乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

乡镇党委副书记、纪委书记述职报告（精选10篇）

篇1：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

时光转瞬即逝，紧张、充实的2003年即将过去。一年里，我和领导、同志们一起生活、工作和学习，彼此建立了深厚的友谊，同是在实践中磨练了工作能力，使我的业务能力和管理水平又有了很大的提高，当然这与上级领导的帮助和同志们的支持是分不开的，在此我深表感谢。

我作为白玉乡党委副书记兼纪委书记，深感责任重大。一年来，我始终以“三个代表”重要思想为指导方针，努力提高自身的政治素质；以“三百工程”统揽基层党建工作全局，全面提高队伍整体素质；以严抓党风廉政建设为重点，密切党群干群关系；以产业结构调整为契机，树立立党为公，执政为民的良好形象。

一、注重政治、业务知识的学习，以学习提高自身素质

高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习、领会党中央的指示精神，努力提高思想政治素质，与时俱进，为使自己的思想尽快适应新形势、新工作的需要。深刻领会“十六大”会议精神，并把“三个代表”重要思想贯穿到现实工作中去，树立顾全大局、团结协作意识，促进了领导班子的凝聚力。

二、深入贯彻“三个代表”重要思想，把工作从大处着眼，小处着手全面落实

（一）狠抓农村基层组织建设，增强基层阵地的战斗堡垒作用

完善并落实了农村基层组织建设的工作责任制，并采取动态管理的方法对后进的支部和软弱涣散的村委会进行了集中整顿。结合村级财务清理，调整了村支书1名，罢免了村主任1名。推行兼职不兼薪，精简了26名村民兵连长、团支书；调整村班子，使古楼沟村支部、村委会凝聚力、战斗力显著增强。加大了农村基层干部及其后备干部的培训、培养力度。培训村支书41人次，轮训农村基层干部和党员300人次，每位党员干部至少掌握两门以上的实用技术，使基层干部的配备做到了年轻化、知识化、革命化，做好了党员的培养、发展工作，严格做到成熟一个发展一个，培养入党积极分子50名，发展新党员16名，预备党员按期转正13名。创建县级先进党支部1个，县委表彰优秀党员3名，区委表彰优秀党员12名，乡党委表彰优秀党员40名，乡党委被县委评为“先进基层党组织”。

（二）加强领导班子自身建设，建设一支高素质的干部队伍

乡领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待，齐心协力干事业的良好氛围。凡遇白玉乡重大问题按规定程序集体讨论决定，保证各项决策、决定落实到位。我作为纪委书记、带头并坚持上级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败现象。全体事业干部通过机构改革，竞争上岗，进一步优化了人员配置，合理设置了白玉乡三个“中心”，提高了工作效率和整体水平。根据白玉乡实际做到经济发展长线工作与短期的具体工作相结合；把注重党建工作重心与日常职能的发挥相结合；把招商引资的重点项目扶持与退耕还林工程技术指导相结合。大家全力以赴为经济建设服务，充分体现了白玉乡领导班子和全体干部是一支具有战斗力，能打硬仗的高素质队伍。

（三）抓好“三村建设”的实施和落实工作

在工作中，我经常深入各村了解基层党建工作，反馈问题，协调解决困难。确定了6、9、12村为今年“三村建设”示范村，并及时地进行了督办、指导，此项工作现已全面完成，三个村都建成了标准化的党员活动室，软硬件齐全，符合“三村建设”的基本要求，其中9村党支部经南充市团委检查验收，确定为市级示范支部。

（四）进一步发挥产业优势和区位优势，促进经济发展

今年，通过与村社干部的倾力合作，我所驻的6、8村经济建设呈现出良好的发展态势和前景。6村依托现有茧站资产，新发展良桑150亩，年产茧9000多公斤，村民年增收10万余元；8村以退耕还林工程为载体，新栽优质核桃苗260多亩，为增加农民收入奠定了坚实的物质基础。

（五）加强调研，掌握情况，为上级当好参谋和助手

作为我分管的文化宣传中心，在广播电视村通工程中一度陷入业务资金吃紧、人心涣散的困境。我走村串户深入调查研究，多次向上级汇报工作，多方争取资金，又在各村广泛宣传、借贷。功夫不负有心人，终于筹足了发展广播电视的启动资金。在中心全体干部职工的齐心协力配合下，全面实现了广播电视村村通，年内安装有线电视1800多户，圆满完成了上级下达的任务，得到上级领导的肯定和广大群众的一致好评。

（六）干部教育制度化、经常化，着力蕴造良好的工作环境

每周组织各站、所、室召开干部会，及时表扬好人好事，批评不良倾向，组织干部职工学习有关法规、政策及上级文件，定期进行考核测评。开展“争满评星”活动，让群众来考核干部，以此来调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使他们一改往日工作漂浮、服务思想弱化的现象，形成了良好的工作作风。

三、做好(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)业务工作的同时，积极做好其它方面工作

1、作为“安全小组”副组长，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，经常性地排查辖区内可能存在的事故隐患，杜绝了各类不安全因素，防止了事故的发生。

2、为干部创造良好的生活环境。经常对白玉乡食堂改革提出合理化建议，动脑筋，想办法，使干部职工吃饱吃好，安心工作。

3、经常与干部职工交心谈心，沟通思想，发现问题，及时化解，使干部职工没有工作包袱，轻装上阵，全身心投入到工作中去。

回顾一年来，在工作中收获不小，但也有不足之处，在今后的工作中，我将不断总结经验、寻找差距，克服不足，更上一层楼，为白玉乡的经济发展和社会全面进步多做贡献。

篇2：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

乡镇党委副书记纪委书记述职报告

各位同志：

开展乡镇领导干部述职述廉是加强干部执政能力、促进党风廉政建设的有效载体，对于基层民主政治建设，提高基层干部工作规范化水平有着十分重要意义，根据市委组织部的要求，就本人一年来在德、能、勤、绩、廉等方面对自己作出客观的总结和自评，从而能够找出自己不足和存在的差距，以便在今后的工作中，努力做好本职工作。现从以下几个方面进行述职述廉，敬请各位监督、测评。

一、注重学习，更新观念

学习是一个永恒的主题，是伴随

人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，尤其是在当今市场经济条件下，不学习不能很好地工作，在解决实际问题时就无从下手，工作难以开展和创新，解决和处理问题的能力和水平就难以提高。因此，平时注重政治理论的学习，利用党委中心组学习，报刊杂志等方式学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质，学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身分工分线的工作，学习有关业务知识，注重学习党的组织建设方面的知识，积极参加上级举办的各类培训班和座谈会，了解新形势下党建工作的特点及做法；学习纪监、法律、法规等相关的业务知识，不断提高自己的领导水平和业务工作能力，真正成为党务、纪监工作的行家里手，同时注重经济科技管理等方面的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。

二、立足本职，扎实工作

今年根据党委的分工，本人分管党务、纪监、群团、信访、人武工作，协助分管机关。

1、党务、纪监、信访工作。充分认识到党的基层组织建设是农村工作中三大建设之首，针对现阶段农村基层组织出现的新情况、新问题，按照组织部的要求，结合本镇的实际，除完成组织部交办的正常工作外，认真开展调研，积极探索、寻找在新形势下，如何发挥党组织战斗堡垒作用和调动基层干部积极性的路子，能够倾听基层干部的意见和建议，对一些基层干部出现工作情绪等苗头性问题，及时向党委主要负责同志汇报，并能够主动与他们进行谈心，把握了解基层干部的思想动态，尽量帮助基层干部反映，解决一些实际困难，尤其在推荐“双强”型村级干部上，解决思想，求大同存小异，从有利于本地经济发展和社会稳定的大局出发，推荐配备干部，今年上半年对去年改选的9个

