巾帼先进集体事迹材料

巾帼先进集体事迹材料（共11篇）

篇1：巾帼先进集体事迹材料

“巾帼建功先进集体”事迹材料

XXX中学现有女性教职员工71人，占全校职工比例超过50%，她们是我校践行优质特色办学理念，大力推进素质教育，全面提升教育教学水平的一支重要力量。在上级党委、政府和工会、妇联组织的关心支持下，在党支部、校委会和校工会的正确领导下，广大女教工兢兢业业、勤勤恳恳、扎扎实实开展工作，倾情奉献，教书育人，成绩显著，反响良好。

一、提高政治素养，树立师表形象

学校广大女教工忠诚于党的教育事业，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。大家积极学习政治理论和业务知识，学习贯彻中国妇女十二大精神，关心时政，心系家国，努力构建学习型团队。广大女教工积极要求进步，目前学校有女党员15人，占学校党员总数的38%。

校委会、党支部鼓励女教师立足本职，刻苦学习，勤奋工作，科学育人。学校加强业务培训，更新教育手段，优化课堂教学，确保教学质量稳步提升。通过争先评优，调动和激励广大女教工凝心聚力、比学赶超的积极性、主动性和创造性，进一步增强了她们敬业奉献的责任感和使命感，以出色的工作业绩树立起具有鲜明时代特色的师表形象。她们深信“身教胜于言教”，严格律己，虚怀若谷，满腔热情，孜孜不倦，想学生所想，急学生所急。她们在教育工作中，做到动之以情，以情育人；晓之以理，以理服人；导之以行，以行正人，从而引导学生身心和谐发展，健康快乐成长。

二、重视队伍建设，营造精神家园

学校工会重视女工委员会建设，积极发挥其管理和引导职能，促进管理科学化、民主化，努力提高全体女教工的法制意识、权利意识、责任意识和创新意识。学校坚持不懈抓好师德师风建设，组织教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，严格贯彻教育部“六条禁令”，教职工师德素养明显提高，特别是女教职工中没有出现有偿补课、体罚学生、收受家长礼品礼金等违规违纪现象，为学校良好校风、教风、学风的形成做出了贡献。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。多年教育教学实践使女教师们认识到，教学要永葆创新活力，教师必须认真学习当代先进教育理念，探求最能挖掘学生智慧潜能的教学模式，培养学生的独立思考能力和创新精神，将这些优良品质融入学生的血液和灵魂中。“传道、授业、解惑”是传统意义上对师者职能的概括，而今天教师角色正在发生变化，正在从“传道”者转向学习知识的引路人，从“解惑”者转向发现问题的启发人，从“授业”者转向解决问题的参与人，只有这样，才能使课堂真正成为学生在教师指导下获取知识、训练能力，发展智力、锻造品质的场所。

三、投身教学实践，推进素质教育

学校几十名女教师绝大多数奋战在教学一线，担任班主任、学科教学和教学辅助工作。她们锐意进取，大胆创新，积极探索适应学生发展和素质教育要求的教育教学方式，边学习、边研究、边实

践，课改实践有声有色、如火如荼。十多位女教师获得省、市、县各级各类表彰奖励，广大女教师已经真正成为学校教育教学事业的中坚力量。

她们注重调查研究学生的思想状况，针对学生实际情况，有计划有目的地对学生进行思想道德教育，在潜移默化中使学生思想得到升华，从而形成上进的动力。她们注重班级干部的培养和班集体建设，致力于培养一支素质硬、能力强、威信高的学生干部队伍，使班级形成团结、向上、严谨、求实的良好氛围。她们把后进生转化作为班级工作的一个重要环节，信守“让每一个学生都抬起头来走路”的理念，用爱心去点燃后进生的心灵之火，及时发现他们身上的闪光点，调动积极性，培育上进心，使每个成员都感受到集体的友爱、温暖、和谐。她们以自己不变的真诚执着、平和谦逊，赢得了学生的尊重、家长的赞誉、领导的认可、同事的好评，在三尺讲坛上书写着自己的平凡人生，诠释着为师者淡泊致远、静水深流的境界。

四、积极开展活动，创设和谐情境

XXXX中学的女教工们有计划、有重点地开展“巾帼建功”活动，积极投身各项学习与培训，努力使女教工队伍整体素质不断提高。党支部、校工会在女教工群体中倡导解放思想、更新观念、勇挑重担、勇创新高的精神，增强竞争意识，培养创新能力。近年来，我校女教工积极参与各级工会、妇联组织“最美家庭”“最美教师”“孝老爱亲模范个人”评选，开展“文明办公室评比”、“扶贫帮困

献爱心”等公益活动，树立典范，弘扬正气。因地制宜开展丰富多彩的文体活动，积极倡导“每天锻炼半小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的健康理念，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的文明时尚价值观深入人心。乒乓球、羽毛球、健身操、交谊舞的训练和比赛，组织女职工外出参观学习等形式，活跃了职工的文化生活，锻炼了身体，陶冶了情操。

XXXX中学的女教工们具有刻苦严谨、细腻敏锐、执着坚守、求真务实的优良品格，她们以灵活头脑和宽广胸怀解决了实践中的诸多难题，展示了新一代知识女性的人格魅力和精神风貌。平平凡凡真性情，从从容容深境界，这是老师们的人生信念。要强不争强，平凡不平庸，这是老师们的座右铭。XXXX中学的巾帼英雄们将以饱满的精神、高昂的斗志抓住新机遇，迎接新挑战，不忘初心，砥砺奋进，立足岗位，再建新功，为全县教育事业繁花似锦的明天努力奋斗！

