建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息

建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息（共6篇）

篇1：建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息

建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息

根据企业发展需求，经研究决定对建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司若干岗位实行公开招聘。

一、公开招聘岗位及人数

线路施工管理2名、变（配）电施工管理2名、技经管理2名

二、公开招聘条件

1、政治思想：政治素质高，廉洁自律；

2、职业道德：爱岗敬业、忠于职守、遵纪守法、热爱电力工作；

3、文化程度：大学专科及以上，福建水利电力职业技术学院（应往届毕业生均可）；

4、专业条件要求：

技经管理：要求工程造价管理专业（预决算专业，其中一名应有土建专业预决算特长）；

线路施工管理：要求输电线路工程、电力系统及其自动化专业；

变（配）电施工管理：要求电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、发电厂及电力系统和相关电力专业；

5、身体状况：身体健康，五官端正；

6、性别：线路施工管理、变（配）电施工管理要求男性；技经管理男女不限；

7、年龄：27周岁及以下；

8、户籍要求：南平地区人员优先；

9、自备通讯工具，食宿问题自行解决。

三、受聘待遇

1、用工性质：劳务派遣合同制工人

2、工资待遇参照公司劳务派遣工执行。熟练期一年后，视成长成才情况试行相应岗位工资，月工资不低于2000元。企业按规定交纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

四、招聘程序

（一）报名

1、由福建水利电力职业技术学院推荐（推荐名额应按1：3比例）；

2、应聘人员需携带个人近期一寸免冠照片一张，身份证、技术（技能）等级证等原件及复印件，填写《建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司应聘人员报名登记表》。

（二）面试

经初审合格者，参加用人单位的面试；

（三）体检

应聘人员通过用人单位的面试，经体检合格后才给予录用。

请有意者把相关材料上交至福建水利电力职业技术学院招就办联系电话：0598-3633821

篇2：建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息

职工思想状况分析报告

北京电力建设公司安装工程公司党委接到上级党委京电建政工 [2007] 13号文件《关于开展员工思想动态分析的通知》以后，我公司党委高度重视，公司党委副书记立即成立了以公司党委、公司工会、公司团委三个部门的员工思想动态分析调研小组，分析调研小组认为，支撑企业发展的核心动力是人，而人的行为受制于思想的支配。因此，职工思想政治工作在企业是始终存在的，而且处于企业发展的中心环节。鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性，决定了思想政治工作不可能一劳永逸。小组立刻采取以问卷的形式分别对领导干部、中层干部、一般干部和生产一线员工以及35岁以下青年员工等多

个层进行员工思想动态调查，现将职工思想动态调研分析汇报如下：

一、总体评价

调查表明：职工队伍思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流

是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：

一是职工队伍思想道德素质整体呈健康向上态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情，有明确理想信念和鲜明政治态度，有正确的世界观、人生观、价值观，有强烈主人翁责任感和民族自豪感；社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统和自尊、自信、自强精神得到进一步发扬光大；自主、竞争、效率、民主法制意识不断增强。据调查，把理想定位获得较大成就、为社会做贡献占44%；不信仰任何宗教占93%；愿意兼顾国家、集体和个人利益占80.5%；能扶贫济困、捐款捐物占96.9%；认为基层党组织比较有作用占73.8%，在本职工作岗位基本发挥作用占78.5%，思想政治工作有作用占59.6%；职业道德建设比较好

占60%。

二是职工对待社会和改革的态度比较积极。据调查：有七成职工对党的社会主义初级阶段基本理论、路线、纲领、方针和深化改革重大举措持肯定赞同支持态度，意识到改革促进生产力发展和民主政治进程，提高人们生活水平，希望社会政治稳定，国泰民安，国富民强。对我国能基本实现现代化很有信心占79.2%，对党和政府比较信任占75.4%，认为中国改革开放成效比较显著占78.3%，国家经济形势比较好占60.2%，百分之百职工痛恨社会腐败现象和不正之风。

三是职工精神文化生活需求丰富多彩。据调查，职工对文体活动有迫切需要占91.9%，认为开展职工文体活动是维护职工精神文化权益，建设企业文化的必要手段和重要举措，对促进本单位工作有作用占77.3%，对建章建制有必要的占76.8%，对管理制度能落实的占86.4%。党委、工会、团委组织开展大型职工文体活动积极参加的占73%，认为文体活动组织的比较好占56.6%，希望职工业余活动有专门活动场

