电子版简历做法

2024-05-16

电子版简历做法（精选11篇）

篇1：电子版简历做法

1、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历

错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

2、正确的做法：撰写具吸引力的求职信

mywire是一个综合媒体网站，其人力资源副总mikeearley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。”earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了

jack williams是亚特兰大staffingtechnologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

5、正确的做法：像商品一样推销自己

earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。他说：“当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果。你的成就是关键。”比如，如果你是一位办公室经理，不要仅仅写上“组织了一个追踪外部供应商的系统”。以一个真实的结果来总结，比如“减少了三分之一的经营成本。”

错误的做法：没有成为自己最好的销售部门。“那些只单单在简历上列出职位和责任的日子已经不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol说。

6、正确的做法：在你的简历中添加上各个公司的主页链接，并且如果可能的话还加上一小段公司介绍

williams说：“很少有人会这样做，但是这样却会收到很好的效果。招聘经理都有兴趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

错误的做法：想当然地认为招聘人员都了解你的前公司，或者他们不需要了解。

7、正确的做法：在你的简历标题中附上linkedin或其他的社交网络网址

如果是linkedin的话，确保附上正确的url链接。

错误的做法：没有及时更新社交网络。

参照这些正确的做法和错误的做法，可以帮助你打造一份闪亮的简历，帮你得到你的理想职业。做一份免费的测试来找到你真正喜爱的工作。

篇2：电子版简历做法

来源：（58.com）发布时间：2011-01-28

写中文简历，对中国人来说，小菜一碟，但是写英文简历呢?那情况就不一样了，很多人根本不懂英语，于是请朋友代写英文简历，这还好些。还有一些人干脆直接用网上的翻译器翻译，那翻译出来的文章真是让人忍俊不禁。

那么英文简历到底该怎么写呢?其实不难，你只要知道一些常用的英语还有跟自己专业相关的一些英语，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式：

一、首先，自己的姓名，地址，联系方式。比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：NameAddressPhone No.HomeCell phone No.Email Add

二、接着，要写objective(求职意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：OBJECTIVE:A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged.I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.(销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。……)

上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，而应聘职位也不同，要根据情况而不同，具体请点击查看英文简历中各行各业应聘职位用语。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。

另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。

三、下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请点击查看个人简历中如何用英语自我赞美。

四、Experience 工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：

2005Financial Services

Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive.Will try to update soon.上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。

五、再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经

历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)

以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：Associations(参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的Computer background(计算机能力)和Language skills，最后还可以写一栏Personal profile(个人评价)，比如：

A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.除此之外，还可以加上一些个人情况，象婚姻情况，身体状况，业余爱好等等。毕业生英文简历模板

Room 212 Building 343

Tsinghua University, Beijing 100084

(010)62771234 Email:good@tsinghua.edu.com

Zheng Yan

Objective

To obtain a challenging position as a software engineer with an emphasis in software design and development.Education

1997.9-2000.6 Dept.of Automation,Graduate School of Tsinghua University, M.E.1993.9-1997.7 Dept.of Automation,Beijing Insititute of Technology,B.E.Academic Main Courses

Mathematics

Advanced Mathematics Probability and Statistics Linear Algebra

Engineering Mathematics Numerical Algorithm Operational Algorithm

Functional Analysis Linear and Nonlinear Programming

Electronics and Computer

Circuit Principal Data Structures Digital Electronics

Artificial Intelligence Computer Local Area Network

Computer Abilitees

Skilledin use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software

English Skills

Have a good command of both spoken and written English.Past CET-6, TOEFL:623;GRE:2213

Scholarships and Awards

1999.3 Guanghua First-class Scholarship for graduate

1998.11 Metal Machining Practice Award

1997.4 Academic Progress Award

Qualifications

General business knowledge relating to financial, healthcare

篇3：浅析会计电子档案的基本做法

一、会计电子档案信息管理平台的搭建

1. 利用会计电子档案管理系统整合会计档案信息

以会计电子档案管理系统为基础平台, 整合SAP系统、共享报账服务平台、银企直联系统、资金稽核平台等的报账流程报账和影像信息、自动收集各种信息, 保留调阅其它业务财务管理系统数据的能力, 全方位提供会计档案电子信息。

