湖南省农村信用社公开招聘员工公告

2024-04-23

湖南省农村信用社公开招聘员工公告（精选7篇）

篇1：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

湖南省农村信用社县级联社（农村合作银行、农村商业银行）业务员

公开招聘公告

http:/// 时间：2011-5-16 17:47:55 来源：湖南领导人才网

湖南省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是经省委、省政府同意，并报中国银行业监督管理委员会批准成立，具有独立法人资格的地方性金融机构，受省政府委托，对全省农村信用社（农村合作银行、农村商业银行，下同）履行管理、指导、协调、服务职能；省委、省政府比照正厅级单位对省联社进行管理。省联社对全省农村信用社实行垂直管理。截至今年4月末，全省农村信用社各项存款余额达2971亿元，各项贷款余额1763亿元，存、贷款规模均居全省金融机构第二位。为适应我省农村信用社业务发展和改善员工队伍结构的需要，经研究决定，面向社会公开招聘一批员工。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划

全省农村信用社面向社会公开招聘业务员1000名，其中，男527名，女473名。详见《湖南省农村信用社2011年公开招聘员工计划表》。

二、条件及要求

1、政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

2、热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社基层工作。

3、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历；年龄在26周岁及以下（1984年6月30日以后出生）。硕士研究生年龄可放宽到30周岁及以下（1980年6月30日以后出生）。

4、报考人员可选择湖南省农村信用社一家县级行社报考，不受报考人员户籍限制。

5、具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名缴费、笔试、面试、录取、考察、体检、公示等程序进行。

为确保招聘质量，报考人数只有超过拟招聘计划数2倍比例才能开考，若达不到开考比例的，适当递减招聘计划。

1、笔试。笔试分公共科目和专业科目，合并为一套试卷，一场考完。公共科目考试范围参照《湖南省2011年考试录用公务员大纲》执行，另外增加作文内容。相关专业科目主要测试经济、金融、财会、法律、计算机等知识。笔试总分为120分，考试时间为150分钟。笔试时间定为2011年6月12日上午 9：00-11：30。考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。笔试考点设在长沙，所有报考人员统一在长沙考点参加考试。

2、面试。面试人选分男、女性别按招聘计划数1︰2比例从高分到低分依次按县（市、区）确定。

3、划定录取分数线。按笔试、面试各占50%确定考生综合成绩。录取分数线分男、女性别按招聘计划1︰1的比例，根据综合成绩由高分到低分依次确定。

4、考察。实行等额考察，达到录取分数线的人选才能列入考察对象。

5、录取。拟录人选从考察合格的人选中产生。

6、体检。体检标准参照湖南省人事厅、湖南省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（湘人发[2005]31号）和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（湘人发[2007]202号）执行。对色盲、手指残缺等明显不适合金融从业的情形，经办事处（含市级联社，下同）认可，界定为体检不合格。体检医院由县级行社临时指定。

若有考察、体检不合格或自动放弃的，可进行补录。补录时，优先考虑信用社所需和应

聘人员专业和专长进行补录。

7、公示。拟录人选由省联社公开招聘办公室统一对外公示，接受社会监督。

四、招聘去向及待遇

新聘员工在符合亲属回避和内控制度的前提下，一律安排到人员紧缺的基层信用社网点工作，不得进入县级行社及以上机关工作，且系统内不得跨县（市、区）调动。

新聘员工全部实行劳动合同制。新聘员工的工资和待遇由县级行社根据省联社有关规定确定。

五、报名方式及有关事项

报名采取网上受理方式，考生通过湖南领导人才网（http://）和湖南领导人才网（http://）进行公布，不另行通知。考生因未按报名须知的要求报名或未及时查阅省联社公开招聘办公室指定网站发布的招聘信息而带来的影响和后果，概由考生本人负责。

六、工作监督

本次公开招聘工作，由省联社纪检监察部门全程监督，欢迎社会各界进行监督。招聘工作中如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，将严肃查处。

