挂职锻炼的调研报告

挂职锻炼的调研报告（精选8篇）

篇1：挂职锻炼的调研报告

挂职锻炼的调研报告

挂职锻炼的调研报告

20**年7月至9月，受县委、县政府领导派遣，我们三位同志到**市**县挂职锻炼。根据组织安排，我们分别在**县的**园区、经贸局、发改局挂副职。这次挂职锻炼得到了**县委、县政府领导和同志们的大力支持和帮助。挂职期间，我们始终按照县委组织部的要求，以挂职学习锻炼为目的，本着虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路、广交朋友、树立形象的原则，深入学习了**的城区和园区建设的成功实践、招商引资和筑巢引凤的经验，积极对接两地资源优势，围绕产业对接，推动经贸合作，充分发动社会力量，促进两地帮扶工作全面开展。通过此次挂职学习，受益匪浅，体会良多，开阔了眼界，增长了见识，充分感受到**县以超前的眼光、创新的思路，展示了自己的特色和优势，营造出社会经济发展的良好态势，许多经验做法值得学习和借鉴，思想深处受到了很大的触动和启发。现将挂职锻炼观感整理成文以供大家参阅。

一、**县基本情况

**县位于**省东南沿海，**市东北部，介于**湾和**湾之间，东临**海峡，西接**区，北邻**区，南隔**湾与**市相望。县域经济基本竞争力位居“全国百强县”行列,被誉为“中国石雕之乡”“中国建筑之乡”。全县辖有15个镇，1个民族乡，共有11个社区，284个行政村，现有土地面积572平方公里，海域面积1725平方公里，人口75.7万人。2011年，全县实现地区生产总值339.47亿元，财政总收入28.83亿元，工业总产值566.08亿元。现有7个省级工业园区：**工业园区、**工业园区、**石化工业园区、**台商高科技产业基地、**（**）海工装备制造基地、石雕工业园区、建筑产业园区。

二、**县产业发展印象

（一）注意发挥独特区域产业优势。一是区位优势。**地处**经济区中部，东临**海峡，毗邻**中心城市，融入大**建设，参与构建**湾南岸石化基地建设，对台经贸文化合作具有独厚区位优势。二是交通优势。福厦高速铁路、公路、国道324线、省道201线、**肖铁路纵贯全境，铁路**南岸**支线、**湾跨海大桥等基础设施正加快建设，境内形成“七纵七横”立体交通网络。三是资源优势。海岸线长达214公里，拥有**港、**港、**港等天然深水良港，已建有福炼30万吨级原油码头，中化四个码头和**闽台贸易码头改扩建正加快推进，**岛30万吨级码头正开展前期工作，**港成为全国最大渔工劳务合作及**自捕渔登陆口岸，**港将成为**重要的液体化工中转码头。四是人文优势。**人素有勤奋刻苦，艰苦创业等优良传统，惠籍海外华侨和港、澳、台胞180多万人，民俗文化、人文古迹、滨海旅游等正蓬勃发展。五是政策优势。县委、政府以“大项目-产业链-产业集群-产业基地”的发展思路，积极推动传统产业转型升级，大力培育新兴产业发展壮大，在贯彻落实国家、省、市政策精神外，相继出台了《关于推进民营企业“二次创业”的实施意见》、《关于扶持建筑业发展壮大的若干意见》、《关于加快现代物流业发展的意见》、《关于鼓励和扶持大型商贸流通业发展的意见》、《关于进一步有为有效服务企业促进经济持续发展的若干意见》等符合产业发展政策，为全县工业的发展提供强有力的政策支撑。在项目引进上，县委、政府始终把工业园区建设作为吸收外资、推动经济发展的载体，作为对外开放的窗口和产业发展的重要基地，充分发挥其投资“洼地”的作用。在城区已建设7个省级开发区，每个乡镇也都有自己的工业开发区，这些开发区在招商引资、开发建设、经济发展等方面发挥了重要作用。在招商引资项目上制定了相关优惠措施：如“零地招商”——通过盘活闲置资源，引导新落实企业先予租赁投产发挥效益，给予先行入驻企业租金减免的优惠;“优二配三”——针对已供地规模效益企业及国家重点培育扶植的战略性新兴产业企业，在保留其生产性经营业务的前提下，依规配以一定的商住用地，完善功能配套;“退二进三”——鼓励部分企业通过规划调整,依规改变用途,用以发展商住,营造环境、吸纳客户、集聚人气、实现双赢；“一企一议”——对投资规模大、产业带动性、财税贡献大的企业实行“一企一议”给予企业入驻便利和优惠。

（二）重视加强传统产业集群发展。**有鞋服箱包、食品饮料、石雕石材、五金机械等四大传统产业。历届县委、县政府把培育发展四大传统产业作为优先发展的主攻方向，集全民智慧持续支持传统产业总量扩张、结构调整、品牌打造、载体建设、人才培养和市场开拓，不断提升了传统优势产业的市场竞争力。目前，石雕石材。在产企业1100多家，其中规模企业256家。产业主要集中于**、**等乡镇和**公路沿线，拥有**、**、**等一批规模企业，成为国内规模最大，技术最先进、品种最齐全、加工能力最强的石雕工艺品生产加工与出口基地。食品饮料。在产企业300多家，其中规模企业23家。产业主要集中于**、**、**、**等乡镇，拥有**、**食品两家上市公司和达利食品、富邦食品等一批规模企业，惠泉、达利已进入国内同行业10强。鞋服箱包。在产企业**00多家，其中规模企业231家。产业主要集中于**、**、**、**、**、**乡等乡镇和**、**等工业园区，拥有匹克、美克、雀氏、万华超纤、达派等一批规模企业。五金机械。在产企业200多家，其中规模企业61家。产业主要集中于**、**、**等乡镇和工业园区，拥有佰源机械、力达、科盛、松林数控机床、中天管业等规模企业。

（三）大力培育新兴产业经济发展。在壮大传统产业的基础上，**县委、县政府着力以发展新兴产业为经济的新增长点，新兴产业成为**县今后产业发展的新引擎和主攻方向。目前已有**石化园区、**台商高科技产业基地、中化**炼油、**船厂修造船等一批重点项目的相继投建。石油化工。已引进中化**炼油**00万吨、中化100万吨乙烯和70万吨芳烃项目、华邦、欧昌树脂、普立优高分子材料、万华、华景EPS项目等一批石化上中下游产业链项目。船舶修造。已有**船厂修造船项目，佰源船舶机械项目等龙头企业落地投建投产，其中**船厂修船项目30万吨修船子项目围堰工程已竣工验收，正进行修船坞工程建设，万吨级造船项目已全面投产。光电信息。已引进**迪司腾太阳能电池模组封装和华荃汽车电子等企业，新能源有大清能源、**金太阳示范电厂、小岞风电场、赤湖风电场等项目。物流项目。大力推动6000亩**物流基地，6000亩**综合物流园区。旅游产业。有滨海、雕艺、建筑、惠女民俗和**古城等旅游资源。

