廉政个人述职报告

廉政个人述职报告（精选6篇）

篇1：廉政个人述职报告

廉政述职报告

我在镇党委、政府的正确领导下，在上级领导部门的关怀下支持下，以科学发展观精神为指导，团结同事，服从领导，不断创新工作思路、改进工作方法，不出格、不懈怠、克服困难、努力工作，圆满完成了镇党委、政府及上级部门下达的各项工作任务，现就本人一年来的工作述职如下：

一、加强自我学习，奠定思想基础。

加强对党员干部特别是领导干部理想信念和廉洁从政教育，充分发挥我们党的思想政治工作这一政治优势和优良传统，是解决领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制腐朽思想侵蚀的根本途径。为此本人特别注重加强了理论上的修养，不断提高思想境界，用先进的思想武装头脑。在日常工作中，积极参加镇理论学习中心组组织的各项学习，注重廉洁从政、依法执政相关理论的学习，用正反两方面的典型来教育警醒自己。不断提高正确认识、分析党内腐败现象和社会上的不正之风、自觉抵制各种错误思想认识的能力。加强党性锻炼，自觉在思想上自律，树立正确的道德追求，正确对待义利、苦乐，怀律已之心，除非分之念，治心噪，养心静，治心窄，求心宽。能不断调适自己的心态，适应新的发展变化的环境，辨清前进的方向，扎实努力地工-1-

作。

二、严格要求自己，全面落实廉政规定。

任职以来，能够按照要求认真学习党的十七大历届全会精神，防微杜渐，从思想上树立正确的世界观、人生观和权力观，筑牢廉洁从政的思想防线。在工作中做到了以下几点：对党对人民忠诚，对事业忠心，为人处事诚实。在实际工作中，自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观，办事紧紧扣住老百姓所想，所盼，在利益面前，始终把对国家、对人民的利益置于对家族、个人和亲朋的利益之前，分清是非轻重，取大舍小。

从自身做起，树立正气。做到居官无私，坚持原则，秉公办事，带头反腐倡廉，当好遵纪守法的表率，在班子内部做到知无不言，言无不尽，积极配合“班长”做好工作，对主管工作做到主管而不专断，充分协商解决问题。

在位谋政，勤政为民。牢固树立敬业精神和社会责任感。脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事，鼓实劲，以谋事、干事来凝聚力量。

淡泊名利，廉洁奉公。对分管部门要求要树正气，不断校正坐标，讲修德，讲廉耻，讲荣辱，注意克服以人划线、任人唯亲的倾向；克服争功诿过、追名逐利的倾向；克服目光短浅、心胸狭窄的倾向；克服不讲原则、只讲人情的倾向。树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记为人民服务的宗旨，在思想上、行动上、作风上做到立党为公，执政为民。在任何时候都要以民为本，以事业为重，无私奉献，淡泊名利，不计得失，老实做人，扎实做事，清白为官，勤恳为民，始终保持政治上的坚定和思想道德上纯洁。对分管部门的领导严格按照党风廉政建设责任制的要求抓好落实。保障权力规范有序运行。

三、强化劳动就业培训，加快剩余劳动力转移步伐。按照“全面、细致、规范”的要求，认真摸清了全镇剩余劳动力和基本情况，并进行登记注册、建档立卡。在旗就业局和镇政府的帮助支持下，根据各剩余劳动力的就业要求及爱好特长，按照“技术为主、社会适用、务求实效”的要要求进行培训，大大提高了剩余劳动力的劳动技能，为其实际工作奠定了坚实理论基础。

四、积极做好集镇及交交通道路建设

2011年，在镇党委、政府的正确领导下，本人深入现场、监督施工，完成1600平米的公租房的建设工程，中心广场硬化也基本完成，同时完成了中心广场的有关审批手续、做到了规范手续齐全。狠抓街道卫生，确保镇容整洁。全面完成40户的危房改造基础工作。全面完成维修村级砂石公路60公里。

篇2：廉政个人述职报告

建始县地方税务局***

转眼间，我来建始地税局工作已经三个年头了。2009年，我按照省局、州局和县委、县政府的要求，扎实工作，严于律己，勤政廉政，团结班子成员，带领全县广大地税干部职工，奋力拼搏，完成了各项工作任务。现将一年来的履职情况和廉洁自律情况报告如下。

一、确立目标，尽职尽责，完成任务

确定了目标就有奋斗的方向。年初，我提出了 “强素质、保任务、抓改革、严征管、优服务、倡廉政、创特色、争一流”的24字工作目标。作为“班长”，既是全局工作的指挥者，更是贯彻上级精神的贯彻者、实施者，既要有清晰的思路，明确的重点，又要事事处处走在队伍前头，才能带领干部职工扎实有序开展各项工作，调动他人工作积极性，推动全局工作健康发展。归纳起来，2009年，我带领全体职工主要抓了五项工程： 一是突出本职工作，抓基础工程。