招聘政策咨询电话：0731-82278762；监督电话：0731-82278771；网上报名、打印准考证等技术问题咨询电话：0731-82218504。

本公告由省联社公开招聘办公室负责解释。

附件：湖南省农村信用社2011年公开招聘员工计划表

湖南省农村信用社2011年公开招聘员工报名咨询联系方式一览表

篇2：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

公告

【字体：大中小】【2011-12-111:40:27 】【阅读：

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经安徽省联社批准，霍邱县农村信用合作联社2012计划公开招聘普通员工（综合类）10人，现就有关招聘事宜公告如下：

一、工作地点：本次招聘录用人员全部定向在冯瓴信用社、彭塔信用社、王截流信用社、临水信用社和朱港信用社。

二、报名条件和对象

参加报名人员必须同时具备以下条件，否则不予报名:

1、有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，无不良记录，认同安徽农金文化，热爱农村金融事业；有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；身体健康，五官端正；

2、年龄在25周岁以下（即1986年12月1日以后出生的），具有研究生及以上学历的可放宽到28周岁（1983年12月1日以后出生的）；

3、符合且不低于以下最低学历及专业要求（联社可以根据情况提高学历条件）：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制专科（不含初中起点五年制专科）及以上学历的毕业生（含2012年毕业的应届毕业生，不含其他未毕业学生，下同），专科学历者所学专业应为金融、财务会计、工商管理、经济管理、市场营销、法律、计算机、中文等相关专业，统招的全日制本科及以上学历者不限定所学专业。

三、报名方式和报名材料

报考人员必须本人到招聘报名点现场报名并现场采集照片，不得由别人代为报名。报名时需同时提交毕业证、学位证、身份证原件及复印件（2012年毕业的应届毕业生必须提交《毕业生就业推荐表》原件），二代身份证需双面复印。

四、报名考试费：100元。

五、报名时间：2011年12月1日---2011年12月10日止。

六、报名地址：霍邱县城关镇蓼城路霍邱县农村信用合作联社人力资源部；联系电话：0564—6014460。

七、初选确认：霍邱县联社可根据本行业特点要求，通过面谈等方式，对报

考人员的基本情况进行综合分析、初选，筛选确认参加笔试人员。

八、考试时间：另行通知（考生要留两个联系电话，并保证所留的通讯电话畅通有效，否则责任自负）。

霍邱县农村信用合作联社

篇3：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

近年来, 国家加大农村改革的力度, 在国有商业银行纷纷撤出农村金融市场, 非正规农村合作金融发展参差不齐的局面下, 作为农村金融最重要的提供者, 农村信用社能否良好的可持续发展显得更加重要。

岳阳地区共有9个县级信用联社, 132个农村信用社, 282个网点, 正式员工2 480人, 加上临时工, 总共约4 400名员工。据有关数据统计, 截至2007年, 存款余额约70亿元, 贷款余额55亿元, 农业贷款约43亿元, 占贷款总额的65%, 其中有农户贷款22亿元, 小额信用贷款8.3亿元, 全市112万农户中, 有72万户通过不同的形式受贷。

本文实地调研研究范围锁定在湖南省岳阳市, 从农村信用社和农户的角度共同分析岳阳市农村信用社的资金来源、用途、绩效、存在的问题以及可以大力发展的新的资金工具和资金运作体制, 并给出相应的政策建议。

二、资金运作分析

(一) 资金来源

农村信用社的资金来源绝大部分是储蓄存款, 包括农民和企业存款;除此以外, 还包括中央银行的资金支持, 如1999年中国人民银行开始对农村信用社发放支农再贷款, 中央银行专项票据, 其主要用于置换农村信用社历年亏损挂账和置换不良贷款;地方政府的财政补贴, 如针对地方特殊行业而为支农信贷投放的资金等。从调查的湖南岳阳市农村信用社收集上来的数据进行统计, 发现各类存款数额达到农村信用社主要资金来源的83.47%。

