实习转正工作报告

实习转正工作报告（共6篇）

篇1：实习转正工作报告

实习转正工作总结

尊敬的领导：

您好！

转眼间，自2008年7月至今一年的见习期一瞬即逝。回顾一年的历程，在各级领导的教导和培养下，在师傅们的关心和帮助下，我已经能胜任电气点检员的岗位。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在师傅们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了公司这个大家庭。但同时也存在很多的不足，应在以后的工作学习中不断完善。在此，我向关心帮助过我的领导和师傅们表示真诚的感谢！

大唐三门峡华阳发电有限责任公司是一座大型发电企业，它南临陇海铁路、209国道，北有连霍高速公路、310国道，地处豫、陕、晋三省金三角，华中、华北、西北三大电网在此交汇，被豫西、陕西、山西煤炭基地环绕，交通便利，水资源丰富。由一期和二期工程组成，一期由2*300MW的亚临界机组构成，锅炉为东方锅炉厂生产的DG1025/18.2-II6型亚临界压力、一次中间再热、自然循环、单炉膛、平衡通风、四角切圆燃烧、固态排渣，露天布置、全钢架全悬吊结构的燃煤锅炉。汽机：#1机为东方汽轮机厂生产的N300-16.7/537/537-3型（合缸），#2机为东方汽轮机厂改造的N320-16.7/537/537-X300E型（合缸），亚临界、中间一次再热、双缸双排气、高中压合缸凝汽式汽轮机。发电机为东方电机厂生产的QSFN-300-2-20型汽轮发电机（三机励磁）。二期由2*600MW的超临界机组构成。锅炉为哈尔滨锅炉厂生产的HG－1900/25.4－YM4型一次中间再热、超临界压力变压运行带内置式再循环泵启动系统的本生（Benson）直流锅炉。汽轮机为哈尔滨汽轮机厂与日本三菱公司联合设计制造的超临界汽轮机, 型号：CLN600-24.2/566/566，型式：超临界、一次中间再热、单轴、三缸四排汽、凝汽式反动式汽轮机。发电机为哈尔滨电机厂有限责任公司制造的QFSN－600－2YHG型汽轮发电机（静止励磁）。大唐三门峡华阳电厂是一个大型的国有企业，能进入华阳电厂而感到很荣幸。

下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报：

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

作为一名年轻工作者，思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了2009年集团公司的工作思路以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，坚持以科学发展观统领全局，以经济效益为中心，以扭亏增盈和防控风险两项工作为重点，实现装机规模“翻两番”、提前一年完成“十一五”节能减排任务和冲刺世界500强三大目标（简称“1、2、3”思路，即一个中心、两项重点、三大目标）。其次，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，并代表公司和分公司比赛，获得了优异的成绩。在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

今后的职业生涯还很长，应该将尽所能地对工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。

二、在工作上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有三年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和师傅们的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。1.学习安规，专工讲课。

众所周知，安全问题在电力生产中占据首要位置，他除了要保障工作人员的安全，同时更要保障电厂的正常运行，否则一旦出现问题，牵连甚广，因此《安规》的学习不容忽视。《安规》全称电业安全工作规程，是每个入厂人员在进入电厂之前必须认真学习的并考核通过的，让我们深刻认识到电厂安全生产的重要性，以及进入电厂之后的注意事项，确保不会因个人不当行为产生不必要的伤害或损失。所以，在我们刚进厂的第一个星期我们接受了安全教育培训，并参加了安规测试。为我们能够安全的完成实习打下了坚实的保障。在每个专工的讲课中，我们对发电厂的流程有了全面的了解，知道了发电厂是如何进行生产运营的。专工们的讲课让我们在以后的工作中受益匪浅。2.融入班组，熟悉系统。

电厂点检组是一个以班组为单位的工作模式。班组的团结合作、和谐才能确保安全的生产。当我们进入班组时才体会到了自己以后工作的环境。刚进班组在师傅们的帮助下，学习设备管理部、班组的工作要求、工作制度，体会班级文化使自己更快的融入这个集体。进入点检组，师傅们给我们提供了一套学习的方法，对我们以后的学习提供了很大的帮助。

在师傅的带领下，我们进入现场，开始认识设备，熟悉每个设备的位置，危险点。经过师傅讲解每个设备的危险点，注意事项后，我们严格按《安规》要求，开始独立进入现场熟悉系统。大家都知道只有对系统熟悉，才能进行工作。所以我们把是否熟悉系统作为我们能否完成工作的重要标准，可见系统对我们的重要性。经过两三个星期的熟悉系统，对一期，二期电气一次系统图，电气负荷图等有个初步的了解，结合机组的检修规程我们侧重学习每个设备的作用，工作原理，检修注意事项，检修验收，及其指制定检修计划，针对性的学习电气设备的预防措施。我们在看检修规程时有看不懂，看不明白的地方师傅们都一一给作了详细的讲解。3.进入工作角色。

经过一两个月的学习，已对设备管理部、班组的工作要求、规定有了彻底的了解，再加上对系统熟悉后我们已经能胜任简单的工作任务。在现场干活时，我们时刻把规程和工作结合起来，我们的工作水平得到了很大的提高。在工作中我越来越感觉到事故预想的重要性，以前老认为师傅们每次检修，点检之前的事故预想是多余的，没必要还浪费时间。直到我在一次点检中遇到问题时，本来对问题处理也不怎么熟悉再加上当时手忙脚乱的，以致脑子一片空白不知道怎么去做。过后我才体会到事故预想的重要性，只有在每次的操作前做好充分的准备，当出现问题时才能正确的处理。4.工作中的心得。

点检组也是一个班组，班组就是一个集体，只有一个团结上进的集体才能完成生产任务，才能在事故面前，各负其责迅速准确的解决事故。我们时刻要团结班组每个成员，搞好同事之间的关系，提高协作能力，建设好班组文化，营造一个轻松和谐的工作环境。

从进入到电气点检组至今，我在点检长和其他师傅们的指导和帮助下，认真学习电气一次的基本理论知识，并能很快熟悉和掌握电气一次设备的现场实际点检工作，运行设备的异常分析、检修设备的危险点分析、对事故的判断和处理，以及作为一名电气一次点检员应知应会的基本常识、常规和各种规章制度，为做好点检工作打下坚实的基础。在实际工作方面，我清楚的认识到自身专业知识，能力和经验的不足，坚持利用空闲时间，学习电气一次专业知识和其相关的点检员规程，对于涉及自身岗位的业务文件能够反复认真的学习，透彻的钻研。对相关专业的知识能够主动的了解其基本内容，并能做到学习，工作两不误，按照公司的要求，部门的规定踏踏实实的工作，至始至终保持高度的责任心，把电气一次的工作要求落实到具体的行动中去。经过半年的学习和实践，我已经和师傅们共同承担起了电气一次设备的点检任务，我现在是#2炉电气一次设备实习点检员，炉侧设备型号多而杂，工作环境比较恶劣，需要的更专业的电气知识，对我来说是一种挑战，自我的挑战，每天除了巡检设备外，我会经常去现场查看设备的工作环境、工作状态及其在SIS和DCS上查看设备的运行状况，保证其设备能够良好的运行，减轻了维修的压力，节约了维护的资金，并按照“五确认、一兑现”的方针，切实做好节能减排工作，电除尘的良好运行为节电和环境的保护做出了一定的贡献。在班组方面，加强自我管理，为贯彻集团公司的“三讲一落实”活动尽自己的一份力量。

通过#3B,#4C,以及#2机临停检修，使我学习到很多实际的检修经验，管理经验及其增长了处理问题中随机应变的能力。对电气一次系统图有更加深刻的印象，对6KV工作段，380V工作段中所带负荷有了一定的认识和熟悉，实地了解MCC动力柜和临时电源，电源适配箱，照明控制箱的所在位置，对其内部控制线路，及其电源来源和去向进行了解。针对对6KV和380V电动机的检修，我通过真真切切的观察和动手去维修设备，了解电动机的运行性能，运行状态下的振动，温度，运行电流情况，电机声音是否异常，轴承运行是否良好，知道了定子线圈绝缘的检查和清灰工作，线棒有无磨损、过热以及电腐蚀现象，检查测温元件是否牢固可靠，校验测温元件，检查转子绕组的是否有过热、磨损、绑线松动的现象，转子绕组引线是否开焊断裂过热现象。对于带冷却系统的电机，风冷电机冷却器疏通，清扫灰垢。水冷却器需要疏通、除垢、刷防锈漆，做水压试验。#2炉侧还是很多干式变和油浸变压器以及#2炉仪用空压机电缆改造，这使我对变压器和电缆的电气预试工作也有一定的了解，例如变压器需要测量绕组直流电阻，绕组绝缘电阻、吸收比或者极化指数，油浸变压器和消弧线圈绕组的tanδ，绝缘油试验，交流耐压试验等等。电缆同样也需要做一定的工作，是纸绝缘电力电缆还是橡塑绝缘电力电缆，都需要做绝缘电阻试验和交流耐压试验。