三、学习的主要经验

（一）坚持团结一心谋发展。**县委、县政府把自身建设作为发展的重要推动因素，牢固树立团结拼搏的进取意识，快速、有效的实施资源、人员的整合。以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，坚持五湖四海、任人唯贤，树立人人皆可成才的观念，广开进贤之路，敢为事业用人、敢为发展用人，让各类干部和人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。不断抢抓机遇，迎难而上，在有限的资源分配中，善于握时机，赢得发展。在发展方向上，针对区域格局发生变化，**城市加快向湾向海推进，下大力气加大工业招商载体建设，持之以恒推进港口和物流体系建设，坚持做长建筑和石雕两个传统产业链条，全方位提升城市的集聚功能，建设现代化工贸港口旅游中等城市。在发展理念上，针对**大部分工业是外来企业，营造更加包容、更加开放的亲商、安商、富商环境，用现代工业文明的理念来影响干部群众的思想体系，消除小农经济意识，全面提高人的基本素质，以更开阔的胸襟、更打拼的作为、更热情的服务，让**成为留得住各地企业、各路精英、各界人士的现代城市。

（二）坚持科学创新促发展。**县上下牢固树立了科学发展观的创新精神，面对新矛盾、新问题，不回避，始终坚持用创新的思路谋发展。一是坚持“投产一批、投建一批、在谈一批”，通过梯次滚动，做大工业总量。去年以来新投产工业项目48个，新增产能24.06亿元。新投建项目74个，其中今年“5.1”期间集中举办50个项目开工奠基仪式，总投资66.87亿元，国庆期间再落地50个以上工业项目。>策划生成7方面200个项目，已准入73个、总投资64.97亿元，其中超十亿项目2个、超亿项目19个；在谈项目共42个、意向总投资216亿元。二是主动服务民企发展，出台扶持民企“二次创业”、鼓励企业上市、自主创新和扶持建筑业、现代物流业、石雕石材业、大型商贸流通业发展等10份政策措施，还将出台引进总部经济、引进高端人才、贸易性化工企业注册及纳税奖励等鼓励措施。去年来，财政累计投入近1亿元支持企业发展；累计实施技改项目**0个、完成投资18.64亿元；新增中国驰名商标4枚，培育上市后备企业17家。三是大力发展战略新兴产业，全力支持配合中化**00万吨炼油获批的基础工作，促使主体及配套工程全面提速，抓好30万吨**船厂修船项目施工扫尾，推进迪司腾太阳能电池板模组、荃华电子等一批高科技项目建设，培育石化、船舶、新能源、光电信息产业。

（三）强化要素保障助发展。**县千方百计破解融资、用地、用工难题。采用BT方式融资6.7亿元启动高铁连接线等4个项目建设；争取上级地方政府债券资金5000万元扶持省级小城镇建设。优化和完成土地利用总体规划编制，获批建设用地4097亩，清理盘活闲置用地1620亩、厂房3.2万平方米。新增城镇就业**060人，培训劳动力5644人，转移就业4187人。**、**工业园区建设企业员工公寓292套，有效改善企业用工环境。出台了鼓励企业上市、自主创新及扶持建筑业、现代物流业、大型商贸流通业发展等政策措施。去年财政投入4413万元支持企业扩大生产、拓展市场、壮大规模。规模以上企业实现产值503.6亿元、比增32.2%。建筑企业完成施工产值240亿元，回乡缴纳所得税1.7亿元。上市后备企业18家。实施技改项目67个，完成投资14.6亿元。成立归真堂“院士专家工作站”和“博士后工作站”，达利“可比克”获中国驰名商标，“**石雕”被核准注册为地理标志证明商标。

（四）坚持改善环境利发展。环境是人类赖以生存和发展的外部世界的综合体，可分为硬环境和软环境。在经济全球化、多元化的今天，环境是资源、是生产力，是加快发展的关键，只有良好的发展环境才能产生“洼地效应”，使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇流聚集，推动区域经济快速发展，只有良好的发展环境才能具有“亲和效应”使人民安居乐业，客商安心经营。一是加快“点线面”工程建设。全面完成沈海高速**段17公里森林通道建设，实施南惠支线**境内两侧“青山挂白”专项整治。二是抓好节能减排。落实百家重点耗能企业节能目标，去年关停整顿“五小”、“三无”企业**5家，削减排放化学需氧量525.78吨、二氧化硫956.67吨。三是抓好水利建设。组建水利投资建设有限公司，统一规划、管理、调配、监控全县水资源；集中资金开展县域主要溪流综合整治，去年筹措水利建设资金2.38亿元，今年计划再投入2.6亿元。四是抓好城乡环境整治。深化“家园清洁行动”，健全城乡垃圾处理一体化机制和“日清日运”制度，实现镇级垃圾中转站全覆盖；出台制止和打击“两违”实施意见以及镇村两级干部责任追究办法，建立日常巡查报告制度；持续推进**至**海岸带**段资源环境保护整治。五是探索推行农村小型公寓建设试点，今年重点抓好3-5个“三旧”改造试点村和新农村示范村建设。

四、我们的感受

此次挂职锻炼，时间不长，但感受颇多，尤其是以下几方面的感受尤为深刻：

（一）**人注重思想创新解放。**傍海而生、依海而兴，这座滨海城市有大海般的品格和胸怀。在新一轮跨越发展的时代洪流中，展现了开放包容的性格，让不同的群体、不同的民风，各种生活方式、各种经济成分都可以在这座城市共存。解放思想充分展现在开拓进取的朝气、改革创新的锐气，勇于打破条条框框，打破惯性思维，不断探索新途径、闯出新路子，使事业活力倍增、蓬勃发展。

（二）**人注重区域发展协作。**县主动融入**环湾城市发展，加快推进**至青山湾、**溪沿岸发展带建设，实现城市同城化对接，形成**湾新亮点。同时主动融入**湾石化基地建设，加快推进**临港化工基地和海工基地建设，实现产业协作发展，打造新的经济增长极。并且主动拓展与台商投资区、**区、**区对接通道，实现区域功能、资源要素的互补，建设区域性人流、物流中心区。城市规划起点高、品位高，城市建设规模大，提升力度大，4大片区整体拆迁改造，体现了大思路、大手笔。城乡发展协调，城市高楼大厦错落有致，农村面貌日新月异，比如利用荒山坡地，引进民营资金建设的聚龙小镇，走出一条统筹生态、产业、城镇发展的新路子，分不清城市农村，区域自成一体又紧密相联，功能完善，辐射带动力强。同时像潮乐村一样的一批房屋美观、环境整洁、配套完善、自然生态的宜居新村正在全面兴建。

