公司反腐心得

公司反腐心得（精选9篇）

篇1：公司反腐心得

集团公司在重组三年多来，始终把反腐倡廉工作放在企业生存发展的战略高度来抓。一是领导重视。公司领导班子高度重视这项工作，向德洪董事长和王远海书记多次强调，要把反腐倡廉作为加强企业内部管理和员工队伍建设的重要内容，要把反腐倡廉作为企业发展的生产力、推动力，在许多场合对各级领导人员廉洁自律不断的提出要求。二是推动有力。集团公司每年对反腐败工作有安排有布置，有检查有落实。结合企业现阶段的特点，强调要重点抓好建设领域工程招投标和大宗物资设备采购规范，抓好电煤的组织管理，抓好队伍的思想政治工作和廉洁从业教育。公司系统上下注意围绕教育、制度、监督三个环节来开展各项工作，反腐倡廉工作有机融入企业各项管理，得到扎实有效开展。三是效果明显。制度建设、长效机制方面取得一定进展，集团公司制定下发了党风廉政建设责任制实施办法、领导人员违反党纪法规经济处罚办法、领导人员重大事项报告制度等具体规定，组织开展以燃煤管理为核心的效能监察，严肃查办了系统内发生的经济案件，除依靠党纪法规开展工作外，注重用经济惩处的手段对付可能出现的腐败行为。各基层单位都重视加强相关制度建设，加强预防工作，加强了对员工的思想教育。去年以来，系统各电厂针对个别单位发生的电煤参假案件，认真总结吸取教训，主动防范，加强重要岗位的监督，抓警示教育，抓制度建设，经营成本下降，企业管理明显加强。

当前，公司系统的反腐倡廉工作也还存在不足：一是有的干部职工思想认识还不到位，廉洁自律观念比较淡薄，对可能出现的问题没有预防，没有警觉。有的领导人员的工作重心只在生产经营管理，对党风廉政建设工作重视不够。二是工作还存在薄弱环节，如职工的思想教育抓得还不够好，教育针对性不强，效果不明显；制度在堵漏、预防方面存在不完善不配套和操作执行不力的问题，靠制度管人与集团公司的要求还有很大的差距。三是管理体制还不够健全和完善，尚未形成自上而下配套有效的监督体系。四是对关键岗位人员，特别是对领导人员的监督还不到位，他律工作差距很大。

党的xx大报告指出，惩治和预防腐败关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。企业是社会的有机组成部分，腐败滋生的土壤和条件在企业同样存在，在高速发展的阶段可能潜在问题还会更多。中纪委二次全会和省的有关会议反复强调，要切实加强企业的反腐倡廉建设。落实科学发展观，推进企业持续健康的发展，必须始终把反腐倡廉放在企业管理的重要位置，长抓不懈。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。要继续在以下几个方面下功夫：第一，继续抓好思想教育，开展多种形式的教育

活动，构筑各级领导人员和广大员工的思想道德防线。思想教育，要有针对性，特别是要用我们身边的人，身边的事，给人以共鸣，给人以启示。第二，加强制度建设。建立实用管用，操作性强的制度，同时要狠抓制度的落实和过程监督。执行制度，奖惩分明，尽量减少弹性。针对目前公司系统个别基层单位暴露的问题，在抓好领导人员和特殊管理岗位人员廉洁从业的同时，还要加强对企业财务和成本管理的定期和不定期的检查，使集团公司“三个高度统一”的宗旨得以实现。第三，严格执行党风廉政建设责任制。集团公司将进一步加大对这项工作考核力度。各级领导人员不仅要始终保持清醒的头脑，不断增强廉洁从业意识，守得住“底线”，率先垂范，以身作则，而且要带好队伍，切实加强对下属的教育管理，履行好“一岗双责”的管理职责。管辖范围发生重大经济案件，要严肃追究领导者的管理责任。同时，要正确处理局部利益和全局利益的关系，增强法纪观念，自觉维护集团公司和股东的利益，做到规范管理，防止为了局部和小团体利益而损害集团公司利益、股东利益的问题发生。四是发现案件，坚决查处，决不姑息，同时，坚持惩前毖后、治病救人的方针，正确运用政策和策略，宽严相济，区别对待，教育与惩处相结合，惩处极少数，教育大多数。通过加强反腐倡廉，把职工队伍建设和企业内部管理提高到新的水平，促进企业又好又快的发展。

篇2：公司反腐心得

为认真贯彻落实烟台供电系统关于“反腐倡廉”工作会议精神，根据部署要求，我县供电公司做出了加快构建科学的管控与惩防体系的重大部署。在公司反腐倡廉工作会议上，对加快管控与惩防体系建设，全面提高依法治企和反腐倡廉工作水平，促进公司持续健康发展提出了明确要求。大家要深刻学习领会上级的工作部署，整个报告形象生动，对此感受颇深，启发很大。

一、通过学习，提高了职工干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数党员干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气，《电力工程管理办法》、《供电服务事故调查规范》等一系列规章制度的颁布，制度的规范性和可操作性。在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性，使自己有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用。我们党的党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和归宿，认真解决损害群众利益的突出问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实纠正损害群众利益的不正之风，坚持继承与创新相结合。

