事业单位工作介绍

事业单位工作介绍（精选14篇）

篇1：事业单位工作介绍

。 (附名单) 月 日

姓 名性别原 工 作 单 位原职务级别备注调动原因：档案材料：工资转移证：限20月 日前报到

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篇2：事业单位工作介绍

。 (附名单) 月 日

姓   名性别原 工 作 单 位原职务级别备 注      调动原因：档案材料：工资转移证：                  限20 月   日前报到

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篇3：事业单位工作介绍

二十八年来, 作为一名农村一线的基层站的干部, 他不计个人得失, 关键时期组织上把他派到最艰苦的岗位, 每一次都不讲条件地乐意接受, 服从组织安排, 到任一方, 显效一方。1985年, 他主持环镇乡畜牧兽医站站办实体, 从没有一分钱开始创业, 发展成为规模、效益在全县综合办站中处于领先的位置, 成为在全市有很大影响的站办实体。1989年组织上安排他到离家60里地的景安乡畜牧兽医站任站长, 他大胆改革, 把一个全县倒数第几名的乡站建设为乡镇站中第一个被县委、县政府命名的文明单位。1994年县狼山鸡种鸡场因多种因素影响, 举步维艰濒临倒闭, 组织上任命他担任县狼山种鸡场场长, 走马上任五年中, 不舍得花一分钱买锄草剂, 自己带头锄杂草、带领干部亲自动手修理一间间倒塌的鸡舍, 想办法招商引资, 增加收入来源, 不断提高职工生活福利待遇, 从每月80元的生活费逐步增加到120、160、180元。同时积极向市、省部呼吁狼山鸡基因库的保护, 硬是团结一班人, 靠自己动手, 把一个从濒临倒闭边缘的种鸡场挽救过来, 以往在县政府大楼经常出现的鸡场职工群体上访事件从此划上了句号, 为今后狼山鸡的发展付出了常人不能想象的辛劳。1999年, 组织上又把他调任环镇兽医站站长, 经过一年的奋斗, 把一个资不抵债亏损10多万的乡站迅速扭亏为盈, 当年还被县农业主管部门评为“科技兴农”双十佳先进集体。2000年, 是组织上承诺他临危受任一年就回机关工作的时候, 然而事态又发生了转变, 他再次受任到掘港兽医站, 而且通过努力, 硬是把一个从合并时账面存款仅有0.26分的掘港畜牧兽医站, 发展成为百万资产的乡镇站, 先后被评为“江苏省五有示范站”、“南通市科普宣传先进集体”、“如东县文明安全单位”、“群众满意站所”、“县政府放心肉工程先进单位”、“县农委目标管理先进单位”、“镇政府为农服务、为经济服务先进单位”。

二十八年来, 作为一名基层的负责人, 在一线工作, 他既是指挥员又是战斗员。他忠于职守, 服从于人民和事业的需要, 能吃得起苦, 能带得好头, 是一个能忘我工作的人。2005年夏季生猪高热病发生之前, 他凭着多年的经验, 一边积极动员全体人员突击开展以猪瘟为主的防疫工作, 防止因高热病引发猪瘟病暴发, 一边向县领导建议, 加强猪瘟防疫势在必行。在高热病发病期间, 他身先力行, 在处置一起链球菌病疫工作中, 他不顾个人被感染的危险穿起防护服, 带头对现场进行处置, 赢得在场干部群众的肯定。又有一次他刚端起饭碗, 便接到上级指示, 根据群众举报, 虹元村与农场交界河有很多的病死猪。他冒着大雨到现场勘察, 但又不放心周边的情况, 于是以这条河为轴心对方圆2公里的沟塘进行查看, 整整一个下午也分不清是汗水还是雨水, 晚上他感冒了, 但他第二天仍坚持在防检一线。2005年和2006年的冬春之交, 当地家禽批量死亡。上级指示疫情处置要迅速果断。整整两个月, 24小时值班, 同志们是轮流值班, 他却是连轴转, 每起疫情他都到场亲自解决。而这两个月, 老天似乎也在同情受灾的百姓, 为此流泪, 阴雨连绵不断。他的家与站仅一河之隔, 近个把月他却没回过家。无论白天黑夜, 阴天还是雨天, 接到疫情就是命令, 他总是第一个出现在现场, 就连他女儿生孩子也未成到医院看望。还找了个借口:“我感冒了, 去了要传染可不好。”话语中却隐藏着一丝内疚。

由于长时间超负荷的运转, 2007年夏季, 石银亮同志患上戊型肝炎。在住院治疗还未痊愈时, 他预感到生猪高热病会比往年更凶, 于是他放弃住院治疗, 又带病坚守在防控第一线。在这年高热病防控中, 他发现自己大便带血, 呕吐中也有血, 去医院诊断为深度胃溃疡, 医生让他立即住院, “如果不住院, 在病历上签字, 否则后果自负”, 他依然在病历中签下“拒绝住院”的字样, 再次投入到工作中。

