保安员招聘制度

保安员招聘制度（精选17篇）

篇1：保安员招聘制度

北京威远保安服务有限公司

保安员招聘简章

北京威远保安服务有限公司，原北京振远护卫中心直属支队。因2010年国务院颁布实施《保安管理条例》，要求政企分开，管办分离。公司实施改制于2010年10月份，北京市公安局重新批准的标杆保安企业之一；专门从事保安，安全技术防范和安全检查服务。光荣的完成过2008奥运会、国庆60年大阅兵、中非论坛、亚欧合作论坛等重大勤务的安检，安保工作。公司自成立以来，以其高效的管理，良好的信誉和雄厚的实力发展成为北京保安行业的名牌企业。主要承担国家机关、外资企业、国有大型企事业单位和重点要害单位的内部安全防范保卫工作，以及各种大型活动，防爆安检和名人要人高级警卫等临时任务。2011年3月通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证。

目前，公司拥有1500人的安保队伍，主要承担承担世界500

强外资企业宝洁公司、外资商场凯德、世茂大厦、大唐电信、建设大学等六十多个单位的安保及安检任务。现根据公司发展的需要，在全国各省市招聘合同制保安员和特勤人员。

一、招聘条件

（一）男性，年龄17-45周岁，身高1.68米以上（赤脚测量），会说普通话。

（二）女性，年龄17-26周岁，身高1.60米以上（赤脚测量），体态匀称。

（三）五官端正，身体健康，无疾病，无纹身，双眼裸视为0.8初中以上文化程度。

（四）无精神病（或家族史），无生理缺陷，慢性病及传染病。

（五）性格稳重，能够接受封闭式军事化管理。

（六）思想品德好，无违法犯罪前科。

（七）热爱保安工作，能服从分配。

二、应聘人员须携带证明文件

（一）本人二代身份证；

（二）户口所在地公安派出所出具的政审证明；

（三）近期一寸免冠照片6张；

（四）复转军人应携带退伍证书；

（五）县级以上医院出具的体检报告单；

（六）具备大专以上学历（或专业技能）人员需携带学历（或专业技能）证书。

三、培训

（一）应聘后须参加为期3-7天的免费岗前培训，培训内容包括擒拿拳、现场保护、基础现场救护、消防常识、队列、职业道德，礼仪常识以及基本法律知识培训等。培训期间公司负责食宿，被装和训练服装等费用。

（二）参加国家保安职业资格培训，考核合格后，颁发国家承认的初级、中级或高级保安员资格证书。

四、合同期限和薪酬

（一）培训合格后，与单位签订劳动合同，合同期为一年。

（二）保安员月工资标准为1500-2700元，另外每满一年有100—300元的工龄补助,试用期一个月，如发现冒名顶替、有劣迹以及有慢性病史、伤、残人员予以辞退。试用期间享受正式员工工资待遇，每月15日前以现金或转账形式发放，绝不拖欠。

（三）根据个人能力和工作表现提升基层管理人员或骨干的，在标准工资基础上再享受200元—2000元的职务（或岗位）工资。

五、工作时间和休息

（一）北京威远保安服务有限公司实行综合计算工时工作制。平均日实际工作时间不超过8小时。

（二）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》文件，实行集中休息。工作每满一年，根据工作需要统一安排，享受20天国家带薪休假制度。事假、病假、婚嫁和丧假按照北京市相关规定执行。

六、福利待遇

（一）免费提供食宿，统一发放被褥、被罩、床单及春、夏、秋、冬四季服装。

（二）按照国家或北京市相关政策，参加社会保险。

（三）免费发放劳保用品；免费发放夏季防暑降温食品或用品。

（四）在法定节假日加班的护卫员享受以北京市最低工资标准为基数的300%的工资。

本公司竭诚为应往届毕业生、社会青年、下岗职工、退伍军人等提供就业机会，为大、中专在校学生提供寒、暑假等实习岗位。同时热忱欢迎各地劳务输出机构、劳动部门、大中专院校、技工学校、人力资源公司等单位及个人以互惠互利的原则建立长期友好的合作关系！

招聘办公室电话：010-59798596

手机：***李主任

注明：（需带身份证和一寸照片6张）

工资具体标准如下：

身高1.66米以上，年龄17-45周岁，8小时基本工资1500-1600元，12小时2200-2400元。

身高1.70米以上，年龄17-32周岁，8小时基本工资1800元，12小时2700元。

篇2：保安员招聘制度

现因韩国三星集团驻中国分公司业务需求，公司招聘保安队员，男女各10名。

应聘安保人员必须符合下列条件：

1.男青年：年龄在18-28周岁，身高 173cm-175cm，五官端正。

2.女青年：年龄在18-24 周岁，身高 163cm-165cm，五官端正。

3.无精神病（或家族史），无生理缺陷，慢性病及传染病。

4.性格稳定，能够接受半军事管理。

5.思想品德好，政审合格。

6.高中以上学历。

上岗须知;

应聘人员必须经过报名，体检，政审，培训试用合格后方可上岗 被录用人员，必须服从公司统一安排

合同期限和薪酬

1.培训合格后上岗，与公司签订劳动合同。试用期三个月。

2.月薪 3000-4000元

篇3：保安员招聘制度

关键词：社区矫正,保安处分,保护管束,台湾地区,刑事法律效果

2012年1月10日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《社区矫正实施办法》并于2012年3月1日起施行。2012年3月14日, 全国人大会议审议通过了刑诉法修正案草案, 将被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯的执行机关由公安机关变更为社区矫正机构, 明确了社区矫正的范围和执行主体。以上新法的出台, 都是对2011年刑法修正案 (八) 中社区矫正制度的进一步完善。随着对社区矫正制度的逐步探究, 可以看出其与台湾地区刑法中保安处分制度有着很多相似之处。笔者将依据新的立法规定, 对这两个制度进行比较分析。