2009年，我把征管基础工作作为一项系统工程来抓。从税源清查入手，从城区开始，向乡镇延伸，分单位、分行业、分地段确定责任人，明确工作任务，将税源册籍转化为收入成果，在全县范围内清理出100多户漏征漏管户。机构改革以后，再次组织

职工到有关部门，采集纳税人信息，进行信息比对，深入到每个村组，盘家底，摸税源。实在的举措，把握了实在的税源，收到了较好的效果，全县地税系统机构改革仅税源清理一项，征收税款400多万元。针对两路建设的接近尾声，骨干税源缺失现象，我提出了“抓大不放小”的工作思路。抓大，即抓住建安房地产业和煤炭行业等大税源；不放小，即不放松对个体税收和零星税收的管理：既抱“西瓜”，更捡“芝麻”，收到良好效果。全年征收建安房地产税收2000多万元，同比增收500万元；对煤炭和非煤矿山税收，完善 “一站式”管理，派干部深入到乡镇、井口和砂石料场，进行现场调研，发现问题，研究措施。对社会保险费和其他规费实行 “五同”管理，税费征管质量和效益不断提高。

由于基础工作比较扎实，部署早，行动快，把握了收入的主动权，确保了税费款的均衡入库，全年共组织税费收入21741万元，比08年增收3431万元。其中，税收收入完成11756万元，比08年增收2156万元，增幅为22.5%，占县政府下达计划的111%。税收收入中，本级一般预算收入9104万元，比08年增收1775万元，增幅为24%。地方各类基金收入9985万元，占计划112％，比08年增收1243万元。在组织收入过程中，严把质量关，不收“过头税”，不寅吃卯粮，不借贷入税，税费收入质量不断提高。

二是关注纳税人需求，抓服务工程。

2009年，我把纳税服务纳入全局工作的重要议事日程，利用现代信息技术条件，提升管理和服务水平，创造公平、有序的税

收环境，坚持执法中服务、管理中服务的原则，引导和提高纳税人纳税遵从度。一是深化认识，转换角色，克服以“管理者”自居的“税老大”思想，把“傲气”变成“和气”，把“冷面孔”换成“热面孔”，把“居高临下”换成“平等待人”； 二是带领班子成员深入纳税人中进行调查研究，听取纳税人的呼声，了解纳税人的需求，和纳税人交朋友；三是全面落实西部开发等一系列税收优惠政策，全年对187户纳税人办理了减免税手续，减免税款270多万元。机构改革以后，及时向县委、县政府和各乡镇汇报，内容涉及地税机构职能、职责权限和管辖范围以及人员岗位变动情况，寻求理解和支持；借助新闻媒体，向社会发出公告，实行约时定点征收服务，方便农村纳税人办理涉税事宜。并在较短时间内设立了9个巡回征收服务点，每个点上安排两名工作人员，铺设专用光纤，开通专用网络，配备办公设备。同时购置1辆移动服务车，进行移动办公服务，努力铸造服务“品牌”。

三是适应形势发展，抓改革工程。

4月份，我局机构改革进入实质性阶段。职工思想一度波动，部分工作陷于被动，税收收入稍嫌滞后，我和班子成员动员全局职工认清形势，放下包袱，不等不靠开展工作，对改革期间各项工作进行再部署，定硬指标，下硬任务，明确收入计划，收到了较好效果，全系统4月份征收各项税费8000万元，并没有因改革而影响收入进度，确保机构改革和税收征管两不误。当月底，全局机构改革在公平、公正、公开、择优的原则下圆满结束，我们

撤销了原有的股室和分局，重新设置8个科室，直接从事征管业务的职工占全局总人数的70%以上。通过机构改革和竞争上岗，整合了人力资源，实施了业务重组，达到了转变职能、精简机构、提高效能的目的，形成了激励奋进、争先创优的选人用人机制，从而营造出积极进取，敬业奉献的氛围，工作效率明显提高。

四是突出文明创建，抓形象工程。

一直以来，我努力倡导开展文明创建活动，从“我”做起，从创建文明家庭、文明股室做起，不断强化硬件和软件建设，在系统内形成了“讲文明话，做文明人，办文明事”的创建氛围。今年2月，我局办税服务厅被表彰为“全国巾帼文明岗”，8月份举行了隆重的授牌仪式。9月，又被省委省政府命名为省级最佳文明单位，文明果实不断做大，地税形象进一步彰显。与此同时，响应县委、县政府号召，对口联系花坪乡周塘村，帮助改善该村的硬件设施，地税形象的社会认同度明显提高。

五是强化监督管理，抓廉政工程。

一年来，我们把党风廉政建设作为“一把手” 工程，做了以下工作：一是落实党风廉政建设责任制。层层签订责任状。拟定了党风廉政建设工作要点，执法监察工作方案和兼职监察员，明确了党风廉政建设工作目标。二是开展廉政建设学教活动。组织召开全系统党风廉政建设会议，听取县纪委、监察局领导关于预防职务犯罪等一系列专题讲座，开展党风廉政建设宣传教育月活动，组织收看廉政专题片,使职工时时绷紧廉洁之弦。三是开展“三

