党支部上年度工作总结（精选6篇）
篇1：党支部上年度工作总结
团支部学期工作总结
大三的第一学期即将结束，本学期团支部的工作也接近尾声，自9月份以来，我们08-1班团支部在院团委的领导和支持下，在班级全体同学的紧密配合和大力支持下，工作已获成绩。在这一个学期里，我们支部最特出的表现是积极贯彻院团总支的精神，在努力提高同学们的思想觉悟和品德素质的同时，开展了一系列活动，丰富了同学们的课余生活。在这一学期的团课和团日活动中，我们经历过挫折，困扰，但更多的是收获。从2010年9月这学期开始到现在，我团支部的工作已经开展了近四个月了。在院团总支、辅导员的帮助下，我班的团日工作也有条不紊的进行着。现在将我班团支部的建设及年度工作进行总结汇报如下：
一、支部建设：
本支部从2008年9月份开始组建，到现在，共有党员2人，预备党员3人，共青团员22人，其中有8人参加了党课学习。团支部由支书一人，宣传委员一人，组织委员一人组成。在辅导员的组织下公开竞选团支部，最终由学当任团支书，同学当任组织委员，同学当任宣传委员。本支部委员分工明确，团支书：作总体规划，负责支部整体工作与协调，传达上级精神。组织委员：组织支部会议、负责团员注册和和团费收缴。宣传委员配合班委做好活动的宣传和策划工作。我们团支部有着优良作风--团结、积极、认真、负责，以服务全班同学，促进同学们思想进步为宗旨，各成员积极进取，工作认真。在各司其职的同时，不忘努力协作，积极开展各项工作。
二、支部工作情况总结：
一、支部内部会议：
本学期，我们支部本着积极、认真、负责、热情的态度，规定每两周进行一次支部会议，讨论和总结近期的工作，反映同学们的意见和建议，对近来的工作做一个计划和安排。
二、团日活动主题班会“
本学期，我们团支部非常重视院里的团日活动安排，而且非常重视每次团日活动的组织和进行，每次活动之前，我们都进行一次主题班会，讨论和商议活动的进行。本学期，我们共举办了2次团日活动主题班会：“为祖国自豪，为亚运喝彩”和纪念“12.9”运动
三、团日活动：
1.在“为祖国自豪，为亚运喝彩”团日活动中，同学们感受到亚运的气氛和激情，班级的凝聚力大大增强，同学间的感情也得到了很好的加深，对班团的建设起到了一定的促进作用，同时“强身健体，快乐运动”的理念也深入人心，得到了同学们的一致好评。在活动中展现我们当代大学生青春激昂我心飞翔的健康精神面貌，热情地投入政治学习中，同时也把这份激情延续到平时学习和生活中。2.在纪念“12.9”运动团日活动中，为了缅怀英勇牺牲的烈士，弘扬伟大的爱国精神，激励同学们的爱国热情，努力构建和谐校园，在交流讨论中学习“一二·九”爱国学生运动的历史和教育意义。这次团的主题教育加强了同学们的爱国主义教育,引导同学们继承革命传统,弘扬民族精神,牢记历史责任,激发同学们努力拼搏,奋发向上,报效祖国的热情。四：课外实践活动：
1.“友谊，从运动开始”的体育竞赛。为迎亚运，并丰富大学的业余生活，加深同学之间的友谊，构建团结友爱的校园气氛。在东操场，以宿舍团队为单位，分别进行排球和篮球比赛，通过此次团日活动让大家能更加的了解运动的好处，并配合亚运会的宣传，让大家沉浸在运动的乐趣中，学习运动员奋力拼搏的精神和顽强的毅力，也为健康生活打下基础。
2.去敬老院做公益服务活动。在这次活动中，我们全班同学都参加了，而且活动中，所有同学都表现得非常积极和热情，己的智慧和交际能力克服了和老人们的代沟，给老人们增添了一些喜悦，生活多了一份活力，同时，也锻炼了我们自己，使我们体验到了陪伴老人是一种责任。长大后赡养父母更是我们的义务。支部学期工作总结：
一、学习情况：
作为学生，我们的首要任务是学习。大三了，我们的专业课增加了很多。在这一学期的学习过程中，针对我们对大学专业课的学习方法和注意事项不是很了解的特点，我们班邀请了大四的学长学姐们给我们作经验介绍为我们班同学的学习指明了方向。
二、思想道德情况：
作为二十一世纪当代大学生，要求其德智体美劳全面发展，坚持与时俱进，开拓创新，坚守“八荣八耻”，努力学习以胡锦涛同志为中心的党对当代大学生的要求。本学期我团支部开展了多次团日活动，通过学习提高了同学的思想境界。
三、团、党员发展工作情况：
本团支部团员率100%，顺利地完成了团费收缴工作和团员证注册工作，在此基础上，党员发展工作也取得了不错的成绩，有2位同学被选成为了入党积极分子。同学们的入党激情始终保持高昂的状态，全班100%的同学都递交了入党申请书（共有26人上交了入党申请书）。10月中旬，我团支部进行了推优工作，推优名单是在班委讨论下产生的，班委按照公正客观的主线，在全班符合条件的人中，选出了九名比较优秀的团员推荐给学院。
自这学期开学以来，通过我班团委的努力，我们班同学从各方面都有了提高，短短一学期我们组织了多次活动，同学们从中学到了许多，个个受益匪浅。同时，为了增进我们班的凝聚力，加强班集体的团结，我们班委做出了不少努力，多次举行会议增进同学们彼此的沟通和了解，不断增进友谊。总结我们班团委在这学期的工作中的付出，我们不难发现，我们的整体工作是积极的向上的，但同时，我们也会发现其中的不足。我们将其中的优点及缺点总结为以下几点： 优点：
1、全部班团委每次活动都积极地付出，引导同学走向团结合作
2、同学们都积极向上、认真对待每次活动
3、课外活动都踊跃参与，把集体利益放在首位
不足之处：
1、我支部在实践工作中，还存在一些不足，在活动中，出现了不少问题，从中累积了不少经验，吸取了不少教训。
2、有部分活动，策划做得不够完善，很多情况没有考虑到。
3、做事过于仓促，急于求成。
总而言之，我班团支部在工作中积极做到了实事求是，吸取经验，扬长避短，再接再厉。团结永远是一面鲜红的旗帜,它汇集了班集体力量,增强班级凝聚力。正是在团结的作用下，我们自动化08-1班这支优秀的队伍在支部全体成员的共同努力下，营造了良好的班风、学风，树立了较强的集体荣誉感，正是在这种团结的作用下，我们班有了较强的凝聚力，支部成员工作积极，全体团员注重发挥自身的团员模范作用。
以上是团支部本学期的工作总结，虽然在学期中，我们开展了一些活动，很有特色，而且意义非凡。希望院领导，团委领导能继续关心支持我们，帮助我们。
篇2：党支部上年度工作总结
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各位领导、同志们
2011年，在局党组、行政班子的正确引导和本台全体职工的大力支持下，虽然和班子成员一起比较圆满的完成了各项既定的工作任务，但离上级党组织和本台职工的要求还有一定差距，还有很多不足和需要努力的地方，下面我就一年来的工作不足进行查摆、剖析，恳请各位批评、指正。
一、2011年工作完成情况
今年以来，在州党委宣传部和州文化体育广播影视局的领导下，我与电台班子成员一起，在全台职工的共同努力、帮助与支持下，举全台之力，认真履行职责，狠抓工作落实，使本台顺利通过平安单位、综合治理合格单位、州级卫生红旗单位的检查验收；承办的自治州第十二个记者节表彰大会受到与会人员的高度肯定和一致好评；创建区级文明单位成效明显；在广告创收收入减少，专业频率一度停播，导致经营性收入大幅度下降的同时，进一步拓展思路、开源节流，确保学习培训费用和日常办公开支；自筹资金万元，为职工缴纳公积金、养老金、医疗金、失业金、工伤和生育金元，为职工购买补充
