求职华为：我的面试全过程

求职华为：我的面试全过程（共10篇）

篇1：求职华为：我的面试全过程

求职华为：我的面试全过程

华为的面试主要分为六个环节：简历、综合测试（性格测试）、群面、技术面、综合面试、英语测试。作为一个500强企业，竞争尤其激烈，因此，在面试前一定要做好充分的准备工作，了解HR想要什么，有备无患，提高面试的成功率。

第一步，简历。在网申阶段，一定要填好简历，因为在面试的时候，HR通常不会看你准备的简历，主要参考的还是你网申的简历，漂亮的简历才是敲开华为大门的敲门砖。

第二步，综合测试（性格测试）。通常来说，性格测试通过率较高，但是也有一部分同学在测试环节挂了，尤其应该注意，即使要找人代做，前后两次测试也尽量找同一个做，否则很容易由于前后测试结果不一致被面试官看出来的。

第三步，群面。这个才是面试中的重头戏，在我的面试时，主要是12人划分为一组，计划时间是40分钟，面试点是一个长桌，左右各6各座位，面试官有四名，坐在前排，每个座位前，通常会提供几张A4纸以及马克笔给面试者使用。在面试开始时，首先要用A4纸建立一个铭牌放在前面，个人认为，一定要涵盖你的基本信息，包括名字、学校、面试的岗位扥，也有人还增加了一些座右铭、年龄等信息，信息的书写应以清晰为主，可以适当的加粗强调一下。随后就是自我介绍，时间为半分钟，这个环节有的人按照了规定的时间进行完成，也有一部分人长篇大论，对自己进行了全面的介绍，个人认为，还是应该尊重面试规则，太随意的发挥那还要规则有什么用。在选择座位的时候，应该尽量靠前一些，靠近面试官为宜，能够给面试官留下更深刻的印象。随后进入了小组讨论环节。通常小组讨论的环节就是通过情景解决问题，进行辩论，或几个同类型的次进行排序等。我们小组的问题是，假设你去医院探望朋友，在医院碰到了你的上司，你在事前并不知情的情况下，只准备了一份礼物，而你的上司以为你是来探望他，接过了礼物，这个时候你应该怎么办？怎么把礼物要回来，解决问题。在群面的时候，首先应真正融入到气氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了这样的情况，应该如何处理合适，充分展示自己的观点，不要害怕对错，或者担心自己的观点与别人的观点不一致。在别人进行阐释的时候，也可以优化自己的方案，不要被别人的气场影响，也不要被其他人的讨论干扰，以自我发挥和自我展示为目的，做好自己在团队中的定位，也能够给面试官留下深刻的印象。第四步，技术面。对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命周期，运行机制，系统优化等。对于面试官提出的问题，一定要保持冷静，首先要明白面试官的意图，知道对方想要了解的是什么内容，否则很容易答非所谓，引起面试官的不满。

第五步，综合面试。能够到这个环节说明你离成功只有一步之遥了。在对话的问题和形式上，其实都大同小异，主要是想要进一步了解你的个人情况，以及是否愿意接收调配或者出差一类。在面试前，针对这些问题一定要考虑清楚。基本在面试中，被询问了这一方面问题，一般都是肯定回答，表示愿意接受机会等。

第六步，英语测试。终于到了这个环节，英语测试主要分为三个部分，第一部分是，找着电脑屏幕给出的句子进行朗读，一共是5道题；第二部分是听力，形式是单选，15题，一般对话不会太长。第三部分是话题讨论，给你一个话题，要求围绕这个话题进行2分钟观点阐释。

最后，在面试中，首先应了解面试官的意图，了解面试官的人才需求点，分析自己能够吸引面试官注意的特质，在性格测试、技术面以及英语测试等环节，需要掌握一定的技巧，同时需要一定的专业技术作为支撑。在群面环节以及综合面试环节，则应该保持冷静的态度，诚恳的展示自己的优势和特质，换位思考，站在面试官的角度，分析面试官想要了解的内容，有针对性的进行自我展示。在回答和交流时，应注意语速和语气，能够展示你的自信和坚定的态度，作为一个积极、向上、可塑性强、心理素质良好的青年，更容易获得面试官的青睐。

作者：鱿米酱

作者简介：自由撰稿人，螃蟹的典型代表，热爱文学、电影、音乐、美食，三观端正，大好女青年一枚，放荡不羁只爱自由，低调装逼，不耍流氓，标签伪文艺。

篇2：求职华为：我的面试全过程

就业●2016求职分享：华为文秘面试全过程总结

笔者按：华为是我的处女面，已经顺利拿到offer。文秘岗面经不多，面试之前在应届生求职网BBS论坛看了几篇，素不相识的网友给了我一定的帮助。特将面试总结成文，聊表谢意。

从8月底投简历到10月31号发放录取通知，时间跨度达到了两个月。如果从笔试开始算起，那么应该是三周，效率算中等吧。10月10日是宣讲会笔试，10月16日群面+HR面，10月24日综合面试，10月31日发放录取通知。

按照惯例先讲一下求职过程。楼主在武汉面的试，这一批是去深圳的，具体原因等下会说。华为面试很专业，分为笔试、群面、HR面、综合面、性格测试。综合选人不会因为某项得分特别低就挂你。面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。整个过程下来感觉很轻松，因为武研所离我们学校很近，路程上没有那么奔波，节省了体力。

接到参加宣讲会邀请其实很意外，因为那个时候我的同学已经拿到华为行销的offer了。我以为应该没有笔试机会吧，后来才了解到，翻译工程师等结果更是等了一个月，估计是进度最慢的岗位。宣讲会后是连着一起笔试的，华为公司专门给华师和财大的同学开了专场。据武汉秘书科科长，去年在华师和财大招的新人质量很不错，所以今年重点还是放在这两个学校。可见，上一届的口碑对下一届求职还是有一定影响的。从录取结果来看，也是印证了这一点。

一、笔试

笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒无妨。笔试分为几个部分： 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

估算（15）、成语纠错（20）、选出与题目相同的选项（10）、对应标志选题（40）、简单应用题与逻辑推理（5）、优先级排序（1）、关键词提取（1）。

具体多少道题我按回忆写的，不一定准。时间上很充足，有50分钟的笔试时间。不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。

笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁

二、群面（重头戏）

笔试过后就回去了，一周后发来群面通知。群面形式辩论赛，在一个很大的活动室中（算是吧）进行。35个人（估算）坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子另一头。首先是A4纸折台签，写自己的名字，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签字笔。没见过这么大场面的我用了比别人多很多的时间才把这个任务完成。

接着就是自我介绍，完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，有A4纸，但要记得自己带笔。字迹要整洁。