行政村新班子运转情况进行调研、了解、测评，及时掌握班子运转情况向党委提供相关信息，根据工作需要，对4个村主要负责人进行调整真正把那些“双强”型干部充实到村主要领导岗位上，压担子、交任务，通过近一年来的工作实践来看，工作得到党和政府的肯定。

纪监工作：本人作为纪委书记，深感农村党风廉政建设工作任务繁重、责任重大，胜任这个岗位，干好工作，不仅需要必要的业务能力和水平，而且需要过硬的政治素质和修养，本人用为纪委书记，做到加强自身修养和磨炼，以坚强的政治品格、高尚的人格魅力、优良的工作作风，忠实履行党章赋予的职责和使命，在上级纪委和镇党委的领导下，开展纪检工作；加大查案力度，查处案件是纪检干部的天职，根据群众来信来访，举报和有关职能部门的审计结果，带领纪委一班人，认真查办，做到定性准确，处理恰当，手续完备，程

序合法，今年共查处3起违法违纪案件，有关当事人得到相应的处理，还有2件经济信访件正在核实之中，做到坚定立场不动摇、坚持原则不偏倚，严格执纪不走样，采取人性化的处理，以达到处理少数人，教育多数人的目的，努力做到让党和政府放心，让人民群众满意；注重群众来信来访工作，对来信来访认真对待，尤其是对来访人从不推诿，耐心接待，倾听意见，帮助解释说服教育，及时转交相关人及职能单位处理，对一时不能处理的事件，通过说服教育，讲清相关政策，使上访人心服口服，今年共接待信访件16起，做到了事事有交待，件件有落实，尤其今年在国家重要活动期间，在党政主要负责人亲自过问下，稳控小组积极工作，信访老户赴京零上访，得到上级信访部门的好评，维护了稳定局面。

2、挂片、蹲点工作：根据分工、挂片中片，积极围绕党委、政府的中心

工作，开展工作在全片蹲点干部、基层干部的共同努力下，一是按时完成了规费的解交；二是水环境整治，通过镇、市有关部门的验收；三是超额完成了农村社会养老保险任务；四是不折不扣在完成农村医疗保险任务；五是新农村建设，大环境有了较大改善；五是农村圩堤加修得到很好的落实，加修圩堤3000米；六是积极组织全镇党员干部、社会各界向灾区献爱心活动，共向灾区捐款交纳特殊党费近20万元等等，总体来说，各项工作能够按照党委政府工作要求来完成。

三、廉洁自律

古人云“正人先正已，其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”，本人作为纪委书记，是党规党纪的具体实施者，时常用准则作为一面镜子，对照自己的言行，在岗位上，能做到坚持党性原则，实事求事，客观公正处理问题，不利于团结的话不讲，不利于团结的事

不做，确立职务是责任，权利是奉献，领导是服务意识，在群众中树立党和政府的形象，不做有愧于党和人民的事，正确处理好人际关系，团结同事一同工作。

总之，在这一年内，虽然做了一些工作，但与上级、百姓的要求还存在差距，主要表现：一是思想不够解放，发展意识不强。二是客观上认为工作忙，对自己工作要求不够严格，有一种得过且过的思想，应酬多，下基层调查研究少，工作主动性不高。三是工作作风不够踏实，布置多，检查少。四是有时对同志讲话有急躁情绪，说话缺少艺术。

在今后的工作中，一要坚持多学习。二要注重调研。三要勤于思考。四是督促落实，树立强烈的敬业精神，真正把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为今后的一切工作的出发点

和落脚点，为西郊镇的三个文明建设作出应有的贡献。

篇3：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

《现代企业文化》:请您谈谈参加中国工会十六大的学习体会。

冷潜:能参加中国工会的“十六大”, 我倍感自豪与骄傲。刘云山同志代表党中央在大会开幕式上的祝词, 站在全局和战略的高度, 充分肯定了我国工人阶级和工会组织的历史地位以及对改革、发展和稳定做出的巨大贡献, 深刻阐述了我们党提出的一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策, 对在实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中, 充分发挥工人阶级和工会组织的作用提出了具体要求, 指明了新形势下工会工作的发展方向。

《现代企业文化》:请您谈谈中原油田今后的工作思路是什么样的?

冷潜:今后, 我们中原油田工会将探索的视角指向自身, 以“整体驱动、节节给力, 目标同向、和谐共进”为主要内容的工会“动车文化”, 努力打造有为工会、活力工会、品牌工会, 有效激发各级工会组织和广大工会干部的创造活力, 工会系统呈现出积极向上、创新发展、亮点纷呈的良好态势。

增强凝聚力。针对油田队伍分散、点多线长的特点, 按照全总“两个普遍”的要求, 油田工会坚持队伍走到哪里, 工会组织就建到哪里, 现有基层工会2307个, 组织健全率保持100%, 员工入会率达99.8%。积极适应外部市场行政管理模式的变化, 把外部市场每个工作区域的工会组织作为一个整体, 本着“按区统管、资源融合、责任共担”的原则, 实施区域一体化管理, 实现各区域基层工会组织工作共同推进、任务共同落实, 更好地为外部市场职工创造良好环境, 提供优质服务。

提升执行力。伴随各级工会组织和广大职工的理解与认可, “动车文化”的激励作用得到充分发挥, 基层工会组织的战斗力不断增强。各级工会组织和广大工会干部, 紧密围绕“党政所需、职工所盼、工会所能”, 认真履职尽责, 确保各项工作部署落到实处、取得实效。在促进企业发展方面, 深入开展“忆传统、爱企业、创一流”主题教育活动, 引导广大职工积极参与劳动竞赛、立项攻关、技术革新等群众性经济技术创新活动, 为油田科学发展提供了强大的智力支撑;在维护职工权益方面, 全面落实职代会各项职权, 举办职工民主议事会、建设业务公开网, 积极推广群众安全监督工作法, 建设心理健康咨询室, 为油田持续发展凝聚了强大合力;在服务职工群众方面, 成立职工帮扶服务中心, 开展“冬送温暖、夏送清凉”金秋助学“油嫂互助”以及“为中原加油”文化下基层活动。

篇4：中央纪委如何监管纪委书记

監管纪委书记难在哪儿？ 省级纪委书记落马一度引发公众“谁来监督纪委书记”的疑问。在外界看来，对纪委书记的监管存在“上级很难管，同级不好管，下级不敢管”的现象。制度反腐专家李永忠对记者表示，“同体监督”的制度性缺陷是难以对纪委实现科学有效监督的最大难题之一。“目前对纪检干部的监督主要在于系统内的自我监督，而来自体系外的监督是缺失的、滞后的、低效的。”李永忠认为，纪检系统体系外的监督更多是靠举报、揭发，而这样的监督是分散的、零星的、非组织的，往往是揭发、举报很长时间才会引起重视并去查处。在北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水看来，包括纪委书记在内的纪检监察干部之所以难以受到监督，重要原因是“进口关”不严，即有些纪检监察干部的配置和使用不是出于反腐工作要求，而是出于人员安排甚至安置的要求，并没有完全考虑相关人员的自身素质、业务能力和工作意愿。特别是一些纪委书记的选拔任用，主要是基于干部的职务安排。

新机构如何治“灯下黑”？ 近日，中央纪委增设纪检监察干部监督室的动作被认为是破解“灯下黑”的又一尝试。据中央纪委副书记陈文清披露，该监督室编制30人，设4个处，专门负责监督纪检监察干部，由中共中央书记处书记、中央纪委副书记赵洪祝直接分管。该机构主要受理与纪检监察内部人员有关的信访举报处理、线索调查和训诫惩处。

李永忠介绍，在中央纪委监察部内，此前有专门查处机关内部违纪违法行为的机关纪委。而此次增设的监督室关键是要查整个纪检监察系统。李永忠表示，根据纪检监察体制改革要求和对口管理原则，地方纪委将在职能转变、机构设置方面与中央纪委相对接，也会设立专门的干部监督机构来强化监督。

