学校工会总结

学校工会总结（共8篇）

篇1：学校工会总结

工会工作总结 2019学校工会工作总结

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广大聘用员工的后顾之忧，在XX年以来，学校工会成立工会小组的基础上，按照正当程序，吸收新聘员工加入学校工会组织。

全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作，我们按照要求着力加强阵地建设，规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大员工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。

不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。我校在重大决策出台之前，均提前召开职工大会，听取职工意见建议。同时，学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、在网络平台上开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我校在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为学校发展征集好建议、好点子。通过献言献策，共收集到10条事关学校改革发展大局的意见和建议，提供给领导决策，积极为学校的改革发展出谋献策。

二、围绕学校中心工作，大力开展岗位成才活动。

今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活动，鼓励全体员以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，学校工会、政教举行青年教师师德演讲比赛，大力宣扬身边的师德模范、教师代表，使广大教师接受了一次师德教育。

年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了新教材的培训。今年以来，我校先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个员工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为员工办实事。

我们工会坚持有为有位，围绕学校中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。今年以来，我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了社区文化生活，受到员工好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。

四、注重关怀，实施暖人心工程。

今年工会分别组织全体教职工会员进行了健康体检。工会在体

检结果及时通报教职工的基础上，对有发病隐患的员工，及时嘱其复检或休养。对其中女教职员工，进行了妇检。体现了学校工会的关怀。“六一” 国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。

五、贴近实际，完善职工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材、开展了教职员工跳绳比赛、投篮比赛、乒乓球比赛等。学校工会还收集教师电话号码，保持春节的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我校每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为职工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。

六、突出思想教育，全面学习xx大精神,提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看

望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

践行均衡理念，铸造海宁品牌。XX年是海宁小学继续走在小学教育均衡发展前列的一年。这一年里，教育教学捷报连传，学校办学规模不断扩大，处处都在唱响着一所优质学校在这里“大步向前进”的动听的歌。在局工会及学校党支部的领导下，我校工会组织坚持依法办事，充分发扬民主，既维护了广大教职工的合法权益，为学校的

篇2：学校工会总结

在大学工会等各级组织的领导下，在我校全体教职工的努力下，按照评选先进分会的要求，我们分会勤奋工作，取得了一定的工作成绩。

一、努力提高教职工的整体素质

提高全体教职工的素质，是工会工作长抓不懈的一项任务，但在不同阶段，要不断地注入新的内容。本学年大学的中心工作是迎接教学评价，作为中专学校，虽然没有评价任务，但在国家大力发展中等职业教育的大前提下，同样面临着机遇和挑战。全体教职工的素质同样有待于新的提高。

根据大学工会的要求，我们开展了“三育人”先进个人评选活动，推选了杨秀珍同志为卫生学校“三育人”的先进个人，同时我们号召全体教职工在校园网、校报等媒体上学习大学工会表彰的“曲新华、李学慧、谭欣欣、赵金娥”等省、市劳动模范的先进事迹，进一步提高广大教职工对“三育人”工作的认识。树立和增强全员育人意识，使全体教职工充分认识和把握教育在发展先进生产力中的主要作用和使命，做先进文化的弘扬者。组织全体教职工参加大连大学素质教育基地，认真学习了展厅内伟人、名人具有哲理的格言，并进行了摘录，许多同志有感而发，写了观后感，使全体教职工上了一堂生动的素质教育课。配合学校党总支，带领全体教职工参观了金县高科技农业基地，领略了无土栽培技术的全过程，体验了技术变革给人带来的感受，陶冶了情操，开阔了眼界。

加强校园文化的建设是不断提高教职工身心素质的有效途径，通过开展全民健身活动，开展适合教职工特点的文娱、体育活动，提高了身心素质，根据大学工会的要求，我们组织参加了校羽毛球赛、排球赛、和登山、环校徒步走、太极拳比赛、运动会等文体活动。

分会利用寒假组织全体教职工到安波度假，进行温泉浴和滑雪活动，许多同志是第一次滑雪，大家兴致很浓，玩的很开心，放松了心情，消除工作中带来的疲劳和压力。

我们不仅有组织地开展活动，而且还注意培养教职工日常的健身活动的兴趣，努力为他们创造良好的锻炼环境，在建立了健身活动室的基础上，经过努力，我们学校又为教职工建上了淋浴室，大大方便了教职工的健身活动，提高了他们活动的兴趣，现在，中午休息期间，经常可以在健身室、防火通道、会堂等地方看到教职工活动的身影，健身活动可以说在我们学校已蔚然成风。我们组织参加了大学迁校十年大事评选，通过学习、推荐，使广大教职工在对历史的回顾中体味了学校的巨大变化，激发爱校、爱岗精神，由于组织的比较认真，获得大学工会优秀组织奖。