一、台湾地区关于保安处分制度的刑事法律规定及相关理论

在19世纪末瑞士刑法 (于1893年) 导入保安措施后, 作为对抗犯罪之法律手段, 渐次趋向多元化。[1]刑法是规定犯罪及其法律效果的法律, 其中法律效果最主要的虽然是刑罚, 但是并不是只有刑罚, 而是还有“刑法”[2]第八十六条以下所规定的保安处分, 即包括感化教育、监护、禁戒、强制工作、强制治疗、保护管束、驱逐出境等。所谓感化教育, 意指以实施教育为目的之监禁, 是针对少年之不法或犯罪行为所做的保安处分。所谓禁戒, 包括禁戒毒瘾之处分以及禁戒酗酒之处分。因为吸毒或者酗酒而产生的行为危险性, 并不是透过刑罚的处分就可以预防的, 因此给予自动治疗、观察或勒戒的机会, 而免予涉入刑事案件的立法精神是值得肯定的。所谓强制工作, 指对有犯罪之习惯或因游荡或者懒惰成习而犯罪者, 于刑之执行前, 令入劳动场所, 强制工作, 其期间为3年。强制工作的目的在矫治行为人好逸恶劳的心理, 减少因为无法生活而产生犯罪行为的驱力。[3]所谓强制治疗, 指针对患有疾病之犯罪行为人所设的保安处分。所谓驱逐出境, 指外国人受有期徒刑以上刑之宣告者, 得于刑之执行完毕或赦免后, 驱逐出境。所谓保护管束, 指将被处分人交付特定人或者机构加以管束并予以辅导。“刑法”所规定的保护管束可以分为两种:一种是替代其他保安处分的保护管束, 另一种是受缓刑或假释者的保护管束。所谓监护, “刑法”第八十七条第一项规定, 因“刑法”第十九条第一项之原因而不罚者, 得令相当处所, 施以监护。意思是, 行为人即使是杀人或放火, 若属于“刑法”第十九条第一项规定的情形, 行为人是不构成犯罪的, 其行为是不被处罚的。而然虽然不构成犯罪, 可是对于有精神障碍或心智缺陷之人如果不做任何处理, 势必对于社会安全有重大危险, 所以就要另外透过非刑罚性质的监护处分, 来确保社会的安全。这种刑罚与保安处分的双轨制的刑法法律效果, 是世界各国刑事立法普遍所采的方式。[4]

二、我国大陆关于社区矫正制度的刑事法律规定及相关理论

社区矫正是我国刑罚执行方式的重大变革, 其主旨是为了促进犯罪的再社会化, 减少再犯罪。[5]社区矫正在我国已经试行多年, 《中华人民共和国刑法修正案 (八) 》将社区矫正纳入刑法, 明确规定了对判处管制、缓刑以及假释的罪犯依法实行社区矫正, 标志着我国社区矫正法律制度的确立。2012年1月10日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《社区矫正实施办法》及2012年3月14日, 全国人大会议审议通过了刑诉法修正案草案, 将被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯的执行机关由公安机关变更为社区矫正机构, 明确了社区矫正的范围和执行主体。社区矫正制度逐步完善, 才能进一步发挥其作用, 减少社会对抗, 化解社会矛盾, 增强刑罚预防犯罪的效果。在我国香港地区, 也有一系列富有特色的“特别刑罚方法”, 如签保守行为、劳役、强制戒毒、接受教导、接受感化等。[6]

三、我国大陆社区矫正制度与台湾地区保安处分制度之比较分析

(一) 社区矫正制度与保安处分制度的区别

1.二者在刑事法律体系中的定位不同

大陆的社区矫正属于刑罚执行的方式, 只能包括在刑罚体系中;而台湾地区的保安处分制度, 其包括但不限于刑罚执行, 被视为不同于刑罚的, 与刑罚双轨并行的一种刑事法律效果。

2.调整的对象不同

社区矫正制度调整的对象是法定在监外执行的犯罪人;而保安处分制度调整的对象不仅包括在监外执行的犯罪人, 还包括一些对可能对社会造成危险的非犯罪人, 如监护处分。

3.调整的范围不同

社区矫正调整的范围为被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯;保安处分调整的范围较之更广泛。

4.执行主体不同

社区矫正制度的执行主体为司法行政机关;保安处分的执行主体多样, 应按具体情形, 交由专门设置的场所、警察机关、自治团体、慈善团体、本人最近亲属、家属或者其他适当之人执行。

(二) 社区矫正制度与保安处分制度的联系

1.社区矫正的目的在于教育, 感化, 帮助罪犯改过自新, 更好地融入社会。通过发挥刑罚的矫治功能和教化作用, 使犯罪人得以改过迁善, 再度适应社会的立法精神在保安处分制度中也有体现。

2.《社区矫正实施办法》之第33条, 对未成年人实施社区矫正, 应当遵循教育、感化、挽救的方针, 此处规定与保安处分中的感化教育相似。

3.对于缓刑和假释的犯罪在中国大陆执行方式适用社区矫正;在台湾地区交付保护管束, 二者都将被处分人交付特定人或者机构加以管束并予以辅导。社区矫正或者保护管束期间, 若有违反法定事项者, 分别由各自法定机关得以撤销并交付执行原定刑罚。

参考文献

①参考柯耀程著.刑法的思与辩[M].中国人民大学出版社, 2008:264。

②加引号的刑法, 在本文中指台湾地区的刑法。

③参考韩忠谟, 刑法原理, 529页, 1982年。

④参考黄荣坚著.基础刑法学 (上) [M].中国人民大学出版社, 2008:64。

⑤参考赵秉志主编.刑法修正案 (八) [M].中国法制出版社, 2011:15。

篇4：我国保安处分制度刑法化研究

摘 要：我国学界和司法实务界就如何看待保安处分以及是否应该建立保安处分制度等问题上存在争议，截至目前，我国还没有正式立法确立保安处分制度。本文将着重阐述我国保安措施的现状，并就建立我国保安处分制度刑法化提出自己的观点和建议。