1医疗保险元；全台职工解放思想，转变观念，抢抓机遇，以奋发有为的精神状态扎实工作，较好的完成了各项工作任务。
二、对照事业发展的新要求，查摆在执政为民、变化变革、敢于担当等方面存在的问题
（一）理论学习有待于进一步加强
为了提高认识，把握好这次民主生活会的主题，我较系统的学习了党的十七届四中、五中全会精神、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、《中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、自治区第八次党代会精神和自治州第十次党代会精神等。通过系统的学习，让我进一步认识到：政治上的清醒源于理论上的成熟和坚定，只有坚持理论武装与增强党性结合，把党性分析作为学习全过程的重要环节，与自己工作和思想实际结合起来，努力提高理论水平，增强党性修养，坚定立场方向，学习才会更扎实、更自觉，党性分析才能有高度、党性教育才有力度。只有这样才能做到理论上清醒、思想上过硬、政治上合格、作风上优良。但是，与州党委、州人民政府的要求还有一定的距离，主要表现在：学习的广度和深度还不够。由于平时忙于业务工作，往往无法全身心的投入到学习中，虽然学习的积极性比较高，也能狠抓团队的学习，但是个人深感在面对自治州“科学跨越、富民强州”的新要求时，需要近一步加强学习，不断提高个人素质，提高个人驾驭复杂局面的勇气和能力。理论联系实际的能力有待于进一步加强。
在一些工作中，有时只凭个人工作经验抓落实，缺乏理论和实际的有力结合，运用理论指导实践的能力有待于提高。
（二）坚持密切联系群众、执政为民的理念有待于进一步强化 2011年，我能够牢固树立执政为民的思想，在实际工作中密切联系群众，在科学决策上狠下功夫，时刻注意征求民意，在决策中以“群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴”作为决策的主要依据和标准，但还存在一些问题：一是联系群众还不够。大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬上，深入基层指导工作和深入到人民群众中间沟通思想、交换意见的时间比较少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，往往过多注重对上级负责，而忽略对下负责，过多重视完成工作任务，而轻视工作过程中的实际困难。二是对下属有时过于严厉。由于本人军人出生，做事雷厉风行、要求严格，有时对下属要求过于严格，不利于拉近和群众之间的距离。三是在执政为民理念上有待于进一步完善。我深知自己有今天的成绩实属不易，是党和人民培养了我，在工作中时刻树立执政为民的思想，但还需进一步强化执政为民理念，在具体工作中有时做的还不够好，与党委、政府的要求还有一定差距。
(三)在落实党风廉政建设责任制、廉洁自律方面存在的问题
总的看，自己能够自觉尊守廉洁自律各项规定，坚持严格自律，做到自重、自省、自警、自励，不为人情所动，不为金
钱所惑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。在公务中能坚持原则，秉公办事，清清白白为官，老老实实做事，勤勤恳恳为民，堂堂正正做人。虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，如有时有思想放松情况，对干部职工组织纪律性教育也不够经常，落实制度监管还不够严格。
（四）在创先争优主题教育中出现的不足和问题
确定的“创先争优”活动载体与中心工作结合还不够，活动的开展与新闻宣传业务工作有时有脱节现象。活动形式和内容不太丰富，针对性有待加强，对党员群众的吸引力不强。
三、产生问题的原因
针对以上问题，通过由此及彼、由表及里的归纳和分析，我觉得主要涉及以下几点：一是理论学习不够深入。联系实际改造主观世界的自觉性还需加强，对科学发展观理解还需加深。二是对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够、思考不多。对干部职工在想什么，需要我们做什么，了解不是太多。三是思想解放不够。自觉地运用党的基本理论、立场、观点和方法分析解决实际问题还不够，造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位。
四、整改措施
一是加强学习，提高理论水平。不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，做到
理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同时，带领全台同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平。
二是坚持原则，秉公执纪。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，做到廉洁从政、执纪严明。
三是求真务实，强化作风建设。对党委做出反腐倡廉的各项决策，要充分调动各方面的积极性，形成联动机制，狠抓落实，抓出成效，确保政令畅通，令行禁止。要积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大工作力度，提高工作效果。
四是身体力行，提高队伍素质。抓好自身与所带班子的学习与提高，提高政治素质，树立“可亲”的公仆形象，提高专业素质，树立“可信”的公正形象，提高道德素质，树立“可敬”的良好形象，不断提高系统干部的综合素质，做到政治坚强、精通业务，坚持原则、秉公执纪，清正廉洁。
五是廉洁自律，从严要求自己。时刻牢记“两个务必”的精神实质，严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”、“四大纪律八项要求”等各项制度要求，勤政廉政，慎用权用好权，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，为党员干部树立勤政廉政的领导形象。
五、对班子成员评价
1、对党支部书记++++的评价：
政治理论水平高，基层工作经验丰富，作风扎实、干练，工作中能够体恤下属，在工作中能积极维护班子团结。
建议：进一步加强支部党建工作。
2、对党支部副书记、副台长++++的评价：
理想信念坚定，政治觉悟高，严于律己，宏观驾驭能力强，考虑问题着眼长远，工作中能身先士卒，善于发挥表率作用。
建议：要正确处理好工作当中“动”与“静”的关系，更大程度的调动基层工作人员的积极性，发现和探索工作中出现的新问题、新情况。充分发挥传帮带的作用，通过开展业务培训，提高专业岗位人员的整体素质。
3、对党支部宣传委员、副台长++++的评价：
思想觉悟高、敬业精神强、工作积极主动、协调能力强建议：将高度的工作责任心和工作热情与抓分管工作的思路结合起来，今年要在进一步拓展广告经营市场和内外兼顾上下大力气。
4、对党支部纪检委员、技术部主任++++的评价：
政治立场坚定，工作认真负责。
建议：充分发挥台长助理的作用，对部门人员的学习培训要有一套方案，工作中多一些开拓精神和创新意识，在技术攻坚方面要有所突破。