（三）**人注重产业平台建设。按照城镇化带动工业化的要求，加快推进整合提升**、**两大传统产业聚集平台。按照“抓龙头、铸链条”的要求，加快推进**石化基地和**海工基地两大平台建设。按照产业园区化、服务专业化、行业标准化，整合提升石雕石材创意产业，加快生产、交易、展示、研发平台建设。按照招商选资的要求，抓紧产业链招商，注重培植石油化工、装备制造、船舶修造、光电信息等新的支柱产业。针对临港腹地和园区土地缺乏难题，**县积极向海找资源、向山要空间。一是浅滩回填方面：引进中交上海航道局绞吸船对外走埭围垦进行吹海泥回填，新增**园区石化中下游项目用地2500亩，清理航道形成新增岸线1.5公里、新增1个5000吨级码头泊位，提高岸线利用效益。二是港后区建设方面：着手加快**后海、**港口群、**物流园区三个港后区的围海造地前期工作，为大招商、招大商创造条件。三是山坡地利用方面：利用**园区、**园区2500亩山坡地取土1500万方，回填**园区滩涂3000亩，拓展**、**发展空间。四是盘活土地方面：出台闲置土地处置实施意见和工业企业用地征收（收回）指导意见，盘活闲置土地2800多亩。

（四）**人注重战斗团队锻造。树立人人皆可成才的观念，广开进贤之路，敢为事业用人、敢为发展用人，让各类干部和人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，锻造和衷共济、朝气蓬勃、奋发有为的各级执政团队。一是全面推行“一线工作法”，成立了5个指挥部、10个领导小组，四套班子领导一齐发动，全县干部全部推到一线工作，抽调1100名干部成建制参与“四大片区”拆迁，全县干事创业的氛围逐渐浓厚。二是全面开展下基层活动，实施县处级领导干部联系亿元企业、在建重点项目、村级换届、“168”机制等重点工作方案，对县乡干部的工作任务和责任进行量化考核，采取下派驻村任职、结对共建等形式，组建业余讲师团，分赴镇村、企业等巡回宣讲各级政策，及时协调解决基层困难问题。三是深入开展“治庸治懒治散、问事问效问责”集中整治活动，下放县级46项审批事权到镇一级，推进简政放权、简政强镇，进一步转变干部作风，提升执行力和落实力。

五、**与**合作建议

按照“人往沿海走，钱往山区拨，沿海发展产业，山区保护生态，发展飞地经济，促进山海互动”的区域经济合作要求，光泽要立足沿海**等地的巨大市场需求和两地的经济互补性，突破生态、资源和产品输出瓶颈，通过主动与沿海发达地区的对接，主动融入大的经济区，形成“相互依赖、互存互利、互补增值、共建共享”的有机综合体，最终实现在对接融入中加快自身发展。

（一）产业拓展互建之地。光泽与**在食品加工、生物医药、机械制造、石材加工等产业方面的兼容性，竹木加工、矿产深加工的互补性，使双方有了产业合作、园区共建的基础，两地共建产业园又迎来了发展机遇期。采用产业合作和园区共建模式，在光泽金岭工业园规划范围内划出2000亩（或根据产业发展需要商定面积）“筑巢引凤”作为**光泽共建产业园，着力做好全方位承接沿海产业转移工作,在食品加工、装备制造、高新技术、生物工程等领域寻求合作，积极引进、消化和吸收各类先进生产要素,合作打造一批承接产业转移基地，延伸产业链条，打造产业集群。有效利用**沿海项目信息平台，发挥**企业家群的桥梁纽带作用，进一步做好招商引资工作。在此过程中，**县实现了土地置换，通过“腾笼换鸟”可以大力发展高新技术工业，发展现代服务业，改造和提升传统产业。光泽也可在**建立工业园区，鼓励光泽的一些有实力、集约程度高的企业比如圣农集团入驻**的园区，利用**独特的地理、交通、区位优势，融入产业繁荣的大环境，提升企业竞争力，借梯上楼，借船出海，加大对外宣传推介力度，进一步加快自己企业的快速发展。

（二）生态发展互补之地。一是互为生态旅游目的地。**旅游业主要突出滨海民俗品牌，主要有**古城至青山湾滨海休闲旅游带、**江至**溪生态旅游休闲带。光泽有乌君山景区、神山景区、白云山景区、武夷天池景区、商周古文化遗址、中共苏区革命根据地、九关十三隘等丰富旅游资源，光泽主要突出以山水景点自然风光旅游，这两类旅游资源是相辅相成、互为补充。我们可以相互学习生态旅游开发经验，互相投资开发，共同构建客源互送、政策互惠的两县友好旅游平台，促进两县旅游产业的跨越发展。二是绿色食品、特色养殖建设方面。光泽富饶的资源与优越的环境，尤其是优质的生态绿色食品蕴藏着巨大的商机，两县可以在共同创建绿色生态家园互相学习，光泽可以在**的生态建设中提供必要的绿色资源帮助，立足丰富的农林产品资源优势，打造绿色农林产品供应和加工基地，两地围绕农产品供应加强合作，共同推进绿色农林产品产销体系建设，努力建设顺畅的产销渠道和统一的质量保障体系，使沿海的市场需求和山区农产品优势更好地对接起来。

（三）资源共享互惠之地。一是自然资源方面。光泽自然资源丰富，拥有丰富的粮食、竹木、石料等资源，而**每年需进口粮食20万吨，传统石材加工企业所需的大量石料也是从外地采购，这将使两县在自然资源共享上促成合作。二是人力资源方面。**的生产服装、箱包、制鞋、针织等企业属劳动密集型行业，沿海员工工资和生产成本高，因此企业存在着用工缺口，特别是普工缺口较大。光泽县农业人口较多，随着经济的发展，农村剩余劳动力也在不断增多，有丰富的劳动力资源。与**劳动密集型企业的合作，不但能解决光泽县的农村剩余劳动力的就业问题，也可以促进**企业的发展，最终达到双赢的局面。三是市场方面。**县交通便利，经济发达，工业产业覆盖多个方面，拥有广大的市场。光泽属**内陆地区，经济较为落后，但自然资源丰富，可以借助**这个广大的市场，提升自己的品牌影响力，发展自己的特色经济，从而达到资源共享。

**县和**县发展阶段不同，资源禀赋各异，双方发展的互补性很强，合作的空间和潜力很大。我们要充分利用两地合作和对口帮扶契机，奋发有为，推动两地加快发展。要积极创造条件，进一步深化产业合作，整合相关资源，共同谋划实施一批重大产业项目，联手共建农林副产品生产基地和工业园区，合作打造承接沿海产业转移生产基地，搭建更多的平台和载体。做好互派干部挂职工作，选派一批有工作热情和工作能力的干部挂职锻炼，对引进的项目、确定的合作事项要明确责任和时限，确保定一件落实一件、抓一件办成一件，进一步密切交流合作，共同推进帮扶合作不断发展。

