事业单位考核工作汇报

通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《事业单位考核工作汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：事业单位考核工作汇报

机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报

根据平顶山人事局《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平人公〔2010〕12号)文件精神，新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下： 一、基本情况

新华区严格按照《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》文件精神，对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排。为能准确了解和掌握全区机关事业单位平时考核工作开展情况，我们集中时间对全区机关事业单位平时考核工作进行了检查，从而确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。

我区现有行政事业单位79家，共有工作人员3439名，其中科级干部631人，实际参加平时考核人数631人;一般干部及工勤人员2808人，实际参加考核人数2808人。

二、主要做法

(一)加强组织领导，确保工作到位

开展机关事业单位工作人员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。新华区高度重视机关事业单位工作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施，加强对考核工作的组织领导。成立了由区长为主任，常务副区长、组织部长为副主任的区(国家)公务员年度考核委员会，并制定下发了《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》(平新人劳[2010]17号)，对全区平时考核和年度考核工作进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考核工作时间，认真组织实施，确保按时保质完成各项任务。

区委组织部、区人劳社保局在对全区平时考核工作进行检查时发现，全区各单位都充分认识到了开展考核工作的重要意义，认识到考核工作在干部队伍建设中的重要地位。从督查情况来看，各单位都制定了符合本单位实际的考核测评实施细则或方案，成立了以党政主要领导任组长的考核工作领导小组和相应的工作机构，及时召开了相关会议，并认真做好了详细的会议记录。对单位工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对测评结果进行了汇总，对考核工作进行了总结。不少单位对所属二级机构的工作人员平时考核工作还进行了督查，强化了对二级机构工作人员的考核管理工作。

(二)精心组织实施，严格考核程序

我区各单位在组织平时考核的过程中，都能紧密结合单位实际制定了出勤管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，并将平时考核与年度考核相结合。各单位还经常性地督促其机关事业单位工作人员认真填写《平时考核登记手册》，并定期进行调阅，对测评结果及时进行汇总，并积极运用汇总后的测评结果，对测评靠前的通报表扬，对测评靠后的及时帮教，有力地促进了干部素质的普遍提升，发挥了平时考评工作的作用。大多数单位还注重把工作人员的平时考核与单位目标管理考核工作结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核，层层实行目标责任管理，使工作目标更加明确具体，工作积极性得到充分发挥，从而使得考核更具有操作性。

为进一步增强平时考核工作的透明度，在开展平时考核工作中，我区要求各单位把考核结果当做政务公开的一项重要内容，做到客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用。一是要做好工作业绩的考核;二是要做好出勤情况的考核;三是要把好优秀等次比例审批和测评推荐关;四是要把好程序公示关，不断增强机关事业单位工作人员平时考核的透明度，充分发挥考核的激励导向作用。在对平时考核工作检查过程中发现，我区不少单位还不断创新干部管理、建设、考核工作方法，逐步形成了自己的工作特色。区委组织部在全区实施中层干部竞争上岗制度，对一般干部、职工则实行双向选择。一批素质好、能力强的优秀年青干部走上了中层工作岗位，一般干部、职工也选择到了适合于自己的工作岗位，做到了人尽其才，充分调动了干部职工的工作积极性。

(三)做好监督指导，确保考核实效

在以往年度考核工作的基础上，我区将非领导公务员的平时考核列为重点、平时考核占年度综合评分的60%，并在每个季度末对各个单位的平时考核进行审核，确保了平时考核与年度考核的紧密结合。年度考核工作中严格按照文件精神控制优秀比例。并采取全区综合平衡的方法，解决了个别单位由于受编制限制、人数较少，但工作成绩突出的人员，无法评选优秀的问题。另外，在考核中我们始终坚持高标准、高质量、严要求的工作态度。一是对完成平时考核和年度考核工作的单位、部门的考核情况进行细致的审核验收。二是针对各单位、部门在平时考核和年度考核工作中出现的问题及时进行指导。