5、对党支部组织委员、办公室主任++++的评价：
理想信念坚定，政治觉悟高，工作高度负责，扎实肯干
篇3：党支部上年度工作总结
一、认真学习贯彻好今年经济工作稳中求进的总基调
去年中央召开的经济工作会议, 确定了2012年中国的经济工作的总基调, 叫稳中求进。主要目标是稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐。
1. 五大任务
2012年经济工作的五大任务是:
(1) 继续加强和改善宏观调控, 促进经济平稳较快增长;
(2) 坚持不懈抓好“三农”工作, 增强农产品保障供给能力;
(3) 加快经济结构调整, 促进经济自主协调发展;
(4) 深化重点领域和关键环节, 改革提高对外开放水平;
(5) 大力保障和改善民生, 加强和创新社会管理。
2、五大亮点
这次经济工作会议有五大亮点:
(1) 首次提出了促进经济增长由政策刺激向有序增长转变。
(2) 提出了继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。
(3) 提出要提高中等收入者比重, 收入分配改革将提速。
(4) 提出牢牢把握实体经济这一坚实基础。
(5) 强调要坚持房地产调控政策不动摇, 促进房价合理回归。
3、经济工作的总基调是稳中求进
稳中求进有两个概念:一个是我们现在取得重大成就了还要促进各种发展;第二个是我们现在或者说没有取得重大突破, 还得下点功夫。如果再把它分的话就是成绩面前再努力, 差距面前还要努力。“稳”就是:稳定经济增长要平稳, 物价要稳定, 社会要稳定。“进”就是:转变经济发展方向要有新进展;深化改革开放要有新水平;改善民生方面要有新成就。
二、稳步提高协会五大品牌活动水平
我们协会有五大品牌活动, 需要稳步提高。
1. 会展活动
首先大家要重视会展产业, 会展产业是市场经济发达才有的产业, 它是当代科技信息的展示, 是当前市场信息的展示, 还是我们行业形象的展示 (产品展示行业的形象) 、我们协会工作的一种展示, 更是我们研讨与交流的一种机会。展会期间, 我们召开各种研讨会和交流会, 进行客户和工厂之间的交流、同行之间的交流、国内国外的交流, 实践证明会展有非常大的作用。我们这几年比较成功的, 有北京的国际门窗幕墙展 (九届) 、广州的铝门窗幕墙展 (十八届) 、还有永康的门展 (二届) , 还有其他的, 刚才刘秘书长总结了去年总共是办了九个会展, 都取得了很大成效。同时我们还有一个很大的成就, 就是把会展和行业的年会结合起来, 行业年会同时又组织会展。行业年会非常重要, 全行业作为协会来讲一年搞这么一次活动, 有的年会两年搞一次。年会期间大家聚到一起研究行业的重大问题, 跟会展紧密结合起来, 这也是非常好的。这项工作要稳步提高水平, 我们北京的中国国际门窗幕墙博览会现在是亚洲第一, 世界第二, 我总想要世界第一, 必须要做全世界第一。现在全世界第一在德国, 我去过一次, 我们将近26家企业不远万里跑到德国去参加会展, 我去参观了他们的展台, 还是相当不错的。但我们要清楚地看到真正的大市场在中国, 外国人也认识到了这点, 也曾跟我说过, 将来你们的会展肯定会超过我们。怎么超过呢?这个我们还得动动脑筋。这次在北京的会展比较成功, 山东临朐的一个县要开自己的展馆, 它一个县要在我们的会展里开一个展馆。一个县开的展馆会有多大, 可了不得了。即使我们已经取得了重大的成果, 但是还要了解会展, 重视会展, 稳步提高会展质量和水平。
2. 研讨和技术创新活动
(1) 尊重专家, 尊重知识, 推进三大创新
我们尊重专家、尊重知识, 推进原始创新、集成创新, 引进、消化、吸收再创新, 各个专委会成绩都很突出。我们的一些老专家, 有80后甚至90后 (指80多岁90多岁的老专家) , 90后要注意身体问题, 不要把专家累坏了。当然更要发展70后 (指70年后出生的年轻人) 的一些中青年专家。我们每次召开专家委员会研究一些问题, 都是很有成效的。就我所观察到的, 专家的积极性还是很高的, 还是愿意和我们的专业委员会共同研讨一些问题, 需要他们, 他们也觉得是他们价值实现的一个机会, 这就是我们工作做得比较好的一个体现。
(2) 专利和专利分析
专利和专利分析, 这个做得也是很不错的。最典型的就是采暖散热器专业委员会。他们搞了专利汇编送给我, 总共两本, 一个是前二十年的, 一个是最近“十一五”期间的专利, 很厚的一本。专利和专利分析对企业来讲至关重要。
(3) 工法
幕墙施工、钢结构施工有工法这个问题, 建设部把工法审批放在建筑业协会, 我们还要加强联系。因为施工这一块是工法, 也是科技创新, 它不是产品制作, 实际上是施工工艺的创新, 这个应该说也是我们一个很成功的做法。
3. 协助政府部门制定标准的活动
(1) 行业标准体系
我们还应该进一步健全行业的标准体系, 就是这个行业还应该有哪些标准, 应该要修改什么标准, 完善什么标准把它弄明白, 我们提出来和政府部门、标准定额司、标准定额所再去修订这些标准, 这个也不简单。2011年光一年就组织了70项标准的制定和修编, 这么多对一个协会来讲也是了不得的。我还想把我们协会成立以来所有参与标准编制的目录拿出来, 这是我们的成果, 这是我们专家的心血, 这个工作还要进一步做好。
(2) 国际标准比较
国际标准的比较很重要, 钢结构委员会现在已经搜集了日本的标准, 还有国际上很多其他国家的标准, 同时组织专家把国际钢结构的标准和我们的进行比较分析, 从而提高我们标准的水平。
(3) 指导重点企业制定企业标准
标准这一块还有一项工作应该做得不多, 要进一步做好, 就是指导重点企业制定企业标准。应该说企业标准高于地方标准、国家标准和部门标准, 这样我们的一些大企业、有名的企业才能有更大的发展空间。所以这项工作也是我们协会比较突出的一项活动。
4. 扶持重点会员企业的经管活动
可以说我们的专业委员会和行业的重点企业的关系相当之密切。无论是个人的交往还是工作的联系, 在扶持重点会员企业经管活动这方面我们协会办了很多重点企业非常满意的事情。
(1) 产品推介
我们协会的每个专业为重点企业做了很多的工作, 包括专家研讨和它的产品推介。
(2) 专家咨询
在重点企业经营方面, 包括专家的咨询, 现在重点企业也了解我们的行业专家, 因为经常活动, 重点企业需要什么, 我们就请什么专家去给它进行咨询。
(3) 产业链合作
我们搞了很多和房地产的合作。这里我再讲一讲新的形势, 因为国家的房地产调控, 提出了价格合理回归, 这个老百姓就要观望了, 而那些买了、交了订金的人就想把房子退掉, 他们是想把订金退回来, 不要了, 再等一等。买了房子的也想退, 退他们就要找理由, 找的理由都是什么门窗、水管子, 房屋的技术他找不到这个理由, 所以对房地产的门窗部件这方面挑剔和舆论很多, 使得房地产商也很头疼。住户找上门来, 说房子我要退, 你的房子毛病很多, 所以他们自己应该感到门窗部件企业对房地产生存的必要性。这就是市场的分析、产业链之间的合作, 非常之关键。我们除了房地产外还有建筑企业以及其他方方面面的合作, 还有我们内部之间的产业链, 我们在座的也是一个产业链。扣件是为模板脚手架服务的, 配套件是为门窗幕墙服务的, 内部也有一个合作的问题。这个很关键, 既有外部的产业链合作, 又有我们金属结构协会内部之间存在的合作。多少年来, 我们大家都有一套办法、一套经验, 深受重点企业所欢迎, 或者说我们赢得了威望。