接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“选择比努力更重要”，我方是正方。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。讨论的时候面试官还没有走过来的时候，这时候楼主心里想着：这么多人要引起面试官注意，肯定得想个什么办法。所以有了下面我对队友说的一番话：“我们现在需要选一个一辩和四辩，你们先考虑一下自荐。等下大家不要为了抢话而抢话，否则场面回一团糟，一定要有观点才发言，尽量给别人发言的机会。”讨论过程中，肯定会涉及到角色的分配，timer一上来就被别人抢了，我也只能找别的角色，无意之中，就成为leader。后来我还做了另外一件事，我站在反方的角度向我的队友提问，请他们做好应答准备。

小结一下： 自我介绍一定要抢先，我注意到面试官到最后几个人自我介绍完之后已经完全不做笔记了。即便你介绍完，这么多人哪能记得住啊。说白了，就是白介绍了。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

讨论过程中，我做了两件事，各有目的。一是平均话语权，二是寻找应对的答案。表面上看似是为了大家都能有机会说话，及时想出应对答案。实际上也是为我自己争夺了话语权，在大家贡献答案的基础上，组织自己的答题思路。这在自由辩论环节是非常有用的。

接下来要辩论了。没什么新奇的观点，无非就是举例子，然后开始扯，还扯着扯着就跑偏了。那么这个时候机会就来了。你要去做那个把话题拉回来的那个人。整个过程我发言了两次，每次不超过3句话。第一次是举了个马云的例子，应对对方举出的南辕北辙的例子。印象中大概是这么答的：“对方辩友，你说没有马没有车，赶不了路，我看这是手段和工具的问题。我们回到辩题，咋们看看马云，他当初要是选择继续做英语老师，花同样的努力，还能挣现在这么多钱吗？”第二次是提了一个观点，对方说选择有好坏之分，导致的结果是不同的。还说我方有离辩题。我就站起来顺着他这个往下说：“选择和努力哪个更重要，说到底不都是看结果嘛。既然能在一开始做出正确的选择，为什么不节省这个时间成本，用同样的努力来做出更大的成就呢？”

之后又扯了几个回合。我想想我都说了两次了，差不多了，让别人去说吧。四辩总结之后辩论结束。面试官开始提问，正反方各挑一个问。1.你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好和最差的两个人是谁？理由是什么？

这时候面试官又点我了。我的回答：“首先我要感谢我们的一辩和四辩，表 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

现非常好，是他们毛遂自荐，为我们的讨论节省了时间。因为我是在做时间分配的，他们能自己站出来，为我们整个团队节省了宝贵的时间。”（这一段答得有点重复，如能简洁更好。当时我也没想自己会被提问。）“至于最差的两个人，抱歉我没办法回答。没有发言的同学必然是对团队的贡献是最少的，但是这么多人我也没办法全部关注到。”

之后面试官又点名问了几个人，意思就是再给一次机会吧。这其中对方辩友有个同学的回答让我印象很深刻。她说在讨论过程中她提出了哪些观点，还附带了她喜欢读诗词歌赋的理由。但是由于场面过于激烈，这些观点都被对方的四辩称述了。对方四辩以前是辩论队的，一上来就能看出那种气势。我的第二次应答就是和她交的手。

想想她这么回答也不失为一种策略。但是我就有疑问了，既然你有观点，为何不站起来发言？这也是我后来思考的一个问题，讨论过程中的集思广益，很有可能会被队友当成果窃了去，让自己失去话语权。但这又是一个必须经历的过程，那怎么办呢？楼主的做法大家可以参考一下。毕竟说到底，这是个人对抗赛。团队的协调运作可以在其他方面体现出来。比如时间安排，又比如通过你的回答。但前提是你得有说话的机会。

群面之后会休息室等候。我是很紧张的，之前打听过，一场只进5个人左右。算下来就是200进30，是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试结束。我和过了的人开始聊天，做个简单了解。能力更强的则可以在短短时间内把对手观察透，估摸一下胜算大概有多大。

三、HR面

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接下来HR面，5个人分为两组，我恰好是在三个人的那一组，面对面坐着的是两个面试官，手上拿着我们的简历、证书、笔试卷子，以及一张做笔记的A4纸。这轮面试很久，聊了很多，是个全方位考察的阶段。三人轮流回答一下这些问题（不一定全）：

1.自我介绍

给的时间比群面更长，自我介绍要准备一分钟和三分钟道理就在这里。我是随机发挥，感觉前面还行，后面没组织好。

2.哪里人？

回答广东之后面试官开始有好感了，家比较远的旁边俩同学回答是已经查过机票，父母也同意之类的话，总之要让面试官放心，虽然你离家很远，但还是可以也愿意到公司来上班。我回答，我都是到处跑的，接着举例子，说深圳我也待过，很喜欢。还去过哪里哪里。面试官开始追问：去过的地方中哪个是最喜欢的？为什么？我答大理，因为空气好，和深圳一样，比武汉好多了。我差点答偏这个题，真正原因是生活节奏慢，但是华为节奏是很快的，要经常加班的，这么答显然不妥。面试官还问，是自助游还是跟团。我说都是自助。她就说，那你在这个过程中是那个做攻略的人吗？当时我就在想，为什么这么问？面试官都往这方面引导了，我也就顺着答下去了，举了个做攻略的例子。

3.为什么选择华为？

4.经历过的最难受的一件事？

这个题是讲故事题，旁边俩同学回答社团工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困难，最后还是顶着压力完成任务圆满解决之类。这想必是大多数同学的回答吧。思路没错，但是故事可以多样化，能牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过。我讲的是我长痘的故事，说严重到戴口罩坚持上课，减少的社交时间花在了学习软件上。都是真话。歪打正着了。面试官开始追问，为什么会发生？（事情总得有个来由吧，编故事的同学记得先练习把话说圆）你的家人、同学、室友分别是什么态度？（考察你的人际关系）你从中学到了什么？（考察你对事情的看法）整个过程经历了多久？（考察你对事情的应对能力，能否及时调整）

5.有没有男朋友？

显而易见，和问哪里人答题思路差不多。

6.情景模拟题。假设你的领导生病了，刚好和你朋友住同一间病房，你买了礼物要去看望朋友，谁知道一进病房领导给你打招呼了，还把礼物给要了去，这时候你要怎么办？

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考察如何处理上下级关系。楼主这题完全答砸了。当时是中午12点左右吧，注意力开始不集中了。

还有其他问题，时间久了记不太清了，闲聊了很多，想起来再补充。其中有一点必须注意，当我提到我在某俱乐部当主席时，面试官在纸上记了一笔。回想这些问题，好多都是歪打正着，这一轮关键词是岗位匹配度。大概30进20。

四、综合面试+性格测试

HR面过后回去等通知，一周之后接到综合面试通知，也就是Boss面。这一轮主要问简历和闲聊。面试之前还会有一个35分钟左右的性格测试。综合面试时间为30分钟。以下是一些问题：

