铁路副职干部述职报告

铁路副职干部述职报告（精选6篇）

篇1：铁路副职干部述职报告

副职领导干部述职报告范文五篇

作为领导干部的我们，要坚持立党为公、勤政为民，自觉接受群众监督。年终是领导干部们进行述职的时候，是对自身的反思。下面是东星资源网小编给大家整理的副职领导干部述职报告范文五篇，仅供参阅！

副职领导干部述职报告范文 1

今年来，在区委、区政府的坚强领导下，在上级妇联的正确指导下，我坚持以代表妇女根本利益，维护妇女合法权益为己任，按照区委和上级妇联的工作部署，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为纲领，以党群共建创先争优为动力，以“贴心解难”大走访活动为契机，以弘扬雷锋精神为抓手，奋发有为，求真务实，全面启动各项工作，取得了良好的工作局面。现将一年来的工作述职如下：

一、主要工作实绩

一年来，我紧紧围绕_发展大局，突出妇女发展和妇女维权两大主线，把“服务大局、服务妇女、服务基层”的各项工作落到了实处，取得了好的成效。

（一）明确思路、制定举措，扎实做好开局工作

一年伊始我及时组织召开了区妇联三届五次执委（扩大）会议，总结了上一年工作，通过并部署了今年妇联工作思路和目标任务。

（二）弘扬先进，宣传典型，妇联活动精彩纷呈

1、树立典型，先进女性示范引领。在“庆祝三八国际劳动妇女节_x周年总结表彰暨妇女之家授牌仪式”上，表彰了一批全区妇女工作先进集体和先进个人。选树了全国岗位建功先进个人、_村书记_；_省城乡妇女岗位建功先进个人、_区_有限责任公司董事长_x；_x省妇女创先争优先进个人、区计生局局长_x。并对荣获全国妇联基层组织建设示范村（社区）称号的_x村、_x社区、_x社区及_社区授牌。

2、上下联动，加大“岗、星”创建力度和市级“四十佳”评选活动。我紧紧围绕经济建设中心，结合各行业各系统特点，健全完善“巾帼文明示范岗”的动态管理和社会监督机制，加大岗星争创力度，不断拓展创建领域，创建了一批学习型、创新型、诚信性、奉献型的示范岗。通过举办知识竞赛、岗位练兵和技术比武，开展学政治、学文化、学技能、学法律、学现代科学知识“五学”活动，进一步激发妇女创新、创造、创优的活力。

3、积极宣传，维护妇女合法权益。联合区司法局开展了“三八维权周”活动，通过发放宣传手册、现场咨询等形式向广大妇女群众积极宣传法律法规，提供劳动就业、计生、户籍等政策咨询服务，使群众在参与中提高自身的法律意识和公共安全防范意识。为贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合“三八维权周”活动，继续在全区开展女性安康保险竞赛活动，将全年保险竞赛指标分解下发到各乡镇、街道妇联及妇委会，并与3月底顺利完成了市妇联下达的保险工作任务。

（三）贴心解难，大走访当好妇女“娘家人”

今年以来，全区各级妇联组织开展了“下基层、访妇情、办实事”，深化“贴心解难”大走访和“改进干部作风，提升机关效能”主题活动，成立活动领导小组，制定了活动方案和定期走访制度，走访慰问了_镇三八村贫困妇女6名；调查了解了_x村妇女之家的建设情况和区教育局、_中等未成年人家庭教育情况。

为了把党和政府的温暖及时送到贫困妇女，留守儿童等弱势群体手中，让她们度过欢乐喜庆的新年，在“贴心解难”大走访活动中，我从“调查建档、慰问覆盖、工作实效”三个方面出实招，切实为群众特别是妇女儿童办实事、做好事。

1、调查建档，增强慰问服务的针对性。我将送温暖活动作为创先争优的重要工作来抓，组织召开了全区乡镇、街道妇联及区直机关妇委会专题会议，研究制定了送温暖活动方案，要求各基层妇联深入调查，摸清底子，推荐家庭特别困难、勤奋上进的妇女儿童上报，共收集了近百名贫困妇女儿童的基本情况，建立档案库。

2、落实举措，扩大慰问服务的受益面。我多方筹措积极争取支持，筹集资金和慰问物资，采取集中慰问、入户慰问及下拨慰问资金等方式，开展了形式多样的慰问活动。元旦期间我了解到_镇敬老院53名老人们需要添置御寒用品，通过努力，联系到社会爱心人士募集资金x万元，购置了_床又软又厚的毛毯送到孤寡老人和残障人士的手中。春节前夕，向_x户贫困妇女家庭每人赠送了_x元“温暖红包”和价值_x元的米、面、油等慰问品。

3、创新形式，确保慰问活动取得实效。在做好常规走访的同时，我做到创新形式，将送温暖活动与“贴心解难”大走访和创先争优有机结合起来，把送温暖的过程变成了解民情、倾听民意的过程，变成疏导情绪、排忧解难的过程，变成强化服务、便民利民的过程。在送温暖的同时，详细了解困难群众的需求，及时协调予以解决，真正做到为群众办实事、做好事、解难事。

4、组织开展六一慰问活动。结合大走访活动的开展，我及时更新_区贫困妇女儿童资料库数据。以家庭教育为突破口，以增强爱国情感，坚定理想信念。六一期间组织开展了全国家庭教育讲师团巡讲活动，并筹集资金2万元对3所农村学校以及18名留守儿童、单亲妈妈贫困家庭进行了走访慰问。

