公司代表发言稿范文

公司代表发言稿范文（精选9篇）

篇1：公司代表发言稿范文

公司年会优秀员工代表发言稿范文

如果你被评为优秀员工，那么在年会上肯定要进行一次发言，你需要一份精彩的发言稿，给领导留下深刻印象!下面是由小编为大家整理的公司年会优秀员工代表发言稿范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业年会优秀员工代表发言稿一

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

在这里，我首先要感谢一个人，他就是我们__事业部的__主管，_主管刚来之初，我们__事业部才刚刚成立不久，各种制度设施都还没有完善，_主管用他丰富的经验，和一颗把员工当家人的心，把我们__事业部所有员工的心，都紧紧的团结在了一起，克服了各种困难，并且帮助我们进步，如今，我们__事业部，已经初具规模，这些，都离不开带领我们的_主管，所以，在这里我要特别提出来，向我们的_主管表示感谢!

我们虽然是__公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20__年_月份进入公司，在工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

企业年会优秀员工代表发言稿二

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2020给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。

所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

企业年会优秀员工代表发言稿三

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。

我们虽然是___公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。`我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20__年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

企业年会优秀员工代表发言稿四

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!

员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。

法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关怀的幸福!

公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!

我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的猪年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!

谢谢大家!

企业年会优秀员工代表发言稿五

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

今天，能够作为先进员工的代表上台发言，我倍感自豪。上半年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合，更得益于稻花香集团优良的团队氛围和__公司陶瓷责任感理念对我的熏陶。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

在集团“敢冒风险、自我加压、创造机遇、超常发展”的企业精神的熏陶下，在这半年年的业务工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“认真工作、虚心学习、更好的服务于公司”是我工作的职责。所以，我作为__公司陶瓷有限公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，用感恩的心去消除与上级的对立关系，刻尽职守，无私奉献，用感恩的心去化解工作中的消极怠工，麻痹大意。顾大舍小，弃利取义，用感恩的心把企业的利益放在最前线。

作为__公司人我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈企业，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们__公司人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的__公司陶瓷有限公司为己任。

虽然在20__上半年我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20__上半年“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

谢谢大家!

篇2：公司代表发言稿范文

尊敬的各位领导，各位同事，大家好！

很荣幸加入工会这个团队组织，和代表全体基层工会会员发表讲话：

在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期，我们基层工会的成立，正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作，把广大员工的思想统一起来、力量凝聚起来、活力激发出来，加快公司发展的步代、促进企业的发展，更好地为公司的发展贡献力量。

加强工会组织建设，不仅是夯实工会组织基础的需要，也是全体员工的需要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必然要求。通过基层工会的组织，号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统，调动广大员工积极性，从根本上关心员工疾苦，真心真意为员工说实话，为生产一线排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。

在此，我将代表所有基层工会会员将履行如下职责和义务：

1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，尊守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、公司利益的行为作斗争。

5、维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

篇3：论董事越权代表公司

2.统一债券市场, 构建完整债券收益率曲线。通过加大国债发行规模、增强交易及流动性, 提升其估值定价水平, 将国债培育为我国中长期金融市场的基准利率, 并加快资本市场创新, 完

的责任分工, 形成以人民银行信贷登记咨询系统为中心, 以各商业银行信贷登记库为补充的数据系统。二是加快征信立法建设, 尽快出台《征信管理条例》, 规范信用信息采集与使用。三是扩大信息采集面, 加快企业和个人信用信息基础数据库的建设步伐。

4.推进信用评级发展。首先健全信用评级组织体系, 进一步履行人民银行征信管理局对信用评级业的管理职责, 逐步完善信用评级机构法规体系、信用评级行业协会管理体系。其次是培育信用评级市场, 尝试建立对信用评级的强制性和硬约束, 培育我国专业性的信用评估机构。再则是建立健全科学的内部信用评级体系。最后是提高信息披露的质量标准, 在制度上保证企业财务数据资料的真实性。

5.健全法律制度体系。一是制订《金融衍生产品市场监管法》作为金融衍生产品总体框架与监管法规。二是制订《金融监管合作法》, 以制约与规范国内、国际金融监管合作。三是建立金融衍生产品经营许可证制度。四是修订完善《合同法》、《担保法》等法律条款, 实现与《中国银行间市场金融衍生产品交易主协议》相关条款的顺利衔接。

6.完善监督管理体系。建立以政府监管、行业自律和交易所监管组成的三级共同监督管理体制。一是重构政府监督管理体系, 由人民银行负责对各监管机构的监管与协调, 实行“牵头监管”, 银监会、保监会及证监会负责对信用衍生产品的“功能监管”。二是强化行业自律监管作用, 充分发挥《中国银行间市场金融衍生产品交易主协议》的规范化、标准化文本作用。三是积极设立信用违约互换交易场所, 在已有的金融衍生品交易所之上, 充实与完善交易所监管职能。

