康 复 医 学 科春节前后工作安排

康 复 医 学 科春节前后工作安排（精选16篇）

篇1：康 复 医 学 科春节前后工作安排

春节前后促消费工作汇报 根据全市经济运行视频调度会议通知要求，现将我县元旦前后促消费工作开展情况汇报如下：

一、通过发放政府消费券刺激消费。月份以来，在完成第一期政府消费券的发放基础上，政府又拿出 60 万元在全县发放第二期、第三期政府消费券，其中第二期政府出资 50 万元，企业让利 50 万元，从 12 月 1 日至 31 日在全县发放消费券 1500 张，开展汽车乐购、家电消费活动；第三期政府出资 10 万元，从 12 月 23 日至 12 月 31 日，发放消费券 1529 张，组织我县十家限下样本企业开展促销费活动，促进我县限下样本单位销售快速增长。通过发放政府消费券，促进我县商贸流通、餐饮、汽车、家电等限上企业和限下样本单位在疫情防控常态下销售快速增长，进一步提升消费对我县经济发展的助推力度，预计促进新增消费 1000 万元。

二、通过开展商超让利活动，扩大节假日消费。

积极引导商贸流通企业开展多种促销活动，进一步激发广大群众的消费热情，积极扩大居民消费，合理增加公共消费。在元旦前后，组织本地商贸流通企业开展促销活动，团购优惠，价格让利，促进居民消费，我县世纪联华购物广场、北一超市等大型商超除节假日举行促销活动外，每个星期的周六、日基本上都举行特价让利消费活动，销售额与去年同期相比均有不同程度的增长。

三、积极开展“网络促销，便利消费”活动。

组织信誉良好、产品优质的网络零售、餐饮企业，集中时间开展特价、团购、抢购、秒杀等多种形式的促销活动。参与产品涵盖农产品、服装、家纺、美食、家电等生活消费品。与我县知名网红主播合作，开展直播带货双 12 网购促销活动，加强对本地特色品牌产品的宣传推介，扩大网络销售渠道，为消费者提供物美价廉的商品，让消费者享受购物实惠的同时，放心体验网上购物的便利和舒适;助力农特产品线上销售，依托“闲来先得”农特产品电子商务新零售平台，进一步创新销售方式，利用直播带货方式，销售县农特产品，不断拓展销售渠道，提高我县农特产品网络销售额。

篇2：康 复 医 学 科春节前后工作安排

目前，集团因业务及规模扩大，所需人才也随即增加，2014年集团不遗余力地通过多渠道地协助各下属公司完成招聘任务。针对2014年人员需求量，集团春节前后做了大量的准备工作，拓宽了招聘渠道，与三大知名人才招聘网站合作（南方人才、中华英才、珠江人才）、与劳动局联系，大力宣传翔顺集团的招聘信息，同时春节前后也在地区电视台发布招聘广告等多方式争取完成人才招聘任务。至今，在各下属公司办公室的配合与努力下，本由集团首次组织的招聘工作取得一定的成效。

一、根据各下属公司招聘计划，具体情况如下：

2014年集团招聘需求情况

分析：2014年集团总需求为437人（餐厨具公司233人），其中对外招聘需求约187人，占集团总人数的13%，计划以其他未对外招聘或已有目标人选或以其他形式满编或到岗的人数有17人，占总人数的8%；

1.技术类岗位共32人，占对外招聘总需求17.11%，占总需求7.32%； 2.管理类岗位共12人，占对外招聘总需求6.42%，占总需求的2.75%； 3.职能类岗位共12人，占对外招聘总需求6.42%，占总需求2.75%； 4.生产类岗位共25人（除餐厨具233人），占对外招聘总需求13.37%，占

总需求5.72%；

5.市场岗位共5人，占对外招聘总需求1.07%，占总需求0.46%； 6.服务后勤岗位共101人，占对外招聘总需求54%，占总需求23.11%。餐厨具公司招聘均为生产类岗位，占总需求的53%，招聘工作几乎不需要参与招聘会或集团使用的其他渠道，均为内部员工介绍过来的多。

二、春节前后招聘工作，总结分析如下： 1、1月至2月录用人数如下：

1至2月集团招聘完成情况

分析：全集团1至2月共录用了92人，招聘完成率达：21%（92/437）。技术类岗位完成25%；管理类的完成33.3%；职能类的岗位完成108.33%；生产类的完成56%；市场类的完成40%；服务后勤类的完成20.7%。

职能类岗位完成率出现异常主要原因在于对外招聘岗位及未对外招聘或已有目标人选或以其他形式满编或到岗的人数均纳入了录用情况里面计算，其实只有3人是属于计算在187人数内的职能岗位人数。即：按187人数中列出的职能类岗位招聘完成率为25%。服务后勤类岗位只完成了20.79%主要原因是春节过后为酒店服务淡季，因此目前招聘完成率已满足日常用工需求。

2、招聘成本如下：

针对2014年招聘工作，到2月为止共花费32556元。开拓了南方人才网、中华英才网、珠江人才网三大网站，支付招聘广告服务费用共14860元；参加了南主人才现场招聘会三天、大学城现场招聘会两天，会务及笔试场租费用共8248元，相关宣传资料费用共3263元，接待应聘者到集团面试共1258元，相关人员差旅费用共4927元。

平均招聘总成本为：32556/92=356.87元。

3、招聘成效：

4、针对广州现场招聘会作如下分析：

现场招聘会招聘成效情况

分析：南方人才现场招聘会对于中高端技术要求的岗位比较有优势，但受工作区域问题，即便应聘者十分认可我集团的薪酬福利、企业文化方面，他们还是更希望留在珠三角地区。在广州现场招聘会上共收到95份简历，其中与本次招聘对应的岗位共62份简历，其他岗位有33份简历。符合本次岗位要求，通知其面试的人数共22人，参加面试的人数共14人（其中3人计划直接到新兴，实到广州初试的有12人），经初试后，通知其参加复试的有8人，实际参加复试的有6人，明确录用的有3人，2人土建工程师、1人装饰工程师，装饰工程师不愿意到新兴工作。

从上述招聘成效来看，投资公司高技术要求岗位、集团财务管理岗位仍是集团最难完成招聘任务的岗位，这也是接下来招聘工作的重点工作，同时集团需要考虑是否需要改变这些特殊的、急需的、较稀缺人才的培养方式。比如：集团主素质的财务管理类人才，是否即时考虑启用招聘高学历的财务专业应届比业生自主培养。

综合看待这次招聘工作，集中了集团招聘资源与力量，取得了一定的成效。在组织与统筹方面较往年专业，有计划、有步骤、流程清晰、有专业笔试、有心理测试，集体初步筛选后进入初试、再复试，资源整合的同时，减少了来回时间、降低了成本；同时，向外届展现了我集团良好企业形象，加深了外届对翔顺集团的整体认识，提高了我集团在人才招聘市场的知名度，为集团招聘工作往外走的形势打下了基础。

本次招聘工作，初试牛刀，虽然取得了进步，但也存在一些不足以及有待改善的地方。具体如下：

1、招聘工作有计划、有组织，但欠缺后续的跟踪。

2、和下属公司联动不够强，没有让其自主参与进来，这也是导致下属公司热情不足的原因。往后的招聘统筹工作需要由各下属公司报名参与、集团根据实际报名情况再作下一步的组织与统筹安排。