整顿三规范”活动。采取开门听、群众提、对照查、自己找等方式，征求各方面的意见，制定解决问题的方法。四是开展税收执法监察工作。对原各分局税收政策执行、征收管理、税收入库、税收票证和发票使用、经费使用等情况进行了全面检查。五是组织全系统职工查找执法风险点。召开全系统廉政风险防范工作动员大会，围绕税收执法和行政管理查找风险点，按照岗位职责分别查照，据此制定防范措施，明确了“警戒线”，划定了“安全区”，据此提高风险意识和廉政风险防范能力，为纯洁地税干部队伍，树立地税形象奠定了良好的基础。

总之，按照“一岗双责”的要求，在加强班子自身党风廉政建设的同时，强化全系统的党风廉政建设工作，随时警钟长鸣，全年没有发现违反廉政规定的现象。

二、认真学习，大胆实践，充实自我当代著名科学家高士其说，“知识有如人体血液一样宝贵。人缺了血液，身体就会衰弱；人缺少知识，头脑就要枯竭。”学无止境，我始终把学习作为一种政治责任、一种精神追求。平时，注重政治思想和理论学习，学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大精神和党风廉政建设的有关规定，不断提高自己的政治洞察力和鉴别力。在抓好个人学习的同时，注意抓好班子和广大干部职工的学习，务求带一流队伍，树一流税风，创一流业绩。在学习中，我坚持把学习和调查研究结合起来，深入工作实际和纳税人中调查研究，探索税收工作新方法，撰写调研文

章。一年来，在报刊杂志上发表了5篇调研论文，对地税工作进行了认真探讨。

三、修身养性，自我约束，廉洁自律

古代有一幅对联说得好，“为政戒贪。贪利贪，贪名亦贪，勿务声华忘政本；养廉唯俭。俭己俭，俭人非俭，还从宽大养廉隅”。一年来，我时刻用“名为锢身锁，利是焚身火”来警示自己，在自身廉洁自律的同时，加强全系统的党风廉政建设工作。

一是公平正直，不徇私情。无论是在干部任免上还是在其他重大事项决策上，凡须讨论通过的，一律提交党组会或办公会讨论通过，集中讨论、形成共识，尽力避免决策失误。

二是正确行使权力，发扬民主，公开办事，不独断专行，不搞“一言堂”，广泛听取意见，不暗箱操作，生活上不搞特殊化，坚持定期召开民主生活会，严格开展批评与自我批评，正确对待同志们提出的问题，时刻反省自己的言行。

三是坚持严于律己，不搞以权谋私，以税谋私。在运用权力时，我以“如履薄冰,如临深渊”的谨慎态度对待自己的一举一动，在各种诱惑面前保持警惕,防微杜渐。我谨慎对待自己的一言一行、一举一动，时刻把自己的举动置于组织和群众的监督之下，不断加强自身修养和党性锻炼。遵守组织纪律，严格按照中央和省、州、县委关于领导干部廉洁从政工作的有关规定办事，坚持从小事抓起，从点滴做起，耐住清贫，抵住诱惑，管住小节，上无愧于党，下对得起职工。

四是严格执行税收政策，秉公执法，按照工作权限和工作程序履行职责，不收人情税，在政策执行上不乱开口子乱表态，对其他党组成员也严格要求。

五是没有利用职权为配偶、亲属经商办企业谋取不正当利益，没有收受贵重礼品、现金、有价证券，没有参加纳税人邀请的外出考察参观活动，没有借婚丧嫁娶、过生日、工作调动借机敛财，没有利用职权多占住房和利用公款超标准装修住房，没有在企业兼职收取报酬，没有要求纳税人支付应由自己支付的费用。一年来，我在各方面得到了锻炼，取得了一些成绩，也存在一些不足，我将在今后的工作中，不断学习，为建始地税事业的发展和建始经济社会发展作出新的更大的贡献。

篇3：廉政个人述职报告

本文以铜川市某公司为调研对象就“国有企业廉政风险的防控”这个问题, 做一些探讨。

一、企业概况

铜川市某公司隶属于陕西某集团公司, 国有大型煤炭企业, 全公司在册职工2万多名, 58年来, 累计生产原煤3亿多吨, 缴纳税费87.4亿元, 为陕西的经济建设和社会发展做出了积极贡献。一个大型企业, 2万多名职工, 8对生产矿井, 管理难度可想而知。