关键词：保安处分；制度现状；刑事立法化

一、保安处分概述

保安处分是以特殊预防为目的，以人身危险性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、医疗等方法，改善适用对象，预防犯罪的特殊措施。①刑法上的保安处分主要是指刑罚的替代或补充措施，其与刑罚制度密切配合，为预防犯罪、保卫社会发挥着无可替代的作用。

保安处分的基本原则有以下三项：

处分法定原则，即“无法律则无保安处分”，其适用条件、种类、对象、程度等实体性内容和裁判、执行、接触等程序性内容，都必须以国家立法的形式确定下来并予以公告；比例原则，意指保安处分的规定和适用必须体现适当性、必要性和相当性，否则即属违宪，是保安处分的界限；不定期原则，指刑法对保安处分的期限不作绝对规定，而是根据受处分者人身危险性的程度来具体确定处分期间的长短，它与人权保障密切相关，因而要谨慎适用。

二、保安处分的中国现状及评价

1.我国保安处分措施的现状

保安措施可以划分为人身强制措施和非人身强制措施：

人身强制措施主要包括收容教养、强制治疗、强制禁戒等。现行《刑法》第17条规定“因不满16周岁不予刑事处罚的，责令他的家长和监护人加以管教，在必要的时候，也可以由政府收容教养”；现行《刑法》第18条规定“精神病人在不能辨认或控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制治疗”；《关于严禁卖淫嫖娼的决定》第4条规定“对卖淫嫖娼的，一律强制进行性病检查。对患有性病的人，进行强制治疗。”1990年全国人大常委会《关于禁毒的决定》首次在刑事立法上规定了强制禁戒措施。

非人身强制措施主要包括没收财物、吊销驾驶执照、禁止执业等，有的學者把工读教育和社会帮教也定性为保安处分措施。截至目前，我国废止了劳动教养、留场就业、注销城市户口和收容遣送等保安措施。

2.我国当前保安处分措施之评价

我国保安处分措施主要体现出以下三个特点：

一是规定零散，行政性强。我国的保安处分措施种类并不少，但各个具体措施的相关立法规定却非常零散，所涉及的司法文件也很多，如刑法典、单行刑法、行政法规、部门规章、地方性法规甚至是司法解释。立法化之后，也离不开政策的补充和支配，使得我国目前的保安处分措施表现出很强的行政性。

二是司法程序不完整，监督机制不健全。我国保安措施的规定多为实体性的内容，大多没有规定措施决定、执行和救济的程序，救济程序的缺失使得保安措施的被适用人在合法权利受到侵害时无法通过正当的司法程序得到保护和帮助。实践中，保安措施都是由执行机关自我监督，在缺乏有效的制约和监督的体制下保安措施极易被滥用。

三是理论根基差，处罚较严厉。保安措施大都为了迎合不同时期社会现实的需要，故而长期处在不断调整和完善的状态，稳定性较差，导致全国不同地域适用不统一的窘境。一些保安处分措施对人身自由和权利的限制与剥夺表现出较强的强制性和惩戒性，有些在适用过程中的严厉性甚至超过了刑罚。

三、我国保安处分措施刑事立法化的构想

1.我国保安处分的立法模式

一是建立专章结构体例。在现行刑法典中，已有保安处分的零星规定，但不规范、不系统，应在刑法典中系统化、规范化的设立保安处分专章，与刑罚一章并列，这不仅能够完善保安处分规定，使得保安处分与刑罚之间的关系更加清晰，还可以加强法治，防止任意侵犯公民权利现象的发生。

二是罚则模式。我们应主张二元制，即认为保安处分不可能代替刑罚的安抚、惩罚、威慑等功能，刑罚也不可能完全代替保安处分的感化、矫正和救治功能。我国刑法应根据我国保安处分所适用的对象和类型的不同，选用不同的主义。例如持有毒品罪犯往往吸毒，需要强制戒毒，对此类人等，则可采取并科做法②；对少年犯及其他限制责任能力人等，可酌情采用选科主义或代替主义。

2.我国保安处分的适用模式

我国保安处分的适用对象可分为人和物。作为人的适用对象有：一是实施危害行为的精神病人；二是实施违法犯罪行为的未成年人；三是特殊危险者，主要是累犯和常习惯犯、常业惯犯；四是病癖性类型人和风俗犯，如吸毒成瘾者、实施违法行为的嗜酒者以及卖淫缥娟者包括其中的性病患者；五是被宣告缓刑、假释者。

我国刑法典应明确规定适用保安处分的主客观条件，既要求被处分人实施了违法行为或犯罪行为，又要求其具有人身危险性。立法时，也可以把独立适用保安处分时和刑罚与保安处分并科时的人身危险一般表征分别予以规定，尤其当保安处分单独适用时，认定人身危险性的标准更应规范处理。

我国保安处分刑事立法化后，应适用刑事司法程序。这种程序应体现简便易行的精神。既要省去拖沓冗长的一般诉讼过程，又要充分保障当事人的合法权益。可作为简易程序规定在刑法典中，也可以制定单行的《保安处分程序法》。在处分程序设计时，应将犯罪人的保安处分和违法者的保安处分分别处理。前者可设置为刑事诉讼附带程序，后者则是独立的程序。这两类案件都应由人民法院审理。犯罪人的保安处分，应由人民检察院在提起公诉时一并提出申请。在此应特别指出，保安处分程序中应设立人格调查制度，即由法官在审理前委托有关机构对当事人的生活阅历、精神状况、家庭环境、工作或学习情况、人格状态等进行调查，以便对当事人的犯罪倾向作出综合判断。对于保安处分可以建立上诉制度、申诉制度等完善监督程序。

