任职资格理论（通用6篇）
篇1：任职资格理论
中国石油内蒙古鄂尔多斯销售分公司 加油站经理任职资格考评理论练习题（A）
一、选择题
1、储油罐计量口安装防爆部件可避免（）而引起的火灾。A、摩擦静电B、撞击产生火花C、雷击D、电气火花
2、发现一客户在加油站内打手机，加油站员工应立即礼貌劝阻，在劝阻无效时必须（）。
A、劝其出站B、警告C、报警D、强行制止
3、下列哪项不属于加油站市场定位的范围（）
A、客户定位B、设备设施C、营销定位D、竞争定位
4、下述情况中哪种是属二级生产事故？（）A、一次跑（冒、漏）油及油料变质0.5吨以上。B、一次混油1吨以上。
C、一次直接经济损失10万元以上。D、一次直接经济损失1万元以上。
5、《加油站管理规范》规定在加油站卫生管理中，对站内垃圾应做到及时清扫、定期清扫、（）。
A、交班清扫B、上班清扫C、下班清扫D、专人清扫
6．（）和（）是确保加油站员工在顾客面前保持公司统一的服务和形象标准的根本保证。
A 岗位培训和在职培训B 岗前培训和岗位培训C 岗位培训和团队训练D 岗前培训和组织训练
7．加油站的竞争对手调查的主要项目包括加油站概况、（）、设备设施、便利店情况和加油站竞争力评价。
A 销售品种B 油品销售结构C 主要客户结构D 油品销售情况
8．客户档案主要包括（）档案和供油半径内的大型的（）档案两大类。A 单位客户、固定客户B 固定客户、潜在客户
C 长期客户、短期客户D 定期客户、非定期客户 9．浅黄色,有强烈的气味,摇油品汽泡随之产生随之消失,摸油品发涩,有凉感的油是()油。
A 轻柴B 汽C 重柴D 变压器
10、报废年限是8年的灭火器有（）
A、手提式化学泡沫灭火器B、推车式1211灭火器C、手提式干粉灭火器D、推车式干粉灭火器
11、加油站对储油罐进行液面高度测量时，应测量（）
A、两次B、测量值相差不大于1mm的两次C、测量值相差不大于2mm的两次D、测量值相差不大于1mm的连续两次
12、加油站对汽车油罐进行液面高度测量时，以（）为准。A、两次测量中较大的测量值B、两次测量值平均值 C、两次测量中较小的测量值D、两次测量中第一次的测量值
13、加油站进行水高测量时，应确保试水膏与水充分接触（）A、1～2SB、1～3sC、3～5SD、10～15s14、加油站开发、建设和经营过程中，目标市场调查的主要项目包括道路情况和车流情况、地域情况和市场情况、（）、顾客消费心理和消费习惯。A 油品消费结构 B 市场总容量
C 市场容量和市场竞争程度
15、加油站进货验收时，下列哪一项是由计量保管员和承运人共同完成。（）A 核对油库油品出库单和内部调拨单 B 质量验收 C 计量验收
16、计量保管员在进行油温测量时使用分度值为0.5℃的温度计，应估读到（A）℃；使用分度值为1℃的温度计，应估读到（）℃。A 0.1，0.2B 0.01，0.1C 0.05，0.2
17、安全教育的内容不包括（）。A 工业卫生知识
B 加油站进、销、存作业程序和操作方法 C 组织文化知识
18、对用户提出的意见和建议，加油站应在24小时内给予（）。A 告诉领导B 说明现状 C 说明情况D 明确答复
19、在加油站制定的灭火预案中，火灾的危险性及火灾的特点一项应包括火灾可能发生的原因、燃烧形式、火势蔓延特点、（）等。A 着火点B 有无剧毒物质C 爆炸极限
20、按事故造成的后果划分事故等级，有下列情况之一者为重大事故。()A 一次死亡3人
B 一次轻伤11人以上含（11人）C 一次漏油50t以上
21、执行国家的“三废”排放标准，采取必要的措施，减少（）的排放。A 废气、废料和废烟B 废气、废水和废物C 废气、废水和废渣
22、在加油站安全生产方面要求各种电器设备接地的完好电阻≤（）欧姆。（A）1.5（B）2.0（C）2.5（D）1.023、浅黄色,有强烈的气味,摇油品汽泡随之产生随之消失,摸油品发涩,有凉感的油是()油。
(A)轻柴(B)汽(C)重柴(D)变压器
24、J60自动计量加油机的叶片泵电机带动，将由经挠吸管吸入，油在泵内增压后进入()。
(A)流量计(B)视油器(C)油气分离器(D)计数器
25、汽油装桶时要留出约（）%的空间。（A）10（B）7（C）20（D）1526、保管员依据付油单回收记录（与开票员的物资调拨单核对后），记入()帐发出一栏，结出库存量。
(A)油票保管(B)成品油发出流水(C)成品油发出日记(D)实物
27、加油机中常见的金属活塞式流量计属于()式流量计。(A)速度(B)容积(C)质量(D)差压
28、计量器具送计量检测部门检定的目的之一是为了取得（）。（A）修正值（B）最大误差（C）标定量程（D）引用误差.29、油品质量检验依据的文件主要是()。(A)随机证书(B)订货合同(C)油品样品(D)产品标准
30、卸油后加油和大雨、大雪天加油，应注意检查油品质量，每天测量一次水高，雨雪天后（）测定水高。
（A）随时（B）每小时（C）每天（D）每半天
篇2：任职资格理论
为深入贯彻落实全国高校思政工作会议精神与习近平在主持召开学校思想政治理论课教师座谈会上的讲话精神，建设一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正的思想政治理论课专职教师队伍，确保思政课教师队伍的整体素质和教学质量，从制度上把好思政课教师队伍的“入口关”，特制定本制度。
第一条
任职资格准入标准
（一）政治素养规定。
必须坚持正确政治方向，热爱马克思主义理论教育事业，具有良好的思想品德，始终在思想上与党中央保持高度一致。在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的，不得从事思想政治理论课教学。（二）道德素养规定。
始终坚定“四个自信”、落实“两个维护”，有强烈的责任意识和良好的职业操守。开朗向上，善于与人沟通，有亲和力，能自觉弘扬主旋律，积极传递正能量。（三）业务能力规定。
要有扎实的马克思主义理论基础和相应的教学水平、科研能力，政治敏感度高，能熟练运用多媒体教学技术，具有比较丰富的人文社会知识和必要的自然科学知识基础。（四）学科专业规定。
学科专业背景为马克思主义学科相关专业，马克思主义政治经济学、哲学、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史等。
第二条
任职资格准入保障
人事处、教务处、党委宣传部和思想政治理论教学部根据各自职能要求，分工负责，共同保障思想政治理论课专职教师的入职标准和质量。
第三条
任职资格准入程序
（一）由人事处、党委宣传部对其进行思想政治理论课教师资格初审，确保申请人员具备基本条件。
（二）由教务处组织相关专业人员对拟入职人员进行职业测评。
职业测评就是综合运用社会学、心理学、组织行为学等学科理论、方法，通过心理测试、面试和情景模拟等现代科学技术，对人的行为特征、个性特点、水平能力及发展趋势等进行系统客观的测量评定。篇3：浅论秘书人员的任职资格
关键词：秘书,任职资格,秘书人员,资格
秘书是组织或个人设置的一种职位, 执行一定的职务。秘书工作既是公司或机关团体、企事业单位中诸多管理工作的是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文、办会、办事等为主要职能, 是领导者、主事者的参谋和助手。秘书工作既是公司或机关团体、企事业单位中诸多管理工作的一个重要方面, 又是公司或机关团体、企事业单位正常运转的基本环节。秘书人员的职责是协助、办理、管理、服务。
秘书是当今世界上一支数量庞大的职业大军。现代秘书工作的职责范围已不是传统意义上的单一型、被动型, 而是一种综合性、能动性很强的工作。为了秘书步入规范化的轨道, 使秘书能发挥更好的作用, 所以我们对秘书的任职资格有严格、规范的要求。秘书的任职资格通常分为技术资格和非技术资格。前者是担任秘书职位必须具备的技术方面的条件, 后者则为担任秘书职位必须具备的个人素质方面的条件。