二、在工作中，筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该“做什么”，不该“做什么”，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个职工干部地考验。由于各方面因素地影响，使少数腐败分子有机可乘，这已经成为广大人民群众注目的一个焦点，在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的十六大的召开，已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的。由于公司目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传会议等多种多样的形式开展警示教育，使各级领导干部的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，能够促使“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚的形成。通过对警示教育中典型案件的分析，使人们看到，腐败分子的违法违纪行为，不仅使自己身败名裂，而且给党和人民造成了不可估量的损失。腐败可耻，贪官可恨。从古到今，凡是贪官，没有一个好下场的。只有那些为百姓、为人民廉洁勤政、无私奉献的从政者，才能彪炳青史，永远为世人所传颂。

三、现在的反腐倡廉工作的现状目前总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，如：《中国共产党中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于加强党内监督约束实施细则》等。这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合电力行业的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有些人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，千方百计的谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，就视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏的我们的作风，使得广大的群众为之痛恨。他们的行动为我们所不齿。但是我们有没有静下心来好好想想这其中的原因呢？

四、如何全面落实党风廉政建设？首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与企业管理工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。结合实际，制定出不断强化党风廉政建设的各项工作措施。最后，还应经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于腐败贪污分子也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。

篇3：公司反腐心得

1 正确面对反腐倡廉建设面临的形势, 进一步提高反腐倡廉重要性的认识

正确认识廉政建设工作和公司经济发展的关系, 做好廉政建设工作, 为公司的经济发展提供精神动力和一个和谐稳定的环境, 公司经济的发展, 为更好地做好廉政建设提供物质基础, 近几年来, 公司党委和纪检监察组织坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 毫不放松地加强和推进反腐倡廉建设, 不断深化对新形势下反腐倡廉建设特点和规律的认识, 坚持反腐倡廉建设融入党建工作和经营生产, 与企业管理工作有机互动、同步推进, 建立了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 健全了相关配套制度, 坚持和完善反腐倡廉工作格局, 深入贯彻落实党风廉政建设责任制, 开展了各种形式的廉洁教育主题实践活动, 增强了领导干部廉洁自律的自觉性, 提高了抵御各种消极腐败现象侵蚀的能力, 反腐倡廉教育、制度、监督和惩处各项工作取得新的进展, 廉政环境不断优化, 廉洁文化深入人心, 信访举报逐年减少, 党员干部违纪案件下降。为促进公司发展提供了有力保证。

公司纪委监察部门充分发挥职能作用, 纪检监察干部认真履行职责, 广大职工积极参与和大力支持, 做了大量艰苦扎实的工作, 共同为推动反腐倡廉建设在继承中创新、在改革中发展做出了突出成绩。

2 切实加强对反腐倡廉建设的领导

认真落实党风廉政建设责任制, 我们坚持“党委统一领导, 党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠员工支持和参与”的领导体制和工作机制。各级党委是党风廉政建设的责任主体, 要坚持党要管党、从严治党, 切实担负起全面领导党风廉政建设的政治责任。党政正职和各部门正职是党风廉政建设的第一责任人, 认真履行第一责任人的职责, 真正做到领导到位、责任到位, 谁主管, 谁负责, 一级抓一级, 层层抓落实。

一要纪检监察部门全面履行职责, 积极协助党委组织协调好党风廉政建设工作, 充分发挥职能作用, 党委大力支持纪检监察部门履行职责, 始终做他们的坚强后盾, 为他们充分发挥作用创造有利条件。

二要加强纪检监察队伍建设, 全面提高纪检监察人员的素质和能力。公司党政领导按照加强队伍、优化结构、提高素质的要求, 按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求, 进一步加强自身的思想政治建设、作风建设和能力建设, 进一步加大对纪检监察人员的业务培训, 加强纪检监察人员的政治理论、法律法规、财务管理、经营管理、案件审理等方面知识的学习, 做到说“内行”话, 想“内行”招, 办“内行”事。加强作风建设, 培养纪检监察人员过硬的品格, 使纪检监察人员精神上有新境界, 工作上有新提高, 建设一支“对党和国家无限忠诚, 对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争, 对广大干部和群众关心爱护, 对自己和亲属严格要求”, 作风优良、敢打硬仗的纪检监察队伍, 做党的忠诚卫士, 当群众的贴心人。切实增强责任感和使命感, 不断提高政治素质和业务素质, 不断提高做好纪检监察工作的本领和水平。

三要进一步加强作风建设。全面加强领导干部作风建设, 重在大力倡导八个方面的良好风气。公司纪委每季度对机关和区队副科级发上的干部进行一次工作作风测评, 从勤政廉政、服务态度、工作绩效三个方面进行考核, 要求管理干部从测评中自我分析, 查找不足, 真正做到自重、自省、自警、自励, 树立党员领导干部的良好形象。

四是进一步加强制度建设, 反腐倡廉建设的各项制度作为行为准则, 明确规定了党组织和党员干部应该做什么、不应该做什么, 应该怎么做、不应该怎么做, 以及违反这些制度规定所应承担的后果等具体问题。这些具体规定条目清晰, 详细明确, 具有很强的可操作性, 有利于预防和惩治领导干部腐败, 我们完善并严格执行党组织内部和企业内部的议事规则及决策程序, 严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计等监督制度, 坚持和完善重大事项通报制度、重要情况反映制度和重大决策征求意见制度, 进一步推进党务公开和企务公开。

3 在公司的发展过程中要正确处理好几个关系

一要正确处理加强反腐倡廉建设和维护企业发展稳定的关系。围绕企业经营生产中心, 维护企业发展稳定大局, 是深入开展反腐倡廉建设要把握好的重要原则。针对当前反腐倡廉建设的新形势和新特点, 要充分发挥监督和保障作用, 加强对公司发展重大决策和措施执行情况的监督检查, 加强效能建设, 增强服务意识, 不断优化发展环境, 加强对各项政策措施落实情况的监督检查, 进一步密切党群干群关系, 保证企业和谐稳定发展。