（四）聚焦重点，合力推进，确保各项工作落到实处

1、认真实施“弘扬雷锋精神”活动。为推进我区创建文明城区工作开展，更好的展示_区妇女新时期的新风貌，将雷锋精神体现在工作中、行动上，我组织制定了“弘扬雷锋精神，创建文明城市”活动方案。3月4日当天，我带领来自各乡镇、街道共100余人妇女志愿者，参加了_区“弘扬雷锋精神创建文明城市”万人签名和便民服务活动，现场为广大群众发放志愿者招募倡议书，组织填写报名表、宣传并参与义务献血、提供法律援助，政策宣讲等行动。当天共新招募志愿者150多人、义务献血30余人，发放各类宣传资料_多份。

2、造册登记_区巾帼志愿者队伍。为实现“两年达标，三年夺牌”创建全国文明城市目标，我全力做好志愿者队伍组建工作，将历年来巾帼志愿者队伍整理登记，造册归档，组建3000人志愿者队伍。

二、其它履职方面

（一）履行支部书记职责方面

今年以来，作为区直党群二支部书记，我以深入学习实践科学发展观为统领，先后组织机关党员学习了《党章》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和《政府工作报告》等大政方针政策，组织开展了2次形式多样的支部活动。把民主评议党员与党员的公开承诺有机结合，召开了两次高标准的民主生活会，开展批评与自我批评；制定了领导干部和党员公开承诺书，让群众接收监督；通过了2名预备党员的转正。

（二）履行人大代表职责方面

作为_区第三届人大代表和人大会委员，一年来，认真学习《选举法》、《代表法》等有关法律法规，按时参加会议，认真审议议题，积极建言献策、参政议政，认真履行职责。

（三）履行区女干联秘书长职责方面

作为女干联秘书长，我以围绕中心、服务大局为主题，创新思路，出谋划策，三八期间，联系_党校，组织区女干联理事会成员参观学习党校首次开设的媒体应对模拟情景课后，4月份组织女干联成员_区地税局考察学习。这些形式多样、主题丰富的联谊活动，为发挥女干部作用、加强女干部横向联系、促进女干部参政议政等方面起到了积极的作用。

三、廉政建设方面

作为单位主要负责人，本人能够认真执行《共产党员领导干部廉洁从政准则》，坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍惜和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤恳恳地为人民服务。严格遵守有关规定，无违法违纪行为。

回顾一年的工作，我距离党和组织的要求，距离广大群众的期望，还有许多不足，在下一年的工作中，我将继续以创先争优为理念，立足本职，履行职能，努力做好创建文明城市、换届选举等重点工作，组织和带领全区妇女为迎接党的召开做出新的更大的贡献！

述职人：_x

副职领导干部述职报告范文 2

各位领导、各位代表：

下面，我就近一年来的思想政治建设、工作任务及工作作风、廉政建设等方面的情况进行述职，请审议。

一年来，我能够在公司正确领导下，在同志们的帮助和支持下，严格按党员干部的标准来要求自己，认真履行工作职责，积极调动分管一路的同志们开展工作，恪尽职守，不计个人名利得失，积极创新和探索党建及思想政治工作新途径，较好的完成了自己所分管的工作任务。

一、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力。

思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。近年来，我能够结合实际工作，不断加强自身的思想政治建设，一是做到讲学习，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十九大和_届x中全会精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。

二是做到讲政治，提高自身的政治理论水平，能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，坚决执行公司的各项重要决策，在实践中，认真践行“三个代表”重要思想，想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工，相信员工，依靠员工，把员工拥不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。同时，廉洁自律，严格约束自己。

三是做到讲正气，保持良好的工作作风，能够按照“八个坚持、八个反对”的要求，坚持理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲工作，又讲原则，讲正气。

二、求真务实，脚踏实地的完成好本职工作。

近年来，我们紧紧围绕前大改革发展这一中心，结合生产经营实际，认真研究我厂的思想政治工作目标和思路，确立和实施了“围绕一个中心、实现两个转变、开展五项活动、实现五个突破、促进八个明显提高”的工作思路，围绕上述目标和指导思想主要开展了以下几个方面的工作：

（一）发挥宣传思想工作凝聚人心、鼓舞士气的作用，树立前大新形象，扩大前大的影响力。

一是针对重组改制后机制和体制的变化，结合急需调整员工思想观念的实际，广泛开展形势任务教育活动，先后开展了“改革发展稳定”、“形势、目标和责任”、“四个不一样”、“讲成果话发展、讲责任做主人、讲奉献塑形象”及“跨越五百万”等为主要内容的大讨论或主题教育。

二是以形象宣传和树立为重点，开展了新闻宣传工作。近年来，先后在《中国石油报》、《_日报》、《科技文摘报》等新闻媒体发稿180多篇，平均每两天就有一篇反映生产经营科技等方面的新闻发表，及时反映了企业大好形势，扩大了在油田内外的影响，大大提高了企业的地位。

三是深入开展群众性精神文明创建活动，以“创建文明单位、创建文明班组、争当文明员工”为载体，积极开展精神文明创建活动，_厂被省委省政府评为精神文明建设先进单位。

四是逐步探索和加强基层思想政治工作，使之制度化、规范化、实效化。结合前大改革发展的热点、难点问题，创立一系列有可操作性和指导性的思想政治工作制度，建立了一套有安排、有内容、有检查、有考核的制度，形成了以党支部为核心，以政工干部和行政干部为主角，以党团员、班组长、先进人物为骨干的基层思想政治工作网络体系，较好的发挥了思想政治工作化解矛盾、疏通思想、释疑解惑的作用。

（二）强化基层党建工作，增强党组织战斗力和凝聚力。

一是进一步规本资料权属文秘写作网查看更多文秘写作网资料范了基层党建基础工作，统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度，并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查党务活动开展情况，保证活动质量和效果。