5. 表彰和树立典型的活动
(1) 产品表彰
包括像钢结构的金奖, 这个是大家承认的、国家承认的, 还有其他产品表彰。
(2) 协会命名
我们协会自成立以来命名了二十几家基地、中心, 命名了一些地区、县、企业。这些命名不能命完了就完, 要把资料整理出来, 进行宣传。我们协会就是一个无形资产, 有什么用处呢, 命名给他们带来的优点就是宣传他们, 他要给我们行业起一个带头作用, 他要对我们行业有所贡献。
(3) 专家和企业家表彰
还要表彰我们的专家和企业家, 我们专业委员会有专家委员会的成员、有对行业做出贡献的专家。专家过生日去看看他们, 一些重大活动对专家进行表彰, 都是很有效的。
以上五大活动我们叫品牌活动, 所谓品牌活动是指活动内容方式已规范化定型化, 社会知誉度高、活动参与人数多、内容质量高、社会影响面大的活动, 这些活动需要稳步提高它的水平。为什么能够成为品牌活动, 与我们金属结构协会下面的专业委员会很有关系。金属结构协会和其他协会不一样, 基本上是各专业委员会独立活动。我们专业委员会的主任基本上是专家型的, 本身就是懂行的。专业委员会主任本身就是本专业专家组的组长, 他们领导专家、团结专家一起工作。我在建设部当过总工程师, 什么叫总工, 我说过在专家面前是领导, 在领导面前是专家。我们的专业委员会主任类同总工。第一是我们本身就是专家型的;第二是我们专业委员会的主任和建设部等政府部门, 包括各个市、各个局、各个中心、各个所关系比较密切。这也是我们做人的结果、也是我们做事的结果。人家为什么要把这么多标准给我们, 我们和标准定额司、标准定额所、包括科技中心等等关系都很密切, 和部里、和政府部门关系密切;第三是我们在重点会员企业中的威望高, 这也是我们多少年在这个行业活动中树立的威望;第四是我们有事业心、责任心强。我们今年开会你看看协会有多少人, 80个人左右, 实际上我们一个专业才4个人, 4个人就相当于一个协会, 4个人就把伟大的中国这个行业给它抓起来, 多么的不容易啊, 所以我们的事业心责任心强;第五是我们的独立工作能力强, 15个专业委员会, 它的工作思路要自己去独立思考、去独立工作。由此使我们的品牌活动一年比一年好, 一年比一年强。在稳中求进中的稳, 就是要把这些活动在新的一年——2012年我们把它做得更好。
三、开拓进取协会五大活动的新成效
接下来再讲“进”。言下之意, “进”就表示它和品牌活动比还差一点, 就是在这方面还不够, 还要“进”, 当然也不是说它一点都不好, 跟前面提到的品牌活动比有差距, 现在要开拓进取。
1. 在协助政府部门加强行业和市场管理方面要有新成效
(1) 行业分析
我在建设部当总工的时候, 对部究竟管多少个行业总是搞不清楚。开始说建筑业、房地产、市政公用事业, 还有人说有建设业。究竟多少行业, 应该说有大行业、中行业、小行业。我们每个专业委员会也不是一个行业, 门窗幕墙专业委员会有多少个行业, 包括配套件, 都有四五个行业。那么这个行业是什么状况, 我们说不清楚, 至少现在说不清楚, 我们只能估计加大概, 还差很远。究竟这个行业在中国有多大的规模, 能完成多少产值, 有多少个大中小企业, 这个行业分布在青海有多少、黑龙江有多少、上海有多少, 我们说不清楚, 我们的行业状况、行业分析, 规模、大小调研不够分析不够, 当然行业存在的主要问题还是能说清楚的。如门窗幕墙行业的问题叫“三难一大”, 难就是安全难、防火难、节能难, 一大就是既有幕墙的改造量太大, 这个量相当之大。这个还能说得清楚, 但行业总体规模调研分析还要加强。
(2) 市场分析
前面我说了一下市场分析总的状况。假如我们协会能有三大历史贡献:第一个是钢结构住宅, 钢结构住宅什么时候在中国能够像在日本城市里的建筑占到70%到80%。日本人说“我们搞的住宅是为子孙后代造福的住宅, 是可持续发展的住宅, 你们建的住宅今后都是垃圾, 今后都是混凝土垃圾”, 钢筋混凝土住宅拆下来以后全是垃圾, 钢结构住宅拆下来以后还可以用在其他地方, 是财富。日本开始也不是这样的, 为发展钢结构日本实施强制推行的政策。我们现在钢结构住宅究竟占多大的量, 百分之一、千分之一都没有, 你看我们在座将近80人谁家住的钢结构住宅?没有。发展钢结构住宅究竟什么时候能成为我们国家的一个重要政策。我们国家是六十年代的茅草房, 七十年代砖瓦房, 八十年代带走廊, 九十年代建楼房, 钢筋混凝土结构发展了, 但未发展到钢结构。何时城市住宅能以钢结构为主, 这是一件大事情, 你们把这个事情做好了这一辈子就了不得。第二个, 我们三大门窗专业委员会——铝门窗、木门窗、塑料门窗, 什么时候我国能够像美国那样把门窗的窗口标准化, 这个也是一个大问题, 现在这个工作已在做了。我们的窗户现在是业主想要什么样的就是什么样的, 设计单位想怎么设计就怎么设计, 建完之后是什么样的说不清楚。我家去年换门窗, 每一个窗户都要重新测量重新做, 每一个窗户都不一样。由于施工单位的不规则施工, 窗户的长宽都不一样。我们的门窗什么时候能够标准化, 你们三大门窗专业委员会这一辈子能够实现门窗洞口标准化, 把这个工作做好就是非常大的贡献。第三是门窗K值问题。这次北京门窗展我专门到德国展台去, 问德国K值多少, 德国要求标准是1.3, 而他这个能做到1.0。我们北京的是2.8, 其他的还有3.2、3.5的呢, 如果严格按德国标准去要求, 我们现在百分之百的门窗不合格, 那还得了。但是迟早有一天我们能够达到这样的标准, 德国人可以做到的为什么我们中国人就做不到呢?现在要节能减排, 低碳经济, 所以门窗迟早要按照K值1.0的要求去搞的, 什么时候政府能把标准再提高一下, 这个是我们要做的工作, 真正使中国人做的能够和德国人一样, 我们也是可以做1.0以下的, 那就了不起了。
我说的这三个问题:门窗洞口标准、门窗K值、钢结构住宅是我脑子里想的, 能够把这三个做到是我们毕生的历史贡献, 但是很难, 非常之难, 难的原因很多很多, 不是那么容易的事情。尽管如此, 我们要坚持不懈地做下去。
(3) 扩大会员量
我们作为行业协会必须会员量要扩大, 最起码代表半数以上吧, 没有半数以上的会员可能很难了解这个行业, 现在我们远远不够。刚才我们秘书长作为成绩来讲去年我们的会员数量增加到4191家, 比前年3799家增加了8%。要我说, 一个专业委员会也不止4191家。中国太大了, 中国一个省相当于好几个国家。我想, 最起码要有三种会员单位:一个是团体会员单位, 比如说山东省建机协会就可以成为一个大会员单位, 它下面的会员单位是我的会员单位。第二个是企业会员单位。还要设个人会员单位, 个人在这个行业上的贡献, 包括学生会员单位。我们协会不像中国建筑业协会, 不像中国建筑装修协会。各个省也有建筑业协会, 市里有建筑业协会, 县里也有建筑业协会。中国省里有装饰协会, 市里、县里也都有。但我们没有。现在我们有名的就那么几个, 山东有一个, 辽宁有一个, 陕西也有一个。有的是建筑业协会中的一个分会, 一个分支, 这也可以, 只要能发挥行业管理作用就行。我认为这是个大事, 当然今年也有进步, 增加了8%。至于大家说的, 有一些会员不交会费, 不交会费要在我们自身找原因, 关键是服务到位和扩大我们活动的影响力, 这一方面我们要有新成效新进展。