三、存在的问题和下一步工作打算

我区各单位为做好平时考核工作做了大量工作，取得了一定效果，但也还存在一些问题。一是个别单位认识不够到位。有个别单位对考核工作重视不够，认识不高，仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作，工作缺乏创新，没有真正发挥考核的激励、引导作用，没有真正运用考核这一有力手段来抓干部队伍管理。二是个别单位平时考核力度不够。个别单位考核制度量化不够，可操性不强，有些单位虽制定了考核方案，但在平时考核工作中并未真正落实到位。虽然各单位对《平时考核登记手册》有调阅，但仍存在少数同志《平时考核登记手册》记录过于简单。三是个别单位考核文件材料存档不够规范。有关考核材料不齐备或未能整理存档。四是缺乏对平时考核工作的激励机制。平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度还不大，个别单位的平时考核工作还没有真正与年度考核、职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。下一阶段我区的平时考核工作我们着重从以下几个方面着手：一是进一步提高认识，落实责任。考核工作是抓好干部队伍管理，促进工作的重要手段。我们将要求各单位应充分认识做好考核工作的重要意义，进一步强化抓好考核工作的责任感，落实考核工作责任制，明确分管领导，明确专人负责。二是进一步细化措施，强化考核。我们将要求各单位应结合本单位的实际，进一步细化考核措施，制定切实可行的考核方案，以加强干部队伍管理，推进各项工作为目的，扎实开展考核工作。要针对不同职位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系，通过加强平时考核，客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核登记手册》在平时考核中的作用，督促干部职工及时、认真地填写，并定期进行检查，将检查结果作为平时考核的重要依据。另外，各单位在抓好机关干部考核工作的同时，应积极抓好所属二级机构的考核督查工作。三是进一步加大对平时考核的指导监督检查力度。加强平时考核工作的指导监督检查，是考核主管部门加强平时考核工作宏观管理的有效手段，也是落实平时考核工作的必要措施。为此，作为考核主管部门，我们将认真履行平时考核的监督管理职责。一是建立完善审核备案制度。首先要求各公务员管理单位在年初制定本单位平时考核方案，并上报年度考核委员会办公室备案。同时每季度接收、审核各单位平时考核备案。二是加强监督检查。平时考核工作领导小组进一步加大对平时考核实施日常检查和督促，定期或不定期地进行检查或抽查，对不实施平时考核或平时考核工作不落实、走过场的单位，予以通报批评、限期改正，减少或取消本年度单位年度考核优秀指标。对《平时考核登记手册》记录差、平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格，以确保平时考核工作的有序开展。

第二篇：事业单位考核思想汇报

。思想汇报

一，一：思想上，本人能自觉学习以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七大报告，坚

持科学发展观，，政治立场坚定，解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，认真学习“三个代表”的思想和科学发展观，使自己的政治、思想水平有了很大的提高。积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

二，业务上，能刻苦专研业务知识，努力提高理论水平和业务工作水平，强化业务学习，提

高工作能力。在工作中，坚持一边工作，一边学习。认真学习动物检疫法律法规，《湖北动物卫生防疫条例》和专业理论知识，努力提高自己的业务能力水平。在检疫票证的管理上，实行专人管理，实行发放、分类和分片区登记回收制度，建立票证领用、回收登记簿。所有检疫票证、票据实行缴销制，

三、 工作中，能团结同志，密切配合，协调上下级关系，工作中始终严格要求自己，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地的埋头苦干，在工作中，以制度，纪律规范自己的一切言行，严格遵守单位各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，不怕苦不怕累，主动积极，勤奋努力，按时完成领导安排的各项工作任务。

四、 在廉洁自律上，努力完善自我。加强学习，不断提高思想认识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务的宗旨放在首位，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出关于领导干部廉洁自律的六项规定、四大纪律八项要求。不断增强自律意思，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风，生活作风。

第三篇：事业单位职员考核情况汇报材料

依据人事局《关于开展2012机关事业单元工作人员时审核工作检查的通知》(人公〔2012〕12号)文件精神，区高度注重、增强指导、健全组织、严厉考评，扎实开展2012机关事业单元工作人员时审核工作。现将审核工作检查状况报告请示如下：

