县武装部后勤工作总结

县武装部后勤工作总结（通用9篇）

篇1：县武装部后勤工作总结

县武装部半年工作总结：

2012年的工作已经进行过半，今年以来在县人武部和乡党委、政府的领导下，按照年初的工作计划和上级下达的标准和要求，结合我乡民兵队伍情况，突出抓好了民兵应急分队的正规化建设。按照时间的进度要求，基本上完成了前两季度的各项工作任务。结合本乡实际情况，现将上半年各项工作的完成情况简要的总结如下：

一、严格党管武装各项制度，认真做好各项工作的贯彻落实。党管武装是我党我军一贯坚持的优良传统，更是一项维护国家长治久安的重要原则。为切实做好各项工作，人武部注重做请示汇报工作，凡人武系统有重要工作，都会及时向党委、政府及时报告。对于那些需要党委、政府投入大量经费或拍板的重大工作，提请党委会专门开会加以讨论，不断增强武装工作在乡镇工作中的地位和作用，确保武装工作的制度落实。进一步规范队伍建设编实编强后备兵力量队伍。

二、进一步规范队伍建设，编实编强后备兵力量队伍。在年初民兵组织整顿工作中，我们认真领会整组工作精神，严格按照“整合队伍、优化结构、合理布局、提高质量”的思路执行整组工作，对全乡基干民兵的年龄、整治面貌、文化程度等具体情况做了一次全面的调研，调研后发现，基干民兵组织中超龄、文化程度低的现象较为普遍，长期不在位的情况较为突出。针对基干民兵组织中存在的问题，我们及时将已不符合条件的队员转出队伍，把文化程度高、有一技之长、能够在位的优秀年轻民兵转入基干民兵队伍，即保证了基干民兵队伍的稳定性，又为其注入了新鲜血液。整组后，整个基干民兵队伍朝气蓬勃，充满战斗力，能够满足新时期战备勤务的要求。通过整组，我乡现有民兵总数871人，其中基干民兵94人，作战队伍防空分队6人，应急连28人，重要目标警戒分队60人。(国防动员专业保障队伍副食品配送分队20人，预备役通信团7人)的编制组建。

三、适应遂行任务需求，积极参加春季防汛、防火救灾工作。适应遂行任务需求，积极参加春季防汛、防火救灾工作。上半年，因天气晴朗干燥，气温回升，特别是在“清明”期间，民间祭祀焚火活动增多，易诱发火灾，为此，提前做好今年的防火工作刻不容缓。由武装部长江保财带队，乡民兵应急分队共出动民兵30人次，进行了防火常识教育和针对性演练，提高了民兵安全救火的知识和能力。并顺利扑灭了坡坑村的森林火灾，充分发挥了民兵的生力军作用，确保了人民群众的生命财产安全。

四、存在的不足：

1、专武干部、民兵干部业务素质有待进一步提高。

2、因财政体制原因，乡村两级财力有限，基层武装硬件建设还存在不足。

3、武装资料管理还不完全科学规范。

五、下半年工作打算：

1、加强对专武干部和民兵干部管理，加强学习与培训，不断提高业务素质和政治素质。

2、进一步发挥民兵预备役的主力军和生力军作用，为建设和谐漠源、魅力漠源做出积极贡献。

3、认真落实基层武装工作“五项职责”、“七项制度”，建立武装工作长效机制。

总之，新的一年将认真贯彻中央军委《关于加强和改进新形势下民兵预备役政治工作意见》，按照县人武部指示精神，努力开创漠源乡武装工作的新局面。

篇2：县武装部后勤工作总结

县委书记王君师指出，一年来，县人武部在临沂军分区党委和县委、县政府的正确领导下，坚决贯彻落实上级决策部署，坚持铸魂固本、聚焦务军兴武，持续打牢基础、深度转变作风，圆满完成了各项工作任务，为全县改革发展稳定做出了积极贡献。要科学谋划，乘势而为，更加扎实有效地做好党管武装各项工作，不断推动全县国防后备力量建设创新发展。

王君师要求，要强化使命担当，不断强化政治意识、使命意识、责任意识，主动适应党管武装工作新常态。要牢记双重身份，在应急队伍建设上求发展、在民兵军事训练上求突破、在兵员征集上求质量，不断开创党管武装工作新局面。要发扬优良传统，切实支持部队调整改革、积极解决矛盾问题、大力营造浓厚氛围，营造党管武装工作新环境，为把平邑建设成为“山清水秀幸福和谐”的市域副中心城市做出新的更大的贡献。

篇3：县武装部后勤工作总结

一、国有煤炭企业文化影响以及行业特点

煤炭企业属于能源行业的重要内容, 在管理经营中, 和其他行业具有明显的区别, 具有开采复杂、不可再生以及高度危险等特点。因此, 在煤炭企业文化研究中, 必须对煤炭企业特点进行精细分析。在日常煤炭生产中, 由于煤炭地质环境、生产条件复杂, 在快速变化的环境中, 对观察造成了很大的影响;煤层一般处于地下几百米, 甚至上千米的深处, 在开采不确定因素影响下, 对煤矿工人地下作业造成了很多阻碍;在煤炭生产范围广、专业多、环节广的同时, 造成煤炭企业危险、复杂、面广点多等特点。为了保障开采安全, 不仅要自觉遵守精细、钻研的职业精神, 也必须树立良好的价值观, 在客观规律中尊重科学。