经过一年的见习期我已经基本能达到一个合格的点检员要求，能完成定期工作，巡检要求，已完全适应工作环境。只有严格执行“两票三制”才能保证安全的生产。作为有高度责任心的点检来说，要保证一个电厂的安全稳定运行，仅仅完成点检任务是远远不够的；要保证电厂安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷及时发现并进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除等等。无论何时处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业，认真服从领导、老师傅安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。

三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态努力开展工作。初来公司参加工作，在完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。

初到的我是努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到电厂的时候，对设备管理知识知道的也有限，但是在点检长、师傅们的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。

同时也体会到了基层工作的艰辛！为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的认识有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。虽然，我在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、现场系统掌握不全面，理论与实践的结合应进一步提高；

2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够；

3、与公司里的领导和师傅们思想和工作业务交流不够；

4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高，加强培训。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及师傅对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。此致 敬礼

篇2：实习转正工作报告

2008年实习总结报告

一、自我介绍

我叫***，1985年出生于*****，2008年6月毕业于*******机电气工程及其自动化专业，2008年7月22日参加工作，开始了在开滦****矿业分公司的工作历程。

离别校园的生活，对多彩的社会生活充满着激情和希望，希望把自己所学到的知识与运用到实际工作中，使自己无论在思想素质上还是在业务能力上都不断地迈向成熟，全身心地投入到工作中，不断努力学习，为仓矿公司的发展贡献自己的全部力量。我带着这份激情，怀揣着远大的的抱负和目标迎来了在开滦林南仓矿业分公司一年的阶段性实习，即入矿教育阶段、机电科实习阶段和安管部实习阶段。

二、实习总结

第一阶段 入矿教育阶段

7月中旬到8月中旬是我们2008届大中专毕业生为期一个月的入矿教育学习。为此，人力资源部专门聘请了公司各部门领导给我们做学习指和认真讲解，讲课的内容非常丰富，包括仓矿的概况、政治思想教育，机电基础知识等。通过一个月的入矿教育学习，我对仓矿公司的现状有了初步的了解，学到了一些矿井供电的基础知识，更重要的是，让我明白了脱离大学校园的生活，开始迈向自己的工作岗位，要在思想上进行很快的转变。今后的人生道路将在这里走过，公司领导给我们讲述了仓矿公司今后的发展目标，让我看到了希望，2008届毕业生实习报告

在这里我要实现自己的人生价值，我要扎扎实实的迈出自己的第一步。

入矿教育结束后，我参加了公司组织的2008大中专毕业生赴北戴河观光学习。我深深感触到公司对我们浓浓的关怀和寄托的厚望，明晰了自己以后的立足点和发展空间，认识到要从刚毕业的学生向公司一名员工的角色迅速转变，脚踏实地的为仓矿的发展贡献一份力量，将自己的目标和企业的发展相结合，实现我与企业共发展目标。

第二阶段 机电科实习

首先我被公司组织安排到机电科劳动实习，进入机电科实习的首先在机电科绞电组实习，绞电组主要工作就是维护主井，副井，风井的正常运行。由于自己刚刚毕业，操作技能还相当薄弱，在这段实习的过程中做一些例如搬搬小件、给设备加油等力所能及的事情。在实习过程中，经常的查看一些电控原理图，检修师傅都能够特别耐心地给我讲解，他们非常乐意和我交谈，我也非常努力的借此机会向他们虚心请教，在与他们交流和实习劳动中度过我逐渐觉得自己充实了许多。我参加了主井电控系统改造的整个过程，从柜体搬运位置的规定，柜体间控制线的连接，到后期厂家技术人员来进行调试。在个过程中我学习到了很多，从电缆的连接工艺，到变频系统的故障处理都有了全面的了解。主井电控是转子双馈变频调速系统是一种绕线式异步电动机的电气控制方法，是较为先进的调速系统。它基于“交流绕线电机+交直交主回路+全数字调节控制+多PLC网络控制+上位机诊断与监控

2008届毕业生实习报告

+局域网信息互联”的控制模式，在绕线电机转子侧引入全控功率变换单元，通过控制转差功率进行调速，全控逆变单元用于提供与转子电势同频率的变压变频电源，全控整流单元在提供稳定直流电压的同时，可对网侧功率因数和谐波进行调节和补偿。主回路一般采用“背靠背”的二级管钳位双三电平交-直-交拓扑结构，功率器件的电压等级为两电平的一半，大大减轻了du/dt，降低了功率器件和电机绝缘承受的电压应力，减小了变频器系统的EMI。在控制方式上，将功率变换装置和电机作为整体,通过空间电压矢量（SVPWM）控制算法，采用DSP+FPGA结构，以32位数字信号处理器为核心，实现高性能调速的前提下，对网侧功率因数、网侧谐波、电机定子侧、网侧功率因数等系统关键指标进行调控，满足系统运行在较低的开关频率、较小的进线电抗实现能量双向流动、单位功率因数以及正弦的网侧电流。我在这个过程中学习到了很多关于电机调速的知识，对我以后实践应用奠定了坚实的基础。

我还在机电科试验电工班进行过实习，在那里参加了35kv变电所的系统改造，将老式高压柜全部换成新式的高压柜，同时二次侧接入了微机保护，例如过电流保护，过电压保护，无功补偿系统等等。随着改造的进行，我积累的知识也在不断增长，如我矿基本都采用6千伏母线装设静电电容集中补偿的方式，当总的功率因数底于0.9时，将他提高到0.9-0.95，短路按类型可分为三相短路、两相短路，两相接地短路和单相接地短路，单相短路故障几率最大，三相短路

2008届毕业生实习报告

故障几率最小，往往采用三相短路作为最严重的故障方式来演算电器设备的能力，短路电流的计算来解决整定继电保护装置，使保护装置灵敏、可靠、有选择性的迅速切除故障。我和他们一起对新柜体的进行了耐压试验，过流过压试验。在试验过程中老师傅一再像我强调安全问题，毕竟接触的大部分是高压试验，一定要有自我保护相互保护的意识。在试验电工实习的这段时间里，我学习到了许多矿山高压供电知识。在机电科实习的日子里我发现自己比以前成长了很多，我会不带努力的！

第三阶段 安管部实习

其次我被公司组织安排到安管部的实习，我在安管部实习的职务是信息员，工作内容：收集管技人员上交的井下信息卡，将信息及时上传到安全监控的网页上；配合领导完成工作。在安管部的实习中我对整个矿山的安全生产有了一个系统的概念。安全问题一直是煤矿生产的重要问题，煤矿事故频繁发生的原因是多方面的，其中一个主要的原因是安全基础不实，部分应该被淘汰的设备还一直在使用，煤矿重点攻关课题的研究速度缓慢，先进技术的推广力度不够。认识安全与生产的关系上，我们必须坚持唯物辩证法，用对立统一的观点来观察、分析事物和现象，既要承认安全与生产存在着本质的必然联系，又要承认安全与生产之间存在着区别，正确理解与掌握安全生产的辩证关系，反对形而上学，只见局部、不见整体观点，杜绝把安全与生产完全割裂开来的片面孤立的思想，特别是在当前市场经济的新形势下，必须克