篇2：巾帼先进集体事迹材料

——她们是公平正义的守护者

她们立足本职、忠于职守、爱岗敬业，充分发挥检察职能，为维护**经济社会稳定，构建和谐**做出了积极的贡献。2011年，侦查监督科2名女检察官办理各类审查逮捕案件141件227人，均在法定期限内审结；公诉科3名女检察官办理各类刑事案件108件157人，占办案总数的45%，所办案件均未出现判无罪的情况。民事行政检察科2名女检察官受理各类民事行政申诉案件线索11件，立案9件，提请抗诉2件，建议提请抗诉7件，办理法律监督调查案件2件，并积极做好息诉服判工作。综合部门6名女检察官积极为办案服务，为办案工作解决后顾之忧，提供了坚实有力的后勤保障。在办案的同时，她们积极宣传法制，以案释法，共撰写宣传、信息、调研等各类材料500余篇，实现了办案的法律效果、政治效果和社会效果有机统一。

——她们是柔情满怀的执法者

她们满怀“关爱心、母亲心、正义心”，始终关注社会和谐进步，在维护妇女儿童权益、促进青少年健康成长等方面发挥了积极作用。院妇委会被评为“全市先进妇联组织”。女检察官们充分发挥女性优势，成立了未成年人案件办案组，进一步完善未成年人犯罪案件的办案方式，建立健全未成年人刑事案件办理制度。2011年，女检察官办理未成年人案件37人，全面落实未成年人合法权益告知制度，并有效利用讯问和法庭教育对未成年人进行教育、感化和挽救。如在办理姜某等人抢劫案的过程中，针对肖某、陈某系在校学生，在共同犯罪中系从犯，犯案后认罪态度较好等情况，决定对肖某、陈某实行6个月的考察，要求其每月上交一次书面汇报，促使其进一步悔过自新。考察期满后，女检察官又深入学校了解他们在考察期内的实际表现后，对其依法作出了相对不起诉处理，使其重归健康成长道路。同时，在办案过程中，女检察官对未成年被害人也给予特别关注，将人性化关怀延伸到案件外。如在办理望某某xx案、屈某某xx案中，两名被害人均系未成年人，一方面女检察官严把事实关和证据关，另一方面主动与被害人交流，鼓励其以积极的心态面对未来的生活，并做好其家长的思想工作，为其营造宽松的成长环境。在公诉科女检察官们共同努力下，公诉科先后荣获“宜昌市优秀青少年维权岗”、“全省优秀青少年维权岗”等光荣称号。

——她们是充满爱心的奉献者

女检察官们积极响应区妇儿工委号召，自觉把关爱弱势群体融入检察工作，形成帮扶困难妇女儿童的良好氛围。自XX年以来，全院女干警集体担当一名单亲儿童的“爱心妈妈”，定期看望慰问，以精神鼓励、物质帮助等方式使其重新感受母爱。同时，女检察官们还主动联系帮扶了一个困难小女孩。她的父亲因涉嫌滥伐林木罪被**区法院判处有期徒刑，家中仅剩下患有精神病的母亲。经办案的女检察官与当地政府沟通、协调，小女孩的母亲被送往当地福利院，小女孩也免费就读于**区雾渡河镇中心小学。当检察官“妈妈”去看望小女孩时，她的脸上露出了久违的笑容，检察官“妈妈”们也露出了欣慰的笑容。

——她们是争先创优的佼佼者

在**区检察院党组的高度重视、教育和培养下，她们刻苦学习，锐意进取，开拓创新，在工作和学习中彰显着自己的价值追求。一分耕耘，一分收获，女检察官们勤奋的工作得到了各级领导和部门的充分肯定。3人当选为区党代表和区政协委员，8人担任副科长以上职务（其中党组成员1名，副科级3名），4人任主诉、主办检察官。近三年来，在领导的关心和同事的支持下，女检察官们在各自的岗位上尽显风采，涌现了一批先进典型，有25人（次）受到各级表彰。如公诉科副科长杨**同志先后荣获**区“优秀女性人才”、全市“三八”红旗手、全市“优秀公诉人”、全市“十佳检察官”和全省“先进检察官”等光荣称号。

篇3：巾帼先进集体事迹材料

会上, 北京市大兴区环境卫生服务中心兴华大街路段等10个集体荣获全国五一巾帼奖状, 李小英等10名个人荣获全国五一巾帼奖章, 首都经济贸易大学教务处等1184个集体和丁颖等1191名个人分别荣获全国五一巾帼标兵岗和全国五一巾帼标兵荣誉称号。

全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪在会上讲话, 充分肯定了广大女职工在国家经济发展和社会进步中的重要作用, 高度评价先进女职工服务社会、无私奉献的优秀品格和开拓创新、自强不息的拼搏精神。他指出, 今年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年, 是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。广大女职工要始终坚定理想信念, 进一步把思想和行动统一到中央的决策部署上来, 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神, 立足岗位, 勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动, 树立终身学习理念, 争做知识型、技能型、创新型女职工, 支持企业改革发展, 在促进劳动关系与社会和谐稳定中展示巾帼风采, 为全面建成小康社会创先争优建功立业。陈豪要求各级工会女职工组织要紧紧围绕国家改革发展大局, 深入实施女职工提升素质建功立业工程, 充分发挥先进女职工集体和个人的示范带动作用, 依法维护女职工的合法权益和特殊利益, 不断提高做好新形势下服务女职工工作的能力和水平。