3、集团铺开的面太广，各下属公司整个招聘流程细节安排、招聘技巧的监督不到位。通过14年的面试评估小组的培训，提高各下属公司招聘技巧。

4、时间过于紧筹，下一的准备工作应该提前到本11月准备。

5、面试评估小组构成在计划中无详细说明，导致整个招聘组织工作较被动。

6、外出招聘时法务专员岗位说明书无准备好。

篇3：康 复 医 学 科春节前后工作安排

日前，中国人民银行召开商业银行座谈会，学习贯彻中央经济工作会议和人民银行工作会议精神，并对搞好春节前后银行体系流动性管理、保持流动性合理充裕、加大对实体经济支持力度等工作进行了部署。

会议认为，我国经济已进入新常态，正处于经济结构调整的关键时期。要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、中央经济工作会议和人民银行工作会议精神，认真落实好稳健的货币政策，助力今年五大重点工作。

会议指出，当前已进入春节现金投放高峰期，国际金融市场动荡加剧，银行体系流动性波动加大，要着力加强流动性监测和预测，综合运用多种货币政策工具，调节好银行体系流动性，保持流动性总量合理充裕，市场利率平稳运行，加大金融对实体经济的支持力度。根据春节前流动性缺口的构成和期限特点，人民银行将加强预调微调，提前对春节前后的流动性安排进行布局，有效满足金融机构流动性需求。

对于短期季节性的现金投放需求，人民银行将按历年做法通过公开市场逆回购操作对主要金融机构实现全覆盖，节后到期与现金回笼自然对冲。对于中期流动性需求，人民银行将通过分别开展中期借贷便利（MLF）、常备借贷便利（SLF）、抵押补充贷款（PSL）等操作安排6000亿元以上资金予以支持：一是根据金融机构需求情况，开展一定规模的MLF操作，并适当下调3个月MIF利率至2.75%；二是对合格中小金融机构的流动性需求，将继续通过SLF和信贷资产质押再贷款提供资金支持；三是对经济重点领域和薄弱环节，将继续通过PSL和信贷政策支持再贷款提供适当成本资金支持。

会议要求，商业银行要准确把握春节前后的现金运行规律，深入分析流动性变化形势，全面掌握市场需求，加强自身流动性和资产负债管理，牢固树立经济稳中有进、稳中有好的信心，提高服务实体经济的能力。

篇4：春节前后(招聘)工作计划111

2012年元旦前后（招聘）工作计划

一、集市招聘：

1、春节前以一些大型集市为重点宣传、招聘对象。

2、以周边市区乡镇，农村集市宣传、招聘。（上午集市，下午走进村庄张贴宣传）

3、每天定两个方向为2—3个集市。所需人员4—6人。（分为两组，一组为牡丹区，二组为县区周围）

4、招聘所需工具：车、浆糊、招聘简章、刷子、桌子、展架

5、招聘目标：每月报名人员80—100人。

二、网络招聘：

1、发布招聘内容，每日更新。随时注意网络人员应聘情况。

2、中高端人才较为集中，报名普工的较少。

三、媒体招聘：

1、（县市电台）范围较广，适合农村，效果主要集中在年假，花费较多

2、春节前最佳发布时间段为；元月13日（腊月二十）——元月28日（正月初六）15

天。可以吸引部分返乡务工人员。

3、招聘目标：春节后报名人员100人左右。

四、内部介绍、短信群发：

1、放假前鼓励在职员工内部介绍并放开最优惠内部介绍政策，重点鼓励各县区在职人

员，发放公司招工简章在当地做宣传，内介人员多者并给予一定奖励。

2、在放假前以祝贺新春为题群发短信全体员工，以及离职、辞职人员并邀请离职人员

重返信多达，并以新的工作态度新的工作环境新的工作机制迎接您们的到来。

3、招聘目标：春节后报名人员50—80人。

篇5：康 复 医 学 科春节前后工作安排

近期，国内部分地区相继发生本土疫情，境外输入压力不断，加之春节、寒假将至，人员流动频繁，师生员工动态管理难度加大，对学校疫情防控带来了新的压力和风险。根据上级和属地有关要求，为切实增强师生风险意识和防控能力，确保师生健康和校园安全，我校特制定疫情防控工作方案。

一、合理安排出行

1.寒假放假前，学生非十分必要不离校，教职工非十分必要不离X，确需离X要严格履行请销假备案手续。

2.春节、寒假期间，学生根据考试安排错峰离校，合理规划返家路线，返乡后严格遵守家乡疫情防控要求。寒假期间需要留校的同学应提前提出申请，建议中高风险地区学生暂不离校返乡，学校将妥善做好相关安排。倡导教职工在X轮休、过节，确需离X的要合理规划出行路线，并履行请销假备案手续。

3.师生员工要尽量减少不必要的外出和聚集，尽量减少节假日期间家庭聚会聚餐等，避免前往疫情相关地区特别是中高风险地区和境外，最大限度降低风险。外出要详细记录行动轨迹，妥善保存行程信息。

二、强化防护意识

1.师生要时刻保持良好的个人卫生习惯、增强个人防护意识，养成戴口罩、勤洗手、常通风、不聚集、“一米线”等习惯，咳嗽、打喷嚏时注意遮挡。

2.在校内外人群密集场所要遵守场所防控要求，佩戴口罩，保持社交距离。乘坐公共交通工具要全程佩戴口罩，避免非必要的进食，尽量减少接触公共物品。

3.密切关注自我健康状况，如出现发热、咳嗽等症状，要佩戴一次性医用及以上级别口罩，及时到定点医院发热门诊进行诊疗，就医过程尽量避免乘坐公共交通工具。

4.有涉疫情地区、特别是中高风险地区和境外旅居史的师生员工，要第一时间主动报告所在单位（社区），并配合完成排查、核酸检测、集中隔离医学观察等防控措施，符合要求后方可自行流动。

5.师生每日进行一次“健康打卡”，学校对师生出行动态和健康状况进行精准掌握。

三、压实防控责任

1.要严格落实“网格化”管理要求，细化本单位学生、在岗教职工、离退休教职工、临时聘用人员、涉中高风险区和境外往返人员以及相关场所等的防控责任人责任，管好人员、管好场所，确保细之再细、不漏一环。严格落实学校对聚集性活动的要求，确需必要举办的涉及外来人员参加和校内50人以上活动，应在OA流程中履行疫情期间聚集性活动审批报备手续，按要求制定防控方案和应急预案，落实防控措施。

2.要进一步加强校门出入管理，严格执行校内人员“一人一卡”刷卡入校制度。校门处对所有预约入校外来人员（车内人员）进行体温测量，压实预约单位健康码查验责任，杜绝未经信息核验和体温检测入校。

3.要统筹做好寒假前学生离校、寒假期间学生分类管理、开学前学生错峰返校安排以及节假日期间疫情防控教育等，精准动态掌握学生行动轨迹和健康状况。

4.要进一步强化教职工管理，严肃工作纪律，统筹做好教职工离X外出请销假报备工作，引导教职工减少流动、增强防护意识。

5.要统筹做好寒假学生实习工作。寒假期间原则上不集中组织外出实习实践，确有必要的要从严审批，各教学科研单位要严格落实防控要求，做足充分准备，做好精细安排。

6要统筹做好涉境外往返师生的全流程管理，协同校内相关单位，对出入境人员从出发前申请、第一入境地隔离情况报备、抵X后隔离留观或居家健康监测情况落实、允许自由流动后相关情况进行全面掌握，加强关心关怀，密切关注有可能在寒假前后从境外返X的师生（含家属），确保按要求落实防控政策。