7.加强商业银行机制创新。商业银行应树立积极的风险管理意识, 并重视对《巴塞尔新资本协议》以及内部评级法体系的跟踪、研究、宣传和推广, 调整现行管理构架, 建立统一的信用评级、贷款评估组织框架。

8.积极培育机构投资者。积极培育机构投资者, 从法律、制度、环境和激励措施等方面加以扶持, 积极引导保险公司转变投资理念, 通过介入信用衍生产品市场, 实现资产重新配置提高投资回报率;引导券商等投资银行机构实行产品差别化策略, 向创新型和引申型业务拓展, 从而为商业银行提供更多的信用保护。

参考文献:

[1]尹灼:信用衍生工具与风险管理, 北京:社会科学文献出版社, 2005.3:263~290

[2]郑振龙:衍生产品, 湖北:武汉大学出版社, 2005.2:373~

[3]曾梓梁吴鸣:国际信用衍生品市场的新动态与新进展, 银行家, 2008 (4) :81~83

[4]李芸许晓青粱元:美国信用衍生市场的发展借鉴, 金融经济, 2008 (6) :18~19

王素兰张旭东西京学院

在现代公司管理结构中, 董事在公司生产经营管理方面的权力不断得到加强, 法律、公司章程以及公司内部决议等均要求董事应在其权限范围内活动。但在实践中, 董事超越权限, 擅自代表公司对外从事交易的情况却时有发生, 并经常导致公司、股东及公司债权人利益的严重受损。对董事此种行为的认定与处理, 我国现行法缺乏明确系统的规定。鉴于此, 本文将对董事越权代表公司的相关法律问题试作分析, 以期抛砖引玉。

一、产生董事越权代表公司的原因

一般认为, 随着公司所有权与经营权的分离, 现代公司尤其是股份有限公司机关权力的分配, 已实现从股东会中心主义向董事会中心主义的变迁。但是, 我国《公司法》却强调股东会是公司的权力机构, 并没有特别突出董事会的作用, 因而未体现董事会中心主义的立法取向。但董事会仍具有公司的业务执行和经营意思决定的职能。

公司权力分配重心的转移为董事的越权代表行为提供了相应的制度基础, 更深层的经济原因则是, 作为代理人的董事和作为委托人股东相之间的利益和目标经常是不一样的, 董事通常追求的是自身效用的最大化, 因为公司利润是属于股东的, 而为获取利润所作出努力的成本却是董事的。所以董事会更多追求的是个人收入、在职消费, 或者通过滥用权力以获取私利;信息的不对称性也是董事滥权行为的根源之一, 董事拥有的私人信息, 这些是外部股东难以观察, 董事就可以利用信息占有上的优势, 隐瞒自己的努力程度和公司的真实情况, 采取机会主义行为以谋取私利;公司控制权与股东的剩余收益权的不对应也是导致上述代理问题的原因之一。

二、董事代表权的限制

有效的制度约束能抑制董事的机会主义倾向, 避免因董事的越权代表行为而损害公司和股东的利益, 从而尽量降低代理成本。在我国, 仅董事长享有公司代表权, 因而对董事代表权的限制, 一般情况下指对董事长代表权的限制。

1. 法律限制

也就是法律直接规定的对董事长依法不能代表公司的情形。我国《公司法》第61条第2款规定, “董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外, 不得同本公司订立合同或者进行交易。”而且, 董事如未经法定程序批准而擅自为此类交易, 其行为并不当然无效, 而属于效力未定之行为, 可以经公司追认而生效。

2. 公司章程限制

依公司法原理, 公司章程不但是公司内部的行为准则, 而且更是公司对外公示的法律文件。章程对董事长代表权的限制是通过两种途径实现的:一是通过章程中的经营范围条款来达到对董事长代表权的限制。经营范围是公司章程的绝对必要记载事项, 而且, 公司必须在章程规定的经营范围内从事经营。而公司的对外营业活动很大部分是通过其代表人的行为实现的, 所以, 代表人也必须在章程确定的经营范围内活动。故经营范围条款能实现对董事长代。

3. 公司内部决议与规定限制

公司可以通过股东会、董事会决议或制定内部管理性的规章制度, 或者以上级主管单位的内部规范性文件的方式, 对公司董事长的代表权进行限制。公司内部决议或管理规定对代表权的限制, 包括董事长在内的公司内部工作人员均有遵守的义务。但董事会、股东会决议和公司管理规定纯属公司内部文件, 因而不能以此对抗善意第三人。而且, 由于这种限制的内部性, 决定了其毫无公示力可言, 因而除公司能举证证明第三人明知公司对董事长代表权的此种限制外, 对第三人均应作善意之推定。