一、秘书的任职技术资格
(一) 文化程度
受教育的程度是秘书任职的技术资格中的重要组成部分, 因为具有一定的文化程度或者受过一定程度的教育, 是担任任何秘书职位的必要条件。担任秘书职位不仅须具备一定的学历, 而且还必须掌握相关学科的知识, 包括:担任秘书职位都必须掌握的学科, 其中是语文 (包括语法、逻辑、修辞和写作知识等) 、数学和办公室管理等学科的知识;自己所任的该秘书职位必须掌握的学科。
(二) 专业技能
打字:打字机或电脑、文字处理机是秘书工作中处理各种资料的最重要的工具, 因此打字是秘书必须掌握的一种最基本的技能。速记:是用各种记录符号和缩写符号代替字母、词语或短句迅速记录语言的一种方法, 它也是秘书应该掌握的一种基本技能。写作:是秘书必须掌握的一种技能, 一般是要求秘书掌握主要常用的公文写作技能。编辑:泛指在文稿正式交印之前对文稿做的各种整理加工, 包括审阅、修订、排版、校对等工作。从操作的角度看, 编辑也是一种技能, 以确保文稿在交印之前符合规定的标准。在使用文字处理机的单位, 秘书除了掌握一般的编辑技能外, 还应学会在屏幕上进行编辑的方法。归档:即按照一定的要求和方法把具有保存价值和有保存必要的文件归入档案, 包括分类、立卷、编制索引等工作。由承担办理文书的职务, 对各种文件的价值和作用都要有详细的了解, 这是从事文书归档的理想人选, 所以秘书必须掌握归档技能。统计:对秘书来说, 这也是一项重要的技能, 因秘书承担的职务, 要求其不仅会运用定性研究的方法, 也要会运用定量研究的方法, 其中包括运用数字来说明问题。复制:由于秘书工作处理信息尤其是局面信息为主要内容, 而处理局面信息 (主要以文件的形式出现) 的过程中经常需要若干副本, 所以要求秘书掌握复制的技能, 其中又特别强调掌握抄写、复印和打印的技能。使用电信设备:主要指电话、电传、传真设备, 因为它们目前是办公室最普遍的电信设备。首先必须掌握使用的电信设备的性能和使用方法;其次要懂得所在单位对电信设备的各种规定;再次要了解上司对接听电话的特殊习惯和要求。操作电脑:电脑是有史以来进入办公领域最先进、最快捷、最重要的设备。会使用电脑可使秘书迅速、准确、圆满地完成很多任务, 从而提高其工作效率。使用电脑的技能分为两个层次:一般操作技能;编制程序的技能。当然, 秘书两者兼会更好, 但起码必须掌握一般操作技能。语言:作为现代秘书当然要会简单的英语会话, 以方便其接听外国人电话、收邮件和上网查资料。
(三) 工作经历
对个人来说, 工作经历是自己拥有的最宝贵的财富之一, 同时也是重要的任职资格。对用人单位来说, 求职者的工作经历是值得重视的个人条件, 甚至是关系到其能否被录用的决定因素。对于秘书来说与理论相比, 经验更重要;与能力相比, 态度更重要。
二、秘书任职的非技术资格
(一) 一般状况
性别:一般情况下女性比男性更适宜担任秘书职位, 这是由女性的生理和心理特征以及秘书工作的特点决定的。因与男性相比, 女性做秘书有一些天然优势:女性的语言能力比男性强;女性的直觉能力比男性强;女性比男性更安心于平凡的工作。因此当今世界上大多数国家, 绝大多数秘书职位要求女性担任。外貌:因为往往是上司甚至整个单位形象的代言人, 这就要求秘书的外貌要使人愉快。因此大多数秘书职位要求求职者具有良好的外貌。体质:秘书承担的职务虽然大多属于脑力劳动的范畴, 但也具有相当的体力劳动强度, 尤其在要求突击完成多项任务的情况下, 不仅要耗费大量的脑力, 也必须具备健康有力的体魄。秘书职位的人员必须具备良好的身体素质, 从而确保任职后能胜任规定的各项工作和不断工作。语言表达能力:秘书承担的很多工作都必须借助口头语言来完成, 秘书理所当然必须具有良好的语言表达能力。具体要求是, 用语准确、条理分明、重点突出、符合逻辑、评议清晰、语调自然、语气温和、语速适当, 有些企业还把“吸引力”作为对求职者的语言能力的一种理想要求。
(二) 智力状况
注意力:即把意志集中在某些方面的能力, 它是从事任何一种工作都不可缺少的能力。秘书工作属于脑力劳动的范畴, 因此要求任职者具有较强的注意力, 在工作时做到全神贯注, 高度集中。记忆力:即记住人物的形象或事情经过的能力, 它也是从事任何工作不可缺少的能力。秘书工作范围广种类多, 纷繁复杂, 做好不容易。因此要求任职者必须具有较强的记忆力, 所谓过目不忘、活字典都是对记忆力的赞美。判断力:即对思维对象做出决定的一种能力, 秘书在执行职务的过程中, 经常要对有关问题做出决定, 因此秘书职位要求任职者必须具有良好的判断力。想象力:即在知觉材料的基础上, 经过新的配备而创造出新形象的能力。它是创造的基础, 要创造性地工作, 必须具有良好的想象力, 秘书工作有些是没有操作模式的, 如设计调查方案等, 秘书执行这类任务必须有创意。论辩能力:即运用一定的理由来阐述自己意见的能力。论辩能力是秘书的一种很重要的能力, 因为秘书在执行任务过程中经常要明确地表示对问题的看法, 而要使自己的观点能成立并被人接受, 必须做到持之以恒, 论之有理。学习能力:刻苦学习, 努力提高思想、科学文化素质各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素质要求。作为新时期的秘书人员, 这种素质要求显得更严格、更全面, 甚至更苛刻。是否具有良好的素质, 对于做好领导秘书工作是一个非常重要的问题, 也是评价一位秘书人员是否称职的基本依据。因此, 秘书人员必须刻苦学习, 努力提高自身的思想素质。秘书工作头绪繁多、涉及面广, 要求秘书人员有尽可能广博的知识, 做一个“通才”和“杂家”。现代社会科学技术的发展突飞猛进, 知识更新速度加快, 因此, 秘书人员应该具有广博的科学文化知识, 以适应工作的需要。从发展的角度看, 新时期的秘书人员必须了解和懂得与秘书工作有直接或间接关系的各项技能。兴趣:即一种喜好的情绪。任何职位的任职者都必须具有两方面的兴趣:对自己所任职务的兴趣, 如果缺乏就不能有效地执行职位规定的各项任务;对自己所在职务以外的若干有益事情的兴趣, 如缺乏则是一种心智不健全的表现, 势必妨碍职位规定任务的有效执行。秘书是与公众接触机会较多的职位, 因此机关或公司对求职者第二方面的兴趣更为关注, 工作以外具有健康而广泛的兴趣是胜任秘书职位的必要保证。
(三) 个性
守信:就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言, 言必信, 行必果。遵守时间, 领导找秘书人员汇报工作, 秘书人员不准迟到。秘书人员自己安排的会议或会谈, 自己要事先到场并做好一切准备工作。秘书人员要严格遵守诺言, 一经允诺的事情就要尽力办到, 遇到曲折变化, 要事先说明原因, 使人信服。严守机密。秘书人员一个显著的特点是掌握的机密较多, 因此, 要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德, 自觉加强保密观念。开朗:是秘书的必备条件, 如果一个人性格开朗, 她就能给被钢筋和水泥包围的办公室带来勃勃生机, 也会有好的交流沟通能力。谨慎:秘书人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是, 要和各职能部门同事平等共事, 虚心听取他们的意见, 在工作中要善于协调矛盾, 搞好合作。办事要公道正派。秘书人员对领导对群众都要一视同仁, 秉公办事, 平等相待。切忌因人而异, 亲疏有别, 更不能看来头办事情。