7.要按标准进行消毒消杀和通风管理，加强校园环境清洁，落实“人物同防”要求，严把食品卫生健康关，按照社区要求做好家属区日常物业管理工作，切实提升校园服务保障能力。

8.食堂、图书馆、教学楼等场所管理部门要严格落实重点场所防控措施，强化消毒消杀和通风管理，引导师生佩戴口罩、保持安全距离，合理限制人流。

9.校医院要密切与属地联防联控机制沟通，进一步加强与附属医院协同，强化应急值班，做好防控物资储备，协同后勤保障部做好隔离留观场所和转运安排准备，切实提高应急响应和处置能力。

10.要对保安、食堂工作人员、司机、快递员等一线从业人员切实加强防护、认真开展健康监测。基建处、后勤保障部、住房管理处等单位要加强对外来务工人员管理，减少与校内人员交叉，认真做好人员摸排和健康监测。

11.要做好离退休教职工的信息摸排和动态管理工作，加强对涉及境外往返和国内流动人员的重点关注。

12.要做好“健康打卡”“教职工外出请假”“聚集性活动申报审批”等流程的维护保障工作，确保便捷高效。

13.要按照地方教育行政部门要求做好相关工作。

14.学校办公室要做好各部门疫情防控综合统筹协调工作，按照要求向上级和属地做好信息统计报送工作，统筹做好值班值守安排。

篇6：康 复 医 学 科春节前后工作安排

春节将至 , 为使广大市民在干净、整洁、亮丽的城市环境中度过一个快乐、祥和的农历新年，现就春节前环境卫生整治工作目标及要求通知如下，并请遵照执行：

一、整治时间：

2013年元月16日—2月7日

二、主要任务

1、加大城区道路洒水、冲洗、降尘力度。

从1月16日起至1月22日，每天至少安排两辆洒水车，加大对城区各主次干道路的冲洗力度，特别是非机动车道、大桥、圆盘、三角花园、护栏下及绿化带瓷板。同时安排管理人员跟班作业，加强质量监管，防止走过场和漏洒现象发生。

2、开展居民区、城乡结合部和新增区域的积存垃圾清理。各居民区必须严格按作业要求对生活垃圾和居民通道进行每天清理清扫。从1月16日起至22日，组织人员和车辆将长征村安置地（庆丽香烛行旁）、滨江花园（福旺幼儿园旁）、建筑路（祥各花园内）、龙脑下段（小蓝天老国税局集资房）、老法院进煤矿公司通道、黄金都会、于山大道（国光二店后面）、黄竹庵住宅区（金龙路西北区1栋旁）、老齿轮箱厂院内等居民区；消防大队对面、富贵餐馆旁、老收费站、育英大道供电分局围墙及对面、水南323国道与于盘公路线交界处、西出路口隔离带、水南环球汽车修理厂对面、水岸新城—长征第一渡老渡口西边、古田中路、工业园六小对面昌 1

盛服饰厂旁、新长征学院、宏华驾校停车场旁等路段和城区城乡结合部的积存垃圾进行全面清理。

3、加强主次干道的清扫、保洁管理，提高卫生质量。

对城区主次干道坚持每天清扫，全天保洁，确保达到“五无五净”。从1月23日起至25日，重点对于山大道、古田中路、濂溪路、育英大道、西出路口、老收费站、工业园工业大道、长征大道、红旗大道、红军大道、滨江大道、渡江三期、渡江大桥等路段的道牙石旁、花池下的灰沙进行全面清理。1月26日至28日组织人员在渡江三期安置区进行环境卫生整治，清扫各居民通道和清理积存垃圾。

4、对重点路段安排道路清洗

1月29日至31日，利用三天时间，组织人员对沿江大道休闲平台和飘檐、政府广场、滨江大道、红旗大道、长征大道、红军大道路段进行路面冲洗。

5、做好环卫基础设、车辆的维护、维修和管理。

2月1日前完成城区所有公厕、垃圾中转站、果壳箱等环卫设施的排查检修，及时更换破损，以保证各环卫设施干净、正常使用。2月3日之前各清运班组必须将垃圾中转站地坑内积水和垃圾清理干净。同时完成所有机动车辆的全面检查和维修，及时排除隐患，确保春节期间垃圾正常清运，做到生活垃圾日产日清。作业时严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车，避免发生交通事故，倾倒垃圾时发现火种及时扑灭并做好汇报。2月7日组织人员对生活垃圾填埋场进场道路、场内道路进行清扫，并清理路面积存垃圾。

三、工作要求

1.公司必须依据环卫所送达的《环境卫生整治工作的通知》制定《春节期间环境卫生整治及工作安排实施方案》认真组织实施。

2.在整治时限内，要明确责任，高度重视，确保整治工作收到实效，并及时上报落实情况。

0一三年元月十五日

篇7：拐点或春节前后出现

而未来供应量有逐步放大的趋势,业内专家认为不仅房价的快速上涨难以出现,甚至可能迎来下降。不过,由于消费者期盼中的房价向下“拐点”则要等到市场供需逆转之时,估计将在春节前后出现。

北京大学房地产研究所所长陈国强指出,现在判断房地产市场已回暖为时尚早,目前成交量的大幅反弹只是短期行为,主要是部分新开楼盘、远郊楼盘等新入市项目以价换量所带来的,而部分项目的热销则与同多数楼盘的滞销并存,未来量价齐升的趋势是否能够持续还面临不确定性。

随着负利率格局进一步明确,对房价报复性反弹担忧升温,大量刚需仓皇入市,投资客又卷土重来,多个城市商品房成交量大幅增长,部分城市房价重新抬头。而“史上最严厉调控政策”遭遇执行难,银行悄然放水,投资客曲线贷款入市,导致楼市骤然回暖。

对此,专家普遍认为,新一轮调控政策出台为时尚早,严格监管、强化执行才是上策。在投资需求抑制、开工面积增长、供应量日趋放大情况下,房地产市场供需关系极有可能在未来两个季度出现逆转,届时房价尴尬僵局终将打破。

众所周知,2008年至2009年上半年房屋新开工面积一直维持低位,导致市场回暖后出现供不应求。去年下半年新开工面积才开始增加,按照一年多的开发周期计算,大量新开工项目到今年第四季度才能转为市场供应。

世联数据平台统计显示,楼市未来供应量或将大幅增加,2010年1-8月全国房地产开发企业完成住宅投资同比增长33.9%,相对于去年同期10.9%的增幅,足足高出20个百分点,其中北京更是高达70.6%。正因为如此,8月北京楼市量价的同比增幅均要低于沪深穗三个城市。

根据统计局的数据,截至2010年8月末,全国商品房住宅销售面积同比上升4.1%,商品房住宅竣工面积上升8.8%,尽管各方所期盼的竣工面积大幅上升尚未到来,但从目前不足60%的销售面积与新开工面积之比来看,明后年的供给量会显著增加。

与此同时,未来保障性住房的供应量也将持续增长。保障性住房的大量开工是从2009年开始的,根据工程进度预计,大量项目将在今年年终竣工投入使用。仅以廉租房为例,2009年我国新开工的廉租房有200多万套,超过了计划新开工的183万套。不仅如此,今年还将建设各类保障性住房和棚户区改造住房580万套,增加未来保障房供应量。