2008届毕业生实习报告

服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，树立“一切为安全工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持安全为天，安全至上，把安全第一的方针落到实处，落实到井上井下的全方位、全过程。就煤矿整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持安全第一，不安全不能生产。煤矿对安全生产有特殊要求，煤矿的效益对安全生产有特殊要求。煤矿的效益主要来自于煤炭生产，如果没有安全保证，生产煤炭就是一句空话。事实上，一个煤炭企业安全生产的情况如何，必须会影响企业的效益。企业发生事故总要或多或少造成经济损失和伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理。这本身就是直接的经济损失。此外，由于工亡事故的影响，职工人心不稳，出勤难以保证，生产难以进行，这也是无法估量的损失。由此可见，安全生产对煤矿至关重要。但是也应看到，安全毕竟不完全等于经济效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。由于有的国有煤矿多年来在计划经济模式下运行，企业效益低下，亏损严惩，因此必须深化企业改革，转换经营机制，降低生产成本，保证煤炭质量，提高经济效益。事实证明，效益与安全是煤矿企业的两项根本性任务，企业领导必须坚持两手抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼。在安全生产中，常有人以偶然两字来分析和解释各种事故。比如，若发生死亡事故，便以事出偶然来开脱，这种偶然显然不符合事物的发展规律，对搞好安全生产是十分有害的。

2008届毕业生实习报告

认真分析煤矿发生的各类事故，我们都可以得出一个共同结论。任何一起看似偶然的事故，其背后都可以找到隐藏着的必须规律。每一起事故的发生，尽管有各种偶然因素，但终究是“三违＋隐患＝事故”的结果。无论分析追查哪起死亡事故，都能找到发生事故的必须根源。看似偶然的事故，其实都是必然。安全工作不同于其它工作，它来不得半点的马虎和精心大意。要搞好安全生产，必须从基础工作入手，狠抓管理，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩。只要坚持严字当头，认真强化安全管理，能逐步掌握安全生产的主动权，杜绝事故的偶然而走向成功的必然。总之，煤矿安全生产管理工作是一项动态的管理工作，需要长期坚持的工作，我们必须牢牢将“安全第一，预防为主”的方针贯穿在实践中，坚持管生产必须管安全的原则，将安全工作放在首位，坚持先安全后生产，坚持“安全第、生产第二”的操作原则，抓安全促生产使企业获得最大的政治、经济效益，并坚持管理、装备、培训并重的原则来保障安全生产，我们的煤矿企业才能达到少出事故和不出重特大事故的目标。

三、心得体会

通过一年的实习，使我的思想得到了很大进步，逐渐成熟起来，由一名刚刚毕业的学生成长为仓矿一名员工，思考事情不再单独的片面性。增强了我的政治敏感性，能够很好的工作，勤奋虚心好学。对自己的未来有了更好的规划。

一年的实习中，在工作上自己所做的事有肯定也有否定，被否定的事重新来过，查找不足。能按时按量的完成领导给

2008届毕业生实习报告

我的任务，虚心请教学习，不怕吃苦不怕累，细心努力的把每件事情做到更好，有智慧毫无保留的发挥在自己的岗位上，没有智慧就多付出汗水。立足本职岗位，努力做好本职工作，进一步努力学习专业业务知识，提高技术业务和工作技能。努力加强政治理论学习，不断提高自身思想觉悟，积极进取，团结同志，争取早日加入中国共产党。

五、结束语

篇3：实习转正工作报告

1 冶金技术专业学生实习报告的现状及存在问题

目前, 冶金技术专业学生的实习分为认识实习、生产实习和毕业实习三种专业实习模式, 其相应的实习报告就有认识实习报告、生产实习报告和毕业实习报告三种。学生实习结束后基本都能给实习指导教师提交实习报告, 但还是存在一些困难和不足, 主要体现如下方面:

1.1 实习报告不符合规定格式要求

实习报告是一种应用文[1], 是实习人员实习期间需要撰写的对实习期间的工作学习经历进行描述的文本, 具有基本的格式, 实习报告一般包含前言、实习目的、实习时间、实习地点、实习单位和部门、实习内容、实习总结等内容, 须按要求书写, 但是不少实习报告内容残缺。此外, 冶金技术专业实习均在冶金企业进行, 其行业是典型的过程工业, 是基于设备组合的工艺流程的生产。在实习报告中一定要有体现生产的工艺流程图、物料表、主体设备图、设备表等基本图表, 但不少实习报告图表不表示、不标明、不规范。

1.2 实习报告没有将课堂理论教学与实践实习有机结合

冶金技术专业实习是学生接受一定的专业理论和专业基础知识教育后到冶金生产单位进行实践锻炼并将理论与实践相结合的实践教学过程, 学生的实习报告就是学生通过在企业的实习后最终用书面形式将实习过程录写下来, 提交给实习指导教师审阅和学校存档。但不少实习报告没有将课堂理论与实践实习有机联系, 没有体现学生的理论与实践联系的相交知识点, 反映在报告中仍然理论是理论, 实习是实习。

1.3 实习报告完全照抄企业生产操作规程

由于现代冶金企业生产自动化程度逐步提高, 企业管理日趋数字化, 生产操作、工艺与技术规程等均已电子版本化, 不少学生写实习报告时不认真提炼, 直接拷贝复制进入报告, 最后提交的报告只是一份企业生产操作规程等管理文件的复印件。

1.4 实习报告照搬照抄同学

个别学生实习不认真或不重视, 写不出或不愿认真撰写实习报告, 为完成任务只好照搬照抄同学报告。

上述现状和问题, 使得冶金技术专业实习报告面临不少尴尬。对此需要认真研究, 有针对性地加强实习报告质量管理, 促进冶金技术专业学生实习技能的提升。

2 加强冶金技术专业学生实习报告撰写培训指导工作、切实培养学生的写作能力

实习报告要有完整的原始资料, 并运用科学方法进行加工整理和分析问题, 要中心突出, 论据充分, 数据可靠。一般地实习报告包含前言、实习目的、实习时间、实习地点、实习单位和部门、实习内容、实习总结等内容, 实习报告要包含这些基本内容, 并且将这些内容进行有效编辑整理成实习报告封面、前言、目录和实习内容报告。

封面一般要写明“某某单位认识 (生产或毕业) 实习报告”、学生姓名、专业班级及学号、指导教师、实习地点、实习时间。封面编排如图1所示。

前言主要介绍实习学生在什么时间对什么单位进行了什么形式的实习 (认识实习、生产实习和毕业实习之一) , 实习的目的, 实习安排和实习工作岗位等, 并就实习中实地了解、考察或实践的冶金企业生产经营、生产过程、设备、工艺操作及管理等情况进行简单概括。

目录中要按照实习过程接触的内容编排, 并将企业简介、实习内容、实习总结等实习内容按页面先后排版。

企业简介主要介绍实习所在冶金企业的成立时间、性质、隶属关系、人员状况、生产经营状况及其机构设置等情况, 并简单说明该企业的生产工艺技术装备在行业内所具有的水平。

实习内容的撰写是实习报告的核心部分, 学生可按照实习指导书中“实习内容”的基本要求, 有针对性地进行实习, 在实习过程中尽力完成各种实习程序, 努力提高实习效果和提升技能, 并认真记录各种现场资料, 随后整理并撰写。如在生产实习中对冶金生产从原辅材料的品种、成分、价格、特性、产地, 生产过程机器设备的型号及特点、操作、质量检查, 产品的运输, 工人的工种、工作范围、工资、生产任务, 生产安全、环境保护、清洁生产、职业健康安全管理等环节、细节和整个生产过程都有了深入的理解, 然后整理资料并撰写生产实习报告, 其实习报告的实习内容有: (1) 企业安全教育方面, 包括安全教育的主要内容及对此的理解。 (2) 实习岗位状况、岗位内容等方面。包括实习工作的主要内容, 参与的工作活动, 在实习中的作用, 具体任务等, 并结合实习落实岗位工艺情况 (冶金生产工艺的基本流程、设备, 生产工艺操作要点与安全注意事项, 岗位物料走向、物料平衡、能量平衡以及成本核算) , 要求内容具体而且详细。 (3) 写出实习岗位的主要工艺流程并画出详细设备连接图以及车间配置图。

实习总结部分要详细总结实习情况, 要求结合实习实际情况, 重点谈谈课堂知识的综合运用和在企业中实习的收获、认识、对实习的看法、建议及提高冶金技术专业实习质量的个人见解, 并指出实习中存在的问题, 今后需改进的方面以及实习单位专业方面需要改进的建议或意见。