针对近年来资金来源趋势分析, 可以通过统计数字明显的发现, 随着支农、惠农、扶农政策的增加和实施, 越来越多的支农资金被拨放到各农村信用社, 这类资金所占的比例逐年增加。以调研区域中的岳阳县农村信用社联社 (1) 为例, 2006年得到支农资金120万, 2007年得到支农资金360万, 比上年增长200%, 2008年得到支农资金800万, 比上年增长122%。

(二) 资金用途

农村信用社资金主要应用于农村信贷业务。

传统信贷业务主要有:针对农户的农村小额信用贷款、农村联保贷款、担保贷款;针对个体工商户的授信贷款、担保贷款;针对行政企事业单位及公务员的消费贷款、担保贷款;针对企事业法人及其他经济组织的担保贷款。农村信用社资金营运的新的增长点主要有:农业产业化的信贷支持、农村城镇化和城市化基础建设的信贷支持、社区居民小额消费信贷支持、农村工业化进程中的中小企业的信贷支持等。

传统三农对资金的需求日趋减弱, 信用社资金运用困难。同时, 新的信贷需求市场虽然表现出了强劲的发展势头, 但信用社在拓展和培育新的信贷市场时心有余而力不足。富余资金出路有限, 导致资金运用效率低下。通过对2000年以来农村信用社的资金来源与去向分析可以发现:存款增势迅猛, 贷款增速趋缓, 富余资金明显增加。如何通过贷款工具的创新增加业务量和盈利能力成了必须解决的问题。

(三) 资金绩效评价

1. 农民调研

在调查活动中, 总共向农民发放了547份调查问卷, 回收523份调查问卷, 其中有效问卷489份。通过对这489份调查问卷的分析与统计, 发现以下一些现象。

农民的教育程度主要为高中或初中水平, 其中高中教育水平的农民有257人, 占52.56%, 初中教育水平的农民有160人, 占32.72%, 其他教育水平共有72人, 占14.73%。在调查的过程中发现, 在经济水平一般的村庄, 许多青壮年纷纷离乡, 外出打工, 村子里剩下的主要是老人, 孩童和妇女。越是这样的村庄, 农民与农村信用社之间发生越少的经济行为。

从农户的资金需求看, 主要表现为生活性金融需求和生产性金融需求。生活性金融需求主要有教育、医疗、住房、婚丧等;而生产性金融需求主要表现为非传统型农业生产金融需求, 它可分为经济作物种植金融需求和工商性金融需求。

通过其他调研资料查询, 发现湖南省实际的贷款情况如下 (共128个样本) :

资料来源:清华经管学院中国农村金融发展研究报告。

农户存储需求的特点是:最有钱的富农会优先考虑将钱借贷给他人, 中农则愿意将钱储蓄在正规金融机构, 贫农则大部分将钱存放家中, 以满足自己较高的流动性需要。

2. 信用社调查

为了较好地确定岳阳市整体的经济情况, 将它与整个湖南省相比, 可以发现岳阳整体经济水平良好, 人均收入高于整体平均水平, 第一产业比重和整体水平大体一致。但农村信用社的发展情况不容乐观, 指标纷纷低于湖南省平均水平, 盈利状况更是一团糟。

数据来源:根据农村信用社原始会计资料整理。

岳阳市农村信用社之所以出现大额亏损, 主要有一下几点原因: (1) 不生息资产占比过高, 平均每年达23.35%。不生息资产大部分是信贷资金, 这在一定程度上制约了农村信用社盈利水平的提高。不生息资产占比的高低, 从一个侧面上反映了信用社经营能力的大小, 也考察了管理人员管理水平的优劣。 (2) 不良贷款率过高, 而低质量的信贷资产质量必然会产生较低的经营效益。贷款利润率呈“n”型走势, 随着资产总额的增加, 贷款利润率却逐年减少。 (3) 成本率呈“u”型走势, 有上升的趋势。为降低营业和经营成本, 已经进行了较大规模的缩减网点数量的行动, 但成本依然保持在高于100的水平上, 可见缩减网点并没有为促进盈利做出明显贡献。

