政委讲话稿

政委讲话稿（共8篇）

篇1：政委讲话稿

武装部领导代表讲话稿

尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们，大家早上好！

石嘴山市第七小学少年军校军训周活动今天正式开始了。能把这次军训任务交给我们，不仅是对我们的充分信任，更为我们加强沟通、相互学习提供了有利的契机。我们人民武装部全体官兵倍感荣幸。在此，我谨代表本期执训的教官，对本次军训的开营表示热烈的祝贺!此次军训，力为全面贯彻党的教育方针，推进素质教育的重要举措，是同学们学习军队优良传统，培养艰苦奋斗精神的难得机遇。

我们来到这里，感受到了少年军校的优美环境，感受到了军校学员们蓬勃的朝气。在此，我衷心地希望同学们要珍惜这次军训机会，提高认识、服从命令，听从指挥，刻苦训练，通过军训的磨砺，提高思想政治觉悟，激发爱党、爱国的热情，培养组织纪律观念，发扬团队协作精神，把人民军队的好思想、好品德、好作风、好传统融入到今后的学习生活中去，为提高自我教育、自我服务、自我管理的独立生活能力奠定坚实的基础。希望同学们要保持高昂的训练热情，克服天气热、时间短、要求高等诸多难题，以顽强的毅力、饱满的精神，高标准、高质量、安全顺利地完成军训任务。

此次军训，我们的教官也要锻炼自己的指挥、组织及管理能力，要认真负责、严格要求、尊重老师、爱护学生；要讲究科学的训练方法，主动示范、循序渐进、科学施训；要发扬不怕苦、不怕累的精神，扎实开展训练。

人生需要经历，人生更需要感悟，希望同学们在军训的经历中感悟那种纪律严明、步调一致的美。我相信，在我们执训教官的严格管理和训练下，我们的每一个同学都能成为一名合格的小战士。同学们，成功从来只属于那些把理想付诸行动的人，我们要从现在做起，从自我做起，高标准、严要求，用出色的成绩和良好的精神风貌来回报党和国家对我们的哺育深情，让家乡父老放心。我们更要以军训为契机，树立百折不挠、穷且益坚的人生信念，刻苦学习，超越自我，不断进步，让青春的年华在未来的征途中放射出灿烂夺目的光彩!最后，预祝本次军训取得圆满成功，祝七小全体师生身体健康、学习进步!

2013年3月11日

篇2：政委讲话稿

同志们：

今天，县局在这里举行第六期基层民警实战训练班开学典礼，借此机会我代表县局党委向参加训练的同志们表示热烈的欢迎！向长期奋斗在公安机关第一线，为维护全县政治稳定和社会稳定作出积极贡献的基层民警表示亲切的慰问！

当前公安机关的大练兵活动在按照市局的统一部署，在“点线面网“四个层面全面铺开。在点上县局已经组织开展了两期骨干培训班，培训师资；在线上，各警种按照省厅各总队的练兵方案，均研究制定了适合本警种的练兵方案，深入开展岗位练兵；在面上，县局以警察培训基地为阵地，对警衔晋升人员分组组织实战训练。同时，交警、刑警、巡警、也按照市局统一指示积极筹备本警种、本单位的实战训练；在网上，探索网上练兵，并已经在公安网上开通了“网上答疑”“网上问卷”“网上知识库”等栏目，从而形成全方位、立体化的大练兵格局。在这种形势下县局举办着期培训班，是落实大练兵活动部署的实际步骤和具体内容。作为大练兵活动的重要组成部分，无论训练对象、训练内容和训练形式都在大练兵活动中处于核心地位，这项工作抓好了，必将对整个大练兵活动起到巨大的推动作用。下面，就举办这期培训班，我讲三点意见。

一、统一思想，居安思危充分认识开展实战训练的重要性和紧迫性。组织基层一线民警深入开展实战训练，对于全面提高队伍执法水平和实战能力，增强民警的军事素质和克敌制胜本质，不断推动公安队伍建设和各项工作上新台阶，都具有重大的意义。

（一）开展实战训练是贯彻落实“二十公”精神，改革和加强教育训练工作的迫切性要求。胡锦涛总书记在与“二十公会议代表座谈时指出：“要加强教育训练，不断提高公安队伍的整体素质和战斗力。”***书记在“二十公”报告中要求“构建公安特色教育训练体系，进一步加大力度”。近年来围绕建设一支高素质的公安队伍，我局公安队伍建设也进行了许多有益的改革和探索，取得了突破性的进展。但必须清醒的看到我局公安教育培训工作存在着一些与形式和任务不相适应的问题和不足，严重影响了训练的效果，已成为公安建设的和公安工作发展的瓶颈。要尽快改变这种局面，就必须认识贯彻“二十公”公安会议精神，本着贴近实战、学以致用、注重实效的原则，进一步深化教育训练改革。而开展实战训练，正是改革创新教育训练的内容、形式和保障的重要突破口。

（二）开展实战训练是公安机关全面履行法定职责的有力保障。当前我县经济已进入一轮快速增长期，城市化建设日新月异。这一切离不开稳定良好的社会治安坏境。总体来看，我县政治稳定，社会安定，人民群众安居乐业。但是，我们必须清醒的看到，我县社会治安环境形式还是比较严峻，给维护社会稳定工作巨大的压力和挑战。维护社会稳定，公安机关是主力军。要把我县建设成为一个稳定和谐的现代城市，关键就是要建设一支训练有素、作风过硬、关键时刻能够拉打出、冲得上、打得赢的民警队伍。开始实战训练，就是于干中学、干中练、立足内部挖潜，向素质要警力、要战斗力，从容应对各种挑战，维护好社会稳定，是当好主力军的可靠保证，是一项必须切实抓好的重大政治任务。

