单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告（共8篇）
篇1：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
单位经理年终述职报告
根据****实业集团公司的安排，结合岗位职责，现将**年履行**公司经理的工作述职如下：
一、作风及思想建设情况
一年来，受总经理委托，作为主管****公司的负责人，在董事会及总经理的领导下，以科学发展观为指针，带头严格要求自己，从我做起。在公司内部树正气，严格要求员工。树立为行业服好务的思想，扎实地作好各项工作。
在经营过程中，严格要求自己，做到清正廉洁，起好带头作用。为公司争取最大利益，决不拿公司利益作交换来换取个人利益。因此，公司内部各部门都能按照公司有关规定执行，不乱花公司一分钱，决不乱拿不该拿的一分钱。
二、主要工作业绩
1、经营状况
***年初，公司根据实际经营情况的需要，对公司机构和人事进行了调整，今年的工作主要是****。因此，我将工作的重点放在了稳固现有客户，努力拓展新客户和新业务的基础上。经过一年的努力，**年实现营业收入****万元，营业成本****万元，费用****万元，实现税金****万元，利润为****万元。
根据**年1月17日签订的***要求，公司本年营业收入预算为****万元，实际实现收入****万元，超额完成收入****万元，增长幅度高达****%；成本预算****万元，实际成本****万元，因收入增加而相应增加成本****万元；营业毛利预算为****万元，实际毛利****万元，较预算增加了****万元，增长幅度为****%；销售毛利预算为****万元，实际为****万元，增加了****万元，销售毛利率为****%，在市场需求不足，行业内部竞争加剧情况下，比计划毛利率****%增长了****%，增长幅度达到
****%；期间费用预算为****万元，实际费用为****万元，增加了****万元，增加幅度为****%，低于收入增加水平，预算中费用率为****%，实际费用率为****%，费用率水平比预算低****%；利润预算为****万元，实际利润为****万元，比计划增加****万元，增长幅度高达****%，确保了集团公司下达的目标任务的顺利完成。
上述工作业绩的取得，我主加强了以下几方面工作。
1、抓财务制度的规范。企业管理是以财务管理为核心，因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标，它提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映，同时还能发现经营管理过程中的问题。**年我司根据集团公司的有关财务管理规定，针对IT行业的特点，结合公司目前的经营状况，对相关的财务制度进行了规范和完善，并在公司内部多次组织员工学习及熟悉财务制度。
2、加强财务监督。制度制定后加以执行只是完成了部分工作，关键是在制度的执行过程中，是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透明的执行。我们实践的结果就是，在公司制度范围内，一切按公司制度办事，要求人人参与，人人监督，真正把制度的执行落到实处。员工都主动自觉工作流程，也同时履行自己的责任。
有了监督保障机制，**年公司的经营管理成果是显著的。员工主动性和积极性的发挥，确保了公司整个经济管理工作在高效、透明、流畅中运行，为全年的目标实现起到了关键的保障作用。
3、提高人员素质。一个公司经营管理的好坏，其直接反映的是该公司的从业人员素质的高低。特别是在公司各个具体工作岗位上员工素质的高低，直接决定该公司整体素质。我公司从尊重人、用好人，培养和要求每一个员工的职业道德和职业素养。同时努力营造让员工真实、准确、敢讲真话、敢提意见的环境，让他们积极参与企业经营活动，站在自己的本职角度、及时发现问题，提出合理化建议。由于人际关系的和谐，环境的宽松，员工经常会提出一些合理的建议和意见，特别是财务人员，针对公 司的管理经营活动提出一些建议及注意事项，我们管理人员都能在 有偏见的一些客户，今年都回头找我们采购设备，这充分说明我们制定的工作方针是正确的。
在完成好行业内的销售工作的前提下，我们腾出精力，利用员工的一些客户关系，向行业外实施市场拓展，***年我们成功地将****市商业银行和***电信局纳入了我们的客户群中，使其当年实现销售额****万元，占销售总额的****%。明显取得了效果。
***年销售任务的超额完成除了客观因素外，与公司从事销售工作的员工的艰苦努力是密不可分的，他们的付出，为公司的业绩完成打下了坚实的基础。
3、合理利用资金，加大货款催收力度。货款能否及时回笼，直接影响到日常经营工作的开展。因此，从今年初开始，我们按照行业的管理要求，在日常销售中注意货款的回笼工作，作为营销部门，他们采取了一切有利措施，在每次销售活动中，加强了货款的回笼工作。因此，截止12月中旬，累计收回应收账款****万元。这为今年的经营工作在资金保障上打下了良好基础。除大型招标项目需要资金贷款外，我们基本上是利用自有资金在运转。从费用的角度来说节约了财务费用。
一、做好后勤保障，解除员工后顾之忧。
1、狠抓安全工作，确保公司人员财产安全
我公司积极响应集团公司号召，为加强安全管理工作，落实安全责任，公司制定了***，并定期或不定期地组织全体员工学习，增强员工的法制观念，强化员工的安全防范意识，做到人人讲安全，事事有安全，确保公司人员和财产安全。
公司设立了专职安全员，安全员严格贯彻落实相关的安全管理制度，并定期检查公司安全管理工作，积极参加集团公司组织的安全学习，还根据工作情况不定期的在公司内部组织安全教育学习活动。此外，公司为了加强安全管理的组织领导工作，进一点强化安全工作意识，还于今年4月成立了**** 今年1月，公司还与每位员工签订了***。此协议的签订，主要是为保证公司利益不受侵害，督促受聘员工在合同及协议期间，有责任有义务保守公司的商业秘密及技术机密等。
由于我公司狠抓了各项安全管理工作，***年全年来，未发生过任何一起刑事盗窃、消防火灾、人身伤亡等安全事故，为企业经济运行提供了安全保障。
2、保障公司正常运作，完善企业机构手续
首先，今年九月份，因集团公司法人代表的更换，涉及到我公司相应的工商、税务手续需要更新。因此，积极配合集团公司对我公司的相关手续进行了变更登记，领取了新的证照。其次，按照惯例，完成了相关行政手续的审查。
3、确保公司资质，体现公司技术实力
按照公司“双软”及四级系统集成商的资质标准，公司严格按照信息产业局的要求，对公司的资质年审报送了相关材料，并顺利通过了***年的资质年审。同时，今年我司选送**名技术工程师参与项目经理培训，通过相关资质的考核，于今年中旬取得了项目经理培训证及资质证书，为我公司信息系统集成资质更进一步的提升了技术实力。
4、完善用工手续、保障员工权益
在**年末员工绩效考核合格的基础上，与***名员工续签订了**，与***名员工签订了**。按照国家相关规定，结合行业实际，我公司每月按时为签订了**的员工缴纳养老保险金。
这些工作及措施的落实，既保障了员工的应用权益，又解除了他们的后顾之忧，同时，也明确了他们的责任和义务，使他们能全身心的投入到工作中。
二、**年工作规划
