我系新生军训工作有序开展

我系新生军训工作有序开展（精选10篇）

篇1：我系新生军训工作有序开展

我系新生军训工作有序开展

9月13日起，我院10级新生正式进入为期9天的军训生活。

在军训动员大会上仪式上，广西军区教导大队副大队长朱定奎讲话表示对于向为军训辛勤工作的老师们和积极参加军训的同学表示慰问。同时，他对此次军训提出三点要求：一是各有关职能部门老师高度重视此次军训，做好组织、协调和保障工作，二是参加军训的同学要尊重教官、严格要求自己、严格遵守纪律，三是承训教官要大胆管理、严格要求。

我系由四个连队组成，由教官担任指练员，由系各班辅导员助理担任指导员。为增强班级凝聚力，原则上以班级为单位编排，男、女学生不分开训练。在教官们的带领下，同学们有序的来到训练场地开始对自己的挑战，对军人精神的体验。这虽然是军训的第一天，但是同学们都非常认真。炎炎烈日下，穿着整齐的军服，稍息、力争、站军姿、走正步„„同学们就这样在教官的指挥下一遍又一遍练着，虽然汗流浃背，但个个神情专注，体现了一种军人该有的气魄。军训期间，如遇雨天，教官在辅导员的陪同下，还下到学生寝室，对军训学生进行内务检查。从“里”到“外”无不外乎要体现的就是一条线的整齐度，牙刷、牙膏、洗衣粉全部同一角度摆放好，衣服、毛巾统一挂好，鞋子按指定位置摆好。看到此情此景的老师和教官对学生寝室的卫生和整洁情况均表示满意。

难忘的军训生活，将在回忆中舞动的特别精彩。

文/黄林

篇2：我系新生军训工作有序开展

我系按照学校的统一安排部署，2011级新生军训活动已全面展开，成果显著。

9月16日上午，我系400多名新生参加了在学校操场举行的郑州师范学院2011级新生开学典礼暨军训动员大会，迎来了大学生涯第一课——军训。他们随后便在教官的带领下开始紧张的军训活动。在部队教官严格训练下，同学们克服下雨等不利天气因素的影响，坚持训练，用汗水换来收获。在短短的几天里，齐步走、正步走、齐步变正步、解散、集合及分列式等预定训练科目已初见成效。只见军训队伍列队整齐，同学们个个精神饱满，步伐矫健。

军训只是大学生活的一个开始，一段插曲，但是，军训中学会的东西将会使他们终身受用。军训不仅增强了同学们的国防意识和身体素质，而且使他们学到了团体意识及纪律意识。在军训场上，我们看到的是教官严格训练的场面，是新生刚毅充满活力的脸庞。相信经过了军训的磨练，同学们会有很大的收获，并逐渐成长为一名合格的当代大学生。我们也希望同学们在军训中取得一个好成绩！

中文系网络新闻部

篇3：我系新生军训工作有序开展

在四川省委、省政府领导的关心重视和农业部的大力支持下, 在有关部门的紧密配合下, 目前“西部农交会”的各项筹备工作正在有序开展。

一、制订了总体方案

为把这次“西部农交会”办上档次、办出特色、办出成效, 成为“西博会”的最大亮点之一, 根据《第十届西博会总体方案》, 经过多次研究、讨论, 精心制订了《2009中国西部农产品交易会总体方案》, 纳入了“西博会”整个方案之中。同时, 为了切实搞好“西部农交会”的招商招展工作, 在农业部的大力支持下, “西部农交会”邀请函已发送到各省 (市、区) 农业厅和农业产业化办公室。