注释：

①苗有水著：《保安处分与中国刑法发展》，中国方正出版社，2001 年 6 月第 1 版，第 1 页。

②即在两种制裁方式中酌情选科一种，另一种则免予执行。

参考文献：

[1]林纪东：《刑事政策学》，台北正中书局出版，1969 年第 4 版。

[2]翟中东《保安处分适用的瓶颈及其解决》，载《法学评论》2002年第7期。

[3]高维新、陈新《保安处分制度的法理基础及其在我国的构建》，载石河子大学学报》2005年第1期。

[4]金昌俊《浅谈我国保安处分的立法构想》，载《当代法学》2003年第12期。

作者简介：

篇5：中心招聘保安员简章

简章

昌黎县保安服务中心是经昌黎县人民政府，河北省公安厅批准的我县唯一一家保安服务组织，性质为国有企业。在昌黎县公安局的直接领导和监督下，为我县机关、企事业单位、金融机构、宾馆饭店、娱乐场所、物业小区等提供安全服务。保安队伍实行准军事化管理，是我县公安机关维护社会治安的一支重要辅助力量。本中心实行经理（法人）负责制，下设行政部、财务部、业务部、执勤大队、保安培训中心等机构，常年招录保安员：

一、保安人员招聘条件

1、拥护党的路线方针政策，坚持四项基本原则，品质优秀，无违法犯罪前科。

2、年龄18周岁～50周岁，身高1.65米以上，复转军人、下岗职工优先招录。

3、初中以上文化程度

4、五官端正、身体健康、两眼裸视1.0以上、听力正常、无纹身以及其它慢性病，本人或直系亲属无精神病史。

二、所需手续及政审。

凡符合条件被录用者，凭保安中心发放的录用政审卡填好表格到当地派出所、街道（村委会）盖章政审，并提供以下条件：本人身份证原件，本人2寸免冠彩照3张，和体检合格表（本中心统一体检）。

望广大社会有志青年、复转军人、下岗职工参加保安工作，本中心竭诚欢迎您的到来。

保安员月工资1000-1400元，食宿问题按岗而定。

地址：昌黎县城关一街（化肥厂东50米老微波站院内）

篇6：保安招聘信息

公司，因厂区扩建、业务

发展的需要现招聘安保队员数名。试用期1—2个月，公司提供住宿，生活自理。

工作地点：工资2000-2600元/月

条件：

1、年龄 18—35岁；

2、公司可交纳入五险；

3、享受月福利、节日福利等待遇；

4、退伍军人、消防专业人士优先。

地址：

联系人：

联系电话：

篇7：保安招聘启事

性别：男 年龄：20—35周岁

身高：1.7米 以上 体重：60—70公斤

文化程度：初中以上

身体健康，遵纪守法，工作积极，作风正派。

退伍军人和有从业经验者优先。

待遇：月工资1500元，按规定购买保险。

有意者请与滕先生联系

联系方式 联 系 人：

联系地址：

联系电话：

电子信箱：

篇8：网络招聘模式的制度创新

一、垂直细分化模式

未来网络招聘的竞争更侧重于对消费者的细分上, 满足用户不同的需求成为生存之本。从目前网络招聘的现状来说, 垂直细分化模式的网络招聘通过把行业招聘做得更专业、更权威、更深入, 吸引其行业内用户、网民。研究表明, 随着网络用户的增多和对各种服务要求的差异, 这就为专业化、细分化的网络平台和网络信息服务提供了充足的发展空间。人们对个性化服务的需求越来越强, 因此对各个行业的信息、服务需要不再浮于表面。

与综合网络招聘大门户相比, 垂直细分更专注于某一业务领域, 不似综合大门户, 却在某一点、某一行业上胜过综合大门户。“细分再细分”可以说是垂直细分化模式的小网站生存方式的最适当描述。粗浅的行业细分已经不再具有强势的竞争力, 进一步细分才能更好地找到市场切入点。

垂直细分化模式在制度上必须实施专业化和本土化, 这里的专业化和本土化是指网络招聘企业一定要具有客户所在行业和地域的特色, 遵循当地的行业制度和规定。具体言之, 就是要求网络招聘企业技术上要积极开发基于宽带和移动互联网的深层次应用和增值服务, 应用WEB2.0等相关技术, 扩大用户参与度;招聘企业还要确定适合于细分领域的人员, 设计好相关流程;招聘企业在组织和过程上必须确保以用户为中心, 配备专门的客户服务人员, 最好设置一个专门的客服部门。

二、电话、视频、网络招聘一体化模式

电话、视频、网络招聘一体化模式是指先通过网络招聘的方式对求职者的简历进行初步筛选, 符合条件的由招聘网站电话初试进行二次筛选, 挑选出来的合格者再由招聘网站联系企业招聘方一起利用视频技术完成最后的招聘工作。这种模式的好处有以下几点:

(一) 改变了传统的网络招聘模式

招聘网站不再仅仅是作为一个存储电子简历的载体, 而是作为和企业一起的一个主体, 真正意义上以企业用户为中心, 为企业用户去招聘最合适的人才。

(二) 容易排除虚假信息

使用电话、视频与网络招聘一体化模式后, 很容易就能够挤出求职者的“水分”, 招聘方不仅能够通过声音和反应速度来鉴别人才, 还能够直接的观察到被招聘者的言谈举止, 有利于真实信息的传递和沟通。

(三) 节约成本, 提高效率

与传统的网络招聘模式相比, 这种模式可以进一步的节约成本, 提高效率, 因为这种模式不受时间和空间的制约, 而且招聘方和被招聘者利用视频即可进行沟通, 可以大大提高招聘的效率。

