公司会计辞职报告范本

公司会计辞职报告范本（共12篇）

篇1：公司会计辞职报告范本

公司领导：

吾来xx公司近两年，虽不敢称鞠躬尽瘁，然自省上对的起国家，下对的起良心，虽无大建树，亦尽了本分，未曾大错。

两年内承蒙各位眷顾指点，此份情谊不敢忘……

人生在世，虽不妄谈建功立业报效国家，亦要对的起自己，照顾起家庭。

看今日之薪水，思日后之发展。常自问：青春已逝时不我待，若不及时离去，待数十年后，房子、车子、票子又当从何说起?

且数十年如一日，日出而作，日落而息，反反复复，条条框框的生活实非我所好，若青春如此虚度势必抱憾终身。

以上种种，吾去意已决，还望各位大人体谅，早日放行……

申请人：xxx

xx年x月x日

篇2：公司会计辞职报告范本

辞职报告是一种法律程序，如果你想离职，那么我们首先应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。同时辞职行业登记种类也不同，如果没有处理好辞职报告的手续等相关问题，找新单位时可能会被拒绝。一般的辞职报告都有三个原则，具体化的原则，情感化的原则，艺术化的原则。/cizhibaogao/ 范文网为大家提供各种各样的辞职报告范本，欢迎参考!（本文为你提供辞职报告范本两篇。）##第1篇： 尊敬的领导： 您好!我厌恶溜须拍马，看得多了我受不了;我厌恶官官相护，事实总是很无情;我厌恶伪善自私，做人上火的途径太多。我是到领导也有苦衷，但领导们从来不会切实的考虑到一个真诚的为了公司工作的人的感受。我想对老总说：你瞧瞧你办公室里养的几条狗，亏空公款、私分财务、小人得志、背后插针、招摇撞骗、造谣生事、假公济私、好逸恶劳。你瞧瞧你提拔的那些后台很硬的中层领导，个个屁都不如，只会溜须拍马。你瞧瞧你逼走的真正有才能的人，你的公司怎可能良好发展。你瞧瞧你的那些所谓心腹，哪个都是二皮脸的高手。我忍不了，我怎么忍得了?在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，因此我将辞去在xxx公司担任的xx位,我已经无法继续在公司中工作下去。希望领导批准!此致 敬礼

申请人：XXX 20xx年XX月XX日 ##第2篇： 尊敬的主任： 您好!这是我的辞职报告，与众不同的，绝不冠冕堂皇。

我感谢我的公司，给了我人生最重要的一堂课。在这里，我看到了人世间最温情的一面和最丑恶的一面。感谢人事经理给了我面试的机会;感谢客服经理给了我实习的机会;感谢财务经理给了我发挥潜能的机会;感谢师傅对我的教导;感谢同事们对我的帮助;感谢领导们对我的关心。发自内心的，感谢所有对我好的人。感谢牛牛在我入职第一天帮我整理东西;感谢便便无私的传授我对付某些阴险分子的方法;感谢英子帮我弥补错误;感谢经理给我机会接触如此多的专业知识技能;感谢杨书记那一记亲切的握手;感谢张胖子让我学会了怎样才能不做偷鸡不成蚀把米的傻瓜;感谢师兄对我的谆谆教导和人生提点;感谢我在公司里认识的朋友们给我带来了欢乐和对生活、对工作的重新审视;感谢宿舍管理员对我的叮嘱;感谢客户们对我工作的支持等等。我们总是会牢记那些我们吃亏的事情，并且让他在脑海里挥之不去。我做不到视而不见。我辞职了，没有挽回的余地，公司在给我希望的同时也狠狠的给了我一块失望的板儿砖，砸的我头破血流。

篇3：某公司管理会计报告体系应用探析

管理会计报告作用对象主要包括三个阶层即基层、中层以及公司最高层。从基层角度来看管理会计报告可为基层工作人员提供工作导向,遵循管理会计报告,基层管理者可对日常工作进行有效规划、协调。从中层角度来看,管理会计报告可为其提供汇总性信息及营运控制信息,便于中层管理者了解企业运营状态并作出有效调整来应对市场变化等。对于公司最高层管理者而言,他们需要从宏观面对公司运营状态及发展状态进行有效判断,从而把握公司处于正确的发展方向。管理会计报告则为最高层管理者提供了各部门总绩效信息,从而保证最高层管理者可对查核状况原委进行实时追踪。

二、管理会计报告体系特点分析

相对于单纯性的管理会计报告而言,管理会计报告体系则上升了一个层次,并表现出以下特征:一是动态性。公司发展过程中所面临的环境是不确定的,随时可能发生变动,这种多变性也给管理者决策工作带来了严峻的挑战。然而管理会计报告体系则可贴合这些动态性变化进行调整,也就是说整个利润体系会根据外界因素的变动作出相应的变化,使之与实际需求相互贴合。二是进一步完善公司管理工作。借助管理报告体系可为公司内部管理者提供真实、稳定、可靠的决策信息。相关报告以责任制度为导向,并通过全面预算工作来实施未来计划规划,与财务会计报告的事后控制作用形成互补,进一步完善事中控制及事前控制,保证公司运营评价的合理性。三是目的性显著。管理会计报告体系其主要对象为公司管理层,它遵循目标理论,并且不受其他规范性理论所限制。因此在信息方案制定或筛选过程中表现出了高灵活度,形式也呈现了多样性,突破了时间与空间的束缚。四是时效性。管理会计报告体系可以在最短时间内为管理者提供最新的信息, 这样也就保证了决策者可以随时掌握内部环境与外部环境出现的变化,让决策发挥真实效用。

三、公司管理会计报告体系实际应用分析

从需求性角度来看,公司希望在短期内重新获得市场的主动权,在这种要求下公司管理层希望能够借助管理会计报告可得到及时有效的信息,并通过这些信息切实反映出公司的实际情况,与此同时管理层可结合这些信息对公司走向以及市场动向做出迅速、可靠的决策。从公司高层来看他们需要通过管理会计报告提供的信息作为全面预算及全面成本控制的基础,并且在公司核心业务方面能够实现独立利润核算。从公司中层管理来看,他们主要负责对象为成本中心。因此需要公司管理会计报告为其提供各项成本,并获取各部门细致化的成本控制目标。与此同时,还需要管理会计报告可清晰反映出各部门业务量变化,并且体现出这些变化对成本所带来的影响,其中也包括了技术性影响等方面。