二是继续开展党员形象群众评活动，并把党员立功竞赛活动完成情况作为群众量化打分的内容，使群众评议压力转化为党员工作的动力，使党员的作用得到了显现，保持了党员先进性，真正形成了一个党员一面旗帜的局面。

三是规范落实了党建联系点制度，重新规定了联系方式和内容，形成了党政全员抓党建，抓好党建促生产的氛围。

四是抓好党建薄弱环节，重点抓好机关支部党员学习、“双重组织生活制度”及党员立功竞赛活动的落实情况，把机关支部建设达标列为机关总支业绩指标，实行月考核月兑现。

一年来，机关支部组织党员围绕生产中急、难、险、重积极开展各种活动，共开展各种党员突击会战5次，平整井场11个，挖管线沟300延长米。

五是强化基层党组织的战斗堡垒作用。在抓好党支部书记业务素质提高的同时，下发了支部书记《七必到、六必抓、五必访、四必问制度》和《支部书记授权制度》，解决了支部书记“抓什么、怎么抓”的问题，使基层支部在服务基层生产中发挥了较好作用，真正做到一个支部一座堡垒。

（三）加强党风廉政建设，促进前大健康发展。

一是采取印发《镜鉴》报、组织党员干部观看《王怀忠的两面人生》电视教育片等多种形式开展廉政教育，促进了党员干部奉公守法，廉洁自律；二是以经济效益为中心，以事前事中效能监督为重点，促进管理人员认真履行职责，纪检人员对合资单位卸油计量、厂内管杆泵等物资报废监督抽查70多次；三是落实党风廉政责任制，厂领导分别与科室、基层站队签订了党风廉政责任书。

（四）积极探索并推动富有前大特色的企业文化创建工作。

本着在继承的基础上创新，在学习、普及的基础上深化，在巩固基础上提高的指导原则，建立健全了厂、站队、班组三级企业文化建设网络。

一是以倡导“爱国、创业、求实、奉献”的中石油企业精神和宣贯“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心理念为着眼点，结合我厂特点，刚性灌输我厂管理人员的十条工作理念、十条纪律和履岗誓词等，逐步使我厂精细量化管理、基层站队管理信条和岗位形象标准理念入心入脑，并使之融入到日常的生产经营管理工作中，进而形成全员统一的价值取向和行为习惯。

二是用具有前大特色的制度文化、行为文化规范员工日常行为，通过“十大板块”检查，公开曝光评比等一系列方式，加快了企业形象标准化建设进程。

三是以人为本开展了“欣赏别人、理解别人”、给劳模过生日、亲子假日、为员工办十件小事等活动，营造了以人为本、和谐、积极向上的工作氛围，增强了企业的凝聚力和亲和力。

（五）抓好后勤保障工作，为员工创造良好的生产生活环境。

我厂地处偏远，员工全部吃住在单位，目前有宿舍8个，食堂9个，抓好后勤工作，进一步改善员工生产生活环境，对于稳定队伍、调动员工生产积极性至关重要。

近年来，我们先后把筹集装修办公楼的费用用在了男女公寓的装修上，并给每个房间配备了电视，为基层6个宿舍统一配备了新式单人床，为全厂员工配备统一的床单被罩，达到了宾馆化管理。

最近，在厂里的积极争取下，公司决定为我厂闭路电视改造投资15万元，将对厂中心区电视接收系统进行改造，并为边远四个站队配备地面电视卫星接收系统。

（六）强化四项职能，开展好工会工作。

一是抓好民主管理工作，通过召开员代会、代表团组长联席会、厂务公开等形式，较好的落实了广大员工的知情权、参与权、监督权；二是围绕原油天然气生产任务，开展了群众性经济技术创新活动；三是深入开展送温暖活动，落实了领导包保特困户制度，针对困难弱势群体开展慰问活动55人次，发放慰问金2万余元；四是开展丰富多彩的文体活动，组织了“七.一”大合唱、“跨越五百万”大合唱、元旦联欢会、篮球赛、拔河赛等各种文化活动，大大丰富了员工的业余文化生活。

（七）发挥团组织生力军和突击队作用。

开展了青年志愿者和争创青年文明号活动，坚持组织青年志愿者艺术团到前线和敬老院进行慰问演出，到周边村镇散发打击盗油宣传单2万份，开展了符合青工特点的文体活动，多次有效的举办了不同层次的青工技术比武活动。

（八）强化治安综合治理工作，为企业发展保驾护航。

今年以来，针对我厂防控特点，强化“三防”措施，制定了“管杆防盗管理办法”，建立了基层站队与保安队、派出所联防体系，与_镇签订了“企地联防责任制度”。同时，在重点路口，设立油田物资监控站7个，并加大对周边百姓的法制宣传力度，组织发放传单两万多份。

通过活动有效控制了前大地区盗油盗公案件的发生。案件发生数量与去年相比减少了三分之二，保证了生产经营的正常进行。

（九）耐心细致地做好稳定工作。

建立了厂、科、队三级包保网络，走访有偿解除劳动合同人员和退养员工70余人次，并组织退养员工到大安北、长山明珠园旅游，丰富了退养员工生活。

现有_名退养员工全部与厂签定了稳定协议书，_名有偿解除劳动合同人员签订了再就业合同。目前，有偿解除劳动合同人员和退养人员相对稳定。

三、作风及廉政建设。

几年来，在实际工作中，能够按照“八个坚持”、“八个反对”的要求履行自己的职责，一是正确处理国家、集体与个人三者关系，维护大局，坚持党性，严于律己，廉洁奉公，不谋私利；二是注重思想学习，结合实际工作，对照党员干部监督两个条例，开展批评与自我批评，不断改造自己在思想作风、工作作风等方面存在的问题；三是密切联系群众，能倾听群众的呼声，解决群众关心的热点问题。

