大学生模拟应聘会策划书

大学生模拟应聘会策划书（通用13篇）

篇1：大学生模拟应聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持

我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

五、组织安排

本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

七、活动可行性分析

1、企业方面

① 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

② 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③ 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大

一、大

二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！

八、大赛具体流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣传

在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！

2、传单宣传

在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

3、咨询点宣传

在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班。

（二）大赛初选阶段（征稿）

征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。

请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。

（三）大赛复试阶段

1、主要环节：

第一环节：企业进行宣讲

宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。

篇2：大学生模拟应聘会策划书

枣 庄 科 技 职 业 学 院

大 学 生 模 拟 应 聘 会

活

动

决

赛

策

划

书

主办：枣庄科技职业学院团委

承办：机械工程系团总支

承办社团：创就业基心协会俄语社

2011年4月

一． 活动名称：“大学生模拟应聘会”

二． 时间地点及参加人员

1.活动时间：2011年4月

2.活动地点：大学生活动中心

3.参加人员：进入决赛选手

三．活动主办：枣庄科技职业学院院团委

承办：机械工程系团总支

承办社团：创就业基心协会

四． 活动宗旨：零距离面对应聘，为人生定好方向

五． 活动目的：

1.从企业角度：

（1）为企业提供走进校园与同学们进行面对面交流的机会

（2）使企业了解高校的教育状况，有针对性的开展人力资源工作

（3）通过参加模拟应聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备战略

（4）可以借助本次活动宣传企业文化，在学生中树立良好的企业形象。扩大企业的是会影响力。

2.从学生角度：

(1)让同学们真切感受求职面试的实况

(2)通过应聘相关职位巩固专业知识，提高相关素质

(3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

(4)使同学们在活动之中了解并进一步分析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

六．活动内容

1．应聘会介绍：

本次应聘会是在学校举行的一场规模较大的模拟招聘会，将在4月份举行2．活动流程;

第一环节：自我展示

陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择的职业原因、目的等，时间3分钟，能把握时间，语言表达清楚者优胜。

第二环节：巅峰对决

由面试官向应聘者提问，让选手回答，考察选手反应能力，回答问题时间3—4分钟，主要看选手是否能正确认真对待，回答是否清楚合理。

第三环节：评委点评

前两个环节结束后，由面试官对选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。

第四环节：颁奖

由相关领导对表现优秀的选手颁发荣誉证书

3．后期工作

秘书部整理此次活动内容向院团委汇报

4.活动奖项：一等奖一名

二等奖二名三等奖三名优秀奖五名

七．活动负责人：

1.全面负责本次活动：甘延松

2.会场纪律：纪检部

3.会场卫生：本社团成员

八．宣传：1.宣传栏宣传2.条幅

九．事件应急负责人：甘延松

十．筹备组人员：创就业基心协会

十一·初步经费预算：宣传50元，奖品证书50元共计100元

社团部意见：

机械团总支意见:

院团委意见：

篇3：小学生的应聘会

下午2点30分，想应聘“知心姐姐”岗位的女生玥仪第五次来到“心灵互动贴心社”招聘摊位，接受主考官的面试。当她看到招聘表上对自己的评价终于从“较好”变为“好”后，激动得跳了起来。玥仪告诉记者，刚才她已经四次在这儿接受了考官的面试。“头几次都是‘较好’，我必须通过自己的表现让主考官对我的评价改为‘好’，这样我被聘上的几率才大。”

据了解，该校社团每年都会召开一次“人才双向选择洽谈会”，主要目的在于引导学生“在服务中，感受助人为乐；在交往中，体会合作之乐在参与中，品尝实践之乐”。昨天招聘的岗位包括学校广播员、楼道文明礼仪岗负责人、厕所使用情况负责人等。

心灵互动贴心社这次补聘10名知心哥哥、知心姐姐，专门帮助那些学习困难、心情烦闷的学生摆脱苦恼。“小学生碰到学习困难你怎么办?”负责社团现场招聘面试的赵明轩同学告诉记者，“知心哥哥和知心姐姐不仅要学习好、品德好，而且要有灵活的头脑，有现场解决问题的方法，不少应聘者有的是热情，但欠缺方法，所以我们宁缺勿滥。”