全总副主席、书记处书记张鸣起主持报告会。全总副主席、书记处书记张世平, 全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生分别宣读《中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状 (奖章) 、全国五一巾帼标兵岗 (标兵) 的决定》和《中华全国总工会关于授予2013年全国五一巾帼奖状、奖章获得者全国工人先锋号、全国五一劳动奖章的决定》。

报告会上, 杨海波等5位获奖代表先后发言, 从不同的侧面讲述了各自在平凡岗位上作出不平凡业绩的故事和心路历程。

篇4：供水巾帼先进集体事迹材料

龙华水务党群部贯彻落实上级党委部署，突出为民服务，开展“红色基因”“红色星火”及“红色赋能”三大行动，推进学习教育走深走实。通过专题党课、党史心得线上展览会、原创线上党史漫画展、“龙水人讲深水故事”征文、深水百花汇龙华成长专题汇演等活动，深植“红色基因”，弘扬红色文化，凝聚企业党员群众听党话、跟党走。

党群部发挥组织优势，实施“红色赋能”，推动“我为群众办实事”实践活动出实效。公司共开展困难帮扶4项、大讲堂、实操比武、技能培训等活动32场；呼应市民新需求，推出预约上门服务，设置街道行政厅24小时自助服务终端等渠道，得到市民积极响应，去年24小时自助服务注册数达29万余人；推进水管家服务模式，建立重点客户微信群35个，走访重点客户154家；开展定点帮扶工作，派青年党员驻镇帮扶汕头市两英镇，助力乡村振兴“加速跑”，以来公司助力脱贫攻坚和乡村振兴金额达75.12万元。

加快深度处理水厂建设、实现深圳市龙华区自来水直饮全覆盖是公司重要的阶段性目标，也是重要民生实事；为加强党组织对重点工作目标的核心引领作用，龙华水务党群部创建“聚力攻坚直饮水工程建设”党建品牌项目，建立“五个一”党建引领机制，通过班子成员挂点攻坚、党员骨干冲锋在前，公司攻克了原特区外水厂用地政策瓶颈，克服了极端天气、疫情影响、地质难题等难点问题68项，组织党员先锋队和志愿者服务行动1319人次，实现原特区外第一座深度处理水厂——红木山水厂二期于20底投入运行，观澜茜坑水厂深度处理工程于205月开工建设，完成龙华区年抄表到户12.4余万户，龙华区自来水直饮工作迈出坚实步伐，实现了国有企业党建与重点工作双融合、双促进。

龙华水务党群部积极弘扬社会主义核心价值观，有效发挥工、青、妇组织的作用，开展“唱响红歌颂祖国”线上K歌比赛、“中华梦、华夏情”诗词朗诵比赛等健康向上的群团活动，组织开展义务献血、“世界水日”“中国水周”宣传、“零距离”优质饮用水入户宣传、龙华区交通道路执勤等社会公益志愿服务，2021年共有700余人次参与到志愿活动中，更加广泛地把广大员工群众凝聚在党组织周围，以实际行动展现水务人的国企责任担当。

篇5：巾帼先进集体事迹材料

2011年医院深入开展“巾帼建功”活动，活动载体不断创新，这支团队在医院发展中坚定信念，巾帼不让须眉，深化绩效改革、人事制度改革，为医院发展倾注了大量的心血和智慧，凝心聚力、不断探索，取得了社会与经济效益双丰收。

一、深化医院改革立足岗位建功绩

医院领导班子坚定信心深化体制改革，继续探索实践人事绩效改革，完成了全员岗位聘任，按需设岗、全员参聘，转变干部职工惯性的领导“要我干”，实现了岗位工作是“我要干”，而且必须按照岗位职责“要干好”，形成了干部能上能下、优秀人才脱颖而出的机制，为他们展示才华搭建了平台。充分调动了职工的积极性与创新性，科室内部合作空前默契、科室之间呈现团结协作、良性竞争。医院完成门诊15078人次、同比增加12.8%；住院病人 1570人次，同比增加24.4%。完成总收入2584万元，同比增加51.55%，创历史新高，取得了社会效益和经济效益双赢的好成绩。

二、坚持科技创新为行业发展推新助力

医院坚持科技兴院，鼓励科技创新，自筹资金14万元，选送中青年技术骨干参加省内、外学习培训50余人次。其中临床科室主任轮流到哈医大二院进行为期2个月的糖尿病短期培训学习，在实际的临床工作中得到了很好的应用，超声科主任到解放军301医院进行1个月的强化进修，制定了新一轮高职培训规划。申报了5项科技成果，涌现出一批像张静、孙佰芹、杨金枝、李青等医德高尚、技术高超的德艺双馨的巾帼英雄，涌现出了以各科护士长为代表的爱岗敬业、勤于管理、开源节流、爱院如家的优秀管理者。特别是临床一线医护人员克服人员少、夜班勤、工作超负荷的困难。为医院发展倾注了大量的心血和智慧，为提升医院整体功能做出了突出的贡献，其中李青主持的《糖尿病合并肺结核诊疗临床研究与应用》项目获得市级科技成果一等奖，这一成果具有很重高的临床应用与推广价