由于冶金技术专业的实习有认识实习、生产实习和毕业实习三种, 各自的侧重点不同, 其实习内容和实习报告内容也就不同了。认识实习侧重了解观察冶金生产, 属于参观性质实习, 其实习报告内容主要是描述所见生产基本情况, 简单说明该企业的基本生产工艺流程、主体设备情况等以及初进冶金企业的认识及学习冶金技术专业的体会等。毕业实习的内容根据具体毕业实习指导书的要求进行其实习报告内容也要相应调整。

此外, 撰写实习报告要求字迹清晰, 文字通顺, 逻辑清楚, 语言流畅, 无错字, 不准请他人代写, 不得下载或抄袭。

3 发挥学生的能动作用, 培养学生的自己撰写实习报告的积极性

目前, 很多学生生活安逸, 习惯都市生活, 崇尚现代舒适自动化生产工作环境。冶金企业生产现场具有高温、高压、化学用品多以及噪声等特点, 学生到企业进行实习后, 由于不能理解企业环境, 不熟悉生产现场和管理制度, 导致学生产生了对专业的失望感[2]。在实习初期, 学生对从未见过的大型设备及现代生产工艺有浓厚的兴趣及新鲜感, 特别是涉及到计算机控制、自动化生产时, 具有好奇心更强。但兴趣过后, 就开始出现应付差事、疲踏、不想学甚至缺岗等现象了。这些说明学生中存在实习积极主动性较差的表现, 实习报告的质量也就留下来隐患。

对此, 要做好学生实习下厂前的准备、动员工作。加强学生的思想教育和国情教育, 让学生了解到我国冶金工业发展水平与发达国家水平之间的差异, 树立牢固的专业思想;要强调实践性教学和课堂教学的不同之处, 使学生尽快掌握基本的实习和学习方法, 使学生在实习前就有了充分的物质准备和心理准备, 使之在实习中能自始至终保持旺盛的学习精神。

在实习过程中实习指导教师要积极调动学生的主观能动性, 促进学生积极主动参与实习, 认真收集实习资料, 为撰写实习报告做好准备。一方面, 在实习过程中, 实习带队教师要为学生编写一些切合实际的细小思考题, 启发学生不断思考、分析现场, 并逐步解决问题, 促进学生产生成就感, 充分发挥学生的能动作用, 提高实践学习兴趣, 减少学生实习乏味的不良倾向;另一方面, 要发挥学生骨干的作用, 加强学生的自我管理, 将实习学生分成若干小组, 并注意学生的搭配, 选择认真负责、在同学中有威信的学生担任组长, 并对组长进行指导和提出要求, 充分发挥和调动学生的自我教育、自我管理和自我服务的意识。此外, 指导教师也要积极与企业班组沟通, 引导学生参加企业班组会议和班组活动, 提高学生实习兴趣, 便于学生收集更多的企业生产经营、企业文化等多方面的信息和资料, 为扩大实习报告的信息量作准备。

总之, 实习是理论教学与实践教学相结合、专业技能与技术应用相结合, 实践教学与科技开发相结合的重要途径, 是培养学生实际能力和提升学生现场工作素质的重要途径。而实习报告则是学生实习技能培训过程的文字体现, 是学生实习情形的重要表现方式, 也是学生学以致用的体现。用心写出高质量的实习报告有利于学生形成良好的职业素养和工作态度的形成, 有利于学生到工作岗位上担当起生产和管理的重任。

摘要：冶金技术专业教育是为冶金企业培养高技能应用型人才的, 其专业实习对学生实践能力的培养极其重要, 实习报告是学生对实习过程进行的总结和提升, 也是其实习技能的重要体现之一。良好的实习报告能真实地反映学生实习的基本情况, 对学生实习技能提升具有不可或缺的作用。

关键词：实习报告,冶金技术,实习技能

参考文献

[1]高瑞卿.应用写作 (重印版) [M].北京:中央人民广播电视大学出版社, 1995.

篇4：实习转正　五关六将

第一关负责就是不一个人解决问题

经验传授人：小Y微软新员工

整理刘龙

又到2月，我知道身边马上又会有一群可爱的新面孔了，他们就和去年的我一样，带着对技术的狂热；带着点书生气；带着点对社会的懵懂……我也知道，对他们来说未来短短几个月时间，会让他们迅速地成长为一个真正的职场人。因为，2008年的2月，我也是从这条道路上开始起步的。

微软实习的三堂课

第一，认识责任。我没想到进入公司以后仍然有一大堆的表格要填，除了实习协议以外，还有一份厚厚的保密协议。这当然没什么，在学校里类似的协议也签过不少，我根本没打算认真地看协议上的具体内容，就准备签下自己的名字，没想到为我们办手续的HR再三说：“请认真阅读协议，你签下了自己的名字就必须要承担其中的责任!”当时心里虽然有点不屑地想着：“这未免也太小题大做。”但还是认真地看了看手中的东西，看完才觉得身上冷汗都要下来了：微软对实习生的职责范围规定得相当明确，如果不应该你接触到的内容，你不能去私下打探，而且有些不应该和同事分享的内容，如果你私自分享，也将被追究责任，并且只要在那份协议上签上名字，也就意味着你已经明确了未来分配到你手中信息的保密程度，并能够按要求处理。

第二，不要自己独自解决问题。作为一个实习生，不可能没犯错的时候。在学校跟着导师做项目时，有了问题自己发现了，再自己解决。但在微软实习期间，我的Mentor常常告诉我：“工作中出现问题别害怕，没有人会因此责备你，只需要立刻通知所有相关的人就好，千万别尝试独自解决。”说实话，刚开始我很忐忑，有些问题也十分羞于开口，总觉得自己可以解决好，不过我的Mentor并没有给我独立解决的机会，他每天都会详细地询问我的工作进度和状况，因此那些被我隐瞒的“问题们”，在Mentor的法眼下纷纷现形。而迎接我的并不是狂风暴雨的批评，只是轻描淡写地给我指出正确的处理方法。

慢慢地，我开始觉得，原来寻求帮助能更容易解决问题。我还多次发现，有时候自己尝试的解决方法好像并不对路，反而让问题更为严重。因此，我开始主动汇报自己的工作进展，每当工作有任何一点小的进展，我都会把当时情况翔实地向Mentor汇报，这时候我才发现，原来错误和正确并不是“我认为”，有时候我觉得完全ok的进展，到了Mentor那边居然是很大的漏洞，其中原因有我对项目理解的偏差，也有技术上考虑的不周全。现在回想起来，养成这种及时沟通的习惯，不但防止了当时很多小错误积累成大错误集中爆发，对我今后的工作更是种宝贵的财富。

除此之外，我还发现，在微软“团队”是个立体的名词，我的毕业设计做的是个安全系统的开发，从产品的需求、设计、开发、测试、维护、发布都是我独自负责，所有的事情都是尽在掌握。但是，进入微软开始做实习生时，我做的事情变成了“某个产品中的”、“某个系统中的”、“某个功能模块中的”、“某个具体功能中的”、“某个细节实现的”……这个工作往小了说，可以说是无足轻重；要是往大了说，可以说是一个重要系统中的重要组成部分。因此，你会发现，以前自己做项目的那种掌控感没了，很多东西你必须与同事配合，你的工作在同事们的进度表里，也是至关重要的一环。慢慢地“团队”这个名词我心中开始变得立体起来我的工作进展将会影响到整个团队的进度；我的工作质量将会影响到整个产品的品质。

“正式”和“实习”之间的差异

虽然前面只有短短几个月的铺垫，但是初为微软人我还是发现正式员工和实习生之间的很多不同。首先，是员工间文化上差异导致的沟通问题。以前实习时，接触的同事大部分都是中国人，但是成为正式员工以后，和国外的同事接触开始变多，除了要和中国本土的外国同事协作，很多时候还需要和在国外的同事开电话会议，刚开始我总是很沉默，有一些不同的意见也不愿意发言，倒不是语言上的障碍，而是国外同事很open的性格，让自己总是没有插嘴的余地，而自己如果特别积极地插入讨论，感觉又有点不礼貌。最要命的还是，国外的同事不会像中国人一样，发表完自己的意见以后，会出于礼节性地问：“大家还有不同意见么?”只要你不主动说出自己的看法，那么别人就会认为意见已经统一，可以开始行动。经过几次历练后，我发现其实主动说出自己的不同看法，并不会让别人觉得难堪，甚至会更快地让你融入到这个团队当中，让合作变得更为顺利。