(四) 资金运作中存在的问题

1. 金融啄序

金融啄序是指金融服务供给者首先向其认为的风险最小或等同风险下可得利润最高的客户提供信贷或其他金融服务, 显然金融啄序是金融企业追求利润最大化的体现, 也是金融企业对客户进行挑选的结果。这种金融啄序不仅仅在农户间存在, 更广泛的存在于企业间。通过了解得知, 许多农村信用社首先将贷款下发给本地的优质企业, 其次是中小企业, 高收入个体工商户和富农, 其他主体如低收入农户最后才予以考虑。除此以外, 在这种贷款顺序中, 农业银行作为农村信用社的有力竞争对手, 会强力挖掘优质企业作为自己的客户, 这种竞争行为使得农村信用社往往是在农业银行挑选完客户以后, 才轮到自己再次进行金融啄序。

就资金需求者来说, 这种现象的存在使得各个借款者不能以公平竞争的方式得到资金, 资金实力雄厚、业务扩展快、规模大的优质企业以及富农更容易获得资金, 通过调查还发现这些更容易获得贷款的优质企业中中外合资企业和外国独资企业较多。而本土的中小企业由于其资金规模小, 信用评级低, 且土地和房地产的所有权属于国家, 企业仅享有使用权, 不能作为有效的抵押担保财产, 难以获得贷款, 低收入的农户作为农村信用社最后考虑的对象更是难以获得贷款, 这种金融啄序现象的存在拉大了贫富之间的差距, 使贫穷者更贫穷, 富裕者更富有, 而且还阻碍了新兴企业的发展, 限制了许多本土中小型企业的扩张。

2. 金融逆向脱媒

所谓逆向脱媒是指金融活动脱离金融中介和金融市场, 在相对狭小的范围内如亲友范围内进行。这种逆向脱媒是金融体系发展不完善的明显体现, 不利于正规金融机构的可持续发展, 不利于资金运作效率的提高, 减少货币乘数效应, 导致农户的资金可得性受到质疑。

通过调查发现, 这种逆向脱媒的现象普遍存在。并且在中低收入的农户中尤为严重。这表明正规的金融机构不能满足农户的需要, 进一步也证明了金融啄序的存在, 同时还表明中低收入人群的偏好, 即利用亲友关系满足临时资金需求。这种行为的存在主要是由于临时性支出的原因, 如修盖住房, 婚喜丧葬, 导致的问题是这种资金融通方式适用范围受限, 若有好的生产机会的农户如果没有富裕亲友则无法进行融资活动。

就供给方面而言, 金融逆向脱媒是特定经济背景下的产物, 具有一定的合理性, 金融啄序是金融机构竞争的理性产物, 这两者在不同程度上说明现有金融体系的效率性与公平性的问题。一个良好的金融体系应该可以缓解金融脱媒的程度, 将资金更多地纳入储蓄等正规金融体系;而面对中低收入农民, 应有一些金融机构为这类特定对象提供小额信贷服务。为了解决这两个互相关联的问题, 地方政府和金融机构应该努力协作, 放宽市场准入条件, 增强良性竞争, 改进服务技术, 提供特定帮助。

三、有效的创新方式

通过对有关理论的研究和实地与工作、管理人员进行交流, 发现以下两个方法如果良好的运作, 可以帮助农村信用社进行资金运作, 解决现存的一些问题, 有利于实现可持续发展。