二、企业权力配置中存在的问题

目前, 铜川某公司采取的是厂长经理负责制, 在权力结构上, 多数企业都确立了“一把手说了算”的体制。以国资委直接管理的169家国有独资企业为例, 按照《企业法》注册的企业, 采用的是总经理负责制, 是总经理带着经理班子进行经营, 总经理是一把手;而按照《公司法》注册的国有独资公司, 虽然设置了董事会, 但董事会几乎全是内部人, 又和公司的经理班子高度重合, 所以本质上是董事长负责制, 董事长是一把手。因此, 可以说在国有独资企业里面, 治理结构的基础是“一把手负责制”。铜川市某公司是典型的后一种情况。从廉政风险防控角度来看, “一把手”的确有它的优势, 也有明显的弊端和缺陷。

(一) 可能会导致工作失误

“一把手负责制”, 领导不敢放权、不敢分权, 会导致“事无巨细一手揽, 大小问题一把抓”现象, 这就会使领导工作繁忙, 疲惫不堪, 往往是一件事情没有做完, 注意力就转到别的事情上去, 抓一件丢一件, 留下许多“半截子工程”, 其后果只能是“一把抓, 什么也抓不好”, 极有可能会出现失查、失策, 决策失误等问题, 造成工作的失误。

(二) 可能会出现权力失控

现有的国有企业体制客观上赋予了“一把手”过大的权力, “一把手”负总责。有些企业把“一把手”看作是一家之主, 什么事都得由“主”说了算, 有些领导班子成员也习惯于“一把手”拍板, 有意见也不敢提, 这就难免会出现决策失误的问题。

三、如何规范权力运行

实施“改革权限、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”工作, 抓好权力的管理。

(一) 抓好权力的制衡

就需要建立和完善现代企业法人治理结构, 确定股东会、董事会、监理会和经营者的责、权、利关系, 形成权责分明、有效制衡的关系体系。重点落实权力的界线, 阿克顿爵士说过一句被后人广为引用的话:“权力导致腐败, 绝对权力导致绝对腐败”。

(二) 抓好权力的公开

针对权力过分集中容易引起的“暗箱操作、难于监管”的问题, 要按照“公开是原则, 不公开是例外”的要求, 坚持决策公开、政务公开、利益公开, 对内规范权力运行, 对外接受社会各界监督。在公开权力时, 要敢于公开、突破公开“禁区”, 使权力运行更加阳光透明。

1. 要突破空白区

长期以来, 企业员工只知道某个领导是干什么的, 是什么职务, 但具体有什么权力、权限的高低, 大多一知半解, 成为认知的空白。因此, 要对领导职务职权进行公开。其目的不仅是让员工知道领导是干什么的, 更是要让领导知道自己有什么权力、负什么责任, 以便于工作的开展。要建立健全主要领导不直接分管财务、人事、基建工程、物资采购、项目审批等制度。

2. 要突破封闭区

通常, 我们对重大事项活动的开展, 仅在领导层进行讨论决定, 然后开展实施, 忽视了职工的知情权和参与权, 使权力的运行遭到职工的非议, 工作的开展得不到职工的支持, 因此, 要对确定的重点工程、重大项目、便民实事等, 从项目立项到组织实施、进展进度都要随时公开, 接受职工监督、听取职工意见, 使每一项工作的决策都能得到职工的关心和支持。

3. 要突破敏感区

我们在开展每一项工作中只注重结果, 而忽视或忽略了过程, 使工作在回头看时会发现很多的不足或缺陷。因此要把权力运行的过程予以公开, 遵循“策划———审核———安排———组织实施———检查整改———完成”的程序, 力争每一项权力的运行都符合规定, 每一项工作的开展都程序规范, 让权力在阳光下运行。

(三) 抓好权力的运用

1. 正确认识权力

明确权力是人民赋予的, 行使权力必须体现人民的意志和愿望, 接受人民的监督。要把权力看成是责任、奉献, 而不是个人索取名利的工具;要把权力看成是重托, 而不是贪图享受的途径。

2. 谨慎对待权力

党员领导干部掌握权力不是为了当官, 而是为了做事。一定要谨慎对待权力, 运用权力时要戒以权谋私、要戒以权徇私、要戒义气用权。

3. 依法使用权力

要加强学习国家的法律法规, 本企业的管理制度, 不断强化法纪观念和法治观念。切不可以权代法, 以权代纪, 违法使用权力。铜川市某公司“三重一大”决策制度的建立就是通过抓住廉政风险等级较高的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用, 优化权力运行程序、规范、约束自由裁量权的行使, 推进权力运行全过程的公开透明和程序化, 防止权力失控、决策失误、行为失落, 着力从源头上减少廉政风险。

通过深入走访调研, 我们感受到国有企业廉政风险防控一是要做到过程和结果并重, 二是要树立“找不到风险就是最大的风险”的理念。建立国有企业廉政风险防控工作是一项系统工程, 需要循序渐进, 不断拓展领域, 逐步建立完善。

摘要：加强国有企业廉政风险防控, 就要抓好权力的制衡、权力的公开、权力的运用。建立国有企业廉政风险防控工作是一项系统工程, 需要循序渐进, 不断拓展领域, 逐步建立完善。