三、行为的效力

在我国, 董事长与一般董事在公司中的不同地位决定了二者越权代表公司行为的表现形式也各不相同。一方面, 董事长是公司的法定代表人, 他的行为即是其所代表的公司的行为。但对于公司的某些重大和具有特殊性质的事项, 公司法及公司章程等都可以实现对董事长代表权的限制。然而, 董事长的代表人身份使得第三人极易认为其享有不受限制的代表权, 这样, 董事长就有可能利用第三人的这种习惯认识来实现他的越权代表行为。另一方面, 一般董事不享有公司的对外代表权, 他以公司名义对外行为时必须有公司或公司代表人的委托授权。但不可否认的是, 一般董事仍有可能利用其作为公司机关成员的有利条件实施越权代表行为。总之, 在我国, 董事长或一般董事均有越权代表公司的可能。

我国立法上对董事越权代表公司行为的效力未作规定, 审判实践中对此问题的处理也不尽一致, 但更多的倾向于认为董事的越权代表行为对公司不生效力, 这些行为应视为董事自己的行为, 并由其自行承担后果。但是, 一概认定董事的越权代表行为对公司无效, 不利于维护交易安全和保护第三人的利益, 所以, 为平衡公司与第三人的利益, 根据第三人主观上的善意或恶意而认定越权代表行为的效力是较合理的做法。

1. 表见代表

表见代表是外观主义、禁反言法理在代表人制度中的一种体现。根据这一原则, 商事交易行为人的行为意思应以其行为的外观为准, 以认定其行为所产生的法律效果。当行为外观与事实不符时, 交易相对人可依行为之外观主张权利。而引发某种表见性事实的人, 应对被认定有正当理由信赖该表见性事实的交易相对人承担责任。外观主义原则的目的在于维护社会交易安全并保护善意第三人的利益。在代表人制度中, 尽管某法人工作人员本不享有代表权, 但若法人同意或默许其使用某种可能使第三人合理信赖其具有代表权的名称, 则法人应对信赖此外观的第三人承担责任。这就是法人代表人制度中的表见代表。

进言之, 表见代表董事的行为同有代表权的董事的行为一样, 其结果直接由公司承受, 公司不能以董事事实上无代表权而拒绝承担责任。

2. 无权代表

如果越权代表董事在实施越权代表行为时, 第三人因重大过失本应知道该董事无代表权而未知晓, 或者第三人明知该董事无代表权而仍然与其从事交易, 则成立无权代表。此时, 该第三人即为恶意或有重大过失的第三人。

实践中, 无权代表的成立可以从以下几方面加以判断:第三人与被越权代表的公司之间的业务联系程度;依交易的金额或性质而定;如果具有一般常识的普通人即可看出某董事不可能享有公司代表权, 而交易相对人却未发现, 则该相对人的过失是重大的, 因而应由其自行承担无权代表的后果;如果有证据表明第三人明知该董事无代表权, 而仍与之为交易, 则该第三人为恶意第三人。此时, 公司可以行使恶意抗辩权, 要求该第三人承担无权代表的法律后果。

当然, 公司可以决定是否对董事的无权代表行为予以追认。如果公司对该行为予以追认, 那么, 董事的无权代表行为即成为有权代表行为, 该行为的法律后果也就当然应由公司承受。反之, 倘若公司不予追认, 则董事的行为即为当然的无权代表行为, 公司可以拒绝承担任何责任。

四、民事赔偿责任

为保护公司、股东及公司债权人的合法利益, 董事因其越权代表公司行为而致公司和第三人受损时, 该董事应承担损害赔偿责任。

1. 对公司的赔偿责任

传统公司法原理认为, 董事对公司负有忠实义务。在成立表见代表行为时, 董事越权代表行为的法律后果由公司承受。但是, 这并不影响董事与公司之间的内部责任的区分。申言之, 公司如因其向相对人承担责任而蒙受损害, 仍可以要求越权董事对此予以赔偿。与此不同, 在成立无权代表行为时, 只能由越权董事个人为其行为向相对人负责, 公司不承担任何责任。

2. 对第三人的赔偿责任

越权董事对第三人的赔偿责任同样因其行为成立表见代表行为或无权代表行为而有不同。一方面, 如果董事的行为构成无权代表行为而公司又不予追认的, 则董事就只能自行为其无权代表行为而对相对人承担责任, 相对人也仅能要求越权董事赔偿其损失。另一方面, 如果董事的行为构成表见代表行为, 该行为即成为公司的行为, 被越权代表的公司就要为此对相对人负责。但我们还应看到, 如果生搬硬套的一公司法所规定的条款来理解的话, 所有的表见代理均由其所代表的法人承担, 那么, 笔者认为, 尤其应该看到, 在构成表见代表的情况下, 如果公司已无赔偿能力, 而同时又不能追究董事个人的责任的话, 则第三人所受的损害将无法得到有效救济。显然, 这对保护无辜第三人的利益是极为不利的。对此, 立法应该考虑, 如果能由构成表见代理的行为人承担连带责任, 就足以避免上述的弊端。

