党自查自纠落实表（精选7篇）
篇1：党自查自纠落实表
一、内部控制规则落实情况自查表
（自查期间：2011 年 1 月 1 日至 2011 年 8 月 31 日）
公司简称
股票代码
内部控制相关情况 否或不适用，原因；如果包含
项，如有一项不
“否”，并加以说
一、组织机构建设情况
1、董事会各专门委员会是否由不少于
三名董事组成。
2、独立董事是否占审计委员会、薪酬
与考核委员会、提名委员会等委员会成
是/否/不适用 是 是 说明（如选择请说明具体两个以上事符，请选明。）
员半数以上，并担任召集人。
3、审计委员会的召集人是否为会计专 是
业人士。
4、公司是否设立独立于财务部门的内 是
部审计部门。
二、内部控制制度建设
1、公司是否已针对销售及收款、采购 是
和费用及付款、固定资产管理、存货管
理、资金管理（包括投融资管理）、财
务管理、信息披露、人力资源管理和信
息系统管理制定相应的管理制度。
2、公司是否建立内部审计制度，内部 是
审计制度是否经公司董事会审议通过。
三、内部审计部门和审计委员会工作情况
1、内部审计部门是否配置三名以上 是
（含三名）专职人员从事内部审计工
作。
2、内部审计部门负责人是否为专职，是
是否由审计委员会提名，董事会任免。
3、内部审计部门是否至少每季度向审 是
计委员会报告一次（报告内容包括内部
审计计划的执行情况以及内部审计工
作中发现的问题等）。
4、内部审计部门是否在审计委员会的
督导下，至少每季度对关联交易、对外
担保、证券投资、风险投资、对外提供
财务资助、购买或出售资产、对外投资
等重大事项实施情况、公司大额资金往
来以及关联方资金往来情况进行一次
检查，出具检查报告并提交董事会。
5、内部审计部门是否按时向审计委员
会提交内部审计工作计划和报告。
6、内部审计部门的工作底稿、审计报
告及相关资料保存时间是否遵守有关
档案管理规定。
7、内部审计部门是否至少每季度对募
集资金的存放和使用情况进行审计，并
对募集资金使用的真实性和合规性发
表意见。
8、审计委员会是否至少每季度召开一 是 是 是 是 是
次会议，审议内部审计部门提交的的工
作计划和报告，是否保存有会议纪要。
9、审计委员会是否至少每季度向董事 是
会报告一次（报告内容包括内部审计工
作进度、质量以及发现的重大问题）。
四、重点核查事项
1、信息披露的内部控制
（1）公司是否建立《信息披露管理制
度》。
（2）公司的信息披露管理制度或其他
制度中是否包括内部保密、重大信息内
部报告等内容。
（3）公司是否明确各相关部门（包括
公司控股子公司）的重大信息报告责任
人。
（4）公司是否建立《内幕信息知情人
管理制度》。
（5）公司是否在报告披露后十个
交易日内举行报告说明会。
（6）公司是否指派或授权董事会秘书 是 是 是 是 是 是
或者证券事务代表负责查看投资者关
系互动平台，并即时处理相关信息。
（7）公司是否在相关制度中规定与特 是
定对象直接沟通前应要求特定对象签
署承诺书。
（8）公司与特定对象直接沟通，特定
对象是否均已签署承诺书。
（9）公司开展投资者关系活动，是否
每次在活动结束后向本所报备了投资
者关系管理档案。
2、募集资金管理的内部控制
（1）公司是否建立募集资金管理制度
（2）公司是否明确董事会、股东大会
对募集资金使用的审批权限。
（3）募集资金的使用是否履行了相应 的审批程序和披露义务，监事会、独立
董事、保荐机构是否对募集资金使用发
表明确意见。
（4）公司是否签订并披露《募集资金
三方监管协议》，《募集资金三方监管协
议》内容是否符合本所规定。
（5）公司签订《募集资金三方监管 是 是 是 是 是 是 是
协议》补充协议后，是否履行披露或报
备义务。
（6）公司及其子公司的会计部门是 是
否设立了募集资金使用情况的台帐，详
细记录了募集资金的支出和募投项目
投入情况。
3、关联交易的内部控制。
（1）《公司章程》是否明确划分公司
股东大会、董事会对关联交易事项的审
批权限，规定关联交易事项的审议程序
和回避表决要求。
（2）公司与关联交易管理相关的制度
是否健全。
（3）公司是否已按照本所《股票上市
规则》及其他规定，确定且及时更新真
实、准确、完整的关联人名单，并向我
所报备。
（4）审议关联交易事项时，关联董事
或关联股东是否回避表决。
（5）公司董事、监事、高级管理人员、是 是 否 公司虽然已按照本所《股票上市规则》及其他规定，确定且及时更新真实、准 确、完整的关联人名单，但未及时对深交所业务专区 关联人数据进行更新。是 否 公司董事、监事、高级管
控股股东、实际控制人及其关联人是否 理人员、控股股东、实际控
存在占用上市公司资金的情况。制人及其关联人不存在占
用上市公司资金的情况。
（6）公司独立董事、监事是否至少每 是
季度查阅一次公司与关联人之间的资
金往来情况。
4、对外担保的内部控制
（1）公司与对外担保相关的制度是否
健全。
（2）公司是否明确划分股东大会、董
事会对对外担保事项的审批权限。
（3）公司所有对外担保是否都已履行 任
相关审批程序和信息披露义务。
5、重大投资的内部控制
（1）公司是否明确股东大会、董事
会对风险投资的审批权限，制定相应的
审议程序。
6、对控股子公司的管理
(1)公司是否建立对各控股子公司的
控制制度。