二、稳步推进民主化进程。

加强我校的二级教代会建设，为推进民主决策、民主管理、民主监督奠定了制度基础。

在大学工会的统一部署下，我校分会在XX年底召开了卫生学校首次教职工大会，为学校的民主管理奠定了良好的群众基础，为近一步规范二级教代会工作，学校的党政一把手、分会主席今年参加了大学筹备二级教代会工作的业务培训，学习了校工会编制的有关规章制度，并进行了研讨、交流，提高他们对二级教代会的认识。经过学校班子研究决定，准备在12月28日召开卫生学校第二次全体教职工大会。

在二级教代会的推动下，不论是校领导还是教职工对学校民主管理都有了新的认识，在制定内部津贴分配方案的过程中，学校领导主动到教职工中征求意见，教职工也畅所欲言，维护自己的政治民主权利，提出自己的意见，经过反复讨论，制定时充分考虑了教职工的利益。目前，初稿已经形成，准备在二次职工大会上审议。通过教代会，为教职工搭建了民主管理的平台，教职工的政治民主权利得到了维护，学校的政令得到畅通，各项工作得到贯彻。

我们还努力实现教代会工作与校务公开工作的有机结合，校务公开的许多内容纳入教代会议题，如学校的重大决策、发展规划、财务运行状况等内容纳入教代会议程，校内津贴分配的办法、重要规章制度等内容纳入教代会审议的范畴。日常工作中，校分会注意监督校务公开的执行，如职称评聘公示、教职工货币补贴公示。学校重要工作的开展情况，重大要闻和信息，都召开职工大会向大家宣布。

分会注意做好维权工作，注意关心会员疾苦，倾听会员呼声，反映会员要求，对患有疾病人员进行走访，组织教职工为贫困学生捐献衣物，资助贫困学生，组织教职工体检，组织女职工参加“安康保险”等。

篇3：小学学校工会管理实践浅谈

一、充分认识工会的重要性

全面认识工会的重要性是搞好工会工作的思想基础, 一般学校都有三个部分: 以校长为中心的行政组织; 以党支部书记为中心的党组织; 以工会主席为中心的工会组织。工作中这三个部分要统筹协调、通力合作, 构成学校工作的和谐的一面。在工会的协调工作中, 要积极进行业务培训, 提高教学技能。一个学校的教职工利益得到保护以后, 职工的积极性会显著提高, 职工文化生活做的好, 职工会精神饱满, 以最好的状态进入到工作中, 所以学校工会的工作要尽量维护职工的合法权益, 这样方面对学校的生存发展具有很广阔的前景。

二、工会需要维护学校的整体利益

小学的工会工作重点是需要维护教职工的合法权益。随着教育的深入制度的深化改革, 学校都采用聘任制的方式。人员流动和岗位的聘任都会关系到个人的利益, 小学工会的作用就是帮助学校在聘任以及其他工作中达到公平合理, 工作中要维护学校的整体利益, 发挥工会的优势, 化解产生的矛盾, 依照法律的要求进行维权。学校的发展关系到每个教职工的利益, 工会参与学校的发展以及规划方面的活动, 在管理工作中要重视学校的发展大计, 不要只看到眼前的利益, 从提高职工的待遇方面入手, 这样才能够稳定教工的心里。

三、健全工会组织系统

学校工会在行驶权利的时候, 要注意其权利的发挥, 按照工会的性质, 建立良好的工会管理系统。建立过程要按照学科调研的方式从工会系统这方面入手, 科学的对这方面进行管理。按照工会的建设思路, 从大的范围看, 要负责职工的各项活动, 从小的范围看要注意到语文、数学、英语、体育、美术等学科的学习的管理。由于这种情况, 要加各个方面管理的统一, 建立一个全面的工会管理系统, 以便增强学校的管理工作。

四、多方面地开展工会活动

小学工会活动要全面的展开, 针对这种情况, 工会活动主要包括: 学校职工的代表大会、民主评议活动、教学技能评比竞赛、问题活动、职工的抚恤活动、维权活动都是学校工会展开的活动其中。职工代表大会就听取校长的讲话, 民意调查活动是评价学校的领导班子。最重要的活动是技能评比大赛, 能够反应学校的教学成果。文体活动也是一项调用教职工积极性的活动, 活动的目标需要全员都要参与, 可以开展乒乓球、篮球、田径、拔河、棋类、书画等文体活动。对教职工抚恤救助活动, 就是职工住院或者双亲去世等学校工会都要组织活动进行探望。