1值。8月与市人保局联合举办了“兴凯湖智力行”活动，邀请北京市地坛医院的两名专家来院讲座和义诊，邀请域内23家医院的200多名医师参加培训，增进了医院之间学术的交流，推动了本地区传染病诊疗服务能力，产生了积极的社会影响。

三、科学规范管理提升医院发展实力

医院坚持执行院务公开制度及“三重一大”上报备案制度，坚持民主集中制，重大事项决策，重要干部任免，万元以上支出实行职代会决议和公示制度，除医院重大信息及法律法规要求保密外一律对内外公开，接受群众监督。三重一大事项，全部上报卫生局备案。市审计局对我院日贷设备使用情况审计，审计结果情况良好。市审计局、市编办对富新伟院长任期经济责任和选人用人情况的审计，获得审计结果一类的好成绩。在小金库回头看审计中无违纪情况发生，得到了审计组成员的高度评价。根据工作需要重新进行了领导班子工作分工。修改完善岗位职责及相关制度，请法律顾问对基建合同审验把关。全年安全零事故。医院运行机制不断健全，深入推进依法行政，提升了医院发展的软实力。

四、广辟渠道立项目坚定不移求发展

在完成公安体检项目的同时，新增社会健康体检项目，争取市结核病防治所免费治疗任务。在我院资金困难，无力解决社区用房的情况下，积极争取社会支持，采取合办的方式，利民社区服务中心投入运行。

同时加强基础建设，自筹资金108万元完成了住院大楼粉刷、肝病科高间改造、住院大楼阳台改造、防雷工程等维修改造工程。更新病房呼叫器、药柜、操作台、门诊医生办公桌椅、排椅等，自筹资金39万元购置了血氨仪、离心机、滤线器等医疗设备，为我院快发展、跨越式发展、可持续发展奠定了基础。

行风建设常抓不懈，加强对医院经济活动的监督与管理，规范招投标工作程序，对医疗设备、药品采购等实行公开招标，纪检部门全程参与、全程监督、事后审计，避免了暗箱操作。医院内外环境改造，HIS系统项目

招标、药品设备采购等由于招标程序到位、监督控制有力，没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。按照卫生主管部门统一安排部署，成立反商业贿赂领导小组，在全院范围内开展了治理医药购销领域商业贿赂专项活动，院党总支与各科室签订了党风廉政建设责任状，向社会公开承诺，经反商业贿赂小组认真自查自纠，未发现医务人员违纪行为。全年患者送锦旗8面、表扬信6封。超声科张静主任所领导的科室荣获2011年市劳动模范大会先进科室。

篇6：五一巾帼奖先进集体事迹材料

“上海市先进集体”“上海市和谐企业”“上海市文明单位”“庄行镇卫生先进单位”“庄行镇十佳工会”„„俊达一路走来，一路辉煌。回顾走过的2011年，公司全体员工既有辛勤的耕耘，更有收获的喜悦。2011年,公司超额完成全年的利润指标，产值较往年增长了30%。公司能有如此辉煌成就，除了公司领导层的英明决策外，更离不开所有与公司一起成长的员工，公司有一支团结进取、勇于奉献的员工队伍，正是长期以来广大员工发扬以厂为家，忠诚敬业、勇于创新的优良传统，舍“小家”，为“大家”，才使俊达在变幻莫测的市场大潮中乘风破浪，独占鳌头，在发展中不断取得新的突破。

我公司为劳动密集型企业，共有职工430人，女职工有360人，且都为外来人员，我公司坚持“以人为本”的管理理念，加强民主管理制度，民主管理、民主参与、民主监督，维护员工合法权益，真真切切的落到实处。坚持厂务公开制度和工资考评制度，强化工作的透明度，接受全体员工的监督。这样有效的杜绝了劳资纠纷，公司全年没有发生一起劳资纠纷和越级上访事情。同时发挥党员、团员的先锋模范作用，提高广大党员、团员的先进性和积极性，形成坚强的战斗核心堡垒作用，从而带动广大员工一起形成强大的团结力、凝聚力和向心力。

为加强对女职工专业技能培训，使其不断提高自身素质和专业技能，增强她们自我发展的信心和能力。我公司为广大员工购买不同工种培训学习材料，组织企业内训和外训相结合，对员工进行商务礼仪培训、EBA培训、高效团队、企业文化建设等培训，并有48名员工以优异的成绩获得EBA结业证书，公司全力支持员工考试定级，并建立了考核通过奖励机制；成立了职工机制委员会，鼓励基层职工踊跃参与公司管理，利益共享，通过这些措施的实施，极大的提高了员工的理论素养和技术能力。在作风纪律建设上引导员工树立正确的价值观、人生观，组织员工进行拔河、乒乓球、踢毽子、跳绳篮球比赛、歌咏、舞蹈比赛等健康有益的活动，今年职工参加奉贤区食品安全知识竞赛，获得了“优胜奖”，女职工拔河比赛“庄行镇第一名”„„丰富多彩的活动，健康快乐的生活，使广大员工有积极向上的心态和健康、文明、守法的生活方式，使她们在追求高质量的人生目标的同时，迫切需要在紧张的工作之余，享受高品位的精神生活。