1.自我介绍2.哪里人3.家里情况4.兴趣爱好（带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧）5.组织过的最大型的活动（数字说明成果）6.对华为的认识7.实习经历（数字说明工作能力）8.社团工作（挖出与岗位匹配度最高的经历和技能）9.成绩怎么样10.专八过了没（回答有信心过，附带理由）11.未来职业规划（没做准备没答好）

12.写新闻稿（不想写boss那个题，硬是扯到另外一个题，boss同意了。写作其实能看出很多问题，你的文笔、眼界、逻辑、表达）

总之就是看简历上有什么东西就问，关键点在于用数字来说明问题。20进15的比率，就看有没有缘分了。

全部面完，回去等录取通知。如果你注意到日期的话，你会发现，大部分时间都是在周六。可想而知，华为人在周六是经常加班的。一开始我也没想到能走到最后，后来想了一想，确实自己与岗位比较匹配，与华为的企业文化也比较相符。踏踏实实做事，能出活能干事的才是对企业有价值的人。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

篇3：中职学生求职过程中的面试礼仪

一、面试与面试礼仪

面试是指用人单位通过应聘者衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察其的综合素质、胜任所报职位的, 也是应聘者取得求职成功的关键一步。面试礼仪是在面试过程中, 以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程, 涉及穿着、交往、沟通等内容。

在整个应聘过程中, 面试是最具有决定性的一环。面试是求职者展示自身素质、能力、品质的最好时机, 面试发挥出色, 可弥补其它方面所带来的缺陷, 因此, 求职前要很好地掌握面试相关的礼仪知识, 它直接影响面试是否成功。

二、面试礼仪的具体要求

1、个人卫生礼仪。

清洁卫生是仪容美得关键, 是面试礼仪的最基本要求, 是保持自身良好形象的基础, 也是确保求职成功的必要条件。一个人不管长相多么好, 服饰多么华贵, 若一开口说话就满嘴异味, 给人的印象必然不好。面试前, 应在以下几个方面加以注意:

(1) 面试前保持口腔清洁, 不吃葱、蒜、韭菜之类食物, 避免产生口腔异味。

(2) 手部常常被称为人的“第二张脸”, 手部清洁也不容忽视。面试前要及时修理指甲、清理指甲。干净的手和指甲也是文明的表现。

(3) 面试前一天进行“大扫除”:洗头、洗澡、更换衣袜、保

浅谈中职语文教师如何善用教材

◇罗曼

摘要:近年来, 中职语文出现各种版本教材频繁更替的现象, 有的教师因为新教材选文新、选文多, 或者疲于赶教学进度等诸多原因, 对新教材颇多怨言。中职语文教师如何合理使用教材, 从而有效地完成教学任务, 本文从如何把握教材以及广开“材”路两个方面进行了阐述。

关键词:中职语文教师教材

教材是教师所传授知识的主要载体, 是教师教学素材的参考依据, 是学生学习知识的理论平台, 教材也是教育科研人员以及教学一线的工作人员根据学生的身心特点、凭借自己多年教学积淀的经验编写而成的, 有着很强的科学性、思想性和知识的系统性, 所以, 教材在教学中的主导地位和指导作用是显而易见的, 也是举足轻重的。近年来, 中职语文出现各种版本教材频繁更替的现象, 有的教师因为新教材选文新、选文多, 增大了备课的工作量, 因而对新教材颇多怨言;也有一些教师疲于赶教学进度, 没有时间研究教材, 导致课堂上以己昏昏, 使人昭昭, 教学效果较差。如何合理地使用教材, 有效地完成教学任务, 我认为可从以下两点入手:

一、把握教材

每种教材在编写上都有各自的特点, 教师要用好教材, 首先得审视所用教材, 准确把握教材编写的特点, 要通过反复阅读揣摩并逐步领会编者的意图。只有对教材的编写理念有了整体的、深入的把握, 在处理教材的具体问题时才能高屋建瓴。

把握了教材的编写理念后, 教师还得反复阅读文本, 把握文本的重点, 并结合教材的基础模块、职业模块和拓展模块进行整体的、有效的教学设计, 这样才能切实提高学生的语文素养, 才能培养出高素质的劳动者。

在实际教学中, 我们也常常会发现所用教材中的某些选文或某些板块并不适合自己的学生, 这个时候既可以对其进行大胆取

持鞋子清洁。

2、服饰礼仪。

俗话说:“人要衣装, 佛要金装。”服饰是一种无声的语言, 它显示着一个人的个性、身份、修养及心理状态等多种信息, 面试时如何穿戴直接关系到在用人单位对其形象的评价, 求职过程中, 良好的个人形象可能意味着你将获得更多的机会。根据“T.P.O”原则 (Time时间, 指服饰打扮必须根据时间来决定;Place指地点、场所、位置、职位, 即服饰打扮应与所处的场合相协调;Object代表目的、目标、对象, 试图通过穿着打扮来达到结对方留下一个什么样的印象的) , 应聘者在前去求职面试时, 务必使自己所选择的服饰传达出这样的信息:积极向上、精明能干、办事认真。一般说来, 中职学生求职服装不宜华贵, 要协调、干净、大方, 着重体现年轻人朝气蓬勃的精神面貌。

3、体态礼仪。

达.芬奇说:“从仪态了解人的内心世界, 把握人的本来面目, 往往具有相当的准确性和可靠性。”优雅、得体的仪态是人有教养、充满自信完美体现, 它可以从另一个方面向用人单位展示自己的优势。

面试中的体态主要有以下几种:

(1) 站姿。站姿是一种静态美, 得体的站姿给人以健康向上的感觉, 不好的站姿则会给人以萎靡不振的感觉。正确站姿的要点:头正、肩平、腿并、臂垂。由于性别差异, 男、女同学的基本站姿有一些差异。

(2) 坐姿。坐也是一种静态美, 得体的坐姿应该端庄、优雅, “坐如钟”。良好的坐姿给人以文雅、稳重、大方的感觉。

正确的坐姿主要体现在以下几个方面:舍, 也可以争取找到合适的切入点, “一课一得”, 或掌握语文基础知识, 或训练基本技能, 或促进思维发展, 或加强语文实践等等。

二、广开“材”路

教材是语文教学的介质, 但不是语文课程的全部内容。语文是实践性很强的一门课程, 其教学的资源无处不在, 无时不有, 教师要高度重视语文课程资源的开发和利用。善用语文教材, 不仅要用好我们手中的教材, 还要在生活之中广开“材”路, 丰富视听, 激发学生学习语文的兴趣。