五、管理方式要讲究策略

小学工会的管理工作要显示出教师群众性组织, 开展这样的活动要讲究策略, 需要把好以下几点: 善于利用职工的意见和建议, 建议汇总完成以后要及时的上报, 学校行政领导难以接受来自教职工朴素的带有情绪化的甚至带有激烈言辞的意见和建议。工会在处理教职工意见和建议时, 要从教职工的心里方面出发, 减少情绪化的东西, 整理归纳成对学校管理有意义的建立。另外, 要善于利用职工代表, 保护教职工的合法权益。当学校采用的政策与教职工的利益发生矛盾的时候, 要从大局考虑, 要着眼于维护大局稳定。在为教职工提供宣泄情绪渠道的同时, 通过正当的组织渠道反映教职工的意愿, 可以通过上级工会组织, 依据有关的政策法规, 为教职工维权或做好政策宣传和解释工作, 使工会在维护学校稳定中发挥作用。

六、维护教职工的切身利益, 为和谐校园注入生命力

工会维护职工要从根本利益出发, 一方面, 在评先评优的工作中要树立榜样, 积极协调领导的工作, 使工作深入人心, 工作中带动职工的积极性, 使工会工作更上一层楼, 在这个过程中也可以评选一些优秀的教师激励他们的创新精神。另一方面, 在教改深入的过程中要尽量的适应改革能力, 树立教职工的信心, 工会在这方面帮助他们搭建提高教学水平的平台, 例如开讲座培训、相互交流, 积极开展“五必访”“送温暖”活动, 对困难户、病灾户及时开展送温暖, 多解决一些实际问题。

七、结束语

只要充分认识学校工会的重要性, 扎实落实学校工会的职能, 同时讲究策略和方法, 就能使学校工会受学校党政领导的重视, 得到教职工的认同, 从而对学校的和谐发展做出重要贡献。

摘要：小学学校工会服务对象是老师, 老师在社会上的地位很特殊, 所以开展好小学工会的管理工作对于学校的发展来说是非常重要的。工会管理工作要确定好自身的定位, 根据工作定位的不同实施管理, 本文主要研究小学学校工会管理的实践内容。

关键词：小学,工会,管理,实践

参考文献

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篇4：当好学校工会主席刍议

围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务，作为学校，没有质量就没有生源，没有生源就没有学校，没有学校也就没有学校工会。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。学校工会主席要围绕学校的中心工作，积极支持和参与学校的教学活动，充分调动教职工的积极性和主动性，号召全体教职工以学校主人翁精神，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教育教学和服务工作。

提高两个素质

要提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。不断提高自己的政治思想素质。

要提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会主席说话办事才有底气，在教职工中才有号召力，工作才会富有成效。

培养三种能力

“会说”的能力。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会主席必须会说，主要体现在两个方面：即对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。因此，工会主席要在敢说、会说上下功夫，要加强学习，结合实际，学以致用，既要保证上传下达，又要保证下情上达，这样才能使工会事业和谐发展。

“能听”的能力。作为工会主席要履行好维护教职工合法权益的职责，应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，了解和掌握他们对工作、生活最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，及时采纳好他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。这样既尊重了教职工的意愿，又集中了教职工的智慧；既保证了他们以当家作主的态度参与工作，又促进了学校工会工作。

“勤走”的能力。工会主席在日常工作中，要善于调查研究，要多深入基层，深入教职工，多与教职工交流，满怀对教职工的深厚感情，密切与教职工的联系。即要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去，这样才能通过调查掌握第一手材料，才能总结经验和发现问题，为决策提供依据，从而推动工会工作的发展。

做好四种角色

教职工合法权益的维护人。工会主席在革命阶段是领导者，在建设阶段是服务者，在过渡阶段是维护者。作为过渡阶段的工会主席一方面必须要求教职工支持学校的改革，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益，不能因为怕产生矛盾而不敢维护。发现问题要主动向学校党组织汇报，与学校行政领导沟通，争取得到他们的理解与支持，共同解决存在的问题，提高工会的威信。

教职工参与管理的代言人。由于学校工会代表广大教职工参政议政，因此，工会主席应当认真履行职责，为教职工说话、办事。一方面要在党政联席会上主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使学校领导能及时了解真实情况，听到教职工的呼声；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，让教职工参与学校的各项制度和方案的制定过程，使广大教职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去，真正让教职工当家作主。

教职工嘘寒问暖的知心人。学校工会是“教职工之家”，学校工会主席是教职工的“娘家人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。学校工会要立足于为教职工办实事、办好事。只有这样，才会拉近工会与教职工的距离，提高工会在教职工心目中的形象，提高工会主席在教职工中的地位。

学校管理的内行人。随着教育改革的不断深化，作为工会主席，要不断适应新形势，符合新要求，满足新期待。除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习其它知识，既要懂工会工作，还要懂教育、懂管理、懂法律，不断强化各项能力，不断提升自身素质。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

抓好五项工作

加强民主政治建设。工会要促成学校：一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开，坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、广播、校刊、校长接待日等经常性公开形式。阳光是最好的防腐剂，阳光是最好的催化剂。校务公开搞得好，防止了腐败，调动了积极性。