**年，是****集团机构改革的一年。****公司根据集团公司的整体安排，将与****合并。根据这一变化，我们拟做好以下几项工作：
1、全面服从和配合集团公司总的改革方针，严格按照集团公司的要求做好各项工作；
2、继续将***年的工作做到位。根据目前与****信息中心的协商，***年的主要业务工作还是围绕售后展开。因此，我们将认真总结***年在售后服务工作中的得失，将***年的售后工作搞得更好；
3、继续强化“以财务管理为核心”的理念，严格费用预算开支，力争实际开支与预算开支误差不超过5%；
4、根据新机构、新流程，对制度及工作流程做出相应调整，以适应集团公司的管理要求；
5、继续花大力气开拓市场，扩大销售增加效益
四、深入剖析，找准问题存在的症结根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：
1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;
2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;
3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;
4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
五、对症下药，切实落实整改措施
我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持三到位、三落实(领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实)，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：
1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好氛围;积极开展创高效机关、塑商务形象主题教育，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围;强化竞争意识，引入激励机制。通过设 立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把群众需要的，就是我们要做的作为机关服务宗旨，通过实施畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制;拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。
3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，积极推行网上审批，提高行政效能。
4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不断向前发展。
5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。
六、成效初现，各项工作得到有效推进
通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。
(一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部 队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。
(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。
(三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，密切关注商品供求和价格的变化。二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目12项，并取得较大进展。
篇2：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
20**年，在上级领导的正确指导下，我和本单位的全体员工，围绕贯彻落实科学发展观这条主线，按照工作职责和任务理清工作思路，使自己分管下来的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项任务。认真安排人事调配，做好各项服务工作，积极做好全单位的队伍建设，为促进我单位快速、健康、有序地发展做出了贡献。下面就一年来本人的学习、工作情况述职如下。
一、思想方面
在思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十七大四中全会精神，积极实践“三个代表”和科学发展观，作为一名科员，我在思想上严格要求自己，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，始终保持一个党员干部应有的品格，思想过硬，作风正派，清正廉洁，积极发挥好支行领导的作用。在工作中积极组织和参加我行的各种学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，科领会上级党委的战略部署和要求。通过政治思想理论的学习，不断提高自身的思想素质。
二、工作方面
勤勉敬业是对一名工人的起码要求。我始终保持良好的精神状态，决心把单位领导们对我的重托，全厂广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。积极参加各项活动，努力提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。认真遵守单位里制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，基本上保证了工作的正常开展。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全
意为人民服务的宗旨，努力实践“科学发展观”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
三、工作中存在的不足
回顾一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作,吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的组织、协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。反思我们的工作，仍存在着许多不足之处，主要表现在：一是，对学习的重要性认识不够，满足于一般性的读了、听了、写了，潜心钻研、融会贯通不够，联系实际消化理解不够；二是，在有些工作上科学态度不够，存在偏差；三是，质量上的要求和检查仍不够细致和严密，个别地方有小问题，责任心不够强；四是，在工作方法、工作火候的掌握上待提高，大事不重视，小事天天磨，抓不住工作重点。
四、20**年工作打算
我要在近几年工作总结的基础上，针对自己存在的很多经验上的不足和能力上的欠缺，要仔细分析，找出差距，找出问题的根源，进行切实改进提高，使自己的工作符合本单位的要求，能得到同事们的满意。我还要继续加强学习，掌握做好工作必备的知识与技能。要解放思想，与本单位的各种目标保持一致，使做的工作符合本剧的要求。要端正工作态度，要立足本职，认真努力工作，对任何工作都要认真细致、精益求精地去做好。