名著是语文的辅助教材, 很多职高阶段的学生喜欢言情小说, 而古今中外的名著“言情”的可真比比皆是啊!猎奇是中学生的一种心态, 正确地引导学生阅读志怪小说, 不但可以满足学生的猎奇心理, 更是在不知不觉中提高学生阅读文言小说的能力!各种热播的电影电视, 也是学生的语文教材。学生可通过观看各种影视节目, 丰富各科知识, 积累写作素材, 还能在声音图像的刺激下加深对语言的感悟能力, 更能在老师的引导下, 运用语文学科的视角去分析、探讨问题, 从而提高自己的思辨能力。网络和生活是高深的语文教材。学生沉迷网络是可怕的, 而善于利用网络丰富的信息资源学习语文, 又是每一个中学生必须具备的能力。教师可以鼓励学生在网络中申请自己的博客, 随时记下自己的所见所思所感, 培养自己的语言运用能力, 思考和判断能力。强调学生在生活中多和别人接触、交流, 让其在行与思的协调统一中增长见识, 学生的语文能力、语文素养也会在不知不觉中得到提升。

参考文献:

[1]中等职业学校语文教学大纲.[Z]

[2]刘德凡.语文教师的自身素养与学生学习语文的兴趣.[J].中国科教创新导刊2007 (14)

落座面积占据座位的12或13;

挺直上身, 头部端正;

将腿并拢, 脚尖朝前。

(3) 走姿。走姿是一种动态美。人走路的形态能反映出个性、情绪、修养等。走姿的基本要点:头正、肩平、躯挺、步位直、步幅适当、步速平稳。进入面试场时, 不能将手插在衣服口袋里, 也不要左顾右盼, 更不要盯着考官乱打量;脚步既不可过于沉重, 也不要拖泥带水。

4、谈话礼仪。

谈话是人们交流感情, 增进了解的主要手段。在面试过程中, 用人单位都讲究“听其言, 观其行”, 常常把谈话作为考察人品的一个重要标准。

(1) 注视对方。和对方谈话的时候, 要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位, 和对方进行目光接触, 即使边上有其他人。如果不敢正视对方, 会被人认为你害羞、害怕, 甚至觉得你“有隐情”。交谈时切忌不要东张西望。

(2) 学会倾听。好的交谈是建立在“倾听”基础上的, 倾听是一种很重要的礼节。在面试过程中, 主考官的每一句话都可以说是非常重要的。倾听对方谈话时, 要自然流露出敬意, 这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。

摘要：毕业求职面试是每个中职毕业生踏入社会的一个重要环节, 它直接确定了求职的成败, 也影响着事业的发展。在求职过程中, 掌握良好的面试礼仪知识是我们走向成功必要的铺路石。本文针对中职学生求职面试应具备的礼仪, 探讨其获取礼仪知识的途径和方法, 旨在中职教育教学改革过程中引起各级主管部门、中职校对学生礼仪培养的重视。

关键词：中职学生,求职,面试礼仪

参考文献

[1]金正昆《现代礼仪》北京大学出版社, 2007年第1版.

[2]宋彩云《思想道德修养与法律基础》机械工业出版社, 2009年第1版.

篇4：求职华为：我的面试全过程

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCp/Ip的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下Ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCp与UDp呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6:全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7:一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

篇5：求职华为：我的面试全过程

本人南京某理工大一研究生，纯屌丝一个，已经签约某IT公司，号称月薪过万，写点东四为以后的学渣们找工作做点参考。学霸们就不要看了浪费时间、先来一下自我介绍，本人男，本科就读于某二本的电子科技大学通信工程，曾挂过课，被取消考试资格，后面发奋图强拿过三次奖学金还有参加全国电子设计大赛获得些不入流的名次还有些三好学生什么的也顺利入了某党，总而言之，本科的学习生涯相比于研究生，算是辉煌了。研究生念的是武器专业，听起来很吊炸天的感觉，当时也是觉得这专业牛逼所以就报名研究生考试结果被坑惨了。研究生我就是一学渣，怎么渣我就不想表了，表了又被我删了，实在不堪回首。生活中很多不如意事，但我依然充满自信，我始终坚信我是个人才，尽管我粤语的普通话一开口就招人嘲笑，说话也没什么逻辑性比如现在写的这篇文章，希望不要太像女人的裹脚布又臭又长。

再详细介绍下研究生的课题：GPS接收机设计，为后面的找工作描述打下坚实的基础。我是在理工大的机械学院某教研室，看到机械二字就可以想象下在这里是有多苦逼。别说有同学可以交流了，老师也不懂，相关的实验设备更谈不上了，只有几个示波器是远远不够的，不要说哪些GPS北斗信号发生器网分微波实验室什么的你想总得有个频谱仪吧，可惜也没有，唯一的有利条件是往前有个师兄师姐做过相关的工作可以接着做，但是也不见得有利因为师兄师姐都是半路出身（就是以前不是学电子相关的）做得也是一塌糊涂，我硬着头皮做下去了，从射频信号处理电路DSP处理器电路以及程序设计什么的都要做，按老师的话说，就是先把平台搭起来，但后面我终究没搞出来。

研究生的科研给我的感觉是什么都要搞，什么都搞不好，这直接导致我没能很好地做好自身定位，找工作的开始阶段，就是瞎搞。

正式找工作是在九月份是开始的，暑假一直在忙课题所以找工作的准备一点都没有，上应届生求职网看了一些求职大礼包什么的顿时感觉，我落后了，换句话说是，很多信息我知道得太晚了。

写得很乱，我自己都看不下去了，首先，我谈谈我认为找工作最重要的事情，就是职业定位问题。

找工作之前，我经常打电话跟以前的老师、同学们聊些关于哪些行业的发展会比较好，（当然是跟电子相关的行业），我总结了下，一是民用军工企业，理由是国家在逐步开放民企研发生产军品以及国际形势的变化，这也间接导致了我拿到了相关行业的两个offer。二是医疗电子，理由无非是跟健康相关的都是朝阳产业，国内代表企业是迈瑞医疗，投了简历笔试都没通知。三是物联网，但是物联网毕竟还有很长路要走，待遇一般所以就不考虑了。四是互联网，互联网工资高，代表企业有腾讯百度阿里巴巴、facebook谷歌ebay等，可惜我不想搞软件。五是芯片设计，理由是芯片设计师产业链的上游，随着芯片集成度的不断提高，硬件就没什么好做的了，但我有不是微电子专业的，FPGA我学得又不精通（芯片设计一般用FPGA来验证，相关岗位好像是数字前端设计吧）。个人认为比较有钱途的行业大概就这些了。