2009年夏季, 特大暴雨袭击我县, 当时石银亮腰间盘突出正在发作, 但他凌晨4点就起了床, 电话通知兽医迅速赶到各自的辖区, 指导农民抗灾自救, 做好灾后防疫灭病工作。然后他自己腰间绑着绷带, 冒雨下乡巡查。在地势低洼的北场村16组发现养鸡户李国华家鸡舍西山墙下水道, 由于做外环路的砂石料经大雨冲刷造成堵塞, 眼看着大水正在漫向鸡舍, 上万羽肉鸡面临着灭顶之灾, 石银亮不顾剧疼的腰病, 和畜主一起冒雨奋战了两个多小时, 终于在砂石料中开了一条排水道, 将雨水引排到附近的三级河中。李国华了解情况后激动地对石银亮说, 谢谢你啊石站长, 要不是你及时排除险情, 我家至少有上万元的损失。

二十八年来, 作为一名基层站的领导, 对待同事他尽到了“兄长”的手足之情、“儿女”般的孝顺, 凝心聚力, 服从员工的正当需求。同事之间家庭发生矛盾, 他上门动之以情, 晓之以理;同事之间闹矛盾了, 他耐心劝解;哪个职工或家属生病了, 他也去探望;同事有什么要求, 只要他能办到的都积极去办。他胸襟宽大, 不计前嫌, 包括曾经反对过他、实践证明又错了的同事一同工作, 并请上级领导委以其重用。几十年来, 凡单位职工退休都一直坚持设宴欢送。有退休职工去世, 他不忘亲自或派人前去吊唁。他说这些职工一辈子为站添砖加瓦, 应该去尽孝心。2004年原城南兽医站与掘港站合并后, 当他得知城南的退休职工因站收支不平衡, 扣发了30%的退休金, 他动情地说, 再困难也不能苦了一辈子为兽医站辛勤耕耘的老同志, 在他的建议下, 站上的管理人员全部拿80%的工资, 退休人员工资全额发放。

他在鸡场工作的时候, 职工徐如友孤身一人, 一次老人阑尾炎急性发作, 他不但及时送老人到医院手术, 而且在老人手术后陪着老人住了一天一夜, 喂老人吃饭, 帮老人擦洗, 直到老人能够自理为止, 老人出院时眼含热泪地说, “我虽然无儿无女, 但石银亮照顾得比亲骨肉还要好”。2007年, 职工付国民被医院查出癌病, 此时其女儿刚刚大学报到不到一星期, 妻子又患过重病, 因为家庭条件不好, 准备放弃治疗, 石银亮闻讯后立即前往医院, 他一边安慰老付安心治疗, 一边发动全站职工和社会捐款, 为老付筹措了一笔又一笔治疗费用, 并启发他树立信心, 经过几年的治疗, 如今老付已重返兽医岗位, 春节前, 老付在医院复查后已经痊愈, 他开心不已。他逢人便激动地说, 是石站长给了他第二次生命, 他要在有生之年好好工作, 好好为人民服务, 报答大家的援助之情, 报答石站长的救命之恩。

……

篇4：协办单位介绍

是于1975年创刊的健康产业类专门报纸，包含行政、业界团体、学会的各项资讯及企业、健康产业界的最新情报，销售覆盖日本、马来西亚、中国等地。致力于为生产、流通、批发等企业创造商机。

主要读者群

健康食品生产商、批发商、一般食品企业中的健康食品部门、制药企业的健康产业部门、药类批发商、药店、无店铺贩卖企业、通信贩卖企业等。

厚生劳动省、经济产业省、农林水产省等日本相关政府部门。

消费者团体等。

相关企业、团体、一般读者。

展商介绍

上海瑞品实业有限公司

■ 上海瑞品实业有限公司(RealKing INDUSTRAIL CO.,LTD)是一家有医学及生命科学技术背景的食品高科技股份制企业。其实业主体包括位于上海浦东陆家嘴国际金融贸易区的生物制品、化工制品及位于徐家汇商务中心爱建城的消费品三个事业部；位于浦东张江高科技园区的研发中心；位于上海普陀区的配方食品罐装生产线；位于山东菏泽市经济开发区的综合生物生产及主要配方成分生产基地；位于山东舜王城中药科技园的生物提取前处理车间。

■ 核心技术方面：公司在生物发酵及酶工艺的生物产品开发的关键技术领域处于领先地位。

■ 生产能力方面：公司在生产基地规划、设计、设施与设备的配置方面均按世界同业的一流标准执行；全程执行ISO、HACCP等国家行业质量管理标准；已形成以粮食类淀粉糖系列、功能性生物提取物系列、天然高级食品添加剂系列为主体的现代化的综合生物生产基地；目前仅满足特殊人群生理与营养需要的“特膳食品”的年生产能力已达4亿元人民币。

■ 公司邀请国际国内知名微生物学家、营养学专家、医药学及临床医学专家、食品工程学专家，共同参与从分子、细胞到整体水平的营养科学与技术的产业应用与产品开发。致力于21世纪国家生物与营养利用科学化、多样化及安全性的事业，努力创建国家级的具有国际水准和中国特色的自主知识产权体系和多个核心竞争品牌。

主要产品：

营养伴侣·糖尿病人专用特膳

雪红雪白·专用特膳·肌肤的营养素

篇5：工作单位介绍信

兹介绍____________等____________名同志到工作，请接洽。

单位(公章)

篇6：工作单位介绍信

您好!