其次，是工作方式的巨大改变。在实习时，每当Mentor交给自己一个任务，他会详细地告诉我：“这个任务应该用什么技术去实现；项目周期大致应该如何安排；项目应该分为几步去分别实现等等。”我的目标和实现过程是相当明确的。但是，入职以后我的经理交给我的第一个工作却直接让我傻了眼，他就简单地告诉我说：“这个问题你去研究一下。”然后再没有了其他的交代，我以为是经理没有说明白，再去找他询问的时候，他告诉我：“你必须要自己去细化要做的事情，自己去理解和定义所要做的工作，然后才能去影响别人一起来做这个事情。”

最后，是对员工整体素质的要求大幅提高。微软目前对员工的素质要求主要有四点：influence(影响力)，你要能够影响别人；Integrity(诚信)；confidence(自信)，这里面其实不仅仅包含了自信，还有很重要的一方面就是他信；collaboration(合作)，要能够胜任跨团队、跨组织、跨国界的合作。我觉得公司这样的要求，让自己除了技术之外“为人”的能力变得非常重要。拿我现在的工作来说，目前我的工作是项目经理，看到经理你可别误会，并不是我提升快，而是在微软员工的职业发展分为：开发、测试、项目经理三个方向，项目经理并不是一个职位，用通用说法来，就是微软内部的一个“工种”。因此我的工作中影响力非常重要，而扩大自己影响力的方法，就是靠诚信、自信与合作。

资深看法曾舒煜

点评专家：HIALL.com创始人

在实习开始之前，一定要跟实习单位看好合同，自己看好对自身的权利和义务的条款，不要盲目地签约。同时，即便是实习也要把自己当做是企业的真正的一分子，做好分配给自己的每一个细节性的工作，维护公司的名誉。另外，建议广大的大学生在大学期间应该多从事一些团体性活动，积极做好团队合作方面的培养，树立站在别人角度考虑以及综合考虑全局的观念。合作是真正让自己发挥才能和机会的最好机会，合作共赢，才能让自己在团体

中立足。在企业实习，叙述者做到了去体验公司独特的价值观和理念，纠正自身的不足，去跟企业要求的标准匹配，进而做到合作共赢。

第二关情商就是永远不要把自己当作过路客

李原

经验传授人：刘小虎亚信科技新员工

刘小虎是通过老师推荐介绍到亚信中国移动事业部北方区科技的工程技术部实习的。2008年6月，他在北京工商大学的电子科学与技术专业毕业，毕业前一个月，来到了亚信科技，开始了与本专业知识并不完全对口的实习工作。

刘小虎自称在北京工商大学读书时成绩一般，只能保证每门功课都通过，偶尔得个奖学金——不过对刘小虎的采访时间不长，却能感觉到他的表达和沟通能力很强，虽然他的专业与亚信的业务并不相符，但现在各行业技术部门招聘人才越来越注重考察员工的情商——业务水平固然重要，但沟通能力、学习能力、团队精神乃至领导力更是构成人才潜力和长远价值的关键因素。

在谈到如何赢得实习面试时，刘小虎的答案很标准：“第一，要通过网站或其他的方式尽可能多了解企业的情况，不对它感到陌生。面试时是双方的考察，你对企业有了解，面试时也就可以通过面试官这个窗口了解企业是不是适合你。这样双方就是平等的地位，你也会有平稳的心态。第二，与面试官交谈时，要把你工作的目标和理想结合自己的优势尽可能完美地展现出来，让面试官看到你作为应届毕业生的朝气。”

进入亚信后，从员工培训和拓展训练开始，刘小虎便开始留意公司的组织构成和业务。“从拓展训练开始，我就和员工们打成一片了。后两天，我们是在一个酒店里面，我很注意听公司的高层向我们介绍各部门情况。我对公司的概况、人员、业务情况、部门分工已经心中有数。”

“不要把你自己当成实习生，不会做不要紧，你应该及时向前辈请教。”“因为亚信的项目是基于客户不断更新的新需求进行开发，可能这个项目的东西刚刚学会，一个新的项目到来时，又会有新的技术要求，又要重新学起。虽然培训中学习了基本的解决方法，但到具体项目应用时我还是需要不断地适应。要查阅大量的技术资料，还要不断请教前辈。”在学习中，刘小虎的感悟很实在：“开始时难免浮躁，很需要得到肯定。但回望才能体会到，其实自己当初做的事情还是很小。”

在校大学生如何获得实习机会?如何把握实习机会?刘小虎作为一个“过来人”，给出了几点建议：

“首先，你还是要选择你喜欢的行业。实习作为工作的预热，你有更大的空间选择你真正感兴趣的职业和企业。第二，你最好有大公司的实习经历。因为大公司有规范的平台提供给你，使你的起点很高，进步也更快。而且很重要的一点，大公司人才济济，与什么样的人生活在一起，你才能成为什么样的人。”

“第三，开拓眼界。比如在校时我是学生会副主席，并不想竞选主席，但当时的主席对我说，成为主席后，你的工作会不一样。因为你要与各院的主席探讨工作，你工作的性质和方式会改变，你的眼界也会被打开。”

“第四，多与前辈和领导沟通交流。我之前曾在欧尚做过学生见习经理，他们有一个很好的规定：每两周领导要拿出一部分时间专门听取学生经理的问题。我就准备了一堆问题去问他。这个过程你既让他了解了你的工作状态，也帮助你自己梳理了工作的经验与体会。”

资深看法张寅虎

点评专家：亚信科技副总裁

亚信会继续关注实习生是否具备某些特质和能力，如勤奋好学的态度、做事精益求精、团队合作力强等。当然，专业知识和技术能力也是我们看重的地方。为了能够在实习后继续留用，在实习过程中，一要端正心态，多向其他员工学习和请教，二要勇于面对工作和环境的压力，通过工作学习和增长知识，锻炼能力。实习期既是企业对人才的考察期，也是人才对企业的适应期。亚信招聘的实习生一般将作为人才储备来培养，需要经过正规的笔试和面试，合格者才能获得实习机会。经过慎重的选拔和一段时间的培训与观察，如果没有大的问题，实习生一般会得到留用。

第三关本分就是牢记本企业的标准

小戴

经验传授人：王海洋香港马会北京会所新员工

在会所实习的经历是王海洋最难以忘怀的。当初他对入选马会实习生培训并不抱希望，而当他得知自己得到了这个机会后，也没有特别兴奋。王海洋是个有点内向老实的人，眼睛不大的他说话并不多。他并不知道自己该如何度过在香港马会厨房里的3个月实习期，也不知道在实习期里自己该做些什么才会被留下来。

实习的最初阶段，海洋和其他实习生一样，就是在操作台旁站着、看着和听着。每天站在操作台旁超过8个小时；看经验丰富的师傅如何将每个青椒切成均匀2毫米宽的丝；听师傅讲各种菜的学名和营养价值以及选用标准。

虽然很期盼自己能早日动手，但真轮到王海洋动手做的时候，他反而有点肝儿颤。以往自由、张扬的海洋面对熟悉的刀具蔬菜，有些不知所措。因为厨房内严苛的标准让他体会到了什么叫真正的专业，他也惧怕专业。简单的切菜，就把他的手磨得生泡。他很难想象学校里的所学要比会所的厨房宽容很多。在厨房里待一天接收的信息量，往往比在学校里学一周的都要多。

初到这里的海洋就像许三多，虽然不高调，也对未来迷茫，也遇到许多困难，但是就是认准了一条道走到黑的劲儿，让他抱着从头学起的态度，给自己脑子来了个格式化，然后再一点点输入新的知识。王海洋知道自己有点不太习惯这些规矩，但他也明白只有尽快熟悉这些规则，才可能占有厨房中的方寸天地。经过自己揣摩，海洋渐渐理解了厨房作为一个特殊部门的规矩之多的原因——因为食物是要入口的，是关乎人命的。厨房的每一寸空间都有相应的标准，作为这个行当的入门者，首先要做的就是懂规矩。不论你是何种性格的人，有着何种生活习惯，穿上这身厨师服进入了厨房，那就必须变成一个合乎规矩的人。