篇4：模拟应聘策划书

大赛流程

第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）

目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向

时间：XX

第二步: 企业的应聘文化

目标： 开阔眼界 就业定向

时间：XX

第三步: 冲动——接受报名

地点： 就业创业协会处以及校园内各报名处

时间：（额满为止）

对象：面向全校大学生，欢迎广大同学踊跃报名参加。

第四步: 模拟应聘会初赛

规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英

时间：

奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！

第五步: 企业参观 架构讲解

对象： 模拟应聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手

时间：初赛后下一个星期内

第六步: 模拟应聘会决赛 第一轮

规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战

时间：

选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英

第七步: 模拟应聘会决赛 第二轮

主题： 求职精英show

时间：

篇5：2010年X学院模拟应聘策划书

活动单位：X学院就业协会

活动人员：X学院学生

活动时间地点：初赛未定

绝赛未定

活动背景：现在，大学生的就业形式不容乐观，而要在这取得较大的突破，需要从应聘这方面加强，现在，大四的即将踏上工作的岗位，大三的也面临这将要实习，找工作，大一，大二的也很有必要先了解一下应聘的一些技巧，举办模拟应聘，有助于大学生将来找工作 活动的意义：1.让大学生多了解一些就业应聘的知识，提高他们对就业的认识

2.提高大学生的应聘技巧，从而提高应聘的成功率。

3.丰富我们学院的就业，创业氛围

4.让大学生有个危机意思，尽早确立就业方向，尽早学习就业知识 活动方式：先进行大赛的报名，然后，组织一个晚上先进行海选，海选时让选手进行5分钟对就业应聘的看法，然后由评委选出6位同学进行复赛。

复赛在明德堂举行，由就业协会的负责会场的布置，安排，邀请5个评委，然后，让6位进入复赛的选手，先抽签，然后就行一段5分钟的自我展示，可以ppt，视频，然后再进行一个由评委举行的问答，模拟应聘的现场，对选手进行考察，一个选手完毕，宣布得分。最后，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。并进行颁奖

活动经费：1活动的奖品及奖状制作费

2活动过程中的宣传及开会用品

篇6：大学生模拟面试策划书

2011学年“校园模拟面试大赛”

策

划

书

主办：管理系就业指南社

目录

一、活动背景

二、活动目的三．活动主题

四、活动对象

五．组织安排

六、活动日程

七、活动宣传

八、活动具体安排

九、大赛准备阶段

十、比赛流程

十一、评奖

十二、颁奖及总结

十三、财务预算

校园模拟面试会活动策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动主题

模拟面试不模拟，真实展现你自己

四、活动对象

苏州市职业大学在校大学生

五、组织安排 本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动日程（2011年5月9日-5月30日）

七、活动宣传（5月9日-5月15日）

1．海报宣传

2．班级宣传

3．社团宣传

本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

八、活动具体安排

（一）筹划准备

1．确立招聘职位

2．加大宣传力度

3．联系评委

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项

（二）报名阶段（5月9日-5月13日）

1、短信报名

2、设点现场报名（5月11日）

3、现场报名地点：

活动报名负责人：贾胜男，陈凯杰，姚冰，总负责人:贾胜男。负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。

（三）动员大会（5月12日）

这次会议主要内容是向报名人员介绍比赛的意义，规则及流程以及一些注意事项，并向选手说明应聘的岗位。动员报名选手积极对待，勇于挑战自己，认真的对待这次比赛。会议主讲：何磊。

（四）举办培训讲座（5月13日）

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、主讲人：

4、讲座地点：

4、具体安排：

讲座期间负责人：陈凯杰，江争强，黄圆圆，杨芹，王群会，由陈凯杰总负责。负责人要在讲座开始前一个小时到达现场，拿钥匙，调试设备，安排座位，组织现场，维持秩序。

九、大赛准备阶段（5月15日-5月16日）

1、面试题目

2、申请比赛地点

3、比赛安排

大赛准备阶段负责人：王军，范贤明，陈凯杰，贾胜男，何磊，总负责人：王军。负责人一定要做好比赛前的准备，做好安排，再次确认好评委并通知到位。要把面试资料（包括所有应聘岗位的问题及相关资料）交给评委。另外准备好奖品与证书。