篇4：中国个人信用报告

一名学生将因为考试作弊、雇佣“枪手”、拖欠助学贷款而无法就业或获得创业扶持；一名教师将因为抄袭论文、猥亵女生而无法获得晋升或续聘；一名公司主管将因为伪造证明而无法获得银行的商业贷款；一名职业经理人将因为诓骗钱财而无法混迹商圈；一名老板将因为恶意欠薪、充当“走佬”而无法再获融资重开新厂；一名艺术品投资商将因为拒付拍卖款而难以谋生……求职者和雇主、保姆和东家、借贷人和银行经理、购房者和开发商、租客和房东见面，最先干的一件事，就是查看对方的“信用身份证”。

在全民信用时代，关于“人性本善”还是“人性本恶”的争论将变得毫无意义，因为，一群无孔不入的“信管家”会让你从起点站到终点站都难以伸出“第三只手”来，“信管家”们的终极追求就是，通过罪与罚的震慑，扫清信用污点，让你成为一个“好人”。谁是你的“信管家”

6.4亿人的信用档案躺在全球规模最大的个人征信数据库——中国人民银行征信管理局的服务器里，和它们躺在一起的，还有1447万家企业。

它们聚集在一起，只为了一个目的——彼此检测信用体温，并藉此最大限度地信任和止损。

到目前为止，中国人民银行征信管理局是中国人最大的“信管家”。

1999年，中国建设银行推出个人信用等级评定办法，这也是中国第一部个人信用评估办法。建行将持卡人年龄、学历、职业、收入和家庭资产等状况设为14个评估指标，针对其个人还款能力和资信状况，设立7类个人信用等级：AAA、AA、A、BBB、BB、B、C，不同信用等级享受不同透支额度。

要说真正的个人信用“信管家”，就不得不提1999年成立的上海资信有限公司。

1999年7月，上海市政府实行个人信用联合征信制度试点，并成立了由政府主导的上海资信有限公司，为本地银行等单位提供个人和企业信用报告。

上海资信是中国首家开展个人信用联合征信的第三方资信机构，其官方背景为上海市信息化委员会，到目前为止，它仍是上海唯一一家同时提供个人征信与企业征信服务的机构。

2000年6月28日，上午10点34秒，中国内地第一份个人信用报告出炉。在这份由上海资信提供给中国工商银行、编号“200006280200010 000000001”的个人信用报告里，详细记载着被查询人张先生的姓名、身份证号码、家庭住址、工作单位、银行贷款(发生日、笔数、余额和还款情况)、信用卡(申领日期、额度和还款情况)等信息，还预留了社会信誉、特别记录和查询记录等栏目。

“信用是有价值的，它能够有效降低社会化的管理成本，提高银行的货币乘数。” 上海资信公司总经理陈志国评价。

中国最大的“信管家”中国人民银行也没闲着，1996年，央行先是腾出手来建立全国企业信用数据库，解决银行信贷业务条块分割信息断网的难题，到2002年，企业信贷登记咨询系统终于实现全国联网，100%覆盖企业信贷。2004年12月15日，央行全国统一的个人信用信息基础数据库试运行，并在北京、重庆、深圳、西安、南宁、绵阳、湖州七市对商业银行开通联网查询。次年7月，央行的全国个人征信系统在北京、浙江、广东、重庆、陕西、广西、四川和湖南8个地方联网。一些跨地域的个人炒房行为因此受到限制。

央行建立的全国统一个人信用信息基础数据库，真正实现全国联网和正式运行，是在2006年1月16日。许多媒体惊呼，中国人从此多了一张“信用身份证”。到今天，这一个人征信系统收录的自然人已达6.4亿人，其中有信贷记录的1.4亿人，个人信贷覆盖率达97.5%，日均查询量在41万—87万次，被广泛用于银行办理信用卡、发放个人贷款和贷后跟踪等，甚至连企业招聘员工、提拔干部、公务员录用、人大政协委员的资格审核等都会使用。

上海资信是上海人的信用“大掌柜”，央行个人征信系统是真正的全国“信管家”，除此之外，深圳、北京、青岛、天津、江苏、湖南、浙江等省市也由政府出面，建立专门的信用机构，出台各种法规政策，打造着本地或类似“长三角”跨区的“信管家”。由于受到个人征信的立法缺失和市场条件的制约，加之个人信息采集的高敏感性，中国的个人征信部门或机构大多带有政府背景。

其次，类似中国家政协会等一些行业协会、支付宝等一些商业公司、中国信网等商业网站也在利用着自己的平台构建信用评价体系，但都无法逃脱行业割据、市场规模较小的尴尬。

甚至于，有些企业宁可自己通过一些私人侦探调查公司来调查个人信用，也不愿采用银行等机构的征信系统，理由是其信息不及时、不准确、不畅通、不可信。学习上海好榜样

央行借助其先天优势成为中国最大的个人“信管家”，其积极的社会意义在于能够在全国层面构建一个社会征信系统，但它也难免遭遇业界涉嫌垄断的质疑，另一个令人头疼的问题是，央行一时半会儿也很难摆平公安、法院、人事、工商、税务、统计、劳动保障、教育等政府部门，以及水电煤气公用事业单位、通信、保险等非政府机构。