对于由赵洪祝直接管理干部监督室的安排，李永忠认为，赵洪祝在担任中央纪委副书记的同时还是中共中央书记处书记，他的这一身份不仅说明了决策层对此事的重视，也在某种程度上体现了中央对纪检系统的监督，有些情况他可以直接向中央书记处报告。

“灯下黑”如何才能根除？ 李永忠说，干部监督室要保持一定的独立性和权威性，如果还是处在“同体监督”模式下，就难以彻底解决“灯下黑”。最终，还是要通过民众的监督包括媒体监督等体系外的监督，从“同体监督”变成“异体监督”。

对“异体监督”实现的路径，李永忠认为可先找一个地方试验，如获得成功可在全国范围内复制。

篇5：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

一、党群、政法工作

1、以“xxxx”重要思想为指导，深入开展“三级联创”活动，突出班子建设、组织建设、作风建设、制度建设，积极争创“五个好”镇党委、“五个好”村党组织和“五个好”部门站所，加强基层组织建设和干部队伍建设。多次接受盛市、县组织部检查，得到充分的肯定。

2、按照县委精神，积极推进乡镇综合配套改革工作和合村并组工作，顺利通过县检查验收。

3、组织工作得到了进一步加强。认真做好党员发展工作，继续坚持“两推荐、两公开”制度，注重在“三线、四群体”中发展党员，发展预备党员41名。

3、严厉打击各类刑事犯罪，全年共破刑事案件13起，打击处理各类犯罪嫌嫌人15人;共查处治安案件45起，处罚166人。

4、开展了“扫黄打非”专项活动。成立了扫黄打非领导小组，联合公安、工商、文化、教育、卫生各部门，清理了不规范的网吧和电子游戏经营场所，封堵和查缴了各类非法出版物及“qqq”xx宣传品。

二、纪检、信访工作

1、抓廉政建设。首先，狠抓机关党员干部廉政工作。制定了《干部廉洁从政制度》、《机关干部“十不准”规定》、《“三公开”制度》等等，对每一位班子成员的党风廉政岗位职责予以明确;同时与各支部签订责任状，将县纪委编写的《廉洁自律手册》发给机关干部，做到人手一份，有效地规范了党员干部的行为。其次，狠抓基层党员干部的廉政工作。一是健全了干部廉政档案制度。从形式上、内容上、管理上对廉政档案进一步规范。二是完善了重大事项报告制度。对重大事项报告制度从时间、内容、方式、审批等方面进行了全面规范。使重大事项报告制度可操作、易落实，切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。第三，开展行风评议，着力解决党员干部和基层站所工作中存在的实际问题。先后对土管、农机、渔政等涉农单位进行清查，共清退违规收费10万余元。同时组织全体机关干部，村支部书记对全镇46个单位进行行风测评，对前三名的通报表扬，对后三名的通报批评，使某些部门乱收费的行为得到有效遏制，优化了我镇的经济环境。出台了《牌洲湾镇村级财务管理实施细则》，对《关于狠刹婚丧喜庆事宜大操大办歪风的若干规定》又制定了补充规定。第四，认真开展“执纪执法树形象”教育活动。通过“三查三看”活动，对前面的工作进行认真总结回顾，对照工作任务和实施方案，重点查找不足，自我剖析，分清原因，共收集群众意见和建议5条。经过为期一个月的学习、剖析、整改，使干部队伍的工作作风有了实质性的转变，务实创新、开拓进取的意识有了明显的增强。

2、抓信访工作。“群众利益无小事”，把老百姓反映的问题解决在基层是搞好党风廉政建设，沟通党群关系的有效途径。～年3月，我镇设立了纪委接待室，切实做到了“六有”，即有人接待来访者，来访者有椅坐，有卫生水喝，有来访者情况登记和档案柜，有领导阅后批字，有来信来访结果通知书等。全年共接待群众来信来访75件，218人次，处理74件，还有一件正在处理中，切实做到件件查落实，事事有回音，受到市、县纪委和群众的好评。

三、机关、财贸工作

1、机关工作：～年，党政办与镇党委、镇政府在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务：积极做好党委、人大、政府交办的各项工作，坚持做到事事搞落实、事事有回音;主动做好机关各部门、各方面综合协调工作，保持机关工作正常运转、秩序井然;认真做好党委、政府各种会议的会务工作，做好信息、调研工作，做好重要文稿的起草定稿工作，做到领导基本满意;督促做好各类文件的登记、分发、传阅、立卷归档工作，机关档案工作在全县乡镇中取得了第一名的好成绩;切实加强机关日常事务管理和机关后勤工作，建立和落实了机关管理制度和后勤保障制度。

2、财贸工作：全年完成国税220万元，地税170万元，农业税202万元，县水费50万元，全面完成县委、县政府年初下达的各项任务。

四、宣传、工作

1、宣传工作：按照县委宣传部的要求，认真抓好干部的理论学习，机关干部都有统一的学习笔记本，制定了完善的学习制度，每周四下午按时集体学习，不断提～部的理论水平，培养干部良好的综合素质。在宣传报道上，全年在《咸宁日报》上发稿33条，《南鄂晚报》上发稿了3条，市电视台播新闻4条，县电视台播新闻10条，超额完成了县宣传部下达的任务。文明创建工作今年成绩斐然，全镇共有电信分局等6家单位被评为县级文明单位，财政所、西流湾水厂等3家单位被评为市级文明单位，党报党刊按时保质保量完成了金额达11.5万元任务。

2、～工作：按照县委～部要求，在规定时间内摸清了我镇的宗教活动情况，及时掌握信息，引导全镇宗教活动正常进行;及时摸清了全镇的海外人员名单、地址、联系方式，并寄发了联系卡，互相沟通。

3、商会工作：4月21日，全县商会工作现场会在我镇召开，程功武副书记对我镇的商会工作给予了高度评价，在10月23日召开的全县民营经济表彰会上，我镇共有15家企业被评为“文明诚信单位”，居全县之首。

五、联点工作

XX年，在抓好主管工作的同时，我还联点庆丰村工作。村里各项工作我都认真地督导、配合村组干部去完成。尤其是今年的财贸任务，摆脱前几年总“玩尾巴”的被动局面，得以提前完成。

篇6：党委副书记纪委书记述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

承蒙组织的信任和领导、同志们的厚爱，我于2005年7月到四面山管理委员会任副书记、纪委书记，分管党建、组织、人事、宣传、统战、科教文卫、工会、老干、劳资工作，主持纪委工作。我在工作中虚心学习，尽快进入了工作角色，并在所分管的工作中取得了一些值得肯定的成绩，为四面山的经济社会的发展，为构建和谐景区贡献一分微薄的力量。2005年是不平凡的一年，在这一年里，学习上有收获、有失落；工作中有欣喜、有遗憾；思想上有骄傲，有惭愧。现将我一年来的工作情况简要汇报如下。

一、在思想政治方面坚定一个“信”字

多年来，我主要是从事计划财务方面的工作，缺少在不同岗位尤其是基层的实践锻炼，解决实际问题能力不够强。到四面山工作后，看问题，办事情特别注重勤动脑、勤总结、多思考。一是处处留心，仔细观察有经验的同志处理问题的思路和方法，善于从比较中发现自己的不足，学习他人的长处；二是做任何事情尤其是重大问题，行动前深思熟虑、“三思而后行”；三是每隔一段时间就对自己的思想工作和锻炼情况进行一次“回头看”，找出不足，不断改进，不断丰富自己的工作经验。在思想上始终与党中央保持一致，认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会、五中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想。

二、在理论学习方面坚持一个“真”字

作为一名新上任的党委副书记、纪委书记，我知道我所欠缺的知识很多，为了能有更多的理论知识来指导自己更好地开展工作，我自觉发挥“拿来主义”精神，利用一切机会学习，认真参加中心组学习、积极参加市里组织的各种学习和考试，不断提高自己的理论素养。每天坚持业余学习，主要学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，学习十六届四中、五中全会精神。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字，在学习的效果上达到一个“真”字。力求学用结合、学有所得，学有所用。