面对即将出现的供求关系逆转,业内普遍认为,随着未来两个季度新建商品房大量上市,保障房投入使用,房地产市场供给压力将得到极大缓解,恐慌性刚需和投资需求或将退潮。

更有业内人士指出,结合开发商新开工增长走势和半年报中对下半年的供货预期,新增供应将在未来两个月间大量入市,供应将逐步从偏紧转为宽松,甚至逐步进入供过于求,导致房价从中期看具有涨幅回落甚至下跌的可能性。

篇8：康 复 医 学 科春节前后工作安排

一、春节假期期间

笔试成绩公布后到春节一般还有十几天的时间，假期也有法定7日的假期，这一段时间是对于考生提高成绩很重要的积累阶段。假期如何准备：

1、每日坚持关注新闻。新闻时间不限于近期，因国家公务员面试热点考察是有半年到一年的热点，每日关注1-2个新闻，如果有时间可以写一篇简短评论。

2、和长辈聊聊实际工作。很多考生是应届生，缺乏实际工作经验，这也成为了大家在面试过程中的一项弱项。通过和长辈的聊天，不仅可以多了解一些实际工作的事情，了解年长的人对于一些事件的看法，更重要的是通过聊天习惯与长辈说话的语气，这也是大家在考场上应该去找寻的“面谈”的感觉。

3、熟悉国考面试真题，每日自己答1-2题。

4、搜集报考部门、岗位信息，领导人讲话，这些也是重要的内容。

二、假期后——重点提升期

篇9：康 复 医 学 科春节前后工作安排

春节前后，县就业局未雨绸缪，积极主动做好招工服务工作，实现了招工服务工作早谋划、早安排、早行动的目标。招工工作取得了一定的实效，春节前后全县累计新招员工3100人，其中重点企业新招员工2800人，有效援解了企业的开工压力。

1、开展摸底调查。为实现了招工工作早谋划、早安排、早行动的目标，县就业局未雨绸缪，春季前深入到工业园各企业开展用工、缺工情况摸底调查，期间，走访了企业80多家，搜集用工岗位近万个，掌握了企业当前的用工缺工情况的同时，也进一步了解了企业的经营状况以及面临实际困难，为下一步工作的开展提供了重要的决策依据。

2、加大政策宣传。一是利用网络、电视、横幅标语等形式广泛宣传在工业园企业务工的各项优惠政策；二是利用就业服务月、“三送”等活动集中宣传、招聘会资料发放和下乡进村送岗位送政策等多种形式进行宣传，发放各种资料一万多份；三是抓好抓实“一报一专栏”工作，即《兴国县农民工免费就业培训信息报》和《农民工就业》专栏，确保了广大求职者最迅速、最便捷地掌握用工和培训方面信息。

3、举办招聘大会。为帮助求职者和企业牵线搭桥，2月10日在县五福广场举办了2011年工业园企业用工春季招聘大会，有60多家县内外企业在这里摆推设点招聘员工，提供了就业岗位8000多个，虽然下着雨，但春雨挡不住求职者的步伐，招聘当天吸引了六千多人前来咨询，达成求职意向2000余人。

4、开展就业援助。为切实帮助企业招工，解决用工难题，县就业局紧紧抓住务工人员返乡过年的有利时机，春节前后积极开展了多种形式的就业援助活动，组织威保公司、金龙高科技有限公司等多家企业多次下到古龙岗、南坑等十多个乡镇开展招工服务，就业局长亲自挂阵，及时将政策和岗位送到农民手里，取得了显著效果，进一步坚定了外出返乡农民工留在本地就业的决心和信心。

篇10：康 复 医 学 科春节前后工作安排

2010年我科在院领导班子的正确领导下，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，认真落实办院方针及责任目标，全科职工团结一心，与时俱进，创新务实，勤奋工作，在专科建设方面取得了一些成绩，现总结如下：

一、认真学习，提高认识

认真学习我院各项规章制度、2010年工作要点及责任目标，并对创新思维转变观念及主人翁精神的进一步深入讨论，并深入学习实践科学发展观，转变了观念，统一了思想，提高了认识，鼓足了干劲，树立了全心全意为人民服务的思想, 紧紧围绕2010年工作要点，坚持专科建设不动摇，认真落实责任目标，目标明确，信心十足。

二、无缝隙服务，增收节支

年初我科制定了以互利双赢为目的，以优质服务为宗旨的指导方针和激励机制，实行分组管理，首诊负责，各病区均有专人负责床旁会诊及康复治疗，与临床科室密切配合，提供全面无缝隙服务，合理利用了人力资源和设备，提高了工作效率。在效益管理方面，奖金分配遵循按劳分配、多劳多得原则，提倡公平竞争。全体职工信心百倍，充分发挥各自潜能，实现了经济效益直线增长。优质、便捷的服务亦赢得了临床各科室和患者的广泛赞誉。

三、感动服务，强化设备维护

由于本科的特点，患者中残疾人、老年人等行动不便者多，更需

要医护及治疗师的帮助。在全体医护及新招入的4名本科治疗师中推行以“尊重、感动、关爱”为主题的和谐文化建设。运动疗法、作业疗法及推拿治疗需一对一开展，医护及治疗师在体力消耗很大的情况下，仍十分注重沟通，提供亲情化，个性化服务，营造医患一家亲的温馨环境。由于理疗项目多，贵重仪器设备多，安排专人负责同时，强调责任心，加强巡视，每名患者治疗结束前都有专人等候，协助患者起身并整理好仪器设备。经过一年来实践，建立了和谐的医患关系，取得了显著疗效，不少患者又推荐亲友针推理疗。

四、狠抓业务，提高科研教学水平

2010年适值“二甲”复审准备攻坚阶段，各项制度资料与“二甲”标准要求欠缺很大。认真落实医院的各项规章制度和技术操作规范的同时，建立健全康复医学科人员资质、设备维护、常见病康复流程方案等。并严格遵照执行，规范操作，定期开展业务学习，每周开展实习生讲座，大家扎实了本专业基本理论、评定方法及治疗技术，掌握本专业国内外最新技术动态及先进康复治疗技术。运用中西医结合及多种现代化医学科学技术，对病人积极康复治疗，提高了专科的威望及社会的知名度。

五、存在问题：

1、内部管理仍有欠到位之处，治疗室患者、家属较多，有时杂乱喧哗，科室仍有卫生死角。

2、需康复治疗者中，住院、老年患者多，基础病多，存在一定的安全隐患。

3、由于条件有限，服务设施不够完善，有时不能满足患者的需要。

4、康复评定水平有待进一步提高，以符合二级甲等医院水准，平时忙于康复治疗，在科学研究，总结经验方面做得不够。

康复医学科：

篇11：春节前后股票市场规律

一、一些规律性的东西

1、全年行情基本上由节前21日最大涨跌幅是正或负决定

从1991年以来春节前后股票市场走势来看，除1999年外，一般一个年度行情状况（年K线收阴或收阳）是与春节前21个交易日最大涨跌幅是正或是负相一致的。一年之计在于春，春节前21个交易日也就是元旦前后，如果投资者看好当年行情，应该会选择元旦前后战略性买入，春节前21个交易日最大涨跌幅应该是正的。反之，如果投资者不看好当年行情，元旦前后战略性建仓就不会明显，春节前21个交易日最大涨跌幅往往是负的。因此，从2004年春节前21个交易日的最大涨跌幅就能够看出2004年全年行情的大致状况。