（三）开展实战训练是提高民警克敌制胜本领，预防和减少流血牺牲的更笨途径。实战训练成效直接的体现就是克敌制胜的本领。多年来，我县公安民警英勇的投入到同各种犯罪活动的斗争当中，忠于职守，勇于献身，付出了艰辛的劳动和很大牺牲，这种革命主义精神值得大力的弘扬，但也应当看到，我们全警特别是基层所队和一些实战单位缺乏经常性的实战技能训练，有些民警体能差，不会起码的擒拿格斗，不懂基本的战术要领，甚至不会开枪射击，导致早应对突发事件和犯罪分子面对面的较量中，不能有效控制局面或制服犯罪分子，甚至造成不必要的流血牺牲。面对这种情况，非常有必要通过开展实战训练来提高民警克敌制胜的本领和自我保护的意识，预防和减少民警因公伤亡，这项工作早抓早主动，早抓早受益。

二、贴近实战，改革创新，切实提高实战训练质量

实战训练中要紧紧把握一个“实”字，设计教学内容要坚持实用性，开展教学训练要坚持实效性，考察训练结果要坚持实践性，使民警通过训练学到的知识实用、管用、够用，确保实战训练的质量和效果。

（一）坚持实用性原则，突出重点训练内容。要按照公安部《实战基础训练大纲》的要求根据民警素质特点、集中强化训练特点和公安显示工作的需要，本着有所为有所不为的原则，不搞科学性、系统性，坚持有用性、实战型，科学设置实战训练内容。训练中，要强化三方面的训练，重点解决“说不过”的问题，要加强“邓小平理论”、“三个代表”重要思想、中央《决定》、全国“二十公”、会议精神学习，使广大民警在思想上、政治上、行动上、与以胡景涛总书记为总书记的党中央保持一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。要将强《宪法》、《人民警察法》、《刑法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《内务条例》等基本法律法规的学习，牢固树立“法律至上”的理念进一步打牢执法为民的思想基础，努力做到既知法、懂法、守法又能做到能说法、能用法、以法服人，以理服人，使训练成果切实转化为公安战斗力。二是强化实战技能训练，重点解决“打不赢“的问题，要以会徒手防卫与控制技术、会使用警械、会搜身带离、会使用武器、会通信联络、会现场急救等“六会”为目标深入开展徒手攻防、射击等专业科目训练，以及搜身、带离、急救等单兵技能训练。围绕掌握战术技能基础动作、掌握盘查嫌疑人的基本方法、掌握抓捕犯罪嫌疑人的基本方法等“五掌握”，进行处置突发事件、群体性事件和暴力恐怖案件的战术研究及模拟训练，切实增强单兵作战能力和集体配合能力。

（二）坚持实效性原则，认真抓好教学训练，实战训练坚持启发教学，提倡案例释疑和现场教学及典型示范，把训练的主动权交给参训民警，努力培养民警独立思维和实际操作能力。一是注重启发式教学。对法律法规公安业务的学习，除了必要的讲解外，多采取案例教学等实际直观的教学方式增强训练的有效性。二是注重研讨性教学。搞好实战训练，关键是让学员动起来，教官与学员互动，学员与学员互动，营造浓厚的研讨氛围。要通过影像、模拟实景等形式，把诸如查控嫌疑车辆、搜索建筑物等“什么问题”提出来，促使学员在身临其境种思考问题，要鼓励学员多提出问题，然后教官与学员共同探讨解决，提高学员的独立应对能力。三要再训练基地内建立交流平台，要让学员与教官，学员与学员，学员与“老民警”实现无障碍化交流，要鼓励学员互相提问，互相切磋，促使共同提高。

三、严格管理、严格训练、确保实战训练取得成效

（一）要严格管理，政治处要做好实战训练工作的总体安排，全程指导训练工作，切实加强对学员的组织检查和督导，培训基地作为这此培训的阵地，要按照“搞好教学、强化训练、严格管理、热情服务”的培训工作思路认真研究和制定各项教学管理工作，把正规化培训、军事化管理的原则贯彻始终，同时要牢固树立为教学服务、为学员服务的思想，千方百计的为训练提高有力条件，为教官和学员创造良好的教学、学习环境。

（二）严格训练。当前，各项公安业务工作十分繁重，各位学员能够抽出时间参加这次集中训练十分难得。因此，大家一定要倍加珍惜机会，迅速转变角色，把全部精力投入到学习中来，保证培训内容、时间、效果的三落实，确保学习的质量和效果。要特别注意加强作风养成，按照《内务条例》的规定，要严格训练，严格教育，严格管理，规范行为举止，培养树立公安队伍举止端正、言行规范、纪律严明的优良警容风纪。要严格遵守“五条禁令”，严格执行培训基地的各项管理规定，坚持统一食宿，统一出操。这里强调，整个训练期间不准请假一律不得带车，不得饮酒。要严格执行“战训合一、轮训轮值”的训练模式，努力实现训练与现实斗争的双重效益。实战训练不同于一般的训练，训练比较艰苦，体能消耗大，大家一定要注意科学训练，劳逸结合，防止出现意外事故和伤病。

篇3：政委讲话稿

如今,在这片赤诚的红色土地上,挂点扶贫的江西省委常委、省军区政委陶正明,把亲切的问候、无私的爱送到困难群众家中,把建设项目、帮扶资金投到边远的山乡,把先进的理念、科学的模式带到基层组织,为石城贫困村组、贫困群众的发展带来了生机、带来了希望。