回顾一年多的任职情况，在同志们的支持和帮助下，自己在主管的工作上，取得了一些成绩，也存在一些差距和不足：

一是部分工作开展不平衡，抓得不够深入；二是深入基层调研时间安排较少，事务性工作较多，存在工作安排不科学现象；三是由于长期在后线单位和机关工作，对石油地质工程方面的知识了解不深，除了精通自己的业务，还要熟悉其他相关业务知识，以便更好地开展工作。

今后，我将加强各方面的业务学习，不断提高自己的思想认识水平、政策水平和业务素质，为领导当好参谋，为同志们搞好服务，为基层群众多办好事、实事。

以上报告，请予审核！

副职领导干部述职报告范文 3

在这一年多的学习和工作当中，在各级领导和同事、居民们的帮忙支持下，我对各项工作的熟练掌握，对工作开展的监督实施，都能立足本职，尽职尽责，现述职如下，请同志们评议。

一、思想品德状况

把学习作为成长的有效途径，透过学习党的十九大报告、新党章以及各级会议精神，思想认识有了新的提高，增强了努力做好本职工作的职责感和使命感。坚决执行民主集中制，需要决策的事项均上“社区两委会”讨论研究，自觉维护班子的团结。公道正派、严于律己，坚持客观公正地看待每一个人、每一项工作，不带个人色彩；团结同事，关心同事，不搞亲疏、不计个人恩怨。时刻以做一个正大光明、胸怀宽广、心底无私、助人为乐的社区干部来要求自己。

二、工作潜力及业绩状况

社区，是最基层的组织，目前承担了政府超多的行政性工作，社区干部务必直接与辖区单位、社区居民打交道，因此，自己的工作形象如何，直接关系到党和政府在群众中的形象，直接关系到整个社区干部队伍的建设。目前分管组织、廉政建设、礼貌建设、工会、妇联、财务等工作。

下面简要汇报这几项工作的完成状况。

扎实抓好组织建设，为社区各项工作的开展打好基础。

一是推进区域化党建工作。5月中旬社区大党总支成立。还与警备区摩托步兵营、马垅消防中队、火炬管委会等单位开展共驻共建工作，构成了区域化党建工作的新格局。

二是健全完善工作机制与各项制度。成立网格党小组，建立网格员会议制度，做好基础台账、民情日记或网格日记。目前社区共有4个网格党小组。完成了_区党代表_社区服务站的建站工作，制订值班表，落实每周轮值制度。为加强干部管理，强化服务意识，根据相关文件要求，特制定了《_社区考勤与请休假管理制度》和《_社区奖惩制度》。

三是坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，一年来转正1名预备党员，培养2名入党用心分子。定期组织活动，如举办道德讲堂、参加礼貌督导、上党课、收看先进人物盖军衔事迹、观看电影《先遣连》等。透过活动的开展，增强了党组织的凝聚力，发挥了党员的先锋模范作用。

建立党风廉政建设标准化示范点，为各项工作的开展带给保障。社区党务居务公开透明，公开栏、社区网站、手机信息、微信、文件档案材料这五个平台同步公开，充分保障着居民群众的知情权、参与权、决策权、监督权、评判权。组织社区干部学习勤廉书籍、看宣教片，强化工作人员的勤廉意识，树立“为民服务、勤廉双优”的理念。制定工作制度，不定时开展自查自纠，让每个社区干部做到人在位、心在位、工作到位。

深入开展群众性精神礼貌建立活动，推进社区精神礼貌建设。围绕树立和践行《公民道德实施纲要》，以弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为资料，开办了道德讲堂9期；宣传“讲礼貌、树新风”公益广告25个；在_等网络平台进行礼貌传播，共发表了博客50篇、微博124条。结合学雷锋月、我们的节日、礼貌城市建立等活动组织志愿者广泛参与普及礼貌风尚、整治环境卫生、维稳以及文化、科普等志愿服务活动共15场。

党群共建，以服务促发展，推动群团工作上新台阶。工会工作制度健全，档案完整，管理规范。今年组建了2家非公企业工会，按时缴交工会会费3500元，按时完成了街道下达的职责目标。共青团围绕社区中心工作，用心、活泼地开展活动，如组织团员参与礼貌建立、开展“学雷锋”、“纪念五四”等活动等；开展了“青年礼貌号”建立活动。

社区妇联坚持一手抓维权一手抓发展，深入开展妇女“维权三制”，用心融入社会矛盾调解。组织妇女参加各种技能培训，推进妇女再就业。携手_公益基金会，举办了“梦想加速器”创业培训课，有学员学习后，成功创办了自己的事业。

认真履行财务人员职责，本着例行节约的原则，实行经办人、分管领导签字，社区主任审核的报账制度，加强资金管理，合理使用。定期公开社区财务状况，理解社区工作人员和居民的监督。

三、廉洁自律状况

廉洁自律是党对党员干部的一贯要求，是一个党员干部合格与否的起码标准。作为一名社区干部，我清醒地认识到风清气正，是党心所归、民心所盼，是发展所需。

为此，我坚持做到“四常”：一是常修为政之德，时常牢记全心全意为人民服务的宗旨，力求把居民群众的实事办好，好事办实。二是常怀律己之心，做到自重、自省、自警、自励、慎权、慎独、慎欲、慎情，管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方不去。三是常思贪欲之害，“勿以恶小而为之”，在自律面前，坚持八个字：以身作则、防微杜渐。四是常弃非分之想，守住本分不贪，耐住寂寞不燥，守住清贫不占，拥有平淡不争。