表1

2、春节前后股指处于一年中的较低点位

春节前后股指处于一年中的较低点位。统计发现，如果节前收盘买入，节后都有机会获利卖出，其中，最大获利（节后年度最高/节前收盘-1）年度为1992年，获利率达354.84%，最小获利年度为2001年，获利率为8.71%，13年来平均年获利率达73%。

3、上半年股指在当年成本以下是增仓机会

自1998年以来，央行取消了对商业银行的贷款规模控制，对商业银行的考核主要采用利润和不良资产比率指标。这一政策变动导致的结果是，1997年以前商业银行年终突击贷款以扩大来年的信贷规模，1998年以后商业银行越接近年底越不愿意放款。这一改变使股票市场在1998年以后通常是上半年以涨为主，下半年以跌为主。上半年以涨为主，只要指数跌到年度成本以下，就可以大胆买入，下半年以跌为主，只要指数涨到年度成本以上，就要果断减仓。

2003年市场走势也符合这一规律，如果上半年在年度成本以下买入，将会实现投资者梦寐以求的抄底（如图所示）。

表2

二、2004年春节前后股票市场的可能走势

1、从时间上看。2004年春节前后可能是一波行情上升的途中。

2、从空间上看。2004年春节前后可能点位在1500点左右。

三、投资建议

1、大类资产配置

建议投资者在元旦之前即将仓位增至封闭式基金平均仓位以上，元旦之后，如果指数回调到年度成本以下，可大胆继续增仓。春节前后指数仍然处于相对低位，不宜大规模减仓。

在大类资产配置中，推荐顺序为：股票（A股）、开放式基金、封闭式基金、可转债、浮息债券、短期固定利率债券、现金、长期固定利率债券。

2、个股选择

增仓时可供选择的股票有36只（见下表，依强烈推荐程度排列）。

篇12：康 复 医 学 科春节前后工作安排

关于认真做好元旦、春节期间社会稳定工作的通知

各村、企事业单位、机关各部门：

随着元旦的到来，春节的日益临近，各类矛盾纠纷进一步增多，特别是企业拖欠职工工资现象开始增多，由此可能引发的集访或群体性事件也有所增加，为进一步加强我镇元旦、春节期间社会稳定工作，确保今年各项工作收好尾，为全镇明年的经济发展和社会事业建设开好头，确保党的十八大顺利召开，使全镇人民过上一个平安、吉祥、幸福的节日，现结合我镇实际，提出如下要求：

一、切实加强组织领导，落实维稳责任

各村、各单位要坚持“稳定第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强领导，落实责任，狠抓维护社会稳定各项工作措施的落实。要强化领导责任制，加强对元旦、春节期间的稳定工作进行专题研究和部署，制定严密的防范措施和社会稳定预警方案；要进一步转变作风，深入一线，切实把节日期间的稳定工作抓细抓实抓好。

二、深入开展不稳定因素排查，坚决防止群体性事件发生 各村、各单位要调集专门力量，集中时间，组织全面开展社会不稳定因素大排查，重点排查房屋拆迁、建设工地和企业中劳务工工资、农业和服务业农民土地流转费兑现、非法集资、1徐政法[2011]13号

涉法涉诉等信访突出问题，深入开展拖欠农民工工资问题专项排查，对可能引发群体性事件的倾向性、苗头性问题，必须做到底数清、情况明。针对排查出的问题，要逐件明确责任，研究制定解决措施，加大调处力度。

三、集中开展社会矛盾纠纷化解，切实维护群众合法权益各村、各单位要在认真排查的基础上，按照“属地管理、分级管理”和“谁主管、谁负责”的原则，对各类不稳定因素进行归类，逐一落实化解及稳控工作责任。各村、单位主要领导要亲自抓矛盾纠纷的调处工作，深入到基层，帮助解决突出问题和矛盾，切实把各类问题解决在基层，消除在萌芽状态，确保维护正常的生产、生活和工作秩序。要切实把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在突出位置，采取有效措施，积极主动为人民群众办实事、办好事。

四、完善预案机制，加强预警措施，及时妥善处理各类突发事件

各村、各单位要认真执行各类突发事件事故预警预案；要认真履行各类突发事件、事故发生后的救急救援工作程序；要认真落实单位间的救援参与联系方案；切实做到有效、及时地组织救援，尽量降低事件事故的损失和影响。

五、执行值班制度，确保信息畅通

各村、各单位要认真安排好两个节日的值班工作，落实24小时值班和领导巡逻检查制度，要保持信息畅通。对排查中发现的可能影响社会稳定的苗头，要及时用向镇综治办报告，并将相关处理情况一并上报，联系电话：86538476，***。

中共徐霞客镇党委政法委员会

徐霞客镇社会治安综合治理委员会

篇13：XX年医学科康复护理工作计划

康复护理工作计划应该要怎么写?康复护理主要是做什么的?以下是聘才网小编为大家准备的XX年医学科康复护理工作计划供大家参考。

为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，提升服务水平，持续改进护理质量，在总结上一年度开展“优质护理服务”活动经验的基础上，特制定XX年“优质护理服务”工作计划。

一、指导思想

全面实施“优质护理服务”的工作方案，以科学发展观为指导，深化“以病人为中心”的服务理念，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，努力为患者提供连续性、安全、优质、满意的护理服务。

二、工作目标

以患者满意为总体目标，夯实基础护理，巩固成果，进一步深化优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进护理质量。

三、工作措施

1、修订各种制度、标准继续完善修订各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。加强对危重病人的管理。严格落实《护士条例》，严格执行护士执业准入制度，单独上岗护士有执业证并注册。

2、全面提升职业素质、优化护理服务

(1)加强基础理论知识的培训，从“三基三严”入手，组织培训，内容包括基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。

(2)提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。

(3)加强护士礼仪规范学习。护士礼仪是护士综合素质的体现，是护士在整个护理工作中，为了塑造个人和组织的良好形象所应遵循的尊重患者、尊重患者家属及其他工作人员的礼节和注重仪表、仪容、仪态等方面的规范和程序;护士美的仪表、礼貌的语言、落落大方的礼节，可使患者感到被理解、被尊重，心理上得到安慰，情感上得到愉悦，从而促进疾病的康复。

(4)采取各种形式的学习培训，以提高全院护理人员的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。

3、加强管理，确保护理安全

(1)加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。

(2)加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。

(3)加强科室管理。在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反馈，每月组织护士长对优质护理病区进行质量控制，综合评价，对存在问题以工作动态的形式发放科室限期整改。

常规、临床护理服务规范及标准。加强对危重病人的管理。严格落实《护士条例》，严格执行护士执业准入制度，单独上岗护士有执业证并注册。

2、全面提升职业素质、优化护理服务

4、夯实基础护理

切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病人，发现问题及时解决。对于做得好的护士，护士长要在科内会议表扬并根据激励考核方案给与奖励。

5、严格落实责任制整体护理

(1)实行弹性排班。工作忙时可加班，闲时可轮休。

(2)责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教育等为患者提供连续、全程的工作，做好优质护理服务。

(3)全面履行护士职责。基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。

(4)深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对

6、定期满意度调查

(1)每月参加科室工休座谈，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。

2)每月度进行患者满意度调查，从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，及时反馈。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的服务态度，把病人的满意作为工作的最终目标。

