2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告（通用8篇）

篇1：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

市委组织部，市委市级机关工委：

2008年，局党委认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展这个中心，按照市委、市委组织部和市委市级机关工委的工作部署要求，结合医疗卫生单位的实际，加强了基层党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，较好地发挥了基层党组织的政治核心领导作用，全体党务干部与时俱进，不断探索，努力工作，使基层党建各项工作得到较好落实。现将主要工作报告如下：

一、深入抓好基层党建工作，全面推进思想政治建设

——抓好十七大精神学习培训。局党委认真组织党员干部学习党的十七大精神，重点抓好处科级干部参加上级举办的十七大精神专题学习培训，以及局党委理论学习中心组的学习，开展撰写学习体会和调研文章，加深了处科级干部对十七大精神的理解和掌握，增强了贯彻执行的自觉性。同时加强了对基层开展十七大精神学习的指导，要求各基层党组织重点抓好支部书记、基层支部抓好党员和职工的学习培训。各医院党委在深入学习贯彻十七大有关卫生改革发展的重要论述时，结合贯彻国务院新的医改方案，理论联系实际，切实做好卫生改革发展的各项工作。

——强化基层党建责任制建设。认真贯彻上级党委和组织部门关于基层党建责任制建设的要求，局党委召开了市区医疗卫生单位党组织负责人会议及非公医疗机构党建工作会议，认真总结和部署工作，把抓好基层党建工作责任制的落实，作为党建工作的重要内容，各级党委（支部）书记为第一责任人，明确了分工，落实了责任，分解了任务，以强化党建责任制来促进基层党的建设。

——开展“七•一” 纪念表彰活动。2008年，是中国共产党成立87周年，又是市委两年一次的表彰年。局党委组织开展了民主评议党员工作,评出优秀党员76名，合格党员1779名，无不合格党员。在此基础上，认真做好市委表彰的推荐工作，市广济医院党委、市立医院东区呼吸内科陈燕明同志分别被表彰为市先进基层党组织和优秀共产党员；同时在系统内开展纪念表彰系列活动，组织召开了卫生系统庆祝中国共产党成立87周年暨表彰大会，局党委领导作了专题报告，表彰了2006—2007市卫生系统12个先进基层党支部、34名优秀共产党员和10名优秀党务工作者，受表彰的先进和优秀代表作了大会交流，介绍了先进事迹，来自各基层单位近年来发展的55名新党员举行了宣誓仪式。各基层党组织结合实际，也开展了相关的纪念活动。局机关党委开展了市级机关“我身边的共产党员”征文和十七大精神学习交流暨机关党建理论研讨活动，上报征文、学习交流文章、研讨论文共11篇，其中4篇获奖。

——召开抗震救灾表彰会暨事迹报告会。四川汶川大地震发生后，我局动员和组织全市卫生系统党员干部和职工全力投人了抗震救灾斗争。8月，组织召开了全市卫生系统抗震救灾先进表彰会暨事迹报告会，表彰了抗震救灾前方救援防疫和后方救治康复工作中涌现的10个卫生系统抗震救灾先进集体和71名卫生系统抗震救灾先进个人。市领导高度评价卫生系统在这场特大自然灾害面前所表现出来的无私奉献的精神风貌和卓有成效的工作实绩。市立医院、市疾病预防控制中心、市卫生监督所、苏州大学附属第一医院、附属第二医院等7名先进个人作了事迹报告，加大了先进典型的宣传，弘扬了抗震救灾精神。

——开展交纳 “特殊党费”及捐款活动。在抗震救灾斗争中，局党委积极响应中央组织部的号召和市委的要求，发动和组织了系统党员开展交纳抗震救灾“特殊党费”及干部职工捐款活动。据统计，我局和基层单位交纳抗震救灾“特殊党费”有1434名党员，其中交纳1000元以上有134名党员，累计交纳 “特殊党费”469493元，全部上缴市委组织部，用于抗震救灾工作。同时，局机关及直属单位有5000多名干部职工自愿为支援抗震救灾，捐款550000余元。

——落实党员发展教育工作。继续做好基层入党积极分子培养教育工作，进一步提高其党的基本理论知识水平，深化对党的认识，确保党员发展质量。局党委举办了卫生系统第22期“党的基本知识”理论培训班，41名基层入党积极分子参加学习培训，其中临床一线占98％，大学以上学历占91％，硕士和高级职称各5名。培训以学习新党章为重点，较系统全面地进行了党的基本理论知识、党史、党的纪律、争做合格共产党员等课程的辅导，取得了较好效果。全年各基层党组织发展新党员共22 名，其中市疾病预防控制中心、市卫

生监督所有 5名同志在抗震救灾一线入党。各基层单位还重视加强支部建设，扎实抓好党员教育和管理。

二、加大干部选拔教育培养力度，进一步优化干部队伍建设

——做好干部选拔任用工作。切实做好三个直属卫生单位机构升格后主要领导选配、局机关和基层单位领导职位补缺调整、聘任及试用期满考察任用等工作。全年调整局机关干部职务4人，提拔基层领导干部6人、续任3人，机关中层和基层领导试用期满考核合格任用7人，基层行政主要领导兼任党委（支部）副书记5人，机关和基层干部双向挂职5人，从而不断优化了机关和基层干部队伍的建设。结合市属医院第二轮管办分离改革，理顺和完善了医院领导干部的管理，组成了新一轮各医院管理中心理事会，选出了理事会常务理事、副理事长、理事长及医院行政领导班子成员，确保了各医院管理中心工作的启动和运行。——抓好干部理论学习培训。抓好局机关处科级干部“菜单式”选学、参加轮训，落实听辅导报告、自学和学分统计等工作，使每个处科级干部都达到了规定的听课和学分要求，其中10名局级领导干部听辅导报告人均6次，学分人均达41分。同时注重基层领导干部理论学习培训，组织10名基层党组织书记参加一期党务干部理论业务培训，进一步提高了基层领导干部的政治理论素养，加强了领导干部的能力建设。

三、切实抓好反腐倡廉工作，深入推进党风廉政建设

——抓好惩防体系建设。各单位制定了惩防体系建设实施方案，实行任务责任分解，层层抓好工作落实。局党委主要领导与基层单位主要负责人、局分管领导与局处室负责人都签订了党风廉政建设责任书，加强了各级领导、特别是主要领导抓党风廉政建设的责任感和主动性。建立健全了局党风联络员队伍，不断拓宽监督渠道，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用。贯彻落实《苏州市廉洁文化建设工作五年规划》和我局《关于在全市卫生系统开展廉政文化示范点创建活动的实施意见》的要求，近二年多来，全市卫生系统按照“五有五好”标准，开展了廉洁文化示范点创建活动，取得了明显成效。年内我局表彰了张家港市第一人民医院等10个单位为首批“卫生系统廉洁文化建设示范点”。

——推进卫生行风建设。深入开展民主评议行风活动，进一步改进和完善民主评议行风的内容、方法、形式，确定评议重点，切实解决突出问题。进一步规范了医疗卫生人员的从业行为，我局依据相关法律法规和制度，制订了《关于对医疗卫生服务中收受“红包”行为的处理意见（试行）》和《苏州市卫生系统三条禁令的实施意见》，严禁乱收费，违者撤职或暂停执业；严禁索要“红包”，违者吊销执业证书；严禁收受“回扣”，违者暂停执业、辞退或开除。加大了对收受“红包”行为的查处力度，教育引导广大医务人员严格遵守职业道德和医德医风规范，形成廉洁行医的良好风尚。加强医疗单位行风建设满意度调查，促进了社会满意度的进一步提升。树立和宣传医德医风先进典型，我局采取民主推荐、公众投票、社会公示等方式，表彰了唐天驷等10名同志为全市卫生行业“十佳医德医风楷模”、李德春等100名同志为全市卫生行业“百名医德医风标兵”。

四、注重人才培训和完善机制，努力促进人才队伍建设

——继续抓好高知研修培训。局党委召开了系统高级知识分子座谈会，通报情况、听取意见、共商人才工作；制定了人才培训计划，继续争取市人才办的支持，实施医学人才资助项目，为系统高级知识分子开展研修提供保障和搭建平台；举办了卫生系统第五期高级知识分子理论研修班，组织了来自全市医疗卫生单位29名高级专家，进行集中学习培训和赴省外实地考察，进一步提高了系统高级知识分子队伍的理论素养和医疗卫生业务管理的创新能力。