篇2：挂职锻炼的调研报告

自国家启动援疆工作以来，二中是喀什地区人才对口支援的重点单位，截至到现在，到我校任教的援疆教师有159人，学校本着“接纳一个援疆干部，带动一批人才，促进学校发展”的指导思想，把做好援疆干部工作摆到重要议事日程。实践证明，援疆工作帮助学校调整了办学思路，改善了办学条件，加强了教师队伍建设，推动了课堂教学改革。尤其是在援疆教师的牵线搭桥基础上，在山东省济宁市、泰安市、潍坊市教育部门的大力支持下，学校先后派出中层干部、级部主任和部分骨干教师到济宁市、泰安市、潍坊市部分学校挂职培训，开扩眼界，改变观念，学习先进的管理经验，收到了良好的效果。2003年学校就借鉴山东学校的管理模式推行级部目标管理责任制，提升了学校的管理水平。

随着新一轮援疆工作的开始，结合学校工作实际：学校管理水平需要进一步提升，2011年秋季，疏勒新校区的启用将给我校教育教学管理提出了新的要求，根据学校“十二五”发展规划队伍建设的要求，学校希望依托山东对口援疆工作的优势，分批对中层干部及骨干教师进行挂职培训，现就挂职轮训计划报告如下：

一、轮训时间及批次

本次轮训分四批次进行，每批轮训时间为一个月，第一批为2011年3月14日——4月15日，第二批为2011年5月9日——6月10日，第三批2011年9月1日——9月30月，第四批2011年10月10

日——11月11日。

二、轮训对象及人数

轮训对象主要是：中层干部、级部主任、各学科骨干教师。

轮训人数：中层干部20人、级部主任13人、学科骨干教师16人。

三、轮训要求

1、轮训期间，学校中层干部、级部主任到对应的科室或级部挂职锻炼，骨干教师到学科教研组听课、参加教研活动。

2、所有参加轮训人员，要根据挂职锻炼学校的要求模范遵守挂职学校各项规章制度和工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。在实践中锻炼和提升自己的管理能力与水平。

3、挂职期间一般不得请假，特殊情况须经请示二中同意后告知挂职学校准假。

4、认真完成规定的学习任务，认真做好工作记录（内容包括每天的工作日程记录、工作反思或感想等）；挂职培训结束后，按规定提供有关挂职培训汇报材料。

四、建议：

学校希望能把二中教师的外派培训工作纳入山东省对口援疆工作中，并能常态化。

妥否，请批示。

地区第二中学

篇3：赴企业挂职锻炼引发的思考

关键词：挂职锻炼,项目教学,企业思维,企业素质

随着社会的发展,高等院校逐渐形成了越来越清晰的三大职能:培养人才,科学研究,服务社会。高等院校特别是高职院校要具备上述的三大职能,要能够获得长久发展的一个重要方面就是具备一批结构层次合理、具有良好专业素质和职业道德的专业教师队伍。另一方面,高职院校培养的人才是既具有大学文化程度,又有专门技能的应用型人才;为了满足这一教育目标,学校加快“双师型”教师队伍的建设,选派了专业综合素质高,担任专业课程的一线教师到专业对口的企业进行挂职锻炼,旨在提高教师的专业素质,加强教师的职业道德建设。

笔者在2014年7月参加了武汉市高等教育处组织的武汉市属高校教师暑期挂职锻炼,挂职锻炼的企业是武汉金琅电气有限公司。该公司是由企业家与科技人员共同创建,集科研、生产、销售及服务于一体的新型高科技企业;公司从成立至今,已经自主研发了新一代的智能型全数字式在线监测系统,设计、开发了新型10KV柱上智能开关产品,并与国家电网公司输变电设备防冰减灾技术重点实验室合作开发推广了整套高压输电线路融冰解决方案等。本人在武汉金琅电气有限公司挂职锻炼期间,主要工作任务是为企业提供技术服务和技术支持,协助公司的研发工程师进行相关产品的开发和资料整理工作。在为期35天的企业挂职锻炼之后,本人主要有以下三个方面的体会:

1 明晰企业需求,教学方法从理论教学向项目教学转化,培养对口人才

进入企业挂职锻炼后,笔者对于企业各岗位所需人才的专业能力更加明确,以金琅电气有限公司为例,公司的研发部人员主要工作是研发、设计跟电力系统有关的监测系统以及高压输电线路的相关工作,这部分的工作要求工作人员具有很强的研发能力以及实际的工作经验,这一岗位对工作人员的能力需求明显超出了高职院校毕业生的能力范围,因此,我们培养学生时候的定位要准确,不能像培养研究生那样一味强调研发能力和独立解决“疑难杂症”的能力。对于我们高职院校的毕业生,进入工作单位的第一份工作一般都是从生产线做起或者是测试、售后服务等重视实践和动手能力的工作岗位,对于这种类型的学生,作为教师,就不能过于强调理论知识的学习,而应该尽量的让学生进行验证性的学习。基于这一点,在进行《单片机接口技术》课程的授课过程中,笔者改进了原来的授课方法,比如说对于中断的学习,将中断寄存器的理论知识弱化,通过小例子的形式先进行仿真教学,让学生实实在在的感受到修改寄存器的某个参数会直接导致发光二极管的点亮或熄灭,通过这样的方式,学生能理解修改寄存器的“因”会导致发光二极管点亮或熄灭的“果”;有了这样的一个知识储备后,再设计一个比较综合的项目,包含过去学过的几个知识点,比如键盘的接口,显示接口以及其他外部设备,提出项目要求,引导学生分析,从而将项目要求转化为解决方法。这种项目式的教学方法,可以让学生习得“项目”思维,从而为他们走上工作岗位奠定基础。

2 感悟企业思维,教师能力从专业能力向职业能力转化

一个企业不只是生产“产品”,在生产产品的过程中会形成本单位特有的解决问题的模式,久而久之会固化成本单位的“企业思维”。企业最终追求的一定是利益,怎样可以用最少的成本解决问题将利益最大化是企业的核心价值观。这种思维方式对于高职教师的能力提升是有很大帮助的,在挂职锻炼之后回到课堂上时,笔者不再满足于怎样满足设计要求,而是思考哪种方法可以更好的解决问题,达到设计要求;如果能用软件程序解决的问题是否可以节约硬件成本?同样一个33微法的电容,换一个厂家的是不是可以更优惠些?从专业方面来讲,这些都是可以忽略的问题,在以前的授课过程中,这些问题从未引起过我的重视,更谈不上引导学生去思考这些问题,从企业回来后,在授课和实训过程中,将“节约成本,利益最大化”这一思想贯穿到平时的项目教学中,引导学生去搜集资料,最终确定一种最优化的项目解决方案,通过这些训练,提升了教师的职业能力和学生的综合能力。