7、加强患者健康教育

由责任护士做每天不少于1次，根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解.8、建立绩效考核措施、严格落实各种制度的执行

(1)责任护士履行岗位职责。按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。

(2)护士根据考核标准以得分高低进行绩效。

(3)强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。

新的一年，新的起点。为进一步贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，实现“为手术病人提供优质安全的护理、精益求精地配合手术”这一服务目标，根据护理部有关精神，结合我科实际，制定本规划。

1、基本功训练与专科技术训练相结合。基本功培训内容包括政治思想、职业素质、医德医风、临床操作技能等。专科技术训练要求不断学习新的理论和技术，加深护理理论的理解，加强手术室技术培训。

2、护士长提高思想政治素质，钻研文化科学、专业实践和管理科学知识，加强护理管理工作的科学化、规范化，切实提高护理管理水平和护理管理质量。

3、转变服务观念，改善服务态度。任何人任何情况下都不得推诿手术。推广“一对一全程服务”，由一位护士负责一位手术病人的术前访视、接送病人、术中关怀、术后随访等一切与手术相关的身心护理。

4、为每一位护士创造学习机会，通过院内科内听课、参加自学、网络检索等多种途径，使护士不断接受新观念、新知识、新方法，掌握护理学发展动态，提高护理能力和水平。

1、护理工作的对象从单纯为手术病人扩大到病人家属、医疗、后勤、设备人员。护士长每周下相关科室至少一次，加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合手术。

2、护理工作的性质从针对手术治疗的护理延伸到病人身心的整体护理。随时为病人着想，主动作好病人的心理护理。严格执行保护性医疗制度，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，术中不予议论。改善服务态度，保证以最佳护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求，为病人创造温馨舒适的手术环境，达到满意度 95%以上。

3、护理工作的范围从术中配合手术向手术全期的整体护理。利用晨会、护士例会、护理查房等各种形式增强护士的服务意识，主动服务，热情接待，主动介绍情况。做到四轻，各项护理治疗操作要与病人打招呼，采用鼓励性语言，动作轻柔，使患者感觉我们亲人般的温暖。围手术期健康宣教覆盖率达100%。

4、制定严格的科室规章制度及奖惩措施。科室与护理人员签定护理质量与护理安全责任状。每月组织一次差错事故讨论分析，针对反复出现的问题提出整改意见，杜绝差错事故的发生。

5、严格消毒隔离，消毒隔离合格率达100%。拟申(请增购紫外线消毒机、熏箱及高压消毒锅，以保证消毒效果，及时供应术中物品。并由每月一次的细菌培养增至半月一次。进一步完善中班工作制度，严格控制人员流动。严格执行无菌操作技术，对违反无菌原则的人和事给予及时纠正，防止院内感染，确保无菌切口感染率 ≦%。

6、急救药械完好率100%，交接班时认真核对，接到急救病人，能在最短的时间内迅速开始手术抢救，抢救中能敏捷、灵活、熟练地配合。

7、合理收费，遇有疑问及纠纷及时核查处理，定期对科室医疗和办公用品进行清点领取，减少浪费及损耗。专人负责医疗设备的保养，做到对仪器设备性能及使用状况心中有数，保证临床正常运转。

8、建立完善的护理质量监控体系，开展数量加质量的护理评估，通过统计手术台次、满意度调查、有无差错疏忽及投诉、团队精神、检查卫生区等指标，完善和促进护理工作，同时从中选拔优秀人才、护理骨干，评选最满意护士。

常规、临床护理服务规范及标准。加强对危重病人的管理。严格落实《护士条例》，严格执行护士执业准入制度，单独上岗护士有执业证并注册。

2、全面提升职业素质、优化护理服务

三、钻研护理科研，搞好护理教学

认真组织小讲课，“三基”理论，操作训练。开展新手术、新业务前，请专科医生讲解有关的解剖学及手术步骤，以便熟练地配合新技术的开展。调动护士积极性，鼓励开展新技术、新方法，使今年开展的tvlc、tvrp等项目更加成熟，减轻患者痛苦，不断提高护理质量

XX年医教科围绕医院工作计划，认真落实各项计划内容,圆满完成医教科各项既定任务。本着加强医疗质量管理，防范医疗安全，协调并处理医疗纠纷，抓好进修、实习生的管理，抓好继续医学教育的职能，为了使我院医疗工作再上新台阶，XX年我院医教科特制定如下工作计划：

1、以强化医疗质量控制为手段，认真落实医疗核心制度，实施医疗质量的动态过程管理，加强环节质量控制，严格标准，定期检查，奖惩结合，切实整改，提供优质便捷医疗服务，创建质量品牌优势。增强质量意识，建立现代医学模式的科学的医疗服务质量观;开展质量教育，端正质控心态，推行全面质量管理方案。认真完成XX年12月11日启动的《医疗质量专项整治活动》，并针对活动中发现的问题积极整改。

2、防止医疗纠纷，确保医疗安全。(1)严格依法执业，规范执业行为。(2)认真履行行业准入制度，把好异地执业准入关。(3)严格执行医疗纠纷、医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制。(4)认真组织学习并全面贯彻落实医疗卫生法律法规、医疗制度及医疗操作规程，严格按医疗操作规程开展医疗活动。(5)加强对纠纷多发科室的巡查，加强对问题医生的重点督导。

3、加强学科建设，创建学科品牌优势，增强核心竞争力，力求快速实现我院实力增长由资源依赖型向能力依赖型转变。继续把妇产科作为我院重点学科发展，加快人才引进步伐及人才培养力度，培养合理人才梯队，为申报市级重点专科做好准备;其次，做好乳腺外科建设工作，将其作为我院的特色重点专科培养;增设疼痛门诊，拓展骨科业务范围;巩固发展血液净化中心工作，将血液净化中心做大做强。

4、加强门诊建设，规范专科、专家门诊，改善专家门诊诊室条件，力争将内科专家门诊、糖尿病专科门诊规范到位。

5、以加强住院医师管理为着眼点，抓好“三基三严”工作，强化内涵建设，挖潜增效，内强素质，外树形象，强化医师业务培训与技术考核，探索建立岗位考评机制和激励机制，提高全院医师技术水平及工作积极性。(1)不定期对住院医师基本理论知识、基本技能操作进行抽考，成绩记入年终考评。(2)每年进行两次三基知识闭卷考试。对考试成绩优异者，给予奖励。(3)对新入院医技人员进行岗前培训，尤其是法律、法规及医疗文书书写规范的培训。(4)对参加执业医师考试的大学生重点强化培训。

6、加强对医疗环节的全程监控。每月对全院医疗文书(申请单、报告单、处方、门诊病历、住院病历)抽查2-3次，并对医疗过程进行不定期抽查，对检查中存在的和潜在的问题及时反馈，提出处理意见和整改措施，并进行追踪检查。每季度或半年召开一次医疗质控专题会，对医疗不合格项进行处置并在医院局域网上公布。