只有公道正派的秘书人员, 才能做到胸襟宽阔, 在工作中充满朝气和活力。热情服务。秘书人员要把为领导服务, 为本单位各职能部门服务, 为群众服务当作自己的神圣职责, 要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。服从:这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手, 应当严格按照领导的指示和意图办事, 离开领导自行其是、别出心裁, 都是职业道德所不允许的。个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥 (更多的限于建议、献策等方面) 。其中特别要注意, 不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见, 影响和干扰领导的工作及决策。要发挥参谋作用, 为领导出谋献策。在领导决策民主化、科学化的今天, 尤其要求秘书人员改变以往办事即是称职的旧观念, 要提高参谋意识和能力。勤快:主要是指手脚快捷, 办事迅速。在同样的工作状况下, 个性勤快、雷厉风行否, 直接决定着工作效率。而且秘书工作具有量大、突击性强、繁琐杂事多等特点, 因此任职者必须具有勤快的个性, 以保证迅速、及时、圆满地完成工作任务, 使效率达到令人满意的水准。善于自制:主要指克制自己的情绪, 因为秘书工作的性质决定了其常与各种不同的人打交道, 处理繁杂的事务, 在执行任务中一定会带来诸多的烦恼和不快, 在私人生活中也会不尽人意。因此, 秘书遇事要冷静, 能自制是非常必要的, 也是很重要的, 否则就不可能为有关对象提供有效的服务, 也不可能为上司和所在单位创造良好的形象。
(四) 品质
忠诚 (忠实、诚实) :忠于职守, 自觉履行各项职责各行各业的工作人员, 都要忠于职守, 热爱本职。这是职业道德的一条主要规范。作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位, 自觉履行秘书的各项职责, 认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感, 不擅权越位, 不掺杂私念, 不渎职。廉洁:不假借领导名义以权谋私, 遵纪守法、廉洁奉公, 是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现, 是秘书人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则, 不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利。要以国家、人民和本单位整体利益为重, 自觉奉献, 不为名利所动, 以自己的实际行动抵制和反对不正之风。谦逊:秘书往往被人看成是“上司的化身”, 所以秘书职位要求任职者必须具有谦逊的品质, 以保证其能正确对待自己和同事, 有效完成规定的任务。谦逊的具体要求是不满足自己的成绩, 能虚心听取他人的意见, 为人恭谦, 态度和蔼, 还能正确对待批评和反面意见, 甚至是错误的批评等等。敬业:兢兢业业, 甘当无名英雄, 要求秘书人员埋头苦干, 任劳任怨。秘书的工作性质, 决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动, 要求招之即来, 来之能干, 在具体而紧张的工作中, 脚踏实地, 密切联系实际和群众, 不计个人得失, 有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。
综上所述, 要做一个出色的秘书, 就要按照上文所提到的全面去陶冶、磨练、成熟自己。同时, 随着社会的发展, 科技的进步, 秘书工作和对秘书素质的要求更高, 秘书既是古老的, 又是现代的, 更是超前的职员, 每一个秘书工作者必须与时俱进, 在秘书的岗位上, 不断总结经验, 有所发现、有所发明、有所创造、有所前进, 不断从必然王国向自由王国迈进。
参考文献
[1]、谭一平.职业秘书实务[M].东方出版社, 2006.
[2]、钟辉.现代秘书学概论[M].贵州人民出版社, 2002.
[3]、王千弓.秘书学与秘书工作[M].光明日报出版社, 1984.
篇4：资格管理，挖掘任职的“内核”
A企业经历十几年的艰辛创业和发展，已成长为一家集技术投融资、项目建设和项目托管于一体的综合性专业环境工程公司。凭借雄厚的技术力量，公司拥有国家重点环境保护实用技术示范工程多项，并在印制线路板废水治理、电镀废水治理、印染废水处理、食品业高浓度有机废水处理和生活污水处理等领域形成了一套成熟、稳定的处理工艺。
随着国家环保法律的强制限制和各类大型工业园区的建立，公司有了更多的发展机会。公司未来几年的战略目标是建立专适大型工业园区发展的工程体系，并独立承接工业园区的项目托管。
由于业务领域的延展和项目数量的增多，公司经常出现技术方案一改再改的问题。近期甚至还出现了一次重大失误：一个大型项目在资质申报过程中，由于一份文件过期而导致项目没有中标。这给公司老板带来很大震撼。公司业务设计中，技术人员既是技术方案的制定者也是业务的开展者，随着公司业务增长速度加快，这样的工作方式使高层对下属的技术指导和技术开发难以兼顾，加上技术人员普遍存在着追求完美的性格和不善于同客户进行商务洽谈的特点，导致员工感觉工作压力大，工作成就感低。
为了激励技术人员和专业人员，公司设立了“副经理、副部长”等管理职位，结果却导致公司职位管理混乱，干得好只有“当官”这一条路，提拔上来的人与以前想象的差距很大，但是只能“凑合用”。由于被提拔者管理能力的欠缺和忙于救火式的工作方式，更使得下属的团队意识、能力培养都没有到位，在很大程度上影响了公司项目的运作。由于激励手段的单一，使好几名高级研发人员看不到自己的成长空间，跳槽到竞争对手那里，给公司造成了重大损失。
现象解析：传统的以职位为基础的人力资源平台的局限
国内企业在发展过程中，存在类似A企业这样情形的非常之多。他们普遍遇到这样的发展瓶颈：员工职业化程度不高；管理人才和专业人才不能满足业务需要；没有完善的绩效考核机制；激励失衡；好的经验无法传递；业务开拓后才发现没有人才储备，现有的人才离未来的发展差距过大。
传统的以职位为基础的人力资源管理平台，是针对某一职种的“一个职位”，反映的是一个职位对企业战略中应负的责任。而企业基于业务发展，往往需要为某一职种的员工，依据其不同的能力设立成长阶段路标，关注的是其能力的成长。这个能力不是抽象的能力，而是组织基于成果经验和未来发展要求的“知识、技能、文化、贡献、行为规范”的实际工作能力，关注的是业务工作过程的管理和实现，这是传统的以“知识”为核心的能力转变为以“职业化的行为”为核心的能力突破。将职位为基础的“人”锁定在一个固定的“岗位”中，而为每个职位都设立发展轨迹显然是不现实的。一个职位的能力只是一个“点”，无法成为整类职种中任职能力的多个点而组成的“面”。
这个瓶颈单纯用传统的绩效考核是无法解决的。绩效考核是关注过程的结果。虽然绩效方案中也设计了能力指标，对员工能力发展有一定的牵引性，但是归根到底与目标设定相关，绩效考核中没有也不可能对能力成长设立系统的方法和操作评估。即绩效考核还是没有解决“怎么样的过程才是做得好”的标准。同时由于目标偏重对短期利益的关注而忽视公司的长远利益，促使员工关注当前目标的达成而忽略组织能力的长远建设。即使员工想成长也不知道如何成长，组织想帮助员工成长也不知道如何帮助。依据绩效考核结果制定的“行动改善计划”是发现一次改善一次，缺乏系统的联系和一致性。