二要正确处理惩治与预防的关系, 惩治和预防是反腐倡廉工作相辅相成、相互促进的两个方面。惩治与预防紧密联系、互相作用、互为促进, 治中有防, 防中有治, 辩证统一。惩治与预防, 重在结合。从长远看, 更重要的是预防, 只有有效的预防, 才能逐步减少和消除违纪违法现象产生的土壤和条件, 从源头上治理和解决腐败问题。因此, 推进反腐倡廉建设, 构建惩治与预防体系, 既要有惩治, 更要着眼于预防, 防患于未然。

惩治与预防, 就是自律与他律的有机统一和相互支撑, 其目的就是通过加强自律与他律, 使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”, 从而最大限度地降低腐败发生率, 自律与他律重在统一, 要害都在“律”。自律是基础, 没有广大党员干部遵守法律与党纪的高度自觉性和廉洁公正行使权力的高度自觉性, 建立一个廉洁单位、廉洁机关、廉洁部门是不可能的, 没有坚守在良好道德与修养之上的自我约束, 一个党员干部很有可能自己把自己打倒, 大量事实表明, 任何不受监督的权力, 必然导致腐败, 依靠制度的约束力、监督的强制力和惩处的威慑力, 不仅可以规范从业行为、惩治腐败, 而且可以促使党员干部特别是领导干部置身于制度的约束之下、置身于各级组织和广大干部职工的监督之下, 这样才能少出问题或不出问题。

三要正确处理党委统一领导与纪委组织协调的关系, 党委统一领导, 纪委组织协调是深入开展党风廉政建设的重要保证。要把握好党委和纪委在党风廉政建设中的职责, 在党委领导下, 纪委要认真履行组织协调职责, 协助党委研究、部署、督促党风廉政建设各项工作, 着力构建资源共享、沟通便捷、规范有效的党风廉政建设协调机制。要及时发现问题, 研究对策, 当好党委的参谋, 要加强与各方面的联系和沟通, 及时协调解决工作中的矛盾和问题, 加强监督检查, 保证各项任务的落实。纪检监察部门充分发挥好职能作用, 才能使党风廉政建设工作得到全面加强。

加强反腐倡廉工作, 必须以科学的发展观统领全局, 坚持以发展、稳定为大局, 以生产经营工作为中心, 坚持不懈开展党风廉政建设和反腐倡廉工作, 强化监督工作, 促进各项廉政措施落到实处, 通过加强思想道德和纪律教育, 促进党员干部的廉洁自律, 积极构建和落实惩防体系, 进一步加强教育、管理和监督, 发挥三者互动的整体效应, 增强领导干部廉洁从政的自觉性, 推进反腐倡廉工作, 把自律与制度、教育与管理有机地结合起来, 真正做到以虚促实, 为公司的改革、发展和稳定提供坚强的政治保证, 促进公司经济健康持续和谐发展。

参考文献

[1]陈文武.作风建设与反腐倡廉[J].青海金融, 2007 (07) .

[2]张少平.煤矿企业反腐倡廉宣传教育的创新思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2013 (01) .

篇4：公司反腐心得

3月6日上午9时22分，聚划算总经理阎利珉还在微博上发布关于建立“聚划算消费者团购保障基金”的计划，下午便被通知免去职务。阿里巴巴宣布，免去阎利珉聚划算总经理一职，并要求其承担应负的责任。一时间，“聚划算地震”的消息在坊间传开。而这，恍若去年马云驱赶阿里巴巴集团总裁兼CEO卫哲一幕的重现。

聚划算为阿里巴巴旗下开展团购业务的部门，成立于去年10月。据阿里方面介绍，还有3名聚划算员工也被通报辞退，原因是他们与两名前淘宝员工成立了一家名为“爱婚婚”的生活服务商，却从未向阿里巴巴集团报备，而这3名员工凭借工作关系让“爱婚婚”多次参加聚划算发起的团购活动。阿里方面认为这3名员工的行为严重违反了《阿里巴巴集团商业行为准则》中关于“利益冲突披露”的规定。

随着淘宝系“小二”（小二系淘宝内部对全体员工的简称）腐败的隐情浮出水面，马云不得不再次痛下决心，在斩将换帅的同时掀起反腐整风运动。业界有分析指出，这或许是继去年阿里巴巴B2B平台欺诈事件、淘宝网维权事件、支付宝所有权转移事件、围攻淘宝商城事件之后，阿里巴巴集团面临的又一道坎儿。

聚划算“地震”

“爱婚婚”事件可谓淘宝“小二”腐败的一个典型案例。

据本刊记者了解，“爱婚婚”是聚划算的“全国指定运营商”，它涉及的团购项目涵盖了餐饮、KTV、个人写真、旅游以及教育业等。而它是由金某、高某与俞某等三位当时在职的聚划算员工，于2010年3月28日共同出资创立。

据该公司对外发布的资料显示，上线第二周，“爱婚婚”即产生了第一个单品销量过20万的单子。三个月之后，“爱婚婚”成交额即突破千万。而在去年4月至12月的短短8个月内，“爱婚婚”为聚划算提供的团购项目逾200个，堪比一家中型团购企业。