所的占77.6%。职工对自己业余文体生活和精神文化需求总体比较满意。

二、主要问题

改革开放使人们的工作环境、思维方法、生活方式发生很大变化，职工思想心态经历前所未有嬗变，思想独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，一些深层次问题显露出来，其表现：

（一）关于职工思想道德素质问题

1、理想信念淡漠，缺乏正确的世界观、人生观、价值观。一些职工理想信念淡漠，尤其青年职工觉得远大理想距离现实社会太遥远，据调查，有53.3%的人认为人生的最大理想就是赚较多的钱、过安定舒适的生活、拥有幸福家庭，其中有81%是青年职工，盲目追求享乐主义、拜金主义、极端个人主义，对待三者利益关系愿意以个人利益为重占17.2%。36%的青年人爱国主义、集体主义、社会主义信念呈弱化趋势。认为本单位思想政治工作一般或没作用占37.5%，认为积极性没有得到发挥占21.4%。对思想政治教

育感到厌烦占20.4%。

2、道德观念混乱，诚信意识偏颇，社会公德水准下降。职工道德观念和诚信意识出现偏差，认为社会风气不好占0.5%，行业风气不好占48.3%，认为“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德氛围一般或不好25.1%；认为周围同事“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德行为一般或不好20.4%；认为周围同事“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻

里团结”的家庭美德情况一般或不好35.3%，认为本单位职业道德建设工作一般或不好20%。

（二）关于职工队伍主要社会态度问题

1、腐败现象问题，职工认为反腐倡廉工作一般或没有成效占20.6%，认为打击社会丑恶现象不力并不满意的占18.7%。最痛恨的腐败现象和不正之风为领导干部贪污受贿、执法人员违法乱纪、领导干部失职渎职、干部提拔使用上的不正之风、行业不正之风、拉帮结派谋取私利及其他，所占百分比依次为44.3%，23.1%，11.5%，8.2%，5.7%，5.3%，2%。广大职工群众强烈要求惩治腐败占100%。

2、改革措施不配套，成本加大，职工不满情绪日渐增长。改革措施不配套，相当多的职工承担了改革成本，加剧职工负担，他们认为目前遇到的最大困难是收入低、子女教育负担过重、住房条件差、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难、晋职晋级受阻及其它，所占百分比依次为35.1%、16.3%、12.1%、11.2%、7.1%、4.9%、3.6%、9.7%。认为当前最担心是下岗失业、生病住院、收入减少、子女教育费用负担不起、社保政策不落实、子女不能就业、婚姻危机及其它，所占百分比依次为28.5%，25.8%，14.5%，10.9%，8.2%，4.4%，1.1%，6.7%，其中31_45岁以上的职工占62%,他们承担双重压力；另有74.4%的人对自己目前收入水平不满意，不满情绪日渐增长。

三、对策和建议

（一）用“三个代表”重要思想统揽全局，深化主题系列教育，提高职工思想道德素质。各级工会组织要用“三个代表”重要思想统揽全局，加强职工思想道德教育，加快推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。培养职工自觉政治意识和强烈政治责任感，尊重职工民主政治权利、劳动经济权利、文化教育权利，自觉维护工人阶级根本利益和长远利益。以爱国主义、集体主义、社会主义教育和深化改革为主题，开展群众自我教育活动；强化理想信念教育，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观；充分利用大众宣传媒体，加强主流文化宣传和引导，开发人文素质，发挥职工理论骨干作用，使思想教育入耳、入心、入脑。教育和帮助职工提高自身思想道德和科学文化技术素质，为全面建设小康社会提供精神动力

和智力支持。

（二）加强职业道德建设，全面搞好群众性精神文明创建活动。要以人为本”，搞好职业道德建设。党委、工会、团委要把职业道德建设作为重要内容来抓，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，突出“以人为本”，尊重职工主人翁地位，关心职工切身利益，解决理想信念危机等思想倾向，企业目标与个人理想相结合，焕发更大创造力和聪明才智。要强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识。大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，弘扬中华民族传统美德，遵守社会公德，端正职业态度，强化职业意识，振奋职业精神，加深理解认同职业道德内容，结合本职工作特点，建立和完善行业职业道德标准和规范守则，建立健全管理机制，抓好落实。要形成良好职业风尚。职业道德建设具有鲜明时代特征，要推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会良好职业道德风尚的形成，并选树具有

