考事业编单位心得

考事业编单位心得（共7篇）

篇1：考事业编单位心得

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2大理州2013年事业单位招聘考试：历年考情分析及趋势预测

1.历年考情分析

从考题难易程度的分布上来看，近几年大理州事业单位招考试题中容易的题大约占50%，中等难度的题大约占30％，难题大约占20％。当然，容易的题、中等难度的题和难题都是相对而言的，容易的题和中等难度的题主要指以曾经学习过或者辅导教材中直接出现的知识点为基础编写的题，如单项选择题、多项选择题、判断题等；而难题则是指对相关知识点进行综合、灵活运用的题，如案例分析题、综合分析题等，其中大部分考试内容往往涉及行政法、行政管理、民法、经济等知识的灵活应用，属于难题。答好这类题有一定难度，因为这类题考查考生的综合能力，而不仅仅考查考生的“记忆”能力。以下信息由昆明航帆培训中心提供，摘自昆明航帆培训中心2013年事业单位招聘考试分析！

从考题内容比例上来看（以分值计算），马克思主义哲学、邓小平理论和“三个代表”重要思想、政治经济学约占考试内容的35％，法律知识（主要是宪法和行政法）大约占30％—40％，行政管理知识大约占5％—10％，公文写作与处理约占10％—15％，人文科技、百科等其他知识约占5％。由于各地考试范围不尽相同，考查侧重点也略有不同，所以考查比例有少许差别。从题型来看，近年各地公共基础知识试题出现过的题型有：单项选择题、多项选择题、判断题、公文改错题、公文实务题、简答题、论述题、案例分析题、综合分析题、作文题等。简答题与论述题已越来越少见，案例分析题与综合分析题越来越常见，其表现形式有主观题和客观题两种。

2.考试趋势预测

（1）考查内容不会有大的变化。《公共基础知识》这一科目的测查目的在于考查考生对公共基础知识的理解、应用能力。正因其考查范围广泛，才能够从答卷上看出考生的知识结构和素养。所以，这一科目将继续保持涉及知识面广这一特点，在内容上变化不大。大体分为以下几个部分：马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、法律知识（尤其是宪法和行政法）、行政管理、公文写作、其他人文科技、百科等知识以及时事。时事部分考查的主要是近一年来的重大事件、重要会议和政治事件的主要内容、相关文件等方面最基本的知识以及运用基本知识进行分析判断的基本能力。需要注意的是时事政治部分，因为国际国内形势有与时俱进的特点，所以考生平时应多留意新出台的文件和政治色彩很强的法律，多关心国家的政治。

（2）考试题量可能稍微增大。现在的公共基础知识试题开始表现出题量大这一特点。对于覆盖知识面广、题目难度不大的试题来说，增大题量是可以理解的，增多的这一部分题，预计会以法律知识为主，适当涉及科技、常识或者文学方面的知识。

综合各地大理州事业单位考试情况来看，公共基础知识这一科目是大理州事业单位招考的必考内容，因此，对各地的考生来说，了解这一科目的考试情况，把握它的发展趋势是非常有必要的。

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篇2：考事业编单位心得

2、事业单位具备的四个条件：a、依法设立；b、从事公益服务；一般不履行行政管理职能；c、不以营利为目的；d、社会组织。

3、事业单位与行政机关的区别：与行政机关相比，二者都属于公共部门，都为社会提供公共产品，但行政机关主要从事行政管理和社会管理，它是国家权力机关的执行机构，具有外在的公共管理职能，并且上级政府机关对下级机关有领导或者指导关系。而事业单位主要从事公共服务活动，一般不具有对外公共管理职能，事业单位之间不存在领导或者指导关系。

4、事业单位的性质：公益性、公有性、社会服务性。一切事业单位都是为人名群众提供公共服务的机构，必须把社会效益、公共利益放在首位。事业单位的举办主体主要是国家机关，经费来源是国家财政供给，因此具有公有性。事业单位是专门从事为国家经济建设和社会发展提供公共服务的社会组织，其目的在于发挥支持、保障和促进作用，满足人民群众日益增长的物质和文化需求。

5、事业单位的特征：提供公共服务；属于非公共权力机构；属于知识密集型组织；经费来源的国家化；

事业单位范围的广泛性。

6、事业单位的分类：最基本的分类：行政执行类；生产经营类；社会公益类。

7、事业单位存在的社会基础：满足公共需要；弥补市场缺失；节制政府失灵；防止契约失效；弥补志愿不足。

8、我国现行事业单位的基本概况：事业单位仍然是我国提供科教文卫等公共服务的主要承担者。

9、事业单位存在的问题：管理体制不顺，缺乏生机和活力；财政负担沉重，事业单位面临生存困境；布局结构不合理，资源浪费严重，社会效益不高；法制不完备，运行不规范；事业单位社会化服务功能“缺位”。