(四) 利于招聘方快速做出决定

采取这种模式后, 无论招聘结果如何, 招聘方均须在招聘结束的时候告知被招聘者结果。这种快速决定无论是对用人单位还是对于被招聘者都是一种有效的反馈。

当然, 电话、视频、网络招聘一体化模式的建立必需有相应的制度去进行保障。首先, 招聘网站一定要具备一定的资质, 这样才能保障企业与被招聘方的利益不被损害。其次, 电话、视频招聘要有专门的职能机构进行监控, 这样才能保障招聘的公正、公平。再次, 一定要有相应的法律制度去保护被招聘者的隐私, 招聘网站不能随意提供被招聘者的相关信息给其他机构。只有这样, 才能保障电话、视频、网络招聘一体化模式健康持续的发展。

三、招聘“一站式”模式

所谓招聘“一站式”模式即网站想要成为求职者能够找到就业机会有关信息、企业能找到潜在员工的信息中心, 也就是意味着应聘者只需在招聘网站上投递简历, 企业只需在网站上发布招聘信息, 其他一切就都由招聘网站的人员来安排, 被招聘者不必再到其他网站上去投递简历, 企业也不必再到其他网站上去发布招聘信息了。当然这种模式对技术和制度的要求都比较高。

在技术上, 它要求:求职者能网站上建立并存储网络简历, 而企业的用人单位则可以查看求职者的资格;网站为潜在的申请者提供了一系列的服务, 包括申请技巧和工具以及为有需求的用户提供多种语言的网站服务;网站为企业建立新的职位空缺公告板, 可以用更便于用户操作的表格形式显示职位空缺公告, 以图标格式提供职位简介, 并能利用超链接为特定对象提供信息;网站运用简历与申请技术使申请者能利用标准模板介绍其任职资格。然后企业就可以查看相关信息, 选择合格的候选人;网站设定相对应的职业搜索标准, 使求职者能更迅速地找到合适的职位空缺;网站提供求职者申请进度情况追踪。像银行的网上申请信用卡的进度查询功能一样, 提供求职者申请进度情况追踪能便于求职者去寻找更好的求职机会;电子简历的处理。该功能能使用人单位运用搜索引擎找出特别适合特定职位空缺的候选人。

在制度上, 它要求:有强有力的监督机关来核实企业和应聘者的信息真伪, 建议招聘网站与政府部门的官方网站进行合作;招聘网站的工作人员不仅应具有一般的人力资源方面的专业知识, 还应该具有很扎实的网络技术知识;招聘网站要以用户为中心。可进行客户化设计, 使用户和企业参与到网站功能开发和设计中;招聘网站要以服务为中心, 深刻理解服务才是企业制胜之道的道理, 网站的定位应当提升到专业的人力资源服务公司的高度。

四、信用体系模式

可以说信用体系模式是一种另辟蹊径的网络招聘模式, 这种招聘模式是针对目前网络招聘虚假信息泛滥、可信度低的情况下而产生的。

采取信用体系模式的网络招聘就是要在网络上造就一个专门的、权威的和市场化的职业资信跟踪、评估与监督管理平台。这样一个平台应该包括“企业诚信系统、员工入职前预警系统、员工在职监管和保障系统”等系列人力资源服务体系, 竭诚为企业提供专业、高效、安全的人力资源风险管理解决方案, 有效减少了劳动力市场失信行为发生率, 为企业合适选人、安全用人提供保障, 也为良好职业信用求职者拓宽发展空间;同时为求职者开辟了一个安全和诚信的求职空间, 与企业和求职者间建立了一个良好的相互了解的桥梁。

当然我们可以看出, 这样一个平台的建立一定要得到政府在管理和制度上的支持, 因为任何一个招聘网站的信用评价体系都不是权威的, 而且企业和员工的信用涉及到其隐私权, 只有政府出面才能使这样一个网络招聘模式在合法且合理的情况下得以生存和发展下去。

五、阿里巴巴模式

阿里巴巴是网络行业中最成功和最吸引眼球的企业, 它值得尊重的不仅仅是现在如日中天的名气、上市公司的光环等等, 而应该是他当初的准确的市场定位和在风云莫测市场中的快速成长。阿里巴巴的成功正是在于马云成功地在电子商务上运用了长尾理论。

长尾 (The Long Tail) 这一概念由《连线》杂志主编Christ Anderson在2004年十月的“长尾”一文中最早提出, 用来描述诸如Netflix和亚马逊之类网站的经济和商业模式。用图1可以说明长尾理论:

资料来源:http://longtail.typepad.com

灰色部分是少量但市场价值相对较大的部分, 黑色斑点花纹部分是大量但市场价值相对较小的部分。一般传统商业的观点是只要抓住20%的有重要市场价值的部分就能占据绝大部分的市场, 从某种意义上讲这种说法还是很正确的。但是在互联网模式下, 有些现象则需要用到长尾理论解释, 如果能够把大量市场价值相对较小的部分都汇聚起来将可能创造更大的经济价值。

《连线》杂志主编Christ Anderson认为, 需求不旺或销售不佳的产品只要存储和流通的渠道足够大, 那么这些产品共同占据的市场份额就可以和那些数量不多的热卖产品所占据的市场份额相匹敌甚至更大, 这种情况正好适合互联网的模式。

从公司角度分析, 长尾理论是对“二八定律”的颠覆。在全新的商业模式下, 公司的利润是依赖于原先那些不受重视的80%的“劣质客户”, 这些客户虽然个体价值不高, 但由于数量巨大, 能够从他们那里获得更多的积聚的利润价值;从公司产品的角度分析, 不要把鸡蛋放在一个篮子里的理论将更适合于今后的产品市场战略。而需要说明的是, 互联网公司是颠覆“二八定律”的最好选择, 因为通过互联网能够将被忽视的市场和不被重视的单元个体高效汇聚起来, 从而为成就长尾理论提供可能。因此, 马云成功了, 阿里巴巴成功了。

