优秀美文:农村怪现象（精选4篇）
篇1：优秀美文:农村怪现象
优秀美文:农村怪现象
几年不怎么回老家，农村的变化越来越大，蜿蜒的公路上几乎再也看不见农畜的粪便;公路两边参差不齐的房屋像一张张乐谱，演绎着家家户户的和声;过去昏暗的毛坯老房如果不是特意寻找还真看不到多少，代替它的是锃明瓦亮的砖房，在不同的地基上伫立着;农家小院的`袅袅炊烟几乎成了回忆，那种呼哒风弦声也是父母辈份的人在使用，实数已不多。曾经认识的人似乎也一下子变了样，碰到之后仔细端详才能辨认一二，大街上的小媳妇如果不介绍到父母辈确实也分不出谁是谁，奔跑的小孩们就算介绍也记不起是谁家的孩子…这都是时间惹的变化。
难得一周假期，顺理成章的回老家住几天，在村上的见闻也新鲜。现在父辈人都朝着古来稀的岁数奔，早已被岁月这把杀猪刀逼的退居二线，健壮的小青年虽然上有老下有小，到也折腾的欢儿，有的外出打工，出国也好在大城市也好，为了多挣点钱奔波着，有的留下也不闲着，搞创业，搞创收，包地养猪养鸡养鸭子…，总之能挣钱的活都敢想敢干，早已经不像老一辈人那样守着一亩三分地过日子，这一代人思想上活泛，能挣也能花，大多不想太亏待自己。
只是现在村里出现一现象：老人们依旧舍不得吃舍不得穿，不服老的还在为孩子们忙活，小青年们则是吃的穿的用的都巴不得像城里人一样，只可惜农村多少还是有些局限，有些东西有钱在村里还是买不到，所以年轻人更多的想摆脱农村生活，大姑娘一心想嫁到城里，小伙子城市混不下回家又不好找媳妇，因此村里的光棍越来越多，这可愁坏了尚未完成任务的父母们，他们不曾想到十几年前没房都能娶媳妇，而现在走到了盖上“土豪房”都难找媳妇的地步。
随着这一现象的出现，又引出了另一怪事：话说村上小伙子找媳妇越来越多难，所以媳妇的“身价”越来越贵，从相亲定亲娶媳妇，没有小二十万都不行，难怪有的穷爹妈为了被骗的十万彩礼双双喝药身亡。了不起的父母想方设法给儿子娶上媳妇，算是功德圆满了吧，呵，还不算完，哪是娶回了媳妇啊，直接就是请回来个娘娘，每天供着不说，还要看人家脸色才能有希望见着孙子，由此流行了一个顺口溜：娶了个媳妇娶了个qie(客人的意思)生了个孩子生了个爹，要是不让qie愿意，你就甭想见你爹…
农村发展了，生活富裕了，广场舞也走到了农村，只是普遍怪现象又说明了什么呢?
篇2：优秀美文:农村怪现象
农村教师之怪现象
一直以来，党和国家对教育不可谓不够重视，尤其是对农村的基础教育更是疼爱有加：近十年以来，如普九投入，薄弱学校建设，课桌凳统一配置，远程卫星接收，多媒体教室、微机室，蛋奶计划(营养餐工程)，班班通工程等等各种惠教政策一浪高过一浪;两免一补，免学杂费，农村寄宿贫困生生活补助，营养餐工程等等各种惠生政策一波接着一波奔涌页来; 民办教师转正，教师核编整顿，教师工资上划，特岗教师，各种惠师政策也是频频出台。在这些大力度的工作攻势之下，似乎要一股脑地把农村的基础教育打造成“金字塔”。然而与之相应的效果似乎并没有出现，那就是，农村的教育质量问题依照在低空盘旋，学生也像农民工进城一样出现一浪高过一浪的进城潮。究其原因无外乎农村教育不适合他们，城里的学校才更适合他们。即使有这么多的惠利政策，也没有没有催出返乡潮来。在一味镀金的形势下，不得不思考农村教育到底怎么了? 其实，把两类学校放在一起对比一下，就知道了，二者区别最明显的是师资水平的高低上。农村低而城市高。一位大家说得好：大学非大楼之谓也，乃大师之谓也。多直白的道理，老师才是支撑教育大厦的根基。师资水平的高低与教育质量的高低是成正比的。然而，就是这一关键的角色，在我们的农村教育中，却黯然失色，存在着诸多的怪现象：・一、农村教师的城镇化现象随着“城市化”工作的推进，农民进城了，学生也进城了，而今教师也出现了城市化的浪潮。进城意味着生活环境更舒适，工作环境更宽松，生活品味更高档。不只如此，城市化的教师多是素质较高的，城里人也不傻，素质低着非有特殊关系者，不要。教师的城市化现象直接挖农村教育的墙角，使本已偏低的师资素质变得低之再低。我所在的乡镇，比例可达10比1。 二、农村教师的素质弱化现象 大家都明白一个常识：就是当今知识的更新速度飞快，一个大学生毕业1年，知识就陈旧多少。按此，一个初中或高中毕业的教师，毕业会是什么样，30年呢?即使是专科毕业，、20年后又会怎样。所以国家想到了继续教育，而且全员参加，5年一轮，终身制。