三、在廉洁从政方面把握一个“严”字

作为一名新上任的基层领导干部，我时刻提醒自己要牢固树立正确的权利观、地位观、利益观；要时刻牢记“两个务必”，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率，要有抵御腐蚀的能力，经得起改革开放和执政的考验，经得起权利、金钱的考验。这一年来，我从未有过任何违法违纪的行为，从未用公款办过私事，也从未接受过任何人的礼金。

四、在团结合作方面注重一个“诚”字

我总认为，能在一起共事是一种缘分，能协调共事是一种幸福。因此积极追求和树立一种真诚团结、互助互谅、奋发进取、和谐协调的工作环境和氛围。尊重“班长”，服从领导，维护权威，不越权行事，与同事彼此谦让，不争名夺利，和睦相处，团结共事。做到不越位，不越权，不失职，相互尊重，团结一致，共同促进四面山的发展。

五、在工作方面突出一个“实”字

（一）纪检监察工作。

一是角色转变到位。自7月底在四面山任职后，作为副书记、纪委书记，我深知党风廉政建设和反腐败工作是事关党的生死存亡的大事，更是树立形象和改善干群关系的关键。因此，我积极转变自己的角色，处处严格要求自己，严格执行党风廉政责任制、认真执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，用实际行动感染身边的每一位人。

二是宣传教育到位。充分利用会议、板报、标语、普法等多种形式，大力宣传十六大和十六届五中全会精神，认真贯彻落实党风廉政建设责任制等文件精神，使广大干部群众充分认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，必要性和紧迫性，增强大家对反腐败工作的主动性和自觉性、充分发挥舆论和群众的监督作用；利用各种会议，对机关、单位、村社干部进行党风廉政的专题教育，并征求群众意见，查找各级干部廉政方面存在的问题，制定整改措施，认真督促落实，使村社公款吃喝等问题得到控制；组织机关干部观看警示教育片，对机关干部进行反腐倡廉教育。

三是任务落实到位。认真抓好落实干部及家属个人费用和从业的有关规定。强化了资金管理，狠刹了铺张浪费歪风，严格执行财务管理制度，没有出现干部利用职权为家属或亲友从业、经营提供便利，也没有出现用公款向他人赠送现金、有价证券和支付凭证的行为，没有发生个人费用集体报销、利用公款大吃大喝，利用公款进行高档娱乐和健身活动等违规行为，同时严格控制了外出考察，查处了“小金库”和“包包账”等行为，通过严格管理，招待费在去年的基础上继续保持良好的下降趋势。

抓好信访工作，确保一方平安。始终把信访工作纳入头等大事来抓，实行了领导值班制度和领导定期研究信访工作的制度，完善信访网络，健全机构，全年共接待来访群众26人次，反映问题16件，解决问题16件，解决率100。没有出现一起越级上访、重访事件。

篇7：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

一、党群、政法工作

=、以“三个代表”重要思想为指导，深入开展“三级联创”活动，突出班子建设、组织建设、作风建设、制度建设，积极争创“五个好”镇党委、“五个好”村党组织和“五个好”部门站所，加强基层组织建设和干部队伍建设。多次接受省、市、县组织部检查，得到充分的肯定。

=、按照县委精神，积极推进乡镇综合配套改革工作和合村并组工作，顺利通过县检查验收。

=、组织工作得到了进一步加强。认真做好党员发展工作，继续坚持“两推荐、两公开”制度，注重在“三线、四群体”中发展党员，发展预备党员==名。

=、严厉打击各类刑事犯罪，全年共破刑事案件==起，打击处理各类犯罪嫌嫌人==人;共查处治安案件==起，处罚===人。

=、开展了“扫黄打非”专项活动。成立了扫黄打非领导小组，联合公安、工商、文化、教育、卫生各部门，清理了不规范的网吧和电子游戏经营场所，封堵和查缴了各类非法出+物及“*”邪教宣传品。

二、纪检、*工作

=、抓廉政建设。首先，狠抓机关党员干部廉政工作。制定了《干部廉洁从政制度》、《机关干部“十不准”规定》、《“三公开”制度》等等，对每一位班子成员的党风廉政岗位职责予以明确;同时与各支部签订责任状，将县纪委编写的《廉洁自律手册》发给机关干部，做到人手一份，有效地规范了党员干部的行为。其次，狠抓基层党员干部的廉政工作。一是健全了干部.廉政档案制度。从形式上、内容上、管理上对廉政档案进一步规范。二是完善了重大事项报告制度。对重大事项报告制度从时间、内容、方式、审批等方面进行了全面规范。使重大事项报告制度可操作、易落实，切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。第三，开展行风评议，着力解决党员干部和基层站所工作中存在的实际问题。先后对土管、农机、渔政等涉农单位进行清查，共清退违规收费==万余元。同时组织全体机关干部，村支部书记对全镇==个单位进行行风测评，对前三名的通报表扬，对后三名的通报批评，使某些部门乱收费的行为得到有效遏制，优化了我镇的经济环境。出台了《牌洲湾镇村级财务管理实施细则》，对《关于狠刹婚丧喜庆事宜大操大办歪风的若干规定》又制定了补充规定。第四，认真开展“执纪执法树形象”教育活动。通过“三查三看”活动，对前面的工作进行认真总结回顾，对照工作任务和实施方案，重点查找不足，自我剖析，分清原因，共收集群众意见和建议=条。经过为期一个月的.学习、剖析、整改，使干部队伍的工作作风有了实质性的转变，务实创新、开拓进取的意识有了明显的增强。

=、抓*工作。“群众利益无小事”，把老百姓反映的问题解决在基层是搞好党风廉政建设，沟通党群关系的有效途径。====年=月，我镇设立了纪委接待室，切实做到了“六有”，即有人接待来访者，来访者有椅坐，有卫生水喝，有来访者情况登记和档案柜，有领 导阅后批字，有来信来访结果通知书等。全年共接待群众来信来访==件，===人次，处理==件，还有一件正在处理中，切实做到件件查落实，事事有回音，受到市、县纪委和群众的好评。

三、机关、财贸工作

=、机关工作：====年，党政办与镇党委、镇政府在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务：积极做好党委、人大、政府交办的各项工作，坚持做到事事搞落实、事事有回音;主动做好机关各部门、各方面综合协调工作，保持机关工作正常运转、秩序井然;认真做好党委、政府各种会议的会.务工作，做好信息、调研工作，做好重要文稿的起草定稿工作，做到领导基本满意;督促做好各类文件的登记、分发、传阅、立卷归档工作，机关档案工作在全县乡镇中取得了第一名的好成绩;切实加强机关日常事务管理和机关后勤工作，建立和落实了机关管理制度和后勤保障制度。

=、财贸工作：全年完成国税===万元，地税===万元，农业税===万元，县水费==万元，全面完成县委、县政府年初下达的各项任务。

四、宣传、统战工作

=、宣传工作：按照县委宣传部的要求，认真抓好干部的理论学习，机关干部都有统一的学习笔记本，制定了完善的学习制度，每周四下午按时集体学习，不断提高干部的理论水平，培养干部良好的综合素质。在宣传报道上，全年在《咸宁日报》上发稿==条，《南鄂晚报》上发稿了=条，市电视台播新闻=条，县电视台播新闻==条，超额完成了县宣传部下达的任务。文明创建工作今年成绩斐然，全镇共有电信分局等=家单位被评为县级文明单位，财政所、西流湾水厂等=家单位被评为市级文明单位，党报党刊按时保质保量完成了金额达==.=万元任务。

篇8：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

《现代企业文化》:我们如何把工会建设成职工信赖的标准之家?