今向贵单位推荐我系会计专业的毕业生xxx同学。作为一名将结束学业步入社会的学生，该生有信心接受社会的考验和来自自身的挑战。

从一踏入大学校门开始，她就注意加强综合素质的培养和综合能力的锻炼。在大学期间，抓才发展。在专业上，几年来努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求财务的重要性，并取得了良好的成绩，完整系统的掌握了基础知识理论。同时她还注重积极拓展知识面，辅修计算机专业，熟悉计算机操作，掌握了potoshop等制图软件，以及windows，office，等其他各种常用软件，熟练使用常见的财务软件。

该生立场坚定，拥护中国共产党的领导，该生心地善良，不自私，善解人意，同学关系好。该生深知：是为人才，修德为先。感谢您，希望您能给她一个机会，“投之以桃，报之以李”，本人相信若该生能进入贵公司，其潜力必能得到相当程度的激发，在此，本人愿毫无保留推荐xxx同学进入贵公司。她一定会踏踏实实的做好每一份工作，为贵单位事业献上绵薄之力，再次感谢!望贵单位予以重点考虑，她一定会不负您的重托!

介绍人：xxx

篇7：单位工作介绍信

XXX：(称呼)

(空两格)你好!(问候语)

…………(正文)

(祝福语)

你的XXX(署名)

篇8：事业单位工作介绍

一、领导重视, 体育工作机制日趋完善

全民健身事业不仅是体育事业的重要组成部分, 更是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要内容。几年来, 迁安市委、市政府高度重视体育工作, 始终把增强人民体质、推行健康文明的生活方式作为开展工作的前提和基础。

2004年初, 迁安市先后下发了《关于加强和改进新时期体育工作的意见》《迁安市小康体育工程实施方案》《关于开展乒乓球“五进”活动的实施方案》《创建先进文化镇乡工作考核办法》等相关文件。从领导重视、设施建设、组织活动、乒乓球“五进”等方面明确具体要求, 得到了各级党委、政府高度重视。市委、市政府每年都要召开全市文化体育工作会议, 市长亲自部署, 并当场与各镇乡、城区办行政一把手签订目标责任状, 把目标完成情况列入年终综合考评表彰。2006年体育工作又被列入乡局级领导班子年度目标进行考核, 各镇乡、村成立了专门工作领导小组, 明确责任目标, 形成了市、镇乡、村三级网络体系。2010年迁安市又将《全民健身条例》的贯彻落实工作列入了政府工作报告和“十二五”发展规划, 将全民健身工作经费列入国民经济和社会发展规划以及本级政府财政预算, 使迁安市全民健身事业步入制度化、规范化、法制化的发展轨道。

二、狠抓落实, 基础设施建设不断加强

迁安市在2004年恢复建立了镇乡文体站, 下发了《关于明确镇乡宣传文体站工作职能的通知》, 落实了人员编制, 建立了上站培训制度;2007、2008年结合社会主义新农村建设, 大力实施“农民体育健身工程”, 投资400多万元, 为300多个行政村增设了篮球架、乒乓球台、健身路径等健身设施;2009年市政府投入300万元启动了新一轮高标准文体站建设, 为全市20个镇乡 (城区办) 配齐相关文体设施, 其中7个镇乡的文体站面积在1000平方米以上, 达到了高标准文体站要求。目前, 全市镇 (乡) 村文体活动场所总面积已达到66.12万平方米, 共建有村级健身广场552个、篮球场458个、健身路径619条, 为广大农民提供了多元化健身条件, 提前实现了“村村有健身场地”的目标。

乒乓球运动是竞技体育与群众体育的结合点, 为此, 迁安市把乒乓球运动做为开展群众体育的突破口, 2004年, 开展了乒乓球进农村、进社区、进厂企、进学校、进机关“五进”活动, 按照“一年起步, 两年普及, 三年完成, 四年提高”的工作思路, 全市乒乓球台数已达到2385付, 每年都组织1至2次大型乒乓球赛, 机关企事业单位、农村及体育协会每年组织小型乒乓球赛上百次。乒乓球“五进”活动, 受到了广大群众的普遍欢迎, 形成了具有迁安特色的全民健身活动项目。迁安市提出的“乒乓球五进”比国家提出的建设“农民体育健身工程”整整提前了两年, 这为全市各项健身活动的开展打下了坚实的基础。

为落实《全民健身条例》, 迁安市还结合“健康迁安、幸福人民”行动, 投资300多万元, 建立了全民健身中心和国民体质监测中心, 定期对广大人民群众进行体质监测, 掌握全市人民体质状况, 研究、分析其变化规律, 科学地指导全市的全民健身工作, 推动群众体育事业的健康发展。

三、认真组织, 群众健身活动异彩纷呈

开展全民健身活动是体育工作的重要内容, 迁安市根据城乡群众分布状况, 有区别、有步骤地开展体育健身活动, 即:坚持大与小相结合, 以小为主;集中与分散相结合, 以分散为主;临时性与经常性相结合, 以经常性为主。全市每年都要举办篮球、乒乓球、羽毛球、轮滑、棋类等大型活动12次以上, 中小型活动达到200次以上, 广大群众健身活动得到广泛普及, 特别是2008北京奥运会召开之后, 每年还要组织全民健身日展演、集体舞表演、万人长跑、全民健身健步走、全民健身登山等一系列内容丰富、形式多样的群众性体育活动, 参与群众达20多万人次;2009年, 启动了“健康迁安、幸福人民”周末健身展演活动, 通过电视专题讲话、开设信息网站、发放资料等形式定期开展宣传活动, 普及科学健身知识, 营造良好的社会氛围, 使广大群众参与全民健身的自觉性和积极性得到显著提高。