除此之外还不算，还有学历进修培训、班主任培训、校长培训、骨干教师培训、新课程培训、新教师岗前培训、教育技术培训、国培计划、省培计划，长期的、短期的，形势可谓丰富多彩，不一而足。劳神不可谓不切，心力不可谓不尽，而效果却不敢恭维。堪可用鱼缸里撒网一喻。这是为什么呢?老师不愿学，又可不用真学。于是乎在避之不及之际就“应试而学”、“应付而学”一通罢了，时间也花了，金钱也投入了，精力也浪费了，而收获?――No。・ 三、农村教师的老化现象 自从时的那次以为届的核编定岗至今，转眼十年多矣，农村教师除了零星补充的几个特岗教师之外，就再也没新的师资补充进来了。以20为界算起，现在，年龄最小的教师恐怕也已人到中年了吧，30岁以下的教师业已绝迹了。教导孩子的师长们应该都父字辈的或祖字辈的，能成为朋友的兄弟姐妹辈的实属罕见，这些培英育华的园丁们与孩子们在着思想上、观念上、认识上、生活方式上等等方面存在着志不同、道不合的`离心离德现象。教师是过去时，学生是现在将来时，老年人常思既往，少年人常思将来，这种天壤之别怎能实现教育目标。・四、农村教师思想上的惰化现象 这个惰化现象一般来讲应该是老化的正常生理反应，是自然现象，应该不足为论。可是在老师队伍中毕竟还存在一部分年富力强的少壮派，他们虽届“奔4”，但尚身强力壮，精力充沛，经验积聚，正是干事创业，求效出绩的好时候，理应脚踏实际，立足课堂，奋力拼搏，大干快上。然而这种大好形势并未出现。相反，个个却是思想懒惰，不思进取，敷衍塞责，埠醺沙侵具，却不能传道授业，昂昂乎庙堂之器，却不愿甘为人梯。非不能也，而是不为也，非不取也，而是不进也。・ 五、农村教师管理体制上的僵化现象 农村教师的管理是四点定位法：四点者，教育局、编制办、人事局、财政局共四家，教育局管教师的业务考核，人事局管职称晋升，财政局管发工资，编制办管理人头。这个四位一体的定位法就像紧箍咒一样，可以说是把教师给定得死死的，教师要想流动流动真是比登天还难。在这种体制下，教师不流动是正常的，如若某某流动了，那就不正常了，必定有过硬的关系功夫才能把这个体制魔咒顶开一个小口，前述那些进城潮者大多具有这种功夫，所以，他们成为了“师上师”。流水不腐，户枢不蠹的道理很好懂，但却没人去落实，于是乎，外面的进不来，里面的出不去，达到一种静谧状态，死寂般地静。真可谓一个天然的避风良港。
篇3：职场十大怪现象
职场十大怪现象
。怕财务人员
很多的企业、公司里都存在一个奇怪的特别现象，就是很多员工不怕老板不怕经理，唯独怕财务，为了验证这个问题，我问过很多的朋友，他们都说有些怕，要不就是不怕，但也不敢得罪她们，原因有二个，一是怕她们在老板面前打小报告，二是她们负责工资、奖金与日常考勤，也被员工称谓：财神。
◆大涂说：这个原因倒是实在，财神不仅管着公司的帐户，也管着我们的口袋，不过作为同事，我认为在处理员工与财务之间的关系之前要认识到三个问题：一、她的确是公司的财务，管着公司的帐户，但她管的钱并不是她的钱，你的工资自然也不是从她的口袋里拿出来的，大家的工资都发了，你的工资难道说她就敢不发;二、她只是公司的一员，只是一个职务而已，她的基本工作就是负责按照公司的要求发工资，而不是按照她的个人意愿发工资;三、如果你的确迟到、早退、请假，扣工资都是规定的事情，同她没有关系，这是公司制度的执行，她不可能别人迟到不扣，你迟到就敢扣，我想给她一个胆她也不敢，除非她不想干了。总之，你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕财务人员，这个社会怕鬼就有鬼，把她当成普通的同事对待就行了，如果财务人员是老板的亲人或家人，更不能怕，越怕越不行，你平时见到她就像见到同事一样做个有诚意的微笑与赞美就可以了，任何人都经不起微笑与赞美。
二。有人喜欢打小报告
这种情况通常出现的部门大多数都是业务部门、女人多的部门。打你小报告的人大概有下面几种：一、同你有直接竞争关系的人;二、嫉妒你的人;三、平时同你关系不好的人。小报告这东西有时候是非常讨厌，不怕小人打，就怕上级相信，是非不分。有时候这种冷刀子真的会伤害到我们，不得不防。