摘要：本文分析了董事越权代表公司的产生原因, 进而分析了分析了越权代表行为的分类及效力, 最后总结了越权董事对公司及第三人应承担的责任及建议。

关键词：董事,表见代表,无权代表,民事责任

参考文献

[1]王保树崔勤之:中国公司法.中国工人出版社, 1995年版, 第215页

[2]孔祥俊主编:民商法热点、难点及前沿问题.人民法院出版社, 1996年版

[3]刘江永编译:日本的股份公司制度.经济科学出版社, 1993年版, 第116页

[4]胡康生主编:中华人民共和国合同法释义.法律出版社, 1999年版

篇4：受表彰学生代表发言稿(例文)

我是来自六年八班的赖元龙。此时此刻，我作为“三好学生”代表在这里发言，感到无比荣幸和自豪。首先，请允许我代表获奖的同学对细心呵护我们的学校领导、辛勤培育我们的老师以及关心帮助过我们的同学表示衷心的感谢和诚挚的敬意！是你们给予我们发挥才能的空间，是你们给予我们知识和勇气，是你们给予我们无限的关爱和支持！

一年前，我看到高年级的哥哥姐姐们站在领奖台上，心里羡慕极了，真希望自己哪一天也能风风光光地上台领奖。从此，我积极锻炼身体，刻苦学习，做好老师的助手，认真完成老师交给我的每一项任务，没有一丝马虎，不敢有丝毫怠慢。学校和老师为我们搭建了一个又一个的平台，让我们在丰富多彩的活动中锻炼自己，让我们在各种各样的舞台上完善自我。就这样，我各方面的能力有了很大的提高。“一分耕耘，一分收获”，终于有一天，黄老师告诉我，我被评为市“三好学生”。一听到这个消息，我简直不敢相信自己的耳朵。

今天，我和所有获奖的同学都不会沉醉在掌声中。我们一定会加倍努力，发扬刻苦学习的精神，掌握科学有效的学习方法，养成良好的学习习惯，不辜负学校和老师的殷切希望。荣誉和成绩属于过去，面对我们自身的不足，等待我们的是更多的挑战和不断的成长！今后，我们会戒骄戒躁，在各方面严格要求自己，努力使自己成为德、智、体全面发展的建设者和接班人，用自己的知识和青春为母校增添光彩！

谢谢大家！

篇5：代表发言稿范文

各位领导、各位来宾：

大家晚上好，我叫xx,是来自xx社区的普通市民，能够受邀参加第四批次新建交巡警平台启动仪式，我感到十分荣幸和激动，我代表广大群众、代表市民，感谢区委、区政府和公安机关为解决群众最关心的民生问题而作出的重大举措！感谢交巡警为保重庆平安、百姓安危而付出的艰苦努力，并热烈祝贺第四批次交巡警平台顺利启动。

交巡警担当着打击犯罪、维护治安、管理交通、服务百姓的重任，我们群众对交巡警队伍充满了期待。自交巡警成立以来，广大交巡民警战酷暑、斗严寒，挥汗水、洒热血，日夜守护在城市的大街小巷，为全区经济社会的发展和人民群众生命财产安全保驾护航，全面提升了人民群众的见警率，并切实承担起打击犯罪更彻底、服务百姓更直接的职责重任，给我们带来了实实在在的亲切感和安全感。有了交巡警的存在和辛勤付出，我们切实感受到全区社会治安的明显好转，交通秩序的明显优化。交巡警平台已成为我们广大群众诉说民声、公安机关做实民事的窗口前沿，也成为了和谐警民关系的纽带。交巡警严守“第一时间、第一现场、第一信息、第一处置”的工作理念，突发事件和群众危急时刻总是能够第一时间提供救助，带给了我们实实在在的安全感，我仅代表全区的普通群众，对交巡警的艰辛付出表示由衷的感谢和崇高的敬意。

我们惊喜地发现，此次新增的交巡警平台中，不仅有固定交巡警平台，还有移动交巡警平台，我相信，这些新增平台投入使用后，一定会发挥灵活机动、动态巡控、快速反应的特点，将交巡警的勤务模式从城市繁华地带向社区、乡镇和农村偏远地区延伸。能够进一步强化治安复杂场所、案件高发区域、大型活动现场、旅游景点等重点场所和区域的动态管控。

新增交巡警平台的启用，必将给全区人民群众的安全再加一层保险，人民群众的安全感和幸福感必将进一步得到提升。对新增交巡警平台的启用，广大人民群众均热切的期盼和衷心的祝愿。我们相信，有了你们，我们的社会将更加安全，交通会更加畅通，明天会更加美好，生活会更加幸福！