2. 利用会计电子档案管理系统管理全生命周期纸质会计档案

通过电子档案管理系统和影像子系统管理纸质档案制作、接收、流转、出入库、调阅等工作, 借此将会计档案电子信息和纸质会计档案对应, 使电子档案管理系统成为管理全部周期会计档案的信息平台。

3. 形成统一的电子会计档案信息管理平台

形成1个门户、2个子系统、3个应用层面构成的统一的会计档案管理平台, 会计电子档案管理系统与影像子系统统一按门户、集中存储、统一管理、统一安全规则, 影像子系统数据在纸质档案归档完成后转移至电子档案管理系统统一管理。

二、形成基础会计档案影像化整体方案

1. 借助报账流程直接解决报账类原始凭证影像化

通过扫描前置到报账发起环节直接对报账类原始凭证影像化, 为后续管理和业务审批、会计处理全流程提供电子档案信息支撑, 通过提升流程效率补偿扫描环节发生的劳动耗费。

2. 利用信息自动收集手段解决非报账类原始凭证影像化

直接获取非报账类原始凭证所涉及转固和预转固、资产、省代、税费、收入等业务及相应业务管理平台生成的会计档案电子信息, 方便会计电子化处理及非报账类原始凭证电子数据的直接生成。

3. 通过现有业务管理流程改造引入影像化

对基于纸质档案流转的业务管理模式进行改造, 在业务管理流程初期引入影像化操作, 使业务管理模式由基于纸质流转的处理模式转变为基于纸质档案的电子处理模式, 如采购类物料模块凭证影像化管理试点问题。

三、寻求银行电子回单解决方案

1. 寻求对直联银行回单进行电子化对接

取得工行、招行、农行、建行等主要直联银行配合, 推进银行回单电子化对接, 通过银企直联系统取得经过稽核确认的完整银行电子回单支付数据, 同时完成电子回单与电子记账凭证之间的信息集成与关联, 支持后续电子会计档案信息利用。

2. 建立资金业务稽核机制, 保证资金支付安全性

考虑到银行业目前尚未形成可认证的银行电子对账单, 电子回单数据完整性无法直接核对确认, 需依靠保证电子支付业务安全的及时稽核机制确认资金支付电子回单数据完整性。

3. 与第三方支付公司合作实现非直联银行回单电子化

除主要直联银行外, 剩余非直联银行全部采用直联方式进行银行回单电子化成本过高, 且费时费力。通过将剩余银行账户交易转移到第三方支付公司、交易最终结果直接进入主要直联银行的方式可快速、高效地完成剩余银行的回单电子化工作。

四、会计档案“去纸质”整理方案

1. 形成记账凭证电子化应用模式

提出基于纸质原始凭证的整理、制档和检索模式, 通过原始凭证条码信息解决原始凭证的成档、检索以及与记账凭证之间的匹配问题, 并在此基础上实现取消打印保管纸质记账凭证, 仅保管纸质原始凭证的做法, 同时在电子会计档案管理系统保管记账凭证完整的电子信息。

实际操作中, 原始凭证成档在电子会计档案管理系统中依旧以记账凭证为基本单位, 同时通过电子会计档案管理系统及纸质档案卷首的记账凭证与原始凭证勾稽关系表管理卷内纸质原始凭证。

2. 推动账簿及银行回单电子化应用工作

在各类账簿、银行回单初步电子化基础上取消纸质的打印、处理和保管工作, 仅在电子会计档案管理系统中保管对应电子信息;利用电子会计档案管理系统的电子数据合成相关档案信息满足各项调阅需求。

五、开展业务协作, 简化会计档案相关操作流程

1. 完善流程

通过与法律、档案管理部门协作, 将现有合同管理流程进一步延伸到合同接收保管环节, 形成合同闭环管理。在此基础上将报账过程直接应用电子合同, 节省合同报账过程中反复提供、扫描、传递、稽核、保管纸质合同的劳动, 堵塞报账过程中利用未签字、未审批合同报账、利用不同合同版本取得报账利益的漏洞。