为落实全民健身计划, 迁安市坚持每四年召开一次全民运动会, 每四年召开一次体育大会。2006、2010年成功举办了两届全民运动会, 每次参与人数近2万人, 开幕式上8辆花车展示了迁安市经济社会发展的伟大成就, 3600人的大型团体操展示了全市人民昂扬向上的精神风貌;2008年, 举办的首届体育大会, 以趣味性、娱乐性项目为主, 增强了活动的效果和影响力, 受到广大群的普遍称赞。

四、依托基层, 群众体育工作局面日新月异

近年来, 在市级活动的带动下, 各市直单位、镇乡文体站、行业体协每年都组织不同规模, 形式多样的健身活动, 其中, 市交通运输局、迁钢公司、九江公司、荣信公司的职工运动会、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等, 已逐步成为各单位每年的传统赛事, 为广大干部职工提供了一个健身交流的平台, 丰富了的业余文化生活;各镇乡均能按照两年一届的要求举办镇乡农民运动会, 马兰庄镇、蔡园镇高标准严要求, 每年举办一次综合性农民运动会, 群众参与热情空前高涨, 带动了农村体育运动的开展。

为充分整合和利用好体育健身现有资源, 更好地满足广大人民群众就近、便捷参加体育健身活动的需求, 迁安市政府下发了《关于学校、机关事业单位体育场地设施对社会开放的实施方案》, 全市范围内所有学校、机关事业单位的健身场地全面对社会开放。

五、培养骨干, 社会体育指导员队伍不断壮大

全民健身活动是一项长期的系统工程, 在抓好群众体育健身活动的同时, 迁安市非常注重基层体育骨干队伍的培养和建设。目前, 各镇乡、村、市直单位、厂矿业企业的290多名体育业务骨干已经取得国家一级、二级和三级社会体育指导员证书。2010年, 迁安市又培训了100多名社会体育指导员。随着群众体育事业的蓬勃发展, 全市社会体育队伍不断发展壮大, 目前已拥有老年体育协会、乒乓球协会、钓鱼协会、棋类协会、拳击协会、户外运动协会、足球俱乐部、摩托车俱乐部、青龙跆拳道俱乐部、九江拳击俱乐部及赛犬协会等11个社会体育组织。各类体育协会每年都组织2至3次比赛, 真正起到了桥梁、纽带作用, 为广大体育爱好者提供了交流的平台。

2011年, 迁安市又适时提出了创建“健康城市”的宏伟目标, 这为迁安体育事业的发展再次高标准定位。我们相信, 以此为契机, 在迁安市委、市政府的正确领导下, 在迁安体育人的共同努力下, 迁安群众体育事业必将乘风破浪、扬帆远航!

摘要：本文介绍了河北省迁安市全民健身事业的发展情况, 并分析了具体做法和成功经验。对各地的全民健身活动开展有一定的借鉴意义。

篇9：事业单位工作介绍

东城区政府统计部门围绕全市“诚信统计”建设主题，为加强全区调查单位统计基础建设，提升统计工作水平，增强统计服务意识，2012年，组织开展了“走百家企业，树十佳典型”主题活动，以百家调研为切入点，推进基层企业诚信建设，在深入企业调研、政府统计部门推荐与企业自荐相结合、综合评估的基础上，评选出了具有推广意义的10家企业作为全区统计工作“十佳单位”。

这次主题活动历时半年时间，27个调研小组共完成了对135家企业的调研，摸清了企业基层基础建设的现状。东城局队还确定了《企业基层基础建设的现状分析及提高途径研究》的课题项目，并申请通过了2012年全市统计系统的重点课题项目。目前，课题研究已通过全市的结项验收，取得良好的评价。

2013年，新一届统计工作“十佳单位”评选活动已正式启动。相比上年，今年的评选标准进一步提高，设置的评选标准共计五大项十七个小项，“十佳单位”认定有效期仍为两年，期满后，企业应向东城局队提出有效期限延续申请，重新认定后符合评选标准的企业予以延期。

申报方式：各相关科（所）依据本部门所掌握的统计工作情况推荐自愿参加统计工作“十佳单位”评选的单位候选名单，并由推荐单位提供申报材料。自行申报单位向局队法规科递交书面申请书和申报材料。

评选时间：2013年3月开始至12月结束，分为五个阶段。（1）3～5月总结上年统计工作“十佳单位”先进经验并进行广泛宣传；（2）6～7月为企业报名阶段；（3）8～9月为初评阶段，筛选出符合评选条件的企业进入正式评选；（4）10～11月完成评选及公示；（5）12月完成对统计工作“十佳单位”的表彰。

评选表彰：授予统计工作“十佳单位”称号，免除其两年统计执法检查，并在区统计信息网公布。

咨询电话：65262951

海淀区“统计诚信单位”评选简介

2013年，为深入营造依法统计、诚信统计的良好社会氛围，提高统计数据质量，提升政府统计部门的服务能力和水平，海淀区统计局、调查队根据市局总队《关于开展统计调查单位诚信建设工作的指导意见》的要求，在认真总结以往开展统计诚信建设工作经验的基础上，决定开展“统计诚信单位”评选活动。

目前，海淀局队正在积极探索，研究建立并不断完善适合本地区实际的统计诚信单位建设工作机制，科学制定推进诚信建设的工作制度，明确工作标准，严格工作程序，确保统计诚信建设工作的公信力。