（2）各控股子公司是否已建立重大事 是 是 不适用是 是 是
截至填报之日，公司无何形式的对外担保
项报告制度。
（3）各控股子公司是否及时向公司董 是
事会秘书报送董事会决议、股东大会决
议以及可能对公司股票及其衍生品种
交易价格产生较大影响的事项。
五、内部控制的检查和披露
1、公司是否与上一年报告同时披
露内部控制自我评价报告。
2、公司每两年是否至少一次聘请会计
师事务所对内部控制设计与运行的有
效性进行一次审计。
3、会计师事务所最近一年对公司内部 未
控制设计与运行的有效性出具非标准
审计报告或指出公司非财务报告内部
控制存在重大缺陷的，公司董事会、监
事会是否针对所涉及事项出具专项说
明。
4、独立董事、监事会是否对内部控制
自我评价报告出具明确同意意见（如为
是 是 不适用是 会计师事务所最近一年对公司内部控制设计与运行的有效性出具非标准留审计报告或指出公司非财务报告内部控制存在重大缺陷。
异议意见，请说明）
六、其他
1、上市后 6 个月内是否与具有从事代 是
办股份转让券商业务资格的证券公司
签署了《委托代办股份转让协议》
2、公司章程中是否包含“股票被终止
上市后，公司股票进入代办股份转让系
统继续交易“的内容。
3、独立董事除参加董事会会议外，是
否每年利用不少于十天的时间对公司
进行现场检查。
4、公司控股股东、实际控制人是否已
签署《控股股东、实际控制人声明及承
诺书》并报本所和公司董事会备案。
5、公司董事、监事、高级管理人员买
卖股票前是否向董事会秘书报备。
二、内部控制规则落实情况整改说明
是 是 是 是
（一）整改计划
1、需整改的问题
公司虽然已按照本所《股票上市规则》及其他规定，确定且及时更新真实、准确、完整的关联人名单，但未及时对深交所业务专区关联人数据进行更新。
2、整改措施、期限
月 25 日前，按照最新的关联人名单对交易所业务专区关联人数据进行更新。
3、整改人
董事会秘书徐承飞。
（二）整改计划落实情况
公司已于 2011 年 9 月 20 日前对业务专区关联人数据进行更新，完成本次整改计划。
篇2：党自查自纠落实表
整改清单共 13 项 采取的措施及成效（简要）已完成 13 项 对意识形态领域斗争的严峻性认识不足,积极斗争不够，特别是面对复杂的网络舆情、突发事件，存在发声不够、办法不多的问题。1.召开县委理论学习中心组学习会，组织观看中央宣传部副部长、中央网信办主任鲁炜所作的“网络安全和信息化”专题报告视频等，进一步强化了政权意识和阵地意识，增强了开展意识形态领域斗争的能力和水平。2.县委常委会专题研究网络舆情应对工作，制定《**县重大舆情应对工作预案》，实行分类分级管理，调动发挥全县各个层级的作用。成立县委网络安全和信息化领导小组，由我担任组长，县长、副书记任副组长；并调整充实了网信办力量，组建了网评员队伍。3.组织开展党员不信教、不信邪专题教育活动,组织全县领导干部学习讨论浙江日报评论员文章《“三改一拆”妨碍宗教信仰自由吗？》；组织在职副县级以上领导干部观看原国家民宗局局长叶小文所作的“马克思主义宗教观在中国的实践”专题报告视频。政绩观存在偏差，比较注重抓产业发展类项目，忽视了一些与民生相关的项目，觉得抓产业类项目容易见到发展实效，而抓民生类项目往往只有投入、没有明显直接的产出。1.树立“绿水青山就是金山银山”的绿色生态发展理念，加快发展生态产业。
2.实施差异化考核，放大街道项目政策处理考核分值、取消3个乡的工业考核，对本年度十大民生实事单列考核。学用脱节知行不一。未能充分保证学习时间，存在实用主义倾向。调查研究不够深入，对**本地的经验和做法没有去认真总结、消化。1.增强学习的自觉性、主动性，针对自身存在的薄弱环节和突出问题，挤出时间加强自学，拓宽学习领域，破解“本领恐慌”。组织在职副县级以上领导带头参加全员“周一夜学”；围绕县委中心工作，每月组织中心组学习1次以上。
2.认真总结**工作的好经验和好做法，县领导领衔开展“童话元素”如何融入城市建设等课题调研，在县委务虚会上作了交流发言。
3.深入推进学习型党组织创建，健全学习长效机制，完善全员“周一夜学”等平台，规范细化学习制度，丰富学习内容，提高学习实效。联系基层群众不够深入，在办公室、会议室的时间多，进村入企的时间少。到基层调查研究，存在“被安排”现象。对待群众的来信批阅、转办的多；对于群众反映的问题，在亲自调查、亲自调处上做得不够。1.集中时间和精力深入基层、解决难题，年内已走遍全县168个行政村，走访企业32家，全年下基层调研时间3个多月，相对集中的蹲点调研时间达2个星期，完成1个以上重点调研课题；多次召开座谈会听取老干部、“两代表一委员”、民主党派、企业家代表、基层干部群众等群体的意见。