直到今年2月，一则发布在阿里巴巴内网中，投诉“爱婚婚”参加聚划算内幕的帖子，引起了阿里廉政部的注意，并对此展开调查。3月7日，阿里巴巴在发给全体员工的一封内部邮件中表示“爱婚婚”的违规情况属实。阿里巴巴同时宣布永久关闭“爱婚婚”在天猫、淘宝网上的网店，阿里集团旗下所有子公司不再与之合作。

事实上，有消息人士表示，聚划算的“潜规则”早已是公开的秘密，“以关系拉商家入场，与聚划算关系铁的商家一个月可以上七八次聚划算”。更有卖家表示，此次的反腐信号“实在来得有点晚，聚划算内部的腐败已非一日之寒”。

据介绍，阿里巴巴的腐败现象并不只限于聚划算内部，在整个淘宝体系内，“小二”群体中的腐败现象也同样在滋生蔓延着：“小二”吃回扣删差评，有偿滥用权力，甚至在外参股或设公司，利用手中资源牟利。有名为“阳光味道”的网友就曾在论坛上讲述，自己的一个经销商客户去年想在淘宝上做活动，“‘小二’收了他1万元好处费才给他弄上了的”。

另外，还有不少卖家抱怨称，为了能上聚划算，和“小二”处好关系尤为重要，所谓的“潜规则”更多的是“钱规则”。据媒体报道，甚至有部分淘品牌公关人士会专程赶赴淘宝的杭州总部，与各品类的负责人建立私交，不时“沟通感情”，从而促成各种线上交易。

在“爱婚婚”等内部腐败事件暴露后，阿里集团官方表示，聚划算团队管理和制度的规范相对滞后，自2011年年中起，针对招商过程不规范、“小二”牟取不当利益的举报接连出现。经阿里廉政部、合规部等部门联合调查，已发现部分事件属实，部分“小二”存在严重违规问题，甚至触犯法律。作为阿里团购业务的负责人，阎利珉须对此担负管理责任。

闪电撤换阎利珉是阿里的第二次斩将除名。去年初，阿里巴巴B2B平台欺诈事件中，对于查出的100多名参与其中的员工，阿里集团同样也是全员开除、永不录用，当时阿里B2B公司CEO卫哲等高管也因此而引咎辞职。但问题并未就此打住，此次反腐风波进一步暴露了淘宝系腐败的制度问题。有观点指出，这还和淘宝系模式中的“资源配置权限倒挂”有着直接关系。

据熟悉淘宝内部流程机制的人士介绍，在淘宝体系内部，尽管管理层决定着战略、政策和规划的制定，但是大量具体事务的执行，都取决于基层的“小二”们，他们甚至可以直接左右商家的命运，操纵着决定商家数十万甚至上百万收益的资源。面对巨大的利益与诱惑，又缺乏有力的约束机制，“小二”们难免心存杂念，这令许多商家感叹“聚划算俨然成了‘小二’敛财的平台”。

为了解决内部腐败问题，早在去年5月，阿里就在集团内部成立了廉政部，并公开邮箱接受实名制举报，必要时会请公安部门介入调查。但对于腐败的遏制并未如预想的顺利。

上海万众律师事务所的律师陆佳颖向《IT时代周刊》指出，类似的事件可能在企业快速扩张成长过程中都会发生。当企业的规模达到一定的程度，一整套权力分解、流程透明的监管制度一定要及时跟上。易观国际分析师陈寿送也指出，聚划算定位于本地化电子商务，就意味着原有的生态体系需要升级，相应的规则也需针对线下的商家发生改变。

“蛰伏”和调整

阿里巴巴B2B业务中出现的大量欺诈事件，以及聚划算出现的内部腐败现象，都集中反映了阿里巴巴规模做大之后的乱象，显然，马云对阿里巴巴的管理并未达到他所期待的水平。因此，业界有观点认为“蛰伏”恐将成为马云为淘宝的2012年定下的核心关键词——它隐藏着马云对公司管理现状的深深忧虑。

事实上，阿里的高层管理人员也都意识到了这一点。阿里巴巴集团副总裁陶然就表示，“‘小二’们年龄又小，平均25岁上下，这个时候大家彼此的心态都变了”。有前淘宝系人士也指出，与早期团队相比，现在的年轻“小二”身上理想主义、创业精神的色彩都相对淡了许多。

“阿里价值观在公司内部员工身上正日益淡化。”有阿里内部人士透露说，去年以来，马云至少发了4次内部邮件，专门谈论员工价值观淡化的问题。一直以来，马云都在向外界强调价值观是维系并促进阿里巴巴健康发展的企业核心文化，但现在，价值观却成为阿里集团亟待解决的问题。

据称，在去年的淘宝年会上，马云就曾强调，淘宝必须反对官僚，严防腐败。在今年1月中旬的一次内部讲话中，马云则表示，阿里集团未来三年内的基调是“休养生息”，进行内部建设。

据称，在今年元旦之前，马云清退了绝大多数的实习生，原因也是为了减少管控风险，因为实习生同样也是淘宝底层资源配置的执行者之一。

此外，马云的“休养生息”计划还包括今年年内集团将大范围冻结招聘，全年计划新进员工不超过200人，不少子公司更是“只出不进”。阿里还将整合整个集团的管理风格，将力图改变淘宝腐败的结构性因素。马云表示，阿里集团要利用互联网的技术和理念，找出在知识经济时代以人为本的真正的思想，建设一套新的管理系统。

