中交福利待遇

中交福利待遇（精选8篇）

篇1：中交福利待遇

中交第三公路工程局有限公司福利待遇

相关说明：

我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。薪酬体系：

集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。

集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与经营业绩考核结果挂钩。

项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。

管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。工资支付：

公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。

用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

公司大部分岗位实行综合计算工时制。

公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

公司按员工上月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。

公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。

公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。

公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。

公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。

公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。

公司为员工建立健康保健制度和健康档案。

公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。

公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。公司在员工死亡时依照国家有关规定支。

具体工资：

1、试用期基本工资1800--2500元/月（依工作经验及学历调整），另有500元的生活补助，签约后根据岗位不同，年薪不加分红及补助等福利在4万到7.万（税后），具有相关职称者另有津贴。

2、颁发全勤奖、绩效奖，提前竣工奖，特殊贡献奖，年底分红。每月25天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

3、缴纳六险(社会/养老/医疗/工伤/生育/失业）保险和一金（住房公积金）。

4、欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。

中交第三公路工程局有限公司

篇2：中交福利待遇

◆工资：试用期工资和转正后工资一样。

◆奖金：单项达成60%为及格，考核各指标权重相加达成计划的60%方可发放。考核第一项指标保底60%、不封顶，第二和第三指标不保底、100%封顶，试用期无奖金。

◆福利：

1、带车补贴1500元/月（14400元/年）；不带车工作补助900元/月；外地高管武汉地区租房津贴900/月；驻外（武汉地区除外）高管携眷津贴2000元/月。

2、永续红包政策（每年有1-5万个红包奖励，每个红包每年可累计享受约10%-30%净收益）；

3、特别福利（依据投资金额和所在单位效益来横定收益）一般情况下一年有5000-20000元的收益；

4、其他长短期理财；

5、手机报销（级别不同额度不同）、话费补贴50元；

6、按制度享受休假、节假日福利等；（年假、婚假、丧假、病假、事假、陪产假、产假等）

7、办理社会统筹保险；

8、生日福利；

9、春节物质；

10、春节福利金（春节双薪）；

11、社保统筹福利（社保补贴350元）；

12、婚嫁丧葬福利金；

13、困难员工帮扶金；

14、员工关怀福利金（每月15元）；

篇3：农民工福利待遇问题探讨

农民工在城市一般从事建筑、环卫工、保姆、厨师、服务员等脏、累、险、差工种。据资料显示70%以上的农民工工资都在千元以下, 并且经常被无故拖欠。虽然部分民工按照法规缴纳了城市保险, 却由于制度的缺陷无法享受社会保险形成了只参保、不享保的奇怪局面。更多的情况是, 根本有社会保险。他们游离于正式体制之外没有法定假日, 没有公休假日、更不用说带薪年假了。简陋的住宿环境, 艰苦的工作环境, 粗劣的饮食质量, 夫妻长期分居两地, 生理心理备受折磨。子女或留守家中无人管教。或漂泊于城市间, 孤独的成长。民工子女的教育问题已经日益严重了。带着歧视性的帽子, 农民工走到城市的任何地方, 都找不到属于自己的归属感。与农民工的物质生活的严重贫乏相联系的必然是精神生活的极度空虚, 有调查显示一半以上的农民工的业余生活只有睡觉。问及用人单位是否会为他们组织娱乐活动, 答案几乎都是没有。另外80后农民工作为新生代在民工中已成长为一只不可忽视的的力量, 这些年轻人受过一定教育, 对新生事物接受能力强, 但由于精神上缺乏正确引导, 由此产生了一系列严重的社会问题。

2 原因分析

(1) 笔者认为城乡户籍差异是造成农民工福利问题最主要的原因。

从历史根源来看, 农业户口和非农业户口的划分, 是为了限制农村剩余劳动力流向城市。该制度对国家的建设, 社会的进步起到了一定的作用。但改革开放以来, 伴随着工业化和城市化的进程, 大量农村剩余劳动力涌入城市, 为城市的建设做出了巨大的贡献。户籍制度在现在的社会背景下已逐步丧失了其存在的必要性, 成为阻碍社会进步的一大障碍。由于户籍制度的实施, 农民工在诸如教育、医疗、就业、社会保障等福利方面无法得到公平的待遇。