2、在拓展海外合作方面要有新局面
我们在安徽开了海外合作的座谈会, 请来了商贸部的司长, 还有对外承包商会的会长讲了讲。我们各专业委员会有一个基本的统计, 但远远不够。
(1) 国际会展
现在参加国际会展的企业基本上是自成体系、单枪匹马自己朝外闯的, 了不起。我说你们真不简单, 胆子挺大, 闯到德国去参展, 有到越南参展的、有到俄罗斯参展的。协会在这一方面没帮助, 怎么弄我没想好, 用什么方式, 企业要求我们协会做什么?你看人家德国企业跑到我们这里参展, 德国人的协会负责人每年都来, 甚至组成德国展团, 我们能不能在德国组成中国展团?我们能不能联合起来?现今国际会展中我们的会员积极性很高, 花了人力物力财力在那里拼搏, 我们协会能帮助干点什么?需要研究。
(2) 国外考察与交流
国外考察和交流, 这几年有, 但是不够。国外考察我们绝不是到国外去游山玩水, 确实有很多要考察的。我们现在虽然取得了一些成绩, 但是国际上很多发达国家的先进东西, 我们还是要学习的, 还是要考察交流。包括那些重点企业, 有的之所以成为重点企业, 开始也是靠搞国际合作的, 在国际合作的基础上往前走的。还是要加强国际考察, 我们要了解国际状况, 作为一个大国, 对中国来讲, 不了解人类历史、人类社会发展的状况我们怎么知道行业的发展前景呢?所以国外考察交流都要加强。国际合作部要收集齐我们协会三十年来组团考察的考察报告, 并认真阅读分析, 提出有价值的关于国际合作的协会工作建议。
(3) 国际合作
国际合作分很多方面, 我们协会有我们协会的合作, 我们任何一个专业委员会, 都可以成为国际协会的一员, 比如说国际水协。我们可以搞国际之间的合作、协会与协会之间的合作、企业与企业之间的合作、国内知名企业和国外大企业之间的合作, 我们国内的企业近几年总体来说还是不错的, 我们的一些大企业相当不错, 但是人家国外的大企业有上百年的历史, 我们再伟大也才建国六十几周年, 有的企业还没有六十年, 才二十年、才十五年, 人家上百年不值得我们学习么?是国外的考察我们要加强, 但是我们要真正去学习和了解。另外我们还要表彰在海外市场做出贡献的企业, 中国建筑业协会最近在研究一个海外鲁班奖。我们要表彰能把自己的商品卖到国外去的企业, 表彰能和世界的华侨联系建国际市场经纪人队伍的企业, 我觉得这种表彰不一定两年一次三年一次, 随时都可以表彰, 随时都可以送个锦旗, 也是很有意义的。所以我们要做这方面的工作, 表彰在海外市场贡献大的企业。各个专业委员会要掌握, 掌握以后表彰。
3、在扶持中小、小微型会员企业方面要有新措施
在扶持中小、小微型企业方面要有一定的措施。我们的大企业、重点企业业务非常之好, 但是很多中小微型企业我们不了解, 它们也不了解我们。怎么做?我想有这么几点:
(1) 组织重点企业帮扶
组织重点企业帮扶。就是一个重点企业要帮扶它周围的中小企业, 同时也为了自己。我老琢磨, 就是要制定企业标准, 要中小企业帮它生产部件。假如我们的重点企业把周围的中小、小微型企业团结起来, 也是一种帮扶, 同时对自己来讲也是一种壮大。
(2) 联合金融单位开展银企合作
通过银行之间的合作, 由银行扶持我们的中小企业。现在银行整天想也很需要在这方面做点贡献, 扶持中小、小微企业, 几家大银行跟中央表态要做点成绩, 但有时往往找不到投资对象, 它不了解行业的情况。我们讲要在这方面怎么下功夫, 不要光说没钱, 有银行嘛。
(3) 组织中小、小微型企业培训和考察交流
组织中小、小微型企业和重点企业的相互之间的考察交流, 把他们组织起来去我们的重点企业、重点会员单位看看, 这个大家都做过, 但是还要继续做, 对他们也是个帮助。还有, 我们要把中小、小微型企业上升到我们协会的一个重点工作层面上, 在新的一年在这一方面要有新的进步。
4、在行业自律和产业文化建设方面要有新成效
在行业自律和产业文化方面要有新的成效。行业自律, 说是这么说, 但是没有取得什么巨大成效。刘秘书长报告里说了那些不正当竞争的要点名批评曝光, 这个我们怎么做需要再研究研究。
(1) 指导企业联盟和公约
要鼓励制定企业联盟或公约, 企业联盟不是协会, 它是几个企业联合起来成立一个联盟, 大家都这么做。企业联盟我们是鼓励的。还有鼓励企业能自己提出自律公约, 我们几个企业提出了自律公约, 可不要窝里斗。中国市场大着呢, 我们还得考虑怎么制定行业的公约。
(2) 开展法律服务
在贴近法律服务方面还远远不够, 我们协会动了脑筋, 和两个我们行业的搞得活跃的律师事务所签订了合作协议, 但是影响面不够, 我们各专业委员会要认真思考如何在法律服务方面发挥它们的作用。
(3) 企业文化交流和表彰
去年党中央召开了一个关于文化的会议, 提出要“繁荣社会主义文化, 增强文化自觉, 提高文化自信, 社会主义文化大发展大繁荣”。我从前的秘书收集过企业墙上的标语, 都是反映企业的文化和精神的。这几年我们也在企业文化建设上做了一些工作, 大家都要重视这个事情, 包括企业文化的交流和表彰, 包括我们网站的建设。我也多次强调网站的建设, 有几家网站也确实有加强, 去年我专门讲了网站的建设, 包括各专业委员会的网站。要充分发挥互联网的作用, 这也是现代企业管理的重要组成部分。
5、在协会转型升级方面要有新突破
在协会转型升级方面要有新的突破。协会的转型升级, 我想说三点:
(1) 办成学习型组织
要办成学习型协会, 我们在座的80多个人都要学习。有两句话我有深深的体会, 越学越觉得自己越要学, 越不学觉得自己知道的越多, 越学觉得自己知道的越少, 必须要加强学习。要想干好工作, 不学习是绝对不可能的。
(2) 营造缘分、和谐、可亲的氛围
我这里强调一下缘分。中国十三亿人口, 我们80多人能在一起工作就是缘分。我也没想到和大家一起工作, 但是缘分就把我放在这里了。在这个协会和大家一起工作, 人与人之间就是缘分。我老说一个人有两个家:一个是老婆孩子父母, 那是充满亲情的家, 下班回家, 过年回家, 那是充满亲情的家;第二个, 单位是充满友情的家, 白天工作时间上班去, 那是充满友情的家, 我们都是同行都是同事都在一起工作。还有一点我们要记住, 我们都是和有缺点有错误的人一起共事, 没有缺点没有错误的人是不喘气的人, 我们不跟他同事, 那是死人。只要他喘气就是有缺点的人, 那就要求你善待他, 要善待周围的同事, 善待他人, 不能要求他一点缺点一点错误都没用, 要善待周围的同事。还有呢我们要团结大度, 不能搞两三个人的小圈子, 大伙在一起嘛, 事情要大家干, 任何一个工作的成就都是大家的, 这个事也很关键, 我们协会这几年在这方面有很大的进步。
(3) 突出整体形象和全局观念
我们协会有很大的优点、很大的特点, 各专业委员会独立工作能力很强, 但是全局观念和整体形象需要加强。
