、妥善、快速的做好事故处理工作, 最大限度的使群众满意。

(四) 推进执法过程内外部监督, 促进整体执法规范化水平的提高

空港经济区大队利用执法规范化改造之际, 将电子警务室作为改造的亮点工程之一, 充分利用执法记录仪、摄像机及区内电子监控、电子警察等设备, 对民警现场执法活动和交通违法处理工作进行实时监督。同时, 大队设专职保管员负责仪器的管理和维护工作, 每日统一收回进行数据存储、刻盘并建立台账, 形成一套系统、完善的监督工作流程。目前, 通过各种科技手段的运用, 现勤民警在外部执法过程中已实现“罚交分离”, 保证了民警执法工作的规范化和透明度, 避免一些问题的发生。

为提高执法规范化水平, 空港经济区大队还积极配合交管局科研所, 全面推进事故处理网上办案系统及事故现场测绘系统实施, 逐步实现询问笔录模板化、电子化及一般程序网上审批等高效、规范的网上办案目标, 并通过不断规范办案的流程, 避免吃、拿、卡、要、报等违法违纪苗头的发生。而且, 在事故处理办公室全部安装了监控设备, 对办案全程进行监控、监督, 有利于促进民警执法规范化的形成。

此外, 空港经济区大队还通过走访企业、社区征求意见以及召开群众座谈会的方式, 主动征求广大群众对交管工作的意见和建议, 接受社会的监督。同时, 认真参考每年保税区管委会开展的区域服务满意度评估工作, 作为加强执法监督和提升服务质量的重要参考和依据。

以警队内部区域功能正规化改造, 助推执法规范化建设

为进一步落实公安部交管局“交警系统推进执法规范化建设现场会”精神, 推进队伍正规化和执法规范化建设, 按照《执法规范化建设实施方案》提出的“重在实效、分步实施, 凸现亮点、立竿见影”的原则, 空港经济区大队克服时间紧、任务重等多重困难, 立足单位实际, 着远未来整体规划, 扎实推进执法规范化各项工作深入进行。目前, 警队内部区域功能的改造建设工作结束, 执法规范化建设所需硬件设施初步完成。

(一) 办公区域的划分:按照借鉴杭州经验要求, 大队根据实际状况, 将全部办公场所划分为办事区、办案区、办公区和生活区四大功能区域, 各个功能区域职责明确, 互不干扰。而且, 每个区域均设置电子门禁, 实现了物理隔离。下面就各功能区特点进行一一介绍。

(二) 办事区:是将原有值班室、违法处理及安监民警办公场所合并提升为交警服务大厅, 采取低台敞开式办公形式, 设置违法处理、安监业务、占道审批3个执法窗口, 同时设置值日警官岗位, 为来访群众提供咨询服务, 明确办事流程。并在服务大厅设置有完备的便民服务设施, 如轮椅、雨伞、老花镜、血压计、体温表、急救箱、饮水机等, 极大的方便群众, 充分体现人性化的设计和细致周到的服务理念。

(三) 办案区:主要为事故处理办案区域, 该区域设置交通事故询问室、物证技术室、事故处理办公室等。

特别是将办案区以内、民警办公室以外的区域利用竹石造景划分出群众等候区及接待办案区, 安装对讲门禁系统进行物理隔离, 更加体现以人为本服务理念。在群众等候区设立排椅提供休息场所, 事故双方既可以在等候区内进行沟通、协商, 同时也可通过等候区内设置的液晶电视观看交通事故警示宣传片。不仅可以进一步提升交通安全防范意识, 而且在优美、舒适的环境下也能够降低因无固定场所等候民警办案而产生烦躁感和极端情绪。而要进入接待办案区解决案件, 只能待民警通过对讲系统进行提示时, 群众方可进入接待办案区与事故民警协商处理交通事故, 从而为民警提供一个良好的执法环境, 防止因过多群众同时进入办公室而带来的影响执法环境因素的产生。

办案区内的询问室主要用于询问、讯问严重交通违法人或刑事案件嫌疑人, 并兼顾醒酒室功能。询问室严格按照天津市市局《执法手册》第十章执法办案场所设置中询问室有关规定进行改造。通过摄像头将询问过程进行监控, 实现办案流程的透明化、公开化。同时, 借鉴杭州经验设立醒酒室装置, 设置醒酒椅, 配备呕吐袋、纸巾、矿泉水、急救包等物品, 对醉酒后行为失控的违法人可以在确保办案人员和违法当事人人身安全的情况下实施强制醒酒。

(四) 办公区:主要集中了大队领导办公室、警长室、内勤室、电子警务室、警用装备室、休息阅览室、会议室、活动室等综合办公区域。由于为大队内部人员办公区, 环境相对封闭, 使用门禁系统进行物理隔离, 确保非警务人员无法擅自闯入。通过借鉴杭州经验, 此次办公区内新增加电子警务室、警用装备室和休息阅览室, 也是这次执法规范化硬件设施改造的主要亮点。