努力为教职工办实事、办好事。要切实维护教职工的合法权益，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极参与涉及教职工切身利益重大决策、改革方案和各项制度的制定与实施，实现主动依法科学维权；要关心教职工的工作和生活，及时向有关部门反映情况积极协助解决，努力为她们排忧解难；要关心教职工的身体，贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。通过大力开展各种活动，推进师德师风建设的深入开展，激发广大教职工在办人民满意教育中的积极性和创造性。促進教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

树立六种意识

大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动，把广大教职工的积极性、智慧和创造力引导到教育改革发展上来；增强他们的大局意识，激励教职工克服困难，坚定信心，以主人翁精神为学校发展献计献策，为建设教育强市作贡献。

责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，肯于吃苦、乐于奉献的精神，明确好自己的职责，工作中不能推诿，不能有依赖性，充分发挥自己的主观能动性，积极主动地开展工作。

法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

群众意识。工会主席必须倾听教职工的呼声，尊重教职工的意愿，关心教职工的疾苦，维护教职工的利益，想教职工所想，办教职工所需。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。使教职工真正感受到加入工会的重要性和必要性。

篇5：学校工会总结

随着我校新校区的日渐完善，学校的办学规模扩大了，教职工人数逐年增多，既为学校工会工作的发展带来了机遇，同时也对学校工会工作的开展提出了新的挑战。近几年，在学校党总支的领导和支持下，在全校教职工的积极参与下，我们在学校工会工作中以《工会法》、《教育法》等为指导，全面贯彻学校提出的“以人为本”办学理念，结合工会工作的具体实际，经过近几年的积极探索和不断完善，我校工会发挥了应有的职能作用，取得了可喜的成绩，相继获得了“民主管理先进单位”、“模范职工之家”、“市实施送温暖工程先进单位”等一系列荣誉。我校工会围绕为教育教学服务，着重做好了以下几方面工作：

一、依靠教职工，不断完善教代会制度

全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，具体到学校，就是要全心全意依靠教职工办学。我校提出了“以人为本”的办学理念，在工会工作中，我们贯彻落实这一办学理念，牢牢抓住“依靠”二字，以此促进和完善学校教代会制度。

我校教代会作为学校现代管理体制的重要组成部分，主要体现在坚持制度，落实职权、发挥作用上。每年定期召开教代会，校长定期向教代会报告工作，教代会质量一年比一年提高。学校改革、工作计划、财务预算等重大事项，都提交教代会审议通过，学校规章制度、干部选拔、职称评定、工资调整等涉及教职工利益的事项都由教代会 1

行使同意或否决权，学校坚持每年教代会民主评议校级领导干部的制度，使民主评议监督权得到落实。

每年召开教代会，都要对学校的大政方针和重要事宜进行讨论审议，并收集到代表提案，反映出全校教职工具有关心学校、热爱学校、民主管理学校的积极性和创造性。每次教代会，我们都要对上次教代会的各项提案落实情况向代表作出报告、答复提案处理意见。我们工会保证提案件件有着落，使教职工从中体验到主人翁精神，有了这种主人翁精神，学校教代会工作就有了扎实群众基础。

二、相信教职工，全面深入推行校务公开

实行校务公开，是加强学校民主管理、民主监督、保障教职工当家作主，依靠教职工办学的一项重要制度，是新时期学校教代会和工会工作的一项新的重要内容。

2011年，我校面临着全新的发展机遇，学校事务的每一个环节都牵动着教职工乃至社会上关心学校发展的人们的神经。根据学校的这一实际情况，学校明确提出了校务公开的三大内容：一是公开学校改革和发展的重大事项；二是公开教职工关注的焦点、热点、难点问题，社会上所关注的与学校有关的问题；三是公开与党风廉政建设有关的问题。我校以多种形式推行校务公开，不断充实更新校务公开内容。我校利用校园网将学校招生、基建等方面信息作为校务公开内容予以公开、发布。我校进行的重大人事制度改革、实行全员聘用制、建筑工程招标、教学仪器添置购买、专业技术职务评聘等，都采取了全面公开、公正、公示制度。由于把改革方案、改革的内容、过程、结束一一公开，教职工猜疑没有了，透明度增加了，教职工支持了，工作顺利了。通过校务公开，有效地显现了教职工的民主监督职能，较好地调动全体教职工工作责任感、进取精神，工作主动性、效率明显提高，形成崭新工作局面。

三、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍

以师德塑师魂，切实提高广大教职工的师德修养。一年来，学校工会充分发挥桥梁和纽带作用，配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想认识水平创造条件，配合党政，加强教职工政治思想素质，以师德建设为中心，开展了多种形式的自我教育活动。在女职工中提倡发扬“自尊、自信、自立、自强”新一代女性精神；我校工会鼓励教师勤于钻研业务，注重现代教育意识、观念传播，倡导“学习化教育”，学校工会多次组织开展了提高教师教学业务水平的群众性学习、讲座、教学基本功竞赛、优质课活动，多次邀请有关专家、学者来校讲学；加强对青年教师的培养，开展了新老教师结对子的活动等。