煤炭行业作业环境艰苦, 不仅表现在工作环境, 在黑暗中寻找光明, 高湿、煤尘以及高温因素让煤矿工人长期处于恶劣的条件下;在远离城市的环境中, 煤矿工人长期处于封闭状态, 缺少业余文化生活。在生活方式中, 由于井田面积一般在几十或者数百平方公里, 造成煤矿工人活动方式分散, 在不同的工作面作业, 在单兵定岗的同时, 进行班组作战。这种独立分散的职业活动, 大都是在无人监督、无人检查的情况下进行。因此, 在作业中, 操作人员必须具备强烈的事业心和主人翁意识, 坚守岗位, 确保施工开采质量和任务。

另外, 煤炭生产还具有超强的连续性, 从采煤、掘进、提升、运输、洗选到外运, 各个环节不仅紧密衔接, 也是一环扣着一环;当一个环节出现纰漏时, 不仅会使整个过程中断, 甚至还会造成严重的经济损失。因此, 在实际开采中, 各岗位和煤矿之间必须密切配合, 不断促进团队精神, 树立全局战略观念, 在认真履行岗位职责的同时, 进行协同作战, 保障开采连续性。

二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现状以及存在问题

(一) 思想观念多元化

随着市场经济以及自身文化素质影响, 在煤炭企业改革创新的同时, 职工思想日渐多元化;在社会利益分配方式、利益主体多样化的同时, 内部职工受到冲击, 归属感降低。随着市场经济体制建立, 很多煤炭企业内部出现职工流动现象, 在自谋职业过程中, 为了获取更多的经济利益和发展, 对企业依附感降低, 职工武装保卫思想出现严峻挑战。针对这一现象, 国有煤炭企业必须调整武装思想政治工作, 不断适应新环境发展需要, 确保企业正常发展。

(二) 缺乏职工思想重视理念

在国有煤炭企业发展中, 思想政治工作直接影响企业稳定、长远发展, 部分煤炭企业由于只注重经济效益, 缺乏职工思想政治工作重视理念, 导致企业主导思想偏差。在煤炭企业内部管理、生产经营以及市场开发中, 政治思想仅限于表面工作;因此, 为了避免政治思想混乱, 在煤炭企业内部思想管理中, 相关企业必须根据自身情况, 从根本上做好经济效益和政治思想工作。

(三) 管理松散, 综合素质不高

目前, 很多国有煤炭企业由于管理人员综合素质不高, 没有带头示范的积极性, 在空守“铁饭碗”的同时, 没有实际作为的同时, 思想政治观念落后, 结构老化, 缺乏新型科技、经济知识学习力, 从而直接对新生代职工心理造成影响。近年来, 国有煤炭企业为了增强绩效考核力度, 在突出经济效益的同时地, 构建约束、激励机制, 但是由于缺乏严格的经营指标、工作规划, 在没有合理科学的考核方式的同时地, 很多问题不能及时完善, 从而对国有企业内部管理体制、员工积极性造成了很大的影响。

三、国有煤炭武装保卫思想政治工作改进措施

武装保卫思想政治工作作为党的政治优势和优良传统, 针对新形势下出现的问题, 思想政治工作必须从各方面改进加强。在良好的心理素质以及工作情绪的同时, 准确掌握煤炭企业职工动态, 在“稳抓稳打”的同时, 保障思想政治水平。

(一) 优化工作思路方法

在实际生产生活中, 为了保障国有煤炭企业武装保卫思想政治工作顺利开展, 各企业必须形成以党员为核心的领导主体, 充分发忽党员带头作用, 让党员成为国家、企业、职工以及大政方针的重要枢纽;在及时传达党政思想工作的同时, 向上传达员工动态, 从而统一煤炭企业员工思想, 确保员工队伍稳定性, 通过及时发现煤炭企业运营问题, 保障企业稳健、正常发展。

思想理念作为煤炭企业武装保卫思想政治工作的核心, 必须加强思想政治工作对企业发展的作用, (下转第47页) (上接第38页) 从根本上打破只注重经济效益的现状;在正确分析企业现状的同时, 根据存在问题, 从根本上解决难以履行的状况。

(二) 深化主客关系, 完善政治思想工作

煤矿企业作为国有行业的高危行业, 近年来, 随着国家不断加大技术、管理投入, 在科学发展观为指引的同时, 煤炭事故得到了很大改善。但是部分企业仍然存在装备技术差、事故频发、人员素质欠缺等现象;因此, 必须根据现有条件, 增强职工安全保障以及硬件改善力度, 针对人员素质落后的现象, 增强职工思想政治教育, 促进精神归属感和幸福指数。

在政治思想改进工作中, 根据武装保卫思想特点, 从根本上突破传统思想对煤炭员工思想素质束缚;在融入职工生活的同时, 让国有煤炭企业武装形式更加贴近生活, 以员工喜闻乐见的形式走进职员工作生活;在和职员打成一片的同时, 从根本上帮助员工问题, 在细节中逐步推动思想政治工作顺利开展。

(三) 深化国有煤炭企业武装保卫思想政治创新

为了保障国有煤炭企业顺利发展, 在确保政治思想工作先进性的同时, 必须以人为本, 树立良好的创新理念, 在正确应对改革挑战以及机遇的同时, 强化创新理念。理念作为先动的先驱, 是行动、思想的主要支配, 在煤炭企业发展中, 理念转变直接影响体质转型;因此, 必须树立开放、民主的观念, 突破传统思维模式束缚, 让思想政治工作贯穿在整个生产经营过程中。

在方法创新中, 方法作为煤炭企业思想政治工作的重要任务, 在思想政治工作中, 必须增强员工思想活动和生产经营贴近力度;在企业思想不断适应思想观念的同时, 进行平等的思想沟通, 确保武装保卫思想切实进入企业精神文明以及经济活动中。