虽然听话和服从是厨房的规矩，但听话服从并不代表对工作盲目跟从。有一次海洋看到储物柜里面有些材料摆放得不太合理，用的时候特别不好拿，很容易弄乱，他就跟师傅提了出来，师傅认可了他的想法。还有一次，有一道菜，海洋觉得放到另一个盘子里会更好看些，便和师傅提了出来，从此，这道菜就一直被海洋所建议的那款盘子装着。

海洋觉得，作为一个实习生，当然要多观察少说话，要遵守该工作环境的一切规则和标准，但这样并不代表实习生没有发言权，如果有些东西自己觉得不合理，当然可以提出来。还有一件事是海洋所一直坚持的，那就是早到。作为实习生的上班时间是早上10点，他和他的几个同学每天早上8点多就到了厨房，只是为了赶上师傅的上班时间能多学些东西。

就这样，海洋的勤奋最终让师傅

决定特批海洋去学习挂炉烤鸭技术。起初，海洋学习片烤鸭，他原以为这是个很简单的事情，结果手一拿刀子便觉得感觉不对，片了几刀，刀便卡在了鸭子骨头上。这对海洋是个打击，他第一次领略到标准的威力，自此，他沉下心看待烤鸭这个活计。经过两个月学习苦练，海洋逐渐掌握了从烤到片的烤鸭整套手艺。师傅前来试菜后，只简单说了句“可以了”，这便成为王海洋正式转正的标志，而他也另外获得了会所烧烤区的工作资格。

王海洋的实习感受是，他没耍过什么小聪明，也没对结果有什么太高期盼，唯一做到的就是遵守规矩。直到现在他依旧认为，自己不是那种爱表现的人，只是因为“守规矩”，才最终留了下来。

资深看法陈怡杉

点评专家：北京香港马会会所公关部

马会相信“Hire for Attitude，Train for Skill”，我们会通过观察实习生在实习期期间的工作表现，来判定他是否具备在服务行业工作的潜质：团队协作能力、乐于与人沟通的性格、注重细节等都是不可或缺的。一个表现突出的实习生，即使实习期满后，所在部门没有空缺，我们甚至也会考虑安排到其他适合他／她的岗位，保留有潜质的人才。

第四关坚持就是极限军姿3小时

王珊珊

经验传授人：净雅餐饮集团张栋华等

就要调岗了，顺利过了实习期的2008级毕业生陈安勇，如愿来到净雅信息中心做了一名主管，这在2007年之前，刚刚毕业的大学生，进来就做管理人员，是根本不可能的事情。他们是第一批净雅在2008年启动“绿色通道”(一般的实习生是从底层开始做，但绿色通道则可以让实习生从比较高的起点开始做起，是为了培养有潜质的可能成为企业管理人的大学生而设)后选拔进来就做管理层的应届毕业大学生。

净雅集团有一套自己的选人、用人、育人、留人机制，在进行了“真诚、谦虚、忠诚”(净雅董事长张永舵分析：人性中的三个最致命的弱点是贪婪、自私、懒惰，而真诚、谦虚、忠诚正是能克服这三个弱点的素质。只有做到了这三点，人生无往而不胜，而培训就是要强化这些潜能)的用人标准面试后，所有招聘的人员不论应聘什么岗位，都必须在培训基地接受两个月的培训，培训内容为：企业文化、规章制度和团队军事训练。

几乎净雅所有员工都将入职的培训称为魔鬼训练，刚进基地的头几天放弃的人很多。山东师范大学体育系研究生毕业的陈安勇，现在回想起基地的岁月，依然不寒而栗：体能超越训练，14公里拉力走，不让休息，一个人4个馒头，五六人一壶水，队伍走不齐要惩罚，不能落下一个队员，宁可架回来，不能扔半路上。还有3个小时的极限军姿。净雅集团人才培训基地总经理管军说：“培训主要是培养其自我超越和团队意识，在这个过程里只要你不放弃自己，企业就不会淘汰你。”

陈安勇现在的领导张栋华也是当年通过实习进入净雅的，他1995年山西财经大学人力资源专业刚毕业，是培训基地的第五期学员。记得当年他实习的时候那个传菜班的班长，比他小好几岁，但是传菜技巧很高——能同时从厨房传27个菜，同时端4个托盘，一个托盘近30斤，跑得飞快，还不酒。

但是，每个月一次的360度绩效考核，张栋华都位居这位传菜班长之上，都是第一名。这让张栋华的班长很不满。他跟张栋华说，“我不服你，为什么你每次的评价都在我上面?”陈安勇坦言，“其实这就是经理经常跟我们说的选择和承担，光自己好不行，你得让大家共同进步。如果你选择了后期的职业规划走管理岗位，并且可以获得良好的发展，首先必须要为此承担。”

“我的考评分比较高，是因为我完成了自己定下的需要承担的目标，不只是我，包括我的其他同事。在山东净雅实习做传菜时，董事长在那里推行物资管理制度。我领着传菜班的二十几个小伙子去考试，结果传菜班的考试平均分是91分，位居各个酒店之上，第二名的平均分是78分，相差很多。这个考试的培训是我组织的，我和主管保证了。肯定拿第一，而且我达到了。”张栋华说。

资深看法管军

点评专家：净雅集团人才培训基地总经理素质和技能是企业考核应届大掌生的核心。素质包括：真诚、谦虚、责任心强，抗压能力，思维模式等。基地培训是将他们的这些潜质进一步的强化，因为很多人具备这种潜质。第一，自己发现不了：第二，甚至对自己有所怀疑。我们希望通过净雅的独有的文化与培训结合在一起，让他们清楚地意识到，这种潜质是对的，慢慢地把这种潜质固化。基层岗实习的培训目的：一个好的管理音，一定是对业务有多了解。企业不渴望他成为一个非常优秀的技术工人，但是，你必须对自己管理的业务熟悉。再加上，刚毕业，大家没有社会经历和工作技能，通过这种方式，让他们接触社会，接触今后员工的工作场景，增加今后的一些感悟和认知，强化他们今后的管理和经验。

第五关小心就是不让最后的“2分”出错

何云翥

经验传授人：Estella帝斯曼新员工实习4个月后转正

Estella是个性格很开朗的女孩子，第一次和她见面，就有点自来熟的感觉。按照老板的评价，Estella是很“social”的类型。她骄傲地说，公司98％的人都认识，大家只要一想到关于HR方面的问题。首先想到的就是问Estella。“这也是从经验中得出来的。还在大二的时候，我在中远做过短暂实习，当时同事都把我当小孩子看，于是很多事情也不会交给我。后来我意识到，人是在逆境中成长起来的，虽然你还在学校，但既然选择了进入公司实习，就应该像一个成熟的人，和周围的同事平等共事，而不是总想着别人怎么照顾自己。”

毕业于复旦大学、学商务英语的Estella，进入帝斯曼得源于自己原先在Honeywell实习时的老板推荐。“实习，不是对工作简单的敷衍了事，而是一份非常宝贵的人生经验。你在实习期间的工作态度和做事风格，一定会感染周围的人，平日里的一举一动都会让大家留有印象。许多大学生在实习的时候认为这只是一份兼职的工作，拿着很少的钱。其实，如何工作决定你将来是否有机会留在这家公司，或者有机会被推荐到别家公司。”

正式加入帝斯曼之前，Estella在帝斯曼实习了四个月，主要做HR助理，负责HR服务团队、招聘团队和培训团对的工作，如员工数据维护、年度体检安排、新员工入职培训等，“HR的工作非常琐碎，因此也需要十分仔细。我有个前任老板时常和我讲，‘如果一件事情你做到了98分，为什么不能做到100分呢?事实上，人们看到的往往是你没有做到的2分。’她是个要求很严格的人，甚至包括提交的文件格式都要强调。我也从她的做事风格中受益匪浅。”

“当然，我强迫自己细心的另一个原因，是接受过一次惨痛的教训，”Estella讲起让自己至今难忘的一件事。在帝斯曼，每个入职的新员工都会发通告，通常是把Word格式转化成PDF格式发出的。“记得有一次我收到一个新员工的入职通知，想别人已经看过了，就没仔细看，直接发给了所属部门的老板。新员工的老板打电话来说，‘我的职位写错了。”’当时不知所措的Estella很快更正了文件错误，发回给这个老板，结果，在转交给美国部门的同事时，又接到电话，说新员工的职位居然和他老板的职位一样，依然是个错误信息。“同一件事情我犯了两次错误。错写职位的老板并没有埋怨我的不是。相反，他认为是整个HR团队的服务意识不够好，工作质量不高。我忽然意识到，正是因为我的不细心，让整个团队受到了影响，一个人犯错误，不仅是自己的错误，而且会影响整个团队的形象。”