第一部分事业单位

04-6-27事业单位指为社会公益事业《事业单位登记管理暂行条例》

事业单位的定义——为了社会公益目的，教、科、文、卫

国有事业单位指——全民所有制

特点：——不代表国家行使行政权力，不具行政职能

经济社会双重性

脑力劳动，劳动产品为知识和精神产品。

（1）类别：

行政支持类——非政府公共机构类——计生协会，社科院（纯公共产品）

社会公益类——具有一定的经济效益——考试管理中心（准公共产品）

经营服务类——如园林设计

事业单位的管理是指——国家对其的管理，不是其自身内部的管理

事业单位管理体制的实质（要解决的问题）——政府与事业单位关系的问题

社会力量可以举办事业单位

事业单位管理体制形成的原因——经济根源（计划经济），政治（中央集权），思想（认识误区）改革开放后事业单位特征——非政府，非营利，非特定多数、非实物生产，非权力依附性。

我国事业单位的发展趋势——政企分开，政社分开，企社分开 ．．．．．．．．．

建立事业单位登记管理制度的根本原因——社市经济的建立发展

（2）事业单位登记管理制度形成：

① 酝酿：86-4（人大六届四次会议）《中华人民共和国民法通则》第一次提出“事业法人”的概念，建

立事业单位登记管理制度最基本的法律依据

② 起草修订试点：最先试点——安徽省，共19个试点省市

③ 实施：1999-4长沙——正式启动

事业单位登记管理内容——P6

事业单位登记管理方式——登记管理：申、受、审、核、发、公告

监督管理

事业单位审批——县级以上人民政府及其主管部门 事业单位管理——分级管理，分类指导，分类改革 事业单位财务管理的特点——多源性、勤俭性、纪律性、保障性

事业单位资金来源——财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他

收入 事业单位有自己的名称、组织机构、和场所，独立承担民事责任（不是各种法律责任）

事业单位管理体制改革的重点——教科卫 事业单位人事制度改革——聘用制、岗位管理

1998年事业单位纳入医疗保险，1999年 失业保险

2001年养老医疗、失业、保险的关系转接问题

2003-3-30人事制度改革在卫生系统试点

事业单位的编制标准的依据是——事业单位性质的明确界定 事业单位管理体制改革目标——转变政府职能，建立新型公共事业管理体制 改革方向——社会化，法制化，民主化 改革原则——政事分开（事业单位没有行政级别）

改革的条件——①社经体制的初步建立，②政府改革的深入 改革的基本方式——分类改革

改革的关键——确立合理的分类管理制度 事业单位管理职能中的首要职能——人事管理

事业单位管理中居核心和关键地位的是——人事管理 人事管理的基本原则——公平竞争（公开、平等、竞争、择优）；功绩制；依法管理

人事管理制度的内容——考核、工资、职称、培训

深化事业单位人事制度改革必须遵守的基本原则——分类管理

职称——源于职务名称，专业技术水平、能力、成就的等级称号

职称特征——

专业技术职称的特点——结构比例，职责明确，工资挂钩，一定任期

专业技术职称聘任的基础——设岗

任职资格评审——初审意见，无记名投票2/3有效，聘任制，一般1-3年

1990年专业技术职称任职资格考试，全国统考，全国有效

职业资格证书在中华人民共和国境内有效，注册有效一般为3年

工资的作用——保障、激励、调节

全额拨款——固定70%，活30%

差额拨款——固定60%，活40%

培训的原则——理论联系实际，按需施教，学以致用、讲求实效

培训对象——专业技术人员，管理人员，工勤人员

培训方式——正规学校、非正规学校 培训内容——最基本的培训——知识

最核心的培训——技能（心智、动作、社会）

最根本培训——态度

聘用制度包括——公开招聘、签订合同，定期考核，解聘辞聘

聘用制度形式——身份、岗位、基本用人（用工）关系

全员合同聘用制=全员聘用制 实行聘用制度的基础——订立聘用合同

聘用合同内容——8条必备

聘用合同期限分类——短期（≤3Y）、中期（>3y）、长期（至退休）、项目

聘用单位可以随时单方解除的（不须提前30天书面通知）——连续旷工10个工作日，或一年内累计旷20个工作日，连续2个年度考核不合格的聘用单位可以随时单方解除的（须提前30天书面通知）——

聘用单位不能解除的——军队转业干部在3年内；内调干部、复原退伍军人在2年内

受聘人员解除合同的（不须提前30天书面通知）——升学，公务员，兵役

事业单位工作人员的考核体现的思想——分类管理

核心内容——P26 考核原则——客观公正、民主公开、注重实绩

考核内容——德能勤绩，重点工作实绩

考核等次——优秀（精通）、合格（熟悉）、基本合格、不合格

年度考核一般在年末或翌年初，以平时考核为基础

对考核结果有异议的10日内申请，10日内书面答复 基本合格——批评教育，离岗培训，不晋升职务职级，不发年终奖，但不影响晋升工资档次 事业单位岗位的定义——具有岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件

岗位类别——管理（10级）、专业化技术（高

7、中

3、初3）、工勤技能（技术工5和普通工）事业单位需要招聘外籍人员须报省级以上政府人事部门核准

事业单位公开招聘工作的主管机关——政府人事行政部门

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区市）政府人事行政部门备案。各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门