电子警务室作为空港大队执法规范化改造的亮点工程之一。是将原有计算机房进行改造提升, 建立两个操作平台, 即建立辖区各电子卡口智能化监控平台、办公室摄像头监控平台, 并且引入110接处警系统及350兆基地电台, 使之成为集综合指挥、违法抓拍、实时监控及数据上传各功能于一身的智能化交通系统指挥室。内设综合控制、电子巡逻、分析研判、违法抓拍和数据录入5个岗位。通过高度整合交通科技信息, 并深度应用到一线工作中, 从而实现信息化建设与执法规范化建设的融合统一。在电子警务室最大限度的利用设置在空港经济区各路口的全部电子监控设备, 实现了交通流量实时监控、电子巡控与人工疏导刚性互补、勤务设置远程调控、警务信息资源共享和违法行为抓拍、录入同步上传, 有效地节约了警务资源, 提高了警务工作效率。

警用装备室的建立, 主要是通过进行规范、细致的管理, 将单警装备、执法记录仪、POS机等警用装备进行统一保管和存放。在警用装备室, 每名民警都有自己专属的整理格, 每日上班时统一领取、下班后统一交回, 避免了因设备丢失和拿错混淆而影响工作问题的发生。同时, 大队设立专职保管员负责设备日常管理和维护工作, 包括为设备充电、数据定期存储、刻盘等工作, 并且将民警领取、数据存储等情况进行登记, 建立台账。通过将警用装备室管理规定、数据定期存储规定及保管员职责上墙, 从而建立起一套系统、完善的工作流程, 确保警用装备效能的发挥。

而休息阅览室是将原有阅览室进行改造提升后, 增加沙发、电视、电脑等可供民警进行休息的设备。民警每执勤2.5小时可回队休息半小时, 并在中午休息时间内可使用大队配备的电脑、按摩椅、液晶电视、影音播放、互联网等设备放松身心, 食用茶品、咖啡、糕点以补充体力, 阅读书籍增加知识, 从而使民警身心得到休养, 积聚能量, 投入到繁忙的工作中。尤其是大队领导还可以在休息阅览室内同民警进行交流、谈心, 进一步加深同干警的沟通与交流。不仅可以在轻松地环境中掌握民警的思想和工作动态, 而且能够促进和谐警营氛围的进一步形成。

篇4：执法大队宣传工作计划

企业文化是指企业在长期的生产经营中，形成自己特定的文化观念和价值体系，表现为企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、道德规范等。我们今天的湘核文化本质上属于企业文化范畴，本文将结合本人所从事的宣传工作谈谈对湘核文化贯宣的看法。

一、湘核文化理念体系简述

今年是中国核工业成立六十周年，也是湘核诞生六十周年。在六十年为国家国防事业和核安全事业找矿立功的过程中，孕育了以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣的“三光荣”和特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“三特别”传统等优秀文化品质。近年来，我局全面建立了湘核文化的视觉识别系统、理念识别系统和行为识别系统，确立了“持之以核、创新图变”的湘核精神和“崇德有为、奉献报国”的核心价值观，并提出湘核梦就是建设“实力湘核、活力湘核、魅力湘核、幸福湘核”。这些基本构建起了现在的湘核文化理念体系。

二、宣传工作对湘核文化贯宣的必要意义

（一）通过宣传历史，弘扬“三光荣”精神和“三特别”传统

六十年来，湘核地质人为了国家的核安全事业和国防建设，南征北战，奉献青春、汗水和鲜血，为原子弹氢弹爆炸、核潜艇下水和核电站建成做出了突出贡献。我局走过异常艰辛的岁月，扛起重如泰山的任务，离不开“三光荣”精神和“三特别”传统，这在今后的发展中也绝不能丢。在笔者所从事的大队宣传工作中，对于湘核历史的悠久、光荣和特殊性的宣传是任何时期都应彪炳史册、广而告之、引吭高歌的，这是我局珍贵的精神财富。几代湘核人正是从中找到了精神的支撑和奋斗的动力，得以将湘核事业传承下去。

（二）通过宣传现在，巩固湘核精神和核心价值观

今天的湘核各项事业取得长足发展，捷报频传。在过去的几年中，我大队呈现出地矿主业超常规发展、地产业支撑强劲、工程业实力大增、资本营运全方位发展、制造业稳中有进、党建工作扎实有效、民生服务强效推动的生动局面。这是我们秉持“持之以核、创新图变”的湘核精神和“崇德有为、奉献报国”的核心价值观齐心共创的发展成果，是日常宣传工作的重要对象，我们要通过宣传今天的成绩来增强自豪感、凝聚力和对湘核文化理念的认同感。

（三）通过宣传未来，传递共同奋斗的湘核梦

宣传工作的最终落脚点在于促进企业的长效经营和持续发展。这就必须让每一个湘核职工明白：我们的企业是干什么的？我们的目标是什么？我和我的企业如何一起成长？具体说来，就是要围绕“四个湘核”的梦想，围绕局党组提出的蓝图和目标来动员全体干部职工为之奋斗，将企业理想落实到行动中。