从可行性方面来看建立全面的管理会计体系必然需要增进一部分人力,这部分人力资源会带来一定程度的成本提升。但从综合角度来看,这些成本投入产生的潜在效益是十分可观的。为了让体系得以正常运转则需要在公司各部门设立专项人员对数据信息进行充分整合, 并且公司内部需要建立专项管理部门,对所有数据进行综合处理,得到相关分析报告,作为管理会计体系的基础。

(一)预测决策内部报告体系

预测能力是公司管理者必须具备的能力,有效的预测可以保证公司处于正确的发展方向。在管理会计过程中相关预测工作需要结合公司之前的情况及当前客观条件进行综合性权衡,并遵循一定的原则,按照规范性程序对经营活动的发展趋势进行预测。预测活动可以让管理者对公司今后发展的资源需求进行准确的把握,细化为人力资源配置、 物力资源配置及财务资源配置等。通过预测可促使公司经营活动更为平衡化。从时间维度上来看预测决策又被分为短期预测决策及长期预测决策。短期预测决策管理的基本目标是让公司在最短时间内实现利益最大化,因此相关报告分析主要涉及成本及对应的业务量,并且要对时间价值与成本分摊进行妥善把握。长期预测决策管理则需要从长远角度考虑公司的发展状态及发展计划,一般针对于某些回收期超过一年的大型项目。从某个层面上来看尽管公司的核心目标是为了获取更多的商业利益及利润,也就是说预测决策管理与公司利益是直接关联的,但是决策过程中还应当考虑到公司运营行为是否与法律、道德等相冲突,公司在自身发展的同时也应该产出社会价值,实现共同和谐发展。甲公司预算决策内部报告体系由多个子模块共同构成。其中基本预算模块负责公司整体性预算,并可进行汇率预算管理;元件材料预算模块负责编制元件材料成本明细账目,并将其汇总,整理为档案从而得到成本预算表;费用预算模块以预算表为基础进行细致化整合,从而得到更为详细的账目。另外预测决策内部报告体系还包括投资预算、折旧预算、作业成本运算以及生产成本预算等多个模块。为了让整个体系更加完善化还添加了筹资预算管理模块及现金收支管理模块,为各个部门制定了统一化标准,促使预算工作可规范、有序进行。

(二)规划控制内部报告体系

规划控制会计主要目的是让经营控制与计划规划能够相契合,将二者进行紧密结合起来。规划控制会计有效实施的前提是明确决策目标,并且以经营目标为导向,使得全面预算得以落实。换句话说,规划控制会计应当以全面预算为主体。通过将规划控制会计与公司实际经营充分结合,可以供以决策方案更为细致的信息。规划控制会计管理所涉及的范围也较为宽泛,如产品成本预算、销售预算、现金流量预计以及资产负债预计等均属于其范畴。通过构建规划控制内部报告体系可让公司资源得到最优的生产率,并保证获利率最大化。在规划控制内部报告应用过程中需结合成本单价构建完整的预算模型,同时要求各级责任中心管理人员对之前部门实际运营情况获取销售、成本等预算。以预算数据作为参考指导之后的部门运营活动。在出现销售、成本变化时要及时获取差异数,并将其体现于责任中心报告中。通过以上行为促使责任中心报告与规划控制内部报告体系形成关联,保证公司实际运营与预算计划相匹配。

(三)责任会计内部报告体系

责任会计内部报告管理主要以责任中心为主体,而责任中心主要由三部分构成即投资中心、利润中心及成本中心:一是投资中心。在体系中投资中心具备了最高的级别,但也担负了最重的责任。这就要求投资中心对成本、利润负起全责,同时也要担负起投资结果的责任。基于上述因素使得投资中心不仅仅要对成本、利润等数据进行有效分析、 处理,同时还要对销售利润率、资金周转率以及利润回报率等进行计算分析。二是利润中心。利润中心的首要负责对象即为公司运营利润, 也就是说利润中心需要同时控制成本与收入。通过对成本指标、收入指标及利润指标进行计算,并分析其中存在的差异性,促使利润指标可以充分发挥其作用。因此利润中心产出的管理会计报告中应当包含收入、成本的预算数及实际数,还要体现出利润的预算数与实际数。在责任会计内部报告体系中置入责任考评模块,从而对各部门的责任予以明确,将考核业绩与奖惩与责任考评模块关联起来,来提升员工工作整体积极性。

四、结束语

综合来看,公司管理会计报告体系在公司发展过程中发挥了十分重要的作用,在体系导向下可促使公司相关资源配置得到综合性优化, 为公司管理者决策工作提供有利支持,使得决策可与公司内部环境及外部环境相匹配,从而充分发挥决策的作用。在有效决策下使公司能够朝着正确的方向发展。当然从大环境来看公司管理会计报告体系依然处于发展阶段,在相关理论不断成熟的情况下,未来必然会得到更大的应用空间。

参考文献

[1]唐睿明,刘君.管理会计报告体系的构建[J].商业会计.2012(08)

[2]张先治,戴文涛.基于会计相关性的企业内部报告问卷调查与分析[J].会计研究.2011(11)

篇4：公司会计辞职报告范本

关键词 上市公司;会计报告;会计报告披露

上市公司会计报告综合反映了该公司的财务状况、经营成果和现金流量等信息，是主管部门、经营管理部门、投资者以及外部利益相关单位了解公司经营情况的重要依据，有利于投资者、管理者、债权人等做出正确的决策。

