婚礼策划方案经典版（通用8篇）
篇1：婚礼策划方案经典版
婚礼主持词经典版致辞
秋季婚礼主持词一：
各位先生，各位女士：大家好!
金凤送喜，笑声满堂。在这么甜美的日子里，在这浪漫感人的时刻，我们一同迎来了一对恋人小伟先生和小阳小姐的幸福结合。
秋天是五谷丰登的季节，而今天是一对新人融为一体，放飞自我的大好日子。从现在开始，他们共同培育的小树苗将茁壮成长，今后两人也会一起分享幸福甜美的硕果。很荣幸我能够受到他们的委托，在此主持婚礼。在这里，请大家先同意我代表这对新人以及他们的长辈向大家的到来表示热烈的欢迎。
让我们在这么喜庆的时刻，一同给他们的婚礼送上情意满满的祝福。祝愿他们的爱情能够天荒地老;家庭能够和和美美;事业能够散发光彩。同时也希望他们能够在彼此的人生旅途中，一同谱写一首华美的`幸福曲子，体验到生活的无限乐趣!
最后，祝现场的宾客们家庭幸福，笑口常开!谢谢大家!
秋季婚礼主持词二：
各位来宾，各位朋友，大家好!
在这硕果累累的秋季，我们迎来了一对郎才女貌的情侣在此喜结良缘。相信大家和我一样怀揣着一颗激动的心情。在此能够受到两位新人的抬爱，担任主持人，我感到无比荣幸。
站在我身边的新娘，貌美如花的长相，婀娜多姿的身材，幸福甜美的笑容，是那么的迷人。站在我身边的新郎，风华正茂的年龄，俊朗帅气的长相，精致的五官，前程是那么的光辉。所以，这两位新人能够在此结为夫妻，一定是上辈子修来的福分，让我们一起为他们祈求幸福能够一直陪伴在他们左右吧!
在这里，我相信他们在婚姻生活中，一定会将自己的家庭打理得井井有条。所以希望现场的来宾能够和我一同见证他们功成名就的时刻。在此，我祝愿他们的爱情能够摩擦出令人羡慕的火花。同时祝愿现场的来宾身体健康，心想事成!谢谢大家!
篇2：婚礼策划方案经典版
策划书
一、活动主题： 美化生活环境，促进和谐校园建设
二、主办单位： 院学生会团总支
三、承办单位： 院班级团支部
四、活动对象： 材化分院全体学生
五、活动时间： 2011年11月
六、活动内容：寝室美化设计、宿舍卫生评比、舍标设计
七、活动目的和意义：
1、丰富寝室文化，创建和谐的寝室氛围，充分展示青春校园的活力风采，折射当代中学生活泼热情、蓬勃进取、务实有为、和谐共处的精神风貌；
2、进一步改善我校学生的生活环境，弘扬宿舍文化，促进和谐校园建设；
3、力求为我校学生创造一个展现自我的平台，发觉自我的机会。
4、倡导学生合理利用资源、注重绿色环保，体现我校特色，花费最少的钱达到最好的设计效果；
5、增强学生自主创新意识，提高动手意识。
八、活动流程
1.宣传期：以海报形式发布寝室美化大赛的通知，并发布具体活动流程及内容
2.设计及装饰期：各寝室美化寝室中
3.评奖期：由分院主席团对各寝室进行评分，最终产生获奖寝室
九、活动形式：
（一）、寝室美化大赛【室内环境美化设计】
美化要求：
1.寝室设计内容必须积极向上，健康活泼，体现大学生的朝气活力，能体现出寝室成员的共同理想与追求。
2.具体形式不限，各寝室可自由确定其内容，体现积极健康的精神风格，突出寝室文化主题及室名。
3.倡导自制，不提倡购买成品装饰品或墙壁贴画，卫生简洁
为主。
4.装饰必须遵守宿舍管理条例有关规定（如墙壁不能贴不文明的东西及禁止在墙壁上涂鸦）。
（二）、舍标设计
设计要求：
1.给寝室起个健康向上、富有特色的名字
2.舍标设计要突出特点、要创新，个性鲜明，简约大方。
3.评比期间每个寝室必须有一个代表在寝室等待检查。
（三）、寝室卫生检查
学生寝室检查评分标准以生活部的检查标准
（四）所有宿舍根据以上评比总分评出第一1个，第二名2个，第三名3个。
十、奖项设置及奖励：
一等奖1名 奖励奖状一张及奖品，并加相应的班级测评分
二等奖2名 奖励奖状一张及奖品，并加相应的班级测评分
三等奖3名 奖励奖状一张及奖品，并加相应的班级测评分
十一、经费预算
十二、人员安排
1.2.3.4.寝室卫生由生活部全权负责及安排评比 寝室室内美化由组织部全权负责评比 寝室舍标由宣传部全权负责评比 寝室照片及视频拍摄由各班团支部全权负责
篇3：浅论周星驰版韦小宝的经典形象
也许是必然, 电影《鹿鼎记》及其续集使金、周产生了真正的交集。1992年, 当得知周星驰要出演《鹿鼎记》里韦小宝一角时, 金庸本人特意给制片公司发去传真, 上面写了六个字:不做第二人想。凭借着精彩演绎, 周星驰没有辜负金庸, 电影大获成功, 并获1992年年度十大卖座影片第三名, 成就了“周星驰———韦小宝”这一经典形象, 自此以后, 人们一提到韦小宝就会条件反射地想到周星驰。如此成功的背后有着众多必备条件值得我们深入思考、分析。
一.金庸《鹿鼎记》里韦小宝的性格形象
金庸从1955年到1972年一共创作了“飞雪连天射白鹿, 笑书神侠倚碧鸳”, 外加一篇《越女剑》15部武侠小说。作品脍炙人口, 均被改编成影视剧集、游戏、漫画等并得到广泛传播, “有华人的地方就有金庸小说”已成为人们的共识。
做为金庸的封笔之作, 《鹿鼎记》处处显示着“反武侠”[1]的信息, 是一部“无武无侠”的武侠小说, 主人公韦小宝是这一主题的具体承担者。小说中, 韦小宝是一个妓女的儿子, 在妓院赌场等市井之地长大, 接触到的都是些市井小民, 幼小的他经常挨打受骂, 但他也很聪明, 学会了耍赖、骗人等下三滥的把戏。后来, 因仗义、讲义气救了一个江湖大盗茅十八而离开妓院来到京城, 开始了人生奇遇。期间, 展现的是撒石灰、下黑手、打不过就跑、拐骗女人等等小人行径, 完全没有英雄形象;在叙事上, 韦小宝一方面是反清组织“天地会”在清廷的内线, 一方面又对清朝皇帝康熙忠心耿耿, 在这两边你死我活的夹击之下韦小宝经历了种种纠结、险恶, 最终他选择带着七位美貌的夫人“告老还乡”。