(2) 中国传统的等级观念是这一问题的又一主要原因。

建国初期, 国家为加速工业化采取了长期农业支持工业的政策, 农民的利益受到损害。城市居民获得了相当大一部分特权, 并获得了并不应属于他们的“天然”优越感.处在优势地位的城市居民受到尊卑观念的长期影响, 自然从政治、经济、文化、社会等各个方面排斥来自于另一种生存环境的同胞们。换句话说, 如果没有城市居民的歧视, 也就不可能存在农民工问题, 自然更不会有如此农民工的福利待遇问题了。

(3) 不可否认, 农民工在人力素质方面远远处于下风。

由于农村的教育资源系统远远劣于城市教育资源系统。从教育的源头出发, 农民输在了起跑线上。由于没有收到良好的教育, 自身素质的提高受到了极大的限制 (当然我们不否认某些人受到了良好的家庭教育) , 在与城市环境下成长起来的劳动力竞争中处于劣势地位。

(4) 中国目前用工法律制度还存在很大的缺失。

虽然新颁布的《劳动合同法》确立了新型的劳动合同关系。但现实中的实施离真正意义上的用工保护还存在着极大地差距。由于农民工文化程度低, 缺乏对自己合法权益的正确认识, 当自己的合法权益 (一般是福利待遇问题) 遭到不法侵害时, 无法通过有效地途径来解决。而相关的劳动保障部门也存在严重的职责缺失问题, 他们的福利待遇问题就一直得不到有效的解决。

(5) 农民工福利待遇差与当经济大环境是密不可分的。

在长期的经济发展过程中, 劳资关系劳方一直处于劣势地位, 缺乏工会组织的有效组织。用工单位的不规范行为就会导致农民工的福利问题成为长期的隐形状态。在劳动力严重供过于求, 农民工为了获得一份宝贵的工作, 就不得不接受低工资低福利。在当前世界经济危机的大环境下, 这种问题就变得更为普遍了。

3 相关建议

(1) 有计划的逐步废除城乡二元户籍制度, 逐渐建立起城乡一体化的户籍制度。取消各方面有歧视色彩的限制性规定, 进一步完善中国的户籍制度。改革可以先从三线城市开始, 因为这里城乡对立矛盾相对比较缓和, 然后选取一批二线城市例如武汉、长沙等作为试点城市, 在取得相关经验后再逐步推向北京上海深圳等一线大城市。

(2) 与户籍改革相适宜的城乡社会福利、医疗、养老、就业等一系列城乡社会保障一体化制度必须进一步跟进。这样才能从根本上破除二元户籍制度所带来的众多社会矛盾, 为农民工社会福利的改善提供坚实的制度设施基础。由于建立了一体化的城乡保障制度, 使得人口流动成为可能, 这样从根本上解决了由于农民工高流动性而带来的社会福利保障问题, 不会在出现诸如只参保不享保的等怪局面。

(3) 全民的素质教育亟待提高, 必须从整个社会的角度去破除这种腐朽的等级尊卑观念, 这是需要一个长期的过程。由于中国五千年来等级森严的社会制度, 这种观念早已深入人心, 但历史的发展向我们证明人人生而平等, 这是人类社会发展的趋势。我们必须顺应时代发展潮流。只要坚持这种信念, 就一定能解决好这个问题, 减少歧视从而提高农民工的福利问题。

(4) 政府积极倡导职业培训.为农民提供广阔的的平台提高自身素质, 通过学习相应的技能, 使得他们能够有一技傍身。优化了劳动力资源的供给, 提高了农民工劳动力市场的竞争优势, 面对强大的市场竞争压力也不需要再靠牺牲自己的福利和工资来换取工作了。

(5) 政府的有效监督, 与社会的法制进程对改善农民工的福利也是必不可少的。通过加强立法执法, 来改善农民工的福利问题是最有效地方法。其中执法是最为关键的环节, 只有法律法规的贯彻实施, 才能建立起一个规范的用工制度, 农民工的福利待遇问题才能从根本上得到改善。

(6) 农民工群体需要集体代言人。作为一个有着两亿人口规模的群体, 农民工应该学会如何寻求有效地途径为自己谋求正当的权益。社会大众需要有人站出来为他们说话, 我们的党和政府必须代表他们的根本利益。