一、我国上市公司会计报告的基本构成

目前我国上市公司会计报告主要由三部分组成：主体会计报告、辅助会计报告和会计报表附注。

1.主体会计报告包括三张主要的会计报表，即资产负债表、利润表和现金流量表。

（1）资产负债表，亦称财务状况表，反映企业某一特定日期的财务状况（资产、负债、所有者权益的状况）。

（2）利润表，也称损益表、收益表，反映企业在一定会计期间经营成果的报表。

（3）现金流量表，亦称财务状况变动表，反映企业在一定时期现金流入和现金流出状况的报表。

2.辅助会计报告包括资产减值准备明细表、利润分配表、股东权益增减变动表、分部报表和其他报表。

（1）资产减值准备明细表是资产负债表的附表，反映企业一定会计期间各项资产减值准备变动情况的报表。

（2）利润分配表是利润表的附表，反映企业一定期间对实现净利润的分配或亏损弥补的会计报表。

（3）股东权益增减变动表是资产负债表的附表，反映企业在某一特定日期股东权益增减变动情况的报表。

（4）分部报表是指在企业对外提供的财务会计报告中，按照确定的企业内部组成部分提供各组成部分有关收入、资产和负债等相关信息的报表，从而进一步提高会计信息的可利用度。

（5）其他报表指除上述基本报表外的其他反映企业经营管理情况的报表。

3.会计报表附注是会计报表的重要组成部分，是会计报表本身无法或难以充分表达的内容和项目所作的补充说明和详细解释。

二、上市公司会计报告披露过程中存在的问题

1.披露制度方面存在的问题

（1）披露次数太少

按照有关规定，上市公司一年之内只披露两次会计报告，明显太少。披露次数太少一方面不能有效满足股票投资者依据会计报告进行投资决策的信息需求，同时弱化了对上市公司会计行为的监督，另一方面对我国证券市场对外开放也产生了巨大的消极影响。

（2）披露时间太长

按照有关规定，上市公司中报披露时间为两个月，年报披露时间为四个月。披露时间太长一方面为机构大户、庄家进行内幕交易、操纵市场提供了时间上的便利，另一方面又抑制股票投资者进行投资决策，导致成交额大幅下降，不利于证券市场的健康平衡发展。

（3）披露途经太窄

目前，上市公司报告披露是以报刊披露为主体，以电视披露为补充，然而证券报刊发售大多集中在证券交易所，无法充分满足上班族进行股票投资的信息需求，电视披露的播出时间为早上八点和八点三十分，此时上班族也无法看到，也就丧失了了解上市公司业绩的机会。

2.披露内容方面存在问题

（1）披露信息不真实

上市公司在进行会计报告披露过程中，如果没有严格的监督机制，财务人员很有可能会歪曲实际经济业务的内容，通过虚假的财务报表迷惑投资者、管理者的眼睛，进而造成决策失误、管理失败，给企业带来严重的损失，也给市场带来不可估量的负面效应。

（2）披露信息不完整

信息披露内容不完整是现行财务会计报告的顽疾，有的上市公司在披露过程中有避重就轻的趋向，对公司一些重大事项不予披露，从而误导投资者，另外以过去经济交易为基础的现行财务会计报告势必导致一些虽然不是过去发生的经济交易，但对企业日后的经营业绩有深远影响的事项在财务会计报告中得不到确认和反映，信息的不完整也会给投资者带来决策上的失误。

（3）披露信息不及时

现行财务会计报告的披露无法达到会计信息质量的及时性，披露周期、时限过长会导致信息延迟滞后，决策成功的不确定性也大大加大。

三、上市公司会计报告披露过程中问题的解决对策

1.加大季报执行力度

目前很多上市公司已实现中期报告和年度报告，然而对季度报告执行力度不够。为使信息需求者能及时掌握企业的经营管理情况，证监会应加大对季报披露的监管力度，明确每家上市公司及时披露季度报告，使投资者充分了解企业情况，在这方面我们可以积极借鉴国际成熟证券市场的经验，如纽约证券交易所、香港证券交易所都非常重视对季报的披露。

2.适当缩短披露时间

年度会计报告披露时间安排为一个月为宜，中期报告披露为两周为宜，季度报告披露时间则以一周为宜，这样适当缩短披露时间，有效保证投资者的信息需求，同时政府应加快出台相关法律法规，对规范行为能起到一定的威慑作用，制定一系列实施细则，使法规有更强的操作性，上市公司也就会遵循规定缩短披露时间。

3.拓宽报刊披露途径

上班族投资者因上班缘故在获取业绩信息方面方式有限，不能充分了解企业经营管理情况。为此，应积极拓宽报刊披露渠道，尽可能在全国权威知名的报刊如人民日报、光明日报、文汇报、经济日报及各省市主办的发行量大的报刊增设上市公司业绩专栏来加大上市公司会计信息传播的广度和宽度，对于电视披露的时间安排可以安排在早上八点以前或晚上八点以后，方便上班族投资者及时获取信息，做出正确决策。

4.加强财会人员的管理培训和素质提升

由于系统不仅需要实现软件功能的运用，而且要注重对未来信息的预测和分析，加强对财会人员财务和会计专业知识的综合培训，提高计算机技能是非常重要的，同时还应提高财会人员运用指标分析现状、提出建议或改进建议的水平，另外基于我国会计人才综合素质低，还应着重培养他们的服务意识、忧患意识、分析判断能力、沟通协调能力和求真务实精神，充分保证会计报告披露的真实性和准确性。

5.充分披露财务信息和非财务信息

目前从财务会计报告披露的内容来看，财务会计报告已经不仅仅局限在财务指标的披露上，包括企业基本情况以及生产技术性指标等在内的非财务信息也成为财务会计报告的一项重要内容，另外可以适当披露采用“区间”或“范围”估计数量报表项目的有关信息，在其他财务报告中，着重披露企业经营活动的主要特征、经营活动重大的不确定性以及评估的商誉的信息等，充分保证披露信息的完整性。

参考文献：

[1]林旭东.财务会计报告信息化建设的探讨[J].会计之友，2006，（12）.

[2]佟贺.试论我国会计报告模式的创新[J].辽宁广播电视大学学报，2012，（01）.

[3]罗飞,刘金文,崔文娟,朱锦余,查道林,柳木华,雷光勇.论财务会计报告的改革与完善[J].时代财会，2001，（04）.

[4]孙焰.浅议上市公司会计信息存在的问题和对策[J].价格与市场，2002，（06）.

[5]费美玲.浅谈企业财务会计报告的缺陷与完善措施[J].行政事业资产与财务，2011，（14）.