篇5：公司反腐心得

供电公司反腐倡廉>心得体会

为认真贯彻落实烟台供电系统关于“反腐倡廉”工作会议精神，根据部署要求，我县供电公司做出了加快构建科学的管控与惩防体系的重大部署。在公司反腐倡廉工作会议上，对加快管控与惩防体系建设，全面提高依法治企和反腐倡廉工作水平，促进公司持续健康发展提出了明确要求。大家要深刻学习领会上级的工作部署，整个报告形象生动，对此感受颇深，启发很大。

一、通过学习，提高了职工干部的思想政治素质，增强了拒腐防变能力，使党员干部树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，少数党员干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气，《电力工程管理办法》、《供电服务事故调查规范》等一系列>规章制度的颁布，制度的规范性和可操作性。在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实地学，并深刻体会到了>党风廉政建设和反腐败斗争地重要性，使自己有强烈地>责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学以致用。我们党的党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系。切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和归宿，认真解决损害群众利益的突出问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实纠正损害群众利益的不正之风，坚持继承与创新相结合。

二、在工作中，筑牢反腐防线，吸取他人地教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该“做什么”，不该“做什么”，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个职工干部地考验。由于各方面因素地影响，使少数腐败分子有机可乘，这已经成为广大人民群众注目的一个焦点，在与时俱进的今天，我们有能力，有办法来铲除腐败的根源，党的十六大的召开，已经把反腐倡廉工作的力度加大，并达到了标本兼治的目的。由于公司目前点多面广的发展形式，也相应采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通过网络课堂，报纸，宣传会议等多种多样的形式开展警示教育，使各级领导干部的党纪法规明显增强，廉洁自律意识明显提高，能够促使“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚的形成。通过对警示教育中典型案件的分析，使人们看到，腐败分子的违法违纪行为，不仅使自己身败名裂，而且给党和人民造成了不可估量的损失。腐败可耻，贪官可恨。从古到今，凡是贪官，没有一个好下场的。只有那些为百姓、为人民廉洁勤政、无私奉献的从政者，才能彪炳青史，永远为世人所传颂。

三、现在的反腐倡廉工作的现状目前总体来说是好的，我国政府出台了一系列的廉政制度，如：《中国共产党中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于加强党内监督约束实施细则》等。这些制度是充分建立在我们党反腐败工作和加强党风廉政建设的具体实际之上，体现了我们党反腐败斗争和加强党风廉政建设的意志，且在工作中很具有可操作性，既符合电力行业的工作实际，又是加强党风廉政建设的重要保证。目前，就现状来讲，我们已经确立了一个好的反腐倡廉的大环境，有很多人都能做到自节自律，兢兢业业，克己奉公。但是，在某些范围来讲，有些人在执行制度的时候并不能一切均以制度为准绳，还有些人趁着某些制度并不是很完善，钻空子、找漏洞，千方百计的谋取个人利益。他们并不是不懂法，而是为了满足一己私欲，就视各项规章制度于不顾，贪婪的索取。这样的人虽说只是少数，但是恰恰是这些人的做法，败坏的我们的作风，使得广大的群众为之痛恨。他们的行动为我们所不齿。但是我们有没有静下心来好好想想这其中的原因呢？

四、如何全面落实党风廉政建设？首先，要从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。其次，加大考核力度，加大了考核奖惩和责任追究的力度，使反腐倡廉工作与>企业管理工作密切结合，进一步增强了各级领导班子和领导干部抓好党风廉政建设的主动性和自觉性。结合实际，制定出不断强化党风廉政建设的各项工作措施。最后，还应经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于腐败贪污分子也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。

篇6：公司反腐心得

为积极响应贵州电网公司“强党性、守纪律、廉从业、做表率”活动，大力推进党风廉政建设，由“强党性、守纪律、廉从业、做表率”活动领导小组组长、党委书记周继鹏带队，组织公司全体党员、干部及所属企业领导班子成员一起来到平坝监狱进行了一次警示教育。第一次走进“高墙”，尽管只是进行一次警示教育，但心中仍产生了一丝压抑，我不禁去想，是什么样的诱惑让这些人冒着失去自由的风险也要去得到呢？

这次警示教育请了两位因贪污受贿从原来的高官一步步走向犯罪深渊的服刑人员来给我们参加教育的人进行现身说法。他们，原本都拥有幸福的家庭，事业也可谓如日中天，但在个人欲望的驱使下，他们逐渐将自己的党性淡化，将法制观念抛弃，在权利、金钱甚至美色的诱惑下，让自己一步步迈入这高墙铁栏之中，就算现在深深的懊悔，也换不回自己亲手断送的自由。正所谓前车之鉴，后车之师，在心痛的同时我们也要从中吸取教训，引以为戒。作为这次警示教育的参与者，在听到了少数以前的党员干部一步步走向犯罪深渊，而今却后悔至极，只想要平平淡淡、平平凡凡、平平安安过日子的感悟后，我也有了自己的一些启发和体会：

1、加强廉政建设工作的宣传力度。电力系统效益好、工资高，但相关的项目工程多了，导致其中出现漏洞的机会也自然多了起来，腐败的情况也是有出现，因此，加强宣传、增强廉政建设工作的紧迫感是首要问题；

2、不断学习，从思想上开始廉洁。通过思想教育，进一步深化对腐化堕落危害性的认识，筑牢思想防线。

3、完善廉政建设规章制度，加强监督，落实到位。针对不同企业和部门的实际情况，设定廉政建设监督措施，公开规章制度和办事程序。加强措施执行中的监管力度，扎扎实实将工作落实到位。