7、负责突发公共卫生事件的指挥和协调.。并在6月底进行一次突发公共卫生事件应急演练。

8、抓好传染病疫情上报、登记和管理工作，并对传染病知识进行一次考试。

9、负责医疗投拆的接待、登记和协调处理工作。并力争作到每起纠纷有原因分析、整改措施。进一步完善医疗纠纷的处理办法，将医疗纠纷的处理措施进一步明确化。

9、加强临床用血工作的管理，确保成份用血率≥95%

10、加强药品使用管理工作，注重抗生素的合理应用，定期督查临床医生是否合理应用抗生素。发现问题及时整改。组织相关专业知识讲座。

1、加强与上级医院医务部门的联系，力争多取得上级医院业务技术的支持。

2、加强与乡镇卫生院及社区卫生服务中心(站)的联系，尽力为他们提供技术指导。

3、继续抓好重大疾病出院后上门访视工作。

4、组织一次进修医生联议会。

1、组织院内(副)主任医师、业务骨干开展专题讲座。

2、根据科室专业发展需求，选派医师到上级医院进修学习。

3、卫技人员“三基”年度考核2次。加大初级医师技能考核力度。注重

人员岗位职责、规章制度、相关法律知识考核。

4、抓好进修生、实习生的管理工作。

篇14：康复医学科科主任工作总结

2021年在院领导班子的正确领导下，科室紧紧围绕医院中心工作，不断提高医疗水平更新医疗、护理的观念，深化优质服务，加大了管理力度，较好地完成了医院制定的《二〇二一年科主任目标责任书》的各项任务。

一、目前科室发展现状

康复医学科成立于2014年7月，系集治疗、康复、预防、保健于一体的院级重点学科。现有住院病区用房面积约1480平方米，康复训练厅150平方米，门诊治疗室260平方米。为宁夏康复设备、服务技术项目齐全、医疗水平与质量较高的康复科室之一，设置独立门诊和病区，病房开展床位25张。现有医生12人，护士10人，康复治疗师3人，盲人按摩师1人，其中副主任医师以上人数占医师总人数的58.3%，中、轻医师队伍较薄弱，未能形成连贯的三级医师梯队。

康复治疗师偏少，不能及时有效进行各项康复评估工作、康复治疗工作，设备陈旧老化，没有及时更新、投入，远不能满足患者需求，更达不到现代康复要求。

二、2020年学科建设规划落实情况：

医院紧紧围绕“科技兴院、人才强院”发展战略，以学科建设为龙头，以人才培养为重点，推动学科建设水平再上新台阶。以建设区域医学中心为目标，增强学科能力，全力推进专科建设，完善医疗组长负责制，确定医疗组架构，组建了3个医疗组，确定了5个亚专业建设方向。

按照年初制定康复医学科规划建设，结合院级重点专科要求，康复医学科在重点发展神经康复及骨科康复的基础上，全面发展神经康复、疼痛康复、肿瘤康复、亚健康状态干预、以及中医传统康复，做强临床康复，规范康复治疗。做大临床交叉和治疗前移，建立与相关临床科室的临床-康复一体化模式。将成为最具特色的康复医学中心和康复质控中心。为此，康复医学科已完成各阶段建设：

1、第一阶段：2020年年初，制定规划，初步完成科室规模、设备配置、人员配置、人员培养。完成康复医学科门诊和治疗区建设各项规章制度、工作流程。

2、第二阶段、2020年7月-2020年底，进一步完成科室医生、康复治疗师、护理人员专业理论和技能、技巧的培训。

3、第三阶段：2020年底，建设成为院级重点专科。

4、第四阶段：2021年10月，建成吴忠市康复质控中心。

积极开展三甲创等及各类应急演练培训工作。组织科室对各项业务能力培训29次，各类应急演练20余次，每天利用晨会，下午组织科室人员三甲创等工作。提升科室业务能力的同事，也积极参加2021年宁夏首届康复病例汇报大赛，并获得全区第二名的好成绩。

三、2021科主任目标责任书完成情况。

截止12月底，共收治患者659人次，未完成（目标责任书要求816人），门诊12209人次（目标责任书要求11272人），药占比14.1%未完成（目标责任书要求小于10%），耗材占比6.40%（目标责任书要求小于6.4%），医务性收入52.2%（目标责任书要求高于52%）。虽受疫情影响，基本完成医院各项指标。部分指标过高，科室将部分过高指标查找问题，分析改进措施。并列入下一年科室质控重点工作。

四、科室人才梯队建设情况：

1、我科现有医生13人，护士10人，康复治疗师3人，盲人按摩师1人，床位数25张。科室副主任医师以上人数占医师总人数的58.3%，好的一面科室的业务能力、业务水平将保持较高水平。不利的一面为科室中、轻医师队伍较薄弱，未能形成连贯的自上而下的三级医师梯队。

2、按照三级医院康复科治疗师人数与床位数占比为1:05计算需14人，康复治疗师队伍人数薄弱，虽然已有3名医师考取获得了康复师证，但任然不能满足患者康复的需求。制约科室进一步细化康复亚专业的康复治疗工作，科室已积极调动科室人员参与脑卒中的康复治疗当中。

3、2021年科室人员先后在中日友好医院、中国康复研究中心，进修疼痛康复及神经康复。并已圆满完成进修。2022年科室计划1人至宁夏医科大学总院进进修神经康复治疗。

五、科室亚专业学组规划及完成情况：

进一步加强科室管理，优化工作流程，细化工作内容。2021年，我科将完善医疗分组管理，优化工作流程，细化工作内容。目前科室按照科室发展规划、结合个人专业，细化为三个亚专业组。分别是：神经骨科康复组（脑卒中、脑外伤及骨折术后引起的肢体功能障碍的康复）、疼痛康复组（各种急慢性疼痛相关性疾病的微创治疗）、传统康复组（通过痛点注射、牵引、针灸等疗法治疗颈肩腰腿疼痛行疾病及缓解亚健康状态），组长由副高及以上职称人员担任，每组由三名及以上医师构成，既分工明确，又相互合作，共同促进康复医学科业务发展。

疼痛康复组通过进修学习，技术、设备引进，专家指导，目前我科能够独立开展低温等离子射频消融等技术，而且，经过定期随访，反馈回来的信息表明，经皮穿刺低温等离子腰椎间盘髓核消融术优于其他治疗手段，手术创伤极小，复发率明显下降。2021年康复医学科开展微创手术103例。并完成省级课题1项，发表论文2篇。2021年B超导引下的局部痛点注射目前已经开展758例。并于2021年11月开始开展“超声引导下隐神经脉冲射频治疗”的项新技术、新项目，争取今年能够科研立项。

神经康复治疗组在2021年臭氧大自学疗法开展598例，通过对脑卒中患者治疗前后的临床数据进行比对，无论是认知方面、还是肢体功能障碍恢复方面效果非常明显；今年以来，我科积极拓展臭氧大自血疗法的治疗范围，收到良好效果。股骨头坏死、强直性脊柱炎历来都是令大家棘手的疾病，部分患者曾经在北京等地接受专家的治疗，但是，效果不明显，抱着试一试的心态，在我院住院接受臭氧大自血疗法，结果非常满意。下一步，我们将继续做好此项工作，为更多的患者带来福音。

六、科室2022年计划：

进一步开展新技术、新业务。2022年康复医学科拟从以下5个方面规划实施

1.继续加强科室间协作，通过参加其他科室的业务学习、大查房等医疗工作，加强其他科室对康复医学的认识，减轻患者的并发症及后遗症，提高其他科室的早期康复介入率。

2.积极申请康复治疗设备，改善、更替建科到现在已严重老化的康复医疗设备。使患者能接收到与其他医院相同的康复治疗，不至于落后。

3.积极开展ST（言语训练）、吞咽功能障碍的治疗。以前由于没有专业治疗设备和专业治疗师，许多患者只能转入上级康复医疗机构进行康复治疗，不仅增加了患者的经济负担，同时也使大量患者流失。目前，人员培训已经到位，相关设备即将到位。将加强与神经内外科的联系，帮助有语言和吞咽障碍的患者。