(7) 我们可以参照妇联, 建立一个由党领导的农民工自己的组织。由这各组织来引导农民工的业余生活, 负责教育和丰富农民工的文化生活。尤其是对年轻一代农民工尤其需要正确引导, 帮助他们树立正确的人生观价值观, 教育他们积极向上, 努力提高他们的思想境界, 坚决抵制不良思想意识形态的诱惑。

(8) 关于农民工子女的教育问题必须慎重对待。孩子是祖国的未来, 民族的希望。就能否教育好他们关系到我国社会的可持续发展问题, 关系到中华民族的兴衰荣辱。我们必须为农民工子女提供稳定的基础教育服务, 让每一个孩子都有受到良好公正教育的机会。农民工子女具有较大的流动性, 所以必须由政府主导建立专门学校, 严把教学质量, 建立起完善的的跟踪服务体系, 使他们健康成长。

关于农民工福利问题的探讨远远不止笔者上述一些内容, 鉴于个人能力有限, 只能浅谈以上一些方面。最后还想说的是农民工面对的福利待遇问题并不是简简单单的社会问题, 这中间涉及到了更深层次的政治、经济、文化因素。需要注意的是农民工这一特殊群体, 在社会政治经济生活中必须自醒, 才有可能真正摆脱自己所处的困境, 提高自己的福利待遇问题, 走上自强幸福的康庄大道。

参考文献

[1]王瑾.和谐社会构建中的劳动关系:冲突与协调[J].当代世界与社会主义 (双月刊) , 2008, (1) .

[2]刘枫.论中国农民工社会保障制度建设问题[J].时代经贸, 2007, 2 (5) .

[3]王佳.农民工福利待遇问题研究[J].消费导刊.

篇4：福利待遇额外增

增加薪金能增加个人的收入满足其消费的需求，但由于工资、薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增薪金带给个人的可支配现金将会逐步减少。把个人现金性工资转为提供必须的福利待遇，照样可以达到其消费需求，并且可少缴个人所得税。以下两种筹划方法给读者以参考。

工资薪酬→经营性费用

对企业来讲，工资支出以及应税的福利支出在企业应税所得额中仅按照一定的标准扣除，标准以外的工资支出以及应税福利必须交纳企业所得税，税收较高，增加了单位和员工的纳税负担。而经营性费用不征个人所得税，亦可在企业应税所得额中扣除，免交企业所得税，降低单位和员工的纳税成本，提高单位经营效益及个人实际收入，实现真正意义的企业和员工双赢的局面。

有些福利支出可作为企业的经营性费用在税前扣除，这包括：抚恤金、救济金；误餐补贴（根据实际餐数按标准领取的误餐费）；企业和个人按规定比例交的住房公积金、社会保险；企业为某些无住房员工提供员工住宿；企业提供假期旅游津贴（实报实销）；实报实销交通费；电话费用据实凭票报销；差旅费津贴；由企业提供车辆供职工使用……

利用这些福利支出可以达到节税的目的。

例如，某企业决定进行车辆使用改革。拟将现有车辆一次性出售给高中层领导，车辆所有权转为个人所有。高中层领导实行带车上岗，私车公用。单位根据岗位级别给予车辆折旧和运营费用补贴，一般月人均补贴4200元，以现金形式发放。该企业的本意是通过这一政策的实行，激励本企业的高层领导，提高他们的工作积极性和工作效率。这一政策可以达到薪酬效能最大化的目的吗？

对此分析如下：第一，公司将车的所有权转归个人所有，车辆的费用及折旧就不能划入公司成本和费用，从而增加了企业所得税。第二，由于公司以现金的方式向个人发放车辆补贴，按照有关规定，该补贴还要缴纳个人所得税。所以，公司的这一操作会加重企业和个人的负担，对企业和个人来说都不划算。那么，这就需要进行筹划。

较好的办法是，企业与员工签订一份合同，约定该员工在企业工作到一定年限，比如5年，期满后，该车按较低的价格出售给该员工。这样做的好处是：期满前，车辆所有权仍然属于企业，可以作为企业的固定资产，计提折旧和各项费用；5年后，企业将车卖给个人，个人获得所有权，从中可得到实惠。因为不发放现金车辆补贴，个人不用再为车辆补贴缴纳个人所得税。这种操作方法既减轻了企业负担又留住了人才，使个人得到实惠，真是一举两得。