通过这些活动的开展，增强了教师的活动，提高了教师的业务水平。为推进学校素质教育，为学校教育发展做了贡献。

四、关爱教职工，让工会真正成为教职工之家

维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近几年来我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工会与教职工间的联系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为工会其它工作的开展奠定了基础。学校在资金困难的情况下，尽最大努力关注教职工生活，关心教职工福利待遇问题，努力体现广大教职工的工作价值。在绩效工资兑现之前，尽管办学经费比较紧张，学校还是尽最大可能保

障大家的切身利益，认真解决教师们八小时以外的工作补贴问题。职称问题也是教师的一件大事，从争取指标到评选过程，学校也是竭尽全力，想尽办法，疏通关系，尽量使评审教师全部通过评审。对于患病教师及其患病教师家属，学校及时看望慰问，尽力帮助解决困难。认真落实“五必到制度”：教职工结婚必祝贺，教职工直系亲属去世必慰问，教职工有病住院必探望，教职工有困难必帮助，教职工退休必欢送。关注教职工的身心健康。组织全体教职工包括离退休教职工进行全方位的体质检查，组织教职工参加秋季长跑、趣味绑腿赛、男女混合接力、女子跳绳、沿沙河暴走等比赛，丰富教职工业余生活。教师节以及春节前夕，学校带着慰问金和米、面等生活用品，看望、慰问离退休教师。在教职工“红白事”方面学校领导亲力亲为，让老师真正体会到了集体的温暖，同志的关怀，也增强了学校的亲和力和凝聚力。

回顾近年来的工作，我校工会在校党政的支持下，立足实际，扎实工作，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，为五高发展开创了新的局面。一年的工作实践使我们深深体会到：工会只有主动接受党的领导，才能把握正确的方向；只有维护教职工的合法权益，才能赢得群众的支持和信任；只有依靠群众开展工作，工会工作才能有活力。当然工会工作也存在一些薄弱环节，我们相信，2012年，工会工作在校党政领导关怀、支持下一定会取得更大的成绩。让我们一起为把漯河五高建设成高质量、有特色、可持续发展的一流学校而奋斗！

篇6：学校工会总结

一年来我校工会在党政的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革；切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将本工会工作小结汇报如下：

一、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作。

紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习“科学发展观”，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展“依法治教”、“以德治教”、“注重礼仪，建树形象”等活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。不断提高教职员工的业务素质，让全体教职员工坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱溱小，热爱学生，勤勉务实地工作。与时俱进，开展读书活动，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政工作，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

二、加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感。

加强思想作风建设，提高理论水平，把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

三、积极推进学校民主管理，充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。认真贯彻教代会条例，认真依照工会章程，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。认真组织民主评议学校领导班子成员活动。把教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好。倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目予以公布。

后备干部的推荐、党员转正、考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费等均以党务、校务公开栏的形式进行公示。并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。加强对学校财务实施监督。每一学期工会都请财务帐目审查人员，对学校所有的收费项目、票据、收入、支出情况进行审核，让老师心中有一本明白帐，让全体教职工共同管好学校这个“家”。

五、开展“创、树”活动，树时代教师形象，展时代教师风采。

我校工会积极响应局党委和教育工会的号召，在全体教职工中组织开展“勤勉创新，争做三优名师”立功竞赛活动，以竞赛（赛讲）为载体，促进学校教育教学发展，让教师热爱自己的岗位，在平凡的工作中让人生放光结彩。组织教师进行读书活动，让教师不断充实自己，不断提高自己；配合学校做好“青蓝工程”工作，新老教师结队，互学共长，使青年教师快速成长成才，在教学一线挑大梁，为学校的发展注入新的活力。

六、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康。

学校党、政、工、团组织无时无刻都把教师们的事情放在心上，经常了解他们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为大事来抓，把党政领导的关心和爱护送给每位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。

积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问老教师和有困难的教师，为教职工多做好事实事。一直以来，不管是教师生病住院、家中老人去世，还是青年教师结婚、生孩子，学校工会总是会同党政领导一起看望、安慰，或者慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。今年我校青年教师刘爱芳不幸患重病住院做手术，工会与学校领导及时看望送去了2000元慰问金，真挚的关怀为教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学工作中，为学校的发展作贡献。