考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。拟聘人员的公示期7-15天

回避原则——纪律检查、秘书、人事、财务岗位及直接上下级关系的应该回避原则

事业单位人事制度改革指导思想目标任务——P32

事业单位人事制度改革基本思路——脱钩、分类、放权、搞活

事业单位人事制度改革领导人员——直接、招标、推选聘任、委任

人事争议——权利争议——对国家或者聘用合同规定的利益争议——对国家或者聘用合同未作规定的人事争议发生的主要原因——人事管理的规范程度

人事争议处理工作的特点：——快捷，调解首位，人事工作密切相关 人事争议处理的基本原则——合法、公正、及时

人事争议处理的方式——协商（原则：自愿、互信、合法）、调解、仲裁（独立办案、合议、回避）、诉讼（聘用合同履行地的基层人民法院管辖）

贯穿人事争议处理全过程的主要手段——调节

篇3：事业单位非编人员激励管理

一、现状和问题

非编员工形成的起源是现行的事业单位的人事制度。要取得国家正规的编制, 要过很多的关和条款, 总有许多人由于这样那样的原因没有取得编制, 但事业单位却实际存在用工需要, 于是非编人员产生。其分布在诸多行业, 如银行柜台收银员、学校外聘教师、电信工勤人员、交通协勤等。非编人员的存在反映出用人机制上存在需求与制度的矛盾。许多地区和部门在人事的录用、考核、交流、培训等方面进行了一系列的改革探索, 如一些部门在录用工作人员时采取了考试的办法;一些基层单位还大胆采用了合同制聘任方式;一些机关实行了岗位责任制, 采用民主评议的方法来考核;但是, 所有这些改革都处于实验性阶段。从整体上看, 单项制度的改革往往缺乏全局的配合而难以真正发挥作用。非编用工已经成普遍现象, 而且其年龄层以80后年轻人居多, 主要分布在公共服务行业。

在实际的工作中, 在编和非编人员存在很大的差异, 在任职、管理、晋升、福利等方面有明显却不成文的内部规定。对非编人员间接的打等级和划线, 如同农村户口和城镇户口一样, 对非编人员的工作信心和积极性有很大的影响。

(一) 进人的方面。

现在事业单位的人力资源管理, 是国家计划经济赋予的传统干部人事管理, 无论分配模式和体制渠道, 评职称的方式按传统的体制走, 编制也是按照国家的规定走, 而且编制控制很严, 常常上级检查。需要的工种人员要不来, 没有编制;不需要的关系户、朋友送很多来。比如中等职业学校的教师进人, 可能进的不是需要的具有专业职业技能的教师;再如银行的进人, 柜台的收银员的大多是非编合同工, 最累的是他们, 待遇可能不及在编的一半。人力资源与单位的发展需要脱节严重, 也很难进行人员结构调整。这样极大的限制单位用人, 不能像企业一样对核心的骨干进行及时的调整, 快速吸收有用人才并投放到关键位置去效力。在录用工作中, 只有笼统定性的考察, 没有明确公开的竞争的考试制度, 而实际上单位需要非编员工, 他们在制度面前显得很不公平。

(二) 管理方面。

在一个单位中, 做同样的一个工作, 在编和非编人员的待遇是不一样的。不能“同工同酬”, 明显地要向在编人员倾斜。非编人员也有医保社保等, 但具体执行层面是有细微差异的。《劳动法》的执行程度在各个单位实际执行不一, 在考核、奖惩、升降、工资、福利、退休、教育等问题上针对非编员工缺少明确规章制度。而在编人员却有国家相应的规章参照, 这样非编人员被间接地打了等级, 积极性受到挫伤。

(三) 另外在“升迁”和“调出”的问题上, 也没有什么明文规定。

非编人员很难做到高级别的管理层, 有的地方甚至出现:部门有一两个正式占编制的人员, 不懂业务却当领导, 非正式的员工许多人, 懂业务但干的是实事, 整体组织效能差。同时人员的流动也没有相应机制, 出现消极怠工。

二、解决的思路

要利用好非编人员, 开发出他们最大的人力资源效能, 需要兼顾效率与公平的平衡, 对他们采取特别的激励措施。

(一) 尽快出台相应的政策规章制度, 做到公平有保障。

既要克服体制的限制, 又要能快速吸收有用人才, 到关键位置去效力。充分发挥员工自身的能动性, 发挥他们的聪明才智, 调动员工的积极性, 同时避免员工消极怠工和产生心理不平衡感。同工同酬, 做到非编与在编的一视同仁。在劳动关系、薪酬货币化透明发放、基本社会保障三个核心问题上有切实可行制度规章, 在人员招聘、考评、培训、辞退等一系列关于“进、管、评、升、出”的管理体系中, 既有宏观远期规划, 又有激励机制, 公平有保障。

(二) 引进企业的一些管理方法。

企业以追求利润为目的, 缺乏人性化的管理, 事业单位不可以单纯这样做, 因为事业单位还承担其它社会公共事业功能。但企业的效率还是可以借鉴的, 人才的流动相比较有优势。非编人员大多是年轻人, 激发他们的创新能力, 要打破事业单位传统模式, 有才能的应当得到其发挥才智的空间。