再如，小王每月工资6000元，每月支付房租1000元，小王应缴纳的个人所得税是535元。

如果公司每月为小王支付房租（建议采用报销费用方式），工资下调为5000元，则小王的个人所得税是385元。

如此筹划后，对小王来说，节税150元（535－385），对公司来说，不仅没增加支出，并且可以增加在税前列支的1000元。

如果小王有住房，则此种方法达不到应有的效果，因为企业提供给小王的附加福利，没有转化为小王的个人收益。

要注意的是，由于并非所有的福利都属于经营性费用，税法规定部分福利支出形式必须缴纳个人所得税，这些福利支出形式大致包括：企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费；以误餐补助名义发放的补贴、津贴；商业保险。

单薪→双薪

根据相关文件的规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(指按国家规定，单位为其雇员多发1个月的工资)后，个人取得的“双薪”应该单独作为1个月的工资、薪金所得计征个人所得税，对“双薪”所得原则上不再扣除必要费用，全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但是如果纳税人取得"双薪"当月的工薪所得不足费用减除标准的，应该以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除费用扣除标准后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

例如，某公司员工2006年12月获得工资所得5000元。因业绩突出、工作取得较大成效，公司当月拟发放年终奖45000元给他（参见表1）。

为合法节税，该公司采取将年终奖中5000元作为“双薪”，其余40000元作为奖金（参见表2）。

以上两方案比较，后者比前者少纳个人所得税875元（10510－9635）。

篇5：薪酬、工资、福利待遇

一、适用范围

本方案适用于南京辉恒纺织服装有限公司（以下简称“辉恒公司”）全体员工和各部门经理、副经理和各岗位第一负责人。

二、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：

(一)使薪酬与岗位价值紧密结合；

(二)使薪酬与员工业绩紧密结合；

(三)使薪酬与公司业务业绩挂钩而益有效结合起来。

三、原则

本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。

（一）保持薪酬总体水平不低于国内同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则；

（二）在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则；

（三）在辉恒公司薪酬和绩效考核挂钩，通过激励性绩效奖金的设置激发员工工作积极性，体现激励性原则。

四、依据

效益、贡献、能力和责任。薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考南京市社会平均工资水平和行业平均水平。

五、薪酬体系

根据不同岗位和不同业务的工作特点，辉恒公司的薪酬体系分为以下几种不同的薪酬体系形式：

A.签订劳动合同形式

B.签订劳务形式

C.签订培训协议形式

第一章薪酬、工资

具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”，附后！

一.签订劳动合同形式的酬薪制度.进入本公司签订正规南京市劳动合同的薪酬组成由以下几部分组成:

A.基本工资

B.司龄工资

C.岗位考核系数和岗位考核工资

D.季度奖金

E.董事会奖金()

A.基本工资:

暂定为南京市最低工资标准,根据国家统一调整公司而随之调整,同时也根据员工实际出勤考勤发放.B.司龄工资:

根据人事办公室记录，连续司龄满一年加80元，司龄工资达到400元后，连续司龄每增加一年加30元，司龄工资最高1000元封顶。

C.岗位考核系数和岗位考核工资:

根据本公司录用人员的以往工作经验及试用期间的表现和业务能力定岗位；根据岗位定系数和岗位考核工资,岗位考核系数是零到一个最大数值的范围不是固定值，新同事或转正期员工可以视情况半年调整一次。岗位考核系数和岗位考核工资由人事办公室及所属部门负责人及分管总助或副总经理以上三人小组裁定（因故三人小组不齐的，可以由财务或单证部经理代替），总经理或董事长批准。

D.季度奖金

针对业务部门包括服装业务部；家纺业务部；综合部门及业务辅助部门和综合部门，不含内销部及驾驶员和保洁员。(具体详见”辉恒公司薪酬考核办法”)为了业务与财务有充分的时间业务结算，每季度结束后第四个月发放，比如7月底之前发放第一季度的季度奖金，依次类推。

E.董事会奖金()

由总经理室或董事会根据情况单独或会同相关部门商议决定。主要参考每位

员工全年的业绩；工作努力程度以及已经发放的总收入是否合理等因素不定金额发放。对于表现平平，不思进取，造成重大损失及有较大违纪者不予发放。在任一发放日之前离职者和打辞职报告递交人事部者不予发放。次年农历新年之前发放一半； 次年4月底之前发另一半。