[6]姜爱辉,夏云峰.上市公司会计报告披露研究[J].财会月刊，2000，（24）.

[7]顾育.对企业财务会计报告发展趋势的探讨[J]. China’s Foreign Trade，2011，（02）.

篇5：公司会计个人原因辞职报告

您好！

首先感谢您在百忙之中审阅我的辞职报告，对于现在自己的离开感到非常的抱歉，我知道自己在现在这个非常的时期向公司提出辞职是非常不妥的事情，但是还是很抱歉因为自己的一些个人原因不得不在现在这个时候向公司提出辞职，特此写下这封辞职报告希望可以得到您和公司的谅解。

我身为公司的一名会计，在自己进入到公司熟悉公司的业务之后，在自己能够独立的完成工作之后，我就一直保持着严谨细致的`工作状态，在工作的时间里，在工作上，我将自己的工作完成的非常的细致和完美，并且不管是对于自己本身的工作还是其他的工作的，我都一直以一种严谨且细致的心态去为公司做事，加上自己本身就是作为一名会计，会计的工作也是需要非常的认真和仔细的，毕竟关系到公司的资金的流动和运转，所以更加需要自己打起精神，对自己的工作做到认真仔细，并且在工作的时候要时时刻刻的保持着良好心态，会计工作本身又是一种非常枯燥和繁琐的事情，所以更加需要自己能够足够的保持自己的心态，时时刻刻都能将自己的心静下来，将自己的心思和精力都放在工作上面，所以也就是因为自己的职业素养，让我在公司的工作一直以来都完成的非常的出色，但是在自己加入公司之后，我也学会了很多专业上的一些知识，因为自己来到公司成为一名会计的时候，我本身还不是一个专业性很强的工作人员，但是由于自己在公司工作的这些经历，让我自己也学会了很多的专业的知识，也正是因为自己的努力，才能在公司更好的出色的发展下去。

我一直以来都非常的感谢公司和同事的帮助，也非常的对公司的栽培以及同事的帮助和照顾都充满了感激，所以对于自己的离开，我也感到非常的不舍，可是身为一个成年人的理智告诉我，我应该尽快的将这件事情做出一个决定，所以我选择在现在向您和公司提出辞职，虽说我也现在公司正处于一种极缺人才的地步，但是还是很抱歉自己不能继续在公司工作下去，希望得到您的同意的同时我也希望您和公司能够尽快的找到顶替我位置的人，让我将自己的工作完全的交接给下一个工作者之后再离开，最后也希望公司发展越来越顺利和壮大。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

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篇6：地产公司辞职范本

尊敬的某集团公司领导：

很是惭愧在贵公司仅仅上班两个礼拜就递上辞呈说要离开，在这两个礼拜的工作中我深深感受到了我们公司员工的热情和亲切，在这两个礼拜的工作中我明确的知道到我们的公司有着强劲的实力和美好的发展前程，不是外界原因造成我要离开，仅仅是因为自己，因为自己的无知和年轻。

毕业季节的纠结让我心神不宁不能投入好的工作状态，毕业季节年轻人很是迷茫没有找到自己的方向与目标，房地产我很喜欢的一个行业，但对于一些房地产方面比较专业的只是来讲还是一无所知，也许是自己学业务成，也许是学校专业局限，纠结的时刻让我心神不宁不能投入去全身心。这个特定的时间和季节做出怎样的决定希望你们可以理解，感谢公司对我某一方面的认同给予我这样的一个岗位和机会。

新春来临家中繁琐小事较多，刚回赣州又近毕业个人的琐碎小事也层层叠叠，而促使我不能全心全意认认真真的投入工作。在过去工作的两个礼拜，感受到了我们公司员工的热情和亲切，感谢彭总对我的赏识和关怀，也感谢燕姐对我工作的指导与指正，也谢谢蔡姐手把手教我走上岗位，感谢大家，感谢景荣。

安逸的赣州土壤不适合打拼的年轻人展翅高飞，刚刚走出校园，总是梦想着自己可以大有作为，自己可以开疆辟土，来到赣州原本都不是明智的选择，为了满足家人，孩儿就在身边的想法我毅然回到赣州，但是赣州总体的经济水平和行业水准无法让我实践自己原有的理想与抱负。

我们的公司在赣州是知名、有实力的企业，相信在房地产寒冬的季节也可以破冰远行，祝福景荣集团越办越好、欣欣向荣，祝愿我们的同事工作顺利、家庭美满。也渴望自己在未来合适的日子还可以选择回到我们的集团。

篇7：企业辞职报告范本

你们好，我是公司的一名员工，我叫xxx。我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告，来到公司已经快9个月了，正是在这里我开始踏上了社会，这里平等的人际关系和开明的工作作风。让我能开心的工作，开心的学习，首先，我要感觉领导给我这个空间，感谢班长一直以来的关心和帮助，感谢同事给我的开心和感动。

每个时期都有不同的想法，此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我在经过了几番思虑之后痛下决心的，所以我也希望你在看完我的辞职报告之后批准我的申请。剩下这段时间我会做好自己的工作。尽力让自己心态平衡，工作状态饱和，仍然会用心去给用户沟通。在这里一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是难忘的回忆，是同事也是朋友，是领导也是亲人。

很荣幸自己成为过公司的一员，我确信，在公司的这段工作学习经历和经验将成为我一生宝贵的财富。最后祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功。

此致敬礼

篇8：公司会计辞职报告范本

一、环境会计报告披露的涵义和主要特征

1.环境会计报告披露的涵义

关于环境会计报告的涵义, 可以说是企业对于污染物的排放以及污染物交易的有关会计信息进行的计量和核算, 通过系统的整理和分析, 并以此形成的有利于报告使用者审阅和需要的会计报表。关于环境会计报告披露, 可以说是经确认、计算和丈量以及记录的环境会计信息通过详细的方法、准则和惯例进行对外披露的细致过程, 最终反映显示的是受托付责任的管理层具体的履行情况和二氧化碳等化学资源的准确的利用情况。