——加快全科医师人才培养。启动了第三批国家级全科医师规范化培训，完成对前两批培训工作的评估。开展了第三批乡镇卫生院业务骨干培训和乡村医生继续教育，为全市农村社区卫生服务人员创造了较好的工作条件。

五、加强宣传文化工作，大力推进卫生精神文明建设

——做好卫生宣传工作。根据市委《关于开展纪念改革开放30周年进一步解放思想大讨论的实施意见》要求，局党委成立了由党委书记、局长张月林同志任组长的纪念改革开放30周年解放思想大讨论领导小组，开展了卫生系统纪念改革开放30周年解放思想大讨论活动；大力宣传30年卫生事业取得的辉煌成果和有突出贡献的先进人物，表彰授予了阮长耿等30名同志为“苏州市卫生系统改革开放30年30人”荣誉称号。各单位加强了与新闻媒体的沟通，加大了对卫生宣传的投入，重视了卫生宣传队伍的建设，营造了卫生良

好的社会舆论环境。我局表彰了苏州大学附属第二医院等16个单位为宣传工作先进单位和范嵘等20名同志为宣传工作先进个人。

——抓好卫生文化建设。召开了市卫生系统思想政治工作促进会第六次会员代表大会，进行了改选换届，总结了促进会第五届理事会的工作，组成了促进会第六届理事会，部署了新一届理事会的工作，促进了卫生思想文化建设的新发展。举行了全市卫生系统纪念改革开放30周年文艺汇演，唱响30年卫生改革发展的主旋律。

——开展创建文明活动。制定了系统创建文明行业实施细则，大力开展创建文明单位活动；贯彻全市创建全国文明城市动员会精神，成立了由局主要领导为组长的局创建全国文明城市工作领导小组，深入开展文明城市创建工作，全面落实创建任务，迎检中开展了对市区18所医院的督查和整改；贯彻市委组织部和市委市级机关工委有关创建文明城市工作的要求，局机关党员志愿者深入社区开展服务活动。我局表彰了苏州大学附属第一人民医院等12个单位为创建全国文明城市先进集体和洪明伟等30名同志为创建全国文明城市先进个人。

六、做好统战老干部及群团工作，较好促进了和谐卫生建设

——抓好统战老干部工作。局党委和各基层党组织支持系统各民主党派活动，注重发挥民主党派和省、市政协委员参政议政的作用，定期召开重大事项和重要工作通报会，广泛听取各党派和委员的意见。坚持系统老干部会议、活动制度，定期召开离休干部支部书记例会，做好重大节日、暑期及老干部住院时的走访慰问，支持和帮助离退休干部支部开展活动，组织就近参观，安排好老干部疗养和体检，确保了老干部各项待遇的落实。

——做好工会工作。深入开展“五五普法”教育，积极做好对职工的法制教育和培训。各单位采取举办法律知识专题讲座、预防职务犯罪和商业贿赂论坛及组织卫生专业法律法规学习等形式，共举办法律讲座30多次，听课2400多人次，使职工强化了法律意识，增长了法律知识。坚持职工民主管理，完善职代会制度，确保职工的知情权、参与权、监督权，年内系统职工提出合理化建议共300多条，采纳率60%以上。各级工会积极为职工办实事，系统筹集慰问款8万多元，发放慰问款3万多元，慰问困难职工80户、患大病职工85户、一线职工1500人次，解决了500多名职工住房补贴。大力弘扬劳模精神，广泛开展学习劳模活动，发挥职工群众在推动发展中的主力军作用。

——创新共青团工作。局团委继续组织招募赴榆志愿者，组成了由4名优秀中青年医务人员参加的第七批扶贫支医志愿者医疗队，赴陕西定边和神木二县开展志愿服务；抗震救灾中，发动团员开展交纳“特殊团费”2万余元；开展了“自护教育进校园”系列活动，组织10个医疗卫生单位青年志愿者走进5所民工子弟学校，为学生讲解卫生常识，传授自护措施，提供身体检查，系列活动受到媒体的肯定和报道。卫生系统青年志愿者分会被上级授予市青年志愿者工作“突出贡献奖”，20名志愿者分别获市“优秀青年志愿者”、“市抗震救灾优秀青年志愿者”称号；市首届“医卫青年岗位大练兵”系列比赛中，有21人被团市委、市卫生局授予“市卫生系统青年岗位能手”称号，1人被推荐授予“省卫生系统青年岗位能手”称号。局团委对系统省、市级青年文明号进行了考核，首次试行“总量控制、公平竞争、末位淘汰”的考核管理机制，对考核得分较低的3个集体取消了命名，“创号”工作并顺利通过了省卫生厅的考核。

2008年，卫生基层党建工作，虽然做了以上工作，取得了较好成绩，但离上级的要求尚有差距，尤其是对基层党建工作的指导和活动创新，有待进一步加强。卫生各级党组织和广大党务工作者要与时俱进，开拓创新，努力推进系统党的全面建设，为促进卫生事业的发展做出新的贡献。

附件1：市级机关部门、单位党组（党委）抓机关党建工作责任制考核内容表

附件2：2008年市卫生局机关党建工作自查报告

中共苏州市卫生局委员会

二ΟΟ九年四月三十日

区卫生局党委：

医院党支部接通知后，组织相关科室和人员，对照《2006年区卫生系统基层党建工作专项目标任务分解表》，认真进行了自查，现将自查情况总结汇报如下：

一、坚持党建目标责任制，确保党建工作有序开展。

成都肛肠专科医院党支部自2005年底经公推党支部书记成立新一届支部委员会以来，支委一班人，团结协作，大胆改革，勇于创新，努力探索支部党建工作的新路子，力求使党建工作与医院建设相互促进，推动医院全面发展。为了确保党建工作的有序开展，支委班子坚持党建工作实行目标责任制，年初召开了支委会,对支委班子的工作进行了分工，明确了责任，同时对支部全年的工作，制定了总体的目标和计划，坚定了奋斗的方向。为了使党建工作符合医院的实际，切实保证医院的建设和发展，支委一班人，多次召开支委会分别就发展党员、培养入党积极分子、党员教育与医院改革、医院管理、医院业务等进行相关专题研究，做到了党建工作与医院建设工作协调发展，两不误，双促进。

二、加强班子建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，当好领头羊。班子建设是关系事业成败、企业兴衰的重要因素，一个好的班子，一个坚强的领导集体，从很大程度上决定了一个队伍的前途和命运。肛肠医院支部一班人，团结、拼搏、向上，坚持以医院发展大业为已任，努力寻求医院快速发展的思路和方向，坚持党的优良作风，管理与技术工作并重，深入实际，与全院职工同甘共苦，从不以“官”自居，有

正确的荣辱观和科学的发展观，在基础差、底子薄，资金、人才相对缺乏，条件极其简陋的现状面前，从不气馁，坚持自信、自强的理念，以党员骨干为先锋带领全院干部职工，勇攀医学科学高峰，医院技术水平与经济实力再创新高。

医院班子是团结、奋进、实干的，同进也是廉洁、自律、奉公的。医院坚持院务、党务公开，领导班子经常为医院管理、收益分配等重大事项向医院各级各部门的同志征求意见。既坚持民主，又坚持集中，任何事项一旦形成决议，班子成员率先模范执行。对于一些重大事项，医院班子在执行前，均要向局党委汇报，求得支持和指示，增强工作的信心和责任感，减少发生错误的机会，今年支部班子无人有违法违纪的情况发生。

三、加强党员队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力。

搭好班子，带好队伍，是党建工作的两个重要方面，党员队伍建设直接关系到党支部的是否具有生机与活力。针对我院知识分子多、年轻人多的特点，支部积极支持团支部开展工作，组织青年团员参加各种有益活动，比如：荣辱观演讲、社区义诊、宣传、学术交流等。通过这些活动，教育青年，锻炼才干，发掘能人，同时也使青年一代对党的路线、方针、政策有较深的理解，增强了对党的感情。近两年来，支部共收到青年团员的入党申请10余份，通过培养与考察，杨昆同志已按照发展党员票决制经支部大会讨论通过为预备党员上报批准，另有９人列为入党积极份子，今年有4人已经区党校培训学习获得结业证书。