四、结束语

随着改革开放、经济形势不断转变, 国有煤炭企业武装保卫思想政治工作逐渐表现出难、新、高等特点。为了顺应时代发展, 工作标准不断提高, 为了从根本上促进煤炭企业发展, 必须加强员工思想政治教育工作, 在提高整体素质的同时, 根据发展现状以及问题, 完善改进措施, 促进煤炭企业发展。

摘要：思想政治作为经济发展的生命线, 是煤炭单位稳定发展的重要支柱, 用创新的眼光看待国有煤炭企业经济发展, 以构建和谐先进的社会为理念, 树立新观念, 逐渐成为当今煤炭企业思想政治工作的重点。本文结合我国煤炭企业武装保卫思想政治工作, 对煤炭企业特点、存在问题以及改进措施进行了简要的探究和阐述。

关键词：煤炭企业,武装保卫,思想政治,措施

参考文献

[1]董文娟.新形势下煤炭企业思想政治工作之我见[J].大观周刊, 2012 (27) :78-79.

[2]田锁庭.浅谈煤炭企业做好安全保卫工作重要性[J].企业文化 (中旬刊) , 2012 (4) :62.

[3]栗杰.国有煤炭企业的绩效管理[J].中国新技术新产品, 2010 (8) :187.

篇4：开展思想工作需要理论来武装

从思想政治工作的途径和方式看，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人这四个方面，各有各的作用，不可或缺，也不可代替。但是从最终结果看，从思想政治工作应达到的高度看，以科学理论武装人起着关键性的基础作用，这不仅因为其他活动只有在科学理论指导下才能正确进行，更是由于只有把人的思想认识由感性水平提高到理性水平(不仅知其然，还要知其所以然)，问题的解决才能彻底，感情的变化才是深刻的，理想信念的树立才是牢固的。因此，做思想政治工作必须把理论武装工作摆在突出位置，要让广大干部群众掌握科学的世界观和方法论，也就是说，要学会理性思维，不仅要认识事物的现象，还要学会去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的抽象概括的本领。掌握事物的本质和发展规律，不仅要学会认识自己碰到的各种具体事物，还要学会从个别到一般的科学思维方法，从宏观、整体上把握事物的性质和特点。只有这样，人们的认识和实践活动才能由盲目变为自觉，由自在上升到自为。

党的思想理论建设与社会主义先进文化及发展密不可分。中国特色社会主义理论体系是先进文化建设的核心内容，党的思想理论创新引领先进文化创新。只有党的思想理论建设抓好了，先进文化建设才有了主心骨、有了方向。因此，衡量党的建设的成效，要看是否推动了社会主义先进文化大发展大繁荣。具体地说，要看社会主义核心价值体系是否确立。能否引领社会思潮，形成建设中国特色社会主义的共同思想基础，要看爱国主义、集体主义是否得到弘扬。人们的精神面貌能否昂扬向上，要看社会主义精神文明创建活动是否扎实有效开展，公民文明素质和社会文明程度是否得到显著提高。公民道德素质是否得到增强，要看建设和谐文化、培育文明风尚是否卓有成效，新闻出版、广播影视、文学艺术事业是否坚持正确导向。网络文化是否得到有效管理，要看文化体制改革是否深入推进，文化事业和文化产业是否快速健康发展，人民群众的基本文化权益是否得到保障等等。

重视理论工作是我们党的优良传统。我们党的思想政治工作主要依靠并通过各级干部和广大群众中的骨干分子进行，要做好思想政治工作，需要具有多方面的条件，而理论素养是其中关键性的一条。过去革命战争年代是这样，和平建设时期仍然是这样。在新的历史时期，邓小平同志多次强调学习马克思主义。他说：“我们现在要建设有中国特色的社会主义，时代和任务不同了。要学习的新知识确实很多，这就更需要要求我们努力针对新的实际，掌握马克思主义基本理论，因为只有这样，才能提高我们运用它的基本原则基本方法，来积极探索解决新的政治经济社会文化基本问题的本领，既把我们的事业和马克思主义理论本身推向前进，也防止一些同志，特别是一些新上来的中青年同志在日益复杂的斗争中迷失方向。”他同时还进一步指出，熟悉马克思主义的基本理论，能够加强我们工作中原则性、系统性、预见性和创造性。只有这样，我们党才能坚持社会主义道路，建设和发展有中国特色的社会主义，直到实现我们中华民族伟大复兴的中国梦。中国共产党领导的革命建设和改革事业之所以能取得巨大成功，一个重要原因就是我们党保持了自己特有的优良传统和作风，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓进取，保持共产党人的创造力、凝聚力和战斗力。回顾总结党的作风建设方面的历史经验，对于进一步落实党的十八大重要精神，加快全面建设小康社会的历史进程，是十分有益的。

篇5：县武装部后勤工作总结

一、思想、工作、学习等方面的情况

回顾今年以来自己在思想、工作、学习等方面的情况，总的来说是开展得比较好也比较顺利。

（一）在思想建设上注重不断加强世界观的改造和自身党性修养，思想较为稳定。一是在政治上，一切听从党中央、中央军委的指挥，始终保持清醒的政治头脑，理想信念坚定，政治纪律严明。二是在思想上，热爱武装工作和热爱自己从事的后勤工作，坚持后勤就是服务的思想，实事求是、转变作风，按照部党委的决策，围绕中心工作，积极开展各项后勤保障工作。三是在生活上，我能够严格要求自己，遵守党员干部廉洁自律的有关规定，正确使用手中的权利，不以权谋私。能够用党的纪律约束自己的生活圈、交往圈，保持了艰苦创业、艰苦朴素的生活作风，从未出现违规的行为。四是在班子团结上，我作为人武部党委班子中的一名成员，无论是过去还是现在都能坚持讲团结，有团结的意识，团结的诚意，团结的愿望，在党委成员中，能摆正自己的位置，自觉置身于党委首长的领导之下，具有参谋意识，配合意识，服从意识和全局意识。五是在参与意识上，能积极为人武部的全面建设出主意，尽最大努力为人武部党委领导分忧，任何时候都能自觉维护人武部党委的权威，自觉维护人武部在人民群众中的整体形象。