二、确定了活动内容

“西部农交会”拟举办五项主要活动:一是开展展示展销。重点展示种植业、养殖业、林业及加工产品、农具设备、农业新技术、新成果等。二是开展采购洽谈。在“2009中国四川采购商大会”中设置农产品采购洽谈专区, 进行品牌、优质产品交易, 为参展企业开辟商机。三是开展企业专题推介会。在展馆内活动推广区, 现场为企业搭建一个交流、推广、合作的平台。四是作为主要承办单位之一, 协助搞好并积极组织农业部门参加欧盟国家农业合作项目推介活动。五是举办专题推介会。由有关单位在会议期间自行筹备发布招商引资项目, 介绍招商引资政策, 吸引行业人士咨询及洽谈。六是举行贸易签约仪式。邀请在本届西部农交会上达成突出贸易成交意向的双方代表参加, 邀请农业部和四川省有关领导出席。

三、明确了主展企业和产品

参展企业为国家级、省级农业产业化重点龙头企业, 产品获得无公害认证、绿色食品认证、有机食品认证的企业, 大中型农产品出口贸易流通企业, 农产品及食品包装企业, 外资合资企业及境外知名农产品企业, 农产品交易市场, 农业科研机构等。参展产品包括:无公害农产品、绿色食品、有机食品;名、特、优、新农产品及精深加工产品;农业高新技术、成果及产品;食品包装设备、加工产品设备;农用原材料、农机具及其他附属设备等。

四、落实了展览规模

今年“西博会”设置展览总面积12万平方米, 其中安排给“西部农交会”1个专馆, 专馆面积达1.1万平方米, 实际布展面积6500平方米。设四川展区、省外 (市、区) 展区、国际展区、境外展区和台湾展区。本届“西部农交会”以宏大的规模、突出的优势为参展参会商家提供了合作交流的平台和无限商机。

五、出台了优惠政策

篇4：勉县野生动植物保护工作有序开展

勉县野生动物资源丰富，在动物区系中为古北界和东洋界交界处，南北动物皆有，县境内分布野生脊椎动物有4纲18目46科157种。其中列入国家Ⅰ级保护动物的有羚羊、云豹、豹、林麝、 金雕6种；Ⅱ级保护动物有黑熊、小熊猫、大天鹅等31种；列入省级重点保护的有花面狸豹猫等20种。许多野生动物具有重要的经济、药用价值。野猪、草兔、环颈雉、中华竹鼠是可狩猎动物。画眉，八哥，柳莺等是人们喜爱的观賞鸟类。

近年来，勉县野生动植物保护工作有序开展。在加强宣传教育，提高广大干部群众对野生动植物保护意识的同时，勉县野生动植物保护管理机构也得到了充实，基础设施建设进一步完善。2006年，县野生动植物保护管理站被省林业厅确定为省级野生动物疫源监测站，投资4万元，及时增添了办公设施和观测专用设备，举办了野生动物疫源，疫病监测培训班。全县野生动物疫源疫病监测网络初步形成。