申报方式：由统计调查单位自愿申报，或者经相关部门引导，由统计调查单位自行申报。

评选时间：4～5月为宣传动员、企业申报阶段；6～7月为初选阶段；8～11月为实地检查、全面评估阶段；12月为表彰和公布阶段。

评选表彰：由海淀局队授予“统计诚信单位”荣誉称号并公布，将所授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在三年内免予统计执法检查。

咨询电话：88487182

丰台区“诚信统计单位”评选简介

为充分调动广大统计调查单位真实统计、准确统计的积极性，营造依法守信的统计氛围，不断提高统计数据质量和统计公信力，丰台区统计局、调查队于2012年3月正式启动了丰台区诚信统计单位评选工作。丰台局队对此项工作高度重视，将诚信统计单位评选首次列入局队年度“折子工程”内容，并要求评选全过程要坚持公正、透明、严谨的原则，力求在全区范围内选拔出忠于《统计法》、精于统计业务的调查单位。

2013年4月11日，丰台局队召开诚信统计单位评选工作推进会，对2012年评选出的四家“诚信统计单位”进行表彰，并开展了统计工作经验交流。2013年，局队的工作目标是将诚信统计单位评选打造成一项具有丰台特色的统计服务产品，助力更多的统计调查单位参与评选活动，要让企业能够积极展现自身统计工作的优势特点，有力证明自身数据质量的真实可信。局队在大力宣传推广诚信典型的同时，将继续拓展工作思路和方法，让诚信荣誉切实转化成企业看得见、基层统计人员碰得到的好处，激发调查单位主动参与的热情。

申报方式：调查单位采取自我推荐方式并填写 《北京市丰台区诚信统计单位申报表 》，由丰台区评选领导小组进行申报资格的初步审核。

评选时间：2013年3月开始至11月底结束。（1）3～5月为准备阶段；（2）5月完成企业申报及资格审核；（3）6～9月进行实地核查；（4）10月完成评选及公示；（5）11月底完成表彰及通报。

评选表彰：授予“诚信统计单位”荣誉称号并公布，授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在两年内免予统计执法检查。

咨询电话：63629548

门头沟区“统计诚信单位”评选简介

为更好地服务基层统计调查单位，树立诚信榜样力量，确保统计数据质量，营造良好统计公信力氛围，2011年，门头沟区统计局、调查队制定并启动了“统计调查单位星级信用评价体系”。该评选坚持“五统一”原则：统一评级范围；统一评级标准体系；统一评级组织和实施程序；统一信息披露；统一评后监督和跟踪监测。将本区域内规模以上统计调查单位作为评价对象，将其统计行为纳入评价范围，从而推进统计工作发展，扩大统计影响力。

2013年，门头沟局队将以北京市统计调查单位诚信建设工作为指导，开展“统计诚信单位”评选活动，通过门头沟区统计信息网、北京市统计数据联网直报平台、统一通信短信平台等媒介，对辖区单位进行广泛的宣传动员。“统计诚信单位”评选更加细化，评选流程更加合理。目前，此项评选活动已经拉开序幕。

申报方式：企业根据申报条件自愿报名，各报名单位在规定时间内填写报名表，并递交申报材料。

评选时间：组织实施（2013年3～11月），总结表彰（2014年1～3月）。

评选表彰：门头沟局队将对评为“统计诚信单位”的企业进行表彰，免除其两年统计执法检查。

咨询电话：69836545

密云县“统计诚信单位”评选简介

2013年，密云县统计局、调查队决定在全县统计系统内首次开展“统计诚信单位”评定活动。活动旨在进一步夯实统计基础工作，教育和引导区域内各统计调查单位和综合统计部门自觉遵守统计法律法规，坚持依法统计，营造依法守信的统计氛围，努力提高政府统计的公信力，全面提升统计工作质量，树立诚实守信的统计行业风尚。

为推动此项工作的顺利进行，密云局队设立了统计诚信单位评定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责诚信统计单位评选的各项工作，并制定了“统计诚信单位”评定实施方案。密云局队还将通过监督、回访、调研等方式，积极开展法律宣传、业务培训和指导以及各类咨询，认真听取调查单位的需求和意见，努力解决调查单位的实际问题，实现统计诚信建设的科学化、精细化管理，提高服务的针对性和实效性。

申报方式：统计调查单位自愿申报，或者经相关部门引导，由统计调查单位自行申报，并递交书面申请表。

评选时间：申报时间为每年的8月底前。

评选表彰：由密云局队授予“统计诚信单位”荣誉称号并公布，授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在3年内免予统计执法检查。

咨询电话：69063314

编辑：单之卉 / 邮箱：szh@bjstats.gov.cn

篇10：工作单位介绍信

在当今社会生活中，用到介绍信的地方越来越多，介绍信的内容包括被介绍人的姓名、身份、随访人的人数、活动的目的、对受访单位的请求等。那么你有了解过介绍信吗？下面是小编收集整理的工作单位介绍信，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作单位介绍信 1

xxxx局：

xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县20xx年事业单位公开招聘工作人员。

xxxxxxxxx单位公章

xxxx年xx月xx日

工作单位介绍信 2

介绍信

xx派出所：

我叫xx，男，身份证号码是××××××××××，于××××年×月购买××区××小区的房子，现已实际入住，妻子和孩子的户口已迁至此处，现我的户口在xx市××区××派出所，为生活方便，申请我的户口迁入现居住地派出所。见信后请予以办理为盼。

此致

敬礼！

XXXX公司

年 月 日

工作单位介绍信 3

_____：

您好，兹介绍_____等贰兹介绍我公司工作人员 _____携带身份证复印件一份，凭该工作人员有效身份证原件到贵单位办理______项目的标书办理，以本单位名义处理一切与之有关的事务。

请给予接洽办理为谢!