这个瓶颈单纯用传统的薪酬激励也是无法解决的。因为岗位评估主要解决的是岗位与岗位之间当前价值的量化问题，无法从根本上解决员工的长远发展需要和内在激励等矛盾。此外，对同一岗位的任职者，它也无法解决横向攀比及内部公平问题。
而基于员工的职业发展通道和任职资格体系来设定员工的绩效体系、培训体系、报酬体系、成长体系，无疑是解决组织能力和员工发展的关键点。强调员工职业发展通道，对建立企业要求的行为规范、技能、贡献、文化、知识等特征的任职资格是一个有效解决途径。它解决了企业需要什么样的人(何种知识、技能、贡献)，该怎么做事(行为表现)，有什么贡献(成果和业绩)。
问题解析：以任职资格管理为核心的人力资源基础平台的建立
类似A企业这样以技术为主导的高科技公司，它们经过了创业期，进入了快速成长阶段，也是人力资源管理基础建设的关键时期。如果仅靠传统的以职位为基础的人力资源体系，无法快速培养人才、进行知识传承积累。因此，建立任职资格标准才是解决组织能力成长的基石，在此基础上配以完善的绩效考核、分层分类的培训体系、与任职资格对应的薪酬激励手段，以此来牵引员工的成长，才是及时、有效获得可持续发展的途径。
任职资格是重视以结果来检验和评价过程的管理，包括资格评价和行为能力评价，从组织层面和员工成长要求层面实施管理。任职资格的目的是建立职业化的员工队伍，它的标准是优秀企业、优秀行为的表现，是快速培养人才和成功经验积累的最快方式。在基于任职资格管理的人力资源管理体系中，绩效考核是进行任职资格调整的重要依据，也是组织衡量绩效的有效手段。
对于资格认证中还未达标或欠缺的知识、技能、行为标准，找到差距，基于差距进行有针对性的培训。因此，以改进为目的的培训体系，为组织和员工的成长提供了有效的上升阶梯。
基于任职资格为基础的薪酬激励，是实现员工回报的有效激励方式，把资格等级和薪酬等级直接对应的方式，为员工发展提供了内在的动力。通过表1的框架，我们可以更好的理解任职资格平台的设计。
建立了以任职资格为基础的人力资源管理平台，组织在符合资格条件的“人才库”中才能公平、公正、客观的选拔、任用、开发人才，借用绩效考核衡量和评价绩效，用培训开发来改善和提高技能和能力，用激励机制实现价值的分配和转移，真正创造一个适合人才成长的土壤和环境，实现人才管理的良性循环，提升组织能力，实现组织目标。
体系构建：以A企业为例的任职资格标准设计
1．依据职类职种划分确定管理类和专业技术类员工发展通道
如：管理类，职种分为经营管理、执行管理、基层管理。各职种级别又分别设定为1级、2级、3级。技术类，职种分工为工艺设计、研发设计、电气设计、土建设计等。各职种级别可设定为设计员、设计师、高级设计师等不同级别。
2．为每类职种建立任职资格标准
任职资格标准包括专业资格标准和行为标准。
专业资格标准比较易于掌握，主要包括专业知识、专业经验、专业技能和专业成果。
行为标准是指完成某～业务范围工作活动的成功行为的总和。强调的是员工能做什么，做到什么程度，而不仅仅是知道什么。行为标准强调的是关键的业务工作模块，而不是全部的工作。它的基本结构包括行为模块、行为要项和行为标准项三个部分。一系列的行为要项组成一个行为模块，同一行为模块与不同行为要项之间存在着一定的逻辑关系，反映行为模块成功实现的内在规律性。行为标准项是员工完成行为要项时，需要遵循的行为过程动作及结果。比如A企业工艺设计类的3级的行为标准，如表2所示。
3．为每类职种任职资格进行评价
对专业知识的评价采用考试和撰写报告的方式，通过者才可以进行专业资格的评定。评定时成立相关的专业小组(可聘请外部专家)，设定达标的分数。达标的人员再参与行为能力的评定。行为评定也采用专家小组的方式，但是员工的相关行为“证据清单”，是能力评价的最基本的数据，是判断员工职业行为的重要素材。这个过程可以由员工个人收集，主管和相关人员签名的方式给予核实。
管理者是企业任职资格建立的核心群体，管理者任职资格的建立，同专业类、技术类的任职建立相类似，但对应的 “技能”项略有不同。以A企业管理类 “素质标准”为例，将素质类标准分为核心素质和专业素质，如表3所示。
A企业管理类的任职资格应当包括知识、经验、素质、行为标准。在评价中，对管理类职位的知识、经验、成果、行为评价标准，同样可采用小组评议的方式。对素质的评价则采用定性评价为主。
4．为职种任职资格进行薪酬绩效设计
任职资格虽然是对过程的管理，但是企业要的是绩效。所以绩效考核在任职资格管理中就成为了一个重要的管理手段，是对任职者能力的一种衡量工具。同时绩效考核结果也是任职资格调整的重要依据。比如在A企业，按照本企业特点，规定两年年度绩效累积积分为7分及以上(A等为4分，B等为3分、C等为2分、D等为1分、E等为0分)，可以申请高级别的任职资格，评定通过后就可以享受高级别的薪酬待遇。
同时，基于在任职资格等级的薪酬结构中，不同的任职资格对应的薪等是不同的。A企业设立的经营管理类岗位对应的薪酬等级为薪等12-14等。12等对应经营管理的级别1，13等对应经营管理的级别2，14等对应级别3。在申请同一级别任职资格的不同员工中，如果都超过了达标分数，那么他们对应的新的薪等是一样的，但是如何体现他们的能力差异呢?比如在A企业中，这类情况就很多，在实践中可在制度里规定不同分数对应的薪酬级别(同一薪等的不同的薪级)，能力不同，报酬也不同，这样真正实现回报的公平。
5．建立任职资格维护管理制度
对任职资格的维护、知识考试题库的建设、各专业小组的人员培训、评价、各级主管在任职资格中承担的责任，这些项目应在制度中明确规定，保证任职资格的严肃性、有效性、公平性、可实施性。
实施效果：
任职资格本质上是衡量员工对业务工作胜任能力的标尺。它体现了企业战略对员工成长和发展的内在需求，是企业理念与文化的重要载体之一。
A企业建立了任职资格体系后，由于第一次评价中没有太多的证据可以参考，所以公司先定性确定各技术类、管理类职位的等级。第一年中每半年进行一次资格评价，并逐渐完善评价机构、评价方式、证据收集、知识考试等流程，第二年开始每年评价一次。这样，逐步的完善了任职资格标准和评价过程。由于A企业在建立任职资格体系前，已经实施了有效的绩效考核，所以经过一年多的实行，现在运行效果良好。员工已经把任职资格当成自己职业生涯发展的重要平台，整个公司的学习氛围和团队氛围得到很大的改善。
针对任职资格评价中的不达标项目，确定培训需求，制定有针对性的培训计划，帮助员工改善和提升胜任工作的能力，确保能力的持续发展。
篇5：任职资格理论
（总分120分，时间150分钟）
（请注意在答题卡上答题，在试卷上答题无效）
一、单项选择题（10小题，每小题1分，共10分）
1、党的十八大报告指出，社会主义制度在我国已经基本建立起来，国内的主要矛盾已经不再是工人阶级同资产阶级的矛盾，而是（）
A、经济基础和上层建筑之间的矛盾
B、生产力和生产关系之间的矛盾
C、人民对经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾
D、人民内部矛盾
2、党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把（）作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。
A、提高领导水平和执政能力B、改进领导班子思想作风
C、完善地方领导班子配备机制D、加强党同人民群众的血肉联系
3、党的思想路线是（）
A、一切为了群众，一切依靠群众B、解放思想，实事求是
C、全心全意为人民服务D、坚持党的领导
4、解决好农业农村农民问题是全党工作的重中之重，解决好“三农”问题的根本途径是（）
A、城镇化B、农村人口向城镇转移
C、城乡发展一体化D、农村生产力高度发展
5、党的十八大报告中指出，建设社会主义文化强国，关键是（）
A、坚持依法治国B、社会主义核心价值体系