示范性、导向性、代表性典型，大力宣传典型，发挥典型指导作用。

（三）积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法，与时俱进做好思想政治工作。要增强创新意识，把思想政治工作纳入系统工程。面对市场经济发展和科技进步，职工思想政治工作对象、环境、任务、内容发生很大变化，党委、工会、团委要不断探索新的规律、特点、途径、方式、方法，增强创新意识，把思想政治工作纳入系统工程，使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，达到出实招、办实事、讲实效目的，保持生机和活力。要从政治文明建设高度，认识职工思想政治工作重要

性。树立大局意识，找准位置，建立健全职工思想政治工作运行机制，一把手为“第一责任人”亲自抓，层

层有专人负责，加大经济和物质投入，为做好职工思想政治工作提供必要的物质保证。

（四）改善职工精神文化生活，打造适应市场经济发展的职工队伍。要积极开展群众精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。党委、工会、团委要重视职工文化阵地建设，为职工提供较好的物质保障。扩展职工业余休闲娱乐活动空间，使职工拥有精神文化家园。党委、工会团委组织要坚持以阵地为依托，以主题活动为牵引，以职工自娱自乐为重点，突出群众性、多样性和层次性的鲜明特点，成为职工思想文化阵地的主旋律。开展职工自编自演文艺活动和趣味运动会等，通过寓教于乐文体

篇3：电力工程建设中电气安装技术研究

1 现阶段电气安装的现实意义以及存在的主要问题

在近几年我国社会经济的快速发展下, 电力事业已经得到了有效变革, 从当前的发展模式分析, 电力供应现已经呈现出供不应求的发展趋势, 尤其对配电网电气设备安装而言, 具有较大的机遇。然而根据笔者的调查与分析可以了解到, 在当前的发展模式下, 我国配电网电气设备存在非常多的问题与缺陷。第一是在安装材料上主要出现尺寸不和的现象, 目前配网工程量多面广时间紧, 安装材料均按要求尺寸生产, 如果出现尺寸不和, 便会大大影响安装周期。第二, 在整个安装过程中, 安装人员占据了重要的地位, 且部分电气安装人员的责任意识比较薄弱, 甚至还有部分安装人员对仪表设备等不了解, 所以在安装过程中会导致线路连接不稳定, 还会出现脱离原位置的不良现象。第三是在安装中没有将杂物及时清理掉, 会出现其它不良问题, 严重影响了电力的有序进行。

2 新时期我国电力工程中电气安装技术分析

2.1 大型主设备安装技术

毋庸置疑, 大型主设备安装技术在电力工程建设中占据了重要的地位, 且性能以及结构均受到相关因素的制约以及要求, 在进行安装的过程中需要对施工图以及相关的技术资料加以分析, 要清楚了解到施工的尺寸以及相关标高等诸多问题, 这样一来才能真正保证安装工序以及调试内容的完善性。除此之外, 在进行安装的时候需要对绝缘性能加以观察, 避免在安装的过程中出现冲撞现象, 要对各个部门绝缘以及密封情况进行分析, 从根本上保证施工工序的完善性。其中值得注意的一点是在安装变压器油枕的时候需要对其密封情况加以了解, 观察整体是否完整, 能够真正满足施工安装的要求。

2.2 等电位接地网与设备外壳接地布设问题

通常情况下, 在安装布设等电位地网的时候, 主要会采取放热焊接的方式, 这种方式能够保证等电位接地网与驻地网的有序运行, 另外在连接铜排的时候, 主要采取的方式便是搪锡压接的方式, 但是在进行连接的时候需要从根本上保证搭接的长度小于铜排的宽度, 一般在2倍左右, 还要从根本上减少接触电阻现象的发生, 这样一来才能真正保证电流会在发生故障的基础上得到有序运行。除此之外, 还需要选择50mm的铜缆将等电位接地网以及铜排进行连接, 如此才能真正避免电缆发生故障, 在进行连接的过程中, 需要保证铜排的线鼻子以及接地线断头能够得到均匀分布。在室内布设的时候还需要保证等电位地网采取120mm的铜排加以铺设, 这种方式能够避免雷电电流对未接地网产生影响, 当然在进行布设的时候还要注意与避雷针保持20m左右的距离。