（二）在工作作风上注重抓好后勤各项工作的落实。一是按照上级指示精神认真抓好单位会计帐目的核对和结算工作，清理归档了二oo三的会计档案。八月份，按照分区后勤部的统一安排，代表全区十一县（区）人武系统到省军区参加了二oo三的财务会审，并取得较好的成绩，为分区争得了荣誉，受到了分区党委，首长的肯定。二是在后勤建设上，按照人武部党委、首长的意图，结合人武部实际，组织和参与完成了人武部基础设施建设的后期工作，完成了仓库大门维修改造工程、营区综合治理、营院绿化美化、改造了生活区家属楼输电线路等各项工作。三是在后勤管理上，突出抓了以财务管理为龙头的后勤管理工作，组织修订和落实了后勤管理的各项规定，坚持了大项经费开支和后勤建设必须经党委集体研究决定等制度，日常经费开支坚持军政主官双管双控制度，确保了正常经费收支平衡，各项经费开支合理。四是在人武部主官新老交替时期，按照上级指示，在人武部人少事多，工作压力较大的情况下，主动担当重任，大胆抓好各项工作，确保各项工作的正常开展和民兵武器仓库的绝对安全。

（三）在理论学习上认真抓好党委中心组带机关政治理论的学习和各项教育活动。一是按计划完成了上半政治理论学习。主要学习了党的十六大报告、江主席“三个代表”重要思想和党的三代领导人对军队建设的相关理论文章，学习了对中国军事变革具有指导意义的《中国特色新军事变革》等理论书籍。通过学习和思考，主要在以下四个方面上有一定的收获：一个方面是对党的十六大报告提出的新思想，新观点，新论断有了新的认识和理解，对江主席“三个代表”重要思想深刻内涵和精神实质的理解有了新的提高。但是十六大报告内涵丰富、思想深刻，作为党委成员还不能停留在一般的学习和认识理解上，要通过反复不断的学习，深专细研，力求学得多一些、钻得深一些、理解得透彻一些。二个方面是掌握运用马克思主义的基本原理、观点立场、科学方法分析解决现实问题的能力有所提高。增强了对深入贯彻“三个代表”重要思想，积极投身中国特色新军事变革，保持共产党员先进性教育意义的认识和理解，增强了理论学习的针对性和指导性。三个方面是进一步坚定了共产主义理想信念，讲政治的具体能力有所提高。四个方面是热爱武装工作，爱岗敬业意识有所增强。二是积极参加了“四防”教育和“从严治军”教育活动。在学习中注重提高了执行条令、条例和部队各项规章制度的自觉性，增强了拒腐防变的能力，较好地克服和防止各种自由现象的发生。三是积极参加全国计算机等级考试的学习应用，计算机理论水平和实际操作能力有所提高。四是参加分区后勤部举办的后勤综合业务培训，后勤综合业务水平有所提高。

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二、存在的问题及表现

在完成以上工作的同时，也让我清醒地认识到自身还存在许多问题和不足之处，特别是通过学习实践“三个代表”和“从严治军”、争做“五个模范”的教育活动后，对自身存在的问题就看得更加明显，按照教育活动中要解决的问题进行了认真反思和逐条对照检查，存在的问题主要表现在以下几个方面：

功夫，没有在如何正确引导部属提高工作能力和参与管理本科事务上动脑筋。二是工作上主动向领导汇报情况、汇报思想还不够，与本科人员交换情况、交换意见相对较少，与其他科的人员之间还缺乏一定的思想交流，相互学习、相互尊重、相互关心、相互协调等方面也还做得不够，形成领导检查指导了解本科工作难，科与科之间，同事与同事之间思想交流不够及时，工作上形成各自为政，相互不够理解、不够信任、不够协调配合。三是对工作检查督促和抓制度的落实不够，考虑自身利益和家庭利益相对较多，主动关心他人相对较少，在工作上还不同程度地带有一定的主观倾向意识，接收新思想、新观念不够，形成思想封闭，创新意识不强。比如在开展的后勤社会化保障改革方面，在后勤建设方面，在财务管理等方面，由于自己所接收的新思想、新观念不够，改革创新意识不强，就形成思想跟不上新形势，工作跟不上新要求。

（二）能力素质方面。学习新的理论知识和业务知识不够全面完整，理论基础相对较弱，视野还不够开阔，所掌握的知识还满足不了实际工作需要，在考虑问题时还带有一定的片面性。主要表现是：一是在学习上自我要求还不够严格，理解和领会所学理论文章的实质还不够深入、不够全面、不够规范，学习有浮在表面上的现象，没有正确地把学习理论知识与实际工作需要有机地结合，在学用结合上运用和把握得还不够好。二是在学习上还有满足于现状的思想倾象，进取意识还不够强，既便在学习中，也还有存在坐不住、听不进、静不下心来的现象，对学习笔记的整理、记录把握不住重点，写心得反映不出自己的真实思想和体会，文章抓不做中心内容，学习上以工作忙，后勤杂事多，没有时间学习为自己找借口找理由，形成学习抓得还不够紧，理论水平提高慢。