2.改进调查研究方式，坚持轻车简从、减少陪同，多开展不打招呼、不定线路的随机调研，多采取蹲点调研、暗访调研。同时，制定下发《关于进一步提高县级领导调查研究工作实效的意见》和《党员干部直接联系群众相关制度》，强化制度约束。3.强化问题导向，认真查摆梳理出群众反映的意见建议，完成人民医院整体搬迁和50个行政村污水治理等一批民生工程。7 科学民主决策不够，没有健全完善科学民主决策体系;存在重调研过程、轻成果运用的倾向。1.健全科学民主决策机制，制定出台《建立健全科学民主依法决策机制的实施意见》。2.坚持贯彻好民主集中制，严格执行县委议事规则等制度，做到科学决策、民主决策、依法决策，反对自由主义和好人主义，防止议而不决、决而不行。3.强化调研成果运用，全年在《**调研》、《人大工作》、《社情民意》等调研文章上批示22次，督促优秀调研成果及时转化为推动工作的实际举措。高高在上、对下沟通少，与各级领导干部的日常交心谈心不够，也导致在干部的教育培养、选拔使用、监督管理方面考虑得不周到、不深入，没有充分激发干部的积极性。1.健全与人大、政府、政协主要领导的日常沟通机制，重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作都进行充分沟通，听取意见。县委每年至少向县人大、县政协通报一次工作；县委常委会每年至少听取一次工会、共青团、妇联等工作汇报。
2.每年与县四套班子其他成员、乡镇（街道）党政正职谈话一次，每两年与部门一把手谈话一遍，了解思想动态和工作情况。今年已经与副县以上领导谈话一遍，与47个县直部门一把手谈话，主动约谈了所有乡镇（街道）党政主要负责同志。
3.与新任或转任重要岗位的正科级领导干部进行任前谈话，提出要求和需要注意的问题。今年，已与14位提拔或转任重要岗位领导干部进行了任前谈话。用人导向不够鲜明，存在机械走程序、简单看票数、论资排辈搞照顾的情况，公选中存在唯考分现象，没有真正体现敢担当有作为的用人导向。1.坚持实干导向，推行干部“四线培养”机制，注重在项目一线、基层一线、信访一线、招商一线发现、培养、使用干部，对于长期不在工作状态、打不开工作局面的领导干部坚决调整，树立典型，形成导向。今年已调整1名不胜任现职的县管领导干部职务，延长2名县管领导干部的试用期。2.建立《关于完善能上能下机制建设过得硬打胜仗干部队伍的实施意见》等体现科学发展观要求的领导干部考核评价体系，做到“不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年龄”。
3.更加重视乡镇（街道）干部的选拔使用，县委常委会已专题研究乡镇干部队伍建设问题，按照中办发〔2014〕14号文件要求选好配强乡镇（街道）领导班子，并从编制管理、干部使用、经济待遇等方面给予乡镇（街道）倾斜。干部队伍管理失之于宽，还存在一些不正之风；对县级领导干部的监督管理在认识上存在误区，平时监督管理不到位。1.以群众路线教育实践活动整改落实为抓手，健全完善干部选拔任用和教育管理机制，落实好干部能上能下的相关规定，从严要求、从严管理，切实解决干部管理失之于软、失之于宽的问题。
2.认真履行县委主体责任和县委书记“第一责任人”职责，全面抓好党风廉政建设。支持纪检机关“三转”、完成机关内设机构调整，更好发挥监督职能，支持司法机关依法履责，严厉惩治腐败。
篇3：党自查自纠落实表
1 遵循一个原则
在落实党管安全责任工作中, 针对新情况、新问题, 为确保党管安全工作得实效, 我们始终遵循“三统一”原则, 既:统一部署、统一管理、统一考核评比。王家岭矿注重做好参建单位流动党员管理, 从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发, 创新管理方式, 落实安全管理责任, 努力使流动党员融入落实党管安全责任各项活动中, 加强了党管安全工作的基础力量, 保证了党管安全工作得实效。韩咀煤业将施工队伍的岗、网建设纳入建设单位统一管理, 落实各项考核、奖励和岗员、网员待遇, 在群监作用的发挥上实现了同工同酬。王家岭选煤厂、电厂针对委托运营的特殊情况, 积极与运营单位沟通, 强化安全基础管理, 基本实现了落实党管安全责任相关工作统一部署、统一管理、统一考核评比。
2 突出三个作用
一是发挥政治优势, 强化教育引领。为进一步推进党管安全工作, 公司党委以安全生产为中心, 制定了《中煤华晋能源公司落实“党管安全”责任实施方案》, 明确落实党管安全责任是对各级党组织的政治要求, 是实现企业和谐发展的要求, 是维护广大职工根本利益的要求。所属各党委以基层党支部为主体, 建立健全了党管安全相关制度, 明确基层党支部书记设立为各区队落实党管安全安全第一责任人, 协助区队长抓好安全教育和管理。各党委基层党支部通过开展各类安全宣讲以及安全警示教育活动, 引导教育职工认真吸取事故教训, 严守安全操作规程。王家岭矿党委以简单、易记、实用为准则, 对关键岗位的应知应会内容进行提炼, 制作成口袋书, 职工人手一册, 随学随用。同时, 对职工的学习情况不定期、不间断地进行考核, 确保每一名职工对本岗位或工种的安全操作规范、要领以及注意事项牢记于脑、理解于心、固化于行, 促进了全体职工整体安全意识的提高。
二是发挥队伍优势, 抓好示范引导。该公司党委注重以党员为主体, 发挥先锋模范作用, 开展了党员安全示范岗及党群联保活动, 通过党员带头上标准岗、干标准活, 以及结对帮扶、党群联保等活动带动身边职工实现自保互保, 实现了党员责任区无事故、职工作业无违章的良好局面。所属王家岭矿党委围绕生产经营中心任务, 以主题活动促党建、促发展, 开展了党员亮牌示范保安全活动, 全体党员挂牌上岗, 亮身份、明责任、做表率、保安全。