2.3 高压柜与电缆的安装技术

从某个角度分析, 高压柜可以说是电气设备中十分重要的设备, 其中在安装高压柜的时候需要将其放在比较安全的环境中, 并且在进行安装的时候还需要将电气室以及楼板等区域的施工情况加以分析, 避免出现渗透现象。除此之外, 当室内抹灰施工结束之后, 需要将可能出现的各类故障因素进行排除, 当然在整个安装的过程中还要避免后期空间不足现象的发生, 需要在每一面盘子之间保留相应的间隙, 将面盘进行定位, 并向中间靠拢, 等到这一系列工作完成之后, 则需要针对面盘问题进行矫正, 等到矫正之后及时将面盘以及铜排之间进行连接, 一般采取的连接方式为电焊连接。与此同时, 在辐射电缆的时候, 需要将已经到场的电缆进行检查, 观察电缆是否出现弯曲或者缺陷, 要对电缆的规格以及型号进行观察, 避免出现假冒伪劣产品, 还需要对电缆的绝缘性能进行测试, 在检验合格以后即使做好电缆以及接线工作。在对电缆进行铺设的过程中, 需要严格按照电缆的型号选择合适的区域以及相关的电压, 其中首要任务便是要将电缆的安装顺序加以明确, 还要根据不同的规格以及外径确定电缆, 制作电缆支架, 或者构建相关的连接图, 将电缆安装路径进行核实, 真正避免电缆出现交叉现象。

从整体角度分析, 不仅包括以上所谈到的安装技术, 在二次接线安装的时候, 要对设计指标进行明确, 必要的时候还需要采取施工试点的方式进行安装, 其中在进行大面积施工的时候可以制作样板, 并经过专人修正, 在合格之后做好推广工作。值得注意的一点是在进行工作的过程中需要保证调适人员与接线人员的通力合作, 并且要保证二次接线的质量, 其中在连接电器元件的时候, 可以采取压接或者插接的方式, 这种安装方式不仅牢固, 并且还可以保证连接的质量, 另屏勾线的时候需要采取相互对应的标号法。

综上所述, 在当前社会经济的快速发展下, 我国电力工程得到了创新发展, 电力工程建设工作备受关注, 尤其在电力工程电气安装中往往会受到相关因素的影响, 从而会出现非常多的缺陷与不足。在新时期积极分析电气工程建设电气安装技术具有十分重要的现实意义。换而言之, 在电网安装施工中电气安装是十分重要的组成部分, 其安装的质量决定了电网的安全运行, 因此在电气安装过程中需要从实际角度出发, 要采取有效的技术施工, 要积极做好接线工作, 如此才能真正保证电网的安全。当然, 在当前社会经济的快速发展下, 在电力安装中同样会衍生更多的技术, 需要不断补充、更新。

参考文献

[1]石海波.电力工程建设中电气安装技术研究[J].山东工业技术, 2014 (19) :108.

[2]林柏根.新时期电力工程安装技术应用探讨[J].科技创新与应用, 2014 (19) :186.

[3]徐敏.关于电力建设中电气安装施工的探讨[J].低碳世界, 2014 (15) :87-88.

[4]徐继超.电厂施工工程中的电气安装技术探索[J].产业与科技论坛, 2016 (13) :65-66.

篇4：建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息

【关键词】电力公司;电力营销信息系统;建设

一、现电力公司电力营销信息系统的管理现状

目前大部分电力公司使用的电力营销信息系统主要采用Excel电子表格进行简单的电量电费处理。在X公司业务方便了业务人员处理一般的计算业务，对规范电力营销起到了积极的作用。随着社会的发展，公司业务的扩张，电力体制的改革，为满足市场的要求，各项管理业务进一步细化，这些简单的表格不再能够满足要求，主要表现在：

（1）没有充分利用网络进行资源共享，造成数据的重复录入和计算，容易造成数据不一致，而且效率低。

（2）无法对电力营销的业务进行监督和控制，很容易造成管理漏洞和计算差错。

（3）仅对电量电费进行了简单的处理，而电力营销系统包括电量电费、电能计量、线损管理、用电检查、业务收费等全过程业务，不能对现有电力营销的业务进行有效服务。

（4）随着电力营销业务的发展，各种电量电费的计算方法、报表的格式等都在不停地变化，各用户电量报表也没有规范。

二、电力营销信息系统的建设的思考

目前电力行业的电力营销信息管理模式已经不再适合当前的市场经济运行，主要表现在管理和执行方式的落后，由此，在计算机科技迅猛发展的现代社会 ，利用计算机和网络技术构建一套与电力系统相吻合的应用系统变得十分必要。所以需要开发设计一个以市场和客户服务为轴心，以方便客户为宗旨的电力营销信息系统，建议该系统从以下几个方面思考：