(三) 物质利益是社会的原动力。

合理运用物质激励, 建立较为系统的薪酬竞争激励体系。包括岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。竞争压力与其直接挂钩。靠竞争形成一种推动力, 激发员工向目标奋进, 同时以奖惩机制确保单位功能的实现。奖励敢于负责的行为, 奖励塌实的员工, 奖励团结、创新, 惩处与单位发展相背的行为。利益的差别既促进竞争, 也体现不同的人能力绩效上的公平, 打破在编与非编的界限, 客观上尽力做到公平、公正, 让大家都动员起来, 出现欣欣向荣的局面。

(四) 开辟通道使非编员工有晋升之路。

人的需求是多方面的, 既有物质的也有精神上的, 它们互相联系、互为补充。非编员工在考核、奖惩、升降、等问题上被间接的划了线, 积极性受到挫伤, 他们最希望获得的是和占编人员平等的待遇。用行为导向方法将单位组织目标、努力方向、行为方式、价值观等对员工包括非编人员作了潜在的诱导, 充分调动他们的积极性, 满足员工不同层次需求。在单位组织中, 非编员工的基本物质需要得到一定的满足后, 还需要有多种形式的精神性激励, 而不局限于工资的多少。在福利、受重视程度、主人翁参与管理意识, 更民主化管理、晋升等方面有更大的自由和权限, 有更多的责任、更有趣的工作、有个人成长的机会和活动的多样化等。员工在社会需要、尊重需要等层次得到满足才可得到激励, 才能创造更大的效益。用行为导向方法将目标管理的参与度扩大, 员工参与目标的制订及管理, 增加员工实现工作绩效的积极性, 人性化管理, 有晋升的平台, 满足精神需求。

事业单位非国家财政预算编制工作人员的出现具有普遍性, 非编员工是单位的一部分, 也为单位、国家作出了贡献。由于编制体制的原因, 它的出现解决了体制和佣工的矛盾, 使事业单位吸收了大量需要的人才, 同时也更便于人才的流动。至于非编的不公平待遇将得到解决, 采取有效的激励措施, 将对当前事业单位人力资源管理起到很好的推动作用。

摘要：非国家财政预算编制人员, 在事业单位中的非正常待遇影响绩效, 需要一个兼顾体制和佣工的办法, 在效率与公平中取得平衡, 在“进、管、评、升、出”等方面找到有效的激励措施。文章以此为出发点, 分析当前现状和问题, 并提出了问题解决的相关建议。

关键词：事业单位,非编人员,激励

参考文献

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[2]渝北区公安消防支队.渝北区公安消防支队2010年度非现役外聘人员招聘启示[EB].重庆市渝北人事人才网www.ybhr.net2010-02-10.

[3]杨晓明.事业单位人事管理的特点[EB].重庆人力资源和社会保障网www.finance.sina.com.cn2005-12-07

[4]洪亮.八招管理“80后”员工[J].劳动保障世界2009-6

[5]刘曙英.《劳动合同法》对人力资源绩效管理的影响及对策[J].管理创新2009-8

[6]陈建玲庄理龙.事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考[J].浙江人事2008-11

篇4：考事业编单位心得

1月4日,国务院批复《山东半岛蓝色经济区发展规划》,这是“十二五”开局之年第一个获批的国家发展战略,也是我国第一个以海洋经济为主题的区域发展战略。《规划》的批复实施,是我国区域发展从陆域经济延伸到海洋经济、积极推进陆海统筹的重大战略举措,标志着全国海洋经济发展试点工作进入实施阶段,也标志着山东半岛蓝色经济区建设正式上升为国家战略,成为国家海洋发展战略和区域协调发展战略的重要组成部分。

（二）大学生“村官”张广秀身患重病不忘本职工作，引起社会各界关注

2月14日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平对大学生“村官”张广秀的事迹作出重要批示，要求总结宣传张广秀这样的先进典型，进一步引导大学生“村官”扎根基层、奉献才干、锻炼成长。

张广秀2009年鲁东大学毕业后担任烟台市福山区新街道垆上居委会主任助理兼团支部书记，在平凡的岗位上默默奉献，事迹突出。后被确诊患急性白血病，她一直保持乐观向上的态度与病魔抗争，仍然惦记着工作、挂念着群众，多次表示要早日回到“村官”岗位。省委书记姜异康到医院看望张广秀，对她身患重病仍心系村民的精神给予高度评价。

（三）我省年初承诺的26件实事件件落到百姓心坎上

2011年，我省又解决了260万农村人口和60万农村学校师生饮水安全问题，兑现了政府“大力改善农村饮水条件”的承诺。这标志着全省农村由“吃上水”到“吃好水”的愿望逐步实现。

年初，省政府工作报告用大篇幅讲到改善民生，对承诺办好的26件实事做了详细说明，内容涉及就业、教育、医疗、社会保障、安居等与百姓生活息息相关的领域，现已逐件予以落实，体现了省委省政府打造“民生政府”的决心。