在新的一年里，我将努力把自身的工作做到更好，处处率先垂范，提高团队战斗力，务实开拓，锐意开拓，以饱满的精神状态与大家齐心协力完成上级交给的任务和迎接新时期的挑战！
四、深入剖析，找准问题存在的症结根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：
1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能;
2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;
3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策;
4、制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生;惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
五、对症下药，切实落实整改措施
我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持三到位、三落实(领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实)，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：
1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中，形成全系统干部职工全员学习的良好氛围;积极开展创高效机关、塑商务形象主题教育，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围;强化竞争意识，引入激励机制。通过设 立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把群众需要的，就是我们要做的作为机关服务宗旨，通过实施畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制;拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。
3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政务建设，积极推行网上审批，提高行政效能。
4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不断向前发展。
5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。
六、成效初现，各项工作得到有效推进
通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。
(一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部 队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。
(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。
篇3：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
事业单位会计信息失真是指事业单位的财务会计报告所反映的数据、情况与会计主体经济活动的实际状况和结果不一致, 包括特定项目信息与实际不符, 整体信息对于事实不完整、不充分, 最终对它的使用者而言失去了真实客观性。在市场经济中, 会计信息日益重要。
随着我国整体经济的不断发展, 会计所提供的会计信息作为一项基本职能的管理活动在我国社会主义市场经济发展中越来越发挥着重要的作用。会计信息的质量和真实性直接关系到单位决策者的主要决策, 所以, 会计信息的真实性和可靠性是保证单位信息使用者做出正确决策的基本前提条件。会计信息如果失真, 带来的经济后果对事业单位而言是十分严重的, 另外, 会计信息的失真也会干扰国家的正常经济秩序和决策, 并且会造成大量的国有资产流失。目前, 会计信息失真已经具有一定的普遍性, 所以, 必须认真分析和论证会计信息失真行成的原因、表现、危害及如何加以防范, 最终提高会计信息的质量和可信度。
二、事业单位财务报告中决算报表信息失真的原因:
(一) 内在成因
1、事业单位会计人员素质普遍不高, 对信息失真负有直接的责任
现在, 很多行政事业单位的财务人员素质普遍不高, 法律意非常淡薄。很多行政事业单位的会计都缺乏系统的跨级管理理论知识和实际工作经验, 有的事业单位并不重视对财会人员的各种培养。而会计人员对单位自制原始凭证的设计、如何使用会计科目、如何进行财产清查等会计核算方法的内容缺乏足够的认识和了解, 这就导致了事业单位的会计在基础核算方面出现会计信息失真的现象。另外, 再加上会计人员的法律意识淡薄, 在主观上并不愿意执行国家的各项财务法律法规, 而客观上也没有对会计人员履行监督职责的空间, 这就使得很多不真实的原始凭证成为会计核算的一部分资料。
2、事业单位的负责人指导思想不端正
会计决算报表信息的失真和会计单位主体的行为是紧密相关的, 有些事业单位的负责人利用自己手中的权力, 为了一己私利或本单位的利益, 指使单位会计人员弄虚作假, 搞出了所谓的“处长成本、书记利润”、“官出数字”、“数字出官”等现象, 有的还搞账外账、小金库和短期行为, 使会计信息严重失真。有些事业单位管理部门负责人出于对部门自身利益的考虑, 授意并指使会计人员编造虚假的会计信息, 最终达到控制、占有、甚至是骗取国家及单位资产的目的, 并伴随着出现了贪污腐败、群体犯罪等违法行为行为, 从而导致大量造假案件的产生。会计对于做假账虽然有着不可推卸的责任, 但是大多数假账的主要责任并不在会计, 而在于单位的主要负责人。会计只是受命、受制、并从属于单位领导的, 领导要求怎么做, 会计就必须怎么做。如果抗命, 会计就只有面临下岗或被排挤的地位。虽然会计也可以用《会计法》作为武器在一段时间内使领导的违法指令受到抵制, 但这种情形很难长久。
3、会计信息在产生过程单位内部操作性促进了虚假会计信息的产生
一些事业单位的会计机构设置并不健全, 会计人员的配备也不合理, 即使单位有岗位轮换制度也不遵守, 记账凭证得填制、账簿的记录随意性很大, 缺乏有效的内部监督和管理机制等, 造成了账目混乱, 数据严重失真。我国会计法规中明确规定, 任何企事业单位应设置会计机构并配备会计人员。现实生活中, 大多数事业单位都设置了专门的会计机构, 并配备了相应的会计人员, 把整个会计信息的产生过程置于企业内部, 这就为会计人员制造虚假的会计信息提供了方便条件。
(二) 外在成因
1、社会方面出现的原因
在许多造成行政事业单位会计信息失真的因素当中, 最根本的原因是社会不良风气造成的, 这些不良社会现象的存在, 使得单位不得不通过违规编造虚假的原始凭证, 或者是私设“小金库”等方式来解决, 这也是导致事业单位的原始凭证不真实的最根本原因。