（三）严于律已方面。在对自身管理和约束上要求得还不够严格，带头执行政策法规意识和落实制度方面还不够强。主要表现在：怕得最人，当老好人。比如在执行预算方面就做得不够好，在食堂伙食管理方面，坚持伙食收支帐目按月公布就抓得不到位，在财务管理及审核把关方面，标准制度掌握得不够准，在干部值班问题上，还存在有不在位的现象等等。这些现象都是怕得最人的一种表现，都是当老好人你好我好大家好的一种不良倾象。

（四）开展民主风气方面。主要是开展批评与自我批评方面做得还不够，民主参与意识还不够强。具体表现在：没有正常开展好与本科人员的交心、谈心活动，开展批评与自我批评时还不够大胆，谈到问题时绕着走，避不开时也只谈涉及表面和大众化的问题，怕说了后得罪人，给自己带来麻烦，不利于工作的开展。自我批评时怕指出自己的缺点后对自己今后的工作不利。

三、今后工作的努力方向

这次民主生活会我受益匪浅，使我清醒地认识到自己以各位委员相比还存在着许多差距，在找出自己存在问题和不足的同时，也使我清醒地明白自己无论在思想建设、工作作风、理论水平、知识结构上都与上级的要求还有很大差距。为使自己今后的工作标准能得到进一步提高，理论水平得到进一步增强，作风纪律能得到进一步加强，就今后的工作制定以下努力方向：

（一）要注重加强政治理论的学习，努力提高自身理论水平和业务技能，从而克服理论水平不高，工作作风不实的现象。一是要进一步加强对“三个代表”重要思想的学习，始终把握坚定正确的政治方向，与上级党组织保持高度一致，不断提高自身政治素质和理论水平。二是要进一步加强对有关业务知识的学习，特别是高科技知识的学习，提高工作标准和工作质量，努力做好各项后勤保障工作。

（二）要加强自身党性修养的锻炼，用一个党员干部的标准严格要求自己，勤奋工作，踏实做人，时刻用干部遵章守纪的各项规定警示自己，用条令条例来约束和规范自己，真正达到思想上有明显进步，政治上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

（三）要注重改进工作思路和工作方法，认真履行好自己的岗位职责，带头学习新知识，吸收新思想，克服知识不全面，思想观念陈旧和工作方法不够灵活的现象，克服遇事不冷静，易急燥的情绪，主动理顺与各科之间的工作关系，发挥好自己的长处，提高工作标准，树立后勤就是服务的思想。

（四）要摆正位置，端正工作姿态，树立良好的工作作风和民主风气。做到遇事多请示多汇报，尊重领导，团结同志，严于律已，坚持原则，带头执行各项规章制度，持之以恒抓好各项制度的落实，努力实现保障有力。

以上是我今年以来在思想、工作、学习等方面的思想汇报，不妥之处恳请主任、孙科长和各位委员给予提出批评，我将以诚肯的态度虚心接受，同时注意在今后的工作中不断加强克服和改进。我有决心和信心，在部党委的领导下，开拓进取，扎实工作，认真履职，严于律己，多出成绩，不辜负党和人民的期望。

四、对党委班子和各位委员的评价

在新的这一屇党委班子里，我感到党委班子群体意识强，正副书记带头讲团结，书记、副书记是我们的好班长、好带头人。我们的党委班子是一个具有战斗力、凝聚力、亲和力、向心力的好班子。是一个能抓大事、议大事、讲团结、顾大局、谋发展的好班子。是一个讲政治、讲民主、讲原则，求实奋进的好班子。班子成员来自于不同的工作岗位，不同的生活环境和工作环境，不同的个人经历和工作经历，我很荣幸能和他们一起工作和生活在巧家这样艰苦贫困的环境里，这种机会十分难得，我个人十分珍惜这种机会，这种缘分和情感，没有任何理由不安心武装工作，我保证在我们这一届党委班子里，我将一如既往，全心全意地配合党委的各项工作，完成上级机关和党委赋予的各项任务。班子中的各位委员都是我学习的榜样，我对党委班子和其他各位委员没有什么不同意见。

-以上发言提纲，肯请党委安排人员代我在这次党委民主生活会上发言。

篇6：在县武装部和镇党委

一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。

今年的征兵工作，我镇在面临着适龄青年基数减少，而兵员任务数大幅增加这对矛盾下，为确保高质量完成今冬征兵工作，镇党委高度重视，把征兵工作列入第四季度中心任务，明确党委主要领导要亲自抓、亲自管。镇上成立了由镇长任组长，分管副镇长、武装部长任副组长，派出所、医院、教育、民政、宣传等职能部门负责人组成的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形成齐心协力抓征兵工作的良好局面。镇党委陈书记在镇党委会议上就征兵工作作专题讲话，明确各单位一把手作为征兵工作第一责任人，哪个单位完不成任务，在哪个环节上出问题，都要严肃追究责任。同时，镇党委*书记、镇政府*镇长还多次了解、听取征兵工作进度，亲自关心、过问有关家庭实际情况。分管副镇长、武装部长**同志对征兵工作也充满热情，多次深入家庭作好应征青年本人及父母亲的思想工作，由于各级领导高度重视，各部门的通力配合，为顺利圆满完成今冬征兵工作奠定了坚实的基础。