◆大涂说：打小报告这种事情一般是很难避免的，现代职场心里阴暗的人实在太多了，不过要说到防，还是可以防范的。应付方法有：一、平时与人为善，不要锋芒毕露，与同级的、有直接竞争的人要表现友好的态度，私下用工作结果打败对手;二、处理好与同事的关系，不要表现的很聪明，也就是不要让同事感觉到你比他们聪明、利害很多，有时可以讲一些让他们同情你的故事，当你好时，他们不仅不会因嫉妒打你小报告，而且还会恭喜你;三、平时多发自内心的多帮助他人，自己不要乱打他人小报告，同时还要努力让上级领导认识你的真实，这样的话，就是有小报告对你，都会化险为夷的。
三。八卦新闻多
在一起相处，就会谈论一些问题，特别是喜欢谈论一些八卦问题，如：秘书是不是同老板有一手、哪些人在做第三者或找了个情人、A男士是不是同B小姐在谈恋爱、经理同主管或老总之间是不是出现危机、C和D在明争暗斗抢经理宝座，总之都是这类八卦，要不然就是谈论你的个人隐私等八卦问题，这些问题有时候发生在个人身上有时还真够头痛的，毕竟这个社会人言可畏。
◆大涂说：首先静坐常思已过，闲谈莫论人非，自己不会陷入八卦新闻的谈论之中，或自己掀起八卦问题，这样的话，八卦问题就不会因为你而变得更八卦，无中生有了，其次当同事们同你谈论或向你表达八卦问题的时候，一定要做到二点，一是可以听她讲，但只听不要发表意见，二是听了就只微笑一下就行了。最后，学会为当事人辩解，如同事们讲哪个哪个乍样了?你说讲：不会吧，这乍可能呢?她(他)不是这样的人吧!然后什么都不要讲。
四。想方设法拍老板马屁
到上海的二个月后，我一隔壁的大姐就对我说，要想在上海混得好，你可以能力一般，但一定要学会同老板搞关系，也就是说要学会拍老板马屁，我当时只是笑笑，不过，这话不无道理，因为很多人喜欢被别人拍马屁，很多人也很会拍老板马屁，有时候还真是如此，他比你能力差，但比你职位高，原因是他会拍老板马屁。那我们如何处理这个问题呢?
◆大涂说：一、如何你想在公司做，你老板也喜欢被拍马屁，那你也可以拍拍他马屁，但方法一定要高明，要赞美老板，就好的方法就是找一个他的亲人，好友，当爱人、亲人、好友的面说你老板的好，对他爱人说：陈总这个人真细心、很有努力、也很正直，还经常夸你很漂亮，这样效果最好，一箭双雕，也让人感觉不到你是在拍他马屁;二、如果你老板喜欢被拍马屁，而你不想这样，你只管上好你的班，做好你的事就行，不要理那么多破事;三、如果实在不行，此处不留爷，自有留爷处，走人就行了。如果你被别人拍马屁了，一定明白一点：不要怕那些正面会伤害你的人，而是要小心恭维你的人。
五。怕同事们向你借钱，也怕向同事借钱
这的确是个问题，经常听到有人讲，哪个借我100元，一个月了还没有还给我，他借了我元到现在还没还给我，或者就是向同事借钱被拒绝，同事之间非常不信任，怕别人向自己借钱，当然，这怪现象的发生还是有一定道理的，一是现在职场人来人往，特别是业务公司，说不定今天借你钱，明天他就消失在人海之中，从此杳无音讯;再者就是借你钱后，他并不记得及时还你，还有就是怕你向他借钱不还或数目太大，
◆大涂说：应付此类事有下面几个方法：一、尽量不要向公司同事借钱，这一点往往是失去友谊、信任的原因，并且容易让人瞧不起，要借，也要私下向关系铁的同事周转一下;二、要借也要借给讲信用的人;三、要想同事不向你借大钱，首先不要表现自已富有的样子，不要常拿个钱包出来耀;同事要向你借点小钱，只要有可能接受，但如果不是很热，可以拒绝，如：今天没带什么钱出门、钱刚存死期了，你早二天说就好了、刚买了个什么东西等。不过尽量不要和公司同事发生经济来往，同时平时做人一定要讲诚信。当然我并不是说就不可以帮助特别的同事。
六。同事之间明争暗斗
这类现象基本上在很多中小企业、公司发生，而发生此类现象的原因主要有二个：一是公司的晋升制度不明确，上级管人、用人方法不科学，彼此争职位，抢功;二是小女人与小男人类型的员工存在，经常为获取上级的爱护或青徕。
◆大涂说：同事之间难勉会发生竞争问题，这是很正常不过的事情了，不过要回避明争暗斗，就要下点功夫了，首先，平时不要表现对谁不服，这样就尽可能的不会树敌;其次，平时日常工作中不要忽视任何同你共事的人，并且要想到赞美对方(对手);最后，即使真的存在竞争关系，也要在阳光下、微笑下竞争，最重要的最是要表现与世无争的样子。
七。越级管理
越级管理普遍的存在很多公司，好像中间的经理、主管等管理能力、选择人员不行似的，总是会有上上级进行行政干预，这有时会让大家都非常被动，并且容易产生不必要的误会，如何避免此类事发生呢?