2、法律法规的滞后性和执法不力带来的原因
在新旧会计制度交替中, 会计人员对单位出现的一些新情况, 新问题在处理起来显得力不从心。由于受到不良社会风气的影响, 审计等一些执法部门在对会计失真现象寻求法律法规之外的“合理性”。只要是为了部门利益、地方利益或单位利益, 哪怕是违反了会计法律法规也情有可原, 这就严重导致了人为地造成事业单位会计决算报表中信息失真现象屡禁不止, 反之也从一定程度上助长了社会不良风气的发展, 为社会腐败和经济违法提供了机会。
3、外部监督乏力的原因
目前, 我国审计监督休系包括政府审计、企业内部审计和社会寂计三个层次, 外部审计监督包括政府审计和社会审计监督。上级主管部门为权衡本部门的利益, 偏袒自己的下属单位, 监督弱化:税务机关以税收征答为宗旨, 注重税款的缴纳, 忽略其他会计核算监督:审计机关重点是对预算内的行政事业单位的审计, 不可能对所有单位实施全面的经常性监督。
三、防止事业单位会计信息失真的对策:
由于事业单位与企业之间在业务内容和管理模式上的交融和渗透, 现行事业会计制度已不能广泛适用所有的事业组织, 收付实现制在部分事业单位中的运用导致了会计信息的严重失真。
为了避免事业单位的决算报表信息失真, 客观、真实、准确、完整地反映单位的财务状况, 必须加强对行政事业单位的决算报表的管理和监督。
(一) 完善会计人员从业资格制度, 加强后续的继续教育, 普遍提高会计人员素质
会计人员素质的高低, 直接影响到会计准则和会计核算制度的贯彻执行效果, 同时还影响到会计工作质量的好坏, 并在一定程度上决定了他们能否抵制单位领导的授意、指使、强令的会计舞弊现象。因此, 提高会计人员的总体素质是减少会计信息失真的关键因素。这主要表现在:一是提高现有会计人员从业资格的标准;二是加强会计人员从业资格管理, 增强其职业荣辱感;三是加强会计人员的继续教育, 切实帮助他们提高素质、积累实践经验、更新理论知识。在继续教育中, 首先要拓宽继续教育的内容, 除了注重新会计准则和会计核算制度的教育, 还要注重职业道德、财经法纪等方面的法规教育;其次是要严格要求, 切实注重后续教育的质量和实际效果;最后是将继续教育与职业资格管理结合起来, 实行强制性的继续教育制度;重点要注重会计人员的职业道德和专业实践知识判断能力的教育。
(二) 加强内部会计控制建设。
建立健全有效的单位内部控制制度, 能够确保单位资产的安全与完整、会计信息的合法与公允、经济业务合规合法, 并提高单位效率。健全的内部控制, 通过适当授权和职责划分, 确保经济业务合规合法;通过会计工作的内部分工及原始凭证的审核、记账凭证的编制与审核、记账与对账、资产清查、会计报表编制与审核等相互交叉稽核和内部审计的独立稽核, 预防、发现并纠正会计工作中可能存在的失误, 以此来减少会计信息失真。财政部在今年年初又发布了《内部会计控制基本规范》和《加强货币资金会计控制的若干规定》两个征求意见稿, 预计将在近期内在全国范围内实施。由此可见, 国家监管部门对内部控制的重视程度。
(三) 进一步完善法律法规、会计制度
有章不循、有法不依, 这是行政事业单位会计信息失真人为造成的结果。1999年修订颁布的《会计法》, 对各单位规范会计工作秩序, 警示信息乱真, 惩治造假做假, 为整顿会计行业信息质量提供了法律依据。《会计法》法律责任部分, 对虚拟经济业务事项、账外账、随意改变会计确认标准或计量方法等常用的做假账行为做出规定, 明确了对违反会计法律、法规的单位和个人应承担相应的法律责任, 是法律强制性的集中体现。随着行政事业单位改革开放的进一步深化, 财政投入也在资金进一步加大, 事业单位所面临的经济环境日趋复杂化, 现行行政事业单位法律法规和会计制度越来越不适应新形势的发展需要。事业单位急需制定出新的法律法规进行规范和约束会计主体的经济行为。
(四) 要为监督执法部门营造良好的执法环境。
目前的审计等监督执法部门缺乏完全独立行使权力的一定空间, 特别是对出事地区利益, 部门利益的经济违法活动, 更是出现听之任之恶现象。个人的一些贪污腐败行为也以地区利益、部门利益为借口逃脱法律的制裁。所以, 监督执法部门必须要有独立行使权力的空间, 不要受地方利益、部门利益的干扰, 不能再在法规之外寻求“合理性”解释。
随着我国体制改革的不断深入和市场经济的不断发展, 事业单位改革正在加快步伐进行之中, 因此, 现行的事业单位会计决算报表中会计信息的真实性凸显重要, 我们必须保证会计信息的真实性, 这样才能使我国的社会主义市场经济健康快速的向前发展。
摘要：行政事业单位财务决算数据是各部门、各单位年度财务状况和预算执行结果的综合反映, 是政府宏观经济决策的重要参考, 也是编制财政预算和加强收支管理的基本依据。事业单位会计信息失真是当前一个严重影响社会经济秩序、影响政府机关形象的突出问题, 必须对事业单位会计信息失真的成因及对策进行探讨分析, 提出治理对策, 才能制止、减少和防止行政事业单位会计信息失真行为。
关键词：事业单位,财务报告,决算报表,信息失真,措施
参考文献
[1]财政部.《内部会计控制基本规范》和《加强货币资金会计控制的若干规定》[S]. (征求意见稿)
[2]财政部.《企业会计制度》[S].
篇4：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要的单位小金库自查报告，欢迎大家参考借鉴。
单位小金库自查报告范文(一)按照《全县深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和小金库专项治理工作方案》文件和全县行政机关和事业单位开展小金库专项治理文件精神，芦溪县统计局认真开展了清理小金库工作，现将自查自纠情况总结如下：
一、高度重视，提高认识
我局高度重视小金库专项治理工作。对《全县深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和小金库专项治理工作方案》进行了传达学习，并认真贯彻文件精神，正确认识到开展此项活动的重大意义。j长陈霞同志要求大家要认真对待专项治理工作，明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求我局必须认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。
二、认真开展自查，实施长效监督
按照方案要求，我局重点围绕专项治理的范围和内容中的七大项指标开展清查活动，对各类账户、帐据进行了认真细致的清查：
1、我局均按照国家有关财经法规执行，收入全部纳入本单位财务部门法定账目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独账户，未设任何形式的小金库。
2、我局均按照国家有关财经法规执行，遵循先有预算、后有支出的原则，没有超预算或者无预算安排支出，虚列支出、转移或者套取预算资金，转嫁支出等问题。
3、我局按照公开透明、公平竞争、诚实信用的原则执行政府采购，没有预算编制不完整，执行经费预算和资产配置标准不严格，违反政府采购程序，暗箱操作、无预算采购、超预算采购等问题。
4、我局在资产配置、使用、处置等环节均按照国家有关财经法规执行，没有擅自处置资产、转移收入、私分资产等问题。
5、我局按照《行政单位财务规则》进行财务会计核算，没有会计账簿、会计凭证、会计报告不真实不完整的情况。