三是发挥工团优势, 落实群监群防。以群监网员为主体, 构建了群众安全监督网络。目前, 在一线每个班组都配备一名以上群监网员, 作为班组安全保障的重要补充。同时, 一方面以多种形式加强对群监员的技术业务培训, 一方面以制度形式对其职责与待遇做出明确规定, 大大提高了群监员查隐患、反“三违”的积极性。以团员青年为主体, 构建了青年安全监督网络。为进一步规范青安岗活动, 制定下发了《青年安全监督岗工作条例》, 对青安岗的职责、任务、各项制度等做出硬性规定。各级青安岗组织, 全面开展以当班零事故、操作零违章、排查零漏洞、身边零事故以及“零点行动”为主要内容的“五零”活动, 发挥了青年监督岗员的主力军作用。
3 打造四个文化
按照统筹规划、特点突出、美观醒目、言简意赅、简单实用的原则, 结合安全质量标准化建设, 着力打造“四个文化”, 形成提醒、规范、约束、警示职工思想和行为的氛围。
一是厂区文化。王家岭矿聘请专业公司对厂区文化进行统一设计, 坚持打造基于“和”文化的厂区文化模式, 将和谐管理、安全文化建设等贯穿于职工的工作、生活中, 让职工在上下班路上、工作之余散步中时时刻刻能看到、能学到相关安全文化知识, 使广大职工在轻松的氛围下掌握安全知识, 提升自身业务素质, 提高发现“三违”、纠正“三违”、杜绝“三违”的能力。华宁公司崖坪矿强化“安全文化长廊”建设, 在工业厂区建立安全宣传专栏, 通过视觉映像, 使职工在潜移默化中受到安全文化的熏陶。
二是班组文化。班组是一种理念, 也是一种习惯行为, 更是一种责任。因此, 良好的班组文化是班组安全管理的重要保障。王家岭矿结合区队实际, 组织成立了以退伍军人为主的准军事化管理的辅助运输队伍;组建了以大学生为主要组成部分的大学生采煤队、掘进队, 这几支队伍目前已成为王家岭矿安全生产的中坚力量。王家岭矿还在各区队班组推行安全“亲情感化”活动, 通过张贴“全家福”照片, 让职工下井前面对照片、思祝福、想安全, 这种运用亲情感化的安全教育提醒方式, 效果尤为突出。华宁公司通过规范班前会“六必讲”内容, 不断提高班前会的针对性和实效性, 倡导班前“三确认三不准”, 即:确认员工是否饮酒和情绪不佳, 发现异常者不准上岗;上岗前确认规程措施是否落实到位, 不到位不准上岗;施工前确认设备、环境是否安全可靠, 安全隐患是否排除, 隐患不排除不准开工。
三是井口文化。“动静”结合强化井口文化建设。“动”。每天, 利用井口电子显示屏, 根据不同时期的安全重点, 循环播放相关内容, 包括安全知识、事故案例、安全规定等内容。使广大职工在等待入井期间看一点、听一点、学一点、知识积累多一点。在这样的安全文化氛围的不断熏陶下, 不仅约束、规范了职工们的安全行为, 而且还进一步提高了安全生产的自觉性。“静”。通过在井口设置固定宣传栏, 加强对安全文化理念的宣传贯彻, 增强职工的遵章作业意识, 引导全体职工把安全当作一种行为习惯、一种人生态度, 形成人人处处想安全、时时刻刻抓安全的浓厚安全氛围。
四是现场文化。在地面生产车间和井下工作面、硐室、车场、巷道等区域建立安全文化阵地, 将各岗位操作规范、安全注意事项、应急预案、交接班规范等制作成宣传展板, 在关键地点、醒目位置张贴、悬挂, 时刻提醒职工遵章守纪、规范操作、生产再忙、安全勿忘。
4 抓好四项工作
一是管好人。首先, 管好干部。只有管住了干部, 安全生产才有保障。只有把那些懂生产、安全责任感强的领导干部, 放到领导岗位上来, 才能确保安全工作有人管、有人抓、有效果。对干部安全职责履行情况实行常态化考核, 对考核结果“一般”、所在单位“三违”现象严重的, 及时进行诫勉谈话, 累计谈话两次仍无效果的, 坚决予以撤换调整。其次, 管好党员。完善党员责任区管理、考核相关制度, 科学合理划分党员责任区, 实现党员安全分区包片无死角、无遗漏, 保证党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。通过开展“党员身边无事故”、争创党员安全先锋示范岗等活动, 真正实现党员带头深入一线、深入现场, 盯头、跑面、盯岗, 切实发挥广大党员在反“三违”、促整改等方面的示范表率作用。第三, 管好班组长。班组长作为兵头将尾, 是一个班组的带头人, 只有班组长的安全工作做好了, 整个班组的安全生产工作才能搞好。作为现场安全生产第一责任人, 班组长要充分调动起党员、群监员、青岗员的积极性, 发挥他们的先锋模范作用, 保安全、促生产。还要对每班安全作业情况进行监督, 制止和处理违章行为, 对安全生产条件不具备的, 有权拒绝开工或停产, 保证了现场作业安全的落实。目前, 公司已对110余名职工进行了素质提升和班组长任职资格培训, 各单位班组长持证上岗率达100%。所属韩咀煤业还以创建“无三违”班组为目标, 从建立“动态管理”、“教育培训”、“业绩激励”三种机制入手, 进一步强化班组长队伍建设, 有效推动了班组长安全管理作用的充分发挥。
二是抓好教育培训。?安全与企业的生产经营联系紧密, 经常会遇到新情况、新问题, 同时广大职工素质基础彼此不同, 抓好教育培训工作也就成为落实党管安全责任的一项重要工作内容。培训工作坚持集中培训、日常培训以及自学相结合的方式。集中培训主要对职工进行安全法律、法规及各项安全操作规程的学习, 培训合格, 方可上岗。日常培训和自学主要是结合工作实际, 按照“缺什么、补什么”“什么弱、学什么”的原则, 不断改进培训教育方式方法, 不断提高职工安全操作技能和安全防范能力。