1.保险问题

湖南是气象灾害发生最频繁的省份之一, 气象灾害的频繁发生使得农作物常被大面积破坏, 农村信用社的农业贷款面临着很大的风险, 这也是信用社存贷剪刀差过大的原因之一, 由于农业贷款风险大, 为了有效地控制风险, 农村信用社在进行农业贷款时就会谨慎处理, 从而导致了低贷款额。加强农业保险, 农民偿还贷款就有了一定的保障, 这样能够大大地降低信用社的放贷风险, 农民对资金的需求能从信用社通过贷款获得, 信用社过度的存款也能通过发放贷款的方式有效地释放到农村市场上, 实现双赢的局面。然而现实情况是农业生产每年造成的损失是严重的, 农业保险却严重滞后, 因此, 提高对加强农业保险重要性的认识、加大政府扶持力度、建立更加合理的农业保险体系等加强农业保险的措施的实施, 对于有效降低农村信用社存贷剪刀差有着很重要的意义。

2.激励问题

在商业银行的经营过程中, 很重要的一条规定就是申贷分离, 这样做是为了严明职责执行力, 形成长效的监督机制。而在的调查中发现, 这条最基本的经营原则许多信用社都达不到。没有科学严格的贷款审批制度, 农村信用社的信贷员, 其本身的贷款风险评估能力有限, 加上信贷员与监管当局的信息不对称, 许多农村信用社出现了扭曲的奖惩机制, 即无论该笔呆坏账是否因信贷员的操作造成, 都要由信贷员来负责, 从而使信贷员的道德风险加大, 缺少激励因素, 十分容易出现寻租和信贷质量不高的情况。所以, 认为农村信用社现在急需建立规范可行的信贷审批制度, 严明岗位职责, 通过激励相容的办法, 降低经营风险与道德风险。

四、政策建议

从农村信用社这一行业主体的角度来看, 结合在实际调查中的感受, 认为可以从以下几个方面进行改进:

1.完善农户评级授信制度

在调查中发现, 即使是岳阳市内, 各农村信用社评级授信标准也有很大出入, 标准参差不一, 且有些缺乏合理性。如:

从这个表中可以看出, 农村信用社的实际操作中各个因素的比例权重不同, 综合评分又是对这几项的一个总体概括。但申请贷款者前几项得分较低时, 综合评分也低, 这种差的情况变得更差。而一个申请贷款者前几项得分较高时, 综合评分也高, 这种好的情况变得更好。效果被加重了。

2.推广小额信贷

从国际上小额信贷的经验可以发现, 小额信贷的边际效用十分明显。但湖南省岳阳市的情况是小额信贷数量有限, 普通农民信用评级较低, 无法获得贷款, 这和小额信贷的初衷违背。所以认为农村信用社应该加强宣传、推广活动。和当地政府合作, 通过村委会, 镇政府定期在农村进行宣传活动, 公布最新农村金融政策, 鼓励助农项目进行生产, 使农民也能实实在在享受贷款的实惠。

3.加强特色农业贷款的强度

在引导农村企业走向市场时, 很好的一个发展方向就是利用地理优势, 进行特色农业, 树立地区品牌。现在政策扶持的一个重点也是树立当地品牌。农村信用社可以抓住这个契机, 帮助这些前景企业创造宽松的融资环境和发展条件, 既开拓了贷款途径, 同时也为日后的资金往来打下良好基础。如湖南岳阳比较有名的产业有香辣鱼加工业、炎陵旅游业、茶叶加工业等等, 还有些企业尚未出现知名品牌, 如果有资金支持, 有很大的发展空间。

摘要：湖南省岳阳市, 经济基础较好, 产业结构相对优化, 农村人均纯收入较高, 经济比较活跃, 但该地区的农村信用社一直处于亏损状态。为解决探究这一现象, 通过实地调研, 分析该市农村信用社资金来源、资金用途、资金绩效、资金运作中存在的问题, 可行的资金创新工具。最后贯穿全过程的资金运作分析, 结合金融危机这一大的宏观背景, 给出政策建议。

关键词：资金运作,农村信用社,金融啄序,金融逆向脱媒,湖南省岳阳市

参考文献

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[5]李乔潭.“透视”央行票据兑付工作看农村信用社改革中的隐忧[J].广西金融研究, 2008, (3) .

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[8]中国农村信用社风险形成机制研究课题组.中国农村信用社风险形成机制研究[J].合作金融, 2006, (4) .

