优秀班干部免费（精选12篇）
篇1：优秀班干部免费
对《领导干部选拔任用工作条例》的学习
总结
根据市委、政府的统一安排部署，我县开展了对《领导干部选拔任用工作条例》的学习活动，下面对学习《党政领导干部选拔任用工作条例》谈一下几点我的认识：
建设高素质的干部队伍，要求我们党深化干部人事制度改革，建立健全科学的用人监督机制，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，营造风清气正的选人用人环境。
一是要完善干部初始提名，确保公众知情。在提名推荐前的一定时间内，组织部门通过报刊、电视、网络等媒体向社会预告空缺或调整职位，切实扩大党员干部群众的知情面，以便党员干部群众有充分的时间进行酝酿和比较，向组织提名推荐合适的人选。在此基础上，干部考察组经过全面考察、综合分析，结合干部的工作能力、工作履历、群众呼声及干部自我推荐情况，提出拟考察对象的任职意向。二是提高考察水平，做到德才兼备者居之。全面实行考察预告制，增强干部选拔任用工作中的透明度。重视群众的意见，坚持把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，全面了解把握考察对象工作圈、生活圈、社交圈的情况，扩大调查范围，把群众的评价和鉴别作为干部任用的重要参考，并将群众反映意见的渠道在考察地进行公告。在考察过程中，考察组通过查阅资料、听取汇报，全面了解把握干部的德能勤绩廉，重点了解干部的工作实绩。结合单位整体工作进展情况、干部岗位工作业绩，以及社会评价因素，综合分析干部，使德才兼备者有条件、有机会、有能力选拔上去三是强化监督管理，用人不疑，疑人不用。拟提拔的干部人选一律实行任职前公示，并扩大公示范围，由原来只向拟提拔人选所在单位发文字通知进行公示，改为通过宣传广告栏、报纸、电视等新闻媒体向全社会公示，时间为7—15天，收集各个方面的情况反映，切实提高被考察对象情况的客观真实性。对群众反映的问题经查证属实、影响任职的，取消任职资格；对一时难以查清的，暂缓任职并继续调查核实。
四是实行试用考察制，注重岗位检验。对新选拔的委任制干部实行为期一年的试用期，在试用期间，强化对试用干部的跟踪考察和治理，定期不定期了解试用期干部的学习工作等方方面面的情况。试用期满后，试用干部对自己试用期的思想、工作、学习、作风等方面做出全面总结，并在干部职工大会上作书面述职，经组织考核合格者正式任命，不合格者取消试用期资格。做到能进能出，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位。
干部队伍的素质与能力反映和决定着推动社会进步的能力，只有营造出公开、透明、公平、公正的干部选拨环境，才能真正为党和人民挑选出优秀领导干部。也只有在这样的环境下，公众才能把领导干部选拔的关注视线由背景、年龄等外在因素转移到干部能力、素质上，换个角度看，更能为干部的成长营造良好的氛围。
篇2：优秀班干部免费
有一次，陶明知带领一班人去了几个地方考查，因为基层单位大都在农村且山区居多，这可辛苦了“陶处”。他想自己费劲巴力爬上这个宝座，不就是为了享受吗?若三天两头就得下基层，那这官还不如不当呢?基于此，他采取的办法是：可下去可不下去的地方一概不下去，但到大城市、旅游景点等出差那可得必去。
前些日子，陶明知在南方某城市开会，他在大街游玩时，看到一群人正围着一个崭新的手提式皮包驻足，皮包拉链开着，明显看到里面装着满满的百元大钞，虽然围观的人很多，可无一人动手捡起，陶明知问了几个人，大家的表情都一样：神秘地摇摇头。他想：一种情况是不是有人特意放在这里试探人心，若有人捡起皮包，就会有人来质问，一系列问题接踵而至;另一种情形是显露出这么多钱的皮包丢失在大街上，可能是双方谈生意不成，一方失言，另一方一气之下把钱扔下并告诉对方钱已凑足，生意做定了，然后便离去;再就是犯罪嫌疑人所为，如绑架、贩毒等，利用电话事先联络好然后将现款送到指定位置……这时，陶明知刚要伸手捡起来打算送往派出所，可衣服被人拉住了，一回头，只见一位上了年纪的妇女小声说：“你是外地人吧，这皮包千万不能捡，你可不知道这城市里到处是圈套，随处是陷阱，你想做好人把东西交给警察，那绝对不行，失主到时会讹上你，或者说钱不够数，或者说真钱换成了假钞，或说手饰丢失……”陶明知一听，吓了一跳，心想：城市这地方真有这么邪乎吗?
陶明知离开了这个是非之地，可他不死心，他想“聋子看戏～饱眼福。”就这样，陶明知没有走，他想看看到底有什么圈套，于是，他就在远处盯着。转眼两个小时过去了，围观的人走了一茬又一茬，可始终无人捡起这皮包，正在这时，只见一个小伙子跑了过来，一手将皮包拎起扭头便走，人们都望着他离去但没有一人盘问，好像人们知道这是故意在演戏似的，陶明知快步追上这位小伙子，“年青人，这皮包是你的吗?”小伙子说“是我的，是这么回事，老板与我们打赌，说这进货的一百二十万元钱放在大街上肯定没人捡，如果真有人捡他就输给我们三人一人一万，否则，我们三年之内谁也不准离开他的公司。为了验证此事，老板与另外俩人在暗中监视。”
原来是这样。“我听说你们这地方的人特愿意宰人，可有此事?”陶明知问道，“未必有那么严重，但有一点你必须切记：天下没有免费的午餐。”扔下此话，小伙子便急匆匆地走了。
通过这件事，陶明知想，我就不信“天下没有免费的午餐”这个事，就拿我这个位子来说吧，全仗着自己老爸的权势，轻而易举地坐上了处长的位置;本来是一个经常下基层了解第一手情况的吃苦处长，我不是照样吃苦(下基层)在后，享受(出差)在前吗?