2.环境会计报告披露的主要特征

关于环境会计报告披露, 以下四个方面的特征对此内容进行了详细的描述:首先是时效性的问题, 一份报告的形式多种多样, 其基本特征却是时效性。寓意为报告的时效性依赖于时间的速率, 并且一定要在一定的期限内予以完成。当然, 报告时间和价值大小休戚相关;其次是科学性的问题, 这本就是一项科学活动, 对于企业环境会计披露来说, 不管是关于预测和判断环境影响还是对于报告进行的整理和收集都必须遵循客观规律, 并且有科学依据的支撑;然后是企业的利益性问题, 企业环境会计报告对于企业来说是第一位, 因为有利益的支撑, 但是企业在关注利益的同时, 也需得改善企业的外部形象, 并对商誉进行一定的提高, 环境会计报告不仅能增强企业竞争力, 也会给企业带来颇多的收益;最后是敏感性的问题, 随着社会经济和互联网的不断发展, 不管是企业报告还是环境问题都会受到一定的影响, 并会得到公众的不安反响, 影响颇大的甚至会造成社会动荡。

二、我国上市公司环境会计报告披露问题分析

1.我国上市公司环境会计报告披露现状

从2008 年5 月1 日始, 我国施行的《环境信息公开办法 (试行) 》, 确切的说这对于我国上市公司环境会计报告披露来说, 是披露过程中的一座丰碑, 所以说这则法规不管是从执行情况还是执行影响来说, 都最能代表我国上市公司环境会计报告披露制度的各种情况。自从2014 年以来, 我国国家环保总局的《中国上市公司环境会计报告披露情况调查》上显示:我国目前已经有2500 多家上市公司, 但是却只有5%的上市公司在环境会计报告方面进行了完全彻底的披露;还有75%的上司公司并没有做到完全的披露;更有甚者, 五分之一的上市公司没有做到有关任何的会计报告。

2.我国上市公司环境会计报告披露存在的问题

(1) 环境会计报告披露理论和方法研究不足

我国向来对上市公司寄予厚望, 当然对其环境会计报告披露也是有所期待, 虽说党的十七大以来提出了许多法律与规范, 其中建设资源节约型和环境友好型社会是重中之重, 到2014 年也就短短十年, 但是各种理论也没能让上市公司对此有所成就。尽管国家和企业都对环境会计报告披露有大量文献提供, 但是只是纸上谈兵, 没有付诸实际行动, 尤其是缺少对环境会计报告披露的系统性研究。即便国内有很多专家学者对此有所希冀和看法, 也多是借鉴国外, 并没有根据我国国情和企业形势进行本土化融合, 特别是缺乏对上市公司的实证考察, 总之是纸上得来终觉浅。

(2) 环境会计报告披露监管机制不健全

我国的监管机构繁杂多样, 从大宏观到边边角角都不容忽视。当然主要是分为外部监管和内部监管。前者是我国的监管机构错综复杂, 有许多重复的职能却得不到稳妥配合, 这是一件很棘手的事情, 不仅浪费人力物力, 也会使重复的部门职责混乱, 且不能做到很好地尽职尽责。社会是一个宏观的整体, 公众的眼睛时刻不离上市公司对环境的破坏并时时对其发生谴责, 但是公众的力量毕竟有限, 也不过是口舌之快, 并没有实质性的对其严惩;后者则表述的是我国很多的上市公司从整体上就没能有一套健全有序的监督体系, 内部也是散乱不堪, 尽管有些上市公司外表光鲜, 实则外强中干, 监督机制完全形同虚设, 毫无作用, 审查审计部门也都是法制观念薄弱, 只听从利益的驱使, 故很难维系内部监管。

(3) 环境会计法律法规不完善

提及法律法规建设, 就必须要提出我国建设的一系列的法律法规。与“十二五”规划一同颁布的《节能减排综合性工作方案》, 并没有在法律法规方面对环境会计报告披露产生什么大的影响, 也不过是空壳形式, 上市公司一直躲避法律法规的束缚, 尽管有些公司要对环境会计报告进行披露, 也不过是打着幌子, 对环境污染处理问题根本不进行实质上的披露, 虽说也有对其进行披露的案例, 也不过是缺失真实可靠性, 只是表面功夫。

(4) 公民和上市公司环境资源保护意识差

上市公司之所以对环境资源问题装聋作哑, 也不过是为了维护企业公司的形象。所以让他们自愿的进行披露是一件极其棘手的事情。污染是一个大问题, 上市公司对于环境会计报告披露也不过是中立的态度。就目前来看, 上市公司以及多数企业对环境保护问题方面仍然是不容乐观, 不足显而易见。尽管十八大提出了生态环境建设, 为了这一目标各上市公司和企业也应该齐心协力。但是仿佛并不奏效, 上市公司对此会有惶恐的态度, 他们之所以能够上市, 必是趋利避害, 让他们把自己的缺点宣之于口难如登天。故他们对于污染严重地问题闭口不提, 而那些能做到的节能减排问题他们却花大篇幅的内容向社会披露。

三、我国环境会计报告披露问题的解决对策

1.环境会计准则的制定

我国上市公司环境会计报告披露还处于婴儿期, 尽管法律具有强制的规制作用, 但是对于缺乏此意识得上市公司来说, 环境会计报告法律体系必须要完善和健全, 否则事态堪忧, 上市公司更不愿自愿披露。关于法律法规的设定, 我国需要尽快的设定《环境会计准则》来约束各个上司公司, 并制约他们对此进行真实具体的披露。此类法律法规的建立和完善健全, 从宏观微观上都是促进环境保护。不仅如此, 我国还需大力培养专家学者对有关这方面的披露法进行深刻的研究, 尽可能与国际可同日而语, 也更有利于我国的上市公司更加国际化, 绿色贸易壁垒也会更加牢不可破。

2.政府监管和社会监督的加强

发达国家之所以发达, 也是源于他们建立了更加完善的环境会计报告披露诚信保险制度。我们国家予以借鉴并本土化, 一定可以是此报告披露更加真实。首先, 如若一些上市公司对环境会计报告披露进行作假并因此损害了投资者的利益, 一定不可姑息, 其之前必须投保, 且事情发生之后, 保险公司必须给予赔偿;其次, 加强企业公司的诚信教育, 对其企业的上层和员工都要进行教育, 不仅从会计报表方面着手宣传法律法规, 也要有反面教材的进行宣传。这样既加强了信用管理, 也让员工的企业相关责任人不敢轻举妄动;最后, 不仅有法律监督、还需要媒体、社会的全力监督, 这样上市公司环境会计报告披露就一定具有了主动意识。