______有限公司

______年______月______日

工作单位介绍信 4

介绍信

XX派出所：

兹有我单位公司职工XX同志，符合青建集团股份公司集体户口迁入条件，请贵处予以接洽办理手续为盼。

此致

敬礼！

XXXX公司

年 月 日

拓展：介绍信的结构和写法

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1、标题

在第一行居中写“介绍信”三个字。

2、称谓

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。

3、正文

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：（1）派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。（2）说明所要联系的工作、接洽的事项等。（3）对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。

4、结尾

写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致 敬礼”等。

5、单位名称和日期

工作单位介绍信 5

xx公司领导：

你们好！

我是xxx项目的xxxx，在得知公司要培养新成员之后，我感到非常高兴和无比欣慰。作为项目上领导，把优秀的工作人员介绍给公司是我义不容辞的责任。希望我的这封介绍信既能够帮你们招进一名优秀的工作者，同时也能够使xxxxx同学进入他梦寐以求的人生殿堂。

该xxxx，是在xx年xx月来到我项目参加工作的，他刚刚进入工作岗位时，踌躇满志，意气风发。x年的岁月，把他打造成了意志坚强、底蕴深厚、成熟内敛、热爱生活，有爱心、同情心、上进心，具备优秀的思维品格、超强的学习能力、独具魅力的领导才能、完善的.个性特点、有较大发展空间和较强发展潜质的优秀人才。

他才华横溢、思想深刻。中原自古多才俊，他的才华是多方面的，是同龄人中的翘楚。在来到项目后经过我长期观察，该同志虚心求教、刻苦钻研，在工作岗位上也是出类拔萃，极强的沟通能力使他在项目上也受到同事们的关心；他热爱读书，爱思考。他热爱工作，富有爱心。我认为，一个优秀工作者，首先应是热爱自己的工作，对工作充满希望、信心和勇气，xxxx就是这样。

我相信，有了全面的素质和扎实的功底，加上工作的环境，xxxx必将具有良好的发展前景。因此，我完全有理由相信他是一个优秀乃至杰出人才，并郑重向公司介绍，希望公司给以他机会，让他充分展示自己的才华，进入理想的殿堂。

此致

敬礼！

介绍单位：xxxx

20xx年x月x日

工作单位介绍信 6

xx单位：

我公司xxx因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下：

xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位（部门）担任等职务。

xxx自从作为xxxx的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

工作单位介绍信 7

兹介绍本单位 同志，前来报考中央党 校党员领导干部在职研究生班。该同志现任职务，职级。技术职称。于年月日加入中国共产党，大学本科毕业。

请予接洽。

单位名称：

领导签名：（单位盖章）（注：以上每个项目必须填写，没有填“无”。）

20xx年 月 日

工作单位介绍信 8

XXX派出所：

兹有我公司职工XXX与忻州市忻府区新建南路XXX(初婚)于20xx年X月XX日结婚，于20xx年X月XX日生一男孩，取名为XXX，系第一胎，现申请给儿子XXX上户，请给予办理上户手续为盼。

特此介绍。

介绍人：

XXXX年XX月XX日

工作单位介绍信 9

兹介绍本单位____________ 同志，前来参加____________大学____________年特岗教师在职攻读教育硕士复试。

该同志现任 胡家河小学班主任及语文教师 职务。本科学历。技术职称 小学一级。于 20xx年x月x日来我校参加工作，请予接洽。

单位名称：

领导签名：

（单位盖章）

20xx年x月x日

工作单位介绍信 10

______有限公司：

兹介绍______(壹人)身份证号______________前来你处联系办理____________事宜。请接洽。

(有效期___天)

_____年______月______日

(单位盖章)

工作单位介绍信 11

首先是称呼，然后是问候语，接下来是正文，祝福语，最后便是署名了。这是比较正规的书信格式哦。如：

XXX：（称呼）

（空两格）你好！（问候语）

…………（正文）

（祝福语）

你的XXX（署名）

XXXX年XX月XX日

工作单位介绍信 12

尊敬的XX：

您好！

在校X参加社会实习活动是理论联系实际、在实习中X的有效途径。根据团省委的指示精神，我院每年都组织大X利用假期通过各种形式参加社会实习活动，兹介绍我院级专业同学在X__学X期间到贵单位联系进行社会实习活动，请给予大力支持！

工作单位介绍信 13

尊敬的贵单位领导：

兹有我院xxx专业的xxx学生去贵单位进行实习(专业实习或毕业实习)，实习期为xx年xx月xx日至 xx年xx月xx日。

实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验,适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。

此致

敬礼!