二、强化措施，严把征兵操作环节关。

今年的征兵工作面临着任务重，适龄青年少等新情况、新问题，为确保顺利完成上级交给的征集任务，我们着重抓了以下四个环节：

1、严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。

兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，我们从九月一日开始镇兵役登记工作，成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，由武装部具体负责日常工作，按照一抄、二核、三登记、四分类的程序，严把兵役登记质量关。今年，特别加强了对户口在口袋里的中专、中技毕业生的调查摸底工作，确保了适龄青年登记率达100%。

2、严把政审关，确保各项条件一丝不差。

今年，镇上专门成立了政审、工作小组，抽调各单位思想好、作风正、业务熟、责任强的同志担任，并按照上级关于政治审查的有关规定，对政审人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。如**村一名小青年参军热情很高，多次到武装部要求应征入伍，但是在了解到本人在前几年社会交往复杂，特别和一些不三不四的小青年有联系，根据这个情况，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。

3、密切加强征接双方关系。

今年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。一方面我们对接兵部队人员做到热情接待，为他们在生活上提供便利条件。另外，和接兵部队共同走访，并主动同他们介绍预征对象的有关情况，在定兵过程中，镇武装部也听取接兵部队意见，按照公开、民主、择优定兵的原则，集体共同定兵，确保兵员质量。

4、认真抓好优抚安置，妥善解决入伍新兵后顾之忧。

今年，镇武装部把入伍新兵的优抚安置作为征兵工作的一件大事来抓，并把这项工作作为调动适龄青年踊跃报名的有效途径。镇人武部多次到一些企业，和单位领导商量入伍新兵的工作安置问题，并得到了单位的大力支持，按照“从哪来，到哪去”的安置原则，这些单位都愿意接受有专业特长的退伍军人，另外在入伍前是在家务农和个体户也都安排落实了单位。部分未就业的复退军人在镇武装部的协调努力下，相继在沿海一带厂矿企业找到了合适的门路，为他们切实解决了后顾之忧。

三、多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热情。

一是深化全民国防教育，抓好兵役法规的宣传。今年，我们紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用宣传车、横幅、标语和黑板报等形式，把国防教育作为重点，通过宣传优秀退伍军人，关心支持国防建设的好领导、好父母等典型事例，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。同时，今年我们还把新兵役法的宣传教育作为重点，以适龄青年为重点对象，加大宣传力度，激发了应征青年踊跃参军的热情。二是积极做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。今年，我们对体检合格人员及家庭挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们畅谈思想，帮助端正应征青年入伍动机。如**镇大南街青年谭翔，一开始就认为当兵是新鲜的感觉，明显认识不到位，但经镇人武部认真引导和帮助该青年表示到部队后一定要刻苦训练，争取考军校，扎根军营，报效祖国。三是强化依法征兵的宣传教育。我们在认真抓好思想教育的基础上，还重点突出了依法征兵的宣传教育，宣传内容以兵役法、四川省征兵工作条例等重点，明确依法服兵役是每个公民应尽的义务，而不是讲条件、讲交易。在实际工作中，我们对个别阻挠征兵工作的犟头户坚决予以处理，并在全镇通报暴光，维护了征兵工作的良好局面。征兵工作，基本上完成了上级赋予的各项任务，但对照标准，自感仍有差距，我们决心在明年工作中再接再厉，把明年的征兵工作做得更好。

篇7：县武装部后勤工作总结

多年来，县检察院后勤保障工作围绕检察工作主题和总体要求，注重特色，科学管理，经费保障突出主动性、财务管理突出规范性、促进工作突出成效性，为该院各项检察工作的顺利开展提供了强有力的物质保障。

一、经费保障突出主动性。“兵马未动，粮草先行”。经费保障如同粮草,是检察机关履行

法律监督职能、维护司法公正的重要保证。近几年该院克服困难，充分发挥主动性，努力开创经费保障工作新局面。一是积极主动协调，争取多方支持。根据我国检察机关现行的分级管理的财政体制，检察机关的经费由本级财政支付，检察机关经费不仅受到当地财政状况的制约，而且受到党政领导机关对检察机关工作重视程度的影响。因此，该院检察长和分管副检察长及技术装备室主任敢于放下架子，不怕丢面子，积极找路子，通过多种渠道、采取多种形式向有关领导及财政部门汇报该院经费保障工作中遇到的实际困难。对查办大要案件所需的办案经费，坚持多请示，及时向有关部门申请专项办案经费；让有关部门及时了解检察机关有关政策和本院发展规划，努力争取各级财政和转移支付资金。如该院为争取“两房”建设补助资金、中央政法补助、中央转移支付和办案补助。院领导和装备负责人20余次到省院和省财政厅汇报，最终落实办案办公补助，保持业务工作正常运行。二是认真客观地编制好经费预算。编制预算是经费保障的中心工作，是争取经费的基础和前提，该院党组高度重视，做到检察长亲自抓，分管检察长具体抓，坚持把握好财政改革动向，认真研究部门预算、政府采购等财政改革措施，根据不同的现实情况，认真客观地编制每年度的经费预算情况，不断提高预算编制水平，切实做好每年的预算编制工作，积极争取检察经费预算纳入每年年初的地方财政预算。