1) 个人的威望和能力与整体和岗位是紧密相联的。我举个例子, 我要是温家宝呢, 我说一句, 3600万套保障房拿出20%做钢结构, 那是什么形势啊, 我现在还在这里瞎吵吵还不知道什么时候能吵吵成功, 因为我的岗位决定了我就这么点能力, 这是我说的能力不足。人家搞活动, 请我去讲话, 为什么把我请去了?因为我是这个协会的会长, 我没当会长的时候他哪一次活动也没找过我啊, 从来没找过我, 对不对?所以说你个人能力再强, 这和你现在的岗位有关系。就是说我们个人能力再大水平再高, 你也应该知道你是在服务于岗位上, 整体有威信才能使你的才能起作用。反之, 不是啥也不是, 是也不是。
2) 内部协作配合的重要性。尤其是我们中国建筑金属结构协会专业委员会之间好多属于产业链的形式, 更需要协作。比如我们三大门窗的节能, 塑料门窗的节能、钢木门窗的节能、铝门窗的节能都是我管的, 不要肯定这个否定那个, 都各有企业嘛, 无论是钢木门窗、塑料门窗、铝门窗, 都要研究结构节能的问题。我不能说不要钢木门窗、不要铝门窗或者不要塑料门窗。就是说都各有自己发展的潜力, 内部的协作配合是非常重要的, 记住这个协会是一个整体。假如我听到一句别人跟我这个专业委员会讲别的专业委员会有什么不是, 回来我得想一想跟这个专业委员会讲一讲怎么改进, 要爱护关心我们的兄弟专业委员会。
篇4：名片上的「党支部书记」
「象王党支部是我宣导成立的,差不多有3年了。」电话那头,象王国际集团董事长黄进能的声音难掩兴奋。「对於有党员员工的门店,我们还掛上『党员门店』的牌子,让他们有更高的服务品质。」在黄进能眼里,中共党员做事比较认真,诚信度高,值得信任,「不会乱来」;更重要的是,隶属于上海长寧区党委的象王党支部,还是一个上情下达、下情上传的有效管道,「他们会定期开会,贯彻党的最新精神,并探讨如何把这种精神与象王的服务理念相结合;同时党支部也会把员工的建言和想法回馈给公司。」
管理着600多家店、5000多名员工的黄进能坦言,希望象王的党员数量能够再多一些,「这样就能够更好的管理和平衡」。
的确,在员工福利齐全、工会组织等沟通管道完整的象王,党支部的建立,一是打开了跟地方政府互动交流的通道,在随时跟进最新精神与政策的同时,构建了良好的政商关係和企业形象;二是最大限度的发挥和调动了「党员的先锋模范作用」,并与日常的管理与服务工作相结合,让「先锋们」用实际行动把象王打造成「模范」;叁是搭建了与一线员工的沟通平台,让「下面的声音」透过党支部、工会等管道及时上传,把问题和矛盾消弭在萌芽。一石叁鸟,可谓用心良苦。
自富士康「N连跳」曝光以来,「蝴蝶效应」让大陆各地工潮不断,加薪声浪渐高。一时间,「劳资关係、低成本模式、台资向何处去」,都成為热议的话题。处於风口浪尖的富士康,在巨大的舆论压力下,终於向社会敞开了大门;郭台铭也下定决心,把被外界稱為「神秘紫禁城」的富士康员工宿舍「还给社会,让政府接管运作」。
事实上,「把企业担负的社会责任还给政府」的行动背后,正是「跳脱企业办社会」的沉重负担,转向「外力為我所用,合力治理企业,分散经营风险」,儘管富士康的这个决定来的迟了些。
聪明如象王,醒悟若富士康,台商在地发展,大可不必「所有问题都自己扛」,只有整合资源、善用资源,才能左右逢源。这样做一方面可正确把控大局、方向,一方面亦可促成上下亲睦和谐,何乐而不為?
篇5：党支部上年度工作总结
xx公司（以下简称“公司”）是集金属结构制造、建筑安装、工业生产为一体的综合性企业，以xx、xx为主要业务。现有职工xx人（含劳务派遣xx人），职能部门xx人，一线生产管理人员xx人。下设xx、xx、xx，是全国最早xx的企业，技术力量雄厚，业务范围拓展到xx、xx、xx等地区，占据了一定的市场份额。
截至10月底，公司完成市场开发xx亿，同比增长xx%，完成年度市开目标（xx亿元）的xx%，实现营业收入xx亿元，同比增长xx%，完成年度营业收入目标（xx亿元）的xx%。
党支部现有党员xx名，发展对象xx名，积极分子xx名。本届党支部委员会任职起始于xx年xx月xx日，下设xx个党小组。党支部党建工作以2018年11月《中国共产党支部工作条例（试行）》、2020年4月《xx建投党支部标准化建设实施方案》为节点，历经三个阶段规范强化、动态提高。
党支部坚决贯彻习近平总书记“继续把国有企业做强做优做大，任何时候都不能动摇”的重要指示，团结带领全体干部职工坚持服务公司生产经营大局不偏移，为公司各项工作稳步推进、持续向好奠定了坚实的政治基础。
组织建设方面：本届党支部委员会在公司党委的全程监督下，经严格规范的换届选举流程于xx年xx月xx日选举产生，换届工作公开、公正、合规、有序。党支部委员会设书记（兼宣传委员）1名，组织、纪检、生产、群工委员各1名，党支部委员分工明确、优势互补，整体功能得到充分发挥，“三重一大”民主决策更加民主、科学、规范。
针对生产一线党员分布相对零散且流动性较强、组织工作开展不利的现状，xx年xx月党支部在xx、xx、xx、xx分别设立党小组，指定党小组组长并选配兼职党建人员，同时制定下发《党小组管理办法及工作指导意见》，指导党小组开展工作。
党支部任务方面：党支部工作牢牢把握党组织“保落实”的根本职能定位，坚持党建工作“做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的核心理念。注重做好干部职工思想层面引领，坚持服务生产经营不偏离。
1．明确党组织研究讨论是经理层决策重大问题的前置程序，完善党支部委员会议事规则、修订“三重一大”决策办法，细化支委会、经理办公会决策分工，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程。
2．党支部年度工作有计划，有分解，责任落实到人；
重点工作有侧重，根据公司生产经营重点、职工思想动态及时调整安排支部阶段性工作和特色活动。
3．党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核。围绕年度各项生产经营指标，指导公司进行年度工作任务分解，督促班子成员与部门及项目部负责人签订《年度目标责任书》，确保公司党建及生产经营工作实现目标化、精细化管理。
党风廉政建设方面：一是加强组织领导，班子成员、党员干部认真贯彻党风廉政建设相关会议和文件精神，自觉提高廉洁从政意识和拒腐防变能力。划分班子成员党风廉政建设责任区，明确廉政建设主体责任，明晰分工、着力管控、履责留痕，签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设责任落实到分管工作中，确保党风廉政建设责任层层传递到最基层。
二是监督党员、干部进一步增强“四个意识”，严格遵守党规党纪和廉洁自律各项规定，严守中央八项规定精神，落实“八项规定”，关键岗位日常提醒谈话xx人次，做好廉洁过节提醒，对苗头性问题早发现早提醒、抓早抓小，持之以恒防范“四风”。
三是自觉肩负起党员干部日常党风廉政警示教育责任，做好思想源头教育治理。通过党风廉政专题党课、新修订《中国共产党纪律处分条例》专题学习考试、警示教育影片观看等方式，把党风廉政教育穿插在支部组织生活全过程。
班子建设方面：强化政治标准，始终把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为班子建设标准，公司班子连续多年荣获“四好班子”荣誉称号。