三、以“宣”促“宣”的几点建议

（一）守好宣传主阵地，扩宽宣传新战线

企业内刊由于具有稳定性、便捷性、高效性的特点，成为企业广泛用于宣传企业文化的最常用载体，是名副其实的企业文化宣传“主阵地”。因此要充分发挥内刊、网站、橱窗等传统宣传阵地的作用，传播湘核文化知识，宣传湘核文化典型，积极营造湘核文化氛围，使湘核文化理念植根于员工的思想意识。

随着信息化时代到来，越来越多的人将新兴媒体作为新的信息源，越来越多的企业也通过新媒体来宣贯企业文化。据相关数据显示，中国14亿人口中手机用户已逾13亿，而微信仅14个月的时间用户就已经达到2亿。同时新媒体作为一种高效、快速的企业文化宣贯手段有着无可比拟的优势。一条好的政策瞬间可以给企业树造良好的形象；一条温馨的短信可以体现了企业的人文关怀。

在探索新媒体的文化传播应用方面，我队继2013年率先开创“微新闻 微视频”，又于2014年率先开设了微信公众平台，使湘核文化贯宣的方式更新颖、覆盖面更广、与职工距离更贴近。今后在创新宣传载体方面也应继续紧跟时代步伐。

（二）善用“抓典型”“讲故事”的方式手段

由于企业文化理念大都较抽象，不易理解，在宣传的过程中可以将“理念故事化”，通过对先进员工事迹的宣传报道，树模范、抓典型，多运用真实的例子把企业理念变成生动的故事进行宣传。在讲故事的过程中，也要注意将“故事理念化”，即先进人物的宣传要以湘核理念为核心，注重从理念出发对先进人物和事迹的提炼，对符合核心理念的人事物进行宣传报道。

2014年，大队青年职工吴承东荣获长沙市劳动模范并两度获得湖南省五一劳动奖章。为在全局表彰他的事迹，大队宣传部门撰写《闪光的年轻地质人》一文，用朴素生动的语言讲述了他带领团队在西非对抗疟疾、远离亲人、忘我工作的真实故事，大大增强了可读性，使广大职工读者对这名80后优秀地质人的经历有了切身感受，并被他身上传承的湘核精神深深感染，很好地达到了贯宣效果。大队还推出“身边人讲身边事”的职工大讲堂活动，通过职工宣讲大家身边典型，有效地宣扬了敬业奉献的湘核文化。队刊每年也为职代会先进集体和个人开设优秀事迹专栏。

“从员工中来，到员工中去”， 从身边的人事物中提炼湘核文化理念，因为身边的真人真事给人感知更为真实，必然比空洞的口号标语、比虚构形象更具有信服力、震撼力和鼓动性，这样才能使职工自觉将湘核文化理念与自己的工作、生活挂钩，有对象地比学赶超。

（三）强化认同感，增加参与感，提升互动性

湘核文化理念在经过广泛的宣传，做到干部职工普遍了解后，要产生驱动作用，就必须内化为信念，外化为行为结果。这就要不断加强职工主人翁意识的培养，使他们对湘核文化做到感同身受，对它形成积极的认同态度，从而发自内心地愿意按照文化理念去指导言行。

近年来，大队宣传注重与职工的互动，开展演讲比赛并推出演讲稿专刊，开设“名师带高徒”活动学习心得、新进员工培训心得专栏，开展建局、建队六十周年征文并刊载获奖作品，征用职工优秀摄影作品，积极动员职工将工作生活中的正能量投稿分享，力求充分激发职工的主人公意识，使之亲身参与，对湘核精神、传统、价值观等文化理念融会贯通。

这是由现代人潜在的自我价值实现意愿决定的，只有让所有职工对企业文化有着强烈的参与渴望，亲自参与其中，切实感受到企业文化的魅力，才更容易得到广泛的认同。

（四）加强湘核文化外宣，树立湘核文化品牌

当今社会，一个企业必须要重视自身品牌文化的宣传和推广。有着强大文化基础支撑的企业之所以更容易成功，主要原因是品牌文化起到了推波助澜的作用。我们可以轻松记住不少品牌广告语：利群的“让心灵去旅行”，农夫山泉的“我们是大自然的搬运工”。比起产品本身，这些被赋予文化魅力的品牌理念更易先入为主地打动心灵，彰显品牌特色。因此要做好湘核文化贯宣就要将我们的文化打造成品牌推向外部，获得更高的关注与认可度，从而才能将湘核文化理念贯宣进行得更为深刻和持久。