综合各行业以及相关的职位，还有我的科研经历，我的职业定位有如下几个目标：一是射频工程师，可以从事的工作有无线路由器（代表公司TP-link）、手机（中华酷联等）、雷达等，也投了些医疗行业的，但估计方向差别比较大所以都没收到笔试通知什么的。二是硬件工程师，设计模拟电路、处理器电路啊什么的驱动都可以。三是DSP工程师，要求会FFT等各种算法，这方面的工作挺多的，可惜我不精通。四是FPGA相关的，投了锐捷网络，笔试没通过，后面就放弃了。在通过求职前期的实践后（十月中旬前），我的职业定位就是射频工程师了，在求职前期的一个多月里，职位的定位搞得我筋疲力尽，下面，正式介绍我的求职经历。

面试的第一家公司是华为。华为来得挺早的，而且由于涨薪涨到了一万起薪，所以宣讲会的时候爆满。我一直以为华为是我的菜，但是，我失败了。总结下原因：这是我第一家面试的公司，没有经验，课题准备得也不充分。

简历是在华为官网上投的，职位时射频工程师。听完宣讲会后几天有个沟通会，就是投该岗位的同学和华为的HR在一个小教室了进行相互了解，比如工作内容、地点什么的都可以问。一个人事ＨＲ。一个技术HR。先是人事HR介绍公司等一般的基本情况，然后由同学提问。然后是分小组跟技术HR讨论技术相关的问题，我去的时候还把自个做的电路板拿过去了，可HR不鸟我。。搞射频的有两个方向，一个是做天线的，一个是做有源电路的，总共有四十多人吧，都是本校电光学院的电磁场与微波专业的，要跟他们科班出身的抢食确实不容易，但也没那么难，他们之中也有很多比我还渣的。沟通会我了解到的信息是，射频岗工作地点是上海，深圳有少量职位，然后我脑袋抽风，一个劲地跟HR说我要去深圳（离家近嘛），这为我的面试失败埋下了伏笔。

面试是在华为南研所。进去之前要登记拿出入证，然后到一个阶梯教室等待，当然还要登记。等待的时候免不了跟一起等待的通信吹牛逼，顺便问问面试的内容什么的，因为面试是连着的，通过了一轮面试后一直还在华为等待下一轮面试，所以听说很多人提前在华为吃了工作餐。

第一面是一对一的技术，在一个比较大的办公室里面进行。首先是HR看我的简历，我脑袋又抽风了居然问HR我要不要来个自我介绍，然后面试就稀里糊涂开始了。HR主要的问题如下：

HR：画一下你的系统框图（给我纸笔）

我：（画，把系统的天线、射频芯片、相干器、DSP都画下来）

HR：你射频芯片是什么型号？哪个公司生产的？

我：GP2015、GP2021，那个公司的忘了（想了老半天）

HR：那你说下这个芯片的主要参数有哪些？

我：噪声、增益等（勉强答了一些）

HR：把GP2021的内部结构画下

我：。。画（画得别别扭扭，乘法器的符号都忘记了）

HR：你还用到什么别的芯片：

我：没有

HR又看了一下简历，然后在电脑敲了一会，估计是上网百度GP2021

HR：你画下Smith圆图

我：画了（有错误）

HR：开路点在哪里？短路点在哪里？

我：（这个我答对了）

HR：你画得有错

我：很久没用了记得不是很清楚

HR：你把S参数模型画下

我：忘了（不假思索，真没准备）

HR：你要求的工作地点是深圳是吧？我们在深圳没有你适合的岗位，你再去别的公司看看吧 我：我上海也可以，的再给我个机会吧。。（苦苦哀求）

HR：真抱歉

我：要不我面试基带工程师吧这是我第二志愿

HR：基带不是我面试

我眼看无望，灰头土脸地离开了华为，只恨我当初没把华为招待室里面的水果饼干饮料吃个饱。

华为面试的失败，犹如当头棒喝，受到的打击相当大，直接导致我了后面找工作时遭受着那些非人的待遇。要知道，华为压根不用笔试，后面投的射频工程师都要笔试正常情况下，我是无法通过的，所以，后面笔试我采取了下非常规的手段，具体如何操作，请耐心往下看。下面说下我应聘锐捷网络的失败经历，笔试都没通过，但还要说说，因为我付出了很多。宣讲会是在下午两点半开始的，我午睡去得晚，到的时候已经是三点多钟了，进到教室准备找座位，这是，电话响了。好吧，下面我要插播一条电话面试经历。

电话面试时昨天约好了的，苏州工业园某小公司，在组团招聘时投的简历。面试具体内容就不详细说了，先是自我介绍，完了HR问问题。悲催的是我起床的时候喝了瓶红牛提神，结果接电话是一直在喘气，然后我跟HR说我是在爬山，晕死。面试注意的一点是，答错了就要坦诚承认。当时我自我介绍的时候一是兴起，就着重介绍了我当时参加电子设计大赛的时候所作的工作，然后HR就针对这个发问了：你所作的放大电路放大倍数是多少？输入的信号时多少？回答第二个问题是我说信号时微伏级的（太夸张了吧懂行的一看就知道是瞎说），然后HR问我是用什么信号源输出的信号，我就说忘记了搪塞过去，这时我认识到我牛皮要吹破了，但不甘心承认。HR再一起问我是否确定信号时微伏级别的，我。。还是坚持说是，吹牛b说AD603很牛逼什么的可以做到。。然后，就没有然后了。

等我回到锐捷宣讲会的教室时发现人都走光了都去笔试了然后我还不晓得笔试地点在哪里。。。好不容易才打听到，干，累了一逼。

插播一下我为锐捷的硬件工程师（FPGA）一职所作的准备。本科时候我做过基于FPGA的数字分频器，后面就都没做过相关的了，但是我这边的上上届毕业了的师姐用FPGA做了一个GPS的数字相干器，我继承了她的电路和程序，200M的程序啊尼玛我看到吐血，国庆七天什么都没干就复习数字电路和verilogHDL，结果到头来竹篮打水一场空。所以，总结的经验是，做好定位，还有，抄别人的东四，风险还是有的。

在华为面试失败到我拿到第一个offer之前，以及拒掉第一个offer到拿到第二个offer（第三个offer也是同时拿到）之前，经历的打击还是很多的。下面说说我的第一个offer。第一个offer是在西安组团来招聘的公司中拿到的，得来不费吹灰之力。该公司是做防空导弹的，给我的职位时通信系统工程师，就是雷达信号处理电路设计吧我想，当然，我期望的职位还是射频工程师。小公司，待遇给的不高，是签约公司的一半而已。

过程是这样的：面试时投简历的时候就开始的，ＨＲ看了我简历很满意，也没问什么技术问题，期间我还主动说我武器专业的可能不是很对口什么的结果他还帮我说话，说本科通信工程就就很合适了，晕死。。然后就问我为什么想去西安，我很老实地说：我女朋友在那边，我过去陪她。天知道我有没有女朋友，反正我就是想表达我去西安的强烈愿望而已。再然后ＨＲ就叫助手给我那OFFER，叫我马上回去拿三方，晚上去宾馆找他们签约。。。久旱逢甘霖，我被这个天上掉下来的offer砸晕了头，就屁颠屁颠地去找学院主任要三方，成为机械院第一个拿三方的人，当然，估计不会是第一个拿offer的吧我想。