工作单位介绍信 14

兹介绍本单位 xx同志，前来报考中央党校党员领导干部在职研究生班。

该同志现任xx职务，职级xx。技术职称xx。于20xx年x月x日加入中国共产党，大学本科毕业。

请予接洽。

单位名称：

领导签名：

（单位盖章）

（注：以上每个项目必须填写，没有填无。）

20xx年x月x日

工作单位介绍信 15介 绍 信

介字第NO.兹介绍 同志等 人前来你处联系下列事项，希接洽并予以协助为荷。

内容：

此致

敬礼

单位（盖章）：（有效日期天）

年 月 日

介 绍 信

介字第号

兹介绍我公司 等 同志前往你处接洽 工作，望予以协助为感。

此致

敬礼！

有效期：截止年 月 日

（盖章处）

年 月 日

介 绍 信

兰考县公路管理局:

兹介绍我单位焦黎丽同志代表我公司前往办理购买国道220线兰考西关至王兰高速兰考西出口段改建工程施工二次招标资格预审申请文件等相关事宜。

请予接洽。

许昌广莅公路工程建设有限责任公司

篇11：工作单位介绍信

兹介绍__________同志(壹人)身份证号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

此致

敬礼!

本公司盖章

篇12：单位工作介绍信

兹介绍____________ 等____________ 名同志到工作，请接洽。

此致

敬礼

篇13：我院药学情报信息工作规范介绍

1目的意义和总体目标

药学情报信息资料收集作为临床药学工作的一个重要组成部分。开展药学情报信息的目的就是针对病人特定疾病的研究,向临床医生提供合理用药的最新资料,提高药物疗法和医治的水平,尽量减少或避免发生药物的不良反应,使药物安全、有效的用到病人身上;提供药事法规和各种药学最新进展,为药事管理委员会的决策提供依据。同时药学信息也是一个桥梁,它沟通了医师、药师、护师以及病人之间的关系,组成一个紧密的集体,消除医护人员和患者用药过程中的情报信息障碍,共同正确掌握药物这一有效武器,更好地为医疗工作和病人服务。

2总体要求

2.1 为了做好药学信息工作,解决临床药学、药剂、管理、科研、教育等业务技术问题,推进和提高药学部业务水平,设置和收集完整的、最新的图书资料,对于图书期刊要有一个最低限度的标准,并不断增补添购,但经常的资料收集工作还必须充分利用参考医院电脑网络的中国医院数字图书馆的CHKD期刊知识库和高等院校及省市级图书馆和情报所的检索工具书、参考书,共同协作,互相补充,使资料完善。

2.2 人员要求 由药学基础知识较好,具有一定临床用药经验,责任心较强的中级职称以上药学技术人员专职或兼职负责该项工作。要求要认真负责,及时掌握国内外药学发展最新动态,有计划地、广泛地收集与系统积累药物情报资料,具备迅速搜集需要信息资料的能力,能够客观地分析和评价各种医药学文献。

3信息资料的采集

3.1 资料来源

3.1.2 现有藏书和根据需要不断购置新书的逐年累积,相关的医药电子书(超星图书馆提供下载的医药书籍)。

3.1.2 各种医药期刊杂志:每年科室订购的20多种杂志及医院图书室杂志、报刊(主要是最新的杂志),同时参考医院电脑网络的中国医院数字图书馆的CHKD期刊知识库和《医师用药参考》软件。

3.1.3 各种学术会议相互交流的资料。

3.1.4 药品说明书(药监局网上公布的说明书及各药厂的说明书)和药品资料介绍。

3.1.5 从Internet网上下载的药学信息资料、各种法律、法规、规章等。

3.2 信息采集及加工要求

3.2.1 定期从各种最新期刊、资料上摘录相应的药物信息,按药物相互作用、不良反应、老药新用、新方法、新剂型、研究进展等几大类进行整理,录入电脑存档,利用计算机技术建立药学信息数据库,便于检索查询。

3.2.2 经常上网浏览国家、省市食品药品监督管理局、药品不良反应监测中心、卫生部、卫生厅及物价局等网站,及时下载有关的法律、法规、规章、通知等,按照其内容、公布时间、文号等进行整理,放入电脑存档。

3.2.3 对购进及拟购的各种新药信息,除了药品说明书及药厂提供的资料外,及时上网搜索最新的资料,特别是英文信息,加以整理,编成新药介绍(专科用药由相应的临床药师或专科药师完成)。

3.2.4 专业网站的药学信息根据需要及时进行下载,整理、翻译,放入电脑存档。对医院电脑网络的中国医院数字图书馆的CHKD期刊知识库和高等院校及省市级图书馆和情报所的检索工具书、参考书根据需要进行查找,并摘录成文摘进行存档。对已收集到的资料,用中国图书资料分类法和国际十进位分类法进行分类[3]。

3.2.5 根据临床药师及药物不良反应收集人员反馈的信息,查找相应的资料并反馈给相关人员。

3.2.6 对采集和加工的信息资料要不断进行更新,补充,以保证信息的新颖性和完整性。

4情报资料的提供及应用要求(所提供的信息加以记录)

4.1 根据需要,及时为科主任、各药房、临床科室、临床药师等提供相应的信息资料。

4.2 及时将相关的情报资料(如:国家食品药品监督管理局审批的新药品种、进口药上市品种、淘汰药品种、临床新制剂、老药新用途、药品不良反应信息通报等)提供给药事管理委员会成员和有关领导,便于他们做出正确的判断和选择,以保证临床用药。