2013年至今，大队在外宣上越来越加大投入，在中国矿业报、潇湘晨报、三湘都市报等知名媒体上发表了数篇有影响、有分量的文章。其中《有这样一只队伍，宁乡因你而骄傲》宣传了大队的卓著功勋和班子建设，《从潇湘大地到异国他乡》宣传了大队地矿主业突破发展的成果，《活在当下 我本纯真》为“湘核华府”建成人文宜居楼盘成功造势，《李惠纯：痴心地质三十载》、《闪光的年轻地质人》宣传和颂扬了单位地质工作者的先进典型。引发热烈社会反响的是大队携手《三湘都市报》策划的“打捞身边的历史”之“湘核304”系列专题报道。这是大队近60年的历史首次面向社会公开，引发网友热议并纷纷点赞、留言，话题热度连日高居各大媒体榜首。此报道还多次荣登腾讯移动客户端湖南首页，并被人民网、搜狐滚动新闻、凤凰网等其他各大知名媒体转载。通过行之有效的外宣，成功树立了湘核文化品牌，湘核光荣悠久的军工历史、“三光荣”、“三特别”的精神传统和报国奉献的文化理想得到了全社会的公知和认可，经历了由内传外、由外贯内的传播过程，收获了更好的效果。

篇5：城管执法大队工作部署

一、城区街面秩序

针对店外经营、马路工厂、马路仓库、游商散贩等城市管理顽疾，我局针对主干道进行了集中整治。

在县城区范围内开展的环境卫生整治行动，在城区内共清理乱贴乱画、城市大花脸、破损春联、小广告等，累计五千余处；清理乱摆乱放、乱倒垃圾、破坏市政设施等不文明行为三百余次。

整治期间重点对电动车销售门店、店外洗车等商家依法实施暂扣、处罚。对城区各重点路口季节性瓜果、蔬菜经营车辆进行重点疏导管理，特别是节假日时间段安排队员错时到岗出勤，对违规行为进行及时纠正、制止、疏导。

重点对城区范围内商家店铺进行集中规范，共规范商家店外经营3800余次；规范游商散贩无证摊点700余个，其中对80余起游商散贩违规占道经营的行为依法作出处罚；收缴户外广告牌匾600余块；取缔占道经营和堆放货品1300余处。真正做到了发现一处，取缔一处，疏导一处。

二、早夜市及临时小市场

城区便民小市场已初步成型，现多着重于后期监管、疏导，力求从根本上解决小市场摊贩散乱多的问题。

针对东环小市场，根据以往经验，在原有“专人定点、错时盯守”策略的基础上，积极疏导，将摊贩摊点控制在彩砖以上，远离国税局旁“丁”字路口。

三、大气污染防治

为应对严峻的大气污染防治形势，我局积极响应上级文件精神号召，对各级领导布置的各项任务进行细致拆分，“专人专办，专人专责”，在职权范围内，全力应对大气污染问题。

加强建筑渣土运输车辆苫盖、路面遗撒的巡查监管，加大对未安装密闭装置、任意抛撒的渣土运输车辆的整治力度，成立夜间巡查中队，实行全天候管理，使车辆运输行为得到有效规范。

篇6：执法大队宣传工作计划

作方案

交通运输执法大队打造执法铁军工作方案

交通运输执法大队打造执法铁军工作方案

为确保交通行政执法权力服务于经济、服务于社会、服务于道路运输经营者，进一步提高交通行政执法队伍依法行政水平、强化市场监管能力，造就一支思想过硬、作风艰苦、法制意识强、执法水平高的交通执法队伍，实现“管理到位，监督有力”的行政执法目标，结合我大队实际，特制定交通运输执法大队打造执法铁军工作方案如下：

一、打造执法铁军的工作目标

努力建设一支“政治坚定，纪律严

明，业务精湛，作风过硬”的交通行政执法队伍，实现交通两委提出的“状态铁、素质铁、作风铁、服务铁、队伍铁、机制铁”的目标，全面提升交通行政执法队伍整体素质，打造过硬的执法铁军，做负责任的行业管理部门。

为实现上述目标，交通运输执法大队全体执法人员必须做到：

1、政治坚定。坚定正确的政治方向，坚定理想信念，坚定不移地执行党的路线方针政策，忠于党的事业、忠于对道路运输市场监管的职责、忠于交通执法岗位，文明执法，为民执法，奉公守法。讲政治，懂规矩，用心做，负责任。在思想上、行动上与交通两委保持高度一致。

加强政治学习，注重理论修养，加强对道路运输方面的法律法规的学习，坚持学以致用，自觉把学习成果与交通两委的工作要求紧密结合，同执法大队的职责紧密结合，用理论指导实践，用实践发展理论，勇于回答并善于解决执

法工作中出现的问题和矛盾。把学习做为人生第一需要，终身追求，做到真信、真学、真懂，做学习艰苦、思想艰苦的表率。

2、精神振奋。保持奋发有为的精神状态，拼搏进取的工作激情，创造性地思考问题，创造性地开展工作，要解放思想，善于思考，不断提高工作能力和素质，用心把握，用心工作，用心落实，切实把心思和精力用在干事创业上，用在科学发展上，永远保持创新的工作精神，永不言败的工作热情，永不满足，积极进取，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的工作业绩。