二.签订劳务形式的酬薪制度.本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身情况，签订“劳务协议”，新进员工必须遵守“劳务协议”上所约束的内容，签订“劳务协议”的员工的薪酬待遇考核同“签订劳动合同形式”的正式员工.三.签订培训协议形式

本公司招聘新员工，根据新进人员的个人自身工作经验及能力，签订“培训协议”，新进员工的薪酬待遇必须遵守“培训协议”上所约束的内容。

四．发放时间

公司于每月的20-25日发放工资，工资的发放形式为财务通过银行货币的形式向员工发放上一个月的工资。财务发放工资将列出上一个月的个人出勤及考核明细，汇总成工资条后员工签字，财务发放。

第二章各项福利

一．中国的传统节日（春节、端午、中秋）等重大节日，公司将根据实际情况发放给各位员工节日礼品或礼金，以示公司对员工的节日问候。

二．每月凡有过生日的员工，公司将发放生日贺卡及一定的生日礼金以示对员工的祝福及问候。

三．公司发放的任何福利，试用期的员工将享受正式员工一半的福利待遇，公司每月将发放一定金额的日用品补贴，以苏果卡的形式发放，待转正以后即视同正式员工待遇。

四．进公司上班的员工，公司将免费提供午餐，午餐每月以现金的形式，连同工资一起发放。

五．自进公司日起工作满一年以上（包括试用期在内）的员工，可享受公司每年组织的免费旅游，原则上带薪年休假以旅游的形式抵冲，如有特殊情况，经最高领导批准方可。

六．公司为员工办理了集团短号码，也报销员工的手机费用，请员工每月把自己的通话清单及冲值发票打印出来，将自己个人的通话费用扣除后报销。

七．公司将给予每位员工交纳公积金，详见“公积金细则”

篇6：员工福利待遇

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1.社会保险

①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1.午餐补助

①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5.员工业余生活

①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6.休假福利

①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资

无其它福利。

②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1.通讯津贴

①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。

②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2.特殊津贴

①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。

八、附则

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

篇7：公司福利待遇制度

公司福利制度

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：

1.医疗

公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。

2.员工餐制度

为了让员工在公司吃好，保证员工身体健康，让大家能以高度的激情投入工作，公司投资建立了自己的员工餐厅，并且聘请了厨师和面点师，中午为大家提供2菜1汤的标准餐。员工就餐采用的是刷卡制8元的标准，公司会补贴5元。

3.工龄工资

员工在公司工作满一年，下月开始每月工资中增加100工龄工资，工龄工资随着工龄的增长每年递增。

4.礼金

公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住

公司

院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。

5.娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据每月组织各种娱乐、文体、郊游活动。

6.旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视公

司业绩情况来定，公司业绩完成好时，公司提供员工出国旅游的计划，公司业绩完成不理想时，公司提供员工国内旅游的机会。

7.通讯费

根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

篇8：中交福利待遇

(一) 现行制度存在的问题

第一, 工资福利效能低下。工资的设立目的在于满足军人劳动需要, 福利的设立目的在于体现劳动差别。我军主要由津贴负责调剂不同的地区、岗位、人员的实际差别。但是我军目前的津贴设置在体现差异性和军队特殊性方面没有发挥足够的作用, 不能体现其价值。第二, 激励作用不明显。首先, 与地方相比, 军人职业特点表现不明显。与其他职业相比, 军人职业具有环境艰苦、危险性高等特点。其次, 部队人员之间, 普遍存在平均主义思想。一方面, 我军的津贴补贴部分项目带有浓重的福利色彩, 大家人人有份, 且执行同一标准;另一方面, 在一些津贴补贴项目上, 虽制定了等级不同的标准, 但标准之间的差距较小。第三, 调整机制不健全。随着国民经济和物价因素的变动, 军人的收入每年都有所增加。而我军尚没有建立科学、法制的军队工资福利标准制度, 缺乏合理的工资调整机制, 其直接后果就是收入水平被地方超越。