从外地回来后，陶明知下基层的次数更是越来越少了，他的享受程度可称得上是“考上秀才盼当官～欲无止境。”如此一来，他对下面情况的了解自然越来越少，可时间一长便受到了上级领导的不点名批评，他父亲也一再警告他，再这样下去，就不管他了。面对越来越不利的局面，陶明知一时陷入了沉思：怎样才能既不下基层又能让基层干部群众对自己无意见呢?很快他生出一条妙记：让人替他下基层。
陶明知有一叔辈哥哥人称大陶，长得酷似陶明知，此人能吃苦，不善言谈。当陶明知将情况与他说出并承诺每月给予一定报酬时，大陶乐不可支，满口答应。紧接着大陶便按照陶明知的吩咐，深入基层，了解民意，体察民情。由于大陶是冒充的，所以没人愿意陪同，这一点他心知肚明。
大陶轻车简从，风尘仆仆，基层单位事先不知情都认为是上面工作作风改变了，也认为处长进行微身私访，一时可乱了方寸，他们纷纷表示不足之处一定要立即整改。大陶也不示弱，该表扬的表扬，该批评的批评，他的做事风格就是“葫芦瓢捞饺子～滴水不漏。”结果不到半年时间，大陶跑遍了下面的所有基层单位，更给陶明知争足了面子，再加上各基层单位之间相互暗中竞争，在行业评比中，陶明知所在的处室被评为第一名，他本人也有了好名声。许多评比不好的单位其“一把手”都受到了处罚甚至降了级，可陶明知却稳坐了这处长的位置。此时，他高兴极了，重奖了大陶，又暗自为自己的智慧叫绝。
有人说，一个人要成功有两点很重要，一是有一位能左右你的好领导，另外要有一位亲密的伴侣。对陶明知而言，左右自己的好领导算是有了，就是自己的老爸;可亲密的伴侣似乎没有。
陶明知的伴侣叫谢佳雨，他俩可称不上是什么“亲密”，因为这俩口子很少有话可说，陶明知一天就知道养尊处优，打牌、钓鱼、喝酒……他只愿意享受生活的富足美好却不愿意去创造劳动的财富，他与妻子谢佳雨在一起常常一句家常话都没有，更不用说知心话了。陶明知自从当了处长后，他常常对着空气说话：“谁说天下没有免费的午餐，大陶就让我享受了免费的午餐。”
婚姻的第一杀手不是出轨，不是家庭暴力，不是孩子教养观念不同，不是婆媳关系不合，而是无共同语言。这陶明知就属于后者。
在婚后二十几年里，陶明知的妻子谢佳雨真的感觉到孤独不可怕，两个人在一起的孤独才是可怕的。谢佳雨曾一度想与陶明知分手，但出于种种考虑还是没有提出;她想既能享受生活的美好，又能分担生活的压力，这才是婚姻生活里最真实的幸福。可现在，陶明知的条件越来越优越，而且他又不用下基层走动了，这更令他忘乎所以了。此时的谢佳雨既孤独又愤怒，孤独的是自己与丈夫无一句话可说，愤怒的是自己看到丈夫仰人鼻息的生活倍感怒不可遏。她真是“厨房里的灯～常常受气。”“我应当如何选择呢?”这摆在了谢佳雨的面前。
机关干部转变工作作风了，陆续实施改革，其中之一就是所有的“一把手”都要竞聘上岗，但只要是基层单位口碑不佳的现任领导都没有资格参加竞聘;而基层单位的“一把手”还可以聘用。
“机会来了，我要暗中举报陶明知的造假行为”谢佳雨在心里这样想着，她便对陶明知的所作所为进行了举报。就这样，大陶冒充“一把手”之事被捅了“马蜂窝”，转眼间，陶明知的口碑跌落到了极点，最后他被列为无资格竞聘之列。
有趣的是，大陶不仅熟悉下面的情况，而且还有解决棘手问题的具体办法，居然初聘为基层单位的“一把手”。
陶明知的失败正应验了这样的道理：“当你的才华撑不起你的野心，那你就应该静下心来学习;当你的金钱赶不上你的梦想，那你就应该坐下来工作;当你的能力驾驭不了你的目标，那你就应该沉下心来历练。”
作者|寇玉利
篇3：优秀班干部免费
一、文化馆免费开放中所遇到的问题
(一) 资金问题
以前, 文化馆的经济来源除了政府支持以外, 还靠以文补文。但是实行了免费开放政策以后, 就基本上失去了以文补文这一主要经济来源。目前, 不同地区的文化馆所面临的形式也有所不同, 一些文化馆在国家政策的指引帮助下, 借助各方面有利因素, 已经发展成熟起来。对于这些文化馆而言, 经营问题已经不存在了, 他们主要的任务就是全心全力搞好文化建设工作。但是对于大多数的文化馆而言, 经济来源主要是靠国家的财政拨款, 他们的任务不仅仅是要繁荣当地的文化事业, 还要考虑自身的经营问题。并且, 文化馆免费开放以后, 必然会使来参观的人数增多, 这就给文化馆的管理带来了压力, 提高了运营成本。长此以来, 文化馆就会处在一种透支运转的状态中, 这会极大的影响文化馆的免费开放工作。
(二) 服务质量问题