不过，Estella仔细认真的工作态度，很快得到了公司的信任，在帝斯曼实习一个月后，公司就交给Estella执行更多的核心业务，如新员工的培训、招聘的简历筛选，甚至面试安排。

资深看法须丽琳

点评专家：帝斯曼培训和发展经理

我成为Estella上司的时候，她已经在DSM实习一段日子了。最初，我还以为她是招进来的正式员工，做事情有模有样的，非常认真，而且对自己做的事情十分熟悉。当我知道她只是一个实习生而非正式员工的时候，我都很惊讶。许多人都在批判80后，说他们懒散、以自魏为中心，其实，Estella是最好的反例。她十分努力，而且清楚地知道自己现在想什么，能做什么、未来想做什么，对自身的职业发展有清晰的规划。

信任是双方的。时常会听到一些实习生(也有在其他公司实习的)抱怨自己做的活太简单。而Estella努力的结果，是在DSM实习一个月后，就正式接手了公司HR部门许多在外人看来不应该由实习生来做的、甚至需要绝对信任才可以参与的工作。我们唯一能做的是为这样的员工尽可能提供我们所能做的。因此，Estella转正后拿到的是无固定期限合同。

第六将李开复关于实习的10个建议

李开复

经验传授人：李开复Google全球副总裁、中国区总裁

作为学生到企业实习，其根本任务是了解企业环境和产品的开发流程(对于软件企业来说)。在这个过程中，具体从事什么项目应该关系不大，只要这不是永久性的工作。同时，企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人，就把名额分配给实习生。

如果作为实习生想更换项目，理论上讲，在一个拥有良好企业文化的公司是完全可以的；但是从实践上讲，如果你的实习期只是短短几个月，我不建议你这样做。原因有三个：

1有些公司或领导会认为你过于挑剔——如果我带你做实习我不会这样认为，但是现实中有人会这样认为。

2最缺人的项目，也许是最能够真刀真枪让你参与的项目。有时候你到了一个自己感兴趣的项目却插不上手，反而是浪费时间。

3实习应该时间不会太长，目的是帮助你了解企业的环境，并不是让你确定长期的兴趣和发展方向。如果你正式加盟企业，那一定要对所做的项目和方向明确把关。

至于有问题是否需要问人、如何问，这是很多实习生都面临的一个问题。我的建议是：

1要大胆地提问，不问就浪费了大好实习机会。

2要体谅同事，这包括：在自己努力阅读文档、独立思考以后再问；整理一定量的问题以后再集中约个时间再问；用E—mail的方式提问，并允许人家延迟对你的回答。其中约个时间集中提问很重要，因为很多人不怕帮助别人回答问题，但是就怕没有预兆被打断手中的事情。当然，对于严重阻碍你工作进程的问题，不要有什么马上提问的顾忌。

3在提问过程当中一定要对没有听懂的东西问个明白，不要当时不好意思说不懂，但是事后还是需要问。问的同时要做好笔记，以免以后重复问一样的问题。

4提问的对话要简短扼要，不要跑题或浪费对方的时间。

5提问结束，不要忘了对回答者表示感谢；同时，如果能够让他们知道在他们的帮助下你取得了进展，他们会更加欣慰。

最后，我还有两个相关的建议：

1实习生要主动，不要等待老板分配任务。如果感到不知道应该干什么，或没有活干，要主动请缨；

篇5：转正实习报告

尊敬的领导：

2011年8月我来到石钢公司报到，经过初期的认知学习和四级安全培训顺利进入石钢公司品质部入职。转眼已接近一年，在这一年时间里我分别在品质部原料快分中心和物理实验室两个质量检验站学习和工作，对公司的原料入厂和产品出厂质量检验过程有了一定的了解。目前担任品质部物理实验室质检员一职，现申请转为公司正式职工。

前三个月在原料快分中心，通过秦站长和各位老师傅的耐心教导，基本掌握了各种入厂原材料的检验方法。通过检测焦炭和煤的水分、灰分、挥发分；烧结矿及各类铁矿石的主要元素含量以及微量有害元素的含量，亚铁的含量；保护渣覆盖剂等渣剂的软化点熔沸点；可以控制高炉铁水冶炼的平稳运行。短暂的三个月让我学会很多在学校没有学过的实验方法，学会更多的是责任。作为公司质检部门的一员，深深了解到自己岗位的平凡和伟大。严格控制公司入厂原料的质量合格稳定，保证高炉炼铁的顺利进行。

12月至今来到品质部物理实验室学习工作。从原料检验来到成品检验，不仅上班时间不同外还第一次开始了上夜班。通过曾站长和各位师傅们的帮助下很快适应了夜班的作息。物理实验室担负着公司成品钢种的各类物理属性的检验，实验项目更多，检验方法更加繁杂，担负的责任也更重。初接触令人眼花缭乱的各类钢种和评审很容易让人发懵，经过了短暂的适应期很快熟悉了自己的岗位。有的钢种在热轧态下直接做拉伸、硬度、冲击等实验来检验其物理属性是否符合评审的标准，低倍酸洗后是否有各类缺陷，有的钢种按照其合同标准和评审则需要进行热处理调质后进行各类实验。物理实验室号称石钢公司的眼睛，通过物理室的检验，能充分了解公司产品的情况。配合各个轧钢厂的工作，让我们公司的订单能够顺利生产发货。

短暂的一年很快就要过去了，正印了中国那句古话：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就

是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在以后的工作中，我要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望，成为优秀的公司员工。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司做出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。在此我提出转正申请，希望上级领导批准转正。

特此申请，请予以批准！

申请人：赵哲

篇6：转正实习报告电厂

时光荏苒，转眼间自2012年7月至今已经有一年的时间了，短短的实习期一瞬即逝。在这一年的工作和学习中，从一个刚出校门、只懂理论知识的大学生，一个几乎没有工作经验的新手，到现在能够将理论知识与现场设备结合起来发挥知识的真正用途，能够现对独立地完成领导吩咐的工作任务。如此巨大的变化都是部门领导的殷切教导和培养，各位师傅的关心和帮助的结果。在此，我需要对部门领导和师傅们说声谢谢，是你们让我完全融入到了大唐清苑热电有限公司这个“管理规范、运作有序、各司其职、工作愉快、亲如一家”的大家庭。

我还清楚的记得去年7月份，我刚刚来到清电报道时的样子：满腔的兴奋，脸上满是欢喜之情。那是我第一次来到大唐清苑热电有限公司。刚进入办公楼，四面的墙体上尽是简洁有力的标帜性短语，从中我便感受到了浓厚的企业文化。在之后的厂内培训中，我们先学习了安规教育，公司又安排我们去王快水电站进行培训，在此期间，“务实和谐、同心跨越”的企业精神慢慢扎根在我心里。

我们通过之前的培训，已经具备了进入现场的基本条件，从而我们开始了在运行部为期一年的现场实践学习。2012年9月，我被分到了辅控脱硫运行班组。开始了班组内部培训，这也是我第一次接触到我今后的工作。此时的热电正处在工程建设的基建期，我们还无法长时间的进行现场学习，大部分时间只能在板房进行理论规程和系统图的学习，但这丝毫没有影响到我的学习热情。