二、财务管理突出规范性。在积极主动争取经费保障的同时，该院党组注重科学合理地使用经费，坚持让有限的资金更好地服务于检察工作。为了切实加强财务管理,严肃财经纪律,规范财务行为,提高资金使用效益,该院院党组经多次调查研究和征求各部门意见，初出台了新的经费管理办法。一是加强经费使用的监督和审计。规定全院经费由院财务统一管理，一次性支出在500元以上的，需经纪检组审核，元以上大宗支出项目需经书记办公会或院班子会集体研究同意后方可执行。经费开支必须通过经手人、部门负责人、分管领导、财务主任、财务主管领导、纪检监察的层层审签。切实加强对财务工作的监督，按月由纪检监察派人对日常公用支出单据进行审核，发现问题及时由相关人员予以说明，确属不合理开支报院党组视情节作出相应处理。二是加强资金的管理和使用。因公出差或行政活动等必须借款的，借款数额须与实际所需大体相符，不准大量超额借款，借款必须填写借单，由分管财务的领导审签后方可借出。经费使用坚持厉行节约、勤俭办事、统筹兼顾、服从全局的原则，坚持按照《厉行节约管理办法》节约“三费”开支。各局室队日常费用实行经费包干、超支不补；车辆实行统一保险和定点维修；接待实行统一招待、专人负责，严格控制接待标准，院接待的尽量安排在食堂就餐。着力提高干警办案能力，尽量降低办案成本，充分发挥检察资金的使用效益。在罚没款和其他暂扣款管理方面，严格执行“收支两条线”规定和《湖南省非税收入管理条例》，只开票不收款，做到每笔款都能及时存入非税收入财政专户，有效杜绝了任何部门或个人截留、坐支和挪用款项现象。

篇8：县武装部后勤工作总结

一、尊重官兵的主体地位是实施激励教育的前提

时代越发展, 科技越进步, 人的因素就越重要, 广大官兵的主体地位就越不能忽视。部队建设的难题, 会在集思广益中破解;教育管理的难点, 会在官兵的参与下化解;军事训练的“瓶颈”, 会在官兵的攻关中突破。单位之间全面建设水平的差距, 从某种意义上说, 就是发挥官兵主体作用程度的差距。可以说, 官兵积极性、创造性的高低, 直接决定部队建设的水平。广大官兵的聪明才智是一座“富矿”, 但要能充分开采, 还需要营造良好的管理环境。

一是要维护好官兵的民主权。官兵在部队建设与管理上, 享有推荐权、建议权、监督权、知情权、选举权和被选举权。必须公开公平公正地处理涉及官兵切身利益的问题, 积极维护官兵的合法权益和根本利益, 自觉接受官兵提出的意见和建议, 解答官兵提出的问题和要求。当前, 要以推行连 (队) 务公开, 特别是敏感事务公开为切入点, 进一步增大官兵行使民主权利的力度。近几年来, 多数基层单位坚持连 (队) 务公开, 公开选改士官、公开评选先进、公开经费物资使用等情况, 一些单位还公开选拔任用干部, 这些都是维护官兵权益的好做法, 应该继续发扬, 不断完善, 确保官兵的民主权利落到实处。

二是要给官兵更多的自主权。有的单位领导机关有越位揽权的现象, 使得一些基层职权、官兵权益未能得到很好的落实。如基层单位工作安排自主权、干部休假权没有很好地得到保障。作为领导机关就应当依据条令条例, 积极协调, 做好还权于基层官兵的工作, 切实保障基层单位有工作的安排权、人员的使用权和财物的支配权和官兵个人的休假权、休息权等。

三是重大决策要问计于官兵。部队建设实践证明, 凡属正确的方针政策, 都是坚持从官兵中来到官兵中去的群众路线, 充分反映官兵利益和意愿、集中官兵智慧的结果。不察下情, 安有上策?重大决策问计于官兵, 就要在了解兵意、顺应兵意、实现兵意上下功夫、用实力、使长劲, 多办顺兵意、得兵心的好事实事。要深入官兵, 察兵情、听兵意、集兵智, 同官兵同呼吸共命运心连心, 做到真诚地听官兵讲真话, 让官兵讲真话, 特别是勇于为官兵讲真话, 用真诚换取真心, 使各项决策符合兵意, 把事情办到官兵心坎上。

二、满足官兵的心理需求是实施激励教育的动因

情感激励是非物质激励的重要方式, 古话说的“士为知己者死”, 就是对有效满足官兵心理需求的一种描述。在部队管理实践中, 管理者要用真诚的阶级情、兄弟爱关爱官兵, 积极培育官兵的爱国主义情怀与爱岗敬业情感, 在为人处事、生活、工作、学习成才等方面对官兵倾心相助, 给官兵最大的理解信任, 帮官兵解决最实际的困难。实践证明, 管理者的真情是官兵积极性的最好催生力量。

一要注重表扬激励。每个人都想通过自己的表现得到部队各级领导的肯定, 表扬的催化力量是无穷的, “表扬出才干”, 准确、有度、得法的表扬会使长处越来越“长”, 优点越来越多, 因为每个人都希望被人看重, 被人承认, 被人欣赏。因此, 要坚持把表扬作为一种常态, 少竖食指、多竖拇指, 敏锐地发现官兵的长处, 及时恰当地予以肯定和表扬, 让官兵在得到别人的表扬中激发工作热情, 激发内在动力。

二要注重人文激励。要把官兵利益无小事的要求落到实处, 把解决思想问题与实际问题相结和, 主动倾听官兵呼声, 了解官兵情绪, 关心官兵疾苦, 体谅官兵困难, 切实把关心官兵工作做深、做细、做扎实, 努力找到开启官兵心锁的那把“钥匙”, 让官兵困惑有处说、困难有处解、愿望有处诉、需求有处提, 真正让官兵感受到部队就是个大家庭, 在暖兵心、稳兵心、得兵心中打牢官兵主动工作、自觉奉献的思想基础。

三要注重信任激励。运用信任激励时管理者应做到:要适时给官兵以信任的语言激励, 如“你能行, 我们相信你有能力完成任务”, 等等, 给官兵以精神鼓舞;要善于宣扬官兵的长处, 激发官兵的进取精神。