文化馆免费开放以后, 面向的服务对象就扩大了, 由原来高雅的文化场所转变成为群众性的交流学习场所。人数的激增必然会带来拥挤、嘈杂的现象, 这对室内卫生以及文化馆管理方面都有影响。并且面对当前社会的发展形势以及人们需求的不断提升, 对文化内容的要求也有了更多的要求。如果不能及时有效的处理好这些问题, 必定会大大降低文化馆服务质量。
(三) 安全管理问题
免费开放后的文化馆服务的对象包含了各个层次, 因此, 馆内的安全问题也成为了工作人员的一项挑战。文化馆工作人员不仅要保护参观人员的安全, 还要能够妥善的处理各种突发事件。这也对文化馆的安全保障系统提出了更高的要求。
二、文艺辅导干部的作用
(一) 保障经济来源
针对经济来源问题, 文艺辅导干部应该加强文化服务方面的经费保障, 在不影响服务质量的前提下, 削减经费, 能省则省;另外, 还要针对现实情况, 向政府争取加大财政补贴, 成立文化专项基金;不仅如此, 我们还可以将资金筹措来源投放到社会上, 发动社会募捐, 如社会赞助、企业捐款等。加强社会选产, 吸引有实力的企业家的赞助和支持。
(二) 提高文化馆的服务水平
文艺辅导干部应该时刻将目光投放在群众身上, 跟紧社会形势, 完善业务功能, 不断加强公共文化服务的专业化建设, 提高文化馆的服务水平。针对不同文化馆的定位标准, 设置不同的文化风格。随着人们生活水平的提高, 对精神文化的需求也有了提高。从目前形势来看, 人们更加关注的是文化多元化、综合化, 满足不同群众所提出的不同需求, 同时这也是提升文化水平与能力的标志之一和魅力所在;此外, 对于各种文化服务来说, 不仅要求硬件设施的齐备, 还要求文化环境的熏陶。因此, 在服务设施上, 要进行完善和加强, 保证文化馆各项设施设备功能的齐全, 可以满足各种文艺演出、大型会议等的服务要求;在文化环境方面, 要丰富文化内容, 可以设置多种文化室, 例如美术、摄影、音乐、舞蹈、戏曲等。
除了要将文化服务普及开来, 不断的创新文化服务的形式和内容, 还必须要将文化馆的工作与群众紧密联系起来, 确保能够满足群众的实际需要。因此, 文艺辅导干部应该切实地了解群众, 博览群书, 掌握各地的风俗习惯以及不同的审美要求, 并在此基础上提供出能够满足群众需求的服务。
文化馆是群众学习的窗口, 人们可以通过文化馆欣赏到艺术作品、了解到历史文明以及探索民间文化等等。因此, 文化馆领导干部应该致力于提高文化馆的服务水平, 给广大群众带来更多的精神作品。而对于文艺辅导干部来说, 更是承担着精神文化创造的艰巨任务, 为了满足群众的需要, 文化馆文艺辅导干部不仅要组织馆内职员进行文化作品的创作, 还要打开大门向外界学习, 充分发挥群众的文化作用, 这样一来不仅丰富了文化活动的内涵, 还扩大了文化活动的空间。
(三) 优化管理手段
对于任何一个组织或机构来说, 管理都是最核心的部分。对于文化馆来说, 只有对管理方式进行优化, 才能在真正意义上发挥其文化宣传和教育的作用。同时这也是文化馆安全保障的重要措施。作为一名文化馆文艺辅导干部, 不仅要担当起文化宣传、辅导的工作, 还应该积极投身于文艺创作上, 不遗余力的保护非物质文化遗产, 为构建公共文化服务体系贡献出自己的力量;此外, 文艺辅导干部在战略对策的制定上, 应该将全面提升人民群众的精神素质作为主要服务内容, 加强对人们道德修养的熏陶和教育, 只有人们的思想道德提高了, 才能根本性的解决困扰文化馆的一系列安全保障问题。
三、结语
想要做好文化馆免费开放事业, 提高文化服务质量, 发挥文化场所的作用, 我们要做的工作还有很多, 除了提高文化馆管理者的自身素质之外, 还应该积极总结其他文化馆免费开放的工作经验, 完善自身的管理机制, 做好针对免费开放所设立的辅助培训工作等。但首要的任务还是提高文化馆的管理水平, 强化服务意识。只有充分发挥文化馆自身的文化宣传和教育功能, 提高其文化感染力, 才能将文化馆免费开放工作深入开展下去。
摘要：文化馆是以群众为服务对象的一种文化事业单位, 由政府设立的。目前已经作为了公益文化事业面向社会免费开放。作为一名文化馆文艺辅导干部, 应当不遗余力的贡献自己的力量, 做好本职工作的同时, 还要加强自身的政治思想素质。本文针对文化馆免费开放中遇到的问题进行分析, 研究文艺辅导干部所应该具备的素质, 目的是提高文化馆的公共文化服务水平。
关键词：文化馆,免费开放,精神文化需求
参考文献
[1]张磊.方方.张哲.文化馆的方面的管理工作与社会主义基本理论指导的关系[J].科技创新导报.2010 (18) .