杨忠军:提高工会自身建设水平, 建设职工信赖的标准之家, 是工会工作服务企业发展的基础工程。

加强组织建设, 让优秀会员积极当家。始终坚持“三同时”原则, 凡是组建行政单位, 同时建立工会组织、配备工会干部, 全厂19个基层单位, 全部建立了工会组织, 按要求配备了38名专、兼职工会干部。在此基础上, 我们建立了劳动竞赛、文体活动、扶贫帮困、EAP项目等专项活动组织11个, 吸收具有专长的骨干人才担任兼职负责人, 发挥骨干的示范引导作用, 带出一批热心工会工作的基层兼职干部和会员群体。目前, 全厂共有这样的骨干人才197名, 工会组织的各种专项活动, 全部由他们来组织、设计、评比, 在保障工作平台、劳动竞赛擂台、EAP活动讲台、文体活动舞台上, 这些来自群众的骨干会员真正当起了工会这个家。

加强制度规范, 让工会干部学会理家。建立并完善了制度化管会、程序化管经费、网络化沟通信息、团训化提升业务的标准建家模型, 通过举办工会专兼职干部业务培训班, 将制度改进、流程梳理、业务学习等一并宣贯下去, 让专兼职工会干部熟悉工会业务, 精通工会工作, 真正成为本职本岗的行家里手。

加强文化交流, 让会员群体人人爱家。在厂主办的《兴采风向标》月刊, 开辟“民主家园”“员工故事”“精细聚焦”三个专栏, 给广大会员提供一个平台, 围绕民主管理议事, 围绕“创先争优”评事、围绕精细管理说事。连续两年举办了“安全生产月”“民主管理月”“七一”“十一”书法美术、手工才艺展, 职工现场写画、题跋、做手工, 主动敞开心扉, 踊跃抒发爱油、爱厂、爱家的热切情怀。

《现代企业文化》:工会工作如何才能做到突破与创新?

杨忠军:创新工作方法是工会工作服务企业发展的重要途径。我们瞄准厂实现产量、效益两个箭头向上的目标, 努力把工会建设成为发展之家, 取得了可喜成果。

一是创建挖掘群众智慧的新载体, 为“两个箭头向上”鼓劲助力。以“争创经济效益第一采油厂”为主题, 开展了“献经济效益第一点子, 当节约挖潜增效先锋”“万人建言献良策, 精细管理增效益”等群众性合理化建议活动, 采取“载体活动激励献言、深入基层恳谈征言、团队小组讨论评言”的“三言”方法, 共收集职工合理化建议1720项, 其中《全员精细管理之倒井综合治理》和老区稳油控水的《“三位一体”注水管理》等140个挖潜项目相继实施, 累计增效1170万元。以“当好主力军, 奋战十二五, 实现新跨越”劳动竞赛为主题, 开展“争当‘百岗千哨’旗手、创建‘五型五好’先锋号”活动, 班组在站容站貌上, 对标“五型”标准树立形象, 员工在岗位工作上, 对标“五好”要求履行职责, 整体推进了“五型五好”创建活动均衡发展, 219个班组达标率100%, 为实现油气综合产量140万吨到150万吨、162万吨的跃升奠定了坚实基础。

二是搭建发挥骨干作用的新平台, 为产量效益双赢强基固本。建立了兴隆台采油厂班站长协会, 以“传递智慧、激活细胞”为宗旨, 把全厂219名班站长集合在协会之下, 引导他们在实现“产量效益”双赢的跨越中发挥“排头兵”作用, 做到增产创效站排头、学习技术站排头、爱岗敬业站排头、安全生产站排头、创新管理站排头。立足于班站长协会这个平台, 重点推广了采油“班站管理五十法”、“班站长每天十个一分钟”等系统管理方法。采油作业三区的27名班站长, 面对“辽河最深水平井, 最复杂油藏结构, 最前沿开采技术”的兴古潜山油田, 不断探索、勇于实践, 在管理上形成了“五精”管理法。辽河油田兴隆台采油厂班站长协会诞生一年来, 共完成创新项目11项, 荣获国家专利4项, 为加强“三基”建设闯出了新路。

三是打造提升工会形象的新品牌, 为服务企业发展增添活力。举办了“安康杯”漫画展评和“岗的职责, 哨的义务”专题文章征集活动, 职工“以文建言”, 传播生产技术保护常识, “以画立意”, 分享安全环保经验, 有力地强化了员工自我生产保护意识和直线安全生产职责, 为油气上产增添了安全、健康、稳定的强劲动力;编印了《加强三基工作推进精细管理》一书, 将理念篇、班站篇、区队篇、创新篇、决策篇等十个方面成果进行了普遍推广应用, 其中, “节约体现素质责任, 习惯彰显道德行为”“欲享资源用不竭, 身边资源随手节”等优秀理念已深深植根于职工群众心间;《兴古潜山油区“四超四严三优”新井投产法》《“加减乘除”助推老区稳产》《全员精细抓管理, 独具“降”心增效益》等精细管理成果已发掘出较大的潜力空间, 成效日渐凸显。目前, 在辽河油田兴隆台采油厂范围内又一次掀起了“全员精细管理、杜绝百种浪费”活动的新高潮。

《现代企业文化》:怎样按照“组织起来、切实维权”的工作要求, 维护好职工的民主管理权?

杨忠军:采油厂开展了“走基层, 维权行动”活动, 坚持“公开创造和谐、民主助推发展”“倾听职工心声、创建民主家园”的民主管理理念, 将全厂各级工会干部走基层活动安排——宣传发动——督促检查——考核评比等形成流程化、标准化、可视化的系统运行模式, 将维权行动由机关延伸到基层, 由理念延伸到实践, 先后协调处理一线职工生产中的困难问题57件, 征集有关生产方面的建设性意见136件, 参与创效623万元。工会干部走基层的《采油作业一区“矛调委”促矿区和谐》文章2011年8月刊载于全国民主管理厂务公开网主页。两年来, “走基层, 维权行动”有力拓宽了干群沟通渠道, 群众智慧得以发挥, 创造力不断增强。

《现代企业文化》:您如何理解工会组织“量力而行、尽力而为”的帮扶原则?

篇9：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

各位领导、同志们：

我是一名从农村成长起来的干部，参加工作以来，一直在区委机关工作，曾任区委秘书、区委督查室副主任。××年元月份起任平安镇党委副书记、纪委书记，负责党委日常工作及党风廉政建设、党务、组织、群众团体、综合治理、宣传、统战、精神文明建设等方面的工作，并

协助管理党政办公室，一年来，在镇党委的正确领导下，认真履行工作职责，积极发挥领导协调作用，较好地完成了分管的各项工作任务，下面我从四个方面对自己一年来的工作进行述职：

一、坚持理论联系实际，进一步端正学风

由于参加工作十多年来，自己一直在区委机关工作，虽然理论水平有一点，但面对乡镇工作，自己知之甚少，因此，两年来，我一直把学习放在工作的首位，一是继续十分重视了理论知识的学习，一年来，无论工作多忙，我除了按时参加党委组织的各类学习活动外，每天坚持用不少于一个小时的时间认真学习理论知识。通过学习，使自己能够站在政治高度驾驭工作，领导水平日异提高，在此基础上，坚持理论联系实际的学习，本着“学要精、要管用”的原则，提出党员发展中“不会致富，不能入党”的设想，被镇党委采纳，受到了有关领导的好评。二是向群众学习，向村干部学习，向农民学习，为了使自己尽量适应农村工作，一年来，我坚持每月用不少于十五天的时间深入村社，深入群众，调查研究，解决问题。通过以上两种途径，既锻炼了自己，又推动了工作，取得了比较好的成效。