支部十分重视党员的教育工作，坚持“三会一课”制度，除了重温党章外，还组织党员学习和实践社会主义荣辱观、科学发展观，开展“五看五想六个一”活动，使保持共产党员先进性具有了新的内涵。支部还组织党员干部观看电影《生死牛玉儒》、综艺节目《喜洋洋》及电教片《警示录》等。正反的典型促使党员自醒、自警、自律，鞭策党员奋进。支部坚持民主评议党员制度，增强了党员的党性，保证党的纯洁性。总之，通过抓好党员队伍建设，党员的先锋模范作用在医院各项工作中得到了极大的发挥，党支部的凝聚力和战斗力进一步增强。

四、存在的问题和明年的打算

2006年党建工作的不足：

1、发展党员的力度不多；

2、支部生活的形式单一；

3、党员教育工作力度不移。

2007年党建工作思路：

1、坚持以党的十六大及六中全会精神为指导，紧紧围绕建设“物质文明、精神文明、社会文明”这个主题，医院支部应着力围绕医院的建设这个基本点，抓好党建工作。

2、深入开展形式多样的教育活动，充分调动广大党员、青年团员的积极，大力培养和吸收青年骨干加入中国共产党，壮大支部力量，增强支部活力。、3、积极探索支部工作新模式，激发广大党员的工作热情，增强党支

部在党内外的凝聚力，充分发挥支部的政治核心和战斗堡垒作用，促进医院健康快速发展。

成都肛肠专科医院党支部

二00六年十二月八日

篇2：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

一、履职情况

（一）素质为民，扎实推进“两学一做”学习教育。多次组织召开座谈会研讨部署，同时将讲党课贯穿活动中，通过计划推进，由我和各支部书记轮流讲党课12场次。全面落实“五个一”学习教育。即每名党员都要制定一份自学计划，每周组织一次集中学习，每月党委书记、各支部书记上一次党课，每季度开办一期学习专栏，每人撰写一篇学习心得，同时制作两本“卫生系统两学一做”学习汇编手册x余页，人手一册，建立个人学习档案。丰富实践载体，开展关爱“空巢老人”活动，先后两次走进敬

老院送医送药。在庆祝建党95周年之际，由我带头组织百余名党员干部开展以“点亮中国梦，健康富蕴行”绿色徒步健身活动。开展“两学一做”唱响活动，组织县直医疗机构和各乡镇卫生院以文艺演出的形式，丰富文化生活。结合“家庭保健医生”签约服务，由我亲自包联慢性病患者，借助基本公共卫生平台做到乡、镇、村签约式服务，确实将“两学一做”工作成效惠及到千家万户，截至目前共签约x万余人。

（二）实践为民，提升服务群众能力和水平。结合三联共建和“访惠聚”活动，与联建村制定了长期联建规划，并选派1名优秀后备干部到村任“第一书记”。同时，组织局机关党员与村x名党员结成互帮互促对子，每半年到村开展一次帮扶活动，帮助制定增收措施x项，先后组织x名医疗专家到村开展帮带和义诊活动；积极争取x平米休闲广场建设项目、5公里水泥路、绿化围栏等11个项目实施，资金达x余万元；协调县

职业学校、矿山企业定期到村开展“送培训、送岗位”活动，开展各类技能培训x场次，为企业输送劳动力x人次。全面组织落实“民族团结一家亲”活动，第一时间组织全体干部职工到库尔特乡达拉吾孜村开展活动启动仪式，与该村的7户困难户结对认亲。

（三）健康为民，努力构建和谐医患关系。围绕总目标全力打造健康富蕴，实现群众看病零距离。一是利用援疆优势建立乡镇卫生院与县医院和哈尔滨医科大学附属二院的心电图远程会诊33人次。二是积极在乡、镇、村全面开展中医、哈医预防保健服务。三是实现县包乡、乡包村的一体化管理模式，采取资金定额预算，做到专业技术人员下沉，资金下沉。四是对医院HIS系统、电子病历系统、体检系统升级、增加职业病检查模块等信息化建设。同时新成立一个体检中心，与佳木斯大学建立一个培训教育基地。五是精心筹备、检修设备、人员培训，全力做好全民体检工

作，截止目前已体检15720人。六是全力做好健康扶贫工作，针对全县贫困人口进行地毯式摸底，目前共建档立卡“因病致贫”600人，实施大病救助29094元，医疗救助105971元。七是全力实施好惠民政策，做好免费婚检、产假、住院分娩、新生儿疾病筛查、65岁以上老人免费住院、75岁以上老人免费体检等工作。

二、存在的主要问题和原因

一是履职抓党建工作责任意识不强，督查指导不到位。虽然年初制定了卫生系统党建目标责任制，但对基层党组织书记履职抓党建工作督导指导少，跟踪落实少，投入精力不足，造成部分党支部党建工作相对薄弱，对工作经验归纳、总结、提升不到位，没有形成实践成果，带动作用不明显。二是围绕中心工作抓党建能力不足。今年以来，结合“人人争当家庭保健医生”虽然做了一定的工作，但沉下心来抓党建工作投入精力不足少，多偏向于抓卫生业务工作，对服务型党组织缺乏研究和思考，围绕中心工作抓党建成效不明显。

产生以上问题的原因：一是重视度不够。总认为党建工作是临时接管，不属于自己的主业，工作重心大多放在了抓卫生业务工作上，没有尽心尽责地去研究党建工作，这与我思想认识不到位有很大关系。二是统筹推进党建、业务工作的能力不足。没有处理好抓基层党建工作与抓业务工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动卫生事业发展之中，反映出自己工作方式方法上还有欠缺，导致工作提升不明显，整体推进上有差距。三是狠抓落实力度不够。对抓党建工作大多仅限于组织部门安排什么，自己就安排什么，大多是动动嘴、问一问，没有将实际行动落实到抓党建工作中。

三、下一步工作思路

（一）加强党组织书记履职抓党建工作机制。结合卫生工作实际全面细化党建指标，全面落实支部书记半年述职制度，真正树立各支部书记是抓支部

党建工作的第一责任人意识。

（二）多措并举提升党务干部素质。结合卫生系统实际，在传染病低发期和就诊淡季采取集中学习和突击学习，以及常规自学。建立和完善对党务干部工作检查考核的评价机制，增强党务干部工作责任心。

（三）狠抓基层党建工作。严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，确保制度落到实处。继续强化发展党员和党费收缴工作，组织好党员承诺活动，并与业务工作相结合，努力实现卫生系统党建工作的制度化、系统化和规范化。

篇3：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

职业病危害是直接或间接制约我国经济发展的不利因素之一。目前我国接触有毒有害的企业超过1600万家,受到职业病危害的人数超过2亿[1]。

根据卫生部近3年的要求和2007—2008年国家公共卫生重点监督检查计划安排,结合河北省的实际,组织制定了河北省卫生厅关于印发全省公共卫生重点监督检查工作方案的通知,并根据通知要求组织开展了河北省职业卫生重点监督检查工作,以煤炭、制药、农药、冶金、建材以及粉尘、石棉、有机溶剂等职业病危害因素的中小企业为重点,对用人单位职业病防治管理情况、职业健康监护工作开展情况以及河北省存在职业病危害建设项目的评价审核、审查、竣工验收情况进行了监督检查。现将有关情况报告如下。

1职业病危害建设项目摸底调查

2007年河北省存在职业病危害的建设项目121家,其中国家级8项,5项完成预评价审查,2项竣工验收审查:省级项目27项,18项完成预评价审查,8项完成竣工验收审查,市级项目53项,完成预评价审查9项,竣工验收12项。县级项目33项,5项进行预评价审查,竣工验收8项。