1.系统的数据采集：具有各企业用户、电厂用户、各变电站的计量基本信息，以企业用户、电厂用户、各变电站计量关口采集数据作为数据源，能方便地将各用户上报的Excel文件或Word文件导入到数据采集数据库服务器，根据用户的用电性质，可通过WEB方式查询打印原始数据。

2.数据检验：对数据采集模块数据库的数据审核去重，将错误数据或重复数据分辨并标示出来，并发出警告，以便于进行修改;根据系统设置将正确的数据报表转化成系统设置的标准格式，导入数据结算数据库。

3.数据结算：根据各用户用设置和业务需求进行分栋划价，从结算数据库中提取数据计算，从而得出各用户的上、下网电量，形成标准化文件倒入用户所需报表数据库详单，公司财务部门和用户可以通过WEB方式进行查询和打印;

4.数据统计分析：根据系统设置对和数据结算数据库经经分析后汇总生成各种统计报表，供公司各部门和领导查询打印。

5.系统设置维护：包括各个模块的权限设置、用户设置，实现了给不同的用户分配相应权限的功能。它提供系统权限没定、部门人员的维护、组权限及人员权限的分配;保证系统的用户的合法性、安全性及数据库安全性。

三、电力营销信息系统建设的意义

该系统进行统一采集、加工、处理，实现电力营销计划、售电、用电检查、与收费处理等一条龙服务。 利用网络传送业务信息、工作单自动传送、减少手工操作、推进无笔化作业。系统建设的主要任务是运用信息技术，采用计算机网络等现代化管理工具，建立一个多功能的综合电力营销管理信息系统。实现信息资源共享，规范用电管理，能有效、准确、快速计算做出电量统计和分析等功能，从而显著提高企业的管理效能和经济效益。能及时掌握公司网内各类用户情况，工作做到井然有序，用最短的时间保证统计工作连续进行;帮助各专业统计人员做好日常数据处理工作，减少检查数据、核对数据、整理数据的重复劳动，使全体统计人员能够充分利用数据资料，提高统计技术水平以及工作的科学性，主要表现在以下几个方面：

（1）提高综合业务效率。对电力营销信息进行统一采集、加工、处理，实现电力营销计划、售电、用电检查、与收费处理等一条龙服务;利用网络传送业务信息、工作单自动传送、减少手工操作、推进无笔化作业。全面及时地掌握电力营销营业管理信息综合数据，使业务处理工作达到准确、及时和高效;簡化业务处理过程，降低业务处理错误率;实现业务处理时限考核及工作质量管理时限考核;提供电力公司综合信息管理所需电力营销业务数据，便于公司领导及时掌握

（2）提高经济效益。通过电力营销工作的自动化和规范化管理，一方面，可以提高电力营销工作的工作效率，从而促进电力营销效益的提高;另一方面，促进服务质量的提高，可以提高电力企业的公众形象;电力营销的营业管理规范化和标准化，使业务、计量、电费、用检四帐统一，避免漏帐和其他不应有的经济损失。计算机网络化，实现计算机资源的高效利用，可以降低计算机系统的总投入;统一数据采集，避免各自反复录入数据，这样既减少人力资源的浪费，同时又降低数据大量冗余而占用大量存储设备，节约了资金。

篇5：建瓯市辉煌电力建设安装工程有限公司招聘信息

1 10k V配电变压器台区的定位

农村配电变压器的供电半径通常不超过500 m, 对农村配电变压器所选择的台区一般要满足:维护方便、交通运输便利, 且最好设置在公路附近。城区配电的安装应与城市的发展规划相符合, 最好处于负荷的中心地区, 同时确保安装位置的可靠、安全。