（四）我省大力推进企业兼并重组，山东能源集团成立

3月21日，由省内6家煤炭企业重组而成的山东能源有限公司挂牌。

2011年，省政府确定以350户省重点工业企业和140个重点产业集群为主，以产业优化升级和企业组织优化整合为重点，大力推动优势企业实施强强联合、跨地区兼并重组、境外并购和投资合作，提高产业集中度，促进规模化、集约化经营，培养一批具有国际竞争力的大型企业集团，山东能源有限公司是其代表。

（五）我省取得抗旱救灾胜利，在全国率先实现小麦“九连增”

2011年，我省遭遇特大干旱,许多地区连续150多天无有效降雨,受旱麦田面积一度达到3400多万亩,重旱1400多万亩。灾情面前，山东一系列抗旱措施及时推出：启动抗旱二级响应；“三农”资金优先用于抗旱；国土部门调集3亿资金、5000名生力军赴山区打井；电力系统本着“城市让电于农村、工业让电于农业”的原则,为农业灌溉提供充足的电力保障；子弟兵千里驰援掘甘泉,把党中央、中央军委的关怀送到旱区群众心中……全省上下千方百计保苗保春播,最终打赢抗旱保丰收硬仗，在全国率先实现小麦“九连增”。

（六）“济南云计算中心”揭牌，对促进中国云产业发展具有重要示范意义

7月22日，“济南云计算中心”在济南市揭牌，对于应对云时代带来的信息安全新挑战，构筑自主、可控安全云信息系统，提升我国的信息技术水平，促进中国云产业发展具有重要示范意义。济南云计算中心核心装备全部依托于我国自主研发的云计算产品，采用了浪潮高端服务器、海量存储、云海OS操作系统、云安全等一系列浪潮集团最新研发的云计算产品和方案。济南云计算中心将全面增强济南政府面向社会的信息处理能力和综合服务能力，提升信息化应用水平和质量，进而拓展成为面向全国的公共服务平台。

（七）山东省在全国首推国民休闲发展纲要

7月29日，山东省政府发布《国民休闲发展纲要》。这是我国首个以“纲要”形式颁布实施的全民休闲促进性文件。

《纲要》要求，以满足全体人民休闲需求为出发点和落脚点，培育国民休闲意识，壮大休闲产业规模，丰富完善休闲产品，保障国民休闲权利，引导居民更广泛地参与休闲活动，提升居民生活的幸福指数。《纲要》制定了我省国民休闲五年发展目标，提出政府投资休闲设施免费开放、职工带薪休假纳入考核、国民休闲逐步纳入社会养老福利范畴等一系列惠民措施。

（八）我省作家张炜、莫言荣获第八届茅盾文学奖

8月20日，第八届茅盾文学奖评选揭晓，山东籍作家张炜的《你在高原》、莫言的《蛙》成功问鼎。省作协主席张炜呕心沥血20余年完成的、450万字的巨著《你在高原》包罗万象、精彩纷呈，是一部足踏大地之书、一部时代的伟大记录，评选得票最高。莫言的作品《蛙》获奖亦堪称一大亮点。

（九）小清河济南主城区段蓄水通航，初步形成以都市休闲为特色的小清河沿河景观带

10月1日，济南历史上规模最大、投资最多的公益性民生项目——小清河综合治理主体工程完工，济南主城区段蓄水通航，初步形成以都市休闲为特色的小清河沿河景观带。小清河综合治理工程西起槐荫区睦里庄闸，东至济青高速，包括防洪除涝、截污治污、道路桥梁、管线复建、园林景观等专项工程，总投资约86亿元。2009年底完成的小清河综合治理一期工程，初步实现了“河宽、岸绿、路畅、桥靓、景美”，城市环境显著提升，两岸土地大幅增值。随着二期工程的推进，配套设施不断完善，主城区河道在断航20多年后蓄水试航，小清河地区发展环境更加改善。

（十）国务院批准沂蒙革命老区享受中部地区政策

10月9日，山东召开贯彻落实沂蒙革命老区政策工作会议，传达国务院办公厅正式通知，批准沂蒙革命老区参照执行“中部地区有关政策”。国务院有关部门将在安排农业农村、基础设施、产业发展、社会事业、扶贫开发、生态建设等方面的中央预算内投资、中央财政转移支付等资金时，加大对沂蒙革命老区的扶持力度，并适当降低中央投资项目的地方投资比例。其范围包括临沂全市，淄博市沂源县、潍坊市临朐县、济宁市泗水县、泰安市新泰市、日照市五莲县和莒县共18个县（市、区）。这是加快沂蒙老区发展的重大机遇，更为山东省发展注入了新的活力。

（十一）山东电力完成世界首次正负660kv超高压直流输电线带电作业

10月17日，山东电力在反复演练后对银东线进行了带电维修。±660KV超高压直流输电线带电作业在世界上尚属首次。由宁夏到青岛的输电线路银东线是世界上首条±660KV超高压直流输电线，电压相当于家用电压的3000倍，该线路承担了山东十分之一的电网负荷。山东电力采用直升机在巡检中发现银东线在平原县境内有一颗销钉脱落，必须紧急修复，如果停电维修，每小时损失1000万度电量，直接经济损失500多万元。这次带电作业的成功，为今后更高等级的超高压带电维修提供了技术支撑和经验积累。