一、根本状况

区严厉依照《关于开展2012机关事业单元工作人员时审核工作检查的通知》文件精神，对时审核的根本准则、内容、规范、顺序、后果的运用以及相关事宜做出了明白规则，并从审核预备、组织施行到量化评分、审核立案等各个环节都做了缜密布置。为能精确调查和把握全区机关事业单元时审核工作开展状况，我们集中工夫对全区机关事业单元时审核工作进行了检查，然后保证了审核工作的精确性、公平性和科学性。

我区现有行政事业单元79家，共有工作人员3439名，个中科级干部631人，实践参与时审核人数631人;普通干部及工勤人员2808人，实践参与审核人数2808人。

二、首要做法 (一)增强组织指导，保证工作到位

开展机关事业单元工作人员和时审核是增强人事治理的有用伎俩，它不只在评价工作人员德才显示、工作实绩、调开工作人员积极性等方面起着非常主要的效果，并且经过审核决议工作人员奖惩、培训、任用、辞去职务、解雇和工资提升，因而开展审核工作意义严重也非常需要。区高度注重机关事业单元工作人员审核工作，切实把增强和改良审核工作作为建立高本质干军队伍的主要办法，增强对审核工作的组织指导。成立了由区长为主任，常务副区长、组织部长为副主任的区(国家)公事员审核委员会，并制订下发了《关于开展2012机关事业单元工作人员时审核工作检查的通知》(新人劳[2012]17号)，对全区时审核和审核工作进行布置和部署，并依据实践状况，科学布置审核工作工夫，认真组织施行，保证按时保质完成各项任务。

区委组织部、区人劳社保局在对全区时审核工作进行检查时发现，全区各单元都充分看法到了开展审核工作的主要意义，看法到审核工作在干军队伍建立中的主要位置。从督查状况来看，各单元都制订了符合本单元实践的审核测评施行细则或方案，成立了以党政首要指导任组长的审核工作指导小组和响应的工作机构，实时召开了相关大会，并认真做好了具体的大会记载。对单元工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严厉审核、综合评定，并对测评后果进行了汇总，对审核工作进行了总结。不少单元对所属二级机构的工作人员时审核工作还进行了督查，增强了对二级机构工作人员的审核治理工作。

(二)精心组织施行，严厉审核顺序

我区各单元在组织时审核的进程中，都能严密结合单元实践制订了出勤治理准则，具体记载出勤状况，坚持签到和请休假准则，并将时审核与审核相结合。各单元还常常性地催促其机关事业单元工作人员认真填写《时审核注销手册》，并按期进行调阅，对测评后果实时进行汇总，并积极运用汇总后的测评后果，对测评靠前的传递表彰，对测评靠后的实时帮教，有力地促进了干部本质的遍及提拔，发扬了时考评工作的效果。大大都单元还注重把工作人员的时审核与单元目的治理审核工作结合起来，在定量审核的基本上对机关干部职工进行定性审核，层层执行目的责任治理，使工作目的愈加明白详细，工作积极性获得充分发扬，然后使得审核更具有操作性。

为进一步加强时审核工作的通明度，在开展时审核工作中，我区要求各单元把审核后果当做政务公开的一项主要内容，做到客观公平、民主公开、注重实绩、简洁适用。一是要做好工作业绩的审核;二是要做好出勤状况的审核;三是要把好优异等次比例审批和测评引荐关;四是要把好顺序公示关，不时加强机关事业单元工作人员时审核的通明度，充分发扬审核的鼓励导向效果。在对时审核工作检查进程中发现，我区不少单元还不时创新干部治理、建立、审核工作办法，逐渐构成了本人的工作特征。区委组织部在全区施行中层干部竞争上岗准则，对普通干部、职工则执行双向选择。一批本质好、才能强的优异年青干部走上了中层工作岗亭，普通干部、职工也选择到了合适于本人的工作岗亭，做到了量才录用，充分调动了干部职工的工作积极性。