3、作风扎实。倡导脚踏实地、不事声张的黄牛精神，生命不息，战斗不止的愚公精神，尊重客观规律的科学精神，讲求实效，重在落实的实干精神，迎难而上，破解难题的创新精神，有舍得的精神，要甘于付出，肯于奉献。

做到雷厉风行、令行禁止，依法行政，严于律己，甘于奉献，听指挥、守

纪律、讲文明，不断增强执法队伍的执行力和团队精神，做到工作效率高、工作节奏快、协作精神强、执法成效好。

4、业务精湛。加强知识积累，信息积累，加强专业知识和执法技能的学习。要苦练基本功，努力成为执法工作的能手、业务管理的能手，成为道路运输执法和道路运输行业管理工作站的内行，在本职工作中讲求规范、标准、质量、细节和实际成效，主动冼脑筋、换思想、更新观念，出思路、出观念、出举措，不断提升综合素质，业务能力，思想水平，创造性的开展工作，努力跟上快速发展的新形势。

5、清正廉洁。自觉遵守党纪国法，自觉追求高境界、高品位，做到“常怀自律之心、常思贪欲之害、常除非分之想”，坚持自我修养、自我改造，坚持良好的“道德规范、道德行为、道德情操”，“不白之宴不去，不法之物不取，不义之财不拿，不净之地不到”，自重、自省、自警、自励，做规范执法模范和廉洁执法 的表率。

二、打造执法铁军的具体举措

结合交通行政执法队伍的实际情况，围绕打造“六个铁”执法铁军目标，重点加强“三个建设”，即：领导班子建设、中层干部建设、一线执法队伍建设。具体举措为：

1、抓好领导班子建设。一流的班子带出一流的队伍，创造一流的业绩，按照“坚定、团结、务实、创新、廉洁”的班子建设目标，执法大队领导班子成员要成为三个方面的表率。

一是领导班子成员要成为学习的表率。班子成员要坚持理论学习，落实中心组学习制度，要制定自学计划并抓好落实；大队每年举办一次领导干部读书交流，班子成员结合所分管的业务，每人写出1－2篇字以上对推动工作上水平、指导工作有力度的材料。大队要把领导班子成员学习情况做为领导干部考核的内容之一，以为单位定期进行考察。

二是领导班子成员要成为懂业务、会管理、能驾驭工作局面的表率。班子成员每年要参加不少于一周的法规和业务培训，按照规定参加军训、执法考试和业务考核。除此之外，还要学习领导行为学、管理知识，不断提高自身能力和工作水平。

三是领导班子成员要做勤政务实、作风过硬的典范。带头做到思想艰苦、作风艰苦、工作艰苦、生活艰苦。在行业管理的各项工作中，率先垂范、身先士卒，大队领导班子要成为坚强的领导核心，班子成员要成为干部职工信任的领路人。

2、抓好中层干部队伍建设。中层干部处于承上启下的位置，是做好工作的中坚力量，要从三个方面抓好中层干部队伍建设。

一是严格管理。要求中层干部在政治上坚定，与大队整体工作合拍、同步；作风过硬，甘于奉献，不怕吃苦，肯于吃亏，在工作上敢于负责，不推诿扯皮，具有较强的执行力，不折不扣地执行大队各项工作部署，并在本部门贯彻落实。大队主管领导定期听取分管部门的汇报，定期召开科长工作例会。

二是锻炼培养。建立《副科以上干部竞争上岗制度》、《中层干部轮换制度》，有计划地组织业务培训、调研学习，创造条件让中层干部在实践中得到锻炼和提高。下半年，大队在年初对各执法中队队长进行岗位轮换的基础上，继续对机关及各执法中队副科以上干部进行调整。

三是定期考核。完善《副科以上干部量化考核制度》，引入竞争机制，定期考察和培养中层干部和重要岗位人员。大胆选拔和使用人品正、干事实、真爬坡、敢破难的干部，要把那些善于领导科学发展、业绩突出、群众公认的选配到关键岗位。中层干部年底前都要向大队递交业绩考核报告。

3、抓好执法队伍建设。

⑴在执法大队机关和各中队全面

推行准军事化管理。

为实现打造执法铁军的目标要求，大队决定从开始，在全体执法人员中建立定期的军事训练、法律法规培训和廉政教育课程，并以此作为交通行政执法人员的必修课，纳入执法考核。

机关站队凡男58岁、女53岁以下的执法人员，每年参加一次封闭式军事训练，时间不少于一周。训练科目为军事队列和交通指挥动作，着力培养执法人员听从指挥、服从命令、雷厉风行、令行禁止的军人作风。