篇5：关于开展我系合唱队工作计划书

一、活动目的：弘扬爱国精神，展现我系学生青春风貌

二、前期准备：

我们在4月1日之前已经做好大一的的宣传,并召开了大一个班文员委员会议，向每班选派10—14名同学加入我系合唱队，并最终确定了76个名额。

三、活动时间安排：周一：晚上7:30—9:00

周三：晚上5:30—7:00

周五：晚上7:00—9:00

周日：上午9:30—11:30

四、指导老师安排：音乐系大三学生刘婷

五、音乐设备管理：

由文娱部罗思、刘亦、姜威、刘文负责每天的接、送、安装

六、统一服装：

方案一：由文娱部负责购买，征求同学意见。费用系里出一半学生出一半，比赛结束后服装归学生所有。

方案二：由系里统一定做专门合唱服，比赛结束后服装统一上交归系部保管，留待下次合唱时使用。

五、经费预算：歌词打印费：70元

音响电子琴租借费：150元

指导老师费：300元

服装费：方案一：2000元；方案二：

附表：合唱队名单

通信一班 刘其国 廖桂芳 张锦象 张颖 刘金花 匡佳佳 姜威 洪承启 胡杨 陈伟鹏 刘亦 万苗苗 李阳 范周翔 姚倩

通信二班 周晴 胡娟 刘文 田志坤 田丹凤 闵武钦 罗仲尧 王满军 尹田丽 雷祥珠 周凯 傅毅 胡波 曹园 陈秋蓉

网工一班 王子豪 李婷 徐双 陈赳赳 通信一班 周情 郭涛 陈雯 皮德艳 张瑶 张承钱 林晓丽 孙秋霞 张超锋 欧阳文辉

计科一班 计科二班 刘洋 杨文静 漆沁 尹海军 孙杰 谢文娟 苏浩 彭浩 何伟华 刘锦华 李想 何曦 谢阳伦 申春玉 蒋飞 李晓峰 许爱清 吴志英 陈武 霍炼楚 刘超 龙玉娟 胡斌 刘成 谭容量 李珊 陈智宇 文佳旺 杨文辉 陈飞艳 陈善长

郭兢芳

篇6：我系新生军训工作有序开展

为规范和加强非经营性资产转经营性资产管理, 提高国有资产使用效益, 湖北省郧西县财政局对县直国有非经营性资产转经营性资产进行了清查清理。按照规定, 清查工作从7月份开始, 到9月份结束, 分三个阶段进行, 第一阶段为动员安排部署, 第二阶段为自查上报, 第三阶段为重点核查。

截至目前, 多数单位和部门如期完成了行政事业单位非经营性资产转经营性资产的自查上报, 即将进入重点核查阶段。据清查统计, 现有26家县直行政事业单位 (不含垂管单位) 占有非经营性资产转经营性资产, 房屋68间, 面积4582平方米, 资产总额为3282万元。按各单位自查自报汇总, 可实现出租收入250.85万元。清查工作将根据各单位、各部门上报的情况, 组织专门力量进行重点核查, 对发现的问题按规定进行处理。

近几年来, 县财政局为加强行政事业单位非经营性资产管理, 专门成立了清查机构, 具体负责非经营性资产清查登记、占用费核定征收、稽查等项工作, 初步探索了一套切实可行的管理办法:一是扎实开展清产核资工作, 准确掌握全县非经营性资产管理存量。二是建立健全符合郧西实际的管理办法。根据有关规定, 制定出台了《郧西县行政事业单位国有非经营性资产转经营性资产占用费征收管理办法》, 每年以规范性文件的形式对非经营性资产的申报、核实、审批、占用费率、征收管理、监督检查等作出了具体规定, 做到有章可循, 按章办事。三是建立非经营性资产管理台帐。及时掌握各单位资产变动情况, 做到情况清楚, 信息准确。四是强化征收稽查工作。建立目标管理责任制, 将征收任务细化到项, 明确到人, 严格考核考评, 确保应收尽收。

篇7：我系新生军训工作有序开展

一、我市幼儿教师职称评审的现状分析

我市共有60多所幼儿园，其中两所为公办园。幼儿园教师大部分为编外教师，即使在公办幼儿园里，也有相当一部分为编外聘任的教师。在2000年前，我市曾参照中小学教师职称评定的相关规定，针对我市具体情况，制定了本市的幼儿教师职称评定办法，明确了评定的范围对象，评定条件及相关问题，使全市的幼儿教师职称评定工作有了依据，并在之后的二三年里，大规模地部署并开展了全市范围的职称评定工作，使一批非公办幼儿教师获得了相应的地方职称。但是由于幼儿教师的职称评定工作没有做到制度化、经常化，而且此类职称也只在地方上有效，使得一些幼儿教师更是片面地认为，评与不评都一样，因此参与的积极性不高。

近几年来，随着我市经济的不断发展，各级政府对幼儿教育事业越来越重视，幼教事业得到了稳步的发展。加强我市幼儿教育工作，促进其规范有序快速发展，是当前教育工作中一项当务之急。因此，在2008年下半年开始便把幼儿教师的职称评定纳入中小学公办教师一体化规范操作。