(三)做好监视指点，保证审核实效

在以从前度审核工作的基本上，我区将非指导公事员的时审核列为重点、时审核占综合评分的60%，并在每个季度末对各个单元的时审核进行审核，保证了时审核与审核的严密结合。审核工作中严厉依照文件精神节制优异比例。并采纳全区综合衡的办法，处理了单个单元因为受编制限制、人数较少，但工作成果突出的人员，无法评选优异的问题。别的，在审核中我们一直坚持高规范、高质量、严要求的工作立场。一是对完成时审核和审核工作的单元、部分的审核状况进行认真的审核验收。二是针对各单元、部分在时审核和审核工作中呈现的问题实时进行指点。

三、存在的问题和下一步工作计划

我区各单元为做好时审核工作做了很多工作，获得了必然结果，但也还存在一些问题。一是单个单元看法不够到位。有单个单元对审核工作注重不够，看法不高，仅仅局限于以大会、文件来落实审核工作，工作不足创新，没有真正发扬审核的鼓励、指导效果，没有真正运用审核这一有力伎俩来抓干军队伍治理。二是单个单元时审核力度不够。单个单元审核准则量化不够，可操性不强，有些单元虽制订了审核方案，但在时审核工作中并未真正落实到位。固然各单元对《时审核注销手册》有调阅，但仍存在少量同志《时审核注销手册》记载过于简略。三是单个单元审核文件资料存档不够标准。有关审核资料不完备或未能整治存档。四是不足对时审核工作的鼓励机制。时审核后果的运用往往是说起来主要，做起来非必须。在实践工作中，对时审核后果的运用力度还不大，单个单元的时审核工作还没有真正与审核、职务提升、评先表扬等直接挂钩，形成一种时审核黑白一个样的场面。下一阶段我区的时审核工作我们着重从以下几个方面着手：一是进一步进步看法，落实责任。审核工作是抓好干军队伍治理，促进工作的主要伎俩。我们将要求各单元应充分看法做好审核工作的主要意义，进一步增强抓好审核工作的责任感，落实审核工作责任制，明白分担指导，明白专人担任。二是进一步细化办法，增强审核。我们将要求各单元应结合本单元的实践，进一步细化审核办法，制订切实可行的审核方案，以增强干军队伍治理，推进各项工作为目标，扎实开展审核工作。要针对分歧职位区分共性和特性特点，结合岗亭目的责任，细化目标，树立较为科学的测评系统，经过增强时审核，客观、具体、精确地评价小我业绩显示。要充分发扬《时审核注销手册》在时审核中的效果，催促干部职工实时、认真地填写，并按期进行检查，将检查后果作为时审核的主要根据。别的，各单元在抓好机关干部审核工作的还，应积极抓好所属二级机构的审核督查工作。三是进一步加大对时审核的指点监视检查力度。增强时审核工作的指点监视检查，是审核主管部分增强时审核工作微观治理的有用伎俩，也是落及时审核工作的需要办法。为此，作为审核主管部分，我们将认真实行时审核的监视治理职责。一是树立完美审核立案准则。首先要求各公事员治理单元在年头制订本单元时审核方案，并上报审核委员会办公室立案。还每季度采纳、审核各单元时审核立案。二是增强监视检查。时审核工作指导小组进一步加大对时审核施行日常检查和催促，按期或不按期地进行检查或抽查，对不施行时审核或时审核工作不落实、走过场的单元，予以传递批判、限日矫正，削减或作废今单元审核优异目标。对《时审核注销手册》记载差、时审核显示差的公事员，予以传递批判，年关审核不得定为称职以上等次，并作废其各项评先资历，以保证时审核工作的有序开展。

第四篇：第三届创建党建先进单位考核情况汇报

第六考核组

根据工委的安排，第六考核组一行3人于5月12日至21日，对省人大常委会机关等11个单位进行考核。根据综合评定，11个单位的考核成绩是：省物价局(380分)最好，省司法厅(362分)、省委宣传部(360分)次之，上述3个单位可列为第一层次;省质量技术监督局(344.5分)、省农科院(320.5分)、省人大常委会机关(312分)、省地矿厅(309.5分)为第二层次;省海事局(296分)、省旅游局(232分)、省侨办(203分)、省成套局(97分)为第三层次;其中省成套局最差，创建工作几乎没有开展，机关党总支无专职人员办事，且超期2年未换届。