深入一线调研情暖边远小县

2012年4月25日,坐落于大山深处的小松镇迳里村白家寨迎来了一群特殊的客人——江西省委常委、省军区政委陶正明和省市相关单位的领导,在县委书记苏传辉,县委副书记、县长鲍庭峰的带领下,来到白家寨开展扶贫调研。陶正明一行冒着沥沥春雨,沿着泥泞小路,一家家地看,一户户地问,深入了解群众的生产生活情况。下午四点多钟,陶正明来到烈属白敬成的家中走访慰问。白敬成住在一栋31平方米的土坯房里,房子残破不堪,屋内仅有一张小床和一张圆桌。当陶正明看到挂在墙上的白敬成的父亲白品交的《革命烈士证明书》时,眼睛湿润了,他握住白敬成的手动情地说:“白品交烈士为革命解放而牺牲,共和国永远不会忘记他。”他又转身对随行的干部说:“没有老区人民为革命解放作出的巨大贡献和牺牲,就没有我们现在的美满生活。大力支持石城等革命老区加快发展,尽快摆脱落后面貌,使老区人民早日过上幸福美满的生活,是对革命先烈和老区人民最好的回报,是挂点扶贫干部和挂点扶贫单位义不容辞的责任。”

悠悠爱民情,款款连心曲。4月26日,陶正明政委又马不停蹄地来到横江镇横江村,亲切看望了革命烈属刘清水和退伍军人赖雄和、刘谟新,以及困难群众刘捡来、刘继荣。得知刘捡来、刘继荣虽然生活困难,但仍不等不靠,艰苦奋斗,在乡村干部的带领下努力脱贫致富,陶正明紧紧地握着他们的手说:“我们一定把最好的政策带到这里,把最好的项目投到这里,一定要让你们脱贫致富。”在扶贫工作座谈会上,陶正明一再叮嘱随行的领导干部:“一定要常怀感恩之心来支持地方发展,要以‘石城不脱贫,扶贫不脱钩’的必胜信念做好扶贫开发工作,巩固夯实我们的大后方。”

无农不稳,无工不富。在经过广泛细致地调研之后,陶正明认识到,只有大力发展生态旅游、现代工业等,改变以农业为主的单一经济结构,带动县域经济加快发展,才能彻底改变石城部分群众的贫困状况。得知石城因为没有省级工业园,在项目建设上受到土地的严重制约,影响了旅游开发和工业发展进程,陶正明便积极出面协调,帮助石城县申请土地指标。目前,350亩拆迁安置用地指标已成功获批;另有406亩开放型经济(旅游开发)调度项目和160亩战略性新型项目用地指标进入审批程序。

夯实发展基础铺就康庄大道

横江镇横江村有土坯房住户381户,占农户总数的63%,全村有五保户15户19人,低保户64户99人,人均收入低于2300元的贫困户235户977人。“路难行,水不通,电不稳,有田难增收,有人难致富……”这是以前横江村真实的写照。

滞后的经济发展水平,落后的基础设施,贫困的面貌,无一不深深地牵动着陶正明政委的心。他放弃休息时间,顶着烈日深入田间地头实地查看,找村干部交谈,找群众谈心,寻找贫困根源。经过认真的考察,陶政委认为,落后的基础设施是横江村经济发展的最大“拦路虎”,扶贫开发工作必须从完善基础设施建设入手。

于是一场基础设施建设的“春风行动”打响了。陶正明政委与省卫生厅、江坞集团等部门沟通联络,让省卫生厅发挥部门优势帮助横江村争资争项,江坞集团则给予资金帮扶,倾力推进横江村教育、医疗、水利、交通等基础设施建设。随后,一张宏伟的蓝图徐徐展开,好消息接二连三地传来:省军区出资50万元帮扶横江村,省卫生厅等部门已确定扶助横江村公益基础设施建设的项目资金达100万元。横江中心卫生院、改(扩)小姑卫生院项目成功立项,并完成规划编制;206国道至横江村公路改造项目获立项批复;横江村小学新建项目已完成规划设计;横江村移民新村点项目已完成了规划设计,预计安置70余户村民;横江村大埠组危旧房改造工程前期工作稳步推进;投资137万元的横江村通组环公路项目申报立项。省军区还初步确定投入200万元,修建一所“江西省军区希望小学”。

一份份真情,见证着陶正明政委的辛劳;一个个项目,孕育着山乡的无限希望。

创新管理方式激发发展活力

走进横江镇横江村,只见300多平方米的村部焕然一新,文体室、娱乐室、图书室等功能室配套齐全,党员干部在党员活动室专心致志地读书看报,前来学习农业技术的村民络绎不绝。这是陶正明政委帮扶、引导该村全面加强基层组织建设,激发地方发展生机与活力的一个缩影。

“基层组织是带领群众脱贫致富的生力军,是社会经济发展的一双腿。”陶正明政委在深入农村基层调研时反复强调:“促进经济发展就要抓好村‘两委’建设,把村‘两委’建设成能带领群众脱贫致富的战斗堡垒,确保党的富农政策在农村得以贯彻落实。”

一年来,陶正明政委把最先进的管理理念,最成熟的管理经验送到了横江村,帮助横江村创新基层组织管理方式,完善基层组织管理网络。一方面,大力完善党员帮扶制度,以“定区联户”活动为载体承诺践诺,按党小组党员居住地划分区域,进行“定区包扶”,对包扶区有困难的群众进行“一对一”联系,帮助群众解决生产生活难题,并对包扶区不稳定因素进行摸排、调处,化解矛盾纠纷做好安全维稳工作。另一方面,合理设置“三送”工作、产业发展、红色教育、旅游服务等党小组,有效推进“定区联户”工作,建立了“一组两会三站”社区管理网络,促进社会和谐发展;推行党员“先锋创绩”,通过帮扶党员致富能人,达到以点带面共同致富。

篇4：孝心政委张海明

在他来这个干休所之前，所里有些工作得不到老干部们的认可，上访信没间断过。面对这种情况，他很伤心，他说一生有二怕：一怕工作不称职，让领导不认可；二怕工作没做好，被别人说无能。