2 10 k V配电变压器设备和容量选择

2.1 10 k V配电变压器设备的选择

近年来, 我国新推出了几种节能型变压器, 例如S7、S9和S11等。其中, S9系列的配电变压器主要是通过加大铁心截面积, 以此来降低磁通的密度, 它降低损耗的方法主要是通过增加有效材料来实现的。与S7相比较, S9的损耗较低;而S11系列变压器是在S9的基础上改进和研发的, 其损耗更低。目前, S9和S11仍可继续使用, S7系列的变压器需要进行更换。

2.2 10 k V配电变压器容量的选择

对配电变压器的容量进行合理的选择, 应从当地经济的发展与电力需求之间的关系、购置成本两方面进行考虑。在以往选择配电变压器时, 缺乏科学的数据分析, 一般依据大概的用电量来选择变压器容量, 这种情况会致使空载损耗加大。但是, 如果选择的配电变压器容量较小, 会使过载损耗加大, 导致变压器被烧毁。因此, 在选择配电变压器的容量时, 应按5~10年电力发展的规划和实际用电量来进行选择。

3 10 k V配电变压器设备安装

10 k V配电变压器设备安装主要包括:台架安装、跌落式熔断器安装、配电箱及电容箱、避雷器设备安装、接地装置和变压器台区引落线。

3.1 台架安装

10 k V配电网中杆架变压器的安装容量通常保持在500k VA范围内, 且两杆之间要间隔合适的距离, 以2.5 m为宜。变压器在杆上的倾斜不能超过20 mm, 2根电杆用2根槽钢固定。台架与地面之间的距离应最少为3 m, 台架的水平倾斜不能超过台架长度的1%, 用4根螺丝固定台架与变压器的脚底。变压器台架上应悬挂“高压危险”“禁止攀登”标示牌, 配电箱上悬挂“有电危险, 禁止攀登”标示牌。此外, 配电箱基础用混凝土捣制密实, 配电箱正面应预留不小于1.5 m的操作通道, 要求地基承载力设计值不小于50 k Pa, 配电箱基础四周贴红、白瓷砖。配电箱基础应比配电箱略小, 以防攀爬。

3.2 跌落式熔断器安装

在配电变压器的高压和低压两侧安装熔断器, 高压侧熔断器的底部距离要设置为与对面垂直距离4.5 m之外的范围, 跌落式熔断器的轴线与垂直线之间的角度设置为15°~30°之间;低压侧熔断器的底部距离要设置为与对面垂直距离的3.5 m之外的范围。

3.3 配电箱和电容箱的安装

配电箱和电容箱安装、选择要求主要包括以下几个点: (1) 变压器的容量与电容箱的容量相匹配; (2) 配电箱和电容箱的安装必须牢固, 水平倾斜不超过支架长度的1%; (3) 配电箱进出线出入口处须有UPVC阻燃防火套管; (4) 配电箱前后外壳应喷“电力设施、注意保护”“危险!勿近”的警示语和抢修电话; (5) 做电缆电线进出口的封堵密实, 防止小动物进出损坏设备; (6) 对低压绝缘线进行安装, 并确保其可靠; (7) 将配电箱和电容箱柜门关严, 防止雨水进入。

3.4 避雷器设备安装

变压器的避雷器设备是必不可少的。变压器的避雷器应安装在变压器与高压熔断器之间, 并尽量让它与变压器较近, 与变压器端盖之间的距离应确保不少于0.5 m。此外, 在低压侧配电箱内应安装一个低压避雷器。

3.5 接地装置

配电变压器的中性点和所有金属外壳部分都要进行接地, 这样做的目的是为了防止金属外壳部分出现漏电和雷击现象, 造成安全事故。

4 配电变压器与其他配电装置的配置

在实际的电力建设工程中, 为了确保配电变压器可靠、安全和稳定的运行, 防止因出现异常情况而造成重大事故, 一般会给变压器安装相应的保护装置和合适的熔丝。在变压器的高压侧安装一次侧熔丝, 主要作用是对一次侧出现故障进行后背保护和保护变压器本体, 其涉及的相关公式为:

式 (1) 中:I——一次侧熔丝容量的大小, A;

S——配电变压器的容量, k VA;

U——电压等级, 即10 k V。

参照相关的运行规定, 容量为10 k V及以上配电变压器的一次侧熔丝的额定电流选择可以按1.5~2倍进行。

在配电变压器的低压侧安装配电变压器二次侧熔丝保护, 是为了保护变压器的安全, 确保其不被烧毁。配变二次侧熔丝与配变一次侧熔丝两者的计算公式一致, 如公式 (1) 所示。在配变二次侧熔丝的计算中, U的取值应为380 V或者400 V。依据相关的材料对熔丝容量计算, 结果如表1所示。