四、存在不足及努力方向

一年来，我做了必须的工作，也取得了一些成绩，但因社区工作量大，突发性任务多，有时会产生懈怠情绪，造成有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬；再者，虽然平时也比较注重学习，但学习的资料只注重当时用的着或与本职工作有关的资料，不是力求全面发展，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好；组织管理潜力、综合分析潜力、协调潜力和文字言语表达潜力等，还有待于进一步提高。

在今后的工作中，我将继续发扬优点，克服不足，努力向书本学、向先进人物学、向优秀同事学、向群众学，勤于磨炼，提升自己的综合潜力，以高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。

篇2：铁路副职干部述职报告

今年以来，在部领导的坚强领导下，在市。部各位干部同事的帮助和支持下，我认真贯彻落实上级指示精神和部领导班子决策，认真承担好党员领导干部廉洁自律、勤政为民的工作职责，兢兢业业，恪尽职守，严格落实党风廉政建设工作责任制。按照全市贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》相关工作要求，现将一年来个人执行党风廉政建设情况予以汇报，请审阅。

一、政治思想情况。

加强对广大党员干部的党性、党风锻炼是解决领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵御腐败思想侵蚀的根本途径。作为一名党员领导干部，本人一是能认真学习，提高对反腐倡廉紧迫性和长期性的认识，提高自身廉洁自律、勤政为民的自觉性。二是把加强干部道德的学习和《公民道德建设实施纲要》的学习结合起来，努力加强个人道德修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，确保自已不为私利所驱，滥用手中权力。三是进一步加强党风廉政法律法规知识的学习。努力在心中筑起拒腐防变的牢固防线，确保自己在日常工作、生活及八小时以外都能按党风廉政建设和反腐败工作的要求来规范自己的思想和行为。

二、分管工作情况。写些成绩的东西

三、在廉洁自律方面。

作为一名共产党员，我在生活工作中处处都以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻告戒自己，要踏踏实实工作，清清白白做事，争取做到勿以恶小而为之，勿以善小而不为。把中纪委、市纪委的文件要求，会议精神也作为学习的一项重要内容，充实在自己的工作中，只有工作上一定要清廉，才能把工作做好，也才能达到团结好同志，齐心协力把工作做好、做出成绩，要永远牢记自己的职责，要永远牢记反腐倡廉是党和国家长期抓的一项决策，时刻告戒自己群众的眼睛是雪亮的，只有塌实工作，才能获得同事的理解与信任。个人无公务用车超标情况。无收受现金、有价证券、支付凭证的情况。无借用公款情况，无参与赌博情况，无用公款为个人购买商业保险情况，无在企业兼职领取报酬情况。

四、存在的不足与缺点。

一是学习上深入度还不够，还只是做到一种浮浅而没有深刻地学，所以有时在领会上就会打折扣，学习是件非常清苦的事，在恒心上还要严格要求自己，把终身学习作为自己的座右铭。二是在业务管理上，还存在技术手段落后、方式单一等缺点，丞待进一步加强和转变。因此今后，我还要不断加强政治理论学习，不断提高政治理论水平，进一步增强党性修养。要不断丰富工作思路，开拓视野，加强业务理论的学习，进一步提高业务水平。

篇3：关于铁路干部培训工作的思考

1 升华认识, 转换观念———思想解放是先导

升华认识, 就是首先要求把人才的地位和作用升华到一个战略的高度。知识经济时代要求经济增长的方式必须从粗放式经营向精细式经营转化, 从依靠开发自然资源向依靠开发人力资源转化。人才资源成为前所未有的第一宝贵资源也是我们企业最大的经济增长点。过去相当长时间, 在这一方面, 我们是说的比较多而做的比较少。要彻底改变这种状态, 就要把“尊重知识, 尊重人才”切实自觉地转化为切实的行动。

转换观念, 就是要把干部培训工作的地位和作用转换到一个新的战略高度。只有克服在人才培训问题上不合时宜的观念, 才能把人才强企的战略变为自觉的实践。干部培训不仅是一项具有战略意义的长远性工作, 同时又是人事部门的一项经常性基础性工作。铁道主管部门提出的“大规模培训干部”, “大幅度提高干部素质”, 不仅是现实的要求, 更具有战略意义, 是一项关系全局的战略性工作, 因此要贯彻始终, 常抓不懈。

2 突出特点, 明确目标———科学规划是前提

铁路是运输经营企业。铁路的干部培训工作有着自身的特点, 其思路可以概括为:前提是“围绕中心”, 即围绕企业经营管理这个中心;重点是“三种能力”, 即提高干部的学习能力、工作能力和创新能力;目标是“三支队伍”, 即培训一支能够带头实践“三个代表”重要思想, 贯彻落实科学发展观, 市场意识强, 懂经营会管理的企业经营领导队伍;一支坚持社会主义方向, 能够切实维护国家、企业和职工利益, 善于围绕经营活动开展思想政治工作, 充分调动广大职工积极性的党群工作者队伍;一支掌握和运用铁路先进科学技术的高层次专业技术队伍。

思路确定之后, 就要采取多种形式的培训去落实。培目前铁路干部培训的类型主要有:

(1) 理论培训:即加强广大干部特别是领导干部对“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策的学习, 不断提高其思想政治理论水平, 这是干部培训工作的重要任务。铁路党校在理论培训方面, 不论其底蕴还是师资, 都有着绝对的优势, 应该大有作为。