2. 引入影像化模式

与采购、工程等部门合作, 在业务管理流程中引入影像化模式, 通过业务环节扫描提升业务管理流程审批效率, 通过自动获取业务管理系统数据生成影像化原始凭证, 减少基于纸质收集和流转的物料模块凭证整理劳动及传递浪费, 为将来压缩不必要的纸质原始凭证流转和保管打好基础。

六、精心打造立体式会计档案信息质量管控模式

对电子会计档案信息产生和处理过程的责任, 以及档案信息在处理、交换、全方位收集与跟踪方面的信息质量予以控制, 并通过相关制度体系予以落实。

1. 依托报账流程建立多元化信息质量责任体系

明确报账流程中报账单位、报账人及财务共享服务中心 (以下简称“FSSC”) 之间的责任关系, 落实报账人在信息申报、报账单位和FSSC在电子会计档案信息流转与审核、FSSC在信息处理方面的管控职责, 形成三位一体的信息质量责任体系。

2. 以事前稽核体系保证电子会计档案信息的真实性和一致性

建立省市一体的两级事前稽核体系, 在防范报账风险、健全内部管理和控制的同时, 保证纵向流程纸质和电子会计档案信息真实性和一致性, 健全保障电子会计档案信息品质的长效机制。

3. 形成各业务管理系统数据交换与校验机制

统一电子会计档案管理系统与各业务管理系统数据界面, 建立标准化的系统间数据交换模式, 设置系统间数据交换后的校验复核机制, 保证档案数据获取过程的一致性、完整性和安全性。

4. 建立会计档案管理系统数据完整性动态管理

篇4：铁路货运发展电子商务的做法

铁路货运发展电子商务的意义

有利于提高铁路货运经济效益。货物收集、运输、送达是铁路货运的主要过程，因货物一般分散在多个地理位置，只有一部分货物能够采用直达列车运输，而其他货物只能采取集中、编组运量的方式运输，所以增加了铁路货运成本的管理难度。随着电子商务的发展与应用，铁路货运可精确预计货物数量、位置，科学安排车辆，对装车进一步优化，增加编组直达列车的开行比例，从而大幅度降低货物编组中的成本消耗。此外，电子商务还可以实时分析空车返回信息，合理安排装运货物，减少空车返回情况，有利于实现铁路货运资源的优化配置，提高货运经济效益。

有利于提升铁路货运服务效率。在电子商务环境下，为铁路货运完善服务功能提供了技术支撑。铁路货运利用电子商务平台可与公路、民航物流实现业务对接，整合多种运输方式，构建起综合运输体系，从而为社会提供便捷、高质量的货运服务。此外，电子商务平台可以提供透明化、公平化的网上受理业务，实现物流与信息流的有效整合，构建起集中转、配送、加工、联运于一体的物流服务，确保货物达到下一级物流链的准确性、经济性，进而促进铁路货运服务向多元化、高效化的方向发展。

有利于增强铁路货运市场竞争力

当前，网上商务、网上支付等业务随着电子商务的应用而逐步普及，对于铁路货运而言，这些业务的发展有利于铁路货运构建起多功能的货运电子商务网站和物流平台，实现货物的在线配送与追踪、货物运输状态的及时发布以及与客户的远程交互。铁路货运发展电子商务，有利于铁路适应日益激烈的物流市场竞争环境，充分发挥铁路货运的资源优势，提升铁路货运的市场竞争力。

铁路货运发展电子商务的做法

发展稳定的客户群体。铁路货运是陆路运输中最为庞大的一个系统，其在大宗货物及远途运输等方面均有着其它货运方式无法比拟的优势，正是因为这种优势的存在，使得铁路货运企业拥有了一定数量且相对比较稳定的客户。企业可以将这部分稳定的客户群体作为发展电子商务的基础，同时，应当对当前的货运市场需求进行全方位、多角度的分析，并采取积极主动的方式，逐步占领物流市场，借助电子商务平台，改善货运过程，通过与外部物流环节的合作，给广大客户提供更加方便、快捷的铁路货运服务，争取更多的客户，抢占市场份额，这对于促进企业稳定、持续发展具有重要意义。