[2]吴广.谈文化馆在公共文化有关服务体系中的位置[J].青年文学家.2011 (2) .
[3]范向健.增强文化馆站建设, 建立公共文化有关服务体系[J].沿海企业与科技.2009 (3) .
篇4：优秀班干部免费
镇江市总工会负责人表示，近年来，镇江农民工逐年增长，目前已成为职工队伍的重要组成力量，在全市经济社会建设中发挥着越来越重要的作用。通过选拔资助优秀农民工参加继续教育，既能树立一批爱学习、强素质的农民工先进典型，激励广大农民工立足本职多作贡献，同时也可以鼓励用工企业吸纳和稳定技能型人才，提升全市人力资源整体素质，促进产业结构优化升级和城乡协调发展，加快推进该市工业化、城镇化和现代化进程。
据介绍，选拔对象为在镇江市区范围内就业3年，年龄40周岁以下（对有特殊贡献的，年龄可适当放宽至45周岁），与单位签订劳动合同的进城务工或从事非农产业的优秀劳动者。凡所在企业获得属地授予的劳动关系和谐企业称号，在企业工龄达到3年以上，获得所在企业“优秀员工”荣誉表彰的优秀农民工可获得推荐。凡参加镇江市职业技能竞赛获三等奖以上，取得技师以上职业资格证书，获得辖区“五一”劳动奖章以上荣誉称号的优秀农民工，可获得优先推荐。同时明确规定，入选的农民工必须经所在企业工会认可。
目前，镇江市总工会已初步确定了华东理工大学、南京财经大学、江苏科技大学等高等院校的数十个专业供优秀农民工选择。今年秋季，首批50名优秀农民工将通过走读、网络等教育方式，迈入“大学”的校门，成为高等教育队伍中的一员。
篇5：优秀班干部免费
公选免费资料：公开选拔党政领导干部写作之策论文章备考攻略随着党政领导干部选拔任用制度的改革，公开选拔考试成为各级各单位选拔优秀干部的重要途径及方式。其中，笔试往往是竞争的第一关，对于顺利进入下面的竞争有着至关重要的意义。而笔试中出现的写作模块的考试又往往是众多考生关注的焦点，因为写作分值往往占总体“主特别是运用有关基本理论、” 而在公选写作模块中，的能力的一种文体。
际能力，又需要通过具体的个案提出具体其论证过程必须包含
策论考试一般两道题：
① 根据上述材料提出解决问题的对策和措施；
② 自拟标题写一篇1200字左右的议论文（策论文）。
策论文写作一般采用三段式：是什么——为什么——怎么办。
1、提出问题要简明扼要，开门见山，一般都通过资料中提供的事
中国公选考试网http://2012年党政领导干部公开选拔和竞争上岗专门网
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实材料和理论材料来提出问题。
2、分析问题要紧密结合材料，不能东拉西扯，海阔天空地乱谈。
3、解决方案要紧承分析问题的步骤。最好是前后对应，一个盖子对应一个杯子式的提出解决方案。解决方案既要有总体上的思路，也要列举切实可行的手段或措施。
策论文章的黄金结构：
第1段：交待问题的重要性和意义或影响。
第2成绩，然后再指出存在哪些缺陷和不足。
第3段：分析问题的原因。
第4
第5出你所具有的处理公务的能力，才能适合做一名领导干部，成绩才能优秀。
以上，为公开选拔党政领导干部考试中对笔试写作部分策论文章部分的解析，希望对广大考生有所指导。
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随着党政领导干部选拔任用制度的改革，公开选拔考试成为各级各单位选拔优秀干部的重要途径及方式。其中，笔试往往是竞争的第一关，对于顺利进入下面的竞争有着至关重要的意义。而笔试中出现的写作模块的考试又往往是众多考生关注的焦点，因为写作分值往往占总体考评的比例较大，作文写得成功与否是分数能否拉开距离的重要因素。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》“主基本理论、” 而在公选写作模块中，的能力的一种文体。
际能力，又需要通过具体的个案提出具体思路和对策。其论证过程必须包含
① 根据上述材料提出解决问题的对策和措施；
② 自拟标题写一篇1200字左右的议论文（策论文）。
策论文写作一般采用三段式：是什么——为什么——怎么办。
1、提出问题要简明扼要，开门见山，一般都通过资料中提供的事实材料和理论材料来提出问题。
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2、分析问题要紧密结合材料，不能东拉西扯，海阔天空地乱谈。
3、解决方案要紧承分析问题的步骤。最好是前后对应，一个盖子对应一个杯子式的提出解决方案。解决方案既要有总体上的思路，也要列举切实可行的手段或措施。
策论文章的黄金结构：
第1段：交待问题的重要性和意义或影响。
第2成绩，然后再指出存在哪些缺陷和不足。
第3段：分析问题的原因。
第4
第5
才能适合做一名领导干部，成绩才能优秀。
篇6：优秀先进护士演讲稿(免费)
我是***，20**年毕业于**大学，现任陕西省人民医院呼吸科***。
允德允能，弘医弘道。陕西省人民医院已走过近一个世纪，八十余载的砥砺奋进，八十余载的春华秋实，可谓一路风雨一路歌。如今的省医院历久弥新，依旧散发着勃勃生机，肩负着优秀医务人员摇篮和患者家园的重任。