(2) 岗位培训:从适应铁路现代化建设和确保铁路运输安全需要出发, 不断提高干部熟练掌握本系统业务和岗位技能知识的能力, 这也是干部培训的重心所在。

(3) 短期培训:多是即时培训, 即针对各类干部对新理论、新知识、新技术的需要, 本着“缺什么, 补什么”的原则, 举办各业务系统和职能系统的培训班, 力争在宏观上起到开阔思路、拓宽视野、指导实践的作用, 在微观上起到熟悉新业务, 学会新技能的作用。

(4) 继续教育:要健全继续教育的体系, 加强专业技术干部队伍的建设, 大力开发智力资源和技术潜力, 做出成效。

(5) 学历教育:学历教育是干部进行系统学习的有效手段, 要鼓励广大干部积极参加自学考试、各类进修等多种形式的学历教育, 不断提高自身素质。

3 强化领导, 创新机制———制度建设是保障

各级党委要切实增强做好干部培训工作的使命感和责任感, 把干部培训列入议事日程, 纳入本部门工作规划, 统筹安排, 整体部署。要加强调查研究, 及时解决干部培训工作中的困难和问题, 健全机构, 明确责任, 切实使干部培训落到实处。

要加强机制创新, 建立科学的激励机制和约束机制, 从机制上确保干培工作的有序进行。强化“两个机制”, 做到“两个结合”。第一, 将培训与干部选拔任用相结合。第二, 将培训与专业技术干部的职称评定相结合。第三, 建立干部培训通报机制。第四, 建立干部培训评估机制。从而从机制创新和制度约束上确保培训工作的落实。

4 精心布局, 周密实施———教学组织是关键

干部培训, 最终要通过教学组织这个环节来实现, 这是干培工作的关键。这里, 对教学组织这一环节, 做一些原则性的思考。

4.1 以突出理论教育为特色

理论成熟是政治成熟的重要标志。不论是对领导干部的培训、还是对经营管理者和专业技术人才的培训, 都必须突出理论培训这一教学内容, 这也是党校培训的特色。理论教育一定要重视以下课程设置:邓小平理论、“三个代表”重要思想, 科学发展观、党的先进性、党风、党纪和廉洁自律、国情和形势、民族精神和时代精神、共产主义理想和中国特色社会主义信念等课程的设置和教育。通过理论教育, 使受培训者牢记全心全意为人民服务的根本宗旨, 树立马克思主义的世界观和价值观, 增强党性修养, 切实做到实事求是, 与时俱进, 艰苦奋斗和执政为民。

4.2 以讲授经营管理知识为重点

努力培养造就一支具有战略思维能力和现代企业经营管理水平、具有开拓创新精神和社会责任感的企业经营管理队伍, 为铁路可持续发展提供坚强的人才保证和, 这是铁路干培工作的主旨。经营管理课程的设置, 要围绕“切实增强战略决策、经营管理、市场竞争、自主创新等能力”进行。主要应重视以下专题的设置:工商管理知识、法律法规知识, 市场经济知识、财务金融知识、产业结构知识等。通过培训, 进一步提高企业管理者队伍驾驭市场经济和推动铁路可持续发展的能力, 增强企业核心竞争力。

4.3 以培养干部创新能力为目标

培养干部的创新能力是干部培训的目标之一。在培养干部创新能力方面, 要进行积极的引导。在教学内容上, 特意开设一些前沿性的课程, 聘请知名院校的学者、教授介绍现代科学的前沿理论等。要倡导终身学习的理念, 鼓励干部做不断学习的模范。要重视理论和实践的结合, 鼓励干部勇于实践, 做理论创新、制度创新、科技创新的先行者。

4.4 以科学管理为保证

干部培训工作最终要由具体的培训管理者来落实。因此, 管理者的思想政治素质和业务水平至关重要。要加强对培训管理者的培养和提高。培训工作人员要勤勤恳恳, 兢兢业业, 努力做好每一件事, 关心好每一个人。服务要热情周到, 周到的服务是科学管理的应有内容。科学的管理可以为培训工作提供了良好的环境和氛围, 进而保证培培训的质量和效果。

5 方式灵活, 手段多样———关注主体是原则

干部培训的教学方式和手段应该是灵活多样的, 但必须坚持一个原则, 即充分发挥培训对象这个主体的主动性、积极性、创造性。要体现这个原则, 应该坚持以下一些做法:

5.1 教师讲课与学员研讨相结合

如果只有教师的讲课而没有学员的回应和互动, 教学效果将大打折扣。在教学方式上, 要特别注意体现学员的主体地位。讨论式教学是行之有效的方式。在讨论中, 学员将所学的知识与具体实际相结合, 提出问题, 探讨问题, 解决问题。既便于教师了解现实状况, 又利于学员能力的培养。在课堂教学中, 要提倡师生互动, 尤其倡导案例教学, 并要求学员结合实际认真思考, 积极发言, 取得实效。要加大研究式教学力度, 积极开展模拟式、体验式教学, 把教育培训同调查研究结合起来, 不断探索新的教学方法。

5.2 课堂教学与外出考察相结合

学员参加培训, 课堂教学固然是主要的方式, 但外出考察也有着其他方式不可替代的作用。应采取“请进来”与“走出去”相结合的方法, 根据不同类别的班次, 进行不同项目的考察。有条件的地方, 也可以进行境外培训和考察。通过学习借鉴国内外的先进技术和管理经验, 进一步转变观念, 增长见识, 开阔眼界, 达到提高能力的目的。

5.3 常规手段与现代科技相结合

随着电子计算机技术的普及和发展, 计算机与教育的结合, 带来了教育领域的革新, 教师单纯说、写的常规手段的局限性越来越明显。干部培训工作, 要跟随现代科技的步伐。在教学中要将常规手段与现代科技相结合。鼓励制作各种形式的电子课件, 鼓励对电影、电视、平面媒体和网络资源的加工和应用。声、光、电、图、文、像等现代教学手段, 可以加大信息的容量, 可以加快信息的传播速度, 既直观又便捷, 是一种非常好的教学手段, 要大力提倡, 大加运用。