2河北省重点监督检查情况

2.1用人单位职业病防治工作基本情况

2007年河北省11个社区市和华北油田共检查企业5178家,其中煤矿104家、制药70家、农药30家、其他行业4974家(其中冶金595家、建材675家),职工总数正式用工927 548人、非正式用工195 997人,其中接害人数正式用工349 672人,占37.70%,非正式用工121 821人,占62.15%。设立职业病防治机构3783家,占73.06%,落实职业病防治法人责任制3302家,占63.77%,制定职业病防治计划或方案企业数2292家,占44.26%。共有专职职业卫生专业人员1588人,兼职职业卫生专业人员5005人。

2.2用人单位职业健康监护重点监督检查情况

2.2.1上岗前体检

2007年正式工应检人数68 685人,实检40 753人,体检率59.33%,检出职业禁忌证96人。非正式工应检为32 006人,实检人数为10 872人,体检率33.97%,检出职业禁忌证93人。2008年上岗前应体检53 065人,实检37299人,体检率为70.29%。

2.2.2在岗期间体检

2007年正式工应检人数285 359人,实检213 358人,体检率74.77%,检出职业禁忌证453人,调离413人,检出疑似职业病670人,诊断114人。非正式工应检84718人;实检人数30 961人,体检率36.55%,检出职业禁忌证293人,调离275人,检出疑似职业病94人,诊断12人。2008年在岗期间应体检329 363人,实检226 301人,体检率为68.71%。

2.2.3离岗时体检

2007年正式工应检人数34 242人,实检14 130人,体检率41.26%,检出疑似职业病185人,诊断4人。非正式工应检10 087人;实检人数4472人,体检率44.33%,检出疑似职业病97人,诊断8人。2008年离岗前应体检24 122人,实检12 648人,体检率为52.43%。检出职业禁忌484人,占体检人数的3.8%。

2.2.4职业病人

2007年检查现有职业病人4030人(正式工3911人,非正式工119人),正式工占97.05%。主要分布在煤炭(1774人),冶金(1283人),建材(292人)3类行业,其他行业680人。2008年现有职业病人9783人,检出疑似职业病人数163人,占在岗期间体检人数的0.07%。

2.2.5健康监护档案建立情况

2007年正式工应建档数为361 618份,实建档239 257份,建档率66.16%;非正式工应建档118 051份,实建档数为42 370份,建档率35.89%。2008年健康监护档案应建356 103份,实建263 552份,完整率为74.01%。

2.2.6职业健康监护重点监督检查被处罚情况

本次检查发现存在违法行为的单位756家,警告541家,罚款单位166个,罚款金额249.32万元,提请关闭30家。

2.3建设项目职业卫生审核、审查、竣工验收重点监督检查情况

2007年河北省除邢台、邯郸、衡水、廊坊、华北油田建设项目职业卫生审核、审查、竣工验收为0报告外,其余8个市(含承德市)检查发现2006年建设项目126个,存在职业病危害的建设项目98个,国家级3个,省级11个,市级25个,县(区)54个。预评价报告审核20个,审核率20.41%,其中国家级1个,省级5个,市级8个,县区级4个。存在严重职业病危害的建设项目14个,设计审查10个,审查率71.43%。应竣工验收36个,已竣工验收5个。检查发现,建设项目职业卫生审核、审查、竣工验收违法单位71个,警告58个,罚款2个,罚款金额17万元。2008年根据河北省10个市及华北石油管理局的报告和汇总表情况来看,此次共抽查各类企业5756家,其中粉尘行业3206家,石棉行业68家,有机溶剂行业1246家,其他行业1236家。以市管企业为主,检查发现存在违法行为的单位1644家,其中粉尘行业企业违法比率为58.90%,石棉行业企业违法比率0.49%,有机溶剂行业企业违法比率15.40%,其他行业企业违法比率25.20%。在违法单位中1187家受到警告,占违法单位的72.20%;215家受到罚款处罚,占违法单位的18.10%,罚款总数为1 030 000万元。

3措施和建议

3.1加大职业卫生工作的宣传力度,提高公众对职业病危害的认识程度

企业领导和工人均应了解防治职业病的重要性和防治知识,改变用人单位的职业病防治观念,增强劳动者自我防护意识。要看到当前职业病危害形势严峻,如截止到2007年底,各地累计报告职业病69万多例,其中尘肺病累计发病近63万例,已经死亡14.7万例,现患48万例[2]。

3.2加强职业卫生监督力度

应加大对职业卫生监督经费投入,真正起到法律赋予的保护劳动者健康的义务;对那些存在问题较多、整改不力、严重危害劳动者身体健康的用人单位,要依法严厉查处,决不手软。

3.3扩大职业卫生服务机构的覆盖

要确保职业卫生服务机构覆盖到每个县(区),并逐步实现下乡镇、进社区。加强对职业卫生服务机构的监督检查,职业卫生服务机构应提供优质的服务[3],督促其加强自身建设,严格按照法律法规及相关标准、规范依法执业,进一步提高服务水平;要对准备申报办理的机构给予技术上的支持和帮助,增加职业卫生服务机构的数量,积极推动职业病防治工作的开展;加强对从事职业卫生服务机构的专业技术人员培训,努力提高技术水平,进一步提高职业卫生服务机构的服务水平。

3.4狠抓职业病危害源头关

建议市县两级将建设项目职业卫生评价纳入综合行政审批程序,加强建设项目的职业卫生评价的监管。监督用人单位依法履行危害预防控制义务,严格按照“三同时”要求,加强对新、改、扩建设项目的职业卫生评价与监督管理,狠抓职业病危害源头关。

3.5协调好各关单位的关系

要积极开展职业卫生的健康教育工作,处理好与社会各界的关系,处理好当前与长远的关系,处理好与非政府组织的关系[4]。

3.6提高检查人员的素质

要取得良好的检查效果,检查人员的素质是关键,今后应对检查者加强业务培训[5]。

参考文献

[1]邓琳耀,赵金荣,张颖,等.北京市密云县职业危害因素分布调查.职业与健康,2008,24(13):1231.

[2]赵同刚.不断提高职业卫生技术服务能力,努力服务社会主义和谐社会建设.中国卫生监督,2009,16(2):103.

[3]楼曙漭.余杭区68个建设项目职业病危害预评价报告分析.中国公共卫生管理,2009,25(1):60.

[4]王俊杰,王俊儒,赵红旗.陕西省开展健康教育工作的实践体会.中国健康教育,2009,25(4):314-315.

篇4：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

卫生部公布2008年10月法定报告传染病疫情

2008年11月10日，卫生部公布2008年10月全国法定传染病疫情。全国（不含台港澳，下同）共报告甲、乙类法定传染病发病327841例，死亡1027人。除鼠疫、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感和白喉无发病、死亡病例报告外，其余22种甲、乙类传染病均有报告。报告发病数居前5位的病种依次为肺结核、乙型肝炎、痢疾、梅毒和淋病，占甲、乙类传染病报告发病总数的89.23％。报告死亡数居前五位的病种依次为艾滋病、狂犬病、肺结核、乙型肝炎和新生儿破伤风，占甲、乙类传染病报告死亡总数的92.70％。该月，四川地震灾区无重大传染病疫情及突发公共卫生事件报告。

专家提醒“生吃螃蟹长力气”不可信

因为听信长辈“生吃螃蟹长力气”的说法，重庆开县敦好镇10岁男孩小磊(化名)5年来生吃了百余只螃蟹，因此患上了肺吸虫病。

重庆医科大学附属儿童医院肿瘤外科主任王珊教授说，“生吃螃蟹长力气”的说法在偏远农村地区流传很广，许多居民有生吃螃蟹的习惯。事实上这种说法并不科学。由于螃蟹等淡水类食品往往是肺吸虫的中间宿主，一旦生吃，不但使人难长力气，反而极易导致寄生虫病。

进口食品也非绝对安全

国家质检总局发布通报：仅2008年1～7月，就有2719批次不合格进境食品、化妆品被拒之门外，包括带菌奶粉、“哈喇”杏仁、搁了罂粟籽的饼干……可见，进口食品并非绝对安全。