1．工作中始终坚持民主集中制原则，对重大问题均在充分酝酿的基础上由集体讨论作出决定，发扬党内民主，使班子成员的意愿、主张都得到充分的表达。
2．严格履行“一岗双责”制度，支部书记与班子成员、班子成员与分管范围的部门负责人、重点岗位人员，日常谈话、廉洁提醒到位。
3．党支部书记以“党的理论知识、党风廉政教育、公司业务转型”等内容为核心带头讲党课，解决好党员干部在作用发挥、价值体现等方面的认知问题，要求党员干部在政治理论素质和业务能力上下功夫，不断提高应变能力、创新能力和驾驭复杂局面的能力。
制度执行方面：一是严格落实组织生活制度，本年度召开全体党员大会xx次，支部委员会议xx次，专题党课xx次，主题党日活动xx次，专题组织生活会暨民主评议党员xx次，组织谈心谈话xx人次，全体党员向组织进行书面思想汇报xx次。组织集中学习、线上学习xx次。
党支部把“主题党日”活动作为加强党员理想信念教育、推动“三会一课”制度落实的重要抓手和规范组织生活、从严教育管理党员的有效载体。准确把握基本要求抓实规定动作，强调各类组织活动与生产经营中心工作和重点工作有机结合，把组织生活内化于心外化于形，增强党员党性观念和履行义务的自觉性。二是不断规范基础工作台账，从专兼职党建人员入手，树立起“好台账是规范源头”的思想意识，明确台账在工作记录、成效展示、规范创新等方面的基础作用；
制定统一台账格式，养成“过程管理、痕迹管理”的良好习惯，把基础工作做在事前，做在日常。规范台账的流程化、制度化，也让支部委员、专兼职党群人员更清楚的掌握支部阶段性、节点性重点任务，提前规划、合理安排，把更多的精力放在支部特色活动和生产经营融合推进上。
党员管理方面：一是充分挖掘“线上党建”优势，强化党支部及党员组织生活落实。依托xx党建强制性规范流程，严格按照创建活动、发起通知、党员反馈、活动记录、报备完成等既定流程开展活动，开展不及时有提醒、党员未参与要扣分、参加人数不达标就终止、当天全部资料未上传算作废，把组织生活全过程置于督办管理体系中，大大提高了组织生活的开展效率、规范程度和党员参与度。
推广运用“腾讯会议”app，线上、线下协同执行。有效解决党员分布较分散，尤其是生产施工高峰，人员出差频繁，无法有效集中参与党员大会、主题党日等问题。通过“腾讯会议”app，实现资料共享同频同步、交流座谈语音视屏畅通无阻，创新集中学习方式，保障集中教育时间，实现制度执行无死角、党员教育不遗漏。从疫情期间的初步尝试到逐步推广，党员已经能够熟练使用“腾讯会议”app，参与组织生活更加便捷及时。
二是不断探索和完善党员管理制度。在现行上级管理规定的基础上，党支部结合公司实际，为克服党员干部思想惰性，制定《党员学习活动积分管理办法》并试行，督促党员逐步养成自学习惯，充分运用xx党建app“学习中心”、“热门课程”、“党建要闻”、“组工动态”等板块，开展线上学习，比学赶超，积分榜前三名均在10000分以上，党员平均积分达5000分，通过学习不断更新理论技能知识，武装头脑提高实战本领，有效保持了党员队伍的先进性。
三是严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，遵守党员发展5步32项程序，一人一档做好党员发展工作。注重质量，坚持推荐业务能力强、思想觉悟高、工作有作为的骨干人员优先入党。注重教育，吸纳积极分子、发展对象参加组织生活，学习方面与党员同考核，“就近”委派培养联系人，及时跟踪培养教育，确保思想入党。严把“考察关”、“民主关”，实现把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干培养成管理人员的发展目的。
队伍建设方面：党支部始终认为公司各项工作的出发点和立足点均在于职工，而凝聚职工的关键在党员，在于党员的示范引领带动。在实践行动中，彰显党员先锋模范作用。通过设立“党员示范岗”、划分“党员责任区”，职能部门党员在办公区张贴“党员示范岗”标识，生产一线党员佩戴“党徽”的方式，引导党员亮身份、比贡献，做表率，接受广大群众的监督。并通过年度群众满意度调查和党员“先锋指数”考核，检验“党员示范岗”创建成果。
在日常教育中，穿插灌输“困难在前党在前、任务在前你在前”的先锋模范意识，传承发扬好科耀公司“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统。在党员思想上下功夫，让红色基因成为克服困难、应对挑战的决胜法宝。让党员清楚认识到，国企姓党，公司需要就是党的需要，党有令、召必至，服从指挥、敢打必胜。
在职工队伍建设中，工会组织发挥了积极作用，组织劳动竞赛，提升职工队伍技能素质，提高劳动生产效率，建设质量强企；
依托“xx创新工作室”瓜州分站，搭建“传、帮、带”平台，优化生产工艺，推动技术创新，培养技术人才，解决生产难题；
组织开展“金点子”意见征集、“精细化管理提升意见”等活动，凝聚职工智慧，助推公司发展。
在青年员工教育培养中，团支部发挥了重要作用，积极开展“导师带徒”活动，现有12组师徒对子，支部委员、班子成员打分考核，检验“传、帮、带”成果并提出改进意见。
阵地建设方面：在原有基础上按“xx”的标准化要求进行改造，建成党员活动室，配备投影仪、电脑等电教设备，设置学习书柜、荣誉展示架等。建立宣传阵地，设置宣传公示栏，展示支部工作理念、计划、动态、成效，宣传集团公司、上级党委各项重要指示，做好党务公开。
加强新闻宣传工作，建立健全通讯员队伍，下达季度重点宣传任务，对重要会议、重大工程节点、先进典型、特色活动做到及时宣传，截至目前公司平台发稿共计xx篇。积极尝试抖音短视频等新的宣传方式，鼓励团员青年争做新媒体宣传主力军，其中《xx》、《xx》、《xx》等短视频在作品获优秀奖。用好网络阵地，建立支部微信群、qq群，及时传达交流，用好“学习强国app”、“人文能建”微信公众号、xx党建app。
考核评价方面：党支部每半年向上级党委进行1次工作汇报，并在党建工作例会中进行重点工作汇报；
党支部书记每年向支部党员大会作工作述职，支部委员、班子成员每年提交述职述廉报告。支部不定期开展专题组织生活会和民主评议党员活动，对支部党员进行考核测评并公开，与党员评先选优相衔接。
通过试行《党员学习活动积分管理办法》，探索党员日常量化考核管理，推进党员日常管理的精细化、科学化、规范化，着力建设“示范带动、量化考核、奖优罚劣”动态管理考核体系，把思想、形象问题尽可能体现在日常行为考核上，具体可感，激励党员干部，进一步促进党员形象、党风建设。
党支部工作的不断推进和各项措施的探索执行，取得了初步成果，各项工作成效显著。公司党支部多次荣获xx“先进基层党支部”荣誉称号。涌现出一大批优秀共产党员、劳动模范，在工作岗位上始终如一、严谨求实、率先垂范，为公司发展做出突出贡献。为上级公司输送出一批优秀共产党员和业务骨干，在上级公司各关键岗位做出更大贡献。
尤其在本年度“抗疫复工”和全力以赴保增长的行动中，展现出了支部和党员强大的凝聚力、战斗力。