3.环境会计报告理论研究的加强

在21 世纪, 我国经济快速发展, 并在各种会议上提出建立资源节约型和环境友好型社会, 当然, 这也是我国对于环境保护的目标。对于在上市公司环境会计报告披露方面来说, 最重要的是进行系统的理论进行细致研究。环境会计报告披露是新兴学科, 为了实践和理论很好地融合, 需要我国精英专家学者共同努力, 通过借鉴国外的理论知识和我国的国情以及本土文化相融合, 使环境会计报告理论中国化。并且立足实践, 积极倡导各大高校、各大阶层、科研机构等组织对其进行研究, 并培养大量人才对环境会计报告理论进行研究。

4.上市公司和公民的环境意识的提高

凡是国家的事, 就是个人的事。只有每个人都对环保意识有所提高和加强, 就不怕上市公司还要依据龃龉下去。但是上市公司确实需要改变自身, 树立环保意识, 上市公司需要大力发展低碳、环保事业, 才能在国际化、全球化的社会态势下拥有一席之地, 并取得成功。当然, 这是上市公司的做法。我国公民也需要作出一定的努力, 在拥有环保意识的同时, 也需要做到对上市公司很好地监督。社会各组织也需要对环境会计报告披露问题出自己的一份力。

综上所述, 我国经济快速发展的同时并没有忽视对于环境保护方面的措施实施和法律法规方面的建立。尽管我国已经对于环境会计报告披露予以重视, 但是无论从国家方面还是上市公司方面都存在一定的漏洞和不足。但是只要上市公司能够做到自律和自省, 公众能够做到很投入的监督。我国的环境会计报告披露一定会更加正规化、科学化和法制化。

参考文献

[1]杨忠红.上市公司财务报告存在问题原因及措施[J].中国乡镇企业会计, 2010 (08) .

[2]李月利, 唐俐.股权结构对上市公司财务报告披露质量的影响分析[J].中国农业会计, 2010 (08) .

篇9：公司会计辞职报告范本

关键词：会计；规范；研究

一、对兴城市某会计服务有限公司的调查内容

（一）不符合规定的原始凭证属于非法

原始凭证不完整的元素，不规范。根据“会计基础工作规范”国家统一的会计制度，原始凭证的内容必须具备七个要素和其他附加条件。如果发票不填住宿单位名称，开始和结束日期住宿天数，人数，停留的唯一量；购买办公文具，发票只有“办公用品”字样，内容一般时没有填写数量和单价，并没有跟随附清单的细节。这显然使凭证业务内容更加难以真实反映。

（二）原来的文件是不合法、无效

收取管理机构主要有两个外国纸币：一种是提供税务发票税务部门，另一个是一个非税收法案要求单位提供。目前，一些行政单位与对方开据收款收据的结算条款收取交易，甚至有的单位直接与欠条，并直接支付销售发票等劳动力成本的数量，一方面是为了躲避监管税法，伪造财务支出等方面，占扰乱经济秩序，严重影响了兴城市某会计服务有限公司会计信息的质量。这样的不完整，不遵守原有的车票凭证，以此为基础，有时无法确定的标准费用按照国家政策执行。兴城市某会计服务有限公司的基本会计核算不规范，违规操作，对兴城市某会计服务有限公司会计的准确性直接影响。

（三）凭证填写不准确不完整

目前，我们还没有实现财务软件，兴城市某会计服务有限公司仍处于会计手工核算阶段，所以填写一些单位券有发生不能准确地反映经济业务核算的不规范使用名称的内容，办理业务不及时的现象。

免费填写会计凭证。关于填写会计凭证，“兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范”中明确指出：“兴城市某会计服务有限公司会计人员应当按照审计填写凭证，凭证必须附有原始凭证。“在实践中，有些单位不认真审核财务负责人，因为在没有原始凭证，借记”其他应收款“科目，贷记”银行存款存款“科目等。

错误使用的帐户。检查中，我们发现，有三个单位还没有完全建立按照政府收支分类改革后的规定账户；也有在特定主题，如旅行时间的申请将被支付“停车，洗车费”的财务工作人员的错误，这直接列入“旅行”，不包括在“交通费”。

不同类型的经济活动体现在日记账凭证。多个原始文档不同的经济活动，填补了当期对应的原始文档的内容，进行记账凭证原始凭证人数过多；业务记录混乱不准确；凭证不完整；还有一些单位填制记帐凭证过于简单总结；不能解释经济业务的具体情况下，有些不表示原始文件的附加的张数。

（四）支出和经常账户的明细都没有详细

部分支出单位没有提及国家预算中的“眼睛”级别指定的内容设置科目，编制财务报表时，必须填写总和；一些单位不按要求与单位或者个人设置的详细账目债务，许多单位和个人混在兴城市某会计服务有限公司会计帐户。

采购固定资产不入账。有的单位不进行长期的资产存货，固定资产和存货的工作是不完整的。资产盘盈没有填写会计凭证及登记；通过购买政府采购，固定资产没有反映，或者没有在“固定资产”和“固定基金”也相应增加，仅列支出，形成账外资产，导致帐户不匹配。

检查中，我们发现，兴城市某会计服务有限公司会计档案管理单位中的绝大多数都没有得到应有的重视。具体表现在：一是缺乏对公司会计档案的专业管理人员。其次，兴城市某会计服务有限公司会计机构负责人并没有成立一个专职公司会计档案管理岗位。第三，兴城市某会计服务有限公司会计档案数据采集是不完整的。

二、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化研究的原因

检查和监督上述问题的原因，我们发现这些问题的原因很复杂，大致有以下几个方面：

（一）基本核算缺乏足够的认识

有些人不讲究负责，该抓的不抓不要紧，不重视公司会计人员和业务的升级会计知识的学习，导致基本核算会计人员认识不足，从而使兴城市某会计服务有限公司会计制度的各个方面不符合会计核算工作的要求，影响了兴城市某会计服务有限公司会计和财务管理的质量。