各执法中队的执法人员建立每日晨会和列队出操制度，每天上岗前集体列队出操，要求着装整齐，时间为15分钟，以培养执法人员的军人意识和站队军事化管理模式。

在组建执法大队处置突发性公共事件应急队伍的基础上，完善交通执法部门对道路运输突发事件的应急处置预案，组织开展应急演练，着力培养交通执法队伍对道路运输突发事件的干预能

力、应对能力和处置能力，努力造就一支拉得出、打得蠃、过得硬的执法铁军。

⑵建立交通执法人员执法培训制度。

一是组织在岗执法人员每半年进行一次执法培训，培训内容为法律法规、执法程序和文书制作，培训结果计入执法人员考核档案。

二是每年由组织人事部门、法规部门制定全员培训方案，委托市法制部门、行政管理学院，制定课程安排，集中进行公务员行为规范培训。

三是每年年初开展不少于一周时间的廉洁执法教育，组织执法人员学习依法行政纲要及相关规定。大队定期组织廉政考察。

执法人员参加培训的考试、考核和考察结果，将作为考核的重要指标，计入个人档案。

⑶加强干部职工的能力培养。

一是按照《公务员法》规定，全体干部职工都要根据公务员工作职责要

求，对照检查本岗位履行职责情况，制定个人学习计划，不断提高工作能力和工作效能。

二是由组织人事部门制定学习计划，各科室站队要严格落实每周半日的学习制度，组织干部职工学习现代管理知识，提高自身业务素质和依法行政能力，学习国家关于道路运输方面的法律法规，提高文明执法，为民执法，规范执法，奉公守法的自觉性，组织人事部门要建立监督检查机制，对学习制度的落实情况定期进行检查。

三是组织机关各部门干部开展业务培训、计算机应用知识培训和公文应用培训，加强对各种新知识的学习，优化知识结构，增强业务素质，通过培训使机关干部达到“能写一笔好字、能独立撰写公文、能熟练使用现代化办公设备、能处理各项工作”的“四能”标准，每个机关干部都要成为本岗位的“专门家”；各职能科室都要联系自己的工作实际开展调研，每年向主管领导递交一篇高质量 的，有数字、有综合分析的工作论文。

⑷强化执法队伍形象建设。

一是在大队所属各执法中队统一挂牌，统一执法标识；按照大队所属各执法中队的工作职责，统一设置政务公开、社会监督、文明服务栏。

二是实行政务公开。依法向社会和道路运输经营者公布各执法中队的工作职责、执法依据、办事程序、服务承诺、监督方式等内容，主动接受道路运输经营者的监督和评议，向社会展示交通行政执法窗口形象。

三是对全市执法部门的执法车辆统一喷涂交通行政执法标识。

四是推行《交通执法人员行为规范》，执法人员要熟记和使用“交通行政执法文明用语”，执法人员上岗执勤必须做到着装整齐、举止文明、言行规范。

围绕“三个建设”，做好六项工作：

1、加强制度建设，建立交通运政执法监督机制

要充分体现“用制度管权、按制度

办事、靠制度管人”的原则，以机制带队伍，以机制强素质，确保行政执法权力的正确行使和干净运行。

一是在初步确定大队及各科室站队岗位责任制的基础上，对执法大队现行规章制度，进行调整和完善，增加机关和执法站队准军事化办公条例、稽查队准军事化内务管理条例等相关内容，逐步建立健全执法大队准军事化管理机制。

二是全面推行《交通运输执法大队执法手册》，做到人手一册，熟记于心，严格执行，在交通执法人员中形成自觉遵纪守法的良好风气。

三是定期开展对《交通行政执法人员七条禁令》、《交通行政执法人员违法责任追究及违纪处分规定》执行情况的监督检查，采取明查暗访、自查互查、重点抽查等方式，加大执法行为的督察力度，明确规定“高压线”，只要触及，一经发现，严肃处理，直至辞退或开除。通过警示，教育职工远离禁区，时刻绷

紧廉政这根弦，遵纪守法，勤政廉政。

2、建立执法人员量化考核工作机制

篇7：2017年执法大队工作思路

为全面落实安全生产监督管理“三个转变”（将安全生产责任落实由“管事型”向“管人型”转变、将安全生产综合监管由“包揽型”向“执法型”转变、将安全生产隐患排 查由“保姆型”向“裁判型”转变）要求，安全生产监察大队结合自身工作实际，特制定如下工作计划。

一、继续深入开展“打非治违”专项整治，加大查处力度。

一是加强日常行政执法监察，以落实企业主体责任为重点，强化安全生产执法检查和事故查处，增强执法检查的时效性和权威性。继续深入开展“打非治违”以“四个一律”工作要求加大执法力度和处罚力度，强力推进安全生产执法监察工作深入有效开展。二是、要坚持动态巡查，加大执法监察力度。强化企业安全生产属地管理，对辖区企业安全生产实行严格的监督检查。建立辖区企业监督管理台账，做到对开工生产的企业每月至少两次巡查，对未复工生产的企业做到一季度至少一次巡查发现问题及时处理，防止冒险作业。三是建立 “专家查隐患、部门搞督导、企业抓落实”机制，联合专家参与指导辖区重点隐患治理、事故应急救援演练、重大危险源辨识等工作，充分发挥专家的技术专长，逐步提高安全监管的权威性、专业性。