（十二）牛作涛舍己救人的英雄壮举感动全国

牛作涛,山东单县人, 2003年退伍并留在广州工作。10月19日晚 ,牛作涛正和朋友李桂华在广州市二沙岛附近的江畔谈话,忽然听到“扑通”一声。接着有人高喊:“有人跳江啦,有人跳江啦。”他们隔着栏杆探身看去,只见一个身影在水中拼命挣扎。几乎同时,牛作涛将手机和钱包掏出塞到李桂华手上,飞快地蹬掉皮鞋,留下一句:“我去救人!”就纵身一跃跳入水中。没想到,这句话成了他最后的话语。牛作涛舍己救人的英雄壮举，感动羊城，感动全国。2011年，我省还涌现出因救助受伤女孩被汽车撞断腿的“最美女孩”刁娜、为救人而牺牲的“的哥”李学国等多位英雄模范人物。

（十三）省委九届十三次全体会议通过《中共山东省委关于认真贯彻党的十七届六中全会精神加快建设文化强省的意见》

11月9日，中共山东省委九届十三次全体会议审议通过《中共山东省委关于认真贯彻党的十七届六中全会精神加快建设文化强省的意见》，对加快建设文化强省作出部署。强调以科学发展为主题,以建设社会主义核心价值体系为根本任务,以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点,以改革创新为动力,以文化强省建设先进市县创建活动为抓手,加快构建公共文化服务体系,加快发展文化产业,加快文化体制机制改革创新,加强对文化产品创作生产的引导。努力做到社会主义先进文化的引领力强,社会主义核心价值体系的凝聚力强,文化改革发展的创新力强,公益性文化事业的保障力强,经营性文化产业的竞争力强,齐鲁文化走向世界的影响力强,文化人才队伍的支撑力强，加快建设文化强省。

（十四）山东环保工作成绩突出，“十一五”期间减排考核全国第一

11月，国务院通报表彰 “十一五”减排工作成绩突出的8个省级人民政府，山东省位列第一。“十一五”期间，山东省COD和二氧化硫两个约束性指标累计削减率分别为19．44％和23．22％，分别完成国家下达减排目标的130％和116％。环保部与省政府签署《环境保护战略合作框架协议》，共同推进山东蓝黄区建设,将山东建设成为让江河湖泊休养生息的示范省、探索中国环境保护新道路的先行区，共同推进环境安全防控体系建设、环保产业发展和山东生态省建设。

（十五）我省精神文明建设再创佳绩

篇5：事业单位考什么？面试部分

事业单位考什么—面试部分

综合类

①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理：

给人改变未来的力量

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。

②结构化

事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。

教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师资格证全国统考试点省，到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考，分别是：河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州。并且规定除想要取得教师资格证的非师范类考生外，未取得教师资格证的师范生也须参加全国教师资格考试，取得教师资格证书。

试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式，有些地区还加入了技能测试，例如：2012年上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容。面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点省份的教师资格面试，由本省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和说课方式。

关于教师公开招聘考试，目前全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。国家自实施凡进必考制度以来，教招考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试，六月份到九月份为集中考试时间。

教师公开招聘考试一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等)，从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动。面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。

本文我们只介绍教师资格考试结构化面试部分和教师招聘结构化面试的相关知识。实施统考的省份教师资格考试结构化面试形式和考情相对统一，考题是考生进入考场之后，由考官用电脑从测评系统中抽取，两道或三道结构化题目，5分钟答题时间。从题型考查内容来说侧重于考查考生的职业理解、职业道德、求职动机、教学机智等。

如：

1.对于部分老师暴力对待学生一事，你怎么看?

2.如果你是新来的班主任，你所在的班级第一次开家长会，你会做哪些准备工作?

3.你是某中学的一名班主任，发现班级里有女生收到求爱信，请问你会怎么办?

4.你为什么选择当小学教师?

教师招聘考试目前仍为各地自行组织，所以结构化面试在考情上也不统一，但是总体来说与当地事业单位考试或公务员考试有相似之处，题目数量从两道到四道不等，以三道题的情况居多，答题时间则从5到20分钟不等。具体到题目考查内容上主要呈现以下三种趋势：

一是与当地事业单位综合类岗位面试特点一致;二是题目命制侧重教育类背景;三是考查教育相关专业知识的结构化面试。

中公教育事业单位专业面试研发和辅导专家团队对全国范围内各地教师招聘考试面试环节结构化面试命题特点总结发现：教师结构化面试题目除考察公职人员通用能力与测评要素外，题目场景设置围绕“教师”这一职业展开，着力针对教学工作中的各种问题进行具体命题，以评定考生的职业立场与对未来工作的融合度。例如综合分析问题中更多关注教育类热点话题;人际关系问题中除与领导、同事的关系外，还重点考察与学生、家长的关系;组织管理题中侧重对班集体管理活动的开展等等。

如：

2009年8月15日四川省宜宾市事业单位考试面试真题(教师岗)

1.朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你顺便帮孩子指导学习，有人向领导打小报告说你办培训班，校长找你谈话，你怎么办?