为全面了解俊达女职工当前最关心、最迫切、最想帮助解决的问题，了解女工的呼声和需求，我工会女职工委员会进行女职工“三最”问题问卷调查和座谈交流活动。建立满意度调查制度，及时了解掌握妇女群众的热点、难点问题，进行座谈分析。我公司还通过宣传栏、培训对《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规组织职工进行学习宣传。

在日常妇女管理工作中，在基层单位定期组织展开宣传，直接面向妇女做产前知识普及。2011年我们组织开展了妇女免费妇检活动。同时，为了使广大妇女群众逐步树立健康意识、扩大健康知识面、不断提高健康素质，我们通过讲座、培训、座谈等多种形式开展健康知识宣传、共举办健康知识培训5期，培训人数达1500余人次。

我公司把妇女职工作为我公司创建“和谐企业”的重要力量，2011评选优秀女职工10名，充分发挥优秀女职工榜样作用；通过成立职工机制委员会，鼓励一线员工参与公司管理；成立新进员工帮带小组，一对一“结对子”，共同进步，一起成长；建立健全预防和化解矛盾机制等多种措施，努力开辟预防和有效化解妇女群众利益的矛盾的工作新方法、新途径，维护妇女的合法权益，从源头上预防和减少妇女群众的矛盾。

2011我公司实施帮困扶贫工程，致力于弱势群体的帮扶，开展节日慰问活动。利用春节、三八节等节日对单亲特困家庭、贫困妇女家庭送上慰问金。利用儿童节购买礼物，送给在职职工子女，并组织安排在职职工和子女一起度过佳节，为职工解决子女来沪上学安置问题，使外来务工妇女能全身心地为推动上海经济发展贡献力量。

俊达充分尊重职工群众，紧紧依靠职工群众，认真倾听职工群众呼声，及时反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，切实增强企业凝聚力，激发员工活力和工作激情，发扬俊达“马”文化，不怕吃苦、负重拼搏、迎难而上的企业精神，所以才有了俊达今天的成绩。

篇7：巾帼先进集体事迹材料

一、规范执法行为, 实施科学管理, 创建人民满意的税收环境

几年来, 于洪分局着重抓好“两个规范”、“一个运用”。一是规范岗位职责, 提高行政效能。在全省地税系统率先通过ISO质量管理体系, 实行岗位重组, 征管流程再造, 全面规范了“管理服务、征收控制、税务检查、税收法制、税务执行”五大过程, 达到了全局工作有方针, 单项工作有目标, 具体工作有要求, 每个岗位有标准, 行政效能大大提升。二是规范执法行为, 确保公平公正。明确执法主体、强化执法责任、完善执法程序、强化执法力度, 落实责任追究。几年来, 没有一起行政复议和行政诉讼案件;仅去年和前年, 累计检查1100余户次, 查补税款、滞纳金及罚款1.8亿元, 入库金额1.5亿元, 公开曝光20起重大案件;聘请辖区内的人大代表、政协委员和纳税人代表组建了监督委员会, 定期召开会议, 广泛听取意见, 执法做到了透明、有秩序。三是运用“金税”三期, 提高征管效率。以税收征管为中心, 实现了税收信息化全方位延伸辐射, 为纳税人优化出多功能的办税环境和办税方式, 信息化手段满足了网络报税等现代化办税方式需求, 降低了纳税人的办税成本, 节省了纳税人的时间。同时还能够及时发现税收征管中出现的问题, 提高了纳税评估和税务检查的及时性和针对性。

二、关注社会民生, 力推经济发展, 提供人民满意的税收服务

于洪分局坚持开展“三创建”活动, 全面提升了服务档次和质量。创建星级办税服务厅, 为纳税人服好务。在辖区内按照五大标准化要求, 即“大厅环境标准化、办税流程标准化、信息查询标准化、软硬件配置标准化、岗责考核标准化”创建了十个星级办税服务厅, 全局征管职能向办税服务厅前移, 增加办税服务厅职能, 实施办税服务厅封闭管理, 让纳税人走进纳税服务厅一次办结涉税事项, 兑现了“税务机关需要找纳税人核实的事项由税收管理员去落实, 纳税人到税务机关办理的涉税事项由办税服务厅受理”的承诺, 切实解决了纳税人“多头跑, 跑多头”的现象, 服务质效大幅提高。创建征管示范所, 为基层服好务。为调动广大基层税务干部服务热情和积极性, 有针对性的为纳税人提供优质服务, 于洪分局坚持开展了征管示范所的创建活动, 五年来, 先后投入500余万元, 对基层税务所进行了更新改造, 10个税务所都达到省局提出的“三小” (小食堂、小活动[图书]室、小档案室) 标准, 有六个税务所获得全省地税系统“两基建设”达标单位。另外, 有两个税务所被省总工会评为“模范职工小家”, 进入全市地税系统文明示范所行列。诚心服务、热心服务和尽心服务成为广大基层税务干部的自觉行动。创建区域经济齐抓共建模式, 为政府服好务。于洪分局坚持与政府一起办公、一起招商、一起决策, 与财政、工商、国税、公安、土地等组成了区税源经济管理办公室;参与了碧桂园房产等重大项目的招商工作;坚持每月为政府提供税收结构、税收进度及经济发展趋势分析报告和资料, 为区域经济又好又快发展当好了参谋助手, 提供了强有力的财力保障。同时, 他们加大了惠及民生的社会保险费、残疾人就业保障金和工会经费的征收力度, 仅去年征收社会保险费多达4.41亿元, 残疾人就业保障金705万元, 工会经费1429万元。为地区经济社会事业全面、稳定、和谐发展提供有力支撑。