广泛开展校园文化体育活动，不断增强教职工体质，陶冶情操，今年，我校工会组织全体教师参加城区教工广播操比赛获得了二等奖的好成绩，“三八”妇女节为全体女教师发放生活日用品，每逢教师节、国庆节、元旦等重大节日，都要组织教师开展文艺联欢，让教师充分享受节日文化给大家带来的乐趣，暑假还组织了全体教师外出旅游去银川观光光，陶冶了情操，营造了一个宽松和谐快乐的氛围。大家在工作中每天都有好心情，每天都能看见教师们展现在学生面前良好的精神风貌。

只所以有这样的人文风貌，只所以有这样的一支教学队伍，北岭小学的教学成绩在城区遥遥领先，荣获区德育、（体、卫、艺）、教学三A单位。

领导的重视是我们搞好工作的前提，教职工的支持是我们圆满完成任务的基础。我校工会在党支部、校长的领导下，在全体老师的大力支持下，将不断探索和改进工作方法，提高创新能力，努力开拓工会工作的新局面。

2002年后勤办工作总结 2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：

一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为聘任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。

二、在规范剥离的基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的后勤服务实体，三月二十日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立了南充成功教育发展有限公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充鑫光物业开发有限公司四个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范管理为桥梁，组建了对四公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大船夯实了基础。

三、实行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、审计、工会等部门共同对后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会计事务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产以合同的方式委托给相应的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公司董事长，分管后勤副院长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资产也实施了全面、全程监控与管理。

四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研服务的宗旨，尽可能把好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度的主人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体系建设。

（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历史遗留问题。

（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑工字砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水工程及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学校的声誉，美化了校园环境。

（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了学校利益，又使新区建设得以如期推进。

五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我们以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传手段、影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、检查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督职责，对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效性。此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后勤工作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后落实解决学生洗澡、涉及金额37万余元的10--12幢住户购房款退补等与师生生活密切相关事宜，首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原因，实地解决问题。

六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我办利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，使之内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万元与南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两厅单元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，学院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠定了坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺利完成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米不同类型满意房。

七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神的高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利益。在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管理的新模式受到了与会者的并评为。

八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，目标明确，敢于决策，措施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，机制的激活，新制度、模式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的大力扶持和师生的理解、支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实体内练硬功，外树形象，后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是各实体基本完成了人力资本、物力资本、社会资本积累的初始阶段，具备了融入社会大市场占有市场份额的内在实力与外在形式；广大的后勤职工经受了风雨，增长了才干与见识，尝到了甜头有了想头与盼头，具备了深化改革的胆气与勇气，达到了学校稳定，群众满意，后勤职工乐意，领导放心的后勤社会化改革预期目的。

学院后勤工作办公室 二00一年十二月十八日

篇7：学校工会年度总结2011

2011年是“十二五规划”开头之年，又是中国共产党建党九十周年，我校工会在校党总支的领导下，按照上级工会工作布置和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻执行党的十七大精神，以维护广大教职工权益为出发点，积极配合学校行政，在本年度展开了一系列活动，取得一些可喜成绩，主要表现在以下几个方面：

一、加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质

教师的思想作风直接影响到下一代甚至几代人，在校党总支的领导下，工会配合学校行政，常年不懈地组织广大教职工参加政治理论和《中小学教师职业道德规范》的学习，及《讲师德铸师魂》专题演讲比赛。引导全体教职工为把我校打造成全省一流知名初中学校，以饱满的工作热情，朴素的工作作风，实事求是的工作精神，艰苦奋斗的工作传统，与时俱进追求卓越，共谋发展，共创繁荣。

全体教职工师德素养的提高体现在我校教工在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工积极响应政府扶贫、救灾、助灾、助残等口号，积极募捐义款、善款。大家通过这类积极有意义的活动，对生活、对社会、更加热爱，更充满信心，充分体现了我校教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情操。

二、紧扣中心，把握重点，提高教职工的业务素质。

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平。教职工队伍不但要思想素质好，还必须

业务素质高。

学校工会重视教师教学能力的培养，倡导全体教职工立足本职，加强学习，勇于实践，不断探索进取。通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平。以“5.21”工程引进大批年青的教师重点培养，使他们在政治上，业务上尽快地成熟、成长。一年来有一大批青年教师在省、宜、各级优质课和教师基本功比赛中获奖，并有一批青年教师在自己所教学科中获省、市教研能手称号。

三、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校坚持和完善教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。教职工以主人翁精神参与学校民主管理和民主监督。

教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议，真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

四、坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。

在日常生活中工会千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。

学校为全体教职工加入了宜春市总工会的意外伤害互助保险，同

时为女教师职工加入了妇科疾病保险。济困助贫是工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工生病住院，家庭遭遇不幸，工会每次都会上门看望，并送上慰问金，教师家有喜事（结婚、子女升学等），工会都会出面帮忙和上门祝贺。每逢春节工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难职工，给他们送上礼品和礼盒，表达学校这个大家庭的一份温暖，一片心意。