◆大涂说：有一点是没很好的办法解决的，就是老板直接管理一线职员，不过经常发生越级管理的原因有主要有(例子)：经理、主管、员工之间，经理直接找员工问题，这样的事发生的原因要不是主管管理水平不行，要不就主管与经理协调不一致，甚至相互并不信任，要不就是岗位重叠。但我们要避免这事，作为员工的我们，平时尽量不要越级沟通，并且不要在主管面前说经理对你重视之类的话。要是经理或更高层问你的上级如何时，一定要以认可为主，除非实在主管管理能力太差、人品差。
八。工作分工不明确
有相当多的公司，工作分工明显不协调，同在一个办公室，有的人忙死了，有的人闲死了，这是公司的问题，一般作为员工是很难处理的，不过还是可能尽量协调一些。
◆大涂说：作为一名职员，要做自已该做的，做自己份内的，不要抢做二个人才能完成的事情，如果你的工作量大，别人与你共同做一件事，那么就要静下来同他谈谈;如果你的工作量小，别人的工作量大，你也要同别人调节一下，分担一些，这样的话，以后二个人就会共同努力了。如果不是你们部门的事情，尽量不要多管闲事。
九。为亲而任
有很多的公司都有亲人在公司任职现象，如财务、行政、经理职位等，那我们如何同他们相处并同他们竞争是个学问。
◆大涂说：一、如果他的职位与你不同，如你在业务部，他在财务部，和平共处就是;二、如果同等平台，不要过于赞美他、甚至表现出怕他，要学会圆滑;三、如果他们喜欢拿着鸡毛当令箭，要看看老板是什么人，如果做的一些事老板并不知道，可以考虑避开，如果真避不开，可以笑着同他聊聊。
十。上级话多，公司会议
这几年，我工作的单位什么都不多，就是会多，相信很多公司如此，一天一会，三天一会，一天三会等，再者就是老板喜欢事必恭亲、说这说那。
篇4：高校学生会怪现象
复旦大学校长杨玉良日前在开学典礼上直斥‚学生官场怪状‛，并批评现在部分学生‚跑官要官‛，功利心重。此言一出，立刻引起社会激烈讨论。高校学生干部在人们眼中一直都是充满青春热情、勇担责任的形象，本着一切为学生服务的宗旨，活跃在校园的各个角落。杨校长所说的‚学生官场怪状‛是怎么回事呢？为此，记者走访了部分高校。怪象1 学生干部都学了些啥？
小张是北京某著名高校的大三学生，在学生会任职两年，已经做到了部长职务。但就在这个时刻，她却断然离开了学生会。‚学生会工作很繁琐，两年来已经牵扯了我很多精力，现在最初的新鲜感已经消失了，我也该退出来好好反思一下了。‛小张告诉记者，大一刚入学时，还是顶着父母的压力进的学生会，‚他们都担心这些活动会耽误学习，不过我觉得这是一种新的尝试，既锻炼口才又锻炼能力，就参加了。‛
两年后她再回忆起自己进学生会的初衷，不由得感慨当时的单纯：‚现在想想，学生干部经历不仅锻炼了我的能力，1 还学到了一些书本上学不到的东西。‛小张所说的‚书本上学不到的东西‛是指学生干部们饭桌上的应酬。
小张说，通常在一项活动办完或进行中，学生会各级干部都会凑在一起吃个饭，但这顿饭吃的却并不简单，首先从座位的安排上，什么人该对着门坐，什么人该坐在中间位置，都有讲究。为部长倒酒，给上级盛汤，这些也都是干事的必修课。敬酒也是有说法的，从哪一位开始敬起，该说什么话，这些功课经过多次的历练，基本上每一位干事都能熟记于心。‚吃饭的时候酒是一定要喝的，如果别人怎么敬你都不喝，估计下次就不会带你玩了。‛