自20**年加入省医院这个大家庭，我一直负责临床一线护理工作。工作中，我严格要求自己，努力以良好的职业道德做到服务热情周到。视病人如亲人，急患者所急，想病人所想，竭尽全力为病人解决各种困难。用挚爱温暖病榻上的病人，用满腔真情感动着每一位患者的心灵。作为一名护士，我体验过患者面对病痛的无奈，目睹过无数悲欢离合场景，也感受过患者信任的目光。我知道，选择了护士就是选择了奉献。把苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人，用自己的爱心，诚心，细心换回病人的舒心，放心，安心。（加一件工作中的先进事例）
在工作同时，我刻苦钻研业务，不放过任何一个学习的机会。为了使自己的专业基础理论知识更扎实，更好地指导实践，（在岗学习经历及取得的文凭，发表的文章等）。
从事护理工作，可谓丰碑无语，但行胜于言，在荣誉面前我会继续发扬仁爱、奉献的南丁格尔精神，以奉献为宗旨，一切以病人为中心，切实履行关爱生命，维护健康的专业职责，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神，用最真诚的服务做省医院的好职工，病人心中的好护士，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，为伟大而神圣的护理事业增光添彩，为陕西省人民医院医院建西部强院，做行业典范的宏伟目标贡献力量。
篇7：军训感受300字免费优秀范本
军训中我最难忘的事是,我们跑步跑地很好,教官高兴地说起了英语,还奖励我们金嗓子吃。
他喊，“跑步走，一二一……”，我们就要提臂，如果这时一个人没准时提臂，他就让我们全体重来一次，再次听到他喊“跑步走，一二一……”时，我们就提臂提得很整齐了。
我们跑步跑地不齐,还有顺拐的,顺拐就是,别人都提右臂同时伸左腿,而顺拐的人呢，既摆右臂又伸右腿,这样整个队伍看上去乱七八糟,教官说,男生中顺拐的人最多,急得教官直皱眉头。他一气之下,说,你们顺拐也要给我顺得有节揍点要不会操那天,我就只带女生去了,人家如果问,我就说,我们班就这么点人。再不然，别班休息,咱们班就不休息了,继续练,我们都渴望休息，使劲练。终于跑好了。
篇8：优秀班干部免费
一、学校培养
《中国教师》:在承担了培养免费师范生的任务后, 针对免费师范生的毕业去向, 贵校确立了什么样的培养目标, 建立了什么样的培养体制?
陈时见:免费师范生的培养目标是围绕培养优秀教师和未来教育家这个总体目标设立的。围绕这一目标, 我们对培养体制进行了改革, 并通过改革创新了免费师范生的培养模式, 具体而言主要是实施“四个强化”教育。一是强化免费师范生的综合素质。因为没有优良的综合素质, 他们不可能成长为优秀教师和教育家。可以说, 综合素质是免费师范生将来能否成为优秀教师和教育家的基础。二是强化职业理想信念教育。学校专门设立免费师范生职业理想教育方案的研究项目, 研究和探索免费师范生职业理想、信念教育的内容体系和主要途径。三是强化学科专业基础教育。特别是强化学生在学科专业领域的知识探究和综合运用, 注重学生的自主学习和学习能力的培养。四是强化免费师范生的教育教学能力训练。开设能力训练系列课程, 强化社会实践, 提升学生的教学实践能力和综合实践能力。当然, 如何将这四个方面进行有效的整合以更好地适应免费师范生的培养, 我们已经进行了一些有益的探索, 还需要更深入的研究和实践。
《中国教师》:贵校在提高免费师范生的思想政治觉悟和心理健康水平方面做了哪些工作, 主要取得了哪些经验?
陈时见:我们非常重视在学生管理和思想政治教育方面的工作, 因为这是培养质量的重要保障。首先, 我们对免费师范生开展了一个学期的系列化的入学教育活动, 包括对学生进行免费师范生政策解读、强化对专业的具体认识、与中小学名师面对面交流, 以及给他们做一些专题性的专家报告, 以引导免费师范生了解中小学教育的发展状况和学科专业发展现状。同时, 让他们在心理上对未来要从事的教育事业有所准备, 并在此阶段开始立志。其次, 让免费师范生参与社会实践训练。比如在暑假期间到农村或者一些中小学校进行社会实践等。不仅让他们有机会接触社会, 拓展生活面, 而且能够强化他们的实践能力。再次, 实行学生集中住宿管理。我们将免费师范生的住宿安排得相对比较集中, 可以很好地利用学校的园区给学生营造一种氛围, 有利于他们进行养成教育。另外, 我们还通过社团和各种论坛, 比如未来教育家联盟、青春杏坛等, 让学生相互之间进行讨论、交流, 并通过心理健康教育网站辅导和培养学生的心理素质。
总体来说, 在首届免费师范生的培养上, 我们更多地强化了在职业理想信念教育和实践能力、综合素质等方面的内容, 而且对免费师范生采取资源集优的“小班化”模式进行精英人才的培养, 还建立了有利于他们学习的资源中心和自主学习中心。可以说, 这些工作都比过去更为系统和扎实了, 对以后的免费师范生培养工作更为有利了。以后, 我们还会不断地丰富和完善培养方案。
“我校除了有针对性地对免费师范生的就业问题进行指导, 还加强了与各个省教育厅的联系。”
《中国教师》:在免费师范生就业指导方面又做了哪些工作, 取得了哪些经验?