十、比赛阶段（5月20日-5月30日）

（一）选手投简历（5月21日）

1、交稿时间：5月21日

2、通知人：江争强

3、收稿人：黄圆圆

4、交由老师评定打分，淘汰所有参赛选手人数的1/3，剩下的进行下轮面试阶段，并在这个阶段选出最佳个人简历设计奖

当天晚上秘书部负责人负责通知简历通过的人面试时间，并做好面试人员表。

（二）面试阶段（5月22日）

1、面试时间（5月22日）

2、面试地点：（准备室），（面试室）

3、面试流程

第一关 选手自我介绍，从选手在语言表达、组织能力，以及自信程度等方面由评委打分，淘汰部分选手

第二关 评委提问

依据选手所应聘的岗位评委提出一些问题，并根据选手的回答及应急能力打分，由分数高低确立名次

面试现场负责人安排：王军，范贤明，杨芹，姚冰负责准备室，维持好秩序，缓解选手压力。陈凯杰，江争强，何磊，王文负责面试过程现场的安排，贾胜男，王群会负责成绩统计，总负责人王军。

十一、评奖

由选手分数高低排名，确定奖项

十二、颁奖及总结

一等奖1名U盘

二等奖奖2名台灯

三等奖3名羽毛球一副

最佳简历设计奖1名暖宝宝

十三、财务预算

海报宣传4*1元=4元

证书制作7*2元=14元

U盘1*60元=60元

台灯2*40元=80元

羽毛球3*30元=90元

暖宝宝1*20元=20元

篇7：外企应聘职场模拟策划

【活动背景】

随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入开展，越来越多的外国企业来华投资设厂。外资企业工资待遇较高，工作环境较好，越来越受到广大学子的青睐。进入职场的第一步便是应聘。然而由于外企对于应聘员工有着更加严格的能力要求，许多应届毕业生并不能够有针对性的锻炼自己的能力以满足外企的要求，因此在应聘外企的时候绊倒在了这些“硬伤”上，不能成功踏入职场。

【活动目的及意义】

本活动旨在提高同学们对外企的认识和了解，引导同学们自发去深入了解企业，从而培养企业、特别是国外企业所需的相应技能，为将来能够顺利进入职场打下一定的基础。

【活动流程】

一、活动前期

1.成立大赛组委会

成立组委会，将所有工作人员进行统筹安排，在活动开展中期以组委会为中心开展活动

2.邀请评委嘉宾

联系南京地区部分外资企业，邀请它们的人力资源部门主管来我校感受企业模拟招聘，让他们领略南邮学子的风采。争取他们提供offer；邀请本院外语教师作为评委。

3.场地申请

宣传场地如食堂广场等的申请；笔试环节教室的申请；面试环节教室场地的申请。

4.前期宣传

食堂广场的设摊及当天海报，其他地方的海报及横幅，宣传单的发放；各网络平台的宣传，如QQ、人人、微博、微信等，从而实现全方位的宣传；外院科协、学生会及青志协部员每人熟记有关内容，告诉非本院的5位好友，确保他们能告诉另外5人，以此类推，扩大影响。