二、切实维护班子的团结统一，树立领导干部的良好形象

多年的工作经历告诉我，维护好班子的团结统一是促进事业发展，促进工作的关键环节。因此，任职以来，特别是在平安镇任职以来，我始终把维护班子团结作为搞好工作的前提条件，对自己分管的工作，及时向主要领导汇报、沟通，对自己不分管的工作，自己也是尽力帮助，总之，只要是镇上的工作，不论自己管不管，我都是尽力而为。对党政班子其他领导，自己以诚相待，工作上多尊重、多沟通，心往一处想，劲往一处使。对自己分管部门的工作，尽量多关心、多支持，不过多地干预他们行使职权，尽量调动他们的工作积极性，最大限度地发挥大家的聪明才智，由于班子内部是民主和谐的氛围，相互尊重和理解的气氛，因此，我感到工作起来心情舒畅，事半功倍。同时，我认为以身作则，身体力行，发挥表率作用，是一名领导干部应有的品质和基本功，也是群众是否拥护和支持的关键所在，我总觉的工作能不能搞好既有客观原因，也有能力方面的制约。但是能不能公道正派，却纯属个人修养的范畴，在这种观点的支配下，我始终坚持从严要求自己，力争做好勤政廉政的表率，清清白白做人，踏踏实实干事，禁止别人不干的，自己首先不干，虽然家远，孩子小，拖累大，但自己坚持与其他领导一样，坚守工作岗位，带头维护镇党委的权威，树立在干部中的良好的形象。

三、坚持党要管党，狠抓基层组织建设

基层组织是党的全部工作的基础，因此，在平安任职以来，我一直十分重视农村基层组织建设，在去年工作的基础上，一年来，主要抓了以下几项工作：一是狠抓领导班子、干部、村两委班子成员的学习教育。党委中心组做到每周集体学习一次，各支部每个月集中学习一次。在镇机关积极开展以学历教育为主自学活动，机关干部中有人参加成人自学教育，占专职人数的％。二是做好党员发展和管理工作。而对农村实际和小康社会建设的需要，在调查研究的基础上，结合平安实际，在全镇响亮地提出了“不会致富，不能入党”的口号，在全镇引起了强烈的反响，受到区委有关领导的肯定。三是狠抓了村级两委班子的换届选举工作。今年的村级两委班子换届引起了广大村民的广泛关注，参与人数之多，竞争之强烈超达了以往的换届，针对这种情况，作为分管副书记，我提前介入，调查研究，及时掌握群众思路动态换届工作一开始，我们严格按照区委的规定和有关法律办事，使整个换届既体现了镇党委的意图，又体现了群众意愿，选出了一支政治素质高，致富能力强，能为群众办实事，办好事的村级领导班子，受到了群众的好评。四是进一步加强了对村干部的管理，采取了以“一座谈、一谈心、一审计、一培训、一学习”为主要内容的“五个一”管理模式。镇上坚决还权于村，不大包大揽，较好地调动了村干部的积极性。同时，积极协调建成中和村委会办公楼，收回夹滩村委会办公室。至此，我镇个村全部解决了“有地方办公的问题”，班子的战斗堡垒作用得以充分发挥。五是抓好农村“双培双带”工程。在区委的统一领导、区委组织部的大力指导下，按照《平安镇—年农村实施“双培双带”工程规划》，以实施“六百工程”为切入点，全面实施五个带动战略，通过一对一帮带，使户特困户脱贫，培养致富能人入党名，张家寺村、若连村建成市级“五好标兵”村，取得了比较好的效果。

四、抓廉政建设，着力提高干部队伍拒腐防变的能力

会同党政办的同志，共同研究制定措施，坚持不懈地抓了党风廉政建设各项规定的落实。重新制定和推行《领导干部谈话制度》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党幻党规的落实办法，细划分解了党风廉责任制，并对所辖十个村财务进行了全面审计，建立了镇农村财务管理中心，实行村帐镇管，对干部的监督做到了监督于事先，防患于未然。根据区纪委的统一安排在全镇开展行风评议活动。通过背靠背的调查，面对面的评方包庇连心的整改，有效地纠正了一些部门和行业存在的冷硬横推、吃拿卡要和乱收、乱罚、乱查等现象，行业作风大为改善。认真落实制止奢侈浪费的各项规定，我坚持一项一项清理检查，不留尾巴，一件一件纠正落实，不留茬口。同时。加大了案件查处力度，处理群众信访案件件，答复市长专线件。与此同时，宣传、统战、民族宗教、群众团体、精神文明、综合治理等各项工作也有了新的起色，创建市级文明乡镇通过了省、市的验收，并建成省级无毒乡镇，平安镇在全区的地位和影响得到进一步提升。

篇10：乡镇党委副书记、纪委书记述职报告

企业党委副书记、纪委书记2006年述学述职述廉报告2007-02-08 08:03:5

52006年，我坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，紧紧围绕局党委和公司党委的整体工作决策和部署，认真负责地抓好“思想作风建设深化年”活动、维护稳定、纪检监察、综治保卫、普法教育、工会、计生、老年和协助抓好审计等分管工作，较好地完成了各项工作任务。

一、积极学习贯彻上级精神，做到政治上坚定、理论上成熟、作风上过硬

只有加强学习，才能明方向，辨是非。领导干部理论学习扎实了，具有深

厚的理论功底，才能真正进一步讲政治，才能在言行上体现出共产党员的党性、品德、风格和气节等。一年来，我把学习遵守贯彻维护党章摆在第一位置，自觉强化党员观念、组织观念、政治观念和大局意识，认真贯彻落实好党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。

（一）时刻与上级党组织保持高度一致。对贯彻落实中央、中石化、管理局的重要会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底、体现充分。管理局党委做出了“坚持以人为本、加强群众工作”的部署后，我结合公司实际，制订实施了“开展‘双进三联三帮’活动，努力实现‘三个延伸’，坚持不懈地做好群众工作”的总体思路，见到了明显效果。双进，即进家庭、进基层。三联，即机关党员干部每人联系一名协解人员，科以上干部每人联系一个基层

队，公司领导班子成员每人联系一个困难户。三帮，即帮助职工群众解决工作生活中的实际困难，帮助基层解决生产经营的热点难点问题，帮助弱势群体达到最低生活保障线。“三个延伸”即一是“双进三联三帮”活动向解决改革热点难点问题方向延伸。二是“咱们工人有技术才能更有力量”活动向全面提升职工队伍整体素质延伸。三是为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸，促使公司各级领导干部成为职工群众感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人，努力为职工群众提供优质高效的服务。

（二）加强思想认识，用科学理论指导工作实践。一个领导干部的成熟是首先从学习的成熟开始，我不仅认真学习政治理论，而且加强了专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质，并努力做到了学以致用，全面提升了马克思主义等科学理论活学活

用的能力。如对企业生产经营建设，我认为领导干部要主要围绕“发展是硬道理”、“贯彻和落实科学发展观”等主题开展，体现领导干部想发展、谋发展、干事创业的思路和情怀。如对群众工作，领导干部要主要围绕“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”等主题开展，体现领导干部“立党为公、执政为民”的思想和宗旨。如对维护稳定工作，领导干部要围绕“发展是硬道理、稳定是硬任务，和谐社会建设”等主题开展，体现领导干部“以发展促稳定、用稳定保发展”的辩证认识和举措。如对班子团结，领导干部要围绕“四个服从、党的民主集中制”等主题展开，体现领导干部顾全大局、科学决策、组织纪律性强的政治态度和民主意识。自己完成的《领导干部正言、正行、正形象才能更有力量》一文，被局党委思想作风建设深化年活动网站采用。

二、深入开展思想作风建设深化年活动，努力促进公司各项事业的发展

我牢牢把握了“一个学习、两个讨论、五个专题教育”的主线，组织实施了全公司“开展思想作风建设深化年活动实施方案”、“加强群众工作实施方案”、“深入学习遵守贯彻维护党章实施方案”，形成了全公司思想作风建设深化年活动和群众工作的总抓手。