开发多功能客户管理系统。对于铁路货运企业而言，客户关系管理是非常重要的一个环节，鉴于此，在电子商务的背景下，企业应当加快开发一套相对完善的多功能客户管理系统，借助该系统随时了解并掌握客户的需求，按照货运的数量及收入对客户进行分类管理。企业可以通过对已完成的交易信息进行分析，并结合铁路货运市场的调查结果，对客户进行具体分类，同时，构建动态的客户档案，这样除了能够留住原本的老客户之外，而且还能吸引并争取到更多的新客户，有利于营销成本的降低，可以为铁路货运企业带来巨大的经济效益。此外，企业可对信息技术进行合理运用，引入实时追踪功能，对管理系统进行完善，将各站点联网运行，并将服务网点连接起来，给客户提供实时、准确的货运信息，以此来实现对货运过程的有效管理和控制。如果条件允许，铁路货运企业可以组建自己的运输车队，建立运、配、储三位一体的电子商务物流，给客户提供更加优质的服务，满足客户的各种货运需要。

拓展多元化现代物流服务。现如今，随着我国市场经济体制改革的不断深化，使得传统的铁路货运方式已经无法满足客户多样化和个性化的运输需求，在这样的背景下，铁路货运企业想要在激烈的市场经济中求生存、谋发展，就必须逐步拓展多元化的现代物流服务。首先，企业应加快推进电子商务服务平台社会化。目前，铁路货运电子商务平台的建设正日趋完善，其功能也逐渐向物流服务的各个环节中延伸，鉴于此，应延伸电子商务平台的服务经度，采取合作经营的模式，给客户提供一个联合货运体系，满足客户的各种货运需求。同时应适当拓宽服务纬度，将仓储、包装、加工等服务拓展至电子商务平台，打造一个具有多元化和社会化特色的物流服务体系，满足供应链上所有客户的需要。其次，企业应拓展货运电子商务相关服务，铁路货运可借助自身的优势，并对现有的资源进行合理利用，为客户提供装、运、储、配一体化服务，借此来降低物流运输过程中的保存成本，为客户提供更加高效和便捷的现代物流服务，这不但有利于提高企业的经济效益，而且还能推动货运电子商务的发展。再次，推行多元化的货运服务。企业可将运力逐步向附加值较高的产品及实效性较强的货物倾斜，开发更多形式的货运产品，借助电子商务平台为客户提供多元化的服务，满足不同客户货运需求。

加快铁路货运电子商务系统建设。铁路货运电子商务平台要不断完善和优化应用系统与业务支撑系统，增加系统的适应性，通过开发个性系统满足铁路货运的个性化需求，如完善铁路电子支付平台等，提高铁路货运电子商务平台的信息化水平。同时，在电子商务平台上还要加强网络化的物流信息系统建设，对各个物流节点实施信息化管理，实现各节点信息的相互传递、各项业务的协同处理、流通路径的事前测算、运输过程的全程监控、送达之后的评价反馈，这样一来可构建网络化的铁路货运空间布局，有效提高铁路货运系统的工作效率。

统一信息技术标准。由于我国在铁路货运电子商务方面的研究起步较晚，从而使得相关的技术标准并不完善，这在一定程度上制约了其发展。为此，应当对铁路货运电子商务信息技术标准进行统一。在对信息技术标准进行完善和统一的过程中，可将货运电子商务看作一个物流系统，针对该系统制定相关的技术标准，并对整个系统的标准进行统一，具体做法是将铁路运输信息系统、仓储信息系统、物流作业管理系统等几大系统的接口标准进行统一，这样能够使这些系统之间进行有效的沟通。此外，还应逐步实现该系统与客户企业、银行等部门信息系统接口标准的统一，使各个系统之间形成有效的衔接，确保信息传递的及时性和畅通性。