5 结束语

本文从10 k V配电变压器台区的定位、10 k V配电变压器设备和容量选择、10 k V配电变压器设备安装和配电变压器与其他配电装置的配置四个方面, 分析了电力建设工程中10 k V配电变压器的安装, 希望对我国相关方面的研究能起到一定的积极作用。

摘要：在电力建设工程中, 配电变压器的安装是一个非常重要的环节, 其安装位置是否合适对电力工程有着直接的影响。通过介绍10 kV配电变压器台区的定位、设备和容量的选择, 并对10 kV配电变压器设备安装、配电变压器与其他配电装置的配置等进行了分析, 以供参考。

关键词：电力建设,10 kV,配电,变压器

参考文献

[1]陈振.农网建设中10 kV配电变压器的选择及安装[J].中国城市经济, 2011 (09) .

篇6：怎样建设好电力企业及工程信息化

现状和不足

目前，在电力企业的管理层面，都构建了覆盖日常管理需要的MIS、OA等管理系统，基本实现办公自动化。通过信息化建设，实施信息化管理，方便了各级信息交流，提高了管理效率，使管理更加规范化和科学化，用中取得了相当的成绩；但另一方面相应问题也不容忽视，依然存在很多的问题和不足，问题和不足集中表现在以下几个方面:

一是总体规划缺失或不到位。企业信息化是涉及到技术、管理、企业战略决策等一系列复杂问题的系统工程，制定科学、全面的信息化总体规划是企业信息化建设成功的基础。总体规划的缺失导致是造成目前信息化系统应用情况出现问题甚至失败的一个重要原因，并造成应用集成度低、信息孤岛、重复建设、系统互不相容等不良后果。

例如各类电厂管理覆盖面很宽，哪些管理功能需要在信息系统中得到应用；功能设置到怎样的详细程度，需要站在合理的、全面的角度考虑。如需要考虑信息化参与者的范围、管理内容是否有必要应用信息化管理、信息化管理替代纸质管理是否符合规范要求。不整体规划将造成很混乱的局面。

又如电力企业和工程项目需要各种信息化：办公自动化、生产管理、工程管理、财务及人力资源等，如果不全面地、综合地考虑信息化建设，造成重复用户和重复登录等操作不方便，各系统之间将缺乏必要的联系，不能体现信息化的整体性。

二是市场混乱、需求被动。市场上有很多很成熟和优秀软件开发商和相应产品，有些是国外成熟产品，但是这些产品都是站在自己认知的角度上开发出来的，未必适合企业或工程的需要。

管理需求的分析和定位对于实施信息化至关重要。但现实常见的情况是，不少IT企业出于商业目的和竞争的需要，对自己的产品系统及其中包含的管理模式进行过分夸张和宣传，在考虑电力企业实际需求的努力不够，扭曲和误导企业方的管理需求。

三是建设过程缺乏有效监控。信息化建设是一项专业性、技术性很强的工作。目前一般电力企业单位管理人员配备相应较为精简，往往缺少信息化专业人士，信息化建设过程中企业方无力或无暇进行监督和控制，使信息化建设面临各种潜在风险，如系统开发常出现开发不充分或范围蔓延的现象。

另外甲方和开发商对功能是否完成有歧义，争执不下，也是信息化不成功的常见问题。

四是信息制度不配套不健全。实施信息化管理是对管理的升级，需要与现行管理制度相配套和衔接；同时成功实施信息化也离不开制度的保证。目前IT开发商对信息化管理的制度配套和制度保证问题涉及很少，致使有的信息系统建成后因相应的管理制度不配套不健全，导致开发的信息系统成为摆设，应用效果大打折扣，不能充分发挥作用。

五是培训不足。企业人员在思想观念上对信息化认识有限，应用能力和水平不足，在信息化建设中表现为徘徊观望，不能积极配合。这都是对人员的信息化建设意识和能力缺乏培训的结果。而软件供应服务商一般很少提供培训服务，或提供的培训仅限于自己产品的应用，不能提供全面提升员工信息化素质的培训服务。