当然，最后我还是没签。原因有两个：我不适应北方的干燥要回南方，二是我同学在西安签得单位是该公司的两倍。其实后面我与去了宾馆跟HR聊了很久，过程啰嗦不表了。

拒掉第一个offer之后，我有投入了求职大军中。

嗯，下面直接说我获得第二个offer的艰苦历程吧，额，写了三个小时了，要吃午饭了。一会再掰。

武汉高德红外在红外领域算是领头人，给的待遇一般，6K多吧，其它待遇都不错，比较适

合长期在那里发展，按HR的说法是，薪水会一直涨，五年后月薪过万，比较适合长期发展之云云。

插播一下我对这些民营企业做军品的看法，就是你的技术牛逼了，而且可以用在军事领域，比如高德红外的红外技术，用于红外制导导弹，再合适不过了，这样，国家便省下了大笔的经费，要知道，很多研究所都是拿科研经费当福利发，以后改制了研究所自负亏盈，这些人便要shability了。

拿到高德红外的offer，有很大的必然性和偶然性。先说必然性，一是虽然我不做红外相关的课题，但我所在的教研室有跟他们产品相关的课题，这是一个很好的切入点，要知道，像这类公司招人最喜欢学生不但有相关项目经历而且老师本身是从事相关领域的，这个好处是以后可以通过该学生的同学老师了解到对方的研究进展，而且以后招人也方便。二是我通信工程出身，比较熟悉模拟电路设计，相关的电路设计经验比较丰富。说完必然性，再说偶然性，说是偶然，是因为我的简历没写好，连笔试机会都没有，在我以为高德没戏了的时候，年级的求职群里面有个电光学院的哥们说能推荐面试，当时的感觉是，好事多磨，高德必定要被我拿下，当然，真被我拿到offer了。

不啰嗦了，说下面试经过：（艰苦的准备工作就不多说了，）

面试时在某酒店进行的，公司来的人后四个，一个人事HR，一个技术HR，还有两个小妹子负责打电话通知什么的，嘻嘻哈哈的老不正经的感觉，在等待面试的时候就跟其中一个坐在房间的床上一起看电视。话说由于走得急没带简历，面试之前我就把做过的项目经历写上去，先写课题，然后是主要参与过的项目有两个，也详细写了，后面加了一句话，把以及毕业的师姐的课题名称写上去，万万没想到，这个课题名称成了我逆转局势的救命稻草，因为，只有这个课题跟他们的研究项目相同。面试对话如下：

HR：自我介绍下

我：…….我以前是学通信工程的，大学虽然二本但也小有名气（担心他鄙视我现在的武器专业，我就特地强调了我本科专业）………参与了很多项目(然后对着简历大概说了下)……这个是我一个博士师姐的我也参与了（最后那一句话介绍师姐的项目）………

HR:……学校我知道确实比较好的（我心里得意了下），但是你参与的这么多项目我们都不需要，不过你最后写的哪个项目倒是与我们做的东四相关。

HR：你做下这份卷子（好像一开始就让我做卷子，不太记得了）

（我没参加笔试，所以考下我的基础知识？

我：巴拉巴拉（很基础我一眼就看懂了），这很简单啊

ＨＲ：是不是有同学给你看过卷子？

我：我桂电毕业的啊这些是小意思了。

ＨＲ：你说下最后一个项目。

我：额，那是我一个博士师姐做的。

HR：现在做得到什么指标了吗？做过实验了没？

我：电路板做好了，也做过了相关的实验….(把该课题的工作系统大概说了下)，指标，这个不太好说，涉密的（这招很高明，不懂的就涉密，当然，确实涉密）。而且不是我做的具体真不太清楚。

HR：你画下该课题的原理图

我：电路不是我设计的，但我可以画下该器件的工作原理（该工作原理是我在去面试前一分钟问接该课题的师兄的，没想到真派上用场了）。

画电路，解析

HＲ：你们做的指标怎么样了？（又问了一下，说明确实很关心该课题）

我：涉密啊你懂的沉默了一会

HR：参与的两个项目中一个是水上的一个是水下的，两者有什么区别？

我：巴拉巴拉（该区别是在面试前一晚上打电话问已经毕业的师兄的，又派上用场了，天助我也）

HR：你画下你熟悉的一个模块地电路

我：。。。（基本正确地画了一个，）…….由于涉密不能画得太具体，芯片的信号我忘记了（这是实话，毕竟不是我的课题）

到这里，看得出来ＨＲ对我很满意，心里有底了。

HR：有拿过offer吗？

我：有（我老实说），西安某某公司，你听说过吗？不过过期了，我没签，我一直等待你们公司（这个略显煽情啊）

HR：听说过，为什么要加入我们公司？

我：我比较看好民营军品，（把我的看法表达了下，让HR觉得我是个有想法、懂行的人）ＨＲ：你很有眼光

我：希望能与贵公司一起发展

HR：好的，你可以先回去了，留意我们的短信通知下一轮面试，记得把简历带上，有合适的同学麻烦帮忙推荐下

我：好的，再见

主要对话就这些，中间我还跟ＨＲ互加了QQ，HR还问我为什么取这么奇怪的昵称，我解析其中的寓意，又表现得我很有想法的感觉，具体很啰嗦，不表。

苦逼的是我以为下轮可能还会问技术，然后就回去把师姐的论文、电路全看了，最后没派上用场，失望。二面其实就是把通过一轮的面试的同学都叫过来，相互沟通下，问下待遇啊工作内容啊之类的问题，当时我还迟到了，因为参加另一个公司的面试。瞎侃了一会之后，大家都回去了，HR把我留下，叫我把笔试试卷做完（录取基本已经定下来了，走个过程罢了，但当时我还是有点小紧张，还用手机上网查单词，晕死，幸亏没被发现），做题时还遇到了当初帮我推荐，、未曾谋面的那位同学，这哥们也是参加别的面试所以迟到了，真晕。后面offer也顺利拿到手的，其实与第三个offer同一天拿到的，好像，是的。

高德红外的offer中午拿到，下午就给ＨＲ发短信表明态度，我要另谋高就，挺遗憾的，毕竟费了这么大精力才拿到的offer，而且行业算是我比较看好的（不好的一点是，他们做红外器件，我只能做器件的应用，感觉不是核心，只是感觉感觉…….）。

到这里，大家可能好奇我第第三个offer究竟价值几何让我放弃了高德，懂行的人看了这么多肯定会猜出七八分的，它就是号称月薪一万的宇龙酷派（在学校大戏宣传，HR都跑到宿舍里去搞沟通了，还各种拉横幅，上书：月薪一万，诚聘英才。只可惜雷声大雨点小，到后来也没招几个人）。