采取阿里巴巴模式的招聘网站要做到放弃在高端用户群与大型网站的竞争, 从而规避在资金、经验上的不足, 从网站设计, 品牌树立、推广路线、功能开发等处处体现大众化的路线。无论是从人才库结构, 还是服务价格、服务质量上都要为那些中、小企业量身订做的, 这样虽然在单位利润上远远落后于传统巨头, 但在用户体验和招聘效果上却会树立良好口碑, 为自己在今后能够通过汇聚这数量庞大的被忽视的市场价值打下良好的基础, 从而创造更大的商业价值。

以上五种模式将是中国网络招聘企业未来的发展趋势, 当然这五种模式各有其优缺点, 而且各种模式应用的对象也各不相同。垂直细分型模式更适合大、中型招聘企业去采用;电话、视频、网络招聘一体化模式和“一站式”模式更适合大型招聘企业去采用;而信用体系模式更适合有政府背景的网络招聘企业去采用;阿里巴巴模式更适合于小型招聘企业去尝试。从获取利润的时间来看, 垂直细分型模式、电话、视频、网络招聘一体化模式和“一站式”模式更容易在短期内获得利润, 而信用体系模式和阿里巴巴模式可能需要更长的时间才能获得利润。不过, 信用体系模式和阿里巴巴模式的发展空间将会更大。

摘要：招聘是组织获取人力资源的第一环节, 也是人员选拔的基础。而网络招聘是目前新兴的并且行之有效的一种人力资源管理中的招聘方法, 因此其模式的制度创新和发展具有重要的现实意义。文章提出并分析了垂直细分化模式、电话、视频、网络招聘一体化模式、招聘“一站式”、信用体系模式和阿里巴巴模式, 认为这些网络招聘模式将会成为未来网络招聘的新的制度创新模式。

关键词：网络招聘,模式,制度创新

参考文献

[1]、齐飞.网络招聘新“代理人战争”[J].中国企业家, 2006 (20) .

[2]、须辉.浅谈网络招聘的发展趋势[J].产业与科技论坛, 2006 (9) .

[3]、庄腾飞.对于中国现阶段网络招聘发展的比较分析[J].金融经济, 2006 (18) .

[4]、熊军.网络招聘存在的问题与对策探讨[J].商场现代化, 2006 (6) .

[5]、李鑫.网络招聘求职从新兴走向主流[J].互联网天地, 2007 (45) .

[6]、胡又牧.美国人才招聘会一瞥[J].视点, 2008 (8) .

[7]、刘佳.网络招聘:走在十字路口[J].互联网周刊, 2009 (3) .

篇9：保安员招聘制度

关于工资制度改革

规范央企负责人薪酬管理

“2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说，“2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。”

对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。

同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳妥调整最低工资标准。

“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理。”尹蔚民说，“要健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。”

二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。

三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果，继续做好其他事业单位实施绩效工资工作。

专家观点

应将公务员工资透明化

人社部人事科学研究院院长吴江介绍，与时下热议的收入分配改革方案的思路有所契合，人社部提出的2013年工资制度改革思路，体现了有关部门进一步缩小不合理的收入差距的决心。而包括制定机关、事业单位和企业科学合理的收入决定机制，则是尹蔚民报告的核心所在。

他认为，公务员工资的多寡，通常是国企和事业单位人员制定工资的重要依据之一，部分民营企业也会予以参考。因此，尹蔚民报告特别提出要完善公务员工资制度，研究建立工资调查比较制度，做好公务员和企业相当人员工资水平的试调查。吴江分析，这一调查可以找到机关、事业单位和企业的工资底数，为其工资增长找到依据，更重要的则是使这种增长变得科学起来。

针对加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线的问题，吴江建议，更重要的是将公务员工资透明化，并建立相关信息发布制度，也公布类似企业的指导线。这样，也有助于一些收入较低行业的工资能够逐步向公务员“看齐”。

吴江还提出，目前义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位等一教、两卫行业已基本实现了绩效工资管理，他建议，2013年我国应该一鼓作气，在这一成功试点的基础上，理清思路，在剩余事业单位中全面实施绩效工资。

关于事业单位人事制度改革

落实和规范公开招聘制度

尹蔚民提出，2013年我国要进行事业单位人事制度改革，同时明确了改革的四大重点。

首先要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台事业单位人事管理条例，实施事业单位工作人员处分暂行规定，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

其次要完善聘用合同制度，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。

再次要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。

最后要落实和规范公开招聘制度，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。

专家观点

事业单位人员将签合同

吴江说，2013年我国要进行的事业单位人事制度改革，貌似分为四项重点，其实是密不可分的一个整体，即围绕即将出台的《事业单位人事管理条例》展开。

他认为，如果2013年《事业单位人事管理条例》出台，类似于企业的劳动合同，将首先确立人事合同的概念，明确国家与事业单位人员间的人事关系问题，从而加快事业单位人员聘任制的推广，实现事业单位人员的岗位管理。这将连带解决事业单位人员工作时限、性质、收入等相关问题。

篇10：保安招聘启事

一、岗位职责如下：

1.做好学校的消防、安全保卫工作，对消防设施定期维护。

2.严格执行我校保安制度，确保正常安全的学校秩序。

3. 认真学习政治及业务知识，及时贯彻各项指示精神，积极认真做好各项工作。

二、任职资格：

1. 年龄20-45岁，身高170以上，高中以上学历，有三年以上同岗位工作经验;

2. 纪律性、执行力及组织能力强，有高度责任感，服从管理;