心理压力可诱发感冒

每年秋冬季，许多上班族饱受着感冒频发的困扰。为什么上班族容易感冒？除了平时不注意体育锻炼外，其工作繁忙、心理压力大无疑也是一个重要因素。

西班牙研究人员调查了1149例大学职员，发现心理压力可以使感冒发病率增高1.9～3.7倍，提示心理压力是导致感冒发生的危险因素。美国研究人员在394例健康志愿者鼻腔中滴入感冒病毒，另在26例健康志愿者鼻腔中滴入生理盐水作为对照，并对他们的心理压力程度进行评分。结果发现，心理压力程度越高，病毒感染率和感冒发病率越高。

上班族如何预防感冒？体育锻炼、劳逸结合和营养均衡都必须注意，喝点红葡萄酒也有一定的益处。

女性手上细菌多

人们普遍认为女性比男性更爱清洁，但美国科学家的最新研究却发现，女性手上的细菌比男性还多。

研究人员在科罗拉多大学校园内随机找来51名大学生，在他们手掌上提取了细菌样本进行了分析。结果发现女性手上的细菌种类和数量比男性多很多。

女性手上为什么更容易“藏污纳垢”？ 研究人员说：“这与皮肤的酸碱度有关”。男性皮肤更偏向于酸性，手掌上的细菌在酸性环境中不易生存。女性手上细菌多，还与她们经常用化妆品、皮肤较薄，以及激素分泌等有关。

□声音

1.“冬天最好戴条围巾。”

——中国中医科学院望京医院骨科主任医师吴夏勃近日指出，颈部是人体的“要塞”，无论体质多强壮，在冬天也要注意颈部保暖，而最简单的方法就是戴条围巾。戴条围巾就能避免感冒，消除脑疲劳，缓解在冬季容易加重的颈椎病、高血压、心血管病、失眠等。

2.“口味反映身体的需要。”

——著名中医学家、央视《健康大讲堂》主讲樊正伦说，五味入五脏，在日常生活中，口味常常预示着身体的需要。当你自己特别想吃某种东西的时候，中医的原则是想吃的东西就可以吃。

3.“胆石症不必见蛋生畏。”

——胆石症患者必须限制油腻食物，包括油煎鸡蛋或蛋炒饭等，但并不等于鸡蛋不能吃。山东老年医院营养科副主任医师于峰说，若改用其它不用油的烹调方式，如炖蛋、煮蛋等，还是可以的。胆石症患者每天或隔天吃1个水煮蛋或炖蛋、蛋汤等，是既安全又能保证营养的措施，且不会发生胆绞痛现象。所以，胆石症患者不必望蛋生畏。

4.“吃苹果不宜过快。”

篇5：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

(一)强化第一责任抓联动。作为“第一责任人”，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，指导党组织书记制定党建“三清单”，签订工作责任状，层层厘清任务，压实主体责任。全年主持召开常委会、党建工作领导小组专题会研究党建工作6次，深入基层调研党建工作5次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活，带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。每季度听取1次基层党建工作情况汇报，每半年听取分管领导汇报一次抓分管领域党建工作情况。通过一级抓一级，引导基层组织履职尽责。

(二)强化方法创新抓载体。针对疫情防控暴力的弱点，我们自主开发建立党建+居民管理系统，年初便推进机关事业单位党员到社区报到，建立“党员中心户”，党员包楼栋开展信息摸排和服务。指导各单位结合实际推动基层党组织阵地共建、事务共商、资源共享，逐步实现基层党组织办公场所最小化，服务功能最大化。实行社区党建联席会议制度，协商解决共驻共建问题13个，基层党组织组织力不断增强。

(三)强化基础保障抓提升。充分保障各级党组织党建活动经费和工作经费，大力选派党组织书记外出培训，支持开展多种形式的考察学习，连队、社区党支部书记每年参加集中培训15天以上，党务工作者集中培训5天以上。积极推进基层党组织标准化建设，统一编制了《“三会一课”规范指导手册》和《基层党组织基础工作标准模板》，常态化进行“五个基本”落实情况的检查指导，基层组织标准化建设达标55%。

(四)强化“两新”党建抓覆盖。对“两新”组织全面进行信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖100%;加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨干7人，动员30名年轻技术人才向党组织递交入党申请。

(五)强化问题导向抓整改。对上年度述职中查摆的4个问题以及在今年专题民主生活会中查摆的5个关于党建工作方面的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改6个，3条还需长期坚持和持续深化。

二、存在的问题及原因

(一)督促落实党建责任不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

(二)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。对教育引导职工群众做的不够深入，导致基层党组织组织动员能力立兵师党委的要求还有差距。

(三)作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了一系列转变党员干部作风的活动及措施，但“四风”问题仍然不同程度存在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微、害怕担责，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象，“不会干”和“不想干”问题并存。

(四)基层基础工作不够理想。“两新”党组织建设工作中，经济、民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管理不够，活力不足。党群服务中心建设还停留在初步阶段。

究其主要原因：

一是思想认识还不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与改革发展稳定各自融合不够，影响党建高质量发展。对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。

二是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对社区、机关、“两新”等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、重点问题盯得还不紧，没有像抓连队党建那样经常抓、抓经常。

三是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。

四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，量化考核缺乏，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。

三、下一步思路和措施

(一)坚持思想建党，加强党的政治建设。坚持党对一切工作的领导，始终把党的政治建设摆在首位。紧紧围绕习近平系列重要讲话精神学习和培训，进一步增强各级党员干部履职尽责能力和本领。带头坚持党委中心组学习制度和党建联席点制度，坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。以丰富的活动形式，庆祝中国共产党成立100周年。

(二)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于100天，每季度召开1次工作推进会，建立健全基层党建工作定期通报制度，定期听取基层党组织书记和分管领导抓党建工作汇报，加强党群服务中心功能建设，提升基层党组织服务效能。

(三)坚持重心下移，提升基层党建水平。做好基层党组织按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子，不断提高组织建设能力。健全连队(社区)“一规四约”，提升基层自治管理水平。健全社区“大党委”常态长效议事协调机制，加快推进社区党组织、居委会、业委会、网格员、物业公司、新时代文明实践志愿服务队“六位一体”社区治理体系建设，深化党组织和党员到社区“双报到”，提高党建引领社区基层治理能力和水平。

(四)坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市基层党建共建平台，落实一对一结对帮扶共建措施。坚持分类指导，持续推进支部标准化建设。加大“两新”组织党的组织建设，积极探索推进新兴领域党建，不断延伸党建工作触角，促进党组织作用发挥。滚动开展软弱涣散基层党组织整顿，促进基层党建平衡发展。

(五)坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治党责任，坚持“一岗双责”制度，以个人“第一责任”落实带动党委“主体责任”落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。继续实施好党风廉政建设“责任清单”，推动班子成员深耕“责任田”，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执纪“四种形态”，营造风清气正的良好生态。

篇6：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

心系百姓，同基层群众的“心贴心”

始终保持同人民群众的血肉联系，全心全意为人民群众谋利益是我们党的宗旨，也是党员干部特别是党员领导干部重要的行动准则，刘书记就是这样牢固树立了全心全意为人民服务的思想，知民、爱民、为民，做群众的贴心人、主心骨。一次，刘昌会同志到厂坝村去检查工作，无意间听说厂坝村村小学四年级学生吴芳因患有脑溢血，因家境贫困，无钱医治，陷入绝境。说者无意，听者有心。刘昌会同志马上嘱咐在场的村干部要多关心吴芳家的生活。一回到镇里，又叫镇先教办发出向吴芳捐款的倡议书。经党委政府的大力支持，吴芳到宜宾市二医院通过治疗病情已经稳定，正逐步康复，生活又有着落的吴芳一家人连声说的只有一句话“我遇到好干部了”。在与刘书记一起到村社的时候，一些群众亲切地喊着：“刘书记”，而刘书记也能熟悉地喊出这些人的名字。在镇机关大楼，找他的人特别多，群众信任他，乐于找他办事，愿意找他倾诉，是因为他的所作所为，已经代表了基层最广大人民的利益。 “刘书记平易近人，不摆架子，愿为我们百姓办事，每次到村里来，总是关心地问我们生活过得好不好，有什么困难，我们有什么事情向他求助，他总是尽量帮我们办好，这样的好官不多啊!”农村群众都说。

善以待人，是镇村干部的“知心人”