陈时见:这方面的工作是纳入到学校对免费师范生的整体教育工作里进行的。学校成立了专门的就业工作领导小组, 对免费师范生开展有针对性的就业指导和就业服务。学校招生就业处提出“时时有指导、处处有服务”的工作理念, 无论是生涯规划、就业能力, 还是就业指导和信息服务, 基本上是全程性的。比如学校专门为免费师范生举办双选会, 专门针对免费师范生进行就业指导和服务。因为免费师范生是一个相对比较特殊的群体, 承载着国家的期望, 有明确的要求, 也有具体的就业政策, 更重要的是要建立教育部、大学、地方政府相关部门、中小学等的多方联系和协作机制。所以, 我校除了有针对性地对免费师范生的就业问题进行指导, 还加强了与各个省教育厅的联系。
“师范大学要主动加强跟基础教育的联系, 我们现在正在推动的教师教育创新实验区, 就是希望可以使大学与中小学形成一个共同体。”
《中国教师》:结合已经就业学生的情况, 您觉得在将来的免费师范生培养中应当着重做好哪些方面的工作以确保师范生的培养质量?
陈时见:第一是要进一步完善培养体系, 不只要建立比较好的培养体系, 还要创新师范生的培养模式, 这是根本性的工作, 目前还处在摸索阶段。第二是建立高质量的课程资源, 让学生能够有雄厚的资源做支撑。第三是大学要提升学科教育的教师队伍, 不仅要不断提升大学教师在学科教育方面的指导水平, 还要让免费师范生在大学期间都能够很好地了解中国基础教育改革的状况, 把握基础教育改革的前沿动向, 增强他们工作以后的适应力。第四是要提供进修、培训、读教育硕士等继续深造的机会, 使得他们立志成为优秀教师的愿望能够得以实现。如果他们到了中小学以后得不到这些机会, 很容易就缺乏积极向上的动力。
再有就是师范大学要主动加强跟基础教育的联系, 我们现在正在推动的教师教育创新实验区, 就是希望可以使大学与中小学形成一个共同体。这样做的好处是能加强大学与中小学的联系;能对中小学有带头作用;大学也可以聘请部分优秀的中小学教师给免费师范生上课, 这样更贴近中小学的实际;大学教师也可以给中小学教师做一些培训, 这样就能够让中小学教师不断地提升教学水平。我们希望通过加强大学与中小学的联系来改善我们目前的教育环境。同时, 大学也可以利用中小学的优质资源, 为免费师范生的培养服务。
“学校在教师教育相关网站上也建立了一些职前职后一体化的课程, 还有比较庞大的教师教育资源中心, 他们可以通过这些途径随时保持与学校方方面面的联系。”
二、毕业跟踪
《中国教师》:第一届毕业生已经就业, 贵校在持续关注他们方面都做了哪些工作?
陈时见:我们学校首批免费师范毕业生大约有2 900名, 因为中西部的生源相对较多, 所以绝大部分都是选择在中西部的中小学就业。第一届毕业以后, 学校、相关学院跟他们还保持着联系, 经常了解他们的情况。而他们也会主动通过教师、教育咨询网等多种途径与学校取得联系, 学校也尽可能给他们提供一些必要的帮助。另外, 根据政策, 免费师范毕业生在工作一个学期以后可以申请回到学校攻读教育硕士专业学位和与教学相关的学术性学位, 所以他们也总是保持着与学校的联系。学校在教师教育相关网站上也建立了一些职前职后一体化的课程, 还有比较庞大的教师教育资源中心, 他们可以通过这些途径随时保持与学校方方面面的联系。免费师范生还可以通过专门的网站, 了解到一些新的信息和政策, 同样可以形成专业上的支持。
通过有针对性的培养和教育, 免费师范生基本上都能够很快地进入到工作状态。他们在职业理想、专业自信心、综合实践能力等方面有了比较厚实的基础, 自然也就能很快适应教育教学工作。
《中国教师》:我通过采访了解, 有些免费师范毕业生会有实习期短的困惑, 也会遇到专业发展的瓶颈和编制等问题, 在这些方面, 学校有什么样的策略或者援助吗?
陈时见:有些学校确实存在实习期短的情况, 我们还好, 比较早就开始实行师范生“一学期实习”制度。这比以前大大地延长了实习时间, 有利于师范生的能力提升。我们选择西南地区的一些区县, 建立教师教育创新实验区, 并依托实验区建立了40个示范性的实习基地, 学生可以到实习基地里面进行系统化的实习。我校全面落实了教育部对免费师范生进行一个学期实习的规定, 对免费师范生的培养很有好处。至于首届免费师范毕业生工作以后的情况, 因为他们刚刚工作一个学期, 我们所了解的肯定有限。通过有限的了解, 他们主要关心的还是将来进修和专业发展的问题。特别是到了农村任教的教师, 因为地域和条件的限制, 他们更担心下一步怎么能够得到培训和专业提升的机会。
“学生进入学校后, 通过考查, 将不适合读师范专业的学生转出去, 同时让优秀的非免费师范生转为免费师范生, 真正让那些热爱教育、适合从事教育事业的学生就读免费师范专业, 这对他们成为优秀教师和教育家非常重要。”
三、政策改进
《中国教师》:在准入和退出机制方面, 您有什么看法?