3. 身体健康，无不良记录，有退伍证或保安上岗证;武警、消防及特种兵，或在部队有带兵经验者优先录用。

三、待遇:

篇11：保安的招聘启事

一、招聘条件

1.思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力、表达能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。

2.男性，年龄18—50周岁，身高1.65米以上，初中以上文化程度。

3.身体健康（无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病）、五官端正，无纹身、无口吃。

4.性格稳重，具有一定的法律常识。

5.要具有团队合作精神，愿意长期从事学校保安工作，能服从学校安排及管理。

6.同等条件下，党员、退伍军人优先。

7.工资＋补助津贴不少于4000元/月，试用一个月考核合格后上五险签劳动合同。

二、招聘程序

1.公开报名。

①应聘者须附上相关佐证材料，包括毕业证、退伍证等，同时附上一至二张近期全身生活照，压缩后通过E-mail投到指定邮箱：**。

②直接到秋实中学东校区投简历（兴安南路金岁大酒店西面）

地  点：秋实中学东校区学生处

联系人：全主任 刘主任

电  话：**

2.资格审查。学校招聘小组对应聘人员进行资格审查和资料初审，确定考核名单，提前三天电话或短信通知参加面试。

3.现场面试。

4.考核通过者与学校签订正式劳动合同。

秋实中学

篇12：招聘保安方案

一、人数

方案A：若三个小区都留一个门，至少需要保安碧翠园5人，幸福湾6人，碧桂园6人，共17人。方案B：若幸福湾留两个门，至少需要保安碧翠园5人，碧桂园6人，幸福湾10人，共21人。

二、值班方式

方案A： 8小时制，没有休息，一个月工作时间=8*30=240小时 方案B： 12小时制，5天休息一天一个月工作时间=12*24=288小时（此方案可节省成本）

三、人员要求及工资

方案A ：全部要20-40岁之间，身高1.7以上，精神面貌佳，身体健 康，无不

良嗜好，责任心强工资1500元

方案B ：一半招20-40岁之间保安，要求同上，一半招40岁-50岁保安，工资1200

（此方案40-50岁保安若表现好可以发工资1500元）

综合部：韩冰

篇13：保安员招聘制度

。公司总经理张宏滨作动员说,根据市安监局、交通运输局、交管局通知要求,公司开展认真落实城市公交客运安全告知制度,驾驶员向乘客进行“面对面”的安全承诺活动。目前江南公交有运营车4833辆,运营线路241条,驾驶员8293名,客运覆盖南京主城区,驾驶员的安全运行责任重大。公司历来将城市公交客运安全管理工作做为各项管理工作的第一要务,严格贯彻国家安全生产方针,认真落实各级安全生产责任,强化驾驶员安全生产培训和日常监管工作。

公司要求全体驾驶员通过此项活动更好地为广大乘客提供安全、文明的公交出行环境。

南京市劳模、3路驾驶员管金玲向江南公交驾驶员发出倡议。结合公司开展的“城市公交客运安全告知制度,驾驶员向乘客进行‘面对面’的安全承诺活动”,我们面向乘客郑重承诺:在行车服务过程中自觉遵守交通安全法,服从安全管理,积极主动维护道路交通秩序,严格遵守单位的各项安全管理制度,自觉接受安全教育和交管部门的检查、监督。全体参加活动的驾驶员代表集体进行了宣誓。

乘客委员会代表鲍昭恺教授说,当前,由于驾驶员服务责任意识的转变,在行车中不规范行为已经大幅下降,这为实现江南公交“六个江南”的目标奠定了坚实的基础,今天的活动,必将会让南京公交的面貌更加美好。

他素为的惩共车管所外勤科科长朱泾舟讲话,他表示,驾驶员是道路安全的关键因素,他为此三点意见:一是驾驶员是为群众服务的主体,关系着公众服务的质量;二是车管所将加大违法行为惩治力度,加强监督;三是做好信息共享工作,将共同开展交流培训活动。

篇14：保安公司招聘

1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗;

2、遵守银行保安纪律，执行银行安保各项工作，确保客户人身和财产安全。

任职资格：

1、当过兵的，28岁以上，身高175CM以上，身体健康，容貌端正;

2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排;

3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。

员工待遇和福利

1、每天工作8小时，月休4天。月薪：3500元以上 ，加班补贴费用优厚。

2、试用期后，入职按国家规定给缴纳五险，保障充足。

3、入职提供住宿。

篇15：校园保安招聘要求

为进一步加强学校安全管理，保证校园正常的教育教学秩序，学校拟面向社会招聘门卫人员1名。

一、招聘条件

1.男性，年龄35—55周岁，身高1.65米以上；初中以上文化；中共党员、退伍军人、退休教师、退休职工，有武术功底、具有大学学历者优先考虑。

2.无违法等不良记录，身体健康（无高血压、心脑血管病、心脏病、肝炎等疾病及病史），五官端正。

3.有爱心，有较强的沟通能力和应变能力.4.有高度的责任感，服从学校的安排及管理。

二、工作待遇

月工资：750元（基本工资）+150元（绩效工资）+100元（就餐补助），每满一年增加50元工资，增加到200元为止。

濮阳经济开发区实验学校

篇16：保安招聘流程图

部门填写《用人需求申请单》，人力资源

审批 部汇总后报总经理审批 不通过 财务经理与部门经理 总经理与各部门经审批 沟通新录用员工的薪

理调配人员负责相通过 酬范围 →关岗位工作

人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息，筛选整理应聘者的简历，提交给部门经理进行二次筛选，确定面试者名单 安排面试者填写 《入职申请表》 人力资源部安排面试时间，给面试者发《面