[9]人民银行乌鲁木齐中心支行课题组.积极稳妥地推进欠发达地区农村信用社利率市场化改革[J].金融视野, 2008, (9) .

篇4：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

近日，从新宁县信用联社传来喜讯，该联社2013年实现财务总收入1.56亿元，同比增加2837万元，实现经营利润4716万元，同比增加1548万元，经营效益创历史新高。

去年来，新宁县信用联社认真贯彻落实中央“八项规定”和省联社“七项规定”，突出开源节流、增收节支工作，加强资金运用，严格成本控制，扎实增强盈利能力。一是千方百计做大做强主业。去年该联社加大了贷款的营销力度，抢抓机遇，有效投放，通过扩大投放增加收入。健全完善了绩效考核机制，强化了考核办法，充分调动了全员的工作积极性。全年实现贷款利息收入1.11亿元，同比增加2295万元。二是积极拓展中间业务。该联社以支付结算网络、网上银行、福祥卡、助农取款为载体，加快ATM机、POS机和助农取款机布放力度，充分利用服务产品创新，加大新产品的宣传和营销力度，积极拓展各类中间业务，提高中间业务收入水平。全年共发行福祥卡16702张、便民卡301张，向17个财政预算单位发放公务卡100张，累计授信额度347万元，实现卡业务收入175.8万元，同比增加30万元；网银注册用户3453户，实现交易金额2.27亿元；安装助农取款机54台、pos机87台，全年营销分红险142.95万元，借款人意外险95.13万元，实现手续费收入29.23万元，通过借款人意外险弥补信贷资金损失13万元。三是狠抓资金营运。在严控风险的前提下，积极拓展资金营运渠道，提高资金营运水平，减少非生息资金占用，发挥富余资金效益。截止至12月底，富余资金营运累计达40.2亿元，办理存放同业定存业务余额达8.49亿元，购买理财产品余额达0.7亿元，债券投资5483万元，实现富余资金收益4262万元，较省联社当日同期限约期存款增收1236.6万元。四是着力控制成本。加大了低息存款的考核力度，提高低成本资金比重，尤其是努力增加企业存款和财政性存款，有效减少利息支出，降低筹资成本，低息存款占比较年初提高了3.5个百分点。加强费用管理，始终坚持经营效益增加决定费用增长的原则，确保综合费用率、收入成本比持续下降，进一步规范公务接待，严控招待费用增长，严控各类会议费支出，切实降低会议成本。全年，共开财务审批会议9次，审批金额600万元，通过坚持财务“公开透明、民主理财”，节约开支80余万元。

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篇5：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

复核结果及面试有关事项公告

http:/// 时间：2014-1-3 10:31:42 来源：湖南领导人才网湖南省农村信用社2014年行社员工招聘笔试成绩已于2013年12月31日通过湖南领导人才网公布。2014年1月2日上午，在省联社监察室的监督下，省委组织部考试与测评中心会同省联社公招办对2860名申请笔试成绩复核的考生试卷分数进行了现场复核。经复核，结果无误，考生可在成绩查询系统中直接查询复核结果及是否入围面试。

面试将于2014年1月5日（星期日）进行，其中，面向硕士研究生招聘职员及面向大学生“村官”招聘业务员面试工作由省联社人力资源部及各办事处（市级联社）组织实施；面向大学专科、本科毕业生招聘业务员面试工作由各行社组织实施。具体面试地点见附表。面试人员应携带身份证、准考证原件于1月5日上午7:50进入候考室进行资格审查，1月5日上午8:20未到达候考室者视为自动放弃面试资格，资格审查不合格者，取消面试资格。

各入围面试考生应主动跟面试组织单位取得联系，由于考生网上报名时未留电话，各面试组织单位不再分别与入围面试考生联系。考生因未主动与面试组织单位联系而错过面试时间的，责任自负。