金庸在他的《书剑恩仇录》《射雕英雄传》《天龙八部》等书中已经把武侠这一题材的小说类型化了, “将真实历史与小说虚构巧妙结合”[2], 立足中国传统文化, 展现儒、释、道三家文化影响下的江湖武侠世界。随着写作技巧的炉火纯青, 金庸对武侠小说创作的理解有了变化, 为了不重复自己, 超越自己, 金庸在《连城诀》《笑傲江湖》《侠客行》中把主人公转换成了类似“小人物”的形象, 如乡下穷小子孤儿狄云, 华山派普通弟子令狐冲, 无名无姓的“狗杂种”, 也没有让他们担负家国使命、民族大义, 而更多的是展现一个普通人的奇妙经历, 但唯一不变的仍是对中国传统文化和伦理道德的融汇运用。金庸在《鹿鼎记》后记中也承认“《鹿鼎记》已然不太像武侠小说”[3], 韦小宝更像是一个“反英雄”的“小流氓”。但是, 金庸说这种叙述才更“真实”, 更具有深刻的现实意义, 金庸曾这样说过:“韦小宝这个人物容纳了历史感很强的个人性格……他是‘反英雄’的, 却也相当真实而普遍”[4], 倪匡也曾概括韦小宝的性格说“第一, 他倔强……第二, 他勇敢……第三, 他机智灵活……第四, 他忠诚……”[5], 这些性格特点随着《鹿鼎记》小说文本的传播而成为记忆留在人们心中, 等待着被再一次唤起, 而那个真正唤起记忆的人是周星驰。结合下文周星驰的性格形象分析会更容易理解。
二.周星驰的性格形象
进入演艺事业的周星驰, 经历了从跑龙套到主演, 从星仔到阿星再到星爷, 这些转变是周星驰一部部电影的角色转变, 也是人们对他人生所走的一步步路的认可。周星驰电影事业的成就源于他对电影表演的挚爱, 而这种挚爱从小就在他心中萌芽。
(一) 成名前的周星驰:1962年———1988年
2013年2月25日周星驰在接受中央电视台综合频道《看见》栏目柴静采访时, 自述小的时候家境贫困, 跟着单亲妈妈和三个姐弟生活在香港九龙的穷人区, 一家四五口挤在木板房里, 睡上下铺的架子床, 玩儿的是打蟑螂, 还经常趴在窗户上看其他人家的生活, 而这些观察大部分都反映在了他后来的电影中。20世纪70年代, 九岁的周星驰跟着妈妈看了李小龙的电影, 他有了自己的偶像李小龙, 并梦想着成为李小龙一样的功夫巨星。这个炽热的功夫梦一直伴随着他, 后来, 十七八岁时候, 他鼓励通过姐姐认识的好朋友梁朝伟一起报考无线艺员十一期训练班, 满不在乎的梁朝伟被录取, 而满腔热情的自己却没有被录取, 在考了两年后才进入训练班的夜间部, 经过培训后开始了他的四年儿童节目主持人、长达六年之久的跑龙套生涯。
长期的坎坷经历, 让本就“认真”“自我”的周星驰对电影事业更加狂热、偏执。在多年后的带自传性质的电影《喜剧之王》中, 周星驰大量化用了此一时期的经历, 可见其对他影响之大。另外, 在当儿童节目主持人期间, 他有了更多的时间看别人表演, 学习反思之后, 周星驰理解到“创作就是‘乱搞’, 就是要和别人不一样, 就是自由发挥”, 加上他不满意当时传统戏剧中“高大全”的虚假人物形象, 那种模仿偶像、嘲弄解构漫话英雄的“无厘头”式喜剧已经在他头脑中构思形成, 他认为这才是“真实”。一切准备就绪, 周星驰只在等待着一个机会, 这个机会在他碰到李修贤的1988年到来了。
(二) 开始成名的周星驰:1988年———1992年
1988年周星驰遇到了伯乐——万能电影公司老板李修贤, 并和李修贤一起出演了电影《霹雳先锋》。这部影片使他获得了金马奖最佳配角奖和金像奖最佳配角和最佳新人双项提名, 如此高的荣誉让更多人开始关注周星驰, 也让众多电视台、影视公司重新审视周星驰。有了这些奖项做资本, 周星驰主演了一系列电影:1988年《霹雳先锋》等三部, 1989年《龙在天涯》等四部, 1990年《龙凤茶楼》《赌圣》《赌侠》等十部, 1991年《整蛊专家》《逃学威龙》等六部, 1992年《家有喜事》《逃学威龙2》《审死官》《鹿鼎记》《鹿鼎记2神龙教》《武状元苏乞儿》等七部, 至此, 周星驰的“无厘头”风格喜剧定格形成, 完美地展现在观众面前———1992年被影坛称为“周星驰年”, 因为香港年度十大卖座影片中有周星驰出演的占了七部, 并且前五名都被周星驰包揽, 更是凭着又一次打破票房记录的《审死官》获得了亚太影展影帝大奖。随着这些大家耳熟能详的电影的不断出现, 周星驰开始大红大紫, 成为香港电影界不可缺少的一员, 其后的电影作品及成就更是享誉全世界。
凭着实力和机会, 周星驰经历了漫长的人生低谷后一路跌跌撞撞跑到事业的高峰, 期间的辛酸与美好已被他体味得淋漓尽致, 也就是1992年, 周星驰出演韦小宝恰到火候。
三.综合分析:当周星驰成为韦小宝