三、建设“四超”文化, 坚持“四为”标准, 打造人民满意的税收队伍

于洪分局大力建设以“执法要超前、服务要超效、素质要超级、队伍要超越”为核心、以“聚识为明、聚责为民、聚力为业、聚财为国”为标准的特色文化, 广泛开展了“百人讲坛—讲税官百事”、“文体兴趣团队”、文明礼仪培训、“成才主题读书”等一系列丰富多彩的活动, 爱学习、爱工作、爱生活成为主旋律。于洪分局连续四年成为沈阳市地税系统年度目标管理考核和区行风评比“优胜单位”, 展现出忠诚事业、活力迸发、锐意进取新时期公务员团队风采。大培训大练兵, 增强服务人民的真本领、硬功夫。“干什么, 练什么;缺什么, 学什么”。立足提升现代化办公水平, 以掌握“金税三期”应用软件和基本业务为重点, 分岗位、分专业、分层次开展岗位大练兵, 在岗干部都拿到了计算机高级证书;立足培养复合型人才, 鼓励提升学历和资格。着力提高“政治理论、科学决策、指导实践”的水平, 建设一个“想干事、能干事、干成事”的领导班子。坚持党组理论中心组学习制度, 建立基层联系点, 深入开展调研, 落实科学发展观。采取超常措施, 解决了清理陈欠这一突出难题, 仅去年入库欠税及滞纳金5100万元, 占陈欠总量48%。同时, 他们瞄准全国一流, 制定了2006年至2010年分局发展规划, 确定了奋斗目标和工作方向;本着公开、公正、公平的原则, 涉及税收减免、干部任免、大额财务支出、基础建设等重大问题, 由党组会、局务会和局长办公会集体讨论决定;切实加强廉政建设, 从局领导班子到干部职工没有发生一例违法违纪行为;在市局组织对领导班子考核中, 领导班子满意率高达98%。实现了“带好队、收好税、服好务”的目标, 带出了学习型、规范型、服务型、廉洁型、和谐型的“五型”机关。

篇8：巾帼先进集体事迹材料

迹材料

粮食企业五一巾帼奖事迹材料

五一巾帼奖材料

雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采

——记河南省实业有限公司面粉车间女工

在中国食品名城00市北大门宽阔的金山大道旁边，有一家规模宏大的现代化企业。这里环境优美，机声轰鸣，精神抖擞的员工在不停的忙碌着，一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂，这就是闻名豫南的面粉生产加工企业——河南省00实业有限公司。

当我们每天回到家里品尝着可口的馒头时，当我们走进餐厅享用着美味的面点时，你是否知道这些可口、美味的食品的原料——面粉，都来自看似简单平常，却十分复杂的面粉车间，并有一群默默无闻的女工们在不停的劳作着。正是因为他们年复一年，日复一日的辛勤工作和无私奉献，我们才能享受着一次次令人难忘的美味。

面粉生产企业在外行人眼里可能认为是一种简单而又轻松工作，每天守着机器，只要机器没有什么故障，工作十分的省心。然而，在面粉车间，占员工一半以上女工，不仅没有常人想象的那样轻松，反而每天都要承受着机器的长期轰鸣和粉尘的无情侵袭。然而，她们无怨无悔，兢兢业业，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为企业发展增砖添瓦，贡献着柔弱而不凡的力量。

每天黎明的曙光刚刚出现，她们都要暂别亲人，用抖擞的精神和豪情万丈 的状态，踏上工作的征程。在夕阳西下时，她们才能拖着疲惫的身躯赶回家中。不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，她们一如既往，风雨无阻。在这些女工中，她们有的是下岗女工，重新走上工作岗位，有的是刚刚告别校门，就走入新的工作征程，但是她们不管来自何方，她们都以一颗平常的热心投入到了雪健大业的建设上来。在她们中间有洗麦工，有风运工，有清粉工……，但是不管她们身处何种位置，工作多么琐碎又多么辛苦，她们都牢固树立“产品质量无小事，食品安全大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，确保为人民群众生产出安全放心的食品。她们有的已为人母，嗷嗷待哺的爱子在家声声哭啼期盼母亲早日归来；她们有的还待字闺中，不能与意中人花前月下、卿卿我我，整天接受埋怨责怪；她们有的还是家中顶梁柱，年迈的老人需要悉心侍奉，然而，为了公司的发展，为了企业的兴盛，她

们都悄无声息的牺牲着，兢兢业业的奉献着。

一分耕耘就有一分收获，真情付出就有丰硕回报。经过她们以及公司广大员工的共同不懈努力，企业取得了令人瞩目的成就。原来业务单一，经营不活的小企业，现在逐步发展成为集粮油储藏、加工、贸易、科研为一体的综合性股份制企业，年加工转化小麦粉近20万吨，先后获得“省级文明单位”、“省粮办工业先进单位”、“河南省质量管理先进企业”、“00市重合同守信用单位”等荣誉称号，并通过iso9001质量体系认证。公司产品“00”牌小麦粉被授予“国家免检产品”，并获得了 “河南省名牌产品”、“河南省优质产品”等荣誉称号，产品畅销湖南、湖北、广东、广西、重庆、贵州等10多个省区，企业也相继成为了河南省政府重点扶持的小麦加工转化龙头企业，河南省农业产业化重点龙头企业。