现将此次考核情况简要报告如下：

一、 主要特点：

纵观此次考核情况，有五个方面特点：

(一)精心准备，认真迎检。各单位对此次考核工作普遍重视，党组专题研究、部署动员，机关党委加班加点、补缺补漏、做好准备，党员干部全员参与。考核时，普遍是在家的党组成员全部出席汇报会，省委常委、宣传部长荆福生出席了省宣的汇报会，并对省直机关的党建创建工作给予高度评价。省物价局、省司法厅赶制了机关党建工作巡礼专题片迎检。特别 1 值得一提的是，省旅游局党组为迎检采取了一系列措施，其力度是近年少有的。如成立了自查考核工作领导小组，党组专题研究部署;召开机关全体干部及直属各总支、支部书记大会，局党组书记、局长明敏亲自动员;党组、机关党委分别制定下发了《福建省旅游局关于认真做好第三届创建党建工作先进单位自查考核工作实施计划》和《关于认真做好基层组织党建工作自查和考核的通知》;各支部对照“五个好”党支部量化考核标准进行自查打分;机关党委组成考核小组分别对各个党支部自查工作进行了检查;组织全局200多名党员进行“党建知识”测试和党的十六大知识竞赛，不及格或因公出差的进行补考，直至合格。

(二)党组抓党建的意识与责任明显增强，力度加大。考核中，我们强烈地感到，经过几届的创建，各单位党组抓党建的意识与责任明显增强，力度普遍加大。表现在：

一是原先进单位在更高的起点上扎实深入开展创建，党组的认识、措施更加到位，先进红旗更鲜艳。如省司法厅是连续两届先进单位，党委体会到，抓好创建工作党委的重视十分重要;一是认识要高。不能把创建工作当成一般性的工作来抓，要把它放到全厅工作的大局中去定位，放到推进司法行政工作改革发展中去思考，放到厅党委的决策部署中去安排。二是位臵要高。创建工作要摆上厅党委的重要议事日程，纳入《厅党 2 委成员分解立项抓工作任务落实计划》，列入党委与各部门签订的《责任状》，定期督查、通报，抓好落实。三是自身要正。不能认为创建工作是机关党委的事，是分管厅长的事，党组全体成员都要坚持“两手抓”，都要做好表率，都要从自身做起，要求党员做的，党委成员首先要做到。四是解决问题要到位。要积极为机关党委开展工作创造条件，从经费、人员、办公条件上予以保证。对个别不理解机关党委工作的，要出面做工作。要支持机关党委大胆开展工作，重视党务干部的提拔使用。省物价局是第二届党建先进单位，在第三轮创建中，形成了班子合力抓党建的格局。如党组每年都要召开机关党的工作会议，书记、副书记亲自做报告。今年为贯彻省直机关党的工作会议，党组提出了10条指导意见。为解决机关党委任务重、人手少的问题，党组要求基础性工作机关党委必须常抓不懈，重点工作，综合部门指定专人共同抓，从人力上保证党建工作高效运转。党组书记亲自审定党建活动室与宣传栏的工作方案并督促人员抓好落实。党组副书记、机关党委书记，纪检组长分管机关党委工作，其它党组成员分别定期听取分管部门的党建工作汇报，真正形成了党组统一领导，党组书记亲自抓，党组成员齐抓共管，机关党委抓落实的党建工作机制。

二是原中等单位，争创目标进一步明确，追赶先进的决心、步伐大。如省委宣传部部务会议提出，要经过两年坚持不懈的 3 努力使机关党组织建设得到全面加强，“五个好”党支部面达到90%，党建工作力争跨入省直机关先进单位行列，精神文明建设力争获省级“文明单位”称号，宣传思想各项工作有新的显著成效。省质量技术监督局、省地矿厅都曾是第一届党建先进单位，第二届因种种原因落选了，在第三轮创建中，局党组分别提出，要查找薄弱环节，在原有的基础上更上一层楼，把深入开展第三届创建活动作为党组的重点工作内容之一，以加强支部建设为基础，以完善机关党建工作领导体制和工作机制为重点，以推进质监、地矿工作为落脚点，力争再度跨入党建工作先进单位。