但由于职评工作政策性强，而教师们被以往的地方政策所影响，常常出现条件不够就申报、申报类别出错或者没理解文件精神而出现漏报等现象。面对目前的幼教职称评定工作存在的种种误区，如何更有效地解决这些矛盾，如何使幼教职称评定工作走上规范操作之路。针对这些问题我们应建立幼教职评工作的新秩序来适应新形势下的幼教职评工作。

二、改进职称评审运作模式的探讨

（一）设立专门的人事管理人员

幼儿教师在申报职称时，由于准备的材料多，又缺乏填表的经验，为确保他们材料准确，填表规范，他们总得多次反复修改，使得幼教职评负责人每次职评材料的审核工作量相当之大，很不利于职评工作的顺利开展。在总结多次职评工作后，我们发现各幼儿园前一次职评工作中出现的问题往往又在下次的材料组织中再一次地重复出现，归根到底的原因就是在于各园没有一个相对固定的人员在负责职称材料组织这项工作。针对这种情况，我们会同幼教职能部门共同制定了《关于设立幼儿园人事秘书一职的通知》，规定全市各园都必须选派一人担任人事秘书一职，可以是专职也可以是兼职。各园人事秘书主要负责计算机考试报名工作、初级职称评审、中高级职称晋升以及专业技术考核报名等有关人事工作。人事秘书在每次职称评审工作之前都会由幼儿园职评负责人进行专门培训，培训的形式改变以往的读文件为重点解释文件的要求，然后让各幼儿园人事秘书在文件的基础上提出疑问，会议上当场讨论解决问题，各园人事秘书在培训后再组织本园教师收集整理材料时就有了统一的标准。

（二）规范具体的操作过程

1．在“超前”上下功夫。

幼儿教师们常常把文档表格与电子数据表混为一谈，总会把文件中的文档表格表样当作上交材料中的电子数据表格。因此我们必须有 “超前”意识，有的放矢地采取对策，有针对性地提前做好各种表格，并用标注形式做出提醒，在邮箱中用群发的形式发至各幼儿园人事秘书手中，赢得工作的主动。我们还建立幼教职评QQ群，在群内总是超前一步把文件精神更详实地做好解答。同时又让各园的信息及时反馈上来，及时做好上下沟通工作，达到事半功倍的效果。

2．在“标准”上做文章。

在职称申报前要求各园人事秘书对本园的教师有一个正确的、客观的认识。摸清参评教师的“底”，看看这些教师们的职称申报资格、申报条件、评审条件是否齐备，是否符合职称评审政策的规定要求。（1）职称申报资格、申报条件是否符合职称政策规定要求；（2）任现职年限是否符合申报职称晋升条件；（3）任现职期间是否年度考核合格；（4）规定公修课是否全部合格；（5）论文有无在市级以上发表或获奖情况；（6）有无违纪记录。在这些条件的基础上我们还公布了市职评委的打分标准，让各园教师们对照条件准备好各类加分材料。

3．在“严格”上求突破。

第一，严把入门关。对各园上报的职评材料再由幼教职评负责人进行审核，对申报材料不按规定要求填写和装订的，对工作年限计算有误、对前后学历填写不详的等等，都要求各园重新整理填写或补充说明，基本保证了送审材料的规范和完整,切实把好“入门关”。

第二，严把学历、资历关。对于各幼儿园申报人的学历、职称和技术能力考核成绩单都进行严格审核原件与复印件，不符合要求的材料不上报。

第三，严把继续教育培训关。申报专业技术职务的人员都必须参加专门的继续教育培训和考试，凡考试不合格者不能参加当年的评审，考核通过后上交合格证原件。

第四，严把论文评鉴定关。对论文鉴定不仅要求数量达到标准，在其质量上也要达到一定的标准。且申报人提供的论文应与教育专业有密切相关，本人为第二作者的论文需至少报送二篇。对达不到要求的论文，不迁就、不照顾，充分体现了论文评估的权威性和工作的严肃性。