对策和建议

解决电力企业信息化建设存在的问题，需要长时间及各方的努力，需要一个长期而复杂的过程。

一是各方的重视与努力。

首先要有来自企业本身的重视，尤其是来自电力企业领导层的重视，领导重视是推动信息化建设最主要的动力。电力企业各级领导和业务人员是信息化的最主要的参与者，应增强信息化意识，认真对待，提出针对性强的，确实利于自身工作的需求，增强与开发商的互动性。

同时，各系统开发商应在加强软件技术开发的同时，深入了解电力企业业务，不要做只懂代码和计算机的IT人才，更应做既懂企业业务管理又懂计算机技术的复合型人才。

二是在全局角度看待和规划电力企业信息化建设。

信息系统的规划应站在全局的角度、战略的角度，整体规划、分步实施，应由企业领导亲自过问，专门部门负责执行。

规划时要明确各系统的功能，明确系统与系统之间的关系，功能任务上不能有重复，但应保持一定的通信联系，应初步明确各系统间接口，避免信息孤岛。

电力企业组织形式不同，还要根据自身组织结构做好针对性信息化规划。如集团性公司应规划好各级信息化内容、各级单位之间的信息共享以及电子工作流程。不同企业做好不同信息化规划，电厂级信息化要重点做好资产管理、生产运行管理规划，工程项目要做好工程项目管理系统规划。

在规划过程中，企业应梳理管理规范，避免业务规格不统一。如在规划阶段就提出企业内部各种编码的统一要求。

三是有效需求和合理设计。

需求分析是信息化能否成功的焦点。良好有效的需求分析方法将事半功倍。建议尽量采用原型法，这样用户更清楚了解要开发的内容，方便提出意见。应与客户部门级负责人进行专门结构性需求的讨论，此时不要拘泥于细节，而应力图提炼出核心业务需求，放弃或弱化一些对用户或整个系统不迫切的、得不偿失的功能需求，避免不必要的浪费。

例如在工程建设管理的质量管理中，现场会填写各种单元验收表格，这些表格如何用电子化手段录入数据库，是一个令人头疼的问题，由于表格种类和数量很多，如果统统采用结构化录入则不仅带来设计和开发上的繁重的工作量，而且操作和使用人员也会感觉不方便，从汇总统计角度意义也不大，这时可以采用现场手工填写，事后扫描或其它扫描识别的方法将数据输入数据库，目的是结构化统计重点信息，详细信息只要能够浏览到就可以了，而不是一味追求全面。

又如公文流转是办公自动化中的重点，而派车管理等相对整个企业信息化属于边缘问题，不应做为需求分析和设计的重点。

如何更好地把握需求，开发商责任义不容辞，但电力企业方也应开动脑筋，广开思路，引进人才或咨询服务协助解决问题。

四是健全管理制度、加强培训，对信息化建设进行有效控制

目前电力企业对信息化制度的建立还处于比较初级的阶段，有些企业甚至还没有专门的信息化制度。电力企业可以学习借鉴同行的有效经验，也可以请咨询服务公司协助建立。此外，信息化的培训不应仅限于上什么系统就培训什么系统，增强员工信息化意识和能力才是培训的最终目的。所以电力企业应经常组织各种应用培训，从初级的日常软件应用、网络安全到企业信息化建设意义和内容，再到行业性、专业性很强的软件应用培训。

五是引入第三方信息化咨询服务，帮助企业建立更科学更全面系统的规划。

引入第三方信息化咨询服务作为对传统模式的改进，目前正逐渐被企业和社会广泛认可和得到推崇，各个行业领域已经出现了很多专业的第三方信息化咨询公司，为企业信息化建设做出了很大贡献。

第三方咨询公司在企业信息化建设过程中接受企业委托，承担相应的信息化咨询服务工作，以其在技术、管理和行业三个方面的专业技能和综合优势为企业提供全方位的信息化咨询服务，以确保实现规划科学合理、技术先进成熟、管理规范高效的信息化建设目标。

第三方信息化咨询服务的引进改变了企业直接面对IT开发商的格局，体现建设方“以我为主”的原则。在信息化实施过程中，企业、咨询方和IT开发商之间的关系如图所示。

(1)咨询方以其专业优势和技能，保证信息化建设质量和进度，确保信息系统开发质量，满足企业信息化要求。

(2)通过引入咨询方，可弥补企业人力资源不足的问题，同时有利于企业培养信息化专业人才。