仔细分析周星驰的成长经历会发现, 早年困顿的生活环境给了他更多观察草根、下层民众生活的机会, 加上他对电影极度热爱并有着自己对电影的独特理解, 如他认为“电影的最主要的就是创意”, 而“创作就是‘乱搞’, 就是要和别人不一样, 就是自由发挥”, 当他把自己认为的“真实”融入到电影中时, 就达到了消解了一个个经典英雄形象又建构起一个个平民英雄的效果, 上演了一幕幕小人物坚持梦想获得成功的喜剧。这种真实的底层生活经验跟金庸小说《鹿鼎记》中对真实的理解何其一致!可以说, 周星驰饰演韦小宝“不做第二人想”是金庸乃至时人对其性格形象的最基本认知:对表演的认真、对电影事业的忠诚, 面对困境时的勇敢……当周星驰饰演韦小宝时, 二者化二为一, 周星驰经历的生活感受在韦小宝这个角色身上充分发挥, 周星驰和金庸对“真实”的理解在韦小宝搞笑、戏谑的言语行为中完美演绎, 轻松地给观众带来了艺术的享受。也就是说, 是周星驰抓住了机会, 把韦小宝演活了, 同时也是韦小宝一角让周星驰的“无厘头”风格喜剧又一次酣畅淋漓地展现, 给予周星驰表演风格极大的完善。由此, 演员和角色之间形成一种良性的互动关系。
值得一提的是, 导演兼编剧王晶在接受一次采访的时候谈到为什么梁朝伟没有出演韦小宝:梁朝伟是因为给观众的好感特别强, 所以, 他来演这个角色并不是最合适的, 他太帅气了, 不需要像韦小宝那样做那么多坏事, 反而周星驰更适合演这个角色……也就是说, 长相都是周星驰饰演韦小宝必然出彩的地方。
除了上述周星驰和韦小宝在性格形象、经验上的内部条件之外, 周星驰版韦小宝成为经典还有着两大基本的外部条件:
(一) 王晶对原著的特色改编
是王晶把《鹿鼎记》改编成了周星驰擅长的无厘头喜剧, 为了达到此目的, 王晶对原著小说进行了大幅度改动, 大量人物和情节被删去, 但留下的可以说是小说的精华。王晶不愧是香港中文大学毕业的高材生, 凭着他对武侠小说的独到理解, 特别是金庸武侠小说, 一下就抓住了《鹿鼎记》小说的精髓, 并通过周星驰有效地表演出来。比如, 韦小宝和师傅陈近南的一段对话就经常被人们讨论:陈近南说, 小宝, 你是个聪明人, 我可以用聪明的方法跟你说话, 外边那些人就不行……对于那些蠢人, 绝对不能对他们说真话, 只能用宗教的形式来催眠他们, 使他们觉得所做的事情都是对的……所以反清复明, 只不过是一句口号, 跟阿弥陀佛其实是一样的。[6]实际上, 改编时的存留是王晶在保留原著故事梗概的同时, 进行的最大化的个性化发挥, 让经典在经典化过程中自觉形成。
无疑, 王晶对《鹿鼎记》的改编做到了对小说内涵的高度概括和创意上的无限延伸。剧中那个永远普通、重利、不勇敢、不真诚、不正直的小人物, 他的特性就在于“小”:小奸、小猾、小恶, 还有那么点儿小善良、小同情心, 小聪明。这就使他尽管用传统的善恶观来看十足唾弃, 但也绝非大奸大恶, 反倒有些可爱。而最关键的是在结尾, 这个小人物总是由于某种幸运或机缘巧合而成就了正义, 成就了成功。这种“无厘头”的阐释完全符合普通大众对韦小宝的印象。
(二) 时代的大环境和香港的小环境也起到了很大的作用
第一、时代的大环境是指20世纪60年代以来出现于西方并蔓延至全球的后现代主义思潮, 而被殖民而高度发达的香港资本主义恰恰具备了后现代社会的基本特征。早就有学者指出, 金庸的武侠小说创作过程带有明显的现代向后现代转型的痕迹, 《鹿鼎记》作为金庸1972年的封笔之作, 是其后现代色彩最浓的一部。对于周星驰出演《鹿鼎记》的1992年, 仍然处在后现代主义的笼罩之下。因此, 不管周星驰承不承认, 当模仿、戏说、恶搞等元素成了“无厘头”文化产品的重要组成部分而兴盛起来, “反映了现代观众在紧张的工作之余‘看了即笑, 笑过就忘’的游戏状态和消遣心理”[7]的影视文化自然在后现代叙事的范围之内。如此后现代文化语境下, 周星驰的电影在创作手法上“主要表现为解构主义的思维策略和狂欢美学的境界营造两个方面”[8], 在理论上是比较容易对《鹿鼎记》再解读的。
第二, 香港的小环境是指, 金庸和周星驰甚至王晶等电影编导人员都生活在回归大陆前的香港, 创作上容易产生共鸣, 自觉不自觉的都会用香港人的智慧来解构香港人的支离破碎的生活, 挖掘出生活表象下“形喜实悲”的人生哲学和价值观念。正如理解金庸小说不能离开香港文化人文环境一样, 观赏周星驰电影也要参照香港的文化人文环境。所以说, 出现周星驰版韦小宝经典形象是金庸和周星驰共同在香港这个独特的文化环境中碰撞出的绚丽火花。
摘要：金庸的封笔之作《鹿鼎记》是一部分量很重的武侠小说, 性格复杂的韦小宝被多次搬上荧屏, 但唯独周星驰版的韦小宝让人过目不忘, 成为经典形象。本文通过对小说中韦小宝的性格形象分析、周星驰个人的生活经历造成的其性格特点及后现代的时代大环境和香港独特的文化人文环境等方面分析, 阐述周星驰“无厘头”喜剧中塑造的韦小宝经典形象形成的原因。
关键词：《鹿鼎记》,韦小宝,周星驰,经典形象,原因
参考文献
[1]韩云波.“反武侠”与百年武侠小说的文学史思考[J].山西大学学报 (哲学社会科学版) 2004, 27 (1) :18-24.
[2]汤哲声.中国当代通俗小说史论[M].北京:北京大学出版社.2007:172, 174.
[3]金庸.《鹿鼎记》后记[M].广州:广州出版社.2002:1819.
[4]金庸茶馆·五[M].北京:中国友谊出版公.1998:23.
[5]倪匡.三看金庸小说[M].台北:远流出版事业股份有限公司.1997:142-152.
[6]1992年王晶导演、周星驰主演的电影《鹿鼎记》台词.
[7]何群.文化生产及产品分析[M].北京:高等教育出版社.2006:156.