（三）建立相关的奖惩机制

1．在我市幼儿教师职称评定中首次突破了中、高级职务指标的束缚。按照中小学教师指标管理办法，符合中、高级职务评聘条件的教师很多，但指标却要少一些。但在幼儿教师职评中则改革这一办法，为更多的幼师们提供了竞聘的岗位和机遇，也维护了广大幼师的切身利益。

2．幼儿教师职称评定中突破论资排辈的界限。幼教职评中更注重的是幼师的师德水平、专业素质、工作能力、业绩成果和现实表现，凡具备《中小学教师系列初、中、高级专业技术资格评审条件》中规定的条件，持有相应的教师资格证书、普通话合格证等材料就可参与评定，为广大幼师创造了平等竞争的机会，有利于更多的优秀幼师脱颖而出。

3．建立合理的津贴分配体系。对评到职称的教师下发相应聘书，根据被聘人员履行聘任合同情况，确定其续聘、解聘和兑现待遇等。在此过程中坚持二项原则：一是坚持以岗定薪、绩效优化原则。二是既在不同业绩、不同岗位之间拉开一定距离，但也防止过分悬殊，保持动态平衡。使得合同幼儿教师感受到公办中小学教师的待遇。

4.健全考核制度，建立多元化的评价体系。对聘到职称的幼儿教师加强聘后的考核管理，把平时考核和年度考核相结合，全面地了解教师在一定时期内的思想表现、工作成绩、科研成果、业务水平、履行岗位职责等方面的情况，建立定量评价与定性评价相结合，以绩效考核为核心、量化评价为基础的评价机制，科学评价教学科研成果。既是对教师现职工作的评价，也是对其晋升高一职称能力的测评。

篇8：我系新生军训工作有序开展

现代畜牧业重点县申报工作，是我省在遂宁、资阳和眉山三市现代畜牧业试点基础上提质扩面、由局部试点转向重点推进的重要举措和推广。通过现代畜牧业重点县的建设，到2012年，使全省畜牧业产值占农业总产值的比重达到55%;新增出栏1000万头优质生猪生产能力，初步建成国家优质商品猪战略保障基地;生猪等主要畜禽规模养殖比重达到50%;畜产品精深加工率达到30%;以DLY为主的生猪良种面达75%，肉牛良种及杂交改良面、肉羊良种及杂交改良面、禽、兔良种面分别达到42%、88%、85%、87%。

《实施方案》对现代畜牧业重点县提出了新的发展目标。到2012年，重点县畜牧业产值占农业总产值的比重达到60%，农民人均畜牧业现金收入达到2500元，生猪等主要畜禽规模养殖比重达到60%，以DLY为主的生猪良种面达到80%以上，其它畜禽良种面高于全省平均水平。《实施方案》还就申报条件、建设标准、保障措施等方面做出了具体要求。

篇9：我系新生军训工作有序开展

关键词：学生军训；深入开展；关键环节

学生军训工作是一项复杂的系统工程，涉及面广，影响力大。军地各级领导和有关部门都应把学生军训工作当作一项战略性、全局性和长期性的任务来看待，正确认识学生军训工作面临的新形势，从实际出发，抓住关键环节，推动学生军训工作深入开展。

一、制定完善的法规制度规范学生军训工作

强有力的制度保障是学生军训工作顺利开展的保证，学生军训工作深入开展的关键是要建立建全各种法律规章，做到依法施训。

1.加强有关学生军训法规制度的宣传教育

我国《国防法》《国防教育法》《兵役法》等有关法律法规中，都有学生军训的内容，是高校开展学生军训工作的依据和保证。各部门应大力开展宣传教育活动，让大家了解学生军训的有关规定，将军训工作真正列入高校教学的总体规划之中。

2.完善学生军训的政策、法规、制度

从我国现有的学生军训法规制度来看，虽对学生军训有所规范，但存在的一个共同问题就是过于宽泛，针对性、操作性不强。要改变这种状况，就必须制定学生军训专门的法律法规，对学生军训涉及到的方方面面问题进行系统的规范。在此基础上，各地还应根据实际情况相应地制定学生军训评教评学制度、监督检查制度、考核验收制度、奖惩制度、优秀教官评比制度等具体的规章。