总而言之，在铁路货运中发展电子商务是推进铁路现代化、信息化建设的重要内容之一，在转变铁路货运发展方式、提高铁路货运服务效率方面发挥着积极作用。在日益激烈的物流市场竞争环境下，铁路货运必须转变经营理念，重视客户拓展与管理，构建功能完善的电子商务平台，同时还要开发多样化的现代物流服务项目，从而全面提升铁路货运的市场竞争力。

篇5：简历的正确与错误做法

时代改变了，简历的风格也改变了。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。

1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了。

错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。雇主不会关心一位候选人想要做什么。他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。”

2、正确的做法：能够轻易吸引人注意的简历

MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。它们需要马上跳入我的眼帘。” Earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历。

错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。

错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

Williams说：“所谓的一页简历是一种错误。没有哪位有五年工作经验的.人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。”

篇6：电子商务师简历电子简历

求职地点：苏州

求职时间：20xx-9-3

可到职时间：一周内

工作经验：一年以内

工资要求：面议

工作性质：全职

基本资料

姓名：丁婕

性别：女

出生日期：1988年1月3日

身高：164 cm

婚姻状况：未婚

身份证号码：

户口所在地：江苏盐城

现在所在地：江苏苏州昆山

个人特长：

语言能力

普通话：良好掌握方言：能力：良好

英语：良好

等级：国家英语4级

其它语言：普通话能力：良好等级：二级乙

教育或培训经历

毕业院校：南昌理工学院最高学历：大专

所学专业：电子商务

时间地方学校/机构专业学历证书编号20xx.9--20xx.6南昌理工学院电子商务大专

工作经历

自我评价

篇7：电子版简历

(女，25岁)

最高学历：大专|工作经验：1-3年|专业：统计学类

婚姻状况：未婚|身高：165 cm

籍贯：江西新余|现居住地：新余市渝水区站前东路

求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境

求职意向

期望月薪：20xx~3000|工作性质：全职

期望地区：渝水区|期望行业：会计/审计,金融(银行/保险),医疗护理/美容/保健/卫生

期望岗位：会计,出纳,其他财务/审计/税务

自我描述

本人工作细心认真，对工作负责，性格开朗，喜欢聊天

教育经历

20xx年9月-20xx年7月|九江学院|税务|大专

工作经历

20xx年10月-至今|会计兼出纳|茗亭美容会所

负责美容院各店的财务管理以及多类资金统计汇总

语言能力

篇8：电子版简历做法

一、倾力打造电子平台

采取市场市场运作的办法,通过竞争性谈判的方式确定进驻服务银行,并由该行出资通过公开招标,确定负责软件开发和网络平台建设的公司。目前,该中心交易平台已具备了网上招标公告发布、投标报名、招投标文件上传下载、答疑、投标保证金缴纳退还、企业数据库使用、开评标、中标公示发布、中标通知书在线打印等功能。平台建设重点涵盖了五个方面:一是内部审批运行分级管理;二是县市区交易平台统一管理;三是与政府相关职能部门协通合作;四是开设“绿色通道”,重点项目优先办理;五是强化对投标企业、招标代理、评标专家的管理。

二、重点创新管理制度

制定出台《公共资源交易中心关于建立投标企业(供应商)信息库、中介机构信息库、违规信息库,实行交易员证制度的通知》等制度,创新推出了高效严谨的综合性电子交易管理措施。工作中,结合CA数字证书认定,对在交易中心从事中介代理服务的企业和参加交易项目的各类投标企业分门别类地将规定信息逐步入库,建立起中介机构库和投标企业库,并将投标企业库中的企业业绩等信息与计算机辅助评标系统直接链接,在电子评标时自动生成相关分数。入库交易单位的相关信息均在交易中心网站对外发布,广泛接受社会监督。对违规信息库,交易过程中出现的违规行为,第一时间录入违规信息库,对违规行为在公共资源交易中心网上进行曝光处理,直至限制其参与本地区的招投标活动。