篇7：公司反腐倡廉建设制度

一、惩防体系建设制度

1.联系公司发展规划和生产经营实际，全面推进公司内部控制体系建设，认真梳理纪检监察和反腐倡廉制度，规范工作流程。

2.重点抓好“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）制度和“三公”消费（因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费）制度的完善和落实。

3.进一步加强制度执行情况的监督检查，按照集团公司制定的《党风建设和反腐倡廉工作责任制》的相关规定，开展考核评价工作。明确任务目标，细化工作措施，按照“谁主管谁负责”的原则，突出重点、落实各部门管理人员责任。

二、效能监察审计制度

1.持续深入落实中央八项规定精神和反“四风”要求，深化“四风”整改，积极配合集团公司开展“三公”消费专项检查，进一步严格预算管理，推行“三公”经费公开，严肃查处有令不行、有禁不止的行为和责任人。

2.规范领导班子权利运行，坚持以服务企业发展为中心，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，将各单位贯彻执行“三重一大”决策制度的情况，列为党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容，防止决策失误，防范决策风险。

3.结合集团公司专项效能监察，以强化经理人执行力为核心，贴近生产经营流程，从堵塞管理漏洞、优化管理流程、推动管理创新等方面深入推进效能监察，严格效能问责，注重发挥监察部门组织协调、工作指导、监督检查的职能作用，促进各部门、各单位自查自纠、自我整改、自我完善。坚持事前、事中、事后监察相结合的原则，以预防为主。加大效能监察惩处力度为辅，达到源头防治，完善监督制约机制的目的，提高经营管理水平和经济效益。

4.根据集团公司要求，进一步落实党风廉政建设责任制，逐级签订党风廉政建设责任书。各单位主要负责人是党风廉政建设的第一责任人，要切实担负起“一岗双责”，将反腐倡廉和分管业务同研究、同部署、同落实。明确纪委的监督责任，加大党风建设责任制考核力度，定期对各单位党风廉政建设和责任制落实情况进行抽查。同时，落实各单位责任人问责办法，强化责任追究。

5.切实发挥内审监督作用。以“降本增效、防控风险”为出发点，以推动审计结果运用为重点，加大经济责任审计力度，加强对生产经营中大额成本支出、工程建设项目、物资采购及内控体系评价等的审计监督。提高审计工作质量，加强对后续整改建议落实情况的监督检查。

三、开展廉洁教育制度

1.大力宣传集团公司反腐倡廉工作的新成果、新措施和新经验，放大反腐倡廉舆论正能量。

2.丰富教育载体，创新教育形式，整合教育资源，积极配合集团公司开展廉洁规定解读、典型案例讲解、错误认知纠正等内容的互动教育活动。

3.紧紧盯住腐败易发多发的重要领域，关键业务流程、关键岗位和重要节假日时点开展廉洁教。

四、坚持和完善谈话制度

1.领导干部要经常找下级职工谈话，了解情况，沟通思想，消除隔阂，做深入细致的思想政治工作。

2.谈话可采取集体谈话和单独谈话两种方式。谈话主要对象：出纳、会计、保安、操作工等，对有反映或工作中有问题，有失误或考核不合格的，组织上要指定专人及时找其谈话，谈话中指出其缺点、问题，给予批评教育并限期改正。

2.各部门要认真做好谈话登记、记录工作。对有反映、有问题干部的谈话，人事部、纪检委员要做好跟踪督查和考核工作。

五、组织生活制度

为提高党员素质，建立保持共产党员先进性教育的长效机制，使全体党员特别是党员领导干部更好地全心全意为人民服务，特制定如下制度：

1.支部大会每季度一次，特殊情况可不受时间限制，但支部大会每年不得少于4次。全体党员要模范执行党的方针、政策，真正做到思想上、政治上和党中央保持一致。

2.党小组会每月一次。以学习和讨论为主要内容。

3.党课每年不得少于两次。党课内容主要是学习党的十七大报告及十七届二中、三中全会精神并要结合本支部实际讲课。当前要结合“三个代表”重要思想、科学发展观和构建和谐社会进行。党课要注意防止空洞的说教。

篇8：公司反腐心得

在中国共产党迎来93岁生日的前一天,中央反腐打虎再次祭出军界大老虎徐才厚。

党的生日,中央没有像往常一样,掀起一片颂歌的大庆活动,而是将徐才厚等四位党内、军内、政法、经济领域的大老虎送上了审判台。

而7月2日的《中国青年报》则盘点了中纪委2014年上半年战果的“七个‘最’”:“5月查处529名官员,半年来‘最多’”;“反腐无死角,苏荣、徐才厚为半年来‘最大老虎’”;“湖南省通报485人,全国‘最扎堆’“;“政协、人大、教育、能源领域成反腐‘最重点区’”;“反腐打响‘闪电战’,万庆良落马为‘秒抓最快’纪录”;“宋林为实名举报扳倒的‘最高官’”;“非工作时间通报‘最出其不意’”。

截至目前,包括徐才厚、苏荣两名副国级在内共有三十多名大老虎,被中纪委双规或者审判。中国共产党人的反腐表明,我们党以刮骨疗毒的态度,零容忍的决心,铁腕反腐,决不手软,尤其是徐才厚等人的落马,连一向苛刻的西方媒体都惊叹中共铁腕反腐的决心。特别是身为前中央军委副主席,拥有上将军衔,71岁的徐才厚可称人民军队有史以来职位最高的贪官。中共十八大以来的新一届领导人有如此重大的“打虎”行动,再次验证了“反腐无禁区”的决心。从沿海的广东到内陆的山西,从央企到高校,从军队到政法系统,反腐败是全方位的,不留死角,没有哪个地方哪个领域可以成为腐败分子的藏身之地。