三是原创建工作较一般，即所谓的后进单位，在第三轮创建活动中也有所进步、有所提高。如省旅游局党组在各种会议上多次强调，要紧紧抓住第三轮创建的机遇，把局机关党建工作抓上去，使机关党建工作在全省旅游系统基层党组织建设中走前头，促进两个文明建设。党组采取了一定措施抓党建、抓中央《条例》贯彻，尤其在迎接第三届先进单位考核中，如前所述做了大量工作，力争改变后进单位的形象。省侨办党组近年来，抓党建的意识也有所加强，党组提出要以明确的思路抓党建，努力改变前两届创建的薄弱环节，用三年的时间抓基层、打基础，每年促进三分之一的党支部达到“五好”标准。党组还明确了党建工作责任制，成立了创建领导小组等，创建工作 4 开始逐渐走上轨道。因此可以说，经过六年来坚持不懈的创建活动，“党要管党”、“两手抓，两手都要硬”的观念已日益深入党组领导，特别是“一把手”的心，成为广大党员领导干部的自觉行动。

(三)机关党委积极履行职责，工作能力、水平与感召力明显提高。考核中，我们感到，机关党委的工作人员尤其是专职副书记普遍具有较强的事业心、责任感和较好的素质，工作能力水平与感召力明显提高。

一是参谋助手当得好。工作有思路、有计划并主动与党组织汇报、请示、反馈，取得党组重视、支持与理解，推动党组抓好创建工作。如省物价局、省司法厅、省委宣传部、省人大办公厅等在这方面都做到较好。

二是工作落实好。能根据工委的部署、党组的中心工作与要求，做好创建工作的部署、检查与落实。如省司法厅每年都明确提出创建工作思路，今年又在去年的基础上提出“1633”思路，即坚持一个指导思想、突出抓好六项重点工作、强化三项措施、发挥三大作用，并对厅党委确定的十五项党建工作任务细化分解到人，规定完成时限。省物价局创办《党务工作信息》，及时编发党组、机关党委、支部落实省直机关党的会议情况、学习“七一”、“5.31”讲话、十六大精神情况及机关创建情况，建立健全各类档案资料，指导各支部普遍制定了创建计 5 划、“五好”党支部考评细则，加强党支部书记、委员的培训与分类指导。

三是自身建设抓得好。机关党委加强自身学习，工作人员团结协作，各项工作起带头作用。普遍建立健全各项制度，规范党委工作，如省委宣传部建立了党建“六联系”制度：即机关党委委员联系党支部制度;机关纪委委员联系党支部制度;机关党支部联系基层单位制度;机关党支部联系城镇特困家庭制度;机关各支部相互联系制度;机关党组织与工青妇组织联系制度等，做到党委各项工作常抓不懈。

四是里外关系协调好。机关党委上要与部门党组沟通、汇报、请示，下要对支部工作的部署、检查、考核，对外要与工委有关职能部门联络、请示、反馈，同志们都说，在机关最忙碌的部门要数机关党委，加班最多的部门之一是机关党委，大家都为党委的敬业精神所感动。机关党委工作普遍获得了党组领导与同志们的肯定，年终公务员考评，机关党委工作人员获得优秀的占87%。

(四)基层党支部深化创“五好”活动，自主活动能力明显增强。考核中，在与基层支部书记、党员的座谈中，我们感到，一年来，各单位采取有力措施，深化创“五好”党支部活动，基层支部的自主活动能力明显增强，战斗力不断提高。