与此同时,推出了交易员管理制度。交易员是唯一代表企业办理相关信息生成和交易手续的责任人,交易员均持有交易中心办法的身份认证锁,接受交易中心管理,使之成为企业和交易中心之间的桥梁和纽带,成为交易中心工作人员的助手。交易员制度的推出,在规范中介机构、各类招投标企业信息库的填报和日常维护工作,更加有效的对接交易活动中各项工作等方面起到了积极促进作用。

三、全面提升技术水平

通过“科技+制度”,杜绝权利寻租和暗箱操作。一是实施电子网络招投标。电子网络系统具备网上开标、解密标书功能,评标专家登录后,开展评标准备、初步评审、详细评审等活动,可网上进行标书浏览、文件比对、网上评分,系统自动计算报价评分、自动汇总、自动生成评标表格和报告,使违规行为无缝可钻。二是虚拟账户缴纳保证金。依托电子网络交易平台,创新保证金缴纳方式,即:系统自行对项目生成一个独立的虚拟账户,在投标截止前,各方均不能查看报名单位和保证金缴纳情况,有效杜绝了投标人信息泄露。三是采取精准化控制措施。对开评标流程做了严格的规范要求。采用专家抽取系统,评标当天,系统随机抽取评标专家,用自动语音的方式通知专家达到的时间地点,抽取中隐匿专家信息,抽取后密封打印,专家全部到场后启封,阻断评标专家与交易主体的接触,避免人为影响因素。采用打分偏离预警制度,凡打分偏离20%的分值,系统自动发出预警,避免评标专家打关系分、人情分。采用了评标相关系数随机抽取,对评标基准价计算方法、投标人代表和评标相关系数采用“摇号机”的方式随机抽取,切实保证评标活动的公平、公正。

四、存在问题和建议

交易中心在前期电子化平台建设方面,做了大量扎实有效的工作,取得了明显成效。但在具体工作中,还存在一些困难和问题,如招标文件范本及评标办法尚不明晰,如何加大交易过程的透明度,监控室的管理尚不规范,招标公告、中标公示的模板不清晰,发布渠道及格式不统一,保证金的收取和管理还需进一步探索规范等。建议在以下几个方面对电子招投标平台建设给予帮助和支持。

一是建议加快与监督机构的协调,制定出行业的电子文件范本和电子评标办法。为下一步的电子招投标工作提供有力的保障。

二是考虑对评、开标活动进行现场直播,扩大社会公开化和透明度。

三是建立完善监控录像的保管和调取制度。同时,可在网络设置上,为相关主管部门留出端口,方便主管部门在各自办公地点通过网络,对开评标情况进行现场监管。

四是与相关主管部门协调联系,在招标公告的发布上,加强协调联络,力求做到公告的发布以公共资源交易中心网站发布的信息格式及内容为准,以方便对项目的管理及存档。

五是建立完善保证金管理制度,对保证金的缴纳和返还做出明确规定。

总之,尽快做好电子招投标软件设计开发,切实保证网络平台的科学行和严谨性,努力建成一套与实际业务和应用基础相适应,面向各类交易用户,安全可靠、稳定高效、操作方便、可扩展的一体化信息管理平台,将各类信息资源进行整合和集成,实现交易全过程公开透明,打造阳光交易网上平台。

摘要：在公共资源交易过程中不断促进实现公开透明,规范电子投标平台、统一运行机制,做好监督管理,为推进公共资源交易提供更典型的作法。

篇9：电工电子技能训练的几点做法

关键词中等职业学校；分层次教学；电工电子类专业

中图分类号：G712 文献标识码：B 文章编号：1671-489X（2012）31-0143-02

中等职业学校的培养目标是具有一定职业技能的新型技术操作人员。电工电子类专业的学生毕业后，大多直接进入企业生产一线工作，学生在校期间不仅要学习专业理论，还要具备一定的操作技能，这样学生在毕业后才能尽快适应岗位要求。笔者结合中职学生的特点，就电工电子类专业学生的技能训练谈几点看法。