5.收取简历

简历分为纸质和电子档，设立筛选标准。

二、活动中期

1.将筛选的简历分类，分别通知是否通过申请。

2.安排笔试：通知笔试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。

（笔试安排另附策划，见附录一）

3．公布笔试结果：分别通知是否通过笔试。

4.安排面试：告知面试时间、地点及注意事项；现场相关事宜。

（面试安排另附策划，见附录二）

三、活动后期

1.总结活动成果，固化成果，形成类似于“何如成功进入外企”的调查报告

2.对获奖选手进行跟踪宣传

外企职场模拟初试（笔试）策划

笔试时间：待定

笔试地点：待定

笔试涉及范围：

1.外语基本知识：以英语和日语为主，倾向于商务英语和商务日语。

2.商科专业基本知识：包括经济学相关专业知识和管理学相关专业知识。

3.国外文化相关知识：包括在外企工作设计的基本礼仪、文化差异等。

4.相关外企案例认知：包括外企的基本情况，以及涉及营销、企业管理、企业战

略和投资融资等的相关案例分析。

5.笔试内容：具体试题不对外公布，形式如下

1.单项选择题20题，每题1分，多选、错选、漏选不得分；

2.不定项选择题10题，每题3分，少选、多选、错项不得分；

3.问答题10题，每题3分，按标准答案酌情给分；

4.案例分析题1题，20分，按选手答案具体情况酌情给分。

注意事项：

1.大赛开赛前上交简历阶段组委会会提供简历样表，选手按样表填写简历并适当

拓展然后上交；

2.笔试前的简历审核部分成绩为百分制，折算40%进入初试成绩；

3.笔试部分涉及外语以及经济管理等专业知识均为基础知识，略高于参与选手能

力范围，大赛组委会会提供相关笔试准备材料；

4.笔试成绩为百分制，最后折算到60%进入初试成绩；

5.入选复试名单严格按照初试成绩进行选拔，具体人数待定。

外企职场模拟复试（面试）策划

面试时间：待定

面试地点：待定

面试涉及范围：

1.自我介绍：按照应聘基本要求进行自我介绍，双语介绍为优；

2.压力提问：由邀请到的评委对选手进行压力面试，形式为职场提问；

3.无领导小组讨论：就一个企业诊断案例或企业发展策略进行无领导小组讨论，以在规定时间内得出诊断结论或最佳发展策略为优；

4.自我评估：由选手对自己已经小组讨论阶段组员的表现进行自我评估。

面试成绩评定标准：

1.自我介绍部分综合考察选手仪容仪表、语速语气、专业知识和心理素质；

2.压力提问部分综合考察选手自我认知、专业知识和沟通能力；

3.无领导小组讨论综合考察选手沟通交流能力、合作能力、领导能力和态度；

4.自我评估部分综合考察选手的自我认知、相互认知和态度。

注意事项：

1.面试前两部分不公开，为一人一试，全部选手前两部分结束后再统一进行后两

个部分的考察；

2.面试四个部分满分分别为20分、30分、30分、20分，最后折算80%进入最

终成绩，初试笔试成绩折算20%进入最终成绩。

3.最后名次严格按照最终成绩排名，设特等奖一名，一等奖两名，二等奖3名，三等奖五名，其余进入复试选手为优胜奖。

篇8：大学生模拟面试大赛策划书

第二届大学生模拟面试大赛

策

划

方

案

编制：电子信息团委学习部审核：审批:

二O一二年九月二十日

一、活动目的通过此次活动的开展，进一步培养我院学生职业素养,全面提高求职面试技巧、语言表达及社交礼仪等方面的综合能力，弘扬学院精神，丰富同学们的课余文化生活，展示我系学生的青春风采，我系特举办了此次模拟面试大赛。

二、活动对象

电子信息学院应届毕业生和在校生

三、活动主题

亮出自我——成功从这里起航

四、主、承办单位

主办单位：电子信息学院团总支学生会

承办单位：电子信息学院团委办公室、学习部

五、活动时间

初定十月二十一日晚7点

六、活动地点

第三学术报告厅

七、参与人

学校就业指导处处长、电信学院团委书记、电信学院辅导员、电信学院学生

八、宣传工作

1、在学生会内部宣传，在通由学生会成员在各自班级中宣传；

2、学习部成员于10月9日晚，分派到各个教室进行宣传；

九、参赛方式：

由个人向所在系办公室（学习部）报名登记。

十、准备工作

1、邀请列席评委；

3、提前申请好活动场所（负责人：曾智）；

4、提前布臵会场，准备好评委的台签、打分的纸笔和计算工具，准备好水和奖状（负责人：严佳）;