3.加强执法检查和监督

要制定学生军训检查评比的实施细则和标准，对坚持依法施训，军训成绩突出的院校给予表彰和奖励，反之要给予一定的惩处。通过检查和监督，从根本上改变目前部分院校中存在的军训内容多少一个样、训练时间长短一个样、训练成绩好坏一个样等随意性突出问题，强化依法施训的意识，使学生军训工作走上良性循环的发展轨道。

二、建立高效顺畅的军训工作运行机制

军训工作是一项复杂的系统工程，涉及到军地多个相互不存在隶属关系的单位和部门，因此，建立高效顺畅的运行机制，加强组织领导和协调配合，对于学生军训工作正常运行和质量的提高显得十分重要。

1.建立联合办公新机制

各地应根据学生军训实际情况，成立有军地主管领导参加的学生军训工作领导小组，建立联合办公机构，统一筹划本地区的学生军训工作，把它列为各级政府和学校工作的议事日程，定期召开军训工作会议，收集情况，总结经验，军地配合，形成合力，切实加强对学生军训的组织、协调和保障工作，共同完成好军训工作。

2.发挥各地学生军训办公室的桥梁纽带作用

各省军区（警备区、卫戍区）学生军训办公室对上负责贯彻全军学生军训办公室有关学生军训的方针政策、指示计划。对下负责落实学生军训的各项具体工作，起到承上启下的作用。因此，各地学生军训办公室要发挥检查指导和桥梁纽带作用，及时传达上级有关文件精神，帮助解决学生军训工作中遇到的各种困难，协调处理好派遣军官、帮训部队与地方教育行政部门、高等院校的关系，密切协商，共同协作，努力创造良好的学生军训工作环境。

3.建立军队学生军训教研室与高校军训部门的沟通渠道

军队学生军训教研室与高校军训部门是学生军训工作的具体实施单位，但是由于双方隶属关系的不同和工作性质的差异，造成在军训计划的制定、组织实施、军训管理、考核验收等方面不能有效形成合力。为此，必须建立军队学生军训教研室与高校军训部门的沟通渠道，设立联合办公机构，及时解决军训过程中出现的新情况、新问题。

三、构建一流的学生军训教员队伍

军训教员是学生军训工作的主体，其整体素质的高低，直接影响到学校军训工作水平和国防后备人才的培养质量。

1.抓好军训教员队伍建设的总体规划

建设一支高素质的军训教员队伍，最主要的一环是抓好军训教员队伍建设的总体规划。普通高校和承担军训任务的军队院校在制定教员队伍建设总体规划时，必须紧密结合本单位的实际，把提高军训教员队伍整体素质置于本单位建设与发展的大环境中去研究。制定有利于军训教员成长和发展的相应政策，严格把握军训教员的选配、调整和使用，从德才表现、教学能力、作风纪律、工作经验、职称、年龄等方面严格把关，力争把政治觉悟高、思想作风硬、业务素质精、年富力强的教员选配到军训工作的第一线，形成一支年龄梯次合理、职称比例科学、军事教学经验丰富的军训教员队伍

2.完善军训教员的组成结构

针对军训参训人数多、军训教员编制少的情况，应采取专、兼职教员相结合，自配与聘请教员相结合的方法，发挥各类专业人才的特长，完善军训教员队伍的组成结构，建立一支专兼职结合的军训教员队伍。

3.加大军训教员的培养力度

各级教育行政部门和军事部门应制定军训教员培训规划，有计划地对军训教员进行分期、分批集中培训，必要时应选送军训教员到军内外高等院校和科研机构进修深造，到机关部队调查研究、参观见学和代职锻炼。大力支持军训教员在职攻读硕士、博士学位，加大学科带头人和学术骨干的培养，鼓励军训教员参加多种形式的学习和交流活动，从而开拓军训教员的眼界和知识面，提高其授课水平和组训、施训能力。