3 感知企业文化,促使毕业生具备“企业”素质

企业文化是全体员工在企业活动中共同塑造的外显于企业风貌、植根于员工内心的行为准则、理想信念等意识形态的总和。每个企业都有自己的企业文化,综合来看,所有企业文化都有一些共同特点,比如“拼搏、团结、集体利益大于个人利益”等,对于我们的毕业生来讲,就是需要我们的学生在走上社会之前能具备这样的综合素质。那么,在我们平时的专业教学中怎样有意识的提升学生除了专业知识之外的综合素质是每个老师都应该思考的问题。笔者在设计一些大型课程项目时会进行分组,两个同学可以自行协商负责的模块,项目指导和验收时特别留意项目组成员间是互相帮助还是互相推诿,将团结协作的精神通过这种方式传递下去。

总之,挂职锻炼是高职院校培养双师型教师的具体运作形式,也是国家重视高职学校建设、校企相互渗透和接轨的方法,目前在高职领域,各级政府都有相关的支撑政策,鼓励越来越多的企业参与到校企合作中来。借着“挂职锻炼”的东风,笔者在企业进行实践锻炼后有了很多的感悟和思考,从而为教学、教改、教研积蓄能量,厚积薄发,再次扬帆起航!

参考文献

[1]郭元.由高职教师奔赴企业挂职锻炼引发的思考[J].全国商情·理论研究,2013(47).

[2]崔喜峰.职业学校专业教师挂职企业锻炼的体会与思考[J].中国校外教育,2012(10).

篇4：基于挂职锻炼的职业教育教学体验

关键词：职业教育体系；高职专科；应用技术型本科；人才培养

G717.2

一、引言

笔者于2003年至2013年在湘南学院任教，2014年参加湘南学院“300工程”下基层挂职锻炼，挂职锻炼期间曾任教于中等职业学校-----株洲交通技校，它是湖南汽车工程职业学院（以下简称湖汽职院）中高职衔接的对口院校，2015年转至湖汽职院专科本部执教，在此期间，参与计算机网络技术专业中高职衔接的专业课教学，切身体会职业教育培养应用型初级人才教育教学体系，进而尝试探索高职专科与应用技术型本科联合培养高级应用型人才教学模式，意图从差异中寻求相互融通衔接之道，促进我国职业教育体系不断成熟，培养符合产业升级和地方经济需要的高素质、高技能人才。

二、职业教育体系构建的现状与成果

产业转型升级对高技能人才能力要求提升，而目前高技能人才成長缺乏完善的学校教育制度支撑，高等职业教育专科缺乏宽阔的升本教育通路，应用技术型本科由地方本科转型而来，缺少职业教育经验，二者属于相同性质、不同阶段的职业教育，各省都有高职院校与应用技术型本科对口贯通培养的试点工作，山东省2013年开始试点高职院校与本科高校对口贯通分段培养本科层次应用型人才；湖北省武汉软件工程职业学院与武汉市应用型本科院校“3+2”分段培养；湖南省湘南学院药理学专业与湖南中医药职业技术学院的专本联合培养机制。

三、职业教育体系中高职专科和应用技术型本科的差异化问题

高职与应用技术型本科专业对接培养高级应用技术型人才的模式关键在于培养目标、课程体系建设和教学实施措施过程的合理衔接。在探索一体化、梯次递进的合理衔接中，遇到诸多差异。

1. 培养目标的差异

社会对于人才需求大致分为四种：技术型、技能型、工程型和学术型，同时IT行业一般组织机构人员自底向上一般可归纳为四个层面：操作层、执行层、管理层和决策层，高职专科阶段应侧重基层岗位专业技能和职业素养的培养，尤其是操作技能、执行能力、职业素养的培养；应用技术型本科人才培养定位在技术型和工程型的技术管理人才，侧重执行能力、管理能力、设计规划、控制决策等综合能力的培养。

2 .课程体系的差异

高职以就业为导向，注重市场效应，企业需求，由于我省应用技术型本科大多由地方院校转型而来，难免摆脱不了重理论轻实践的传统教学模式。

就计算机网络专业来说，湖南汽车工程职院实行教做一体化，将在校所学课程分为公共基础课程、专业基本能力课、岗位核心能力课程、公共选修项目、综合素质选修项目、和专业拓展课程、社会实习与综合实践几大板块。

而湘南学院作为新转型应用技术型大学的地方本科院校，网络工程专业保留传统课程教学体系：公共必修基础课、公共选修基础课、专业基础课、专业必修课、专业选修课。

通过对比可见高职专科对于课程设置以任务为驱动，工作岗位为导向，更适合职业教育的办学理念。

3.教学实施过程的差异

（1）教学设计方面

前导课程与后续课程串行，以计算机网络技术专业为例，学生二年级一期开始专业基础课学习，与后续专业核心课紧密衔接，1-3周每周开设16课时的《mysql数据库管理与应用》共计48课时，衔接4-7周每周16课时共计64课时的《PHP编程基础》，直至8-11周学习共64课时的《PHP+Mysql动态网页设计》。

（2）教学手段方面

PBL教学法、任务驱动教学法、项目导向教学法、分组教学法等多种教学手段综合应用。湖南汽车工程职院计算机网络专业开设《数据库管理与应用》，48课时教做一体化课程，全部课程机房完成，湘南学院开设《网络数据库管理与设计》，48 课时其中32课时理论课，仅有16节课内实践课。

（3）课程考核方式方面

湖汽职院随堂考试、过程考核、闭卷考试、考查等多种考核方式并用，专业核心课多以过程考核方式为主，重在技能操作考核，而非理论知识闭卷考试。过程考核对于计算机专业较之闭卷考试，更能体现职业教育重视技能操作的教学理念。

对于计算机网络技术专业来说，湘南学院保留传统学科学术型本科院校的形式，课程考核方式单一，过多的使用闭卷考试，有偏离重技能、强操作的应用技术型高级人才培养目标。

（4）常规教学管理方面

湖南汽车工程职院组织常规教学检查分为三个阶段：初期教学检查、期中教学检查、期末教学检查三个阶段。初期教学检查包括本学期教学任务、授课计划、前两周授课教案的检查；期中教学检查包括已完成授课计划教学周次的课程教案、学生点名册、学生平时成绩登记册、学生已完成的上交作业等资料的完整性以及是所有资料否符合授课计划；期中教学检查包括期中教学检查中全部完成的课程教学资料。

四、结论

应用技术型本科教育作为我国职业教育的一个较高层次，不应该受到传统学科的禁锢，片面地、形式上强调高职特色，应该从理念上、整体上和人才培养的实施全过程上突出鲜明的高等职业教育特点，并且在培养目标定位、课程体系构建、教学实施环节都应该与普通本科区分，突出职业性、技能型；同时吸取高职专科符合职业教育理念的办学模式，发挥自身理论性、高端型的优势，培养面向区域经济发展需求，服务于生产一线的高端技能型人才。