三是抓好活动载体。通过举办以安全发展为主题的主题演讲、“安全生产大家谈”、技术比武、劳动竞赛等各项活动, 不断提高职工技能素质、强化职工的安全意识, 达到由“要我安全”变“我要安全”、“我会安全”的效果。王家岭矿通过开展领导干部下区队、进班组安全宣讲活动, 把安全法律、法规、规章制度等, 宣传贯彻到每一名职工, 使安全生产在职工中入脑、入耳、入心, 进一步提高了广大职工的安全生产意识, 让每一位职工自觉做到遵章守纪, 安全生产。华宁焦煤组织职工亲属“写家书、话安全”活动, 凝聚职工力量, 促进安全生产。
四是建立长效机制。通过修改完善《中煤华晋能源公司落实“党管安全”责任实施方案》, 下功夫、花力气抓好《方案》的落实, 切实把安全责任落实到基层、落实到具体责任人。对于落实党管安全责任中出现的新情况、新问题, 坚持以安全理念为先导、以加强管理为基础、以完善技术措施为手段, 建立健全有效的制度保障体系, 构建落实党管安全责任长效管理机制。严格落实党管安全责任月检查、季考评、半年考核相关制度, 考核不仅与各单位经济效益挂钩, 还与干部政绩考评、选拔任用挂钩, 实行安全责任一票否决制。充分发挥纪检监察部门的作用, 认真开展以提升安全效能为目的, 对监察对象履行安全职责的行为、能力、成效进行的安全效能监察工作。注重组织指导工会、共青团等群众性组织开展各项安全活动。通过安全生产班组竞赛活动, 广泛在班组中开展各种岗位练兵和技能比武活动, 以达到相互促进、共同提高的目的。
摘要：党管安全是企业党组织贯彻党的安全生产方针、落实科学发展观、实现安全发展的内在要求。本文结合山西中煤华晋能源有限责任公司落实党管安全责任的实践, 对企业党组织如何更好地落实党管安全责任进行了经验总结和探索。
篇4：党自查自纠落实表
一、发挥党的领导核心作用
在实现“十三五”规划的伟大征程中，坚定不移地坚持党的领导、发挥党的领导核心作用是最根本的原则。中国共产党作为中国特色社会社会主义事业的领导核心，作为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的坚强领导核心，也是作为实现“十三五”规划的领导核心，因此必须加强和改善党的领导。现代政治体制中，政党是连接国家与公民社会的中间桥梁。中国共产党拥有长达九十四年建党经验和六十六年的执政经验，这一点是中国其他民主党派无法比拟的。中国国土面积广大、疆域辽阔，在国家治理和政党执政上都面临着巨大的挑战和困难。现如今，中国无论在政治经济还是社会民生等各方面都面临着“瓶颈期”，改革步入“深水区”，改革进入了“攻坚战”阶段。中国共产党在加强顶层设计的同时，也要加强具体规划落实。
落实“十三五”规划，最坚强的领导核心是中国共产党，因此要不断推进党建科学化水平，不断提高党的执政水平和执政能力，不断加强党的治理能力现代化水平，做到民主执政、科学执政、依法执政。当今，在大数据席卷全球、“互联网+”的浪潮背景下，还要做到智慧执政，不断完善电子政务、党务公开化和透明化。
二、完善党领导经济社会发展工作机制体制
中国社会发展包括政治、经济、民生、文化、生态等方方面面，诸多领域之间盘根错节、环环相扣、纷繁复杂。但是有中国共产党这一坚强领导核心在，就能担当起其伟大的历史使命和时代使命。第一，坚持发挥党纵览全局、协调各方的统领地位和作用。这其中，各级党委就起着十分重要的作用。各级党委主政一方，要善于发挥其领导决策作用，不断深入调查研究中国重大现实和理论问题，不断提高其决策水平科学化和民主化。第二，不断优化领导班子知识结构和专业结构，深化干部人事制度改革。时代在不断进步，领导班子建设也要与时俱进。习总书记在全国组织工作会议上提出的好干部标准，是新时期领导干部学习的榜样和模范，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。此外，领导干部班子的知识结构也要不断完善，要不断加强各级党校、行政学院等培训力度。习总书记在2015年12月全国党校工作会议上强调，要坚持党校姓党根本工作原则，切实做好新形势下党校工作。领导干部自身也需勤勉好学，不断自我更新、自我完善，才能更好推进实现“十三五”规划的落实和实施。第三，加强党的各级組织建设，强化基层党组织整体功能。郡县治，则天下安。2015年6月30日，习总书记在北京人民大会堂接见全国优秀县委书记，就体现出党对基层党组织建设的高度重视，体现了党对基层治理理念的高瞻远瞩和远见卓识。在中国国家政党政权组织结构中，基层党组织虽然处于最基础的地位，却负担着最重要的治理任务。因此在不断加强党的各级组织建设中，更加重视基层党组织建设。中国在未来五年深入落实“十三五”规划，也将最先从基层人民中体现出发展成果由人民共享这一理念。
三、密切联系党群关系
在深入落实“十三五”规划的过程中，最中心的一环就是党群关系。中国共产党是历史的选择、人民的选择、时代的选择。密切党群关系是中国共产党实现长期执政最重要的因素。第一，要充分发扬民主，贯彻党的群众路线。中国人民是具有智慧、具有创造力和凝聚力的一个伟大民族，因此要充分调动和运用人民的积极性和创造性，坚持在党的领导下，为实现“十三五”规划出谋划策，群策群力，发扬人民民主，同时注意避免民粹主义泛滥。第二，要加强思想政治工作，创新群众工作体制机制和方式方法，注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用。各种社会组织、群团组织尤其不同的运作运行方式，但是都要在中国共产党的坚强领导核心下，才能发挥出其应有的价值和作用，共同为实现“十三五”规划凝聚共识、凝聚人心、凝聚力量。第三，要巩固和发展最广泛的爱国统一战线。中国各民主党派，工商联和无党派人士，都是中国社会重要的组成部分，是建设中国特色社会主义社会的重要力量，是实现“十三五”规划的重要力量，因此也要团结好、维护好他们的利益和诉求，巩固全国各阶层、各民族、各宗教，以及党际间关系等大团结。