新冠肺炎疫情爆发以来，按照公司党委部署要求，党支部、全体党员迅速行动，深入开展“xx”行动，对公司疫情防控部署、应急事务处理、职工关爱帮扶、信息排查统计上报、防疫知识宣传及职工心理辅导、复工前准备等工作全面监督落实，通过支部qq、微信群，传达公司防疫工作精神，宣传防疫知识，引导全体职工树立信心、团结一致，不传谣、不信谣，全力把好思想舆论关，紧跟公司党委“防疫、复工”步伐，在稳定职工思想和凝聚共识常态化防控疫情方面发挥了积极作用。支部委员、党员率先复工，党小组成员率先进场（占先期复工总人数的90%以上），快速组织人员，做好复工准备和日常防疫，把战斗堡垒建起来，形成战斗力，快速恢复正常生产秩序。
党员干部踊跃参与抗疫捐款，党支部共募集善款xx元支持抗疫工作。
公司组织“奋战金秋、百日攻坚”行动，全力冲刺年度指标，确保实现保增长目标。行动打响后，党员干部知难而进、率先作为，一线党员带领生产队伍争分夺秒抢抓工期，职能部门党员积极响应号召奔赴一线、支援生产。截至目前，仍有一半支委、党员坚守在一线。在保障原材料供应、组织生产、成品运输、服务现场吊装各个环节中发挥了党员先锋模范带头作用，全体职工对公司经营生产大局信心不减、斗志昂扬。
在新时代背景下，党中央对国有企业和国有企业党组织提出更新更高的要求，公司党支部做出了一定的探索，但还不够，还没有形成一套与公司现有的生产经营模式相匹配的党建工作体系，和公司生产经营工作的切合点把握的不够准确，党建工作和行政管理的界限还不够清晰，离党组织“既不缺位、也不越位”的要求还有差距；
一些创新活动忽视了党员之间的年龄差距与“代沟”，忽视了老党员对“线上”活动的接受程度，给他们造成一些负担；
党员队伍也还需继续发展壮大，力争吸纳更多的青年人才加入党员队伍，以适应信息化背景下全新“线上”党建工作模式和宣传模式。
篇6：党支部年度工作总结
**队党支部按照“围绕中心，贴近实际，强势党建，打造品牌”党建目标，全面推进队伍、班组建设，努力转变工作作风，及时完成矿上安排的各项工作任务。围绕安全生产，提高经济效益这个工作中心，努力做到，支持、参于、保障、监督好安全生产，使**队的安全生产工作取得了一定成绩。现将上半年支部工作情况总结如下:
一、主要工作完成情况
1、修订完善了《**队党支部目标管理活动方案》、廉政建设方面等各项支部工作制度、方案、办法实施细则13项。参于完善了“**队职工工资二次分配、各项奖金分配、各项安全管理制度、双基建设等”制度。继续完善企业文化建设、五型班组建设管理制度。
2、积极组织学习贯彻煤化集团，正龙煤业、城郊煤矿“三级”工作会议及主要领导讲话精神，学习宣传贯彻上级各个时期下发的有关文件。
3、抓好形势教育，利用职工班前会，班组长会，党员教育会积极宣讲大集团组建后的经济大好形势。努力学习永贵能源在条件非常艰苦的情况下顾全大局、自我加压、敢为人先、立足自我、以人为本的创业精神。努力激发**队全体员工践行为企业“用心做事，追求卓越”的核心价值观，发扬“自强不息，坚忍不拔”的企业精神。
组织职工收看、学习《对话中原》栏目播出的《河南煤化的整合嬗变之路》，使职工看到企业未来的壮丽前景和宏伟蓝图。全体职工深切地感受到了集团公司在加快经济方式转变、推动企业科学发展过程中所取得的巨大成就和呈现出的强劲发展态势。
4、积极开展党内各项活动，落实党内各项制度，抓好党员教育、坚持党内“三会一课”制度的正常开展。坚持每周一次党员队干、班组长以上人员的政治学习。组织发展工作培养入党积极分子两名，计划培养入党申请积极积分子1名。
5、强化员工业务学习培训。队里坚持了周二、周五的职工安全生产常识、业务知识、企业文化理念学习的培训制度，坚持了职工三班班前会每日一题学习提问。并采取了聘请有经验的老工人和科室工程技术人员，外部厂家人员授课的方式，使培训起到了一定效果。
6、深入现场抓管理，强化职工安全教育。**队坚持了队干深入井下查隐患，堵漏洞和现场的安全管理。不定期、时到井口检查职工早升井现象，队干坚持深入井下抓现场设备检修质量及严查“三违”、“三松”劳动纪律和安全行为的做法。平常结合一些身边发生的事和公司内部的一些安全事故案例教育职工。并建立了“职工安全素质档案”和采取其它安全行为结果的有效监督办法，结合安全结果奖罚措施开展工作，保证了上半年安全工作正常运行。
7、抓好党员队干、班组长的廉洁自律教育工作，组织观看
廉政建设教育片，并实行队党政主要领导班前会廉政承诺，分别签订队长、书记与分管副队长与班组长三级廉政保证责任书。队里坚持每季度展开一次自查和提醒、警示会议，防止了不廉洁现象的发生。
8、为了进一步转变工作作风，按照矿党委工作部署，认真开展开了“强素质、树形象、转作风”民主生活会，并按照工作布局。按照批评—团结—批评—团结的方式认真召开民主生活会，使大家的思想认识，工作作风，思想认识，管理理念得到进一步提升。
9、在综合治理和宣传教育通讯报导方面，我们坚持班前教育、现场自查和工作当中发现苗头及时找谈话，上半年综合治理情况良好，未发生违法乱纪现象。注意做好今年多名到期劳务人员的思想稳定和新工人的顺利接替工作，保证了整个队伍的稳定和谐和安全生产。
在宣传报道方面，坚持正确理论导向，每月坚持出宣传黑板报1期，按时完成了矿下发的宣传稿件，企业文化案例小故事等任务。
10、加强了工会和共青团工作的领导，坚持队务公开制度，积极职工技术比武，团内导师带徒活动成果显著。认真开展“五型”班组建设活动，通过“安全型、效益型、学习型、创新型、和谐型”班组建设这种载体形式，是班组管理水平在不断提升。
二、工作中的问题与不足：
1、班组长以上管理人员中，存在着管理观念、管理思路跟不上城郊煤矿管理形势的发展需求。
2、对学习各种政治理论性东西认识不够，自觉学习的主动性效果差，重生产轻学习的现象严重。
3、工作“细化”管理不到位，流程化管理工作意识不强。
4、职工业务素质、思想素质参差不齐，“用心做事”的作风有待于提高。
5有些管理人员在管理工作中的方法、办法不够。工作中相互沟通的技巧欠缺，用心做事的激情还不够高。
三、下一步重点整改方向措施
1、加强班组长以上管理人员的政治学习，坚持每周1次的政治学习例会制度。采取帮、比、看的教育方法，学习先进区队的管理理念。用先进区队的现场管理事例和现代企业的管理要求提高**队全体管理人员的管理思路，管理观念。
2、要采取一定措施，强化管理人员的学习自觉性，使大家真正认识到“学以致用、学用结合”的重要性。及不学习政治理论就不会有辨别事非的能力，就不会有科学发展观的理念，认识观念不清就意味着将有被淘汰的危险。
3、加强工作“细化 ”管理观念，修订完善队里安全生产管理、奖罚机制。完善检修制度，工艺流程办法。以“双基”建设，机电质量标准化工作为重点抓好工作基础。使机电设备状况，巷道文明施工在上一个新台阶，降低机电事故故障率。在后半年机
电管理工作中取得一个明显的效果。
4、采取有效的切合实际的职工业务培训方法，根据文化层次不同，制定结合工作岗位要求的业务培训教案。根据劳务工多短期思想行为比较严重这一特点现象，加强职工思想教育，制定相应激励办法，使他们在岗一天，就“用心做事”一天。
5、加强班组长以上管理人员的工作责任心，采取业务培训、制度约束、作凤自查方法，今后每季度进行一次小范围的工作作风查找，整顿，用这样的方法抓好班组建设，提高队管理人员的管理激情，管理能力、方法、办法。
6、加强班组长与队干之间、队干与队干之间、队干与业务科室之间的沟通协调，注意工作之间的矛盾现象出现，采取队委会、支委会、民主生活会、专题思想工作沟通会、个别谈心等方式，解决队里相互沟通不协调等问题的出现，创造和谐工作环境。