面对如此庞杂的个人征信系统，加快征信立法，另行设立国家征信局来统领诸侯或是最好的解决方案。

一个目前可资借鉴的样本是上海，上海资信与央行个人征信系统最大的不同是，它不纯粹是政府机构，已经成为独立于银行业的第三方机构，在一定程度上实现了市场化运作和跨部门联网。

上海资信是全国唯一的个人征信建设试点的产物，上海资信的一个灵活手段是，通过理事会机制，与包括16家商业银行、上海移动、中国联通上海分公司等在内的18家单位建立了业务合作关系。信息收集的范围远远超出了信贷的范围，涵盖工商、税务、海关以及水、电、煤、卫等日常交费记录的收集，全面监控个人信用信息，成为上海人真正的个人信用“大掌柜”。

据其公布的统计数据，截至2007年8月底，上海资信个人信用联合征信系统已拥有超过879万人的信用信息，包括个人基本身份信息、商业银行各类消费信贷申请与还款记录、可透支信用卡的申请、透支和还款记录、移动通信协议用户的缴费记录、公用事业费的缴费记录、上海市高院经济纠纷判决记录以及执业注册会计师和保险营销代理人的执业操守记录。

此外，该系统还联通了上海所有中、外资银行640多个信用报告查询网点，日均提供信用报告查询10000笔，累计提供信用报告735万份。覆盖上海60万家企业的信用信息，包括企业注册信息、年检等级、产品达标信息、税务等级信息、国有资产绩效考评信息、进出口报关记录、信贷融资记录和行业统计分析信息等。

從某种意义上来说，上海已经远远超越央行的信贷信用征信范畴。

但一个颇有意味的现象是，央行在2004年宣布全国首批开通个人信用信息联网的7座城市中，并无上海，有业界人士分析：“这是上海最苦恼的地方，也是利益最冲突的地方。上海花了多年时间和巨资建设的征信体系不可能无偿与央行联网共享。”此外，上海与央行征信模式的差异也让两者难以默契对接。如何提升你的个人信用

一个国家、企业和个人的信用并非一日“创建”，靠的是经年的口碑与经营。

商人靠操持生意打造个人信用，公司人靠职场打拼累积个人信用，律师、会计师、医生靠职业操守锻造个人信用，学生靠学习与实习累积个人信用，家庭主妇靠刷卡消费累积个人信用……个人信用最终的表现形式，一是消费信用，即以赊账方式向商业企业购买商品，包括金融机构向个人提供消费信贷，个人消费信用的对象主要是耐用消费品，如房屋、汽车、家具、电器等，甚至包括教育、医疗及各种劳务。二是经营信用，个人经营信用是企业信用的人格化和具体化，是企业信用关系在经营者个人身上的集中反映。

在全民信用时代，一组从个人到企业到国家的信用不等式将是：负翁信用＞富翁信用，女人信用＞男人信用，农民信用＞公务员信用，企业信用＞个人信用，国企信用＞民企信用，国家信用＞企业信用。如何提升你的个人信用度

一、提高你的学历。二、要拥有技术职称，社会地位高、声誉好的高级工程师、经济师、会计师、优秀教师更易受银行垂青。三、要有一份稳定的工作，一份足够好的薪水，在银行眼中，借款人单位的性质和效益，是一笔巨大的无形资产，公务员、教师、医生以及一些垄断性国企的职员，往往能获得较高的信用额度。四、多向银行借钱并按期归还，具体办法包括办信用卡、房贷等。五、要拥有一套产权属于自己的住房，租房客并不受银行青睐。六、要拥有良好的信用记录，即便你足够有钱，也要通过向银行借钱来累积信用， 这也就是为什么负翁信用度高过富翁的原因。七、拥有完美的婚姻，已婚育子事业稳定者，要比单身者更受银行青睐。

目前，全球最大的三家个人征信公司是美国的Equifax和环联(TransUnion)、英国的益百利(Experian)，这三家公司平均每家拥有2亿份个人信息文件，覆盖全美、加拿大和欧洲部分地区，三家征信公司一天提供480多万份消费者信用报告。

其中，美国的几大个人征信公司收集到了全美3.8亿成年人的信用资料，它们每年出售6亿多份消费者信用报告，每月进行20多亿份信用资料的处理工作，信用公司已经成为美国私营部门中数据处理最密集的行业，每年的营业额超过百亿元。

有乐观者估计，中国的信用产业将达到1000亿元的规模，具有低成本高利润的特征，人人都盯上信用这桶金。2007年年底，远东控股投资500万元与中品质协打造“中国信网”，力推企业和个人信用认证，“全面运行后预计年收入将达50亿元”。民间机构中安诚信大推个人信用码、单位信用码和网站信用码的信用码征信系统。其他如“中国信用网”等网站也借助相关协会、研究机构，在全国各大高校及企业大推“个人信用身份证”、“学生信用证”、“职业信用证”、“商业信用证”、“公益信用证”等商业概念，但普遍缺乏影响力及知名度。