因为他的父母是另一个干休所的老干部，所以他能以一颗孝敬父母的心来做老干部工作，时时为他们作想，事事围绕老十部的安居乐养做。

首先他抓工作作风，以前老干部需要用车要找几个人，要楼上楼下跑三、四趟才能落实，现在只要在值班室登记一下就可安心地等候，车会开到楼梯口。现在，帮老干部提东西，搀扶老干部上下车和上下楼梯是很干常的一件事，这在几年前是见不到的。

真心实意为老干部办实事，是他在老干工作中的基本行为准则。为了使老干部的生活、学习、娱乐更方便，他来后修建改造了营房道路：建成了省军区首家露天健身场；为每位老干部、老阿姨家安装了护栏。2003年获“全军营院管理先进单位”。所里搞建设，他不分白天黑夜地在工地看着，监督得最细，为的是要得到最好的效果。他的心血换来了絕大部分老干部的肯定。

篇5：政委城管作风建设会议讲话

全年工作、近阶段工作目标任务和要求都已很明确，相关措施也已配套，下一步关键是如何抓好落实、加快推进的问题。而这一些与我们干部和队员的思想作风、工作作风等有着直接的关联。下面，我就加强作风建设讲三点意见：

一、肯定成绩，认清形势，进一步增强作风建设重要性和必要性的认识。

去年，是区委区政府确定的作风建设年。大队党委认真贯彻胡锦涛总书记提出的树立“八个良好风气”、增强“三个意识”的指示精神，按照区委的部署和要求，扎实开展作风建设年活动，取得了一定的成效，主要体现在以下方面：

（一）干部队员思想观念有了新的变化。去年，大队党委按照“作风建设年”的要求，确立了把“构建和谐城管、提高执法服务满意率”，作为检验城管执法主要工作目标的工作方针，并且从加强主题教育、分类培训、督察考核、执法方式、社会宣传、社会测评等方面，采取多措并举，积极实践，认真探索。通过教育和实践，干部队员的思想观念有了新的变化，体现在：（1）提高城管执法服务满意率，已普遍被干部队员所认同；（2）“为谁执法，如何执法”，目的性和要求已进一步明确；（3）“依法行政、服务人民”的思想观念已基本形成。思想，是行动的基础。由于干部队员思想观念的转变，带来了工作作风、工作方式的转变，从而为大队各项工作上水平、出实效，奠定了坚实的思想基础。

（二）干部队员工作作风有了新的转变。体现在：（1）大队领导干部工作中心下沉，落实“一线工作法”。列入大队“挂牌”难题领导干部“包案”，抓协调、抓落实、抓督办、抓经验总结。领导干部与社区干部群众直面沟通，主动听取意见，抓好整改，认真反馈。亲临一线带领队员整治偷倒渣土车辆。（2）分队干部队员转变执法方式，创新工作方法。从以“刚”为主到“刚”、“柔”相济，从单纯执法整治到协调各方综合治理；（3）主动跨前一步、为民服务比较有效。开展“三走进”活动，重宣传教育，帮助社区解决问题。主动落实八项承诺和政务信息公开。

（三）城管执法工作实效有了新的提高。体现在：（1）认真落实“三个二”投诉处理机制，群众投诉处理提速。群众信访处理提速，一般问题在15天内处理完毕。（2）违法建筑举报“一口受理”机制得到落实，涉及城管职责范围内的新建违法建筑拆除率100%，有些在建的及时得到制止。（3）难题逐个得到破解，如石皮街、海三通道、4703弄，以及早点摊治理、马路洗车疏导等。

联系大势、区情和区领导要求，结合大队作风建设实际，要充分认识加强作风建设的重要性和必要性：

（一）要认清大势。一是构建和谐社会，要求关注民生问题，以维护社会稳定大局；二是落实科学发展观，要求统筹兼顾，又好又快地发展；三是责任政府、法制政府、服务政府，要求体察民情，服务于民；四是区委提出打造“为民、务实、清廉”的机关和干部队伍的工作要求。

（二）要看到城情。一是“天门”事件的负面影响；二是城管工作的广泛性、复杂性、动态性的特点；三是城管组织起步晚、队伍整体素质还不高的实情；三是区内许多历史遗留问题和新产生问题，群众迫切需要城管解决。

因此，我们要更加关注群众的意愿、呼声和要求，更加注重端正作风，更加注重工作方法，决不能采取简单粗暴方式，要从立党为公、执政为民的高度，充分认识加强机关作风建设重要性和必要性的认识，立足本职，以脚踏实地的工作作风，努力在提高工作效率、热情为民服务、遵守党纪政纪上见行动、作表率。使工作更加得民心，顺民意，有实效。

二、正视不足，振奋精神，着力整改当前城管作风建设上存在的主要问题

联系当前大队作风建设实际，主要存在以下问题：

（一）在思想认识上：执法为民的意识在有些干部队员思想上还比较模糊，找不到结合点；对城管处于的地位、工作中遇到的问题，强调客观的多，找主观原因的少。

（二）在精神状态上：既有小进则满、固步自封，在成绩面前沾沾自喜的心理，又有在困难面前消极埋怨的倾向。既有精神不振奋，萎靡不振，出工不出力的现象，又有蜻蜓点水、敷衍了事的马虎现象。

（三）在具体工作上：大队层面，为分队指导服务还不够有力，为基层减负落实还不够具体；分队层面，主要工作落实不够周密，走一步算一步；队员实际工作管事率低，工作粗放。

（四）在执行纪律上：文明执法、规范执法的要求，有时还尚未落实；在规范用语、执法形象上，落实还不力；在执行内务管理制度上，松松垮垮，马马虎虎；在执行廉政纪律上，不认真，执行不力。