相对于反腐,改革的推进就难言乐观了。

面对一浪高过一浪的反腐形势,中国官场种种“不作为”的怪现象开始浮出水面。“政令不出中南海”再次引起海内外人士的关注。近两个月来,李克强总理在5月25日和5月30日国务院常务会连续一针见血指出:“在座的各部委,国务院的各项政策措施落实到位了没有?你们各自的责任履行到了没有?”“有些审批事项设立8年竟没受理一次申请,说起来都好笑”“说得难听点儿,这不就是尸位素餐吗?这样的庸政、懒政同样是腐败,是对国家和人民的极大不负责!”

面对一浪高过一浪的反腐形势,各种形形色色的“不作为”迷漫着官场,彷徨者有之,观望者有之,迷茫者有之。“只要不出事,宁可不做事”的为官不为和“不求过得硬、只求过得去”的敷衍了事,部分官员变成“缩头乌龟”,成为当前党的群众路线教育实践活动所面临的棘手问题!

当今世界剧烈变动,当代中国深刻变革。

党的十八大以来,从践行八项规定到反“四风”,从“老虎苍蝇一起打”的铁腕反腐到全党深入开展教育实践活动,一系列抓铁有痕的举措,表明了中央“党要管党,从严治党”的坚定决心,彰显了自我净化、自我革新的政治勇气。

改革,无疑是比触及灵魂更彻底的革命,遇到既得利益的阻力自在情理之中。改革不能如期推进,既有国人中庸的劣根性摧生之明哲保身的哲学,也有观望政治气候光喊不练的政治投机客,但也确实有曾经的改革者,因自身的改革而得罪人,成为反腐的落马者,中国的改革在某些领域和行业陷入“粥状”状态。许多的改革举措,成为凝固的“玻璃门”,看得着,推不动,中央的许多政策,成了“弹簧门”,审批制取消了,备案制回来了,“备案”以“程序”的名义再次变成权力审批。

当前,相当多的明哲保身者,抱着不做事也不惹事的态度,以不变应万变,已然成为庸政懒政的政治投机客。革命战争年代,看的是冲锋陷阵、英勇献身;现在,比的是历史担当、比的是改革智慧、执政能力。当前,对我们这一代共产党人来说,改革就是最大的历史担当,能不能打赢全面深化改革这场攻坚战,能不能顺利推进社会主义现代化事业,关系国家前途命运,关系13亿人的福祉。一切等待观望的情绪、贪图私利的行为、无所作为的作风,只会坐失良机、误国误民。

早在2013年1月23日,中纪委书记王岐山即明言,反腐应“坚持标本兼治,当前要以治标为主,为治本赢得时间”。

改革,必须要有一个良好的从政环境,也要有一个良好的政治生态。在复杂多变的国内外环境中,正确把握反腐与改革之间的关系非常重要。反腐是手段,改革是目的,反腐本身就是改革的重要内容,反腐为改革清障,改革为反腐固本。反腐的硬度与改革的力度和社会的稳定度,必须找到一个“平衡推进点”,这个“平衡推进点”,就是从以“治标”为主,转向以“治本”为主的制度建设转折点。2014年6月30日政治局会议“三个改革”文件的出台,为我们提供了现实的答案。

反腐治标转向治本,无疑是国家治理的大道:“把权力关进制度的笼子里。”让权力严格地在合乎天理的宪法和法律的轨道上运行,才能长治久安。但真正考验执政者和整个社会的是:究竟如何把权力关进制度的笼子?治标到什么程度,才能从“治标”转向“治本”的制度建设?

《深化财税体制改革总体方案》《关于进一步推进户籍制度改革的意见》和《党的纪律检查体制改革实施方案》三个文件的出台,标志着我们党既有改革的决心,也有反腐的勇气,更加体现了在反腐与改革上,我们党坚持“两手都要抓,两手都要硬”的原则。中央“三个文件”从财富分配,民主与人权和纪检体制等制度建设上释放出三种信号。尤其是《党的纪律检查体制改革实施方案》,力图通过纪委垂直领导,实现对地方党委负责人的横向监督,这无疑是一种反腐制度建设,标志着以党的纪检体制改革为突破口,由治标向治本迈出了关键的一步。

但对于普通人而言,除了关心执政党严惩腐败,更关注改革中自身的利益。

从顶层设计上,财税体制改革方案从根源上确立了未来的财富公正分配的路径。

我们必须正视,中国目前的腐败,部分是因为体制缺陷所导致的。如果不通过改革来转变体制,反腐力度再大也是治标不治本。阿克顿勋爵有言,“权力导致腐败,绝对的权力导致绝对腐败”。反观当下官员掌握巨大的经济资源支配权、审批权,而又没有健全的监督制约机制,时常出现“一把手说了算”。正常的人性是难以阻挡如此巨大的权力诱惑的。刘志军任内推动总投资高达2万亿的高铁,而且在招标时可以“点招”,想不腐败都难。