四、加快建设人才强国
当今世界，人才竞争是最为激烈的竞争。中国是人口大国，但也是个人才资源大国，因此要发挥好这一人口红利，将人才优势优化到深入落实“十三五”规划中去，加快从人口大国向人才强国转变。要深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新。当今中国顶尖人才流失现象严重，很多名校毕业的顶尖学子留学国外后，相当一部分就移民国外。中国实现科技创新必须依靠人才，因此要从制度机制上完善，制定更加吸引人才的政策，聚天下英才而用之。未来的国家间竞争是人才之间的竞争，人才就是国家核心竞争力。因此要创造适合人才脱颖而出的机制体制和环境氛围，扎实推进政策法规改革创新，优化人才战略结构和人力资本配置。这样才能更好地深入落实“十三五”规划，才能在全球化浪潮中的新一轮产业革命中抢占制高点。
五、坚持从严治党、依法治国
首先，厉行法治是发展社会主义市场经济的内在要求。社会主义市场经济需要法治，建设中国特色社会主义更需要法治，因此各级领导干部要带头守法，依法办事，正如习总书记在中央政法工作会议上指出的：牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念。全社会要形成维护法律权威的理念，才能依法推进各项事业，才能更好的建设社会主义市场经济。其次，要加强党对立法工作的领导。要加强人大立法的科学性、程序性、系统性，其中要加强党的领导作用。最后，加强法治政府建设，依法设定权力、行使权力、制约权力、监督权力。从政府层面来说，要依法行政，做到依法治国。
六、加强和创新社会治理
社会治理是国家治理的重要内容。要不断完善党委领导、政府主导、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制。社会治理具有动态性、延续性和发展性，因此要精化细化社会网格化治理，建设良好的社会治理格局，不断探索社会治理新模式。首先从社会层面来讲，要加强社会治理的基础性制度建设，从社会信用体系、治安综合体系、公共安全体系等为着手点，切实维护好人民的根本利益，提升社会治理能力，构建良好社会环境。针对各种群体性事件、信访事件、暴恐事件、重特大自然灾害事件等，要做好紧急预案处理方案，切实保障公共安全。其次从国家层面来讲，要从全局角度上维护国家安全，针对西方渗透势力和反华势力，要做坚决的斗争。要从维护国家主权和社会制度的高度，保障国家安全和政权稳定，维护国家荣誉、社会安全和人民利益。
“十三五”规划是中国2016年到2020年的国家级规划纲要，是中国未来五年的重大国内战略，是中国国民经济发展的远景目标和方向。中国深入落实“十三五”规划要始终坚持以中国共产党为坚强的领导核心和最根本的政治保证。党从政治、经济、社会、文化、民生等各领域纵览全局、协调各方，同时不断提高执政党的执政水平和执政能力，提高治理水平，实现治理能力现代化。在各领域要实现创新、协调、绿色、开放、共享的发展，都离不开中国共产党的领导和统筹规划，因此可以说落实“十三五”规划关键在于党的领导。
篇5：党自查自纠落实表
市委老干部局：
党的十七大以来，市委宣传部老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省市委部署的有关文件精神，从我部的工作实际出发，在政治上尊重干部、思想上关心老干部、生活中照顾老干部，让我们的老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，现将近年来老干部工作情况报告如下：
一、老干部基本情况
目前，现有我部共有离退休干部8人。其中，正县级离休干部1人，副县级离休干部2人；正县级退休干部3人，正科级退休干部1人；离岗工人1名。
二、学习、宣传和贯彻老干部政策的总体情况
为了能让离退休干部更好的学习，每次认真转发中央、省市委制定出台的一系列惠及老干部的政策措施，积极组织市委
老干部局组织的报告会、学习讲座等活动，印发有关学习十七大报告及每届全会的新内容、新提法、新要点，让老同志们通过对十七大系列精神的学习，提高政治素质、坚定理想信念。积极落实各种津贴、补贴，落实各种生活待遇，积极为每位老干部集中订阅4-6份学习报刊，确保了老干部的阅读需要，真正把胡锦涛总书记在十七大报告中强调的“全面做好离退休干部工作”落在了实处。
三、贯彻落实工作的具体措施和成效情况
1、加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，推进离退休干部创先争优活动、组织引导离退休干部发挥积极作用的情况。我部离退休老干部在我市宣传工作中发挥了重大的作用，他们在宣传战线上工作了几十年，工作经验足、知识面广。离退休后，我们在学习、组织活动时，从来把老同志摆在首位，工作中积极向老干部汇报工作、征求意见，许多活动坚持请老同志参加。