二、依法从严治队，提高执法水平。

一是大力加强安全生产行政执法队伍建设，着力提高执法人员素质，规范执法行为。大力营造安全生产行政执法的强大声势，突出重点、破解难点、抓住关键。二是进一步开拓执法检查范围，增强执法工作的计划性、规范性和责任心，提高执法质量和效率。通过强有力的执法检查，严厉打击非法违法生产经营建设行为，最大限度地消除安全隐患，督促生产经营单位落实安全生产主体责任。三是进一步规范行政执法行为和安全生产行政执法文书的制作、使用。提高安全生产行政执法水平、预防行政执法风险、减少行政执法责任追究。

三、严格按照法律法规要求，督促企业履行建设项目安全和职业卫生“三同时”手续。

一是积极主动，全力推动辖区建设项目安全和职业卫生“三同时”的监督管理和落实。依法履行对建设项目“三同时”的监督管理职责，增强服务意识，提高工作效率。对可能产生安全事故及职业病危害的建设项目，更要积极督促企业严格执行建设项目“三同时”规定。二是强化检查，切实落实项目建设单位“三同时”主体责任。要严格按照国家安监总局第36、45、51号令等规定，对项目建设单位履行安全设施和职业卫生“三同时”情况进行执法检查，凡发现建设单位未按规定进行建设项目“三同时”的，应当依法对建设单位予以行政处罚。要充分发挥安全中介服务机构和专家的技术支撑作用，强化安全中介服务机构和专家的管理，依照国家法律、行政法规、标准和规定，开展安全生产和职业卫生技术服务工作，保证技术服务结果客观、真实、准确，对作出的结论承担法律责任。

四、提升职业卫生监管能力，保障劳动者合法权益。一是进一步提高用人单位及劳动者的职业病防治意识。加大宣传教育培训职业病防治知识，将职业病课程作为企业负责人、安管员培训的必要内容，加强对安监员职业病防治业务监管知识水平的培训。建议上级部门定期组织相应的业务知识培训班，提高更新基层业务知识和执法水平。二是开展监督检查执法行动，严厉打击各项违反职业病防治法的行为。在做好指导服务、热情服务的同时，依法打击、重点打击，形成违法必惩的高压态势，督促用人单位自觉履行企业职业病防治的主体责任，加强职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

五、加强队伍建设、确保内部稳定。

篇8：警犬技术大队疾病防治工作分析

摘 要 通过调查力图发现警犬发生疾病的原因，并有针对性地提出解决办法，力图使警犬健康保障工作制度化、常态化。

关键词 警犬；饲养管理；疾病防治

中图分类号：S858.292 文献标志码：B 文章编号：1673-890X（2015）24--02

危害犬只健康的原因有多方面，但绝大多数是由于饲养管理不善以致病原侵袭造成的。这为我们疾病防治工作敲响了警钟。因此，如何防范和控制犬病，寻求更好的饲养管理模式，已成为一个重要问题。通过对绵阳市公安局警犬技术大队卫生防疫整体状况进行问题查摆，发现工作中还有哪些要改进的地方，使保障犬只健康常态化。

分析包括：绵阳市公安局警犬技术大队训导员、现役警犬、饲养管理和卫生防疫等。

分析工作分两种方式进行：一是调查环境设施、工作职能、运行方式等问题；二是口头调查询问训导员，了解犬只日常治疗预防情况和卫生防疫程序、方法；三是通过对饲养管理记录和过程进行调查统计。

1 绵阳市公安局警犬技术大队现状

1.1 总体形势判断

根据调查和分析，获得了大量第一手材料，全面了解警犬技术大队现役警用工作犬的疾病防治工作和情况。绵阳市公安局警犬技术大队经过近30 a的建设和积累，规模制度相对完善，管理防疫体系总体稳定，但由于训练使用、环境发展等原因，也存在着一些漏洞和潜在的问题。

1.2 突出问题列举

卫生消毒没有形成机制，饲养管理有隐患；药品没有妥善管理；兽医工作职责不明，犬只饲养、疾病档案不完善；防疫卫生工作没有标准统一的操作手册，犬只检验防疫、定期驱虫没有形成有效机制等问题。

2 绵阳市公安局警犬技术大队主要问题剖析

控制犬传染病的发生是防疫难点，犬病防治力量薄弱是薄弱点，犬病防治模式的新观念没有建立，原有机制不太适应现有的犬病防治工作。

药品管理不规范、摆放没有次序，药品混放现象严重，卫生状况有待改善。管理不善或使用不当极易造成中毒或产生，危害犬只健康，失之管理，就会发生流弊，危害警犬大队犬只健康。造成这些问题的原因不仅与软、硬件条件有关系，还与兽医人员管理缺失有关系。