4.3 配合临床开展“安全、有效、经济、合理”的用药,提高医疗工作质量,定期选择、摘录国内外最新医药动态,用药进展、引进的新药介绍及一些与临床关系密切的药学信息,在《院刊》、《院报》或《药讯》中刊登。

4.4 对医、护、患的提问给予答疑,提供解答线索或有关文献资料,对本科提出的问题,除提供有关文献外,还应提供对文献内容进行研究分析后得出的评价和建议。及时填写《用药咨询记录表》,内容包括:咨询者姓名、科室、提出问题时间、咨询问题内容、解答时间、解答内容、资料出处、解答人、解答满意评价等。每月对记录的“用药咨询表”在全科范围内进行学习,必要时提供给全院学习,共同进行交流探讨。

4.5 对编写后的新药介绍,按规定时间提供给科室各班组进行学习。

5工作量的确定及考核

5.1 根据所提供的信息的数量确定工作量,如解答的“用药咨询表”、提供给科室各班组的“新药介绍”、院刊刊登的文章、讲课的次数、发表的论文及提供信息的相关记录。

5.2 对相关的资料及时加以归纳、总结,写出专题形式的综述文章或论文,为临床合理用药提供有价值的参考依据。要求每年要有一篇以上的相应论文。

5.3 定期为科室药学技术人员或医院进行专题讲座,每年要求1～2次。

6总结

通过我院药学情报信息工作的深入开展,使我院医师和药师在如何开展合理用药方面站在一起,并形成一个桥梁和纽带,共同为患者服务,减少或避免发生药物不良反应,使药物安全、有效的用到病人身上,减少医患纠纷。同时,我院药学情报工作的开展也为促进医院药学业务及提高医疗质量做出应有的贡献。

摘要：目的规范我院对药学情报信息的收集、整理和传递等操作,为临床提供用药咨询服务。方法通过信息资料的采集,建立信息查询档案和药学情报信息中心,并把有关药学情报信息通过院刊、院报形式向全院发放。结果向临床医生提供合理用药的最新资料,提高药物疗法和医治的水平,尽量减少或避免发生药物不良反应,使药物安全、有效的用到病人身上。结论该规范切实可行,操作良好。

关键词：药学情报,信息,规范

参考文献

[1]高绪文,郑明新.医院药学.人民卫生出版社,2000,5:226.

[2]卫生部、国家中医药管理局.医疗机构药事管理办法(文件),2002.

篇14：如何做好事业单位档案工作

1.1 档案工作人员“一少、二弱、三不稳”的问题比较突出。主要表现在“少、弱、不稳”三个方面。少，就是人员少。目前，事业单位从事档案工作的档案人员，多数为兼职，且一人身兼数职。兼职多，精力不够，造成来了任务突击干，应付了事。弱，就是力量弱。事业单位从事档案工作的人员中，“半路出家”的比较多，学专业的少。正规档案专业毕业更是寥寥无几。有许多人未经过专业培训即上岗。不稳，就是指档案队伍不稳。一些档案工作人员认为干档案工作乏味单调想调走，一些则安于现状，不思进取。有些领导出于某些考虑也频繁更换档案人员，更有甚者，不是档案工作人员却晋升了档案职称，造成“档案员三四年”现象。档案管理部门培训班年年办，但每年都有人不会干。

1.2 文件归档收集困难。集中统一管理档案，是事业单位档案工作的一项重要任务。但目前在一些单位，档案人员收集归档各科室文件时，像“要账”的一样到处跑，往往是跑断腿、磨破嘴，最终还是收集不齐，给立卷归档进度带来影响。2010年，我们在帮助某单位整理2009年度档案时，清理出2006年以前需归档文件60多件。档案不完整，对利用工作带来很大影响，反之，又影响归档文件的收集工作，造成了恶性循环。

1.3 事业单位档案工作缺乏活力。事业单位档案工作活力主要包括两个方面，一是领导重视与支持，二是档案工作人员的积极性。一些部门档案工作被视为可有可无的事情，档案人员兼职多，无力很好地顾及档案工作，使档案工作随意性很大，工作必须依靠外部力量来推动。如文书立卷工作，每年，档案管理部门都必须举办1～2期培训班，档案管理人员边学习、边交流、边立卷。市档案局每年都成立档案业务指导小组，到市直、区直机关及各档案协作组开展集中立卷活动，虽取得一定的成效，但还是有部分单位不能按要求完成年度立卷归档工作任务。

2 解决问题的对策

2.1 强化社会的档案意识。要以《档案法》为重点，强化宣传工作力度，形成浓厚的舆论氛围和良好的社会环境。同时，注意强化档案行政管理机构的制约能力，依法管档治档。加强档案馆工作，变“等客上门”为主动服务，扩大档案工作的知名度和影响力。

2.2 深化档案工作体制改革。现行档案工作体制是从上世纪50年代逐步建立起来的，较适合中央、省级机关。实践证明，事业单位由于编制、经费等原因，各部门和单位建立档案机构和配备人员较困难。要结合当前新形势和当地实际，研究探索事业单位档案管理工作新体制，促进档案事业发展。

2.3 提高档案人员的素质。注意加强现有档案工作人员的培训，提高其政治素质和业务素质，特别是现代科技知识的教育培训，不断适应社会主义和谐社会的发展和要求。在积极引进档案专业人才的同时，制定相应政策，稳定业务骨干，为事业单位档案工作正常健康快速发展提供有力的保证。