针对上述问题，各党支部要结合会议精神贯彻，认真组织党员和队员进行讨论，要从人人是窗口、个个树形象的高度，自找差距，列出整改计划，下月初大队党委将进行检查和听取汇报。

三、落实责任，强化措施，把加强作风建设落实在提高执法服务满意率这根主线上

加强作风建设，是今年的一项重要任务。我们要坚持把加强队伍作风“软”环境建设，作为促进城管执法“硬”任务的切入口，从五个方面着手，落实责任，落实措施，使队伍作风建设、城管执法效能和服务水平均取得明显成效。

（一）抓班子，做好表率。

1、要在抓好令行禁止上下功夫，对现有制度的执行上，我们各级领导干部要率先做好表率；

2、要在调查研究上下功夫，在攻坚克难上下功夫，在探索创新上下功夫，在抓好落实上下功夫。

（二）抓教育，提高素质。

1、认真开展“讲党性、重品行、做表率”主题教育。

2、开展“构建和谐城管、争当‘五大使命者’”主题实践活动。

（三）抓规范，提升形象。

1、严格规范工作程序。（1）深入推进政务信息公开工作。（2）认真落实案件分级审理工作，加快工作效率的提高。

2、加强行为风纪督察。（1）日常执法效能督察；（2）执法风纪督察；（3）规范办案、公正办案督察；（4）执行内务纪律督察。

（四）抓重点，提升实效。

1、落实“包案制”，破解难题；落实联系制。

2、着力做好信访投诉事件办理工作。

（五）抓制度，形成长效。

1、抓住工作薄弱环节，修订完善工作制度；

2、引入外部测评机制，增强整改的针对性。

大队全体干部队员，要紧紧围绕提高执法效能和群众满意率，以优良的工作作风，保障各项决策和工作任务的贯彻落实，使城管各项工作更上一层楼，争当全市排头兵。

篇6：政委讲话稿

今天是清明节，在这里，我们怀着极其沉痛的心情，深切怀念我们可亲可敬的战友烈士。烈士，1953年出生，黑龙江县人，汉族，中专文化，1972年参加工作，2006年3月14日在围堵缉捕犯罪分子时光荣牺牲，年仅38岁。同年12月2日被人民政府批准为革命烈士，2006年6月2日被公安厅追记一等功。

烈士为打击犯

罪、保护人民群众的生命财产安全，在缉捕犯罪分子的斗争中英勇牺牲、英年早逝。他把毕业的精力都献给了为之奋斗的公安事业。他短暂的一生是勤劳的一生、忘我奉献的一生，他在工作岗位上勤勤肯肯、任劳任怨、爱岗敬业的无私奉献精神和对公安事业无比热爱、对待同志满腔热情的高尚思想品德，永远值得我们学习和钦佩！他用对党的公安事业的忠心赤诚，写下了他壮丽的人生篇章。

烈士短暂的一生，是革命和战斗的一生，他热爱党、热爱祖国、热爱公安事业，始终以乐观主义精神面对人生，以严肃认真的态度对待工作，他永远是我们打击犯罪、保护人民群众的不竭源泉和动力，他永远是我们公安队伍的骄傲和自豪。

烈士虽然离开我们，但他的英灵永在，他的精神和音容笑貌永远活在我们心中。作为烈士的战友，我们要牢记烈士的光辉业迹，学习烈士的英勇事迹和优秀的思想品格，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，在各自的工作岗位上奋发努力，奋勇拼搏，为黑河的公安事业和经济建设做出更大的贡献。我们要通过这次活动，进一步加强队伍建设，把我们的队伍建设成一支政治坚定、业务精通、作用优良、执法公正的队伍，全面履行巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的政治责任和社会责任，让党放心，让人民满意。

篇7：政委讲话稿

各位领导、同志们：

今年是政治大年，举国上下喜迎党的“二十大”胜利召开。在这个喜庆的时刻，我来局里工作，很高兴、很荣幸，也深感责任重大。差两天，就满一个月了。近一个月以来，我坚持边工作边熟悉情况，先后走访调研了本部12个单位，与部分基层同志进行了谈心谈话，和局班子成员、部分中层干部、民警进行了沟通交流，特别是局党委书记、XXX局长多次跟我进行沟通，详尽介绍方方面面情况，为我尽快熟悉工作、进入角色提供了支持和帮助。今天，利用这个会议机会，我跟大家作一个交流。

到局里工作之前，我先后在XXX、XXX部门工作，对XX公安情况一直比较关注，也有一些了解。早在亚运会、亚残运会安保时，跟我们局的一些同志就有一些接触，很多同志也给了我工作上不少的支持和帮助。我这次来局里工作之前，厅主要领导跟我进行了个别谈话，对加强思想政治工作，全力抓好队伍建设都提出了明确要求。

这段时间，我主要是“看”和“听”，认认门、认认人，从不同层面、不同角度了解熟悉情况，很多同志和我推心置腹，交流很客观、很实在，也很真诚，让我在很短时间内，对局里情况有了一个比较全面和系统的了解。我总的感觉是：我们XX公安局是一个具有优良传统和历史荣誉的坚强警队，整个党委班子讲政治、讲团结、讲奋斗，“班长”经验丰富，集体领导有力；各个支部党建工作各有特点；队伍素质比较整齐，民警辅警忠诚、实干、担当，有较好的氛围。到这样的单位来工作，我感到非常高兴，也很荣幸。来的时间还不长，了解的情况也不够深透，XX单位还没来得及走到，还有很多同志也没能见上面，接下来我还要继续多做这方面的工作。