C、增强全民族文化创造活力D、政治体制改革
6、某些领导干部把“发展才是硬道理”曲解为“经济增长才是硬道理”，追求任期经济指标，致使所在地区
以耗费大量资源和破坏生态环境为代价，换取经济一时发展，这种做法在哲学上属于（）
A、不敢承认矛盾，回避矛盾B、一点论
C、分不清主流与支流的差异D、一刀切
7、和谐社会建设的根本出发点和落脚点是（）
A、科学发展观B、公平正义
C、核心价值体系D、以人为本
8、实现全面建设小康社会的奋斗目标，最根本是要坚持（）。
A、以经济建设为中心，实行改革开放
B、大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明
C、大力发展生产力，建设社会主义物质文明
D、以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力
9、制发公文的目的和要求一般取决于（）
A、机关党政一把手B、行文对象及行文内容
C、执笔者本人D、行文机关及行文内容
10、省委提出以转型跨越为战略基点，大力实施（）项目工程，以大项目拉动大投资、促进大跨越、实现大发展。
A、1313B、3341C、1414D、32
41二、多项选择题（10小题，每小题2分，共20分；每小题至少有两个或两个以上正确选项，多选、少选或错选均不得分）
1、政治体制改革的目标是（）。
A、巩固社会主义制度B、发展社会主义生产力
C、发扬社会主义民主，调动广大人民的积极性D、健全社会主义法治
2、中国特色社会主义理论体系，就是包括（）在内的科学理论体系。
A、马克思列宁主义B、毛泽东思想和邓小平理论
C、“三个代表”重要思想D、科学发展观
3、“风定花犹落，鸟鸣山更幽”，此诗句体现了运动和静止的关系是（）。
A、静中有动B、动中有静
C、绝对运动和相对静止的统一D、动就是静，静就是动
4、党的十八大报告提出了建设“社会主义文化强国”发展目标，扎实推进社会主义文化强国建设，要做到（）。
A、要加强社会主义核心价值体系建设B、要全面提高公民道德素质
C、要丰富人民精神文化生活D、要增强文化整体实力和竞争力
5、宪法具有最高法律效力。宪法的最高法律效力主要包括以下哪些方面的含义（）？
A、宪法是制定普通法律的依据，任何法律、法规都不得与宪法相抵触
B、宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则
C、在制定和修改程序上，宪法比其他法律的要求更加严格
D、在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的问题
6、在新时期坚持群众观点，走群众路线，党的干部必须（）。
B、正确行使人民赋予的权力，决不能以权谋私
C、把对上级负责和对群众负责统一起来，决不能把二者割裂对立起来
D、在工作中坚持群众路线，决不能搞官僚主义与形式主义
7、“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”老子的这句话中包含的哲学道理是（）。
A、现象是本质的外部表现B、特殊性中包含着普遍性
C、量变是质变的必要准备D、质变是量变的必然结果
8、党的十八大提出的党建目标是建设（）的马克思主义政党。
A、学习型B、服务型C、改革型D、创新型
9、《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部禁止利用职权和职务上的影响谋求不正当利益，不准有下列行为（）。
A、索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物
B、私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况
C、大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财
D、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证
10、公务员严格遵守的纪律，按其性质可分为（）
A、政治纪律B、工作纪律
C、廉政纪律D、社会公德纪律
三、判断题（10小题，每小题1分，共10分；在答题卡相应***栏内对的打√，错的打×，全部打√或×均记为0分）
1、党的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导。（）
2、集体决策就是由大家拟订出各种选择方案，然后由领导者个人拍板决定出使用哪一个方
案。（）
3、法律和党的政策最主要区别在于前者具有规范性，后者不具有规范性。（）
4、社会和谐的基本条件是社会公平正义。（）
5、党的十八大报告指出，要在全党开展以党的先进性和纯洁性建设为主要内容的群众路线教育活动。（）
6、对党员干部的党内纪律监督，既包括党组织的监督、党员群众的监督、专职机关的监督，还包括党员干部相互之间的监督。（）
7、党的十八大提出，要在中国共产党成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，在新中国成立一百年时全面建成小康社会。（）
8、签发是指机关领导人在文件正本上签名。（）
9、我市提出要于2016年率先在全省建成小康社会。（）
10、华夏文明传承创新区是国务院批复的首个以文化建设为内容的战略平台。（）
四、简答题（5小题，每小题4分，共20分）
1、党的十八大对社会主义核心价值观内涵高度概括的内容是什么？
2、简述中央政治局出台的改进工作作风密切联系群众“八项规定”。
3、简述“中国梦”的内涵和实现途径。
4、实现民主集中制应当遵循哪些纪律原则？
5、我县实施的“航天先锋”引领工程提出的五大行动是什么？
五、案例分析题（2小题，每小题15分，共30分）
1、不久前，某乡某村因土地纠纷引发了群体事件。为了及时调解矛盾，县委、县政府决定派工作组进驻该村，协调解决问题。可是，在研究落实工作组长人选问题上碰到了难题：派谁去合适呢？张局长不行，他虽然在该乡工作过，但群众口碑不好；李主任也不行，他在那里工作时，群众经常写他的告状信。选来选去最终选定某局赵局长任工作组长。经过几天的工作，赵局长深入乡村了解了当事人的需求，并先后倾听了十多名群众的意见建议，本着能答复的立即答复、不能答复的做耐心细致的解释工作的原则，问题终于得到了处理，双方当事人也较为满意。最后，当事人对赵局长说：今天若不是你，别人谁来也别想谈这事。
事后，县上某领导感慨地问赵局长：村民为什么都听你的？赵说：不，应该说首先是我听他们的……。十多年前，赵曾在那个乡担任过副乡长，在任副乡长期间，不论是大事小事，只要是关系农民切身利益的事，他都全身心地为他们解决，十几年过去了，村民们仍然铭记在心。
（1）为什么张局长、李主任都不行，只有赵局长能完成调解矛盾、处理事端的任务？
（2）如何评价领导者选择赵局长并让他去处理矛盾纠纷的做法？
（3）这个案例对你有何启示？
2、有一个年轻人，参加工作以后，由于本人刻苦努力，得民心，一路顺风，被领导提拔重用，走上领导岗位，真可谓是春风得意。在一片欣赏和赞许当中，该年轻人自信变为自大，自我意识强烈，自以为是，不尊重别人，虚情假意，以权压人；下属埋怨工作压力大，班子内部不团结，单位凝聚力下降。
（1）分析案例中该年轻领导干部在处理人际关系中存在的问题及原因？
（2）假如你走上领导岗位，如何正确处理人际关系并做好管理工作？
六、论述题（任选其中一题作答，要求要点突出，逻辑严密，论证充分，语言流畅，卷面整洁，字数不少于800字；30分）