“支持干的，批评看的，处理捣乱的”，近5年来，刘书记建设了一支过硬的班子，带出为人民办实事的队伍。在商州镇，刘昌会书记和气、好相处是人人皆知的。他那和蔼的面容，春风化雨般的工作方式赢得了镇村干部的一致好评和折服。作为一名书记，找人谈话，做干部思想工作是常事。但他从不使用说教的方式，他的谈话，就像知心朋友拉家常，叙友谊，让你在不知不觉中接受教育。前年，镇政府新分配一名工作人员，由于工作尚未熟悉等原因，刘书记多次找他谈心，询问他的意愿，让他具体负责了一项重要工作。由于教育方式得当，该同志非但未对刘昌会产生抵触情绪，反而相当感激，其工作态度逐步端正，赢得了同志们的信任和领导的表扬。对于新上任的村干部，工作不熟悉，他常常是手把手地去帮助指导。

在做好干部思想工作的同时，刘书记非常关心和爱护干部，总是想方设法帮他们排忧解难。平时，镇村干部中谁家有困难，他总是第一个知道，又总是不遗余力地帮忙去解决。久而久之，镇村干部中谁有了困难，心中有苦闷，总是找他帮忙、倾诉，他成了干部中的“刘大哥”。

狠抓制度建设和内部管理

针对存在的问题的面临的困难，建立完善了一系列规章制度，规范管理且重在落实，取得了前所未有的良好效果。首先从政府机关内部管理抓起，建立了《镇机关工作人员的考核办法》、《工作责任追究制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《机关财务管理制度》、《政府小车管理制度》、《三薄制度》等。切实转变了机关工作作风，充分调动了干部职工的工作积极性，进一步服务群众，方便群众。严格压缩非生产性支出，努力增收节支，近几年来仅业务招待费一项一年就下降了6万元左右。通过努力，20xx年政府就将历欠职工差旅费全部付清，并偿还债务80余万元。

踏实干事，牢记党的宗旨

刘昌会同志深知，没有调查就没有发言权，行政决策一旦失误，损失可是老百姓利益，乃至一个地方的发展方向，来不得半点马虎。接任镇党委书记的头几个月，刘昌会同志深入到农村田间地头了解情况，召开不同层面的座谈会听取大家意见，并结合商州镇的实际，拓宽工作视野，提出了商州镇未来的经济社会发展思路，为商州镇的下步发展开好了头，布好了局，从此商州镇的发展步入了一个新的轨道。

为提高农业产业的科技含量，刘昌会同志从一个决策者的高度敏锐感出发，时刻把握科技是第一生产力这一真理，不断促使科技转化为生产力。三年多来，县上的农业专家技术人员纷纷被请到商州镇现场上课辅导。刘昌会同志亲自带领村干部、种养能手多次到外地考察取经，为商州镇经济发展注入了活力。

发展是硬道理，而发展需要改善商州镇的基础设施，这需要相当数量的资金。由于历史原因，商州镇经济基础薄弱，欠帐较多，基础设施落后已成为制约商州镇经济社会发展的瓶颈因素。为了争取上级部门、领导的支持，刘昌会同志凭着对事业的一腔热情，奔波于各部门、领导之间，如实反映商州镇的困难，一次不行二次，二次不行三次;这部门不行那部门。金诚所至，金石为开，各项实事项目资金相继到位，干群心里高兴了。如今，进商州的公路畅通无阻了，干部工资和差旅费能领到了，政府机关气顺了，劲足了，党群干群关系密切了，镇党委、政府威信树立起来了，商州镇的各项工作步入了良性发展轨道。

发展农村经济中，主要抓好农村种植业、加工业、养殖业和劳务开发和基础设施建设，发展农村经济。他始终带头身体力行，率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，把群众满意不满意作为自己工作标准，经常深入农村工作第一线，走村窜户与群众面对面做工作，一年中下村社时间达到100天以上。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，加强对党员干部的教育管理，使基层党组织起到了战斗保垒作用，党员起到了先锋模范带头作用，带头搞好农村结构调整发展农村经济，仅农民竹片(草纸)一项人均年增加纯收入80余元。农民富了，农村面貌焕然一新，小楼房随处可见。

廉洁奉公、忠于职守

刘书记深知“公生明，廉生威”，对待工作他认真履行“从我做起、向我看齐、对我监督”的三个承诺，多年来清正廉洁、以身作则，不仅深深地影响着全镇干部职工，也使那些为寻求给自己亲朋好友给予庇护去走后门者为之止步。其他乡镇的“一把手”都没有亲自到一线去搞计划生育工作，但刘书记以身作则，亲自带领机关干部深入基层，狠抓计生工作，使商州镇的计生工作上了一个台阶。

刘书记在对于容易引发上访的敏感问题上，他更是严加要求，做到了先上会通过再批。现在“团结、务实、创新、勤政、高效”的工作作风已成为全镇工作人员一致的追求。这些强有力的措施也从源头上遏制了腐败行为的发生。

篇7：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

工作述职报告

一、履职情况

（一）责任传导，突出党建工作重要位置。任职以来，我牢记党建第一责任人职责，坚持每月召开一次党委中心组学习和党建、维稳、民情信息研判例会，及时调整和完善新一届班子成员“绩效党建”目标责任，并以“星级化”创建晋位升级为目标，建立包村领导、包村干部、住村工作组和村班子“包星”责任制，与考核推优、绩效奖励相挂钩，激发了包村领导、村班子的进取意识。带头坚持每周下村走访调研，督导班子成员每月驻村检查指导工作不少于3天。以“两学一做”学习教育为抓手，区分层

次、分类指导，确保党员教育“全覆盖”。坚持从严治党要求，狠抓党风廉政建设，查处侵害群众利益案件1起。全乡形成了上下联动、齐抓共管的党建创建氛围。

（二）围绕中心，确保党建工作正确方向。深入推进“包村联组1+1+10”联系服务群众机制，整合机关站所、寺管会等干部力量开展包村联组结对，加大对“十户长”奖优罚劣淘汰力度；带头落实宗教管理“两项制度”，成立乡级寺管会并配套完善办公设备，进一步强化了党对宗教事务的管理力度，使全乡“网格化维稳、组团式服务和组织化治理”成为“常态化”。突出抓好”访惠聚”活动，各工作组累计争取资金x万余元，慰问群众x户、为村级办理各类实事好事x起，完成自治区惠民生项目13个。扎实开展“民族团结一家亲”活动，11个住村工作组及派出单位和乡机关、站所干部与x名群众结对认亲，民族团结氛围更加浓厚。

（三）突出重点，夯实党在基层

执政基础。顺利完成乡党委、人大、政府换届工作，健全配强村“两委”班子。全乡村支书、主任“一肩挑”9人，村“两委”交叉任职29人，有5名大学生村官、返乡高校毕业生进入村班子，村“两委”年龄、文化结构得到优化。严格党组织生活，对各村、站所开展“三会一课”、党费收缴、党组织关系排查工作进行督导，强化了村、站所党支部的主体责任意识。带头参加机关每周一升国旗活动，督导班子成员驻村与包联村党员群众一起升国旗、搞宣讲，提升了村阵地人气指数，凝聚了党心民心，强化了村党支部的领导核心作用。规范党员发展管理，年内发展预备党员x名、转正x名，建立农村党员发展后备人才库225名。完成5个村级周转房建设。

（四）创新举措，激发党建工作生机活力。利用卫生院旧址打造xx村沿山为民服务中心，依托达拉吾孜村“3+1”就业信息发布平台打造村级电商示范村，全乡形成了沿山xx村、城郊达拉吾

孜-萨尔巴斯村、乌河曲xx中心村的区域化党建维稳工作大格局。狠抓萨尔巴斯后进村整顿，投入120余万元解决了群众关心的村容村貌治理等热点问题，提升了群众的满意率，顺利完成后进村考核验收。以新建砂石料场、住村工作组互助共建等方式发展壮大村集体经济，全乡村集体经济收入预计达到90万元以上。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建责任履行还不到位。本人在业务部门工作多年，对新时期农村党建工作的新常态、新要求缺乏系统深入研究，任职以来虽加大了学习力度，但学以致用的能力还不强。在日常工作中，在抓发展、保稳定、惠民生等方面投入的精力足，对党建工作投入的精力少，导致党建工作与经济、稳定工作存在“一手硬一手软”的现象。二是对工作落实督导问责不严。在抓党建责任落实方面有欠缺，对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，责任不到位，影响了实