（一）把握重点，“三项”活动成效显著。我主要抓好了三项重点工作：①坚持把学习贯彻遵守维护党章作为主线。通过中心组学习、座谈讨论、辅导讲座、知识竞赛等方式，组织广大党员原原本本学习党章，努力做到了熟记党章的总纲和条文。②坚持突出“党员干部有正气才更有力量”大讨论这个重点。通过组织专题民主生活会、座谈会、理论文章交流等形式，围绕“从哪些方面有正气、如何衡量有正气、如何做到有正气、如何体现有正气”等问题开展讨论和座谈，并扩大一定范围，组织本单位技术、生产、经营、党务等骨干一起参加班子集体讨论，将讨论活动紧密联系了思想

实际和工作实际。公司科以上的党员领导干部带头撰写理论文章和心得体会，深化“有正气”的认识，带头进行“有正气”的岗位实践。在继续巩固和扩大“刹五风”、“纠四乱”成果的基础上，针对存在的“吃喝风”问题进行了重点整治，专门出台业务招待费使用报销管理规定，明确使用范围，规范报销程序，实行总量控制，有效扼制了乱吃乱喝现象。③继续深化细化党员领导干部负责任教育。教育引导党员干部进一步深化“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的认识，引导党员干部成为理解政策、传达政策、落实政策的放心人，保证政策贯彻和工作落实不衰减、不走样、无杂音，促进了党员领导干部思想观念、工作作风、行为方式的进一步转变。组织制定了《地质××*公司科级干部执行力建设问责制度》、《地质××*公司稳定工作问责制》等六项问责制，对问责主体、实施程序和追究奖惩办法做出了明确规定，进一步强化了领导干

部的管理责任和履职能力。公司组织机关人员开展了“倾斜一线、心系群众、排忧解难、工作提速”等管理和服务实践，全方位地快速解决一线提出的问题和困难，进一步体现公司党委的“心往基层想，根往基层扎，钱往基层投，劲往基层使，政策往基层倾斜”的基层观。

（二）建章立制，规范管理，思想作风建设长效机制更加健全完善。按照公司党委提出的“流程再造、岗位重塑、建章立制、规范管理”的目标，我们着重从四个方面建立健全加强思想作风建设的长效机制。一是完善党员领导干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。制定完善了党委理论学习中心组学习制度、学习考评制度、领导干部培训制度，促使领导干部牢固树立终身学习的理念，争做学习的表率。二是完善领导干部管理监督的长效机制。制定了贯彻落实中央《实施纲要》的具体实施办法，从教育、制度、监督、惩处和源头治理五个方面，进行了目标和任务的分解，初步形成责任机制、保障机制和考核机制。三是建立了九项会议制度。包含公司党委常委会议制度、党委常委会议事规则、领导办公会议制度、领导碰头会议制度、党政领导班子民主生活会制度、稳定工作联席会议制度、综合治理委员会会议制度、晨会制度、会议管理制度等，通过建立完善会议制度，进一步贯彻了党的民主集中制，规范了会议程序，会议决定、民主决策得到了强化。四是建立加强群众工作的长效机制。根据管理党委建立“双十”制度的要求，组织建立群众工作“组织领导、群众利益表达、党群干群沟通、群众工作考评、群众监督”五项工作机制和《领导干部调查研究制度》等十项具体制度。这些制度的建立和完善，使公司真正建立起结构合理、设置科学、程序严密、相互制约的作风机制，为加强各级领导班子和党员领导干部的作风建设提供了重要保障。

三、大力加强党风廉政建设和纪检审计工作，努力培育为民、清廉、务实 的领导干部队伍

历史经验表明，党风正、为政廉，才能保证发展，赢得民心。我以深化“双争”活动为抓手，大力选树宣传领导干部廉洁勤政和部门廉政建设的先进典型，树立领导干部和机关科室“为民、清廉、务实”的良好形象。

一是立足于“系统性、配套化”，进一步加强制度建设。坚持从实际出发，深入研究新形势下党的建设和反腐倡廉工作的特点和规律，有针对性地建立健全了相应的制度和措施，使制度系统性和配套化，真正发挥法规制度的整体合力。先后组织制定了《地质××*公司惩治和预防腐败体系实施办法》，进一步修改完善制定了公司《重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作内容、程序及责任追究办法的规定》、《地质××*公司党风廉政建设制度办法》等10余项制度办法。通过建立健全各项制度，切实形成了“用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人”的工作机制。

二是深入开展“双争”活动。先后开展了“党员干部有正气才更有力量”大讨论和困难职工家访、基层调研等，520多名(次)党员干部参加。6月份，又组织了廉政诗词、诗歌、创作比赛活动，所有党员领导干部创作了一篇具有思想性、艺术性的作品。与落实党风廉政建设责任制紧密结合，不断深化党风廉政教育和反腐败工作，抓实抓好责任区建设，按照“一岗双责”的履约承诺，科处级领导干部做到了每季度到责任区指导检查工作。三是强化监督检查工作。召集纪检、监察、审计、财务有关部门进行讨论研究，对容易出现问题的环节进行了排查，强化对机关部门、分管人财物重要岗位上的工作人员监督与监控的措施。在零星资产购置登记保管、成本费用支出规范、外部施工干部队伍廉政教育和监督监控等方面加大工作力度，织密了监督网。四是进一步深化效能监察工作。组织制订了《关于2006年效能监察工作的安排意见》,确定了“专项资金使用与管理、机

关大楼改造工程项目、科研经费管理、零星物资(包括设备及配件)采购”等4个效能监察项目，同时还召集成员部门的主要参与工作人员举办了效能监察业务培训班，加强教育和提醒，严格按规程办事。按照“突出重点，规范运行”的原则，认真抓好重大投资和建设项目效能监察，重点是零星物资(包括设备及配件)采购、基建工程建设、科研经费使用、设备外委修理，明确了纪检监察部门参与招投标监督的范围、程序、责任和依据，实施有效监督。节能费、维修费、安全技措费、防暑降温费、科研经费，实施情况良好。五是搞好各项审计工作。组织了内部承包经营审计和对多种经营财务收支审计。对文光公司2oo5年至2oo6年9月份的会计资料、财务报表进行了检查，对审计结果进行了整理和评价，完成了审计报告。在审计中，坚持一审、二帮、三促进的原则，对查出属于管理、会计核算、资产管理、会计基础等方面的问题提出了建议，并要求限

期整改，为公司领导经营决策提供了真实的第一手资料。按照《胜利石油管理局厂长(经理)任期经济责任审计实施办法》的具体要求，开展了对五位三科级单位经理离任进行的经济责任审计。认真开展专项审计调查工作，保证了重点工作、重点领域的整治，巩固了“刹五风、治四乱”的成果。

四、坚持“以人为本、和谐发展”为宗旨，大力加强新形势下的群众工作

我以党的十六届五中、六中全会和全总十四大会议精神为指针，牢固树立并落实以人为本的科学发展观，创造性地推进新形势下的群众工作和工会工作，为促进公司和谐稳定持续发展做出了应有的贡献。

一是大力推进民主管理，维护好职工政治权利。组织修订完善了《公司民主管理控制规范》和《公司厂务公开控制规范》，使各单位的民主管理工作更加规范化。深入做好厂务公开实施工作，抓好重点、热点问题的公开，对涉及职

工利益的重大问题及时、全面、细致地公开，让广大职工清楚明白。积极做好协调督促工作，推动职工代表提案落实。6月份组织召开职工代表提案落实会议，对提案落实工作进行了半年小结。11月份，进一步督促责任部门尽快落实代表提案。截止到12月底，33件提案得到全部落实和答复。认真做好局厂务公开检查考核工作，及时安排布置自查自改，五月份迎接管理局检查考核，得到了检查考核组的充分肯定，公司被评为管理局厂务公开工作先进单位。