5、确定好主持人、统分员、工作人员（负责人：孙伟、唐路）；

6、联系宣传部做好赛前赛后报道宣传工作及摄影工作（负责人：李明海）；

7、下发给评委比赛流程和评分细则的打印（负责人：麻丽）；

8、作好分工，明确分配任务，责任到人。

十一、参赛要求：

1、参赛者需准备一页关于个人简介的PPT（包含选手姓名、性别、年龄、民族、所在学校、所学专业、兴趣爱好、人生格言、在校获奖情况、意向职位以及选手个人照片）；

2、参赛者须正装参赛，并在6至8分钟的有限时间内展示个人的综合素质和对意向岗位的适配性；

3、参赛者具有一定的人际交往能力、语言应变能力、综合分析能力、口头表达能力、自我表现与控压能力；

4、参赛选手到会场后找到工作人员签到,比赛正式开始后10分钟不到者视为弃权。

十二、比赛流程

1、评委及嘉宾入场；

2、邀请嘉宾致辞；

3、主持人发言、宣布比赛规则并介绍评委；

4、选手递交事先准备好的个人简历表，然后上台跟据PPT进行一至两分钟的自我介绍；

5、进入问答环节，有请评委提出问题，选手做出合理应答；

6、待所有的选手比赛完后，邀请所有评委做简单点评，同时工作人员进行统分；

7、评委点评完后，主持人上台宣布比赛结果（依次宣布三等奖、二等奖、一等奖）；

8、评委为获奖人员上台颁奖；

9、主持人宣布比赛结束，嘉宾，评委，选手合影留念；

10、工作人员负责做好后期工作，全体工作人员留影。

十三、评选细则

评委评分细则（十分制，计算分值时，平均值即为选手最终得分）

1、精神面貌（2分）：良好的精神状态、整洁的着装、表情自然、举止得体；

2、语言表述(2分)：普通话标准流利、语言表达清晰、信息量较为丰富；

3、五项能力（3分）：人际交往能力、应变能力、综合分析能力、口头表达能力、自我表现与控压能力；

4、PPT和个人简历的制作（2分）

5、整体效果（1分）

十四、奖项设臵

本次比赛将设定三个获奖名额：

一等奖：荣誉证书

二等奖：荣誉证书

三等奖：荣誉证书

十五、经费预算（奖品由办公室负责购买）矿泉水：20元

其他开支：20元

总计：40元

附：座位安排如下

左1：团委学生会大三部长左2：团委学生会大二成员左3-5：选手亲友团左6-13：团委学生会大一成员

篇9：大学生股票模拟大赛策划书

活动主题：大学生股票模拟大赛

一、活动目的：本届比赛是由青岛科技大学投资理财社社团发起的，面向全校的学生，目的是为了更好的深化对证券市场的认识理解,提高对于金融证券市场的分析把握能力,做到理论和实践相结合,为成为真正的证券市场的实战精英而不断努力.另外在切磋技艺的同时,加深交流,促进同学友谊.二、活动主体：活动名称：青岛科技大学第一届股票模拟大赛活动主题： 模拟炒股大赛活动时间：4月20 到 5月20活动地点：青岛科技大学四方校区活动对象：青岛科技大学全体在校师生策划主办单位：青岛科技大学投资理财社承办单位：青岛科技大学投资理财社赞助单位：xxxx

三、比赛方式：比赛采用先进的证券网上交易系统-xxx模拟炒股系统，进行真实交易所环境的模拟交易，向每个参赛账号提供虚拟资金 xx 万进行模拟投资买卖，比赛成绩以x月x日收盘后的总资产排名为准,排名指标为每个交易日收市后帐户股票总市值加资金余额即总资金市值。最后一个交易日收市后的总资金排名为本次比赛最终排名。比赛中未做任何操作的选手不参加最终排名。

四、比赛场地：登录 注册、进行交易

五、上网途径：电脑、手机都能登陆模拟炒股交易平台。

六、活动流程：x月x日起接受选手报名比赛。（宣传方面）x月x日到x日尝试操作、熟悉交易平台。（准备期间）x月x日派发比赛账号给参赛者，并开始比赛。x月x日必须放掉手上所有股票，确定自己的资金不再进行任何变动。若不能放掉所有股票，后果自负。x月x日成绩统计，公布比赛结果，颁发奖品、证书。