通过在运行部将近一年的实习，我已经适应了电厂的工作，基本上掌握了脱硫运行巡检岗位的工作要点，并达到要求，现在我将这段时间的现场实习情况做一个简短报告。我厂的设备概况：本工程建设2×300MW亚临界抽凝供热机组，编号为1号机（炉）、2号机（炉），烟气脱硫工程FGD按2台机组统一规划。采用石灰石—石膏湿法烟气脱硫工艺（以下简称FGD）、采用1炉1塔脱硫装置，脱硫系统不设置旁路烟道和增压风机，不带GGH，烟气脱硫后排入烟塔排至大气，即采用”烟塔合一”排烟方案，两炉合用一座烟塔用于排烟，FGD装置由上海龙净环保科技有限公司设计，采用湿式强制氧化、石灰石—石膏回收工艺，吸收塔的类型是目前广泛采用的逆流喷淋空塔，吸收塔反应罐的设计采取了富有特色的射流泵浆液搅拌装置。整个FGD工艺系统分为：烟气系统、吸收塔系统、石膏脱水系统、回流水和废水处理系统、石灰石粉储运系统、制浆和供浆系统、工艺水和压缩空气系统。脱硫效率不小于98%。事故浆液系统、石膏脱水系统、废水处理系统和石灰石粉制浆系统公用。烟气尾部烟气从空气预热器出来后进入布袋除尘器大部分飞灰被捕集下来，经过气力输送系统至灰库。经过布袋除尘器的烟气进入吸收塔，吸收塔采用单回路喷淋塔设计，塔内吸收段设置五层喷淋，烟气与来自上部喷淋层的石灰石浆液逆流接触，进行脱硫吸收反应，去除烟气中的SO2。在吸收塔顶部设有二级除雾器，除去出口烟气中的雾滴后通过净烟气烟道进入烟囱，排放至大气。生成石膏的过程中采取强制氧化技术，设置氧化风机将浆液中未氧化的HSO3—和SO32—氧化成SO42—。在吸收塔浆液池内设有搅拌装置，以保证混合均匀，防止浆液沉淀。氧化后生成的石膏通过吸收塔石膏排出泵排出，进入石膏脱水系统。

虽然脱硫运行与集控运行相比，脱硫设备没有主控设备的复杂繁琐，比不上汽轮机、发电机、锅炉这些设备的重要性，但是有了脱硫脱硝，才有绿色电价，这对电厂好处是不言而喻的。所以现在的电厂与脱硫也是分不开的，入厂以来我一直在脱硫运行岗位实习，对脱硫有了一定程度的了解和认识。

首先烟气系统：由机组锅炉引风机（IDF）排出的原烟气从塔体的中下部进入吸收塔，与布置在塔上部的五个喷淋层喷出的循环吸收浆体液滴形成逆向接触吸收。吸收了烟气中有害成分（主要是SO2、HCL、HF和飞灰）的浆液被收集在塔底的反应罐体中，净化后的烟气继续向上流

经布置在塔顶的除雾器，净烟气中夹带的液滴在除雾器中被除去。离开除雾器后的净烟气经FGD系统出口烟道交汇处的公共出口烟道进入冷却塔，排向大气。而每套FGD在吸收塔原烟气入口前和冷却塔入口前烟道分别安装有CEMS系统（烟气排放物连续监测系统），可以检测原烟气和净烟气中的SO2、NOX、烟气、含氧量等环保参数，这些参数也是控制脱硫系统运行主要依据和判断脱硫系统运行情况好坏的主要指标。

SO2吸收系统：采用一炉一塔设计，共两座吸收塔。烟气从吸收塔下侧进入与吸收浆液逆流接触，由于吸收塔内充分的气液接触，在气—液界面上发生了传质过程，烟气中气态的SO2、SO3等溶解并转变为相应酸性化合物，进而再与浆液发生一系列反应。

SO2+H2O←→H2SO3

SO3+H2O←→H2SO4

Ca+SO3←→CaSO3

2HSO3+O2←→2SO4+2H

CaCO3+2H+SO4←→CaSO4+H2O+CO2

CaSO4+2H2O←→CaSO4˙2H2O

我厂的吸收塔采用钢结构，工厂加工，现场拼装，采用鳞片防腐，吸收塔尺寸为φ13.5×40.0m两座。为降低维护工作量，吸收塔采用空塔，不设填料装置。为了防止沉淀，同时提供良好的混合效果，操作中反应池的液体应得到充分搅拌，座塔设置2台射流泵（一运一备）。每座吸收塔设5层喷淋层，四用一备，材质为FRP，喷嘴材料为碳化硅。每层喷淋层配一台浆液循环泵，前四层浆液循环泵流量为7250m/h，第五层流量为9250m/h。两座塔共设有6台氧化风机，4运2备，每座需氧化空气质量为17600Nm/h，采用罗茨风机。每座吸收塔设2台石膏排出泵，一运一备，将石膏浆液送往石膏旋流站进行一级脱水，此外，吸收塔排空时，也可以用此泵打到事故浆液箱，单台石膏排浆泵流量为194m/h。

吸收剂制备和供应系统：采用石灰石粉制备石灰石浆液，从外界买来的石灰石粉由气力输送到两个石灰石粉仓，两个石灰石粉仓按2×1025t/h机组满负荷运行的FGD装置所需4天石灰石耗量设计。粉仓底部设置1部旋转给料机把粉送入石灰石浆液箱。两个石灰石浆液箱按2×1025t/h机组BMCR（锅炉最大连续蒸发量）工况的8小时的石灰石浆液量设计。石灰石制浆用工艺水制浆，每箱两台石灰石供浆泵（一运一备）。防止浆液管道发生沉积现象，供浆系统按全回流方式设计，设计工况下石灰石浆液需要量28.74m/h，每台石灰石供浆泵流量为86m/h。

再看石膏脱水系统：吸收塔排出泵由石膏（CaSO4˙2H2O），盐类混合物（MgSO4，CaCl2），石灰石（CaCO3），氟化钙（CaF2）和灰粒组成。

吸收塔的石膏浆液经吸收塔排浆泵进入石膏旋流站，旋流站的溢流进入回流水箱，通过回流水泵打回吸收塔；旋流站的底流经过真空皮带机脱水，脱水的同时可以对石膏进行冲洗，以满足石膏综合利用的品质要求，脱水后石膏含水量不大于10%（wt），进入石膏库贮存。滤液返回吸收塔作为补充水，以维持吸收塔内的液面平衡。部分回流水经废水旋流站浓缩后进入废水处理系统。

石膏系统是二级脱水。石膏旋流站底流含水率为50%（wt），真空皮带机脱水后含水量不高于10%。每台真空皮带机出力为两台锅炉燃用设计煤种BMCR工况产生的总石膏量的100%。石膏储存采用石膏库形式，堆放容量为两台机组BMCR工况下，3天的储存量。

石膏浓浆通过旋流站底流箱自流分配到皮带脱水机；设置了一个回流水箱，接受石膏旋流器溢流浆液、皮带脱水机滤液和废水旋流站底流浆液，配备2台回流水泵，一运一备，每台回流水泵的流量为390m/h；用于将回流水送至吸收塔，另设两台废水旋流站给料泵，用于将回流水送至废水旋流站，每台泵的流量为9m/h。

最后再看废水处理系统：石灰石—石膏烟气脱硫系统内的浆液在不断循环过程中污染物不断富集，一方面会加速设备材料的腐蚀，另一方面将会影响石膏品质，因此，为控制浆液中溶解的33333333+2--2-+2-2-

离子浓度（氯离子、硫酸根离子、重金属离子），一小部分石膏脱水回流水（滤液）必须以废水的形式从烟气脱硫系统中排出。废水从回流水箱引出，经过废水旋流站，降低废水含固量，然后进入废水缓冲池，再由废水提升泵抽出，进入废水处理系统。经过废水中和、重金属沉淀、絮凝反应，来到澄清池，再入出水箱，最后由出水泵外排，不合格的送回缓冲池从新来过，直到合格为止。

脱硫废水经废水处理系统处理后由2台出水泵（1运1备）送至全厂的工业废水池进行回用或排放。

以上内容是我对脱硫设备和系统所做的简单阐述。一年以来，我学到了很多书本上学不到而在实际生产中却经常用到的知识，我已经充分认识到员工和学生的不同，在经历了从学生时代到工作生涯的转变，我也开始了真正意义上独立面对生活的种种艰辛和愉悦。

不到一年的时间，对于完全掌握脱硫运行的知识和技术还远远不够。我也意识到，未来的路还很远，要学的东西还太多太多。在定岗前的这段时间，我仍将继续努力学习，我相信这些知识将是一笔巨大的无形财富。

最后，我要真诚地感谢大唐清苑热电有限公司，感谢厂里和部里的各位领导，感谢身边的每一位师傅、同事，感谢大家对我的关照和培养。是你们把我带进了脱硫运行学习的礼堂，同是我也真正感到其实我学的还远远不够。