篇5：2014个人廉政述职报告

今年，我在监狱党委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十八大精神，深入贯彻学习实践科学发展观，积极参加党的群众教育实践活动，努力加强自身修养，扎实开展各项工作，为全面推进监区建设，尽了自己的努力。根据监狱监察部门的部署和要求，现将自己一年来的履职和廉洁自律情况作一回顾和总结：

一、履职情况

1、加强学习，不断提高理论政策水平和驾驭全局的能力坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕监狱党委的中心工作，积极宣传，自觉执行，从思想上和行动上做到了跟监狱党委保持一致。坚持用科学发展观，正确的政绩观，马克思主义的群众观武装自己，从思想上、道德上、作风上带头学习讲政治，带头服务比贡献，带头干事谋发展。

2、配合监区长搞好民警队伍建设。民警队伍稳定是监区做好各项工作的基础，做好监区民警职工的思想政治工作是各项工作的重中之重。我在工作上严格要求监区的每一名同志，对做得好的给予表扬，做得不好和不对的给予严厉批评，限期改正。凡是有思想问题的同志，自己主动跟他们谈心、交心，民警有什么想说的，我也主动听取他们的意见和建议。我一直坚持同监区的所有同志采取不定期的谈话和谈心，明白同志们在想什么和在干什么。对于想法不同的民警相应采取

不同的激励措施，激发大家的集体荣誉感，增强民警的使命感，让监区的每一名同志都能感受到组织的凝聚力和向心力。同时我自己以身作则，要求同志们到岗谋事自己首先做好计划安排，使大家工作的目标更明确，工作的措施更细化。由于方法得当，确保了民警在工作中的主人翁精神，极大地提高了大家的工作积极性。

3、做好本职工作，一年来，我始终立足于本职工作，自觉地把自己摆进去，自加压力，找准位置，脚踏实地地开展工作。作为一名分管教育改造工作的监区领导，本人深知，罪犯思想稳定，是监管安全的前提。所以为了确保监管安全无事故，提高罪犯改造质量，我为了做到对监区绝大多数罪犯都有一定的了解，积极参加监区犯情分析会，对在押罪犯的集体反映、思想动态、个别反映进行综合汇总，对顽危犯、思想波动较大的罪犯亲自掌握、亲自帮教。对思想问题较为严重的罪犯，集思广益，与同事们一起研究教育改造对策，对一些不好解决的问题自己组织协调解决，努力营造监区文化氛围，坚决弘扬改造正气，结合监狱精品工程建设促使罪犯在潜移默化中体会正能量、感悟人生，由被动改造向主动改造转化，当前，监区监管秩序持续稳定，罪犯改造积极性空前高涨。

4、为了使监区能依法、公正、文明、科学管理和教育改造罪犯，不断提高改造质量，作为监区考核罪犯的主要领导，我始终坚持考核透明化、程序合法化、结果公开化。把能严格遵守监规纪律、按时参加生产劳动并能圆满完成劳动任务、积极参加各项学习的罪犯，每月要求分监区直接考核的民警要及时呈报各种奖励，在监区考核会议上

及时通过，极大地调动了罪犯的改造积极性。

5、在生产安全方面始终把生产安全工作放在一切工作的重中之重来抓，坚持“安全第一，预防为主”，确保在安全的情况下，稳步发展监区经济。

二、廉洁自律情况

作为一名共产党员，一名监区主要领导，我始终坚持廉洁清正务实的工作作风，严格按照党风廉政建设的各项要求依法办事。

1、认真对照学习党风廉政建设的相关文件和规定，特别是认真学习《雁塔监狱党风廉政建设责任制实施办法》，认真查找自身存在的问题，认真整改。严格执行党风廉政建设责任书的各种规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，不断提高自身素质，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。

2、认真贯彻执行党的监狱工作方针、政策，严格按《监狱法》、《刑法》、《人民警察法》等法律法规的规定和要求执行刑罚。在对罪犯的减刑、暂予监外执行等执法关键环节和重点问题上，严格按照《刑事诉讼法》、《监狱法》和监狱的规定程序进行，没有出现违法违纪行为。对罪犯的日常管理中，从不打骂罪犯，做到依法、文明、公开、公平、公正，并真诚接受监区警察职工的监督。

3、在工作中时刻牢记“六条禁令”、监狱人民警察法不得有的九种行为，不拿罪犯及罪犯家属的任何物品，做到令行禁止，没有违反过相关禁性规定。

三、存在的不足

1、学习思想理论和相关业务知识不够，不能很好地领会上级文件及相关政策的精神实质，出现业务工作中现有知识与新时期监狱工作不相适应的现象，有待于今后进一步加强学习。

2、教育改造工作中创新意识不够，工作缺乏激情。

四、今后的努力方向

1、加强思想政治理论的学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习政治，不断提高自己的理论水平和政治素质，坚定共产主义理想和信念，在思想上、在行动上与党中央高度保持一致，按监狱党委的决定和要求开展工作。