七、奖项设置： 一等奖： 1名 400元+荣誉证书二等奖 ：2名 260元+荣誉证书 三等奖： 3名 150元+荣誉证书幸运观众： 3名 50元（优胜奖若干名，可以获得赞助商xxx公司提供的神秘礼物以及荣誉证书）

八、公布结果：我们会以海报、校内网站信息形式公布，写上获奖人的姓名、资金。以公开形式举行颁奖仪式，颁发奖品和荣誉证书，保证结果绝对公平、公正、公开。

九、宣传方面：

1、在学生每天上课必经之路和各栋宿舍楼贴上海报，例如宣传栏的正面贴上颜色鲜明的海报，吸引人的注意力，用简洁的语言写明主要内容。

2、在校园显眼处横挂横幅，地点分别为：耕读苑后门、小五四北、天使之路南侧。

3、社团干部要同会员宣传本次活动的内容同目的，吸引他们的兴趣，并要求他们班上同学做更多的宣传，让更多的人知道我们社团这次的活动。

4、在校内网站多发帖，让更多的人了解我们社团。

5、在学校每个宿舍楼的每个宿舍、校园内派人派发本次活动的宣传单页，保证宣传质量。

6、在小五四北设立报名站点，登记参赛者资料。（姓名、电话、身份证号码）

十、准备期间： 社团会邀请专业人士给参赛者讲解xxx模拟炒股系统。xx号（日期）统一到xx家（地点）派发比赛的帐号、密码（密码保密），知道密码的人员不能向外泄露密码。

十一、比赛规则：

1、交易时间: 本次大赛接受24小时委托，当日清算后的委托为第二天的委托。清算时间：每日15：0017：00，在清算时间内下的单可能无效，请掌握好时间，尽量不要在该时间段内下单。撮合时间为正常交易日的交易时间：9：3111：29，13：0114：59。注意：模拟系统与交易所实盘交易系统是同步的，因此在节假日实盘股市休市期间模拟系统只接受选手委托，但不会撮合成交。

2、获奖资格提供给：有真实报名登记资料的参赛选手。

3、初始资金：每位选手有xx元的虚拟资金，从比赛开始之日起，可以用这些资金进行模拟股票委托买卖。

4、成交规则:（1）买入。买入委托确认后，若实时行情中卖一最新价与申报价相同或更低，则此委托可成交 , 涨停不能买入。（2）卖出。卖出委托确认后，若实时行情中买一最新价与申报价相同或更高，则此委托可成交 , 跌停不能卖出。（3）委托成交时，成交价为实时行情的最新价，客户委托数量全部成交。（4）选手可实时查询本人股票账户、资金账户、委托成交等情况。对尚未成交的委托可办理撤单手续。

5、注意事项：本赛程将不考虑送配股、增发、派息的权息因素，参赛者不得参与上述股权登记，及时在登记日前卖出，以免对您的成绩造成影响。

6、禁止事项：（1）不能透支及买空卖空；（2）不能申购新股；（3）不接受当日上市新股交易委托；（4）其他禁止事项。

篇10：大学学习班会策划书

大学生活已经进入大三下学期，这个阶段正是大学阶段的关键时期，大家必须选择就业还是考研。对于就业的来说本年必须提高自己的专业技能，对于考研的来说本年正是备战的关键时期。在本学期初始我们还有这样的疑问：到底是考验还是就业？究竟怎样有益我的未来前途?我该如何提高自己的专业技能？我该如何复习？带着这些疑问，我们开展这个“敢问路在何方’主题班会。

二：班会主题：敢问路在何方？

三：班会目的:

1：通过班会开展，同学之间讨论交流，确定自己的方向； 2：坚定大家的信心，为考研的打气，让就业的继续努力；

3：交流学习经验，让班级学习优秀的带动较差的，提高班级学习气氛。

四：班会时间：2011年4月15日晚7：00

五：班会地点：待定

六：班会前期准备：

1：在同学中询问调查个人对考研和就业的选择意向，并作出初步统计

2：了解同学们在接下来时间里需要解决的问题，并作出初步统计 3：班会负责人提前搜索相关材料，做好活动PPT 4：通知大家班会的开展，并让大家做好准备讨论

5：提前邀请两位优秀学长（一位找到好工作的，一位顺利考研的）参加班会，同大家分享经验

七：班会流程：

1：宣布班会开始，班会负责人讲清当前情况，列出当前问题。2:请两位优秀学长以自己的切身经历和经验讲述自己在大三的学习过程中所遇到的困难、问题及解决方法。讲述完之后由同学向学长提出相关问题，解决疑问。