（二）初级会计专业素质亟待加强

会计人员素质，包括政治和业务素质。由于兴城市某会计服务有限公司会计人员普遍受教育水平，没有会计理论和业务学习，没有系统的知识，其中不少是“半路出家”凭感觉；有的会计，操作有一些水平，但长期忽略学习新的业务知识和会计法规，缺乏意识的学习，业务停滞。另外，虽然公司会计人员掌握一些基本知识，但缺乏职业道德，制度不认真实施。

（三）监督检查的相关部门是远远不够的

我们中的一些不负责的监管部门，责任是检查，但这些单位竟长期无人监管。基本的会计准则，会计程序是否符合要求，如果没有健全的会计制度，或者虽然有一些检查，但大多是专项检查，缺乏对公司会计基础工作督促指导的全面检查，使这些单位的工作质量完全取决于公司会计职业道德素质。

三、兴城市某会计服务有限公司会计基础工作规范化的对策

（一）加强会计人员的培训，努力提高会计人员的整体素质

兴城市某会计服务有限公司会计的专业素质直接决定了其公司会计基础工作的质量，所以要加强公司会计人员的学习，培训和考核，不断提高业务水平。认真按照 “兴城市某会计服务有限公司会计继续教育暂行规定”组织培训的内容和形式，培训应更加注重实用性，比如不同级别的会计人员采取不同的方法培训，采取特别培训普遍存在的问题，以提高公司会计人员的专业能力，道德标准和政治素质，使之知识和技能不断得到更新，补充，拓展和提高。

（二）狠抓法律规定，规范通用会计准则及制度

兴城市某会计服务有限公司会计实务增加 “会计法”，“会计基础工作规范”等宣传系统的规定，强调会计的重要性，突出重点，抓出成效。从财务会计基础工作的实际，狠抓现行会计整改的基础工作存在的突出问题，努力实现突破，并寻求结果。重点有以下几个方面：会计机构和会计人员方面：1、按照“会计法”设立会计机构的规定，明确每个工作人员职责。2、在会计方面，本本设置，注册，填写原始凭证，审计程序的方法；定期的会计记录，按照国家有关规定，妥善保管档案；3、会计监督，会计机构和不真实的会计人员。4、内部会计控制，建立和实施内部检查和稽核制度，财务收支审批制度，严厉打击违反财经法律法规，并保持一个“刚性”约束的会计法律法规。加强金融法律法规的宣传和教育，使他们能支持理解财务人员的工作。

（三）依法设立监督检查制度

纪检审计等部门要严格按照国家法规的有关规定，加强检查，监督和审计工作，定期和不定期的检查，抽查和重点审查，调查和暗访明相结合，使监督检查制度化，对违反纪律检查发现的情节严重的单位和个人，严格按照“会计法”追究行政，经济，甚至法律责任，以确保工作场所的会计信息真实，准确。

四、总结

电子算账，报账，是一种基于计算机的现代电子信息技术。兴城市某会计服务有限公司基本的会计核算工作在短期是利用计算机代替传统的手工记账的，兴城市某会计服务有限公司会计信息的分析利用现代化手段。实施电子算账，报账，是兴城市某会计服务有限公司会计自身改革、现代管理和发展的客观需要，是现代技术发展的必然。利于公司会计规范操作和记录公司会计账目，卡，表，固定资产规范化管理，而且可以大大提高兴城市某会计服务有限公司会计工作效率。如果实现兴城市某会计服务有限公司会计电算化和网络，金融和监管部门也可以学公司会计的工作，易于从网络管理和监督各单位。（作者单位：辽宁财贸学院）

参考文献：

[1] 张晓凌.信息化环境下对《会计基础工作规范》的探讨[J].财会研究.2015（08）

篇10：辞职报告标准范本

本文由小编推荐给大家参考

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。辞职报告网

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： 年 月 日

篇11：英文辞职报告范本

dear

after months of reviewing the outlook for the company in the wake of this economic downturn, i see no other alternative than to resign my position as chief financial officer with hhh(company).needless to say, after 12 years of service, this decision was not an easy one.please make my resignation effective january 31, which is the end of my scheduled vacation.i will turn over all company books and settle my accounts prior to that date.i look back on the experience gained and the friends made with much regard.my association with hhh has been a valued part of my life.good luck to you in the years to come.sincerely,

篇12：酒店员工辞职报告范本

在一个职场工作几年后，即使工作很好，因为想看看外面的世界，我们可能会选择辞职，这个时候就该该好好写写辞职报告了。我们该怎么写辞职报告呢？以下是小编为大家收集的酒店员工辞职报告范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

酒店员工辞职报告范本1

尊敬的各位领导：

你们好!我是xx酒店的xxx，转眼间我在xx酒店工作即将度过四年时间，四年的工作、生活经历已经成为我难忘的一段回忆，我经历了从不懂到熟悉酒店行业内部管理的过程，专业的技能全面得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟理性。这一切离不开xx酒店各位领导和同事的信任和倾心的指导与帮助。然而在经慎重考虑，本人还是提出辞职信申请。

提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。忘不了各位领导在工作中对我的信任和生活上对我的关心，忘不了同事之间的互相帮助，包容与提携。然而，我个人能力不足，不能够胜任xx酒店服务员一职;不得不重提，我经常因为某些原因得罪客人，我想这样长期下去一定会很大的影响酒店的声誉。

现在由于私人原因，我提出辞职，选择离开xx酒店这个团队，但我还是心怀感激。感谢xx酒店，感谢各位领导和同事们。在这里度过的四年里，是我人生中的又一笔宝贵的财富。

在此，我自愿申请辞去在xx酒店的一切职务，敬请批准。在离开之前，我会认真做好一切的交接工作。

祝愿xx酒店的事业蓬勃发展，祝愿各位领导跟同事们身体健康，事业顺心!