参考文献：

[1]檀祝平. 高职与应用型本科衔接试点问题的再思考 [J] 职教论坛 2014.4

[2]鲁武霞. 高职专科与应用型本科衔接的观念桎梏及其突破 [J] .高等教育研究. 2012（08）

[3]鲁武霞.地方应用型本科人才培养应向高职本科转型 [J] .江苏高教. 2012.（03）

篇5：挂职锻炼调研报告

——公用事业管理局张彩霞

根据新区党工委的安排，我于2010年3月15日至6月15日，被派往哈巴格西街道办事处为期三个月的挂职锻炼。挂职锻炼期间，得到办事处领导和同事们的大力关心、帮助和支持。我在挂职实践中虚心学习、刻苦锻炼、用心体验、开阔思路的原则，提高自己发现问题、分析问题及解决问题的能力。自觉服从办事处的安排，积极参与部门与村委实绩考核工作，较为系统的了解了办事处的主要工作、职能职责以及创新工作等方面内容，借鉴管理方面主要做法和成功经验。在充分了解人和事的基础上，深刻体会办事处的发展思路和工作方法，理性分析了我们存在的差距和不足，学习了很多宝贵经验。可以说三个月的挂职受益匪浅，有了极大的收获，增长了见识、学到了经验、提高了素质、找到了差距、启迪了思维，增强了自我学习的危机感、紧迫感和责任感。现就挂职锻炼情况做以下报告，望领导及同事给予指正。

一、哈巴格西街道办事处基本情况

（一）机构设置

内设党政办公室、社会事务办公室、计划生育办公室、文化站、土地管理中心、综合治理办公室、城乡建设办公室、城乡统筹办公室、财务办公室及实绩考核办公室十个部门。管辖5

1个村56个社（格丁盖村10个社，乌兰什里村13个社，达尔汗壕9个社，寨子塔14个社，马王庙村10个社）。

（二）管理模式

街道办事处负责5各村的全面工作，各村两委班子对办事处负责，村两委班子由“大学生村官”和储备人才组成；各村设工作组，主要监督和指导村两委工作，工作组组长由办事处领导担任，成员由包社干部组成，包社干部是街道办事处的工作人员。

（三）主要工作

1、土地收储工作。为确保新区建设用地，力争完成11个社47平方公里的土地收储工作任务。

2、土地协管工作。为土地管理进一步规范化、制度化，为土地收储工作有效降低成本打下良好基础；做好新区重点项目落地服务工作。

3、城乡统筹工作

（1）为顺利完成农村人口转移工作，从干部中抽调精干力量组建宣讲团，开展以改变观念、提高农民素质、改变生活方式等为内容的“三送一提”宣讲活动；

（2）积极推进城乡统筹进程，针对待业农牧民开展引导性分类培训，提高就业能力，确保零就业家庭充分就业；围绕农民进城，办事处要求村两委牵头组建“劳务公司”，组建劳务队，促进农民就业，增加农牧民收入。

4、基层党建工作。围绕农村人口转移的中心工作，积极开展“四建四推”活动，加快构建城乡统筹党建工作新格局。（四建活动是指：村企共建、村与村互建、存与部门联建、村与社区合建；四推活动是指：推进村级“两委”班子建设、推进村集体经济和活动阵地建设、推进党员教育管理、推进党风廉政和基层民主政治建设）

5、维稳工作。以大调解活动为平台，加大下访力度，深入村社调查民情，提高群众满意度，做好社会综合治理工作，为确保新区建设提供稳定和谐的社会环境。

6、民生工作。街道办事处始终把关心农民，服务农民作为工作的出发点和落脚点，围绕群众最关心的热点、难点问题，2010年承诺为新区农民办十件实事。

二、挂职期间主要工作情况

3月22日参加办事处两级干部大会，会上对包村干部进行民主测评、干部双向选择和对干部笔试测试。我第一次参加干部双向选择岗位，在这一刻体现出每一个干部的日常工作能力和水平。这样既能激励能力强的干部工作激情也能督促稍差的干部更加努力工作；屈永祥书记会场出题，要求干部笔试，考验干部的写作能力和综合素质。每一份答卷，屈书记都亲自批阅打分并公布成绩，这次测试中我只得了68分。感觉自己要学习的东西还很多，缺乏工作经验和实践解决问题的能力。通过此次笔试，让我更加体会到我要在锻炼期间和以后的工作过

程中要多学多问多思考，积累工作经验，提高自己解决问题和分析问题的能力和水平。

3月25日参加街道办事处三级干部大会，会上冯世平副书记对2010年党建工作进行部署和安排；屈永祥书记布署2010年主要工作，动员广大干部解放思想、凝心聚力。通过两次主要会议，使我对办事处的基本情况有个初步了解。

我在挂职期间被分配到实绩考核办公室，担任副主任职务，实绩考核办公室主任张锐让我参加对各部门各村的实绩考核工作和干部考核工作。给我提供广阔的锻炼平台。一是协助实绩考核办公室完善2010年实绩考核方案和干部考核方案。二是参加对各部门、各村主要工作的月考核4次，由我单独主持考核了两个部门，并指出工作中存在的问题和建议。三是党政办公室、财务室、综治办每周的例会召开由我负责参加并提出意见。四是每天和实绩考核办同事下乡了解包社干部到位情况、村两委的工作进展情况、是否有抢栽抢种、违章建筑等情况。下乡主动和老百姓聊天，了解老百姓生活上是否有困难，特别是在下雨的天气里，我们要查危房情况，督查干部到位情况。五是参加计划生育专项检查工作，提出计划生育工作目前存在的问题和加强管理的措施。六是协助路永亮撰写每周的督查专报，我还负责了督查专报的内容审核工作。七是屈永祥书记带我们四个挂职锻炼干部利用三天的时间下各村调研工作，让我们全面深入了解基层工作、各村重点工作进展情况和目前存在的问

题。每到一个村屈书记都要先去农牧民家里了解生活情况，征求农牧民对街道办事处工作的意见和建议。了解农牧民的情况后再去“劳务公司”的工程现场查看工程进度，后听取村两委对“劳务公司”组建运行情况，“三送一提”宣讲活动开展情况以及目前工作存在哪些问题等工作汇报。屈书记对每一个村的重点工作都提了要求，指出存在的问题，并要求限期整改，同时要实绩考核办公室做好督查工作。听取汇报后屈书记要求我们每一个人都要发言，阐述对各村工作的意见和好的建议。正是通过这种面对面的交流，使我对农村工作有了更深的了解，也是我懂得基层工作涉及的内容多，复杂，特别是在新区快速建设的环境中，要做好农村工作，压力非常大，难度也非常大。