二是全力协调劳动关系，维护好职工具体利益。组织广大职工深入学习新工会法、劳动法、新信访条例等法规，安排组织工会干部和广大职工学习《山东省企业职工代表大会条例》，90％以上的职工参加了答卷竞赛活动，受剑管理局工会法律工作部的好评。高度重视劳动关系中出现的各种新情况、新问题，强化协调工作，让协调劳动关系的“三个系统、十项制度”落实到位。认真落实平

等协商签订集体合同制度，先后两次到各单位检查集体合同履行情况，促进了合同的履行。加强了劳动争议预防工作，重点做好了协解职工再就业劳动争议预防工作，化解矛盾，消除隐患。开展了为职工办实事问卷调研工作，对全公司1346名职工进行了问卷调查，为公司决策提供了依据。

三是深入开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论，激发广大职工的聪明和才智。3月份组织了技能大帅传经送宝经验交流座谈会，邀请油田首席技能大师陈景世、张书桐传经送宝。组织岗位职工创新成果征集展示，发动广大职工立足岗位开展技术创新、合理化建议以及小改小革等活动，征集自主创新论文、技术创新成果38项，对优秀者给予了奖励。同时以解释中心各项技术成果为主，进行了油田“imss创新体系”金奖评比的申报工作。组织了“五十佳能手”评选活动，大力选树不同层面的技术典型。

四是积极开展文体活动，丰富职工精神文化生活。年初组织了丰富多彩的迎新春系列文体活动。参加了六干地区各二级单位联合组织的群众文化活动，组织了公司元宵节电影专场、消夏文艺晚会专场。深入开展全民健身宣传活动，先后举办了公司广大职工参加的象棋比赛、篮球比赛，增加了职工队伍的凝聚力和向心力。组织参加了油田五运会六个比赛项目，并参加了五运会开幕式、闭幕式和大众广播体操开幕式表演。公司有58名职工参赛，夺得一项第三名和一项第八名，获得了“体育道德风尚奖”。

五是切实为职工办实事，维护好职工具体利益。组织公司全体职工××人(包括离退休职工、协解职工、职工家属)进行查体，并为380名职工进行了乙肝疫苗注射接种。积极做好疗养工作。按照一线优先、先进优先的原则，全年共安排职工疗养145人。深入开展“三联系”活动。公司工会组织联系基层单位、工会领导干部联系特殊困难群体、工会女

干部联系外闯市场职工家庭和单亲职工家庭分别建立了15、1o、11个联系点。进一步落实“结对”帮扶制度，坚持定期走访制度，去年在全公司范围内进行了两次困难职工摸底调查，并建立贫困职工档案。认真做好职工困难补助、互助互济工作，一年来共办理职工困难补助××人，补助金额××元；慰问病号金额1××元；办理职工互助互济补助××人，补助金额××元；办理直系丧葬补助××人，补助金额××元。

五、高度负责地做好维护稳定工作，确保了公司大局和职工队伍稳定

稳定是做好一切工作的前提，没有稳定的环境，一切工作都无从谈起。我正确认识改革、发展、稳定的关系，认真做好维护稳定的工作。

一是做好大局稳定工作。从讲政治、讲大局的高度，严格落实稳定工作联席会议制度，完善实施稳定工作预防预警机制，采取了领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到

位、关心帮助到位、排查落实到位的“六到位”工作措施，确保了职工队伍稳定。实行稳定工作层层承包的责任机制，形成了“公司领导、机关科室、三科级单位、基层班组”四级承包体系。去年3月，我们按照局党委的要求，对领取补息差的家属，认真组织完成《退养家属信息表》和《胜利油田退养家属享受困难救助金申请表》的调查摸底工作，落实相关帮扶政策，为219名退养家属发放补息差××元，为102名55周岁以上的家属发放困难救助金××元，为219名享受补息差的家属发放医疗卡金额××元，为345名家属和168名离退休职工重新办理了水电气物业减免手续，使家属按政策能够享受的待遇全部得到落实。

二是做好综治工作。按照公司《2006年社会治安综合治理暨平安建设工作要点》，认真组织落实各项任务，综合治理工作全年实现“无人员犯罪、无刑事案件、无民转刑案件、无火灾事故”的综治目标。每个季度组织职能部门对基

层单位的治安防范、消防管理、法制教育、人民调解工作进行指导和检查，确保了各项工作的平稳推进。在全公司开展了“集中整治爆炸药品枪支弹药管制刀具”、“119”消防宣传、“五五普法”等专项活动，既保证了各项任务目标的实现，更促进了基层单位的队伍建设。按照“人防重整顿，物防重完善，技防重推广”的要求，积极推进公司“三防”建设，形成了以人防为基础、技防为龙头、物防为依托的“三位一体”的防范网络。完善了三级人民调解组织建设，建立起了“党政挂帅、综治协调、部门联动、各方参与”的矛盾纠纷排查调处新机制，了解职工群众关注的难点、热点问题，及时发现和掌握公司的矛盾纠纷，采取各种有效手段妥善处置各种矛盾。在领导干部、经营管理人员、财会人员、法律事务人员中深入开展了合同法、票据法、安全生产法等法律法规以及内部控制制度的学习，在职工中开展了工会法、《山东省企业职工代表大会条例》的学习和知识

竞赛活动，提高了职工依法维权的法律意识，公司荣获了山东省“四五”普法先进单位称号。

三是做好老年和计生工作。建立了老年支部活动室并完善了各项配套设施，全面落实了离退休人员的“两项待遇”。组织老同志参加油田五运会乒乓球项目、钓鱼、扑克、象棋、指弹球、老年才艺展示等竞赛和活动，丰富了离退休职工的业余文化生活，深得了老同志的欢迎。开展为弱势群体办实事问卷调研工作，在短时间内，对全公司××名家属、××名协解职工进行了问卷调查，为公司决策提供了依据。

加强计生工作，开展亲情服务，组织公司计生部门开展了婚前教育、孕前查体、产前指导、产后访视等多项服务。全年出生人口合法生育率××%，女性初婚晚育率××%，圆满完成了2006年的人口与计划生育工作任务。组织18名一线兼职卫生员上岗培训，积极与管理局有关部门协调，为一线职工争取小药箱药

品，全年共计为一线基层队发放小药箱药品达××多万元，解决了一线职工的用药问题。

六、坚持自我从严要求，廉洁勤政，树立领导干部良好形象

自己作为分管党风廉政建设的党委副书记、纪委书记，自己能够始终坚持把廉洁自律作为加强个人修养的重要内容，带头遵纪守法，保持清正廉洁。

一是牢记“两个务必”，自觉规范“工作圈”。在政治上，能够坚持自我从严要求，以身作则，讲学习，讲政治，讲正气，严格执行中纪委提出的“领导干部廉洁自律四大纪律、八项要求”和油田制定下发的“九个禁止”、“六个不准”等五个规定，始终与局党委和公司党委保持高度一致。在工作上，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，不讲排场摆阔气，朴朴实实做人，扎扎实实做事，清清白白尽责，保持了朴实无华的本色。

二是坚持严格要求，自觉规范“生

活圈”。注意做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格要求自己、家人和身边的工作人员，坚持做到不让下属单位办私事，不参与任何经商办企业行为。对自己分管的单位和部门，严格管理，要求做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种歪风邪气和消极腐败现象，做到政治更加坚定，作风更加过硬。

三是坚持清廉自律，自觉规范“交际圈”。平时注重党性锻炼和修养，坚持以大局为重、工作第一，规范自己的社会交际行为，做到时时处处“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，慎重交朋处友，保持清正廉洁的形象。

回顾一年来的工作，还存在一些问题。一是基层调查研究缺乏广度和深度；二是对热点、难点问题的前瞻性研究尚需加强；三是对新形势下思想政治工作、廉政建设工作和群众工作的开拓创新力度不够。在新的一年里，自己将不断解放思想，锐意创新，牢固树立与市场经