2.学校要组织学生们搞一次社会实践活动，校长要你负责这次活动，你会怎么作?

3.与人善言，暖于布帛;伤人以言，深于矛戟。请你结合教师职业谈谈对那句话的理解? 2012年9月8日安徽省六安市霍山县事业单位考试面试真题(教师类岗位)

1.新课程理论提出：教育要“面向学生”，你如何理解?

2.请你谈谈“尊重学生”与“严格要求”的关系?

3.《教育规划纲要》提出更新人才培养观念必须树立“五个观念，请你谈谈具体内容是什么?

医疗类

医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。

为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情，揭开它的神秘面纱，中公教育面试研发和辅导专家团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情，与各位考生分享，以期对大家的备考提供帮助。

众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

实际操作(技能操作)主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作(技能操作)的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专家的专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。

如：2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真题(某市医院)

操作题:演示以下处理流程：

(1)打开无菌包，取无菌物品;

(2)过敏性休克的处理过程。

而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织;面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距;考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。

以上考情虽然复杂，但是对于指导考生备考来说题型特点的情况会更有指导价值和意义，下面就详细向大家进行解读。

综观历年真题，概括来说医疗卫生事业单位面试题目包括三种基本情况：一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目;二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目;三是医疗卫生专业题目。

如：

2013年1月20日山西省晋城市沁水县事业单位考试面试真题(县人民医院岗位)

1.春节将至，单位让你组织一次春节晚会，你将怎么组织?

2.你刚进新单位，怎样让同事信任你?

3.莫言获得诺贝尔文学奖，全国掀起一股“莫言热”。莫言家乡要种千亩红高梁，建设红高粱生态园，搞文化旅游等等，你是怎么看待“莫言热”这个社会现象?

2013年6月19日湖北省黄冈市事业单位考试面试真题(卫生类)

1.“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切的病人。”，请问你是怎么理解这句话的?

2.你正在值班，有病人在你面前突然晕倒，请问你会怎么处理?

3.你做的一项工作，被上级领导表扬了，但是主任却说是他做的，这时你会怎么处理? 2013年7月27日上午山东省枣庄市事业单位考试面试真题(卫生类)

1.有人说：输不起的人也赢不起，往往跌倒在成功线前一米。结合实际谈谈你的看法。

2.卫生专业：静脉输液不通畅的原因有哪些，应该如何处理?

3.卫生专业：判断心跳呼吸骤停的标准是什么?

这三类题目，从考查侧重点来说略有不同，第一类更侧重考查的是考生的综合素质;第二类则是对考生综合素质和专业知识都有所涉及，但是又给人两者的考查都浮于表面的感觉;第三种则更加注重对于考生专业知识的考查。由此，考官在评分的时候评分标准必然有所侧重，对于第一类更侧重言语表达能力、仪容仪表、综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际沟通的意识和技巧等综合素质与岗位匹配性的整体评分;第二类除了上述综合素质之外，显然对于考生是否掌握医疗卫生的基本常识等方面也会有评分的侧重;而第三类则在专业知识方面更多会采取要点式打分的方式进行评分。

篇6：考教师编心得体会

我邻居有三个女孩，一个今年考上特岗教师，一个考上幼儿园教师，一个考上高中教师。

星期天，她们都回来了，而且给我交流初为人师的甜蜜，同时也诉说自己考教师编制的不容易。

我问她们，为什么你们选择当老师？

他们说，一是我热爱教育，喜欢孩子。感觉当教师符合我的最初的想法。二是我们都是学习的师范专业，不考老师，不当老师学非所用。三是我们不考老师，考其他也没有优势，所以上大学的选择，一定要持之以恒。

你们今年进入学校当老师，有男生进入吗？

幼儿园教师说，幼儿园老师基本都是女生，没有男生。初中特岗老师说，我们学校也没有男生当老师，今年在面试的时候，我就没有看到男生？进入高中的女孩说，现在选择当老师的基本都是女生，男生一个是没有耐心，二是都感觉挣钱少，所以不愿意在教师行当中，荒废了自己。

从三位女教师的话中，感觉教育真的阴盛阳衰，不利于小孩子人格的培养啊。

你们感觉考老师容易吗？

不容易！他们三个异口同声滴说。

幼儿园老师说，我们首先进行笔试，笔试按照全县30个名额1：2确定面试。我们700多名考生，获得面试资格的才60人。面试的时候，在抽签决定面试顺序，并且规定10分钟之内，模拟课堂，并且把你才艺展示出来。毕竟，幼儿园老师的才艺，也是很关键的。只要面试成绩出来乘以60%，再加上文化课分数乘以40%，就可以得到自己的成绩。我觉得不论考什么，必须有真才实学，那种感觉拉关系走后门的想法不仅是愚蠢的，而且幼稚可笑。所以打铁需要自身硬，必须全方位用心啊。