6、我局按照国家有关财经法规对票据进行发放、领用、使用、保管、核准和销毁，没有非法转让、出借、串用、代开、伪造、变造、买卖和擅自销毁票据的问题。
7、我局深入开展小金库治理工作，没有违反法律及其他有关规定的账户、账簿。
虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查小金库，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我局将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
单位小金库自查报告范文(二)治理小金库是加强党风廉政建设，防止收入流失，完善财务监督，铲除贪污、腐败温床，保护干部的一项重要措施。为认真贯彻落实市办发20**《关于在全市党政机关和事业单位开展小金库专项治理工作的实施方案》的文件精神，现把我校自查自纠情况汇报如下：
一、认真学习，提高认识。
全市小金库专项治理工作会议后，我校迅速召开了专题会议，传达学习《关于在党政机关和事业单位开展小金库专项治理工作的实施办法》以及有关会议精神。我校把小金库治理工作作为当前领导班子的执政能力建设和作风建设的一项重点任务来抓。学校除了组织中层以上干部集中学习上级文件精神外，还集中组织教职工传达会议精神，领会精神实质，把握 工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得成效。校长要求大家，认真学习有关文件和会议精神，正确认识开展此项活动的重大意义，要求大家要认真对待专项治理工作，明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求大家，对照七种表现形式认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。
二、加强领导，责任分工。
为了保障治理工作顺利进行，我校成立了治理小金库专项治理工作领导小组，并设立举报电话、制作了举报信箱，注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，小金库专项治理工作由学校支部牵头实施，工会、财务室等部门负责同志共同参与。由后勤办主任邓德新具体负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。
学校小金库专项治理工作领导小组名单： 组长：副组长：成员：
三、明确要求，重点治理。
根据上级文件规定，我校此次专项治理重点是20**年以来各项小金库资金的收支数额，以及20**年底小金库资金滚存余额和形成的资产。对设立小金库数额较大或情节严重的，应追溯到以前。
按照上级文件规定的要求，我校通过深入自查，我校财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的小金库。
一、我校根据市财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示;学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。
二、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。
三、学校严格加强预算内、外资金管理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费全额缴入国库集中收付核算中心，严格实行收支两条线管理。全部使用省财政部门统一印制的财政收据。
四、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签字，对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。
五、我校无私设小金库和帐外帐等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张浪费等现象。
六、按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按照现金管理有关规定，严禁设小金库。财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
七、清查结果在校教职工大会上进行了通报，并在全校公开栏予以公示。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。我们将建立长效监督机制，提高财务透明度，严防小金库的出现。
虽然我校目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查小金库，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金的合理使用。今后，我校将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
单位小金库自查报告范文(三)为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深入开展小金库治理工作的意见》，省委办公厅、省政府办公厅《关于深入开展小金库治理工作的通知》和市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展小金库治理工 作的通知》精神，我办按照中共成都市纪委、成都市监督局、成都市财政局、成都市审计局的统一部署和要求，认真做好小金库的治理、自查自纠工作。现将相关情况总结汇报如下：
一、加强领导，认真部署
自市委办公厅、市政府办公厅《关于深入开展小金库治理工作的通知》(成委办20**20号)下发之日起，我办即刻按照其相关要求，结合本部门实际建立工作机制，并通过办党组会、行政办公会和成都市人防工作会等，认真做好宣传、部署和组织工作。成立了成都市人防办治理小金库工作领导小组。设立了领导小组办公室(在财务处)，下发了《关于深入开展小金库治理工作实施方案》(成防办党20**号)，确定了我办开展此项工作的时间、范围、步骤和具体安排。
二、全面开展自查自纠不走过场，不留死角
按照成纪发20**16号的要求，成都市人防办机关和所属7个事业单位，截止20**年6月19日，全部进行了小金库的自查自纠工作，自查面达到了100%。我办所有纳入本次小金库清理、检查的单位，领导高度重视该项工作，并积极认真地按照成防办党20**32号的要求，即时动员、布置，安排和开展银行账户、库存现金的治理清查工作。皆未发现私设小金库的情况。各单位负责人都本着对自查自纠情况负完全责任的态度，签订了《自查责任承诺书》，并按时报送了自查自纠总结报告和《单位小金库自查自纠情况报告表》。
三、提高认识，加强管理
通过历次小金库的清理、检查、治理工作和各种反腐倡廉警示教育活动的开展，使我办及直属企、事业单位领导和广大干部职工充分认识到小金库的危害性，并逐步加强了对容易产生小金库的关键环节、部位的管控，比如：对单位各类银行账户的结存情况;库存现金的及时盘存情况;各类收费票据、印章的登记管理情况;现金借款凭条及时报销情况以及账薄是否纳入监管等情况，进行定期和不定期地检查。并按照市财政局的要求和参 照其他市级部门的成功经验制定了《成都市人民防空办公室内部会计控制制度》和《成都市人防办机关包干经费管理实施意见》(试行办法)，加强了制度建设。同时，严格按照国家和人防系统各项财会法律、法规、制度、规定进行财务管理，加强财务监督。