篇6：新理事代表发言稿（范文）

尊敬的老师、学姐、学长，亲爱的同学们：

大家下午好！

我是12级，物流一班的吝胜利，现在是秘书处的一名新理事。很荣幸我今天能够代表12级新理事在此发言。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。经过十几年的寒窗苦读，我们怀揣着梦想和希望，步入了充满未知和期待的大学，开启了人生最丰富多彩的篇章。我很荣幸能够走进诗意的相思湖学院，成为充满活力和激情的管理系一员，我期待即将与大家一起度过大学生活。翻开过去的历史，我们看到了管理系分团委学生会这个优秀集体的辉煌与荣誉。管理系分团委有着深厚历史的沉淀，有着年轻蓬勃的姿态，有着奋发图强的斗志，有着团结一致的凝聚力，能够成为其中的一员，我感到非常的自豪。管理系分团委学生会能有今天的成绩，是一批又一批的学生会前辈艰苦付出的结晶，是一代又一代学生会前辈奋斗与拼搏的硕果，我们接过接力棒，蓄势待发，斗志昂扬，至此请允须我代表所有的12级新理事向所有的老前辈表示由衷的敬意与感谢。

作为管理系分团委学生会的一名新理事，我们感受到的不仅是荣誉感，同时我们也意识到了自己身负着责任和义务，我们不仅要在学习上取得进步，要在技能上提高自己，更要加强道德修养，加强自我性格的完善，张扬个性，不孤芳自赏；独立思考，不自以为是；胸怀理想，不好高鹜远。谦虚谨慎，以最饱满的热情，最昂扬的斗志，满怀激情的去迎接一切，挑战一切，战胜一切，让自己成为一个优秀的新时代的大学生，努力完成学生会的任务，全心全意为同学们服务，替老师分忧，为管理系的建设与发展贡献自己的力量，续写管理系分团委学生会新的华章！

最后祝各位老师身体健康，祝同学们学业蒸蒸日上，祝我们管理系分团委学生会明天会更好！

篇7：优秀学生代表发言稿范文

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好!

中期考试结束了，当我得知自己将作为优秀学生代表发言时，心里是即紧张又喜悦。高兴的是我能获得老师的认可，紧张的是我学习上还有许多的不足。

今天我们在这里进行中期考试总结大会，在次我就自己的一些学习上的心得与大家分享，希望能引发更多同学对学习的思考。

对于学习，我首先要感谢的是我们的各位老师。各位老师尽职尽责的教导我们，不但交给我们知识，还教育我们如何做人。让我有了生活的理想，有了学习的动力。再次，我代表全体同学们向我们的老师道一声：老师谢谢您们！您们辛苦了！

踏实，细心，耐心，一直是我学习的准则。

我不是个聪明的人，但是我十分清楚“笨鸟先飞”的道理，既然没有过人的天资，那么，我只能一步一个脚印，付出比别人更多的汗水。“学习如逆水行舟，不进则退”，停下前进的步伐，就意味着你在落后。

学习并不是一蹴而就的，它需要长期的练习才能慢慢提高，晨读，上课，自习，每日必备三要素。在我看来，课堂是重要的。课堂的每一分钟我们都必须去珍惜，老师交给我们的是一种思考问题的方式，它可以解决我们在做题中遇到的各种问题。其次，需要持之以恒，不能三分钟热度，每天坚持练习，长此以往，才会有显著效果。

荣誉既是终点，又是起点。我要把今天的荣誉化作今后不竭的动力，始终让自己的精神站立，不断地追求，不断地完善自我。用努力续写希望，用汗水成就梦想，用坚定的脚步奏出生命的乐章!只要微笑着勇敢向前，坚信未来的学习、生活将会无比精彩。

篇8：公司代表发言稿范文

作为专业内通领域的领导者, 美国科利尔通讯有限公司 (Clear-Com) 在今年的BIRTV展会上, 不仅展示了其创新的产品和解决方案, 北京代表处首席代表吴琼先生还接受了《现代电视技术》特约记者薛之行的采访, 分享了行业发展方向和发展思路。

一核心竞争力及优势

一直以来, Clear-Com都坚持尽管通讯手段是多样的, 但提供给用户的解决方案必须是最简化所有的通讯手段, 即把所有通讯方式集成到一个系统内完成。这个系统可以包含现在的传统DTM电话系统、或传统的Intercom系统, 也可以包含新的SIP电话、对讲机、模拟对讲机, 或是专业数字集群, 或是基于IP的对讲系统, 全部集成到一起, 实现全部通讯系统的互联互通和对传统电信方式最大的尊重。Clear-Com是所有专业内通厂家中唯一支持E1传输的, 这是它独有的优势, 也是其可以兼容现有所有通讯方式的基础。

近几年来, 在广电系统及其他行业领域, IP、网络化发展是一个发展和应用趋势。通过Clear-Com最近完成的几个超大型项目可以看出, 这个趋势越来越明显, 需求越来越大。其中包括了上海迪斯尼项目, 整个项目基本所有系统都基于网络化运作。网络化的发展趋势带来几大便利优势, 一是便捷的网络设定、便利的系统安装, 二是整个的维护成本控制和运行都非常便利。同时, 通过网络化传输, 能获得大量信息, 同时可传送语音、视频、音频, 以及控制数据等等, 这样整个系统的运作、维护, 都给用户带来了极大的便利和成本优势。Clear-Com正努力把所有产品都统一到集成IP化网络来运作, 这也是今年及今后几年工作的重心之一。