1、2012年年初发生在武威市的“焦三牛事件”，一度在全国沸沸扬扬，掀起了选拔任用年轻干部相关问题的辩论热潮。近年来，好多地方不时出现“最年轻的市长（县长、乡长…）”，频频触动公众对年轻干部“逢提必疑”的敏感神经。对此现象你有何看法？请结合实际谈谈你对年轻干部选拔任用的认识。
篇6：任职资格理论
考试
一、单项选择题（以下各题中，每题只有一个答案符合题意，将光标指向符合题意的答案，单击左键使该答案前的圆框内出现小黑点即可，共35小题，每小题1分）。
1.四川省在“十二五”期间，要把（）作为加快转变经济发展方式的主攻方向。
A.科学发展
B.经济结构战略性调整
C.提高产品科技含量
D.节能减排
2.太阳是由（）组成的高温球体。
A.液体
B.固体
C.气体
D.固体+液体 3.毛泽东认为，新民主主义经济要（）。
A.消灭富农经济的存在B.利用富农经济的存在C.容许富农经济的存在D.限制富农经济的存在
4.一个中心，两个基本点”，是对党在社会主义初级阶段（）的概括。
A.基本理论
B.基本经验
C.基本路线
D.基本纲领
5.我国收复对香港行使主权的时间是（）。
A.1997年10月1日
B.1996年12月11日
C.1999年12月20日
D.1997年7月1日 6.2011年5月9日温家宝总理在（）市主持召开汶川地震灾后恢复重建座谈会，发表重要讲话。
A.绵阳
B.北京
C.都江堰
D.成都 7.在社会主义初级阶段，（）始终是我们的中心任务。
A.解放和发展生产力
B.整顿市场秩序
C.完善收入分配
D.扩大就业渠道
8.加强马克思主义理论研究和建设，要关心和爱护理论工作者，培养和造就一批马克思主义理论家，鼓励他们为党和人民事业的发展发挥（）作用。
A.资料库
B.数据库
C.思想库
D.信息库 9.党的十二大最重要的历史贡献是（）。
A.做出了实行改革开放的新决策
B.确立了解放思想、实事求是的思想路线C.提出了建设有中国特色的社会主义理论
D.概括了党在社会主义初级阶段的基本路线
10.有形贸易和无形贸易是就国际贸易中的（）方式作的划分。
A.易货贸易
B.一般贸易
C.补偿贸易
D.加工贸易
11.感性认识是认识的初级阶段，它的特点是表面性、（）、直接性。
A.抽象性
B.多样性
C.具体性
D.复杂性 12.毛泽东认为，战争胜负的决定性因素是（）。
A.民众的力量
B.军队的力量
C.国家的力量
D.敌人的力量
13.中国人找到马克思主义，是经过（）。
A.俄国人介绍的B.法国人介绍的C.英国人介绍的D.美国人介绍
14.在一定时期内对一定数量的进口商品给予低税、减税或免税的待遇，而对超过配额的进口商品则征收较高的关税或附加税和罚款的配额叫（）。
A.自动配额
B.关税配额
C.绝对配额
D.相对配额
15.马克思主义关于民族消亡的含义是（）。
A.一个民族与另一个民族相互融合B.一个民族被另一个民族自然同化
C.一个民族被另一个民族强迫同化
D.各民族之间的所有差异完全消失，形成一个没有民族界限的人类整体
16..四川省在“十二五”期间将强化污染物减排和治理，使生活垃圾无害化处理率达到（）以上。
A.60% B.90%
C.80% D.70% 17.“劳动已经不仅仅是谋生的手段，而且本身成了生活的第一需要”，这是（）的主要特征。
A.过渡时期
B.共产主义社会第一阶段
C.共产主义社会第一阶段和高级阶段
D.共产主义社会高级阶段
18.顺应经济社会发展阶段性变化和建设社会主义新农村的要求，坚持“（）”的方针，重点在“多予”上下工夫。
A.多予、放活、扶持
B.多予、少取、放活
C.多予、放活、发展
D.多予、少取、扶持 19.实现科学发展的政治保证是（）。
A.保持和发展党的先进性
B.构建社会主义和谐社会
C.深化改革开放
D.坚持党的基本路线
20.造成1959～1961年我国国民经济严重困难的多种因素中，主要的是（）。
A.大跃进、人民公社化和反右倾的后果
B.苏联撕
毁两国经济技术合作协议
C.国际反共势力的破坏
D.空前严重的自然灾害 21.“十二五”规划提出，我国在“十二五”期间全国耕地保有量将保持在（）亿亩。
A.18.18
B.17.18 C.16.18 D.19.18 22.根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在（）为小康。
A.50-59% B.30-40% C.59%以上
D.40-50% 23.传统发展观的核心是（）。
A.可持续发展
B.经济增长
C.人类发展
D.以人为本
24.现阶段我国的国家性质是（）。
A.人民民主专政
B.各革命阶级联合专政
C.资产阶级专政
D.农民阶级专政
25.事物发展的源泉在于（）。
A.普遍性和特殊性
B.外力的推动
C.事物的内部矛盾
D.事物之间的相互作用
26.我国的国家结构形式属于（）。
A.单一制
B.一国两制
C.复合制
D.联邦制 27.下列名人中，除了（），其余均出自四川。
A.白居易
B.苏东坡
C.扬雄
D.司马相如 28.四川人口最多的少数民族是（）。
A.苗族
B.藏族
C.羌族
D.彝族
29.在我国现行的质询制的实践中，质询的主体不会是（）。
A.人大代表
B.普通公民
C.党代表
D.领导干部 30.在物质的微观结构中，质子和（）统称为核子。
A.光子
B.强子
C.中子
D.介子
31.改革开放和现代化建设健康发展的政治保证是（）。
A.坚持四项基本原则
B.坚持自力更生的发展道路
C.坚持“三个有利于”标准
D.坚持解放思想、实事求是的思想路线 32.社会保险制度是（）的核心。
A.社会福利体系
B.社会救助体系
C.社会保障体系
D.社会优抚体系
33固定资本更新是资本主义经济危机周期性的（）。A.表现
B.结果
C.根源
D.物质基础.34.市场机制的核心是（）。
A.竞争机制
B.供求机制
C.价格机制
D.利益机制
35.“十二五”规划提出，今后五年要实现经济平稳较快发展目标，国内生产总值年均增长（）。A.10% B.8% C.7%
D.9%
二、多项选择题（以下各题中，每题有两个或两个以上答案符合题意，将光标指向符合题意的答案，单击左键使该答案前的方括号内出现勾即可，共20小题，每小题1分）。
1.毛泽东认为，处理党内矛盾和斗争应该采取的方针是（）。
A.残酷斗争
B.无情打击
C.治病救人
D.惩前毖后
E.一团和气
2.1992年春邓小平同志在南方谈话中明确提出了（）。
A.社会主义市场经济理论
B.社会主义初级阶段理论
C.社会主义本质理论
D.社会主义动力理论
E.“三个有利于”标准理论 3.社会主义人权的内涵和基本要求是（）。
A.调国家主权
B.强调社会主义人权是全面的人权
C.强调多数人的人权
D.强调集体人权
E.强调个人人权.4.“十二五”时期，四川省面临的重大机遇有（）。
A.国家鼓励产业梯度转移
B.国家大力扶持贫困地区加快发展
C.国家实施生态补偿机制
D.国家进一步支持地震灾区发展振兴
E.国家大力扶持民族地区跨越发展
5.社会意识作为对社会存在的反映，包括（）。
A.哲学、宗教、艺术
B.政治法律思想
C.社会心理
D.风俗习惯
E.数学、物理、化学
6.社会主义思想道德建设的基本任务是（）。
A.引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观 B.加强社会公德、职业道德、家庭美德建设
C.为现代化建设提供智力支持
D.提高整个民族的科学文化素质
E.坚持爱国主义、集体主义、社会主义
7.我国的宗教状况具有（）的特点。
A.长期性
B.复杂性
C.群众性
D.民族性
E.国际性
8.影响资本周转时间的因素有（）。
A.货币资本、生产资本和商品资本的比例
B.资本周转时间
C.生产资本的构成 D.固定资本和流动资本的比
例 E.不变资本和可变资的比