3：由班会负责人引导大家自由发言讨论阶段。

4：将班会中发现的问题，比如大家如何学习，考研的如何互相帮助等，当场商量约定解决，其他问题记录会后解决。

4：班会总结。

八：会后安排：

篇11：大学模拟招聘会策划书

《模拟招聘会》活动方案

一、活动名称: 电信学院09级模拟招聘会

二、活动背景：

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

四、活动目的: 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

五、活动时间：待定

六、活动地点：待定

七、参与对象：电信学院09级全体学生

八、主办单位：电信学院

承办单位：电信学院团学联办公室

九、经费预算： 奖品及礼品：

宣传及传单：

其他：

总计：

十、活动负责人：

十一、活动亮点：

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十二、活动流程表：

1、前期宣传：

时间:(待定)形式：设计制作宣传板

在晚自习到教室向学生讲解活动内容及意义

2、接受报名、收取简历 ：

a.报名对象：电信09级学生 b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。

c.报名时间：（待定）d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：时间、地点待定

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设臵：

十三、大赛流程：

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：参赛单位提出各自主题，以下供参考

扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生

……

规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前XX名入选者可进入决赛（限定前23名进入决赛，平均每班一名同学）

2、虚拟企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： I、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。II、第二轮：

岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设臵岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录： 项目得分 ： 简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

应变能力（2分）

专业水平（2分）总分（10分）

模拟岗位：

1.技术员（制造，维修，，电信，SMT技术等）：对电子、通讯、自动化等相关专业，SMT行业有一定的了解，动手能力好、有团队精神。2.设计师：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。

3.项目经理：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案

4.客户服务部经理助理：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正、能吃苦耐劳、有团队精神。5.公司业务员：个人形象好，气质佳，服从管理，有较强的沟通能力和市场敏锐度。

6.销售经理助理：良好的沟通技巧，思维机敏，反应灵活，能巧妙地运用多种方式促成业务。

7.文秘、公关：有一定的基础管理知识，具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能等。

十四、活动总结：

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

本活动的解释权归电信学院所有

篇12：大学生模拟课堂比赛的策划书

一、活动主题:第一届“飞翔杯”模拟课堂比赛

二、活动时间：20xx年5月23日(初赛)20xx年5月30日(决赛)

三、活动地点:交流中心A106

四、活动主办单位：教育科学学院

五、活动承办单位：翔鹰励志协会

六、活动协办单位：语言交流协会 疯狂英语协会 雄川创业协会

七、参赛对象：文山学院各二级学院学生

八、活动目的：为了丰富大学生的课余生活,展现社团文化，活跃校园的文化氛围;为大学生在学校提供一个好的平台，锻炼和展现自我;提高同学们的口才和交流能力;发现同学们在讲课过程中存在的`问题;增强同学们的综合心理素质，加强教教师技能的培养，适应新形势下的就业环境,提高应聘技能

九、报名方式：以各协会、班级或个人为单位在设定报名点报名，参赛者每名报名费为五元(木园一楼下设立报名点)

十、比赛流程及规则：

(一)初赛阶段

1、时间：20xx年5月23日

2、地点：交流中心A106

3、比赛流程：

主持人宣读初赛评分标准(十二)并宣布开始

(1)每个人有xx分钟的时间(有专门的计时人员会在剩下2分钟时进行提醒，逾时扣除相应分数);

(2)上课方式要求形式新颖、方式多样，鼓励利用PPT或板书;

(3)每次主持人需念出参赛选手和下一位准备人员;

(4)参赛者以抽签方式决定比赛次序，参赛选手有序的上台授课;

(5)统计组高效迅速地统计出参赛选手的成绩;