考特岗的老师说，我们考试的是教育学心理学，教育法规等等。面试，资格获得是笔试，没有任何作假的机会。面试大家当场打分，当场亮分，当场算出成绩公布。给我得最大感受就是风清气正。考生没有把自己最优秀一面展现出来，自己就有被埋没的可能！进入高中的女孩，也符合着。

那么你们对于考老师有什么心得体会呢？

决心定下来以后，自己早作准备，千万不要算上马算缠脚，临时抱佛脚。世界上没有免费的午餐，只有撸起袖子加油干，才能获得招考单位的认可。任何祈求外援的想法都是害人害已的！

篇7：企事业单位局域网日常维护之思考

一、企事业单位局域网管理现状及分析

1.1企事业单位局域网管理现状

随着信息网络的高速发展, 企事业单位也不可抗拒的加入到了局域网使用的格局之中。局域网与Internet网络紧密相连, 由于Internet的开放性和自由性, 局域网面临着非常严重的安全威胁, 虽然采用的是内网模式, 但由于管理不善和使用不当等很多因素, 造成了现在各种病毒迅速泛滥, 对重要数据造成了极大威胁, 影响正常的工作生活。

1.2造成企事业单位局域网安全事件的因素

企事业单位局域网存在巨大的风险和漏洞, 主要因为管理者对局域网管理认识不足、安全管理机制不完善和技术手段的不足, 无法做到日常维护和管理工作, 从而导致企事业单位重要资料被窃取, 造成国家及社会的重大损失。因此信息安全保护工作已经成为每个单位不得不加大力度改善的严峻课题之一。

二、提高企业事业单位局域网安全保护的措施

2.1加强管理层对网络安全保护的重视

提高管理层对网络安全、信息安全的认识, 正视网络的优势及缺陷, 开展网络安防培训课程, 从内容上了解网络安防的重要性, 从问题中提高解决网络安防能力, 实现网络信息的有效率、快速率, 结合实际问题探究及分析解决方法, 形成独立、完整的网络安防管理信息科刊。

加强工作人员的网络安全意识、法律意识, 提高个人综合素质, 认识到网络安全、信息数据安全存在的风险性和防范的重要性, 严禁随意拷贝和传阅信息, 严格遵守安全操作规律规范, 不给木马等病毒提供网络安全隐患的机会。

做好网络管理人员的培训, 做好网络系统安全管理知识与技能的培训, 懂得制作合符单位实际需要的网络安全方案, 并做好日常管理工作。

2.2建立完善、完整的规章制度,

实行易操作、小范围的信息网络工作搜索, 建立对网络信息安全体系监管制度, 在网络安全管理上, 实行严格的管理规划和监督机制, 形成主动防范、积极应对的管理机制, 从而提高网络监测、防护、恢复和抗病毒能力。

2.3建立规范的设备保护策略

在交换机做好端口、IP地址、MAC地址的绑定, 已入网登记的计算机由于工作需要也常出现到处搬的现象, 如这类计算机出现攻击网络现象, 在查找时也是非常麻烦的。将终端设备的IP地址、MAC地址与所接交换机的端口进行绑定可以则可解决问题, 首先将所有终端设备都进行锁定, 无论是入网、转移使用地点都必须通过网管许可;其次一定程度上避免一机两用的发生, 偶尔会有擅自修改信息网计算机IP地址后将计算机接入互联网的情况发生, 端口绑定则可杜绝此类状况发生;第三, 绑定后能有效防止ARP欺诈, 避免无权计算机接入局域网;第四, 关闭没有使用的交换机端口并做好交换机操作口令的保护, 避免管理工作出现漏洞。

规范服务器的的日常维护。信息网服务器是企事业单位日常工作的“心脏”, 其重要性不言而喻。首先划分VLAN将服务器与其它计算机设备分离, 以保障服务器的安全性;其次管理好服务器与数据库的口令, 一要设置满足安全需要的口令、二要指定专人负责、三要定期跟换口令;第三做好数据备份, 定期备份数据并做好光盘、移动存储设备的拷贝和保存, 以防万一。

三、结束语

随着企事业单位对局域网使用需求逐渐增高, 内部局域网中服务器、软件及应用人员的逐渐增多、系统承载的巨额信息量、以及核心机密和个人隐私的安全保护程度也随之快速上升, 因此, 加强企事业单位局域网管理及日常维护势在必行、迫在眉睫。

摘要：随着国内经济体系的逐步完善, 科学技术水平的不断提高, 人们对网络的依赖性逐年加大, 局域网安全面临的形势和问题随着网络技术的迅速发展和信息化技术进程的加快。随着企事业单位信息化的飞速发展, 网络信息系统发挥的作用越来越大, 现代企事业单位对网络信息系统的依赖也日益增强。如何在网络信息安全理论基础上对企事业单位网络信息安全风险及漏洞等关键技术进行日常维护成为国内各企事业单位最为关注的焦点之一。

关键词：局域网,日常维护,现状及措施

参考文献

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[2]王蕾.探讨机关单位局域网建设规划与设计[J].信息与电脑 (理论版) , 2012, 07 (05) :99-101

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