从目前了解掌握的情况来看，我总的体会和感觉是我们局有这么几个鲜明的特点。

一是政治上高度敏感。

在调研和座谈中，不少同志都跟我谈到“XX无小事、事事联政治”，这主要是XX公安行业的特殊地位决定的，往往一件小事各个层面高度关注，社会面辐射大，甚至可能成为世界新闻和舆论的热点。大家有一个形象的说法叫做“点个炮仗震动中央，打个横幅面向世界，出个故障牵动千家万户”。我们工作中一旦出问题，影响和后果都是难以想象的。我想，我们大家都明白这个道理，认识也必须提到这个高度。

二是工作上全时实战。

XX副省长跟我强调过，我们局有两个鲜明的特点：一个是一线实战单位、一个是全厅队伍最大的单位。我想，这两个特点就决定了我们很多事情要求要更高、标准要更严。从日常勤务看，全局上下一年到头不是在“实战”，就是在“备战”。我们局平均每年等级勤务时间100天左右，多的时候超过了130天。长期的这种“实战”“备战”状态，同志们都很辛苦，劳心劳神，即便不是每天都有繁重的工作任务和太多的警情要处理，但始终要长期承受着这种精神、情绪、精力上的压力，对个人身心健康和家庭生活都会造成一定的影响。我想时间越长，这方面体会就越深。

三是体系上错综复杂。

我们XX公安局是由XXXXX逐步发展而来，中间历经多次的改革，成长到今天，很不容易。转隶公安厅的10年间，我们在业务上有一个磨合和拉近的过程，创造过许多辉煌成果，但受制于我们的行业特色和历史因素，也一定程度上存在着思维禁锢和模式固化的问题，有些事情习惯按照过往经验来做。客观上讲，我们在体系领导上相对比较特殊，在省厅党委直接领导下的同时，工作和业务上还要接受当地党委、政府的领导，以及XXX公安局的指导；协调沟通上比较复杂，我们辖区是“小地盘大社会”，方方面面关系协调难度比较大；就局内部来讲，机构设置五脏俱全，基本涵盖了公安机关全部的业务警种，方方面面的公安业务都跟我们息息相关；再加上，我们还对全省XX负有工作牵头和指导之责。可以说，我们XX公安工作系统性、整体性、专业性非常强，行业特色非常鲜明。

四是分布上点多线长。

我们局内设单位，14个在XX，还有3个在别的地市，相对其他厅直单位而言，我们内设部门较多、勤务模式较为特殊、区域分布很广。三地分局平时与XX本部的联系主要通过电话、视频会议等方式，直接工作接触交流不多。特别是近几年受疫情影响，面对面交流就更少些，在业务指导、监督管理上存在一定的难度。而XX本部的14个单位中，有4个单位单独驻点，5个深入前场的一线单位在辖区都有分散的执勤点，每个执勤点日常都必须保留一定的警力，执勤警力需要轮值轮休，人员平时也是跟着警情走、跟着任务安排走。大家始终都在轮班、倒班，平时的日常教育，包括开会和部署工作，都不可能像其他一些厅直单位那样可以统一时间把全部人员集中起来，这也是我们单位的一个特殊属性。

五是管理上难度较大。

我们局辖区驻场单位众多，人员流动性大，环境非常复杂，安全管理难度大，廉政风险点比较多。从近年发生的一些问题来看，我们局在人、车、枪、弹、酒等方面还存在一定隐患，还有个别民警辅警在交通执法、前场管理、规范执法以及外籍人员管理等方面出问题、受处理，值得我们高度重视和关注。就日常执勤来说，我们局下半夜值班警力最薄弱，人员最疲惫，无论是安全管理还是处置警情，都很容易发生问题，这既是特点，更是难点，期间如何保证好任务的完成、保证不出问题和纰漏，对大家都是一个不小的考验。

俗话说，调查研究于前，正确决策于后。由于了解掌握的情况还不全、不深、不透，在这里先把我这段时间的一些初步思考、粗线条的想法和大家一起做下交流，在接下来的工作中再一起来思考研究、一起来逐个解决。

一、要进一步强化“政治”意识，实实在在提升政治站位。

一是“弦”要绷紧。提升政治站位不能只是写在纸上喊在嘴上，关键是要根植于思想，落实于行动，最为关键的就是要牢牢把住“思想”这个总开关。要时刻保持高度的政治敏锐性，清醒地认识我们公安机关首先是政治机关的特殊属性，清醒地认识XX公安工作政治上的高度敏感性，牢固树立“政治统领、思想领先”的理念，始终坚持和善于从政治的高度认识、看待和处理各种矛盾和问题，在筹划落实各项工作、分析处理各种问题，特别是平时值勤执法工作中遇到的一些敏感、热点、难点问题，不能仅仅是考虑法律效果，还要讲究社会效果和政治效果，做到“三个效果”的高度统一。二是“点”要落实。首要的就是要始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢忠诚警魂。需要指出的是，我们XX公安必须要坚决地、自觉地、不折不扣地贯彻、落实好厅党委的部署要求，结合我们XX公安工作的实际，有针对性地、创造性地抓好落地落细，开花结果。这是我们XX公安是否讲政治、有政治站位的一个重要体现。同时，大家要清醒看到，我们XX公安工作在政治上有更加特有的情况和特殊的要求，比如XXXX事件处置、XXXX事件、以及前几天的佯报警情应急处置等，都有厅主要领导、省领导批示。这种特殊敏感性，要求我们必须注意从政治上看问题、处理问题。三是“底”要守住。说白了，就是不能出现负面影响。XX这个地方，要特别注重把我们的工作，跟政策把握、舆情管控统一起来，做到依法处理、舆论引导、社会面管控“三同步”，建立完善反应灵敏、协调有序、高效运转的舆情应对机制，特别是敏感事件要有特别报告制度。今年是政治大年，党的二十大安保维稳是贯穿全年的工作主线，这个时候每位同志、每项工作，都要结合本职特别注重强化“政治”意识，提升政治站位。