篇4：经典网络语录·2009酷热版
别在我的坟前哭，弄脏了我轮回的路。
已将整个青春都用来检讨青春，还要把整个生命都用来怀疑生命。
是这样的刘总，你在家里的电脑上按了CTRL+C，然后在公司的电脑上再按CTRL+V是肯定不行的。即使同一篇文章也不行。不不，多贵的电脑都不行。
你要是鲜花，以后牛都不敢拉粪！我以为你只是1和3中间的数，没想到你还是1和3俩数的组合。
买彩票跟找媳妇儿有什么不同？一个是25选7，一个是250选妻呗。自己选择45°仰视别人，就休怪他人135°俯视着看你。
牧羊，一辈子都在急；金牛，一辈子都在守；双子，一辈子都在徘徊；巨蟹，一辈子都在等；狮子，一辈子都在控制；处女，一辈子都在准备；天秤，一辈子都在权衡；天蝎，一辈子都在猜疑；射手，一辈子都在玩儿；摩羯，一辈子都在奋斗；水瓶，一辈子都在做梦；双鱼，一辈子都不知道自己在做什么。
在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气！
一食人族上班，经理再三交待不能吃同事，答应。过几天忍不住，偷吃一个清洁工人，当即被发现。其感悟是：千万别吃真正做事的人。
李碧华说过：什么叫多余？夏天的棉袄，冬天的蒲扇，还有等我已经心冷后你的殷勤。
永远年轻，永远装嫩，永远不知好歹，永远热泪盈眶。
很多时候你只是某个人的练爱对象而非恋爱对象。
钱钟书先生对杨绛女士有这样一段评价，后来被社会学家视为理想婚姻的典范：a.在遇到她以前，我从未想过结婚的事。b.和她在一起这么多年，从未后悔过娶她做妻子。c.也从未想过娶别的女人。
你攒够四块五，我也攒够四块五，我们就可以去民政局结婚了。我爸面对我发胖一事发表了看法：没有韩红的命，还得了韩红的病。一切问题最终都是时间问题，一切烦恼其实都是自寻烦恼。
你来我信你不会走，你走我当你没来过——我们该这样对待缘分与爱。
爱情生活里，比找不到安全感更可怕的是什么？是找不到安全套。上了年纪最大的好处就是：年轻时得不到的东西，现在你不想要了。世界上所有男人都是骗子。不管是漂亮的还是不漂亮的女人都会被骗。但是，有所不同的是，幸运的女人找到了一个大骗子，骗了她一辈子。不幸的女人找到了一个小骗子，骗了她一阵子。
人最软弱的地方，是舍不得。舍不得一段不再精采的感情，舍不得一份虚荣，舍不得掌声。我们永远以为最好的日子是会很长很长的，不必那么快离开。就在我们心软和缺乏勇气的时候，最好的日子毫不留情地逝去了。
曾以为我是那崖畔的一枝花，后来才知道，不过是人海一粒渣。现在你骂我，是因为你还不了解我，等你以后了解了我，你一定会动手打我的。
一日不读书，无人看得出；一周不读书，开始会爆粗；一月不读书，智商输给猪。
当前我国部分女性的成功之路大概有如下四条：第一，学好英语，嫁老外。第二，学好英语，出国读书，嫁老外。第三，学好英语，出国读书，学成归国，嫁老外。第四，学好英语，出国读书，学成归国，努力打拼，嫁老外。有的人聪明得像天气，多变；有的人傻得像天气预报，变天它都看不出来。
回忆不是一个人变老的标志，反复回忆才是。
石头记告诉我们：凡是真心爱的最后都散了，凡是混搭的最后都团圆了。如果你不是经常遭遇到挫折，这就表明你做的事情没有很大的创新性。
人永远不知道谁哪次不经意地跟你说了再见之后就真的再也不见了。很多事都介于“不说憋屈”和“说了矫情”之间。
通往成功的路，总是在施工中。我不下地狱，谁爱下谁下！
想你的眉目，想到模糊——突然觉得，思念大都如此，越来越淡。
周星驰式的无耻：这位姑娘，首先，我们之间有代沟，其次，你又没有乳沟，你说，我们还怎么交流？
孔子曰，中午不睡，下午崩溃；孟子曰，孔子说的对。
如果她（他）对你说：“忘了我吧。”那你就告诉对方：“我一直都没记住。”
20岁看体力；30岁看学历；40岁看经历；5 0岁看智力；60岁看病历；70岁看日历；80岁看黄历；90岁看舍利。
“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。
篇5：婚礼策划方案经典版
《创意经典》策划方案
一、栏目背景和宗旨
随着社会的发展，经济的发展，人们的指示文化水平越来越高，人们变得越来越有品位。一般而言：观众看电视往往会带着娱乐心理和求知心理。为了让观众在娱乐的同时，又有一份收获，故推出了这套节目 我们的宗旨是：休闲娱乐，激荡创意，解读经典
二、定位
有一定知识，文化修养的年轻人
三、播出时段
《创意经典》栏目为天天播出栏目，为此赢得较高的收视率和固定的观众。
每晚在电视剧黄金时间刚结束时播出，每档30分钟
每晚 9：50~~10：20（首播）
次日中午1：00~~1：30（重播）
四、栏目过程
1．《XX剧场》：（10’）
主要播一些上档次，有水平的幽默故事短剧
5分钟一部，每期共2部
其内容可根据名著改编，或根据流行作品改编，但一定要做到幽默，有品位。
2.《每日经典》：（10’）
每日推荐一定数量的优秀影片、音乐、书籍、戏剧等等。
可让观众现场观看，体会到其中的奥妙和经典所在3.《在此创意》：
生活小点子，小窍门；或介绍一些事物，用来征集观众的联想
此栏目可按记者采访的方式进行
可加入一些动画（关于本期构想内容的）
此栏目需不断革新内容，不可固定太死
4《城市一隅》：
一个城市，往往会隐藏着无数的秘密，同样，一个城市总会有无数充满创意有精致的商店隐藏在街道的某个角落。他们需要被发现，被更多的人所了解，我们需要把他们“挖”出来，没准会得年轻的创业者有帮助哦！它会使有志于创业的朋友们的思路打开，创业起来更富于创意。
五、主持人风格
一男一女主持人搭档
气质：幽默，活泼，却不轻浮；说话有内涵，却不严肃；言语富有创意，并且风趣。
六、节目风格
节目尽量做的精致，尽量使其赋予美感，而不是仅仅单调的在镜头中出现几个人。应当做到镜头中节目多于人。
七、工作人员构成主持人 2名 记者（外景主持）若干人
摄像 5名 编导 若干人
编辑 1名 策划（创意人）2名
编剧 2名 经理（对外营销）1名
美工 1名
八、设备和场所
1.演播室
2.合成制作机房
3.外景拍摄用的摄像机和拾音话筒2套
《XX剧场》可联系各个制片公司，让他们制作短剧后，我们花钱买下其作品；也可自己制作短剧后直接播出；或是找到经典的之后直接播出
《每日经典》先找出较经典的东西或是受大家推崇的书、音乐、影片、美术等等，将其经典的部分展示给大家，以一边展示主持人在旁边一边介绍的方式进行（主要以展示为主）
《在此创意》要用到外景主持，记者，美工，创意策划人员等。其内容暂定“栏目过程”中的内容，但过一段时间很可能更改
《都市一隅》中可向观众有奖搜集他们发现的与众不同的店。
九、经费来源
我们可以联系制片公司，将我们的节目如：经典短剧等等刻成光碟法制市场上去卖，还可将节目中有特色的点子编成书籍或软件发至市场进行销售
此外，像《城市一隅》这样的节目我们可以进行栏目内收费，因为我们的拍摄已经为商家打了广告
十、对前景的预测
篇6：温馨版婚礼策划创意方案（定稿）
中国人表达情感一贯是比较含蓄，特别是在父母与儿女之间，很多时候，情被深埋在心底，而婚礼则是人生中一个很好表达情感的契机。婚礼，一个庄严而又神圣的时刻，新人可以借此表达最“真挚”的亲情、爱情、友情。因此，特分享十项婚礼策划温馨创意。