9.我国“十二五”规划指出，在增强县域经济发展活力上，依法赋予经济发展快、人口吸纳能力强的小城镇在（）等方面的行政管理权限。
A.社会保障
B.投资审批
C.社会治安
D.工商管理
E.公共设施
10.党的十七届四中全会提出，按照政治上强、具有领导科学发展能力、（）的要求，选好配强党政正职领导干部，着力抓好县队伍建设。
A.管理水平高
B.能够驾驭全局
C.民主作风好
D.善于抓班子带队伍
E.清正廉洁 11.经济杠杆包括（）。
A.财政
B.收入分配
C.价格
D.税收
E.利率 12.征收关税的目的主要有（）。
A.保证进出口产品质量
B.保证国际贸易市场有序
C.保护国内市场
D.保护本国的工业生产
E.增加本国财政收入
13.作为执政的中国共产党面临的政治问题，从根本上说主要是（）。
A.阶级关系问题
B.同人民群众的关系问题
C.国际合作问题
D.政权巩固问题
E.对人民群众的态度问题
14.下列老一辈无产阶级革命家中，属四川籍的有（）。
A.陈毅
B.贺龙
C.邓小平
D.彭德怀
E.朱德 15.处理同发达国家的关系，推动相互关系长期稳定健康发展。双方要（）。
A.搁置争议、避免矛盾激化
B.增进互信
C.加强战略对话
D.深化合作
E.妥善处理分歧
16.以下国家中，人口超过1亿以上的有（）。
A.俄罗斯
B.日本
C.巴基斯坦
D.美国
E.巴西 17.行政法在社会生活中的主要作用表现在（）。
A.维护社会秩序和公共利益
B.调解民事纠纷
C.保护公民、法人或者其他组织的合法权益
D.打击犯罪，维护社会治安
E.监督行政权力主体，防止其违法或滥用行政权力
18.“十二五”规划中提出要推动服务业大发展，其中商务服务业包括（）。
A.会计
B.审计
C.税务
D.信用评估
E.工程咨询
19.我国的民生问题主要包括（）等问题。
A.医疗
B.住房
C.教育
D.就业
E.收入
20.四川省跨越发展的基本思路是以工业强省为主导，大力推进（），加强开放合作，加强科技教育，加强基础设施建设。
A.科技产业化
B.新型工业化
C.新型城镇化
D.农业现代化
E.科技信息化
三、判断题（判断以下各题的正确或错误，将光标指向符合题意的选项，单击左键使该选项前的圆框内出现小黑点即可，共48小题，每小题0.5分）。
1.党的八届三中全会由于反右派斗争严重扩大化的影响，认为可以在全国范围内以远超过第一个五年计划的
高速度进行社会主义建设。（）
A.正确
B.错误
2.农业是国民经济和社会发展的基础。（）
A.正确
B.错误
3.毛泽东认为，要把制度建设放在党的建设的首位。（）
A.错误
B.正确
4.在同一物上可以同时并存两个或多个不相矛盾的物权，但不能同时并存两个以上的所有权。（）
A.错误
B.正确
5.采用卫星通信有许多优点，但要完成全球性信息传递，设置的通信卫星数至少需要有3颗。（）
A.错误
B.正确
6.四川属于中国汉、藏、彝、羌等民族的文化复合区。（）
A.正确
B.错误
7.大力开展机关行政效能建设，要推行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”。（）A.错误
B.正确
8.大多数球蛋白属于盐溶性蛋白质。（）
A.正确
B.错误
9.社会主义核心价值体系所讲的共同理想是指共产主义社会。（）
A.错误
B.正确
10.我省经济社会发展目标是，2020年实现国内生产总值比2000年翻两番以上，接近或达到当年全国水平。（）
A.正确
B.错误
11.中国历史上民族关系的主要特征就是民族压迫和反压迫的斗争。（）
A.正确
B.错误
12.一切从实际出发必须处理好理论与实际的关系。（）
A.错误
B.正确
13.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。（）A.错误
B.正确
14.配额是关税壁垒的重要措施之一。（）
A.错误
B.正确
15.在全世界几大洋中，大西洋面积最大。（）
A.错误
B.正确
16.四川是西部大开发“西气东输”的重点基地。（）
A.错误
B.正确
17.全面建设小康社会的新时期，发展党员工作的重点应该放在新兴社会阶层的先进分子中。（）
A.正确
B.错误
18.“文化大革命”不是也不可能是任何意义上的革命或社会进步。（）
A.正确
B.错误
19.没有法定依据或不遵守法定程序的处罚一律无效。（）
A.正确
B.错误
20.社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。（）
A.错误
B.正确
21.我国“十二五”规划指出，“十二五”期间要明显增加低收入者收入，继续扩大高收入群体。（）
A.错误
B.正确
22.价值规律决定着资本主义生产的一切主要方面和主要过程。（）
A.正确
B.错误
23.人民代表大会、共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度同为我国的根本政治制度。（）
A.错误
B.错误
24.反对任何地方的特殊化，是处理保障民族自治权利与维护国家统一相互关系的主要原则。（）
A.错误
B.正确
25.在抗日民族统一战线中，争取中间势力，就是争取民族资产阶级、开明绅士和地方实力派。（）
A.正确
B.错误
26.中国是世界上少数几个独立掌握核武器及空间技术的国家。（）
A.正确
B.错误
27.市场机制是市场经济的内在调节机制，它含有价格、竞争、分配三个市场要素。（）A.错误
B.错误
28.中国特色社会主义理论体系，就是包括毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。（）
A.错误
B.正确
29.向人民负责和向党负责是不一致的。（）
A.错误
B.正确
30.价值手段和流通手段是货币的两个最基本的职能。（）
A.错误
B.正确
31.一百五十多年来世界政治、经济、文化、科技的重大变化，在《共产党宣言》中都有全面深入的分析和预测。（）
A.正确
B.错误
32.按经济收益分配主要是指公有制企业的承包经营者和租赁经营者凭借自己的经营本领参与企业经营成果的分配。（）
A.正确
B.错误
33.分子运动论认为，大量微观客体的运动并不遵循统计规律。（）
A.正确
B.错误
34.通货膨胀是指总物价或一般物价水平在一定时期内持续的普遍的上升过程。（）
A.正确
B.错误
35.十二大确定了党在新的历史时期的总任务，即是：团结全国各族人民，自力更生，艰苦奋斗，逐步实现工业、农业、国防和科学技术的现代化，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家。（）
A.错误
B.正确
36.宗教要做到与社会主义社会相适应，宗教信徒就必须放弃有神论的观念和宗教信仰。（）
A.错误
B.正确
37.四川省在“十二五”时期，最大的问题仍然是发展不快、发展水平不高。（）
A.错误
B.正确
38.人类大脑是已知的最复杂的组织结构，它有上千亿个神经细胞，神经细胞之间通过神经元相互联结。（）
A.正确
B.错误
39.党的十七大指出，初次分配要注重效率，再分配要注重公平。（）
A.错误
B.正确 40.“十二五”时期，要把实施西部大开发战略放在区域发展总体战略优先位置。（）
A.正确
B.错误
41.列宁提出，为了适应党的中心任务和搞好经济建设的要求，党的领导方式应有相应的改变，布尔什维克党和苏维埃国家政权之间应有各自的职权范围。（）
A.正确
B.错误
42.财政政策要在保持币值稳定和总量平衡方面发挥重要作用。（）
A.正确
B.错误
43.党的先进性是由广大党员的先进性体现出来的。（）
A.错误
B.正确
44.省委九届八次全会强调，城乡二元结构突出、初级阶段特征明显仍然是四川最大的实际。（）