1 中职生源及技能现状

中职生大多是初中阶段的学困生，文化课基础比较薄弱，厌学现象普遍。科学研究表明，绝大部分人的智力水平是相近的，超常、异常仅是其中的极少数。事实也证明中职学生并不“笨”，不少中职学生头脑灵活，身手敏捷，有较强的动手能力。中职学生难以适应学校的学习，是因缺少良好的学习方法，没有基本的学习习惯，目的不明确，缺乏内在的学习动力，上课不认真听讲而学不好，导致学不好而不愿学或失去信心，产生厌学情绪。

针对电工电子类专业课实践性强的特点，为激发学生的学习动机，提高学生的学习兴趣，多年来，笔者对任教的电工电子类专业学生组织各种活动和技能比武，通过活动及技能比武发现学生在操作过程中存在较多问题，如：1）个别学生违反安全用电操作规程；2）线路接点松动、露铜过长；3）对新型接触器、热继电器等元器件不熟悉，元件选用错误；4）有的学生没有按图接线或接线不规范；等等。出现问题的原因是多方面的，但笔者认为主要原因是教师平时在教学中往往只注重专业理论知识的传授，忽略了学生的技能训练。

2 技能训练应实施分层次教学

根据学生知识和技能掌握的程度不同，平度市电子职业中等专业学校在实际操作教学中将教学目标分阶段实施。

第一阶段：认知阶段。以最基本、最简单仪器仪表、元器件的识别和熟实为教学目标，要求学生能够识别各种电器元件及各个仪器仪表的结构及使用。

第二阶段：动手阶段。要求学生在教师的指导下检测元器件及实际电路，让学生掌握规范操作的基本要领及借助仪器仪表检测的方法步骤，为学生设置故障教学，锻炼学生动手能力。

第三阶段：考核阶段。通过技能比武或模拟考核形式，锻炼学生的实际操作能力。

通过分层次教学，让学生明确各阶段的目标，分解实习难度，由易到难，循序渐进地引导学生学到知识，同时也为学生树立自信心，提高兴趣，有利于提高学生的学习效率。

3 技能训练应保证教与学的有机结合

针对中职生的基础特点及在实际操作中存在的问题，技能训练应保证以下几方面的结合。

3.1 教师的标准示范讲解与学生的思维相结合

教师的标准示范有利于学生不断调整头脑，形成准确思维，进而在实际操作中可调节动作的执行。在教学过程中，教师对每一种电工工具、仪器、仪表的使用方法要讲解清楚并做出正确标准的示范，如电工刀剖导线的角度、各种导线的连接、电烙铁焊接的正确方法、万用表的使用等，看似简单的操作方法，如果不能正确掌握，在学生的脑子里很难达到预期效果，导致学生学不会，甚至发生损坏仪器或安全事故。

3.2 教师严格的标准要求与学生的规范练习相结合

首先传授给学生标准的操作方法及要求，并且讲解列举错误操作可能带来的危害，后让学生练习。例如，在电工实习中往接线柱上接线时要把松散的线头拧绞在一起，顺时针缠绕在接线柱上，最后再拧紧螺帽。而个别学生不管线头的缠绕方向，结果螺帽和绕线方向相反，螺帽越紧线头越散，不仅费时费力，而且露出的线头还会造成触电危险。这样非常简单的细节如不按规范标准要求去做，可能存在重大安全隐患。如果开始方法不对，纠正会很困难，所以在学生练习时，教师严格的标准要求和学生规范练习，能促使学生的操作要领逐步熟练。

3.3 教师的启发引导与学生的积极思考相结合

根据知识和技能掌握的程度不同，教师在教学过程中经常启发、引导学生按先简后繁、由易到难的方法解决、分析问题。例如，在电子线路课的训练时，让学生首先在示波器上观察到单相半波整流电路的正弦波形，教师启发提出问题：有几个波形输出呢？为什么呢？能否将另一半也利用起来啊？这就引出全波整流电路。学生通过观察波形和测量电路参数并进行比较，发现全波整流电路上二极管承受的反向电压增加一倍。经过进一步分析，教师再引出桥式整流电路。这样的由易到难、一题多变、举一反三的题目，让学生讨论、研究，通过教师逐步引导和分析，学生对电路有了整体上的认识，并逐渐学会积极思考、分析、解决问题。