5.4 平时考核与结业考试相结合

要提高干部培训工作的质量和效果, 必须有一个科学合理的的考核手段。考核至少有两个功能, 一是督促, 二是检验。通过督促, 可以对培训过程实行控制;通过检验, 可以对培训结果进行评估。考核应该实行平时考核与结业考核相结合的办法。考核的方式可以多样化, 但考试仍然是一种不可代替的方式。试卷要体现对培训对象能力的考核。除了考试之外, 还可以采取民主评议等方式。从一定意义上讲, 考核对培训对象形成了强有力的约束, 从而保证培训的质量和效果。

时代呼唤人才, 人才推进事业。干部培训工作, 是快速提升干部素质的可行途径, 是人才强企战略的一项重要工程, 是变人力资源为人才资本的加速器。只要我们坚持不懈, 勤于实践, 勇于探索, 就一定大有可为!

摘要：铁路事业的发展, 必然依靠高素质的干部队伍, 而干部培训则是提高素质十分有效的途径。其中升华认识、转换观念——思想解放是先导;突出特点、明确目标——科学规划是前提;强化领导、创新机制——制度建设是保障;精心布局、周密实施——教学组织是关键;方式灵活、手段多样——关注主体是原则。

关键词：思想解放,科学规划,制度建设,教学组织,关注主体

参考文献

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【2】渠世忠, 张尧安, 笪有权等.以人为本铸辉煌【J】.思想政治工作研究.2001, (10) .

【3】曹宪光.以人为本提高铁路客运服务质量【J】.理论学习与探索.2004, (4) .

篇4：铁路副职干部述职报告

实际工作中，有些副职干部总认为上有主官统揽全局，下有部门领导或工作人员细化落实，平时工作尽可以放松一些，跟着主官随处走走，带着部属四处转转，个别副职干部甚至错误地认为副职是虚职，副官可以不管。这种思想认识，势必导致在工作过程中出现岗位“空缺”的现象。究其原因，主要在于个别副职干部疏于自身管理，责任心不强，缺乏岗位职责意识。在一个单位、一个部门，副职干部是每一条分管战线上的负责人，更是主官与部门领导或工作人员工作衔接的纽带，一旦出现岗位“空缺”，就会使分管工作紊乱，从而导致全局工作陷于瘫痪状态。为此，副职干部做好本职工作，就要明确自己的职责和工作范围，强化职责意识，创造性地开展工作，出色地完成分管的工作任务，确保领导决策在有效的时间内得以贯彻落实。

二、走出“工作太主动就会越权”的误区

一些副职干部在任职过程中，总怕工作“太主动”会引起越权、越位之嫌。结果在处理自己职权范围内的工作时，总是瞻前顾后、优柔寡断，给人以气短、手软的感觉。这样不仅损害副职干部在群众中的形象，更容易使分管工作效率大打折扣，导致分管工作在低谷中徘徊不前，严重制约全局工作的顺利开展。事实上，工作主动是履行职责和做好本职工作的需要，越权、越位是角色不当的表现，二者之间并不存在因果关系。作为一名副职干部，在工作中首先应该摆正自身位置，增强配角意识，确保言行不过度，不同主官“抢镜头”，积极主动地履行职责，充分有效地发挥职能作用。同时，要注重发挥既抓分管工作，又兼顾全局工作的角色优势，强化参谋意识和补位意识。所谓强化参谋意识，就是要强化多为主官当参谋、提建议的意识，为主官进行科学决策提供客观依据。所谓强化补位意识，就是要强化为班子成员相互补位，避免工作中出现大的失误的意识。特别是主官在工作中出现失误时，副职更应主动提醒，及时补位，避免工作中出现不应有的损失。

三、走出“分工负责就是分享权力”的误区

根据工作实际，副职干部一般分工负责某一方面或几个方面的工作。但在现实工作中，确有一些副职干部借分管而分享权力，在自己的“自留地”里恣意妄为、自行其是，有的过分夸大分管工作的重要性；有的不顾及全局的承受能力，过分强调分管部门应具备的条件；有的过分强调本位利益，无视整体利益，这样，势必导致领导机构管理紊乱，影响部门内部以及领导之间的协调与团结，导致领导干部队伍缺乏凝聚力和向心力，严重阻碍全局工作的进一步开展。为避免以上不利影响，副职干部就要树立全局意识，强化“一盘棋”思想，主动与各部门搞好协调，尽量不牵扯主官的精力。同时，对分管工作的运作思路及工作情况要及时向主官请示汇报，这样既便于主官及时掌握全局情况，集中精力抓大事，又能使自己在工作中少走弯路，提高工作效率。

作者单位：沈阳市粮食局办公室

篇5：铁路干部述职报告

作为生活委员，管理班费的收取与支出是我最重要的任务之一。上学期我班共收取班费543.7元整，支出536.2元，截止学期期末剩余7.5元。班费支出明细详细记录在《班级账目明细簿上，所有班费支出均通过班委会批准，并将账目表在学期末印发交由同学审查。

上学期，我班的另一重要事件既是扫雪。应学生会的要求与指派，我班的卫生区在图书馆南侧与食堂北侧之间的水泥路段，由于车辆通行等原因，路面几度冻结，但我班同学不畏严寒，在整个冬天，共计扫雪十余次，圆满完成了扫雪任务。

我班在上学期里，还经历了体检与注射乙肝疫苗。学期开始的学生体检，考虑到学生自我以及他人的健康，学校在学期内为同学们定期检查注射乙肝疫苗，在同学们的配合下，我班按时完成了疫苗注射任务，保证了同学的健康!