一、剪报
无论是新娘还是新郎，可以将自己恋爱过程的照片，制作成精美的剪报，送给对方，怎能不让对方感动呢？
二、婚纱照
婚礼中可以把爷爷奶奶和双方父母的婚纱照，进行同堂展示，几代同堂的感觉，会让来宾们感觉十分温馨有趣。这个环节可以放在婚礼开场视频中、长辈上台讲话或婚礼照片墙布置中。
三、许愿
小橘灯许愿，把橘子挖空，放上蜡烛，制成小橘灯，请来宾们一同祝福新人，十分特别。
四、蛋糕誓言
婚礼蛋糕上的裱字誓言，现场由新人亲自裱，这种现场版的山盟海誓，会让新人彼此更加感动。
五、水晶鞋
新郎手捧银色的水晶鞋，只他心爱的新娘穿上，不仅会让新郎梦中的公主感动，也会触动现场很多来宾童年灰姑娘的梦。
六、工资卡
新郎拿着工资卡跪下向新娘求婚，此刻新娘一定会很感动。
七、水晶球
新人祈祷的环节，可以设计为水晶球证婚，新人将双手放在水晶球上祈祷，让水晶球见证彼此的爱情。
八、爱之种子
新郎新娘在花盆内一同撒下爱的种子，一同浇灌，此环节可替代传统的倒香槟塔环节。
九、烛光
烛光无论何时使用，都能体现它的爱与温馨。一场烛光主题婚礼，能使很多人潸然泪下。
十、DIY手织物品
篇7：经典抽样方案策划
首先，任何调查所获信息(调查数据)质量都存在误差，而这种误差在评估调查质量时都是必须的，作为调查管理者必须判断这些结果的精度范围。因此，这就需要仔细研究所使用的调研方法可能导致的误差类型。
(1)抽样误差
抽样过程中主要存在着以下两类误差：随机误差和系统误差。有时也称为偏差。调查中通常试图对目标总体中具有代表性的一个侧面进行调查而获得信息。它旨在根据抽取样本的调查结果而推测总体的情况。因此，即使样本选择过程是适当的，调查结果仍不免因偶然性而产生一定的误差(随机误差或随机抽样误差)，这种误差是不可避免的，它只能随着抽样规模的增加而减小。通常在样本量设计时，我们可以以一定的置信水平估计随机抽样的误差。
(2)系统误差
系统误差或偏差是指因调研设计或实施抽样设计中的错误或问题而产生的误差。如果抽样的结果与我们根据被调查对象的真实值所做的估计值总是有一定的偏差(固定的偏高或偏低)，则抽样结果便很有可能存在系统误差。系统误差包括除随机抽样之外所有可能产生的误差。因此，有时系统误差又被称为非抽样误差，从系统上影响抽样调研的结果。非抽样误差分为样本设计误差和测量误差。样本设计误差是因样本设计或样本抽选过程而产生的误差。
样本设计误差的产生有多种原因：
抽样框误差
抽样框是指对于某一类人口类型和成员的一个总体清单。样本将从这个总体清单中加以选取。抽样框误差便是因不准确或不完整的抽样框而引起的误差。问题是，从包含抽样误差的抽样框中抽取的样本有时无法正确地代表调研目标的实际情况，这就存在抽样框误差。举个例子，以电话号码薄作为抽样框，在对某地区所有住户进行的某种意向调查时，就存在着抽样框误差。
调研对象范围误差
调研对象范围误差是因为对调研对象范围限定的不准确而引起的误差。例如，我们将某项研究对象限定在 35 岁以上，后来，我们发现不少 35 岁以下的年轻人也应该包含在这个研究之中，即当初的我们的限定范围是不正确的，这样的抽样便产生了误差。
选样误差
即使抽样框的组建与调研对象范围的确定都没有什么问题，抽样误差也有可能发生。抽选误差是因为不完整或不恰当的抽选过程，或者正确的抽选过程未得以恰当的执行而产生的误差。例如，在入户调查时，访问员会因为不同的原因绕开被认为是“不友好的”住户，这样的话便会产生选样误差。特别是在非随机抽样中，选样误差是一个更为严重的问题。
(3)测量误差
测量误差对于抽样调查的准确性来说，比随机误差更具危害性。在许多调查报告中，包括媒介上发布公众意向调查，都会给出一个误差指数。对很多调研报告使用者来说，一般认为这个指数是针对总体误差而言，其实并非如此。这个数字仅代表随机抽样误差，它并不包括样本设计误差，也没有涉及调研结果中的测量误差。
测量误差是指所获得的原始信息(实际价值)与经测量处理的信息之间的差异。在信息处理过程中会因多种因素而产生测量误差。
替代信息误差
是指实际所需的信息与调研者所收集信息之间的差距而产生的误差。这种误差与调研设计的主要问题有关，特别是对一些问题不恰当定义而产生的。
调研员误差
是指因调研员与被调研者之间的相互作用而引起的误差。调研员有时会自觉或不自觉地影响被调研者，使之给出不真实或不准确的回答。
测量工具误差
测量工具误差是指因测量工具或问卷而产生的误差。这种误差是由于所提出的问题或问卷设计中的某些因素而导致回答的偏差或者使回答时容易产生错误。这种类型的错误能够通过细致的问卷修改和在实地调研前进行充分的试调查而加以避免。
数据处理误差
主要是指调研资料或调研数据在向计算机输入过程中所产生的误差。例如，在计算机辅助电话访谈中，访问员可能错误地输入某个问题的答案。这类错误可以通过在数据录入以及调研结果处理过程中严格的质量控制加以避免。
拒访误差
如果我们从某个特定群体中抽选 400 个样本，理想的情况是对这 400 个样本都进行调查。而在实际中，这是很难实现的。在邮寄调研中，回答率一般在 5% 左右，甚至更低。因这种差异而引起的误差被称为“拒访误差”。很明显，回答率越高，拒访误差的影响便越小，因为拒访者在总体中占的比例减小了。
拒访误差在以下三种情况下发生：①在特定时间无法联系到被访者;②虽然得到了默许，但在当时的环境下不能或不愿意接受访谈;③虽然能够联系到被访者，但被访者拒绝接受访问。其中，最后一种情况最为严重。因为，前两种情况都有重新进行调研的可能。现在，拒访率已经达到了前所未有的水平，大约近40% 。好在大部分人并非在所有情况下都拒绝访问。
回答误差
如果被访问者在某一特定问题的回答中有特定的偏向，则产生回答误差。回答误差的产生有两种基本的形式：有意错误与无意错误。有意错误的产生是因为被调查者故意对所提问题做出不真实回答;无意错误是指回答者希望能够做出真实、准确的回答，但却给出了不正确的答案。这种类型的误差可能是由于问题的格式、内容或其他原因造成的。
定量测量技术
(1)测量概念
市场调查测量是指在定量测量中将按特定的规则将数字或者符号合理分配给被调查的目标(包括人、态度、状态或者事件)，将其特征量化的过程。量化概念强调的是：测量的不是被测量者本身，而是被测量者(通常是消费者)的态度、收入、品牌忠诚度以及相关因素等。
测量另一方面的关键是制定和理解规则，它指示被调查者该怎么做。如，“您对咖啡的喜好程度做出评价，非常喜欢为 5 分，不喜欢为 1 分，并按相应的标准分配 2 、3 、4 分”。
(2)测量程序
(3)测量标称
测量标称一般包括四种主要技术类型，详见下表。
(4)测量可靠性
测量的可靠性是指测量中可以避免随机误差，从而提供前后一致的数据的程度。随机误差越小，测量的客观性就越强，调查的结果就越可靠。
通常采用如下三种方法评估测量的可靠性;
二次测试法
为了评估测量的可靠性,采用在尽可能相同的条件下使用相同的测量工具进行重复测量,以确定测量的可靠性。
等价测试法
在同一时间内，使用尽可能类似的两种工具对同一目标进行测量，然后评估其可靠性。
比较测试法
在同一时间内，对测量的同一现象的不同样本进行比较。
抽样概念