(6)主持人宣布最后成绩，从高分依次选出前八位选手进入决赛。

附：初赛活动负责人：(监督和维持整场比赛的秩序)

比赛现场安全负责人：(维持现场比赛的秩序，使整场比赛有序进行)

后勤人员：(活动前的现场布置，活动中、活动后的场地清理)

计时人员：(在比赛最后2分钟时进行提醒)

(二)决赛阶段

1、时间：20xx年5月30日

2、地点：交流中心A106

3、比赛流程：

(1)每位参赛选手以模拟课堂讲课的方式进行比赛;

(2)每位选手提前20分钟到场进行抽签，决定出场次序;

(3)每位选手应把讲课时间控制在17分钟左右，不得超过20分钟(会有相关人员提醒)，超出规定时间将相应扣分;

(4)每位选手讲课完毕后由评委进行打分，同时宣布上一位选手的比赛成绩，然后下一位选手开始讲课;

(5)颁发证书及奖品;

(6)请老师点评，学生会主席及相关负责人做最后总结。

十一、比赛内容及要求

1、讲课的内容不限，由选手自行选择。可以是小学、初中、高中、大学的任何课程，内容要求健康向上，具有正能量;

2、每位选手讲课时要求普通话及外语发音标准;

3、可选择PPT制作或板书，要求板书工整、声音洪亮、吐字清晰、语言流利;

4、每位选手要注重讲课方式、方法，要求方法新颖，能够吸引学生的注意力、活跃课堂气氛;

5、要有良好的精神面貌。

十二、评分标准

本次比赛的评分方式采用10分制，各位评委以公平、公正的原则，按照以下标准进行打分：

1、普通话及外语：语音正常、用词规范、语速恰当、声音洪亮，吐字清晰。(2分)

2、板书：字体工整、大小得当、排列有序。(1.5分)

3、教学仪态：姿势是否端正、有无多余动作、是否从容面对学生。(1.5分)

4、讲课方式、方法得当，能够活跃课堂气氛，讲课时间超xx分钟则相应扣分，原则上扣分不超过1分。

内容设计：结构完整、讲解清楚明白和练习设计

说明：结构完整包括课文导入、课文讲解、课文拓展、结束课堂。在教学模式和教学方法上体现改革与创新。教学内容应体现新的教育理念，具有创新意思。(4分)

5、要有良好的精神面貌，能够充分体现一名教师的基本素养。(1分)

6、最终得分计算：去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余评委的平均分即为选手的最终得分。(最后得分不低于总分的75%，不高于总分的95%)

十三、奖项设置：

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖3名

请各位选手、评委认真阅读以上比赛规则、流程及其要求。若有不足之处请谅解。

篇13：大学生模拟招聘会策划书

一、活动目的：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择

业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促使其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

二、活动安排：

宣传时间：2014年 月 日~ 月 日

报名时间：截至2014年 月 日

报名方式：报至各班学习委员，人数不限

初试时间： 月 日

复试时间： 月日

三、活动地点：

初试：A309

四、活动管理

主办：交大艺术学院权益部

协办：

五、活动人员

本次大赛面对本院学生，凡是本院学生均可报名

六、活动流程：

1、初试：向各个班级发布几家公司的招聘信息、参赛选手根据自

身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。

要求：参赛选手进行3分钟自我介绍，简述其求职意向，再接

受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。

2、复试：①自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，然后面

试官进行点评、提问。

②场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，然后面试官点评。

③压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针

对某一事项做一连串发问，打破沙锅问到底，直到无法回答，其目的是确定

求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。（可以由专业人力资源招聘负责人设计）

七、奖项设置：

求职之星：1名证书+学分

魅力之星：1名证书+学分

潜力之星：3名证书+学分

最佳个人简历设计奖：1名证书+学分

八、待办事项：

1、寻找赞助商：①提供该公司基本情况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。

②派出公司代表做复试的面试官。

（备注：赞助商为热心教育事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满足广大学生需求。）

2、确定公司以及岗位

3、海报、广播宣传/横幅

4、确定评分标准

5、邀请评委、主持人

6、学生会干部的面试官职务准备工作