一是支部书记认真履行职责，做到“一岗双责”，两手抓。 6 各单位普遍做到支部建在处上，支部书记由处长担任。

二是支部工作更有针对性。不少支部能结合机关、行业和处室特点开展活动。如省农科院是个综合性农业科研机构，有14个基层研究所，党支部针对知识分子多，科技人员思想活跃，注重工作空间和舞台，渴望自我实现的特点，有针对性地开展了“科学与人生”主题教育活动，组织“甘为人梯与甘当配角”专题学习辩论会，探索解决创新人才成长与权威崇拜意识的冲突，个人奋斗与团队意识的冲突，实践“求实、创新、协作、奉献”的农科院精神。省地矿厅针对地矿工作点多、线长、面广、多野外作业的特点，各支部开展了“艰苦奋斗为荣、地质找矿为荣、献身地质事业为荣”的“三荣”教育活动。有的支部针对工作流动分散的特点，在生产间歇把党员集中起来学习，开展党日活动，保证有党员的地方就有党组织、党的活动。

三是党日活动丰富多彩富有时代性。过去党日活动常常不是爬山就是游庙，通过创“五好”活动，不少支部改变了这种做法，将党日活动与工作，与自身优势紧密结合。如省物价局成本调查处党支部负有“三农”成本调查任务，他们将下农村调研与开展党日活动结合起来，将活动搬到田间、地头、农户家与农民话家常，聊实情，排忧解难，既完成了“三农”成本调查任务，又使党员干部体验了农村、农民生活的艰苦，增强了责任感与党群关系，活跃了支部生活。省人大农经委党支部 7 结合第三次“百村调研”开展党日活动，深入县级镇进行实地调研，了解农村结构调整和乡镇企业发展情况。省委宣传部教育处党支部利用常联系高校的优势，与师大团委联合开展了“实现宏伟蓝图、奉献青春智慧”学习十六大主题座谈会党日活动，让机关党员、高校青年在活动中接受教育。

四是党员教育更加体现先进性。不少党支部不仅从大处加强对党员的理想信念教育，而且从细小的、具体工作中，加强对党员先进性的教育。如省物价局办公室党支部针对党员如何提高“三服务”水平问题，带领支部同志与全国优秀基层党组织连江上官坞村党支部开展结对共建活动，学习上官坞村支部不辞辛劳为全村人民脱贫致富奔小康，全方位搞好服务的先进事迹，在全室开展“什么该管，什么不该管”的大讨论，提高党员的服务意识和水平。省农科院机关党支部，针对一线科技攻关，工作量大，经常加班加点、没日没夜工作的特点，在党员中开展“营造环境，服务中心”，我为科研当好“后勤部长”的专题教育活动，鼓励机关党员、干部积极主动为科技人办实事，解忧难，为科技攻关提供保障。总之，多年来，经过坚持不懈地开展创“五好”党支部活动，基层支部建设出现了新面貌，战斗力、凝聚力和创造力进一步增强。

(五)创建活动促进两个文明建设取得显著成效。 一是机关作风出现可喜的变化。各单位普遍把加强作风建 8 设作为创建的重点内容，抓教育、抓整顿、抓效能、抓简政放权、抓转变职能，机关作风有了新气象。深化行政审批审核制度，省物价局减少行政审批事项43项占55%，推进“四个一批”收费改革，取消没有法律法规依据以及与WTO规则不相适应的行政性收费6项，涉农收费220项，降低收费标准57项，减轻各种社会负担年累计57亿元。省质量监督局两年取消审批审核事项36项，占50%，清理规范性文件70件，地方强制性标准373件，设区市规定规程28件，以及一系列不符合上级要求和WTO规则的部门规范性文件。简政放权、简化审批手续。省海事局提出：凡是基层海事处能办的事，一律不放在分支局办;凡是分支局能力的事，上级机关单位不包办干预，并出台了18条提高口岸通关效率的措施，提高服务群众的质量。省人大实行开门立法，公开向社会征集立法项目，举行立法听证会，就提交常委会审议的法规条例中涉及群众关注的焦点问题广泛听取各方面的意见。认真受理人民群众的申诉和意见，以此作为人大监督的重要途径。两年来，共受理人民来信16800，接待群众来访7156批、17672人次。省物价局举行价格听证会，打造12358价格举报品牌，对群众的举报投诉及时受理，快速反映。省质量技术监督局持续不断地开展对建材、农资、食品饮料、家用电器、烟、酒、汽车配件、黑心棉等涉及人体健康、人身财产安全，影响国计民生和市场热销，消费者反映强烈的 9 产(商)品的质量和计量进行监督检查，净化市场环境、服务人民群众。