篇6：求职过程中如何面试

应届毕业生网告诉大家如何面试

求职面试过程的`礼仪：

1.任何情况下都要注意进房先敲门，

2.待人态度从容，有礼貌。

3.眼睛平视，面带微笑。

4.说话清晰，音量适中，

5.神情专注，切忌边说话边整理头发。

6.手势不宜过多，需要时适度配合。

7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

求职面试结束时的礼仪：

1.礼貌地与主考官握手并致谢。

2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。

3.出公司大门时对接待小姐表示感谢。

篇7：求职华为：我的面试全过程

一、面试过程中存在的问题及成因分析

1、准备不够充分——择业面试的大忌。一些同学在思想上对面试没引起足够重视,准备不充分,只是抱着侥幸的心理去应试,从而导致了面试中的失利。主要表现在:第一,自身定位不准,期望值过高。第二,对用人单位及主考官情况欠了解。第三,自荐书准备草率。第四,对面试可能涉及的问题准备不充分。另外,一些小细节没有引起重视,如面试前资料袋的整理、自荐书副本没准备,没带笔、荣誉证书原件等,影响面试效果。

2、专业成绩较差——同学心中的隐痛。不少毕业生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实,成绩欠佳,谈到“自己在面试中,由于专业知识较差,受到了很多限制”,“因专业知识不扎实,在面试时害怕主考官提及”等。从目前在校大学生的状况来看,虽然不少同学上大学以后,仍然保持高中那股学习劲头,努力学习,刻苦钻研,但仍有相当一部分同学上大学以后思想消极,贪图享受,只图混到毕业,整天沉醉于吃喝中,泡在网吧里,不思进取。因此,怎样及早扭转这部分同学的思想观念,促使他们认真学好专业知识已成为当务之急。

3、心理素质欠佳——面试成功的瓶颈。毕业生的心理素质问题已成为影响择业面试成功的一大障碍,相当一部分毕业生面对面试,表现出盲目性和心理方面不成熟问题:有的心里打休,犹豫不决,有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已,有的屡次碰壁,工作始终无着落,情绪极为焦灼不安等等。如何调整毕业生的心态,他们从容面对面试,不至于“战未开,旗先倒”,已成为一个亟待解决的问题。

4、综合能力不强——用人单位的感叹。目前,用人单位选录毕业生的要求标准越来越高,普遍喜欢采用综合式面试,即通过多种方式考察应试者各方面能力,然后择优录用,他们不仅重视毕业生学习成绩排名,而且重视其政治思想素质和组织管理、社会实践等各方面综合能力,不仅重视学生在自荐和面试中的表现,也非常注重调查学生平时的表现。造成大学生就业困难的主要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距,主要表现在:一是不能将自己所学知识与社会要求结合起来,实际应用能力不足。二是缺乏拼搏意识,惧担风险,就业眼光只盯在本地,认为本地关系多、环境熟、生活有父母照顾。三是缺乏与他人合作与沟通的意识。四是技能单一、不能适应社会对复合人才的需求等。

5、忽视应试礼节——面试成功的隐忧。参加面试也是一次重要的人际交往,由于不注重礼仪,使不少岗位眼睁睁从同学身边溜走。主要问题在于:一是时间观念不强。面试时迟到或签约时“千呼万唤姗姗来到”,惹得招聘人员大为光火。二是不注重仪表的修饰。易出现两种极端:一种同学认为自己各方面都不错,“酒香不怕巷子深”,用不着打扮。另一种同学特别是女生,化妆则太浓,发型太新潮,穿金戴银,不像大学生的样子。他们不大懂得适当的打扮也是对招聘者的尊重,结果在面试中吃了亏。三是面试过程中不注意肢体语言,举止欠文雅,或注意力不集中,东张西望,嚼口香塘、翘二郎腿,或因胆小害羞,回答问题吐词不清,声音过高或过低,或奉承话太多等。四是自我吹嘘,或装模作样,或过多地向招聘人员提问或反问、争辩,不顾及招聘者的感受,惹人反感。

二、针对上述问题所提出的对策

1、准备充分,是面试成功的基础。兵书上说,不打无准备之仗,“知己知彼,百战不殆”。机遇总是降临在有准备的人身上,大学生要在面试中立于不败之地,就必须做好面试前的准备工作。首先要充分了解应聘单位。求职者对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景,对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。其次进行白我认知。求职者要自信地应对面试,就必须对白己有一个清醒的认识,确定与白己的个性、兴趣相符的工作环境,熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。

2、良好的心理状态,为面试成功提供条件。面试好比一场考试。它不仅测试一个人的知识和能力,也在测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好心理准备,有一个良好的心理状态。树立信心,克服白卑。在择业面试中,一般求职者的自卑感来自三个方面:一是担心在众多的竞争者中,自己不能取胜;二是担心自己不符合招聘单位的要求;三是担心考官提问的问题刁钻,自己回答不了。针对这些自卑情绪,求职者要树立信心。信心是做好任何事情的起码条件和必备条件。

3、注重礼仪,给对方留下好印象。现代生活中,仪表在求职中发挥着越来越明显的作用。能否取得面试成功,除了取决于求职者的学习成绩、基本素质和工作能力以外,得体的言谈举止及仪表也是十分重要的。注意仪表、举止,并不意味着一定能找到工作,但过分遨逞、举止不雅,必然影响求职择业。

4、锤炼语言,为面试成功提供保证。语言是人们交流的主要工具,语言表达艺术反映着一个人的成熟程度和综合素质。语言技巧无论对求职面试还是对今后顺利开展工作都意义重大。面试同其他社会交往一样,是用语言表达思维,进行相互沟通的社会行为,所以社会认可的语言表达能力是求职面试应具备的基本素质。对应聘者来说,流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。

在求职面试中,大学生不可能保证所有细节都做得很好。遇到问题和挫折并不可怕,只有聪明的大学生会不断地按照要求认真学习和实践,会不断地修正自己走向成功。

摘要：大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。探究大学生在面试中出现的问题,对于我们加强对毕业生的教育与指导,提高其综合竞争力及面试成功率,具有较强的指导意义。

篇8：求职面试过程中有哪些禁忌

求职面试过程中有哪些禁忌

首先，说太多，说太少都是不好的，这是众多关于求职面试过程有什么禁忌的回答当中大家首先需要去明确的一点。很多人士他们为了能够让企业hr了解到自己的各方面优势，会导致不断延伸题目所问的话题，这其实并不是好的做法，而另外一方面，有的`人士因为对于企业hr所咨询的要点了解不甚清晰，导致后期无话可说，这也不是好的做法。为了避免这两种类型的情况，推荐大家在前期多花一些时间，去了解一下企业内部的人文理念和之前发展的历程，通过这样的方式，能够在答案组织的时候有效融入一些泛化空洞关于文化理念的语句，通过这样的方式，能够让自己组织的答案看起来更加饱满一些。