五、开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。

学校工会利用传统节目组织开展形式多样的文体活动，常规活动有男子篮球赛、女子汽排球赛。并开展了青年教工演讲比赛，“三．八”节期间组织女教工外出参观学习，丰富了教职工的业余文化生活，提高了教职工的文明素质，营造了多彩多姿的校园文化氛围，推动了校园文化和精神文明建设。

总之一年来，学校工会在学校党总支和行政部门的大力支持下，及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。

XXXX工会

篇8：学校工会总结

工会工作的对象是人, 工会工作就是要做好人的工作, 即通过做好职工群众的工作, 来保护好、调动和发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性。必须认真做好“维护”和“教育”这两点, 依法维护好他们的具体利益外, 还需发挥群众组织的独特优势, 通过职工体育活动这个载体, 充分发挥体育的职能和作用, 提高职工的思想道德素质和科技文化素质, 增强职工的工作责任感和大局意识, 把职工的主动性、积极性和创造性引导到学校的改革发展和建设上。

一、体育的基本职能

体育的功能和作用随着社会发展和体育本身的发展也会不断地变化和发展。正确认识体育的功能和作用, 使体育更好地为人类社会进步和发展服务。

1. 发展身体, 增强体质。

这是体育的本质功能, 也是体育能在人类社会中长盛不衰和持续不断存在的原因。通过体育手段来实现增强人的体质的目的, 促进人自由、全面地发展。这正是体育的独特之处, 也是体育区别于其他社会活动和事物对人和社会作用的根本点, 并且具有不可替代的基本特征。

2. 培养勇敢顽强、克服困难、超越自我的意志品质。

人们在进行体育运动时, 特别是在运动训练过程中, 要克服许多由体育运动产生的特有的身体困难, 体验到很多在正常条件下不可能获得的身体感受。这也是人们在从事其他活动过程中很难体会得到的身体感受。它对一个人的内在意志品质具有特殊的培养和陶冶作用。

3. 培养竞争、团结、协作的社会意识。

体育有利于人的“社会化”。竞赛是体育运动的一个最显著的特征, 体育竞赛能有效地培养人们的竞争意识和团结协作精神。没有强烈地取胜欲望和良好的团结协作精神, 在体育竞赛中不可能取得胜利。

4. 丰富个人和社会的文化生活, 提高生活质量。

人们通过参加和欣赏体育运动不仅能增强体质还能够愉悦身心, 丰富文化生活。世界上还没有其他任何一种活动能像体育竞赛那样有规律地举行, 各种不同形式和类型的体育竞赛, 以它独有的形式和方式为人类社会生产出丰富多彩的文化精神食粮, 提高人类的生存和生活质量。群众体育的趣味性和娱乐性是体育才能给他们带来的特殊享受。它改变和改善着当今人们的生存和生活方式。

5. 构建和谐、公平、公开、公正的价值体系和价值标准。

公平是人类社会所共同追求的一种理想社会状态。竞赛是体育最鲜明特点, 通过竞赛, 优胜劣败, 决出名次, 可以激发荣誉感, 鼓舞上进心。这是其他任何形式的社会活动和手段所不能代替的。

6. 体育的交流功能和作用。

在体育运动过程中, 能增强人与人之间的交流和交往, 是促进人们的友谊和增强团结的重要手段。通过体育活动, 能够扩大人们的情感交流, 增加人与人之间的相互了解, 改善人际关系, 共同创造和谐文明的社会环境。

二、学校的改革发展需要深入开展职工体育活动

学校发展的根本出路在于改革, 改革的目的是为了学校和全校广大教职工的利益, 因此, 学校的改革与发展充分代表和体现了广大教职员工的根本利益和共同愿望。学校的改革发展要牢固树立依靠广大教职工办学, 尊重广大教职工的主体地位和作用, 充分调动教职工的积极性、主动性、创造性。学校的改革发展离不开教职工, 需要教职工的积极参与, 这就需要教职工拥有健康的身体, 强健的体魄, 需要教职工积极进取, 勇于拼搏的品质, 需要教职工相互信任、团结协作的精神, 同时, 学校的改革发展, 也需要学校给教职工提供一个宽松、祥和、向上的工作环境, 健康的身体, 饱满的精力也是学校和教职工根本利益所在。

目前, 教职工的身体健康状况是不容乐观的, 在上海市教育工会的组织下, 瑞金医院集团的瑞美医疗保健中心历时3个月, 对本市985名中小学和大专院校骨干教师、学科带头人进行了健康体检, 结果显示:教师群体罹患脑血管疾病的危险性最高, 其次为心血管病, 再者为肿瘤发病, 前两者的发病危险性明显高于正常人群。教师工作既消耗脑力体力, 又承受着沉重的压力, 由此带来的健康隐患是多方面的, 千名教师健康信息表明:自述有睡眠障碍的人数有113例, 检查结果显示355例有睡眠障碍;自述有疲劳状况的有172例, 检查结果218例有疲劳状态;92例自述有肺部疾患, 结果189例有肺功能不足并影响肺部血液循环;136例自述咽部不适, 结果731例有咽炎和鼻部过敏;169例自述有颈椎病, 结果616例有颈椎病。