际效果。如在“两学一做”学习教育初期，个别包村领导习惯于电话安排、参与指导不力，导致村班子重视不够，学习流于形式。在督导过程中，对发现的问题只进行了口头批评，没有很好的进行问责和整改，存在“老好人”思想。三是缺乏创新动力和新思路。对塔本齐、阿舍勒、苏普特村这样的山区资源匮乏村，在发展壮大村集体经济上局限于“一群畜、一块地”，对制约问题没有很好研究和解决，致使村集体经济发展后劲不足。

分析产生问题的原因，主要有以下几个方面：一是角色转换不及时。存在重发展轻党建的心态，没有充分认识到抓好党建促发展保稳定重要性。在推动党建工作与时俱进上，调查研究不够，督导不到位，有时忙起来甚至把党建当成“副业”，没有真正管到位。二是工作标准不高。开展党建工作时，首先想到的是完成目标任务，没有精益求精追求质量，特别是中心工作任务多、压力大的时候更是如此。满足于现有的成绩，创新意识、进取精神有所下降，以致特色工作和亮点工作不多。三是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没有把发展壮大村集体经济、加大村级后备干部选拔培养等工作抓具体、抓深入。这实质上是自己缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。

三、下一步工作思路

（一）继续深化主题实践活动，提升基层党组织凝聚力。持续推进“访惠聚”深入开展。做好新一批“访惠聚”工作组及派出单位的对接，以“民族团结一家亲”活动为抓手，加大帮扶力度，通过互信交流、结对交友，使各民族之间相互促进，和睦和谐。加大基层政权建设力度。按照全乡村阵地“5+2”工程建设规划，提前做好达拉吾孜村等4个村级阵地项目前期跑办，确保项目早日建成投入使用，将取名、割礼、婚礼和葬礼“四项活动”纳入基层组织管理范畴，发挥村党组织主导核心作用。筑牢维稳工作格局。把项目、资金向重点村倾斜，突出

抓好萨尔巴斯、布拉特村两个后进村党组织的巩固提升和阿舍勒整村推进项目建设；借助“3+1”再就业信息平台，狠抓牧区党建工作和电商服务平台建设，巩固和完善沿山、城郊、乌河三大片区的党建维稳工作格局。

（二）围绕社会稳定长治久安，强化基层党组织战斗力。狠抓党委自身建设。认真落实党委议事规则和“一岗双责”责任制，以绩效党建为抓手，完善包村领导、包村机关站所干部和村班子、住村工作组“星级化”创建考评联带奖惩机制，强化班子成员包村抓党建第一责任人和村“两委”主体责任、住村工作组联带责任意识。力争2017年全乡九星村达到2个，村集体经济收入达到95万元以上。深入推进“包村联组1+1+10”联系服务群众工作机制。探索完善“十户长”选任、管理、考核工作机制，加强分片包户责任落实，通过“结对认亲”，建立稳固的信息网络队伍，扎实推进社会矛盾化解、外来人员轨迹排查、村级事务

民主管理等工作，形成全民参与的良好局面。选优配强包村干部。加大平庸包村干部调整力度，选派机关年轻后备干部驻村包联，并健全完善包村干部优先推荐选拔、考核奖惩机制，壮大村级骨干力量，助推村级党组织能力提升。

篇8：2008年市卫生局党委抓基层党建工作自查报告

XX镇党委书记 XX

各位领导、同志们：

一年来在县委、政府的坚强领导下，在组织部的关心指导下，XX镇党委一班人精诚合作、认真谋划，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展“创先争优”活动和“优化发展环境、塑造良好形象”活动为契机，抓基层、打基础，抓班子带队伍，抓党员、求突破，扎实推进全镇党建工作。下面，我就2011年度我镇抓基层党建工作述职如下，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、牢固树立观念，把基层党建工作做为自身“第一要务” 我自任党委书记以来始终认为书记是抓党建工作的第一责任人，抓党建工作是当书记的“责任田”、“自留地”。我重点做到了“三抓”。一是抓班子，强化党委自身建设。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，在班子内部大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好和班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子；在理论学习方面，较好地坚持了中心组学习制度，使我自身和其他班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高；认真开展了学习贯彻十七届五中全会精神，全面提高执政能力建设的主题教育，定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观地审视不足，切实改进工作方式方法；在用人方面，坚持发挥每一名领导干部和工作人员的特长，根据其特点调到最适合的工作岗位上，做到人尽其才。二是抓队伍，提高党员干部的整体素质。今年，通过调查干部笔记、组织农村党员知识竞赛、组织机关干部交流学习心得等活动，努力提高镇、村干部的文化水平和适应新形势的能力，提高了镇村干部的政策理论水平和综合能力素质。全年组织了两次对干部的学识理论水平考试，严格加强对干部的教育与管理；切实做好党员发展工作，为2012年入党积极分子举办了培训班，新发展党员26名。三是抓制度，规范管理上水平。在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，修订和完善了学习制度、廉洁自律制度等数十项工作制度，完善了绩效考核制度，定期听取副职和各部门的汇报；建立了“首问负责制”，杜绝了以往工作推诿、搪塞等不负责的现象；在村级事务管理方面，健全和完善了“两委”联席会议制度和村务公开民主决策制度；进一步规范了村级财务管理，15个村全部实行村帐镇管；完善了镇领导行政驻村、计生干部联村制度；制定了村级领导班子党建和精神文明创建工作、经济工作、社会治安综合治理、计划生育工作考核奖励办法，实行年终奖惩兑现制度，极大地鼓舞了村干部的工作积极性。

二、深入开展“创先优争”活动，不断创新党建活动载体。

（一）分类指导，兑现承诺。各党支部根据自身职责范围的不同，开展各具特色的公开承诺。机关党支部在队伍建设、改进作风、提高效能、服务群众、改善民生、维护稳定等方面作出承诺，农村党支部重点在服务群众、凝聚人心、各村具体要完成的工作目标等方面作出承诺，其他各部门按照各部门的职责职能作出承诺，党员承诺事项138项，党支部22项。

（二）扎实开展领导点评和群众评议工作。一是认真组织领导点评。为使点评工作实现全覆盖，我镇23个基层党组织和1186名党员干部全部作为点评对象，并依据组织关系所属情况进行分类点评，划定点评内容，创新点评形式。一是集中点评，党委组织民主生活会，书记在会上集中点评24个支部和24名负责人开展创先争优工作。二是现场点评，党政班子成员深入到各自联系村，上门走访，实地查看，了解活动动态，现场进行点评。在点评中，实事求是的肯定成绩，指出存在的问题和今后努力的方向。二是拓宽点评渠道，群众评。为保证党员公开承诺的合理性，时效性，确保通过评议了解好真实民意，采取组织考评、党员互评、群众测评的方式，切实保证人民群众的知情权。通过评议，群众满意度达到90%以上，取得了实实在在的效果。

（三）树典型，示范带动。镇党委把树立典型作为创先争优活动取得实效的重要抓手，深入挖掘各先进基层党组织、优

秀党员的先进事迹，利用今年“七一”庆祝活动，对全镇3个党支部、37名党员在庆祝大会上进行了表彰活动，以此彰显共产党员的先进性，带动全镇党员群众比学赶超。

（四）强化载体，注重基层党建活动成效。创新党建活动载体，实施“党员流动先锋岗”、“党员活动日”等载体活动，采取巡回督导、动态管理、半年检查、年终考评等方式进行督促检查，围绕“一要落实责任制；二要制定创建规划；三要推进经济发展；四要搞好服务；五要抓好政治文明和精神文明“五个要”的建设，创建新农村示范点，促进农民增收致富。