身高、体重 试通知书》，部门经理负责面试，面试前面

不符合要求 需对试者进行身高、体重的检测，面试完后填写《面试评价表》 不予以面试 把新员工《入职申请面试 表》报总经理审批 合格 人力资源部发《录用通知书》，并通知新录用员工准备好入职资料 入职材料：入职体检报告、政审材料、身份证、学位学历证书、职业资格证书等 员工报到，填写《入职清单》、《员工信息登记表》，办理相关入职手续，签订保密考核、考试 考核、考试 协议和劳动合同，试用期为3个月，培训、1不通过 通过 考试。视情况办理：、调动工作岗位 填写《员工转正审批

篇17：保安员招聘制度

一、凡进必考、严格申报, 建立事业单位选人进人新机制

河南省商城县人事局 (编办) 按照信阳市委组织部、市人事局、市财政局联合转发的《关于事业单位新进人员实行公开招聘意见》文件精神, 建立了“凡进必考”和“申报”制度, 即该县所有事业单位进人, 全部纳入统一组织的公开招考;缺编事业单位由其主管部门向该县人事编制部门申报招聘计划, 县人事局 (编办) 根据其岗位设置、人员空编及工作需要等情况对计划进行严格审核后, 报县政府审查同意, 由县人事局、编办联合行文报信阳市人事局、市编办审批把关, 以严格控制事业单位人员规模。

二、统一组织、科学实施, 彰显事业单位招聘工作以人为本的理念

事业单位门类繁多, 不同行业的事业单位对人才需求也各有不同。为加强对事业单位招聘考试的组织工作, 该县成立了由县政府领导、纪检、人事及有关部门负责人组成的县事业单位招聘领导小组, 由该县人事局 (编办) 具体负责实施, 统一组织全县的事业单位招聘考试等工作, 并根据不同行业的事业单位对不同岗位的不同需求, 科学地设置考试科目、内容和方式等, 体现了人性化的特色。

1. 合理设置笔试科目。

根据岗位设置将各事业单位招聘的人员分为专业技术人员和管理人员, 按照行业、岗位特点, 合理设置不同的笔试科目和内容。事业单位招聘工作人员, 对管理人员笔试侧重于《公共基础知识》和《行政职业能力测验》;招聘教师所考科目侧重于所报学科的专业知识;卫生系统的专业技术人员笔试科目则涵盖了医学基础知识、卫生法律法规、医德医风规则及其所报专业知识等。

2. 实施“个性化”面试工作。

面试工作在人事编制部门统一指导监督和管理下, 采用了灵活多样的形式。在事业单位招聘工作人员时, 赋予各用人单位更多的自主权, 由其根据招聘岗位的特点自行组织结构化面试。教育卫生系统招聘专业技术人员时由该县人事局 (编办) 统一组织实施, 在面试选题上也体现了“个性化”设计, 如招聘管理人员着重考查其协调、组织等能力;招聘教师不仅考查其知识水平、择业动机, 还要考查其仪表、语言表达能力、板书水平、应变能力等。

3. 制订“人性化”实施方案。

根据用人单位的不同要求和不同的考试对象, 该县人事局 (编办) 制订出既带有共性指导, 又体现“人性化”服务的公开招聘实施方案。如为落实“关爱女性”和“三支一扶”等有关政策, 在笔试加分条件中规定, “符合报名条件的女性, 加2分”“参与三支一扶计划的大学生, 加3分”“在该县边远山区村级小学自聘且任教满5年的, 加2分”等。又如对个别要求查分的考生实行“救济制度”, 即要求其在一定期限内提交书面申请, 经审查后, 及时组织有关部门核对查分, 取信于民。

三、规范操作、阳光运行, 形成事业单位选才风清气正的新局面

在事业单位招聘组织实施过程中, 该县人事局 (编办) 采取考试与考核相结合的办法, 抓住细节, 确保公正, 着力把好报名、考试、体检和考核录用等各个环节, 给每位考生提供一个“公开、公平、公正、竞争、择优”的平台。

1. 招考工作做到“四化”。

一是招考集中化。充分整合事业单位公开招考资源, 变各自招考为集中招考, 节约招考成本, 发挥招考的社会效应。二是命题标准化。委托县外专业部门对事业单位公开招考的笔试和面试科目进行统一命题, 提高考试命题的水平和公正性, 为事业单位选拔人才提供科学客观的统一尺度。三是面试随机化。采取随机抽取面试考官的方式, 并实行面试考官临时通知制。如参加2009年事业单位招聘的面试考官就由外县具有中级专业技术职务及以上的人员担任, 考官序号和考场号在临考前以抽签的方式确定, 考生的面试号和考场号也通过“双抽签”确定。四是阅卷保密化。从阅卷流程到阅卷人员的管理等各个环节, 都做出严格的保密规定, 在实施过程中严格遵守保密制度, 按程序操作, 阅卷工作不在县内进行, 实行全程封闭, 有关人员均与外界切断联系, 保证不受干扰, 从而确保了面试工作的公平、公正。

2. 招聘程序做到“五公开”。

一是招考信息公开。事业单位招聘方案出台后, 该县人事局 (编办) 通过多种媒介发布招录方案, 向社会公布招考的资格条件、专业、人数、时间等信息, 并公布咨询电话, 使广大考生全面了解招考的计划、办法和程序等。二是笔试结果公开。笔试工作结束后, 通过人事局网站和局党务政务公开栏将考试成绩和加分项向社会公示。三是面试成绩公开。面试过程中, 由工作人员按照规定的计分方法, 计算出应试考生的成绩, 经考场监督员审核, 面试结束后由主考官当场公布面试成绩。四是报考岗位公开。将事业单位所招工作岗位予以公布, 由考生按高分到低分的顺序自主填报自己以后服务的工作岗位, 杜绝了在考生工作流向上的暗箱操作。五是录用人选公开。对入围考生进行体检、学历认证, 考核后, 对拟录用人员予以公示, 接受社会监督。

3. 纪检监察人员全程监督。