二产品的IP化进程

Clear-Com一直追求统一的IP网络中带给用户最大的便利性, 这一方面表现在用户之前使用的Clear-Com产品能够通过软件升级实现其IP网络化, 另一方面是可通过在现有架构中扩充Clear-Com现有的IP网络产品丰富使用。在现有产品中, IP技术已经根植到Clear-Com内通矩阵的最底层, 因此无论连通面板或与外场的连接设备, 都可以通过网络化运作把全部包括两线、四线、无线及移动端全部集中到一个系统中。

而对于传统的Partyline系统, Clear-Com通过LQ接口集合与IVC32的板卡, 实现网络化的互联互通, 如此外场设备包括卫星车、转播车、外场采访团队等, 不管相距多远, 哪怕在异国他乡, 也能够通过网络与核心通话系统取得最根本的连通, 并且实现延时最低化、最小化。同时, 考虑到移动通信需求的不断增长, Clear-Com大力发展了Agent-IC, 将其移动客户端根植到手机移动端, 用户可以通过3G、4G, 或Wi-Fi、网络, 与内通矩阵系统取得完全的连通。每一个手机客户端, 都相当于一个移动的通话面板, 可以实现四线通话面板的所有功能, 包括双向的互联互通, 包括单向的IFB单边支持。同时考虑到手机客户端用户的多样性, Clear-Com在率先实现i OS平台应用的基础上, 推广和发展了安卓平台应用, 在今年9月的IBC展会上, 将会推出安卓平台移动客户端, 实现多种类型手机的全范围应用。

综上所述, Clear-Com通过大的网络化, 实现通讯系统、尤其是内通专业系统内的IP最大化。对于安全方面, Clear-Com把整个系统安全的设置和操作, 完全交付给用户自己来实现, 这样, 用户可根据自己的需要和安全级别, 设定自己的安全权限, 从而保证通讯系统、通讯内容的安全最大化。

三新品与突破

在BIRTV展会上, Clear-Com展示了其最新发布的FSII-BASEII。这是目前专业内通领域最先进的一款专业无线内通产品, 它的技术特别, 为一个无线主站最多可支持25个无线全双工腰包, 而且可以分为12个通道, 或者12套编组, 这是目前领域内最强大的系统, 它的无线传输手段除网络外, 还增加了光纤连通方式, 这使无线传输可延伸至十几公里以上, 大大扩充了无线内通的覆盖范围, 增强了天线的覆盖区域。另一个新品是基于终端的、中低价位的DX410系统, 它基于宽带音频的处理技术, 音质可以和FSII最顶级的产品相媲美, 在今年美国洛杉矶的全美高中生橄榄球联赛上的一个比较测试中, 这个系统运行的稳定性和优异的音质, 获得了现场若干转播商的一致首肯。

软件方面, Clear-Com此次正式发布了EHX8.7新版本软件。在这个版本下, 可以把外场的两线、四线、无线等系统, 通过LQ等协议转换器, 经由IP网络, 和内通矩阵直接连通在一起, 大大减少了接口数模、模数转换的环节, 在一体化网络布局结构上迈出坚实一步。在此基础上, Clear-Com的通话系统已经覆盖到整个通讯范围领域, 可以无缝和手机电话、IP电话, 各种模拟或者是数字的专业对讲集群集成到一起, 把所有的通讯手段同时集成到一个通讯系统。同时, 包括即时通讯手段, 如QQ、MSN等, 今后会逐步集成到Clear-Com的系统中, 不只传送语音信号, 在移动终端也能同时传送文件、视频、图片。

这是Clear-Com在今年BIRTV展会展示的两大亮点产品。

四行业应用解决

对于不同级别的广播电视台和不同需求的电视台, Clear-Com有着丰富的解决方案。

如中央电视台等应用环境, 无论从覆盖范围、矩阵数量、规模都是Clear-Com目前所做的全台通话系统中的全球第一位。系统中包括了多个OMEGA、PICO矩阵, 应用涵盖模拟、两线、无线、通话面板和IP等应用。

而对于规模较小的一些电视台和行业用户, Clear-Com也为其准备了专业的全台通话系统和指挥通讯系统解决方案。不采用大矩阵规模方式, 而采用如数字网络Partyline系统, 同样可以实现全台通话。例如Helix Net通话主站, 一个主站支持最大到24个通道, 携带到最多220个通话分站, 这样的规模完全可以满足各级电视台的需求, 而它的价位并不是很高, 因此采用不同的方案针对不同的用户。