陈时见:免费师范生的培养, 还存在一个准入的问题。目前, 国家层面正在逐步完善, 比如, 扩大培养免费师范生的高校在免费师范生自主招生方面的规模, 增强高校的选择性。另外, 学生进入学校后, 通过考查, 将不适合读师范专业的学生转出去, 同时让优秀的非免费师范生转为免费师范生, 真正让那些热爱教育、适合从事教育事业的学生就读免费师范专业, 这对他们成为优秀教师和教育家非常重要。
被纳入到学校整体管理工作中的免费师范生, 自然也有淘汰机制。如果免费师范生达不到学校的相关规定和要求, 同样要按照学校的相关规定处理, 甚至开除学籍。在这方面, 免费师范生与其他学生并无两样, 比如说我们学校的规定, 如果累积多少科不及格就要退学;如果有课程不及格或者毕业的时候还没有达标, 就拿不到毕业证, 只能拿结业证。这些规定同样对免费师范生一视同仁, 不会因为他们是免费师范生就会有特殊对待或宽容他们的学习成绩、考试和违纪行为, 只会要求更严。
“进一步提升大家的认识, 认识到这项工作对我们整个国家的教师教育改革发展都具有示范性和带动性, 以此来调动大学和地方履行政策的积极性。”
《中国教师》:您对免费师范生的招考、培养和就业工作, 以及国策的落实有什么建议吗?
陈时见:招生的话, 当然还是建议实行提前批招生, 同时增加自主招生的力度。可以有一定的比例用来进行自主招生, 这样有利于我们选拔一些真正乐教、适教的人来读师范专业。就业的话, 现在教育部也在出台一个新的政策, 就是加强部属师范大学招生与各个地方对中小学教师的需求之间的衔接。所以我的建议是, 首先, 可以通过教育部来协调, 由各个省报自己的需求计划, 然后各个大学可以根据各个省的需求计划来招相应的专业, 这样有利于这些学生经过培养之后, 将来回到生源所在地找工作更有针对性。其次, 可以加强政府的统筹协调功能来落实国策。通过政府的统筹协调来加强各个大学与各个省对教师需求的有效衔接。同时, 要通过我们的创新培养模式来提升免费师范生的实际水平, 增强就业能力, 这也是关键性的问题。再次是进一步提升大家的认识, 认识到这项工作对我们整个国家的教师教育改革发展都具有示范性和带动性, 以此来调动大学和地方履行政策的积极性。
篇9：优秀班干部
李老师的话音刚落，班里就响起了翻铅笔盒、撕（ｓī）纸的声音，同学们都开始为选举做准备。李老师环顾了一下教室，只见有的同学握笔，抬头做思考状；有的同学立即刷刷地埋头书写；有的同学左顾右盼，一副很茫然的样子。
几分钟过去了，李老师把所有的选票都收到了讲台上，并当场唱票。评选结果出来了，团支部书记薄睿和学习委员刘伟当选，而屈居第三的是班长昊天。
班里同学们都叽叽喳喳地开始议论。
“哇，昊天竟然落选了？”
“哼，谁让他总是对我们指手画脚的！”
“不选他，就是不选他。”
李老师扫了一眼同学们，班里立即安静了下来，他当场宣布优秀班干部为薄睿和刘伟。接着他问大家，薄睿和刘伟有哪些值得大家认可的地方呢？
“他们学习认真刻苦。”
“他们待人热情。”
“他们热爱劳动。”
“他们尊敬老师，团结同学。”
李老师点头微笑地看着班里的同学，但是他发现昊天很不开心。下课的时候，他把昊天叫到办公室里，问他为何闷闷不乐。昊天说自己就是不服气，作为一班之长，自己为班级付出了那么多，却还是落选了。李老师笑笑，对昊天说：“这是全班同学评选的结果，大家也都说了自己评选的标准，你对照过自己有哪些不足吗？”
昊天摸了摸头，想了一会儿说：“我学习不如他俩，但我尊敬老师，我对同学们有时候态度不好，谁不遵守纪律，我就大声吆（ｙāｏ）喝，有时候还说些粗话……”
“你能认识到自己的不足很好，金无足赤，人无完人。以后可要注意啊！老师和同学们都等着你进步呢，老师还是很看好你的。加油！昊天！”
昊天听了李老师的话，郑重地点了点头，他也不再生气了。
篇10：《学生手册》心得体会优秀免费
首先封面用楷书书写的——“长郡中学”。左侧写着这样一句话：“今天我以长郡为荣，明天长郡以我为荣”。不错，长郡中学是无数学子向往的圣地，如今我们幸运的走进了圣地，能不感到骄傲和自豪吗?应该更加好好的珍惜这次机会，而当我们功成名就的那一天长郡必会以我们为荣的。
翻开第一页，映入眼帘的是长郡的校训——“朴实诚毅”，它告诫我们要朴素、真实，沉着和坚毅，作一位正直坚强的长郡学子。而随后的几页中介绍了27位出自长郡的老一辈杰出的校友。他们的成就琳琅满目、数不胜数，个个德高望重，不负“百年名校”的美名。
之后的几页详细的描述了对学生的各项要求，句句深入人心。难怪长郡中学在人们眼中一贯是严谨的代表，被称为学生的“地狱”呢。严谨的校规和繁重的学习任务就像地狱的烈火，而我们则是还未成器的生铁。经过烈火的灼烧和铁锤的敲打，总有一天会成为锋利的宝剑。验证了那句话“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。
手册的最后一页是长郡的校歌，由为长郡做出伟大贡献的黄铭功先生作词。“雄杰古潭州，襟带江湖据上游……”歌词朗朗上口，句句铿锵有力，体现了长郡学子艰苦学习、奋发有为、力争上游的奋斗精神。
篇11：优秀班干部免费
——读《成功，从优秀员工做起》
我有一个梦想。
梦见我有朝一日，不，就是现在，成为一名优秀的老板，我终于可以得到我想要的一切，拥有整个世界。
然而，事实却总是与我的愿望背道而驰，员工，总是员工，老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。于是我开始随波逐流、漫不经心，曾经的梦想几近放弃。
但就在这时，我发现了《成功，从优秀员工做起》，发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。
知道这个秘密的，有商界赫赫有名的领军人物：李嘉诚、王永庆、霍英东、董建华；有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。在这个秘密未露端倪之前，他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工，但当他们了解并运用这个秘密，他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。
然而，这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了，其意义我们每个人都能理解，只是，未必每个人都能做到：