这些荣誉的取得，无不凝结着她们辛勤的汗水，但是面对这些荣誉，这些

篇9：全国巾帼建功先进集体事迹

在**供电公司，提起95598客户服务中心，大家都知道，那是经过千挑万选才组成的清一色“娘子军”。就是这些“娘子军”，通过自己的努力，为供电企业和社会进行沟通架起了一道“彩虹”。今年“五一”前夕，该客户服务中心因在工作中较好地发挥了女职工“半边天”的作用，被全国总工会授予“女职工建功立业标兵岗”称号，成为全国巾帼建功先进集体。

爱，让客户听见

为了让95598成为供电企业一道亮丽的服务风景线，凡是进入95598班的人员均要接受“魔鬼训练”。在训练中，她们每天都要接受普通话、服务规范用语等方面的培训，然后就开始一个个拨打银行、保险、电信、移动公司等服务热线，从别人的服务中找出自己的差距，发现自身存在的问题……

在实际工作中，面临的客户形形色色，为使自己时时保持最佳服务状态，客户服务代表们集思广益，最终想出了“镜子提醒法”，即在每个座席上安装一面镜子，这样每个客户代表在接电话时都能随时看到自己是否微笑，是否语态温和，并且随时可以调整自己的表情。该客户服务中心班长蒋玲说：“这只是最基本的业务要求，我们95598的服务宗旨就是要让客户感受到真情，让客户聆听到我们内心的关爱。”

去年12月，该公司客户服务中心专门邀请上海希尔企业管理咨询有限公司的专家，针对95598电话受理过程中遇到的问题进行模拟分析，指导客户代表圆满解决问题。在模拟中，客户代表汤鸣充当接听电话代表，胡珀充当客户，反映其家中空气开关之后线路发生短路。一般情况下，供电公司只负责空气开关上桩头表后出线，之内即为客户自己资产，不在供电抢修范围。可是该客户认为自己电费交到供电公司，短路也未发生在自己家里，这应该是供电公司的责任，所以语气强硬，态度蛮横。两名客户代表分扮不同角色，以不同的语气进行了多种演示，经过现场专家和其他代表的指点，她们最后找出了最能让客户满意的解决问题方式。在这次模拟中，95598客户代表最后提出：“如果您同意适当有偿服务，而且相信我们，我们可以帮您联系一名电工上门进行排查处理。”通过电话沟通，能让客户感知供电企业的真情关爱和优质服务。

查，让业务求精

在该客户服务中心，班长蒋玲和4名值长手上各有一份“录音检查表”。通过这个检查表，可以清楚地知道当班客户代表是谁，她们录音单号还存在什么问题，派出工单还有哪些需要改进的地方等。这种录音回放的制度，也是该班一直保持的传统。

为进一步提高业务水平，不放过每一项小错误，在申报“巾帼建功先进集体”时，该班自我加压，要求值长再忙也要对当天所有的录音进行检查，班长抽查，根据检查结果为代表打分，月底考核。4月12日，有位客户打电话询问过户业务，该班7号代表李婷按照规范为其解释了用电问题，过后她回放录音时，觉得当时时间紧，有一些地方回答过于简洁，她怕客户还有不明白的地方，又回拨了电话为客户详细解释，该客户非常感动，并在该公司95598网页上留言，对**的服务态度予以表扬。

在业务提升过程中，该客户服务中心还对省公司每周进行的电话质量抽查中出现的问题录音分析，以避免自己工作中出现类似问题。4月24日，某供电公司代表在接听客户反映自己电表箱门打不开时，与客户沟通出现障碍，导致客户要投诉该代表。该客户服务中心的18名班员均对此通报录音进行了书面分析，归纳总结了通报录音存在的15项失误，并且每个人都提出了自己在接听此类电话的标准。以这种查找方式，大家互促互进提高业务水平，该班已经坚持实行了5年。

苦，让自己承受

该客户服务中心通过电话、网站集中受理**市范围内所有电力客户的用电咨询、停电信息查询、投诉举报、故障报修等业务，是一个24小时不间断的受理平台。客户代表轮流当班，遇到夏季高温或节假日还要加班。为了树立该公司窗口优质服务形象，她们没有因为自己的困难而影响工作，苦和累全部自己默默承受。

客户代表***，老家在兴化市，平时难得回家看望父母，提起家人，她两眼泛红。2007年9月12日对她来说是个永远不能忘怀的日子。当年8、9月正值高温用电高峰，加上“电荒”时期启动“有序用电”，95598电话量非常大。客户代表们为最大限度提高接通率，主动增加通道接听电话。而在此时，陈秀群的父亲被确诊患肝癌晚期，其他姐妹知道后都很理解她，陈秀群忍着心中的悲伤和牵挂继续上班。9月12日凌晨2点，接到父亲去世的消息，她才离开岗位匆忙赶回老家。

篇10：巾帼先进个人事迹材料

×××同志，是公司计划处统计科科长，主要负责公司统计工作的管理和监督工作。她在本职岗位上勤奋学习，努力工作，勇于创新，保质保量完成领导交办的其他各项工作。她积极履行统计岗位职责，贯彻落实国家、省市及××集团公司有关法律法规和相关规定。根据公司统计管理工作实际，制修订相关规章制度，制定了公司综合统计及月份报表制度。在繁重的公司年（季、月）综合统计数据的整理、核算、汇总和报送工作之中，她善于组织与协调公司未上市业务各单位统计盘点工作，并向相关部门提供详实的统计分析资料和统计咨询，为保证公司统计数据的真实性、及时性与准确性提供了保障，用智慧和汗水为公司的发展做出了贡献。