小张的同班同学小杨告诉记者，这样的吃喝应酬在学生干部中很普遍，职位越高频率也就越高。尤其是到了‚换届竞选的季节‛，请老师和各相关部长吃饭也成了公认的常态。‚即使你不明说，别人心里也明白这顿饭的目的，大家都是心照不宣的。‛
对于小张来说，学到的还不止这些。从大一起，她就逐渐明白了，不要和自己的上级唱反调，因为即使说了，他也不会采纳，还会对你有看法，最好是完全服从；有事想找老师商量，最好先通过主管的上一级干部，不要越级汇报，不然他会觉得你不把他放在眼里；不要得罪与老师关系亲密的干部，不要显得很有想法，锋芒毕露……等等这一系列都让 2 小张觉得，大学已经不再是她心目中的那个象牙塔了，而是一个五脏俱全的小社会。怪象2 活动丰富却不招待见
小张父母的担心也并不是多余的，在担任学生干部这两年来，她也记不清自己为了学校活动‚翘‛了多少课，‚有时甚至一个月都在为活动的事奔波，确实有点身不由己。‛记者在调查中发现，大多数学生干部都有过类似的经历。‚学生干部组织活动确实很辛苦，但最让人寒心的是，你费尽心思搞的活动，却没人响应，大家都不愿意参加。‛小张向记者抱怨道。
湖南某高校大四的小王用四个字来评价学生会搞的活动：自娱自乐。
他告诉记者，学生会组织活动基本上遵循这样一个流程——部门自己做策划——自己来组织——自己拉观众——自己做总结——自己做评估，而且评估材料大多不属实。例如活动的影响力，评估里通常都是‚现场座无虚席‛、‚来了多少重量级嘉宾‛、‚气氛热烈‛、‚这些都是由于活动想法好、组织给力、领导英明‛之类的套话。学生活动很少去考虑是不是为学生服务，却是为了让自己部门扬威、给老师留下好印象。
小张也认为，有些活动表面上是为同学们服务，但其真正意义就在于汇报给老师，作为一项自己的政绩。像学生会组织的趣味运动会，规模挺大，前期宣传面也做得挺广，但最终能来捧场的几乎都是学生会内部人员。‚大部分同学对这样的活动并不感兴趣，即使有一些小奖品赠送，也很少有人买账。‛
北京工商大学经济学院分团委青年志愿者服务部部长刘形觉得，出现这种情况的原因主要是组织的活动对同学们而言实质意义不大，是为了办活动而办。只要部门的领导者真正做到换位思考，把活动办得更加吸引人其实并不难。
北京科技大学校团委书记刘晓东在接受记者采访时谈到，学生会作为一个特殊的学生组织，最大的特性应该是代表性，代表广大同学的呼声、利益，提出合理化建议。所以更应该从同学的角度出发，为同学办实事。学生会在职能设置中有一项很重要的作用，就是校园文化活动的引领。现在社团也承担了一定的活动任务，这时学生会所举办的活动就更应该具有育人价值和影响力。活动应具备这样四个条件：普遍性、内涵性、育人性、启发性。只有具备了这些特性，校园活动才能真正吸引同学们参加。怪象3 学生干部成了‚官‛？
学姐学长在很多新生心目中都是和蔼可亲的，但一些刚进学生会的大一干事却对自己上级学姐学长的种种做法感到无语。小张说，自己做干事时，部长就经常要求下面的学弟帮忙交手机费。其他同学也经常会遇到替部长上课，给部长买饭、买水的要求。通常这种情况下，小干事们都会选择默默接受，即使心里不舒服也不会拒绝。一方面是不知道该怎么拒绝，另一方面是不敢拒绝，怕会影响到自己以后在部里的发展。
刘晓东认为，很多学生干部都没有把握好自己的角色，错误的把职能当成了权利。这不仅暴露出年轻人的不成熟，也说明部分学生干部没有认识到学生会最基本的代表性、服务性的性质。而目前很多学生干部的培养方式都是高年级学生带低年级学生，这样就很容易出现学生干部官僚化的怪象。