单位小金库自查自纠报告
将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。关于单位小金库自查自纠报告
单位小金库自查自纠报告篇【一】
按照《古县关于在党政机关和事业单位开展小金库专项治理工作的实施办法》和全县党政机关和事业单位开展小金库专项治理工作会议精神精神，我局认真开展了清理小金库工作，现将自查自纠情况总结如下：
一、健全组织，强化领导
为确保此次专项治理工作顺利进行，我局成立了由局长程金虎任组长、纪检组长暴晓明任副组长、财务室亓晓丽为成员的清理工作领导小组，由财务室和办公室具体负责此次专项治理工作。
二、提高认识，加强宣传
全县小金库专项治理工作会议后，我局迅速召开了专题会议，传达学习有关会议精神，局长程金虎要求大家，认真学习有关文件和会议精神，正确认识开展此项活动的重大意义，要求大家要认真对待专项治理工作，明确清理检查小金库是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求大家认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。
三、落实举报制度，加强工作监督
我局治理小金库工作领导小组办公室设立并公布了举报电话(6122155)、制作了举报信箱，注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由办公室具体负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。
四、认真开展自查，实施长效监督
按照县有关会议的要求，我局重点围绕清理内容中的八大项指标开展 清查活动，对各类帐户、帐据进行了认真细致的清查。
1、我局财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的小金库。
2、我局财务部门，严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。
3、各类票据均管理规范，并建立相应的备查薄。
4、按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按照现金管理有关规定，严禁设小金库。财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
5、清查结果在局机关干部职工大会上进行了通报。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。我们将建立长效监督机制，提高财务透明度，严防小金库的出现。
虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查小金库，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我局将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
单位小金库自查自纠报告篇【二】
根据中共中央纪委、监察部、财政部、审计署和国务院国资委等五部委联合下发的《关于印发国有及国有控股企业小金库专项治理实施办法的通知》(中纪发[XX]29号)精神和《公司小金库专项治理实施方案》要求，公司(以下简称)严格按照统一部署和节点进度要求，从年月至月，在机关及所属单位深入开展了小金库自查自纠工作。现将有关情况报告如下：
一、加强组织领导，制定实施方案
高度重视小金库专项治理工作，把开展此项工作，作为源头上防治腐败和深入贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要举措。党组成立了由总经理、党组书记、总会计师和纪检组长等主要领导为组长、副组 长的小金库专项治理领导机构，统一部署实施，统一领导治理，并由政治工作部、总经理工作部、财务产权部、人力资源部等部室承担开展具体工作。同时，于月上旬制定印发了《公司小金库专项治理实施方案》，对专项治理工作的目标、内容、范围、实施步骤及相关原则和要求进行了明确，设置了专项治理工作举报电话，奠定了小金库专项治理工作的基础。
二、广泛开展学习，积极动员部署
为确保专项治理工作的顺利开展，公司党组、纪检组认真组织机关本部及所属单位学习领会中央、公司和国资委有关会议文件精神，及时转发部署关于小金库专项治理工作的各项要求，并多次通过党政联席会、总经理办公会、民主生活会及相关工作会议，深入做好思想发动、政策宣传、舆论引导和自查督导工作，提高各级党员领导人员和职能部室对专项治理工作的思想认识，营造浓厚的舆论氛围。同时，组织所属单位对公司《公司等单位财务人员违法违纪案件的通报》进行了学习，以强化小金库专项治理工作，进一步加强关键岗位的管理，健全制度及内控机制，全面提高企业财务风险防范意识和抗风险能力，增强反腐倡廉的意识和决心。
三、结合工作实际，认真进行自查
此次小金库专项治理工作的重点是年以来各项小金库资金的收支数额，以及年底小金库资金滚存余额和形成的资产，以及以前发生过小金库后的整改情况。
截止日，公司本部及所属家公司全部进行了小金库自查自纠工作，自查面达到了100%，按时报送了自查自纠总结报告，认真填报了小金库专项治理自查统计报表。自查过程中，各单位党政一把手本着无则加勉的态度，对自查工作和杜绝小金库做出郑重承诺，并制定相应的防范措施，确保专项治理工作不留死角。
对照小金库专项治理实施方案中的内容和范围，通过自查，公司本部及所属单位未发现小金库或违规使用资金等情况。
篇5：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
履 约 自 查 报 告
新疆高新工程建设监理有限责任公司 BRT—5号线第二标段项目监理部 二0一二年十一月二十一日
乌鲁木齐市快速公交5号线（BRT-5）一期站台工程第二标段 监理单位项目履约情况报告
一、投标的承诺人员到位情况及人员素质、资格：总监理工程师、专业监理工程师配备到位，派驻了足够数量的监理工程师和配备了满足监理办公的一切设施，监理人员素质与资格达到投标文件的要求。
二、合同的履约：
1、工程质量的控制：监理工作按照以事前控制为主，加强事中控制，做好事后控制的原则，加强质量控制；对原材料的进场抽样、送检严格执行，现场施工能够严格按照设计和施工规范进行复测、抽检，在关键部位与关键工序监理的过程中，尤其是土方回填过程中，项目部安排监理人员实行旁站，工程质量达到了合同约定的合格要求。
2、工程进度的控制：能够按照工程进度计划进行控制。
3、工程投资的控制：能严格按合同、工程量清单审核支付进度款，较好的完成合同投资控制。
4、合同及信息的管理：报送工程信息、材料等及时、准确，能做好合同管理工作。
5、现场文明施工的管理：对安全文明施工，能够按照相关要求监督管理、落实到位，现场无一起安全责任事故发生。
三、对业主指令执行情况及执行效率：监理组能认真传达和执行业主方的要求。
四、与各方的配合、协调及解决问题的能力：与沿线及相关单位能够相互配合，协调解决出现的问题。