A.正确
B.错误
45.保持党员队伍的先进性，关键在于完善制度和机制，把党的先进性要求转化为党员自觉遵守的行为准则。
（）
A.错误
B.正确
46.四川省“十二五”期间将创新社会管理体制机制，推进社会管理重心向基层组织转移。（）
A.正确
B.错误
47.宗教对少数民族的风俗习惯、文化艺术、道德规范、心理素质以至人们的生产、生活、社会活动的各个方面，都有着广泛而深刻的影响。（）
A.正确
B.错误
48.在办理外汇的买卖中，中间汇率不是外汇买卖的执行价格。（）
A.正确
B.错误
四、能力测试题（四选一）（以下各题中，每题各有4个答案，每个答案都可以得到1～4分内不同的分值。请你根据自己的判断选择其中最优的1个，共3小题，每小题4分）。
1.因受地震波及，位于S市的某化工股份有限公司的生产区、生活区楼房几乎全部倒塌，生产装置破坏严重，导致盐酸、硫酸和液氨泄漏，大量有毒的气体在空中飘散，附近受灾民众和救灾抢险人员不同程度地感到氨气刺眼、刺鼻、刺喉。更为严重的是，由于厂址处于震中地带，在余震不断的情况下，储存池一旦被震塌，液氨涌入石亭江，将会造成严重的水环境污染；如果发生爆炸，将会造成人员伤亡，并对下游造成极其严重的生态破坏和毁灭性损失，其后果不堪设想。接到报告后，作为省环保部门的负责人，你将如何处置？（A）
A.立即派出技术专家前往该集团紧急处置污染危害，同时组织对其他环境隐患区域和集中式饮用水源保护区进行全面监测，消除隐患
B.立即派出技术专家对该市化工园区的20家重点企业进行了紧急排查，实施24小时监控
C.立即派出技术专家迅速赶到事故现场，指导当地环保部门在附近河段布设监控断面，进行水质抽样检测
D.调集化工行业的工程救援队将震坏的阀门堵上，采取转移、检修或加固等防范措施，防止污染事故发生
2.世界最大的“菜篮子”，正遭遇前所未有的信任危机。从毒豇豆、毒白菜到毒韭菜，“我国农产品农药残留问题突出，已经影响了农产品的消费信心。”农业部某副部长在第一届国家农药残留标准审评委员会成立大会上如是说。菜篮子工程遭遇了前所未有的信任危机，如何修补这个关系千家万户生计的菜篮子，正为各级政府所重视。层出不穷的有毒蔬菜事件，让人们不得不以另类的方式表达着自己的不安。目前走俏的“果蔬盆栽”——从农场“认领”土地，自己播种瓜果蔬菜的种子，不施肥、纯绿色，原本流行于网络的游戏“开心农场”，2010年春节过后正以新兴产业的形式兴起于A市。“比起市场上买的，我们吃的都是在农场里亲手种的，更加绿色安全，吃起来比较放心。”A市一位“开心农场”种植参与者说。在“菜篮子”的信任危机面前，作为A市主管“菜篮子”的副市长，下一步工作的重点应该是：（D）。
A.对菜篮子产品质量安全检验检测机构和能力建设作出规划
B.改革和完善农药管理和监测体系
C.推行市长负责制，提升供应保障、增强应急调控和质量监管能力
D.建立一套完善的追溯系统，公布相关信息，让菜篮子产品基本实现可追溯
3.某市委、市政府主要领导根据多方信息反馈，特别组织一个专门班子，对本市企业发展环境，尤其是软环境进行一次深入而真实的调研，调研结果令人震惊。企业普遍反映，虽然政府加大了改善行政审批制度、改善服务环境的力度，但仍然存在不少问题。在工作中他们感到政府各部门在办事过程中最麻烦的是审批，最头痛的是检查，最反感的是“三乱”，最害怕的是报复。项目审批不盖上几十颗大印，不折腾它一年半载别想拿下。一些部门将检查作为创收手段，随意检查、违规执法突出。有些部门把收费罚款指标化，乱收费、乱罚款、乱摊派的“三乱现象”屡禁不止。一些企业对政府职能部门的人员稍有怠慢，就受到各种“关照”，且哑巴吃黄连。你作为该市的市长，面对这种情况，你认为应当采取哪项迫切措施来解决这些问题。（B）
A.加大行政审批制度改革和机关作风整顿力度，改善服务软环境
B.建立企业办事中心，对项目审批等事项实行“一站式”服务，从根本上杜绝审批过程中的吃拿卡要行为
C.抓住个别典型，立案查处一批企业反映强烈的腐败行为
D.建立企业投诉中心，对企业反映的上述问题要坚决加以制止
五、能力测试题（六选三）（以下各题中，每题各
有6个答案，其中有3个答案是最佳答案。请你根据自己的判断选择其中的3个答案，限选3个，每选对一个答案得1分，全部选对得3分，选择4个或4个以上答案不得分，共3小题，每小题3分）。
1.深夜12点，男青年朱某上网结束回家，正在街上行走时，被便衣警察王某截住并带至公安派出所，原因是与王某随行的卖淫女田某指认朱某为嫖客。在派出所期间，王某要求朱某交代自己的违法嫖娼事实，朱某拒不承认。王某认为朱不老实，遂多次殴打朱某，朱某最终承认自己有嫖娼行为并在笔录上签字。警察王某及该派出所未作任何其他调查取证，遂口头宣布对朱某进行行政拘留。三天后在有关部门督促、调查下，证明朱某确系无辜，随后朱某获释。对于警察王某及派出所的行为，下列表述正确的是：（ABE）。
A.警察王某使用暴力，取得的证据无效，不能作为处罚依据
B.仅口头宣布行政处罚决定的行为违法 C.派出所无权作出行政拘留处罚决定 D.警察执行公务需2人以上，而警察王某一人在街上截住并带走朱某属违法
E.王某及派出所的行为所导致的国家赔偿，由设立该派出所的县级人民政府公安机关作为义务机关
F.在派出所作出行政拘留决定时，未告知相对人有要求听证的权利
2.黑龙江省国有企业职工赵甲，退休后回原籍山东农村生活。经村干部同意，他使用村集体所有的土地盖了4间瓦房。可是，刚住了时间不长，赵某便生了病。为了
看病和医疗费用报销方便，赵甲准备回黑龙江省住在女儿家里治病。临行前，赵甲把房子钥匙留给侄儿赵乙，让他暂时居住，代为管理。一年以后，赵甲病愈回山东，发现房屋已经被侄儿赵乙租给他人居住，而且，还听说县政府某机构已将这4间瓦房确权给了赵乙。赵甲非常气愤，立即到法院起诉，要为自己讨回公道。问：下列说法哪些是正确的？（ABF）
A.如果赵甲起诉县政府某机构，法院可通知赵乙作为第三人参加起讼
B.若赵甲死亡，他的女儿可以提起行政诉讼
C.产权有争议的房屋系使用村集体所有土地建造的，如果赵甲起诉，法院可通知村委会作为第三人参加诉讼
D.这是赵甲与侄子赵乙的产权纠纷，赵甲不应当迁怒于县政府某机构的确权行为
E.县政府某机构颁发的房屋产权证不是给赵甲的，故赵甲无权起诉
F.赵甲与县政府某机构的确权行为有利害关系，可以作为原告起诉
3.某市某县教委借调干部秦某，于2006年8月15日写了一条针砭时弊的诗词短信，在其朋友间发送并在该县一定范围扩散了。该县公安局认为短信在前三句嵌进了前任县委书记马某（调任另一县当书记后，因涉嫌受贿“数额巨大”，在秦某被传唤的前一天，被该市人大常委会许可逮捕）、现任县委书记蓝某和县长周某的姓名，语含讥刺，于是及时报告县委领导。县委领导认为当时正值换届敏感期和抗旱关键时期，十分重视，指示对此事展开调查。
公安机关以秦某捏造了一首引起群众公愤、严重破坏社会秩序和县领导名誉的词，“肯定会影响社会稳定和政治稳定”为由，以涉嫌诽谤罪将秦某刑事拘留。2006年9月11日，县检察院批准逮捕秦某。10月24日，县检察院撤销案件，公安局承认诽谤案属于错案，向秦某道歉。根据我国刑事诉讼法有关规定，诽谤案属于告诉才处理的案件，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。问题：关于这一案件，以下哪些说法正确？（ADF）
A.该县有关领导轻易动用司法权对群众意见进行打击报复，其行为已经涉嫌构成犯罪
B.短信影射丑化县委领导，公安机关依法可以立案侦查
C.诽谤罪属于自诉案件，不告不理，司法机关一律不得主动介入
D.普通公民对公共权力机关及其领导人“评头论足”是宪法赋予的一项基本人权
E.有关领导如果认为该短信侵犯了自己的名誉权，只能通过提起民事诉讼维护权益