抽样是市场调查执行中重要的环节，抽样方法选择的正确与否直接决定着调查数据的可靠程度，同时也就决定了调查的成败。
(1)总体与全域
总体或全域，是指在市场调查中能提供所需信息的个人或者群体的全体。通常，在调查之前分析人员的首要任务是定义同质总体，并常常涉及到与之密切相关的产品和服务目标市场的界定。
举例来说，一个研咳嗽闭谖恢中滦头谴Ψ感冒药进行产品创意测试。他也许会认为被调查的总体包括每个人，因为每个人都会有患感冒的可能性。但是即便如此，并非每个患者都会选择这种非处方药。在这种情况下，调查过程中的重要任务是确定哪些人是目标主体，这就要看感冒时他们是否选购或使用这种或多种品牌的药。只有那些购买或使用的人们，才应包括在总体内。
为总体下定义是抽样调查中关键的一步，为达到市场研究目的，我们在定义调查“总体”时常常基于已有的和潜在的顾客特征。
(2)抽样与普查
普查这一概念用于描述获取总体中每个成员的信息。市场调研中并不经常用到普查，因为其同质总体一般情况下包括成千上万的个体，这样大规模地进行普查在成本和时间上的耗费都是巨大的，以致于在通常情况下是不可行的。
统计学理论证明：一个相对较小、但精心选择的样本群能准确地反映出被抽查总体的特征，一个样本是总体所有成员的一个子集，从子集获得的有关信息，可以用来估测总体特征，这种方法就是抽样调查。
尽管市场调查中很少用到普查，但是有时它们也适用于某些案例。譬如，在某著名石油公司、麦当劳、中国电信等神秘顾客访问中，由于总体不大，因此采用的是普查的方式。另外，在工业品营销中，一个企业只向少量客户销售极为特殊的产品时，普查也是适当和可行的。
抽样步骤
抽样计划大致需要下列步骤，如下所示。
(1)定义总体(全域)
为了满足市场研究目标，确定可提供信息或与所需信息有关的个体或实体(所具有的特性是十分重要的。抽样总体可以从以下几方面特征进行描述：地域特征、人口统计学的特征、产品或服务使用情况、认知程度等。在调查中，从调查问卷开始部分的过滤性问题，可以看出某个体是否属于总体。在实际应用中，即使有总体和样本清单，但仍有必要使用过滤性问题识别合格的被访问者。
另外，为了确定总体，通常情况下，还需要确定那些应排除在外的被访问者的特征。例如，大部分商业市场调查就因为一些所谓的安全性问题而排除某些个体。通常，调查问卷上的第一个问题就是询问采访对象或其家庭成员是否从事市场调查、广告或生产与调查内容有关产品的工作，如果采访对象指出他们从事其中某项工作，那么就不必要去采访他了，这就是所说的安全性问题，因为这样的采访对象不保险。他们也许是竞争对手或为竞争对手服务的。
(2)选择调查方法
正如调查方法部分所描述的那样，资料收集方式对抽样过程有重要影响。例如，电话采访有一种内在优势，购物中心拦截顾客有着自身的劣势。
(3)选择抽样框
把抽样框定义为被调查总体的数据清单(数据库或者数据仓)，从抽样框中可以抽出适合访问的样本单位。众所周知，一些抽样框原来根本是不存在的，因此，在调查的初期还要建立符合需要的抽样框。例如，在一项调查中，调查的总体是那些在近30 天内打三轮或三轮以上十八洞高尔夫球的人。但是，根本就没有一种计算方法可以完全提供这份名单。在不存在传统意义上的抽样框的情况下，我们需要依据能够产生具有希望特征的样本个体的程序来建立新样本框。
(4)选择抽样方法
制定抽样计划的第四步是选择抽样方法。选择哪种抽样方法取决于研究目的、研究经费、时间限制、欲调查问题的性质等。可供选择的重要抽样方法可以分为两大类： 概率抽样与非概率抽样，每大类中又有许多可供选择的具体方法。
(5)确定样本量
一旦选定抽样方法，下一步就要确定合适的样本量。样本量的确定方法将在样本量确定单元中给出。
(6)制定抽样计划
无论使用概率或非概率抽样，在一个研究项目的资料收集阶段必须指定和明确选择样本单位的操作程序。对于成功的概率抽样的来说，这个程序更为重要，必须详细、清晰。若不能知道合适的选择样本单位的操作程序，则整个抽样程序会陷入困境。
(7)抽样计划的实施
在实施适于操作的抽样计划前，应先对其进行讨论研究。这一步很重要，它包括检查、确定是否要根据拟好的详细程序来实施计划。
样本量确定
确定样本的数量是抽样调查中的重要环节，在充分满足调查内容要求情况下合理的确定样本量不能不说是摆在每个调查公司面前的重要课题，过多的样本量设计只会给客户增加经济负担。
概率抽样的基本原则是：样本量越大，抽样误差就越小，而样本量越大，则成本就越高。根据数理统计规律，样本量增加呈直线递增的情况下(样本量增加一倍，成本也增加一倍)，而抽样误差只是样本量相对增长速度的平方根递减。因此，样本量的设计并不是越大越好，通常会受到经济条件的制约。
通常，在概率抽样的情况下，在确定样本量时会遇到如下情况：
预算：预算的多少直接影响着调查样本量的设计，通常某一项调查为满足调查要求必须有一个最低的预算指标。如果低于这个指标的预算，不能满足调查最低精度的话，建议要放弃这项调查任务。
子群分析：在任何样本量确定的过程中，都必须考虑被调查样本的子群数。也就是说，当被调查样本群子群数比较多的时候，样本量就必须相应扩大。如：某一项调查 400 个样本量是基本满足要求的，但如果将这些样本量划分为男和女各占 50 %的话，那么，每个子群只有 200 个样本。如果进一步按年龄组细分的话，假设是两个年龄组，那每一个子群只有 100 个样本，这样的样本量就不能满足最初设计的要求了，因此必须按照子群要求设计样本量则是最合理的。
统计分析：友邦顾问在确定样本量时通常在考虑上述具体情况下，会考虑如下统计方面的因素，即：总体调查标准差;抽样允许的误差和预期置信度。
样本量确定公式：在充分考虑所有统计因素基础上，友邦公司通常采用的简单随机抽样(特别是估计平均值时)的公式为：
N = Z 2 σ 2 / E 2
其中， N 为适合的样本量; Z 为调查置信度; σ 为总体标准差; E 为抽样误差范围
在解决“比例”方面的调查问题时，采用的抽样公式为：
N = Z 2 [P(1-P)] / E 2
篇8：婚礼策划方案经典版
（详细版策划方案）
范文一:
一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会目的：
1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；
2.通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；
3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望；
三、年会时间安排：
（1）年会策划及准备期（月日至月日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
（2）年会协调及进展期（月日至月日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
（3）年会倒计时期（月日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。
（4）年会正式演出时间：年月日晚至
四、年会节目报名方式：
1.及时通报名、电话报名、现场报名 2.联系人： 3.联系方式：