广东省教育工会去年9月份的一份调查表明, 广东省高校教师中有7成处于亚健康状态。这份涉及广东省19所高校8 417名教师的调查发现.广东高校教师不同健康状态的比率分别是:健康占10.4%, 亚健康占45.55%, 前临床状态占23.63%, 疾病状态占20.42%。亚健康和前临床状态应该视为不同程度的亚健康状态, 据此, 处于亚健康状态大学教师比例达69.18%。

对于令人担忧的职工身体状况, 除了定期给职工进行身体检查和治疗之外, 更应该从源头抓起, 在职工中开展丰富多彩的职工体育活动, 提高职工的健康水平, 培养职工积极锻炼身体的兴趣, 养成自觉锻炼身体的良好习惯。有恒、有序、有质的职工体育活动是一种优秀校园文化和学校精神的内涵反映, 它能大大地激活教职工高涨的热情, 提高教职工的健康素质和综合素养, 增强学校的凝聚力, 塑造学校的优良形象。而且, 还能在很大程度上促进社会与学校、学校与教职工、教职工与教职工之间的横向交流和理解, 增强团队合作意识, 有利于社会与学校资源共享、优势互补、成果共享。

三、结论与建议

广泛开展文体健身活动, 各级领导一定要从全民健身, 学校和谐稳定的大局出发, 给予足够的重视。广泛动员深入发动, 从关心教职工切身利益, 增强学校凝聚力和新的办学理念的高度, 来认识这项工作, 把它作为单位工作的要责, 列入议事日程。具体研究实施本单位的文体工作, 带头参加各项文体活动。做到组织上领导, 物质上保证, 经费上支持。同时要重视单位“教工之家”的建设, 尽量为教职工建立一个锻炼的场所, 把它作为单位文明建设的窗口。

开展群众性文体活动, 要目的明确, 措施到位, 形式多样, 特色突出。各项文体活动的开展要有利于教职工的身心健康, 有利于工作, 有利于学校凝聚力的增强。活动的内容要健康向上, 形式要丰富多彩, 不拘一格。特别要把群众参与的普遍性、积极性、创造性放在第一位。要针对单位职工不同年龄、不同层次、不同身体状况的需要, 加强培训学习, 努力培植反映本单位特点特色的体育长项, 创建单位的传统文体项目。同时要处理好普及锻炼与提高的关系, 工作与加强文体活动的关系, 既要搞好短期的活动计划, 也要制定长期的活动目标, 普及锻炼与提高技能相结合。做到有目标、有计划、措施得力, 行动到位, 努力开展职工与职工、单位与单位之间的交流比赛, 认真承办全校的大型活动, 把单位的文体工作、精神文明建设工作做得声色并举、丰富多彩。

工会、共青团要充分发挥作用, 按照学校的整体要求, 把文体工作列入素质教育的范畴。做好组织协调工作, 进行督促、检查和总结。要充分发挥青年教职工和女工组织的作用, 加强师生之间的交流, 加强与离退休老干部工作的合作与交流, 努力营造团结和谐的校园文化氛围。要进一步加强学校教职工各项体育俱乐部建设工作。各级工会组织牵头, 职工自发组织, 发挥各类体育俱乐部的积极作用, 总结经验, 建好章程, 发展会员, 专兼结合, 不断提高水平。各俱乐部要积极配合学校大型活动, 开展校内外的交流比赛, 带动全校文体活动的开展, 同时, 按照教职工的要求, 建立新的职工文体活动俱乐部。

总之, 学校的改革发展, 离不开工会工作, 需要广大教职工有一个健康的体魄, 也需要学校有一个和谐、向上的校园氛围。全校上下都要充分认识到体育活动的重要意义, 认识到体育活动对学校改革发展的促进作用, 树立科学的体育观念, 建立体育活动的长效机制, 保证教职工的活动时间和活动场所, 使全体教职工工作身心两受益, 为学校的发展和稳定作出贡献。

摘要：学校的改革发展, 离不开工会工作, 学校的发展需要广大教职工有一个健康的体魄, 有一个和谐、向上的校园氛围, 是体现工会教育职能的重要组成部分。通过开展丰富多彩的职工体育活动, 把工会的职能融入柔性、生动活泼的体育活动中, 寓教于乐, 能够有效地提高工会的组织程度、吸引力和凝聚力, 从而有效确保工会法定职责的贯彻和落实。

关键词：工会,体育活动,改革,发展

参考文献

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