二、要进一步强化“实战”意识，坚定不移突出一线实战。

一是认识上要清晰。我们局跟厅直其他单位最大的区别就是一线实战，全局同志都要有“一切为了实战、一切围绕实战、一切服务实战”的认识和理念。我们局有四个单位是处编制的，其中政治、指挥、警务保障处等都是为基层为实战服务和保障的，其它都是“支队”“所”建制。实行“队”建制，鲜明的特点就是实战单位、一线单位，“队”建制就是要“实战”的。我们全局从局领导到值班长到处领导再到民警辅警，人人都要随时准备上一线、上实战，要具备常备不懈、一线实战的工作理念。二是底数上要清楚。无论是实战还是备战，最基础的就是要“底数清、情况明”，每个单位、每个同志都要把自已的职责、任务、环境、条件以及方案、预案等搞得清清楚楚、明明白白，这是我们实战单位打胜仗的前提和基础。三是能力上要跟上。为了实战、为了一线，我们必须要强化学习，强化训练，有效克服本领恐慌。能力要注重通过工作实践和自我学习来不断加强，要特别强调“一专多能”的问题。我们局警种多、人数少，一个单位可能要面对多个部门、担负多项工作，不要仅仅想要增人，更要考虑到一专多能。这个问题，那天我在治安消防调研时专门讲过，整个支队治安跟消防两大块业务，人人都应精通。四是工作上要规范。我们做好公安工作尤其是接处警要关注最关键的三个敏感问题：及时、规范、有效。无论是客流量低、警力比较薄弱的时候，还是客流量大、警力充足的时候，都要特别强调及时、规范、有效处置。规范不仅是体现在程序上，还包括执法方式、语言、肢体上的规范，否则问题一放大，就可能造成严重负面影响。这方面，我建议大家多点思考。

三、要进一步强化“责任”意识，全面清晰压实主体责任。

一是要明确自己的工作责任、种好自己的责任田。正是因为我们局点多线长面广，我们可以说每个单位都有自己的责任田，如何压实主体责任，把好守好种好维护好自己的责任田，这是我们各级干部履职的重点。干好自己的工作，带好自己的队伍，既是厅党委对我们托底的要求，也是X局长跟我谈的最多的问题。调研中，我在好几个单位都说了我们特别要关注和发挥好“两个作用”：一个是党员的先锋模范作用，我们全局有多少党员就要有多少先锋模范，这是我们各级班子各级干部始终要抓到底的东西；第二个是党支部的战斗堡垒作用，不管是抓党风廉政建设还是抓队伍建设，党支部都是主体。关键就是要抓住两个能力：一个是发现自身问题的能力，第二个就是解决自身问题的能力。每个支部都要尽可能把问题解决在内部，解决不了的要及时向局党委报告。二是要落实好“一岗双责”、全面履行好自己的岗位责任。增强忧患意识也好，用大概率思维来对待小概率事件也好，谋划也好，最核心的问题还是要落实好“一岗双责”。我们讲“一岗双责”，一个观念有必要再强调一下，就是说：我们行政职务不管是所长还是支队长，还有另外一个身份是党支部书记，这个身份很重要，包括党支部副书记、党支部的委员，党内的身份别忘了，每个领导都要明确肩上的双重责任、履行好双重责任。三是要以“时时放心不下”的责任感履职尽责。压实责任的核心就是要抓班子、带队伍、带作风、带工作，抓班子、带队伍的关键是要有责任心，当具备了“时时放心不下”这种强烈的事业心、责任心，就不愁我们的工作做不好、队伍带不好。

四、要进一步强化“激励”意识，满腔热情关心关爱队伍。

一是要进一步强化正面教育引导，激励队伍干事创业、担当作为。要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，运用实践，打牢政治建警的思想根基；用广泛深入的传统教育强化红色基因，引导队伍不忘初心、砥砺前行；用正确的用人导向引领人才建设，防止“无原则照顾一两个，实际上打击一大片”。要特别重视综合运用评先、奖励、荣誉、晋升等激励手段，最大限度调动队伍积极性，进一步凝聚警心、鼓舞士气，推动形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，让同志们在干事创业中实现自身价值。二是要特别注重政治上的关心关爱，不让一个同志失足掉队。XX副省长反复强调要重视政治上关心关爱队伍。我理解，落实到具体单位，实际上就是希望我们整个XX公安局的兄弟姐妹没有一个人掉队。这也是我们带队伍的同志一定要想、一定要努力做好的。被留置、被处分、被双开，对家庭、对个人、对单位损失都很大。我们要用真心来关心关爱这个队伍，真正把从严治警作为从优待警的题中应有之义。三是要不遗余力地暖警惠警，真正把从优待警落到实处。要继续发挥好思想政治工作的保障作用，发挥好工会职能，组织开展好各项活动，最大限度地为民警辅警解决好后顾之忧，真正把关心关爱落到实处。