2、努力学习相关的业务知识，努力提高自己的业务素质，提高教育改造罪犯的能力。做好自己的本职工作，稳定罪犯的改造思想，维护监狱的安全稳定。

3、认真学习并遵守国家法律法规，依法管理和教育改造罪犯。严于律己，以身作则带头执行国家法律法规和政策，全力维护国法的威严，忠诚于党的监狱事业，做一名合格的监狱人民警察。

篇6：个人年度廉政述职报告

今年我们紧紧围绕上级党委政府下达的目标任务开展工作，努力完成党委政府交办的各项工作和任务。

一、党组织建设工作

1、加强组织建设，今年将党风廉政建设作为社区党组织建设的工作重点。一方面，推进党务公开的规范化、制度化和长期性。把社区组织年度目标任务、工作计划等作为公开重点，长期公开;把工作进展、党费缴纳、群众意见反馈等定期公开;把上级重大决策、党员发展等及时公开。另一方面，加强党员队伍建设，把不认真履行党员义务、不遵守党纪国法、做出有损党的形象行为的党员进行严肃批评甚至处理。

2、开展创优争先活动，自创先争优活动，启动以来红菱社区党支部根据省市街道各级领导的统一安排和部署，立足实际，以科学发展观为指导，围绕“服务群众促和谐，创先争优树典型”的活动主题，通过扎实开展党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”等鲜明具体、切实可行的活动，团结和带领全社区党员干部群众，从实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，积极参与了盈江地震捐款活动，社区支部全体党员共捐款780元;为隆重庆祝中国共产党成立90周年，丰富党员活动形式，增进党员之间的交流，社区支部组织红歌合唱队编排了红色经典歌剧《江姐》选段《红梅赞》、《革命人永远是年轻》合唱歌曲参加了龙翔街道党工委主办的庆祝建党成立90周年文艺演出。

3、党员发展工作，社区党员发展工作始终以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”为原则，规范发展程序，把优秀的青年人才选到党组织中来，同时为选拔社区后备干部做好准备。目前，我社区现有党员19名，新发展党员1名，转正党员2名，教育引导并确定为积极分子1名。党员年龄结构较为合理，20—45岁党员占64%，受教育程度为8.2年。

二、社区居委会工作

1、社会治安综合治理工作：社区制定和完善了相应的管理制度和工作措施，为综合治理整体工作的推进构筑了有效的运行方式和组织制度保障。今年全年，我社区调委会共调解了民间纠纷16起，调解率为100%。全年共上报工作简报99期。以确保重大节庆期间的社会稳定为工作重点，维护社区平安、和谐，确保社区社会稳定。

2、工、青、妇、团工作：按照全市总工会提出的“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，我们今年9月份已圆满完成街道工会工委给我们下达新建企业工会的任务。辖区目前截止共组建非公有制企业60个，其中今年新建工会小组企业达19家;建立团组织3家，开展夏令营活动1次。社区妇联上报文明楼院5个，“五好文明家庭”3户，积极开展了工、青、妇工作“百日会战”的任务。

3、计划生育工作：全年计生、计协宣传活动举行了16次，举办计生、计协培训讲座8次，收取计生、计协经费共计1200元;向外来务工人员发放宣传包1500只，一年来社区未发现有违法生育现象发生。

4、科普、文体、健教工作：组织文体、科普活动8次其中是建党90周年文艺表演、篮球比赛，海鸥节迎新年健康跑，青少年夏令营活动等，共有110参加;健康教育工作今年利用黑板报宣传健康知识12期、上街宣传8次、大型专题讲座4场，发放各类资料11400份。

三、廉政方面

一是加强作风建设，我的工作就是上为党委政府做好服务，下为群众办实事。因此，在任何时候，都要做到权为民用、勤政为民。围绕勤政廉政，我着重做了以下三个方面工作，一是加大党务、政务公开力度。二是全面加强党员干部的责任意识、使命意识和形象教育意识，坚持做到“四个一”：即说好每一句话，办好每一件事，接待好每一个群众，做好每一天工作，使社区的整体服务水平上升到一个新的高度，树立良好的干部形象。三是切实解决群众关心的热点问题，把群众关心廉租房、经济适用房、低保等问题都严格按程序进行清查、审计、报批和公示，公开化操作，真正做到给群众一个明白，还干部一个清白，切实把实事办实、办好。

二是认真开展批评与自我批评，自觉接受广大党员和群众的监督。基本做到了“五个没有”：没有强迫命令，独断专行;没有以权谋私，与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用、救济、低保等专项资金;没有以任何理由向居民乱摊派，乱收费。