4.拓展康复治疗领域。2022年，我科将深入相关科室全面开展呼吸康复、盆底康复等的治疗工作。

5.系统开展康复评定工作。目前，康复医学科康复评定仍然不系统，没有常规康复评定设备，康复评定都是由康复医师徒手进行操作，缺乏规范性，不能很好地指导康复治疗。2022年，我科将按照系统的康复评定标准，保证每一位患者进行康复治疗时，都能够进行科学化、系统化、规范化的康复评定，促进我科康复质量不断提高。

6.进一步拓展超声引导下的精准止痛治疗工作。2022年，我科将继续做好超声引导下的精准止痛治疗工作，扩大治疗范围：涵盖脊柱骨病的常见病、多发病及难治性疾病，如设备到位，我科可开展精准止痛的日间手术，争取在2022年申请科研立项。

7.积极开展晚期癌痛的止痛治疗，为创建无痛病房、无痛医院而不懈努力。

8、未来5你那目标发展：科室业务在重点发展神经康复及骨科康复的基础上，全面发展烧伤康复、疼痛康复、亚健康状态干预、以及中医传统康复。并希望做到广大市民康复意识有所提升，做到人人知康复，呼呼懂康复。届时，将成为我市最大、最具特色的康复医学中心。

康复医学科以病人为中心，以提高医疗技术水平，强化医疗服务质量、注重人才培养、加强科室管理为重点，积极探索新的经营模式，群策群力，团结协作，力争5年内完成4项工作，即科室规模、人才建设、学科建设、质量建设、文化建设；打造二个队伍，即：专家技术队伍，经营管理队伍；从而实现一个目标，把我科建设成一支医疗技术精湛、医疗设施先进、管理规范、医德医风良好的“市级重点专科”远期目标。

康复医学科

篇15：春节前后如何防范禽流感

统计显示，我国人禽流感病例70%以上的发病时间集中在冬春季（11月至第二年3月），在地域上以南方省份为主，农村多于城市。目前病毒仍是禽源，由此可以推测，目前我国的人感染禽流感仍然来自于禽及其污染环境中循环的禽流感病毒。

据了解，禽流感与普通流感的早期症状相似，都为发热、喉咙痛、全身无力等症状，较难区分。但是禽流感发病有三个特点：急、快、重。专家指出，禽流感潜伏期一般为1～3天，通常在7天以内。主要为发热，体温大多持续在39℃以上，热程1～7天，一般为3～4天，可伴有流涕、鼻塞、咳嗽、咽痛、头痛和全身不适。部分患者可有恶心、腹痛、腹泻、稀水样便等消化道症状。“因其病情发展很迅速，可出现肺炎、急性呼吸道窘迫综合征、肺出血、胸腔积液、全血细胞减少、肾功能衰竭、败血症、休克等多种并发症。”专家指出，其实禽流感病毒对外界的抵抗力并不强，56℃加热30分钟，60℃加热10分钟，70℃加热数分钟，阳光直射40-48小时及常用消毒药均可使该病毒灭活。

“尽量避免接触和摄入病死禽，减少与活禽接触的机会，是防御人感染禽流感最有效的预防措施。”专家提醒，公众要养成良好的个人卫生习惯，注意生熟食分开处理等。禽肉煮熟煮透后，病毒可被杀死，传播的可能性较小，目前尚未发现由于吃禽肉及蛋而受到感染的病例。但如果病禽未经煮熟煮透食用，病毒就可能进入人体。

篇16：康 复 医 学 科春节前后工作安排

根据我区康复医学实际情况,2009年本中心应充分利用区内多家医疗机构热心于发展康复医疗的机遇,以“质量为重,协调发展”为重点,采取合理措施认真组织落实,做好康复医疗质量控制与督导工作,促进本学科协调、可持续发展。现制定该工作计划如下：

一、工作目标

（一）提高认知,加强督导.本中心本着为人民群众身体健康和生命安全高度负责的态度,认真履行各项职责，加强对各级医院康复科及康复医学科的监督和知道，为提高我区康复医疗质量，保障人民健康做贡献。

（二）客观公正，依法管理。根据自治区卫生厅审核通过的实施方案要求，严格遵守国家及各医疗卫生有关的法律法规，按照公平、公开、公正的原则依法展开质控活动。

（三）加强指导，协调发展。在履行自身职责基础上，加强对各地医疗机构康复医疗质控工作的指导，积极推进我区康复医学质控体系的建设，促进质量控制协调发展。

（四）总结经验，巩固成果．通过对本中心阶段性工作进行认真总结，及与其他专业质控中心的交流，不断完善提高，以建立健全工作机制和工作制度，促进质控中心健康、顺利地发展。

二、工作任务及措施

（一）组织对已制定的各项标准的学习．计划分１－２次组织各地二级以上医疗机构康复科及康复医学科负责人对已制定的《广西壮族自

治区医疗机构康复医学科试着准入基本标准（试行稿）》、《广西医疗机构康复医学质控评分表（试行稿）》、推荐病历进行学习，以便质控工作的顺利进行。

（二）要求各地二级以上医疗机构进行自查及自我改进工作。

１、本着帮扶和支持本学科发展的原则，在２００９年可以依托医院管理年检查的契机，布置各地二级以上医疗机构康复科及康复医学科依据《广西壮族自治区医疗机构康复医学科设置准入基本标准（试行稿）》要求，对照康复质控评分表的计分细则，在本医疗机构内部组织人员进行本学科在医疗用房要求、诊疗水平、人员结构及资质、基本设备、科室设置和科室管理等方面进行自查工作，发现不达标准之处，进行自我整改。

２、本中心专家可以以邮件、电话、亲临现场等方式，对相关医疗机构进行解疑和指导，重点放在改进及帮助和扶持学科的建设和工作开展方面。由于本中心专家分部于区内各大中城市，因此采取当地专家负责当地的方式进行质控工作的指导。

３、要求各级以上医疗机及时上报通过自查发现的不足之处和改进措施，以便本中心及时记录和总结，同时也便于各试行标准的及时整改和完善。

（三）组织专家修改和完善《广西工伤康复诊疗规范（讨论稿）》，争取印制成册。

（四）组织专家开始进行《广西康复诊疗规范》的编写工作、由于广西康复医学的相对落后，缺乏统一的诊疗规范，康复处方的剂量和疗

程、治疗效果的评价均无法按标准执行，对不适当的康复治疗所造成的损害认识不足，存在较大的医疗隐患，应及时制定广西的康复诊疗规范，是控制康复诊疗质量的手段之

一、本中心计划分康复评定、康复治疗技术、常见疾病的康复等几部分，选取区内康复医学界知名专家约１０～１５名，完成该规范的编撰工作。

（五）基于区内康复医学从业人员素质偏低，康复知识缺乏一定的水平的现状，加强与康复医学会、康复医师协会等团体的合作，邀请区外知名专家进行１次康复知识讲座，以及初步拟定康复医师、治疗师的继续教育培训计划，也是提高康复质量的有效方法之一。

（六）继续加强与区外甚至国外康复医学专家的交流，取其所长，补己所短，提高质控工作的效率，促进我区康复医学事业的有序发展。

广西康复医学质控中心