最够一项由我负责的即是检查卫生。每次学校通知检查卫生我都及时通知并督促了同学们，但在第一次卫生检查中，有一个寝室没能检查合格，这是我作为一名生活委员的疏忽。本学期我定会好好督促，让我们班的每一个寝室都成为合格的寝室!

最后十分感谢老师的信任以及同学们的热忱支持!我相信秉承坚强勤奋的精神，加上我不断地努力提高自己，会使自己变的更理性，更具责任感，一定会把工作做得更到位，更好地履行职责，为同学们服务!

篇6：副职干部要做到“五要”

副职干部往往给人的感觉就是“二线”人物，是主官的“替身”，是站在主官后面的“阴影”。作为副职干部如果不找准自己的位置，发挥自己的主观能动性，处理好与主官的关系，那么就会在主官的心中迷失，在部属的眼中消失，副职干部要开展好工作，我认为要应做到“五要”：

一要主动补台不撤台。一个班子一台戏，一支队伍一面旗。作为副职也是班子成员之一，常言道：“只有班子的团结才会有单位的发展，只有单位的发展才会有个人的进步。”许多副职与主官之间，由于管理与被管理，领导与被领导之间的矛盾，于是产生很多隔阂，副职想方设法把主官告走，拉帮结伙把主官挤走，设出难题把主官难走，结果因班子不团结影响了单位的成绩，同时也影响了个人的进步。副职与主官是“主角”与“配角”的关系，要想戏唱的好，除了有好的剧本外，主角与配角之间的协调、配合是必不可少的，如果只突出主角省略配角，那么此戏犹如缺少枝叶的树木，光秃秃的树杆是不会引来仰慕者的眼光，如果只突出配角而丢掉主角，那么此戏就会去主心，没有灵魂。所以任何一台戏都是主角与配角的协调统一。作为副职在工作中就是要当好配角，甘作绿叶，主动维护主官的威信，及时为主官补台，就是要顺着主官的意愿、沿着主官的思路，把主官的意志、想法更好的展现出来。当他人对主官的决策有意见时，要及时做好解释工作，主动灭火，不要煽风点火；当主官的决策有误时，要及时向主官建议调整，修改方案，不要冷嘲热讽；当主官与其他干部有矛盾时，要及调和，消除隔阂，不要坐观虎斗。“补台”关键在“补”字，要会补、善补，补的方法不当也会适得其反，主官未说你先说，主官未断你先断，那么这不是补台，而是抢台，就会引起主官的反感，让主官对你产生信任危机。

二要积极挑担不卸担。感情靠谈，工作靠干。副职处在主官与部门之间，由于上有主官首长，下有部门领导，很容易产生靠主官抓着干，靠部门支撑干的“空档”思想，自觉不自觉地把自己关在工作的门外，夹在主官与部门之间偷闲，这样很容易因工作轻松而受人轻视，给人产生一种无能、闲人的印象，而且还会出现单位有事，主官不让你干，下面有情况部属不向你报等四面楚歌的现象，因此，作为副职一定要有自己的“市场”，要尽量展现自己的才

华主动找事干，要善于向主官请缨求事干，要充分分析自己的能力、特点主动谋事干，要善于根据事情的特点规律，认真拟制工作计划善于干，不要事无巨细揽事干，不要事无权限越级干。

三要主动补位不越位。作为副职有自己的职责与职权范围，如果超出这个职权范围，那么就是越权、越位，就会引起主官的不满，就会使主官认为你在夺权。所以，副职干部因为是个“副”字，工作中不能争主官的光，夺主官的权，分主官的功，不能主次不分，更不能对部属乱许愿、乱表态、乱说话，不能让主官觉得你抢了他的位置，摘了他的牌子，伤了他的面子，否则你就会遭到主官的排挤和报复，就会失去让官的信任和支持，下属也会看不起你，认为你是越权越位和私心太重、权利心太浓，没有配合之度。因而，作为副职就算能力比主官强、威信比主官高也要学会忍耐，待机而动，谋而后发，对主官要善于补位而不是越位。补位就是当主官工作上有迷惑不知怎么干时，及时向主官献计献策当好参谋；当主官工作决策有遗漏时，应及时为主官补漏当好“补丁”；当下属对主官不满有意见时，应及时化解矛盾做好工作，当好“泄气筒”；当主官不在位时，应主动登台，多做请示，当好主心骨。

四要认真履职不失职。履职尽责是一个人最基本的职业要求，也是一个人热不热爱工作，勤不勤奋干事的基本体现。作为副职是主官的左膀右臂，是服从和服务于主官领导的，如果不认真履职，那么就会让主官觉得你不支持工作，对他有意见，也就会与主官之间产生隔阂，同时，也会让部属觉得你工作平平，能力低低，失去对你的信心和信赖，久而久之就会在单位上失人心、失威信，让人觉得有你也可无你也行，把你当成工作上观众，班子里的外人，感情上的陌生人，所以，作为副职履好职、干好事是增强主官信任，提高自我威信，增强工作能力的主要手段，也是维护上下级关系的重要措施，试想，一个人连工作都干不好，不能胜任本职工作，不能很好的履行工作职责，那么领导又怎么会相信你、喜欢你，部属又怎能支持你、欢迎你？作为副职，要使自己在主官和部属中有好的口碑，就必须认真履职，针对自己的职责想好事，统筹分内的工作谋好事，以自己的行动干好事，切实把工作谋划好、计划好、决策好，让主官认为你有脑筋会想事；努力把工作干好，干出成效，干出特色，让主官认为你有本事，会干事。