该同志在自身业务繁重的情况下，始终努力做好部门女工工作与计划生育工作。她对待本职工作一丝不苟，兢兢业业，而在对待女工问题上却总是周到细致，体贴入微。在提高自身素质上，她认真贯彻落实公司工会工作精神，按照公司《工会系统深入落实“××精神再学习，××作风再教育”大讨论活动有关安排》的通知要求，选读了《作风就是战斗力》、《责任—优秀员工的第一行为准则》、《学会感恩担当责任》等优秀书目，撰写了大量的读书心得，不仅陶冶了自身

1情操，还提升了工作能力。她积极参加公司女工干部和计划生育干部培训班，系统地学习了女工和计划生育业务知识，进一步提高了业务能力。

实际工作中，该同志深知工会组织作为联系员工群众的桥梁和纽带，肩负着重要的任务和责任。她以“双五工程”创建工作为契机，积极维护女工权益，保障女工身心健康。组织女员工参加公司举办的生理保健知识讲座和女工体检，使女员工切实体会到公司领导对女工的关怀，并把感激之情转化为建功立业的动力。组织召开女工座谈会，宣讲公司先进女工、先进集体的光荣事迹，畅谈工作、生活、学习的经验和收获，讲述爱心奉献、学习进取、爱岗敬业、尊老爱幼、家庭民主、育子成才、勤俭持家、厉行节约的事例。积极协调女职工家庭生活，对家庭生活中有矛盾的同事耐心的开导劝解，促进家庭和睦。她经常用自己的亲身经历告诉身边的同事，家是爱的港湾，是每个家庭成员心灵的加油站；单位是员工工作学习的乐园，是员工的“第二家庭”。要像热爱亲人一样热爱着自己的事业，像经营事业一样经营着自己的家庭，上班创“五型”，下班创“五好”。使女工们加强了交流，增强了团队意识，深刻认识到创建美好家庭的重要，只有建设好自己的小家，才能把××××这个大家建设好，增强了大家相互扶持的协作精神，体现了良好的女工精神风貌。

篇11：巾帼建功先进个人事迹材料

本人***，女，生于1974年。自从2000年来到***，一直在一线从事喷涂工作，一干就是十多年。在这样一个平凡的工作岗位上，我能够勤勤恳恳，任劳任怨，孜孜不倦地工作，把自己职责范围内的工作做得井井有条；就在这样一个平凡的工作岗位上，我读懂了人生的真谛，立志为公司的发展奉献自己的青春和力量。我几年来如一日，潜心学习，勤奋工作，开拓进取，在平凡的岗位上谱写着自己灿烂的人生。

一、兢兢业业，任劳任怨，做好本职工作

涂装是特殊的工作，属于有毒工种，但我不怕累、不怕脏、不怕苦，在这个岗位上一干就是十几年。我懂得干一行爱一行，干一行精一行，三百六十行、行行出状元的道理，并能全身心的投入到工作中去，做到一技之长。在工作中刻苦学习业务知识，认真钻研，努力创新，保质保量的干好每一件产品，使生产顺畅正常进行，这是我的职责，更是我的选择。

在工作中，我能够任劳任怨，团结同志，宽以待人。只要是力所能及的事我都积极自己去认真地完成。工作是平凡而繁忙的，生产忙时难免加班，但我时刻秉持奉献的心态，尽自己最大努力工作，一丝不苟地做好每一件产品，保证生产进度。

二、潜心学习，追求上进

我在思想上能够积极上进，时刻以先进的思想和业务技能来武装自己。我知道只有严格要求自己，才能把工作做好，才能起到很好的带头作用。在平常休息时间，对涂装理论的学习和对操作技能的实践，让我迅速成长为一名业务能手；此外，我还努力实践“科学发展观”，积极参加各种政治学习，时刻保持坚定的立场、明确的方向。

三、克服困难，调整结构，提高产能，发挥先锋模范作用

因为工作突出，后来我被选为涂装班班长。这提供了我更好的开展工作的平台。我积极带领喷涂班员工开展各项工作，产能和产品质量稳步上升。而工作时间有限，必须想办法来适应公司快速发展的步伐。面对公司迅猛发展的势头，产量增加是前提。我大胆提出工序细分，明确分工，建立了良好的涂装作业流程，使喷涂作业尽快实现了标准作业。在干的过程中我不服输、积极乐观；我相信团结就是力量，一个人的力量毕竟有限，充分挖掘团队的潜能才是根本。

四、积极改善，努力创新

创新是企业发展的原动力，只有运用新工艺、新方法才能获得更大的效益。我深知这一点，也时刻注意将创新运用到日常工作当中。之前涂装我们使用W-71小喷枪，喷涂速度慢，漆膜厚度和光泽度达不到工艺要求。后来我们更换了高压无气喷枪，不但提高了涂装效率，降低了劳动强度，漆膜厚度和光泽度也符合工艺要求。再如大件的涂装防护方式的改变，从流挂、漏喷等缺陷到工艺的完善，好的方法必然会带来好的结果。现在不光在数量上能保证上线的需求，在外观质量上也有很大的提高。此外，我还积极对工作现场提出创新改善