三、挂职锻炼的感受

在短短的三个月里，我和办事处的领导同事们相处的非常融洽，无论是在工作上还是生活上办事处的领导和同事们都给我莫大的帮助和支持。下面谈一谈我挂职期间的感受和收获：

（一）街道办事处的工作氛围紧张而融洽，工作节奏快，但是非常有序；加入团队的第一天就感觉到办事处同志们的敬业精神和高度的责任感。

（二）办事处的管理模式充分体现以人为本，责任明确，领导会均匀的给每一个年轻人分配工作任务，让每一个人都有锻炼的平台和机会；年轻人在基层工作能锻炼分析问题、解决问题的能力；

（三）创新工作比较多，紧紧围绕新区城乡统筹工作任务开展街道办事处的工作，（四）办事处的干部管理体系考核体系比较健全，奖罚分明，能充分调动年轻人的工作积极性和热情。

俗话说“联系群众鱼得水，脱离群众树断根”。街道办事处全体干部都牢固树立了服务意识，求真务实，尽心竭力为群众办实事，诚恳对待每一位老百姓的信念。让老百姓切实感受到党和政府的温暖，为新区完成城乡统筹工作奠定良好的基础。

四、针对我局工作实际的几点建议

（一）结合我局工作实际，尽快完善我局干部考核机制，明确职能职责，加大奖罚力度，激励全体干部职工更加竭心尽力地做好本职工作；

（二）加强各部门之间的沟通和协作，继续执行例会制度，善于总结经验，及时发现问题，有效处理问题；

（三）根据个人能力让其选择岗位，重新定人定岗，充分调动每一个同志的积极性和工作热情。

篇6：挂职锻炼报告

一、严格要求，注重形象。挂职期间，我的身份是多重的。首先作为xx厂的一员，严格遵守公司规章制度，牢记保密守则，做到按时上下班。其次作为xx厂的客人，我始终以谦和的态度参与各项活动，特别是在各种会议中，做到多聆听、多记录、多思考对于学习和生活中出现的困难，尽量自己克服，少给别人添麻烦。同时作为一名成发轫，我代表着成发的形象，因此十分注意自己的形象，加强自我约束。

二、虚心请教，勤奋学习

在充分尊重领导和同事的前提下，经常与他们进行沟通交流，特别是和各个系统管理员交流，将自己学习过程中关于信息化建设的困惑、关系的问题，虚心向他们请教，阅读他们提供的系统文档、文件资料，积极参加各种会议，观摩各类活动。在交流学习中对xx厂在信息化建设有了一个全方位的直观了解，在交流中吸取经验，学习他们的管理艺术，同时把学习要点及时记录，稍后进行系统梳理总结。

三、分析思考，取长补短

挂职一个月，我不断梳理自己的知识、发现自己知识面比较狭窄，在领导和同事的指导下，思路逐渐清晰，也明确了今后努力的方向。我不断思考我们公司信息化建设的现状，对比xx厂，找到薄弱点，在分析总结他们先进信息化管理模式和成功经验的同时，认真思考如何取长补短，发展我公司的信息化建设。

篇7：挂职锻炼学习报告

——赴上海市杨浦区挂职锻炼学习调研报告

2012年8月下旬到11月下旬，市委组织部安排我们一行12人赴上海市杨浦区殷行社区（街道）办事处进行为期三个月的挂职锻炼。期间，结合本职工作，多次走访了杨浦区旅游局和上海市旅游局有关负责同志，重点考察了当地旅游发展的情况，深入了解了杨浦区在旅游发展方面先进的理念、成功的经验、发展的思路及目标等，探寻上海旅游发展和管理之道，以期对XX市旅游发展有所借鉴。现就考察情况报告如下：

一、上海市旅游发展的特色和经验

上海是一座魅力独具、充满活力的现代旅游城市，作为上海发展的重要支柱产业之一，上海旅游业紧密依托城市发展，把握北京奥运、上海世博契机，以其浓郁的都市风貌及文化底蕴、时尚新潮的都市商业、悠然恬静远郊度假深深吸引了一批批的中外游客，实现了旅游经济的平稳、健康发展。2009年底，上海分别被世界品牌组织等机构评选为2009年度“世界特色魅力城市200强”之一，被《纽约时报》推选为“31个必到旅游胜地”，2010年获选TTG（亚洲旅游业报）中国最佳会议商务旅游城市。

可以用几句话来概括上海市旅游的经验：坚持大旅游理念，构筑都市旅游产业链，强调双向开放，打造内外联动大旅游市场；突出服务民生功能，提升旅游社会价值；凸显优势互补，引领跨区域旅游合作。

（一）旅游产业规模和体系完善

作为现代服务业的典型代表，旅游业的发展具有跨度大、覆盖广、产业链长的显著特征，其产业边际是在不断融合中发展扩大的。构建一个开放的产业体系符合旅游业发展的要求。而上海就是在创新发展旅游传统产业的基础上，以完善旅游经济基础支撑；培育发展延伸关联产业，打造旅游产业新增长点；鼓励发展新的战略性产业，以增强旅游业的发展后劲，提升旅游产业发展的能级。

1、创新发展旅游传统产业

针对旅行社、酒店旅馆业，规范经营行为，提高服务专业化水平，并培育一大批行业品牌，如春秋国旅、锦江国际、上航国旅等，加快推进旅行社行业诚信体系建设，提高游客满意度。适应市场多元需求，加强规划引导，优化旅馆业结构。引导旅游企业通过上市融资、海外兼并、特许连锁经营等战略，扩大品牌影响力，培育本土国际饭店品牌。推进会议型、度假型、精品型旅馆建设，加快饭店设施的更新，提升饭店服务品质。

2、鼓励发展重点旅游产业

345美誉度，增加上海对国际游客的吸引力，并使上海组织的各类旅游活动更加符合国际规范，纳入国际网络，进入相应的国际旅游统计渠道。

（七）旅游公共服务能力智慧化

上海都市自助旅游公共服务设施体系健全、规范，全市旅游标识系统完善，基本上实现了重点窗口地段旅游图形引导标识系统的全覆盖。旅游集散中心形成“主站-分站-停靠点”的三级站点网络，旅游集散网络覆盖率高。旅游咨询服务中心网络化建设和管理推出了旅游预定、演出票务预定、航空票务预订等服务，在人员密集的公共场所设置旅游信息自助系统，为来沪游客提供规范化公益服务。上海推出旅游热线962020，并不断完善数据资料，增设了政策法规及行业规定咨询服务，将旅游咨询信息覆盖到长三角主要城市和地区。

（八）引领长三角区域旅游大协作

旅游的本质特性之一是异地性，区域间的无障碍旅游合作是各方获益、实现共赢的根本前提保证。上海与京津粤渝等地互为重要的旅游市场，本着以“探索共赢，创新发展”为合作方向，上海以建设具有苏浙皖沪地域特色和人文特色的世界著名旅游城市群为合作目标，“加强联合、资源共享、优势互补、互利互惠”为合作原则，优化旅游资源配置，拓展市场，创新旅游产品，提升服务质量。建立并不断完善高层协