篇6：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

河南省农村信用社联合社公开招聘员工简章

河南省农村信用社联合社（以下简称“省联社”）是经省委、省政府同意，中国银行业

监督管理委员会核准成立的具有独立法人资格的地方性金融机构，比照正厅级单位管理，具

体承担对全省农村信用社管理、指导、协调和服务的职能。全省有17个市农信办（省联社

驻各市派出机构）、145家县级联社，拥有机构网点5600多个，正式员工58月末，全省农村信用社各项存款余额2297.23亿元，各项贷款余额1730.14款规模均居全省金融机构第一位。根据工作需要，10名和市农信办工作人员4名。

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象及条件

（一）融事业。

（四）年龄不超过30周岁（即10月 1日后出生）,具有3年以上相关专业工作经

历的，年龄可放宽至351972年10月 1日）；具有5年（含5年）以上农村信用社基

（六）学位，注册审计师、律师执业资格之一的，可直接进入相关专业的面试。

（五）有其他不适合做金融工作的行为或特征的。

三、招聘程序和方法

（一）报名与资格审查

1.报名

时间：2007年10月10日至10月13日。

地点：郑州市农业路71号豫工道成大厦2611房间，电话0371-63868713，63868797。

1网站：

认识农信社考试报名者须出具的资料：身份证及复印件1份；毕业证及复印件1份；相关专业从业证明材料

1份； 1寸近期彩色免冠照片2张。

报考者需填写《河南省农村信用社联合社招聘工作人员报名表》及承诺书，交纳考务费100

元。《河南省农村信用社联合社招聘工作人员报名表》及承诺书可从网上下载打印，提前填

好，也可在报名现场领取。

2.发放笔试《准考证》

2007年10月19日至10月20日，报名资格审查合格者到报名地点领取笔试《准考证》。

（二）笔试

2007年10月21日，在郑州市进行笔试，具体时间、考点、考场见笔试《准考证》。

笔试内容：全体招聘人员均考《综合知识》，时限为150分钟，满分为100分；业知识》，时限为120分钟，满分为100分。笔试成绩满分为200分。

笔试不指定考试参考书。知识、计算机知识、行政执业能力、公文基础知识、作文；法律、投资、人力资源管理和工业与民用建筑六个专业分别命题。

2007年10月30日，计算。

（三）面试

进入面试的考生，持2张1

面试时间为：11月4日上午8：30

1：1的比例确定进入

进入体检人员名单，于

（四）体检、考核体检时间：11参加体检人员须于体检当日早7点空腹到指定地点

集合。，未参加笔试、面试、体检，未报到的，均视为自动

放弃；发现报考者填报情况不实，弄虚作假，不符合报考条件的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

附件：1.河南省农村信用社联合社招聘单位、人数及专业

2.河南省农村信用社联合社招聘工作人员报名表

认识农信社考试

3.承诺书

河南省农村信用社联合社

篇7：湖南省农村信用社公开招聘员工公告

2017云南省农村信用社大学生村官定向招聘公告

（50人）

云南省农村信用社诞生于上世纪50年代，是云南省委、省政府领导下的地方合作制金融机构。一直以来，云南农信扎根“云岭”，以“农”为本，凭“信”而立。2005年3月，在国务院深化农信社改革的金融方针指引下，云南省农村信用社联合社成立。目前，全省农村信用社形成了以省联社为核心、2个市联社、14个州市办事处、20个县级农商行、3个县级农合行、106个县级联社为一体的三级法人体系，营业网点数量达到2375个，员工数量达到2.3万余名。截至2016年11月末，云南省农村信用社存款余额达7311亿元，贷款余额4480亿元，是云南省内经营规模最大、网点覆盖最广的银行业金融机构，为云南经济社会发展注入了强劲动力，赢得了“广大客户最贴心的银行”的金口碑。