总体评价：能够按照“守法、诚信、公证、科学”的准则和合同约定的内容组织监理活动，严格执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，认真履行监理合同规定的义务和职责,圆满完成监理任务,所监理的工程质量达到合格标准。
新疆高新工程建设监理有限责任公司 BRT—5号线第二标段项目监理部 二0一二年十一月二十一日
乌鲁木齐市快速公交5号线（BRT-5）一期站台工程第一标段
监理单位对施工单位履约评价
新疆高新工程建设监理有限责任公司 BRT—5号线第二标段项目监理部 二0一二年十一月二十一日 乌鲁木齐市快速公交5号线（BRT-85）一期工程第二标段 履约情况报告
由我单位新疆高新工程建设监理有限责任公司监理的乌鲁木齐市快速公交5号线（BRT-5）一期站台工程第二标段。施工监理范围新农大站、北园春站（上下行）共四座站台。施工单位项目履约情况如下：
一、投标的承诺：
1、人员、机械、材料的进场情况： 1）、施工组织结构设置
针对本工程，施工单位组建了项目组织机构，项目部设项目经理: 1名;技术负责人：1名;施工负责人：1名;材料员：1名；预算员：1名;质检员：1名；测量技术员：1名；施工员：2名；资料员：1名;安全员：1名，项目部管理人员配备基本齐全。
2）组织管理与协调能力一般：施工现场有电力、给水、电信、燃气等多家施工单位，项目部基本能做到各方的组织管理与协调工作，从而顺利施工。
3）人员、机械、材料基本能够按时进场，满足工程建设要求。2012年10月1日开工，人员、机械设备基本能够按照施工组织设计要求进场。
2、施工工艺方法及技术力量：根据总平面图设计及设计交底的现场控制点测设导线控制网，将水准点引入现场适当的位置，并请建设、设计、监理单位进行验线复核。
施工单位基本能按合同要求做好现场文明施工工作，有比较完善的施工组织设计（施工网络计划图），有健全的组织机构，质量安全体系以及施工计划。基本能够按照设计和规范要求的施工工艺组织施工，并且基本符合要求，但应对施工工艺上的难点和质量通病提前预防并制定出有效的处理方法。
3、费用缴纳情况：能够按照合同约定及时缴纳履约保证金。
二、合同的履约：
1、工程质量：在施工过程中，基本能够按照施工规范和设计文件的要求进行施工，对每道工序严把质量关，沟槽开挖时严格控制槽底高程，确保槽底高程符合设计要求，并对不同取料场的天然砂砾均进行了击实试验，确保压实度检测科学、准确，能起到实验指导施工的作用。施工工程中要加强事前和事中控制。
2、进场材料质量：对于进场原材料、半成品、成品及时做好试验检测及复检工作，严把材料进场关。对工程质量有影响的原材料包括钢构、耐力板、铝塑板、钢筋、火烧板、大理石花岗岩等在监理工程师的见证下，送检化验；对土方回填压实度分层进行了检测，工程质量达到合同要求。
三、工程进度
本工程于2012年10月1日起正式施工，工程于11月10日土建、智能化工程基本完成、设备目前为止还未安装。
四、安全生产、文明施工
施工单位进场后，为了做到不扰民、少扰民，在道路沿线设置安全文明宣传标语，与沿线各单位建立友好关系。施工现场按建设单位要求设置遮挡，设专人看护沟槽，避免发生安全事故。机械、车辆现场作业时，有专人指挥，专职安全员对现场安全施工进行全面检查，发现安全隐患，立即纠正，保证施工正常运行。由于上述安全文明措施到位，虽本工程位于人员密集区，但至今无一安全事故发生。
五、完成投资情况
乌市快速公交5号线（BRT-5）一期站台工程第二标段目前经监理审核完成工程量为本工程的70%，后期完成的工程量产值还未报监理审核。
六、支付民工工资、材料货款情况
现场施工的劳务队伍，按其施工进度及工程量每月结算一次，现已付至完成量的60%，其余部分待工程竣工验收合格后一次付清。
所购一般材料均付清货款后拉运至现场，其余部分均做为质保金待质保期满后一次付清。
乌市快速公交5号线（BRT-5）一期站台工程第二标段工程，位于交通比较拥挤的地段，施工比较紧张，现场施工基本24小时进行，在施工期间由于工期短，为了确保正常的施工工期（后期施工期间天气温度较低），铺筑的火烧板的平整度稍大于规范要求的允许偏差。
新疆高新工程建设监理有限责任公司
篇6：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
根据县计划生育领导小组的要求,我局对照县人口与计划生育合格单位验收表进行了认真自查,现将自查情况报告如下:一、机构健全，责任落实
我局对人口与计划生育工作高度重视，一直以来机构健全，并将责任落实到人。在年初将计生工作纳入了目标管理，单位负责人直接过问亲自抓，局办公室具体承办；同时把《人口与计划生育法》、《四川省计划生育条例》纳入了“五五”普法内容。
二、目标明确、工作落实
1、在年初制定的《县物价局目标管理责任书》中，将本单位计划生育、流动人口管理纳入了目标管理，并制定了详细的考核办法。
2、建立了育龄妇女登记册，全年已婚育龄妇女无计划外怀孕和生育，无人流、引产等情况发生。
3、全年无流入流出人口，无房屋租赁、经商门面出租。
4、对采取节育措施的情况向计生部门反馈了信息。
篇7：事业单位社会责任报告架构思考
关键词：事业单位,社会责任,社会责任报告架构
企业履行社会责任是社会对企业的期望也是企业健康发展的需要, 随着企业市场主体地位日益受到尊重, 对其的研究也成为热点, 而事业单位这种以服务为目的的组织如何履行社会责任并没有被重视。本文就立足公益性科研机构来分析其社会责任报告架构。
一、事业单位的特点及履行社会责任必要性
事业单位是不同于国家机关、社会团体和企业的社会组织, 它们一般是以增进社会福利, 满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要, 为国家机关和经济社会生活等领域提供各种社会服务为直接目的的社会组织。这类组织一方面与政府机关不同, 绝大多数没有行政权;另一方面与企业不同, 不以盈利为目的。基本功能是以自身的专业技术和知识为社会提供公共服务, 实质上是公共服务机构, 其服务由政府定价, 政府对其实行必要的行政管制, 由国家编制部门统一管理。
事业单位具有公益性、公立性和政府依附性, 这决定了它在社会中的重要地位和承担社会责任的必然性。统计数据显示, 我国现有111万个事业单位, 事业编制3, 153万人, 如此庞大的事业单位队伍, 需要承担相应的社会责任。目前, 编制社会责任报告的事业单位并不多。从国际情况看, 编制独立的报告是组织社会责任走向成熟的标志, 也有利于各利益相关方对组织履行社会责任情况进行直观的评价。在当今社会日益重视可持续发展的背景下, 努力成为对社会和环境负责任的单位, 这既是时代的要求, 也是单位自我的社会价值追求。事业单位积极承担社会责任的过程是自身生存和发展的过程, 也为全社会的发展与进步提供了基本的服务与保障。
二、事业单位社会责任报告架构
公益性科研机构是以向全社会提供公共技术和服务为主的科研机构, 关系到国计民生和社会进步, 是政府协调社会发展不可缺少的技术支撑。因此, 此类事业单位社会责任报告应该以提供高质量技术服务为中心, 围绕保障相关者利益、节能环保和承担其他社会责任展开描述。本文以这一原则研究公益性科研机构社会责任报告架构。本研究认为, 公益性科研机构社会责任报告应该主要包括以下几部分:
(一) 报告基础部分:
主要包括报告编制说明、领导致辞和单位简介等, 是报告的引言部分, 对报告内容做一些说明, 并介绍单位基本情况。1、编制说明:主要包括时间范围、组织范围、报告数据与参考依据、报告主体和称谓说明等内容;2、领导致辞:主要包括领导对社会责任的认识、单位与社会责任关系的说明, 并对单位年度社会责任工作做出总结;3、单位简介:主要包括介绍单位基本情况、主要工作或服务内容、单位规模、性质、使命、愿景、价值观等内容。
(二) 报告主体部分:
主要包括单位组织结构、责任管理、责任绩效。1、组织结构:可以通过图、表或文字的方式描述单位组织情况, 成立社会责任小组的也可通过结构图的方式体现;2、责任管理:主要包括单位战略及管理体系建设、利益相关方的识别与参与等;3、责任绩效:主要披露单位在社会责任方面开展的实践活动, 包括在服务、员工保障、节能环保、社区和谐等议题方面的理念、主要措施、主要成效和典型案例等。
(1) 服务责任:公益性科研机构的科研管理具有服务社会、非营利的特征, 主要向社会提供公共服务, 研究成果具有公共产品的属性, 不具有排他性及竞争性, 这就要求它应履行服务责任。公益性科研机构可以从先进科技的研制开发和推广运用中体现对社会的负责态度和服务精神。因此, 报告应披露单位的经济运行、参与的课题研究及科研成果、产品或服务通过的国际国内认证情况、因产品或服务不合法规要求而受到健康或安全影响情况等。
(2) 员工保障:单位的发展离不开员工的个人主动性、积极性和创造性, 负责任的单位的员工会以自己特有的价值取向、社会责任感在社会中产生辐射, 逐步影响或推动形成健康向上的社会风气, 而员工为单位服务也希望从单位得到归属感和成就感。因此, 报告应披露员工薪酬福利、休假权利、健康与安全保障、教育培训、职业发展平台、民主管理、文化建设等方面内容。
(3) 节能环保:每个社会组织都有它办公、生产、生活的场所, 这些活动场所构成社会环境的一种客观存在。作为一个社会存在, 它的干净整洁或破旧脏乱不仅仅影响着本身, 也影响着整个社会。因此, 报告要从优美的环境形象、优良的工作秩序和节能办公方面披露节能环保的责任。
(4) 社区和谐:一个单位有许多应社会需要而尽责的义务, 这种义务责任体现得如何, 会很明显地反映该单位对社会的负责精神, 比如防灾救灾、义务捐献、为社会服务、为公益活动出力等。因此, 报告应积极披露在防灾救灾、慈善捐助和志愿者服务方面的内容。
(三) 报告结尾部分:
主要包括未来展望、社会评价和意见反馈等内容。1、未来展望:主要披露未来一段时间, 特别是在下一年度单位在社会责任领域的工作目标和计划;2、社会评价:主要包括上级领导给予的关心和支持、单位在积极履行社会责任的过程中获得的重大荣誉及媒体对单位履行社会责任方面给予的关注;3、意见反馈:主要是为关注单位发展的单位或个人提供一个反馈渠道, 以利于未来社会责任的履行及报告披露内容的修改完善。
三、结论
CSR报告作为沟通与交流平台, 通过公开发布单位履行CSR的信息, 有助于利益相关方了解企业的履责情况, 也有助于单位与利益相关方相互沟通共同推动单位履行CSR实践。针对目前大多数事业单位没有发布CSR报告的情况, 本研究从基础信息、核心内容、报告结尾三部分提出事业单位CSR报告编制体系, 为事业单位未来编制科学规范的CSR报告提供参考。
参考文献
[1]赵连荣, 张志忠, 蔡运记.事业单位的社会责任及其改革目标[J].企业改革与管理, 2006.3.
[2]韩倩.事业单位社会责任观初探[J].管理观察, 2009.25.
[3]ISO26000:2010社会责任指南.
篇8：单位经理年终述职报告与单位自查纠错报告
会计基础工作自查报告
一、狠抓政治理论学习，增强廉洁执政意识，促进思想观念、职业道德和工作作风的明显改进。
会计集中核算制度改革是贯彻落实中纪委四次全会精神的重大举措，是财政工作的一项重大改革，也是为了从源头上治理和预防腐败而作出的正确决策。有利于解决会计信息失真，会计秩序混乱等问题，维护正常的财经秩序，实现勤政廉洁的政府形象。
成立了机关党风廉政建设责任制领导小组，建立起加强党风廉政建设和反腐纠风工作的领导体制和工作机制。并结合与县财政局鉴订的《党风廉政建设和反腐纠风工作责任书》。多次召开会议，具体研究、制定和细化本单位党风廉政建设责任制。把目标任务层层分解，落实到人到岗位，形成一级抓一级，级级有责任。坚持自己负总责亲自抓，分管领导全力抓，把党风廉政和反腐纠风工作同业务工作同安排、同落实、同检查，做到标本兼治，综合治理，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
加强制度建设，明确工作责任，充分发挥制度的约束作用。结合以上各项学习教育活动的深入开展，机关严格了管理，重新修订完善了包括党风廉政建设在内的各项规章制度，使同志们学有依据，干有标准，规范行为，增强广大干部职工的向心力和凝聚力。同时，自己及班子成员对照《廉政准则》和《责任书》及有关要求，开展了批评和自我批评，揭摆问题，自查自纠，提出的意见和建议，得出措施，立即纠正。经过测评，满意率达到了 100%。
二、模范执行《廉政准则》，廉洁自律工作进一步加强。
一年来，自己始终把领导干部廉洁自律摆在首要位置，认真贯彻执行中央对领导干部严格要求，严格教育，严格管理，严格纪律，严格监督的指示精神，围绕《廉政准则》，强化廉政教育、着眼于防范，除自己模范执行党风廉政建设的各项规定外，注意增强班子内部及班子成员廉洁自律意识。运用先进典型开展示范教育，开展双学双查、思想作风建设总结检查和廉洁自律专题民主生活会等活动，规范领导干部的从政行为，提高政治敏锐性和党性原则，在政治上同党中央保持一致，坚决贯彻执行县委、县政府的决议、决定和各项工作部署。同时定期开展谈心活动，化解矛盾，增进班子团结，形成堡垒作用。一年来，自己和单位全体人员无一人收受核算单位的礼品礼金，无一人利用职权谋取非法私益，无吃、拿、卡、要行为以及其他违反党风廉政建设规定的行为 2
发生，业务招待费进一步得到控制。全年民主生活会召开率达 100%，领导成员参加率达 100%。
三、立足会计岗位，强化会计监督，源头治理工作取得积极进展。
作为专职的会计核算和管理部门，搞好会计监督，维护财经秩序，促进源头治理是我们义不容辞的责任。今年以来，把进一步规范业务操作流程，完善核算监督体系，作为单位工作的重心。促进全县会计集中核算工作高质量向纵深发展，努力从源头上预防和解决腐败问题。
四、抓执法、净环境，严肃处理违纪行为，会计秩序进一步好转。
今年我们以贯彻落实省政府《关于加强会计工作有关问题的通知》为契机，起草并报请县政府下发了《LN 县人民政府关于加强会计工作有关问题的通知》, 同时，召开了全县会计双先表彰大会，对近年来在我县会计工作中做出优异成绩的15 个先进会计工作集体和 50 名先进会计工作者进行了表彰奖励，从而，进一步激发全县会计人员的革命事业心和工作责任感。
总之，我们一年来在贯彻落实党风廉政建设责任制方面做了一定工作，达到了相关的规定和要求，但是，就履行会计监督职能方面，仍然存在许多问题，如差旅费、招待费、住 3
宿费等的报销标准，把关不严，人情味浓，就会计工作本身而言，受客观因数制约，服务水平和质量还有不完善的地方，需要在今后的工作中认真加以改进。
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