同时针对其他行业用户也有其他的解决方案。如对于一些覆盖范围较大, 但应用需求并不像广电用户这么高的用户, 可采用基于单纯IP, 基于PC平台的Concert系统, 把一个通讯虚拟软件植入PC端, 通过网络架构实现各地的点对点通话, 而这个通讯平台的价格非常低廉, 也实现了全台通话的功能。同时, 给管理人员一定权限之后, 他们PC端的通讯工具可以直接进入到节目生产的Intercom矩阵里。比如Clear-Com和英国的一家新闻机构合作进行新闻快速发布的案例, 即主持人在播报新闻的同时, 字幕人员及后台播放人员可直接把文稿发送到字幕员手中, 字幕员以最快的速度, 把它以提词器的形式发布给主持人。这样在插播一条新闻时, 两秒钟以内就可以把最新的一条新闻全部发送出来, 这是一个非常快速的新闻快播机制。它可以应用到电视台, 也可以应用到行业领域, 如企业的会议也可以使用这套系统, 即便在异地, 也可以实现文件大范围派发, 第一时间把文件发送到所有的终端客户手中。

而上海迪斯尼项目是Clear-Com公司在2013年的一个非常成功的应用。迪斯尼之前一直采用的是其他品牌的内通系统, 使用传统的四线连通方式。2013年在上海迪斯尼项目制作方开始做整个系统项目的论证时, 他们希望能够有更先进的网络化的应用方式实现便捷的园内通讯。对于迪斯尼的游乐项目设施, 安全是最重要的, 在大量的游客进入到游乐设施时, 所有工作人员需要严格按照指令, 紧密配合, 方能确保园内的人员秩序井然、设备正常运转、安全有效保障。在这个过程中, 通讯是非常非常关键的, 因为一旦通讯中断, 或者稍有不畅, 都有可能导致非常严重的安全事故, 所以迪斯尼对整个内通设备的安全要求非常之高。另外, 由于项目的设计以及工作点位的安置有着相应的不确定性, 所以采用网络化, 迪斯尼可以事先铺设好一个很大的通讯网络, 走IP化方式, 所有的通讯工具, 能够依照IP化的工作原理, 进行设置、安置及通讯。ClearCom此时提供给了他们最先进的Helix Net系列产品, 非常符合他们的使用要求, 且应用至今, 效果良好。

五发展方向

在今后, Clear-Com会进一步改善和提升语音通话质量, 保障用户在使用过程中得到高质量的语音服务。其次, 在IP网络设计、安全以及与其他系统的兼容上会做更深入的研究, 使Clear-Com形成一个大而全、通而广的大的通讯产业平台, 为用户提供更丰富的解决方案。最后, 通过新媒体等手段, 不仅提供语音信息的传递, 也提供包括视频、图片、文件的数据交换等多种联系方式。这些都是Clear-Com今后需要发展的主要方向。

篇9：公司代表人制度比较研究

关键词：公司 代表人 英美法系 大陆法系

一、公司代表人的法理基础

公司代表人是指对外代表公司为营业上和诉讼上一切行为的公司机关。[1]由于對法人本质理论存在不同的两种观点――法人拟制说和法人实在说，相对应的关于公司法人机关与法人的关系，理论界也有两种观点，一是代理说，另一种是代表说。

（一）代理说

代理说认为公司代表人是公司的代理人，该说建立在法人拟制说基础之上。法人拟制说起源于罗马法，认为法人只不过是人为创造的法律拟制的结果，本身并无意思能力和行为能力，相当于无民事行为能力的自然人，因此其行为必须由法律规定的自然人来代理。法国、意大利受罗马法影响，在立法上均采纳代理说。

（二）代表说

代表说又称为机关说，以法人实在说为其理论基础，该说起源于日尔曼法，认为法人有行为能力，公司代表人是公司的意思表示机关，代表人的行为即是公司的行为。德国、瑞士、日本以及我国台湾地区均采纳此学说。

两大法系法学界都对法人本质问题进行了深入的研究，无论是法人拟制说还是法人实在说均有其合理性，但相比较而言，法人实在说更符合公司实践的需要。公司被认为具有行为能力，有利于公司在瞬息万变的商场中及时作出反应，提高决策效率，同时有利于维护交易安全，保护与公司进行交易的善意第三人合法权益，因此笔者赞成代表说。

二、大陆法系国家公司代表人制度

大陆法系国家根据代表人人数的不同，可以分为一元制、多元制和混合制。

（一）德国

德国是采取混合制的典型代表。德国《股份公司法》第78条规定：第一，董事会有权在诉讼活动中和诉讼活动外代表公司；第二，公司董事会由两人以上组成，董事会全体成员共同对外代表公司，第三人在与公司进行民事活动时，只需向其中一名董事进行意思表示即可；第三，公司章程可以规定董事会的某名成员与一名公司经理人共同对外代表公司。如章程允许，监事会同样具有对外代表权；第四，董事会可以授权其中某一名成员进行相关的民事活动。[2]德国的立法模式体现了单独代表与共同代表相结合，法定代表与约定代表相结合的特点。

（二）日本

日本关于公司代表人的立法模式是采用约定代表制，即公司有权通过章程约定或是董事会决议的方式确定公司代表人，只有当董事与公司之间存在利益冲突时，为了保护公司合法权益，法律明确规定此时由监事会担任公司代表人。