为加强云南省农村信用社各级行社人才队伍储备，现从全省大学生村官定向招聘50名合同制员工，公告如下：

一、招录对象

2014年(含)以前全省统一选聘，截止2017年1月1日在职在岗，近两年考核称职及以上的大学生村官;2012年至2013全省统一选聘，聘用期满三年后离岗，聘期内考核称职及以上，至今未进入党政机关、国有企业和事业单位的大学生村官。

二、招录名额招录名额50人，分配方向为全省部分县级行社营业网点(分配指标详见附表1)。经录用后原则上须在基层服务满6年。

三、报考条件

(一)遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业操守，无不良记录。热爱农村信用合作事业，能长期坚持基层工作。

(二)普通高等教育全日制大专及以上学历，并在报到时获得国家认可的毕业证和学位证(本科及以上)。

(三)26周岁以下(1991年1月1日及以后出生);硕士研究生放宽至30周岁以下(1987年1月1日及以后出生)。

(四)管理学、经济学、理工学、农学、文史哲学、政法学相关专业，详见《2017年云南省农村信用社大学生村官定向招聘专业目录表》(点击下载)，考生毕业证专业须符合上述所列具体专业名称;硕士研究生专业不限。

(五)在符合报考条件的基础上，持有以下职(执)业资格证书之一者，无需笔试，直接进入所报岗位面试环节：

特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册金融策划师(CFP)、注册会计师(CPA)、国际注册会计师(ACCA)、国际注册投资分析师(CIIA)、国际金融理财师(CFP)、特许管理会计师(CIMA)、国家司法考试A证。

四、招考程序(一)发布公告

通过云南省农村信用社联合社官网(http://.com

(二)网络报名

报名时间：2017年2月6日至2月12日。

考生须登录云南人才网进行报名，每人限报一个岗位。考生报名时须同时下载填报《云南省农村信用社2017年大学生村官定向招聘报名推荐表》(点击下载)，交由当地县(市、区)委组织部审核签章。

(三)资格初审

资格初审于2017年2月13日前完成，考生完成网络报名后须及时查看本人资格审核状况。

(四)网络缴费

缴费时间：2017年2月6日至2月14日。

通过资格初审的考生须在报名系统中网上银行接口缴纳考试保证金100元(请使用考生本人银行账号进行缴费，未使用考生本人银行账号缴费或考生银行账号原因致保证金无法正常退还考生本人的，其后果由考生自行承担)。按后续公告要求参加各招录环节的考生，无论最终录用还是正常淘汰均可退还保证金，具体在面试前和体检前分两批由云南人才市场通过网银缴费系统全额退还至原缴费账号，如因其他原因不能退至原缴费账号的，可到云南人才市场领取。缺考、违纪、填报虚假信息及其他违反招考规定的，不予退还保证金。

(五)岗位裁减规定

每个岗位的报名缴费人数与计划招考人数比例应不小于2:1，报名缴费人数与计划招考人数未达到2:1的岗位，视情况取消或缩减该岗位的招考人数。

(六)笔试

笔试准考证打印时间：2017年2月22日至2月24日。考生须登录云南人才网打印笔试准考证，并按规定的时间、地点及要求参加笔试。

(七)资格原件复审及面试

笔试结束后，云南人才市场发布考生笔试成绩及进入面试环节考生名单(笔试成绩末位并列的，同时进入面试)。进入面试环节考生须登陆网上报名系统打印面试准考证，携带相关证件、资格证明原件以及当地县(市、区)委组织部审核签章的《报名推荐表》参加资格复审。

面试的时间、地点及相关事项将另行公告通知。(八)发布综合成绩

面试结束后，云南人才市场发布考生综合成绩及进入体检环节考生名单(综合成绩末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节)。

综合成绩核定方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。免予笔试者，以面试成绩作为其综合成绩。

(九)体检

考生统一集中在昆明进行体检。体检标准除参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册》(2010年修订)执行外，还要求考生面部无明显缺陷、四肢无残疾、视力无色盲，以及其他影响正常工作的身体状况。

体检费用由考生先行垫付并保留相关单据，报到录用后由录用单位据实报销(放弃录用者不予报销)。