二是业务、经济工作取得长足发展。省委宣传部近年来，获全国“五个一工程”优秀作品奖的作品越来越多，已连续四届获组织奖，在中宣部召开的全国“五个一工程”文艺创作座谈会上，作了经验介绍。连续多年被中宣部评为全国宣传信息工作成绩突出单位、全国干部培训工作先进单位、全国外宣品影视、出版组织奖，全国青少年爱国主义读书教育活动“组织特别奖”等。省农科院十个方面研究居世界先进水平，14个科技项目获国家、省科技奖，69个水稻品种(组合)，获国家、部省科技进步奖33项，全国第一个通过有性杂交培育出“早钟六号”枇杷优良品种，在世界率先发现并分离番鸭细小病毒，研制成功全国首创并具有自主知识产权的快速诊断试剂和活疫菌，获国家一类新兽类药证书，也是建国以来福建省唯一获得的2项国家一类新药证书。省地矿局两年来，完成一系列区域地质与生态环境地质和矿产资源调查，编制了福建省1：50万地质构造图等一大批基础地质成果，承担了一系列国家和省重点建设项目桩基工程与施工任务，初步完成5个点矿产地质评价工作，新发现5处较大找矿远景矿产地等。改造建设了“福建省矿产信息数据库”和“福建省遥感数据库”，《福建省矿物志》获国土资源部优秀规划奖。省司法厅、省物价局等单位多 10 项工作走在全国前列，多次在全国性各类会议上作典型经验介绍，分别受到省、部的称赞、肯定。

三是干部职工精神面貌好。尤其是在这次防“非典”的战斗中，许多职能部门如省物价局、省质量技术监督局、省司法厅、省旅游局的同志放弃休息与长假，坚守岗位，加班加点，赶制防“非典”产品定价标准、质量检测标准，稳定物价、维护市场秩序，发挥了共产党员的模范带头作用。

二、 存在问题：

1、部分单位党组领导对创建工作的重要性认识还不足，仍然存在一手硬、一手软的问题。特别是经济效益不好的单位，这种现象尤其明显，如省成套局、省侨办。

2、部分单位对中央《条例》和省委《实施办法》硬性规定的内容没有落实到位。尤其党建活动经费列入行政预算。党务干部按工作人员总数2%比例配备，没有落实到位的单位较多。省人大办公厅由于不设党组，《条例》中对党组的有关要求基本不落实。

3、这几年机关党委的工作水平有了很大的提高，但普遍存在创新意识、创新手段不够的问题。创建工作特色不明显，经验不够鲜活。

4、基层支部自主活动的能力还有待于进一步提高，多数支部还局限于上级部署，支部照搬照办的做法。有的单位存在机 11 关支部弱于直属基层支部的现象。

5、创建工作起步较晚的单位，主要是创建的基础性工作不到位，有关制度不健全。

上述这些问题，在考核反馈意见中，我们已一一向有关单位明确指出。

三、 几点建议：

1、从这次考核情况看，第四轮创建的重点应该仍然是党组与基层支部。党组主要解决不分管党建工作的行政领导如何强化党的意识、定期听取分管处室(支部)的党建工作汇报，积极参加支部的活动。基层支部主要解决机关党支部如何进一步加强自主活动能力，开展切合实际、丰富多彩、富有特色的活动。

2、机关党委要进一步强化创新意识，提高创新能力，尤其是党委一班人要提高文化修养，博采众长，善于与本单位本部门实际相结合，创造性开展活动、指导工作。

3、党工委要进一步加强指导与督查。建议适时召开如何当好党委书记、专职副书记经验交流会或专题研讨会，将此次考核中，较好的汇报材料或支部工作经验编印成册，供各单位、各支部学习借鉴。

4、学习贯彻十六大较好的单位，本组推荐省物价局、省农科院。

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考核组成员：唐主华、王旋、王星

2003年5月26日

第五篇：事业单位考核工作总结

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职18名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格24名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会

1 议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

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