(二) 原因分析

第一, 国情军情的制约。我国目前的中心工作仍将是经济建设。实行改革开放以来, 随着军队集体福利的逐渐减少, 相应的福利货币保障并没有配套跟上, 就造成了名义工资在增加, 实际所得却在减少, 军人待遇在降低的尴尬局面。第二, 理论研究的滞后。传统的军事劳动分配理论以劳动要素是居民获取收入的唯一渠道为其理论依据, 认为军事劳动量是军人分配个人消费品的唯一尺度。这一理论没有看到军人在参加军事劳动时由于受纪律约束而丧失的其他劳动机会的机会成本和为了献身国防做出的其他奉献。第三, 思想观念的偏差。长期以来, 我们对于军人, 讲奉献精神多, 讲生活待遇少;讲共同富裕多, 讲绩效挂钩少;讲不要脱离群众多, 讲劳动价值少。没有意识到军人的付出也有权得到相应的回报。

二、改革我军军人工资福利待遇制度的基本思路

(一) 指导思想

必须坚持以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和江泽民国防和军队建设思想为指导, 适应社会主义市场经济, 以提高部队战斗力为目标, 以维护官兵权益为宗旨, 按照整体设计, 注重效益, 因地制宜, 依法改革的原则, 与时俱进, 开拓创新, 建立健全适应我国国情和适合我军军情的军人工资福利待遇制度。

(二) 具体措施

第一, 军人工资福利待遇法制化。目前, 建立健全军人工资福利待遇法规, 极为紧迫的是要以按劳分配原则和市场经济理论为指导, 以有利于提高军队战斗力为标准, 以《宪法》等有关法律为依据, 从国情军情出发, 同时借鉴和吸收外军工资待遇立法的成功经验, 尽早制订出《军人待遇法》, 真正使法律成为保障我军军官权益的依据和准绳。第二, 优化军人工资结构。所谓优化工资结构就是在军人工资项目和比例上优化, 使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。第三, 完善军人工资福利待遇增长机制。一是依据国家经济增长, 建立正常的增资机制。健全完善军人工资福利待遇制度, 必须建立起军人工资福利待遇随国家经济发展的同步增长机制。二是依据市场物价指数, 建立合理的增资机制。确定与物价上涨指数相一致的军人增资机制, 确保军人实际收入逐年有所提高。三是建立科学的军人工资增长指数。建立科学的军人工资增长指数, 合理测算军人工资收入增长项目和幅度。四是建立完善的定期增资和晋升增长工资机制。晋升增资源是随着军人职务、军衔的晋升其工资收入也保持相应的增长, 保持合理的晋升增长幅度, 对于增强军人工作的积极性和责任心, 提高军人工作效率有重要作用。第四, 增加福利项目, 扩大福利覆盖面, 提高福利标准。一是增加生活性福利项目。在现有基础上增加生活性福利补贴, 并面向所有军人。二是直接提高福利标准。对现行的福利项目标准进行梳理分析, 在军费允许的范围内逐步提高。三是增加福利优待项目。在大幅度提高福利待遇有难度的情况下, 国家可考虑采用行政手段, 在军人的基本生活支出方面增加福利优待, 减少军人基本生活支出, 间接提高军人生活质量。

三、改革进程中应把握的问题

第一, 统筹兼顾, 突出重点。必须把军人工资福利待遇制度改革融入到国家改革的整体之中, 服从和服务于军队建设的大局。同时, 改革必须突出重点, 把提高军人收入和完善、创新制度作为重点, 尽快使广大官兵得到更多的实惠, 当然, 在确保全体军人收入水平提高的基础上, 也应重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜, 逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。第二, 着眼长远, 立足现实。各项改革措施, 必须符合国家改革的发展趋势和军队建设的长远利益, 紧密联系实际, 持续不断, 全面深入地开展理论和政策的调查研究。在方向把握上, 必须把建设适合国情, 体现特色, 相对独立, 科学合理的军人工资待遇制度体系作为目标, 在打基础, 抓根本、保持久、管长远上下功夫, 坚持稳中求进的原则, 对那些条件尚不成熟或一时看不准的改革项目, 要坚持长远规划, 分步实施, 成熟一项推开一项, 逐步达到完善军人工资福利待遇制度的改革目标。

参考文献

[1]、张运明等.改革现行军队工资福利制度之浅见[J].军队财务, 2004.

[2]、崔玉东.军人生活待遇制度改革探讨[Z].武汉军事经济学院图书馆, 2003.