3.4 教师的严格考评与学生的积极性相结合

在每次考评中针对电工技能训练操作元件多、易损坏、易出安全事故等情况，笔者采取严格管理，对每位技能训练学生用的元件、仪器仪表等进行编号，明确使用职责。这样可防止人为损坏，培养学生爱护公物的良好习惯，适应社会安全文明生产需要。严格技能考评成绩不仅仅是让学生考一个技能证书应付考试，最重要的，这是调动学生积极性和兴趣的重要手段，做到让学生真正学到“一技之长”。如“电力拖动”训练中联锁正反转线路的安装，要求在90分钟内根据原理图画出安装接线图，然后完成器件固定及安装、通电试车与故障处理等任务，并有一定的工艺要求。通过严格的考评，不仅能公平公正地评定技能训练的成绩，还督促学生认真、规范地完成技能训练的每一环节，增强技能训练的效果。

4 技能训练应把握教与学的环节

在技能训练中，应把握教与学的环节，注重学生动手能力的培养，提高学生的技能，教师应注意几个环节。

4.1 教师应引导好学生操作

中职生基础知识薄弱，教师要善于引导学生，保证技能训练的顺利进行。如学生初次接触“电工”实训时，部分学生存在对“电”的恐惧心理而缩手缩脚，教师积极引导，对学生进行必要的安全用电常识教育，通过教师示范、现场参观和观看电教片等，使其了解电的性能，在教师引导下学生敢多动手多实践，做到安全、有序、正确、规范地训练，才能为以后实训打好基础。

4.2 教师应辅导好学生操作

在电工技能训练时，教师应辅导学生操作。例如，在辅导学生识别和判断常用元器件时，要求学生了解常用元器件的结构特点与作用，熟悉技术性能与主要参数，掌握常用元器件的识别及质量判别方法，这要通过教师示范、手把手地教学生练习才能达到效果，所以教师应重点辅导学生操作。

例如三极管的识别与测试，先让学生利用万用表测三极管管脚的电阻阻值，找出两次都大或两次都小后就可以找出b极，判断出NPN和PNP型三极管；再用拇指和食指分别接触除b极以外的两只管脚，对于NPN型管测其正反向阻值，然后记住“表针偏转角度，以表针摆动幅度小的为准，黑表笔接c，红表笔接e”，PNP型管则反之。另外一些元器件如接触器、热继电器等，让学生亲自动手拆装，直观地了解其内部结构、特征及原理。辅导学生正确分析、有序查找和处理，了解某一元件、某一段线路易出现的故障，或什么样的故障可能在哪一元件、哪一段线路中出现，不同故障的处理方法，并辅导学生排除。教师设置故障，让学生分析处理，给学生动手操作的实践机会，培养学生分析电路的能力，真正做到拥有一技之长，学以致用。

篇10：电子版简历

传统的电子版简历，即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统，意味着被广泛求职者所使用。优点包括有：传统、端庄、直观。但传统也意味着没有创新。缺点包括有：乏味、不新颖，没有起到第一时间吸引HR的眼球的作用。

多媒体简历

多媒体简历是通过video剪辑，把原来应该放在video光盘的简历内容以电子文件的格式让HR接收，全方位地展示出求职者的特长的风采。

web简历

web简历是一种漂亮的简历网页，里面有详细的个人介绍，包括学习成绩查询系统和历年所获奖文章及链接，整个页面简洁明了，给人动感的感觉。这一类简历比较适合技术型求职者，因为web简历能尽情显示出应聘者的计算机技能。

网页版简历

网页版简历是html格式的简历。对比web简历，网页版简历功能不强大，呈现形式就是图片或者表格，其以精美的背景和专业的排版，形成不同职位所独有简历风格，得到HR们的青睐。但其制作简单，只要懂得编写html文件就可以自行设计。因为网页版简历吸收word简历的传统、端庄、直观和web简历的简洁明了、引人注目的优点，制作简易，所以网页版简历被越来越多的求职者所使用，并被广泛使用开来。但是，网页版简历需要做得专业，特别是背景和排版方面，建议交由专业人员来设计和制作。

网页版电子邮件简历