（三）我国台湾地区

根据台湾地区立法规定，有限责任公司的董事只有一人时，该董事为公司的代表人，如果董事为数人，则全体董事都有权对外代表公司，除非公司章程特别指定了一名董事长作为公司代表人。股份有限公司的董事长是公司代表人，董事长不能行使职权的，副董事长为代表人。

三、英美法系国家公司代表人制度

英美法系国家在公司的本质问题上多采纳法人拟制说，认为公司不具有行为能力，因此公司的对外行为由公司董事、经理等主体代理，公司与董事、经理之间是代理关系。

（一）英国

英国法理认为公司是法律拟制的抽象人格，只能通过自然人行使权利履行义务，公司董事以公司名义同第三人进行民事活动，由此产生的法律后果归属于公司，在英国的司法实践中，英国法院也是依据委托代理的规则来处理公司代表人纠纷的。

（二）美国

美国采用的是共同代表的立法模式，美国公司法虽历经多次修改，始终坚持由公司董事会统一行使管理权利，公司对外的交易活动和内部的事务管理，都必须在公司董事会统一领导下进行。但为了适应愈加复杂多变的商业环境，美国公司法也规定董事会可以将部分管理权限授权给其他人员行使。

四、对我国公司代表人制度的启示

（一）我国现行的公司代表人制度

我国现行《公司法》第13条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”该条规定较2005年《公司法》修改之前，扩大了公司自治的空间，具有以下几方面的特点：

1.法定性。我国公司的法定代表人必须是法律明确规定的某一自然人，该项制度有其深刻的历史根源。在计划经济时期，国有企业的负责人由上级主管部门任命，即使是在国企改革后，这种管理制度也没有从根本上得到改变。[3]现行公司法不允许公司通过章程或董事会决议的形式另行选择公司代表人，且公司代表人只能是自然人。

2.唯一性。尽管新公司法中扩大了可以担任公司法定代表人的人员范围，但法定代表人仍然只能是1人。公司代表权由这一人集中行使，其他职能部门和个人只能根据法定代表人的授权行事。

由此可见，我国的公司代表人制度体现了非常强的法律干预特征，即法定的一元代表制。

（二）我国现行公司代表人制度的弊端

1.不利于公司的民主决策

现代公司治理结构的作用在于分权和制约，但在我国现行的公司代表人制度下，董事长（或总经理）缺乏必要的制约，董事会可能会被架空，监事会又难以发挥监督的职能，在实践中公司董事长侵占公司财产、违法关联交易、违规提供担保等滥用权力的行为屡屡发生，损害了公司利益，加大公司风险。

2.忽略了公司意思自治

公司是自己利益的最好判断者，毕竟什么样的公司代表人模式最适合，只有公司自己最了解。有的公司规模较大，业务经营范围广，可能需要有多个代表人同时代表公司进行交易活动，反之可能单个代表人足以满足公司日常经营需求，法律无需做太多干预。否则可能会造成公司经营效率的低下，或是管理成本的增加。

3.不利于保护善意第三人和交易安全

在单一代表人制度下，有权对外代表公司的只能是董事长或总经理，公司其他人的行为都被认定为是代理行为，一旦该交易的后果可能导致公司亏损，公司就可以以该行为未经授权为由对抗第三人，从而规避正常的商业风险，最终损害的是善意第三人的合法权益。

（三）我国公司代表人制度的完善

1.在公司代表人模式上应采取“公司自治”原则

公司法是私法，国家对公司的经营活动不应过度干预，在公司代

表人的选择上也是如此。法律只需提供多种模式，包括单一代表模式和复数代表模式，也包括唯一代表模式和共同代表模式，由公司根据自身情况自由选择。此外对于公司代表人的产生途径、任职资格同样也无需作太多的限制，并允许公司通过章程或决议予以变通。

2.完善公司代表人责任体系

现行公司法没有明确作为公司代表人的董事长或总经理对第三人的损害赔偿责任，当代表人故意或重大过失损害第三人合法权益时，由公司承担责任，这等于要求以公司财产代公司代表人受过，不利于对公司代表人行为的约束，也间接损害了股东的利益。在今后的立法修订时，应当明确公司代表人的注意义务，并规定违反注意义务时需要承担的具体责任。

3.完善监事会制度，健全内部约束机制

尽管我国《公司法》中对于监事会的设置和职权有明确具体的规定，但在公司实践中监事会未能发挥其应有的监督职能。有效的约束机制能抑制法定代表人的机会主义倾向，在未来公司法的修订中，应进一步细化监事会的监督权，引入外部监事制度，增加监事会的客观性和独立性。

参考文献：

[1]张松晓.公司代表人制度的比较法考察与启示.商事法论集·第23卷.法律出版社，2009：261.

[2]石慧荣.法人代表制度研究[J].现代法学，1996（4）.