那就是，成为优秀的员工，是职场人士成功的起点和必由之路！
提升自我品格是成功肇始
如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。《成功，从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。
我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。
但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己；而 “使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。
原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者！
或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书第一章的最后一句话：
“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。”
加强心灵转变是成功基石
《成功，从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发，倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害，时时给我以酣畅淋漓的快感。
这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显。“心中有成长的目标”、“总是乐于承担更多的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度，呼唤心灵深处的转变，从而独树一职，保证了该书的深刻性和创新性。要知道：人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解，才能产生真正的转变。
心理学里有种理念，叫“吸引力法则”，称任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引过来，而完成从员工到老板的蜕变，亦是同样道理。如果我没有目标和激情，没有对工作的由衷热爱，只是被动地为薪水而日复一日，工作必然就会成为一种负担，又何谈“凡事用心做，追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”，何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”，而又最终走向成功？
当然，我的能力毕竟有限；当然，机遇也是成功的重要一环。或者退1万步，我照着书中的教导做了，却没成为老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？
当然不是！也许我到退休时仍然是员工，但我的人生会更满足，更快乐，如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何值得为之努力的事业，你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得很有意义。”
篇12：忠诚于党心得体会优秀免费
今年是我国首次自主完成珠穆朗玛峰高程测量40周年。近日，参加当年珠峰测高任务的邵世坤等6位老队员、老党员给写信，汇报了国测一大队的光辉历程和年轻一代薪火相传的奋斗足迹。
给国测一大队老队员老党员的回信
国测一大队邵世坤等同志：来信收悉。40年前，国测一大队的同志同军测、登山队员一起，勇闯生命禁区，克服艰难险阻，成功实现了中国人对珠峰高度的首次精确测量。你们是这项光荣任务的亲历者、参与者，党和人民没有忘记同志们建立的功勋。你们年事已高，但仍然心系党和人民事业，充分体现了老共产党员的情怀。
几十年来，国测一大队以及全国测绘战线一代代测绘队员不畏困苦、不怕牺牲，用汗水乃至生命默默丈量着祖国的壮美河山，为祖国发展、人民幸福作出了突出贡献，事迹感人至深。
忠于党、忠于人民、无私奉献，是共产党人的优秀品质。党的事业，人民的事业，是靠千千万万党员的忠诚奉献而不断铸就的。不忘初心，方得始终。全国广大共产党员要始终在党爱党、在党为党，心系人民、情系人民，忠诚一辈子，奉献一辈子，以自己的实际行动，团结带领亿万人民为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同奋斗。
邵世坤：获回信并不意外
“收到的回信，我很惊讶，但并不十分意外。”昨天，记者采访邵世坤老人时他说。邵老说，常从报纸电视杂志看习的报道，“感觉平易近人，所以我觉得他回信的可能性是存在的，并非没有希望”。
据介绍，这封信是邵世坤等6名当年参加珠峰测高任务的老队员在4月底完成的。由邵世坤执笔，国测一大队党委书记王新光整理，汇集另外5名老队员共同签名。
信件全文约1600字，讲述了国测一大队8名老队员在1975年首次精确测量珠峰高度时遭遇的高原反应，以及在困难情况下如何完成珠峰测量的。信中写道：国测一大队建队61年来，测绘队员们用青春、热血、智慧和汗水为国家作出了贡献，半个多世纪的时间里，有46名队员献出了宝贵生命。信中，老同志们还自豪地提到国测一大队建队61年来，优良的传统一直薪火相传，“现在年轻的队员沿着老一辈的足迹奔波在崇山峻岭，大漠戈壁，为国家完成了很多重大工程的测量”。在61年中，国测一大队形成了一种“测绘精神”，升华为16个字就是：热爱祖国，忠诚事业，艰苦奋斗，无私奉献。
6名老队员中，年纪最大的80岁，最小的也已74岁。老队员们在信中表示，尽管他们已是“耄耋之躯”，也一定要牢记共产党员的使命，为青年一代做好表率。
邵世坤回忆，他执笔写信用了近5天，修改了3次后又征得其他队员的意见，直到5月25日才快递《党建》杂志社，请他们转呈。
反复阅读学习了习近平的回信后，邵世坤说，可以看出对党的思想建设特别重视，作为老党员更要以身作则，起模范作用。他说，写信的目的也是希望作为老党员能够影响后一代的党员努力为党的测绘事业去奋斗，弘扬正能量，传承“测绘精神”。
国测一大队成立于1954年，主要从事大地测量工作。61年来，国测一大队完成了珠穆朗玛峰高程测量、南极重力测量、中国地壳运动观测网络建设、西部无人区测图、海岛(礁)测绘、汶川地震灾后重建测绘等工作。