五、参会人员：
六、年会节目要求：
1、歌曲类：
（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；
（2）青春、阳光、健康、向上；
（3）与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；
（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；
（4）相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
（1）喜庆、热闹反映生活的相声、小品；
（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；
（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。
4、每个部门所报节目不限；
5、提倡跨部门组合报名；
七、年会进行流程 1.参会人员入场 2.主持人宣布年会开始
3.总经理董事长讲话 对年终做总结表彰员工 4.表彰各部门负责人做工作总结与计划。对优秀员工予以表彰
为优秀员工发奖优秀员工发言
5.联欢会节目表演 6.互动小游戏
7.闭幕词各位来宾、各位代表、XX公司20XX年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺！本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：XX公司20XX年年会胜利闭幕！谢谢大家！
注意事项：
1.明确年会的主题和目的； 2.初步确定年会性质； 3.提交预算；
4.年会策划内容，分工执行； 5.年会时间按排； 6.年会地点选择； 7.年会亮点；
范文二:
活动目的：
增强员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，提升公司的综合竞争优势。
1、对20XX年公司的发展成绩进行总结，并制定20XX年公司的总体规划，明确新的方向和目标。
2、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，调动全体员工的主观能动性，争取新所有员工在工作中都有出色表现。3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。活动概况：
活动时间：20XX年12月27日下午14点00分至21点30分（周六）活动地点：上海XXX大酒店一楼多功能宴会厅
（上海市 徐汇区1号）
参与嘉宾：公司领导、企业客户及合作伙伴、业内精英、奥奇广告公司员工（可携眷属出席）；
参加人数：150人至200人活动内容：公司年会+晚宴+节目 组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行
年会预发布：通过在公司内部各公共区域，向全体与会者发布讯息；
1、海报形式
2、内部邮件形式
3、部门提升与会者对此次活动的兴趣和关注度 活动形式：
此次活动因考虑时间、场地等问题，采取先由公司领导及部门指导、协助，各管理处具体组织排演形式进行。各管理处可选派本管理处最优秀的节目参加联欢动。
各部门组织活动以“自编自演、短小精悍、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要将活动办得气氛活跃、内容丰富、有声有色。活动内容可包括有：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、影子舞表演等）等。
活动流程
签到13:50—14:00 会议14:00–16:30 签到处布置
1、充气拱门放置宾馆大门外的主要通道
2、宾馆布置美观大方（根据公司要求）
3、签到处放置指示牌，引导嘉宾
4、设定相应的工作人员进行相关的接待 活动流程（公司年会）
时间：20XX年12月27日14:00-16:30在上海XX大酒店（商务会议厅）
参会人员：本公司经理、设计师、优秀员工，共计15名； 公司客户代表：XX酒业客户部经理王经理； xx设备公司 客户部经理黎经理 公司合作伙伴：上海XX广告有限公司
上海XX广告有限公司
李经理、蔡经理
议题--公司总经理对20XX的总结、20XX年公司战略部署讲话。--嘉奖本公司先进员工奖、优秀员工奖会议结束后可自行安排（公司在酒店安排了休息室可供KTV、健身娱乐、家庭影院等）
具体流程（公司年会）
13:50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始； 14:00—15:30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
15:30—15:45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15:45—16:00大会进行第三项，副总经理宣读20XX优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。
16:00—16:30大会进行第四项，总经理做总结性发言。16:30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场 活动流程
20:00-22:00 晚宴采用自助餐方式--目的--增进员工之间的沟通、交流 晚宴布置
1、酒店沟通，设定自助餐的类别种类
2、晚宴入口处悬挂红色条幅
3、桌次安排
4、设定相应的工作人员进行相关的接待 舞台布置
1、舞台背景喷画： 内容：文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；舞台边缘布置鲜花；四周墙壁挂烘托气氛的装饰
3、舞台整合音响、射灯、追光、烟雾、影象播放，展现绚丽效果。
4、布置红地毯，获奖人踏过红地毯来颁奖台领奖，并发表获奖感言
5、有相关人员进行实时录像和拍照，记录这一美好时刻 具体流程（晚宴安排）
18:00晚宴正式开始，晚宴主持人邀请公司董事长上台讲话，并由董事长引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）
18:10—18:20董事长及其夫人开舞
18:20—19:30用餐时段：公司领导及员工敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19:30—21：00娱乐时段：
1、影子舞（员工）
2、歌曲串烧（员工）
3、游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子； 游戏规则：有电脑随机选人，2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；
具体流程（晚宴安排）
4、魔术（李霄飞）
5、小品（员工）
6、游戏2：抢凳子；
用具：5把椅子，围成一圈；游戏规则：电脑随机选人，将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；