（五）旅游休闲氛围需进一步营造

城市交通、高速公路等发展迅速，为我市发展旅游业提供了众多的硬件支持，旅游设施和环境不断改善。但我市旅游没有形成旅游商圈，也没有形成集吃、穿、用、娱乐、休闲、观光于一体的商业集聚区，城市依托所具有的集聚功能未能显现和充分发挥，旅游休闲氛围总体上还不浓，旅游消费环境还有待进一步培育。

三、对XX市旅游业发展的启示

按照“全域旅游、5AXX”要求，围绕建设“国际文化旅游名城”这一目标，全市树立“一盘棋、大旅游”思想，强力实施项目带动，完善城市配套服务，丰富旅游产品内容，大力提升XX旅游产业规模和旅游综合经济效益。

（一）理顺体制，强化全市旅游产业发展协调议事机制，及时研究、处理我市旅游产业发展中的重大事件

建立旅游发展专项资金制度，出台更有利于促进旅游产业发展的优惠政策和财政政策并做到落实执行有力。鼓励、支持、引导全市各界发展旅游产业的信心和决心。

（二）提高标准，推行旅游标准示范城市创建，提升旅游服务水平

以创建旅游标准化示范城市为抓手，全面提升我市旅游管理服务水平和市场竞争力，建立健全旅游标准化体系，创建旅游行业品牌，完善城市旅游服务功能，营造最佳旅游环境，建设一流旅游目的地。

（三）招商引资，推动产业集聚，强力实施项目带动战略

以旅游生产力要素为基础，以旅游资源、产业要素和地域空间整合为手段，以主要旅游区或旅游企业为主体，组建具有地域化集聚、专业化分工、社会化协作特征的旅游产业集聚区，构筑我市旅游产业发展平台，提升我市的旅游经济规模效益和旅游产业竞争力。

文化旅游产业集聚区：道路建设、污水处理、供水供电保障、规划展示等工程稳步实施；促使一批重大项目开工建设，预计完成投资9.2亿。一是XX建业国际足球学校项目。计划完成投资1亿元，3月份开工建设，年底前完成体育馆土建工程，部分教学楼、办公楼的主体工程出形象。二是XX禅果文化生态园项目。计划完成投资2亿元，完成项目一期开工前各项手续办理工作，并启动一期果树种植、禅果生产加工观光工厂、物流加工配送中心等建设，同时，着手二期土地指标报批工作。三是XX文化创意园项目。计划完成投资3亿元，年初项目奠基开工，上半年完成城区部分各项手续办理及6栋会所主体工程，下半年开工建设花园洋房，年底前完成主体工程量50%。同步开工建设景区商务会所主体工程。四是音乐大典二期项目。在土地、环评及其他相关手

1造良好的服务环境。设立旅游咨询服务中心，为游客提供全方位信息和服务，实现全市无障碍旅游。三是做好配套工程。完善旅游快行与慢行系统，做好旅游标识系统，满足公共交通与自驾车游客的通行需要，加强各旅游接待点、服务点在公共设施上的共享与投入，为旅游发展提供优质的硬件环境。

篇8：对高校青年教师挂职锻炼的思考

一、有利于锻炼作风、培养能力

在延安市富县团委挂职锻炼时, 通过与富县团委的交流, 以及一年工作中遇到的各类情况问题, 笔者进行了一些调研, 亲身体会了基层团委的工作状态, 开阔了视野, 拓宽了思路, 灵活处理问题、协调解决问题的能力有所提高, 同时, 锻炼了求真务实的作风, 提高了实际工作的能力。基层工作处处体现了求真务实的作风, 召开会议、举办活动、下发文件、调查研究等, 都要求有实实在在的效果。必须积极融入当地工作环境, 参与协助负责各项工作, 坚持少说多做, 充分发挥自身优势, 以自己所学做些力所能及的工作, 以实际行动赢得当地干部群众的信任。在基层接触的多是实际工作, 挂职期间, 坚持多听、多看、多问、多想, 努力地去适应基层、体验基层、感悟基层, 对基层工作尽快争取新的认知。在此基础上, 要不断总结经验教训, 改进方式方法, 在实践中锻炼自己, 在锻炼中提升自己, 实际工作能力才能切实得到增强。

二、有利于增强敬业精神和社会责任感

在延安市富县团委挂职锻炼的时间虽短, 但笔者深切地感受到了富县团委良好的工作氛围, 了解到团委的规章制度, 特别感动于团委书记对共青团事业的那份热情和执著。

去挂职锻炼时, 正值中国共产党成立九十周年, 也是“十二五”规划开局之年, 共青团富县团委在县委、县政府的正确领导下, 正朝着更高更好的目标努力奋斗。团委的同事对工作的兢兢业业和努力拼搏使笔者感觉到这个目标的真实性, 思想上受到很大的触动, 也对爱岗敬业作出了进一步的思考。挂职的时间虽短, 但留下的思考很多, 这段经历让人难忘, 更重要的是, 通过挂职锻炼投身火热的社会实践之中, 真正体验社会实践的脉搏, 在今后的教研中, 就更能及时把握社会实践中的热点、难点, 选准“结合点”, 研究新情况, 探索新问题, 从而增强理论的吸引力和创造性。

三、培养锻炼了青年教师, 拓宽了单位选人用人的视野

挂职锻炼, 使青年教师有机会在新的岗位和环境中看到过去在高校看不到的事情, 了解到过去了解不到的情况, 学到过去学不到的知识, 丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路, 进一步理解了党的优良传统和作风, 增强了党性, 促进了理论与实践的结合。

目前, 高校实施的教师挂职锻炼工作正处于初级探索阶段。学校对此项工作高度重视, 慎重选择、精心选拔挂职教师, 进行座谈培训, 在实践中取得了初步成绩。然而, 该项工作在很多方面还有待于进一步改进和完善。

第一, 高校教师挂职锻炼从本质上看, 是高校与实务部门的一种新型合作模式, 对高校而言应当将其作为加强实践教学系统工程的一个重要方面, 对地方实务部门而言此项工作有利于提高部门人员的理论水平、提高部门工作质量, 并且能够缓解人员短缺等问题。因此, 高校应适当考察相关实务部门, 了解其工作环境、工作项目等基本情况, 选派相应专业特长教师去挂职锻炼。

第二, 高校挂职教师应当转换角色积极投身于挂职工作。挂职锻炼一般时间为一年左右, 由于高校的工作方式、工作环境与地方有所不同, 对于教师而言从高校到地方应当能够尽快融入到挂职工作中, 而不是仅仅置身于外做些工作。因此, 在挂职过程中, 要注意转变角色, 由教师角色向相关人员转变。根据西安邮电学院教师挂职锻炼工作计划的总体安排, 笔者受西安邮电学院委派, 到陕西省延安市富县县团委挂职锻炼一年, 通过挂职工作的实践体会到团委工作的特殊性、复杂性, 深刻感受到在挂职工作中角色转变的重要性。