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本2

尊敬的总经理：

由于酒店发工资的不准时，所以导致生活压力倍增，终日彷徨，深感恐惧，每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小，心理承受能力较差，所以较害怕想不开，再加上我才十六岁，不想让自已生活在压抑之中。“一个十六岁的花季少女，由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年，长期精神压抑，最终选择了在打工的地方与世长辞….”当我在网上看到这么一篇新闻的时候，很震惊很震撼，也许深陷同境，所以我十分理解那女孩当时心情，那种带着绝望，痛心欲绝，怀着对天下人的怨恨而离开了。

或者是从她身上看到了自己，又也许只是我想多了，但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑，连夜的思考，为了我的父母，我的未来，还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿，我不得不想您提出要求辞工。亲爱的经理，我知道您是个很了不起老板，拥有很多财业物业，所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住，所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。

辞职人：XXX

XX年XX月XX日

酒店员工辞职报告范本3

尊敬的酒店领导：

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对酒店这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给酒店做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在酒店的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和酒店考虑，自己现向酒店提出辞职，望酒店给予批准。

经本人认真考虑及酒店领导同意，本人将于20xx年2月1号辞职离开有限酒店，前往新的工作岗位工作!在酒店工作的两年多，酒店领导和同事对我工作的悉心指导和帮助，让我受益匪浅，同时我也学到了很多相关方面的专业知识，在此表示深深的感谢!在今后新的酒店新的岗位上，我会更加努力学习专业知识，希望今后从事新的工作时，有机会与大家共同发展!

此致

敬礼！

辞职人:xx

日期

酒店员工辞职报告范本4

尊敬的领导：

您好！

首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要原因有以下几点：

一、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。

二、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

三、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。

六、自身调节力差，情绪化严重。

七、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本5

尊敬的领导：

您好！

在酒店工作一段时间的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方酒店面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善酒店。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本6

尊敬的酒店领导：

您好!我是酒店xx部员工xx。首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过在酒店5个多月的工作，使我学到了很多做人做事的知识，让我自己在待人做事方面变的更成熟懂事，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因不能在此为酒店效力，现在我正式向酒店提出辞职申请。本人将于20xx年3月31日办理离职手续，请酒店领导批准。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为酒店带来的不便，我深感歉意。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在酒店的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xxx大酒店的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝您和酒店所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，同时我也希望酒店能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

最后祝愿酒店生意兴隆!发展越来越好!

此致

敬礼!

申请人：xxx

日 期：20xx年x月x日

酒店员工辞职报告范本7

尊敬的xx主管：

您好！

在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能；在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请！

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助，尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的.同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办—理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展！祝同事们工作愉快；祝公司大展宏图！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本8

尊敬的领导：

您好!

您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的x年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于20xx年x月xx日正式离职。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。

可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。

对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本9

尊敬的副店：

您好！

首先，十分感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任，我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。

我认真回顾并总结了这一个月来的工作状况，来到xxx酒店是我的幸运，我一向十分珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我的关心和教导，同事对我工作上的支持与帮忙，在酒店工作的一月多时刻里，结识了很多工作伙伴，学到很多东西，与同事们分享了很多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢领导对我的栽培，也十分感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。但是我正因个人以及家庭原因需要辞职，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位，我期望于xxxx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开酒店之前，我会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我必须会尽自己的职，做好该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您：身体健康，事业顺心，并祝酒店的事业蓬勃发展，蒸蒸日上。

辞职人：

酒店员工辞职报告范本10

尊敬的主管、经理：

你好！

在酒店工作一段时间酒店员工辞职信的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为员工辞职报告人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

XXX

20xx年X月X日

酒店员工辞职报告范本11

尊敬的xx领导：

您好!

非常感谢酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的 由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于一个月后正式离职。

在xx酒店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感x总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝酒店大展宏图!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本12

尊敬的领导：

您好！

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，主要有以下原因：

工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。自身调节力差，情绪化严重。服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店员工辞职报告范本13

尊敬的酒店领导：

您好!我是酒店____部员工____。首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过在酒店5个多月的工作，使我学到了很多做人做事的知识，让我自己在待人做事方面变的更成熟懂事，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因不能在此为酒店效力，现在我正式向酒店提出辞职申请。本人将于20____年3月31日办理离职手续，请酒店领导批准。在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为酒店带来的不便，我深感歉意。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在酒店的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是______大酒店的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝您和酒店所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给酒店带来的不便表示歉意，同时我也希望酒店能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

最后祝愿酒店生意兴隆!发展越来越好!

申请人：______

日 期：20____年__月__日

酒店员工辞职报告范本14

尊敬的酒店领导：

您好！

首先我很遗憾自己在这个时候向酒店提出辞职。我自进入山水大厦以来，本着对自己负责对酒店负责的目的，认真工作，遵守规定，和员工之间相处的也很愉快。

在酒店的这一段时间里，我个人感觉酒店的营业状态一直保持良好态势。同时也利用酒店给予的良好学习和锻炼机会，丰富了自己的知识和经验。我对于酒店这一段时间以来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在工作的不满，也不是自己承受能力的不足，而是自身发展的需求，相信酒店领导会给予谅解。

我深知这时候向酒店提出辞职对酒店对自己都会有一定的影响，但在工作期间看到员工之间的相互帮助，相互理解，高涨的工作热情，领导的英明决策，这些都给了我很深印象，相信酒店在未来一定会越走越辉煌。在此我郑重向贵酒店提出辞职，望酒店领导给予批准。衷心祝愿酒店健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事健康快乐，事业顺利！

此致

敬礼

申请人：贺远征

日期：20xx年1月11日

酒店员工辞职报告范本15

在酒店工作的这段时间里面，我学到了很多的知识，酒店的经营状态也一直表现的很好，非常感谢公司给予我这样的机会，在这样好的环境里学习和工作，虽然在酒店里面的基础业务知识和专业的知识我已经基本了解了，但是还有很多需要我不断的学习和进步。

想要提出辞职，我已经想了很久了，酒店的环境对于我们来说是非常好的，但是因为我的个性，在酒店里面想要成长和独当一面还是比较困难的，自己意识到自己的个性还是比较内向，对于自己无法做出太多的突破，虽然我的思想是需要不断的发展和进步，我也一直在努力，让自己更适应这样的一个环境，让自己发挥出自己的优势，但是我觉得我自己还是无法突破。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。