7、歌曲窜烧（薛之谦）
8、舞蹈表演（宣传部员工）
9、抽奖（所有人）
10、游戏3：筷子运钥匙链；用具：12支筷子、2个钥匙链；
游戏规则：电脑随机选人，6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
11、游戏4：呼啦圈传区别针；用具：呼啦圈3个、曲别针18个； 游戏规则：电脑随机选人，3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；
12、幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片100张、乒乓球100个抽奖前我们将会向每个参加游戏的人发放一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。
13、最后主持人邀请全体员工上台合影留念、晚宴结束抽奖
签到——每一位签到人员都会获得一张电子抽奖券，上面印有姓名，抽中即获得奖品
歌曲——企业员工奖品：
一等奖（一名): iphone5(一部）及红包10000元
二等奖（三名）：三星note2（三台）及红包5000元（三份）三等奖（五名）：ipad mini(五部）及红包2000元（五份）鼓励奖（十名）：购物卡600（商场或超市）（十张）阳光普照奖：红包100元（200份）组织工作
1、活动筹备组：企划部、公关部、总务部、采购部 总顾问：企划部部长
策划指导组长：企划部组长主持人：公关部员工 小组成员：四个部门员工（企划、公关、总务、采购）
2、工作人员责任分工：（1）场地布置方案设计：企划部（2）现场音响及节目音带播放：总务部（3）礼品、奖品、场地用品及道具购置：采购部（4）现场礼品、奖品发放：公关部（5）现场桌椅准备、摆放、收集：总务部（6）现场记录统计员：总务部（7）现场保安、秩序：保安部（8）交通负责人：企划部现场管理
调配组：指挥人员两名——公关部部长及总务部部长（负责整个活动现场指挥、协调、管理）
接待组：负责现场嘉宾、贵宾接待及礼仪服务协调组：公司公关部门人员负责应急组：负责突发事件、医疗服务
后期总结：
范文三:
一、会议主题：
答谢员工的辛勤付出，增加友谊以及整体凝聚力。本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：
二、年会地点 公司4楼食堂。
三、年会时间
会议安排时间：2011年12月31日（周六）16:30分开始，会议拟用时间2个半小时（16:30——19:00）；就餐时间19:00——20:00
四、年会主持人及参会人员会议主持：房主任。
参会人员：公司全体人员（70人左右，不邀请员工家属）。
五、年会流程与安排
本次年会的流程安排分别包括以下六个部分：
六、员工大会议程安排
16:25全体参会员工提前到达食堂，等候大会开始。
16:30—16:45大会进行第一项。主持人宣布员工大会开始，并致《开幕辞》。16:45大会进行第二项。各部门负责人分别作年终述职报告；首先16:45—16:55请生产主管汪任胜做述职报告。（主持人领掌）
16:55—17:05请仓库主管XX做述职报告。（主持人领掌）17:05—17:15请做主机仓库主管XX述职报告。（主持人领掌）17:15—17:25请招商主管XX做述职报告。（主持人领掌）17:25—17:35请人事经理XX做述职报告。（主持人领掌）17:35—17:45请采购经理XXX述职报告。
17:45—17:55请维护主管XX述职报告。（主持人领掌）17:55—18:15大会进行第三项。总经理讲话。
18:15—18:25大会进行第四项主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。
18:25—18:35主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理年会为其颁发荣誉奖牌，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。
18:35—19:00大会进行第五项，抽奖及颁奖。由现场随机人员5名(员工)抽取10名幸运奖（一人抽2张）；三等奖由（人事、仓库、生产、招商、维护）抽取5名二等奖（一人抽一张）；二等奖由房火明抽取（一人抽两张）；一等奖由总经理抽取。抽奖结束后，统一发奖，奖品由总经理亲自发放，洪文祥协助。
19:00——20:00大会第六项，就餐。
备注：员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开。范文四:
20XX年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会地点：办公区大会议室
三、年会时间安排：
（1）年会策划及准备期（月日至月日）：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
（2）年会协调及进展期（月日至月日）：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
（3）年会倒计时期（月日）：本阶段主要完成年会全过程确定（包括节目单确定）。
（4）年会正式演出时间：年月日晚19:00至21:30
四、年会节目报名方式：
1.及时通报名、电话报名、现场报名 2.联系人： 3.联系方式：
五、参会人员：
六、年会节目要求：
1、歌曲类：（1）喜庆、祥和、热烈的歌曲；（2）青春、阳光、健康、向上；（3）与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
（1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈；（2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。（3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等；（4）相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
（1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品；
（2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）；（3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。
4、每个部门所报节目不限；
5、提倡跨部门组合报名；
七、年会进行流程 1.参会人员入场 2.主持人宣布年会开始
3.总经理董事长讲话对年终做总结表彰员工
4.表彰各部门负责人做度工作总结与计划。对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言
5.联欢会节目表演
6.互动小游戏
7.闭幕词注意事项：