其次，操之过急，比如说在面试过程中出现不断抢答的情况，这是众多关于求职面试过程有什么禁忌的回答当中比较容易被忽视的地方。很多人会觉得，如果自己能够抢答，就会给人留下一种反应比较灵敏的感觉，但事实上并不是的，抢答只会导致给面试官留下一种印象，他们会觉得自己太过急躁，甚至野心过大，要知道，一个野心太大太过急躁的人士，在后期即便进入企业内部工作，即便他的能力再好再强大，也很难真正融入团队当中，也很难跟其他员工打成一片，这样就会直接酿成求职悲剧问题。

篇9：大学生求职面试过程中的社交礼仪

工程技术学院 2010级机械类

摘要：在越来越激烈的求职竞争中，面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种

普遍形式，求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视．以至于有的应聘者功亏一篑，与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地．成为每一位毕业生最关心的话题。

关键词： 社交礼仪规范大学生求职面试

求职礼仪是一种特殊的人际交往礼仪，它是社交礼仪在人才和劳务市场中的具体运用。据统计：2007年应届大学毕业生人数达450万人，没有如期就业的大学生达120万人；2008年应届毕业生人数达559万人，没有如期就业的超过160万人；2009年611万大学生毕业，没有如期就业的达到180万，2010年630万大学生毕业，没有如期就业的超过200万，2011年大学毕业生人数将达到历史峰值，他们的未来将会怎样？……这些数据说明一个问题：当今的人才劳动力市场的状况是局部供过于求。大学生们如何在众多的求职者中力挫群雄，脱颖而出，这是每个求职者最关心的问题。美国职业学家罗尔斯曾说：“求职成功是一门高深的学问。”心理学家奥里欧文也曾说：“大多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人。”因此，要想掌握这门高深的学问、获得求职成功，除了应具备良好的思想素质和专业技能素养之外，还应掌握必要的求职技巧和礼仪规范。笔者认为求职技巧分三大块，即求职前的礼仪规范、面试过程中的礼仪规范以及面试后的礼仪规范。本文仅探讨其中的面试过程中的礼仪规范问题。

一、个人简历书写礼仪

个人简历是一种书面的自我介绍．应尽量提供自己最优秀的一面，但不能吹嘘，必须实事求是，绝对诚实。同时。书写个人简历要简练，篇幅一般不超过两页纸，最好使用打印字体，不能I叶J现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。大学生求职的个人简历一般应包含以下内容：

1．姓名、性别、年龄、住址、电话号码(或手机号码)、E-mail；

2．求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证；

3．进修教育情况，学过哪些课程；

4．参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。

二、面试过程中的仪容仪表礼仪运用

仪容仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅能体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，也可以表示求职者对面试者的尊重及其对面试单位的高度重视。仪表往往影响着招聘者对求职者的第一印象。第一次见面，主考官经常以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，社会心理学中将其称为“首因效应”。它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。大学毕业生在求职面试过程中应给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。大多数用人单位还是喜欢朴素端庄的学生。仪容方面男生要注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发洗净、梳理整齐，不要留怪发型，不要染彩色头发。女生要留朴素发型，尽量不染彩色头发，尽量不要长发披肩，将头发扎起能给人干净利落之感，不要

浓妆艳抹、香气四溢，要化淡妆或不化妆，不要留长指甲，忌涂指甲油。

俗语说：“人靠衣装，佛靠金装”，得体的衣着有利于顺利应聘。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，是一种重要的体态语言。一般社交服饰打扮应遵循“TPO”原则，即Time（时间）、Pl a ce（地点）、Ob j e c t（目的）。面试是正式场合，衣着应该选择稳重一些的。因此，着装方面，男生并不是非要穿西装打领带，学生穿个休闲服也可以，但不能穿奇装异服。注意着装的整体协调，如穿西装配旅游鞋就不协调，服装穿着乱点鸳鸯谱不行。要查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。女生着装要简洁、大方、合体。休闲和职业装都可以，穿裙子不宜太长，这样显得不利落，但也不宜穿得太短。低胸、紧身、过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。服装颜色表现你的品位和气质，不宜穿抢眼的颜色。穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和服装的颜色应相一致，或穿黑色的皮鞋。如果习惯随身携带包，那么包不要太大，颜色要和服装的颜色相协调。

三、面试的时间礼仪

面试时还需要有很强的时间观念。面试时一定要遵时守约，迟到和违约都是不尊重主考官的一种表现．也是一种不礼貌的行为。如果你有客观原因须改期面试或不能如约按时到场，应事先打个电话通知主考官。以免对方久等。面试时应注意：

1．提前到达

提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下，都不要让考官等你。去面试时至少要给自己留出20分钟的富裕时间．这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利．你可以利用这20分钟的时间．待在车内或接待室里稳定情绪，最好是提前5分钟到达考官办公室。以示求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理．做一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。

2．适时告别

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是．闲聊。无主题、无目标。面试也不是谈判。双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲。面试是陌生人之间的沟通。当然，谁也没有规定面试的具体时间限制。谈话时间的长短要视面试内容而定。一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么。怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说。在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后。主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番。接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动做出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

四、面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪。而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤也能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了。也不意味着求职者就可以袖手旁观以待聘用通知的到来，有些事你还

需要继续。

1．表示感谢

为了加深招聘人员对你的印象。增加求职成功的可能性，面试后两天内。你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心．主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的．因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

2．不要过早打听面试结果

在一般情况下。考官每天面试结束后。都要进行讨论或投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

3．收拾心情

面试回来后，你已经完成一次面试。但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职。则必须收拾心情，全身心投入面对第二家的面试，因为．未有最终结果之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

4．查询结果

一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已做出了决定。

5．做好再次冲刺的思想准备

应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个。关键是必须总结经验教训。找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。此外，还需要提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的言谈举止，可能是不经意的一个动作，就会让你失去一个极好的就业机会．不妨让自己态度端正一些、严肃一些，说话谦和一些、大方一些，始终保持对面试官的尊重和礼貌。

参考文献：

【1】关彤．社交礼仪．南海出版公司，2003年1月出版．

【2】蒋仲群，颜公理，蔡晓燕．现代社交礼仪问答．安徽科学技术出

版社．2004年1月出版．

【3】卢良志，张明．公务员如何行使好礼仪．海湖出版社．2005年10

月出版

【4】张明,李建红.社交礼仪规范在大学生求职面试中的应用[J].文史

资料.2007,4.【5】刘文,王舒娜.试论大学生求职面试的礼仪[N].湘潭师范学院学报

篇10：我的三次求职面试经历

第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.

第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.