2、坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度，加强离退休干部情况通报、走访慰问、开展重大活动。坚持走访、慰问制度。在重大节假日，每年的老人节、国庆、春节等我们都坚持到老干部家中走访慰问，在生活上关心爱护老干部，帮助他们解决生活中的困难。举办春节老干部座谈会，征求老干部意见，对身体有病的老同志，我们不仅帮助他们解决医疗费报
销问题，而且还经常去看望他们，并送上慰问金。
3、完善和落实离退休干部生活待遇的保障机制。按照市委老干部局的统一部署，健全完善离休干部“三个机制”、落实提高离休干部护理费标准和扩大发放范围、规范离休干部生活补贴、提高离休干部医疗待遇政策和建立健全困难离退休干部帮扶机制、共享经济社会发展成果机制。积极落实老干部经济待遇。我们历来坚持按照政府批准的规范津补贴标准和执行时间，及时足额发放给离退休干部。
4、加强退休干部服务管理情况，为离退休干部提供具体化、个性化、人性化服务措施。针对离休干部整体进入“双高期”的实际，不断完善离休干部生活待遇正常增长机制，按在职人员的标准给予离休干部发放节日福利，努力使老干部共享改革发展的成果。坚持了老干部生病探望、健康查体等制度，使每一名离休干部都能感受到党组织的温暖和关怀，极大地方便了老干部的晚年生活。
5、加强对老干部工作的领导，结合实际为老干部做实事。我部历来重视做好老干部的工作，从讲政治的高度认识到做好老干部工作的重要性，把老干部工作列入议事日程，每年主要领导亲自过问老干部情况，部署工作，解决老干部工作中的重大问题，并指定专人专门负责老干部的具体工作。
四、贯彻落实十七大以来老干部政策中存在的不足之处和
薄弱环节
一是在离退休干部党支部管理方面。从目前情况看，我部离退休干部与在职党员一个支部，不利于离退休干部过正常的组织生活。
二是在老干部亲情服务管理方面。由于当前离休干部已整体进入了“双高期”，许多老同志年老体弱不能出门，有些常年有病，有的长期卧床不起，对他们就近提供便利化服务成为他们的迫切需求。
篇6：党自查自纠落实表
按照区纪检委《关于对落实党风廉政建设责任制情况进行自查报告的通知》文件精神，对自己执行党风廉政建设责任制的情况进行了认真自查，基本情况如下：
一、履行职责，努力做好本岗工作。我现任**镇 党委副书记，主管党务工作。一年来，我认真履行职责，积极推动镇 党务工作和基层组织建设工作的开展，为使工作有的放矢，年初按照区委政治工作会议精神，结合本镇 实际，制定了我镇 组织工作安排意见，明确工作的指导思想、工作任务，组织领导和工作措施，为全镇 党员教育管理和基层组织建设工作的开展夯实了基础。通过抓班子，带队伍、找载体，落实制度，认真搞好党建工作“三级联创”活动，取得了一定成绩。
篇7：党自查自纠落实表
市水利局
尊敬的周部长、各位领导，同志们：
根据座谈会安排和要求，现作以下发言：
一、抓教育作表率，切实履行党委书记第一责任 一是积极履行教育责任。从严治党是加强党的自身建设的一个重要理论课题。在专题教育中，我始终坚持把落实从严治党管党工作作为党委书记的第一责任，从抓党员干部理论学习入手，亲自安排部署、亲自组织实施，坚持亲自抓、抓重点。重点抓好了党的十八届三中、四中全会精神，总书记系列讲话以及在党的群众路线教育实践活动总结大会上重要讲话精神的学习贯彻；抓好市委市政府重大决策以及重要工作部署的学习贯彻，不断筑牢局班子成员共同团结奋斗的思想基础。二是模范带头做出表率。市委召开“三严三实”动员会后，我局于5月28日以党委书记讲党课的形式召开了动员部署会，其他领导干部也都撰写好了党课教案，已有3名领导干部在全体党员大会上讲了党课。计划10月底前，6名县级领导干部人人都完成讲党课任务。作为书记，我坚持带头深入学习、带头撰写心得体会、带头专题研讨、带头查找问题、带头认领问题、带头整改问题，充分发挥书记的示范引领作用。三是灵活方式见到效果。坚持把学习教育贯穿始终，多次组织干部大会深入
学习《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》两本“活教材”，同时创新教育形式，在全市水利系统开展了“以先进典型为镜，向先进典型看齐”的主题学习活动，向身边的先进典型郝宗刚、王定学学习，在社会反响较大，郝宗刚、王定学分别获得陕西省第四届“人展满意公务员”、陕西省“江河十大卫土”、“安康好人”等称号。
二、抓作风严要求，带头解决“不严不实”问题 从严治党不仅是一个理论课题，更是一个实践问题。在“三严三实”专题教育中，我局紧密结合水利行业特点，通过召开座谈会、发放征求意见表、实地调查了解等方式，广泛征求干部职工和社会各界对党委班子和县级干部在“不严不实”方面的意见建议，对收集到的意见建议，局党委召开专门会议进行了全面梳理和归纳，班子成员主要存在以下“不严不实”问题：干部严以修身不够、理想信念淡化、宗旨意识不强、工作干劲不足的问题；县级干部带头守纪律，讲规矩，为部属做表率还不够的问题；存在“怕”字当头，怕担风险，领导干部不敢负责、不愿负责的问题；调查研究不深入，推进工作不扎实，不同程度存在敷衍塞责，应付工作等现象；干部职工工作时间有迟到、早退、串岗、脱岗等“慵懒散”现象。