四要注重参与激励。应做到端正态度, 相信官兵, 善于听取官兵的意见和建议;注重培养官兵的参与意识, 对于参与意识淡薄, 缺少热情的官兵, 应多予以鼓励;要营造听取参与者意见和建议的良好环境, 忌一言堂和个人说了算, 挫伤参与管理的积极性。

三、实现官兵的自我激励是关键

外因是条件, 内因是关键。营造良好外部管理环境的目的在于使其内化为官兵建设部队的主人翁意识。各级领导和机关应坚持运用科学发展观分析认识问题, 坚定地相信和依靠官兵, 引导广大官兵正确认识军人的义务和权益, 增强使命感和责任感, 把官兵中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来, 凝聚到忠实履行新世纪新阶段我军历史使命上来。各级领导和机关应坚持深入基层, 广纳群言, 充分发扬“三大民主”, 建立和发展良好的内部关系, 真正把“依靠官兵”落实到日常教育训练和管理的各个环节。同时, 每个军人也应认清自己肩负的使命, 把各级领导和机关尊重官兵主体地位和创造精神的行动, 当做激发自己为部队多作贡献的内在动力, 以主人翁的态度自觉为我军革命化、正规化、现代化建设发挥聪明才智。

摘要：“激励”, 是根据人的需要, 科学地运用一定的外部刺激手段, 激发人的动机, 使人始终保持兴奋状态, 朝着预期的目标积极行动的过程。作为军队的建设者, 官兵的积极性和创造性是军队发展的源泉和动力。如何在最大程度上调动官兵的工作热情, 促进他们为军队的发展献计献策、贡献聪明才智, 是理论武装工作的重要课题。

篇9：科学发展观武装妇女工作

【关键词】：科学发展观妇女工作妇联工作

五四运动前后，社会主义者先是提出妇女解放的一般主张，积极参加女权运动，继而在五四运动后，适应新民主主义革命的需要。提出妇女解放必须与社会革命相结合、劳动妇女是妇女解放和新民主主义革命主力军的思想。从彼时发展到现在，中国妇女的地位不断提高，新时期，党中央、国务院非常重视妇女工作发展状况，在科学发展观总形势下，我们妇女工作也应顺应潮流，以人为本，科学发展。

1历史现状

1995年，国务院发布了《中国妇女发展纲要(1995—2000年)》。在党中央、国务院的领导下，各级党委、政府和各有关部门及社会各界密切配合，团结奋斗，使这个纲要确定的目标基本得以实现，我国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域享有更加广泛的权利，妇女事业发展取得了显著成绩。保护妇女的法律体系不断完善，妇女的合法权益得到进一步保护。我国《宪法》规定了妇女在社会生活的各个领域享有广泛权利。《选举法》、《民法通则》、《婚姻法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》等法律，对保护妇女权利作出了规定。同时，还有大量的行政法规、地方性法规对保护妇女的合法权益作出了具体规定。为有效制止家庭暴力，惩治重婚纳妾行为，完善家庭财产制度，保护妇女的婚姻家庭权利不受侵犯，全国人大还对《婚姻法》进行了修改。

这些成绩的取得，是在党中央、国务院的领导下，各级党委、政府和全社会团结奋斗、开拓进取的结果。通过两个纲要的实施，不仅使我国妇女事业得到长足发展，而且为我们制定新的纲要、继续全面推进妇女事业发展积累了宝贵的经验。

2科学发展观武装全局

胡锦涛同志在十七大报告中提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

胡锦涛说，科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

胡锦涛指出，科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。

胡锦涛说，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

在全国上下正在兴起学习贯彻“科学发展观”的高潮中，科学发展观写进党章，确立为党必须长期坚持的指导思想，实现了我们党指导思想上又_一次与时俱进，这既是治党的理论武器。也是兴国的先进思想，是党全面建设小康社会的根本举措，也是牢固树立中华民族强打精神支柱的根本途径，关系到党和国家工作的全局，关系着中国特色社会主义事业的长远发展，更关系到中华民族的伟大复兴。因此，在新时期的妇女运动、妇联工作必须全面实现“科学发展观”。

妇联工作是群众工作的重要组成部分，妇联作为党联系妇女的桥梁和纽带，必须将科学发展观作为妇女工作的行动指南，始终把学习贯彻科学发展观在工作中作为主线突出出来。以人为本，科学发展，把认识提高到一个新高度，从而积极贯彻科学发展观，把思想和行动真正统一起来，进一步坚持党的基本理论、路线、纲领的自觉性和坚定性。要将科学发展观作为妇女工作的行动指南，围绕主题，突出重点，深刻分析妇联组织面临的新形势、新任务，深刻认识新阶段当的群众工作的规律、社会主义初级阶段妇女运动的规律，进一步拓展工作内容，让广大妇女积极投身到学习贯彻科学发展观的新高潮中，不断增强学习的自觉性和坚定性，不断在学习中培养和树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步统一思想、振奋精神、凝聚力量。妇联工作者应该进一步理清思路、明确工作方向，拓展工作内容，改进工作方式，把有利于促进先进文化的发展、有利于促进生产力发展、有利于实现最广大人民利益作为衡量标准来检验自己的工作。按照科学发展观的要求带领妇女弘扬、建设先进文化。在全社会树立马克思主义妇女观，清除对妇女一切形式的歧视，从而增强尊重妇女：男女平等的社会主义文化主流意识，提高广大妇女的思想道德建设和科技文化素质。

3总结