三、创新基层组织建设，拓宽基层党组织的覆盖面。通过认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》及县委关于新形势下加强新经济组织和新社会组织建设的有关精神，我镇党委经过严格的考察与研究，受理了XX镇华宏竹胶板厂、吉华竹木制品有限公司、宏达竹纤维板厂、星宇竹木制品厂四个单位建立党组织的申请。XX县华宏竹胶板厂总资产500万元，现有职工36人，其中党员4人；XX县吉华竹木制品有限公司总资产1000万元，现有职工67人，其中党员5人；XX县宏达竹纤维板厂企业总资产2400万元，现有职工45人，其中党员4人。XX县星宇竹木制品厂企业总资产500万元，现有职工55人，其中党员4人。我镇将以这四个竹木加工行业社会组织的成立为载体，努力扩大党组织的覆盖面，尽力做到有党员的地方就有党的组织。

四、积极推进“两推一选”，镇村换届选举工作圆满完成 根据县委、县政府的统一安排和部署，作为乡镇党委换届直选单位，我镇加强领导、周密部署、精心组织、规范操作，顺利召开了中共XX镇委员会第五次党员代表代会、XX镇第四届人民代表大会第六次全体会议，成功选举产生了新一届的党委政府班子。村支委和第八届村民委员会换届选举工作4月上旬拉开序幕，4月25日全部完成了村支委的换届工作。镇党委政府将严格按照村民选举法组织各村村委的换届，确保村委换届选举工作顺利进行，村委换届选举工作7月10日全部完成。通过村支两委班子换届的契机，配齐配强了村支两委班子。

五、加大基础设施建设力度，确保党组织生活有序开展。强化基层支部阵地建设，加大村级活动场所建设，到目前全镇已完成14个村级活动场所建设，只有百亩村由于S308线的影响，暂缓未建；在镇和相关村建立了党员服务中心。对基层党支部严格届中定期考察、工作业绩考核、支部情况考评，鼓励先进，鞭策后进，加强了党委对各基层支部的领导，推进了基层工作的开展。

六、加强党风廉政建设，树立形象带好头

党风廉政建设是关系到党和国家生死存亡的重大政治问题，今年以来，我始终坚持“机关干部向我看齐”，廉洁自律带好头，当好一班之长，严格按照“四管”的要求，从大处着眼，从严掌握，防微杜渐，始终牢固树立“务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风”“两个务必”要求。严格 “四条”纪律：一是坚持实事求是，严禁弄虚作假。不搞形象工程、政绩工程，反对虚报浮夸，如一旦发现，进行严肃批评，认真教育，及时纠正，全镇上下初步形成了讲实话、办实事、重实绩的良好风气，今年所完成的各项经济指标中未有一点“掺水”，全部是“货真价实”；二是坚持任人唯贤，严禁感情用事。在用人问题上，我们严格按《条例》办事，讲原则，不讲情面，严字当头，是非分明，并认真贯彻民主集中制原则，不搞个人说了算，不搞好人主义，坚决狠刹了“跑官、要官”等不正之风，使一批优秀正直、才能出众的干部得到重用。三是坚持完善制度，严禁奢侈浪费。一方面，贯彻落实《廉政准则》和厉行节约制止奢侈浪费八项规定，及时转发区有关廉政建设文件，另一方面，不断完善内部各项廉政制度，重点完善财政纪律，主要有机关食堂来人招待就餐规定，明确了镇党政负责人全年招待费标准、汽车使用规定以及镇管领导干部建房、装修住房和重大事项报告制度。进一步发挥财务结算中心的作用，加强财务监管，严格压缩非生产性开支，通过各项廉政制度的完善和贯彻落实，有效地推动了全镇廉洁自律工作的规范化和制度化。全镇用公款吃喝招待和用公款参与娱乐活动的现象基本杜绝。四是坚持清正廉洁，严禁以权谋利。本人作为镇党委书记，始终坚持以身作责，按照“为民、务实、清

廉”的标准，严格要求自己，把精力集中在研究和解决实际问题上，把功夫用在抓好工作思路与措施的落实上。坚持廉洁从政，从严治政，严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律。时刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，管好自己的手、管好自己的腿、管好自己的嘴，加强对身边的人、亲属、朋友，严格管理教育，以实际行动杜绝以权谋私现象的发生。

七、围绕经济抓党建，抓好党建促发展

按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，镇党委在抓好党建工作的同时，牢牢抓住经济发展为中心不动摇，一年来，全镇经济社会保持快速健康、协调发展的良好势头。一年来，共完成经济生产总值6.53亿元，同比增长13.2%；完成固定资产投资4306万元。实现财政收入860万元，消赤减债30万元，农民人均纯收入6048元。

（一）全年工作重点突出。一是计生工作实现争创市模目标。全年计划生育率88.3%，人口自然增长率控制在5‰以内，完成各种手术915例，新增奖扶对象156名，社会抚养费征收率达90%。被评为益阳市计划生育工作模范乡镇。二是社会综治工作在全市排名第一。扎实开展“三有”民情走访，切实为群众办实事，解难题，调处矛盾纠纷。全年调处各类纠纷230起，其中重大纠纷38起，张仲秋非法集资145万元一案得到较好解决。高度重视群众信访工作，聘请1400名群众为民情信息员，协助排查、化解社会不稳定因素，扎实开展民调工作，确

保了社会大局稳定。三是财税工作取得新成绩。坚持科学理财，合理用财。实行经费包干到办、责任到人，严格执行政府采购，有效控制办公经费增长。严把资金调度，优先安排民生事业、村级运转和其他专项资金支出。严格落实村帐镇管制度。加强协税护税工作，全年完成税收280万元，获得全省乡镇示范财政所荣誉称号。

（二）各项事业全面推进。招商引资工作取得进展，工业转型项目不断增加。吉华竹业增加投资500万元，新建一条全自动生产线，新建钢架厂房2080平方米。该厂年内还收购了兴湘竹胶板厂，引进大通湖老板投入3068万元，利用竹屑生产高密度竹纤维板，已于8月投入试生产；永盛胶板厂投入技改资金168万元，引进自动生产线，生产高密度胶合板；所引进的页岩砖厂项目正在洽谈之中，预计投资达1000万元。城镇建设正式启动，城乡环境呈现新貌。着力启动新一轮城镇开发，先后完成城镇规划修编、子清大道建设详规、学堂湾村新农村建设规划和张子清故居规划；桃马连接线第二期工程、益马高速前期工作进展顺利；新修和改造农村公路10多公里，村村通工程进展较为迅速；在千工坝新建了全县第一座垃圾集中焚烧炉；新增变压器台区2台，新增移动基站3座。土地流转扎实开展，规模农业发展迅速。大力推进土地流转。在百亩、学堂湾、长江等村连片种植早稻1000亩，连片种植油菜200亩。千工坝、鸬鹚渡等村的无公害蔬菜基地面积达286亩，新成立的玉溪春

蔬菜基地种植大葱275亩。民生工程全面推进，基础设施进一步改善。分水坳水库除险加固工程提前竣工。完成17口骨干山塘清淤扩容，维修渠道4000余米。新硬化村级公路6公里。梅山村建整扶贫工作拉开序幕，花冲安全饮水工程进展顺利，能有效解决5000余人的饮水安全问题。站所综合服务楼建成投入使用，卫生院综合楼建设完工，中学完成标准化改造。社会保障体系进一步完善。全年为城乡居民1721人及时足额发放低保资金247.8万元，筹集资金30多万元扶建危房改造户45户，发放各类惠民补贴680万元。全年新农合参保人数达3.12万人，已发放补贴资金107万元。工会工作切实加强。顺利完成乡镇工会联合会组建试点工作，积极推行工资集体协商要约行动，有效维护了农民工的合法权益。文化下乡活动深入开展。全年开展大型文化下乡活动3次，益阳电视台来我镇开展了“乡村歌手大赛”，丰富了群众的精神文化生活。扎实开展非煤矿山整治“百日利剑行动”，安全生产取得新的成绩。重点工程建设顺利进行，拆迁户安置平稳有序。全年实现重点工程项目建设零阻工，得到了上级领导的一致好评。拆迁户安置工作落实到位。征地28.15亩，集中安置拆迁户58户，解决了3年以来桃马连接线镇区内拆迁户无地建房的实际问题，沿线拆迁户125户328人得到妥善安置。

八、存在的问题和2012年的打算

2012年我镇党建工作取得的点滴成果，但是与县委的要求