四、形成一套行之有效的学生军训保障模式

学生军训工作受训人员多、时间长、牵扯面广，涉及到装备、器材、场地、人员等方方面面。因此，行之有效的保障模式对于推动学生军训工作的深入发展具有至关重要的作用。

1.建立正常的学生军训经费保障渠道

为了保障学生军训工作的顺利进行，各级教育行政部门要与财政部门共同制定学生军训经费保障的相关政策，各单位要合理安排经费的使用，严格管理，做到专款专用，最大限度地发挥经费使用的效益。

2.搞好训练器材保障

要提高军训质量，必须想方设法让学生接触到所训的器材装备，进行实装训练。已建立人武部的高校，军训所需枪支由学校提出使用计划，报请省军区批准并作技术处理。其它学校由当地军分区或人武部负责保障，并由军分区或人武部派专门的武器管理员负责训练期间的武器管理；射击用弹按照总部每年下拨的学生军训弹药指标，由学校所在地的人武部从民兵训练弹药中拨给。

3.训练场地的保障

篇10：我系新生军训工作有序开展

为做好今年集中认证工作, 温县人社局、企业养老保险中心精心准备, 一方面提前通过广播电视、张贴通知等形式告知离退休人员、供养遗属参加资格认证所携带的相关证件, 并按其所居住区域分乡镇、社区安排认证时间, 防止人员集中、等待时间过长现象发生;另一方面在集中认证现场开启三台养老金资格认证设备, 并增添20余张椅凳、设置体检处、提供饮水点等, 为离退休老同志提供周到、优质的服务;还在大门外设立政策咨询台, 重点就企业养老保险扩面征缴及2015年养老金调整政策等耐心为老同志们一一解读。

据悉, 参加今年养老金资格认证的对象, 除2014年12月31日前、在温县办理离退休手续的企业离退休人员、已领取遗属补助费人员外, 还包括在温县居住的省直、市直及其他省辖市企业的离退休人员和供养遗属。而对温县在省内异地居住人员可就近到当地经办机构进行认证;省外异地居住人员, 由其亲属到认证地点领取《异地居住离退休人员领取养老金资格协助认证表》, 邮寄给离退休人员, 并就近到当地县级以上社保机构认证, 认证表盖章后寄回温县企业养老保险中心。同时, 人社部门还将做好因病长期卧床不起、行动不便等人员申请上门认证工作, 确保4月28日前完成2015年度养老金资格认证工作。 (任应齐)

又讯:

近年来, 温县人社局紧紧围绕“民生为本”工作主线, 秉承“管理并引导, 重在引导;查处并预防, 重在预防”的理念, 在保障农民工工资支付工作中始终坚持预防为先、主动作为, 发挥护法维权职能作用, 有效地降低了欠薪案件投诉率。

一是加大宣传引导力度。依托各类招聘会、法制宣传日活动, 以及深入用人单位、建筑工地等, 广泛宣传劳动保障政策法律法规, 提高职工维权意识、强化企业守法观念, 促进在源头上筑牢欠薪思想防线。二是加强劳动执法监察。开展全县建设领域欠薪情况拉网式排查以及景区管理局、产业集聚区和交通运输、水利、教育等系统内部排查工作, 对企业内部存在的用工合同不规范、员工管理存在缺陷等问题, 责令相关企业落实措施, 整改到位。三是有效落实制度措施。围绕千家和谐企业创建专项行动计划, 扎实推进落实劳动合同制度、农民工工资银行卡直接支付制度, 重点督促建设施工企业申办农民工工资账户和银行卡, 按月将工资足额汇入其工资账户, 确保将工资发至农民工本人。四是建立应急处置预案。制订完善劳动保障监察群体性突发事件应急处置预案, 一旦发生欠薪引起群体事件, 能果断采取措施, 会同有关部门快速、稳妥处置。2014年以来, 共处理突发性讨薪事件18起, 追付拖欠工资2000余万元。