兽医工作没有细化、责任化，卫生防疫工作落实不到位，没有进行建设疾病预防控制档案和疾病症状监测档案，疫情的监测无从谈起，无法做到有的放矢。

没有制作符合警犬大队实际情况的预防工作标准操作手册，不便于工作的统筹安排，预防工作的可靠性、稳定性以及规范性大大降低。在外来犬只进入频繁，且和警犬一起进行警用化驯养后，环境变的更复杂、更开放，不安全因素增多，与病原体接触的概率增大，感染和发生疾病的风险增大；驯养未接触过的外来犬只，兽医人员对犬只的以往病史和防疫情况的不了解，这些情况都决定了原有的只针对警犬大队犬只的单纯防治模式已不适用于新的工作要求。

3 如何理顺管理体制、改进今后的卫生防疫工作

标准操作手册原则必须要体现预防性消毒，消毒计划的科学性、实用性。标准操作手册制定思路大致如下：首先，总体介绍一下预防工作的重要性，面向操作者，然后规定整个消毒预防程序的一些基本操作，最后详细描述每个模块的功能，如标体现出定时、定期进行科学消毒，消毒对象，在何种情况选择何种的消毒药和消毒方法进行消毒。

加强卫生、消毒。犬舍是犬病病原贮存点，消毒重点应体现在精细化和常态化。结合实际情况提出以下具体做法。一是犬舍消毒。每年进行，春秋季，每月一次，在每月的第1周进行；夏季，7 d/次；冬季，择日每月1次。首先清除粪尿和垫料等，然后用水彻底冲洗顶棚、墙壁、门窗、地面及一切设施。必要时用福尔马林薰蒸消毒。二是设消毒池。大门口和犬舍门口设置消毒池，使用2%烧碱、1∶300的84消毒液或0.1%新洁而灭配置消毒液，进入犬舍前必须消毒。消毒液7 d更换一次。三是饲训用具管理。饲盘一犬一个，每天饲喂完毕后训导员亲自洗刷，牵引绳等训练用具要每7 d用0.1%新洁而灭消毒1次。四是场地消毒。犬散放训练场所用1∶500的84消毒液消毒，春秋季节15 d/次，夏季7 d/次，冬季每月1次。五是加强灭虫灭鼠工作，但不可用毒药捕杀。

（下转第页）

（上接第页）

药品保存注意事项：原封不动保存；避光保存；控温保存；防止潮变；分类存放；注意失效期。

特别要注意改进的是：要将药品独立存放，专人保管，以免偷服、误服而发生安全事故。消毒、灭蚊、灭蝇及灭鼠类药品，决不能同储备的药品混放，以免发生意外；建立药品档案，电子化管理，按药品名称、用途、用法、用量、注意事项、失效期等制成表单，一旦需要即可查表，能起到方便、安全用药的作用。

针对完善犬只饲养、疾病档案的问题，每头犬的训导员要每天散放犬只，梳理犬只被毛，记录犬只的饮食、行为、排便、免疫等情况，以便于训导员和兽医及时掌握犬只健康状态，及时发现问题。在有疾病提示状况下，要密切观察犬只鼻镜、呼吸、精神、食欲、排便、运动和皮毛等情况；可视粘膜、心肺功能、体温等基本情况以便更新疾病症状监测日。对疾病症状监测日报表进行汇总，对病例进行诊断、处理。同时，建立疾病监测档案，为疫情的监测打好基础，做到有备无患。

犬病防治的重点是抓好传染病的预防，因此要根据自身特点和以往病史，建立科学合理的防疫程序，抓好“三条防疫线（仔犬、幼犬、种犬）”，在各种预防措施中，疫苗的免疫和定期防治是最为关键的措施。驱虫也必须每年按时有计划的完成，必须做到注射疫苗和驱虫率达到100%。对犬的免疫效果跟踪检测，科学实施强化免疫。尽量选用免疫效果好的疫苗，优化免疫程序，有条件的话可定期检测犬特异性抗体水平。确保每头犬必须严格按照防疫程序完成注射疫苗和驱虫。

4 总结工作成果

根据公安部有关警犬乐饲养管理和治疗预防工作的各项实施细则及规章制度，结合自身实际制定卫生防疫工作计划方案及措施，组织并参与实施；指导培训训导员掌握卫生防疫技术要领，按操作规程进行工作；总结经验，推广科学的饲养管理方法；掌握常见病、烈性传染病的发病流行规律，与兄弟单位和上级管理部门互通疫情，做好预测预报和兽医联防工作；全面掌握卫生防疫进度和工作情况，整理分析后做成材料，形成台账制度。

总之，这是警犬技术大队在新时期为有序、科学的开展警犬疾病防治研究工作的思考和改进，是为了适应新的变化所做出的主动改变，探索出警犬病防治的新工作机制，为犬只的健康成长发育保驾护航。