五、要进一步强化“纪律”意识，毫不动摇落实好从严治警。

一是要坚决做到“守住底线、不踩红线”。牢固树立纪律规定就是不可触碰的“高压线”，始终把纪律规矩挺在前面，落实到公安工作和日常生活的方方面面。要强化日常监督管理，强调谁主管谁负责，尤其要防止抹不开面子的无原则迁就照顾，坚决维护纪律规定的严肃性、权威性和公正性。我们局人员基数大，岗位分散，点多线长，如果不强调铁的纪律，就很容易出问题。这一点上，各级领导要特别重视。二是要力争做到“止于未萌，禁于未发”。一个单位的弊端和问题，往往有一个积攒发酵过程，问题不及时解决，矛盾不及时化解，弊端不及时克服，时间一长，总会爆发出来，有的是小问题衍变成大问题，有的甚至累积成违法犯罪。因此，我们要特别关注、主动分析单位队伍建设和各项工作中的薄弱环节和风险点，把工作做在前面，把问题解决在细小之中和萌芽状态；要特别关注诱发问题的多个因素中的关键因素，因为任何事情的发生，我认为都是多种因素叠加的结果，问题没有发生之前这些因素就已经存在了，这当中只要两、三个因素一叠加，问题就出来了。我们一定要看明白这一点，重视这一点。三是要努力做到“举一反三、立行立改”。XX副省长来了以后，厅党委第一时间颁布“六项纪律”等规定，从根本上理解，都是用来规范我们的社交圈、朋友圈、生活圈，用来兜底的，实际上就是从根本上关心关爱我们的民警。小洪书记强调指出的“吃喝里面有政治”就形象地说明了我们净化“三圈”、管好“三圈”的极端重要性和必要性。大家一定要举一反三，结合新颁布的公安部“六项规定”和《内部条例》，严格规范我们的勤务、规范我们的一言一行，对存在的问题立行立改，一抓到底，从根本上保证单位和个人的安全。

同志们，大家在一起工作是一种缘分，同舟共济，勠力同心才是初心和愿望。我今天做这些交流，主要讲了政治、实战、责任、激励、纪律“五个意识”，“政治”是必须具备的基本素质，“实战”是我们的勤务所在、工作关键所在，“责任”是我们的天职、担当，“激励”是我们调动队伍的积极性、主动性、创造性不可或缺的因素，“纪律”则是我们做好各项工作的保证和底线。这五种意识，是一个整体，缺一不可。我们大家要认真思考，拿出具体的措施办法，真正做到落地见效。

最后，我想用“6个字”共勉，第一个就是“团结”，我们这个单位要发扬我们的团队精神，讲究团结协作，多数时候我们完成一项工作都不是一个人能够完成的，而是要通力协作，一个人也不可能包打天下，要讲究团结，包括我们领导班子。第二个就是“格局”，看问题的格局和眼光要大，做到格局有多大，境界就有多高、胸怀就有多宽。我们是全国XXXXXX公安局之一，更要有争当“走在前列”的工作格局和工作成效。再一个就是“认真”，认真做事、踏实工作，做到“事经我手无差错”。我相信，在接下来的工作中，大家一起团结共事、奋发努力，我们局的全面建设一定会在原有基础上取得新的更大进步，以饱满的政治热情、优异的工作成绩、平安和谐的良好局面，迎接党的“二十大”胜利召开。

篇8：“空降政委”

10月６日，俄罗斯总统普京任命９月份刚刚辞职的前总理弗拉德科夫担任俄罗斯对外情报总局局长，弗拉德科夫由此成为了继普里马科夫之后的第二位非情报专业人员出身的俄罗斯对外情报总局局长。作为情报人员出身的普京为何指定一位“外行人”负责对外情报工作，这引起了分析人士的广泛猜测。

政治性任命

弗拉德科夫此前主管过俄罗斯对外贸易，担任过贸易部长、联邦税务警察总局局长，此后他还出任俄联邦驻欧盟的常驻代表，2004年3月，他被普京总统任命为总理。可以说，弗拉德科夫没有从事情报工作的经验，因而有分析家指出，由政务活动家领导专业化色彩浓厚的情报机关，此项任命完全是政治性任命。

最近，普京总统越来越倾向于政治性任命，他通常采取“空降”方式，出乎人们意料地将人选指派到重要岗位。莫斯科的政治观察家们将此类被任命者戏称为“政委”。现任国防部长谢尔久科夫在被任命前既无军界背景，也没有在国防部门工作的经验。俄罗斯多数媒体最初提到谢尔久科夫，通常要在他的名字前面加上“家具商出身、原税务机关工作人员、现国防部长”等字样，以表达对谢尔久科夫是否胜任的怀疑。同样，具有争议的任命还有阿穆尔州州长尼古拉·科列斯尼科夫——这位“政委”此前只是喀山市一家企业的老总。

其实，专业人员从事专业工作是正常的思路，但考虑到今明两年俄罗斯选战前的政治需要，普京在人事调整方面的政治性选择也是合乎情理的。

部门“克星”

莫斯科政治圈里流传着一种说法，说凡是弗拉德科夫工作过的部门，就有可能被撤销。弗拉德科夫长期担任俄罗斯对外经济联络部领导，但后来该部被撤销；此后弗拉德科夫出任贸易部部长，该部也被取消；普京总统执政后任命他为联邦税务警察总局局长，2003年这个部门又被撤销。

目前俄罗斯联邦安全局正在竭力与其他特工部门合并，力图恢复到苏联时期克格勃的模式，普京总统也在不同场合多次表达过这种意愿。现在游离在联邦安全局之外的前克格勃机关只剩下联邦警卫总局和对外情报总局，而关于对外情报总局将被并入联邦安全总局的传闻也已经不是一年两年的了。所以，这次弗拉德科夫出任联邦对外情报总局局长，很有可能意味着对外情报总局也即将被撤销。

“彼得堡集团”

普京执政以来，在总统直接领导下的国家机关和政府里，重要岗位基本都被普京的校友、以前在克格勃和圣彼得堡市政府共过事的同事所把持，普京班子因此被外界称为“彼得堡集团”。

由于“彼得堡集团”的成员基本不会离开权力中心，或者说不会远离权力中心，这对维持和巩固普京总统政权的稳定起着非常重要的作用。普京这种做法与叶利钦时代的政坛风云迭起、人事跌宕有着明显差别，也许这正是普京维护其政坛稳定的灵丹妙药。