邓小平曾说过:好的制度使坏人变好,坏的制度使好人变坏。由此推论的反腐与改革的逻辑应该是:改革才是消除腐败的釜底抽薪的根本之策。在6月30日的中共中央政治局会议上通过了《党的纪律检查体制改革实施方案》,紧接着,7月3日,中央深改小组下设6个专项小组之一的纪律检查体制改革专项小组班底首度亮相。这标志着体制改革已经开始启动,为改革护航无疑成为反腐的首要目标。

客观地讲,衡阳贿选案中,出席会议的人大代表总共527名,其中涉案者多达518名,涉及众多行业的官员。也许不是每一个官员都是主动受贿,但在过去十年中国政治经济社会剧烈转型期,腐败的雾霾空气,在一些领域无处不在。身处其中的官员难免呼吸腐败的雾霾。不少官员的腐败具有“被动”的性质,按照法律规定属违法,但观其腐败情节不由让人扼腕叹息。一方面,官员的账面合法收入与手中的权力形成强烈的反差。正部级官员孟学农坦承自己的年薪只有20万元。这样的收入连大企业的中层职位都不及(高级官员虽有医疗等方面的特权,但毕竟是非货币化福利)。因此,灰色收入就不可避免地成了部分官员收入的重要来源。

新一届领导提出“老虎苍蝇一起打”之后,可谓“踏石留印、抓铁留痕”。在这样的情势下,“不作为”就成为官员避免出事的最优策略。在中国经济下滑趋势明显的情况之下,掌握资源和执行路径的官员能否作为实则较以往更为重要。

篇9：公司2010年反腐倡廉总结

2010年以来，在市公司和上级党委支持和正确领导下，**公司党政领导班子以科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入开展创先争优活动，狠抓党的建设，进一步完善和优化企业环境，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉建设，强化企业管理，提高人才培养质量，全面推进各项工作，取得了明显成效。现将本反腐倡廉工作总结如下：

一、贴近实际，加强党风廉政、反腐倡廉宣传教育。我公司始终坚持预防为主、重在教育的方针，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，以领导干部，特别是部门一把手的思想教育和廉洁意识教育为重点，初步建立了加强党风廉政教育、拒腐防变教育长效机制。

1、深入开展反腐倡廉警示教育和廉政文化。我公司建立健全了党委统一领导、党政齐抓共管、相关职能部门各负其责、广大员工共同参与的领导体制和工作机制。我公司每年将反腐倡廉教育作为一项重点工作进行布置。坚持在广大党员干部和员工中开展理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育、道德法制教

育，并坚持在领导干部中开展以“勤政、廉政”为重点的廉洁从政教育。

2、将党风廉政学习教育纳入公司的学习计划。2010年以来，党支部组织党员干部认真学xxx省、市有关会议精神，集中学习《廉政准则》、“四个文件”和《镜鉴》等，贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，坚持与党风党纪和法律法规教育、廉洁自律教育相结合，加强对党员干部的教育、管理和监督，使广大党员干部进一步了解准则、熟悉准则，努力增强干部职工的政治责任感和工作自觉性。

3、进一步加强德行建设。一是坚持不懈地抓好员工政治理论学习。二是抓好员工“责任”工作的落实，并制定了奖惩方法，严格考核工作情况，并把考核结果同员工的经济效益、晋职、晋升挂钩。三是加强员工思想品德教育，开展“文明员工”评比活动，宣传德行建设先进典型，激励员工见贤思齐，不断提高自己的道德修养。

二、加强监督，层层落实党风廉政建设责任制。

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强党风廉政制度建设是反腐倡廉带全局性的系统工程，是从源头上预防腐败的根本保证。

1、严格执行党风廉政建设责任制。一是进一步健全和完善党风廉政建设工作责任机制。公司支部在年初召开专题会议部署党风廉政建设工作，公司经理、党支部书记与各部门负责人签订

目标责任书，明确责任主体，落实到人，并规定把考核结果与年终评优评先挂钩，增强了各部门抓好党风廉政建设的责任性和主动性。二是全面落实党风廉政建设责任制，延伸工作运行机制。认真落实领导干部“一岗双责”制度，公司领导率先垂范，作出廉洁自律榜样，促进全公司党风廉政建设。三是党支部充分发挥监督管理作用，把反腐倡廉工作作为一项重要的政治任务，列入重要议事日程，确保把党风廉政责任制落到实处。

2、加强制度体系的建设。在预防和惩治腐败体系建设中，我公司在抓完善教育体系和监督机制的同时，按照实体性制度、操作细则、监督办法系统配套的思路，重点抓了制度体系的建设。一方面狠抓已有制度的落实，加强执行制度的责任追究工作，在工作考评中对贯彻落实制度情况进行检查；另一方面，着力在建立长效机制上下功夫，对各种规章制度进行了归纳整理，在原有基础上进行了补充。初步规范了对我公司的管理，坚决制止了各种违规违纪行为。

三、以监督权力正确行使为重点，构建权力运行监控机制。监督靠制度作保证，制度靠监督来落实。我公司在建立健全党风廉政建设制度的同时，努力优化制度运行环境，进一步健全完善党内监督体系，充分发挥专门监督机构的职能作用，加强对重点领域、重点环节、重点岗位的监督，同时加强民主监督和舆论监督，以公开促监督，保证权力在阳光下运行，权力运行监控机制基本形成。

2011年，是开展“创先争优”活动的关键年，我公司反腐倡廉工作总的要求是：以惩防体系制度建设为主线，紧紧围绕公司全年工作目标，加强以思想道德教育为重点的廉洁文化建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以转变作风为重点的干部队伍建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以改革创新精神推进反腐倡廉工作，为公司又好又快发展提供保障。