以上这些共性问题，包括我自己在内的每个班子成员或多或少都存在，作为党委书记，我积极出思路、想办法、定措施，带领班子成员重点从以下三个方面解决“不严不实”问题：一是抓制度促作风转变。为切实转变工作作风，抓整体，重实效，增强合力。2015年，我局重新修订完善了机关工作、会议、学习、请销假、公务接待、车辆派遣、办公用品采购、公文办理等多项制度措施，确保水利工作有规可依、有章可循，为局党委发挥模范带头作用打下基础。二是抓调研促工作提升。结合新型实习水利工作的新特点、新要求和新任务，进一步加强对水利工作的调研，要求局班子成员结合专题教育和分管工作，分组开展下基层调研活动，进一步明确了全市水利改革发展的新思路。如：针对陕南严峻的防汛形势，调研并提出了在全市深入开展“情况掌握到户、预警信息到户、责任落实到户”的防汛包抓责任“三到户”活动，成功应对每一轮暴雨灾害；针对“一江清水供京津”的重大政治任务，对汉江大水面渔业养殖提出了“控制规模、规范管理、优化结构、生态养殖”的发展思路，促进水产养殖和水质保护协调发展；针对水保生态环境改善问题，提出了“山、水、田、路、村、渠”综合治理模式并取得较大成绩，我市在水利部大会上做经验发言介绍，白河县还被水利部表彰为“全国水保生态建设先进县”。三是抓项目促民生改善。为解决安康东坝片区数万群众屡次在洪水到来之时的举家搬迁撤离之苦，在市委市政府高度重视下，我带领班子成员积极争资金、跑项目、建工程，目前总投资6.76亿元的东坝防洪工程主体工程已经竣工；为解决全市农村群众饮水困难问题，我局每年解决饮水困难人口近30万人，同时抓好供水工程建后的运行管理，确保工程长久发挥效益，群众长期受益。
三、抓研讨促整改，主持召开好干部民主生活会 一是开展好专题研讨。在专题讨论中，我要求县级干部紧紧围绕水利工作实际，坚持“自己写、写自己、讲自己”，不能找人代笔或照抄照搬，切实达到启发思想、深化认识、强化自觉的目的。目前我局已经完成了第一个专题的研讨，我们将
继续抓好第二、第三个专题的研讨。二是抓好问题整改。我们坚持把查找出来的问题和当前市委推进依法治市工作相结合，列出单位和个人的“权力清单”“责任清单”和“负面清单”，定职责、定目标、定措施。列出“权力清单”，要求干部明确该做什么，能做什么，做到“法无授权不可为”；列出“责任清单”，要求干部明确该如何服务、怎样履职，做到“法定职责必须为”；列出“负面清单”，要求干部明确不该做什么、不能做什么。通过“三个清单”的落实，促使领导干部在其位谋其政，正确履职尽责，不推诿、不扯皮、不违规，大胆开拓创新，敢担当、能担当、善担当。三是开好民主生活会。民主生活会是专题教育的重头戏，借鉴群众路线教育实践活动召开民主生活会经验，我们将做到：会前，深入开展谈心谈话活动和撰写对照检查材料。坚持党委书记与班子成员和其他县级干部逐一谈心，班子各成员及其他县级干部之间要互相谈心，通过谈心达到消除隔阂、化解矛盾、加强团结、促进工作的目的；县级干部撰写的对照检查材料由党委书记审核把关，切实把问题找准、把原因分析透、把整改措施定实。会中，书记带头开展个人对照检查作自我批评，其他县级党员干部逐个对党委书记开展批评，党委书记作简短表态发言，之后，班子其他成员和其他县级干部逐一作个人对照检查开展自我批评，其他县级干部逐个开展互相批评；会后，在全体党员大会上通报领导班子民主生活会有关情况，制定切实可行的整改方案并在一定范围内进行公示。
四、抓班子带队伍，在推进水利建设中深化专题教育
下一步，我局将以“三严三实”专题教育为契机，认真落实从严治党管党要求，进一步抓好班子队伍建设和专题教育工作。一是进一步适应新常态，提高领导班子思想认识。继续带领班子认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，树立正确的政绩观和群众观，使每名班子成员在新常态下，明白自己应该“坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么”，自觉与市委市政府在思想上、政治上、行动上保持高度一致，尽心尽责做好工作。二是切实发挥民主集中制，增进班子团结和谐。继续坚持集体讨论、个别酝酿、会议决定等民主集中制度，推行党务、政务公开，进一步明确界定重大决策事项的范围，建立重大决策公开征求意见制度、重大事项重大决策调查研究制度，广泛听取各级干部、党员的意见。使班子合力和活力进一步增强，努力做到心往一处想、劲往一处使、事往一处做。三是加强水利风险防控，推进党风廉政建设。我将牢固树立党委书记“抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职”的理念，重点抓好水利项目安排、工程建设、招标投标、项目资金分配等重点领域和关键环节的廉政工作，健全廉政风险防控机制，确保水利工程安全、资金安全、干部安全。四是紧密结合水利工作，深入开展专题教育。当前正值汛期，各项水利工作任务繁重。我局将统筹抓好学习与实践，把开展“三严三实”专题教育与做好当前防汛抗旱减灾、水利改革发展各项工作紧密结合起来，与本部门本单位重点任务紧密结合起来，与党员干部履职尽责紧密结合起来，把专题教育激发出来的政治热情和思想觉悟转化为做好工作、推
动水利事业发展的强大动力，干好 “十二五 ”，谋划好“十三五”，切实在推进水利建设中深化专题教育。